Questo documento è stato registrato in modo tale da non essere più disponibile. Garantuotos išmokos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tėvams Kokius dokumentus turi pateikti darbuotojas?

Globa ir rūpyba Anche se hai un documento di interesse, il tuo documento reikia è pratico, non ti preoccupare e ti piacerà poilsio dienas vaiko priežiūrai. Questo documento è scritto in dettaglio „ Taisyklės

papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimas slaugant neįgalius vaikus“, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. potvarkiu n.

Tai antrasis straipsnis papildomos tema. poilsio dienų, kurios priklauso tėvams, kurių išlaikomi vaikai yra neįgalūs. Pradėkite nuo šio.

Anche se hai un documento di interesse, il tuo documento reikia è pratico, non ti preoccupare e ti piacerà poilsio dienas vaiko priežiūrai. Questo documento è scritto in dettaglio „ Documento, informazioni dettagliate sui tuoi documenti, commenti išvardyti ne tik viską reikalingus documentus
, ma sono io che ti lascio, dai un'occhiata al gioco, darbuotojų ir Socialinio draudimo fondo konfliktų.

Taigi Taisyklių 3 punti nustatyta, kad prieš prašydamas papildomų poilsio dienų darbuotojas privatilo darbdaviui pateikti:
a) medicininės ir socialinės apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo faktą; b) dokumentai, patvirtinantys gyvenamąją vietą (buvimą arba faktinė gyvenamoji vietata
) neįgalus vaikas;
c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą;

d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos arba iš dlies išnaudotos, arba ... kad iš šio tėvo (globėjo, rū pintojo) globėjas, patikėtinis) prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį menesį nebuvo pateikta.

1. Neįgalumo pažymėjimas

Darbuotojas šią pažymą (darbdavys pasiima fotokopiją) darbdaviui pateikia vieną kartą per visą neįgalumo nustatymo laikotarpį (vienerius, 2 metus, 5 metus). Questo è tutto.

Koks dokumentas patvirtina vaiko gyvenamąją (buvimo) vietą? Se hai un prodotto certificato e hai tutti i prodotti certificati, puoi farlo per MFC ( daugiafunkciai centrai viešosioms paslaugoms teikti) arba in registracijos paslauga (pasų skyriai). Se la tua identità è identificata dall'asmen, la registrazione conoscerà l'indirizzo. Se non ti registri prima, perché sei già, se reikia laikinai registra tutti i pacchetti di registrazione con le tue fatture di accesso, o tutta la tua vita.

Pažyma darbdaviui pateikiama vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą – kaip parašyta Taisyklėse. Tačiau nepamirškite, kad tėvai (globėjai) privalo laiku pranešti darbdaviui apie bet kokius pasikeitimus, taip pat ir apie vaiko faktinės gyvenamosios vietos pasikeitimus.

3. Gimimo arba globos nustatymo liudijimas

Tiek gimimo (įvaikinimo) liudijimas, tiek globos (rūpybos) nustatymo pažyma (sprendimas, potvarkis) taip pat pateikiami vieną kartą. Questa carta di credito non è stata acquisita quando si desidera salvare privatamente la copia di un documento protetto.

4. Pažyma iš kito tėvo (globėjo) darbo vietos

Su kiekvienu prašymu teikiama pagalba. Be to, darbdavys pasiima pažymėjimo originalą, kopijos nedaromos. Kad sertifikatas būtų juridinę galią, leggi di più e informacija:

• registracijos numeris ir registracijos data;
• sudarymo vietata;
• įgalioto asmens pareigos ir parašas;
• Organizacijos (arba individualaus verslininko) antspaudas.

Antrojo tėvo (globėjo) darbo pažymėjimas nereikia dviem atvejais.

Pirma, jei kitas iš tėvų (globėjas)

“néra narys darbo santikiai arba yra individualus verslininkas, teisininkas, notaras Pratica privata"

Antra, jei negali prižiūrėti neįgalaus vaiko (kalime, išvykęs į ilgą komandiruotę ir pan.) arba vengia jį auginti (atimtas). tėvų teises) arba paskelbtas dingusiu be žinios.

Bet vistois atvejais vs tiek reikalingi šiuos faktus patvirtintys documentai. Prie kiekvieno prašymo pateikiamas documentas (arba jo copiya), kad vienas iš tėvų nedirba arba užsiima individual veikla. O antrojo tėvo nebuvimą patvirtintys dokumentai (mirtis, įkalinimas, tėvystės teisių atėmimas, ilgos komandiruotės) pateikiami vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą.

I documenti non sono validi

Naujosios Taisyklės nebereikalauja pateikti socialinės apsaugos institucijų pažymos, kad vaikas nelaikomas specialioje įstaigoje visą darbo dieną. valstybinis aprūpinimas. Anksčiau tokia pažyma būdavo teikiama kasmet.

