Svetainės paieška
Laisvai samdomas organizacijos darbuotojas – tai darbuotojas, pasamdytas atlikti trumpalaikį darbą ir neįtrauktas į etatų lentelę. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas dirba vienkartinį ar sezoninį darbą arba pavaduoja laikinai nesantį darbuotoją.
Laisvai samdomiems darbuotojams priskiriami ir laisvai samdomi darbuotojai, kurie savo paslaugas siūlo internetu, tačiau jų darbui nereikia rašytinių santykių su klientu. Kai kuriais atvejais tokie darbuotojai gali būti registruojami kaip sudarę darbo sutartį.
Darbo santykių su laisvai samdomais darbuotojais registracija
Terminuota darbo sutartis Sutarčių, kurias galima sudaryti su samdomu laisvai samdomu darbuotoju, skaičius apima terminuotą darbo sutartis kuri skiriasi nuo standartinės darbo sutarties nustatytas terminas
įdarbinimas (iki penkerių metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį). Paprastai tokio pobūdžio sutartis sudaroma su sezoniniais arba pakaitiniais darbuotojais, tačiau 58 str Darbo codeksas
Rusijos Federacija numato galimybę sudaryti terminuotas sutartis su bet kokios kategorijos darbuotojais. Darbdavys, pasirašydamas tokio pobūdžio sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, turi išduoti įsakymą į darbą, kuriame, be kita ko, nurodomas darbo laikotarpis. Priėmimo ar paskyrimo į konkretų organizacijos padalinį įrašas padaromas darbuotojo darbo knygoje. Bandomasis laikotarpis, kurį darbdavys turi teisę nustatyti, priklauso nuo bendras terminas
susitarimą. Sudarant sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis apskritai negali būti nustatytas, iki šešių mėnesių - ne ilgiau kaip dvi savaites. Tuo atveju, kai asmuo, pasamdytas terminuota sutartis laisvai samdomas darbuotojas tęsia savo veiklą pasibaigus susitarimo terminui, sutartis automatiškai tampa neterminuota su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis, o bandymas toliau aiškinti susitarimą kaip skubų ladimuikomas paų..
darbo teisės aktai
Nustatytas sutarties laikotarpis gali būti keičiamas, dėl to turi būti sudaryta papildoma sutartis.
Sutartis (dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo) reiškia ir sudaroma vienkartiniam užsakymui vykdyti. Tokio tipo sutartis dažniausiai naudojama samdant laisvai samdomą darbuotoją.
Įsakymo dėl priėmimo išdavimas ir įrašymas į darbo knygelę tokiu atveju nėra gaminami.
Standartinėje civilinėje sutartyje su darbuotoju yra šios nuostatos:
- atliktų darbų sąrašas;
- atsiskaitymo su laisvai samdomu darbuotoju būdas ir jo atlyginimo dydis;
- darbo trukmė (pradžios ir pabaigos datos);
- atliktų darbų priėmimo ir pristatymo tvarka;
- bendrieji reikalavimai darbuotojui;
- šalių atsakomybė.
Darbuotojas, priimtas į darbą pagal civilinę sutartį, neprivalo laikytis nustatytos organizacijos darbo tvarkos; Darbo teisės aktuose nustatytos garantijos ar lengvatos (atostogos ir kt.) taip pat netaikomos šios rūšies darbuotojams.
Civilinės sutarties sudarymas su laisvai samdomu darbuotoju reiškia įvykdymą darbo pareigas ne darbo valandomis, kitu atveju jo darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti kvalifikuojamas kaip darbas ne visą darbo dieną.
Reik? darbo santikiai su organizacija, kuri jį priėmė teisme.
Atsisiųsti pavyzdį
- Sutarties sutartį galima atsisiųsti iš nuorodos →;
- Paslaugos sutartį galima atsisiųsti iš nuorodos →.
Sudarydami bet kurio iš aprašytų tipų sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, turėtumėte laikytis Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų standartų.
Laisvai samdomi darbuotojai – tai darbuotojai, kuriuos darbdavys samdo atlikti tam tikrą darbų kiekį, teikti tam tikras paslaugas tam tikras laikotarpis. Tokie darbuotojai neįtraukiami į įmonės personalą ir su jais nesudaroma darbo sutartis.
