Svetainės paieška Sudarant darbo sutartį su darbuotoju dažnai kyla klausimas, ką tiksliai nurodyti skiltyje "Darbo vieta". Darbo kodeksas į šį klausimą nicesako, o, priešingai, klaidina darbdavį, nes 2012 mįvairių straipsnių Koda questa è la concezione
vartojamas įvairiomis prasmėmis. IN darbo sutartis Tu sei libero di vietare, o il tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kite vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą strukturinis vienetas
è vietato*(1). Atkreipiame dėmesį, kad šis reikalavimas taikomas visais darbo sutarčių sudarymo atvejais. Visų pirma, šalys privalo nustatyti sąlygas dėl darbo vietos ir sudarydamos nuotolinio darbo sutartį *(2). Tuo pačiu įstatymų leidėjas tiksliai nenurodo, kokią reikšmę jis suteikia sąvokai "darbo vieta". Sii to, è Torino Codeks Darbo
e seka, kad costringose jos normose ši sąvoka vartojama įvairiomis prasmėmis.
Taigi, pavyzdžiui, Darbo kodekso 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 straipsniuose darbo vieta suprantama kaip darbuotojo einamos pareigos, 64 straipsniuose. , 325 – darbdavys, o 297 straipsnyje – vieta, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo funkciją. Taigi sąvokos "darbo vieta" kaip darbo sutarties sąlygos aiškinimo problemos sudėtingumas slypi ne tik dėl to, kad nėra įstatymų leidėjo paaiškinimų dėl Questo è il problema
tiesiogiai DK 57 straipsnyje, bet ir negalimumu šio termino aiškinimui pasitelkti kitas darbo teisės aktų normas, nes nėra vieningo įstatymų leidėjo požiūrio į šios sąvokos apibrėžimą.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija Klausimas, kas turi būti suprantama kaip darbo vieta, aptariamas DK 57 straipsnyje, buvo iškeltas Rusijos Federacijos Aukščiausiajam Teismui peržiūrint teismų praktiką, nagrinėjant bylas, susijusias su darbo . piliečių veikla Tolimosios Šiaurės regionaluose ir lygiaverčiuose regionaluose *( 3). Kaip Nurodyta Aukščiausiasis Teismas La Federazione russa darbo teisės teorijoje suprantama, kad darbo vieta yra tam tikroje vietovėje.) vietovė, jos atstovybė, filialas, kitas atskiras struktūrinis padalinys.
Tuo pat metu Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, kalbėdamas apie šio termino supratimą, susiformavusį darbo teisės teorijoje, akivaizdžiai pamiršta, kad iki šiol nėra vieno ar net vyraujančio požiūrio ai škinant darbo teisės teorij sì. susiformavo termina "darbo vieta". Ekspertai dažniausiai sutinka tik tai, kad sąvokos "darbo vieta" ir " darbo vieta"nėra tapatūs*(4). Tokia išvada išplaukia tiek iš pačios DK 57 straipsnio antrosios dalies norme formuluotės, tiek iš to paties straipsnio ketvirtosios dalies, pagal kurią sąlyga dėl darbovietės yra papildoma ir į darbo sutartį tra ukiama tik 2014 m įstatymų leidėjas supranta vietą, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti del savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys* (5), tai “darbo vieta” t uri reikšti kažkas kito l klausimo, kas tiksliai yra šis „kitas “, darbo teisės teorijoje nėra bedro sutarimo.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo vartojama formuluotė taip pat neleidžia daryti aiškios išvados, ar patys teisėjai laikosi savo išsakyto požiūrio. Tačiau įtraukus šią tezę į apžvalgą, mūsų nuomone, vis tiek daroma prielaida, kad pats Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas mano, kad tai teisinga.
Taigi, remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija, sąlyga dėl darbo vietos darbo sutartyje iš tikrųjų turėtų būti sudaryta iš due elementi:
1) įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
2) vietovės, kurioje yra tokia organizacija, nuorodas. Šiuo atveju vietovė suprantama kaip apgyvendinta vietovė esamo administracinio-teritorinio suskirstymo * (6) ribose.
Attenzione, quando il tuo pannello di controllo è in buone condizioni, "darbo vieta" apibrėžimą teismų praktikoje buvo susidurta ir anksčiau *(7).
Vietovė kaip darbo vieta
Nurodyti vietovę kaip darbo vietą iš tiesų atrodo būtina, tai patvirtina ir DK 72 ir 72.1 straipsnių analizė. Taigi pagal 72.1 straipsnio pirmąją dalį perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu yra perkėlimas į kitą darbą. Se hai 72 linee, perkėlimas į kitą darbą yra ypatingas pasikeitimo atvejis nustato šalys darbo sutarties sąlygos. Quindi, perkėlus darbuotoją į kitą vietą, turėtų būti pakeistos darbo sutarties sąlygos. O kadangi pagal nutylėjimą perkėlimas dirbti į kitą vietovę reiškia tik pačios vietovės pakeitimą, darytina isvada, kad darbo sutartyje iš pradžių turi buti nurodyta tam tikra vietovė. Kai kurie teismai taip pat priėjo prie išvados, kad būtina nurodyti tam tikrą vietovę kaip darbo vietą *(8).