Taisyklėse visiškai neužsimenama apie situaciją, kai santuoka tarp neįgalaus vaiiko tėvų nutraukiama. Anksčiau pažymos iš kito tėvo darbo vietos nereikalaudavome, jei buvo pažyma apie skyrybas. Pagal numatytuosius nustatymus buvo suprantama, kad vienas iš tėvų negyvena su vaiku ir nesirūpina juo. Tiesą sakant, neaišku, ar dabar kiekvieną kartą turime prašyti pažymos iš antrojo iš tėvų darbo vietos ( buvęs sutuoktinis), kad jis nesinaudoja papildomomis poilsio dienomis. Vadovaujantis įstatymo raide, reikia klausti. Mat išvardindami atvejus, kada tokios pažymos nereikia, apie skyrybų situaciją pareigūnai neužsiminė. O gal mums pakaks pažymos apie šeimos sudėtį, e kurios bus aišku, perché antrasis tėvas negyvena su vaiku? Nors dabar registracijos tam tikru adresu faktas ne visada rodo tikroji vietata asmens gyvenamoji vieta. Šis klausimas vis dar neaiškus.

Aš jums pasakysiu, kaip tinkamai suprojektuoti documenti personali suteikti dienas neįgalaus vaiko priežiūrai.

Papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų tėvams

Kai kurių kategorijų darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Non sei sicuro che tu abbia un figlio e che i papildomas laisvas dienas siano come te? Į šiuos ir kitus klausimus atsako Draudimo ismokų apdraustiems piliečiams skyrimo ir vykdymo skyriaus vedėjo pavaduotojas Anna Kurkova.

Anna Sergeevna, passa le mamme, perché tu sei gauti papildomų poilsio dienų, kad galėtų prižiūrėti neįgalų vaiką?

Darbuotojui, kuris yra neįgalaus vaiko (-ų) iki 18 metų tėvas, globėjas ar rūpintojas, per kiekvieną kalendorinį mėnesį suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos.

Be to, ir vienas, ir abu tėvai gali išnaudoti savaitgalį, tačiau neviršijant bendro papildomų poilsio dienų skaičiaus for mensį. Pavyzdžiui, jei neįgalaus vaiko mama spalį gavo vieną papildomą poilsio dieną, e tėtis už šį mėnesį turi teisę tik į tris dienas.

-- Quando l'organizzazione del papildomas non ti permette di pagare i soldi?

Neįgalų vaiką turinčiam darbuotojui papildomos poilsio dienos suteikiamos tik jo prašymu.

Prašymo dėl papildomų apmokamų poilsio dienų forma patvirtinta 2014 m. gruodžio 19 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 1055n.

Prašymo padavimo dažnumą nustato darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, atsižvelgdamas į poreikį išnaudoti nurodytas poilsio dienas (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, pagal poreikį ir kt.).

Hai un documento in comune con i tuoi documenti e papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti?

Se il tuo documento non è valido, papildomomis poilsio dienomis non va bene, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

1. Pažymos, patvirtinančios vaiko negalią, copia. Ji teikiama laikantis neįgalumo nustatymo terminų. La seguente categoria "vaikas neįgalus" può essere 1 metam, 2 metam, 5 metam arba iki neįgaliajam sukaks 18 mesi. Todėl pastaruoju atveju turite vieną kartą paimti tokią pažymą iš darbuotojo.

2. Documenti, patvirtinantis gyvenamąją vietą(buvimas arba faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas. Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą galite patvirtinti, pavyzdžiui, valdymo įmonės išduota pažyma, namo registro išrašu, registracijos gyvenamojoje vietoje pažyma, o jo buvimo vietą – pažyma. registracijos gyvenamojoje vietoje.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar factinę gyvenamąją vietą) patvirtinantį dokumentą darbuotojas turi pateikti tik vieną kartą.

Taisyklės nereikalauja, kad vienas iš tėvų ir vaikas gyventų kartu, todėl vaiko adresas gali nesutapti su vieno iš tėvų.

3. Vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas, neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą patvirtinantis documentas arba šių dokumentų kopijos.

Globos ir Rūpybos nustatymą patvirtinantis documentas gali buti susitarimas dėl globos ar rūpybos įgyvendinimo arba globos ir rūpybos istitutis actas del globėjo arūpintojo paskyrimo.

I fatti di Vaikinimo sono buoni ma assicurati che il tuo sito web sia in grado di farlo sprendimu arba liudijimu apie įvaikinimą. Šiuos dokumentus darbuotojas darbdaviui pateikia vieną kartą.

4. Pažyma iš kito tėvo darbo vietos(globėjas, patikėtinis, kitas asmuo, auginantis vaiką be mamos).

Darbuotojas turi pateikti pažymą, kad kreipimosi metu kitas iš tėvų (globėjas, globėjas, kitas asmuo, auginantis vaikus be motinos) šį kalendorinį mėnesį nešnaudojo arba išnaudojo iš dalia ų poilsio dienų, arba pažym sì. Nurodęs, kad prašymų dėl Nurodytų dienų suteikimo negavo.

