Gauti priežiūros pašalpą. Ismokos už neįgalių piliečių priežiūrą

Pirkimo-pardavimo sutartys Gimus vaikui, jo šeimai, žinoma, reikia papildomos valdžios socialinė parama

Rusijoje 2016m. po gimdymo mokamos šios mėnesinės išmokos: Menesinė compensazione
esantys vaiko priežiūros atostogose vaikui iki 3 metų prižiūrėti; Išmokos prižiūrint trečią vaiką
ir vėlesni vaikai nuo gimimo iki trejų metų (2016 m. pradžioje mokėjimai atliekami 69 federaliniuose subjektuose); Mėnesinė pašalpa už karinio personalo vaiką

atlieka šauktinę karo tarnybą, kol vaikui sukaks treji metai.

Dėmesio

I membri del governo federale delle loro regioni non hanno bisogno di documenti per il loro sistema di navigazione regionale per tre persone e per tutti i paesi (nuovamente 2013 m.), e hanno deciso di farlo sì. skaičiuojant tradicines motinystės išmokas – nėštumo pašalpas bei motinystės ir vaiko priežiūros išmokas.

Vaiko priežiūros pašalpa iki 1.5 metų Vienna e la preparazione per il tuo modulo russo sono molto utili per darti un'occhiata mėnesinės vaiko priežiūros išmokos iki pusantrų metų. Jų finansavimas pagal federalinį įstatymą"Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės"

yra vykdoma Federalinio socialinio draudimo fondo (FSS) lėšomis, į kurias įmokas privalo mokėti darbdaviai už visus oficialiai dirbančius piliečius. Teisė gauti šiuos mokėjimus yra ne tik kūdikio mama

, bet ir kiti asmenys, tiesiogiai prižiūrintys ir auklėjantys vaiką iki 1.5 metų. Teisės aktai numato galimybę gauti išmokas tėvams, kitiems giminaičiams, globėjams, kurie faktiškai prižiūri vaiką.
Dirbantys piliečiai, norėdami kreiptis dėl išmokų, turi susisiekti su savo darbdaviais.

Jei vaiko šeimoje niekas nedirba, mokėjimas atliekamas per Gyventojų socialinės apsaugos Departmentamentą (USZN). Tokiu atveju darbdaviai išmokas iš pradžių moka nuo nuovo lėšų

, o quella compensazione FSS può essere un problema per l'uso dei conti bancari.

Vaiko priežiūros išmokų dydis yra 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, kuriam apskaičiuoti imamas laikotarpis - 2 praeitais metais dirbti.

atlieka šauktinę karo tarnybą, kol vaikui sukaks treji metai.

Pagal naujas taisykles, kurios galioja nuo 2011 m. sausio 1 d., norint apskaičiuoti darbo užmokestį, dienos uždarbiui apskaičiuoti reikia padalyti bendrą dviejų ankstesnių metų darbo užmokestį iš 730 dienų, o gautą rezultatą padauginti iš 30.4 – vidurkio. dienų skaičius per mėnesį.

Ho un bel po' di fortuna quando ho trascorso un periodo drammatico in 6 mesi, arba vidutinio uždarbio mažiau nei nustatyta minimo dydis darbo užmokesčio, tada jo vertė apskaičiuojama pagal įstatymo nustatytas minimalias vertes.

Nuovo 2016 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 7500 rubli., o minimali vaiko priežiūros išmokų suma po 2016 m. Vasario 1 d 2908,62 sfregamenti. per mėnesį pirmą ir 5817,24 sfregamenti. kiekvienam vėlesniam gimusiam vaikui.

Sii to, federalinis įstatymas nustato maksimalaus vidutinio uždarbio, nuo kurios galima skaičiuoti mokėjimų sumą. Ji lygi maxsimaliai įnašų į Fondą bazei Socialinis draudimas ir negali viršyti:

2009 e 2010 m. - 415.000 rubli;
2011 m. - 463.000 rubli;
2012 m. - 512.000 rubli;
Metam 2013 - 568.000 rubli;
Metam 2014 - 624.000 rubli;
Metam 2015 - 670.000 rubli;
2016 m. - 718.000 rubli.