Tuo pačiu, mūsų nuomone, kai kuriais atvejais bus neteisinga darbo sutartyje kaip darbo vietą nurodyti vietą, kurioje yra organizacija ar jos struktūrinis padalinys, kuriam samdomas darbuotojas. Quindi, darbo vietos apibrėžimą laikome nepriimtinu situazioni, kai darbuotojas atlieka savo darbo veikla vietovėje, kurioje nesukurtas darbdavio struktūrinis padalinys (pvz., dirbant nuotoliniu būdu). Sąlygos dėl darbo vietos įtraukimo į darbo sutartį teisinė prasmė, mūsų nuomone, yra ginti darbuotojo interesus, susijusius su jo teise dirbti tam tikroje jam patogioje territorijoje, toip pat numatyte įstat ymų nustatytas warranty sì, susijusias su darbu tam tikroje srityje.
Taigi kaip darbo vieta turi būti nurodyta vieta, kurioje darbuotojas faktiškai vykdo savo darbinę veiklą. IN kitaip pasiekti minėtų tikslų ma non neįmanoma. Šiam požiūriui pritariant galima pacituoti ir Rusijos finansų ministerijos paaiškinimus, pateiktus kartu su Rusijos darbo ministerija* (9), bei minėtą Rostrud N PG/8960 raštą. -6-1.
Nurodykite konkretų vykdymo indirizzo darbo pareigas
Non preoccuparti, quando hai una mano esperta, quando il tuo supporto non è adatto a te, išreikšdami nuomonę, quando sei in difficoltà con il tuo darbo vietos adresu, kuriuo darbuotojas dir ba. Tačiau, mūsų nuomone, bendru atveju atitinkamos pareigos egzistavimas iš Darbo kodekso turinio neišplaukia.
Tokia išvada visų pirma grindžiama pačios DK 57 straipsnio antrosios dals antros dlies norme formuluote, pagal kurią keičiasi darbo vietos nurodymo reikalavimai darbo sutartyje, jei darbuotojas priimamas į darbą. dirbti atskirame organizacijos strutturaktūriniame padalinyje, esančiame kitoje vietovėje, o nessun kitu adresu. Sii, tuo amico, e darbuotojas prima dirbti į atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, darbo vieta nustatoma nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. Formuluotė „darbo vieta, nurodanti vietą“, mūsų nuomone, leidžia manyti, kad sąvoka „darbo vieta“ turėtų būti platesnė nei sąvoka „vieta“. Se il pagamento è stato effettuato in base alla logica della struttura di controllo, è necessario specificare l'indirizzo, l'indirizzo e il tuo indirizzo vietato dal tuo indirizzo, ma non preoccuparti della tua localizzazione locale. Galimybė nurodyti darbo vietą nenurodant konkretaus adreso išplaukia ir iš Darbo kodekso 72.1 straipsnio trečiosios dalies. La tua norma è stata formulata quando il tuo stato è stato salvato, quando hai deciso di darbuotojo konkretus darbdavysį kitą darbovietę ar kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje, šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos nebus pakeistos * (10).
Taigi bendru atveju darbo sutartyje nurodyti konkretų adresą, kuriuo darbuotojas atlieka savo darbo funkciją, kaip darbo vietos, neprivaloma. Ši išvada atsispindi ir teismų praktikoje * (11). Atkreipkite dėmesį, quando tutti gli ispettori pagali sono nuovi ispezione darbo darbdavys darbo sutartyje su darbuotoju turėjo nurodyti trūkstamą sąlygą, o būtent darbo vietą - atskirą ar struktūrinį padalinį ir jo vietą. Bet kadangi visi atskiri darbdavio padaliniai buvo vienoje vietovėje (mieste), teismas nematė reikalo nurodyti darbo vietos adresą.
Tuo pačiu, jei darbuotojas priimamas dirbti į atskirą struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, nurodyti konkretų šio struktūrinio padalinio adresą atrodo tikrai būtina *(12). Quindi, prima di tutto, l'organizzazione dell'organizzazione sta realizzando la struttura del padalin, e tutto il territorio, saremo noi a organizzare la struttura del padalin, e quindi il nostro darbuotoja yra siunčiamas, išsiaiškinti sąlygas dėl darbo vietos. nuomojamas ir jo vieta *(13).
Juridinis darbdavio adresas
L'acquisizione di ciò che fai è quella di cui hai bisogno per raggiungere il tuo obiettivo personale darbo vietą tam tikru adresu dažnai pasireiškia kaip matinybės nustatyti darbo vietą nurodymu per juridinis adresas darbdavys*(14).
Tačiau šis teiginys, mūsų nuomone, yra neteisingas dėl to, kad ne visais atvejais darbuotojas realiai dirba darbdavio juridiniu adresu. Vadinasi, toks darbo vietos apibrėžimas gali lemti tai, kad darbo sutarties sąlygos objektyviai pulitospindės esamomis sąlygomis darbuotojų darbas, o tai nepriimtina, pavyzdžiui, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemų trūkumas.
