Kaip apmokamas akademikas? Ar studijų atostogos mokamos už ištęstines ir nuolatines studijas? Kokios dienos neapmokamos?

Ne taip jau retai žmonės derina darbą su studijomis ugdymo įstaigose. Garantijos ir kompensacijos tokiems darbuotojams nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyriuje. Tai apima: papildomų mokamų atostogų ir neapmokamų atostogų suteikimą, apmokėjimą už kelionę į mokymosi vietą, darbo dienos ar darbo savaitės trukmės sutrumpinimą.

Prisiminkime, kad (Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis):

garantijos – priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas, ir

pagal kompensaciją - piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų pareigų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, vykdymu.

Darbuotojui teikiamų garantijų ir lengvatų sąrašas priklauso tiek nuo įgyto išsilavinimo lygio (vidurinis bendrasis, pradinis profesinis, vidurinis profesinis, aukštasis profesinis, aukštesniosios pakopos profesinis išsilavinimas), tiek nuo išsilavinimo formos (dieninis, neakivaizdinis, vakarinis). ).

Į pagrindinio bendrojo lavinimo programas visų pirma priskiriamos pagrindinio bendrojo lavinimo ir vidurinio bendrojo lavinimo ugdymo programos.

Pagrindinės profesinio mokymo programos apima:

vidurinio profesinio mokymo ugdymo programos - kvalifikuotų darbuotojų, darbuotojų mokymo programos ir vidutinės pakopos specialistų mokymo programos;

aukštojo mokslo studijų programos:

Bakalauro, specialisto, magistrantūros programos;

Mokslinio ir pedagoginio personalo rengimo antrosios pakopos (gretutinių) studijų, rezidentūros ir asistentų stažuočių programose;

pagrindinio profesinio mokymo programos - profesinio mokymo programos, skirtos mėlynųjų apykaklių profesijoms, tarnautojų pareigybėms, darbuotojų perkvalifikavimui, tarnautojų kvalifikacijos kėlimui ir aukštesniam darbuotojų, baltaodžių darbuotojų mokymui.

Papildomos švietimo programos apima (įstatymo N 273-FZ 12 straipsnio 4 punktas):

papildomos bendrojo ugdymo programos: papildomos bendrojo ugdymo ir ikiprofesinės programos;

papildomos profesinės programos: kvalifikacijos kėlimo ir profesinio perkvalifikavimo programos.

Atkreipkime dėmesį į tai, kad darbuotojo, turinčio vidurinio profesinio išsilavinimo diplomą su kvalifikuoto darbuotojo ar darbuotojo kvalifikacija, išsilavinimas pagal vidutinės pakopos specialistų mokymo programas pagal Įstatymo Nr. 273-68 straipsnio 5 dalį. FZ, nėra laikomas įgijusiu antrąjį ar vėlesnį vidurinį profesinį išsilavinimą.

Pastaba. Pagal 2013 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą N 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“, kuris įsigaliojo 2013 m. rugsėjo 1 d., pagrindinės švietimo programos apima pagrindinį bendrąjį lavinimą, pagrindinio profesinio mokymo programas ir pagrindinį profesinį mokymą. programos (Įstatymo N 273-FZ 12 straipsnio 3 punktas).

Darbuotojo, turinčio aukštojo profesinio išsilavinimo bakalauro laipsnį pagal magistro programą, kvitas negali būti laikomas antrojo aukštojo profesinio išsilavinimo įgijimu ir neatima iš jo teisės pasinaudoti Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytomis garantijomis. .

Asmenų, turinčių aukštąjį profesinį išsilavinimą, patvirtintas kvalifikacijos "atestuoto specialisto" priskyrimu (įstatymo N 273-FZ 108 straipsnio 15 punktas, įvestas federaliniu įstatymu, priimtu 2014 02 03 N, 15 punktas), mokymai pagal magistrantūros programas taip pat nelaikomi įgyti antrąjį ar vėlesnį aukštąjį išsilavinimą 11-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 108 straipsnio pakeitimų).

Pastaba. Antrasis aukštasis išsilavinimas dabar laikomas įgytu išsilavinimu (įstatymo N 273-FZ 1 poskyrio 8 punktas, 69 straipsnis):

• bakalauro studijų programoms ar specialybių programoms – asmenys, turintys bakalauro kvalifikacinį laipsnį, specialisto diplomą arba magistro kvalifikacinį laipsnį;
• magistrantūros programoms - asmenys, turintys specialisto diplomą arba magistro laipsnį;
• rezidentūros programoms arba asistentūros-stažuotės programoms - asmenys, turintys rezidentūros baigimo diplomą arba asistento-stažuotės baigimo diplomą;
• mokslo ir pedagoginio personalo mokymo programoms - asmenys, įgiję magistrantūros (priedo) arba mokslų kandidato diplomą.

Studijų atostogos

Reikšmingiausia garantija darbuotojams derinant darbą ir mokslą – mokymosi atostogos. Ji teikiama kalendorinėmis dienomis, neatsižvelgiant į faktinę darbuotojo darbo su darbdaviu trukmę. Be to, mokymosi atostogos gali būti apmokamos arba neišlaikant vidutinio uždarbio. Į kokias atostogas darbuotojas turi teisę, priklauso nuo mokymo formos, ugdymo programų tipo ir daugybės kitų sąlygų.

- mokama

Mokymosi atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį suteikiamos darbuotojams, kurie studijuoja:

universitetuose neakivaizdiniuose arba neakivaizdiniuose (vakariniuose) kursuose;

vidurinio profesinio mokymo įstaigos (technikos mokyklos, kolegijos) neakivaizdiniuose arba neakivaizdiniuose (vakariniuose) kursuose;

pradinio profesinio mokymo įstaigos (mokyklos, mokymo centrai), nepriklausomai nuo mokymo formos;

vakarinės (pamainos) bendrojo ugdymo įstaigos (mokyklos, gimnazijos) nepriklausomai nuo ugdymo formos.

Nustatytos mokymosi atostogų, suteikiamų išlaikant vidutinį darbo užmokestį, trukmės, priklausomai nuo mokymo rūšies, pateiktos lentelėje.

Mokamos mokymosi atostogos darbuotojui suteikiamos, jei tuo pačiu metu tenkinamos šios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 176, 177 straipsniai):

valstybinis švietimo programų akreditavimas;

Tai pirmas kartas, kai darbuotojas įgijo tokio lygio išsilavinimą;

sėkmingas darbuotojų mokymas.

Darbo teisės aktuose nėra „sėkmingo mokymo“ sąvokos apibrėžimo. Logiška manyti, kad jei darbuotojas studentas pateikė mokymo įstaigos kvietimo pažymėjimą, o anksčiau, pasibaigus mokymosi atostogoms, atnešė patvirtinimo pažymėjimą (nuo vasario mėnesio pabaigos tai yra nuimama dalis (antra)). kvietimo pažymėjimą), mokymai gali būti laikomi sėkmingais.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, mokymosi atostogos suteikiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas pasirenka mokymąsi vienoje iš šių įstaigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio 4 dalis). Kartu minėta norma neapriboja teisės rinktis vienu universitetu.

Pastaba. Iki 2013 m. rugsėjo 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 175 straipsnyje buvo numatytos garantijos ir kompensacijos darbuotojams, besimokantiems pradinio profesinio mokymo įstaigose. 2013 m. liepos 2 d. federalinio įstatymo N 185-FZ 80 straipsnio 21 dalimi ši norma buvo panaikinta. Taip yra dėl to, kad pagal Įstatymo N 273-FZ 108 straipsnį pradinis profesinis išsilavinimas yra lygus viduriniam profesiniam išsilavinimui pagal kvalifikuotų darbuotojų (darbuotojų) mokymo programas. Asmenims, derinantiems darbą su vidurinio profesinio išsilavinimo įgijimu, ir darbuotojams, studijuojantiems pagal vidurinio profesinio mokymo programas, garantijas ir kompensaciją nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis.

1 pavyzdys

Norėdamas pirmaisiais metais įgyti tarpinį atestavimą universitete, darbuotojas, pateikęs prašymą dėl studijų atostogų, pateikė vienos mokymo įstaigos kvietimo pažymėjimą. Kartu šios įstaigos pavadinimas atsidūrė jo pateiktame prašyme.

Norėdamas gauti tokią atestaciją antraisiais metais, prašyme dėl studijų atostogų nurodė kitos mokymo įstaigos, iš kurios buvo pateiktas šaukimo pažymėjimas, pavadinimą.

Abiem atvejais darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokymosi atostogas.

Teisė pasirinkti mokymo įstaigą negali turėti įtakos bendrai mokymosi atostogų trukmei.

Atostogos, susijusios su mokymusi aukštojo ar vidurinio profesinio mokymo įstaigoje, suteikiamos šaukimo pažymėjime nurodytam dienų skaičiui, bet ne daugiau nei nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniuose.

