Darbo sutartys
Problema Sveiki. Prašau patarti. Dirbau motinystės atostogų vietoje. Tada ji išėjo motinystės atostogų. Pasibaigus atostogoms prižiūrėti vaiką iki 3 metų, man buvo liepta išeiti iš darbo savo valia , nes įmonė pakeitė savininką ir juridinis adresas į kitą regiuneą. Išstojau pagal 80 straipsnį, man nieko nemokėjo. O dabar rugpjūtį sužinojau, kad atostogos BiR (140 dienų) suteikia teisę į 11,67 kalendorinės dienos kasmetinis Išvykimas
, o BiR turėjau 140+16 dienų. Gegužę buvau atleistas, liepą įmonė pakeitė juridinį adresą ir savininką. Rugpjūčio mėnesį sužinojau apie savo teises. Ar galiu gauti kompensaciją (ir kaip ją gauti) ar ne. Padėk man, prašau.
Jeigu terminas pretenzijai pateikti yra praleistas.
Galite pareikšti ieškinį ir šiuo atveju, tačiau turite rasti rimtų priežasčių, kodėl praleidote šiuos terminus (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2 7). Pagrįstas teismų praktika
pagrįstos priežastys yra šios:
- vieno iš šeimos narių perkėlimas dirbti į kitą sritį;
- vyro ar žmonos siuntimas dirbti (tarnauti) į užsienį;
- persikėlimas į naują gyvenamąją vietą kitoje vietovėje;
- liga, kuri trukdo tęsti darbą ar gyventi toje vietovėje;
- poreikis slaugyti I grupės neįgaliuosius ar sergančius šeimos narius;
- rinkimai į pareigas concurs būdu; - skambinti;
karinė tarnyba
- poreikis prižiūrėti vaikus iki 14 metų;
- Vaikai su negalia iki 18 metų.
Ir šį sąrašą galima tęsti, viskas priklauso nuo duomenų, gaunamų iš teismų practices.
Svetlana, jei perskaitysi visus mano komentarus. Taigi, rekomenduoju kreiptis į savo darbdavį raštu. Tada atkreipiau Jus į tai, kad jei po atleidimo nepraėjo terminas kreiptis į teismą - 3 mėn. Ieškinio pareiškimas
įteismą.
Beje, gegužę išėjote iš darbo, dabar rugpjūtis, ar praėjo 3 mėnesiai, kai išėjote į teismą?
Jei terminas praleistas, galite kreiptis ir į teismą, reikia tik svarių priežasčių paaiškinti teismui, kodėl praleidote terminą kreiptis į teismą.
Parašiau įpėdiniui.Nuo atleidimo dienos praėjo daugiau nei 3 mėnesiai, bet sužinojau tik apie pažeidimą.Paskambinau savo klausimu, į kurį paprašė pateikti rašytinius ir terodymus pažį dokumentinius pažį. Ką jie reiškia?
Svetlana, kreipkis į teismą, bet iš karto perspėju, kad teismas gali atsisakyti nagrinėti bylą, nes. Praėjo daugiau nei 3 mėnesiai. Nežinojote, kad atleidžiant iš darbo mokama kompensacija nepanaudotos atostogos, tai nebus gera priežastis, nes darbuotojas turi žinoti įstatymą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį, kad atleidžiant iš darbo jis privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Ir atleidžiant iš darbo, jūs turėjote patikrinti visą jums pateiktą skaičiavimą.
Tačiau aš atkreipiau dėmesį į tai, kad ieškinio pareiškimą galite pateikti teismui, net jei praleidote paraiškos pateikimo terminą.
Jeigu kreipėtės į teisių perėmėją, kad jam būtų išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, buvo atsisakyta, buvo atsisakyta raštu, tuomet nebereikia, reikia te vilkinti į.
Ką reiškia perėmėjas, pareiškęs jums žodžiu kad tai tu patvirtintum, kad tavo teisės buvo pažeistos, nežinau ir nesuprantu, nes Jis teisme patvirtins, kad atleidžiant iš darbo darbdavys jums sumokėjo visą apskaičiavimą.
