Terminuota darbo sutartis – tai susitarimas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo konkrečiam laikotarpiui, apribotas iki tam tikros datos ar konkretaus įvykio. Skubaus pobūdžio darbo sutarties pavyzdį galite atsisiųsti iš toliau pateiktos nuorodos.
Kaip sudaryti sutartį
Tokia sutartis dažniausiai sudaroma tais atvejais, kai sezoniniai darbuotojai samdomi laikinam darbui, taip pat nesančių darbuotojų pavadavimo laikotarpiui (pvz. motinystės atostogos nuolatinis darbuotojas).
Darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį įforminamas taip pat, kaip ir samdymas nuolatinių darbuotojų. Skirtumas tas sutartis turi galiojimo terminą. Darbuotojai, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis, turi tokias pat teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Iš jų atlyginimo išskaičiuojami būtini mokesčiai, sumokami draudimo įmokų, darbdavys privalo suteikti visas tas pačias socialines garantijas kaip ir nuolatinis darbuotojas, privalo suteikti atostogas, apmokėti nedarbingumo atostogas.
Iš darbuotojo gali būti reikalaujama parašyti prašymą priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį → .
Savo ruožtu darbuotojas, nepaisant su juo sudarytos darbo sutarties skubos, privalo laikytis visų įmonėje nustatytų taisyklių. Atlikdamas savo darbą, jis turi vavadoutis savo darbo aprašymas. Laikinas darbuotojas, kaip ir nuolatinis darbuotojas, neša drausminė atsakomybė pe Įvairios rūšys pažeidimai. Be terminuotos darbo sutarties gali būti sudaroma ir neterminuota darbo sutartis. Darbo sutarties pavyzdys neapibrėžtas terminas galima parsisiųsti.
Terminuotos darbo sutarties turinys ir sąlygos
Paprastai terminuota darbo sutartis turi tokias pačias detales ir sąlygas kaip ir neterminuota darbo sutartis.
Svarbus sutarties rekvizitas yra galiojimo terminas – gali būti nurodyta darbo sutarties pasibaigimo data ir įvykiai, kurie turi įvykti, kad susitarimas būtų nutrauktas.
Kitas bruožas yra tas laikinas darbuotojas nėra bandomojo laikotarpio.
Fii kitų detalii:
- informacija apie darbdavį ir darbuotoją;
- pareigos ir darbo vieta;
- darbo apmokėjimo tvarka;
- tarnybinės pareigos;
- šalių atsakomybė;
- veikimo būdas;
- socialines garantijas;
- terminai ankstyvas nutraukimas sutartys.
Galiojimo laikas
Artėjant darbo santykių pasibaigimo terminui, darbdavys privalo apie tai raštu įspėti darbuotoją. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija 2 mėnesių, tai darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Jei galiojimo laikas yra ilgesnis nei 2 mėnesiai, turite pranešti ne vėliau kaip per 2 savaites. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti iš žemiau esančios nuorodos.
Filiale darbo teisė, ypač tokioje sudėtingoje srityje kaip statybos, yra vienas svarbus dokumentas, galintis apsaugoti teisinių santykių šalis – tai sutartis. Ir būti darbuotojas, išduotas laisva vieta arba savininkas statybos įmonė, būtina suprasti visą specifiką darbo sutartis ir subalansuotas, racionalus požiūris sprendžiant klausimą dėl jo sudarymo tarp šalių būtinybės.
Darbo sutartis, viena vertus, užtikrina, kad kolektyvo ir administracijos teisiniuose santykiuose būtų laikomasi visų teisės normų, kita vertus, leidžia numatyti papildomas sąlygas, kurios peržengia reglamentavimo ribas, kaip pvz. galimybė verslo kelionių metu užsisakyti viešbučius Minske, kainas nurodant iš anksto pagal kainą.
Tokio pobūdžio susitarimas gali būti sudarytas iki galiojimo pabaigos statybos darbai bet kuriame objekte kaip visuma arba aiškiai apibrėžtam darbo tipui, arba tam tikram laikotarpiui: savaitei, mėnesiui, metams ir taip pat – neribotam laikui.
