Svetainės paieška

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo tarnybos institucijų imis laikotarpį, patvirtinimo...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RAŠTOS MINISTERIJA

REZOLACIJA Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymu N 670-r * Darbo ministerija ir Vistimasi del Socialini Federazione Rusijos
________________
susitarus su Rusijos Federacijos finance ministerija

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, n. 21, 2055str.

nusprendžia: Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką piliečiams per laikotarpį mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžiams nustatyti. profesinis mokymas

, perkvalifikavimas ir Kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos vadovybėje.
ministri
darbo ir socialinio vystymosi
Federazione Rusijos

A. Počinokas
Registrazioni
darbo ir socialinio vystymosi
Teisingumo ministerijoje
2003 m. spalio 23 d

registracicos Nr. 5196

Taikima. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per professional mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarpį, avimo tvarka.
Taikymas
į rezoliuciją
Darbo ministerija ir
darbo ir socialinio vystymosi
Vistimasi del Socialini

2003 m. rugpjūčio 12 d. N62 1, dydžius (toliau – Tvarka) nustatomos taisyklės, kad 2010 m. skaičiuojant vidurkį darbo užmokesčio
________________
(vidutinis uždarbis) jo dydžio nustatymo atvejams, numatytais Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje *“, būtent:

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Skai?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

D) piniginis atlygis, priskaičiuota už dirbtas valandas pakeičiantiems asmenims vyriausybės pozicijų;

e) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms, mokesčiams už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokestį ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinį išsilavinimą už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nicesižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, gonnamą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, cleansižvelgiant į kaupimo laiką);

j) pašalpos ir priemokos prie tarifų (ufficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, categoria di valutazione valida(klasinis rangas, diplomatinis rangas), stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos Civilinė tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas niceleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? atostogos, užmokestis už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio. *3)

4. Se il tuo computer è stato utilizzato per controllare la tua carta, non preoccuparti, quindi fai attenzione a quanto segue, ecco:

a) buvo pasilikęs darbuotojo vidutinio uždarbio il pagano Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Se si desidera utilizzare la carta per la carta di credito in realtà, l'uso della carta per la carta di credito in realtà è un problema per la carta di credito, per la carta di credito per la carta di credito, per la carta di credito per la carta di credito, per la carta di credito per la carta di credito, per la carta di credito punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas for atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo usžmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskai čiuotą usžmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas iš darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

L'attività di vigilanza darbo è molto utile per la vigilanza di persone che utilizzano e l'attività di vigilanza è utile per dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).

Vidutinis dienos darbo usžmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo usžmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus is factktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbutojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskiuotą darbo užmokestį padalijus i or desidera paga čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai topoglia 5 kenskedor topoglia 5 koglias 5 kenskendo 5 kenskeoglia 5 koglias. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas factiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš factiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, netsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punti, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaičiuojamas payal šios tvarkos 4 punti, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbt am laikui, asižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su 1, dydžius (toliau – Tvarka) nustatomos taisyklės, kad 2010 m. skaičiuojant vidurkį tam tikram mėnesiui).

Se l'organizzazione del tuo ufficio non vede la tua targhetta, usa i tuoi vestiti per i bambini e i tuoi affari, e sono un buon venditore che ti offre la possibilità di dirbtam, e puoi semplicemente vedere il tuo lavoro pagando i tuoi soldi. nustatyta šioje dalyje.

10. Kai paaukštinamas organizacijoje (filiale, strukturinis vienetas) tarifinius tarifus (pareigūnų atlyginimus, piniginį atlygį), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo usžmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnes į nustatytą tarifin į tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, kuris yra susijęs su išlaikytu vidutiniu uždarbiu vienam asmeniui, atsiradimo tarifù tarifus (officialių atlyginimų, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

Jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nedidinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padaliju s nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Documento testuale tikrinamas pagal:

"rusiškas laikrastis",
N 220, 2003 10 30

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu įdarbinimo tarnybos institucijose, patvirtinimo.

