Įgaliojimai

Darbuotojas atlyginimui gali atsinešti du skirtingus nedarbingumo pažymėjimus tam pačiam laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei jis susirgo būdamas nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tai yra, dvi nedarbingumo lapeliai, išrašyti už skirtingus draudimo atvejus, kai atleidimo iš darbo laikotarpiai iš dalia sutampa, yra normal situacija. O jei nekyla abejonių dėl nedarbingumo pažymėjimų tikrumo, už juos reikia susimokėti. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.

Už nedarbingumo laikotarpį apmokama vienkartiniu tarifu

Kaip patikrinti nedarbingumo atostogų autentiškumą pagal FSS rekomendacijas, skaitykite: Laikinojo nedarbingumo pašalpos darbuotojui mokamos kaip ligos metu prarasto uždarbio garantija. A subp. 2 punct 1 punct 1.1 str. 7, sub. ora 5 p.m. 2 str. 1999 m. liepos 16 d. Federalinio įstatymo Nr. 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ str. 8.

. Tai reiškia, kad išmokos negali būti mokamos du kartus už tą patį laikotarpį. Todėl už du nedarbingumo lapus už tą patį laikotarpį pašalpas reikia mokėti tik už vieną iš jų.

Pažvelkime į dvi iliustratyviausias situacijas.

Darbuotojams buvo išduoti nedarbingumo pažymėjimai dėl įvairių ligų

Eidamas E.V. Vorobjova apie tai, už kurias nedarbingumo dienas mokėti ir kieno sąskaita, galite perskaityti leidinyje „Bendroji knyga. Conferencijų salė“: 2011, Nr. 8, p. 25-27

Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Gydydamasis lūžį jis taip pat susirgo bronhitu ir nuvyko į kitą kliniką, kur jam buvo suteiktos antrosios nedarbingumo atostogos. Dėl to jam liko du persidengiantys nedarbingumo lapai, išrašyti dėl skirtingų ligų, tai yra už skirtingus draudimo atvejus.

Iš autoritetingų šaltinių Skyriaus vedėjas teisinė pagalba

„Jeigu paaiškėja, kad darbuotojui buvo išduoti du nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems draudimo atvejams ir jų atleidimo nuo darbo laikotarpiai iš dalia sutampa, tuomet pirmiausia reikia apmokėrmės amokėmės sėmės . Kalbant apie antrąją nedarbingumo atostogas, jos turi būti mokamos nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogos uždarymo. Be to, jei antrosios nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos ar sužalojimo, tada išmoka už pirmąsias 3 dienas, kurios mokamos, mokamos darbdavio lėšomis. la fel de (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ)” .

Bet pažiūrėkime į įstatymą Nr. 255-FZ. Jei dvi nedarbingumo dienos skiriamos darbdavio lėšomis, išmokos turi būti mokamos tik pirmąsias 3 laikinojo neįgalumo dienas. O už likusias dienas jis visiškai apmokamas iš Federalinio fondo lėšų S.U. 1 punktas 2 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 3 str.. Tai yra, pašalpa mokama iš Sodrai nuo ketvirtos nedarbingumo dienos. Tačiau laikantis šios pozicijos kyla pavojus, kad Sodrai dalies išlaidų nekompensuos. Juk pirmosios 3 dienos „Sodrai“ reiškia pirmas 3 apmokamo atleidimo iš darbo dienas.

Pavyzdys. Mokėjimas už dvi pirminės ligos dienas dėl skirtingų ligų, jei jos sutampa su nebuvimo darbe laikotarpiais

/būklė/ Darbuotoja buhalterijai pateikė du skirtingų gydymo įstaigų išduotus nedarbingumo lapus dėl skirtingų ligų:

• pirmasis - už laikotarpį nuo 2011 m. spalio 18 d. iki spalio 28 d.;
• antrasis – už laikotarpį nuo 2011 metų spalio 27 iki lapkričio 3 dienos.

/sprendimas/ Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Pirma, pilnai apmokame pirmąsias nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo 2011 m. spalio 18 d. iki spalio 28 d. Tuo pačiu apmokame už pirmąsias 3 dienas – spalio 18, 19 ir 20 – darbdavio lėšomis.

2 ŽINGSNIS. Už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą mokame tik už laikotarpį nuo 2011 metų spalio 29 iki lapkričio 3 d.. Juk darbuotojui buvo išduoti du pirminiai nedarbingumo pažymėliose dujimaiu7 ir kuriose 2 d. Darbdavio lėšomis mokame pirmąsias 3 dienas - spalio 29, 30 ir 31 d., o Sodrai - lapkričio 1, 2 ir 3 dienomis.

Pateikėme Socialinio draudimo fondo nuomonę dėl darbdavių mokėjimo už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas:

Jei atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis, tada darbuotojui reikia mokėti tik už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Tačiau iš šių Bendrosios taisyklės yra išimčių.

Išduodant antrą nedarbingumo atostogas, darbuotojo slenksčio draudimo stažas pailgėjo

Taip pat gali atsitikti taip, kad iki antrųjų nedarbingumo atostogų išdavimo darbuotojo draudimo stažas bus viršijęs ribinę vertę (6 mėn., 5 metai arba 8 metai), po to išmokos dys pad. la fel de 1 dalis str. 255-FZ 7str.

Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Gydydamasis lūžį jis taip pat susirgo bronhitu ir nuvyko į kitą kliniką, kur jam buvo suteiktos antrosios nedarbingumo atostogos. Dėl to jam liko du persidengiantys nedarbingumo lapai, išrašyti dėl skirtingų ligų, tai yra už skirtingus draudimo atvejus.

„Esant tokiai situacijai, pirmosios nedarbingumo atostogos turi būti apmokėtos tik iki antrojo nedarbingumo atostogų išdavimo datos, o už antrąją nedarbingumo atostogas - viza, remiantis naujais standartais, tai yra suma dia.

FSS RF

Taigi, jums reikia mokėti už visą perdangos laikotarpį pagal antrąją nedarbingumo atostogas, atsižvelgiant į padidintą draudimo laikotarpis darbininkas Laikinojo nedarbingumo pašalpos darbuotojui mokamos kaip ligos metu prarasto uždarbio garantija. 2 punktas, 1 dalis, str. 1.2, str. 1 dalis. 7 str. 255-FZ 16str.

Pirmosios nedarbingumo atostogos perkeliamos iš vienų kalendorinių metų į kitus

Gali būti, kad pirmosios nedarbingumo atostogos bus išduodamos vienų kalendorinių metų pabaigoje, o antrosios – kitų pradžioje. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpiai ir su jais vidutinio uždarbio skaičiuojant išmokas tokios nedarbingumo atostogos skirsis la fel de 1 dalis str. 255-FZ 14str. Taigi, jei pirmosios nedarbingumo atostogos išduodamos 2011 m. gruodį, į skaičiavimo laikotarpį bus įtraukti 2009 și 2010 m., o į antrąją nedarbingumo atostogas, išduotas 2012 m. sausį - 2010 și 2011 m. Ir visai gali būti, kad vidutinis uždarbis per antrą nedarbingumo atostogas bus didesnis nei vidutinis darbo užmokestis per pirmąsias nedarbingumo atostogas.

Rusijos Federacijos FSS mums paaiškino, kokiu principu tokioje situacijoje vavadoutis.

Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Gydydamasis lūžį jis taip pat susirgo bronhitu ir nuvyko į kitą kliniką, kur jam buvo suteiktos antrosios nedarbingumo atostogos. Dėl to jam liko du persidengiantys nedarbingumo lapai, išrašyti dėl skirtingų ligų, tai yra už skirtingus draudimo atvejus.

„Jei pirmasis iš susikertančių nedarbingumo lapelių pereina į kitą kalendoriniai metai, tuomet reikia pilnai apmokėti nedarbingumo atostogas, už kurias išmokos dydis bus didesnis.

FSS RF

Taigi, jei vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant išmokas už pirmą nedarbingumo atostogas yra didesnis nei už antrąjį, pirmiausia apmokame visas kalendorines dienas už pirmą nedarbingumo atostogas ir a nedarbingumo atostogas ir tik po toądeda me tikkr toądeda. Jei, priešingai, paaiškėja, kad vidutinis uždarbis skaičiuojant išmokas už antrą nedarbingumo atostogas yra didesnis, tada pirmoji nedarbingumo atostogas mokamas tik iki antrosios nedarbingumo atostogų date, išda nedarbingumo atostogų atostogas . visoms dienoms.

Antrasis nedarbingumo pažymėjimas (dėl ligos) išduotas esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai.

Kaip žinia, slaugant sergantį vaiką namuose (ambulatorinio gydymo metu), laikinojo neįgalumo pašalpos už pirmąsias 10 kalendorinių dienų mokamos tokio pat dydžio kaip ir paties darbuotojo ligos pašalpos. Laikinojo nedarbingumo pašalpos darbuotojui mokamos kaip ligos metu prarasto uždarbio garantija. 1 dalis, 1 punktas, 3 dalis, 4 dalis str. 255-FZ 7 str:

• 60% vidutinio darbo užmokesčio – su draudimo stažu iki 5 metų;
• 80% vidutinio darbo užmokesčio – su draudimo stažu nuo 5 iki 8 metų;
• 100% vidutinio darbo užmokesčio – turint 8 ar daugiau metų draudimo stažą.

Dėmesio

Jūs negalite mokėti darbuotojui už tą patį nedarbingumo atostogų laikotarpį du kartus.

Ir už visas vėlesnes dienas nuo 11 kalendorinės dienos - 50% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą A.

Jei pirmosios nedarbingumo atostogos, išduotos dėl vaiko priežiūros, ir antrosios, išduotos dėl darbuotojo ligos, sutampančios laikotarpis patenka į pirmąsias 10 dienų, pirmiausia turite visigus avistoe ne primošiškati ą Socialinio draudimo fondo lėšos. O už antrą nedarbingumo atostogas mokėsite nuo kitos dienos, einančios po pirmosios nedarbingumo atostogos uždarymo. Tokiu atveju už pirmas 3 dienas, mokėtinas už antrą nedarbingumo atostogas, turi būti apmokama darbdavio lėšomis.