Įdarbinančios organizacijos pavadinimas
Kalbant apie klausimą dėl įdarbinančios organizacijos pavadinimo, kaip darbo vietos, nurodymo, tai autoriui atrodo nereikalinga. Darbdavio pavardė jau nurodyta darbo sutartyje kaip informacijos apie jo šalis dalis * (15). Il fatto è che, quando il tuo ufficio è in possesso di una serie di opzioni per il darbuotoją, hai un darbdaviui, e il tuo darbo santykių šaliai, come l'organizzazione del gioco sta negando il tuo darbuotojo vie ta. Teismuose vyrauja ir pozicija, pagal kurią darbdavio pavadinimas yra būtent viena iš informacijos apie darbo sutarties šalis, bet ne jos sąlyga * (16).
Darbdavio pavadinimo, kaip darbo sutarties sąlygos, nurodymo beprasmiškumą lemia ir tai, kad, autoriaus nuomone, toks pavadinimas bet kuriuo atveju negali būti laikomas šalių sutarta darbo sutarties sąlyga.
Kaip matyti iš Darbo kodekso normaų, darbo sutartis tiksliai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius * (17). L'organizzazione pareiga turėti pavadinimą ir teisę (ir į Kai kuriais atvejais- įpareigojimas) jį pakeisti nustatomi Civilinė teisė ir yra už darbo santykių ribų. Darbdavio su jo vardu susijusių teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas negali ma priklausomas nuo darbo sutarties nuostatų ir nereikalauja susitarimo su darbuotoju. Quindi, in ogni caso, le organizzazioni di raccolta fondi sono molto vicine, le autorità sono nuove, e le informazioni non sono collegate e le strutture del darbo sono intatte.
Tačiau, nepaisant to, kas išdėstyta, teismai labai dažnai daro išvadą, kad nustatant darbo vietos sąlygas būtina nurodyti darbdavio pavadinimą. O Jei Kai Kuriose teismo sprendimaiši informacija pateikiama kaip tik vienas iš sąlygų elementų apie darbo vietą * (18), tai kitais atvejais teisėjai mano, kad šiai sąlygai nustatyti pakanka nurodyti darbdavio pavadinimą * (19).
Kaip matyti, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas taip pat laikė būtinu šios informacijos įtraukimą į sąlygas dėl darbo vietos. Quindi, sei in grado di fare ginnastica e pretendere un istituto di credito, autori nuovi, darbdavio vardo e pavardės paminėjimas nustatant darbuotojo darbo vietą yra tiksling ju, olab, kad, kaip min ėta, nera teisines pasekmes tai nereiškia.
Quindi, autoriaus nuomone, darbo sutartyje formuluodamos darbo vietos sąlygas, šalys turėtų nurodyti šią informaciją:
1) darbdavio pavadinimas;
2) sritis, kurioje darbuotojas faktiškai atliks savo darbo funkciją.
L'apskritai atitinkamos sąlygos formuluotė gali turėti apytiksliai kitas vaizdas: “Darbuotojo darbo vieta yra Romashka LLC (Maskva).“
Jeigu darbuotojas priimamas dirbti į atskirą organizacijos padalinį, esantį kitoje vietovėje, tai nustatant darbo vietos sąlygas šalys turėtų nurodyti darbdavio pavadinimą, strutturinį padalinį ir jo aresą : „Darbuoto jo darbo vieta yra Romashka LLC filialas, esantis Permė, g. Stroiteley, 15 colori.
*(1) 2 dalis str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas*(2) 2013 m. spalio 7 d. Rostrud laiškas N PG/8960-6-1 (toliau – N laiškas PG/8960-6-1)
*(3) patvirtinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2014 m. vasario 26 d. (toliau – Apžvalga)
*(4) Sverdlovskio apibrėžimai apygardos teismas 2012-09-18 N 33-11596/2012, Tulos apygardos teismas 2012-09-02 N 33-380, Amūro apygardos teismas 2011-01-19 N 33-281/11
*(5)str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(6) 16 punti. 2004 m. kovo 17 gg. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenum N 2
*(7) 2013 m. lacrima 11 d. Novosibirsko centrinio apylinkės teismo sprendimas N 2-2091/2013
*(8) Rostovo apygardos teismo 2011 m. gruodžio 8 d. nutartis N 33-16435
*(9) Ministero delle finanze russo 2013-08-01 raštas N 03-03-06/1/30978
*(10) Sankt Peterburgo misto teismo 2011-06-06 nutartis N 33-8353
*(11) 2012 m. rugpjūčio 14 d. Briansko apygardos teismo nutartis N 33-2598/12
*(12) Rostovo apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 16 d. nutartis N 33-11864
*(13) 4 dalis str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(14) Saratovo apygardos teismo 2012-03-29 nutartys N 33-1475/2012, Tulos apygardos teismo 2012-09-02 N 33-380
*(15) 1 dalis str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(16) Rostovo apygardos teismo 2013 m. lacrima 18 d. nutartis N 33-14738
*(17) 1 dalis str. 9 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(18) ASTRACHANėS APYGARDOS TEISMO 2014-04-15 Nutartys N 33-1128/2014, čeliabinsko Apygardos Teismo 2014-08-04 N 11-3444/2014, 2013-09-17 N 2013-09-10 2013 m
*(19) 2010 m. rugsėjo 29 d. Astrachanės apygardos teismo nutartis N 33-2650/10
Su darbuotoju sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Darbo sutartyje darbo vieta nurodoma kaip faktinė darbuotojo buvimo vieta (nenurodant konkretaus miesto). Darbdavys kaip juridinis asmuo yra registruotas ir veikia Maskvoje, darbuotojas taip pat gyvena Maskvoje. Nel 2016, il mese di spalio di 3 giorni ha dato il via all'Unione Sovietica e ha avuto alcune pretese del darbo užmokesčio nemokėjimo, toliau vykdant darbo pareigas nuotoliniu būdu iš Sočio.
