Svetainės paieška
Jevgenijus Maliaras
#
Bsadsensedinamikas
Verslo documentacija Bendras darbo sutarties tekstas, įskaitant visus papildomus susitarimus (kurie yra neatskiriamos jos dalys), turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio reikalavimus, kurie reglamentuoja privatomi daiktai
jo turinį.
- Straipsnio naršymas Papildoame susitarimas
- arba susitarimas Kokiais atvejais jis sudaromas?
- papildomas susitarimas
- Teisės aktų nesilaikymas
- Darbo laiko keitimas darbuotojo iniciatyva Pratęsimas
- terminuota sutartis
- Esamos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą
- Perkelti į kitą darbą
- Reorganizavimas arba jurisdikcijos pakeitimas
- Asmens duomenų keitimas
- Dviejų ar daugiau pozicijų derinimas
- Atlyginimo padidinimas
- Kai nebūtina sudaryti papildomos sutarties
- Kaip sudaryti documentą
Ką dar reikia žinoti apie papildomą darbo sutartį Prelată Santykiai samdomas darbuotojas o įmonės savininką ar vadovą reglamentuoja pagrindiniai documente vidinis – darbo sutartis. Jokie pakeitimai negali būti atliekami be abiejų šalių sutikimo. Ką daryti, jei staiga susiklosto tokios aplinkybės, kad kai kurios anksčiau nustatytos sąlygos nebėra aktualios? Tokiu atveju, žinoma, galite sudaryti naują darbo sutartį, tačiau daug lengviau sudaryti papildomą susitarimą.
Straipsnis skirtas teisiniams aspektams ir šio dokumento rengemo taisyklėms.
Papildoma sutartis ar susitarimas Iš esmės anksčiau parengto dokumento sąlygų patikslinimas gali būti prilyginamas naujos darbo sutarties sudarymui. Skirtumas tarp šių teisinių veiksmų yra techninis ir yra tas, kad viso text nereikia perrašyti, o pakanka tik nurodyti tam tikrų aplinkybių padiktuotus pokyčius. Kaip teigia Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, tai įmanoma tik šalių susitarimu ir laikantis visų Rusijos darbo įstatymų normų. Pakartokite Bendrosios nuostatos jau documente galiojantis
, lieka galioti, nereikia.
Bendras darbo sutarties tekstas, įskaitant visus papildomus susitarimus (kurie yra neatskiriamos jos dalys), turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio, reglamentuojančio privalomus jos turinio punktus, reikalavimus. Pakeitimai gali būti pateisinami šiomis aplinkybėmis ir Darbo kodekso straipsniais.
papildomas susitarimas
Jei pirminės darbo sutarties sudarymo metu buvo padaryta klaidų, išreikštų neišsamiu text atitikimu DK 57 straipsniui, arba laikui bėgant pasikeitė teisės normos, visa personalo documentacija turi būti pagas pate. .
Teisės aktų nesilaikymas
Dar viena priežastis sudaryti papildomą susitarimai – darbo pobūdžio pasikeitimas. Pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių (prižiūrėti mažus vaikus) darbuotoja pareiškė norą pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, o įmonės vadovybė nusprendė jj. Šis susitarimas teisiškai pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, kuris leidžia ne visą darbo dieną panašiomis aplinkybėmis.
Atsisiųsti pavyzdį
Terminuotos sutarties pratęsimas
Iš esmės, į tokiu atveju Galima ir be papildomo susitarimo. Jeigu laikinai priimto darbuotojo įmonės administracija nepraneša apie atleidimą iš darbo nustatytas įstatymais terminų, tada jo darbo santykiai automatiškai tampa nuolatiniai. Kitas variantas: darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, tačiau vadovybei jo darbas taip patiko, kad nusprendė „įdarbinti visam laikui“ arba tiesiog pratęsti TD kitam laikotarpiui. Galimos įvairios kitos situacijos: pavyzdžiui, darbuotojas, iš kurio buvo tikimasi motinystės atostogos, nusprendžiau kol kas likti namie. Todėl kol kas reikėtų palikti laikiną pakaitalą.
Nepaisant „automatinio“ terminuoto TD perkėlimo į neterminuotą procedūrą, dažniausiai santykių pasikeitimas vis tiek įforminamas, kuriam surašomas papildomas dokumentas. susitarimas pratęsti darbo sutartį, pasirašytas abiejų šalių. Iš teisinės pusės šis veiksmas yra teisingesnis. Aiškėja, kad darbuotojas buvo paliktas savo vietoje ne dėl užmaršumo, o sprendimas dėl to buvo priimtas sąmoningai.
Laikinojo darbo sutarties termino pratęsimo problema gali būti sprendžiama įvairiais būdais, taip pat atleidžiant iš darbo ir šalims pasirašant naują dokumentą, tačiau sudaryti papildomą susitarimą yra techniškai dauug.
terminuota sutartis
Žinoma, šiuo atveju galime kalbėti tik apie skubų TD. Objektyviai vertinant, practicile gana dažnai susidaro situacijos, kai toks sprendimas yra pagrįstas.
Pavyzdžiui, kai kuriems darbams atlikti buvo pasamdytas rangovas, kuris pasirodė esąs toks efektyvus, kad galėjo padaryti viską, ko iš jo buvo reikalaujama anksčiau. Dar turi įsakymų, bet negali jų priimti, nes yra pririštas sutartiniai įsipareigojimai. Laikinasis darbuotojas nueina pas direktorių ir prašo jį paleisti. Vadovas neprieštarauja, apdovanoja darbuotoją, o jie sudaro papildomą susitarimą. susitarimas, leidžiantis TD nutraukti anksčiau laiko.
Kitas galimas atvejis: įkūrėjai pasamdė verslo vadovą, tačiau netrukus suprato, kad padarė klaidą. Jie siūlo savo darbuotojui dilemą tarp atleidimo iš darbo už „blogą“ straipsnį ir papildomos sutarties sudarymo. susitarimas, panaikinantis dabartinį TD. Paprastai (su keliomis išimtimis) kaltas darbuotojas neprieštarauja.
Esamos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą
Veiksmas taip pat vykdomas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu. Aplinkybės, skatinančios darbuotojus perkelti į kitas pareigas ar pakeisti darbo vietą (geografiškai), skiriasi, o jei pavyksta abipusiu susitarimu, problemų kilti neturėtų. Tačiau reikia atsiminti, kad kiekvienu konkrečiu atveju būtina (privaloma) nuoroda į teisės normą (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis), nurodant ją priede. susitarimas:
- Perkėlus į kitą vietą – 72,1 straipsnis;
- La laikinas perkėlimas už kitą darbą - 72,2 straipsnis;
- Perkeliant dėl medicininių priežasčių – str. 73.
Atsisiųsti pavyzdį
Perkelti į kitą darbą
Papildomų rinkinių sudarymas susitarimai šiuo atveju vykdomi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnį ir paprastai yra formalaus pobūdžio. Pavyzdys: nuo documento įsigaliojimo moment darbuotojas dirba ne „Transmash LLC“, sau „Mashtrans CJSC“. Tuo pačiu jam niekas neskeičia.