Paprastai studijų atostogoms suteikti darbuotojas, studijuojantis aukštojoje ar vidurinėje mokykloje, pateikia prašymą, prie kurio pridedama mokymo įstaigos pažyma apie šaukimą. Iškvietimo pažymėjimo, suteikiančio teisę suteikti garantijas ir kompensaciją darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, forma patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu N 1368. Naudojamas nuo vasario mėn. Šių metų 25 d. Ir tai yra vienoda visoms mokymo programoms. Prieš tai vidurinių ir aukštųjų mokyklų studentams buvo naudojami skirtingų formų pažymėjimai (patvirtinti atitinkamai Rusijos švietimo ministerijos įsakymais 2002 m. gruodžio 17 d. N 4426 ir 2003 m. gegužės 13 d. N 2057). Minėtų įsakymų prieduose buvo suteiktos dviejų formų pažymos: viena iš jų buvo panaudota, jei darbuotojas turėjo teisę į mokymosi atostogas išsaugant vidutinį darbo užmokestį (1 priedas), kita - jei jam priklauso nemokamos atostogos (priedas). 2).

Kvietimo pažymėjime, nurodant pretendento į studijų atostogas pavardę, vardą ir tėvavardį, taip pat nurodomas jo statusas: studentas, parengiamojo skyriaus studentas – arba priėmimas į stojamuosius egzaminus.

Visos galimos mokymosi atostogų suteikimo priežastys dabar išvardytos kvietimo pažymoje:

• išlaikyti stojamuosius egzaminus;
• tarpinis sertifikavimas;
• valstybinis galutinis sertifikatas;
• baigiamasis egzaminas;
• baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas;
• baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas;
• baigiamasis mokslų kandidato laipsnio baigiamasis darbas, iš kurių turi būti nurodytas vienas.

Taip pat pažymoje parodomas mokymo įstaigos suteikto išsilavinimo lygis (pagrindinis bendrasis, vidurinis bendrasis, vidurinis profesinis, aukštasis) pagal mokymo programas, kurias mokiniai įsisavina.

Sertifikate nurodyta:

• mokymosi forma (nuolatinė, neakivaizdinė, neakivaizdinė);
• studijų kursas (studentams);
• akreditavimo įstaigos, išdavusios švietimo įstaigai valstybinės akreditacijos pažymėjimą, pavadinimas;
• valstybinio akreditavimo pažymėjimo duomenys;
• mokymosi atostogų pradžios ir pabaigos datos bei jų trukmė kalendorinėmis dienomis;
• profesijos kodas ir pavadinimas.

Ši informacija leidžia darbdaviui, suteikiant mokymosi atostogas, patikrinti, ar tenkinamos reikalaujamos sąlygos.

Pastaba. Visos mokymo įstaigos, vykdančios mokymo programas, kurių įvaldymas studentui leidžia reikalauti garantijų ir kompensacijų, numatytų minėtuose Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 173.1, 174 ir 176 straipsniuose, dabar kreipiasi į naujos formos iššūkio sertifikatas.

Mokymosi atostogos turi būti suteikiamos griežtai laikantis šaukimo pažymėjime nurodytų terminų. Pasitaiko, kad darbuotojas studentas prašyme dėl studijų atostogų nurodo trumpesnį laikotarpį nei nurodyta iškvietimo pažymoje. Suprantama, kad darbuotojas nori turėti kuo mažiau pinigų nuostolių. Juk užmokestis už mokymosi atostogų dieną yra mažesnis nei atlyginimas už darbuotojo darbo dieną. Todėl jis stengiasi įforminti trumpesnį atostogų laikotarpį, kad padidintų darbo dienų skaičių. Be to, naudotis tokiomis atostogomis yra darbuotojo teisė, o ne pareiga, o Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nėra taisyklės, draudžiančios iš dalies pasinaudoti mokymosi atostogomis.

Trudovikai yra linkę į ką nors kita. Darbdavys, jų nuomone, neturi teisės sutrumpinti šaukimo pažymėjime nurodyto mokymosi atostogų laikotarpio. Šios papildomos atostogos turi griežtą paskirtį ir turėtų būti panaudotos tik per nustatytą laikotarpį. Mokymosi atostogų trukmės sutrumpinimas gali neigiamai paveikti mokymo efektyvumą ir turėti įtakos bendriems studento pasiekimams. Tuo pačiu metu pareigūnai mano, kad mokymosi atostogų trukmės sutrumpinimas visiškai neatitiks galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų (2013 m. rugsėjo 12 d. Rostrudo laiškas N 697-6-1).

Pagalbos skambutis, kaip minėta aukščiau, susideda iš dviejų dalių. Pirmąją dalį užpildo mokymo įstaiga ir perduoda darbdaviui. Remiantis šia pažymos dalimi, darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos. Iš pradžių tuščią antrąją pažymėjimo dalį išduoda mokymo įstaiga, baigusi atitinkamus mokymus. Ši dalis yra patvirtinantis dokumentas, kad darbuotojas mokosi, o tai, savo ruožtu, patvirtina numatomą jo mokymosi atostogų panaudojimą.

Atkreipkime dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nieko nesako apie garantijas darbuotojui, jei jis laiko pagrindinio bendrojo ar vidurinio bendrojo išsilavinimo egzaminus kaip eksternas. Įstatyme N 273-FZ minima tik galimybė asmenims, neturintiems pagrindinio bendrojo arba vidurinio bendrojo išsilavinimo, gauti išorinį tarpinį ir valstybinį baigiamąjį atestavimą organizacijoje, kuri vykdo švietimo veiklą pagal atitinkamą pagrindinį bendrąjį išsilavinimą. programa, kuri turi valstybinę akreditaciją (Įstatymo N 273-FZ 34 str. 3 punktas). Vienu metu garantijos tokiam atvejui buvo numatytos Išmokų darbuotojams ir darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu mokymo įstaigose nuostatuose (patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1982 m. gruodžio 24 d. nutarimu N 1116). Tačiau šis dokumentas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. kovo 28 d. dekretą N 245 buvo paskelbtas negaliojančiu Rusijos Federacijos teritorijoje nuo 2012 m. balandžio 14 d. (N dekreto Nr. 1 priedo 10 punktas). 245).

- neapmokamos atostogos

Kai kuriais atvejais darbdavys darbuotojo prašymu privalo suteikti jam neatlygintinas mokymosi atostogas. Tokie studijų atostogos taip pat skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o jų trukmė priklauso nuo to, kokiems tikslams šie lapai bus naudojami.

Jei darbuotojas derina darbą su dieninėmis studijomis pagal valstybės akredituotas bakalauro, specialisto ar magistro programas aukštojoje mokykloje, tai darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 2 dalimi, privalo suteikti jam neatlygintinas atostogas už laikotarpį:

15 kalendorinių dienų mokslo metais – už tarpinio atestacijos išlaikymo kiekviename kurse laikotarpiui;

keturi mėnesiai - už baigiamojo kvalifikacinio darbo pasirengimo ir gynimo bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymo laikotarpį;

vienas mėnuo – už baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymo laikotarpį.

Panašus standartas nustatytas ir darbo derinimui su dieninėmis studijomis valstybinę akreditaciją turinčiose vidurinio profesinio mokymo programose. Darbuotojas, atliekantis tokias studijas, turi teisę gauti atostogas be užmokesčio visą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnio 2 dalis):

10 kalendorinių dienų mokslo metais – už tarpinio atestacijos išlaikymo kiekviename kurse laikotarpiui;

iki dviejų mėnesių – išlaikyti valstybinį baigiamąjį atestavimą.

Jei darbuotojas dar tik ketina stoti į aukštąją profesinę mokymo įstaigą, už stojamųjų egzaminų laikymą jam suteikiamos 15 kalendorinių dienų nemokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 2 dalis). Stojant į vidurinio profesinio mokymo įstaigą, tokių atostogų trukmė yra 10 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnio 2 dalis).

Laikant baigiamuosius egzaminus aukštojo profesinio mokymo įstaigos parengiamajame skyriuje, nemokamos atostogos suteikiamos 15 kalendorinių dienų per mokslo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 2 dalis).

Kitos garantijos

Darbuotojams, besimokantiems dieninėse ir ištęstinėse studijų formose pagal valstybės akredituotas švietimo programas:

bakalauro, specialisto, magistro laipsniai;

vidurinis profesinis išsilavinimas, -

laikotarpiui iki 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios jų prašymu nustatoma 7 valandomis sutrumpinta darbo savaitė. Atleidimo iš darbo laikotarpiu šiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis (DK 173 straipsnio 4 dalis, 174 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacija).

Galima šios santrumpos versija:

suteikiant darbuotojui vieną poilsio dieną per savaitę, arba

sutrumpinti darbo valandas per savaitę -

nustatyta darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 5 dalis, 174 straipsnio 5 dalis).

Pastaba. Jei per metus tarpinė atestacija ar egzaminai mokymo įstaigoje atliekami kelis kartus, tai mokymosi atostogos dalijamos į dalis pagal šaukimo pažymėjimą. Tuo pačiu metu bendras studijų atostogų dienų skaičius neturėtų viršyti Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytų normų.