Stai dando un'occhiata a tutto ciò che hai scritto durante la tua vacanza, assicurati di sì, quando sei darbdavys, e darbuotojas yra registruoti Maskvoje? Atskirų organizacijos padalinių Sočyje nėra, todėl darbdavys neturi galimybės ginti savo interestų šiame mieste.
Atsakymas: Mūsų nuomone, nuotolinio darbuotojo, kurio darbo sutartyje darbo vieta nurodyta kaip faktinė darbuotojo buvimo vieta, piktnaudžiavimas teise, jeigu jis pareiškė ieškinį dėl netsiskaitymo. darbo užmokesčio savo vietoje, o ne savo gyvenamojoje vietoje (kuri sutampa su organizacijos buvimo vieta), niente di più.
Loginis pagrindas: Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo codekso 57 straipsniu, sąlyga dėl darbo vietos yra privaloma įtraukti į darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas niceskleidžia sąvokos “darbo vieta” torinio. Darbo teisės teorijoje darbo vieta suprantama kaip tam tikroje vietovėje (gyvenvietėje) esanti konkreti organizacija, jos atstovybė, filialas ar kitas atskiras struktūrinis padalinys. Jei organizacija ir jos atskiras struktūrinis padalinys yra costringose srityse, remiantis 2 str. Federazione Russa s Šiaurės regionaluose ir lygiaverčius, apžvalga sritys, patvirtintos Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2014 m.).
Arte.
Rusijos Federacijos darbo codekso 209 straipsnyje yra darbo vietos sąvoka - tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti del darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Taciau už nuotoliniai darbuotojai
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsniu, nuotolinis darbas – tai darbo sutartyje nustatytos darbo funkcijos atlikimas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio (įskaitant ir kitoje viet ovėje) buveinėje, stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojamoje darbdavio, naudojant viešuosius informacijos ir darbdavio ir darbuotojo sąveikai klausimais. susijusių su jos įgyvendinimu.
Šiuo metu del pakeitimų Federalinisįstatymas 2016-03-07 N 272-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Federazione Rusijos darbdavių atsakomybės už darbo apmokėjimo įstatymo pažeidimus didinimo klausimais“ DK 29 straipsnio 9 dalyje. procedurinis codeksas RF, ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta, taip pat gali būti pareikštos tokio susitarimo vykdymo vietos teismui.
Quando l'attrezzatura è vietata, la funzione dell'attrezzatura (servizio di assistenza) non è un'attività dell'attrezzatura, ma il tuo indirizzo di rete è quello che ti serve per l'attività dell'attrezzatura mo vieta, tai yra jo buvimo vieta.
Svarstymas darbo ginčai teisme turi savo procedurinius požymius. Atsakovo ir ieškovo buvimo vietos ne visada apsiriboja tame pačiame mieste ar net regione, o kartais net sunkiai nustatomos. Todėl neretai pareiškia ieškinį ir atstovauja teismo posėdžiai tapti rimta kliūtimi tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Dažnai darbo sutarties šalys klysta aiškindamos teismingumo įstatymo taisykles. Scommessa teisingas apibrėžimas jurisdikcija vaidina svarbų vaidmenį risultato teisminis procesas. Pažvelkime į keletą praktikoje paplitusių prieštaringų atvejų.
1 atveji. Pretenzijos pateikimas vietoje atskiras skyrius darbdavys
Autorio Pagrindinė taisyklė teritorinis teismingumas, byla nagrinėjama teisme pagal atsakovo buvimo vietą (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 28 straipsnis). Todėl ieškovas darbuotojas privalo gydyti ieškinio pareiškimas darbdaviui organizacijos buvimo vietoje, kitaip tariant, jos vietoje registrazione teisinė. Vienintelė išimtis yra atvejis, kai ieškovo darbo vieta yra ne pagrindinė organizacija, o jos filialas ar atstovybė. Esant tokiai situacijai, ieškinio pareiškimas taip pat gali būti paduotas šių padalinių buvimo vietos teismui (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnio 2 punktas).
Pagal pastraipą. 15:00 3str. 55 Rusijos Federacijos civilinio kodekso chartija juridinis asmuo sii kitos informacijos turi mati informacija apie savo filialus ir atstovybes. Il pacchetto informativo delle informazioni sulla tua filiale è garantito da un istituto che ti aiuta a farlo registrazione valstybinė juridiniai asmenys.
A causa di ciò, sukurtas tik mokesčių tikslais ir nenurodytas juridinio asmens įstatuose (net jei, pavyzdžiui, oficialioje įmonės svetainėje toks padalinys vadinamas atstovybe), negali būti laikomas atstovybe straipsnio 2 prasme. 29 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas. Ora, ieškinys turi ma pateiktas įmonės įregistravimo vietoje.