Pavyzdys. Išmokų mokėjimas, jei darbuotojui buvo suteiktos nedarbingumo atostogos esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai

/būklė/

• pirmasis - už laikotarpį nuo 2011 m. spalio 19 d. iki spalio 28 d., susijusius su sergančio vaiko priežiūra;

/sprendimas/ Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Darbuotojui mokame laikinojo neįgalumo išmokas, susijusias su sergančio vaiko priežiūra už laikotarpį nuo 2011 m. spalio 19 d. iki spalio 28 d., priklausomai nuo draudimo laikotarpio. Kadangi sergančio vaiko priežiūros laikotarpis neviršija 10 dienų, federalinio fondo lėšomis apmokame visas pirmos nedarbingumo atostogų kalendorines dienas. S.U. 1 punktas 3 dalis str. 255-FZ 7str.

2 ŽINGSNIS. Už antrą nedarbingumo atostogas mokame tik nuo 2011 m. spalio 29 d. iki lapkričio 7 d., tai yra, pasibaigus pirmajai nedarbingumo atostogoms. Tuo pačiu už spalio 29, 30 ir 31 dienas apmokame darbdavio lėšomis, o dienas nuo lapkričio 1 iki 7 dienos - Sodrai.

Socialinio draudimo fondas mums pasakė, kaip apmokėti antrą nedarbingumo atostogas, jei sutapimo laikotarpis visiškai ar iš dalies patenka tuo metu, kai nedarbingumo išmoka, susijusi su vaiko priežiūra, susijusi su vaiko priežiūra, yra mažiūra, yra mažiūra, yra mažiūra patenka.

Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Gydydamasis lūžį jis taip pat susirgo bronhitu ir nuvyko į kitą kliniką, kur jam buvo suteiktos antrosios nedarbingumo atostogos. Dėl to jam liko du persidengiantys nedarbingumo lapai, išrašyti dėl skirtingų ligų, tai yra už skirtingus draudimo atvejus.

Jei pirmą kartą buvo išduotos nedarbingumo atostogos sergančiam vaikui slaugyti, o vėliau – nedarbingumo pažymėjimas dėl paties darbuotojo ligos, tada pašalpos u antrąsias nedarbingumo aūtok tos nuo kurios išmokama suma Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis pačiam darbuotojui yra didesnis nei išmokų , susijusių su sergančio vaiko priežiūra, dydis.

FSS RF

Pavyzdys. Nedarbingumo atostogų išmokėjimas, jei išmoka už pirmąsias nedarbingumo atostogas, susijusias su vaiko priežiūra, yra mažesnė nei išmoka už antrą nedarbingumo atostogas dėl paties darbuotoj

/būklė/ Darbuotoja buhalterijai pateikė du nedarbingumo lapelius:

• pirmasis - už laikotarpį nuo 2011 m. spalio 19 d. iki spalio 31 d., susijusius su sergančio vaiko priežiūra;
• antrasis - už laikotarpį nuo 2011-10-25 iki lapkričio 7 dienos dėl to, kad ji pati susirgo.

Darbuotojas turi teisę į 100% vidutinio darbo užmokesčio išmokas.

/sprendimas/ Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Darbuotojai mokame laikinojo nedarbingumo išmokas, susijusias su sergančio vaiko slaugymu pirmosiose nedarbingumo atostogose 10 kalendorinių dienų nuo 2011 m. spalio 19 d. iki spalio 28 d. Socialinio draudimo fondo lėšomis. Likusių pirmųjų nedarbingumo atostogų dienų nuo 2011 m. spalio 29 d. iki spalio 31 d. mokėti nereikia, nes išmokų, susijusių su vaiko priežiūra, dydis bus 50% vidutinio darbo užmokesčio, o darbuotojo ligos pašalpa turi teisę į 100% vidutinio uždarbio.

2 ŽINGSNIS. Antrosios nedarbingumo atostogos apmokamos nuo 2011 m. spalio 29 d. iki 2011 m. lapkričio 7 d. Tuo pačiu metu už spalio 29, 30 ir 31 d. apmokamas darbdavio lėšomis, o dienomis nuo lapkričio 1 iki 7 d. socialinio draudimo fondo.

Įspėjame darbuotoją

Jeigu Nedarbingumo atostogos dėl vienos ligos nėra uždarytos ir dėl kitos ligos reikia kreiptis į kitą kliniką, zece nereikia atidaryti naujos nedarbingumo atostogos. Tiesiog parodykite gydytojui antroje poliklinikoje savo nedarbo atostogas, ir jis ją pratęs pakeisdamas neįgalumo priežastį Ir patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 58 p. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n. Tada tai bus vienas draudiminis įvykis, ir darbdaviui nereikės mokėti už 3 dienas antrame lape iš savo kišenės.

Ir dar vienas galimas variantas nagrinėjama situacija.

Vaikų priežiūros darbuotojui buvo išduotos pirmosios nedarbingumo atostogos. Antroji nedarbingumo atostoga buvo išduota dėl paties darbuotojo ligos jam esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai. Tokiu atveju atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis. Pavyzdžiui, jei abu nedarbingumo lapai buvo uždaryti tą pačią dieną. Tokiu atveju antrosios nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos tik už tą laikotarpį, už kurį išmokos už jas bus didesnės. Ir nepamirškite sumokėti už pirmąsias 3 šio laikotarpio dienas darbdavio lėšomis la fel de 1 punktas 2 dalis str. 255-FZ 3 str.

Apibendrinant galima daryti tokią taisyklę: jeigu darbuotojas jums atneša dvi pirmines nedarbingumo atostogas, kuriose sutampa atleidimo iš darbo laikotarpiai, reikia mokėti tik vieną kartą, bet nauding darbuotojui. .