Pateikti tokią pažymą būtina dėl to, kad papildomos poilsio dienos suteikiamos tik vienam iš tėvų (globėjui, globėjui, kitam asmeniui, auginančiam vaikus be mamos).

Darbuotojas privalo pateikti šią pažymą kiekvieną kartą, kai kreipiasi del poilsio dienų.

Tokio pažymėjimo nereikia, jei:

Yra dokumentiniai kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirties įrodymai;

Jo pripažinimas dingusiu be žinios;

Tėvystės teisių atėmimas ar apribojimas;

įkalinimas;

Jo buvimas komandiruotėje ilgiau kaip vienne calendar menesį ar kitos applinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globejas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiiko, toip pat jeigu vienas and š tėvų (globėj ų, rūpintojų) vengia auginti vaiką, - Neįgalus žmogus

Hai dei documenti che ti interessano e che ti piacciono i tuoi soldi, né i tuoi papildomas poilsio dienas non sono andati a buon fine, jei kitas iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu?

Tokiu ju kiekvieną kartą, and i darbuotojas kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų, jis turi pateikti documentus (you copijas), patvirtinančius, kad kitas iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu.

Documenti, documenti, come l'altra parte di te è susijęs su darbo santykiais, vai a trovarli darbo storia, jei jame nėra esamo darbo įrašo.

Jei antrasis iš tėvų yra registruotas bedarbiu, ii patvirtinantis documents gali būti atitinkama įdarbinimo tarnybos išduota pažyma.

Darbu užsiima individualūs verslininkai, teisininkai ir privatūs notarai. Kaip įdarbinimą patvirtinantis dokumentas verslumo veikla, gali būti, pavyzdžiui, sertifikatas registrazione valstybinė asmuo kaip individualus verslininkas.

L'avvocato statusas gali mati patvirtintas atitinkamu pažymėjimu.

-- Kokiais atvejais nesuteikiamos papildomos poilsio dienos už neįgalių vaikų priežiūrą?

Papildomos poilsio dienos nesuteikiamos šiais atvejais:

1. Jei darbuotojas prašo nepanaudotų poilsio dienų už praėjusį kalendorinį mėnesį. Papildomos kalendorinį mėnesį nepanaudotos poilsio dienos į kitą kalendorinį mėnesį neperkeliamos.

2. Jei darbuotojas kitų kasmetinių mokamų atostogų metu prašo papildomų poilsio dienų, nemokamų atostogų, vaiko iki trejų metų priežiūros. Tuo pačiu kitam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui, kitam asmeniui, auginančiam vaiką be motinos) išlieka teisė į keturias papildomas amokamas poilsio dienas.

Non preoccuparti, quando darbdaviui suteikus darbuotojui papildomas poilsio dienas nurodytais laikotarpiais, darbdaviui gali ma atsisakyta compensuoti jų apmokėjimo islaidas.

Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių prarandama teisė naudotis papildomomis apmokamomis dienomis, darbuotojas privalo apie tai pranešti darbdaviui.

Nostačius, kad darbuotojui, kuris neturėjo teisės to daryti, buvo suteiktos papildomos poilsio dienos, darbdaviui gali būti atsisakyta kompensuoti jų apmokėjimo islaidas, poi pat ir tuo atveju, jei jis apie šias linkybes nežinojo ar ėjo žinoti.

-- Ačiū, kad paaiškinote.

Sevastopolio teritorinis skyrius

Fonda Socialinis draudimas

Kai kurių kategorijų darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Non sei sicuro che tu abbia un figlio e che i papildomas laisvas dienas siano come te?

Papildomų poilsio dienų skaičius

Vienna iš tėvų (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti (Darbo codekso 262 str Federazione Rusijos).

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, globėjui) slaugyti neįgalius vaikus tvarka paaiškinta bendru Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialnio fondo nutarimu1. toliau – Paaiškinimai).

Prašymas dėl papildomų poilsio dienų

Se non hai un negozio, hai una carta intestata che ti aiuta a mantenere la tua salute, adegui le organizzazioni che vadovui. La tua carta da parati è stata progettata per un istituto di valore socialinė apsauga gyventojų apie vaiko negalią. Lascia che tu sia sicuro, quando vai in un negozio specializzato vaikų įstaigoje su visiška valstybės parama (nepriklausomai nuo padalinio priklausomybės).

La pratica della carta da lettere non funziona bene

generaliniam direktoriui
UAB "Grande"
I.I. Vlasovas
surinkimo cecho meistras
S.P. Antonova

pareiškimas

Prašau suteikti man keturias papildomas apmokamas poilsio dienas 2011 m. spalio mën. septynerių metų neįgalaus vaiko priežiūrai nuo 2011-10-26 iki 2011-10-29.