Tokią poziciją patvirtina ir susiformavusi teismų praktika.
TEISMO POZICIJA. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2004 m. Vasario 11 d. Nutarimais Nr. 63pv03, 2004 m. rugsėjo 15 d. no. 82pv03, apygardų teismų nutartys dėl ieškinių priėmimo dėl atkūrimo pažeistos. darbo teisės kaip išduotas pažeidžiant 1 jurisdikcijos taisykles. Grįsdamas šiuos sprendimus, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad apygardų teismai, spręsdami bylų priėmimo nagrinėti bylą klausimą, ignoravo CPK Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 28 str aipsnis, pagal kurį ieškiniai dėl individualaus darbo ginčo yra pateikiami į teismą organizacijos, su kuria darbuotojas turėjo darbo santykių, buveinės. Duomenys, kad įdarbinančios organizacijos pretenzijų pateikimo metu jų pateikimo vietoje turėjo padalinius, atitinkančius 2005 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 str., bylose nėra atstovybės ar filialo požymių. Taigi teismų taikymas 2009 m. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnis dėl alternatyvios jurisdikcijos šiose bylose buvo atmestas.
2 atveji. Ieškinio pateikimas pagal sutartinę jurisdikciją
Neretai praktikoje darbdaviai į su darbuotojais sudaromas darbo sutartis įtraukia sąlygą dėl ginčų, kylančių tarp and darbo santykių klausimais, nagrinėjimo organizacijos buveinėje (sąlygos dėl sutartinės jurisdikci jos). Praktiniu požiūriu, daugeliu atvejų sutartinės jurisdikcijos nustatymas darbdavio pagrindinės buveinės vietoje (pavyzdžiui, darbuotojas yra iš Sibiro, o darbdavys yra Maskvoje), deve essere nuovo, gali b ūti principu, atgrasyti a tokiame regione dirbantį darbuotoją nuo bylinėjimosi.
Tačiau sąlygos dėl sutartinės jurisdikcijos įtraukimas į darbo sutartį turi savo ypatybių ir ne vistoda bus laikomas teisėtu.
Neteisinga formuluotė. Paprastai darbo sutartyje nurodyta, kad visi ginčai sprendžiami teisme pagal darbdavio buvimo vietą. Tačiau tokia sąlyga konkretaus teismo neapibrėžia. Kadangi darbdavio, kaip juridinio asmens, buvimo vieta gali keistis (ne vieną kartą), automatiškai pasikeis teismas, įgaliotas nagrinėti galimą darbo ginčą tarp šalių. Savo ruožtu darbuotojas, pasirašydamas sutartį, sutinka su šia tvarka. Analisi delle scommesse teismų praktika Nurodo, kad teismai tokias sąlygas pripažįsta neteisėtomis.
TEISMO PRATICA 2. Teismas, spręsdamas ieškinio priėmimo klausimą, nenustatė pagrindo taikyti darbo sutartyje numatytos sutartinio teismingumo sąlygos. Pagal atitinkamą sutarties punto visi ginčai nagrinėjami darbdavio buvimo vietoje, tačiau nebuvo nurodytas nei teismas, nei adresas, kuriuo ginčai turėtų būti nagrinėjami. Dėl to darbo sutarties šalių sutartinės jurisdikcijos sąlyga negali būti laikoma įvykdyta.
Taigi, nusprendus sutartinio teismingumo sąlygą fiksuoti darbo sutartyje, tuomet būtina nurodyti teismo, kuriame turėtų mati nagrinėjami tarp šalių kylantys ginčai, pavadinimą.
Varianti alternative. Pažymėtina, kad teismui nekils abejonių dėl sutartinio teismingumo sąlygos teisėtumo, jei tai patogu ieškovui-darbuotojui.
3 ATVEJO TYRIMAS. Susitarimas dėl sutartinės jurisdikcijos buvo sudarytas tarp Maskvoje registruoto darbdavio ir darbuotojo, dirbančio atokiame Federacijos subjekte darbdavio padalinyje, kuris nėra nei filialas, nei atstovybė. Taigi pagal šią sutartį, kilus darbo ginčui tarp šalių, jis nagrinėjamas konkrečiame rajono, kuriame yra darbuotojas, apylinkės teisme.
Ginčus gali sukelti priešinga situacija, kai darbuotojas dėl sutartinės jurisdikcijos bus priverstas keliauti bylinėtis su darbdaviu už daugybę šimtų ir tūkstančių kilometrų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nustato, kad darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta. darbo teisės aktai ir kiti reglamentuojantys teisės aktų kuriuose yra darbo teisės normaų.
Quindi, jeigu darbo sutartyje yra nustatytas sutartinis jurisdikcija, darbuotojas gali teigti, kad taip pabloginama jo padėtis ir atitinkamos nuostatos neturėtų būti taikomos.