Kalbant apie antrąjį nedarbingumo pažymėjimą, šiuo atveju viskas priklauso nuo to, ar šis pažymėjimas yra pirminis, ar tęsinys anksčiau suteikto. Tai galima nustatyti pagal ženklą - atitinkamame lauke žodis „pirminis“ arba „tęsinys“ turi būti pabrauktas. Jei nedarbingumo atostogos išduodamos su žyma „tęsinys“, turi būti nurodytas ankstesnio nedarbingumo pažymėjimo numeris ir serija. Apmokėjimo už du nedarbingumo lapus iš eilės tvarka aprašyta Laikinojo nedarbingumo socialinio draudimo fondo 2006-02-02 rašte. Nr.04-06/Ш-18з-43. Jame paaiškinama taip: jeigu antrame nedarbingumo pažymėjime pažymėta „pirminė“ ir nurodyta kita diagnozė, tai tokiu atveju įvyksta kitas draudiminis įvykis. Ir todėl pirmąsias penkias nedarbingumo dienas įmonė apmoka savo lėšomis.

Kaip iš vieno darbuotojo apmokamos dvi nedarbingumo atostogos?

Tokiu atveju darbdavys turi sumokėti už tris dienas po atitikimo. Apskaičiuokite juos kaip sumokėtus fondo Socialinis draudimas neveiks.

Kaip apsisaugoti nuo netikrų nedarbingumo atostogų Oficialios nedarbingumo atostogos bus apmokamos darbdaviui iš Social fondinio draudimo fondinio lėšų, o jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas neoficialiai, per neoficialiai, nor pentru kokiąą sąta forma, tada darbdavys, žinoma, negaus kompensacijos. Norėdami nustatyti netikrą nedarbingumo pažymėjimą, turite būti atsargūs.

Kaip jau minėta, nedarbingumo pažymėjimai spausdinami ant specialaus poperiaus. Patikrinę jį liečiant, pažvelgę ​​​​į vandens ženklus šviesoje ir palyginę spalvų scheme su kitais personalo ar buhalterijos skyriuje jau turimais nedarbingumo pažymėjimais, galite nustatyti, ar fi nebumo la pildant nebutik nebutik.

Jei darbuotojas atneša dvi nedarbingumo dienas: kaip apmokėti

Klausime aprašytu atveju pirmoji nedarbingumo atostoga buvo išduota ligoninėje, o antroji – poliklinikoje. Baigęs gydymą ligoninėje darbuotojas turėjo pradėti dirbti 2007-04-26, tačiau darbo nepradeda, pagal indikacijas gavo antrąjį nedarbingumo pažymėjimą.

Todėl įmonei kilo klausimas: ar reikia mokėti už kiekvieną lapą įmonės lėšomis už pirmąsias penkias nedarbingumo dienas ar tik už pirmąsias? Įmokamas pirmasis nedarbingumo pažymėjimas bendra tvarka: - pirmąsias penkias nedarbingumo dienas (balandžio 16, 17, 18, 19 ir 20 d.) įmonė apmoka pagal įsakymą Nr. 439**, - nuo šeštos nedarbingumo dienos (balandžio 23 d. 24 ir 25) – apmokama iš Socialinio draudimo fondo dėl laikinojo darbingumo netekimo.

Ką daryti, jei darbuotojas turi dvi nedarbingumo dienas per vieną laikotarpį

Todėl ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę į ne visą darbo dieną mokamą ligos pašalpą. Darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Išorinis darbas ne visą darbo dieną yra tada, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį pas kitą darbdavį, o vidinis ne visą darbo dieną – kai darbo sutartis sudarytas vieno darbdavio viduje.

Skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų išmokas, FSS leido naudoti pijamas, kurias darbuotojas gauna dirbdamas ne visą darbo dieną. Skaičiuojame, kad nedarbingumo atostogos išduodamos visam gydymo laikotarpiui ir gali būti nuo kelių dienų iki mėnesio.

Jei ligos atvejis labai sunkus, gydytojų komisija nusprendžia tęsti nedarbingumo atostogas. Laikinojo nedarbingumo lapas dėl ligos, įskaitant kelių mėnesių dienas, vadinamas slenkančiomis nedarbingumo atostogomis.

Įrašo navigacija

Įstatymas Nr. 255-FZ) Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimas, net jei jis ir toliau dirbo ne visą darbo dieną, jam bus išduotas nedarbingumo pažymėjimas vienu egzemplioriumi. Tokiu atveju darbuotojas savo nuožiūra turi teisę pasirinkti, kuriam iš savo darbdavių tai pristatyti.

Dėmesio

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nedarbingumo išmoka apskaičiuojama pagal tas pačias taisykles, kaip ir darbuotojui pagrindinėje darbovietėje, atsižvelgiant į gaunamų pajamų dydį. Jei darbuotojui išduodamos nedarbingumo atostogos visiems darbdaviams, kiekvienas darbdavys savarankiškai apskaičiuoja savo darbo užmokesčio dydį.

Darbuotojų ir įmonės darbuotojų laikino nedarbingumo lapelių mokėjimo nuostatai Dėl to. kad šis nutarimas ir jame numatytos nuostatos nebuvo panaikinti. jie veikia iki šiol. 2.1.

