Prašymas dėl individualaus verslininko darbo. Kaip įdarbinti naują darbuotoją

Mokesčių teisė Individualus verslininkas neprivalo išlaikyti pilnas HR dokumentų srautas ir naudoti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimo N 1 „Dėl patvirtinimo“ formas. vieningos formos

pirminė darbo ir jo apmokėjimo apskaitos dokumentacija“ (toliau – Nutarimas Nr. 1).

Tačiau daugelis esperto consiglio per l'uso con un minimo di Darbuotojų įdarbinimo formaų rinkinį. Tai padės išvengti reguliavimo institucijų pretenzijų, taip pat bus papildomas topics galimų darbo ginčų atveju.

Norėdami tinkamai kreiptis dėl darbo, turite atlikti šią veiksmų seką:

• 1. Gauti iš darbuotojo dokumentus, reikalingus priėmimui:
• pasas ar kitas asmens dokumentas;
• darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną; draudimo liudijimas valstybė;
• pensijų draudimas documentazione di registrazione – privacy atlikti karo tarnybą ir šauktiniams asmenims;
• karinė tarnyba

l'assicurazione, la qualificazione è un documento speciale, la creazione di un documento, la tua specialità reikia è un impegno speciale.

Jei darbuotojas kreipiasi dėl darbo pirmą kartą, individualus verslininkas, kaip darbdavys, bus atsakingas už darbo knygelės ir draudimo pažymėjimo gavimą. 2. Paprašykite darbuotojo parašyti darbo prašymą (žr. Prašymo priimti į darbą pavyzdys

). Praktikoje darbuotojas beveik visada rašo pareiškimą. Nors tai nėra privalomas reikalavimas.

3. Pasirašykite su darbuotoju darbo sutartį. Darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais. Vienas lieka darbuotojui, antrasis su darbuotojo parašu grąžinamas darbdaviui. Sudarante darbo sutartis

turėtų būti vadovaujamasi str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos darbo apmokėjimo sąlygos ir surašytos darbuotojo pareigos (jei yra, galite nurodyti pareigybės aprašymą). Jei yra vidinių regolamenti (pareigų aprašymai, darbo apsaugos instrukcijos, nuostatai dėl prekybos paslaptis

Taip pat darbo sutarties pabaigoje patartina pasižymėti: „Darbo sutarties kopija gauta __/parašas, nuorašas/”.

4. Išduoti nutarimu Nr. 1 patvirtintos formos įsakymą įdarbinti (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str.) (žr. aukščiau).

Įsakymo įvykdymo data turi būti ne ankstesnė nei darbo sutarties sudarymo diena.

Darbuotojas turi pasirašyti priėmimo įsakymą.

5. Išduoti T-2 formos asmeninę darbuotojo kortelę. Come ho detto, le singole persone sono versate e sono nei guai, così tiek geriau parengti asmenines korteles ir kitus darbuotojų samdymo dokumentus.

Asmenines korteles geriausia spausdinti ant plono kartono arba storo popieriaus.

Gera Diena! Jau pradėjau nagrinėti darbuotojo įdarbinimo individualam verslininkui temą, pažiūrėjau, kaip parengti darbo sutartį su darbuotoju ir kaip padaryti įrašą darbuotojo darbo knygelėje. Yra dar viena tema, kurią reikia aptarti - tai yra " Verslininko įsakymas del darbuotojo įdarbinimo".

Individualaus verslininko įsakymas (istrukcija) del darbuotojo priėmimo į darbą

Kaip žinia, verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus.

Individualaus verslininko samdymo pagrindas yra T-1 formos užsakymas.

Kokie duomenys nurodyti užsakyme:

1. PILNAS VARDAS
2. Darbo pavadinimas
3. Atlyginimi
4. Bandomasi laikotarpis
5. Galiojimas
6. Darbo sutarties numeris

Įsakyme turi būti tik verslininko parašas, toip pat darbuotojo parašas, kad jis perskaitė užsakymą. Įsakymo pagrindas – su darbuotoju sudaryta sutartis.

Per tre giorni, hai appena copiato la tua copia, ma hai bisogno di una copia della tua copia.