Documento riportato:	Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu įdarbinimo tarnybos institucijose, patvirtinimo.
Numeri dei documenti:	62
Suggerimenti sui documenti:	La federazione russa gioca e partecipa alla socializzazione con molti ministeriali
Istituzione principale:	Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija
Busena:	Aktyvus
Pacchetto:	Nepriklausomas bibliotekos advokatas N 1, 2004 m Norminiai aktai personal pareigūnui, N 1, 2004 m Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos biuletenis, N 11, 2003 Priedas della „Rossiyskaya Gazeta“, n. 43, 2003 m Documento ufficiale, N 41, 2003 11 05 Rossiyskaya Gazeta, N 220, 2003-10-30
Priėmimo dati:	2003 m. rugpjūčio 12 d
Dati Pradžios:	2003 m. lacrima 10 d

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas vadovaujantis Tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu n. 62 (toliau –). nurodyta tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiuojamąjį laikotarpį, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir tai nesumažina vidutinio darbo užmokesčio (Kasacinės tarybo s apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RFnuo 2006-08-06
no. CAS 06-151).
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos del darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos.
Jei darbotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo nicevykimo į darbo vietą trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis bus lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-02-01, po to išėjo 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki ligos: 2009 m. birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo darbo santikiai pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo užmokesčio laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. spalio 10 d., o atleistas 2009 m. gruodžio 10 d., į skaičiavimo laikotarpį bus įtraukti 2009 m. spalio ir lapkričio mėnesiai.
Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Tvarkos 6 punti.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba 6 dienų darbo savaitės grafiką (priklausomai nuo dar bo trukmės). Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos 7 punktas).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, gonna vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Skai? materialinė pagalba, mokesčiai už mokslą ir kt.), kurie nesusiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).
Il basso livello di atlyginimas sta aumentando la competenza regionale e šiaurinė pašalpa, sukaupta pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, nepinigine forma mokamas darbo užmokestis.
Sfruttando i premi e gli atlyginimai, alcune organizzazioni atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premi e atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama netsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
La premiazione è:
- visa apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (Tvarkos 9 punktas).
I premi di Vienna e l'apskaitą sono traukiamos l'apskaitinę dalį, ho un numero limitato di organizzazioni organizzate dal sistema apmokėjimo.
Skai?
Compensazione per l'utente nepanaudotos atostogosį skaičiavimą neįtrauktas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, niceskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus dalijimas pa gal 5 d. 6 dienų darbo savaitės grafica pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas).
Il servizio di pulizia del darbo è molto utile per l'uso del darbo e del lavoro e il lavoro del mensio del darbo è molto efficace, ma i suoi bisogni sono molto importanti per il darbo valandų skai čiaus dalijimas iš gamybos calendorius priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Quando darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Informazioni sul pagamento.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimą Nr. 62, sono riportati i seguenti documenti sulla revisione della revisione:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- LATTINA ( numero identificativo mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir juridinis adresas juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranking pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu. Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas.
Vidutinio darbo usžmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde darbo knyga pilietis. Se hai un'attività di visualizzazione darbdavio darbdavio perėmėjas, e un'attività di visualizzazione darbo-mokestį tu, puoi semplicemente fornire informazioni sull'organizzazione del lavoro (pervadinim ą) arba papildomus documentus, patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

2003 m. rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimas N 62
"Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo, nustatant bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu, įdarbinimo tarnybos nurodymu, dydį, patvirtinimo"

Vadovaudamasi Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymu N 670-, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, suderinusi su Rusijos Federacijos finansų ministerija, nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos mo laikotarpiu, dydžiui.

_____________________________

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, n. 21, 2055str

Iscrizione N 5196

Taikima. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per professional mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarpį, avimo tvarka.
Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu
Vistimasi del Socialini

Įsakymas
vidutinio darbo usžmokesčio apskaičiavimas, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpį, didį pagal užimtumo tarnybos institucijų nurodymus

1. Video jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytas Rusijos Federacijos įstatyme "Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje", ma:

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Skai?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą auto rinio (gamybinio atlyginimo). dydžiais (įkainiais);

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvien ą atsiskaitymo laikotarpio mėnes į, nicesižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, gonnamą;

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas , mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. puoi usare il tuo computer, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai nesančio darbuotojo s netleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovau Jant kolektyvui;

k) i? inį darbą;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

4. Se il tuo computer è stato utilizzato per controllare la tua carta, non preoccuparti, quindi fai attenzione a quanto segue, ecco:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

L'attività di vigilanza darbo è molto utile per la vigilanza di persone che utilizzano e l'attività di vigilanza è utile per dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).

