Darbuotojo atleidimo dokumentai. Pažymos atleidžiant iš darbo: ką duoti darbuotojui

Paskolos

Norint gauti visus įstatymų reikalaujamus popierius išeinant iš darbo, reikia žinoti, kokius documentus reikia išduoti išeinant savo noru. Sei in possesso di un certificato di certificazione e di un certificato, sei un'organizzazione di livello internazionale?

Hai ricevuto un documento che ti interessa? Bus atsižvelgta į vėlavimą susitarti ispezione darbo

kaip atleisto asmens teisių pažeidimą, nes jis negalės gauti naujo darbo.

Svarbu! Se dai un documento di medicina, darbdavys išduoda tik jo patvirtintas dokumentų copie, saugomos įmonėje.

La carta dei tuoi documenti è molto utile per i tuoi documenti di prima qualità e per le tue copie, vorrei che tu fossi in grado di farlo.

Jei darbdavys nepateiks tokių dokumentų po raštiško darbuotojo, susipažinusio su įsakymu dėl atleidimo, prašymo, bus skiriamos nuobaudos, o kai kuriais atvejais - vadovas atšaukiamas iš pareigų keleriems metams. Puoi creare un modulo per i tuoi documenti atleidžiant darbuotoją padės išvengti nesklandumų. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, darbdavys privalo jam pateikti visą complektą reikalingus documentus . Tačiau be privalomų dokumentų už rašytinis prašymas

Darbuotojo vadovas privalo pateikti pažymas, darbo užmokesčio žiniaraščius ir kitus popierius, kurie buvo tiesiogiai susiję su darbuotojo darbu.

Attenzione, se devi occuparti del pacchetto del documento, il tuo darbuotojui išduodamas paskutinę darbo dieną.

I tuoi documenti sono utili per terminare la tua attività e i tuoi interessi? Documenti privati sui pacchetti, i tuoi clienti devono avere un servizio di informazione professionale, in modo che tu possa essere soddisfatto, regolamentato. teisės aktų Federazione Rusijos

. Reikalingi šie popieriai:;
darbo storia
Attiskaitymo lapelis;
pažyma apie pigiama ir išskaičiuotus mokesčius 2-NDFL forma;
darbo užmokesčio pažyma už praėjusius 2 metus 182N forma;
SZV-M ir SZV-STAZH formų pažymos apie draudimo įmokas;
, jei reikėjo dirbti įmonėje;

įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimas.

La storia di Darbo

Tuttavia, quando il documento scritto è un dato di fatto, i tuoi dati personali saranno importanti e il tuo cortile.

Jei darbuotojui dokumento neįmanoma išduoti asmeniškai, darbdavys privalo namų adresu išsiųsti raštišką pranešimą su pasiūlymu išsiųsti darbo knygą paštu.

Taip pat skaitykite: Darbuotojo negauto uždarbio compensacija dėl neteisėto atleidimo iš darbo

Darbo užmokesčio žiniaraštyje pateikiama ši informacija, kurią vadovas turi perduoti darbuotojui:

darbo užmokestis ir jo dalys už tam tikrą laikotarpį, priklausantys darbuotojui atleidžiant iš darbo;
mokėtinos premijos ir compensacijos;
išskaičiuota suma darbo užmokesčio Pinigai ir sulaikymo pagrindai;
visos darbuotojui priskaičiuotos sumos atleidimo iš darbo dieną.

Darbo užmokesčio žiniaraštis darbuotojui išduodamas jo atleidimo iš darbo dieną.

2-NDFL formos pažyma patvirtina darbuotojo pigiama ir iš jo atlyginimo išskaičiuotų mokesčių sumą.

Tutti i documenti riguardano il nuovo darbovietėje, la banca darbuotojams kreipiantis del paskolos, tvarkant mokesčių atskaitymai, compensazione nedarbingumo atostogos ir daugelyje kitų situacijų. Geriausias pasirinkimas ma paprašyti kelių dokumento copijų iš dabartinio darbdavio.

Pažyma apie darbo užmokestį už praėjusius 2 metus

Toks pažymėjimas pildomas 182N formoje. Tai patvirtina darbuotojo pigiama už praėjusius 2 metus.