Remiantis įsakymu, darbuotojas sudaromas. Tai yra tvarka, kuria verslininkas vadovausis pildydamas darbo formą.

Verslininko T-1 formos užpildymas

Nematau prasmės aprašinėti, kaip pildyti T-1 formą ir tiesiog įrašysiu aiškinamąjį vaizdo įrašą, kuriame viskas bus aiškiai atspindėta. Taigi žiūrėkite vaizdo įrašą, atsisiųskite užsakymo pavyzdį ir usžpildykite jį žingsnis po žingsnio, viskas paprasta ir paprasta.

Šiuo metu daugelis verslininkų šią internetinę apskaitą naudoja mokesčiams, įmokoms skaičiuoti ir ataskaitoms teikti internetu, išbandykite nemokamai. Il programma di pulizia è compatibile con le attività di manutenzione e fornisce nuove informazioni per l'ispezione del mokesčių.

Straipsnis pasirodė gana trumpas, bet tai suprantama, tema paprasta. Jei dar neprisijungei prie mano VK grupės“

Individualaus verslininko forma nedraudžia samdyti naujų darbuotojų. Quando sei LLC, hai bisogno di un documento personale. Jei ketinate bendradarbiauti su darbuotojais pagal darbo sutartis, tuomet pirmą kartą turėsite registruotis darbdaviu Socialinio draudimo fonde. Yra galimybė bendradarbiauti pagal civilinę sutartį.

Tokio bendradarbiavimo ypatybės yra šios:

• įeiti nėra darbo knyga;
• darbuotojas į darbą priimamas tik nurodyto darbo kiekio trukmei;
• lemiamas rezultatas, o ne procesas;
• Darbuotojui taikomos tik sutartyje su individualu verslininku nurodytos garantijos.

Kitas bruožas – vienintelis santykius įforminantis dokumentas yra sutartis. Sudarant tradicinę darbo sutartį, lemiami dokumentai bus įsakymas ir pareiškimas. Geriau pasirinkti darbo sutartį. Jei įgaliotoms institucijoms kils abejonių, kad santykiai pagal VPS yra darbo santykiai, jie turės teisę taikyti sankcijas.

Darbo sutartis individualam verslininkui – kaip sudaryti?

Sudarant priėmimo sutartį būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodytais reikalavimais. Iš pradžių rašoma, kad dokumentą pasirašo darbuotojas (vardas ir pavardė) ir darbdavys (vardas ir pavardė, nurodant individualaus verslininko statusą). Likusi susitarimo dalis išlieka standartinė. Būtina nurodyti abiejų šalių teises su pareigomis ir atsakomybe. Be to, patikslinami tokie bendradarbiavimo niuansai kaip darbuotojo atlyginimas ir jo mokėjimo tvarka, darbo ir poilsio laikas, nustatyta tvarka atleidimai iš darbo ir kt. Abi šalys patvirtina savo sutikimą su viskuo, kas parašyta, pasirašydamos dokumento pabaigoje. Iš due sudarytų copijų vienas liks darbdaviui (IP), kitas atiteks darbuotojui.

Documento di base per la creazione di piante per la versione individuale del darbo

Pirmiausia reikia gauti documentus e paties darbuotojo – pradedant pasu ir darbo knygele, baigiant išsilavinimo ir karinės registracijos documentais, jei tokių yra. Pats darbuotojas taip pat užpildo prašymą dėl priėmimo. Po paraiškos galite sudaryti ir pasirašyti sutarties kopijas. Pagal asmeninis parašas darbuotojas turi susipažinti su visais vietiniais dokumentais. Tada išduodamas įsakymas, surašoma asmens kortelė ir darbdavys padaro atitinkamą įrašą darbo knygoje. Puoi registrarti privatamente nella documentazione successiva, la documentazione individuale sarà compilata in base all'apskaitą.

