Kaip turėtų būti sudaroma darbo sutartis? Darbo sutartis

Paskolos Darbo sutartis su darbuotoju sudaromas specialus susitarimas. ÎN document

atspindi darbuotojo ir įmonės santykių pobūdį.

Būtent darbo sutartyje su darbuotoju įforminamos teisinės proceso dalyvių pareigos ir teisės.

Informații despre Bendra

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės ir darbuotojai turi plačias galimybes sudaryti įvairaus pobūdžio sutartis naudojant vienokią ar kitokią darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį. Tuo pačiu metu dokumentuose gali atsispindėti įvairios sąlygos.

Dažniausia darbo sutarties su darbuotoju forma

Dažniausiai, kaip rodo teisinė praktika, sutartys sudaromos su specialistu. Šis darbuotojas – darbuotojas, turintis tam tikrų žinių, leidžiančių atlikti tam tikrą veiklą įmonėje. Reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato specialių specialisto darbo reglamentavimo nuostatų. Tačiau praktikoje tokie susitarimai turi savo ypatybių. Šiuo atžvilgiu jie yra priskiriami atskirai grupei kartu su sutartimis, pasirašytomis su vadovais, darbuotojais ir aukščiausio lygio vadovais.Ši kategorija

priskirtas atskirai grupei kvalifikaciniame (vieningame) pareigybių žinyne. Klasifikavimas atliekamas atsižvelgiant į visų pirma atliekamo darbo pobūdį. Jie yra darbuotojo darbo turinys. Taigi, pavyzdžiui, vadovo pareigybei būdinga organizacinė administracinės funkcijos

. Specialistai atlieka analitinę ir konstruktyvią veiklą. Į darbuotojų pareigas įeina informacinių technologijų užduotys.

Dizaino elementai

Darbuotojų darbo funkcijos lemia su jais sudarytų sutarčių ypatumus. Pareigos, kurioms darbuotojas priimtas į darbą, turi kvalifikaciją (kategorijas). Jų nurodymas sutartyje yra privalomas. Toje ar kitoje pavyzdinėje darbo sutartyje su darbuotoju yra skyrelių ar priedų, nurodančių, kokius įgūdžius ir žinias turi turėti būsimas darbuotojas.

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju reikia nurodyti tam tikrą informaciją apie būsimą darbuotoją ir įmonės rekvizitus. Visų pirma įrašomos darbdavio ir samdomo asmens pavardės, vardai, patronimai ir adresai. Taip pat turite nurodyti datą, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą. Jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodomas laikotarpis, kuriam specialistas priimtas į darbą.

Bandomasis laikotarpis

Maksimalus darbuotojo laikotarpis gali būti trys mėnesiai (jei jis nebuvo atrinktas concurs būdu). Išimtimi Laikomi Asmenys, Baigę aukštojo, Pradinio Ir Vidurinio Profesinio Mokymo įstaigas, Gavę Valstybinę akreditaciją kartą stojantys į Tarnybą PaGal Eciallybę per metus nuo studijų baigimo denos.

Šiuo atveju gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis kelioms kategorijoms, pavyzdžiui, vyriausiems buhalteriams ar jų pavaduotojams. Teisės aktai taip pat apibrėžia tam tikras piliečių grupes, kurios yra samdomos specialios sąlygos. Visų pirma, nėščioms moterims, nepilnamečiams ir kai kurioms kitų kategorijų darbuotojams netaikomas bandomasis laikotarpis.

Darbo užmokestis

Bet kuriaje pavyzdinėje darbo sutartyje su darbuotoju yra skyrius, kuriame nurodoma užmokesčio suma už jo veiklą įmonėje. Atlyginimas, kaip taisyklė, yra oficialus atlyginimas. Tai yra mėnesinis atskaitymas, kurio dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, verslo savybių ir vietos, į kurią yra paskirtas. Oficialus atlyginimas įmonėse naudojamas darbuotojams, specialistams, vavadoms apmokėti.

Jis taip pat naudojamas kaip priedų, pašalpų ir priemokų apskaičiavimo pagrindas. Sutartyje gali būti nurodyta informacija apie papildomus mokėjimus. Jų dydis nustatomas šalių susitarimu. Sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju darbdavys nurodo tam tikrą sumą oficialus atlyginimas. Jei vadovas iš pradžių ketina sumokėti nedidelę sumą, o vėliau ją padidinti, tai šis faktas turėtų būti įtrauktas į susitarimą. Nesant tokios informacijos, darbdavys neatsako už šių pažadų nevykdymą.

Veiklos ir poilsio režimas

Darbuotojo darbo grafikas nustatomas pagal tai, kas yra tikslinga įmonei. Veiklos būdas gali būti nereguliarus. Paaiškinimai šiuo klausimu pateikti str. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis nuostatomis, nereguliariu grafiku dirbančius darbuotojus darbdavys gali periodiškai įdarbinti atlikti savo darbo pareigas ne įprastu darbo laiku. Įstatyme nurodyta, kad šiuo režimu dirbančių darbuotojų sąrašas turi būti nustatytas kolektyvine sutartimi, sutartimi ar įmonės vidaus nuostatais. Taip pat dažni šešių ir penkių dienų savaitės arba besikeičiantys grafikai.

Atlyginimas ir garantijos

Neretai įmonė su darbuotoju sudaro darbo sutartį, įpareigodama vykdyti jo reikalavimus. Tai visų pirma apima medicinos tarnyba teikiama nemokamai arba patogiu grafiku. Kartu darbuotojas prisiima tam tikrus įsipareigojimus, kuriais suinteresuota įmonė.

Pvz.: nepasitraukite iš darbo tam tikram laikotarpiui, elkitės kaip mentorius sutarto jaunų specialistų skaičiaus atžvilgiu ir pan. Sutarties sąlygos nustato tam tikrus, o kai kuriais atvejais ir gana griežtus apribojimus tiek darbdaviui, tiek nuomininkui. Kartu sutartyje nurodytos nuostatos prisideda prie vertingo personalo išlaikymo ir maksimalaus darbuotojų patirties bei žinių panaudojimo rengiant naujus specialistus.

Sutarties užbaigimas

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną jų pasileka darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui. Bet koks žodinis susitarimas atlikti bet kokią veiklą neturi teisinės galios. Darbo sutarties su darbuotoju formee yra šie priedai:

• Tvarkaraštis.
• Darbo aprašymas.
• Darbo kainų sąrašas.
• Konfidencialios informacijos neatskleidimo sutartis.

Taip pat rengiami susiję documentai. Tai visų pirma gali būti papildoma darbo sutartis su darbuotoju. Toks susitarimas, pavyzdžiui, reikalingas darbuotojo atlyginimo sumažinimo atveju. Pačios darbo sutarties ir jos pakeitimų registravimas vykdomas atitinkamame apskaitos žurnale.

Surašyta sutartis įsigalioja iš karto nuo jos įvykdymo momento arba, jei nurodyta, nuo tos dienos, kurią darbuotojas turi pradėti eiti savo pareigas. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties per septynias dienas nepasirodo darbo vietoje, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį vienašališkai.

Speciali darbuotojų kategorija

Žinoma, nekvalifikuotas personales įmonė nedomina. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai, norint sutaupyti pinigų pareigoms, kurioms nereikia specialių profesinių įgūdžių, įvairios įmonės- mažas, didelis - priima nepilnamečius darbuotojus.

Pagal įstatymą sutartis gali būti sudaroma su vyresniu nei 16 metų asmeniu. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju gali būti sudaroma ir anksčiau. Pameistrą įmonė gali samdyti, jei jis išvyko švietimo įstaiga kol įgis bendrojo pagrindinio išsilavinimo. Tačiau jo amžius gali būti 15 metų.

Su keturiolikos metų mokiniu gali būti sudaroma darbo sutartis vieno iš tėvų arba globėjo ir globos institucijos sutikimu. Sutartyje numatyta atlikti lengvą veiklą, kuri netrikdo mokymosi proceso ir nedaro žalos sveikatai.

Teatre, su kinu ir koncertais susijusiose organizacijose, cirke leidžiama samdyti darbuotojus iki 14 metų. Veiklai vykdyti būtinas tėvų ar globėjų ir globos institucijos sutikimas. Darbas neturi pakenkti nepilnamečių sveikatai ar trukdyti jų doroviniam tobulėjimui.