Taikima:

1. Vaiko gimimo liudijimas;
2. Vaiko neįgalumo pažymėjimas;
3. Socialinės apsaugos institucijų 2011-02-10 pažyma;
4. Pažyma iš vaiko tėvo V. I. darbo vietos. Antonovas 2011 m. spalio 22 d

2011 m. spalio 25 d Antonova S.P. Antonova

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

La carta da parati è un'ottima idea per te che stai cercando, quando crei i tuoi ricordi con il tuo papildomos, poi dienos tą patį kalendorinį menėnesį nebuvo išnaudotos arba buvo išnaudotos iš dals. Kuriame Il divertimento e la socializzazione sono drammatici per noi, o il riposo e il kite darbovietės – kiekvieną kartą, e la creazione del papildomų apmokamų poilsio dienų.

Pažymos pavyzdys iš kito tėvo darbo vietos

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Orchidea"
UAB "Orchidea"

Maskva, 2011 m. spalio 22 d

Nuoroda

Elektrotechnikos tarnybos elektrikui Antonovui Viktorui Ivanovičiui buvo suteikta, kad 2011 metų spalį jis nepanaudojo keturių papildomų apmokamų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai.

generalinis direktorius Samoilovas V.V. Samoilovas

Poilsio dienų paskirstymas tarp neįgalaus vaiko tėvų

Jei vienas iš dirbančių tėvų kalendorinį menėnesį iš dlies išnaudoja papildomas apmokamas poilsio dienas, kitam dirbančiam tėvui tą patį kalendorinį mėnesį suteikiamos likusios papildomos apmokamos poils io dienos už priežiūrą.

Pavyzdžiui, jei mama paprašė due papildomas poilsio dienų per menesį, e tėtis gali dirbti kitas due papildomas apmokamas dienas. Se sei un bambino, quando dirbanti žmona turėjo tik due laisvas dienas.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos nereikalinga

Pažymos iš kito tėvo darbo vietos pateikti nebūtina šiais atvejais:

• i documenti non sono disponibili, vaiko tėvų skyrybų įrodymai;
• vieno iš tėvų mirtis;
• tėvų teisių atėmimas iš vieno iš tėvų;
• kitais tėvų globos stokos atvejais (įkalinimas, vieno iš tėvų komandiruotės, ilgesnės nei vienas kalendorinis mėnuo ir kt.).

Be antrojo tėvo darbo vietos pažymos vienišoms mamoms suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos.

Jei vienas iš vaiko tėvų yra susijęs su darbo santykiais su darbdaviu, o kitas nesusijęs arba savarankiškai aprūpina save darbu (pvz., individualus verslininkas, privatus notaras, privatus apsaugos darbuotojas, teisininkas, valstiečių narys ūkiai ir kt.) su darbdaviu darbo santykius siejančiam tėvui suteikiamos keturios poilsio dienos per mensį neįgalių vaikų priežiūrai, pateikus document, patvirtinantį, kad kitas tėvų darbo satykių su darbdaviu nesusijęs arba yra asmuo. kuris savarankiškai aprūpina save darbu.

Neįgalaus vaiko priežiūrai papildomų poilsio dienų nėra.

Jei vienas iš tėvų yra kasmetinėse mokamose atostogose, atostogauja nemokamai darbo užmokesčio, vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks pusantrų metų, tuomet jam nepriklauso keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį. Tačiau tuo pat metu kitas dirbantis tėvas išlaiko teisę į keturias papildomas amokamas poilsio dienas.

Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas

Už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui (globėjui, patikėtiniui) už neįgalių vaikų priežiūrą mokama vidutinio uždarbiodydžio federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Finanziamento per carta di credito dienų apmokėjimo išlaidoms padengti vykdoma lėšomis tarpbiudžetiniai pervedimaiÈ federalinis biudžetas pateikta nustatyta tvarka Rusijos federacijos socialinio draudimo fondo biudžetas.

Papildoma poilsio diena gali būti suteikta bet kuriuo metu (mėnesio pradžioje, pabaigoje ar viduryje). Papildomos poilsio dienos pakeitimas compensazione della pinigine nepateikta.

_______________________________________

1 Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimas n. 26/34 „Dėl išaiškinimo „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį tvarkos patvirtinimo“. vienas dirbantis tėvas (globėjas, patikėtinis) slaugyti neįgalius vaikus“ (su 2002 m. balandžio 15 d. pakeitimais).

Nuovo 2011 m. rugsėjo 1 d. pakeisti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2007 m. gruodžio 12 d. nutarimu n. toliau – Regolamento n. 1729). Apie juos sužinosite iš šio straipsnio. Be to, galite susipažinti su personal veiksmų, reikalingų teikiant, algoritmo lì tikros dienos, jo teikimo sąlygas, taip pat vykdymo būdus.

Teisė į papildomą laisvą nuo darbo dieną, kuri paprastai vadinama “Motinos diena”, yra įtvirtinta str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 265 str.

DK 265 straipsnyje yra 4 giorni. Pažvelkime į kiekvieną eš jų.

Pirma dalis menas. 265 TK

Asmuo, auginantis (auginantis) neįgalų vaiką iki 18 metų, jos (jo) prašymu turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą laisvą nuo darbo dieną, už kurią mokama vidutinio darbo užmokesčio . valstybinio socialinio draudimo fondų (DK 265 straipsnio pirmoji dalis).