Darbuotojai, baigiantys mokslo ir pedagoginio personalo mokymo programas aukštosiose mokyklose (magistrantūros studijos), rezidentūros programas ir asistentų stažuotes neakivaizdiniu būdu, turi teisę į vieną poilsio dieną per savaitę, už kurią mokama 50 procentų gaunamo atlyginimo.

Paskutiniais studijų metais darbdavys turi teisę jo prašymu suteikti ne daugiau kaip dvi papildomas laisvas dienas per savaitę be užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173.1 straipsnio 1 dalis).

Aukščiau buvo nurodyta, kad šiems asmenims kelionės iš darbo vietos į mokymosi vietą ir atgal laikas yra pridedamas prie kasmetinių papildomų atostogų, išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Už nurodytą kelionę apmoka darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173.1 straipsnio 1 dalis).

Įstatymų leidėjas yra numatęs darbdaviui pareigą apmokėti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, besimokančių kituose miestuose esančiose mokymo įstaigose, keliones. Taigi darbuotojams, sėkmingai baigusiems valstybės akredituotas bakalauro, specialisto ar magistro studijų programas, darbdavys vieną kartą per mokslo metus privalo apmokėti keliones į atitinkamos švietimo veiklą vykdančios organizacijos buveinę ir atgal (Darbo DK 173 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Pastaba. Asmenims, derinantiems darbą ir studijas, suteikiamos garantijos ir kompensacijos pirmą kartą įgijus atitinkamo lygio išsilavinimą. Šios sąlygos įvykdymo nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio 3 dalis):

darbdavio siuntimas įgyti tinkamą profesinį išsilavinimą darbuotojui, jau turinčiam tokio lygio išsilavinimą, ir

jeigu tokia darbdavio pareiga nustatyta arba darbo sutartyje, arba specialiai sudarytoje jo ir darbuotojo sutartyje.

Darbuotojams, studijuojantiems pagal valstybinės akreditacijos vidurinio profesinio mokymo programas, darbdavys įpareigotas vieną kartą per mokslo metus apmokėti keliones į mokymo įstaigos vietą ir atgal 50% kelionės kainos (3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis).

Transporto rūšį ir maršrutą pasirenka pats mokinys.

Apmokėjimo už keliones tvarka nėra nustatyta darbo teisės aktuose, todėl ji nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Mūsų nuomone, norėdamas išmokėti minėtą kompensaciją, darbuotojas turi pateikti:

prašymas apmokėti kelionę į studijų vietą ir iš jos;

dokumentą, patvirtinantį studijas atitinkamoje mokymo įstaigoje (pažymą, mokinio pažymėjimą, pažymių knygelę ir kt.);

kelionės dokumentai, nurodantys kelionę į studijų vietą ir iš jos.

Švietimo įstaigos valstybinės akreditacijos nebuvimas minėtam mokėjimui gali būti „kompensuojamas“ kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatyta darbdavio pareiga apmokėti mokinių keliones.

Norma, nustatanti atitinkamą sąlygą dėl pirmojo išsilavinimo, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nuomone, nedraudžia spręsti garantijų ir kompensacijų darbuotojams, įgijusiems antrąjį aukštąjį išsilavinimą kolektyvinio ir individualaus sutartinio reguliavimo ribose ir neatmeta darbdavio pareigos suteikti tokiems darbuotojams išmokas, susijusias su mokymu, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojo ir darbdavio susitarime.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio 1 dalies nuostata savaime negali būti laikoma ribojančia piliečių, norinčių įgyti antrąjį aukštąjį išsilavinimą, konstitucines teises ir laisves bei pažeidžiančia 55 straipsnio 2 ir 3 dalių nuostatas. Rusijos Federacijos Konstitucijos. Tai negali būti laikoma pažeidžiančia visų lygybę prieš įstatymą ir teismą bei žmogaus ir piliečio lygiateisiškumą ir laisves (Rusijos Federacijos Konstitucijos 19 straipsnio 1 ir 2 dalys), nes konstitucinis lygybės principas. nereikalauja teikti vienodas garantijas ir kompensaciją asmenims, susijusiems su skirtingomis kategorijomis – pirmą kartą įgijusiems aukštąjį išsilavinimą ir jau turintiems tokio lygio išsilavinimą (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimas 2004-04-08). 04 N 167-O).

Garantijos ir atlygis darbuotojams, derinantiems darbą su švietimo programų, neturinčių valstybinės akreditacijos, rengimu:

Bakalauro, specialisto arba magistro kvalifikaciniai laipsniai;

vidurinis profesinis išsilavinimas;

pagrindinis bendrasis arba vidurinis bendrasis išsilavinimas neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu būdu, -

gali būti nustatyta kolektyvine arba darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 176 straipsniai).

Atostogų registracija

Pagal darbuotojo prašymą ir šaukimo pažymėjimą išduodamas įsakymas suteikti mokymosi atostogas.

2013 m. sausio 1 d. įsigaliojo 2011 m. gruodžio 6 d. Federalinis įstatymas N 402-FZ „Dėl apskaitos“. Jame nėra reikalavimų dėl būtinybės surašyti pirminius apskaitos dokumentus pagal vieningas formas. Rusijos finansų ministerija informacijoje Nr. PZ-10/2012 pažymėjo, kad pagal kitus federalinius įstatymus įgaliotų institucijų ir jų pagrindu nustatytos pirminių apskaitos dokumentų formos išlieka privalomos naudoti. Trudovikų teigimu, įsigaliojus įstatymui N 402-FZ, nevyriausybinės organizacijos turi teisę naudoti jų savarankiškai parengtas pirminių apskaitos dokumentų formas (Rostrud 2013-09-01 N 2-TZ laiškai, 01/23/13 N PG/10659-6-1, 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnyje pateikti reikalavimai pirminiams apskaitos dokumentams gali būti taikomi tik iš dalies dokumentams, naudojamiems įvykiams darbo santykių srityje dokumentuoti. Dokumentų įforminimas naudojant savarankiškai sukurtas darbo ir jo apmokėjimo fiksavimo formas gali sukelti inspektorių skundų, nes parengtoje formoje gali būti neatsižvelgta (ne visiškai atsižvelgta) į darbo teisės aktų reikalavimus konkrečiam dokumentui. Todėl šiuo metu, mūsų nuomone, rengiant darbo apskaitos ir jos apmokėjimo dokumentus, organizacijoms vis tiek tikslingiau naudoti vieningas formas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu N. 1. Šių unifikuotų formų naudojimas pagal Įstatymo N 402-FZ 9 straipsnio 4 dalį turi būti patvirtintas atskiru organizacijos vadovo įsakymu arba kaip apskaitos politikos priedas.

Naudojant unifikuotas formas, įsakymas dėl mokymosi atostogų suteikimo surašomas N T-6 formoje. Šios formos „B“ skyriuje būtina nurodyti atostogų rūšį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyrių (papildomos atostogos išsaugant vidutinį uždarbį arba neišsaugant darbo užmokesčio). Skliausteliuose galima duoti dažniausiai vartojamą pavadinimą „ugdomasis“. Stulpelis „Darbo laikotarpis“ nepildomas, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas šių atostogų suteikimo nesieja su darbo laikotarpiu.

Skiltyje „B“ nurodomas bendras kalendorinių dienų skaičius ir atostogų laikotarpis (-os) su konkrečiomis pradžios ir pabaigos datomis.

Pasirašytas įsakymas registruojamas įsakymų dėl atostogų suteikimo žurnale.

Jei atostogos išduodamos išlaikant vidutinį darbo užmokestį, buhalterijai pateikiamas darbuotojo pasirašytas įsakymas dėl atostogų išmokos kaupimo. Tokiu atveju surašomas pažymos apskaičiavimas dėl darbuotojo atostogų suteikimo (forma N T-60): personalo tarnyba užpildo „B“ skyrių dėl papildomų atostogų, o buhalterija pateikia duomenis apie atostogų apskaičiavimą. atostogų išmoka.

Mokymosi atostogos apmokamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Apmokėjimas už mokymosi atostogas apskaičiuojamas taip pat, kaip ir už kasmetines mokamas atostogas.

Primename, kad vidutinis dienos uždarbis () už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius) ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis).

Tačiau daugeliu atvejų studentai dirba ne visą darbo užmokesčio laikotarpį. Jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išskaičiuoti arba į jį neįskaičiuojamas laikas, kai:

darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, ir (arba)

darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas, -

taip pat kitais Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių (patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu N 922) 5 punkte nurodytais atvejais apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. už atsiskaitomąjį laikotarpį faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš viso mėnesio vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus, padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus, ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais kalendoriniais mėnesiais (minėtos nuostatos 10 punktas).

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,4) padalijus iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų skaičiaus, atitinkančio šį mėnesį dirbtą laiką.