Pagrindiniai taškai. kuriuos, žinoma, šalys turi aptarti ir įtraukti į darbo sutartį:
1. Suplanuokite vidinį grafica darboįmonė, būtent įmonės darbuotojų veiklos koordinavimas siekiant bendro tikslo.
2. Socialines garantijas darbuotojas: darbo dienos trukmė, poilsio ir atostogų laikas, minimalus darbo užmokestis arba fiksuotą tarifų skalę, jam priklausančių privilegijų ir kompensacijų mokėjimą.
3. Aiškiai nudažytas apskritimas tarnybinės pareigos ir įmonės vadovybės kontrolės sistemą.
4. Įdarbinimo sąlygos, būtent: bandomojo laikotarpio nustatymas arba pradinis priėmimas į valstybinę visą darbo dieną.
5. Galimybė atleisti iš darbo, jei numatyti variantai, kurie iš pradžių nebuvo numatyti darbo teisės aktuose.
6. Baudų ir atlygių sistema.
7. Šalių duomenys ir kontaktiniai duomenys.
status , kurio kainos sutartos iš anksto, arba bus kompensuojamos maisto ir kelionės išlaidos ilgų komandiruočių laikotarpiu.
Tinkamai parengta darbo sutartis, žinoma, apsaugos abi statybos srities teisinių santykių puses, užtikrins tinkamą prisiimtų įsipareigojimų vykdymą ir leis efektyviai tobulėti darbdaviui.
Tema apie darbuotojo teisių gynimą statybų pramonėje kai kam skamba kaip pašaipa. Ar verta diskutuoti, pagal kurią sutartį teisingiau registruoti darbuotoją, jei, anot įdarbintojų, pusė laisvų darbo vietų net vidutinio ir aukščiausio lygio specialistams nereiškia oficialus darbas. Tačiau specialistai tikina, kad laikas į šią problemą atkreipti dėmesį ilgam. Viena vertus, reguliavimo institucijos daro spaudimą darbdaviams. Kita vertus, patys kandidatai tapo išrankesni, nepaisant to, kad po praėjusios krizės darbo rinka nelabai spėjo sušilti.
Kuo ilgiau, tuo geriau, taip, geriau
„Be abejo, per pastaruosius dvejus metus statybų pramonėje padaugėjo darbdavių, peržiūrinčių savo požiūrį į darbo teisės aktus. Pavyzdžiui, tos laisvos darbo vietos, kurias turėjau savo darbe nuo 2011 m. pradžios (nuo sąmatos iki statybos direktoriaus), reiškė ne tik oficialų įdarbinimą, bet ir neterminuotos darbo sutarties pasirašymą“, – sako Olga Rybalova, Ūkio centro vadovė. personalo centro įdarbinimo grupė“ UNITI. Kartu ekspertas atkreipia dėmesį, kad darbdavius pirmiausia skatina noras pritraukti gerą specialistą ir jį išlaikyti.
Natalija Bashynbar, „Storm Properties” vykdomoji direktorė, išsako panašią nuomonę: „Mūsų įmonėje visi darbuotojai dirba pagal neterminuotą darbo sutartį. Tai principinė aukščiausios įmonės vadovybės pozicija. Stengiamės samdyti geriausius savo srities specialist ir tikimės su jais ilgalaikio bendradarbiavimo, todėl garantuojame jiems ilgalaikį užimtumą. Nutraukus projektą specialistas perkeliamas į kitą. Taip, buvo laikai, kai atskiri darbuotojai turėjo „prastovas“. Tačiau dažniausiai toks laikotarpis netrunka ilgai, o patikimą darbuotoją „išlaikyti“ kurį laiką daug lengviau nei kaskart ieškoti naujo.
Išmanančių specialistų ir atsakingų darbuotojų trūkumas vėl pasireiškė jau dvejus metus, todėl didelės ir vidutinės įmonės, turinčios galimybę išlaikyti personalą išlaiškė išlaikyti personalą, net neplaniši și neplaniši sėmės su jais sutarčių. neterminuota sutartis. Remiantis didelių kūrėjų, statybininkų ir architektūros biurų apžvalgomis, daugumoje jų dirba darbuotojai.