Atsisiųsti pavyzdį
Reorganizavimas arba jurisdikcijos pakeitimas
Dažniausiai toks papildomas susitarimas sudaromas po darbuotojų vedybų, tačiau yra ir kitų aplinkybių. Nauji duomenys dubliuojami asmens kortelėje ir darbo knygelėje.
Asmens duomenų keitimas
Atskirai apmokamų papildomų pareigų priskyrimas darbuotojui atsispindi papildomose. susitarimas pagal DK 60 straipsnio 2 dalį, jeigu jis, žinoma, su tuo sutinka. Trumpalaikiam darbui ne visą darbo dieną (iki mėnesio) pakanka įmonės užsakymo.
Dviejų ar daugiau pozicijų derinimas
Mokėjimo suma - detalii reikalingos darbo sutarties pildymas. Jei jis didėja, reikia papildomo susitarimo. Turbūt dar niekada nebuvo atvejų, kad darbuotojai atsisakytų tokio istorijos pokyčio.
Atsisiųsti pavyzdį
Atlyginimo padidinimas
Situacijos, kai de facto pasikeičia darbo sąlygos, bet papildomai. susitarimo nereikia, nurodyta p darbo teisės aktai. Tai manoma:
- Su vienkartiniu piniginis atlygis (materialinė pagalba, premija ir kt.);
- Trumpalaikiam pakeitimui ar perkėlimui, kad būtų išvengta prastovų;
- Perkeliant į kitą darbo vieta su tais pačiais įsipareigojimas ir sąlygomis;
- Avarinių situacijų padarinių likvidavimo metu.
Visais kitais atvejais keičiant darbo sąlygas turi būti sudaroma papildoma sutartis.
Kai nebūtina sudaryti papildomos sutarties
Dėl papildomo susitarimo į darbo sutartis veikti Bendrosios taisyklėsįmonių dokumentinės apyvartos reikalavimus pagal Valstybinis standartas RF R6.30-2003. ÎN Darbo codeksas nėra nustatyta vienoda forma, tačiau 72 straipsnyje nurodytas privalomas rašytinis vykdymas. Turinio reikalavimus nustato DK 57 str. Likusi dalis yra papildoma. sutartis sudaroma bet kokia forma. Paprastai jis spausdinamas ant įmonės firminio blanko, tačiau jei jo nėra, tada organizacijos duomenys tiesiog nurodomi viršuje.
Documento struktūrą sudaro šie skyriai:
- Preambulė. Kaip ir darbo sutartyje, dokumento pradžioje nurodomos šalys (organizacijos, kuriai „atstovauja vadovas, veikdamas pagal...“ pavadinimas ir visas darbuotojo vardas, pavardė). Ši dalis baigiasi fraze „sudarėte šią sutartį taip“.
- Pagrindinė dalis. Tai tekstas, kuris suteikia nedviprasmišką supratimą apie susitarimo dalyką. Jis gali būti sudarytas konkrečių galiojančios darbo sutarties punktų pakeitimų forma arba kaip priimtų pakeitimų sąrašas.
- Išsami informacija apie šalis. Visa informacija apie organizaciją, viena vertus, ir visas pavadinimas, TIN, paso numeris ir adresas, kita vertus.
- Parašai. Dokumentą pasirašo preambulėje nurodytas vadovas (asmeniškai ir antspaudu) ir darbuotojas.
Papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais ir kiekvienos šalies pridedamas prie galiojančios darbo sutarties. Darbuotojas pasirašo, kad gautų dokumentą rankoje.
Kaip sudaryti documentą
Jeigu sutartyje terminas nenurodytas, jis automatiškai laikomas neterminuotu ir galioja iki darbuotojo atleidimo iš darbo.
Sudarius papildomą susitarimą, darbuotojo padėtis neturėtų pablogėti. Jeigu document pasirašytas spaudžiant ar priverčiant, jis gali būti ginčijamas teisme.
Dokumentai apie bet kokius darbo santykius su užsienio piliečių, įskaitant papildomą susitarimą, numato informacijos apie patentą ir sertifikatą nuolatiniam gyvenimui Rusijoje nurodymą.
Pilnas papildomas susitarimą date atgalineįstatymas draudžia. Darbuotojo atsisakymas pasirašyti papildomą susitarimą negali būti pagrindu vadovybei jam taikyti sankcijas. Sutartis įsigalioja nuo joje nurodytos datos, o jei jos nėra – nuo pasirašymo moment.
Papildomi susitarimai sudaromi šiais atvejais:
- Keičiasi galiojančioje darbo sutartyje nurodytos sąlygos. Pavyzdžiui, darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, keičiasi darbo grafikas ar darbo užmokesčio sistema.
- Papildomos galiojančioje darbo sutartyje nurodytos sąlygos. Pavyzdžiui, darbuotojas pradeda dirbti papildomos pareigos neakivaizdiniu būdu, darbdavys siunčia jį mokytis organizacijos lėšomis ir pan.
Visi šie pakeitimai numatyti papildomame susitarime, kuris bus neatskiriama dalis darbo sutartis.
Nauja darbo sutartis arba papildoma susitarimas?
Darbo sutartis yra pagrindinis documents, galiojantis visą laikotarpį darbo santikiai prelată darbuotojo ir darbdavio. Jo nutraukimas reiškia darbuotojo atleidimą iš darbo su visais iš to kylančiais įsipareigojimas.
Labai dažnai darbdaviai tokį trumpalaikį perkėlimą ar laikiną pareigų sujungimą įformina tiesiog įsakymu. Ši galimybė taip pat egzistuoja, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tiesiog teigiama, kad pakeitimai registruojami raštu ir atliekami darbuotojo sutikimu.
Tai yra, galite surašyti įsakymą, kuriame rašote: „Paskirkite darbuotojui jo sutikimu eiti buhalterio pareigas nuo 2020-02-01 iki 2020-02-28“. Tokiu atveju užsakymo kopiją verta įdėti į savo asmeninę bylą, kad prireikus galėtumėte lengvai sekti visus tokius pakeitimus.
Taip pat skaitykite: Terminuotos darbo sutarties sudarymas
Kas formuoja papildomą susitarimų
Papildomą susitarimą sudaro personalo skyriaus darbuotojas, bet koks kitas vykdomasis, kam darbdavys tai patiki. Ši atsakomybė negali būti priskirta darbuotojui.
Kaip sudaryti papildomą susitarimą
Papildomo susitarimo forma nėra patvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu, todėl kiekvienas darbdavys ją rengia savarankiškai.
Papildomoje sutartyje turi būti ši informacija:
- Pilnas ir sutrumpintas darbdavio pavadinimas, pilnas jo atstovo vardas ir pavardė bei dokumentas, kuriuo remiantis jam suteikiami įgaliojimai.
- Vize darbuotojo, su kuriuo pasirašoma sutartis, pavardė ir pareigos.
- Sutarties (papildomo susitarimo) duomenys, kurios sąlygos bus pakeistos (atšauktos) pasirašius papildomą susitarimą.
- Pagrindinis papildomos sutarties tekstas, kuriame pateikiama informacija apie esamų sąlygų pakeitimus (papildymus).