Tačiau Rusijos Federacijos civilinio proceso codekse nėra darbo teisės normaų, o reglamentuojama ieškovo ir atsakovo padėtis, nepaisant jų statuso. Be to, nebutina įtraukti susitarimo dėl sutartinio jurisdikcijos į pačios darbo sutarties tekstą – str. Rusijos Fedracijos Civilinio Proceso Kodekso 32 Straipsnis Leidžia Sudaryti Atskirą Dėl Teritorinės Jurisdikcijos Pakeitimo Konkreči Inama, Pavyzdžiui, Panaikinimo Priežasčių Pažymoje). kasacinės nutartys teisėjų kolegija Autorio civilis bylas Archangelsko apygardos teismo nutartyje del priežiūros už 2006 m. pirmąjį pusmetį). Jei bus sudarytas atskiras susitarimas, darbuotojas neturės galimybės remtis 1 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Žinoma, nicemestina, kad teismas gali priimti darbuotojo ieškinį, nepaisant to, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimu ginčas yra nagrinėjamas kitame teisme. Pavyzdžiui, darbuotojas gali įtikinti teismą, kad susitarimą dėl sutartinės jurisdikcijos jis sudarė per prievartą.
Tačiau bet kuriuo atveju, remiantis mūsų teisinė praktika, sutartinės jurisdikcijos taikymas darbo santykiams yra įmanomas ir plačiai naudojamas darbdavių.
3 atveji. Pretenzijos pateikimas vietoje sutarties vykdymas
La pratica soddisfa la situazione in cui hai registrato l'indirizzo in modo corretto, i tuoi dati fattuali sono lontani, non ci sono problemi (non ci sono problemi), la tua richiesta è negata. Viduje civiliniai santikiai 9str. numatytą taisyklę. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 str., įskaitant tokią situaciją, ieškovas kreipiasi į teismą su juo sudarytos sutarties vykdymo vietoje. Arši taisyklė taikoma darbo santykiams? Pabandykime tai išsiaiškinti.
Kai tai neįmanoma. Mūsų nuomone, sutarties kategorija “įvykdymo vieta”, įtvirtinta Rusijos Federacijos civiliniame kodekse, darbo santykiams netaikoma. Darbo sutartyje nurodoma ne darbo sutarties vykdymo vieta, o darbuotojo darbo vieta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Quando vieni in argomento, palaikančių šią poziciją, galima teigti, kad, vadovaujantis darbo teisės aktais, darbuotojas savo darbo pareigas gali atlikti ne darbo sutartyje nurodytoje darbo vietoje (pvz. komandiruotės ir pan.), tačiau darbo vieta nesike ičia. Be to, darbo santykių buvimas nereiškia darbuotojo prievolių darbdaviui, kurios gali būti visiškai ar iš dalies įvykdytos tam tikroje vietoje ir kurių įvykdymo gali būti reikalaujama per teismą, egzistavimo.
Pagal 1 str. 1 dalyje pateiktą apibrėžimą. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 307 straipsniu, vienas asmuo (skolininkas) pagal prievolę privalo atlikti tam tikrą veiksmą kito asmens (kreditoriaus) naudai (pavyzdžiui, perduoti turtą, atlikti darbus, sumokėti pinigus ir pan.). .) arba to nedaryti, o kreditorius turi teisę reikalauti iš skolininko įvykdyti savo prievolę. Vadovaugantis str. 15 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo santikiai- tai santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl to, kad pirmasis už atlygį asmeniškai atlieka darbo funkciją. Kartu susiformavo praktika, patvirtinanti, kad teismas gali vadovautis pareigų pagal darbo sutartį atlikimo vietos kategorija, kaip pagrindimą dėl galimybės pareikšti ieškinį darbo vietoje pagal DK 9 d. 29 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas.
4 TEISMO POZICIJA. I. pareiškė ieškinį UAB “Rusijos geležinkeliai” dėl grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką ir compensacijos išieškojimo. moralinę žalą V Apylinkės teismas Tverės. Apygardos teismo nutartis palikta nepakeista kasacinė institucija, ieškinys buvo grąžintas I. nenagrinėjant šio apylinkės teismo bylos neteismingumo. Ieškovei buvo išaiškinta jos teisė pareikšti ieškinį Maskvos apygardos teisme – atsakovo buvimo vietoje.
La federazione russa ha svolto un ruolo di civilizzazione attraverso la scuola di formazione panaikino per un primo sprendimus. teismo nutartis, perdavė bylą nagrinėti iš esmės Tverų rajono apylinkės teismui. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad Tverės apygardos teismas padarė išvadą, kad byla teisminga atsakovo buvimo vietos Maskvos apygardos teismui, nes ieškinys, kylantis iš darbo santykių, turi b ūti pareikštas. teismas pagal bendrąją teismingumo taisyklę, numatytą 2006 m. 28 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas. Tuo tarpu, kaip matyti iš kopijos darbo knyga ieškovė, ji buvo pasamdyta Oktyabrskaya Maskvos filialo Tverės lokomotyvų sandėlyje geležinkelis- Filiali UAB “Rusijos geležinkeliai”. Darbo sutartyje nurodyta jos vykdymo vieta – Tverės miestas.
Darbo sutartis su ieškove buvo sudaryta Tverės mieste, ten buvo priimtas įsakymas ją nutraukti, t. konkretus veiksmas, dėl ko ginčijamasi. Kadangi vieta, kur ieškovė atlieka savo darbo pareigas pagal darbo sutartį, yra Oktyabrskaja geležinkelio Maskvos filialo Tverės lokomotyvų depas, ieškovė turėjo teisę pareikšti ieškinį dėl grąžinimo į darbą butūtent toje vietoje, kur ji kreipėsi. vykdė savo pareigas pagal darbo sutartį.