„Darbdaviai teikia pirmenybę neterminuotoms darbo sutartims, nes jos yra labiau apsaugotos,” – patvirtina teisininkė Anastasija Evdokimova. Anot jos, nuolatinis darbuotojas stengsis dirbti efektyviai, nes juda nuo projekto prie projekto, o su darbdaviu jį sieja kažkokie nuolatiniai įsipareigojimai.
Tačiau taip buvo dar visai neseniai, kai pokrizinis atšilimas vieną po kito metė naujus projektus. Dar vienas statybų sąstingis, apie kurį analitikai vis garsiau kalba, net stiprius žaidėjus gali priversti susimąstyti, kad pritrūkus užsakymų reikia turėti draudimą.
Ką daryti, jei nėra naujo objekto, bet reikia išlaikyti personalą? ..
Laikinas naudojimas
Darbdavys gali apsisaugoti pasirašydamas sutartį su kandidatu tam tikram laikui. UNITI žmogiškųjų išteklių centro ekspertų teigimu, tokio pobūdžio įdarbinimas dažniausiai siūlomas projektų vavadoms (vadovams). Iš esmės tokie specialistai paimami konkretaus obiect statybai. Dažnai laisvos darbo vietos yra susijusios su kūrėjo regioniniais planais.
„Pavyzdžiui, viena iš įmonių, su kuria dirbo mūsų personalo centras, ieškojo projektų vadovo jėgainės statybai. Atitinkamai atrinkome žmogų, turintį tam tikros darbo patirties, žinių, ryšių“, – aiškina VIENYBĖS žmogiškųjų išteklių centro įdarbinimo konsultantė Tatjana Černyšova.
Aktyviai naudotis laikinąja įdarbinimo forma ir įmonėmis, kurioms teritorijų plėtra nėra pagrindinė veikla. Konkrečiam projektui samdomų specialistų sąrašas platesnis. „Paprastai pagal terminuotą darbo sutartį savo projektuose kviečiame dalyvauti statybininkus, inžinierius, projektuotojus ir projektuotojus,” – pavyzdį pateikia Architektūros biuro vadovė Natalija Legotina.
Pasak Tatjanos Černyšovos, Vakarų firmos buvo pirmosios, kurios aktyviai sudarė sutartis su darbuotojais ribotam darbo laikui. „Ne taip seniai jie buvo daugumoje, bet toliau Sis momentas Rusijos įmonės suprato tokio samdymo patrauklumą ir neatsilieka. Tuo pačiu metu nėra problemų uždaryti tokias laisvas darbo vietas – specialistai jau pasiruošę dirbti pagal terminuotą sutartį, taip pat ir statybose“, – sako ekspertas.
Norėjosi geriausio...
Iš tiesų, vis daugiau darbdavių siūlo specialistams oficialų darbą. Bet, deja, praktika rodo, kad pritraukus kandidatus laikinai dirbti, daugelis įmonių pasikeičia darbo santikiai civilinė teisė: vietoj skubios sutarties jie sudaro sutartį.
„Toks variantas darbdaviui patogesnis, nes suteikia daugiau teisių ir privilegijų. Sutarties specifika ta, kad ją reglamentuoja Civilinis kodeksas, tad didesnė atsakomybė tenka darbuotojui“, – aiškina Anastasija Evdokimova.
„Sutartiniuose santykiuose statybos rangos sutartis darbus atliekantis asmuo gauna atlyginimą, jei objektas yra pastatytas ir vėliau perduodamas. Normų reguliuojamuose sutartiniuose santykiuose darbo teisė, tokios sąlygos nesilaikoma. Darbuotojas gauna atlyginimą už darbą, nepriklausomai nuo to, ar statybos objektas pasiekė nustatyti parametrus ir ar buvo vėlesnis perkėlimas... Iš esmės tai reiškia, kad pagal statybos rangos sutartį asmuo, atliekantis darbus, gauna atlyginimą už tai, kas buvo padaryta, pagal darbo sutartį – už tai, kąna daroks O, kąna daroks. Teisė, Rusijos vidaus reikalų ministerijos Omsko akademijos Civilinės teisės disciplinų katedros vyresnysis dėstytojas.