- Sutarties įsigaliojimo date.
- Informacija, kad sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, vienas darbdaviui, kitas darbuotojui. Duomenys apie darbdavį (juridinis ir faktinis adresas, TIN) ir darbuotoją (gimimo data, paso duomenys, registracijos adresas).
- Šalių parašai ir pasirašymo data.
- Organizacijos antspaudas. Ši informacija yra neprivaloma, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginių nurodymų šiuo klausimu.
Paprastai pagal įmonėje naudojamą darbo sutarties formą sudaromas papildomas susitarimas, pasikeitus atitinkamais rekvizitais (dokumento pavadinimas).
Kaip sudaryti susitarimą
Papildomą sutartį galima sudaryti rankiniu būdu, tačiau šiuo metu pirmenybė teikiama spausdintai versijai. Jis spausdinamas ant įprasto popieriaus lapo ir atspausdinamas.
Tekstas gali būti vienoje popieriaus lapo pusėje arba abiejose.
Jei sutartis susideda iš kelių lapų, jie turi būti sunumeruoti ir susiūti, kad būtų išvengta galimybės vieno iš jų pakeisti.
Kur įrašomas papildomas susitarimas, jo saugojimo sąlygos ir laikotarpis?
Jei įmonė veda darbo sutarčių žurnalą, tada visi papildomi susitarimai sudaromi juo. Kai kurios įmonės praktikuoja informaciją apie susitarimą įrašyti į pagrindinę darbo sutartį, panašiai kaip įdėklas ir darbo knyga. Tačiau šis metodas skirtas tik informaciniams tikslams, nes šią pastabą galima padaryti tik darbdavio kopijoje.
Taip pat skaitykite: Darbo sutarties nutraukimo pagrindai
Papildomas susitarimas saugomas kartu su darbo sutartimi, dažniausiai darbuotojo asmens byloje. Ten jis lieka visą asmens darbo pas tam tikrą darbdavį laikotarpį, vėliau perkeliamas į archyvą, kur saugomas dar 75 metus, kaip ir visi su juo susiję documentai. darbo veikla darbuotojas.
Papildomų sutarčių pavyzdžiai
Apie atlyginimų pokyčius
Tiek dėl atlyginimo mažinimo, tiek dėl padidinimo turi būti sudarytas papildomas susitarimas. Teksto pavyzdys atrodytų taip tokiu būdu: Valstybinis punktas Nr.00, darbo sutartis 2014-01-15 Nr.18\14 m. kitas leidimas: „Darbuotojui mokamas 20.000 (dvidešimties tūkstančių) rublių 00 kapeikų atlyginimas.”
Apie perkėlimą į kitas pareigas
Šiuo atveju galimi du variantai:
- Laikinas perkėlimas. Nurodoma, kad perkėlimas laikinas, perkėlimo priežastis, pareigų pavadinimas, darbo naujose pareigose pradžios data ir pabaigos data (arba tam tikro įvykio įvykis). Įrašo pavyzdys: „Laikinai perkeltas į buhalterio pareigas, nuo 2019-02-01 iki pagrindinio darbuotojo išvykimo“.
- Nuolatinis vertimas. Įrašo pavyzdys: „Darbuotojas iš buhalterio pareigų perkeliamas į ekonomisto pareigas nuo 2020-02-01“.
Perkėlimo metu gali pasikeisti ir kitos tiesiogiai nenurodytos darbo sąlygos, pavyzdžiui, darbo užmokestis ar darbo grafikai tai turi būti atspindėta ir sutartyje.
Apie pozicijų derinimą
Sujungus pareigas, sutartyje bus nurodyta papildoma informacija esamomis sąlygomis. Įrašo pavyzdys: „Darbuotojui su sutikimu nuo 2020-02-01 pavedama eiti buhalterio pareigas kombinuotai, papildomai mokant 10.000 (dešimt tūkstančių) rublių 00 kapeikų.
Apie pozicijų keitimą
Pozicijos keitimas gali būti dviejų tipų:
- Darbo pavadinimo keitimas nekeičiant darbo funkcijos.
- Pozicijos ir darbo funkcijos pakeitimas, šiuo atveju tai bus perkėlimas.
Jei darbo funkcija neskeičia, darbdavys turi teisę pakeisti pareigų pavadinimą be darbuotojo sutikimo.
Apie darbo grafiko keitimą
Darbo grafikas yra viena pagrindinių darbo sutarties sąlygų. Jo pakeitimas turi būti atspindėtas surašant papildomą susitarimą. Apytikslis įrašas atrodys taip: 2014-01-15 darbo sutarties valstybinis punktas Nr.00 Nr.18\14 tokia redakcija: „Darbuotojui nustatomas toks darbo grafikas: nuo 8-00 iki val 17-00. , pietūs nuo 13-00 iki 14-00 nuo 2020-02-01.
Kokia forma ir kokiais atvejais sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties? Kuo tai skiriasi nuo įprasto susitarimo? Kokių taisyklių reikia laikytis sudarant papildomą perdavimo sutartį? Kokie pakeitimai nereikalauja papildomo susitarimo? Kokia yra pakeitimų procedūra? Kokiais atvejais darbdavys negali atsisakyti darbuotojo sudaryti papildomą susitarimą?
Kaip žinia, darbo sutartis sudaroma tik vieną kartą: priimant į darbą. Tačiau darbo eigoje daug kas gali pasikeisti: darbuotojo pavardė, darbdavio adresas, pareigų pavadinimas, atlyginimas ir kt. Norint pakeisti darbo sutartį, pateikiamas dokumentas, vadinamas papildomu susitarimu. Tačiau darbdaviai šias sutartis dažnai sudaro ir įformina neteisingai, o tai gali jiems prastai pasitarnauti ateityje. Kokiais atvejais būtina sudaryti papildomas sutartis? Kokie yra dizaino reikalavimai? Kokias klaidas daro darbdaviai? Išsiaiškinkime.
Papildoma susitarimo forma.
Forma standard papildomo susitarimo (toliau – papildomas susitarimas) nėra, darbdavys turi teisę jį surašyti savavališkai. Tačiau tam tikri reikalavimai vis tiek turės būti įvykdyti. Kadangi papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis, jis turi būti sudaromas pagal šios sutarties formą. Papildoma sutartis sudaroma raštu, dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai iš šalių.
Pakalbėkime keletą žodžių apie tokio dokumento pavadinimą. Kaip rodo praktika, jie tai vadina skirtingai: ir „ darbo sutartis„, o tiesiog „sutartis“... Bet teisingas pavadinimas yra „papildomas susitarimas prie darbo sutarties data... Ne...“. Atkreipkite dėmesį, kad yra ir tokia forma kaip „sutartis“, tačiau šis dokumentas nėra papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir nekeičia jos sąlygų, o yra atskiras darbdavio ir darbuotojo susitarimas pv, z. pastarojo pasirodymas papildomas darbas pagal str. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Toks darbas išeina už darbo sutarties ribų ir nesusijęs su pagal ją atliekamu darbu.