2 pavyzdys

Darbuotojui buvo suteiktos 25 kalendorinių dienų trukmės mokymosi atostogos nuo 2014 m. birželio 9 d. iki liepos 3 d. laikinajai atestacijai atlikti. Jis nevisiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį nuo 2013-06-01 iki 2014-05-31: birželio 10-29 ir gruodžio 2-21 dienomis buvo mokymosi atostogose, o rugsėjo 2-29 dienomis - kasmetinėse apmokamose atostogose. Darbuotojo atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu yra 21 500 rublių. Per šį laikotarpį jis kas ketvirtį gaudavo 18 268, 17 693, 18 627 ir 26 200 rublių priedus, kurios buvo skaičiuojamos pagal faktiškai dirbtą laiką.

Už atsiskaitymo laikotarpio mėnesius, kurie nebuvo visiškai išdirbti, darbuotojui buvo sukaupta 5 657,89 RUB. (21 500 RUB: 19 dienų x 5 dienos) birželio mėn., 1 023,81 RUB. (21 500 RUB / 21 diena x 1 diena) rugsėjo mėn., 6 840,91 RUB. (21 500 RUB: 22 dienos x 7 dienos) gruodžio mėn.

Iš viso už atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta 287 810,61 rublis (21 500 rublių per mėnesį x 9 mėn. + 5657,89 rublis + 1023,81 rublis + 6840,91 rublis + 18 268 rublis + 18 268 rublis + .. 6. 28 rublis + .

Birželio mėnesį 5 dirbtos dienos lygios 9 kalendorinėms dienoms. Remiantis tuo, skaičiuojant šio mėnesio vidutinį dienos darbo užmokestį, dirbtas laikas sudaro 8,82 cal. dienų (29,4 x 9:30). Rugsėjo mėnesį darbuotojas dirbo vieną darbo dieną – 30 d., o tai sudaro tiek pat kalendorinių dienų ir įskaičiuojama 0,98 cal. dienų (29,4 x 1:30). Gruodžio mėnesį kiekvienai 7 dirbtoms dienoms tenka 10 kalendorinių dienų, pagal tai įskaičiuojama 9,48 dienos. (29,4 x 10:31).

Vidutinis dienos uždarbis yra 1013,85 rubliai per dieną. (287 810,61 RUB / (29,4 dienos per mėnesį x 9 mėn. + 8,82 dienos + 0,98 dienos + 9,48 dienos)). Už mokymosi atostogas darbuotojui buvo priskaičiuota 25 346,25 rub. (1 013,85 RUB per dieną x 25 dienos).

Gali būti, kad į studijų atostogų dienas įeis ir nedarbo atostogos. Teisės aktai nenumato mokymosi atostogų pratęsimo per tokias atostogas patenkančių nedarbo atostogų skaičiumi, nes taisyklė dėl atostogų pratęsimo už nedarbo atostogas, patenkančias į atostogų laikotarpį, taikoma tik kasmetinėms pagrindinėms arba kasmetinėms papildomoms atostogoms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Todėl, nustatant atostoginių už papildomas mokymosi atostogas dydį, apmokamos visos kalendorinės dienos (įskaitant nedarbo atostogas), patenkančios į tokių pagal mokymo įstaigos pažymą suteiktų atostogų laikotarpį.

Mokymosi atostogų metu yra nedarbo atostogos birželio 12 d. Ir buvo įskaityta į iškvietimo pažymoje nurodytą apmokėtų 25 kalendorinių dienų skaičių.

Mokymosi atostogų nepratęsimo taisyklė galioja ir nedarbingumo laikotarpiui. Jei laikinos negalios laikotarpis visiškai arba iš dalies sutampa su mokymosi atostogų laikotarpiu, atitinkama išmoka nemokama (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 1 poskyrio 1 punktas, 9 straipsnis). esant laikinam neįgalumui ir susijusiam su motinyste“, Nuostatų „a“ papunktis 17 „Dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo tvarkos ypatumų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinai apdraustiesiems“. invalidumas ir susijęs su motinyste, patvirtintas 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 375).

Jei pasibaigus mokymosi atostogoms darbuotojas ir toliau serga, tada nuo tos dienos, kai jis turėjo eiti į darbą, jam turėtų būti skaičiuojamos laikino invalidumo pašalpos (Rusijos darbo kodekso 183 straipsnio 1 dalis). Federacija, Įstatymo N 255-FZ 5 straipsnio 2 punktas, 13 straipsnio 1 punktas.

Apmokėjimas už atostogas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Ši taisyklė galioja ir apmokamoms mokymosi atostogoms. Praktikoje ne taip jau retai darbdaviai nepaiso šios taisyklės ir taip pažeidžia darbuotojų teises. Atlyginimo už mokymosi atostogas mokėjimas darbuotojui pateikus antrąją šaukimo pažymėjimo dalį yra Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimas.

Taip pat darbuotojo asmens kortelės (forma N T-2) VIII skyriuje „Atostogos“ daromas įrašas apie mokymosi atostogų suteikimą.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma T-13) arba darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir darbo užmokesčio skaičiavime (forma T-12) (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu N 1), kai suteikiant mokymosi atostogas:

su tokiu pat atlyginimu įrašomas raidinis kodas „U“ arba skaitinis kodas „11“;

netaupant uždarbio – raidė „UD“ arba skaičius „13“.

Iškvietimo pažymėjimas, kurio pagrindu suteikiamos mokymosi atostogos, turi būti saugomas organizacijoje ne trumpiau kaip penkerius metus (Valstybės organų, savivaldybių ir savivaldybių institucijų ir savivaldybių bei savivaldybių institucijų ir savivaldybių ir kitų institucijų vykdomų dokumentų tipinių tvarkymo archyvinių dokumentų sąrašo 417 p. organizacijos, nurodant saugojimo terminus, patvirtintus Rusijos kultūros ministerijos įsakymu 2010-08-25 N 558).

Jei darbuotojas įregistruotas vidiniu ne visą darbo dieną, jam suteikiamos mokamos mokymosi atostogos tik pagrindinėje darbovietėje, jeigu universiteto kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip. Ne visą darbo dieną, jis privalo išeiti neatlygintinų atostogų visą studijų atostogų laiką. Atsižvelgiant į tai, skaičiuojamas išlaikytas vidutinis darbo užmokestis.

Kaip matome, mokymosi atostogų suteikimas pagal šaukimo pažymėjimą nepriklauso nuo darbdavio diskrecijos. Papildomos atostogos asmenims, derinantiems darbą su mokslu, yra viena iš garantijų, numatytų galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose (minimi Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 173.1, 174, 176 straipsniai). Vadinasi, darbuotojas turi teisę pasinaudoti tokiomis atostogomis net ir nesutikdamas. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad jų veiksmai:

už nesuteikimą darbuotojui mokymosi atostogų, kurios jam priklauso pagal įstatymą arba kolektyvinę sutartį, darbo sutartį, susitarimą, organizacijos vietinius teisės aktus;

trumpesnių nei reikalaujama atostogų suteikimas;

mokymosi atostogų pakeitimas kasmetinėmis apmokamomis atostogomis;

neatlygintinų atostogų įregistravimas tuo atveju, kai jos turi būti apmokamos -

taip pat kitų garantijų ir kompensacijų, susijusių su mokymosi atostogomis, nesuteikimą, darbuotojas gali apskųsti teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis).

Už tokius veiksmus darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Darbo teisės aktų pažeidimas užtraukia administracinę nuobaudą:

pareigūnams ir verslininkams-darbdaviams - nuo 1000 iki 5000 rublių;

juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Atsirandantys įsipareigojimai

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per mokymosi atostogų laikotarpį pripažįstamas pajamomis, gautomis iš šaltinių Rusijos Federacijoje. Todėl apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį jis paprastai įtraukiamas į apmokestinamąją bazę (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 209 straipsnio 1 punktas, 210 straipsnio 1 punktas).

Šiai vertei taikomos privalomojo pensijų ir sveikatos draudimo įmokos, taip pat privalomasis socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 1 straipsnis, 7 straipsnis). Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą) ir privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų (Federalinio įstatymo 1 punktas, 20.1 straipsnis). 1998 m. liepos 24 d. N 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“).

Kompensacijos už darbuotojo kelionę į studijų vietą ir atgal suma, kaip Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta kompensacinė išmoka, pripažįstama pajamomis, neapmokestinamomis gyventojų pajamų mokesčiu (DK 217 straipsnio 3 punktas). Rusijos Federacija) ir draudimo įmokos (Įstatymo N 212-FZ 9 straipsnio 1 punkto 2 papunktis, įstatymo N 125-FZ 2 pastraipa, 1 punktas, 20.2 straipsnis).

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per mokymosi atostogas pripažįstamas darbo užmokesčio išlaidomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str. 13 p.) ir įtraukiamas į išlaidas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį. Darbo sąnaudomis taip pat pripažįstamos kompensacijų už kelionę į studijų vietą ir atgal sumos.

Jeigu kolektyvinėje sutartyje numatytas papildomų mokymosi atostogų dienų suteikimas, lyginant su įstatyme nustatytomis, arba už jas apmokama sumomis, viršijančiomis darbuotojo išlaikytą vidutinį darbo užmokestį, tai susidaręs perviršis viršija sumas, apskaičiuotas vadovaujantis 2010 m. į galiojančius teisės aktus neatsižvelgiama į išlaidas, mažinančias gaunamas pajamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas).