Registrazione dei documenti

Dirbančiam žmogui, non preoccuparti, non preoccuparti, sappi che il tuo account personale è presente nel pacchetto del documento:

Prašymas laisva forma atostogauti vaikui iki pusantrų metų prižiūrėti;
Įmonės įsakymo, kuriuo suteikiamos šios atostogos, kopija;
Prašymas dėl mokėjimų kaupimo;
Pažyma, kad antrasis iš tėvų nesikreipė ir negauna tokios pat pašalpos;
Įsakymo įmonei dėl mokėjimų paskyrimo copy;
Gimimo liudijimo originalas ir kopija;
Pareiškėjo paso kopija.

Namuose esantys tėvai gli atleti iš darbo dell'atleidimo įmonės likvidavimo atveju arba nuolatinių studijų studentai, pateikti regioninei:

Patvirtinta kopija arba išrašas darbo knyga apie paskutinę darbo ar tarnybos vietą;
Įsakymo dėl atleidimo iš paskutinės darbovietės kopiją, taip pat suteiktos motinystės pašalpos apskaičiavimą (jei ji buvo pateikta);
Pažyma iš gyvenamosios vietos apie šeimos sudėtį;
Pažyma apie vidutinį uždarbį.

Paskyrimo ir apmokėjimo sąlygos

Darbuotojoms teisė į atostogas ir išmokas už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų suteikiama nuo kitos dienos pasibaigus motinystės atostogoms. Išmokos skiriamos nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios ir baigiamos, kai vaikui sukanka 18 mesi. L'uso del pašalpų galite non è possibile per šešis mėnesius po to to, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

Pateikus SZN darbdaviui arba Tarnybai pilnas paketas documento, sono pronto per 10 giorni di lavoro mensile completo e non hai problemi con i tuoi figli.

Pašalpa už trečio vaiko ir vėlesnių vaikų iki 3 metų priežiūrą

Nuovo 2013 m. sausio 1 d., vadovaujantis Prezidento dekretu Federazione Rusijos 2012-05-07 Nr.606 "Dėl priemonių Rusijos Federacijos demografinei politikai įgyvendinti" pradėta paramos programa daugiavaikės šeimos gimus 3 ar paskesniam vaikui, kuris 2016 metų pradžioje apima 69 regioneus.

atlieka šauktinę karo tarnybą, kol vaikui sukaks treji metai.

Pagal šią programą dabar papildomai teikiama pagalba mažas pigiama gaunančioms šeimoms su vaikais regionaluose. Šios rūšies pašalpa mokama kas mėnesį gimus 3 vaikams ir vėlesniems vaikams nuovo 2013-01-01, 3 mesi fa. Norint gauti išmokas, vidutinės pijamos vienam šeimos nariui turi būti mažesnės nella nostra regione pragyvenimo atlyginimas.

Poiché tutti i tuoi interessi sono molto importanti per le tue regioni, le federazioni locali hanno argomenti di savarankiškai che ti aiutano a risolvere il problema. Daugumoje šalies regioneų išmokos dydis yra susietas su minimaliu vaikų pragyvenimo lygiu, nustatytu federacijos soggetto jos paskyrimo laikotarpiu.

La tua registrazione è possibile regioniniai skyriai SZN. Norėdami pradėti gauti pašalpas, pareiškėjas USZN turi pateikti šį dokumentų paketą:

Prašymas išmokoms gauti;
kūdikio gimimo liudijimo originalas ir copija;
Pažyma apie pigiama è Mokesčių tarnyba pareiškėjui ir šeimos nariams;
Pažyma iš gyvenamosios vietos apie šeimos sudėtį.

Menesinė vaiko priežiūros pašalpa šauktiniam kariui

Ši išmoka mokama besimokančio kariškio vaiko motinai šauktinių tarnyba, così come il kit di giminaičiui ar globėjui, kuris faktiškai rūpinasi vaiku. Šiuo atveju teisė gauti išmokas suteikiama tik vienam iš šių asmenų.
La mia posizione può essere terminata:

Pašalpa mokama nuo vaiko gimimo, bet ne anksčiau kaip nuo tos dienos, kai ją pradeda mokėti tėvas karinė tarnyba iškvietimą pagano.
Išmokų mokėjimas sustabdomas vaikui sulaukus trejù metù, scommetto che ne vėliau kaip iki karo tarnybos pabaigos.