Du nedarbingumo lapai iš eilės: skaičiuojant vidutinį atlyginimą

Kopija šiuo atveju turi būti tinkamai patvirtinta vyriausiojo gydytojo ar kito įgalioto asmens parašu pareigūnas gydymo įstaiga ir antspaudas. Po to darbdavys gali laukti kito FSS patikrinimo.

Svarbu

Kartu turėtumėte būti pasiruošę, kad gali tekti ginti savo interesus teisme. Gerai arbitražo practica arbitrazo teismai pastaruoju metu darbdavių pusėje.

Ką daryti, jei darbuotojas pateikė du nedarbingumo atostogos iš eilės Praktikoje dažnai nutinka taip, kad darbuotojas, užuot eięs į darbą po ligos, vėl suserga. O jau grįžęs į darbą personalo skyriui suteikia du iš eilės išduodamus nedarbingumo lapus.

Tuo pačiu metu nedarbingumo pažymėjimai gali būti išduodami dėl skirtingų ligų, o antrasis gali būti ne pirmosios tęsinys.

Ką reikia žinoti apie nedarbingumo atostogų išdavimą

Pagal išaiškinimus, išdėstytus ir šiandien aktualiame Darbo ministerijos 2007-11-02 rašte Nr.623/020/99-07, jeigu darbuotojui buvo išduoti keli nedarbingumo pažymėmėp nedarbingumo pažymėpėna išaiškinimus išduoti nedarbingumo pažymėpėna pažiškinimus išduoti ėjimo, o galutinėje Pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvestyje nurodoma, kad darbuotojas turi pradėti dirbti, kitas ligos atvejis laikomas antruoju draudžiamuoju įvykiu ir naujas atsiskaitymo laikotarpis – priimtas skaičiuoti vidutinįmo ižiskamo ižiškmo įvykiu ir naujas atsiskaitymo laikotarpis rąjį nedarbingumo pažymėjimą. Pirmosios penkios laikinojo neįgalumo dienos pagal antrąjį nedarbingumo pažymėjimą apmokamos darbdavio lėšomis.
Šiame puslapyje:

• Bendrosios išmokų už nedarbingumo atostogas taisyklės
• Ar legalu turėti du nedarbingumo pažymėjimus?
• Dviejų nedarbingumo lapelių mokėjimo ypatybės
• Atsiskaitymas pagal skirtingais kalendoriniais laikotarpiais išduodamus žiniaraščius
• Du nedarbingumo pažymėjimai: dėl vaiko ligos ir darbuotojo ligos
• Nedarbingumo pažymėjimas, išduotas per atostogas pagal BiR
• Niuansai, susiję su dviem nedarbingumo lapais
• Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nepriima antrojo nedarbingumo atostogų?

Tai, kad esate nedarbingumo atostogose, patvirtina atitinkamas dokumentas. Paprastai tai yra vienos nedarbingumo atostogos. Tačiau kartais darbdavys iš darbuotojo už tą patį laikotarpį gauna du lapus.
Ką daryti tokioje situacijoje? Pažvelkime į tai šiame straipsnyje.

Kaip sumokėti už du iš eilės išduotus nedarbingumo lapus

vasaris 1250,00 20 7740: 122 = 63,44 kovo 1250,00 balandžio 22 d. 1300,00 gegužės 20 d. 1300,00 birželio 19 d. 1320,00 liepos 20 d autobuz nedarbingumo : 63,44 x 3 x 0,6 = 114,19 (UAH), kur 3 yra darbo dienų, patenkančių į pirmąsias penkias laikinojo neįgalumo dienas, apt jį nedarbingumo pažymėjimą. Laikinojo neįgalumo išmokų dydis per pirmąsias nedarbingumo atostogas autobuz: 63,44 x 2 x 0,6 = 76,13 (UAH), kur 2 yra darbuotojo dėl laikinojo nedarbingumo per pirmąsias nedarbingumo atostogas, skå skåtądą š fondų. Laikinosios negalios socialinio draudimo fondas.

Antrojo nedarbingumo pažymėjimo skaičiavimo laikotarpis yra 2011 m. kovo – rugpjūčio mėn.

Kaip sumokėti už du iš eilės išduotus nedarbingumo lapus

Nedarbingumo lapelis pildomas tik juodomis spausdintinėmis raidėmis, nepriklausomai nuo to, ar anketa pildoma spausdintuvu ar rašikliu. Tuo pačiu metu nedarbingumo pažymėjimų pildyti tušinuku neleidžiama.

Galite naudoti gelį, kapiliarą, plunksną, bet ne šratinukas. Nedarbingumo pažymėjime turi būti vadovo parašai ( individualus verslininkas) ir organizacijos vyriausiasis buhalteris.

Nedarbingumo pažymėjimo dublikato išdavimas Svarbu suprasti, kad nedarbingumo pažymėjimo dublikatas, pametęs, gali būti išduodamas tik darbuotojui. Tai yra, jei darbuotojas „neįteikia“ nedarbingumo pažymėjimo savo įmonės personalo skyriui, jis gali vėl kreiptis į jį. gydymo įstaiga kur buvo gautas dokumentas.

Kaip apmokėti du nedarbingumo lapus, išduotus iš eilės 2017 m

Jei galutinėje pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas ir toliau serga, kitas nedarbingumo pažymėjimas laikomas pirmojo tęsiniu ir apmokamas iš Socialinio draudimo fondo lėšiulėčini dėlėsų dėsės skaičiuojant draudimo išmoką už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą priimamas toks pat atsiskaitymo laikotarpis, kaip ir už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Panagrinėkime sąlyginius skaitinius pavyzdžius. 1 pavyzdys. Darbuotojas atnešė du nedarbingumo lapus.