Poreikis samdyti laisvai samdomus darbuotojus iškyla, jei darbdaviui reikia atlikti tam tikrą darbą ribotai ar per tam tikrą laiką, pavyzdžiui, sezoninį darbą, o šiems tikslams nėra etato.
Neetatiniai darbuotojai sudaro civilinę sutartį (sutartis dėl darbų atlikimo, dėl paslaugų teikimo). Tokių darbuotojų darbą reglamentuoja tik nuostatos šio susitarimo. Į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas neatsižvelgiama.
Į ką reikia atsižvelgti kreipiantis dėl darbo laisvai samdomas darbuotojas?
Kadangi toks darbuotojas nėra įtrauktas į organizacijos personalą ir su juo nėra susitarimo Sutarčių, kurias galima sudaryti su samdomu laisvai samdomu darbuotoju, skaičius apima terminuotą, tuomet Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai jam netaikomi. Darbdavys turi teisę nesuteikti ir nemokėti už atostogas, jis neprivalo mokėti nedarbingumo dienų, atlyginimo socialines išmokas(motinystės, vaiko ir kt.), nereikia mokėti įnašų į nebiudžetinius fondus. Tokiems darbuotojams nereikia suteikti nuolatinės darbo vietos, nebent tai būtų numatyta civilinėje sutartyje. Tai yra, darbdaviui santykiai su laisvai samdomu darbuotoju turi daug privalumų.
Tačiau reikia suprasti, kad vidinis vietiniai aktai reikalavimus ir elgesio taisykles nustatančios organizacijos, tokiems darbuotojams darbo reglamentas netaikomas. Laisvai samdomas specialistas negali pritraukti drausminė atsakomybė, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Laisvai samdomas darbuotojas ir darbdavys savo santykiuose privalo vavadovautis tik tarp jų sudaryta sutartimi. Tam, kad sutartis reguliuotų santykius, ji turi būti sudaryta teisingai, numatant visus šalims būtinus punktus.
Kaip samdyti laisvai samdomą darbuotoją?
Ką turėtų daryti darbdavys, nusprendęs samdyti laisvai samdomą darbuotoją?
Norėdami būti įdarbinti, turite su piliečiu sudaryti civilinės teisės sutartį. Šiuo tikslu iš darbuotojo turėtų būti reikalaujama pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir dokumentą, kuriame būtų nurodytas registracijos adresas Rusijos Federacijos teritorijoje buvimo vieta arba gyvenamoji vieta).
Jums nereikia documentų, tokių kaip darbo knyga, SNILS ar TIN. Šie dokumentai reikalingi tik tuo atveju, jei darbuotoją samdo organizacija.
HR paslaugos pildyti nereikia documente personale, sudaryti asmeninę kortelę, sukurti... Taip pat nereikia įsakymo priimti darbą.
Jei reikia nutraukti darbo santykius su darbuotoju, tada įsakymas atleisti iš darbo taip pat neišduodamas.
Vienintelis dokumentas, kuris reglamentuos šalių santykius – darbų apimtį, paslaugas, jų atlikimo terminus, atsiskaitymo tvarką, santykių nutraukimo tvarką – tai civilinė sutartis.
GPC sutarties su laisvai samdomu darbuotoju sudarymo ypatumai
Į šią sutartį turi būti įtrauktos šios sąlygos ir informacija:
- date išvados;
- sulaikymo vieta;
- duomenys apie darbdavį, kuris yra darbo ar paslaugų užsakovas;
- duomenis apie darbą ar paslaugas atliekantį darbuotoją;
- darbo ar paslaugų esmė yra konkretus sąrašas, ką darbuotojas turi atlikti, kad galėtų daugiau Išsamus aprašymas naudojama papildoma dokumentacija sutarties priedų forma (pavyzdžiui, specifikacijos, sąmatos dokumentai, brėžiniai);
- jų įgyvendinimo tvarka;
- terminai – iš esmės tai yra darbo santykių su laisvai samdomu darbuotoju galiojimo laikotarpis, kuriam pasibaigus, abiem šalims patenkinus, santykiai bus nutraukti;
- ataskaitos apie atliktus darbus, suteiktas paslaugas pateikimo būdas (pavyzdžiui, aktas);
- apmokėjimo tvarka ir sąlygos - paslaugų kaina, darbai, įmokos, atidėjimai, mokėjimo būdas, mokėjimo rekvizitai;
- šalių atsakomybė neįvykdžius įsipareigoimų;
- įsakymas ankstyvas nutraukimas sutartys;
- Forță majoră;
- papildomos sąlygos, reglamentuojančios šalių santykius;
- šalių parašai.
