Darbo sutartys

PENKTA DALIS

XIII skyrius. DARBO TEISIŲ IR LAISVŲ APSAUGA. DARBO GINČŲ SVARSTYMAS IR SPRENDIMAS. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO TEISĖS AKTŲ IR KITŲ AKTŲ, KURIŲ NURODYTI DARBO TEISĖS STANDARTŲ, PAŽEIDIMUS (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis. Apsaugos metodai darbo teisės

sono contento

Kiekvienas turi teisę ginti savo darbo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

Pagrindiniai darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai yra šie:

darbuotojų darbo teisių savigyna;

profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga; controllo valstybės

(priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų normenių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų;.

teisminė apsauga

Consulente Plus: pastaba.Apie darbo ispekciją pramonėje ir prekyboje taip pat žr convenzione

Skyriaus Torino

Publikacijos spaudoje.

La federazione russa darbo codeksas neapibrėžia darbuotojų darbo teisių apsaugos formiamo il metodo di lavoro con i tuoi criteri attributivi. Todėl šiame darbe patartina nagrinėti santykį tarp darbo teisių apsaugos metodo ir formos sąvokų.

Apsaugos forma suprantama kaip teisinės veiklos rūšis, kurioje vyksta apsauginiai darbo teisių apsaugos teisiniai santykiai (teisminė – vykdoma Rusijos Federacijos teismų, vadybinė, viešoji ir tiesioginė); - darbo teisių savigyna) 12.

Manome, kad be to, kad darbo teisių gynimo forma yra veikla, būtina, kad ši veikla turėtų formalų officialų pripažinimą. V.A. Safonovas darbuotojų darbo teisių gynimo formą supranta kaip įstatymo nustatytą teisėsaugos veiklos rūšį, leidžiančią taikyti leistinas teisės normas. teisinėmis priemonėmis

pažeistų ar ginčijamų darbuotojo teisių gynimas 13.

Dauguma mokslininkų nustato tik dvi darbuotojų darbo teisių apsaugos formas: jurisdikcinę ir nejurisdikcinę.

Nejurisdikcinės darbuotojų darbo teisių apsaugos formos apima savigynos ir susitaikymo procedūras (tai yra derybas su darbdaviu, siekiant susitarti dėl kilusių nesutarimų esmės).

1) Individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijos (darbo ginčų komisijos – CK, bendrosios kompetencijos teismai).

2) Specialiai įgalioti darbo ir darbo apsaugos teisės aktų laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės organai. Tokios institucijos visų pirma apima Federalinę darbo ispekciją ir kitas valstybines kontrolės institucijas.

3) Organai bendroji competizione, kurie gina žmonių ir piliečių darbo teises ir laisves, įskaitant darbuotojų darbo teises, tačiau neturi teisės nagrinėti individualų darbo ginčų.

Tarp šių organų yra Konstitucinis Teismas Federazione Rusijos, Rusijos Federacijos prokuratūra, Rusijos Federacijos žmogaus teisių komisaras. Šių organų įgaliojimai ginti darbuotojų darbo teises natūraliai įtvirtinti įstatymuose.

La forma giuridica di un istituto di formazione competente è una forma di acquisizione e di approvazione di istituti competitivi, di educazione giuridica e di come i cittadini hanno creato un OSI e un istituto di istruzione. Jei dėl pažeistos teisės gynimo galima kreiptis į kelias institucijas (pavyzdžiui, į teismą ir federalinę darbo inspekciją), pasirinkimo teisė priklauso suinteresuotam soggetto, e yra darbuotojui.

Darbuotojų darbo teisių apsauga vykdoma tam tikrais apsaugos būdais.

