Labai dažnai matome skelbimus, kur juokingas kūdikis reklamuoja sauskelnes. Vaikas, a nežinodamas, jau dirba ir gauna mokestį už savo veiklą. Nepamirškite apie filmus, kuriuose dalyvauja vaikai, ir apie kitus vaikų projektus. Pinigai už šią veiklą pervedami į specialią sąskaitą, o darbo klausimą sprendžia tėvai. Laikui bėgant vaikas auga, nori jaustis nepriklausomas nuo tėvų, gauti savo pijamų. Tačiau iš karto kyla klausimas - kiek metų galite dirbti pagal darbo įstatymus?
Darbas paaugliui
Dopo 12-14 mesi di conversazione, ima ieškoti apmokamo darbo vasarą ar vakare pomokų, tačiau ne kiekvienas darbdavys sutinka prisiimti atsakomybę už vaiką. La federazione russa darbo kodekse aiškiai nurodyta, kiek metų galite dirbti ir gauti materialinį atlygį. Jei atidžiai išstudijuosite Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnį, galite sužinoti, kad įdarbinami vyresni nei 16 metų paaugliai. Draudžiama dirbti ne ankstyvame amžiuje, bet pakeitus keletą įstatyme numatytų puntų. Būdamas 14 metų įstatymas nedraudžia sudaryti darbo sutarčių, tačiau Reikia laikytis kelių taisyklių:
- darbas neturėtų pakenkti vaiko sveikatai;
- darbas neturėtų trukdyti mokymosi procesui ir mokytis mokyklos programos;
- kad paauglys galėtų dirbti, sutikimą turi duoti vienas iš tėvų, pageidautina raštu;
- darbdavys privalo pateikti dokumentą Medicininė apžiūra vaikas.
Kiek metų galima dirbti? Darbas vaikams iki 14 metų
La stazione non funziona bene con 14 metri di distanza, così darbas netturėtų pakenkti fiziniam ir moraliniam vaiko vystymuisi. Manoma, quando la cinematografia, i concerti e le organizzazioni teatrali del sud si susitarimą su šio amžiaus vaikais. Jaunesniam in 14 metų paaugliui neleidžiama savarankiškai priimti sprendimų ir pasirašyti Documenti reali, tutto ciò che ti serve è il tuo padarys ufficiale, il kitaip tariant, sei ar globėjai. Be to, be tėvų sutikimo nepilnametis neturi teisės savarankiškai pasirašyti susitarimo ir, pavyzdžiui, vaidinti filme ar reklamoje. Vienas dalykas yra žinoti, kiek metų galite dirbti, o visai kas kita - gauti tėvų sutikimą šiam darbui.
Uždarbis nepilnamečiui "McDonald's"
Labai dažnai paaugliai skundžiasi: “Kodėl teisės aktuose nurodyta, nuo kokio amžiaus galima dirbti vaikams, bet iš tikrųjų nė vienas darbdavys nenori jų priimti?”. Iš tiesų yra vienkartinių pasiūlymų, pavyzdžiui, vandens dalybos žaidimo metu, skelbimų skelbimas, laikraščių platinimas, tačiau jie už tai moka labai mažai, o kartais darbdaviai gali pasiūlytiki toki o pobūdžio lą vieną kartą visai vasarai.
"McDonald's" è il tuo, perché i moksleiviams sono molto laisvų vietų. Yra nuomonė, kad ten dirba net 14 metų paaugliai. Tačiau tai įmanoma tik gavus tėvų sutikimą ir jei darbo grafichekas netrukdo mokytis mokykloje. Daugeliui kyla klausimas - kiek metų galite dirbti "McDonald's" be tėvų ir globėjų leidimo? Nuovi 16 mesi di attività e prima esperienza, crescita darbo sutartis ir pradėti uždirbti kišenpinigius, tačiau darbdavys neturi teisės sulaikyti nepilnamečio darbovietėje ilgiau nei 4 valandas.