Veiklos reguliavimo ypatumai

Reguliuoja priėmimo į darbą ir darbo sutarties sudarymo tvarką, str. 265-272 TK, taip pat kolektyvinė sutartis. Šiuose straipsniuose teisės aktai nustato darbuotojų iki 18 metų poilsio ir veiklos režimus, jo įgyvendinimo sąlygas, pareiginį atlyginimą ir kt. Bet koks darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys turi atitikti visus dabartinius standartus teises.

Sutarties nutraukimas

Darbo sutarties su darbuotoju iki 18 metų nutraukimas vykdomas esant vieenam iš pagrindų, nurodytų 18 str. 77 TK. Be to, sutartis gali būti nutraukta ir dėl pažeidimų priimant į darbą darbuotoją. Pavyzdžiui, jaunesnis nei 18 metų darbuotojas buvo priimtas dirbti sunkų, pavojingą ar žalingą darbą, alkoholį prekiaujančioje parduotuvėje, naktiniame klube ir pan.

Priešingu atveju sutartyje gali būti kitų priežasčių. Sutarties nutraukimas vienašališkai darbdavio iniciatyva (išskyrus komercinės veiklos nutraukimo ar įmonės likvidavimo atvejus), be to, laikantis bendrųjų dabartinė tvarka, leidžiama tik gavus valstybinės inspekcijos ir nepilnamečių reikalų komisijos sutikimą.

Informații Papildom

Darbo sutartis su individualiu verslininku sudaroma taip pat, kaip ir su organizacija. Sutartis taip pat turi būti sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Darbuotojas gali pradėti dirbti iki darbo sutarties sudarymo. Tokiu atveju sutartis turi būti sudaryta per 3 dienas. Darbo sutartyje su LLC darbuotoju, taip pat su individualiu verslininku gali būti priedų.

Reikalingas dokumentų paketas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato reikalingas sąrašas popieriai Į sąrašą įtraukta:

• Pasas ar kitas jūsų tapatybę patvirtinantis dokumentas.
• Darbo istorie. Išimtis yra atvejai, kai sudaroma ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartis arba darbuotojas pradeda dirbti profesinę veiklą Pirmas.
• Draudimo liudijimas.
• Atliekantiesiems karo prievolę – registracijos documentai.
• Išsilavinimo, kvalifikacijos, specialių žinių pažymėjimas (tais atvejais, kai veiklai reikalingas specialus pasirengimas).

Jei pilietis pradeda dirbti pirmą kartą, darbo knygelę ir pensijų fondo draudimą išduoda darbdavys. Darbuotojas turi būti susipažinęs su vidaus nuostataiįmonėje, saugos taisyklės ir kiti vietiniai reglamentai.

Sutarties trukmė

Pagal įstatymą gali būti sudaroma darbo sutartis tam tikras laikotarpis arba būti neribotam laikui. Šią nuostatą reglamentuoja str. 58 TK. Darbo sutartis su darbuotoju (laikina) sudaroma iki 5 metų laikotarpiui. Sutartyje negali būti nurodytas galiojimo laikas. Šiuo atveju jie sako, kad sutartis yra neribota. Tam tikram laikotarpiui susitarimas sudaromas daugeliu atvejų. Tai visų pirma:

• Nesančio darbuotojo pakeitimas. Šiuo atveju jis yra sudarytas laikina sutartis. Nesančio darbuotojo pareigos išlaikomos.
• Sezoninės veiklos vykdymas (iki 2 mėn.).
• Praktika arba profesinis išsilavinimas darbuotojas.
• Prašymas dirbti į verslininką ar smulkaus verslo organizaciją.
• Darbas ne visą darbo dieną.
• Senatvės pensininkų ar sveikatos sutrikimų turinčių žmonių įdarbinimas.

Sutartis pasibaigia pasibaigus joje nurodytam terminui. Likus trims dienoms iki laikotarpio pabaigos, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie veiklos pabaigą. Pranešimas turi būti pateiktas raštu. Tuo atveju,baigus nurodytą laikotarpįšalys nepareiškė nutraukimo, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam.

parsisiųsti Forma standard darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio (fizinio asmens)

Atsisiųsti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju

Atsisiųskite kolektyvinės sutarties formą

Parsisiųsti darbo sutartį su darbuotoju

Įdarbinimas vyksta po sėkmingas užbaigimas interviu, tačiau mažai kas žino, kaip tai vyksta šią procedūrą, ir į kokius niuansus reikėtų atsižvelgti kreipiantis dėl naujo darbo.

Darbo sutartis yra darbdavio ir samdomo darbuotojo susitarimas. Jame nurodytos visos darbo sąlygos, dydis darbo užmokesčio, taip pat išvardijamos visos pareigos, kurias darbuotojas privalo atlikti pradėjęs eiti pareigas.

Darbo sutarties sudarymas yra labai atsakingas veiksmas, todėl į jį reikia žiūrėti labai atsargiai. Apsvarstykime darbo sutarties sudarymo tvarką ir taisykles.

Darbdaviui ir būsimam darbuotojui aptarus visus juos dominančius klausimus ir susitarus, prasideda registracijos procesas darbo santikiai. Šį procesą galima suskirstyti į kelis etapus:

• Reikalingos documentacijos ruošimas ir pateikimas;
• Darbo sutarties sudarymas;
• Darbo santykių pradžia.

Panagrinėkime kiekvieną iš šių etapų atskirai.

Darbdaviui davus nurodymą įdarbinti pokalbį išlaikiusį asmenį, būsimas darbuotojas visą informaciją turi perduoti personalo skyriui Reikalingi documentai. Documentų sąrašą sudaro:

• Rusijos Federacijos piliečio asmens tapatybės kortelė;
• Išsilavinimą patvirtinantį dokumentą arba išsilavinimą patvirtinantį pažymėjimą;
• Darbo knyga;
• Karinis ID arba registracijos liudijimas(Jei reikia);
• sveikatos draudimo polisas;
• Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas.

Kiekvienas darbdavys turi teisę papildyti dokumentų sąrašą. Pavyzdžiui, registruojantis organizacijoje, užsiimančioje maisto produktų gamyba, jiems tikrai reikės medicininės kortelės.

Kitas etapas apima documentavimas samdymas. Kadangi kiekviena organizacija samdo pagal savo reikalavimus, kiekvienu konkrečiu atveju bus sudaryta sava sutartis, kuri gali labai skirtis nuo panašios kitoje organizacijoje. Taip pat yra dokumentų taisyklių, kurių reikia laikytis:

• Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Vienas atiduodamas samdomam darbuotojui, o antrasis lieka darbdaviui;
• Dokumente nurodytos sąlygos gali būti keičiamos tik gavus dokumente nurodytos antrosios šalies sutikimą;
• Prireikus rengiamame dokumente gali būti išlygų, draudžiančių atskleisti tam tikrą informaciją;
• Darbdavys turi teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį;
• Darbo kodeksas draudžia į darbą priimti asmenis iki 16 metų. Jei vaikui yra 14 metų, darbdavys turi teisę priimti jį į darbą tik gavęs vieno iš tėvų leidimą;
• Atsisakymas sudaryti darbo sutartį turi būti paaiškintas. Jei atsisakymas įvyko be paaiškinimo, tokie veiksmai laikomi neteisėtais ir toks atsisakymas gali būti skundžiamas teisme.

Paskutinis etapas – priėmimas į pareigas. Pasirašius sutartį surašomas įsakymas dėl darbo. Dažniausiai sutartyje nurodoma pareigų priėmimo data, tačiau jei ji nenurodyta, tuomet pareigas pradedama eiti kitą dieną po dokumento pasirašymo.

Atskirai verta apsvarstyti susitarimo tarp darbdavio ir būsimo darbuotojo sudarymo procesą, taip pat darbo sutarties sudarymo taisykles.

Pavyzdys

Darbo sutartyje turi būti nurodyta ši informacija:

• Visa informacija apie darbdavį;
• Į darbą priimamo asmens asmeniniai ir kontaktiniai duomenys;
• Pareigybės pavadinimas ir atliekamų pareigų sąrašas;
• Pradėjimo eiti pareigas data;
• Sutarties tipas (terminuotas arba neterminuotas);
• Galimybė gauti bandomąjį laikotarpį;
• Kiekvienos sutarties šalies teisės ir pareigos;
• Darbo sąlygų aprašymas;
• Tvarkaraštis;
• Privalomųjų atostogų trukmė;
• Atlyginimo dydis ir galimų priedų sąrašas;
• PO išdavimo date;
• Žiūrėti Socialinis draudimas.