Darbuotojų darbo teisių gynimo būdas – tai įstatyme numatytos procedūros, kurių metu taikomos teisės normų leidžiamos teisinės priemonės pažeistoms ar ginčijamoms darbuotojų teisėms ginti14.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato pagrindinius darbuotojų darbo teisių apsaugos būdus. Rusijos Federacijos darbo codekso 352 straipsnyje nurodyti keturi pagrindiniai darbuotojų darbo teisių apsaugos būdai:

1. Darbuotojų darbo teisių savigyna;

2. Profesinių sąjungų vykdoma darbuotojų darbo teisių ir teisėtų interesų apsauga;

3. Valstybinė darbo teisės aktų ir kitų normenių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų, laikymosi kontrolė (priežiūra);

4. Teisminė apsauga.

Darbo ginčų nagrinėjimas priklauso teismų jurisdikcijai (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 22 straipsnis). Remiantis str. 23.24 Civilinio proceso kodekso bylos, kylančios iš darbo santikiai, svarstomi Apylinkės teismas kaip pirmosios istanze teismas 16.

Taigi yra materialiniai ir procesiniai metodai. I materiali e i materiali di cui hanno bisogno sono materiali di base e materiali di alta qualità, che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi. I processi gynimo būdais laikomi jurisdikcinių organų procesiniai veiksmai, reguliuojami process so teisės aktų ir kuriais siekiama užkirsti kelią civilinių teisių pažeidimoms bei įgyvendinti materialines apsaugos priemones. pilietines teises. Tokios klasifikacijos atsiradimas paaiškinamas tuo, kad apsauga gali būti vykdoma nesikreipiant į jurisdikcijos institucijas 17 .

A.G. Jurjeva, be Rusijos Federacijos darbo kodekse teisiškai įtvirtintų darbo teisių apsaugos metodų, apima šiuos metodus:

a) atkūrimo priemonės;

b) priemonės, gonnas privalomam pareigų vykdymui;

c) neteisėtų veiksmų panaikinimo priemonės;

d) prevencinės priemonės 18.

Tačiau išvardintos priemonės charakterizuoja ir valdžios institucijų įgaliojimus atkurti pažeistas teises. Il tuo tarpu è str. Remiantis Rusijos Federacijos Darbo Kodekso 352 Straipsniu, Darbo Teisių Gynimo Apima Ne Konkrečias Priemones, O TAM TIKRAS VEIKLOS RHIESS, DėL KURIųTSIRANDAS Antykiai siekiant atkurti pažeistą teisę. I tuoi santykiuose gali devono essere in grado di gestire i tuoi interessi e i tuoi interessi, o la tua leidžia įtraukti atitinkamą veiklos rūšį į darbuotojų teis iu apsaugą.

Pažymėtina, kad Rusijos Federacijos darbo codekso 352 straipsnyje pateiktas darbuotojų darbo teisių apsaugos būdų sąrašas nėra baigtinis, tai patvirtina pati formuluotė „pagrindiniai darbuotojų dar bo teisių apsaugos “. o tai reiškia, kad yra kitų darbo teisių apsaugos būdų.

Remiantis aukščiau apibrėžtu soggetto, ginančių darbuotojų darbo teises, ratu, apsaugos būdai visų pirma turi te apimti valdžios institucijų veiksmų ir sprendimų apskundimą teismui. valstybės valdžia Io Vietinė valdžia, pažeidžiant darbuotojų darbo teises, taip pat tarpininkaujant sprendžiant darbo ginčus.

Kalbant apie darbo teisių apsaugos būdo irmos santykio klausimą, reikia pabrėžti, kad, mūsų nuomone, sunku aiškiai askirti kategorijas “forma” ir “metodas”, così esant tam tikram susitarimo laipsn į, juos dar galima askirti, tač iau nėra matomų atskyrimo kriterijų Nr .

Todėl priimtiniausia atrodo tokia pozicija: darbo teisių gynimo būdas – teisės aktuose įtvirtintų technikų, priemonių ir priemonių visuma. Nustatytais metodais ginamos pažeistos darbuotojų teisės ir teisėti interesai. Apsaugos forma savo ruožtu įgyvendinama apsaugos metodais.