Taikant kaupimo metodą mokesčių apskaitoje, į darbo sąnaudas atsižvelgiama kas mėnesį, remiantis sumomis, apskaičiuotomis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 4 punktas). . Gali būti, kad studijų atostogų laikotarpis patenka į du ataskaitinius (mokestinius) laikotarpius. Rusijos finansų ministerija, nagrinėdama tokį atvejį su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, primygtinai rekomenduoja, kad sukauptų atostogų išmokų suma būtų įtraukta į išlaidas proporcingai kiekvieno ataskaitinio laikotarpio atostogų dienoms (Rusijos finansų ministerijos raštas). 2012 m. liepos 23 d. N 03-03-06/1/356, gruodžio 23 d. .10 N 03-03-06/1/804).

Mokesčių agentas iš atostogų išmokos išskaičiavo 3 295 rublių gyventojų pajamų mokestį. (25 346,25 RUB x 13 proc.) ir birželio 4 d. pervedė į Federalinio iždo sąskaitą. Tuo pačiu metu į darbuotojo kortelės sąskaitą buvo pervesta 22 051,25 rubliai. (25 346,25 - 3295).

Nustatant organizacijos darbo užmokesčio fondą birželio mėn., į jį buvo įtraukta 25 346,25 rublių atostogų išmoka. ir darbuotojui priskaičiuotas atlygis už penkias dirbtas dienas - 5657,89 rub. (21 500 RUB / 19 dienų x 5 dienos).

Į šias sumas atsižvelgiama formuojant draudimo įmokų į valstybės nebiudžetinius fondus ir traumų apmokestinamąją bazę už einamųjų metų birželį.

Vykdydama atkaklius finansininkų pageidavimus, organizacija padalino 25 346,25 rublių atostogų išmoką. proporcingai studijų atostogų dienų skaičiui, tenkančiai birželį (22 dienos) ir liepą (3 dienos) - 22 304,70 RUB. (1013,85 rub./d. x 22 d.) ir 3041,55 rub. (atitinkamai 1013,85 rub./dieną x 3 dienos).

Pirmąją sumą mokesčių mokėtojas įtraukė į darbo sąnaudas apskaičiuodamas 2014 m. pirmojo pusmečio pelno mokestį, o į antrąją sumą atsižvelgė formuojant einamųjų metų devynių mėnesių pelno mokesčio bazę.

Tačiau teisėjai ne visada sutinka su šiuo pasiūlymu. Taigi Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos teisėjai, atsižvelgdami į Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatas, pagal kurias už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios, svarstė. Mokesčių mokėtojo sukauptas atostogų išmokas už du vienas po kito einančius mokestinius laikotarpius galima įtraukti į pirmojo mokestinio laikotarpio išlaidas (Federalinės antimonopolinės tarnybos Vakarų Sibiro srityje gruodžio 26 d. nutarimas). , 2011 N A27-6004/2011).

Maskvos rajono federalinė antimonopolinė tarnyba 2009 m. birželio 24 d. nutarimu N KA-A40/4219-09 nurodė, kad ataskaitinių metų gruodžio mėnesį sukauptos išlaidos atostogoms, kurios patenka į kitų metų sausio-vasario mėnesius, turi būti pripažintos kaip. ataskaitinių metų išlaidos visa apimtimi, neskirstant į dalis.

Dažnai bakalauro ar magistrantūros studentai savo studijas derina su darbu organizacijos personale. Tokiu atveju jie turi teisę į specialias studijų atostogas, kurios padės geriau pasiruošti sesijai, valstybiniam baigiamajam atestavimui ar disertacijos gynimui. Buhalterei kyla klausimas: kokiu atveju darbuotojams priklauso mokymosi atostogos, kiek jos turi būti, kaip jos apmokamos ir kokius dokumentus reikia surašyti. Apie tai kalbėsime straipsnyje.

Darbuotojams, kurie gauna išsilavinimą ir dirba tuo pačiu metu, yra garantijos ir kompensacijos, kurios išvardytos str. 173-176 sk. 26 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Trumpai tariant, dirbantys studentai ir magistrantai gali tikėtis papildomų (studijų) atostogų, kurios tam tikrais atvejais yra apmokamos, pilnu ar daliniu apmokėjimu už kelionę į studijų vietą ir atgal, taip pat sutrumpintą darbo savaitę.

Kompensacijos formos priklauso nuo mokymo formos ir įgyto išsilavinimo tipo. Pavyzdžiui, darbuotojas, besiruošiantis ginti daktaro disertaciją, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį gali gauti šešių mėnesių atostogas, o nuolatinis kolegijos studentas – 10 dienų atostogų per metus be užmokesčio, kad išlaikytų egzaminą.

Kam darbdavys turėtų suteikti mokymosi atostogas?

• Universiteto studentai, kurie studijuoja pagal bakalauro, specialisto ar magistro programas, taip pat stojantieji į universitetą.
• Absolventai, rezidentūros studentai, besimokantys aukštos kvalifikacijos arba besiruošiantys įgyti akademinį laipsnį.
• Vidurinių specializuotų mokymo įstaigų studentai, įgyjantys profesinį išsilavinimą, taip pat stojantieji į kolegijas ir technikos mokyklas.
• Vakarinių mokyklų mokiniai, įgiję pagrindinį bendrąjį arba vidurinį bendrąjį išsilavinimą.

Kokiomis sąlygomis suteikiamos studijų atostogos?

Darbuotojas gali tikėtis mokymosi atostogų, jei tokio lygio išsilavinimą gauna pirmą kartą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas jau įgijo aukštąjį išsilavinimą ir įgyja antrąjį aukštąjį išsilavinimą, tai pagal Darbo kodeksą jis neturi teisės atostogauti sesijų metu. Tačiau viskas pasikeičia, jei darbuotoją mokytis siunčia darbdavys ir ta proga sudaroma studento sutartis arba darbo sutartyje numatytos studijų sąlygos. Tokiu atveju darbdavys gali suteikti mokamas mokymosi atostogas.

Jei studentas dirba dviejose įmonėse, garantijos ir kompensacijos jam suteikiamos tik vienoje - darbuotojo pasirinkimu. Jei jam reikia išeiti atostogų iš antrojo darbo, kad galėtų eiti į sesiją ar pasiruošti galutiniam valstybiniam atestavimui, tada jis gali tikėtis tik susitarimų su vadovybe ir nemokamų atostogų.

Dar vienas niuansas: Darbo kodeksas numato atostogas tiems studentams, kurie mokosi valstybės akredituotose įstaigose. Akreditacija turi būti patvirtinta šaukimo pažymėjimu, kurį dirbančiam studentui siunčia jo universitetas ar kolegija. Vadovaujantis taisyklėmis, mokymosi atostogos gali būti suteikiamos pateikus mokymo įstaigos šaukimo pažymėjimą. Sertifikate turėtų būti:

• Akreditacijos registracijos numeris.
• Akreditacijos išdavimo data.
• Įstaiga, išdavusi valstybinio akreditavimo pažymėjimą.

Jei įstaiga neturi valstybinės akreditacijos, tuomet dirbantis studentas gali tikėtis kompensacijos tik sudaręs kolektyvinę ar darbo sutartį.

Mokymosi atostogų trukmė

Mokymosi atostogos negali būti ilgesnės nei Darbo kodekse nustatytas laikotarpis, jeigu ko kita nenustato darbo ar kolektyvinė sutartis.

• Stojamiesiems egzaminams į universitetą, taip pat į baigiamąją sesiją po parengiamųjų kursų universitete ar akademijoje reikalingos 15 kalendorinių dienų atostogos (atlyginimas neišlaikomas).
• Stojamiesiems egzaminams į kolegiją ar technikumą skiriamos 10 dienų atostogų (atlyginimai neišlaikomi).
• Ištęstinių universitetų studentai turi teisę 40 kalendorinių dienų per metus lankyti sesijas 1 ir 2 kurse, 50 dienų vėlesniuose kursuose ir iki 4 mėnesių pasirengti baigiamajam valstybiniam atestavimui ir diplomo gynimui (studentas išsaugo vidutinį uždarbį). atostogų metu).
• Universiteto nuolatinių studijų studentams per metus suteikiamos 15 kalendorinių dienų atostogos egzaminams išlaikyti, 4 mėnesiai – pasirengti baigiamiesiems egzaminams ir diplomo gynimui (atlyginimai netaupomi).
• Neakivaizdinių studijų absolventai ir rezidentūros studijos gauna 30 dienų atostogų per metus, pridėjus kelionės į mokymo įstaigą ir atgal laiką (skaičiuojamas vidutinis uždarbis). Be to, absolventai gali gauti dar vieną poilsio dieną per savaitę, likus 50% atlyginimo. Paskutiniais studijų metais jie gali prašyti dviejų papildomų poilsio dienų per savaitę be užmokesčio. Jei magistrantas priimamas varžytis dėl kandidato ar daktaro laipsnio, jam suteikiamos papildomos trijų arba šešių mėnesių atostogos (skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis).
• Kolegijų ir technikos mokyklų ištęstinių studijų studentai, įgiję vidurinį profesinį išsilavinimą, pirmame kurse gauna 30 kalendorinių dienų, vėlesniuose kursuose 40 dienų mokymosi atostogas, baigiamiesiems egzaminams išlaikyti ir diplomui apginti iki 2 mėnesių (skaičiuojamas darbo užmokestis). Šie studentai gali sutrumpinti savo darbo savaitę 7 valandomis 10 mėnesių iki baigiamųjų egzaminų pradžios.
• Kolegijų ir technikos mokyklų dieninių studijų studentai per metus gauna 10 kalendorinių dienų studijų atostogų laikyti egzaminus ir iki 2 mėnesių – laikyti baigiamuosius egzaminus ir apginti diplomą (atlyginimas neišlaikomas).
• Vakarinės mokyklos mokiniai, laikant 9 klasės (pagrindinio bendrojo lavinimo) egzaminus, gauna 9 kalendorinių dienų atostogas ir 11 klasės (vidurinio bendrojo lavinimo) egzaminus – 22 dienas – išlaikant vidutinį uždarbį. Mokiniai mokslo metais gali gauti papildomą poilsio dieną per savaitę.