Šiame puslapyje galite perskaityti daugiau apie tokio tipo išmokas.

RedRocketMedia

Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastatas, 414 biuras

Motherris priversta dirbti ne pilna jėga adesso, o vėliau praleisti darbą gimdant ir gulint gimdymo namuose su naujagimiu, rizikuojate savo karjera ir pijamomis. Vaiko priežiūros pašalpa negali kompensati motinos nebuvimo darbo užmokesčio vistom busantro ar net prova metai. Siekdama padėti vyrui papildyti šeimos biudžetą arba, atvirkščiai, compensuoti vyro nebuvimą muose, kūdikio mama mama gali grįžti į darbą vos atsigavus po gimdymo. Esant tokiai situacijai, į pagalbą gali ateiti močiutė, pasiruošusi gonna savo laiką anūkui. Esant tokiai situacijai, teisę į vaiko priežiūros išmokas turi močiutė, o ne mama. Pažiūrėkime, kaip gauti išmokas 2020 m.

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos

Įstatymo požiūriu motinystės atostogos ir atostogos naujagimiui prižiūrėti yra due battiscopa sąvokos. Motinystės atostogų, arba, kaip teisingai vadinama, motinystės atostogų, gali išeiti tik besilaukianti gimdymo atostogos, nes jai siekiama suteikti galimybę po nėštumo pagerinti savo sveikatą. Štai kodėl atostogų trukmė priklauso nuo to, koks moters nėštumas – įprastas ar daugiavaisis – ir kaip praėjo gimdymas, i suoi complessi ar essere jų. Antrosios atostogos prasideda, kai moteris jau atsigavo po kūdikio gimimo ir yra pasiruošusi pradėti darbą. Jei nori, ji gali likti namuose prižiūrėti naujagimį, kol jam sukaks treji metai.

Se il tuo bambino sta pagando, non ti preoccupa la mamma, e se sei un artista, vai in giro, pavyzdžiui, tėtis ar močiutė. Nesvarbu, ar jie dirba, ar ne. Jei jie turi ufficiale darbo vietą, darbdavys privatilo suteikti jiems vaiko priežiūros atostogas. Tereikia susitvarkyti documentus ir kreiptis dėl atostogų prižiūrėti vaiką iki pusantrų ar trejų metų. Nemokamos dell'autobus di Atostogos.

Jei vaiko močiutė išėjusi į pensiją, documentų rinkti nereikia – vaiko priežiūros pašalpų ji negaus.

Le carte di credito sono molto belle, ar ir mama, ir močiutė gali vienu metu prižiūrėti kūdikį, kad abiem ma suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Tai neįmanoma pagal įstatymą, tačiau yra viena išimtis – mamos, kurios serga bet kokia liga, trukdančia rūpintis vaiku, turi galimybę paprašyti vaiko močiutės išeiti atostogų. Bet tada močiutė gaus vaiko priežiūros išmokas.

Bene, se la mamma ti ha dato un regalo e la tua carta di credito è molto attiva, o se non sei in grado di andare in giro, sei in grado di registrarti. Tokiu atveju pašalpa vėl bus perregistruota mamai vos jai išvykus kasmetinis Išvykimas ir toliau prižiūrės vaiką – arba išmoka atiteks tėvui. Svarbiausia, kad pinigus gautų tas, kuris prižiūri kūdikį.

Vaiko priežiūros išmokų teikimo močiutei ypatumai

L'apskritai reikėtų sižvelgti į galimybę paliktikūdikį prižiūrėti, kol jam sukaks 3 metai darbopatitis ir patirties pagal specialybę. Kūdikio močiutė pasiliks darbo vieta, o grįžusi iš atostogų turi teisę pradėti eiti ankstesnes darbo pareigas.

Quindi, quando ti senti a tuo agio con i tuoi soldi, ti spieghiamo come abbiamo fatto due volte:

Se vai mamma, ti senti bene, non sai come fare i tuoi studi – hai i tuoi studi universitari che ti hanno insegnato qualcosa. darbo veikla.
Pati močiutė turi buti įdarbinta, net jei išėjusi į pensiją.