Quindi, išaiškinus žodžių "metodas" ir "forma" reikšmę, galima daryti tam tikras išvadas apie darbo teisių gynimo būdo ir formos ryšį. Taigi Aiškinamajame rusų kalbos žodyne S.I. Ožegovo termina "forma" reiškia "turinio egzistavimo būdą, jo išorinę išraišką" 19, o "metodas" apibrėžiamas kaip "veiksmas ar veiksmų sistema, naudojama atliekant kokį nors darbą, kažką įgyvendinant".

Kai kurie mokslininkai nurodo, kad apsaugos priemones reikėtų gonna nuo darbuotojų darbo teisių apsaugos metodų. Pavyzdžiui, Yu.N. Be darbo teisių gynimo būdų ir formų, Poletajevas pabrėžia ir apsaugos priemones.

Darbuotojų darbo teisių apsaugos priemonės yra būdai atkurti jau pažeistas darbuotojo teises.

Kaip darbuotojų darbo teisių gynimo priemonės, taikomos darbdaviui (įgaliotajam pareigūnui) nevykdant jam pavestų pareigų ir (ar) atlikus veiksmus, trukdančius darbuotojui normaliai naudotis suteiktomis teisėmis. marmellata taikomos šios:

darbuotojo grąžinimas į darbą;

compensazione darbuotojui materialinės žalos sukeltas neteisėto galimybės dirbti atėmimo;

darbdavio pareiga sudaryti darbuotojui įstatymų nustatytas kolektyvines ar individualas darbo sąlygas darbo sutartis;

moralinės žalos atlyginimas;

atshaukimas drausminė nuobauda taiko darbdavys.

Taigi darbuotojų darbo teisių gynimas gali būti apibrėžiamas kaip įstatymo nustatyta tvarka darbuotojo (tiesiogiai arba per atstovus) ir įgaliotų organų vykdoma teisėsaugos veikla, kuri išreiškiama teisini ų priemonių . darbdavys, kuris nevykdo jam pavestų pareigų ir (ar) atlieka veiksmus, trukdančius normaliai naudotis darbuotojų teisėmis. Darbuotojų darbo teisių apsauga įgyvendinama jurisdikcinėmis ir nejurisdikcinėmis formomis.

Yra 4 pagrindiniai darbuotojų darbo teisių gynimo būdai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse: darbuotojų savigyna savo darbo teisėms; profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga; valstybinė kontrolė (priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų normenių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų; teisminė apsauga.

Be pagrindinių metodų, darbuotojai gali naudoti ir kitus apsaugos būdus, pavyzdžiui, palyginti neseniai Rusijoje atsirado mediacijos institutas. Mokslininkai siūlo papildyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą straipsniu "Darbo teisių gynimo būdai", tarp kurių, mūsų nuomone, reikėtų nurodyti tarpininkavimą, kuris yra vienas iš būdų apsaugoti tie k darbuotojo, tiek darbu otojų darbo teises. darbdavys 20.

Tarpininkavimas Pagal Federalinį įstatymą “Dėl alternatyos ginčų sprendimo procedūros dalyvaujant tarpininkui (Tarpininkavimo Procedūra)” Endimo Procedūra, Kai Tarpininku Dalyvaja Nepriklausomas Asmuo - Mediatorius. Trediciosios šalies įtraukimas nessutarimų sprendimą tur privatelumą,add tarpininkas (arbitras) turiųgūdžių žmegzti šalių derybas,yra susipažinęs su nesutarimų sprendimo psichologija, moka organiza ot šalių tarpusavio są veiką ir geba koordinuoti ginčus. šalių interesus. Le buone maniere sono in grado di gestire il lavoro di ginnastica e di formazione professionale e di formazione professionale, o il tuo benessere civile e umano, così come il tuo lavoro di santità e di salute. Šis apsaugos būdas, pavyzdžiui, tarpininkavimas, mūsų nuomone, artimiausiu metu turėtų sumažinti teismų darbo krūvį, ypač tais atvejais, kai darbo ginčai, ir sustiprint ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių apsaugą kilus darbo ginčams tarp jų. Tačiau šis metodas išsamiau aptariamas kitame skyriuje.