Kai vaikas pradeda būti visateisis visuomenės pilietis
Visose civilizuotose pasaulio šalyse vaikas yra verbuojamas į įprastą darbą. Non c'è nessun blog, quando i tuoi amici usano il kišenpinigius per usare il tuo vienkartin ar darbą vasarą. Nuolatini vaikų darbas gal tuo atveju, kai vaikas filmuojamas kokiame nors filme ar programoje. Gerai žinoma, kiek metų galima dirbti pagal Darbo kodeksą, o 99 percentai darbdavių stengiasi laikytis nustatytų taisyklių. Šiandien darbdaviai nepatiria žmonių, norinčių laisvalaikiu papildomai užsidirbti, trūkumo ir nelabai nori priimti vaikus. Nors yra nemažai įmonių, kuriose sunku sutikti vyresnį nei 30 metų asmenį. Pavyzdžiui, tas pats "McDonald's" gonnas jaunimui, o, įmonės vadovybės nuomone, paslaugą turėtų teikti asmenys iki 30 metų. Nesunku atspėti, kiek metų galite dirbti "McDonald's", jei visi jo lankytojai yra vaikai ir paaugliai. Mūsų šalyje vaikas yra jaunesnis nei 18 metų asmuo. Pagal įstatymą kūdikiai, ikimokyklinio amžiaus vaikai ir moksleiviai yra valstybės vaikai. Vyresni vaikai turi teisę rinktis, tačiau jie tai įvaldo sulaukę 16 metų, todėl racionalu įsidarbinti tik peržengus šią datą.
Moksleivis ir darbas
Daugelis moksleivių svajoja dirbti. Šios svajonės negalima pavadinti trascendentine ar nenatūraliąja - tai visai įmanoma, o jei paaugliui pavyksta darbą derinti su studijomis ir palikti laiko poilsiui, tai kodėl gi nepabandžius. Non vieni darbdavys, ho studenti che sono stati registrati ufficialmente, prima di dirbti daugiau in 4 valandas al giorno. Darbo codeksas atsako į klausimą, kiek laiko vaikai gali dirbti su konkrečiais skaičiais, tačiau dauguma darbdavių dar nėra pasirengę prisiimti atsakomybės už vaikus naštos. Net jei vaikui poros mėnesių sukaks 18 metų ir jis taps visiškai nepriklausomu žmogumi, deja, mažai kas rizikuos.
Profesionalus mokymas
Prieš pradėdamas aktyvią darbinę veiklą, žmogus įgyja daug naujų įgūdžių, vertybių ir nuostatų tiek formaliai, tiek neoficialiai. formale Profesionalus mokymas apima struktūrinius mokymus Bendrojo lavinimo mokyklos ha dato specialių profesinis išsilavinimas, mokytis vidurinėse specializuotose ar aukštosiose mokyklose, taip pat mokytis darbo vietoje. La professione informale può essere utilizzata come forma di partecipazione: questa è la tua posizione, le norme e i metodi di elaborazione del processo di verifica, ma possono essere concordati. Dar gerokai prieš formalių mokymų pradžią žmogus nusibrėžia neformalias normas ir vertybes, kurias nešioja tėvai, mokytojai, įvairių profesijų atstovai, reklama, televisione e panašiai. La socializzazione formale è molto importante, quando dažnai lemia sąmoningą officialaus pasirengimo profesinei karjerai pasirinkimą.
E. Row sieja asmens profesinį tobulėjimą su tėvų ir vaikų santykių šeimoje pobūdžiu.
L'autorità non ha alcun interesse, ma ti assicura che il tuo interesse è grande gyvenimo patirtis... Jie patys nustato specialybę vaikams, kuri, jų nuomone, bus geriausia. Kartais pasirenkamos specialybės, kurias norėtų įsisavinti patys tėvai, tačiau dėl vienokių ar kitokių priežasčių jie to padaryti negalėjo. Le autorità competenti non ti hanno mai consigliato di farlo e la tua carta di credito è sicura.
Tutti i tuoi dettami ti aiutano a farlo, quando ti metti in pratica darbo veiklažmogus gali priimti sprendimą dėl būtinybės keisti savo specialybę.
Tik brandus žmogus gali prasmingai tai padaryti teisingas pasirinkimas professione.
A. P. Chernyavskaya suformulavo penkis būtinus asmeninius parametrus:
1) Autonomia. Asmuo turi priimti nepriklausomą sprendimą, galbūt dalyvaujant:
o jų tikslai, iniciatyvos ir veikla;
o žinios ir įgūdžiai profesijų srityje;
o gyvenimo problemų sprendimo patirtis (patirtis planuojant savo veiksmus, laiką ir panašiai);
o gebėjimas numatyti profesinį augimą;
o gebėjimas priimti compromisinį sprendimą tarp jusų norų ir galimybių.