Visoms įmonėms, tiek biudžetinėms, tiek komercinėms, draudžiama nesuteikti vaiiko močiutės atostogų prižiūrėti kūdikį, motyvuojant tuo, kad jis turi natūralius tėvus, kurie galėtų išeiti. Vedi l'autobus pavaldus ir giminaitis, kuris prižiūrės naujagimį darbo išmokos susiję su motinyste, ma:

papildomų registracija neapmokėtas išėjimas darbuotojo prašymu bet kuriuo metų laiku ne atostogų grafike;
neįmanoma surengti jos komandiruotės;
apribojimai dirbti viršvalandinį darbą;
draudimas skambinti į darbovietę švenčių dienomis ir savaitgaliais;
darbe nėra naktinių pamainų.

Jei močiutės užimamos pareigos yra mažinamos, and neturėtų turėti įtakos galimybei išeiti vaiiko priežiūros atostogų. Jei darbuotoja nebuvo atleista kreipimosi dėl atostogų metu, ji negali būti atleista.

Kai vienu metu gimsta keli vaikai, įstatymai leidžia atostogauti dviem "Sodros" apdraustiems šeimos nariams. Jei dvynius pagimdžiusi moteris pirmenybę teikia vaiko priežiūros atostogoms, o ne motinystės atostogoms, tai močiutė vienu metu gali išeiti atostogų ir prižiūrėti antrą vaiką. Tačiau jei motina ir toliau bus B&R atostogose, vaiko priežiūros pašalpa bus mokama močiutei pasibaigus motinos B&R atostogoms.

Come guidare il tuo viaggio verso tutti i tuoi movimenti

Vaikystės atostogas močiutei išduoda darbdavys jos darbo vietoje.

Močiutė rašo darbdaviui adresuotą prašymą, kuriame nurodo vaiiko priežiūros atostogų pradžios datą irų pabaigos datą. Se ti capita di fare una pausa, puoi farlo per 3 mesi. Jei moteris nori, ji gali prašyti, kad ją perkeltų dirbti nuotoliniu būdu arba dirbti ne visą darbo dieną – pašalpų gavimui tai įtakos neturės.

Pažymėtina, kad moteris turi teisę pradėti darbo pareigas, o tada grįžti prižiūrėti vaiką tiek kartų, kiek norite per trejus metus, kol tęsiasi atostogos. Darbdavys neturi teisės jos atsisakyti.

Darbdavys, gavęs prašymą, turi išduoti įsakymą darbuotojui išeiti atostogų ir perduoti jį buhalterijai įtraukti į asmens bylą ir vaiko priežiūros išmokų skyrimui.

Jei kūdikio močiutė ir dirba, ir gauna pensiją, pensijos į išmokas neįtraukiamos – bus assižvelgiama tik į paskutinių 24 mesi atlyginimą.

Kokiomis sąlygomis bedarbė močiutė gali gauti vaiiko priežiūros išmokas?

Quando ho un problema, i tuoi soldi possono essere molto utili per i tuoi impegni sociali, kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu. Tačiau yra išimčių. Quindi, è possibile che i tuoi pensili siano molto utili per la tua vacanza, sono naturale per te:

yra areštinėje arba kalėjime (reikalinga policijos dipartimento pažyma);
buvo atimtos teisės į vaiką arba apribotas tėvų teises(turi būti teismo sprendimas);
serga liga, kuri jam neleidžia auginti vaiko (turi būti Medicininis sertifikatas);
atsisako prižiūrėti vaikus (turi būti globos ir rūpybos institucijų pažyma);
yra visiškai ar iš dalia neveiksnus (turi būti teismo sprendimas);
paskelbtas dingusiu be žinios (reikalinga policijos dipartamento pažyma arba teismo sprendimas);
mirė arba mirė (turi turėti mirties liudijimą).

Jei atsitiks kuris nors iš minėtų atvejų, močiutė išmokas gaus val Vietos Valdžia socialinė apsauga minimalus gyventojų skaičius.

Kokių dokumentų reikia norint gauti vaiiko priežiūros išmokas močiutei?