Dirbantiems studentams yra dar viena maloni aplinkybė: neakivaizdinių universitetų studentams, kurie studijuoja ir dirba skirtinguose miestuose, darbdavys kartą per metus apmoka keliones į mokymo įstaigą ir atgal. Neakivaizdinių kolegijų ir technikos mokyklų studentams darbdavys kartą per metus apmoka pusę kelionės į mokymo įstaigą ir iš jos išlaidų. Susitarus su darbdaviu prie mokymosi atostogų gali būti pridedamos kasmetinės mokamos atostogos.

Kaip kreiptis dėl studijų atostogų?

Pirmiausia darbuotojas, kuris kreipiasi dėl mokymosi atostogų, turi parašyti prašymą ir pateikti mokymo įstaigos iškvietimo pažymą. Po to organizacija išduoda įsakymą darbuotojui suteikti mokymosi atostogas. Buhalterija pasirašo skaičiavimo pažymą, kurioje skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Toliau reikia pasižymėti apie mokymosi atostogas darbuotojo asmeninėje kortelėje, asmeninėje paskyroje ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Kaip susimokėti už studijų atostogas?

Aukščiau jau rašėme, kad studijų atostogos gali būti suteikiamos su išlaikomu vidutiniu atlyginimu arba be darbo užmokesčio – tai priklauso nuo to, į kokią studijų formą studentas įstojo. Ištęstinių studijų studentams vidutinis uždarbis išlaikomas, o nuolatinių studijų studentams – ne. Taip pat kai kurie darbuotojai turi teisę į papildomą laisvą dieną, kai kuriais laikotarpiais išsaugodami 50% šios dienos darbo užmokesčio. Visi niuansai išsamiai atskleisti Darbo kodekso 173-176 straipsniuose.

Vidutinis darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas pagal taisykles, nurodytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekrete Nr. 922. Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaitomas nuo sumos, išmokamos darbuotojui mokymosi atostogų metu, pati suma įskaičiuojama į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę ir įtraukiama į sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį.

Įstatymai tiksliai nenustato, kiek dienų iki mokymosi atostogų pradžios darbuotojui turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis, tačiau tai būtinai reikia padaryti prieš joms prasidedant. Jei darbuotojas laiku nepateikia patvirtinimo pažymos, mokėjimai vis tiek turi būti atlikti prieš atostogas, o vėliau apskaitoje turi būti daromi atvirkštiniai įrašai apskaitoje už išmokėto vidutinio darbo užmokesčio sumą.

Internetinėje paslaugoje Kontur.Apskaita galite kreiptis dėl studijų atostogų ir pasiskaičiuoti savo vidutinį uždarbį. Susipažinkite su paslaugos galimybėmis nemokamai 14 dienų, susitvarkykite buhalterinę apskaitą, mokėkite atlyginimus, siųskite ataskaitas ir pasinaudokite mūsų ekspertų pagalba.

Darbuotojui, derinančiam darbą su mokslu, turi būti suteiktos studento arba mokymosi atostogos. Vienais atvejais mokymosi atostogos apmokamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kitais atvejais iš viso nemokamos.

Pagrindinės studento atostogų suteikimo taisyklės nustatytos Darbo kodekse. Tačiau, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, yra ir kitų teisės aktų, kurių pagrindu darbuotojas turi teisę išeiti atostogų, susijusių su mokymu.

Studento atostogų suteikimo sąlygos

Mokymosi atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos, jeigu:

• jis pirmą kartą gauna atitinkamo lygio išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis);
• jis mokosi pagal švietimo programą, kuri turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai);
• jis darbdaviui pateikė nustatytos formos šaukimo pažymėjimą (patvirtintą Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu N 1368). Tokį pažymėjimą išduoda švietimo organizacija, kurioje darbuotojas mokosi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis);
• Įdarbinanti organizacija yra pagrindinė studento darbuotojo darbo vieta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Švietimo programos gali būti:

• aukštasis profesinis išsilavinimas – bakalauro, specialisto, magistro, magistrantūros, rezidentūra, asistentė-stažuotė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str.);
• vidurinis profesinis išsilavinimas – mokymas technikos mokyklose, kolegijose, profesiniuose licėjuose ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis);
• pagrindinis bendrasis arba vidurinis išsilavinimas – mokymas mokyklose, gimnazijose ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, jeigu Jūsų darbuotojas įgijo antrąjį aukštąjį išsilavinimą, įskaitant susijusį su gamybiniais poreikiais, ir (arba) studijuoja pagal programą, kuri neturi valstybės akreditacijos, suteikti ir apmokėti jam atostogas galite tik tuo atveju, jei tai yra numatyta 2010 m. darbo sutartį su juo arba jūsų kolektyvinę sutartį.

Tuo pačiu, jeigu Jūsų darbuotojas spėja mokytis iš karto dviejose mokymo įstaigose (ir net dirba), tuomet jam darbuotojo pasirinkimu mokymosi atostogos gali būti suteikiamos tik vienoje iš šių įstaigų (DK 177 str. Rusijos Federacija).

Beje, susitarus su darbdaviu, darbuotojo papildomos mokymosi atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis). Tačiau darbuotojas neturi teisės reikalauti jų suvienijimo.

Studentų atostogos: kaip jos apmokamos?

Prieš pereinant prie klausimo, kaip 2019 m. apmokamos studentų atostogos, išsiaiškinkime, kurios mokymosi atostogos yra apmokamos, o kurios ne. Be to, mokamos atostogos už sesiją pagal Darbo kodeksą gali būti skirtingos trukmės. Į visa tai, žinoma, reikia atsižvelgti prieš pradedant mokėti už atostogas.

Mokamos studento atostogos pagal Darbo kodeksą.

Be mokamų, pagal Darbo kodeksą išeina nemokami studento atostogos.

Dabar tiesiai apie atostoginių apskaičiavimą. Kiekviena darbuotojo mokamų mokymosi atostogų diena turi būti apmokama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kuris nustatomas pagal tas pačias apskaičiavimo taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139, 173–176 straipsniai). Tačiau studentų atostogų atveju apmokamos visos į jas įtrauktos kalendorinės dienos, įskaitant savaitgalius ir nedarbo atostogas (Nuostatų 14 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922). ).

Vidutinis darbo užmokestis, sukauptas už mokymosi atostogų dienas, darbuotojui turi būti sumokėtas per standartinį atostogų išmokų pervedimo laikotarpį – ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., laiškas). Rostrud 2014 m. liepos 30 d. N 1693-6-1).

Prašymas dėl studento atostogų

Kaip minėta, norint gauti mokymosi atostogas beveik dėl bet kokių „studentinių“ priežasčių, darbuotojas turi pateikti darbdaviui iškvietimo pažymėjimą iš švietimo organizacijos. Kai kuriais atvejais mokymosi atostogų būtinumui pagrįsti gali būti naudojami kiti dokumentai. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojas ketina apginti disertaciją ir gauti kandidato ar mokslų daktaro akademinį laipsnį. Tokiu atveju jis pateiks jums išrašą iš disertacijos tarybos sprendimo (Taisyklių 5 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. gegužės 5 d. dekretu N 409).

Bet nepaisant šaukimo pažymėjimo (išrašas iš tarybos sprendimo), darbuotojas taip pat turi parašyti prašymą dėl atostogų. Jeigu prašyme nurodytas toks pat atostogų dienų skaičius kaip ir šaukimo pažymoje arba mažiau, darbuotojui turi būti suteiktos atostogos pagal prašymą. Jis gali būti sudarytas, pavyzdžiui, taip.