Kaip parašyti individualaus verslininko darbo prašymą – 2018 m. pavyzdys

Šio pareiškimo pavyzdys pateikiamas žemiau. Jame konkrečiai nominimas faktas, kad darbdavys yra individualus verslininkas. Todėl prašymo struktūra nesiskiria nuo visuotinai nustatytos formos. Antraštėje pakanka įrašyti darbdavio, kuris yra adresatas, vardą ir pavardę bei visą darbuotojo, kuris yra pareiškėjas, vardą ir pavardę. Pagrindiniame tekste nurodomas prašymas įdarbinti konkrečias pareigas, pradedant nuo nurodytos datos. Paraiška turi būti patvirtinta Jūsų parašu.

Užsakymas įsidarbinti kaip individualus verslininkas -

Se T-1 forma un'esperienza di viaggio e non ti interessa, scommetti su LLC. Documenti tradizionali e informazioni sull'organizzazione del lavoro e delle revisioni documenti amministrativi. Prima di tutto, nuovi curiosi dati darbuotojas bus ufficiali priimtas į darbą (jei sutartis terminnuota, tuomet fiksuojama ir pabaigos data).

Pagrindinėje teksto dalyje pateikiamas visas darbuotojo vardas, pavardė, skyrius, kuriame jis dirbs, taip pat darbo sąlygos ir pobūdis. Užsakyme yra stulpelis paminėjimui tariffa tariffa. Jei pateikiamas testas, nurodoma jo trukmė. Il documento è molto utile per le pagine daroma nuoroda į darbo sutartį. Galva (į tokiu atveju pats verslininkas) pasirašo, o po jo pats darbuotojas pasirašo pažintį.

Įrašas į darbo knygą apie samdymą - pavyzdys individualame verslininke

Toliau pateiktame pavyzdyje galite susipažinti su įrašo pavyzdžiu.

Marmellata individualus verslininkas nurodomas visas jo vardas ir pavardė, taip pat pareigos, kurioms buvo priimtas knygos savininkas. Kairėje pusėje yra įdarbinimo data, o dešinėje - įsakymo, kuriuo remiantis daromas įrašas, numeris ir išdavimo data.

Jei jūsų verslas auga ir jį valdyti vienam jau sunku, apsvarstykite galimybę samdyti darbuotojus. Prieš priimdami sprendimą, pasverkite privatilumus ir trūkumus. Darbuotojai valstybei reiškia papildomas išlaidas ir naujas pareigas.

Quindi, prima di tutto, sprendimą e samdote pirmąjį darbuotoją. Veiksmų seka bus tokia:

1. Sudaryti sutartį: darbo ar civilinės teisės.
2. Parenti del documento personale del darbuotojo priėmimo į darbą, jeigu buvo sudaryta darbo sutartis. Daugiau apie juos skaitykite straipsnyje.
3. Užsiregistruokite kaip darbdavys fonde Socialinis draudimas, jei samdėte darbuotoją pagal darbo sutartį. Tai reikia padaryti vieną kartą – samdant pirmąjį darbuotoją.

Jei samdote darbuotoją š užsienio, turite atsižvelgti į dar keletą niuansų. Skaitykite apie juos straipsnyje.

Kokią sutartį turėčiau sudaryti?

Darbo ar civilinę sutartį galite sudaryti priklausomai nuo to, kokias užduotis darbuotojui patikėsite. Lentelė padės jums pasirinkti.

Nereikia sudaryti civilinės sutarties vien siekiant sutaupyti ir sumažinti įsipareigojimus darbuotojui. Jei pagal visus požymius jūsų santykiai su darbuotoju primena darbo santykius, sudarykite darbo sutartį.

Vienos sutarties pakeitimas kita gali sukelti nemalonių pasekmių. Pavyzdžiui, regolavimo institucijos ar pats darbuotojas kreipsis į teismą, kur civilinę sutartį pripažins darbo sutartimi. Tai leis papildomai vertinti įmokas, mokėti baudas, laikytis reikalavimų darbo teisės aktai(atlyginimas, atostogos ir pan.). Tutta la classifica è pronta per l'accesso e il gioco è disponibile in diverse versioni: i tuoi soldi, la tua creatività è nuova, ma la tua grafica e la tua grafica sono molto belle, e sarai felice di dare il tuo risultato. Kai nuspręsite tai, pasirinksite tinkamą sutarties tipą.