Kai kurie darbdaviai renkasi sutartį, nes mano, kad tokiu atveju gali sutaupyti mokesčių. Tačiau teisininkai paneigia šią nuomonę. „Mokesčių našta praktiškai nesiskiria: gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas darbdavys moka vienodai, – aiškina Maskvos tarpregioninės advokatūros teisininkė Alina Domkina. terminuota sutartis taip pat sutartyse. Tačiau atsakomybė iš tikrųjų labiau perkeliama darbuotojui.
„Pavyzdžiui, nume atsirado plyšys fasade, penktame aukšte, o namas yra devynaukštis. Jei tai daroma oficialiai, per organizaciją, išlaidos bus didelės. Reikia sutvarkyti įrenginį, samdyti specialistą, įsigalioja darbo apsaugos įstatymai, reikia laikytis saugos priemonių ir pan. Daugelis eina kitu keliu. Yra tokių specialistų – alpinistų. Vienas vyras su kalnų įranga – lynais, virvėmis, karabinais, kėde – prisikabino, nusileido ir užvertė skylę. Tai sutaupo viską: pinigus, nes pigiau samdyti privatų specialistą, ir laiką - pasirašėme sutartį, o po valandos jis jau ant stogo “, - sako MAPID OJSC personalo skyriaus vadovas Aleksandras Aderikho.
Kaip pastebi daugelio įmonių atstovai, darbuotojams paprastai nerūpi, kokią sutartį su jais sudaro darbdavys, jei jie gauna reguliarūs mokėjimai ir patenkintas darbo sąlygomis. Tačiau darbuotojai šį abejingumą demonstruoja tik tol, kol išsiaiškina, kuo iš tikrųjų rizikuoja ir ką praranda.
Nesutiko?
„Daugelis specialistų pamiršta, kad nemažai statybos darbų (anksčiau buvo licencijuojami) dabar gali atlikti tik įmonės ir individualūs verslininkai kurie įstojo į vadinamąją savireguliavimo organizaciją (SRO). Taigi piliečio (nesančio SRO nariui), sudariusio darbo sutartį su darbdaviu, veikla gali būti vertinama kaip neteisėta verslumas, dėl kurio baudžiamoji atsakomybė, – aiškina Alina Domkina. – Be to, klientas, kurio vaidmenį atlieka įmonė, šiuo atveju taip pat rizikuoja. Faktas yra tas, kad sandoris tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti pripažintas negaliojančiu, kaip sandoris, kuris viršija veiksnumą. juridinis asmuo(pagal analogiją Rusijos Federacijos civilinio kodekso 173 straipsniui). Pasekmės šį sprendimą teismo bus papildomai apmokestintas PVM ir pajamų mokestis, taip pat išieškoma visa, kas gauta valstybės pajamomis.
Be to, darbdavys, sudarantis sutartį su darbuotoju, perkelia pastarajam atsakomybę už įgyvendinimą techninius standardus ir SNIP, kurie turi įtakos darbo saugai. „Atitinkamai su galimai nelaimingais atsitikimais susiję mokėjimai nėra numatyti, taip pat ir apmokėjimas nedarbingumo atostogos, – aiškina Alina Domkina. – Vienas iš privalumų darbdaviui yra galimybė bet kada nutraukti sutartį sutarties riboză. Nutraukusi darbo santykius be darbuotojo sutikimo, įmonė pastarajam turės sumokėti kompensaciją.