Tos dienos, kai draudimo įmokų nebuvo priskaičiuoti iš pijamų ir pažymoje nerodomi. Tokie laikotarpiai apima, pavyzdžiui, ligos dienas arba vaiko priežiūros atostogas.

Išduodama darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo išduoti dokumentą pateikimo.

Certificato del modulo SZV-M o SZV-STAZH

Tokie pareiškimai rodo draudimo patirtį, kuri buvo įgyta iš konkretus darbdavys, taip pat įmokų į Rusijos pensijų fondą suma.

Taip pat skaitykite: Kaip atkurti savo teises neteisėto atleidimo atveju: teisiniai niuansai, praktiniai patarimai

SZV-M. SZV-M formos sertifikate yra duomenys už praeitą mėnesį dirbti. Darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, gali pateikti pažymą už bet kurį darbo laikotarpį iki 2016 m., nes anksčiau tokio išrašo nebuvo.

SZV-STADŽAS. Šis išrašas egzistuoja nuo 2017 m., kuriame rodomos darbuotojo įmokos už einamuosius metus (joje pateikiami duomenys nuo einamųjų metų pradžios iki atleidimo iš darbo dienos) arba nuo įdarbinimo dienos iki darbo sutarties nutraukimo dienos . Anche questo è un certificato certificato per il modulo RSV-1.

Išduodama darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo išduoti dokumentą pateikimo.

Medicinas knyga

Ho un problema con la medicina medica quando sei in possesso di un foglio di carta e ho un problema con il tuo documento, il tuo pacchetto di documenti, i tuoi documenti sono ancora intatti įtrauktas.

I documenti sui medicinali che hai a disposizione sono i prodotti di cui hai bisogno.

Non vedere questo documento, hai un documento reikia atleidžiant darbuotoją valą pagano turi išduoti darbdavys. Darbdavys, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, private pateikti darbuotojui darbu visų dokumentų, susijusių su šio darbuotojo darbu, copys. Tai atliekama for tris dienas nuo darbuotojo raštiško prašymo dėl dokumentų išdavimo gavimo. Hai un documento personale, juos išduoda personal skyrius.

Taip pat darbdavys, atleisdamas darbuotoją jo paties prašymu, privalo jam išduoti pažymas, kurias galima gauti buhalterijoje. Jie taip pat išduodami raštišku darbuotojo prašymu.

Documento, i tuoi dati personali sono privati

Quando il tuo lavoro è in corso, il tuo lavoro è privato di circa 10 documenti. Norėdami tiksliai suprasti, kokie dokumentai, turite suprasti atleidimo iš darbo savo prašymu tvarką.

Jūs turite gauti atsistatydinimo laišką iš paties darbuotojo.
Įsakymas dėl atleidimo išduodamas T-8 forma, tada jį pasirašo vadovas.
Išeinančio darbuotojo asmeninėje kortelėje turite padaryti įrašą.
Įsakymas atleisti iš darbo ir darbuotojo asmens kortelė pateikiami jam peržiūrėti. Darbuotojas turi su jais susipažinti ir pasirašyti.
Personalo pareigūnas turi padaryti atitinkamą įrašą darbo knygelėje, vadovaudamasis visomis personalo dokumentų tvarkymo taisyklėmis.
Įrašą į darbo apskaitą tvirtina vadovas ar kitas įgaliotas asmuo, o vėliau ir pats darbuotojas.
Il tuo documento è disponibile in ogni momento.

Ti invitiamo a pubblicare i tuoi documenti privati:

darbo knyga;
pažymą apie darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų dydį už išdirbtą laikotarpį 182N forma;
kitus dokumentus darbuotojo raštišku prašymu.

KAM documenti personali, kuriuos darbdavys privalo pateikti darbuotojui pateikęs raštišką prašymą atleidžiant iš darbo, apima:

įsakymas dėl šio darbuotojo priėmimo į darbą;
įsakymai paaukštinti darbuotoją;
įsakymai perkelti darbuotoją į kitus skyrius;
darbo sutartis;
papildomi susitarimai, jei tokių yra;
medicininis įrašas, jei to reikalauja darbo pobūdis;
įsakymas atleisti iš darbo;
darbo storia.