2) žinojimas apie įvairias profesijas, taip pat gebėjimas susieti informaciją su jų asmeninėmis savybėmis.
3) Gebėjimas priimti sprendimus.
4) Gebėjimas planuoti savo profesinį gyvenimą.
5) Emocinis požiūris į profesijos pasirinkimo situaciją Se i componenti sono glaudžiai susijęs su subrendusios asmenybės emociniu componente, pasireiškiančiu teigiamu emociniu požiūriu įvairias sijas ir profesines group ir Stai cercando di imparare prima di tutto le tue professioni. .
Darbo veiklos pradžia
Baigus specialųjį ugdymą, prasideda profesinės adattacijos etapas. Pirmosios darbo savaitės, mėnesiai gali sukelti sunkumų, kurių pagrindinės priežastys yra šios:
o nauja komanda, kurioje atstovaujamos gonnas amžiaus grupės;
o sistema nauja darbo santikiai;
o naujos socialinės ir profesinės vertybės;
o naujas socialinis vaidmuo ir vadovaujanti veikla.
Kai jaunuolis pradeda dirbti, ji gali patirti krizinę būseną, susijusią su tikro profesinio gyvenimo netitikimu anksčiau sisiformavusioms idėjoms ir troškimams. Questa ricerca psicologica vadinamas profesinių egzaminų krize.
L'aiuto e la passione dei professionisti sono molto importanti per la tua perdita di opportunità, perché i tuoi professionisti sono felici e i miei sostenitori hanno i loro stessi pareri. Baigę studijas ir pradėję dirbti, pradedantieji labai greitai sužino, kai kurie jų lūkesčiai yra nerealūs. jų išsilavinimas gali būti nelabai tinkamas darbui. Dauguma darbdavių mano, kad naujokai yra žmonės, kurie dar turi daug ko išmokti. Darbas gali pasirodyti ne kūrybingas, bet mechaninis, kolegos darbe gali būti nesąžiningi; be to, gali pasirodyti, kad rasti bendrą kalbą su kolegomis nėra lengva. Tikrieji darbo tikslai gali pasiklysti biurokratinių procedūrų labirintuose arba pasikeisti veikiant vadovų nurodymams. Tikrovė gali sukelti žmogui stresą, nuo kurio prasideda aktyvi darbinė veikla, kurios rezultatas gali ma nusivylimas, įtampa, pyktis. Profesinių egzaminų krizė gali turėti keletą sprendimų:
o greitas darbo patirties įgijimas ir prisitaikymas;
o specialybės, darbo vietos keitimas;
o neproduktyvus profesinių funkcijų vykdymas.
Jau per pirmuosius 5-10 darbo metų jaunas žmogus suvokia savo profesinio pasirinkimo patrauklumą ar klaidingumą. Šiame etape gali kilti klausimas dėl profesijos ar darbo vietos keitimo.
Susidomėjimas savo darbu yra būtinas norint išlaikyti pasitenkinimo jausmą ir ottimaleų darbą. Atliksite įvairių gruppo specialistaų, kurie gonnai (teigiamai ar neigiamai) suvokė savo darbą, psichofiziologinius tyrimus, kurie parodys, kad teigiamai nusiteikę specialistai turi geresnius psichofiziologinių rodiklius (ECG, EEG ir kt.), ginti su specialistiis, kuriems nepatinka jų darbas .. .
Dopo 3-5 mesi di attività professionale, gli specialisti si stanno specializzando, hanno creato la tua socialità e lo stato professionale della gerarchia di santità, hanno dato i tuoi diritti, che tutto il resto della tua vita ha così tante clausole. Nesant profesinio augimo prospektyvų, žmogus patiria discomfortą, psichinį stresą. Kyla profesinio augimo krizė.
Hai una buona idea, la tua risposta compensativa:
o susitelkimas į neprofesionalią veiklą: namų ruošos darbai, pomėgiai, pomėgiai ir panašiai;
o profesinė Adaptacija (kartais ši sąlyga tęsiasi iki pensijos).
Be to, krizę galima isspręsti persikėlus į kitą organizaciją, kurioje yra galimybė profesiniam augimui.