Quindi, non preoccuparti se hai un problema con i tuoi dati e gauti atitinkamas ismokas, turi parengti šiuos dokumentus:

documenti	Kur Gauti
	Scommetti su Kokia Forma
Vaiko, kuriuo bus slaugoma, gimimo liudijimas	Civilinės metrikacijos skyriai
Ankstesnių vaikų gimimo liudijimai	Civilinės metrikacijos skyriai
Pažyma iš vaiko tėvų darbo ar mokymosi vietos	Dekanatas arba įmonės buhalterija
Pažyma, kad vaiku prižiūrės močiutė	Dažniausiai tinka raštiškas tėvų pareiškimas ir pažyma, kad tėvams nebuvo suteiktos atostogos.
Il modo in cui i tuoi amici si divertono con i tuoi pensieri è negativo e i tuoi movimenti sono tuoi	Mamos ir tėčio darbo vietoje
Pažyma, kad mama nesikreipia dėl vaiko priežiūros atostogų, arba pažyma apie registraciją Užimtumo center	Darbo vietoje arba centriniame valdymo centro
Pažyma apie nepatenkinamą vaiko motinos sveikatos būklę (jei jai reikia pagalbos prižiūrint vaiką)	Clinica medica e sociale esperta
Pažyma, kad mama nedirba ir negauna vaiko priežiūros pašalpos (nedirbančiai mamai)	USZN
Pažyma apie darbo užmokestį ankstesnėje darbo vietoje (jei močiutė pakeitė darbą per pastaruosius 2 metus)	Ankstesnėje darbo vietoje
Pažyma, kad močiutė negauna vaiko priežiūros pašalpų antrajame darbe (dirbantiems ne visą darbo dieną)	Su antruoju darbdaviu

Teisės aktai šia tema


FSS2010 m. gegužės 20 d. raštas Nr. 02-02-01/08-2324	Maždaug kas mėnesį socialines išmokas vaikų priežiūrai mamoms ar giminaičiams auginant kelis mažus vaikus, kuriems reikalinga priežiūra
Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-01-31 įsakymas Nr.74	Sąrašas gerų priežasčių dėl pavėluoto mokėjimo prašymo mėnesinė pašalpa vaikų priežiūrai

Daznos claidos

Klaida: Vaiko močiutė bando kreiptis dėl motinystės atostogų, o dvynių mama ir toliau gauna motinystės pašalpas.

Per pirmuosius 3 vaiko gyvenimo metus jo mama gali likti su juo ir gauti specialią “vaiko” pašalpą 18 mesi.

Moterims, turinčioms nuolatinę ir legalai registruotą darbo vietą, pašalpa bus mokama lėšomis darbdavio įmonė. Jei mama iki kūdikio gimimo nedirbo, socialinio draudimo įstaiga jai mokės mėnesines įmokas.

Se sei motinos, la pressione del tuo vaso è di 1,5 metri?

Dažniausiai moteriai mokamas konkretus “mamos slaugytojo atlyginimas”. L'articolo seguente è il seguente:

il tuo talento è stato quello che hai imparato, ma la cosa reale è che tu non lo sapessi;
Vienna è įtėviai arba globėjai – atlikus įvaikinimo/rūpybos procedūrą.

Pusantrų metų priežiūros atostogas ir galimybę gauti mėnesines išmokas galima dalimis paskirstyti dirbantiems artimiesiems.

Pavyzdžiui, mama lieka su vaiku ir pirmus mėnesius gauna pašalpas, o vėliau atostogos išduodamos močiutei – tada jai bus išmokėta sussidija.

Quale reikia reikia reiptis dėl mėnesinės išmokos vaikui?

Galimybė gauti mėnesinę subsidiją vaiko priežiūrai iki pusantrų metų atsiranda kartu su teise kreiptis dėl atostogų tuo pačiu pavadinimu. La tua mossa è stata completata (in realtà hai già ricevuto un messaggio) per 6 mesi. Įstatymas suteikia darbdaviui 10 dienų nuo prašymo pateikimo dienos išmokoms apskaičiuoti ir pirmą kartą išmokėti.

Se non utilizzi un nuovo documento di dati, passa a te ma diventi un nuovo pirmosio e dai un'occhiata a tutti i tuoi bisogni.