Pagal pirmą nedarbingumo lapelį jis sirgo nuo 2011-08-25 iki rugpjūčio 31-osios imtinai, pagal antrąją - nuo 2011-09-01 iki rugsėjo 6-osios imtinai. Pirmojo nedarbingumo pažymėjimo galutinė išvada rodo, kad darbuotojas ir toliau serga. Kitas nedarbingumo pažymėjimas yra ankstesnio tęsinys. Darbuotojo draudimo stažas – 4 metai 5 mėnesiai.
Galutinėje pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti 2011-09-01. Darbuotojo draudimo stažas – 4 metai 5 mėnesiai. Kadangi galutinėje pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas turi pradėti dirbti 2011 m. rugsėjo 1 d., antrasis nedarbingumo pažymėjimu patvirtintas kitas ligos atvejis laikomas antruoju draudžiamuoju įvykiu ir skaičiuojant vidurkį. darbo užmokestis už išmokos už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimą, priimamas naujas skaičiuojamas laikotarpis. Pirmojo nedarbingumo pažymėjimo skaičiavimo laikotarpis yra 2011 m. vasario – liepos mėn. Vidutinį dienos atlyginimą pirmajam nedarbingumo pažymėjimui apmokėti skaičiuosime vavadoudamiesi šiomis sąlygomis.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo Sukauptas darbo užmokestis, UAH Dirbtų darbo dienų skaičius Vidutinis dienos atlyginimas, UAH.

Klausimas: Darbuotoja atnešė dvi nedarbingumo lapelius - pirminį nedarbingumo pažymėjimą ir nedarbingumo pažymėjimo tęsinį. Bendras nedarbingumo dienų skaičius buvo 23 kalendorinės dienos, iš kurių:

Pirminis nedarbingumo pažymėjimas 15 dienų (nuo 04.09 iki 18.09) ligoninėje;

Nedarbingumo pažymėjimo pratęsimas 8 dienoms (nuo 19.09 iki 26.09) ambulatoriškai.

Ar reikalingas pirmininko parašas? medicinos komisija dėl nedarbingumo pažymėjimo pratęsimo, jeigu jis prasideda 16-tą draudžiamojo įvykio dieną?
Atsakymas: Pirminis laikinojo nedarbingumo pažymėjimas ir pirminiam pažymėjimui išduoto laikinojo nedarbingumo pažymėjimo tęsinys priklauso tam pačiam draudiminis įvykis.

Kadangi antroji nedarbingumo atostoga (tęsinys) buvo išduota 16 kalendorinę dieną, šiose nedarbingumo lapelyje turi būti gydytojų komisijos pirmininko parašas.
Loginis pagrindas: Pagal str. 183 Darbo codeksas Rusijos Federacijoje laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.

Pagal str. 5 13 Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“, norėdamas skirti ir mokėti išmokas dėl laikinojo neįgalumo, darbuotojas turi pateikti ne darbądaviu.

Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. įsakymu N 624n (toliau – Tvarka).

Vykdomas nedarbingumo pažymėjimų išdavimas ir pratęsimas medicinos darbuotoja apžiūrėjus pilietį ir įrašius duomenis apie jo sveikatos būklę ambulatorinio (stacionarinio) paciento medicininėje knygoje, pagrindžiant būtinybę laikinai atleisti iš darbo (Tvarkos 5 punktas).

Išrašant pilietį po gydymo stacionare, nedarbingumo pažymėjimas išrašomas išrašymo iš ligoninės dieną visam gydymo stacionare laikotarpiui. Jeigu laikinas nedarbingumas tęsiasi, nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas iki 10 kalendorinių dienų (Tvarkos 19 punktas).

Jeigu laikinojo nedarbingumo laikotarpis viršija 15 kalendorinių dienų, tolesnio gydymo išdavimą ir nedarbingumo pažymėjimo išdavimą atlieka gydytojų komisija (Tvarkos 13 p.).

Laikinojo neįgalumo pažymėjimo pratęsimas, išduotas prie pirminio pažymėjimo, Susijęs su Vienu Draudžiamuoju įvykiu (Rusijos Federacijos Federalinio Socialinio Draudimo Fondo 2004 M. Rugpjūčio 18 D. Kas n.

Pagal Tvarkos 60 punktą lentelės „Atleidimas nuo darbo“ grafoje „Gydytojo pareigos“ nurodoma gydytojo pareigybė, o gydytojų komisijos nagrinėtais atvejais – gydytojų komisijos pirmininkas. Skiltyje „Gydytojo parašas“ kiekvieną kartą gydytojų komisijos sprendimu pratęsiant nedarbingumo pažymėjimą dedamas gydančio gydytojo ir gydytojų komisijos pirmininko parašas.

Taigi, jei nedarbingumo atostogos yra pirmojo nedarbingumo pažymėjimo tęsinys, Ši byla autobuz laikomas vienu draudiminiu laikinos negalios įvykiu. antrosios irašytos medicinos komisija.

Jeigu medicinos organizacija Pildydami nedarbingumo pažymėjimą suklydote, dokumentas laikomas sugadintu ir sugadintam pakeisti išduodamas dublikatas (Tvarkos 56 p.).