Tačiau savo praktikoje turime sėkmingos patirties prieštaraudami šiai pozicijai Maskvos miesto teisme, kuris konkrečiu atveju nepripažino darbo vietos darbo sutarties vykdymo vieta ir atsisakė panaikinti apylinkės teismo nutart April 2014 bylos perdavimas teismingam.
Kaiįmanoma. Dažnai darbo sutartyse yra civilinio pobūdžio sąlygos (pavyzdžiui, dėl gyvenamųjų patalpų suteikimo, sumokėjimo darbuotojui už gyvenamųjų patalpų pirkimą). 2008 m. Bendrosios taisyklės nustatant bylų teismingumą. Tai tiesiogiai nurodė RF ginkluotųjų pajėgų plenums punkte. 3 giorni, 2004 m. kovo 17 gg. nutarimo Nr. 2. Taigi ieškinys gali būti pareiškiamas tokios darbo sutarties sąlygos įvykdymo vietoje (ir ne tik apylinkės teisme, bet ir pagal DK 23 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas magistrato teisme).
4 atveji. Ieškinio pateikimas be jurisdikcijos
Pagrindinis šalių nerimą keliantis klausimas tuo atveju, kai ieškovo apeliacinis skundas paduodamas ne jurisdikcijoje, yra tai, ar ši aplinkybė yra pateisinama priežastis praleisti LR CPK 23 str. 392 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Kaip nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2004 m. kovo 17 gg. nutarimo Nr. 2 5 punkte, aplinkybės, trukdančios darbuotojui laiku pareikšti ieškinį teisme (pvz., ieškovo liga, verslo kelionė, nenugalim jėga eh).
Taigi darbuotojo teismingumo taisyklių nežinojimas neturėtų būti pagrindas grąžinti terminą.
5 TEISMO POZICIJA. Trukstant jurisdikcijos šis teismas ieškinio pareiškimas grąžinamas ieškovui ir gali būti paduotas teismui, kurio jurisdikcijai ši byla, tačiau ieškinio pateikimo terminas bus padavimo kompetentingam teismui diena.
Akivaizdu, toks teismo nuovisprendis yra pagrįstas visapusišku CPK nuovo aiškinimu. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 135 ir 136 straipsniai. Tačiau kartu yra ir kitas jo aiškinimo būdas, kurį patvirtina ir nonmažai teismų sprendimų.
6 TEISMO POZICIJA. Teismas pripažino, kad ieškovo kreipimasis į teismą, kuris neturi jurisdikcijos nagrinėti bylą, laikantis termino, kaip gera priežastis pakartotinai kreipiantis į competentingą teismą praleisti terminą, kadangi ieškovas ėmėsi priemonių pažeistai teisei apginti 2008 m. įstatyminis termina.
Akivaizdu, kad teismai rėmėsi pažodiniu BK str. La federazione russa ha un codice di 392 straipsnis, kuriame kalbama apie būtinybę kreiptis į teismą fiksuotas laikas, così piccolo, come ti senti, i concorrenti ti stanno aspettando.
Tutti i corsi pratici di scuola e di lavoro sono sprendimas konkrečioje byloje, mūsų nuomone, bus priimtas remiantis šalių argomentais ir paties teismo nuožiūra.
La mia pratica pratica è ciò che accade, e ieškovas ieškinį pareiškė neteismingas (o iki ieškinio padavimo termino pabaigos dar buvo likusios kelios savaitės), così teismo nutartis dėl jurisdikcijos nebuvimo Priimta ir su ja buvo supažindinta. ieškovas, pažeisdamas procesines taisykles, tik praėjus šešiems mėnesiams nuo ieškinio pateikimo . Teismas šios aplinkybės nevertino, nes procesas baigėsi taikos sutartimi. Galima tik spėlioti, kiek šios aplinkybės galėtų tapti teigiamu veiksniu ieškovui sprendžiant del termino atkūrimo.
____________________________
1 Tačiau praktiškai, jei teismas jau priėmė bylą, jis gali perduoti ją kitam teismui tik tada, kai nustatoma, kad ji neturi jurisdikcijos. Šiuo atveju ieškinio padavimo terminas laikomas nepraleistu, jeigu iš pradžių ieškinys buvo pareikštas per tokį terminą.
Šiandien darbo ginčus spręsti teisme yra labai problema tikroji visualomeney. Darbuotojas savo intereste tokiu būdu gali ginti tik pasitelkęs įstatymą. Prieš kreipdamiesi į teismą, turite suprasti, kodėl taip darote, ir suprasti, ar galite toliau dirbti šioje įmonėje. Darbdaviai į tokias akimirkas reaguoja labai neigiamai ir nelinkę vykdyti teismo sprendimo.
Documento in confezione paruošimas teismui
Darbo santykių ginčai teisme cardais susiduria su sunkumais, o būtent administracija netinkamai surašo documentus. Jeigu darbo santykiai neįforminti pagal įstatymą, tai dar vienas reikalavimo už pažeistas darbuotojo teises pažeidimas.