Prašymas dėl studento atostogų (pavyzdys) „Kaleidoscope LLC“ generaliniam direktoriui A.A.

pareiškimas

2019-05-16 N 3

Dėl papildomų atostogų suteikimo

išlaikyti tarpinį atestavimą

Prašau suteikti man papildomų atostogų nuo 2019-06-03 iki 2019-06-28, išlaikant vidutinį uždarbį, kad galėčiau gauti tarpinį atestavimą federalinėje valstybės biudžetinėje aukštojo profesinio mokymo įstaigoje „Rusijos valstybinis socialinis universitetas“. Pridedamas 2019 m. gegužės 13 d. universiteto šaukimo pažymėjimas N 954.

Verslo planavimo skyriaus specialistė Koržova M.Yu.

Jei paaiškės, kad mokslo metais pagal šaukimo pažymėjimus darbuotojui turėsite suteikti papildomas atostogas, kurių bendras laikotarpis yra ilgesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, tada jis turės apmokėti už atostogų dienas pagal Darbo kodekse numatytą apribojimą, o likusios dienos bus išleistos nemokamų atostogų.

Darbuotojo mokymosi atostogos personalo dokumentuose

Suteikiant darbuotojui papildomas mokymosi atostogas, natūraliai reikia tam tikrų dokumentų.

Įsakymas. Kaip ir kasmetinių mokamų atostogų atveju, būtina išduoti įsakymą N T-6 () forma. Jame „B“ skiltyje nurodykite, kad darbuotojui buvo suteiktos papildomos atostogos, kurių vidutinis uždarbis yra vienodas, jų pradžios ir pabaigos datas, trukmę kalendorinėmis dienomis, apmokamų atostogų dienų skaičių.

Laiko žiniaraštis. Atostogų dienos formoje N T-12 arba N T-13 (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1) turi būti nurodytos šiais kodais:

• jei atostogos suteikiamos išlaikant vidutinį uždarbį, naudojamas raidinis kodas „U“ arba skaitmeninis kodas „11“;
• jei išvykstate nesutaupę vidutinio uždarbio - raidinis kodas „UD“ arba skaitmeninis kodas „13“.

Darbuotojo asmeninė kortelė. VIII skyriuje daroma pastaba apie darbuotojo papildomas atostogas.

Kitos garantijos darbuotojams derinantiems darbą ir studijas

Kartą per metus darbdavys turi apmokėti darbuotojų, sėkmingai besimokančių neakivaizdiniuose kursuose organizacijoje, keliones į mokymo įstaigos vietą ir atgal:

• arba aukštasis profesinis išsilavinimas - 100% bilieto kainos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis, 173 straipsnio 1 dalis);
• arba vidurinis profesinis išsilavinimas - 50% bilieto kainos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis).

Be to, darbuotojų, derinančių darbą ir mokymą, darbo laikas gali būti sutrumpintas. Sumažinimo taisyklės priklauso nuo įgyto išsilavinimo lygio, mokymo formos ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai).

Studijų atostogų ypatybės

Papildomos studijų atostogos turi savų ypatumų, kurių darbdaviai neturėtų pamiršti. Išvardinkime kai kuriuos iš jų.

1 funkcija. Jei darbuotojas suserga mokymosi atostogų metu, atostogos nepratęsiamos. Kadangi jis numatytas labai konkrečiais tikslais ir šaukimo pažymoje nurodytam laikotarpiui. Atitinkamai, už laikinojo nedarbingumo dienas, išeinančias į atostogas, pašalpos nemokamos (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 1 punkto 1 dalis, 9 straipsnis, Nuostatų „a“ punktas, 17 punktas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-06-15 dekretas N 375). Jei darbuotojas ir toliau serga net ir po to, kai jis turėjo eiti į darbą (pasibaigus mokymosi atostogoms), tada nuo kitos dienos po paskutinės atostogų dienos jam turi būti skaičiuojamos pašalpos (DK 183 str. Rusijos Federacija, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 2 dalis, 5 straipsnis, 13 straipsnio 1 dalis).

2 funkcija. Mokymosi atostogos negali būti mažinamos dėl gamybinių poreikių, t. y. darbdavys neturi teisės suteikti darbuotojui trumpesnės trukmės atostogų, nei nurodyta šaukimo pažymėjime. Išimtis – darbuotojas savo iniciatyva surašo prašymą atostogauti trumpesniam laikui.

Taip pat darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui mokymosi atostogų, jeigu jis turi iškvietimo iš mokymo įstaigos pažymą.

3 funkcija. Darbuotojas negali būti atšauktas iš mokymosi atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Priešingu atveju dėl to pasikeistų atostogų trukmė.

4 funkcija. Mokymosi atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Toks pakeitimas prieštarautų numatytam atostogų tikslui.

Švietimo darbuotojas, jam reikia pateikti švietimo darbuotojo pažymą apie šaukimą ir prie jos pridėti prašymą dėl atostogų. Informuojame, kad mokymosi atostogos skaičiuojamos pagal tas pačias taisykles kaip ir kasmetinės mokamos atostogos. Jei mokymosi atostogų metu yra atostogos, jos taip pat turi būti apmokamos. Jei per tokias atostogas darbuotojas susirgo, lapas nėra apmokamas ir atostogų už nedarbingumo dienas nepratęsia.

Pirmiausia apskaičiuokite darbuotojo darbo užmokestį už 12 mėnesių iki mokymosi atostogų kaupimo. Norėdami tai padaryti, naudokite dekretą Nr. 922. Jame aiškiai apibrėžtos visų rūšių išmokos, kurios turėtų būti įtrauktos į tokių atostogų apskaičiavimo bazę.

Tada apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, 12 mėnesių (jei dirbote ilgiau nei metus) apskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalinkite iš 12 mėnesių ir iš 29,4 dienos (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius per metus). Jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius prieš sukaupdamas mokymosi atostogas, tada jo uždarbį už 5 mėnesius padalinkite iš 5 ir iš 29,4. Šios taisyklės taikomos, kai visi mėnesiai yra visiškai išdirbti. Tie. 29,4 padauginkite iš kalendorinių dienų, tenkančių dirbtam valandai, skaičiaus ir padalykite iš viso šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, liepos mėnesį darbuotojas atostogavo iki 10 d., o į darbą grįžo liepos 11 d. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 dienos.

Galutiniam atostogų apskaičiavimui apskaičiuotą vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš šaukimo pažymėjime nurodyto mokymosi atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, vidutinis dienos uždarbis 12 mėnesių buvo 680 rublių, atostogų trukmė - 30 dienų. Tie. atostogos bus sukauptos: 680 * 30 = 20 400 rublių.

pastaba

Pasibaigus mokymosi atostogoms, darbuotojas privalo pateikti mokymo įstaigos vadovo pasirašytą patvirtinimo pažymą.

Šaltiniai:

• Mokymosi atostogų apskaičiavimas 2017 m

Daugelyje įmonių dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną besimokantys darbuotojai. Pagal įstatymą jie turi teisę į mokamas mokinio atostogas, kurios suteikiamos pagal šaukimo iš mokymo įstaigos pažymą. Studento darbo užmokestį reikia skaičiuoti atsižvelgiant į vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Instrukcijos

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinį darbo užmokestį apskaičiuoja pagal faktinį darbo užmokestį, kurį jis gavo per vienerius metus iki mokymosi atostogų pradžios. Skaičiuodami atsižvelkite į visų tipų mokėjimus, kuriuos jūsų įmonėje numato atlyginimų sistema. Mokėjimų rūšys, į kurias būtina atsižvelgti apskaičiuojant išmokas studentams, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir 2003 m. balandžio 11 d. nutarimo 213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ 2 punktas.

Apskaičiuojant išmokas studentams, įtraukite už metus išmokėtas premijas. Įtraukite mėnesines premijas visiškai, o premijas už metus, pusmetį ir ketvirtį - jų mėnesinės dalies dydžiu. Tuo atveju, kai už tą patį rodiklį per vieną apmokėjimo laikotarpį buvo mokamos kelios priemokos, į skaičiavimą įtraukite tik vieną iš jų, naudingiausią darbuotojui.

Jei per metus buvo padidintas atlyginimas, perskaičiuokite visas šio laikotarpio išmokas, atsižvelgdami į padidinimo koeficientą. Tuo atveju, kai padidinimas įvyko ne atsiskaitymo laikotarpiu, o iki atostogų pradžios, vidutinį darbo užmokestį taip pat reikia perskaičiuoti nauju būdu, atsižvelgiant į atlyginimo padidinimo koeficientą.

Kai kuriais atvejais, nurodytais Taisyklių Nr. 213 4 punkte, laikotarpiai ir už juos sukauptos sumos neįtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimą. Atkreipkite dėmesį, kad tai apima, pavyzdžiui, laikotarpius, kai darbuotojas dėl prastovos gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba papildomai apmokamas dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti.