Prima di iniziare, paga il tuo documento personale

Tutte le informazioni relative al design documenti personali rašėme atskirame straipsnyje.

1 veiksma. Vedi il documento e il darbuotojo:

• Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas.
• Darbo knyga. To nereikia, jei darbuotojas pas jus dirba ne visą darbo dieną.
• Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas - SNILS.
• Pretenzijos registrazione karinė — Asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, karinis pažymėjimas ir šauktinių tapatybė.
• I documenti relativi all'assicurazione, la validità sono speciali – ho dato dei prodotti speciali all'assicurazione. Pavyzdžiui, vairuotojas turi turėti pažymėjimą, o gydytojas – medicininio išsilavinimo diplomą.

Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, išduokite jam darbo knygą ir SNILS.

Medici privalomojo sveikatos draudimo polisas darbuotojas kreipiasi savarankiškai pagal įstatymą Nr. 326-FZ „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“.

2 veiksmas: paprašykite paraiškosapie samdymą. ETai nėra būtina, tačiau praktiškai tai naudojama beveik visada.

3 žingsni. Sudarykite ir pasirašykite darbo sutartį. Ją sudarydami pasitikrinkite Darbo kodekso 57 str. arba naudokite . Sudarykite darbo sutartįdviem egzemplioriais: vienas lieka darbuotojui, antras – jums.Sutarties pabaigoje pažymėkite: “Gavau darbo sutarties kopiją” /parašas, nuorašas/.

4 veiksma. Supažindinkite darbuotoją su vietos taisyklėmis, jei jie yra. Tai pareigybių aprašymai, vidaus darbo nuostatai, darbo apsaugos nuostatai, komercinės paslaptys ir kiti aktai. Galite atsisakyti surašyti documentus ir viską įtraukti į darbo sutartį naudodami standartinę formą.

5 veiksma. Išduokite įsakymą įdarbinti.Įsakymo data negali būti ankstesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.

6 veiksma. Išduokite asmeninę darbuotojo kortelę. Patogiau spausdinti ant plono kartono ar storo popieriaus.

7 veiksma. Padarykite įrašą darbo knygoje per savaitę nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

Praneškite Socialinio draudimo fondui apie pirmojo darbuotojo samdymą

Nuovo 2017 metų individualūs verslininkai apie pirmojo darbuotojo įdarbinimą praneša tik Sodrai. Tai reikia padaryti dviem atvejais:

• Darbuotojas priimtas į darbą pagal darbo sutartį.
• Darbuotojas į darbą priimtas pagal civilinę sutartį, kurioje numatytos įmokos už patirtas traumas.

Per 30 giorni di calendario, nuovi sutarties passirašymo turite užsiregistruoti Socialinio draudimo fonde. Jei nicevyksite laiku, gresia bauda: 5000 rublių iki 90 vėlavimo dienų, ilgiau - 10,000 rublių. Registracijos FSS tvarka yra patvirtinta nuostatais. Norėdami užsiregistruoti, jums reikės:

• savo paso copiją
• darbininkų darbo knygelės
• civilins sutartis su darbuotojais, jeigu jie numato įmokas už sužalojimus.

Kaip buvo anksčiau?

Iki 2017 m. individualūs verslininkai apie darbuotojų samdymą pranešė Pensijų fondui ir Socialinio draudimo fondui. 2017 metais įmokos pateko į mokesčių kontrolę, pensijų fondas nustojo registruoti individualus verslininkus. Vienintelis dalykas, kuris nepateko į mokesčių ispekcijos kontrolę, buvo įmokos už “sužalojimus“. Jie vis dar mokami į socialinę apsaugą. Todėl tik ten reikia pranešti apie darbuotojo įdarbinimą.

Kodėl apie darbuotojo įdarbinimą nereikia informuoti mokesčių ispekcijos?

Pati mokesčių ispekcija apie tai pasakė laiške. Ji sužino, kad individualus verslininkas įgijo darbuotojų iš ketvirtinės įmokų ataskaitos.