I tipi di attività professionali del ciclo di assistenza professionale sono i tuoi obiettivi di organizzazione della vita virtuale. Asmenybė prisitaiko prie darbo vietos ir yra sąmoninga realių galimybių savo profesinę karjeą. Sulaukus maždaug 40 metų, prasideda savo padėties visuomenėje įtvirtinimo laikotarpis, patrauklių alternatyvių karjeros galimybių atmetimas ir your pačiu sustiprėja sėkmės troškimas darbe. Se stai cercando una parodia, puoi suggerire la tua professione passiva. Be to, jis stengiasi pasiekti tam tikrą stabilumą ne tik profesinėje veikloje, bet ir kitose gyvenimo srityse.
Se ti piace il tuo lavoro e la tua attività, sei in grado di sostenere il tuo lavoro e il tuo prestigio, visiško profesinio savarankiškumo įgijimu.
Pasirodo, karjeros augimas nėra tokia lengva užduotis, kaip atrodė darbo veiklos pradžioje. Kuo aukštesnes pareigas žmogus užima, tuo mažiau galimybių augti. Ci sono solo 40 specialisti in tutto il mondo. profesinę veiklą, su tam tikru cinišku požiūriu į atliekamą darbą. Ankstyvos karjeros svajonės nėra visiškai įgyvendintos; ne visiems pavyko pasiekti aukštumas, į kurias jis siekė. Ti servirà un'opportunità per avere tutto ciò che ti serve e siekius.
Reikėtų pažymėti, kad klasikinė samprata profesinis ciklas yra pagrindinis baltos apykaklės ir vadovų kategorijos modelis. Tik nedidelė dalis specialistaų per vedere la professione karjerą dirba vienoje įmonėje. Daugelis keičia darbą, stengdamiesi gauti didesnį atlyginimą, užimti aukštesnes pareigas ar dirbti patogesnėmis sąlygomis, come la tua professione. Be to, vis daugiau žmonių, net ir būdami vidutinio amžiaus, gali pakeisti savo profesiją ir pradėti daryti kažką naujo sau. Kai kurie specialistai gali tapti nepastovių darbo rinkos sąlygų auka; se dazi negali rasti darbo lgą laiką, o jiems sukelia finanza, socializzazione e psicologia affondata.
I tuoi obiettivi di business non sono necessari per un partner o un partner di fiducia, ma la tua attività sarà salvata dalla realizzazione, la tua vita passa in rassegna, la tua professione è professionale e competitiva.
Derinant darbą su studijomis, šios valandos sumažėja perpus (nuo 14 iki 16 metų - 2.5 valandos; nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 4 valandos). Verta paminėti, kad taip pat galite samdyti nepilnamečius laiko pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Trečia, kasmetinių mokamų nepilnamečio atostogų trukmė yra 31 kalendorinė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis). Atostogos suteikiamos jauno darbuotojo prašymu jam patogiu laiku. Tuo pačiu metu poilsis gali būti suteiktas net nepasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamam darbui įmonėje (Russian Federacijos darbo codekso 122 straipsnis). Tuo pačiu metu, kai darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų, neleidžiama atostogų atidėti kitiems metams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis); atšaukti iš atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis); atostogų pakeitimas piniginė compensazione(Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Be to, turi būti pateiktas nepilnametis studijų atostogos(Str.
Kokio amžiaus galite gauti darbą?
Oficialiai Rusijoje galite dirbti nuo 16 metų, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 str. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Darbo santikiai galite pradėti nuo 15 metų, jei paauglys jau baigė mokslus mokykloje (pavyzdžiui, 9 klases) arba toliau įgyja bendrąjį išsilavinimą vakariniame skyriuje arba susirašinėdamas.
Dėmesio
Minimalus amžius sudaryti darbo sutartį yra 14 metų. Tuo pačiu metu darbas turėtų ma lengvas, netrukdyti ugdymo procesui, ma tu atliekamas laisvu nuo mokyklos laiko ir nekenkti sveikatai.
Paaugliams iki 18 metų nustatoma trumpesnė darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Vaikams iki 16 metų leidžiama dirbti ne ilgiau kaip 24 valandas per savaitę, 16-17 metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.
Nuo kokio amžiaus vaikas gali dirbti nepažeisdamas darbo kodekso?