Vienintelis dalykas, kad jūs pateikiate ieškinio pareiškimą teismui, o Atsakovas pareiškia, kad terminai praleisti ir nebuvo svarbių priežasčių praleisti, tada teismas gali atsisakyti nagrinėti bylą. Ir tai nėra rimta priežastis, kad nežinojote, kad atleidžiant iš darbo darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Vis dar galite kreiptis į prokuratūrą, bet tik nelaukite atsakymo iš prokuratūros, kad nepraleistumėte ieškinio padavimo terminų.
Prašymą institucijoms galite pateikti internetu šių organizacijų interneto svetainėje (išskyrus teismą), atsakymas šiuo atveju – la 30 de dienų.
Apytikslis kreipimosi į prokuratūrą tekstas, jei darbuotojas yra oficialiai registruotas:
„Aš, vardu ir pavarde, dirbau „……“. (nurodykite darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (LLC, IP, OJSC ir kt.) pareigoms užimti „………..“ nuo „___“ _______________ 20__ iki „___“ ______________ 20___
Įsidarbinus surašoma darbo sutartis __________________, nurodant datą Nr._____________.
Atlyginimas pagal darbo sutartį yra (nurodyti komponentus) - ______________________ nurodyti rublius.
Atleidžiant iš darbo, darbdavys nepateikė viso skaičiavimo, kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama, o tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 136, 140 straipsnių pažeidimas.
Atsiskaitymo skola atleidžiant iš darbo yra _______________________ rubliai, tai patvirtina darbo užmokesčio lapelis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis), skolos pažyma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis dus), skolos pažyma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis) și darbo kodekso 62 straipsnis. (nebent, žinoma, turite šiuos dokumentus).
Prašau paduoti darbdavį į teismą dėl darbo įstatymų pažeidimo į administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį ir priimti įsakymą visiškai sumokėti man atsiskaitymą atleidžiant iš darbo arba atstovauti mano interesams teisme.
Ką daryti? Kokia yra darbdavio atsakomybė?
Darbdavys privalo atleidimo dieną su darbuotoju galutinai atsiskaityti (išmokėti visą jam priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas, išeitines išmokas ir kitas kompensa jjakųs re paga, darbdavys privalo atleidimo dieną su darbuotoju galutinai atsiskaityti į).
Pažeidus skaičiavimo laikotarpį atleidžant iš darbo, darbdavys privalo mokėti Palūkanas (Piniginę kompensaciją) už laiku neišmokėtas sumas Šimtąsias Centrinio Banko Refinansavimo Normos. Federația Rusijos(kaina 8.25 proc. per metus) už kiekvieną uždelstą dieną. Suma, sumokėta darbuotojui pinigine kompensacija galima atnaujinti kolektyvinė sutartis, vietini norminis aktas arba darbo sutartis. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Jei darbdavys laiku ir iki galo su jumis neatsiskaitė, dėl savo teisių gynimo galite kreiptis į Rostrudo teritorinę įstaigą - valstybinis patirinimas darbo jėgos (įskaitant per šį išteklį), taip pat į teismą.
Teisinis pagrindimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalimi, darbo sutarties nutraukimo dieną (tai yra paskutinę darbo dieną) darbdavys privalo suteikti darbuotojui darbo knyga ir atsiskaityti su juo pagal Kodekso str. 140. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis nustato, kad darbdaviui pažeidus terminale mokėjimus atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo juos sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip viena trys šimtoji dabartinės Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku ne susumokės. už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio apskaičiavimo dienos. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu, kiekvienas turi teisę ginti savo darbo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
Vadovaugantis str. Rusijos Federacijos federalinio darbo kodekso 353 straipsnis valstybinė priežiūra darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi vykdo Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (Rostrud) și jos teritoriniai organai(valstybinės darbo inspekcijos). Dėl jų apsaugos darbo teisės darbuotojas gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją darbdavio buveinėje, taip pat ir per šį šaltinį.
Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o dėen ginčo nuo ginčo nuoė atleisti iš darbo kopijos įteikimas jam arba nuo darbo knygos išdavimo dienos .
Jei minėti terminai praleisti dėl svarbių priežasčių, teismas gali juos atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).