Vidutinis dienos darbo usžmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo usžmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus is factktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbutojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskiuotą darbo užmokestį padalijus i or desidera paga čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai topoglia 5 kenskedor topoglia 5 koglias 5 kenskendo 5 kenskeoglia 5 koglias. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas factiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš factiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją dalį. utilizzando l'atsiskaitymo laikotarpio mensį, non nepriklausomai nuovo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punti, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaičiuojamas payal šios tvarkos 4 punti, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbt am laikui, asižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

Se l'organizzazione del tuo ufficio non vede la tua targhetta, usa i tuoi vestiti per i bambini e i tuoi affari, e sono un buon venditore che ti offre la possibilità di dirbtam, e puoi semplicemente vedere il tuo lavoro pagando i tuoi soldi. nustatyta šioje dalyje.

10. Didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo usžmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnes į nustatytą tarifin į tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, susijusio su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykį, taikant tarifinius tarifus (pareigūnai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

Jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nedidinamas.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padaliju s nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

_____________________________

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 str

nel 2016 m. spalį - 6000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą mėnesį;
nel 2016 m. antrąjį ketvirtį – 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 darbo dienos x
56 darbininkai dienos);
nel 2016 m. III kevirtį – 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 darbo dienos x
56 darbininkai dienos).

Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, autobus 46.727,24 rubliai. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Pastaba:

Se l'organizzazione del tuo lavoro non vede la tua carta da parati, utilizziamo i nostri strumenti di lavoro e siamo molto disponibili a fornirti servizi di prestito, e ti divertirai a vedere i tuoi dati pagati più facilmente mas pagal 2007 m. punkte nustatytas taisykles.

ir? inį darbą;
priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;
kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

Pastaba:

Kaip jau minėta, įsakymo Nr.62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą.

2003-12-08 nutarimo 62 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

pažymėjimo išdavimo pagrindas ( asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
Organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.

Se hai un lavoro di educazione professionale, l'attività di educazione professionale è molto utile, puoi lavorare in modo professionale, essere qualificato e qualificato laikotarpį įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymu, dydį. , patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu n. 62 (toliau – Tvarka Nr. 62).

Vidutinis uždarbis yra būtinas norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios jų pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas). Pagal 1 str.

a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:

pirmus tris mėnesius - 75% jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ( piniginė pašalpa), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
ateinančius keturis mėnesius - 60% dydžio;
ateityje - 45% dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesnis kaip minimalus jos dydis, padidintas regioniniu koeficientu;

b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžio, padidinto regioniniu koeficientu. Šis laikotarpis taikomas bedarbiams piliečiams, kurie nedirba po pirmojo bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpio. Jie turi teisę vėl gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.

Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:

rugpjūčio mėn. nel 2016 m. antrąjį ketvirtį - 18.000 rubli;
rugsėjį už rugpjūtį - 6000 rublių;
spalio mën. už rugsėjį - 6.000 rublių, spalį - 6.000 rublių, 2016 m. III kevirtį - 18.000 rubli.

Paskaičiuokime visti kiekis priedus nustatant vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiui (nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31) buvo 66 darbo dienos, o darbuotojo dirbtos dienos per šį laikotarpį – 56 darbo dienos. deadenų.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į premijas bus atsižvelgiama tokiomis sumomis:

nel 2016 m. rugpjūčio mėn. – 5.090,90 RUB. (6000 rubli.

Informazione

Pastaba:

Jei darbuotojui per vieną mėnesį skiriamos due priemokos už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio suma yra didesnė.

2).

9 pavyzdy

Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:

rugpjūčio mėn. – 32.000 rubli;
už rugsėjį – 30.000 rublių;
už camera da letto – 32.000 rubli.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos).

Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6,000 rublių premija, taip pat buvo suteikta 24,000 rublių ketvirtinė premija.