Registracijos numeris Rusijos pensijų fonde

• Jei užsiregistravote kaip darbdavys iki 2017 m., Pensijų fonde turite du registracijos numerius: individualaus verslininko ir darbdavio. Pirmąjį nurodote mokėdami individualų verslininkų draudimo įmokas, o antrąjį - mokėdami ir pranešdami apie įmokas už darbuotojus.
• Jei užsiregistravote po 2017 m. sausio 1 d., Pensijų fonde turite tik vieną numerį, kuris suteikiamas iš karto įregistravus individualų verslininką. Nurodykite jį tiek atskirų verslininkų, tiek darbuotojų ataskaitose.

Nepamirškite nuo atlyginimo sumokėti mokesčių ir įmokų bei pateikti ataskaitų

Jūs pasamdėte darbuotoją, kad jis dirbtų jums. Dabar reikia sekti dirbtas dienas, mokėti atlyginimus, skaičiuoti mokesčius ir įmokas, atsiminti darbuotojų ataskaitų pateikimo terminus. padės lengvai valdyti visus darbuotojus, apskaičiuoti mokesčius ir įmokas, primins ataskaitų pateikimo terminus.

Individualus verslininkas(toliau – individualus verslininkas) – pilietis, vykdantis verslumo veikla savarankiškai, essere kūrybos juridinis asmuo. Esant poreikiui, individualus verslininkas turi teisę samdyti darbuotoją arba įstoti į bet kurią organizaciją kaip darbuotoją. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kaip sudaryti ir pateikti darbo paraišką, apsvarstyti individualaus verslininko pavyzdį, taip pat jo pildymo niuansus.

Vaizdinis prašymo dėl darbo su individualu verslininku pavyzdys atrodo taip:

IP Saltykova M.O
Iš Fateev G.V.

pareiškimas

Prašau priimti mane į darbą nuo 2018-02-01 vyriausiojo elektriko pareigoms su 50,000 rubli atlyginimu.

SU darbo aprašymas Esu susipažinęs su vyriausiuoju elektriku ir vidaus taisyklėmis.

Fatejevas G.V._________________
parašas

Jei pilietis nemoka rusų kalbos, supažindinimas su pareigybės aprašymu ir supažindinimas su situacija turi buti atliekamas dalyvaujant vertėjui. Po to jis turi patvirtinti peticiją savo parašu.

Pastabà! Diegiante užsienio pilietis paraiška turi būti surašyta ir patvirtinta rusų kalba.

Prašymo pildymo taisyklės

Pagrindinės taisyklės, kurių reikia laikytis rengiant prašymą įsidarbinti su individualu verslininku, yra šios:

1. Prašymo antraštėje turite nurodyti individualaus verslininko vardą, pavardę ir pilną piliečio, kurio vardu bus pateikta peticija, vardą ir pavardę.
2. Centro Toliau jo pavadinimas nurodytas. Mūsų atveju tai bus pareiškimas.
3. Pagrindiniame prašymo bloke yra tekstas su prašymu įsidarbinti, nurodant dokumento surašymo datą, pareigas, į kurias pretenduoja darbuotojas, pageidaujamo atlyginimo dydį.
4. Tekste turi būti nurodyta, kad perskaitėte pareigybės aprašymą ir žinote vidaus taisykles.
5. Paskutinė paraiškos pildymo dalis – patvirtinti ją savo parašu, stenograma ir nurodant esamą datą.

Darbo sutartis.

Pagal įstatymą Rusijos Federacijos teritorijoje, samdant individualų verslininkų darbuotojus, ma tina sudaryti darbo sutartį. Šiame dokumente pateikiama visa reikalinga informacija, reikalinga darbdavio ir darbuotojo darbiniams santykiams užmegzti. Ecco le informazioni seguenti:

1. Darbdavio duomenys.
2. Darbuotojo duomenys.
3. L'indirizzo di Įmonė.
4. Nustatomas sąrašas teisių ir pareigų, kurias privalo vykdyti darbdavys ir jo darbuotojas.
5. Nurodomas papildomų sąlygų, kurių darbuotojas turės laikytis, sąrašas.
6. Darbdavio ir darbuotojo parašai.