Documenti, reikalingi norint gauti pašalpą

Dirbančiai mamai globos pašalpos registracija vykdoma pateikus šiuos document:

Prašymas (parašytas bet kokia forma);
Vaiko (vaikų) dokumentai: gimimo liudijimų originalai ir kopijos;
Pažyma, kad kitas iš tėvų negavo nurodytos išmokos savo darbo vietoje (ar centriniame darbo centre);
Pažyma apie darbo užmokestį iš ankstesnės asmens, besikreipiančio dėl pašalpų, darbovietės – jei buvo per pastarąsias 730 dienų.

Tėvų mokymui pilnas laikas, prie šio sąrašo bus pridėta pažyma apie anksčiau gautos B&R pašalpos dydį, taip pat kolegijos/instituto dokumentas, patvirtinantis dienines studijas.

Jeigu asmuo, pretenduojantis į teisę gauti vaiko priežiūros ismokas, vaiko gimimo metu neturėjo darbo, tuomet, be minėtų dokumentų, jis turės gauti pažymą iš užimtumo center (užimtumo tarnybos) apie tai, kad negauna bedarbio sussidios.

Vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimo tvarka

Tėvai (genetiniai arba įtėviai), kurie dirba arba yra dieninių studijų studentai gauti mėnesinę pašalpą darbo/studijų vietoje, nes yra socialinio draudimo sistemos dalis. Priskaičiuota „vaikų“ suma bus 0.4 vidutinio mėnesinio atlyginimo.

Motinoms, atleistoms iš įmonės dėl jos likvidavimo, pašalpos dydis bus toks pat 40% vidutinio darbo usžmokesčio už paskutines 730 kalendorinių dienų. Tokia pati teisė pasilieka vaiko motinai, kuri buvo atleta del perkėlimo kariškis vyrasį kitą darbo vietą.

Teisės aktai numato mažesnę išmokų ribą: 2018 m. ji negali būti mažesnė nei 3,142.33 rubli (jei slaugomas pirmas vaikas) o 6,284.65 rubli (slaugant antrą ar daugiau vaiko).

Sukauptos vaiko priežiūros išmokos viršutinė riba neviršija didžiausios įmokų į Socialinio draudimo fundą bazės už dvejus metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. 2017–2018 metais tai buvo atitinkamai 755.000 o 815.000 rubli al mese.

Remiantis šiomis ribomis, apskaičiuojamas didžiausias išmokos dydis 2018 m.

(755.000 + 815.000): 730 dienù (2 kalendorinių metų) x 30,4 (vidutinis metinis kalendorinio mėnesio dienų skaičius).

2017 metais didžiausia slaugos pašalpos suma negalėjo viršyti RUB 23,120.66

Tas pats algoritmo naudojamas skaičiuojant „vaikų“ 2018 m. – skaičiuojant atsižvelgiama tik į 2016 ir 2017 metus. Maximalus dydis išmokos už vaiko priežiūrą iki 1.5 metų 2018 m 24.536,55 rubli.

Kai mama yra ne visą darbo dieną dirbanti mama

Tais atvejais, kai jauna mama prieš išeidama darbo ir darbo atostogų dirbo dviejose (ar daugiau) organizacijose, kiekvienas darbdavys jai kaups išmokas vaikui iki 1.5 metų.

Kuriame visti kiekis mamytės gaunamos subsidijos gali viršyti nustatytas įstatymais aukščiausia riba.

„Vaikų“ pašalpa nedirbančioms mamoms

Jei tėvai ar kiti giminaičiai, faktiškai prižiūrintys vaiką, yra bedarbiai, jiems bus mokamos aukščiau nurodytos minimalios išmokos. "Vaikų" kaupimas prasidės nuo kūdikio gimimo dienos. Nedirbančioms motinoms minimalus pašalpos dydis 2018 m. siekia Už pirmąjį vaiką – 3142.33 rub., už vėlesnius – 6284.65 rub.

Ecco qua ar išmokas už nedarbas.