Sutartis su laisvai samdomu darbuotoju sudaroma dviem identiško turinio egzemplioriais.
„Personalo skyrius“, 2008, N 2
Klausimas: Ką reikia numatyti norint teisingai įforminti santykius, susijusius su laisvai samdomų specialistų darbu?
Atsakymas: Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra laisvai samdomas darbuotojas. Ši sąvoka daugiausia siejama su veikla teisėsauga. Tokie asmenys paprastai savanoriškai teikia įvairią pagalbą paieškos darbuose, tai tiesiogiai nurodoma šių institucijų skelbiamuose dokumentuose. reguli, pavyzdžiui, Rusijos vidaus reikalų ministerijos 1994 m. vasario 17 d. įsakyme N 58 „Dėl priemonių kovai su nusikalstamais išpuoliais prieš motorines transporto priemones stiprinti“.
Išanalizavus daugybę dokumentų, ypač Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-03-02 įsakymą N 112 „Dėl Sveikatos apsaugos ministerijos nelaimių medicinos tarnybos formų statistinių Socialinis vystymasis Federația Rusijos“, Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. vasario 12 d. dekretu N 101 „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“ ir kai kurių kitų nuostatų, galima daryti prielaidą, kad šią kategoriją darbuotojai pirmiausia yra legalizuotas apskaitos objektas asmenims, įtrauktiems į organizacijų atskaitomybę remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės, finansų, statistikos ir kitų departamentų aktais.
Apibendrinant įvairiuose poįstatyminiuose teisės aktuose pateiktus paaiškinimus, darytina išvada, kad laisvai samdomas darbuotojas yra darbuotojas, kuris, esant reikalui, darbdavio įdarbinamas teikti kurtių tartojugas, darbuotojas nybinių pareigų dalis. organizacijos. Be to, toks darbuotojas įdarbinamas tik reikiamo darbo atlikimo ar reikiamos paslaugos suteikimo laikui, o neterminuotam laikui. Gali būti, kad atitinkamas specialistas yra tarp etatinių darbuotojų, bet įgyvendinimas būtinus darbus nėra įtrauktas į savo tarnybinių pareigų sąrašą.
Pagal Darbo kodeksą laisvai samdomas darbuotojas gali būti įdarbinamas pagal darbo sutartį, būtent:
1) remiantis Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 44. 60.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas - kaip vidinis arba išorės darbuotojas ne visą darbo dieną, priklausomai nuo to, kieno darbuotojas jis yra – šios organizacijos ar trečiosios šalies;
2) tam tikram laikotarpiui, laikantis 1999 m. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
3) jeigu aiškiai žinomas darbo laikotarpis, patenkantis į laikotarpį iki dviejų mėnesių, tai pagal Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis - kaip darbuotojas, kurio tam tikras darbo laikas neviršija dviejų mėnesių.
Tačiau jei reikalingas specialistas neturi galimybių ar noro teikti paslaugą ar atlikti darbus pagal vidaus darbo reglamentus, suinteresuotos šalys gali sudaryti vieną iš paslaugų teikimo ar darbų atlikimo sutarčių numaty Rusių, civili Federative. Taip pat galima sudaryti mišrų susitarimą, kuriame atsižvelgiama į skirtingus darbų ir paslaugų tipus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 3 punktas). Jeigu toks sprendimas šalims netinka, tai išvada galima ir ne numato įstatymas arba kitas sutarties teisės aktas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 2 punktas). Šiuo atveju sutartis turi atitikti tik bendras imperatyvias taisykles, nustatytas įstatymais, galiojęs jo sudarymo metu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 4 punktas, 422 straipsnis ir 434 straipsnis).
Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbo teisės aktai praktiškai nepalieka teisėtos galimybės sugalvoti „originalią“ sutartį, kurią sudarius būtų galima neįtraukti darbutojėg darbutojė. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso normomis, galima sudaryti sutartį, kuri bus apribota tik šios teisės šakos reikalavimais ir leis pasirinkti teikimo būdą. paslaugas (darbų atlikimą), kurios neatitinka etatinių darbuotojų darbo sąlygų. Iš to išplaukia, kad tik civiline sutartimi numatytų darbo paslaugų (darbų atlikimo) teikimas, į kurį atsižvelgiama mokesčių teisės aktuose, nereikalauja, kad šių paslaugų atlikimo (darbų atlikimo) teikimas į kurį atsižvelgiama mokesčių teisės aktuose, nereikalauja, kad šių paslaugų atlikimo (darbo)ūkįjos įjas įjas įjės.
Tai reiškia, kad laisvai samdomų darbuotojų atsiradimas iš esmės pakeičia įstatymo įvestą „darbuotojo“ sąvoką, todėl teisėsaugos praktiko atsiranda painiavos.
Šią išvadą patvirtina arbitražo practica, iš ko išplaukia, kad sąvokos „laisvai samdomas darbuotojas“ vartojimas nustatant teisines pasekmes, kylantis iš civilinio įstatymo ar darbo sutarties numatytų darbo santykių, sukelia tam tikrų problemų.
Pavyzdžiui, darbdaviai, mokėdami atlygį laisvai samdomiems transporto bilietų tikrintojams, laisvai samdomiems ekspertams pagal paslaugų teikimo sutartis, klaidingai mano, kad jiems nereikia mokėti. draudimo įmokų nei į Rusijos Federacijos pensijų fondą, nei į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą (darbdaviai privalo mokėti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokas tiki tu įmokas tiki tu aveju ėmaty ėma ėsė, į įmokas, į įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas, įmokas ė, į įmokas ėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų). paslaugų teikimą) nuo jų pagal šias sutartis pagal šias sutartis nurodytų kategorijų darbuotojų naudai sumokėtų atlyginimo sumų (žr. Federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. geguą1ėr5-05-05-01ė0 2/809, 2005 m. Teismo 2000 m . sausio 21 d. GKPI 99-1107 ir kt.).
T.V.Šadrina
Žurnalų ekspertas
„Žmogiškųjų išteklių departamentas”
Pasirašyta antspaudu
Sąvoka „laisvai samdomas darbuotojas“ yra žinomas kiekvienam iš mūsų. Kiekvienas intuityviai jį apibrėžia kaip asmenį, kuris nėra organizacijos personalas, bet atlieka kažkokį darbą, kurio neturi galimybės atlikti nė vienas iš eilinių darbuotojų. Tačiau koks yra intuityvus termino suvokimas ir jo įstatyminis aiškinimas, kuriuo galima remtis tik vienam? Pasirodo, oficialus terminas „laisvai samdomas darbuotojas“ neegzistuoja, o tai reiškia, kad tokio pobūdžio santykiai iš tikrųjų nėra reglamentuojami įstatymais.
Daugelyje economics terminų žodynų pateikiamas toks sąvokos „“ apibrėžimas – asmuo, dirbantis vienkartinį darbą įmonėje ar įstaigoje, neįtrauktas į nuolatinį personalą. Galite su juo sutikti ar ne, tai priklauso nuo kiekvieno. Tiesą sakant, šios sąvokos apibrėžimas buvo paliktas visoms organizacijoms. Taigi kiekvienas vadovas turi teisę interpretuoti tokią sąvoką kaip jam patinka. Apskritai šis klausimas yra labai subtilus. Juk laisvai samdomo darbuotojo teisinis statusas niekaip nereglamentuotas, o mūsų šalyje tai gali reikšti kone bejėgę situaciją.