Darbdavys privalo išduoti ne dokumentų originalus, o jų copijas. Tik darbo ir medicinali knygos isduodami originale.

Jei iš darbo išeinantis darbuotojas yra alimentų mokėtojas, for tris dienas po atleidimo darbdavys privalo apie tai pranešti anstolis informacija apie atleidimą. Tą pačią informaciją jis privatilo pateikti alimentų gavėjui. Pranešimas antstoliams turi būti raštu, bet laisva forma. Jame turi būti nurodytas ne tik atleidimo faktas, bet ir nauja darbo vieta arba adresas, kuriame gyvena iš darbo išėjęs darbuotojas. Jei darbdavys šios informacijos nepateikia fiksuotas laikas, tada jis gali buti patrauktas atsakomybėn.

Atleidimo iš darbo pažymėjimai

Taip pat darbuotojas turi gauti įvairias pažymas iš darbdavio buhalterinės apskaitos. Išeinančiam darbuotojui reikės pažymos apie uždarbį, kad galėtų ją pateikti naujajam darbdaviui. Remdamasis šiais duomenimis, naujasis darbdavys apskaičiuos įvairias išmokas:

dėl negalios;
nėštumui ir gimdymui;
vaikų priežiūrai.

Sertifikate turi būti nurodyta:

informacija apie darbdavį;
informacija apie darbuotoją;
darbuotojo išmokos, už kurias buvo skaičiuojamos socialinės įmokos už einamuosius ir dvejus ankstesnius kalendorinius metus;
kalendorinių dienų skaičius, neįskaitomas apskaičiuojant pašalpas (ligos, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų dienos).

Kit di documenti – pagina di raccolta di 3 mesi di visualizzazione. Šio dokumento reikės norint įregistruoti darbuotoją užimtumo center kaip bedarbį.
Informazioni personali sul sito. Jei darbuotojas reikalauja, darbdavys turi jam išduoti 3 pažymas:

forma pagana SZV - M;
forma pagana SZV - PATIRTIS;
Draudimo įmokų apskaičiavimo 3 skirsnis.

Šios pažymos reikalingos darbuotojo pensijai apskaičiuoti. Darbuotojas taip pat turi teisę prašyti informacijos, kad patikrintų duomenų perdavimo į Pensijų fondą teisingumą. SZV-M ir SZV-STAZH formos ataskaitos generuojamos tik atsistatydinančiam darbuotojui. Kitų darbuotojų neminima.

Svarbu! Darbdavys turi gauti darbuotojo patvirtinimą, kad gavo šią personalizuotą apskaitos informaciją.

Tai galima padaryti 2 būdais:

galite paprašyti jo pasirašyti darbdavio kopijas;
Galite pradėti atskirą žurnalą.

2-NDLF formos pažyma apie sukauptus ir sumokėtus mokesčius. Tokią pažymą darbuotojui privalo išduoti darbdavys. Se le informazioni sul tuo sito non ti permettono di accedere al tuo account, ma i tuoi dati sono disponibili, usa i nostri amici draudimo draudimo, quindi informacija apie buvusį darbdavį.

Ši pažyma naudojama naujoje darbo vietoje, jei darbuotojas turi teisę gauti mokesčių lengvatą pagal 2000 m. 218–220 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Lauke „Pasirašyti“ turite nurodyti:

1 - jei gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas nuo visų išeinančio darbuotojo pajamų;
2 - jei darbuotojas turėjo pajamų, nuo kurių nebuvo išskaičiuotas mokestis.

Visualizza il documento išduodami darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jie gali būti pristatyti asmeniškai arba išsiųsti darbuotojui paštu. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti raštišką sutikimą. Questo documento copiato deve essere "tikra copy" e patvirtintos darbdavio antspaudu. Visose apskaitos pažymose turi būti ir darbdavio antspaudas. Be šito jie neturi savo juridinę galią. Darbdavys neturi teisės vilknti dokumentų išdavimo. Puoi farlo come un cliente che si siede, e darbuotojas šiuo atveju turi teisę kreiptis į teismą.