Paste:
Sutartyje dėl darbų atlikimo profesijų ar pareigybių derinimo tvarka nurodoma atliekamų darbų apimtis, jų atlikimo terminas ir papildomo užmokesčio už papildomų pareigų atlikimą dydis.
Jos sudarymo data ir vieta taip pat rašoma papildomos sutarties antraštėje. Toliau ateina preambulė. Jame atsispindi, kas yra sutarties šalys, ir nurodomas dokumentas, kurio pagrindu veikia darbdavio įgaliotas asmuo.
Tada seka pats papildomo susitarimo tekstas, kuriame yra nauja darbo sutarties sąlygos ar jos papildymo versija. Taip pat pažymima, nuo kurios data šie pakeitimai įsigalioja.
Papildomas susitarimas baigiasi šalių parašais. Ir Cia Ypatingas dėmesys Atkreipiame dėmesį, kad papildomą susitarimą turi pasirašyti darbdavio įgaliotas asmuo. Be to, jis turi turėti įgaliojimus ne tik pasirašyti darbo sutartis ir susitarimus dėl jų, bet ir atlikti tam tikrus veiksmus. Pavyzdžiui, sudaryti papildomą susitarimą dėl ankstyvas nutraukimas darbo sutartis turi turėti teisę į darbuotojus.
Kalbant apie šalių detalii, daugelis jas nurodo. Tai, žinoma, nėra klaida, tačiau manome, kad jei duomenys nebuvo pakeisti, papildomame susitarime jų nurodyti nereikia, nes jie jau yra darbo sutartyje.
Galiausiai, papildomame susitarime turėtų būti eilutė darbuotojo parašui, patvirtinančiam jo kopijos gavimą.
Kada sudaroma papildoma sutartis?
Pirmiausia būtina sudaryti papildomą susitarimą, kai pagal 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 57, sudarant darbo sutartį, į ją nebuvo įtrauktos jokios sąlygos, išskyrus numatytas šio straipsnio 2 dalyje.
Paste:
Išlygos dėl išbandymo darbo sutartyje nebuvimas reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be teismo. Iata rimu (DK 70 str. Rusijos Federacijos). Tai yra, jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta išbandymo sąlyga, jos negalima nustatyti sudarant papildomą susitarimą pasirašius sutartį.
Ateityje, pasikeitus, sudaromos papildomos sutartys esminės sąlygos darbo sutartis. Kas tai apima:
perkelti į kitą vietą;
kitokio dydžio darbo užmokesčio;
pervadinant pareigas arba strukturinis vienetas;
naujas režimas darbas ir poilsis;
garantijų ir kompensacijų nustatymas;
terminuotos sutarties termino pakeitimas;
naujos pareigos, jeigu jos buvo nurodytos darbo sutartyje; ir kt.
Be to, susitarimas sudaromas, kai į sutartį įtraukiamos naujos papildomos sąlygos, pavyzdžiui, dėl darbo sąlygų darbo vietoje, remiantis jos sertifikavimo rezultatais arba specialus įvertinimas. Sąlygos gali būti neįtrauktos. Visų pirma, kai, remiantis specialaus įvertinimo rezultatais, darbuotojas, kuriam anksčiau buvo suteiktos garantijos ir kompensacijos dėl kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, nebeturi teisės ės įbo įbo zės ė ė ė ė ė ė ė ė ė ė ė ė į į į sąlygų .
Vienas iš labiausiai paplitusių yra papildomas susitarimas dėl perdavimo. Tokiu atveju, be pareigų, paprastai keičiasi ir kitos darbo sutarties sąlygos. Tokios sutarties pavyzdį pateikiame puslapyje.
Jei perdavimas laikinas, sutartyje turėtų būti nurodyta jo trukmė. Jei perkėlimo pabaigos data nežinoma, reikės sudaryti kitą susitarimą, kuriuo suteikiamas darbuotojas buvusi vieta dirbti.
PAPILDOMA SUTARIS Nr.2
Krasnodaras 23-08-2017
GBUZ 10 vidurinė mokykla, atstovaujama direktoriaus M. E. Khloponino, veikiančio pagal Chartiją, toliau vadinama „Darbdavys“, ir Ivanova Irina Petrovna, toliau – „Darbuotoja“. kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių .
Perkelti Darbuotoją iš „raštininko“ pareigų į nuolatinis pagrindas personal specialisto pareigoms užimti. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje su Darbuotoju atlikti šiuos pakeitimus:
– darbo sutarties 1.1 punkte „raštininkas“ pakeisti į „specialisti HR“;
– darbo sutarties 1.2 punktas turėtų būti išdėstytas taip: „Darbuotojas yra įsteigtas oficialus atlyginimas 25.000 de ruble suma.”
2. Darbo pareigosĮdiegtas darbuotojas darbo aprašymas, kurią Darbuotojas perskaitė ir pasirašė prieš pasirašydamas šią sutartį.
3. Ši sutartis įsigalioja 2017-08-24.
4. Ši sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi tą patį juridinę galią kiekvienai iš šalių.
Šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
GBUZ 10 vidurinės mokyklos direktorius
Khloponinas / M. E. Khloponin/Ivanova/I. P. Ivanova/
Gavau papildomos sutarties kopiją. 23-08-2017, Ivanova
Pastaruoju metu daugelis švietimo, kultūros, sveikatos priežiūros ir kt sfere sociale pereiti prie galiojančios sutarties. Šis perėjimas taip pat vykdomas sudarant papildomą susitarimą. Jame turėtų būti nurodyta:
priežastys, kodėl keičiamos darbo sutarties sąlygos (perėjimas prie galiojančios sutarties);
darbuotojo darbo pareigos (jei jos nebuvo nurodytos ar nurodytos darbo sutartyje);
darbuotojų veiklos rodikliai ir jo vertinimo kriterijai;
darbo užmokesčio, įskaitant kompensaciją ir skatinamąsias išmokas, tvarka;
nuostatos dėl Socialinis draudimas ir kitos paramos priemonės ir kt.
Nauja darbo sutartis.
Gali būti, kad darbo sutartis buvo sudaryta labai seniai ir teko sudaryti daug papildomų susitarimų. Daug patogiau, kai visos sąlygos nustatytos viename dokumente. Todėl tokiais atvejais geriau sudaryti naują darbo sutartį. Bet kadangi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo sutarties perrašymo tvarkos nėra, lieka tik viena galimybė: sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties paskelbimo nauja redakcija. Duokime pavyzdį.
PAPILDOMA SUTARTIS Nr.10
Krasnodaras 23-08-2017
valstybės biudžetas švietimo įstaiga„Vidutinis Bendrojo lavinimo mokyklos Nu. 10" (GBOU vidurinė mokykla Nr. 10), atstovaujama direktoriaus M. E. Khloponino, veikiančio Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, ir Petrova Maria Ivanovna, toliau – Kita vertus, „Darbuotojas“ sutiko pakeisti 2008 m. sausio 19 d. darbo sutartį Nr. 3, išdėstydamas ją nauja redakcija:
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotoją Darbdavys priima į ūkio vadovo pareigas.
1.2. Šia darbo sutartimi reglamentuojami darbo ir su tuo tiesiogiai susiję Darbuotojo ir Darbdavio santykiai.