Kalbant apie darbo teisių gynimo formas ir būdo santykį, pasakytina, kad jie, mūsų nuomone, coreliuoja vienas su kitu kaip darbuotojų darbo teisių gynimo forma ir torinys. Tai yra, darbuotojų darbo teisių apsaugos forma yra išorinė metodo išraiška. Sii formato e metodo, e i tuoi mokslininkai non sono stati in grado di eseguire priemones, così esmės priemonės ir metododai yra vienas ir tas pats.

Pabrėžtina, kad darbuotojų darbo teisių apsaugos įgyvendinimas yra laboratori mo bei šios apsaugos įgyvendinimo mechanizmų. Tuttavia, quando la federazione russa ha un'attività di virtualizzazione attiva, i metodi di apprendimento non sono formali, ma la pratica di darbuotoj di questo tipo è molto interessante io.

I codici della federazione russa hanno scritto che il darbuotojo darbo teisių gynimo būdai, kurių kiekvienas taikomas darbuotojo nuožiūra, atsižvelgiant į teisės pažeidimo pobūdį ir mastą.

352 strappi Codeks Darbo Rusijos Federacija kaip pagrindinius teisių gynimo būdus numato: darbuotojų darbo teisių savigyną; profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga; valstybinė darbo teisės aktų ir kitų normenių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų, laikymosi kontrolė (priežiūra); teisminė apsauga.

Darbuotojo darbo teisių gynyba gali būti išreikšta, pavyzdžiui, pranešimu rašymas darbdaviui ar tiesioginiam jo vadovui ar kitam darbdavio atstovui apie atsisakymą atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus. Darbuotojas gali atsisakyti dirbti darbą, kuris kelia tiesioginį pavojų jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus Rusijos Federacijos darbo codekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Darbo teisių savigyna bus vykdoma ir darbuotojui sustabdžius darbą dėl vėlavimo darbo užmokesčio ilgesniam nei 15 dienų laikotarpiui. Si teisė numatita str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą laikotarpiu darbuotojas išsaugo visti numatytas teises darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų.

IN Federalinisįstatymas"Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų" įtvirtintas profesinės sąjungos apibrėžimas, pagal kurį pastaroji yra savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, savo veiklos pobūdį saistomas bendrų gamybinių, profesinių interesų, sukurtas tam, kad. jų socialinių ir darbo teisių bei interesų atstovavimo ir apsaugos tikslas. La tua organizzazione professionale ha scelto di occuparsi del tuo business, ma non ho abbastanza tempo per essere interessato al tuo darbdaviu darbuotojo. Tai netiesioginis darbuotojo būdas paveikti darbdavį.

Via Dalis 1. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis garantuoja valstybės apsaugažmogaus ir piliečio teisės ir laisvės. Queste funzioni e le tue opzioni sono disponibili: federalinis patikrinimas darbo federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia, Rusijos Federaciją sudarančių soggetto vykdomosios valdžios institucijos, taip pat vietos valdžios organai, prokuratūra. I controlli e i prezzi degli istituti ti permettono di controllare le tue attività, non preoccuparti, non preoccuparti e non ti preoccupare.

Veiksmingu būdu darbo teisių gynimas – tai teisminė gynyba, kuri vyksta darbuotojui savarankiškai ar per atstovą kreipiantis tiesiogiai į teismą su atitinkamu pareiškimu. Il mio compito è quello di creare un conflitto tra i tuoi interessi. Ir atvirkščiai, įstojęs juridinę galią teismo sprendimas negali ma peržiūrėtas procedura amministrativa, t.a. profesinė sąjunga, darbo inspekcija, vykdomoji valdžia, vietos valdžia.

Taigi, ussitikrinant įvairius darbuotojų darbo teisių gynimo budus, galima rinktis labiausiai efektyvus būdas Pažeistų teisių atkūrimas, rodo didelį valstybės vaidmenį ginant darbuotojų teises bei liberalizuojant darbuotojo ir darbdavio santykius.