Ką daryti, jei documentai neišduodami

Arte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo išeinančiam iš darbo darbuotojui išduoti visus su jo darbu susijusius dokumentus. darbo veikla

iš šio darbdavio. Vieni dokumentai išduodami privalomai, kiti – gavus raštišką darbuotojo prašymą.

I documenti di cui hai bisogno sono i tuoi dati personali per tre calendari diete nuovi e pratici. Paprastai prašymas rašomas personalo skyriaus vedėjui ir vyriausiajam buhalteriui. Išduodant dokumentus problemų nėra. Se l'attività è molto importante, quando non ti ritrovi con i documenti, le citazioni dėl įvairių priežasčių

. Pavyzdžiui, viršininkas atostogauja ir negali patvirtinti copijų. Tai yra pati “populiariausia” atsisakymo priežastis. Atsisakyti išduoti dokumentus atsistatydinančiam darbuotojui nėra svarbių priežasčių. Tai yra tiesioginė darbdavio atsakomybė, ir jis neturi teisės jos vengti. Už vengimą jis gali buti patrauktas atsakomybėn.

administracinė atsakomybė Jei darbdavys nenori pateikti dokumentų, buvęs darbuotojas

Yra du teisiniai būdai: Surašyti prašymą dėl extradicijos due viem egzemplioriais ir pateikti per sekretorių. Jis registruos popierių kaip documenti gaunamas
, žurnale įrašys priėmimo datą ir serijos numerį. Lygiai tą pačią informaciją jis nurodys darbuotojo kopijoje; siųsti paraišką registratore di lavoro

Per tre giorni, il tuo lavoro privato ti consentirà di vedere la tua copia originale del documento in questione. Jei jis to nepadaro, darbuotojas turi teisę:

rašyti skundą darbo ispekcijai;
parašyti skundą prokuratūrai.

Skundą šioms dviem priežiūros institucijoms galite pateikti vienu metu. Jie yra įgalioti atlikti darbdavių patikrinimus dėl pažeidimų darbo teisės aktai. Skundą galite pateikti:

asmeninio vizito metu;
pastu;
internet, naudojant officialią vienos iš šių priežiūros institucijų svetainę.

Dabar populiariausias piliečių prašymų pateikimo būdas yra priėmimai internetu officialiose svetainėse vyriausybines agentūras. Prašymo nagrinėjimo terminas yra 30 dienų nuo dokumento įregistravimo dienos. Pateikiant skundą internetu, registracijos data yra data, kai skundo pateikėjas gavo elektroninį pranešimą.

Skunde prieš darbdavį turite nurodyti jo padavimo priežastį. IN tokiu atveju Verta naudoti tokią formuluotę: „Prašau darbdavį patraukti administracinėn atsakomybėn pagal darbo įstatymų pažeidimą. La federazione russa administracinių nusižengimų codekso 5.27 ir išduoti man įsakymą dėl extradicijos, vadovaudamasis La federazione russa administracijos administracinių nusižengimų codekso 5.27 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str., dokumentai mano darbo laikotarpiui. Aktuale priežiūros institucijos autobus atliktas patikrinimas. Jei toks pažeidimas padaromas pirmą kartą, darbdaviui gali būti gonnas tik įspėjimas arba minimali bauda. Jei tai vyksta reguliariai, o darbdavį jau patraukė ispekcija ar prokuratūra, baudos dydis padidėja kelis kartus.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo

Atleidus iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę į privalomą ir neprivalomą compensaciją. Privalomiesiems priskiriami įstatyme numatyti. Neprivalomi yra tie, kurie numatyti vietiniuose teisės aktuose.

Darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo savo iniciatyva, privalo jam sumokėti:

darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką iki atleidimo iš darbo dienos;
compensazione už nepanaudotos atostogos;
invalidumo išmokos, jei darbuotojas susirgo privalomosios tarnybos laikotarpiu.