1.3. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta.
1.4. Darbo pradžios date – 2008-01-19.
8. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
8.1. Šis papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią kiekvienai šaliai. Naujas leidimas Darbo sutartis įsigalioja 2017-08-24.
9. ŠALIŲ INFORMACIJA IR PARAŠAI
Darbdavys: Darbuotojas:
GBOU 10 vidurinės mokyklos pasas...
Adresa: ... Adresa de inregistrare: ...
directoriu
Khloponinas / M. E. Khloponinas/Petrova/M. I. Petrova/
Gavau papildomos sutarties kopiją. 23-08-2017, Petrova
Kada papildomo susitarimo nereikia?
Darbo sutartyje nurodyta informacija, kurią pakeitus papildomų susitarimų nereikia.
Visų pirma, str. pagal. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 57. dėl informacijos pataisymai daromi tiesiogiai sutarties tekste, nesudarant papildomo susitarimo. O į darbo sutartį turi būti įtraukta informacija:
darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas - asmuo);
informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
TIN (darbdaviams, išskyrus darbdavius - asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai;
darbo sutarties sudarymo vieta ir data.
Taigi, kai keičiamas darbuotojo adresas, pavardė, paso duomenys, keičiami rekvizitai, papildomos sutartys nesudaromos, juridinis adresas darbdavys, vadovo pasikeitimas. Šie atvejai taip pat apima darbdavio reorganizavimą, kai reorganizuojamos įstaigos teisių perėmėjas automatiškai tampa darbdaviu. Praktikoje tokiais atvejais dažnai sudaromos sutartys, o tai, žinoma, nėra klaida, tačiau to daryti nebūtina.
Darbo sutarties pakeitimų tvarka.
Darbo sutartis gali būti pakeista:
darbuotojo iniciatyva;
darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
darbdavio initiatyva.
Jei iniciatorius yra darbuotojas, jis kreipiasi į darbdavį su prašymu pakeisti vieną ar kitą darbo sutarties sąlygą. Pavyzdžiui, darbo valandos. Savo ruožtu darbdavys sutinka su tokiu pasiūlymu ar ne. Jei jis sutinka, sudaromas papildomas susitarimas.
Paste:
Pasitaiko situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti darbuotojo pakeisti darbo sutarties sąlygas, ypač kai prašymą su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) ar ne visą darbo savaitę pateikia:
nėščia moteris;
vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), taip pat kitas asmuo, auginantis nurodyto amžiaus vaiką be motinos;
sergantį šeimos narį slaugantis asmuo, remiantis medicinė išvada, išduotas m nustatytas įstatymais tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamento jančių štuiss, močių, reglamento intys šeimos pareigos ir nepilnamečiai“).
Jei darbdavys inicijuoja pakeitimus, jis iš pradžių turi išsiųsti įspėjimą darbuotojui. Tai nėra būtina, jei darbo sąlygų pokyčiai nėra susiję su organizaciniais ar technologiniais pokyčiais organizacijoje. Galite žodžiu pakviesti darbuotoją pakeisti darbo sutarties sąlygas ir, jam sutikus, sudaryti papildomą susitarimą pagal Darbo kodekso 10 str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jeigu tokių pokyčių išvengti nepavyksta ir juos nulėmė gamybos įrangos ir technologijos pasikeitimai, struktūriniai gamybos pertvarkymai ir pan., būtina pranešti. Be to, darbdavys privalo jį išsiųsti likus dviem mėnesiams iki tokių pakeitimų pagal str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Jei darbuotojas sutinka su pakeitimais, su juo sudaroma papildoma sutartis. Jei po dviejų mėnesių atsisako dirbti naujomis sąlygomis, jis atleidžiamas iš darbo. Tokiu atveju prieš atleidimą darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą. Pateikiame pranešimo pavyzdį puslapyje.
Taigi dėl to darbuotojas arba sutinka su naujomis sąlygomis ir pasirašo papildomą susitarimą, arba perkeliamas į naujas pareigas, jeigu tokios yra ir jis sutinka (kas taip pat įforminama susitarimu dėl sutar ties), arba perkeliamas į naujas pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - dėl atsisakymo tęsti darbą dėl pakeitimo nustato šalys darbo sutarties sąlygos. Tokiu atveju darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
savivaldybės valstybės finansuojama organizacija cultură „Miesto muziejus”
(MBUK „Miesto muziejus”)
Prie vadovo
Kiseleva M. N.
2017-08-14 pranešimas Nr.1
dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo
Miela Marina Ivanovna!
Vadovaudamas str. 2 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., informuojame, kad Kultūros departamento 10.08.2017 staigą „Miesto muziejus“.
Atsižvelgiant į tai, pranešame apie šalių nustatytus 2014-01-15 darbo sutarties Nr.8 sąlygų pasikeitimus, atsiradusius dėl aukščiau nurodytų organizacinių pakeitimų.
Kviečiame pasirašyti papildomą susitarimą prie nurodytos darbo sutarties ir nuo 2017-10-15 nekeičiant darbo funkcijos Savivaldybės biudžetinėje įstaigoje „Miesto muziejus“ toliau dirbti igosemose ankstes mis. :
– pareiginė alga – 20.000 (dvidešimt tūkstančių) rublių;
– priemoka, apskaičiuojama pagal susumuotus praėjusio ketvirčio darbo plano vykdymo rezultatus, vavadoujantis Priemokų nuostatais.
Šiame pranešime savo sutikimą arba nesutikimą tęsti darbą naujomis sąlygomis turite išreikšti iki 2017 m. rugpjūčio 16 d. str. Vadovaugantis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, atsisakius tęsti darbą naujomis sąlygomis, jums bus pasiūlytas kitas darbas, tačiau atsižvelgiant į galimybes stale personale laisvų pareigybių.
Jei laisvų darbo vietų nėra arba atsisakote darbo pasiūlymo, darbo sutartis su Jumis bus nutraukta pagal 7 punct 1 dalį, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 77. (dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms) praėjus dviem mėnesiams nuo susipažinimo su šiuo įspėjimu dienos, išmokant išeitinę. dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Režisierius Mamonovas / Mamonov D. A./
Susipažinau su darbo sutarties sąlygų pakeitimais, vienas egzempliorius
gauti pranešimai:
2017-08-14, Kiseleva M. N.
Sutinku toliau dirbti naujomis sąlygomis.
2017-08-15, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N./
Baigdamas dar kartą pažymime, kad papildomas susitarimas prie darbo sutarties yra tas pats documente svarbus kaip ir pati sutartis. Todėl jis turi būti tinkamai suformatuotas, ypač nupieštas rašymas, dviem egzemplioriais ir pasirašytas įgaliotų asmenų. Priešingu atveju sutartis neturės teisinės galios.
Pabrėžiame: darbdavys turi turėti patvirtinimą, kad darbuotojas gavo antrą sutarties egzempliorių. Ir žinoma, papildomais sutarimais nustatyti darbo sutarties pakeitimai neturėtų prieštarauti darbo teisės normoms.