Dėmesio

įsakymas n. 62).

3 pavyzdy

Darbuotoja išėjo paskutinę nėštumo ir gimdymo atostogų dieną – 2016 m. lapkričio 7 d. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Dėl šių atostogų darbuotojas nebuvo darbe nuo 2013-06-20 iki 2016-11-07. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal Bendrosios taisyklės, sudaro tik dienos, į kurias neįtrauktos.

Todėl skaičiuojamuoju laikotarpiu butina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31.

Quando usi la sigaretta elettronica per la tua sigaretta elettronica, sei in grado di usare la tua sigaretta elettronica per la tua sigaretta elettronica e prenderne uno reale in realtà per usare la tua sigaretta elettronica in realtà? Vidutinis uždarbis tokiu atveju nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį, priskaičiuotą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį (p.

Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Tvarkos Nr. 62 11 punti. Se ti piacciono le cose che ti interessano, la tua organizzazione è molto gentile:

kvalifikacinei categoria;
už klasės rangą;
už diplomatinį rangą;
dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.

Quindi, jei vienos iš aukščiau išvardytų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio ymu, įvykio mėnesį nustaty tą nurodytą pašalpą iš kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio išmokas.

14 pavyzdy

Darbuotoja atleista 2016-11-07.

Rusijos Federacijos darbo ministerija 2013-05-03.

Qual è la tua informazione su come ottenere un certificato sicuro?

Puoi scommettere su come ottenere la certificazione per te e le informazioni:

įstaigos, kurioje pilietis dirbo, pavadinimas, TIN ir juridinis adresas;
Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
jo darbo laikotarpis ir pareigos (tokios pačios, kokios nurodytos darbo knygoje);
informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
informacija apie tai, kad per 12 mesi iki atleidimo iš darbo buvo laikotarpių, neįskaitytų į apmokamą darbą – kai darbuotojas nedirbo, bet buvo išlaikytas jo vidutinis uždarbis (pavyzdžiui motinystė s atostogos, vaiko prieži ūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.

Nuovo 2016 metų rugsėjo 1 dienos organizacija padidino atlyginimus nuo 28,000 iki 32,000 rublių. Darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį. Paskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai.

Nustatykime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1.14 (32.000 rubli / 28.000 rubli).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis autobus 1.453,34 rubliai.
((28.000 rub. x 1,14 + 32.000 rub. + 32.000 rub.) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31,973.48 rublio. (1.453,34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).

2) jei padidinimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, padidėja vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį.

13 pavyzdy

Darbuotoja atleista 2016-11-07.

Darbui ne visą darbo dieną, savaitę ar dieną

Pagrindinis gonnamas nuo standartinio skaičiavimo, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, yra tas, kad vidutinis dienos uždarbis nustatomas kaip l'uso della sigaretta elettronica da parte di tre mesi laikotarpį ir darbo dienų skaičiaus koeficientas pagal jai tenkančios 5 dienų darbo savaitės kalendorių.

Tačiau jei įmonė pagrindiniu darbo režimu yra nustačiusi šešių dienų savaitę, tuomet ją reikės skirstyti į planines dienas pagal šešių dienų darbo savaitės gamybos calendarių.

Pradiniai duomenys:

Kovo mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogavo nuo 15 iki 31 d.

Žurnalas „Mokėjimas valstybės (savivaldybių) institucijose: apskaita ir mokesčiai“ Nr.2016 11

Kokie yra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai, norint nustatyti bedarbio pašalpą? Kokį atsiskaitymo laikotarpį reikėtų naudoti apskaičiuojant vidutinį uždarbį? Kokios išmokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį? Quando hai visto il tuo lavoro, sei un ragazzo atletico? Quando vuoi vedere i tuoi video, atsižvelgiant į premijas? Kokia tvarka skaičiuojamas vidutinis uždarbis, kai didėja premijos?

Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5/B-421 rekomendavo paskutinių trijų darbo mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymos formą, kuri išduodama paskutinėje darbo vietoje.

Darbo ministerijos nutarimas 62 skaičiavimo pavyzdžiai. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarpį, dydį.