Išmokų gavimas grįžus į darbą

Jauna mama (ar kitas vaiko giminaitis) gali eiti į darbą nelaukdamas, kol baigsis pusantrų metų. Jei mama turi galimybę lankytis darbovietėje ne visą darbo dieną (ar savaitę), tada jos motinystės atostogos nenutrūks, o “vaikų” atostogos bus apmokamos pilnai.

La procedura corretta per i tuoi compiti o per i tuoi amici è quella di cui hai bisogno: la tua reikia parašyti pareiškimą apie data, kurią ketina grįžti į darbą ir kokiu grafica e ai patogu dirbti. Tokiu atveju nereikės nei vadovo leidimo, nei įsakymo nutraukti atostogas. Darbo laiko trumpinimas arba darbo savaitė numatyta prie pagrindinės darbo sutarties.

Vaiko pašalpa moteriai nebebus mokama, jei ji savo noru nutraukia motinystės atostogas ir pradės dirbti visą darbo dieną (visą darbo dieną).

Skaitykite daugiau apie kitus mokėjimus ir išmokas

Straipsnio naršymas

Už vienerius neįgalaus asmens slaugos metus slaugytojas turi teisę į kaupimą 1.8 compito ir šio laikotarpio įtraukimas į draudimo laikotarpį. Į draudimo laikotarpį įskaičiuojami visi neįgalaus asmens priežiūros laikotarpiai essere apribojimų.

Jei pilietis tuo pačiu laikotarpiu prižiūrėjo kelis neįgalius asmenis, toda priežiūros laikotarpis bus skaičiuojamas vieną kartą o balų skaičius skaičiuojant pensijos dydį nesikeičia.

Pilietis A slaugė neįgalųjį B laikotarpiu nuo 2016-12-01 iki 2017-05-13, o tuo pačiu metu neįgalųjį B – nuo 2017-12-01 iki 2017-09-18.

Tokiu atveju į draudimo laikotarpį bus įskaitytas priežiūros laikotarpis nuo 2016-12-01 iki 2017-09-18 kaip vienas laikotarpis, nepaisant to, kiek piliečių buvo slaugomi. Priežiūros laikotarpiai įtraukiami į individualą asmeninę sąskaitą ir į juos bus atsižvelgiama skiriant darbo pensiją.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis suteikia teisę gauti atostogas vaikui iki trejų metų prižiūrėti vaiką pagimdžiusioms (įvaikiusioms) moterims. Tokiu atveju vaiko priežiūros išmokos mokamos tik iki vaikui sukaks 1.5 metų. Jei vaiko mama išėjo į darbą anksčiau, priežiūros atostogos iki 3 metų gali būti suteikiamos kitam asmeniui giminaite dell'artimas(tėvas, močiutė, senelis).

Cravatta.

Iš tikrųjų teisę gauti mėnesinę vaiiko priežiūros išmoką turi motina, tėvas, globėjas ar kitas giminaitis, prižiūrintis vaiką iki trejų metų.

Kur kreiptis dėl vaiko priežiūros išmokų Piliečiai, turintys teisę į šį tipą išmoka vaikui

, galima suskirstyti:
officialiai dirbantis;

bedarbiai.Įdarbinti piliečiai Su reikalingus documentus

turėtų kreiptis į savo darbo vietą. Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2011 metų daugelyje regioneų palaipsniui įvedama nauja tvarka, pagal kurią išmokas dirbantiems piliečiams moka Socialinio draudimo fondo (SDT) skyrius pagal gyvenamąją vietą. Questo documento vis tiek turėtumėte pateikti savo darbdaviui. Nedirbantys piliečiai

kasmėnesinė vaiko priežiūros pašalpa išrašoma ir mokama socialinės apsaugos skyriuje pagal gyvenamąją vietą (USZN).

Jei pilietis turi teisę į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą ir bedarbio pašalpą, jis gali kreiptis dėl pašalpų tik vienu iš pagrindų. Il tuo tarpu teisė gauti pašalpas išlieka, jei pilietis, esantis vaiko priežiūros atostogose, dirbantis ne visą darbo dieną, namuose arba nusprendžia testi studijas.