Kaip žinia, darbo sutartis sudaroma tik vieną kartą: priimant į darbą. Tačiau darbo eigoje daug kas gali pasikeisti: darbuotojo pavardė, darbdavio adresas, pareigos, atlyginimas ir t.t. Norint pakeisti darbo sutartį, pateikiamas toks dokumentas kaip papildomas susitarimas. Tačiau darbdaviai šias sutartis dažnai sudaro ir įformina neteisingai, o tai gali jiems prastai pasitarnauti ateityje. Kokiais atvejais būtina sudaryti papildomas sutartis? Kokie yra dizaino reikalavimai? Kokias klaidas daro darbdaviai? Išsiaiškinkime.
Papildoma susitarimo forma
Standartinės papildomos sutarties formos (toliau – papildomas susitarimas) nėra; Tačiau tam tikri reikalavimai vis tiek turės būti įvykdyti. Kadangi papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis, jis turi būti sudaromas pagal šios sutarties formą. Papildoma sutartis sudaroma raštu, dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai iš šalių.Pakalbėkime keletą žodžių apie tokio dokumento pavadinimą. Kaip rodo praktika, vadinasi kitaip: "darbo sutartis", o tiesiog "sutartis"... Bet teisingas pavadinimas yra "papildomas susitarimas prie darbo sutarties data... Ne...". Atkreipkite dėmesį, kad yra ir tokia forma kaip „sutartis“, tačiau šis dokumentas nėra papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir nekeičia jos sąlygų, o yra atskiras darbdavio ir darbuotojo susitarimas pv, z. pastarasis atliekantis papildomus darbus pagal Artă. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Sutartyje dėl darbų atlikimo profesijų ar pareigybių derinimo tvarka nurodoma atliekamų darbų apimtis, jų atlikimo terminas ir papildomo užmokesčio už papildomų pareigų atlikimą dydis.. Toks darbas išeina už darbo sutarties ribų ir nesusijęs su pagal ją atliekamu darbu.
Tada seka pats papildomo susitarimo tekstas, kuriame yra nauja darbo sutarties sąlygos ar jos papildymo versija. Taip pat pažymima, nuo kurios data šie pakeitimai įsigalioja.
Jos sudarymo data ir vieta taip pat rašoma papildomos sutarties antraštėje. Toliau ateina preambulė. Jame atsispindi, kas yra sutarties šalys, ir nurodomas dokumentas, kurio pagrindu veikia darbdavio įgaliotas asmuo.
Kalbant apie šalių detalii, daugelis jas nurodo. Tai, žinoma, nėra klaida, tačiau manome, kad jei duomenys nebuvo pakeisti, papildomame susitarime jų nurodyti nereikia, nes jie jau yra darbo sutartyje.
Galiausiai, papildomame susitarime turėtų būti eilutė darbuotojo parašui, patvirtinančiam jo kopijos gavimą.
Kada sudaroma papildoma sutartis?
Papildomas susitarimas baigiasi šalių parašais. Ir čia atkreipkite ypatingą dėmesį į tai, kad papildomą susitarimą turi pasirašyti darbdavio įgaliotas asmuo. Be to, jis turi turėti įgaliojimus ne tik pasirašyti darbo sutartis ir susitarimus dėl jų, bet ir atlikti tam tikrus veiksmus. Pavyzdžiui, norint sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą, turi būti suteikta teisė atleisti darbuotojus.Pirmiausia būtina sudaryti papildomą susitarimą, kai pagal 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 57, sudarant darbo sutartį, į ją nebuvo įtrauktos jokios sąlygos, išskyrus numatytas šio straipsnio 2 dalyje. Išlygos dėl išbandymo darbo sutartyje nebuvimas reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be teismo. Poftim tu. Artă.70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
- perkelti į kitą vietą;
- ). Tai yra, jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta išbandymo sąlyga, jos negalima nustatyti sudarant papildomą susitarimą pasirašius sutartį.
- pareigybės ar struktūrinio padalinio pervadinimas;
- naujas darbo ir poilsio režimas;
- garantijų ir kompensacijų nustatymas;
- terminuotos sutarties termino pakeitimas;
- naujos pareigos, jeigu jos buvo nurodytos darbo sutartyje; ir kt.
Vienas iš labiausiai paplitusių yra papildomas susitarimas dėl perdavimo. Tokiu atveju, be pareigų, paprastai keičiasi ir kitos darbo sutarties sąlygos. Tokios sutarties pavyzdį pateikiame puslapyje.
Jei perdavimas laikinas, sutartyje turėtų būti nurodyta jo trukmė. Jei perkėlimo pabaigos data nežinoma, turėsite sudaryti kitą sutartį, kuria darbuotojui suteikiama ankstesnė darbo vieta.
PAPILDOMA SUTARTIS Nr. 2Pastaruoju metu daugelis švietimo, kultūros, sveikatos apsaugos ir kitų socialinių sričių įstaigų pereina prie galiojančios sutarties. Šis perėjimas taip pat vykdomas sudarant papildomą susitarimą. Jame turėtų būti nurodyta:Krasnodaras 23-08-2017
GBUZ vidurinė mokykla Nr. 10 atstovaujamas režisieriaus M. Khloponino. E., veikdamas Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės, ir Ivanova Irina Petrovna, toliau – Darbuotoja, kita vertus, sudarė šią sutartį kaip seka.
Perkelti Darbuotoją iš „raštininko“ pareigų visam laikui į „specialist în resurse umane“ pareigas. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje su Darbuotoju atlikti šiuos pakeitimus:
- darbo sutarties 1.1 punkte „raštininkas“ pakeisti į „HR specialistas“;
- Darbo sutarties 1.2 punktas turėtų būti išdėstytas taip: „Darbuotojui suteikiamas darbo užmokestis 25 Lt. 000 patrinti."
2. Darbuotojo darbo pareigos nustatomos pareigybės aprašyme, su kuriuo Darbuotojas susipažino ir pasirašė prieš pasirašydamas šią sutartį.
3. Ši sutartis įsigalioja 2017-08-24.
4. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią kiekvienai iš šalių.
Šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
GBUZ vidurinės mokyklos Nr. 10
Khloponinas/M. E. Khloponin/Ivanova/I. P. Ivanova/
Gavau papildomos sutarties kopiją. 23-08-2017, Ivanova
Priežastys, dėl kurių keičiamos darbo sutarties sąlygos (perėjimas prie galiojančios sutarties);
Darbuotojo darbo pareigos (jei jos nebuvo nurodytos ar nurodytos darbo sutartyje);
Darbuotojų veiklos efektyvumo rodikliai ir jo vertinimo kriterijai;
Darbo apmokėjimo tvarka, įskaitant kompensaciją ir skatinamąsias išmokas;
Socialinio draudimo ir kitų paramos priemonių nuostatai ir kt.