Jei kiekviena šalis sutinka su visais susitarimo punktais, tada dedami darbdavio ir būsimo darbuotojo parašai.

Kadangi sutartyje, priklausomai nuo kiekvieno konkretaus atvejo, gali būti įvairių papildymų, kiekvienai įmonei rekomenduojama turėti darbo sutarties pavyzdį, kurį galima parsisiųsti iš žemiau esančios s.

Laisvės atėmimo terminas

Sudarant darbo sutartį nurodomas galiojimo laikas. Visus tokius dokumentus galima suskirstyti į 2 grupuri:

• Skubiai;
• Neterminuota.

KAM terminuotos sutartys galime įtraukti tuos, kurių galiojimo laikas yra trumpesnis nei 5 metai, tačiau jei laisvės atėmimo bausmė viršija šį skaičių, vadinasi, ji vadinama neterminuota.

Ar galima keisti

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC RF) leidžia keisti darbo sutartį. Daugiau informacijos apie šią procedūrą galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 straipsnyje. Darbo kodekse visos priežastys, dėl kurių reikia keisti darbo sutartį, skirstomos į šias rūšis:

• Dėl perkėlimo į kitas pareigas;
• Organizacijos vadovybės (savininko) pasikeitimas;
• Atleidimas iš darbo;
• Abiejų šalių susitarimu.

Darbo kodeksas leidžia keisti sutartį be darbuotojo sutikimo (vienašališkai), tačiau tai įmanoma tik tam tikrais atvejais. Daugeliu atvejų pokyčiai vyksta tik darbuotojui sutikus.

Paprastai samdant darbuotoją sudaroma darbo sutartis. Visi su darbo sutarties sudarymu, pakeitimu ir nutraukimu susiję santykiai yra reglamentuojami.

Dokumento rengemo ypatumai

Darbo sutartis yra susitarimas tarp darbdavio ir samdomas darbuotojas. bo tvarkos taisyklių -.

Darbo sutartyje būtinai turi būti ši informacija:

1. Vize darbuotojo ir darbdavio vardas, pavardė, jei darbdavys veikia kaip subiecte, įmonės pavadinimas.
2. Darbuotojo paso duomenys – numeris ir išdavimo data.
3. Organizacijos TIN.
4. Asmens, pasirašiusio sutartį įmonės vardu, duomenys ir dokumentai, kurių pagrindu jam suteikiama teisė pasirašyti šį dokumentą.
5. Sutarties sudarymo data ir vieta.
6. Darbo vieta turi būti nurodyta, jei samdoma filiale, esančiame kitoje vietovėje.
7. Darbo pradžios data nurodoma tik tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis.
8. Atlyginimas, ty atlyginimas pagal tarifų grafiką, priedai, premijos ir kitos skatinamosios išmokos.
9. Darbo ir poilsio grafikas turi būti nurodytas tik tuo atveju, jei jis skiriasi nuo Bendrosios taisyklėsįmonė, kurioje darbuotojas dirba.
10. Jeigu darbo sąlygos įmonėje yra pavojingos ar žalingos darbuotojo sveikatai, tai sutartyje turi būti nurodytos jo garantijos ir kompensacijos už darbą pavojingoje ar pavojingoje gamyboje.
11. Sąlygos dėl charakterio darbas atliktas- kelionės, mobilusis ir kt.
12. Darbo sąlygos.
13. Sutarties dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sudarymo sąlygos.

Ši informacija yra privaloma, tačiau jos nebuvimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Trūkstama informacija įtraukta į pačią sutartį, o trūkstamos sąlygos – sutarties priede -.

Format Sutarties

Darbo sutartis turi būti sudaryta m rašymas ir pasirašyta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui, o antrasis – pas darbdavį. Sutarties kopijos išdavimas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio sutarties kopijos.

Svarbu! Jei darbo sutartis nebuvo sudaryta raštu, o darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas su darbdavio žinia ir leidimu, toks susitarimas laikomas sudarytu.

Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Jei sutartyje nėra sąlygų bandomajam laikotarpiui, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be teismo.

Jei darbuotojas buvo priimtas į darbą nesudarius darbo sutarties, tai jo išbandymo sąlyga gali būti nustatyta atskiru susitarimu, sudarytu prieš pradedant dirbti.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi visas teises numatyta įstatyme, reglamentus, susitarimus ir sutartis, kuriose yra normos darbo teisė.

Bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas:

1. Nepilnamečiams.
2. Nėščios moterys, taip pat moterys, auginančios vaiką iki pusantrų metų.
3. Asmenys, išlaikę konkursą atitinkamoms pareigoms užimti.
4. Asmenys, įgiję aukštąjį išsilavinimą vyriausybės programes o įsidarbinant pirmą kartą – per 1 metus nuo diplomo gavimo.
5. Darbuotojai, gavę perkėlimo darbą, dėl kurio buvo susitarta su organizacijos vadovybe.
6. Pasirenkamų pareigų darbuotojai.
7. Darbuotojai, sudarę sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

Paprastiems darbuotojams negali būti nustatytas ilgesnis nei 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Vadovams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat filialų ir atstovybių vadovams maksimalus bandomasis laikotarpis – 6 mėnesiai.

Jei darbo sutarties terminas neviršija šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, taip pat jo nebuvimas darbe.

Sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

Priimdamas į darbą darbdavys turi teisę reikalauti šių dokumentų:

• Pasas arba jį pakeičiantis dokumentas.
• Darbo knyga.
• Draudimo liudijimas.
• Jei asmuo yra atsakingas už karo tarnybą, tada karinės registracijos documents.
• Dokumentas apie išsilavinimą ir kvalifikaciją.
• Pažyma apie teistumą.
• Papildomi dokumentai, reikalingi pagal darbo specifiką.

Svarbu!Įstatymai draudžia reikalauti kreipiantis dėl darbo papildomų documente, nenumatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose, taip pat prezidento dekretuose ir Vyriausybės nutarimuose.

Jei žmogus įsidarbina pirmą kartą, darbdavys pats išduoda darbo knygelę. Pametus knygą, darbdavys privalo ją pakeisti darbuotojo raštišku prašymu.

Sutartis laikoma sudaryta nuo jos pasirašymo dienos. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo pareigas nuo sutartyje nurodytos datos. Jei sutartyje data nebuvo nurodyta, tai kitą dieną po sutarties pasirašymo.

Jei darbuotojas nepradeda eiti pareigų sutartyje nurodytą dieną, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį. Nutraukta sutartis laikoma negaliojančia -.

Užpildytas documento pavyzdys

Darbo sutarties Nr.________

_____________ "____"__________________201__

SRL „Firma“, atstovaujama direktoriaus ________________________________, veikiančio pagal Chartiją, toliau – darbdavys, iš vienos pusės, ir piliečių________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ tikra sutartis apie šiuos dalykus:

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Įmonėje LLC samdomas darbuotojas adresu: ________________________________________________ pareigoms ________________________________________________________________________________.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo “________”_______________201___.

1.3. Darbuotojui suteikiamas ____________ mėnesių bandomasis laikotarpis.

( pravaikšta).

Testą išlaikęs Darbuotojas toliau dirba be papildomos registracijos.

Jei testo rezultatas nepatenkinamas, Darbuotojas atleidžiamas (atleidžiamas) iš darbo Darbdavio įsakymu.

1.4. Per bandomąjį laikotarpį Darbuotojui visiškai taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

1.5. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

1.6. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Šalių pareigos

2.1. Darbuotojas įsipareigoja:

2.1.1. Atlikti pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.

2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės bei sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.

2.1.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių, įskaitant įstaigoje nustatytos dienos režimo laikymasis.

2.1.4. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą įrangą ir biuro įrangą, bei užtikrina jam patikėtos dokumentacijos saugumą.

2.1.5. Darbo pas Darbdavį laikotarpiu, taip pat kitais metais po atleidimo neatskleisti duomenų, kurie yra Darbdavio komercinė paslaptis ir Informații confidențiale gautų vykdydami savo darbinę veiklą.