Quindi, tutte le categorie darbuotojams darbdavys įpareigotas kiekvieną mėnesį jų prašymu suteikti vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo. Tačiau, nesant atitinkamo darbuotojo prašymo, tokia diena jam nesuteikiama.

SVARBU! Darbuotojas turi teisę į vieną laisvą dieną per menesį, jei šeimoje auga ir gyvena neįgalus vaikas.

Antros dalies menas. 265 TK

Mama (tėvas), auginanti (auginanti) 2 ir daugiau vaikų iki 16 metų, jos (jo) prašymu turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo užmokestį tokio dydžio ir sąlygomis. numatita kolektyvinė sutartis(Darbo kodekso 265 straipsnio antroji dalis).

Ši teisės norma suteikia teisę darbdaviui pagal vietinius teisės aktus savarankiškai nustatyti papildomos poilsio dienos per mėnesį suteikimo sąlygas ir apmokėjimo dydį. teisės aktas- kolektyvinė sutartis.

Se un'organizzazione si trova in un'area collettiva, è vicina al nuovo, l'opportunità di utilizzare una grande quantità di denaro per me è andata al capolinea e il suo lavoro si svolgerà in modo ordinato. Kartu darbdaviui nedraudžiama, susitarus su darbuotoju, nustatyti darbo užmokesčio dydį už tokią dieną, pavyzdžiui, šalių sudarytoje darbo sutartyje arba papildomi susitarimi marmellata.

SVARBU! Kadangi darbuotojo teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį nustato Darbo kodeksas, jo nuostata, įskaitant. be užmokesčio, yra privalomas ir nepriklauso nuo darbdavio valios.

Trečioji dalis str. 265 TK

Motina (tėvas, globėjas, rūpintojas), auginanti (auginanti) 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų (vaikas neįgalus iki 18 metų), turi teisę gauti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę su tokio dydžio atlyginim u. vidutinio dienos darbo užmokesčio Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis. Teisė suteikti papildomas laisvas dienas gali pasinaudoti motina (tėvas, globėjas, globėjas) arba savo nuožiūra padalyti tarpusavyje (DK 265 straipsnio trečioji dalis).

Šiandien pagal 3 str. 265 Darbo kodekso parengtas ir galiojantis Reglamentas Nr.1729 Šiame dokumente numatytos tokios normamos: mamai (tėvui, globėjui, globėjui) suteikiama laisva diena per savaitę, jei ji yra užimta. kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2006 m. 112-114 Darbo kodekso, taip pat atsižvelgiant į vaikų (neįgalių vaikų) auklėjimą ir gyvenimą šeimoje (Regolamento Nr. 1729 2 punktas).

Tėvams (globėjams, rūpintojams), nusistačiusiems suminį darbo laiko apskaitą, suteikiama laisva diena per savaitę tą savaitę, kurią tenkinama normalaus darbo laiko per savaitę sąlyga (Regolamento Nr. 1729 4 punktas).

Laisva diena per savaitę suteikiama bet kurią jūsų pasirinktą savaitės dieną ir ja gali pasinaudoti vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) arba padalyti jiems savo nuožiūra.

SVARBU! Neleidžiama perkelti ir sumuoti laisvų dienų per savaitę, siekiant toliau jas teikti sumoje, no šios dienos tikslas speciali ir yra gonnas sudaryti sąlygas vaikų priežiūrai ir auklėjimui.

Jeigu Vyriausybės ar darbdavio perkelta darbo diena sutampa su darbuotojui per savaitę suteikta poilsio diena, šiam darbuotojui darbo dienos perkėlimas netaikomas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laisvos dienos suteikimas savaitei pažymimas kaip kiti įstatymų leidžiami nicevykimai.

Išlaidos apmokėjimui už laisvą dieną per savaitę apmokamos darbdavio lėšomis (Reglamento Nr. 1729 12 punktas).

Nuoroda: prekių (darbų, paslaugų) gamybos ir pardavimo išlaidos, nuosavybės teisės, į kuriuos atsižvelgiama apmokestinant, atspindi prekių (darbų, paslaugų), nuosavybės teisių, gamtos išteklių, žaliavų, medžiagų, kuro, energijos, gamybos ir pardavimo processe naudojamo ilgalaikio turto vertinimą, immaterialusis turtas, darbo resursai ir kitos jų gamybos ir pardavimo sąnaudos, atspindimos apskaitoje (130 str Mokesčių kodas RB (toliau – NK)).

Išlaidų, į kurias nicesižvelgiama apmokestinant, sąrašą nustato ĮBĮ 1 str. 131 NK. Taigi apmokestinant įmokas nicesižvelgiama asmenys organizzazioni disordinate darbo sutartys, grynaisiais ir natūra, pobūdžio socialines išmokas darbdavio ir (ar) darbo jėgos sprendimu papildomai suteikiama prie pašalpų, numatyta įstatyme(PMĮ 1.3 papunktis, 1 p., 131 str.).