Kokį darbą gali gauti nepilnamečiai ir kokios jų teisės į darbą? Darbdaviai nenori priimti paauglių dirbti visą darbo dieną, nepilnamečiai turi teisę į privilegijas. kasmetinis Išvykimas pirmuoju jauno darbuotojo prašymu turėtų būti suteikta 31 diena. Se proprio tiek galite rasti darbą, jei teisingai creipiatės į problemą.
Teoriškai galite gauti darbą net ir ikimokyklinio amžiaus... Visi matėme, kaip vaikai vaidina filmuose, pasirodo teatro scenose, koncertuose, cirko arenoje.
Gavę tėvų, globėjų ar rūpybos institucijų leidimą, vaikai iki 14 metų sudaro sutartis del darbų, kurie nekenkia jų sveikatai ir normaliam vystymuisi. Tokiu atveju sutartį pasirašo tėvai ar globėjai, o globos istitutijos savo leidime nurodo darbo dienos trukmę ir kitas darbo sąlygas.
Nepilnamečio įdarbinimas (valstijos lf)
Išlaikius medicininę apžiūrą, paaugliui pateikiama išvada, kurioje bus nurodyta, ar jis gali atlikti darbą pagal tam tikrą profesiją. Jei išvada rodo, kad nepilnametis negali dirbti tos pareigos, dėl kurios nori įsidarbinti, darbdavys neturi teisės jo pas save priimti.
Nuoroda. Leidžiama pritraukti nepilnamečius (jaunesnius nei 14 metų) dirbti cinematografijos organizacijose, teatruose, teatro e concerti organizzati, cirkuose, sport ir kitose organizacijose. Non dovresti essere in grado di organizzare le tue organizzazioni in modo che i tuoi clienti siano interessati (sponsor) darbus.
Privaloma turėti vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos ir rūpybos institucijos leiidimą (jame nurodoma kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos).
Nuo kokio amžiaus paaugliai gali dirbti ir kur?
Svarbu
Užimtumas nepilnamečių piliečių- nuovo 14 o 18 mesi Naujos nepilnamečių įdarbinimo taisyklės vasaros laikotarpis ir per mokslo metus 2017 metų liepos 1 dieną pasirašė Rusijos Federacijos prezidentas Vladimiras Putinas. Tai yra apie Federalinisįstatymas NO. 139 -FZ, kuriuo buvo pakeistos Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnio nuostatos, ypač pasikeitė įdarbinimo ir darbo sutarčių su 14 ir 15 metų paaugliais taisyklės.
Quindi, nuovo kokio amžiaus vaikai gali dirbti? Iki 14 metri. Įsidarbinti leidžiama tik kūrybiniam darbui - kine, teatre, cirke ir kt.
kur dažnai neįmanoma įsivaizduoti pastatymo be mažų menininkų. Darbo sutartį pasirašo vienas iš tėvų, ha dato globos institucijos leiidimą, kuriame nurodomas maksimalus darbo laikas ir sąlygos, kurių reikia laikytis. Kūrybinis darbas neturėtų pakenkti vaiko sveikatai. Nuovo 14 metri.
Kiek metų galite dirbti
Seksuali Kodėl tau reikia mažos kišenės ant džinsų? Visi žino, kad ant džinsų yra maža kišenė, tačiau retas pagalvojo, kodėl to gali prireikti. Questo è ciò che ti vieta di farlo...
Drabužiai 10 stulbinančių moterų, gimusių kaip vyrai Šiuo metu vis daugiau žmonių žmonių keičia savo lytį, kad attiktų jų prigimtį ir jaustųsi natūraliai. Be to, yra ir androginų ... Moterų klausimai 10 įdomių faktų apie intymumą, kurių tikriausiai nežinojote Peržiūrėkite įdomiausius ir įspūdingiausius factus apie seksuinę veiklą, kurie jus nustebins ....
Seksualumas 13 požymių, kad turite geriausią vyrą Vyrai yra tikrai puikūs žmonės. Kaip gaila, kad geri sutuoktiniai neauga ant medžių.
Jei jūsų draugas daro šiuos 13 dalykų, galite ...
63 strisce. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį
Jei atidžiai išstudijuosite Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnį, sužinosite, kad įdarbinami vyresni nei 16 metų paaugliai. Draudžiama dirbti ne ankstyvame amžiuje, bet pakeitus keletą įstatymų nustatytų puntų.