2.1.6. Efektyviai ir laiku vykdyti pagal kompetenciją jo duotus įstaigos direktoriaus nurodymus, užduotis ir nurodymus.

2.1.7. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.1.8. Prisidėti prie palankaus gamybinio ir moralinio klimato kūrimo, korporacinių santykių plėtojimo Darbdavio darbo jėgoje.

2.1.9. Jei keičiate kortelėje įrašytą informaciją (šeimos sudėtį, paso duomenis, gyvenamosios ir registracijos adresą, kontaktinį telefono numerį ir kt.), per 2 dienas informuokite Darbdavį.

2.2. Darbuotojas turi teisę:

2.2.1. Susipažinti su Darbdavio norminiais dokumentais, reglamentuojančiais Darbuotojo veiklą.

2.2.2. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą.

2.2.3. Į sąlygas atitinkančią darbo vietą valstybinis standartas ir darbo sauga.

2.2.4. Už kasmetines mokamas atostogas (pagrindines ir papildomas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atostogų grafiką.

2.2.5. Už savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą pagal Jūsų pareigas, kvalifikaciją, sąlygas, darbo sudėtingumą ir atliekamų darbų kokybę.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Laikytis šios darbo sutarties sąlygų, darbuotojų darbą reglamentuojančių reikalavimų ir įstatymų.

2.3.2. Suteikti Darbuotojui sąlygas, būtinas saugiam ir efektyviam darbui, įrengti jo darbo vietą laikantis darbo saugos ir saugos taisyklių.

2.3.3. Laiku mokėti šioje darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį ir kitas Darbuotojui priklausančias išmokas.

2.3.4. Suteikti garantijas ir nustatytas kompensacijas galiojančius teisės aktus RF și RK.

2.3.5. Nustatyta tvarka padaryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir išduoti Darbuotojui atleidimo dieną.

2.3.6. Užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų, esančių jo asmens bylose ir kituose dokumentuose, apsaugą nuo neteisėto naudojimo ar praradimo.

2.4. Darbdavys turi teisę:

2.4.1. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą sąžiningai darbo pareigas, vidaus darbo taisyklių laikymasis.

2.4.2. Skatinkite jį už sąžiningą ir efektyvų darbą.

2.4.3. Esant gamybos poreikiui, atšaukti Darbuotoją iš kitos atostogos su vėlesniu nepanaudotų atostogų dienų kompensavimu.

2.4.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn arba finansinėn atsakomybėn už netinkamą pareigų atlikimą ir sukėlimą materialinės žalos Darbdaviui pagal federalinius įstatymus, Kazahstan Respublikos įstatymus ir vidaus darbo taisykles.

2.4.5. Jei reikia, atlikti profesinis mokymas, perkvalifikavimas, išplėstinis mokymas în švietimo įstaigos profesinės aukštosios ir papildomas išsilavinimas Darbdavio lėšomis.

3. Atlyginimas

3.1. Darbuotojui pagal etatinį grafiką nustatomas pareiginis atlyginimas pagal vieningos tarifinės skalės (UTS) ________ darbo užmokesčio kategoriją savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimui.

3.2. Darbuotojui suteikiama priemoka, kurios dydis yra:

• procentinė priemoka už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ______%.
• regioninis koeficientas iki darbo užmokesčio _____%.

3.3. Mėnesio premija ______% pareiginės algos dydžio.

3.4. Priemokų, priedų, papildomų išmokų ir finansinės paramos teikimas vykdomas einamiesiems metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo ribose.

3.6. Premijų skyrimo tvarką ir sąlygas nustato „Įstaigos darbuotojų materialinio scatinimo nuostatai.

4. Darbo ir poilsio grafikas. Atostogų suteikimas

4.1. Darbuotojui nustatoma 36 valandų darbo savaitė – 5 dienos su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).

4.2. Darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, poilsio pertraukos nustatomos vidaus darbo reglamentu.

4.3. Darbuotojo įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis vykdomas gavus raštišką darbuotojo sutikimą pagal 2008 m. rašytinis įsakymas Darbdavys susitaria dėl kitos poilsio dienos.

4.4. Darbuotojui kasmet suteikiamos 28 kalendorinių dienų eilinės apmokamos atostogos.

Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu. Vidaus darbo nuostatų numatytais atvejais, darbuotojo prašymu, atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu laikotarpiui.

Antrus ir vėlesnius darbo metus atostogos suteikiamos pagal atostogų prioritetą, pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų laikostogų laikostogų.

4.5. Pakeisti eilines atostogas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas Darbuotojas, kuris suteiktomis atostogomis nepasinaudojo.

4.6. Darbuotojui suteikiamos 16 kalendorinių dienų papildomos atostogos už darbą Tolimosios Šiaurės regionams prilygintose srityse.

Darbuotojo pageidavimu papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

4.7. Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, einamaisiais metais nepanaudota, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista kompensacija pinigais kitais metais po einamųjų metų.

4.8. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, vidaus darbo reglamentus, taip pat padarius įstaigai materialinės žalos, jis atsako drausminės žalos, finansinės drausminės, finansinės ir kisės aktus. .

6. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

6.1. Šios darbo sutarties nutraukimas įvyksta pagal galiojančią darbo teisės aktai, taip pat šalims pažeidus savo įsipareigojimus.

6.2. Sutartis gali būti nutraukta:

• šalių susitarimu;
• Darbuotojo iniciatyva, nurodytais pagrindais (raštišku įspėjimu Darbdaviui prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo);
• Darbdavio iniciatyva šiais atvejais:
• įmonės likvidavimas;
• įmonės skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas;
• Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl:
• sveikatos būklė pagal medicinė išvada;
• nepakankama kvalifikacija
• Darbuotojo pakartotinis nesilaikymas gerų priežasčių darbo pareigas, jei turi drausminė nuobauda;
• vieną kartą šiurkštus pažeidimas Darbuotojo darbo pareigos;
• Darbuotojo komercinės paslapties, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo pareigas, atskleidimas;
• kaltų veiksmų padarymas darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekių vertės, jeigu dėl šių veiksmų Darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
• Darbuotojo suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos pateikimas Darbdaviui sudarant darbo sutartį;
• kitais numatitais pagrindais;
• pasikeitimo atveju esminės sąlygos darbas ir (ar) Darbdavio įsipareigoimų pagal šią Sutartį pažeidimas;
• kitais įstatymų numatytais atvejais Federația Rusijos.

7. Specialios sąlygos

7.1. Darbuotojas neturi teisės darbo laikas dirbti kitą apmokamą darbą pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu.

7.2. Visa medžiaga, sukurta darbuotojui dalyvaujant Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė ir negali būti perduota kitiems asmenims be jo sutikimo.

7.3. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir turi būti rašytinės.

7.4. Sutartis įsigalioja nuo to moment, kai ją pasirašo šalys.

7.5. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmąjį saugo Darbdavys, antrąjį – Darbuotojas. Abu egzemplioriai, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinti Darbdavio antspaudu, turi vienodą juridinę galią.

7.6. Šalys įsipareigoja neatskleisti sutarties sąlygų ir neperduoti jų tretiesiems asmenims, kvalifikuodamos tai kaip tarnybos paslapčių atskleidimą.

Teisinė apsauga, baltasis darbo užmokestis ir pensijų santaupų motyvuoti piliečius oficialus darbas. Darbuotojo registravimo į naujas pareigas tvarką griežtai reglamentuoja įstatymai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC RF) aprašo darbo sutarties sudarymo ir vykdymo tvarką.

Darbo sutarties forma ir prasmė

Darbo sutartis – tai savanoriškas, abipusis dviejų šalių susitarimas, kuriame aprašomos jų tarpusavio pareigos ir teisės. Pagal sutartį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui šioje sutartyje aprašytas užduotis ir darbo sąlygas. Darbuotojas savo ruožtu garantuoja nepriklausomą, atsakingą ir kokybišką savo pareigų atlikimą.

Darbo sutarties sudarymo ir vykdymo tvarka apima raštišką sutartų įsipareigoimų patvirtinimą. Tik tokiu atveju sutarties šalys reikalauja savo teises ginti teisme.

Pagal, darbo sutartis sudaroma tik raštu, dviem egzemplioriais. Darbdavys privalo įforminti darbo santykius su darbuotoju per tris dienas nuo faktinio priėmimo į darbą.