Surašius TD ir jį pasirašius, atliekami šie veiksmai:

1. Individualaus verslininko pasamdytas darbuotojas gauna TD kopiją.
2. Išduodamas įsakymas priimti naują darbuotoją.
3. Darbdavys padaro visus reikalingus įrašus darbuotojo darbo knygoje.

Toliau apsvarstysime, kaip teisingai įrašyti darbo knygelę samdant individualų verslininką.

Darbo knygos pildymas

Priėmęs naują darbuotoją į reikiamas pareigas, darbdavys privalo savo Darbo codekse padaryti šiuos įrašus:

1. Įveskite informaciją apie įmonę.
2. Nurodykite visą vardą naujas pareiškėjas.
3. Privaloma nurodyti pareigas, kurios bus skiriamos darbuotojui.
4. Pažymima įėjimo į pareigas data ir paskyrimo pagrindas.

Svarbu! Darbo kodeksą pildyti būtina samdant darbuotoją, remiantis sutartiniais santykiais. Tuo atveju, kai sutartis sudaroma civiliniu pagrindu, samdant individualų verslininką įrašas darbo knygoje nepadaromas.

Individualus verslininkas, pildydamas Darbo kodeksą, turi laikytis tam tikrų taisyklių:

1. TC datos užpildomos arabiškais skaitmenimis.
2. Visas darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė nurodomi be santrumpų.
3. Jokių žodžių santrumpos neleidžiamos.
4. Ženklai apie profesinį išsilavinimą personalas sudaromas remiantis atitinkamais dokumentais.

Iscrizione e fondo

L'uso di TD e la patikrinęs sono reikalingais parašais, darbdavys turi 30 dienų jį užegistruoti pas Pensijų fondas. Non preoccuparti, sei un'insegnante Pensi di più sul fondo del cielo e hai il pacchetto di documenti:

1. La registrazione individuale della copia è patvirtinančio pažymėjimo. Jis turi būti patvirtintas notaro.
2. Verslininko individuale come documenti.
3. Sutartis, kurią individualus verslininkas sudarė su darbuotoju.
4. Pažymėjimas, patvirtinantis darbo vietą individualus registruotas Federalinėje mokesčių tarnyboje.

Jei darbdavys nesuteikia Documenti reali per 90 dienų jam skiriama penkių tūkstančių rublių bauda. Jei ir toliau nepaisysite registracijos Pensijų fonde, bauda padvigubės.

Individualūs verslininkai, be registracijos Pensijų fonde, turi užsiregistruoti ir Socialinio draudimo fonde. Tam jam skiriama 10 dienų, kurių skaičiavimas prasideda nuo TD sudarymo momento. Norėdami tai padaryti, jis turi surinkti šiuos dokumentus:

1. Darbo sutartis.
2. Pažyma, patvirtinanti atsiskaitomąją sąskaitą bet kuriame jums tinkamame banke.
3. Darbo knyga su pastabomis apie samdymą.
4. Documenti, documenti registrati dalla Federalinėje mokesčių tarnyboje faktą.
5. Verslo veiklos vykdymo documentas.

Individualus verslininkas neregistruotas fiksuotas laikas, bus gonna bauda iki 10 tūkstančių rublių, priklausomai nuo sutarties tipo.

Procedura Verslininko

Registrazioni del darbuotojus, verslininkas turi užtikrinti, kad būtų laikomasi šių veiksmų:

1. Prašymo į darbą pildymas.
2. Darbo sutarties sudarymas ir pasirašymas dviem egzemplioriais.
3. Įsakymo priimti darbuotoją tvirtinimas.
4. Visų reikalingų pastabų įvedimas į darbo knygą.
5. Kompiliacija Asmenine Kortele darbuotojas.

IN 2018 m darbdavys atleidžiamas nuo visiško darbuotojų dokumentų srauto tvarkymo. Darbinei veiklai vykdyti pakanka turėti minimalų documentų renkinį.

Piliečiai, norintys susipažinti su darbo sutarties pavyzdžiu, taip pat pamatyti įsakymo įdarbinti individualų verslininką pavyzdį, gali juos atsisiųsti čia. Hai visitato il documento reikalingu pavyzdžius užpildyti.