Darbo ginčus nagrinėja darbdavio buveinės apylinkės (miesto) teismai (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 28 straipsnis).
Ieškinys organizacijai, kylantis iš jos filialo ar atstovybės veiklos, taip pat gali būti pareikštas teismui jos filialo ar atstovybės buvimo vietoje (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 2 dalis, 29 straipsnis).
Tai darant reikia turėti omenyje, kad valstybinis inspektorius Darbuotojai neturi teisės duoti darbdaviui privalomo įsakymo dėl ieškinių, priimtų nagrinėti teisme, ar klausimų, dėl kurių yra priimtas teismo sprendimas (Rusijos Federacijos darbo kodeksos 327). . Taigi, pareikšdamas ieškinį teisme darbuotojas netenka galimybės apginti savo darbo teises kreipiantis į valstybinę darbo inspekciją.
Nutraukus darbo sutartį (atleidus iš darbo), darbdavių organizacija privalo su asmeniu atsiskaityti. Atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę į šias išmokas:
- darbo užmokestis už išdirbtas dienas atleidimo mėnesį;
- kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Kompensacija atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas mokama neatsižvelgiant į atleidimo priežastį – ir ne už vieną, o už visas nepanaudotas atostogas.
Deja, pastaruoju metu dažnėja atvejai, kai darbdaviai pažeidžia sąlygas. darbo sutartys- ypač toje dalyje, kur kalbame apie kompensacijos mokėjimą atleidžiant iš darbo. Darbdavys, atvirai kalbant, kartais nenori leisti pinigų į pensiją išėjusiam darbuotojui, taip elgdamasis priešingai darbo įstatymams.
392 straipsnis Darbo codeksas Rusijos Federacija numato, kad darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas individualus darbo ginčas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės. Kalbant apie konkretų ginčą dėl atleidimo iš darbo – per vieną mėnesį nuo atitinkamo įsakymo kopijos gavimo, arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos.
Bet tai, žinoma, nereiškia, kad praleidote gera priežastis terminą, per teismus negalėsite susigrąžinti priklausančios kompensacijos už atostogas. Išsamiau apie priežastis, kurios gali būti laikomos pagrįstomis, jums bus pasakyta konsultacijos su advokatu metu. Standard legal turi ilgametę patirtį ginant savo klientų interesus bylose, susijusiose su kompensacijų ir išmokų darbuotojams išieškojimu, todėl drąsiai kreipkitės į mūsų specialistus.
Ką daryti, jei atleidžiant iš darbo darbdavys nemoka reikalaujamos kompensacijos?
Bet kuriame sudėtingame darbo konflikte – daugiausia veiksminga pagalba teisininkai jums suteiks. Pirmiausia jie tiria nemokėjimo priežastis ir kliento pateiktus dokumentus. Išsiaiškinus bylos aplinkybes, parengiama neišmokėtos kompensacijos išieškojimo strategija, o mūsų įmonės teisininkai parengia pretenziją, kuri išsiunčiama pažeidusiam darbdaviui. Documentație. Labai svarbus yra ieškinio surašymo etapas bylose, susijusiose su skolų iš darbdavio išieškojimu.
Ieškinyje išdėstomi nukentėjusios šalies reikalavimai, nurodomos pasekmės, su kuriomis gali susidurti skolinga šalis, jei byla bus perduota teisingumo institucijoms. Neretai problema nustoja egzistuoti jau ieškinio stadijoje, kai skolininkas suvokia nukentėjusios šalies ketinimų rimtumą. Jeigu reikalavimas niekaip neįtakojo skolininko sprendimo, o jis vis tiek neketina vykdyti sutartiniai įsipareigojimai, tuomet paskutinis variantas patraukti jį atsakomybėn lieka vienas – per teisingumo institucijas išieškoti darbo užmokesčio nepriemoką.
Žinoma, darbuotojas, norėdamas susigrąžinti kompensaciją, turi teisę kreiptis į valstybinę darbo inspekciją, prokuratūrą ar „Roskomnadzor“, net į policiją. Tačiau veiksmingiausia vis tiek yra kreiptis į teismą.