Būtent darbo sutartyje aprašomos sąlygos, kuriomis darbuotojas atlieka savo pareigas. Darbuotojui tai yra savalaikių mokėjimų, nedarbingumo atostogų ar atostogų garantija. Atsisakymas laikytis standartų nustatytas įstatymais, užtraukia administracinę atsakomybę.

Teisinė pagalba sudarant darbo sutartį:

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra griežto darbo sutarties pavyzdžio. str. Vadovaugantis. 57, documente turi būti:

• įmonės pavadinimas ir pilnas darbuotojo, pretendeuojančio užimti šias pareigas, pavadinimas;
• pareigos ir darbo pobūdis (pagrindinis arba ne visą darbo dieną);
• faktinio įsidarbinimo date;
• paslaugų teikimo pabaigos data, kai kreipiamasi dėl skubios pagalbos darbo sutartis;
• abipusės teisės ir pareigos;
• atlyginimo dydis, priedas, priedų mokėjimo sąlyga;
• tvarkaraštis;
• mokėjimo tvarka ir suma pinigine kompensacija adresu darbo traumos ar pakenkti darbuotojo fizinei sveikatai.

Darbdavys privalo įtraukti kiekvieną iš išvardytų punktų į susitarimą. Priešingu atveju sutartis gali būti pripažinta negaliojančia.

Įdarbinimo pagal darbo sutartį registracija vykdoma trimis pagrindiniais etapais:

• Darbuotojas darbdaviui pateikia asmens tapatybės kortelę, TIN ir SNILS. Jei darbas reikalauja specialių fizinių įgūdžių arba darbas kenkia sveikatai, darbuotojas turės atlikti išankstinę medicininę apžiūrą Kandidatas turi sutikti su šia tvarka. Jei pilietis pirmą kartą eina pareigas ir negali pateikti darbo knygelės, už jos tvarkymą atsako darbdavys.
• Darbo sutarties sudarymas, darbuotojo supažindinimas su ja ir sutarties pasirašymas. Sutartis įsigalioja nuo atitinkamo dokumento pasirašymo arba faktinio darbuotojo priėmimo į darbo vietą momento.
• Įsakymo priimti darbuotoją išdavimas. Dokumento sąlygos turi atitikti nurodytas sąlygas darbo sutartis. Darbdavys įveda reikiamą informaciją į darbuotojo darbo knygelę ir pateikia įsakymo įdarbinti kopiją.

pagal, darbdavys įsipareigoja supažindinti darbuotoją su darbo ir saugos taisyklėmis, įmonės nuostatais ir kitais norminiais aktais. Darbuotojas patvirtina savo žinias asmeninis parašas.

Pagrindinis kriterijus kreipiantis dėl darbo pagal darbo sutartį – kandidatas yra sulaukęs pilnametystės. Nuo šio amžiaus jis turi teisę į savarankišką darbą.

Piliečiai nuo 16 iki 18 metų taip pat turi teisę savarankiškai sudaryti sutartį. Tokiu atveju darbdavys privalo griežtai reguliuoti darbuotojo darbo grafiką. Tokiems darbuotojams draudžiama dirbti sunkų ir pavojingą darbą, dirbti naktines pamainas ar viršvalandžius. Darbo sutartyje turi būti nuostata dėl darbo ne visą darbo dieną.

Vaikai nuo 14 iki 16 metų gali būti priimami tik gavus oficialų tėvų ar vaiko interesų atstovo sutikimą. Tokiu atveju darbo sąlygos reglamentuojamos dar griežčiau: ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.

Teisinės garantijos sudarant darbo sutartį

Ieškodami darbo kandidatai turi susidurti su nepagrįstu atsisakymu priimti pareigas. Darbo sutarties sudarymo ir registravimo tvarka, aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, reiškia keletą teisėtų priežasčių atsisakyti priimti į darbą:

• laisvų darbo vietų trūkumas;
• netinkamas darbuotojo amžius ar sveikatos būklė dirbti pavojingoje gamyboje;
• candidat nenoras atlikti privalomą medicininę apžiūrą;
• kandidatas neturi paso, TIN ar SNILS.

Tokiais ir kitais atvejais kandidatas turi teisę gauti raštišką paaiškinimą Priimtas sprendimas apie atsisakymą. Remdamasis gautu dokumentu, pilietis kreipiasi į teismą, kur gali apskųsti sprendimą

pagal darbdavio lokius baudžiamoji atsakomybė už nugaros nepagrįstas atsisakymasįdarbinant nėščią moterį arba moterį, turinčią vaikų iki trejų metų.

Atsisakymas priimti kandidatą į pareigas dėl lyties, rasinių ir kitų prietarų, nesusijusių su candidat profesinėmis savybėmis, užtraukia administracinę atsakomybę.

Darbo sutarties vykdymas griežtai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Dokumentas apsaugo šalis nuo sutartų teisių pažeidimo ir tampa vieninteliu pagrindu kreiptis į teismą. Būkite atsargūs: neoficialaus darbo atveju valstybė negalės apginti jūsų teisių.

Mielai atsakysiu į visus klausimus straipsnio komentaruose.

NORMATINĖ PAGRINDAS
1. Rusijos Federacijos Konstitucija.
2. Civilinis codeksas Federația Rusijos.
3. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
4. Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai.