Darbo usužmokestis už faktiškai dirbtą laiką skaičiuojamas už tas uneinamojo mėnesio dienas, kurios dar neapmokėtos ir kurias išeinantis darbuotojas faktiškai buvo darbe. Questo compenso può essere visto come un darbuotojams, ma il fatto che i tuoi figli siano in rete non è un'istituzione numerosa di dollari. Jei darbuotojas dirbo 11 mesi iki atleidimo ir nešėjo atostogų, jis turi teisę gauti visą compensaciją.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbuotojas gali išeiti atostogų prieš atleidimą iš darbo, panaudodamas sukauptas dienas. Jei jis nesuteikia jiems laisvo laiko, atleidžiant iš darbo, reikės sumokėti compensaciją. Neprivalomi mokėjimai apima išeitinė išmoka, kuris gali būti pateiktas kolektyvinė sutartis. Jos apmokėjimas yra išskirtinė darbdavio iniciatyva. Bet jei tai suteikia vietinis norminis aktas, tada jis turi būti sumokėtas.

Išeitinės compensacijos dydį taip pat nustato pats darbdavys. Ji gali būti nustatyta fiksuota suma arba tiesiogiai priklausyti nuo išvykstančiojo atlyginimo.
Pavyzdžiui, gali būti nurodyta, kad atleidžiant darbuotoją (nepriklausomai nuo pareigų ir kvalifikacijos) išmokama 50,000 rublių pašalpa. Arba galite nurodyti: “trijų atlyginimų suma”. Visi mokėjimai turi būti atlikti paskutinę išeinančio darbuotojo darbo dieną. Tai Nurodyta str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas paskutinę darbo dieną dėl kokios nors priežasties (galiojančios) nėra darbo vietoje, atsiskaitymai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną. Lėšos gali būti išduodamos asmeniškai arba pervedamos į darbuotojo banko kortelę.

Išvada

Darbdavio pareiga yra aprūpinti išeinančiam darbuotojui reikiamas lėšas ir dokumentus. Jei vengiate jį įgyvendinti, darbdavys gali buti patrauktasadministracinėn atsakomybėn.

HR pareigūnai turėtų išduoti šiuos sertifikatus pagal numatytuosius nustatymus. Tačiau dažnai taip nenutinka: darbuotojas neprašo, vadinasi, nereikia. Jei negavote visų pažymų, tai reiškia, kad davėte papildomų pajamų valstybei, sumažinote išmokas, o galbūt ir pensiją.

Paskutinę darbo dieną darbdavys sumoka darbo užmokestį kartu su compensacija už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo codekso 140 straipsnis) ir išduoda darbo knygelę su įrašu apie atleidimą ir ants audu (Darbo codekso 84. 1 cinghia). Federazione Rusijos). Be to, paprašykite dar 4 pažymėjimų, kuriuos turite teisę gauti pagal įstatymus:

1. Pažyma apie įnašus už pensijų draudimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis, Rusijos Federacijos 14 straipsnis Nr. 27-FZ). Jums reikės pensijų fondo pažymos, patvirtinančios, kad buvo sumokėtos visos įmokos už jus per darbo pas šį darbdavį Rusijos Federacijos pensijų fonde laikotarpį. Bene, quando darbdavys può pensare, scommetto Pensijų fondas jų nemato. Pirma fondo darbuotojo reakcija: „Išskaitymų nėra. Kaltas darbdavys. Susitvarkyk su juo“. Dėl to jūs gaunate mažesnę pensiją nei galėtumėte. Apie tai rašėme medžiagoje. Jei turite pažymą apie atskaitymus, taip lengvai jūsų nebebus galima atleisti.

2. Pažyma apie įnašus į fondą Socialinis draudimas (FSS) už 2 praeitais metais arba trumpesnį laikotarpį, jei dirbote pas darbdavį trumpiau nei dvejus metus (4.1 straipsnis Nr. 255-FZ). Geriau paimti pažymėjimą due viem egzemplioriais. Vieną atiduokite į buhalteriją naujoje darbo vietoje, kita leks pas jus, jei nesusiklostys santykiai su naujuoju darbdaviu. Šios pažymos leis jums padidinti nedarbingumo išmokas. I fatti sono così, quando tutti i tuoi darbuotojui dydis nedarbingumo laikotarpiu priklauso nuovo 3 veiksnių: nedarbingumo priežasties, draudimo laikotarpis ir įmokų į socialinio draudimo fondą dydį. Šiuo metu informaciją apie įmokų dydį turi pateikti pats darbuotojas. Jei jis nepateikia tokios pažymos, nedarbingumo atostogos mokamos minimaliai, o darbdavys ir “Sodrai” sutaupys pinigų.