Apskaičiuojant studentų darbo užmokestį naudokite vidutinį dienos darbo užmokestį, kuris nustatomas vidutinį metinį darbo užmokestį padalijus iš 12 mėnesių ir iš 29,4. Šis rodiklis yra vidutinis metinis dienų skaičius per mėnesį, nustatytas 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami apskaičiuoti atostogas, vidutinį dienos atlyginimą padauginkite iš studento atostogų dienų skaičiaus, kuris nustatomas pagal iškvietimo pažymą.

Šaltiniai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas
• studento atostogų apskaičiavimas

Darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis, suteikiamos papildomos atostogos išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Jie skiriami ruošiantis ir išlaikant egzaminų sesijas bei baigiamuosius valstybinius egzaminus. Bet pasitaiko nemažai atvejų, kai įmonės už tokias atostogas nemoka.

Instrukcijos

Mokymosi atostogos nemokamos, jei darbuotojas atitinkamo lygio išsilavinimą įgyja ne pirmą kartą, tai yra antras aukštasis išsilavinimas ir pan. O jeigu šis faktas sutartyje nenumatytas

gavo
rinkliava 33%

Geros dienos!

Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis numato garantijas darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu.

Savarankiškai įstojusiems darbuotojams turintis valstybinę akreditacijąšvietimo įstaigos aukštasis profesinis išsilavinimas neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas susirašinėjant ir ne visą darbo dieną (vakare) Sėkmingai studijuojantiems šiose institucijose darbdavys suteikia papildomų atostogų išlaikant vidutinį uždarbį Dėl:
- tarpinio atestavimo išlaikymas pirmaisiais ir antraisiais metais atitinkamai - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš paskesnių kursų, atitinkamai - 50 kalendorinių dienų (įvaldžius pagrindines aukštojo profesinio mokymo programas sutrumpintu laiku antraisiais metais - 50 kalendorinės dienos);
- baigiamųjų kvalifikacinių darbų ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymas - keturi mėnesiai;
- baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - vienas mėnuo.

Kartu darbuotojams, derinantiems darbą su mokymais, suteikiamos garantijos ir kompensacijos pirmą kartą gavęs atitinkamo lygio išsilavinimą.

Į papildomas atostogas, numatytas Kodekso 173 - 176 straipsniuose, darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali prisijungti kasmetinių apmokamų atostogų.

Jei darbdavys pažeidžia darbo įstatymus, jis gali būti patrauktas atsakomybėn. Jei jūsų teisės pažeidžiamos, turite teisę kreiptis į Darbo inspekciją.

Tačiau su darbdaviu geriau susitarti draugiškai., nes kilus konfliktui ir kreipiantis į Darbo inspekciją, gali būti, kad teks keisti darbą, nes tiesiog neleis dirbti... Toks darbdavių teisinis sąmoningumas.

Pokalbis

Belovas Antonas

Teisė ir armija, Kazanė

286 atsakymai

57 atsiliepimai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys privalo suteikti darbuotojams mokamas mokymosi atostogas, jei pirmą kartą įgyjamas atitinkamo lygio išsilavinimas. Tie. Jei įgyjate pirmąjį aukštąjį išsilavinimą, turite teisę į papildomą išsilavinimą. mokamos atostogos.

gavo
rinkliava 33%

Pokalbis

Družkinas Maksimas

Teisininkas, Maskva

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

1103 atsakymai

249 atsiliepimai

Sveiki!

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis. 1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio mokymo“ 17 straipsnis, skirtas darbuotojams, kurie savarankiškai įstojo į valstybės akredituotas aukštojo profesinio mokymo įstaigas, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas, ne visą darbo dieną ir neakivaizdinių (vakarinių) formų studijų sėkmingai besimokantiems šiose institucijose, darbdavys suteikia papildomas atostogas išsaugant vidutinį uždarbį už tarpinio atestato išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais metais, atitinkamai - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų, atitinkamai - 50 kalendorinių dienų (įvaldant aukštojo profesinio išsilavinimo pagrindinio ugdymo programas sutrumpintu laikotarpiu antraisiais metais - 50 kalendorinių dienų).

Pagrindas suteikti tokias papildomas atostogas, susijusias su studijomis aukštojoje mokykloje, yra mokymo įstaigos šaukimas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas joje studijuoja (Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 4 punktas, 17 straipsnis).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsniu, garantijos ir kompensacija darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, suteikiami pirmą kartą įgijus atitinkamo lygio išsilavinimą.

Remiantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių, patvirtintų 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922, nustatant vidutinį darbo užmokestį už papildomas mokymosi atostogas, 14 punktą, 2007 m. visas kalendorines dienas (įskaitant nedarbo šventes), patenkančias į tokių atostogų laikotarpį, suteikiamas pagal mokymo įstaigos kvietimą.

Be to, noriu pažymėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis nustato atvejus, kai iš darbuotojo atlyginimo daromos išskaitos. Šiame straipsnyje nėra tokio pagrindo, kaip iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, sumokėtą už mokymosi atostogų dienas, jei darbuotojas neišlaiko egzamino.

Viena iš sąlygų suteikti papildomas atostogas išlaikant vidutinį atlyginimą universitete studijuojančiam darbuotojui – sėkmingi mokymosi gebėjimai. Nagrinėjamoje situacijoje universiteto kvietimas patvirtina, kad darbuotojas sėkmingai studijuoja ir buvo priimtas į tarpinę atestaciją. Vadinasi, vidutinis darbuotojui mokamas darbo užmokestis už mokymosi atostogų dienas nepriklauso nuo sekančios sesijos išlaikymo. Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato darbuotojo mokymosi atostogų metu išmokamo vidutinio darbo užmokesčio grąžinimo. Taigi darbdavys, pagal iškvietimo pažymą suteikęs darbuotojui, kuris įgyja pirmąjį aukštąjį išsilavinimą valstybės akredituoto universiteto korespondencijos skyriuje papildomas atostogas išlaikyti egzaminą, išlaikydamas vidutinį uždarbį, neturi. teisę išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio sumą už papildomas mokymosi atostogas tuo atveju, jei darbuotojas neišlaikė sesijos.

Todėl, jei įgyjate pirmąjį išsilavinimą, kreipkitės į personalo pareigūną su prašymu, parašykite prašymą, prašydami leidimo atlikti tarpinę atestaciją. Jei gausite atsisakymą, tada su prašymu (kopija) nusprendę dėl atsisakymo, galite kreiptis į darbo inspekciją su skundu, nebent, žinoma, bijote sugadinti santykius su darbdaviu.

Viskas kas geriausia!

Sveiki.

Reikia atsižvelgti į keletą atostogų nuostatų.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojams, kurių darbo pobūdis yra ypatingas, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat kitais šio kodekso numatytais atvejais ir kiti federaliniai įstatymai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str., Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su studijomis aukštosiose profesinėse mokyklose, ir darbuotojams, stojantiems į šias mokymo įstaigas.
Darbuotojams, darbdavio siunčiamiems mokytis arba savarankiškai įstojusiems į valstybinės akreditacijos aukštąsias profesines mokyklas, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas, neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) studijų būdu, sėkmingai studijuojantiems šiose institucijose, darbdavys numato papildomų atostogų išlaikant vidutinį uždarbį Dėl:

tarpinio atestavimo išlaikymas pirmaisiais ir antraisiais metais atitinkamai - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš paskesnių kursų, atitinkamai - 50 kalendorinių dienų (įvaldant pagrindines aukštojo profesinio mokymo programas sutrumpintu laiku antraisiais metais - 50 kalendorinių dienų dienos);
baigiamųjų kvalifikacinių darbų rengimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymas - keturi mėnesiai;
išlaikius baigiamuosius valstybinius egzaminus – vienas mėnuo.
Darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas:
darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas - 15 kalendorinių dienų;
darbuotojai - aukštųjų profesinių mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamųjų egzaminų laikymui - 15 kalendorinių dienų;
darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieniniu būdu, derindami studijas su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą - 15 kalendorinių dienų per mokslo metus, už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - keturi mėnesiai, už baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą – vienas mėnuo.
Darbuotojams, sėkmingai studijuojantiems neakivaizdiniuose kursuose valstybinės akreditacijos aukštosiose profesinėse mokyklose, darbdavys apmoka kelionę į atitinkamos mokymo įstaigos vietą ir atgal vieną kartą per mokslo metus.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
Darbuotojams, studijuojantiems neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) studijų būdu valstybės akredituotose aukštosiose profesinėse mokyklose dešimt akademinių mėnesių iki diplominio projekto (darbo) ar valstybinių egzaminų laikymo, skiriama darbo savaitė. , jų prašymu sutrumpintas 7 val. Atleidimo iš darbo laikotarpiu šiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.
Darbo sutarties šalių susitarimu darbo laikas sutrumpinamas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos trukmę per savaitę.
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą ir studijas valstybinės akreditacijos neturinčiose aukštojo profesinio mokymo įstaigose, nustatomos kolektyvine arba darbo sutartimi.

Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis reglamentuoja kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką. tai yra ir pagrindinis, ir papildomas), siekti įtraukti jus į būsimo laikotarpio atostogų grafiką ir, jei reikia, pakeisti esamą grafiką.