Paskolos

Darbo sutartis yra pagrindinis documentes reglamentuojantys darbuotojo ir darbdavio, kurie yra darbo sutarties šalys, darbo santykius. Už darbo sutarties sudarymą su kiekvienu darbuotoju atsako darbdavys. Sutarčių registravimas Būtinai ne tik tuo atveju, jei darbuotojas samdomas nuolatiniam darbui, bet ir dirbant ne visą darbo dieną bei dirbant tam tikrą laikiną darbą
Darbo sutartis yra darbo santykių atsiradimo pagrindas.
ÎN Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis nurodyta, kad „darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai atlikti, sudaryti Rusijos Federacijos darbo kodekse darbo s. , įstatymus ir kitus teisės aktus teisės aktų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose norminiuose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja atlikti šipareigoja atlikty šioės šioės ėbrės Darbo kodekse galiojančių vidaus darbo taisyklių. organizacija“.
Darbo sutartis yra dvišalis susitarimas. Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys.
Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu.
Darbdavys yra juridinis asmuo arba individualus verslininkas arba fizinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju.
Darbo sutarties turinys yra abipusiai įsipareigojimai (sąlygos), dėl kurių šalys susitarė ją sudarydamos.
Darbo sutarties sąlygos, sudarančios jos turinį, skirstomos į Privolomas(butina), t.y. sąlygos, be kurių darbo sutartis negali būti laikoma sudaryta, ir toliau papildoame(neprivaloma), kurio buvimas nustatomas tik šalių nuožiūra.
Privomos darbo sutarties sąlygos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 57:
darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, – darbo vietą nurodant atskirą strukturinis vienetas ir jo vita.
Pagal kitą sritį pagal pleno nutarimo 16 punktą Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nu. 2 turėtų būti suprantama kaip teritorija už atitinkamos administracinės-teritorinės ribų atsiskaitymas. Organizacijos struktūrinis padalinys – tiek filialai, tiek atstovybės, tiek skyriai, dirbtuvės, sritys ir kt.;
darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją; darbuotojui priskirto specifinio darbo pobūdį).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje reikalaujama nurodyti pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimus ir kvalifikaciniai reikalavimai jiems pagal kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus, jei pagal federalinius įstatymus atliekami darbai acolo tikras pareigas, profesijos, specialybės yra susijusios su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu.
Taigi dažniausiai darbdaviams, įvardijant pareigas, profesiją ar specialybę, yra kvalifikacijos žinynai patariamojo pobūdžio, išskyrus tas pareigas, profesijas ar specialybes, kuriose lengvatos ar apribojimai păgân federalinius įstatymus.
darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Darbo kodeksą. Rusijos Federacijos ar kt federalinis įstatymas.
Darbuotojas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 61 pradėti vykdyti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos datos. Jei darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas turi pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
Jei tai yra terminuota darbo sutartis, tuomet būtina nurodyti jo trukmę ir aplinkybę (priežastį), kuri buvo pagrindas tam tikram laikotarpiui sudaryti sutartį;
atlyginimo sąlygos (įskaitant sumą tarif tarifa arba darbuotojo atlyginimas (pareiginė alga), priemokos, priedai ir skatinamosios išmokos). Kalbant apie papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas, patartina nurodyti jų pobūdį, už ką (jei yra pagrindas) mokamos ir mokėjimo tvarką.
Būtina nurodyti konkretų pareiginės algos dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas. Nuoroda į kitus vietinius reguli, pavyzdžiui, „Pareiginis atlyginimas pagal etatų lentelę...“ yra nepriimtinas;
darbo ir poilsio laiko režimas (jeigu šio darbuotojo ji skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių).
Darbo laikas ir poilsio grafikas detalizuojami darbo sutartyje, jeigu darbuotojui yra nustatytos specialios sąlygos. Kitais atvejais pakanka pateikti nuorodą į vidaus darbo reglamentą ir kitus dokumentus. Jeigu prieš sudarydamas darbo sutartį darbdavys patvirtino pareigybių sąrašą su nereguliarios darbo valandos, sutartyje turi būti nuoroda į šį sąrašą. Darbo sutartyje su darbuotoju, samdomu pamaininio darbo sąlygomis, būtina remtis pamainos graficas. Dirbančių lanksčiu grafiku darbo dienos trukmė ir poilsio sąlygos taip pat atsispindi darbo sutartyje;
kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje požymius.
Pagal str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo sąlygos- tai visuma gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai.
Pagal darbo apsaugos reikalavimus išskiriami: saugias sąlygas darbo, ir kenksmingas ir/arba pavojingomis darbo sąlygomis.
Iš požiūrio taško normavimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas isskiria darbo sąlygas:
a) normalus;
b) nukrypimas nuo normalaus:
- atliekant įvairios kvalifikacijos darbus;
- profesijas derinante;
- dirbant ne įprastu darbo laiku (viršvalandžius);
- atliekant darbus naktį;
- atliekant darbus savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos ir kt.
Visos šios darbo sąlygos turi būti apibrėžtos darbo sutartyje. Be to, turėtumėte nurodyti kompensaciją ir išmokas už darbą tokiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, papildomų apmokamų atostogų suteikimas darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas bei sutrumpintą darbo laiką, gydomosios ir profilaktinės mitybos užtik;
nustatytos sąlygos būtini atvejai darbo pobūdis (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitas darbo pobūdis);
sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus
kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.
Privomos (būtinosios) sąlygos sutarties pobūdį kvalifikuoja kaip darbo. Vadinasi, šios sąlygos turi būti nustatytos darbo sutarties tekste.
Tačiau jei sudarant darbo sutartį į ją nebuvo įtraukta jokia informacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalis) ir (arba) prielaidas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis), tada tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti.
Teisinga klaidašiuo atveju galima taip: darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris neatskiriama dalis darbo sutartis.
Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos (neprivalomos) sąlygos, kurios neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose norkolektių darbo, sutartyje gali būti ų, vietinių norminių aktų.
KAM papildoame įtraukimasšios sąlygos:
dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbovietės patikslinimo;
apie testą.
Darbo sutartyje nuostatos nebuvimas bandymas reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas be testavimo. Jei darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), darbdavys galės įtraukti į darbo sutartį išbandymo sąlygą sąlygą tikaly. atskiro susitarimo forma prieš pradedant dirbti.
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl darbuotojo pareigos dirbti po mokymo ne trumpiau kaip nustatyta sutartimi laikotarpis, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl konkretaus darbuotojo darbogų.
Kuriant šią darbo sutarties dalį Ypatingas dėmesys turėtų būti suteiktos darbuotojo darbo pareigoms, t.y., pareigoms, susijusioms su užimamomis pareigomis, specialybe ar darbo atlikimu pagal profesiją. Darbo sutartyje galite daryti nuorodą į pareigybės aprašymą, pavyzdžiui: „Sąžiningai vykdyti pareigas. nuoroda į pareigybės aprašymą, pavyzdžiui: „Sąžiningai atlieka numatytas pareigas darbo aprašymas„, arba tiesiogiai atspindėti darbo pareigas darbo sutarties tekste. Reikia atsiminti, kad darbuotojo žinios apie savo darbo pareigas, patvirtintos jo parašu. Tai viena iš sąlygų teisėtai patraukti darbuotoją prie finansinės ar drausminės atsakomybės.
Papildomų sąlygų sąrašas nėra uždarytas ir gali būti papildytasšalių susitarimu. Pavyzdžiui, profesijų (pareigų) derinimo sąlygos, taip pat papildomų priemokų už profesijų derinimą dydis gali būti nustatytas darbo sutarties šalių susitarimu.
Darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį raštu su kiekvienu asmeniu yra samdomas. Visos sutartys sudaromos laikantis visų Privomos detalii ir sąlygas, nustatytas 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 57, ir yra patvirtinti šalių parašais.
Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ į Rusijos Federacijos darbo kodeksą įvestos pataisos nustato reikalavimą Privolomas darbo sutartyje pateikiant informaciją, kuri individualizuoja darbo sutarties šalis. Tai svarbu priskiriant atsakomybę abiem darbo sutarties šalims.
ÎN dėl darbuotojo nurodomi:
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
informacija apie darbuotojo asmens dokumentus.
ÎN nurodomi dėl darbdavio:
darbdavio pavadinimas (jei darbdavys yra juridinis asmuo, tada nurodomas visas organizacijos pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą, taip pat įstaigos pavadinimas arba pavardė, vardas, patronimas asmens, įgyvendinančio santybdaviose o darbdavio pavadinimas.
Jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, tada darbo sutartyje nurodoma jo pavardė, vardas ir patronimas)
informacija apie asmens dokumentus (darbdaviams - asmenys);
identifikavimo numberį mokesčių mokėtojas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikiami atitinkami įgaliojimai.
Taip pat turėtų būti nurodoma tokia informacija, kaip darbo sutarties sudarymo vieta ir data.
Ir tik nurodžius šią informaciją, ji visiškai tam tikras asmuo turi teises ir atsako pagal darbo sutartį.
Paprastai kitos, individualizuojančios darbo santykių šalių ypatybės nurodyta darbo sutarties pabaigoje(darbuotojo gyvenamoji vieta, darbdavio juridinis ir pasto adresas ir kita informacija).

DARBO SUTARTIES SUDARYMO TVARKA

Sudarant darbo sutartį numatoma tokia jos vykdymo tvarka:
- darbo sutartis sudaroma raštu;
- sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių;
- vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį (darbo sutarčių saugojimo terminas ne trumpesnis kaip 75 metai).
Be to, turi būti patvirtinta, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją darbuotojo parašas ant darbo sutarties kopijos saugomas darbdavio.
Darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos turi su juo sudaryti darbo sutartį dviem egzemplioriais, išbuotojas teikias darbuių teikia. , o antrąjį pasileka darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).
Atsakomybė Už tinkamą darbo sutarties sudarymo tvarkos įgyvendinimą visais atvejais atsako darbdavys.
Sudarius darbo sutartį, pilietis tampa darbuotojas, o administracijos atstovaujama organizacija tampa darbdavys Be to, asmuo taip pat gali veikti kaip darbdavys.
Darbo sutartis yra įsakymo išdavimo pagrindas darbdavio (įsakymų) dėl įdarbinimo. Tuo pačiu įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą nepakeičia darbo sutarties, o yra vidinis documente administracinis vienašališkai išduoda darbdavys.
Registracijos tvarkaįdarbinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis. Pagal šio straipsnio nuostatas įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Bet kokios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu darbo sutartis, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus. Pakeisti susitarimą nustato šalys darbo sutarties sąlygos sudaromos raštu ir yra neatskiriama darbo sutarties dalis.
Nu 2019 m. sausio 1 d. pagal Rusijos Federacijos 2018 m. spalio 3 d. įstatymą Nr. 353-F3 į darbo sutartis įtrauktas punktas dėl darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, nurodanti sąlygą dėl poilsio dienų suteikimo. medicininei apžiūrai:
Du papildomos dienos pensininkai ir priešpensiniai asmenys kasmet;
Kitiems darbuotojams vieną dieną kartą per trejus metus.
Kad būtų laikomasi įstatymų reikalavimų, darbdavys privalo pakeisti darbo sutartis ar vietinius aktus, šių sąlygų neįtraukimas neatleidžia darbdavio nuo įstatymų reikaladymoų .