Apibrėžia tik dvi darbo santykių šalis: darbuotoją ir darbdavį. Tokio specialaus dalyko kaip „laisvai samdomas darbuotojas“, „ne į sąrašą“ ar bet koks kitas darbuotojas nenumatyta. Verta paminėti, kad sovietų įstatymuose įstatuose buvo nurodyta galimybė panaudoti laisvai samdomų darbuotojų darbą ir net iš dalies iššifruotas terminas „laisvai samdomas darbuotojas“. Anksčiau galiojęs bendras SSRS finance ministerjos, SSRS valstybinio banko ir TSRS centrinės statistikos tarnybos 1962 m. spalio 10 d. instrukcija „Dėl fondo išlaidų ir apskaitos tvarkos“. darbo užmokesčio neetatiniai (neplaniniai) darbuotojai“ teigė, kad „neetatinių (neplaninių) darbuotojų darbo užmokesčio fondą sudaro visos įmonės, įstaigos ir organizacijos (toliau – įmonė) patirtos nesuteė iktątik. už fondą darbo užmokesčio darbuotojų ir susijusių su įmonių gamybine ir eksploatacine veikla, kurią vykdo trečiosios šalys, kurios nėra jų personalo nariai. Tokių asmenų dalyvavimas leidžiamas tik tais atvejais Skubus atvėjis ir negalėjimas šių darbų atlikti pagal sutartį su atitinkamomis įmonėmis. acolo ž kvalifikacijos kėlimą. kursai tų pačių įmonių darbuotojams ir pan.“ . Tokio darbo užmokesčio naudojimą reglamentavo atskiri nuostatai. Visų pirma buvo uždrausta jį naudoti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų materialiniam skatinimui, o tai atrodo gana logiška administracinės economics sąlygomis. Kituose pramonės reglamentuose taip pat buvo paslėptų užuominų apie jos egzistavimą, tačiau tokia kategorija nebuvo tiesiogiai nurodyta. Iš visų šių dokumentų galima daryti išvadą, kad sovietų įstatymai laisvai samdomu darbuotoju apibrėžė asmenį, kurį organizacija samdo teikti paslaugą ar atlikti darbą, visu etatu dirbančių darbuotojų jie negali la įvykdyti.
Šiuolaikiniai teisės aktai tiesiogiai nekalba apie tokios kategorijos darbuotojų, kaip laikinųjų darbuotojų, egzistavimą, tačiau leidžia egzistuoti tam tikra prasme laisvai samdomų darbuotojų. Reikėtų pažymėti, kad yra įvairių federaliniai įstatymai, kuris taip pat reiškia laisvai samdomus darbuotojus, tačiau šiuo atveju laikomas pagrindiniu Rusijos Federacijos įstatymu, pagal kurį darbinė veikla Rusijos Federacijos teritorijoje, Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį sudaryti darbo sutartį visais atvejais, kai tarp jo ir darbuotojo atsiranda bet kokie darbo santykiai. Tai yra, sutarties buvimas privalomas ir „laisvai samdomiems“ darbuotojams.Kas yra darbo sutartis? Tai atitinkamos įmokos į Socialinio draudimo fondą ir Pensijų fondas RF. Būtent dėl „laisvai samdomo darbuotojo“ sąvokos apibrėžimo neatitikimų, tiksliau, jos nebuvimo, kyla įvairių nesusipratimų tarp organizacijų ir reguliavimo institucijų. Daugelis darbdavių mano, kad jie neprivalo mokėti šių įmokų, nes šie darbuotojai yra „laisvai samdomi“, tai yra, jiems netaikomos nuostatos dėl „visą darbo dieną dirbančių“. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako, kad visų kategorijų darbuotojams taikomos visos jame numatytos garantijos.
Laisvai samdomų vertėjų darbu gali būti pripažįstami šie darbai:
1) Darbo sutarties sudarymas tam tikram laikui
2) Darbo sutarties sudarymas tam tikros rūšies sezoniniam darbui
3) Darbo sutarties ne visą darbo dieną sudarymas
Galimas mokamų paslaugų teikimo sutarties apibrėžimas kaip laisvai samdomas asmuo atrodo abejotinas. Čia žodis „paslauga“ pakeičiamas „darbu“. Tačiau panašumas su sovietine laisvai samdomo darbuotojo samprata vis dėlto labai aiškus.