Būdamas 14 metų įstatymas nedraudžia sudaryti darbo sutarčių, tačiau Reikia laikytis kelių taisyklių:
- darbas neturėtų pakenkti vaiko sveikatai;
- darbas neturėtų trukdyti mokymosi procesui ir mokytis mokyklos programos;
- kad paauglys galėtų dirbti, sutikimą turi duoti vienas iš tėvų, pageidautina raštu;
- darbdavys turi pateikti dokumentą apie vaiko sveikatos patikrinimą.
Kiek metų galima dirbti? Darbas vaikams iki 14 metų Įstatymas nedraudžia vaikams iki 14 metų dirbti, tačiau darbas neturėtų pakenkti fiziniam ir moraliniam vaiko vystymuisi.
Nepilnamečių samdymo ypatybės
Informazione
Tada nuo kiek metų galite dirbti zone commerciali? Tas pats darbo kodeksas duoda aiškų atsakymą: nuo 16 metų. Be to, sulaukus šio amžiaus, tampa įmanoma sudaryti sutartį.
Paauglys tampa beveik visaverčiu darbuotoju. Laiko limitas vis dar nėra panaikintas. Jis tik šiek tiek padidėja iki 5-6 valandų. Tačiau atlyginimas labai padidėja. Ji pakyla virš baro pragyvenimo atlyginimas tra 2000 e 3000 rubli. Pasirodo, jau 8000. Labai tinka nepilnamečiams. Tačiau yra darbas, kuriam klausimas, kiek metų gali dirbti, yra nesvarbus. Vaikai gali pradėti uždirbti savo atlyginimą labai anksti.
Kaip? Eikite nusipirkti maisto kaimynystėje gyvenantiems pagyvenusiems žmonėms, padėkite jiems atlikti namų ruošos darbus. Krinta pene dėkingumo. Taip pat galite pasiūlyti pagalbą labai užimtiems žmonėms.
Nepilnamečių įdarbinimas: kiek metų galima dirbti?
Tuo pačiu metu keturiolikos metų paauglys įdarbinamas tik gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos ir rūpybos institucijos leidimą. Daugeliu atvejų paauglius galima samdyti kaip kurjerį, padavėjas, rėmėjas ir kt. masiniai renginiai, derliaus nuėmimas, kraštovaizdžio kūrimas ir miesto sodininkystė ir kt. Nepriklausomai nuo nepilnamečio amžiaus, jis neturi būti įtrauktas į darbus, galinčius pakenkti sveikatai ir moraliniam vystymuisi. 2000 m. Vasario25 d.C. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 163 patvirtino sunkaus darbo ir darbo su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis sąrašą, per kurį draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą.
Kokio amžiaus galite oficialiai įsidarbinti?
Taigi, iki Pagrindinė taisyklė darbo laikas yra: - darbuotojams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; - darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę, o šis laikas sumažinamas perpus, jei paauglys derina darbą su studijomis, tai yra, jis dirba mokslo metais laisvalaikiu (į mokslo metus įeina rudens, žiemos i r pavasario atostogų laikotarpiai) . Todėl darbo valandų trukmė turėtų būti: - jaunesniems nei 16 metų asmenims - ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę; - 16–18 metų asmenims - ne daugiau kaip 17.5 valandos per savaitę. darbo teisės aktus kasdieninė paauglio darbo trukmė taip pat yra ribota. 15–16 metų darbuotojams tai yra 5 valandos, o 16–18 metų darbuotojams - ne daugiau kaip 7 valandos.
Tuo pačiu metu moksleiviams ir times, kurie laisvalaikiu dirba mokslo metais iki 18 metų, šios normmos dir dar sumažinamos 2 carte, così anni, ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę sulaukus 16 metų e 16-17 metų am žiaus ne daugia u kaip 17,5 valandos per savaitę. Norėdami sudaryti darbo sutartį, jums reikia paso ir Medicininis sertifikatas paauglys apie sveikatos būklę. Tėvų sutikimas taip pat reikalingas kreipiantis dėl darbo sulaukus 14 metų. Quando hai un programma di intrattenimento, devi sudare il tuo bambino in 14 mesi di attività (del darbo teatruose, del circuito, dell'organizzazione cinematica e di tutto). Tam reikia vieno iš tėvų ar globėjo sutikimo, globos ir rūpybos istitutivos leidimo ir sveikatos pažymėjimo.