Nauja darbo sutartis
Gali būti, kad darbo sutartis buvo sudaryta labai seniai ir teko sudaryti daug papildomų susitarimų. Daug patogiau, kai visos sąlygos nustatytos viename dokumente. Todėl tokiais atvejais geriau sudaryti naują darbo sutartį. Bet kadangi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo sutarties perrašymo tvarkos nėra, lieka tik viena galimybė: sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties paskelbimo nauja redakcija. Duokime pavyzdį.PAPILDOMA SUTARTIS Nr. 10Krasnodaras 23-08-2017
Valstybės biudžetinė švietimo įstaiga „Vidurinė mokykla Nr. 10" (GBOU vidurinė mokykla Nr. 10) atstovaujama direktoriaus M. Khloponino. E., veikdama Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės ir Petrova Marija Ivanovna, toliau – Darbuotoja, kita vertus, sutiko įtraukti į darbo sutartį 2008-01-19 Nr. 3 pakeitimai, pristatatomi naujame leidime:
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotoją Darbdavys priima į ūkio vadovo pareigas.
1.2. Šia darbo sutartimi reglamentuojami darbo ir su tuo tiesiogiai susiję Darbuotojo ir Darbdavio santykiai.
1.3. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta.
1.4. Darbo pradžios date - 2008-01-19.
8. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
8.1. Šis papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią kiekvienai šaliai. Nauja darbo sutarties redakcija įsigalioja 2017-08-24.
9. ŠALIŲ INFORMACIJA IR PARAŠAI
Darbdavys: Darbuotojas:
GBOU vidurinė mokykla Nr. 10 pasa...
Adresa: ... Adresa de inregistrare: ...
STANIU...
R/s...
directoriu
Khloponinas/M. E. Khloponinas/Petrova/M. I. Petrova/
Gavau papildomos sutarties kopiją. 23-08-2017, Petrova
Kada papildomo susitarimo nereikia?
Darbo sutartyje nurodyta informacija, kurią pakeitus papildomų susitarimų nereikia.Visų pirma, pasak Artă. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Informaciniu požiūriu pataisymai daromi tiesiogiai sutarties tekste, nesudarant papildomo susitarimo. O į darbo sutartį turi būti įtraukta informacija:
Darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis - asmuo);
Informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
TIN (darbdaviams, išskyrus darbdavius - asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);
Informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
Taigi, pasikeitus darbuotojo adresui, pavardei ir paso duomenims, pasikeitus rekvizitam, darbdavio juridiniam adresui, pasikeitus vadovui, papildomos sutartys nesudaromos. Šie atvejai taip pat apima darbdavio reorganizavimą, kai reorganizuojamos įstaigos teisių perėmėjas automatiškai tampa darbdaviu. Praktikoje tokiais atvejais dažnai sudaromos sutartys, o tai, žinoma, nėra klaida, tačiau to daryti nebūtina.
Darbo sutarties pakeitimų tvarka
Darbo sutartis gali būti pakeista:Darbuotojo iniciatyva;
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
Darbdavio initiatyva.
Jei iniciatorius yra darbuotojas, jis kreipiasi į darbdavį su prašymu pakeisti vieną ar kitą darbo sutarties sąlygą. Pavyzdžiui, darbo valandos. Savo ruožtu darbdavys sutinka su tokiu pasiūlymu ar ne. Jei jis sutinka, sudaromas papildomas susitarimas.
Pasitaiko situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti darbuotojo pakeisti darbo sutarties sąlygas, ypač kai prašymą su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) ar ne visą darbo savaitę pateikia:1 „Dėl moterų, šeiminių pareigų turinčių asmenų ir nepilnamečių asmenų darbą reglamentuojančių teisės aktų taikymo“). Jei darbdavys inicijuoja pakeitimus, jis iš pradžių turi išsiųsti įspėjimą darbuotojui. Tai nėra būtina, jei darbo sąlygų pokyčiai nėra susiję su organizaciniais ar technologiniais pokyčiais organizacijoje. Galite žodžiu pakviesti darbuotoją pakeisti darbo sutarties sąlygas ir, jei jis sutinka, sudaryti papildomą susitarimą pagal taisykles Artă. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.Nėščia moteris;
Vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), taip pat kitas asmuo, auginantis nurodyto amžiaus vaiką be motinos;
Asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį, remdamasis įstatymų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma ( 1 dalis str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas,para. 3 Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų pleno 2014 m. sausio 28 d. nutrimo Nr. 3 13 punktas.
Jei darbuotojas sutinka su pakeitimais, su juo sudaroma papildoma sutartis. Jei po dviejų mėnesių atsisako dirbti naujomis sąlygomis, jis atleidžiamas iš darbo. Tokiu atveju prieš atleidimą darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą. Pateikiame pranešimo pavyzdį puslapyje.
. Jeigu tokių pokyčių išvengti nepavyksta ir juos nulėmė gamybos įrangos ir technologijos pasikeitimai, struktūriniai gamybos pertvarkymai ir pan., būtina pranešti. Be to, darbdavys privalo jį išsiųsti prieš du mėnesius iki tokių pakeitimų pagal Artă. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Artă.).
178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas* * *(MBUK „Miesto muziejus”)
Prie vadovo
Savivaldybės biudžetinė kultūros įstaiga „Miesto muziejus”Kiseleva M.
N. 1
dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo
Miela Marina Ivanovna!
Vadovaudamas str. 2 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., informuojame, kad Kultūros departamento 10.08.2017 staigą „Miesto muziejus“.
2017-08-14 pranešimas Nr.Atsižvelgiant į tai, pranešame apie šalių nustatytus 2014-01-15 darbo sutarties sąlygų pakeitimus Nr.
8 dėl minėtų organizacinių pokyčių.
Kviečiame pasirašyti papildomą susitarimą prie nurodytos darbo sutarties ir nuo 2017-10-15 nekeičiant darbo funkcijos Savivaldybės biudžetinėje įstaigoje „Miesto muziejus“ toliau dirbti anksvoės toliau igorti anks . :- alga pareiginė - 20
000 (dvidešimt tūkstančių) rub.;
- priemoka, apskaičiuojama pagal suminius praėjusio ketvirčio darbo plano įgyvendinimo rezultatus, vavadoujantis Priemokų skyrimo nuostatais.
Jei laisvų darbo vietų nėra arba atsisakote darbo pasiūlymo, darbo sutartis su Jumis bus nutraukta pagal 7 punct 1 dalį, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 77. (dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms) praėjus dviem mėnesiams nuo susipažinimo su šiuo įspėjimu dienos, išmokant išeitinę. dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Šiame pranešime savo sutikimą arba nesutikimą tęsti darbą naujomis sąlygomis turite išreikšti iki 2017 m. rugpjūčio 16 d. str. Vadovaugantis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, jei atsisakysite tęsti darbą naujomis sąlygomis, jums bus pasiūlytas kitas darbas, tačiau atsižvelgiant į tai, kad personalo lentelėje bus laisvų darbo vietų darbo.Režisierius Mamonovas / Mamonovas D.
Susipažinau su darbo sutarties sąlygų pakeitimais, vienas egzempliorius
gauti pranešimai:
A./Kiseleva M.
2017-08-14, Kiseleva M. Toliau dirbti naujomis sąlygomis.
Sutinku2017-08-15, Kiseleva M. N. / Kiseleva M.
N./
Pabrėžiame: darbdavys turi turėti patvirtinimą, kad darbuotojas gavo antrą sutarties egzempliorių. Ir žinoma, papildomais sutarimais nustatyti darbo sutarties pakeitimai neturėtų prieštarauti darbo teisės normoms.