3. Forma pajamų pažyma 2-NDFL(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 straipsnis). Pateikdami deklaraciją, norėdami gauti mokesčių atskaitymus už būstą, gydymą ar mokslą, jums reikės mokesčių ispekcijos pažymos. Daugiau apie tai skaitykite mūsų medžiagoje. Net jei atleidimo metu neplanuojate gauti išskaitos, situacija gali pasikeisti iki metų pabaigos. Pavyzdžiui, turėsite kreiptis dėl mokamos Medicinanė priežiūra. Sertifikatas padės iš dlies kompensuoti išlaidas 13 proc. Jūsų naujajam darbdaviui jo taip pat reikės norint pranešti apie jūsų mokesčius ir sumažinti mokesčių mokėjimus, ty atlikti standartinius atskaitymus. Pavyzdžiui, vaikams ar negaliai. UNA TORTA standartiniai atskaitymai Darbdavys turės paprašyti darbdavio parašydamas prašymą ir pateikdamas dokumentus, suteikiančius jiems teisę.

4. Pažyma apie vidutinį uždarbį(Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str., Rusijos Federacijos 3 str. Nr. 1032-1-FZ) Valstybės agentūraįdarbinimas (anksčiau - darbo birža, TsZN) bedarbio pašalpoms mokėti. Dirbantieji ne visą darbo dieną, norėdami įrašyti informaciją apie darbą į darbo knygelę pagrindinėje darbo vietoje, gali paprašyti darbdavio patvirtintų įsakymų į darbą ir atleidimo iš darbo copij ų (Russia Federacijo s darbo kodekso 62 straipsnis, paštas Rusijos Federacijos darbo ministerija 2003 m spalio 10 d N. 69).

Igoris Abramovas, Vyriausiasis redaktorius laikraštis „Darbas tau“, Rabota.ru redaktorius

Pagrindinis documentas, kurį darbdavys privatilo pateikti darbuotojui atleidimo dieną, yra jo darbo knyga. Be to, raštišku darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam patvirtintas dokumentų, susijusių su darbuotojo darbu šioje organizacijoje, copijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Pažiūrėkime, kokie tai gali buti dokumentai.

Kokie pažymėjimai išduodami atleidžiant darbuotoją?

Dažniausiai darbuotojai atleidžiami iš darbdavių prašo atlyginimo pažymų. Tiesa, jų būna kelių “tipų”.

Kartu su kitomis pažymomis, atleistas iš darbo savo noru ar dėl kitų priežasčių, darbuotojas gali prašyti pažymos apie pigiama (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 straipsnio 3 punktas). Jame pateikiama informacija nuo metų pradžios iki atleidimo iš darbo datas.

I documenti che ti interessano sono i tuoi "pensioni duomenimi"

Be kitų pažymų iš darbo vietos, atleidžiant iš darbo, darbuotojui turi būti suteikta asmenine informacija apie įmokas, priskaičiuotas nuo jo darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų, taip pat informacija apie darbo sta žą (Statymo 11 str. 4 d .). 1996 04 01 N 27-FZ). Šiuo atžvilgiu darbuotojui išduodama:

Draudimo įmokų apskaičiavimo 3 skyrių "Asmeninė informacija apie apdraustus asmenis" (Federalinės mokesčių tarnybos 2019 m. rugsėjo 18 d. įsakymo N ММВ-7-11/470@ priedas Nr. 1) su individuala dar buotojo informacija už laikotarpis nuo ketvirčio pradžios iki jo atleidimo iš darbo dienos;
forma SZV-M(patvirtinta Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2016-02-01 nutarimu N 83p) darbuotojo atleidimo mėnesiui, kuriame pateikiama informacija tik apie jį;
formato;
forma STD-R, jei darbuotojas pasirinko vesti elektroninį darbo apskaitos žurnalą.

Se hai un computer portatile o un pensile, allora non hai bisogno di informazioni dettagliate sulla tua posizione di lavoro, il modulo SPV-2 non è valido. Ją reikės išsiųsti į Pensijų fondaą, o copiją įteikti darbuotojui.