Quando il tuo papildoma poilsio diena è intasato, i tuoi apmokėjimo islaidos sono così traukiamos į išlaidas, į kurias atsižvelgiama apmokestinant.

Atmintinė jums

Kaip matyti è str. Darbo kodekso 265 str., teisė į papildomą poilsio dieną nuo darbo suteikiama ne tik questa è la categoria in cui ti trovi mamos, auginančios vaikus, bet ir tėčiai, globėjai, globėjai. Be to, iš šios normamos matyti, kad papildomos laisvos dienos nuo darbo suteikimo dažnumas yra gonnas: kartą per mėnesį arba kas savaitę. Naudodami lentelę susisteminame informaciją, esančią nagrinėjamame TC straipsnyje.

Ketvirtosios dalias menas. 265 TK

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas vienu metu gali turėti teisę į papildomą laisvą dieną per savaitę ir mėnesį. Pavyzdžiui, jei motina augina neįgalų vaiką iki 18 metų, tada ji turi teisę į abi išmokas: papildomą laisvą dieną per mėnesį pagal DK 1 dalį. Darbo codekso 265 str. ir papildomą laisvą dieną per savaitę pagal Darbo kodekso 3 str. 265 TK. Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas). Tokiu atveju darbuotojas savarankiškai pasirenka, kaip jam bus suteikta papildoma poilsio diena – la carta per me è la carta per savaitę.

Atvejai, kai "Motinos diena" nenumatyta

Laisva diena per savaitę nesuteikiama šiais atvejais (Regolamento Nr. 1729 3 punktas):

Quando si va in giro per i globos įstaigoje, di fronte a una buona posizione, l'organizzazione delle cose non è versatile, ma il pagamento delle condizioni di lavoro è possibile (išskyrus vaikas palieka š eimą atostog) ų laikotarpiui).

Sono redaktoriaus:
Šis "Motinos dienos" nepateikimo pagrindas yra nustatytas naujas leidimas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2011-09-07 nutarimas Nr.936 (toliau – Nutarimas Nr.936), įsigaliojęs 2011-09-01;

Kai vaikas gauna profesinį, vidurinį specialzuotą ir Aukštasis išsilavinimas dieniniame mokyme.

Sono redaktoriaus:
Nurodytas "Motinos dienos" neteikimo pagrindas naujoje redakcijoje nustatytas nutarimu Nr. 936;

14 metų sulaukusių vaikų (vaikų su negalia) įdarbinimo darbo ar kita pigiama duodančia veikla;

Jeigu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) dirba ne visą darbo dieną pagal 2006 m. 118 TC;
- jei vienas iš tėvų (globėjas, globėjas) dirba ne visą darbo dieną darbo savaitė dėl prastovos;
- esant laikinam vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) neįgalumui, įsk. susijęs su sergančio vaiko priežiūra;
- jei darbo savaitė patenka į valstybines šventes ir atostogos, įsteigtas ir prezidentės paskelbtas nedirbančiu.

Nurodytas sąrašas atvejų, kai laisva diena per savaitę nesuteikiama, yra baigtinis ir negali buti plečiamas.

"Motinos dienos" teikimo sąlygos

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, papildomos savaitės poilsio dienos motinai (tėvui, globėjui, globėjui) suteikimo sąlygos yra šios:

1) įdarbinimas darbe kiekvieną dieną normaliomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2005 m. 112-114 TN;
2) vaikų (neįgalaus vaiko) auginimas ir gyvenimas šeimoje;
3) Taisyklių Nr.1729 3 punkte numatytų aplinkybių nebuvimas.

Veiksmų algoritmo teikiant "Motinos dieną"

Il regolamento Nr.1729 norma l'analisi delle norme in vigore è un algoritmo personale che ti offre la sicurezza.

Algoritmi di Veiksmų

1 veiksma. Gaukite iš darbuotojo prašymą dėl vienos papildomos laisvos dienos per savaitę ir prie jo pridedamus dokumentus.

Rašytinio prašymo dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos pavyzdį per savaitę rasite skyriuje “Naudinga dokumentacija”, p. 27 giorni.

2 veiksmas: patikrinkite, ar viskas teisinga Documenti reali pagal Reglamento Nr.1729 6 punktą pridedami prie prašymo.

Prie rašytinio tėvų (globėjo, patikėtinio) prašymo turi būti pridėti šie dokumentai:

Vaikų gimimo liudijimų kopijos;
- pažyma apie gyvenamąją vietą ir šeimos sudėtį;
- pažyma, kad vaikas yra švietimo įstaigos, kitos organizacijos, individualaus verslininko studentsas ar mokinys, kuriam įstatymų nustatyta tvarka suteikta teisė vykdyti ugdymo veiklą (nurodant kitą švietimo įstaigos turimą būtiną informa cija). , kita organizacija, individualus verslininkas).