Baigdamas dar kartą pažymime, kad papildomas susitarimas prie darbo sutarties yra toks pat svarbus dokumentas, kaip ir pati sutartis. Todėl jis turi būti tinkamai įformintas, visų pirma, raštu, dviem egzemplioriais ir pasirašytas įgaliotų asmenų. Priešingu atveju sutartis neturės teisinės galios.
Darbo sutartis yra dokumentas, apibrėžiantis darbuotojo darbo sąlygas. Laikui bėgant atsiranda situacijų, kai reikia koreguoti sutartį.
Keičiant atlyginimą, perkeliant į kitas pareigas ar derinant darbus, darbdavys ir darbuotojas sudaro papildomą susitarimą. Kaip teisingai surašyti pagalbinį aktą, daugiau informacijos medžiagoje.
Išsamią informaciją apie tai, kas yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl pareigybių derinimo, rasite straipsnyje nuorodoje.
Kaip sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties? Specialus susitarimas surašomas, jei yra įtikinamų priežasčių: atlyginimo keitimas, perkėlimas į kitą darbovietę, pareigybių derinimas. Remiantis DK 72 straipsnio nuostatomis, surašyti teisinis pavyzdys
Remiantis darbuotojo ir darbdavio sutikimu, laisvos formos patvirtinimo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Vienas pavyzdys lieka viršininkui, antrasis pateikiamas darbuotojui. Dokumentacijos įforminimas įgyja juridinę galią tik globotiniui ir vadovui pasirašius (tada padaromas atitinkamas įrašas darbo sutarčių ir papildomų susitarimų registre).
Jei organizacija turi apskaitos žurnalą, turite jį pridėti darbo sutartis turi patvirtinamąjį dokumentą. Jis turi tokius teisines funkcijas taip pat darbo sutartis.
Jeigu sudarant sutartį reikia pakeisti daugybę aspektų, susijusių su darbo užmokesčio keitimu, darbo pratęsimu, pareigybių derinimu, tuomet rašoma: „Pakeistos darbo akto sąlygos yra įtvirtintos pri specialie su susitaties. „
Sutartyje yra dviejų tipų sąlygos: privalomos ir papildomos.
Tarp privalomų yra:
- Pokyčiai, turintys įtakos darbo sąlygoms. Jei darbdavys nusprendžia deformuotis grafica darbo darbuotojas. Įspėjimas turi būti pateiktas ne anksčiau kaip prieš du mėnesius, remiantis DK 74 str.
- Pakeitimai, susiję su darbuotojo atlyginimo padidinimu arba sumažinimu.
- Darbuotojo darbo režimo modernvimas.
Papildomos aplinkybės yra:
- Nurodant darbo vietą.
- Darbo laikotarpis.
- Galimybė turėti draudimo polisą.
- Gyvenimo sąlygų lygio gerinimas.
Nemažai svarbių situacijų, į kurias darbdavys turi žiūrėti rimtai: perkėlimas į kitą skyrių ar vietą, sutarties termino pratęsimas, pareigybių derinimas ir darbuotojo paže liminigos d.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1, 72.2, 73 ir 73 straipsniais, specialus susitarimas dėl minėtų punktų vykdomas tik bendru šalių sutikimu.
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl atlyginimo pakeitimų
Atlyginimo keitimas yra sąlyga, kuri nustatyta tik abipusiu viršininko ir globotinio sprendimu. Bet kokia forma darbdavys surašo dokumentą apie darbo užmokesčio pokyčius.
Tik darbuotojui pasirašius, patvirtinantis susitarimas laikomas teisėtu. Norėdami teisingai sudaryti standartinis pavyzdys papildomą susitarimą dėl atlyginimo pakeitimų, galite atsisiųsti šį pavyzdį:
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl pareigybių derinimo
Jeigu darbuotojas turi reikiamą kvalifikacijos lygį laikinoms prievolėms vykdyti, darbdavys, remdamasis 60 straipsnio 2 dalimi, surašo derinio pagalbinį dokumentą.
Galite derinti darbus, jei pareigos yra tame pačiame skyriuje ir yra laisvo laiko atlikti laikinąsias ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo funkcijas.
Norėdami sudaryti sutartį, turite parašyti prašymą laikinai perkelti darbo funkcijas naujam darbuotojui, surašyti pagalbinį aktą ir pasirašyti įsakymą dėl sujungimo.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip teisingai sudaryti dokumentą, galite atsisiųsti standartinį pavyzdį čia:
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl perkėlimo į kitas pareigas
Perkėlimas į kitas pareigas atliekamas darbuotojo sutikimu. Sutarties patvirtinamojo dokumento sąlygose nurodomas kitos laisvos darbo vietos pavadinimas ir perkėlimo pradžios data.
Papildomo dokumento pakeitimų išrašymas vykdomas tik gavus įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą.
Kaip teisingai sudaryti perdavimo sutartį, galite sužinoti čia:
Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties pratęsimo
Darbo laikotarpiu sutartis baigiasi. Paties dokumento functionalumas priklauso nuo operacijos tipo, terminuoto ar nuolatinio. Laikinoji sutartis gali būti sudaroma dienai, mėnesiui, metams, bet neviršijant ribos penkeriems metams.
Nuolatinis - visam darbo laikui. Jei globotinis pageidauja, neterminuota sutartis gali būti pakeista į terminuotą.
Yra dvi pratęsimo parinktys darbo laikotarpis: galite atleisti darbuotoją ir tuo pagrindu sudaryti naują susitarimą arba surašyti papildomą teisės aktą prie sutarties.
Abiejų šalių susitarimu galiojimo termino pratęsimas galimas, atsižvelgiant į 72 straipsnio nuostatas. Jeigu darbdavys mato, kad baigiasi sutarties galiojimo laikas, apie tai globotiniui turi būti pranešta ne anksčiau. nei prieš tris dienas.
Svetainėje galite atsisiųsti pavyzdį ir pamatyti, kaip sukurti documente de papildoame, prie pagrindinės sutarties, teisinga:
Standartinė papildomo susitarimo prie darbo sutarties forma
Remdamiesi pirmiau pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad tipiškas patvirtinamojo dokumento pildymo pavyzdys apima:
- Vardas. Priklausomai nuo papildomos sutarties pildymo priežasties, paties dokumento pavadinimas gali keistis.
- Įvadinė dalis, kuriaje nurodomas visas organizacijos pavadinimas, informacija apie vadovą ir globotinį.
- Pagrindinis tekstas. Sutarties keitimo sąlygos nustatomos remiantis reikalavimais, kurie yra įtvirtinti Teisės aktuose. Remiantis pakeistais punktais, nurodomos kiekvienos šalies teisės ir pareigos.
- Išvada. Pabaigoje teisės aktas dedami suinteresuotų asmenų parašai ir parengimo data.
Galutinei dokumento versijai daroma antra kopija. Verta paminėti, kad norint pakeisti direktorių, vadovo ar darbuotojo kontaktinė informacija, nebūtina rengti sutartį patvirtinančio dokumento.