Priimtuose nedarbingumo pažymėjimuose, kuriuose yra klaidų, gali būti atsisakyta kompensuoti išlaidas arba Rusijos Federalinis socialinio draudimo fondas gali priimti išlaidas, kurios būtų įskaitytos išlinios įskaityos įšlinios organizacijos (Socialių) 8 punktas). fondas Federația Rusijos, patvirtintas 1994 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 101, straipsniais. ora 15.00 1 str. 1999 m. liepos 16 d. Federalinio įstatymo N 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 11 straipsnis).

Taigi nagrinėjamu atveju nedarbingumo pažymėjimas, kuriame nėra gydytojų komisijos pirmininko parašo, laikytinas užpildytu su klaida ir yra sugadintas. Sugadintam nedarbingumo pažymėjimui pakeisti išduodamas dublikatas.
S.M.Dmitricheva

UAB „Spline-Center”

Regioninis informacijos centras

Consultant de rețeaPlus

Darbuotoja buvo nedarbingumo lapelyje ir atnešė 2 nedarbingumo pažymėjimus: pirminį ir tęstinį. Prašau pasakyti, ant kurio iš jų reikia pildyti skaičiavimus: ant pirminio, ant tęsinio ar ant 2 nedarbingumo pažymėjimų?

Turite užpildyti abi nedarbingumo atostogų formas – pradinę ir tęstinę. Kadangi „nesitęsianti“ liga yra vienas draudiminis įvykis, atsiskaitymo laikotarpis ir atitinkamai vidutinis dienos uždarbis nustatomas vieną kartą. Todėl daugelis rodiklių bus identiški. Skirsis tik eilutės „Per laikotarpį mokėtina išmoka“ date și eilučių „Išmokos suma“ și „IŠ VISO sukaupta“ reikšmės. Juk reikia skaičiuoti pašalpą už tas ligos dienas, kurios nurodytos nedarbingumo lapelyje.

Be to, visuose biuleteniuose, pradedant nuo antrojo, nereikia pildyti eilutės „Darbdavio lėšomis“. Eilučių „Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis“ și „IŠ VISO sukauptų lėšų“ rodikliai bus lygūs.

Prie kiekvieno nedarbingumo pažymėjimo turi būti pateiktas atskiras pašalpos paskaičiavimas.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Straipsnis:1.9. Jei vienos nedarbingumo atostogos tęsiasi kitos

Kartais atsigavimo procesas trunka kelis mėnesius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pateko į rimtą nelaymingą atsitikimą. Tokiu atveju vienam draudiminiam įvykiui gali būti išduodami keli nedarbingumo pažymėjimai. Išsiaiškinkime, kaip tokioje situacijoje apskaičiuoti ir mokėti pašalpas.

Nedarbingumo atostogos su tęsiniu nereiškia, kad darbuotojas turėjo du draudiminius įvykius. Pakanka vieną kartą nustatyti atsiskaitymo laikotarpį ir atitinkamai vidutinį dienos uždarbį, sutelkiant dėmesį į pirminio lapo atidarymo datą.

Be to, ši taisyklė „veikia“, net jei pradinė diagnozė buvo pakeista. Pavyzdžiui, pirmiausia darbuotojas peršalo, o paskui susilaužė koją. Kitaip tariant, jei ligos laikotarpis yra užfiksuotas keliuose lapuose su tęsiniais, tokia liga laikoma vienu draudiminiu įvykiu. Todėl pirmąsias tris dienas darbdavio lėšomis apmokama tik pagal nedarbingumo atostogas, kur pabrauktas žodis „pagrindinis“.

Jei darbuotojas buhalterijai pateikia du “pirminius” nedarbingumo pažymėjimus, kalbame apie du draudimo atvejus. Tai reiškia, kad už kiekvieną iš šių dviejų lapų pirmąsias tris dienas darbdavys turi sumokėti savo lėšomis.

Bet kokiu atveju turite užpildyti visas nedarbingumo atostogų formas. Kadangi „nesitęsianti“ liga yra vienas draudiminis įvykis, vieną kartą nustatykite atsiskaitymo laikotarpį ir atitinkamai vidutinį dienos uždarbį. Čia sutelkite dėmesį į datą, kada buvo atidarytas pagrindinis lapas. Tai yra, kai darbuotojas suserga. Todėl daugelis rodiklių bus identiški. Skirsis tik eilutės „Per laikotarpį mokėtina išmoka“ date și eilučių „Išmokos suma“ și „IŠ VISO sukaupta“ reikšmės. Juk išmoką turite skaičiuoti būtent už tas ligos dienas, kurios nurodytos nedarbingumo lapelyje.

Be to, visuose biuleteniuose, pradedant nuo antrojo, nereikia pildyti eilutės „Darbdavio lėšomis“. Eilučių „Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis“ și „IŠ VISO sukauptų lėšų“ rodikliai bus lygūs.

Ir nepamirškite prie kiekvieno nedarbingumo pažymėjimo pridėti savo išmokų paskaičiavimą (patvirtintos Tvarkos 67 p.).*

Kai darbuotojo liga yra ilgalaikė, kyla pagrįstas klausimas: ar pasveikus reikia mokėti visas išmokas, ar galima apmokėti kiekvieną nedarbingumo atostogas atskirai? Tai yra, ar darbuotojas turi teisę asmeniškai ar per savo atstovą pateikti pirminį nedarbingumo lapelį apmokėti po to, kai gydytojas išrašo papildomą lapą?