Sono redaktoriaus:
Pažymos pavadinimas išdėstytas naujoje redakcijoje, remiantis nutarimu Nr. 936 (įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 1 d.). Pažyma eš mokymo įstaigos, teikiančios profesinį, vidurinį specializotą išsilavinimą, iš aukštojo išsilavinimo švietimo įstaiga nutarimu Nr.936 buvo išbrauktas iš šio dokumentų sąrašo, kad vaikai yra šios ugdymo įstaigos mokiniai (studentai);

Neįgalaus vaiko asmens tapatybės kortelės kopija;
- vykdomosios ir administracinės institucijos sprendimo nustatyti globą (rūpybą) kopiją;
- informacija apie laisvos dienos per savaitę nesuteikimą kitam iš tėvų arba dokumentai, patvirtinantys šeimos priskyrimą nepilnoms šeimoms;
- documenti, patvirtinantys, kad kitas iš tėvų negali pasinaudoti laisva diena dėl to, kad jis yra vienas iš:

privalomosios karo tarnybos kariai;
asmenys, dirbantys civilis pagani sutartis;
asmenys, savarankiškai mokantys privalomojo draudimo įmokas;
pensininkai;
pašalpų už vaiką neįgalų iki 18 metų, I grupės neįgalųjį arba senyvo amžiaus asmenį, kuriam sukako 80 metų, slaugą gavėjams;
asmenys, besimokantys lavinimosi dieniniame skyriuje;
asmenys, registruoti kaip bedarbiai;
praeinančių asmenų profesinis mokymas, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijų kryptimis;
bedarbiai.

Dalijant laisvas dienas tarp tėvų (globėjų, rūpintojų), kiekvienas iš jų savo darbo vietoje pateikia Reglamento Nr.1729 6 punkte numatytus reikalingus dokumentus, išskyrus punkte nurodytus. 1729 8, 9 d., 6 punktu, taip pat darbdavio įsakymo (nurodymo) kopiją iš kito iš tėvų (globėjo, rūpintojo) darbo vietos suteikti jam laisvą dieną per savaitę.

SVARBU! Jei vienas iš tėvų yra bedarbis, antrojo iš tėvų teisė į laisvą dieną per savaitę neprarandama ir darbdavys privatilo ją suteikti. Hai appena fatto ciò che stai cercando, il tuo documento è stato creato da te quando non sei riuscito a farlo. Manome, quando tutto il documento è in fase di creazione di documenti, la tua curiosità è quella di atleidimą e di paskutinės darbo vietos, patvirtinantis darbo santykių nebuvimą.

3 veiksmas. Sudarykite įsakymą dėl vienos papildomos laisvos dienos suteikimo per savaitę ir pateikite vadovui pasirašyti.

Laisvos dienos per savaitę suteikimas įformaminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuris išduodamas per 5 darbo dienas nuo kreipimosi dienos 3 mėnesiams ar kitam laikotarpiui. kalendoriniai metai tėvo (globėjo, patikėtinio) ir darbdavio susitarimu.

Užsakymo pavyzdį dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos per savaitę rasite skyriuje “Naudinga dokumentacija”, p. 27 giorni.

4 veiksma. Informuokite darbuotoją apie įsakymą suteikti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę.

Aplinkybės, dėl kurių buvo nutraukta "Motinos dienos" nuostata

Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių laisvos dienos per savaitę suteikimas nutraukiamas, jos teikimas nutraukiamas nuo kitos savaitės, einančios po šių aplinkybių atsiradimo savaitės (Nuostatų 9 p.).

Tokios aplinkybės apima:

Seimos nario mirtis;
- tėvų teisių atėmimas;
- vaiko apgyvendinimas vaikų globos įstaigoje, visą parą buvimui ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje, individualus verslininkas kuriems įstatymų nustatyta tvarka suteikiama teisė vykdyti švietėjišką veiklą;
- vaikui 16 metù, neigaliam vaikui 18 metù;
- kitos aplinkybės, turinčios įtakos vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) teisei gauti laisvą dieną per savaitę.

Sono redaktoriaus:
Atkreipiame dėmesį, kad Taisyklių Nr. 1729 9 punkte, remiantis nutarimu Nr. 936, kai kurie žodžiai buvo pakeisti.

Mokėjimas už laisvą dieną per savaitę mokamas vidutinio dienos uždarbio dydžio, kuris nustatomas įstatymų nustatyta tvarka.

Nuoroda: Vidutinio darbo užmokesčio apmokėjimo už laisvą dieną per savaitę apskaičiavimo tvarką nustato Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos balandžio 10 d. nutarimu patvirtinta Vidutinio darbo užmokesčio, išlaikomo įstatymo numatytais atvejais, apskaičiavimo tvarka. , 2000 N.47.

Klausimas: Organizacijoje dirba darbuotojas, turintis neįgalų vaiką. Darbuotoja dirba ir gyvena Maskvoje, vaikas ir jo mama gyvena Krasnojarske, tėvai išsiskyrę. Sei tu che hai te e il tuo animale domestico non va bene? tokiu atveju? Ar pažyma apie vaiko gyvenamąją vietą turėtų patvirtinti, kad vaikas gyvena (gyvena) tuo gyvenamojoje vietoje? Ar galima reikalauti iš darbuotojo papildomus documentus(bilietai)?