Pasirodo, jeigu įmonė darbo santykius pakeičia civiliniais, tai darbuotojas (blogiausiu atveju) gali likti be materialinės kompensacijos už neįgalumą, o kartu rizikuoja pakliūti į teisiamųjų suolą. O darbdavio santaupos? „Įmonės, sudarančios terminuotą darbo sutartį, galimas išlaidas: mokėjimas už pirmąsias tris dienas pagal neįgalumo pažymėjimą (likusią sumą kompensuoja fondas). Socialinis draudimas) ir mokėtiną užmokestį už dirbtą laiką“, – aiškina Alina Domkina. Tuo pačiu metu, anot jos, atsiranda vis daugiauntų, kai darbuotojai, kuriems darbdavys atsisakė mokėti nedarbingumo pašalpą ar išeitinę kompensaciją, kreipėsi į teismus. Dėl to darbo sutartis buvo pripažinta darbo sutartimi ir, be atitinkamos kompensacijos darbuotojui, įmonė turėjo sumokėti netesybas ir baudą už darbo įstatymų pažeidimus engimų kodeksosnis 5.27). iki 50.000 de ruble).
Specialistai pastebi, kad be apmokėjimo už darbus tvarkos yra ir kitų statybos rangos subtilybių, ribojančių jos taikymą. „Jei darbdavys iš tikrųjų bando prisistatyti kaip užsakovas, tai jis privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 748 straipsnis dėl nesikišimo į rangovo, kaip rangovo, operatyvinę ir ūkinę veiklą. Savo ruožtu tokio trukdymo fakto nustatymas (pavyzdžiui, aprūpinimas gamybos priemonėmis, optimalaus termino paskirstymas ir pan.) leidžia daryti prielaidą, kad tarp šalių susiklostė santykiai, kuriuos regulii Odėlegatų, kuriuos regulatės.
Fii, nu Civilinis codeksas RF, pagal sudarytą sutartį statomas objektas priklauso ne užsakovui, o rangovui, kuris tik atlikęs visus darbus perduoda savo darbo rezultatą (pavyzdžiui, pastatą) užsakovui pagal 2014 m. priėmimo aktą.
Olego Eršovo teigimu, reikia atsiminti, kad statybos sutartis, skirtingai nei darbo sutartis, sudaroma viso obiect statybai. „Sutartiniais santykiais nustatomas viso objekto, o ne jo dalias, statybos laikotarpis. Todėl darbdavys čia negali įforminti faktinių darbo santykių statybos rangos sutartimi. Net jei atsižvelgtume į tai, kad statybos vyksta jau kelerius metus, darbdavys privalo įforminti darbo santykius terminuota darbo sutartimi, nurodydamas priežastį“, – aiškina ekspertas.
Apibendrinant verta paminėti, kad, nepaisant lėtumo, Rusijos statybų pramonėje pamažu įsitvirtina civilizuotas požiūris į užimtumo registravimą. O terminuota darbo sutartis – ne tik vienas iš variantų įforminti santykius su darbuotoju, bet šiuo metu galima panaikinti ir būtinybę išlaikyti personalą nesant užsakymų. Be to, darbuotojai, kaip minėta pirmiau, į terminuotos sutartys yra vertinami teigiamai ir, priešingai populiariam įsitikinimui, nesitiki didesnės kompensacijos. „Iš esmės kandidatai sutinka su vidutiniais rinkos atlyginimais. Kai kurie projektai, nors ir laikini, gali trukti iki trejų metų, o kai kurie iš jų numato tolesnę paramą. Apskritai laisvos šauktinių vietos statybų pramonėje uždaromos sėkmingai ir be jokių kliūčių,” – sako Tatjana Černyšova. Anot jos, tokių darbo sutartys, sudarytas statybose, tik didės: „Nereikėtų pamiršti ir didėjančio Vakarų įmonių skaičiaus
Rusijos statybų rinkoje, o jie turi tik tokį verslo santykių formatą“.
Na, o kadangi profesionalų skaičius šioje rinkoje yra labai ribotas (VIENYBĖS personalo centro teigimu, kokybišką kandidatą rasti ir per krizę buvo labai sunku), tai darbdavio sąžiningumas tampa svarbiu privaluy akse darbd a. candidatii.
Irina Meshcheryakova
Personalo centras UNITI