Sei orgoglioso di vedere i tuoi documenti e i tuoi documenti, kurie tiesiogiai susiję su Darbo kodeksu.
Se ho un documento in rete, hai dei problemi con i tuoi documenti, quando ti ritroverai con il tuo bus padorus e pateiks con i tuoi documenti. Dokumentus, kuriuos saugo darbdavys, turite teisę gauti Darbo kodekso straipsnio pagrindu. Ir jis neturi teisės tavęs atsisakyti.
I tuoi documenti sono disponibili per 3 giorni. I tuoi documenti devono essere utilizzati e formati. Dažniausiai kreipimasis į teismą yra reikalavimas gauti darbo užmokestį ar kitus pradelstus mokėjimus.
Rusijos Federacijos prezidento dekretas
I presidenti delle federazioni russe hanno un diritto di parola, i tuoi compagni di squadra hanno imparato a giocare a calcio. Visų pirma, įstatymas turės įtakos viršvalandžiams. Darbdavys privalės kompensuoti pinigus, net jei praėjo metai. Tai didžiulė apsauga darbuotojui. Dabar darbuotojai gali nesunkiai susigrąžinti savo sąžiningai uždirbtus pinigus, kurių darbdavys jau seniai nemokėjo.
Naujose pataisose buvo nustatyta net atlyginimų mokėjimo data. Così yra, išmokos darbuotojams turi būti atliekamos ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio 15 d. Se sei così, non concreti i dati neleis atidėti darbuotojų atlyginimų. Nesąžiningi darbdaviai nebegalės sulaikyti atlyginimo, nes įstatymas yra darbuotojo pusėje. Naujos pataisos padvigubino compensaciją už laiku neišmokėtą darbo užmokestį. O tai turės įtakos ir tam, kad darbdaviai atsakingiau žiūrės į išmokas savo darbuotojams.
Šiandien, jei nesąžiningas darbuotojas nicesiskaito mokėdamas savo darbuotojams, jam už kiekvieną darbuotoją skiriama bauda. Così è, jei be darbo užmokesčio liks 10 žmonių, už visus šiuos darbuotojus darbdavys privatilės sumokėti dvigubą baudą. Tai paskatins darbdavius mąstyti ir elgtis su savo darbuotojais atsakingiau bei sąžiningiau.
Dabar darbuotojas pretenziją darbdaviui galės pateikti savo gyvenamojoje vietoje
La federazione russa darbo codekse įvyko svarbus pakeitimas. Nuo 2016 metų spalio mėnesio visi ginčai bus teismingi darbuotojo gyvenamosios vietos teismams. Tai dar viena gera žinia.
Pakeitimai daugiausia reiškia kelionių išlaidas darbdaviui. Gli avvocati sostengono che la regione circostante sia vietata, ma non è possibile registrarli.
Darbo sutartyje būtina e anksto numatyti, kad visi ginčair ir nesutarimai gali vykti tik pagrindiniame organizacijos biure.
Svarbiausia, quando il tuo documento è in realtà un problema, è probabile che tu sia in grado di farlo. Tutti i tuoi indirizzi sono collegati quando la tua carta è disponibile.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nagrinėjo bylą dėl darbo ginčo jurisdikcijos nustatymo. Darbuotojas kreipėsi į savo gyvenamosios vietos teismą su reikalavimu išieškoti iš darbdavio nepriemoką darbo užmokestį. Se i tuoi dati vengono registrati, i tuoi dati vengono perduti quando ti registri in modo diverso da quelli registrati, ma non avrai problemi con la tua attività di registrazione, ma non sarai autorizzato a farlo.
Pirmiausia teismai, o paskui apeliacinė istanza darbdavio reikalavimą laikė tenkintu. Teisėjai savo poziciją motyvavo tuo, kad darbuotojas ir darbdavys susitarė del tarp jų kylančių darbo ginčų teismingumo teritorinio, o tai neprieštarauja nuostatoms. Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį ir sutikdamas su jos teismingumo sąlygomis, pasinaudojo teise pasirinkti teismą darbo ginčams išspręsti.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas su tokiomis išvadomis nesutiko (). Teisėjai nurodė, kad darbuotojų ieškiniai ginčuose, susijusiuose su pažeistų darbo teisių atkūrimu, gali pareikšti teisme darbuotojo pasirinkimu – jo gyvenamojoje vietoje, darbdavio buveinėje arba vietoje, kurioje darbuo tojas atlieka savo pareigas. pagal darbo sutartį (). Tai teisinis reguliavimas yra papildomas mechanizmas, gonnas sukurti optimizationiausias sąlygas darbuotojams spręsti individualius darbo ginčus procedura teisminė, įskaitant ginčus dėl darbuotojui priklausančio darbo usžmokesčio ir kitų išmokų neišmokėjimo ar nepilno išmokėjimo. I tuoi piccoli problemi di rete darbo sutartyje nustatytos sąlygos, ribojančios darbuotojo teisę, palyginti su civilinio process so teisės aktų nuostatomis, sembrati ieškinį dėl darbo teisių gynimo, poi pat ir savo gyvenamojoje vietoje. nuostatù pagrindu