Taip, įmonė turi teisę ilgalaikės ligos atveju apmokėti savo darbuotojams nedarbingumo atostogas taip, kaip jie pateikiami, net jei liga tebesitęsia. Tai išplaukia iš Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos (patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) 6 nautoju punktuj, kuągya 624n) nedarbingumo pažymėjimą (tęsinys) ir tuo pačiu išduoda ankstesnį nedarbingumo pažymėjimą.

ŽURNALO „VYR. BUhalteris“ biblioteka. PAVYZDŽIŲ KNYGA SU LIGONINĖS, MOTINYSTĖS IR IŠMOKŲ VAIKAMS SKAIČIAVIMU

Darbuotojas į darbą gali atsinešti dvi „pirmines“ nedarbingumo lapas, išrašomas įvairiems draudimo atvejams, ir jose esantys nedarbingumo laikotarpiai gali sutapti arba sutapti. Tačiau pašalpa turi būti mokama tik už vieną iš jų (1999 m. liepos 16 d. įstatymo Nr. 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 2 punktas, 1 punktas straips, 18 punktas, 18 punktas, 18 punktas, 1). Draudimas“). Nedarbingumo atostogų dalinio „persidengimo“ laikotarpis taip pat apmokamas vienu tarifu.

Mokėdami išmokas tokioje situacijoje turėtumėte atsižvelgti į kai kuriuos niuansus, susijusius su mokėjimų finansavimo tvarka.

1 situație

Abu nedarbingumo lapai buvo išrašyti dėl paties darbuotojo ligų.

Jei abu nedarbingumo lapai tam pačiam asmeniui išrašomi dėl dviejų skirtingų ligų, pirmiausia reikia sumokėti už visas kalendorines dienas už pirmąją nedarbingumo atostogas. Antrosios nedarbingumo atostogos mokamos nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogų pabaigos. Svarbu atsiminti, kad esant nedarbingumui dėl bendros ligos, tai yra susirgus pačiam darbuotojui, pirmąsias tris kalendorines dienas, pradedant nuo ketvirtos, apmokama darbdavio lėšomis. Štai ką turėtumėte daryti mokėdami už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Kalbant apie antrąsias nedarbingumo atostogas, darbdavys turi sumokėti už pirmąsias tris apmokamo nedarbingumo laikotarpio dienas, kuris prasideda kitą dieną po pirmųjų nedarbingumo atostogų pabaigos.

pastaba

Jei dviejų skirtingų nedarbingumo lapelių nedarbingumo laikotarpiai sutampa, pirmosios trys dienos turėtų būti laikomos pirmomis trimis apmokamo atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos dienomis, o ne pirmomis dienomis, o ne pirmomis. jos patenka į laikotarpį, kai dar galioja pirmosios nedarbingumo atostogos.

1 PAVYZDYS. DVIEJI LIGONINĖS IŠĖJIMAI IŠ SKIRTINGŲ MEDICINOS ĮSTAIGŲ

LLC „Volna“ darbuotojas Trunovas atnešė du skirtingų gydymo įstaigų išduotus nedarbingumo lapelius dėl skirtingų ligų: vieną nuo kovo 10 iki kovo 19 d., kitą – nuoki ​​d. kovo 18 5 i kovo. Abu nedarbingumo pažymėjimai išduoti be pažeidimų ir yra apmokami. Pirmoji nedarbingumo išmoka mokama:

kovo 10, 11, 12 dienomis – darbdavio lėšomis;
- nuo kovo 13 iki 19 d. – Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Už antrą nedarbingumo atostogas turite sumokėti:

kovo 20, 21, 22 dienomis – darbdavio lėšomis;
- nuo kovo 23 d. ikikovo 25 d. – Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Laikotarpis nuo kovo 18 iki 19 dienos (sutampa nedarbingumo laikotarpiai) apmokamas tik vieną kartą (už pirmąsias nedarbingumo atostogas).

2 situatii

Viena nedarbingumo atostoga buvo išduota sergančio vaiko priežiūrai, antra – dėl paties darbuotojo ligos.

Jei pirmosios nedarbingumo atostogos išduodamos ambulatoriniam gydymui, reikia atsiminti, kad visos tokios nedarbingumo dienos apmokamos iš socialinio draudimo fondų. Todėl pirmiausia apmokamos ir pirmosios nedarbingumo atostogos. Už pirmąsias tris apmokamo nedarbingumo laikotarpio, esant antrajai nedarbingumo atostogoms, dienas (nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo pabaigos) apmokamas darbdavio lėšomis. Tai turėtų būti daroma, jei neįgalumo trukmė dėl sergančio vaiko priežiūros neviršija 10 dienų.

Priminsime, kad už pirmąsias 10 nedarbingumo dienų, skirtų sergančiam vaikui prižiūrėti, mokama pagal darbuotojo nurodymus, o visas vėlesnes dienas nuo 11 dienos – 50 proc., jeigumoų truštoėn proc , laikinojo nedarbingumo pašalpos skiriamos ir mokamos iki tos dienos , nuo kurios darbuotojui buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl jos pačios ligos. Tokiu atveju apmokamas laikotarpis už antrą nedarbingumo atostogas apmokamas darbdavio lėšomis.