DARBO SUTARTIES ĮSIGALIOJIMAS

Darbo sutartis pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis įsigalioja nuo sutarties šalių pasirašymo dienos arba nuo darbo sutarties tekste nurodytos datos (jei federaliniai įstatymai ar kiti ato kitaip). arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio (jo atstovo) žiniomis arba jo vardu.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato du darbo sutarties sudarymo būdai:
1) nuoseklus darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties pasirašymas;
2) darbo sutarties sudarymas faktiniu priėmimu į darbą (tuo atveju, kai darbo sutartis surašyta netinkamai).
Gana dažnai darbuotojai pradeda dirbti nesudarę atitinkamų dokumentų. Jei situacija pablogėja ir darbdavys toliau (daugiau nei tris darbo dienas) vengia raštiško darbo sutarties vykdymo, darbuotojas gali kreiptis į teismą, kur jis turi įrodyti, kad tarp jo ir besinaudojančio darbdavio susiklostė faktiniai darbo santykiai parodim Ir rašytiniai dokumentai, patvirtinantis darbo funkcijos atlikimą.
Darbo sutartis laikomas baigtu, jeigu patikėtas darbų atlikimas neišduodant užsakymo pareigūnas turintis teisę samdyti, arba kai darbas buvo atliktas jam žinant.
Tinkamos darbo registracijos nebuvimas, ypač registracijos trūkumas darbo knyga apie įdarbinimą ir net atitinkamų pareigų nebuvimą stale personale, nenurodo, kad darbuotojas nebuvo priimtas į darbą ir to neatliko.
Kuriame facttinė prielaida atlikti darbą neatleidžia darbdavio nuo pareigos surašyti darbo sutartį ir atitinkamą įsakymą.
Taigi, Neregistruotas tinkamai sudaryta darbo sutartis laikomas baigtu ir įsigalioja nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio (jo atstovo) žiniomis arba jo pavedimu.
Be to, FAS nutarimu Centrinis rajonas 2004-04-19 Nr.A35-4904/03-C4 paaiškinama, kad kilus ginčui dėl darbo sutarties sudarymo datos, būtent „faktinis darbuotojo priėmimas į darbą yra pagrindas nustatyti 2004. sutarties sudarymo momentas tuo atveju, jei darbo sutartis sudaryta netinkamai“.
Autorius Pagrindinė taisyklė darbininkas turi pradėti dirbti nuo darbo sutartyje nurodytos datos. Bet jeigu darbo pradžios diena darbo sutarties tekste nenurodyta, tai darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
Jei darbuotojas nepradeda atlikti savo darbo pareigas darbo pradžios dieną, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Darbdavys įgyvendina savo įgaliojimus nutraukti darbo sutartį išduodamas atitinkamą įsakymą (nurodymą). Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta.
Nuo darbo sutarties įsigaliojimo moment naujai priimtam į darbą galioja visos darbuotojo teisės ir garantijos(įskaitant socialinį), numatytą darbo teisės aktuose, todėl darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomąjį socialinį draudimą, atsiradus draudiminis įvykis laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. Klausimas: Sakykit, kaip pašalinti Darbo kodekso pažeidimą dėl darbo sutarčių nebuvimo su darbuotojais, priimtais į darbą iki 1992 metų pagal žodinę sutartį? Sudaryti papildomus susitarimus ar darbo sutartis, kuriose būtų nurodytas faktinis darbas? Iš anksto dėkoju
Adresa Irina: m.irke*****

ATSAKYMAS: Sveiki, Irina!
Darbo sutarties sudarymas ir darbo sutarties vykdymas nėra tas pats. Asmenys, kurie organizacijoje dirba nuo 70-80 m. sudarytos sutarties pagrindu žodžiu, turi teisę surašyti darbo sutartį raštu, kuri įsigaliojo 1992 m.
Norint išvengti nesutarimų su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, būtina registruotis pas tokius darbuotojus rašytinė sutartis, juolab kad tai leidžia daryti Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tokios sutarties vykdymo data bus jos rašytinio įforminimo momentas, o pradžios data – darbuotojo priėmimo į darbą data (pagal darbo knygelę).
Tokiai darbo sutarčiai numeris neskiriamas, jis nurodomas be numerio (B/N). Svarbiausia paaiškinti darbuotojui, kad tai tik rašytinis ilgalaikių darbo santykių dokumentas, atitinkantis galiojančių darbo teisės aktų reikalavimus. Ir, žinoma, pasirašykite po du egzempliorius iš abiejų pusių, po vieną kiekvienai šaliai.

DARBO SUTARIS

N 57 (variante)

Rostovas prie Dono

UAB „PARUS“ (toliau – ĮMONĖ), atstovaujama Generalinis direktorius Sergejevas Pavelas Aleksandrovičius, veikdamas pagal Chartiją, iš vienos pusės, ir Livanovas Ivanas Anatoljevičius, toliau – DARBUOTAS, kita vertus, sudarė šią sutartį taip:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbui samdomas DARBUOTOJAS
______________________________________,
padalinys
užimti pareigas _______________________________________________________________________
su __________(_____________________) rublių atlyginimu per mėnesį.
1.2. Sutartis yra (pasirinkite, ko jums reikia)
pagrindinio darbo sutartis
pokalbis ne visą darbo dieną
1.3. DARBUOTOJAS privalo pradėti dirbti su „___“ _________________ _____ DARBUOTOJUI suteikiamas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis.
1.5. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to moment, kai ją pasirašo abi šalys.
1.6. Darbo sutartis sudaroma trejų metų laikotarpiui
(arba DARBUOTOJAS priimamas į darbą neterminuotam laikui).

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. BENDROVĖ paveda, o DARBUOTOJAS prisiima įsipareigojimus atlikti konkrečias darbo funkcijas, šioje sutartyje nurodytomis sąlygomis. DARBUOTOJo darbo funkcijas sudaro šių pareigų atlikimas:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2.2. BENDROVĖS pareigos
ĮMONĖ privalo
sudaryti sąlygas DARBUOTOJUI atlikti savo darbo funkcijas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus.
suteikti DARBUOTOJUI darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. BENDROVĖ turi teisę reikalauti, kad DARBUOTOJAS atliktų šioje darbo sutartyje nenumatytas pareigas (darbą) tik Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais.
užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
sumokėti DARBUOTOJUI priklausantį darbo užmokestį BENDROVĖS nustatytais terminais.
mokėti premijas, apdovanojimus, aprūpinti finansinė pagalba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka ir sąlygomis bei kita vietiniai aktaiĮMONĖ, atsižvelgiant į DARBUOTOJo asmeninio darbo dalyvavimo ĮMONĖS darbe vertinimą.
vykdyti DARBUOTOJŲ socialinį draudimą nuo nelaymingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.
supažindinti DARBUOTOJĄ su saugos reikalavimais ir vidaus darbo taisyklėmis.
2.3. DARBUOTOJO pareigos.
DARBUOTOJAS privat:
laikytis šios sutarties sąlygų, taip pat galiojančio Rusijos Federacijos darbo kodekso;
atlikti sąžiningai darbo pareigas numatyta pareigybės aprašyme;
laikytis BENDROVĖS vidaus darbo taisyklių;
vykdyti BENDROVĖS vadovybės pavedimus ir nurodymus;
laikykitės darbo su informatii oficiale;
laikytis darbo drausmės;
atsargiai elgtis su patikėtu BENDROVĖS turtu;
imtis priemonių, kad pašalintų priežastis ir sąlygas, kurios gali sukelti konfliktinė situacija echipă;
laiku atlikti suplanuotas užduotis ir nustatytus darbo standartus;
laikytis saugos taisyklių ir priešgaisrinė sauga;
teisingai organizuoti savo darbą;
nedelsiant informuoti ĮMONĘ ar savo tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, BENDROVĖS turto saugumui.
vavadovaujantis Komercinių paslapčių nuostatais, laikytis prekybos paslaptis BENDROVĖS ir imtis priemonių jos apsaugai užtikrinti, dėl kurių jis privalo be jos vadovybės leidimo neduoti interviu, nevesti su BENDROVĖS veikla susijusių susirinkimų ir derybų;
atlieka kitas su jo kompetencijos įgyvendinimu susijusias pareigas.

3. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS

3.1. DARBUOTOJUI suteikiamas penkių dienų terminas darbo savaitė trunkantis 40 (keturiasdešimt) valandų. Savaitgaliai yra šeštadienis ir sekmadienis.
Kiti darbo laiko ir poilsio laiko režimo ypatumai................................ ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną savaitę
3.2. Darbas ĮMONĖJE nedirbamas nustatytų nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 112).
3.3. DARBUOTOJO darbas sutarties 1.1 punkte nurodytose pareigose atliekamas įprastomis sąlygomis.
DARBUOTOJAS šioje sutartyje numatytas darbo funkcijas atlieka nereguliariu darbo laiku – moduri speciale darbas, pagal kurį DARBUOTOJAS BENDROVĖS pavedimu prireikus gali retkarčiais būti įtrauktas į savo darbo funkcijų atlikimą ne įprastu darbo laiku. (šis punktas įtrauktas tik tiems darbuotojams, kurie įdarbinami į pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą)
3.4. DARBUOTOJUI suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Atostogos pirmiems darbo metams suteikamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo BENDROVĖJE.
3.4.1. Darbo teisės aktų numatytais atvejais DARBUOTOJO prašymu kasmetinės mokamos atostogos gali būti suteikiamos iki šešių mėnesių nepertraukiamo darbo ĮMONĖJE pabaigos.
3.4.2. Kasmetinės mokamos atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal BENDROVĖJE nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką. Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal atostogų grafiką, patvirtintą atsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę.
3.4.3. DARBUOTOJUI pagal jo prašymą gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos BENDROVĖS ir BENDROVĖS nustatyta tvarka. Darbo codeksas RF.

4. APMOKĖJIMAS DARBUOTOJUI

4.1. DARBUOTOJUI mokamas _______________ rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas.
4.2. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir kt., DARBUOTOJUI mokamos šios priemokos:
4.3. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas dvigubai.
4.4. Už BENDROVĖS sukeltą prastovą, jei DARBUOTOJAS raštu įspėjo ĮMONĘ apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių DARBUOTOJO vidutinio darbo užmokesiočio.
4.5. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo BENDROVĖS ir DARBUOTOJo, jeigu DARBUOTOJAS raštu įspėjo ĮMONĘ apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų pares įspėjų treiždaė. Prastova dėl DARBUOTOJO nėra apmokama.
4.6. DARBUOTOJO skatinimo tvarka, BENDROVĖS mokėjimo DARBUOTOJUI paskatinimų ir priedų sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje.

5. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

5.1. DARBUOTOJUI nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, BENDROVĖS vidaus darbo reglamentus, taip pat padarius ĮMONEI materialinę žalą, DARBUOTOJA ęsės ębę ębės, ĮMONEI materialinę žalą, DARBUOTOJA ęsės ębęsės l nustatytą tvarką. pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
5.2. BENDROVĖ pagal galiojančius teisės aktus prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę šiais atvejais:
a) dėl neteisėto DARBUOTOJO galimybės dirbti atėmimo;
b) žalos DARBUOTOJUI padarymas dėl sužalojimo ar kitokios žalos sveikatai, susijusiai su jo darbo pareigų atlikimu;
c) už vėlavimą mokėti atlyginimą;
d) kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais.
Įstatymų numatytais atvejais BENDROVĖ privalo atlyginti DARBUOTOJUI žalą moralinė žala, Sukelia neteisėtus veiksmusĮMONĖS.
5.3. DARBININKĖS meškos finansinė atsakomybė tiek už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis padarė tiesiogiai BENDROVEI, tiek už žalą, kurią BENDROVĖ patyrė dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo. Be to, tekstas įtraukiamas, jei su darbuotoju sudaroma sutartis dėl priesaikos. atsakomybė. DARBUOTOJAS prisiima visą finansinę atsakomybę pagal str. 243 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Su DARBUOTOJU sudaryta visiškos finansinės atsakomybės sutartis.
Federalinio įstatymo numatytais atvejais DARBUOTOJAS kompensuoja ĮMONĖS nuostolius, atsiradusius dėl jo kaltų veiksmų (neveikimo). Šiuo atveju nuostolių apskaičiavimas atliekamas pagal civilinės teisės numatytas normas.
5.4. BENDROVĖ nėra finansiškai atsakinga už darbuotojo asmeninių daiktų, esančių BENDROVĖS teritorijoje, saugumą.

6. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

6.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
6.1.1. Šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis)
6.1.2. Darbo sutarties pasibaigimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. 2 d.), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis nepareikalavo jų nutraukti (sąlyga įtartraukta terminus). );
6.1.3. Darbo sutarties nutraukimas DARBUOTOJo iniciatyva, kai DARBUOTOJAS privalo įspėti ĮMONĘ ne vėliau kaip prieš 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.);
6.1.4. Darbo sutarties nutraukimas BENDROVĖS iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
6.1.5. DARBUOTOJO perkėlimas jo prašymu ar jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);
6.1.6. DARBUOTOJo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus BENDROVĖS turto savininkui ar reorganizavus ją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis);
6.1.7 DARBUOTOJo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis);
6.1.8. DARBUOTOJo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės, remiantis medicinine išvada (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio antroji dalis);
6.1.9. DARBUOTOJo atsisakymas perkelti dėl BENDROVĖS perkėlimo į kitą vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio pirmoji dalis);
6.1.10. Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis);
6.1.11. Pažeidimas nustatytas įstatymais darbo sutarties sudarymo taisyklės, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis).
6.1.12. Kiti Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyti pagrindai.
6.2. Visais atvejais DARBUOTOJO atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

7. GARANTIE IR KOMPENSAVIMAS

7.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu DARBUOTOJUI taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
7.2. Nutraukus darbo sutartį dėl BENDROVĖS likvidavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 1 d.) ir sumažinus BENDROVĖS darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (DK BU281Ių STR. BU281) sumokamas atlyginimas išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, taip pat pasilieka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įitineskaitants i). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam DARBUOTOJUI išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per dvi savait kreies po atleidimo ne DARBUą ėnesį tas tai.
7.3. Nutraukus sutartį dėl priežasčių:
DARBUOTOJo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui
dėl sveikatos būklės, kuri trukdo tęsti šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalia „a“ papunktis);
skambint DARBUOTOJUI karinė tarnyba arba nukreipiant jį į jį pakeičiančią alternatyvą Civilinė tarnyba(Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas);
DARBUOTOJO, kuris anksčiau dirbo šį darbą, grąžinimas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
DARBUOTOJo atsisakymas perkelti dėl BENDROVĖS perkėlimo į kitą vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas),
DARBUOTOJUI išmokama ne mažesnė kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka.
7.4. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės kompensacijos dydžiai.

8. SOCIALINIO DRAUDIMO RŪŠYS IR SĄLYGOS

8.1. BENDROVĖ garantuoja DARBUOTOJUI draudimą privalomojo socialinio draudimo sistemoje, kurio tam tikrų rūšių draudimo apsauga yra:
8.1.1. Apmokėjimas gydymo įstaigai už išlaidas, susijusias su apdraustojo asmens būtinosios medicinos pagalbos teikimu;
8.1.2. pensia Senatvės;
8.1.3. Netekto darbingumo pensija;
8.1.4 Pensija netekus maitintojo;
8.1.5 Laikinojo neįgalomo pašalpa;
8.1.6. Išmokos, susijusios su traumomis darbe ir profesinėmis ligomis;
8.1.7. Motinystės pašalpa;
8.1.8. Mėnesinė pašalpa rūpintis vaiku iki jam sukaks pusantrų metų;
8.1.9. Bedarbio pasalpa;
8.1.10. Vienkartinė išmoka registruotų moterų gydymo įstaigos ankstyvosiose nėštumo stadijose;
8.1.11. Vienkartinė išmoka gimus vaikui;
8.1.12. Pašalpa už sanatorinį gydymą;
8.1.13. Socialinė pasalpa už laidojimą;
8.1.14. Apmokėjimas už sanatorinio gydymo ir sveikatos gerinimo talonus DARBUOTOJAMS ir jų šeimų nariams.

9. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

9.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
9.2. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai turi būti surašyti raštu dvišaliu papildomas susitarimas prie darbo sutarties.
9.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
9.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vavadoujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
9.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas BENDROVĖJE, o kitas – pas DARBUOTOJĄ.