Taigi, galime teigti, kad sąvoka „“ ar bet kuri sinoniminė sąvoka nėra įtvirtinta galiojančiuose darbo teisės aktuose. Tai leidžia skirtingai interpretuoti požiūrį į tinkamą darbo santykių įformimą. Tačiau neverta sakyti, kad šios sąvokos įvedimas kažkaip palengvintų esamą darbo santykių sistemą. Matyt, tokio požiūrio priežastis yra tam tikra inercija daugelio darbo santykių subjektų teisės aktų suvokime.
PERSONALO DARBUOTOJAS
Frazė „visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“ vartojama daugelyje Baltarusijos Respublikos teisės aktų.
Kas turi omenyje visą etatą dirbantys darbuotojai, praktiškai nekyla klausimų, nepaisant to, kad teisės aktuose nėra tokios frazės apibrėžimo.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai reiškia asmenis, dirbančius pagal darbo sutartis ir įtrauktus į personalą (pareigos ir profesijos, kurios įtraukiamos į etatų lentelę). Tačiau ne viskas taip paprasta.
Remiantis įstatymų leidėjo logika, jei yra etatiniai darbuotojai, tai atitinkamai turi būti laisvai samdomi darbuotojai. Darbuotojų darbo apskaitos vedimo tvarkos instrukcijos 5 punkte nustatyta, kad laisvai samdomiems darbuotojams darbo knygos atliekami kartu su Bendrieji reikalavimai su sąlyga, kad jie yra pavaldūs valst Socialinis draudimas. Tuo pačiu toje pačioje dalyje iš karto nustatyta, kad asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis, darbo knygos nevedamos.
Manau, kad frazės „visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“ vartojimas yra bent jau nelogiškas, o frazė „laisvai samdomi darbuotojai“ nėra pateisinama, nes visi darbuotojai, šiuolaikinės te diržūės darbuotojai darbuotojai. , o jų klasifikavimas galimas pagal kitus kriterijus (pavyzdžiui, dirbant nuolatinis pagrindas arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir pan.). Taigi, str. pagal. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 1 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio (darbdavių) susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros vienos ar kelių profesijų pares kölių profesijų pares köval atificitinų, specialyifikatinų. pagal etatų lentelę ir laikytis vidaus grafica darbo, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą, užtikrinti darbo sąlygas, numatyta įstatyme dėl darbo, vietinių taisyklių teisės aktų ir šalių susitarimu laiku mokėti darbuotojui darbo užmokestį.
Pagal 3 straipsnio 2 dalį, str. DK 19 str., privaloma įtraukti į darbo sutartį yra darbo funkcijos sąlyga - darbas pagal vieną ar daugiau profesijų, specialybių, pareigų, nurodančių kvalifikaciją pagal Darbo kodekso 22005 m. stale personale darbdavys, funkcines pareigas, darbo aprašymas. Kitaip tariant, darbo funkcija yra pareigų, nurodytų darbo sutartyje arba joje, visuma darbo aprašymas, kuri turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Pagal str. DK 25 str., įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarius su darbuotoju darbo sutartį. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Taigi darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turi būti organizacijos kolektyve, nes sudaryti darbo sutartį su laisvai samdomais darbuotojais neįmanoma, nes pagal DK 2 dalia 3 punktą. str. DK 19 privaloma įtraukti į darbo sutartį yra darbuotojo darbo funkcijos sąlyga, net nepaisant Instrukcijos 5 puncte, pagal kurį laisvai samdomiems darbuotojams, apdraustiems valstybiniu socialiniu draudimu, tu darbo kvarnykogelsia rev.
Pavyzdžiui, 2010 m. rugsėjo 1 d. Baltarusijos Respublikos prezidento dekretas Nr. 450 „Dėl tam tikrų rūšių veiklos licencijavimo“ su vėlesniais pakeitimais reikalauja, kad licencijos prašytojai turėtų tam tikrą skaičių darbuotojų, dirbančių visą darbo.
Patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 1998 m. kovo 9 d. potvarkiu Nr. 30 su vėlesniais pakeitimais (toliau – Instrukcija).
Ši medžiaga paskelbta iš dalia. Visą medžiagą galima perskaityti žurnale „Personalo skyrius“ Nr. 2 (133), 2012 m. vasario mėn. Dauginti galima tik su