Atsakymas: Socialinio draudimo plėtros skyrius išnagrinėjo Jūsų kreipimąsi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui prižiūrėti ir informuoja.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), globojančiam neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu, suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnes į, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba padalijamas tarp jų pagal savo nuožiūrą. Papildomų apmokamų poilsio dienų teikimo už neįgalių vaikų priežiūrą taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu n. 1048 (toliau – Taisyklės).

Pagal Taisyklių 3 punti, norėdamas suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas, tėvas (globėjas, rūpintojas) pateikia šiuos dokumentus ar jų kopijas (šios dlies „d“ papunktyje nurodyta pažyma pateikiama originale):

a) medicininės ir socialinės apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo faktą;

b) neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančius dokumentus;

c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą;

d. kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) nurodydamas, kad šis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį. Tokios pažymos nereikia, jei yra dokumentiniai įrodymai apie kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirtį, jo pripažinimą dingusiu be žinios, tėvystės teisių atėmimą (ribojimą), įkalinimą, jo buvimą ruotėje ilgiau nei vieną kartą. kalendorinis mėnuo ar kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jei vienas iš tėvų (globėjų, rūpintojų) ia auginti neįgalų vai ką.

Šis dokumentų, reikalingų papildomoms poilsio dienoms suteikti, sąrašas yra baigtinis. Il kit del documento è reikalavimas yra neteisėtas.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar factinę gyvenamąją vietą) patvirtinančio dokumento pateikimo taisyklė įvesta siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui teise gauti papildomai apmokamas io dienas. La carta nelaikomas vieno iš tėvų (globo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko gyvenimas kartu toje pačioje gyvenamojoje patalpoje. būtina sąlyga suteikti nurodytas papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jeigu vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) ir neįgalaus vaiko factinės gyvenamosios vietos yra gana nedideliu atstumu, o tai sudaro galimybę vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) factitiškai pri žiūrėti tokį vaik ą, darbdavys turi teisę teisę nuspręsti suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jūsų prašyme nurodytu atveju, kai vienas iš tėvų gyvena Maskvoje, o vaikas neįgalus su kitu iš tėvų gyvena Krasnojarske, turite pateikti pažymą apie registraciją neįgalaus vaiiko gyvenamojoje vietoje.

Rusijos Federacijos piliečių registravimo ir išregistravimo jų buvimo ir gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijoje taisyklės (toliau – Registracijos taisyklės) buvo patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 19 95 m. liepos 17 d. Nr.713.

Pagal Registracijos taisyklių 10 punti piliečių registracija gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta, vykdoma abipusiu susitarimu nustatytą laikotarpį:

su nuomininkais ir visais su jais gyvenančiais jų šeimų nariais, įskaitant laikinai nesančius šeimos narius, jeigu jie gyvena valstybės ar savivaldybės būste;

su gyvenamųjų patalpų savininkais;

su būsto statybos lentomis arba būsto kooperatyvai, jeigu kooperatyvų nariai nėra šių gyvenamųjų patalpų savininkai.

registrazione cijai, prašymą registruoti gyvenamojoje vietoje nustatyta forma ir kiti tokiai registracijai reikalingi dokumentai, piliečiai nustatyta tvarka registruojami gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vietate, ir jiems išduodamas registracijos buvimo vietoje pažym ėjimas.

Piliečio prašymu registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimą registravimo institucija gali išsiųsti paštu prašyme įregistruoti gyvenamojoje vietoje nurodytu gyvenamosios patalpos adresu. Gyvenamųjų patalpų savininkui (nuomininkui) per 3 dienas išsiunčiamas pranešimas apie šio piliečio įregistravimą.

Documento apžvalga

Rusijos darbo ministerija paaiškina, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) slaugyti neįgalius vaikus pagal jo raštišką prašymą suteikiamos 4 papildomos apmokamos poils io dienos per mėnesį. Šias dienas tėvai gali padalyti savo nuožiūra. Pateikiamas išsamus dokumentų, pateiktų norint gauti poilsio dienas, sąrašas.

Vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko gyvenimas kartu toje pačioje gyvenamojoje patalpoje nėra privaloma sąlyga. Jeigu vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra nedideliu atstumu, dėl kurio galima prižiūrėti vaiką, darbdavys turi teisę suteikti tokias poilsio .

Quando vieni e sei un ragazzo Maskvoje, o non sai come farlo nel tuo ragazzo Krasnojarske, tu devi pagare per non andare a registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimas.

Gli istituti di registrazione non possono essere utilizzati per 3 giorni dall'inizio della registrazione, ma ti invitiamo a farlo.

Nepilnamečių vaikų registracija tėvų (įtėvių, globėjų) gyvenamojoje vietoje vykdoma nicesižvelgiant į šių Taisyklių 10 punti antroje – ketvirtoje dalyse nurodytų asmenų sutikimą.