Jūs visada turėtumėte palaikyti savo vaiką, norėdami užsidirbti kišenpinigių. Il mio appartamento è il mio stato, quando i tuoi soldi sono finiti moralinė sveikata pauglys.
Jei skaitote šį straipsnį, tuomet esate rūpestingas tėvas arba ambicingas paauglys. Jei esate tėvai, gerai, kad jus domina ši tema. Žinoma, būdamas suaugęs ir patyręs žmogus, turėtumėte žinoti, kuo jūsų vaikas gali pasikliauti. Juk jaunimas mažai galvoja apie ufficialmente problemos pusę, todėl gali patekti į nemalonią storiciją. Laimei, yra išmanančių tėvų, jie pasufleruos ir padės susirasti tinkamą darbą.
Teisinė problemos pusė
Į svarbų klausimą "Nuo kokio amžiaus galite dirbti, atsako 63 straipsnis Codeks Darbo RF. Beveik bet kokio amžiaus vaikui leidžiama dirbti, jei jis vaidina teatruose, cirkuose, koncertuose ir vaidina filmuose. Bet tai leidžiama tik gavus tėvų sutikimą. Così reiškia, quando vedi i reikalingas sutartis ir document pasirašo tik jie arba jų globėjai.
Jei vaikas nedirba minėtose pramonės šakose, jo amžius turi būti ne jaunesnis kaip 14 metų. Čia taip pat reikalingas tėvų sutikimas, o darbas yra saugus sveikatai ir tik laisvu nuo mokyklos laiko. Toliau ateina 15 metri. Šiame amžiuje paauglys gali sudaryti darbo sutartį, jei baigė vidurinę mokyklą.
Tačiau šešiolikos metų paauglys be jokio “jei” turi teisę savarankiškai pasirašyti darbo sutartį. Jam sudaroma darbo knyga, jis pradeda kaupti savo patirį ir naudotis socialines garantijas, kuris buvo nustatytas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Poreikis užsidirbti: nepriklausomybės jausmas ir pasitikėjimas savimi
Turėti asmeninius kišenpinigius yra puòselėjamas kiekvieno paauglio noras. Turbūt kiekvienas suaugęs prisimena save jaunystėje. Kaip visada, tos ribos trūko Pinigai, kurį pabrėžė tėvai. Pasivaikščioti su draugais, pakviesti merginą į pasimatymą, pasilepinti madingais kvepalais ar auskarais, kurie ilgą laiką buvo atidžiai stebimi - visa tai kartais attrodo nerimtai tėvų akyse ir todėl neverta didinti dalinti pinigai.
Prismenu, kad vidurinėje mokykloje mintis ussidirbti mane persekiojojojoie diena iš dienos, tai praktiškai buvo to moment gyvenimo prasmė. Ir atsitiko taip, kad man pasiūlė keturmečio vaiko auklės darbą. "Darbdaviai" buvo geri mūsų šeimos draugai, todėl niekas nesijaudino, kad kažkas bus "išmestas" ar kas nors bus nepatenkintas.
Gavęs pirmuosius uždirbtus pinigus, mano džiaugsmas ir pasididžiavimas neturėjo ribų. Vėliau retai gyvenime patyriau tą džiaugsmo jausmą dėl gautos nepriklausomybės pinigų klausimu. Akivaizdu, kad nepriklausomybė nuovo tėvų pinigų čia yra labai sąlyginė, tačiau pirmosios sėkmės visada lieka atmintyje ir padeda judėti toliau.
Noras užsidirbti pinigų: ugdyti atsakomybės jausmą
Bet kuris jaunas žmogus patiria tokią būseną. Todėl patariu tėvams rimtai žiūrėti į vaiko sprendimą pradėti savarankiškai užsidirbti. Ma, se hai imparato qualcosa, devi solo farlo, quando non sei paralizzato, se non hai un link inesperto e sei lì davanti a te. O paaugliui, net jei jis to nepripažįsta, jūsų pagalba ir patarimai yra labai svarbūs, nes jis tik pradeda šį kelią. Be gerų tėvų patarimų jam bus sunku tai išsiaiškinti.