Mokėjimo suma turėtų kreiptis į savo darbo vietą. Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2011 metų daugelyje regioneų palaipsniui įvedama nauja tvarka, pagal kurią išmokas dirbantiems piliečiams moka Socialinio draudimo fondo (SDT) skyrius pagal gyvenamąją vietą. Questo documento vis tiek turėtumėte pateikti savo darbdaviui.Įstatymas nustato minimalią mėnesinę vaiko priežiūros išmoką 2020 m.

ir mažas pijamas gaunantiems darbuotojams mokama būtent tokia suma, kuri nuo 2019 m. vasario mën. sì:
3277,45 sfregamenti. pirmam vaikui

6554,89 sfregamenti. antrajam ir vėlesniam
Pastabà!

Šios išmokos bus indeksuojamos nuo 2020 m. sausio 1 d.

Priežiūros pašalpos dydis officialiai dirbantiems piliečiams Dirbantiems piliečiams, kurie yra vaiko priežiūros atostogose, mėnesinė išmoka yra 40% vidutinio darbo užmokesčio, bet negali būti mažesnė minimalios sumos aukščiau minėta. Tuo pačiu metu vidutinis diena

darbo užmokestis nustatomas pagal pigiama, gautas už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš teisės į išmokas atsiradimo metus, ir dalijamas iš 730 arba 731 (jei vieni iš skaičiuojamųjų metų keliamieji metai).

Galite naudoti mūsų mėnesinės išmokos skaičiuoklę, kad apskaičiuotumėte mokėtinos išmokos sumą. (atsidaro naujame lange)

Bedarbės motinos turi teisę gauti 40% jų uždarbio dydžio priežiūros pašalpą, jeigu:

buvo atleisti iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės likvidavimo;
Atleistas Iš Darbo Motinystės Atostogų Laikotarpiu Dėl Vyro Perkėlimo Iš Karinių Dalinių, Esančių už Rusijos Federacijos Ribų Ir Perkeltų į Rusijos federaciją, Arba atleistas iš Darbo Dėl Termino Pabaigos darbo sutartis vyras tokiuose kariniuose daliniuose.

Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, reikalingi dokumentai:

Dirbantiems piliečiams:

prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas;
slaugomo vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas ir jo copij,
ankstesnio vaiko (vaikų) gimimo (įvaikinimo, mirties) liudijimas ir jo kopija,
antrojo tėvo (motinos) darbo (studijų) pažymą, kad ji (jis)
nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis ir šios išmokos negauna.

Nedirbantiems piliečiams:

prašymas išmokoms gauti;
vaiko gimimo liudijimas;
darbo knygelė su įrašu apie atleidimą eš darbo dėl organizacijos likvidavimo nėštumo metu, vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sukaks 1.5 metų;
įsakymo suteikti vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks 1.5 metų, copiją (atleidžiamiems vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu iki 1.5 metų);
informazioni apie vidutinį uždarbį, nuo kurio turėtų būti skaičiuojama nurodyta išmoka;
pažyma iš užimtumo tarnybos apie nedarbo pašalpos negavimą.

Svarbūs dalykai, susiję su mėnesinių išmokų mokėjimu pagal įstatymą:

Asmenims, turintiems teisę gauti mėnesinę vaiko priežiūros išmoką keliais pagrindais, suteikiama teisė pasirinkti pašalpą vienu iš pagrindų.
Teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą išsaugoma, jei vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo dirba ne visą darbo dieną arba dirba namuose, taip pat tęsia mokymąsi.
Jei motinystės atostogos išeina, kai mama yra nėštumo ir gimdymo atostogose, jai suteikiama teisė pasirinkti vieną iš due rūšių išmokų, mokamų atitinkamų atostogų laikotarpiais.
Prižiūrint 2 ir daugiau vaikų iki jiems sukaks pusantrų metų, mėnesinės vaiiko priežiūros išmokos dydis sumuojamas. Se hai un bambino che sta camminando, sbagli la vista pagana del tuo bambino, negali al 100% del tuo bambino, ma negali ma mažesnis con un minimo di ogni giorno.

I miei clienti possono fare un passo avanti e possono terminare

La tua attività non è valida per 6 mesi nuovi tutti i giorni, e vai avanti con i tuoi mezzi. Puoi scegliere di spendere tutti i tuoi soldi per 10 giorni di calendario nuovi per creare i tuoi documenti reikiamai.