Maksimalus ligos dienų skaičius c. Maximali nedarbingumo atostogų trukmė: kokie apribojimai yra

Svetainės paieška

Nedarbingumo pažymėjimas (dar žinomas kaip nedarbingumo pažymėjimas) yra vienas iš gydymo įstaigos išduodamų dokumentų gydymo metu. Nurodo, kad pilietis dėl sveikatos būklės negali atlikti savo darbo pareigų. Paprasčiau tariant, nedarbingumo atostogos yra jūsų oficialus leidimas nedirbti ligos metu ar dėl kitos priežasties, susijusios su jūsų fizine būkle. Nedarbingumo pažymėjimas pacientams išduodamas nebūtinai: jis išduodamas ir nėštumo metu, slaugant labai sergantį šeimos narį ar vaiką.

Nedarbingumo atostogų registravimas

Nu 2011 m. registracija vykdoma naudojant standartinę formą. 2017 m. ši forma išlieka aktuali, joje nėra jokių pakeitimų. Ši forma pildoma išrašymo dieną arba iškart tą dieną, kai pacientas patenka į gydymo įstaigą. Su savimi turėsite turėti asmens dokumentą.

Nedarbingumo atostogos išduodamos tik licenciją turinčioje gydymo įstaigoje. Jų negalima gauti iš greitosios medicinos pagalbos ar kraujo perpylimo stočių. Jei gavote dokumentą, patvirtinantį ligą užsienyje, grįžę į Rusijos teritoriją turėsite jį išversti į atitinkamą formatą. Tik po to nedarbingumo atostogos galios.

Nedarbingumo atostogų galiojimas Tik maksimalus galiojimo laikas turi aiškias ribas nedarbingumo atostogos

2017 metais. Gydantis gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip penkiolika dienų. Be to, norint pratęsti nedarbingumo atostogas, jums reikės medicinos komisijos sprendimo.

Nedarbingumo atostogų pateikimo terminas

Nuo nedarbingumo atostogų pabaigos turėsite šešis mėnesius pateikti jas savo vadovui arba buhalterijai. Ir kuo anksčiau tai padarysite, tuo geriau – būtent nedarbingumo atostogos suteikia teisę legaliai nebūti darbe be jokių pasekmių. Tuo pačiu neretai darbdavys skiria pravaikštas ar laisvą laiką nelaukdamas, kol pateiksite dokumentus.

Kaip turėtų atrodyti teisingai užpildytas nedarbingumo lapas?
Visa informacija turi būti surašyta rusų kalba ir didžiosiomis raidėmis;
Tekstas turi būti rašomas juodu rašalu geliu, plunksnakočiu ar kapiliariniu rašikliu arba kompiuteriu;

Ypač atidžiai patikrinkite savo lapą, nepasikliaukite tik gydytoju – dažnai pasitaiko atvejų, kai buhalterija atsisako priimti nedarbingumo lapelį dėl klaidų ar praleidimų.

Kaip atrodo diagnozė nedarbingumo pažymėjime?

2020 metais pačiame documente diagnozė nėra iki galo aprašyta. Jai žymėti naudojamas kodas:

01 — darbingumą apsunkino ligos sukelta bloga sveikata;

02 - darbingumas neįmanomas dėl traumos;

03 - pacientas buvo quarantine;

04 - sužalojimas darbe;

05 - nėštumas arba gimdymas;

06 - pacientui buvo atliktas protezavimas;

07 - profesinė liga;

08 - gydymas sanatorijoje;

09 - rūpintis vaiku ar kitu šeimos nariu;

10 ani kitas atvejis.

Ši labai neįprasta taisyklė paaiškinama labai paprastai – jos pagalba galite išlaikyti medicininį konfidencialumą.

Pašalpos mokėjimas

Jei sergate ir neinate į darbą, tai nereiškia, kad turėtumėte nustoti mokėti. Išmoka 2017 metais yra kaip visada svarbi nedarbingumo atostogų dalis. Tuo pačiu metu pašalpų dydžio apskaičiavimo metodas pastaraisiais metais taip pat praktiškai nepasikeitė.

Kaip nustatyti pašalpos dydį?

Mes nustatome vertę procentais. Tai tiesiogiai priklauso nuo draudimo laikotarpis darbuotojas:

8 ir daugiau vaikų – 100% vidutinio dienos uždarbio
5 – 8 metai – 80% vidutinio dienos uždarbio
Mažiau nei 5 metai – minimal pašalpos suma 60 proc.

Kas yra draudimo patirtis?

Draudimo laikotarpis yra laikotarpis, per kurį pilietis buvo apsidraudęs. Tai įeina:

Darbo pagal sutartį trukmė
Darbo viešosiose tarnybose trukmė
Karinės tarnybos trukmė.

Jei darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, darbuotojas negali gauti kompensacijos daugiau nei vieną minimalų atlyginimą.

Buvimą patvirtinantis documentai paslaugos trukmė,yra:

Darbo istorie;
Darbo sutartys;
Išrašai iš bet kokių užsakymų;
Karinės tarnybos trukmę įrašantys dokumentai.

Tai yra, tai gali būti bet kokie dokumentai, patvirtinantys faktą, kad dirbote valstybės agentūra arba įmonėje.

Kaip nustatomas darbuotojo dienpinigių dydis?

Kaip nustatyti dienos išmokų dydį kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų?

Nustatomas darbuotojo dienpinigių dydis
Koeficientas apskaičiuojamas priklausomai nuo procento. Palūkanų norma aprašyta aukščiau
Gautas skaičius padauginamas iš dienų, per kurias darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų, skaičiaus.

Verta manyti, kad skaičiuojant negali būti naudojama suma, mažesnė už minimalų atlyginimą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Darbuotojas gydymo įstaigoje išduoda nedarbingumo pažymėjimą;
Darbuotojas darbdaviui arba buhalterijai pateikia nedarbingumo pažymėjimą (numele principal, kad tam turi šešis mėnesius);
Darbuotojui kompensacijos dydis apskaičiuojamas remiantis dviem Pastaraisiais metais jo darbo patirtis. Tačiau darbuotoja turi teisę rašyti prašymą ir savarankiškai pasirinkti laikotarpį, jeigu per paskutinius dvejus metus darbuotoja buvo atostogavusi vaiko ar giminaičio priežiūrai arba nėgoštumo atos ir ogim.
Darbuotojui išrašoma išmoka, kurią jis gauna iš karto arba kartu su vėlesniu atlyginimu.

Nedarbingumo atostogų înregistrareavimas și apmokėjimas po atleidimo

Yra du atvejai, kai nedarbingumo atostogos mokamos buvusiam darbuotojui:

Atleistas darbuotojas susirgo. Tokiu atveju jis turi teisę reikalauti kompensacijos, jeigu jos nepraėjo per paskutinį mėnesį nuo atleidimo. Tačiau įmoka bus tik 60% standartinės, o nedarbingumo atostogų vaikui prižiūrėti iš viso nebus;
Darbuotoja prieš atleidimą susirgo, o po to reikalavo nedarbingumo pašalpos. Tokiu atveju kompensacija vyksta kaip įprasta.

Nedarbingumo atostogų ypatybės atostogų metu

Jei susirgote per vieną iš privalomų atostogų, turite dvi galimybes:

Judėjimo dienos nepanaudotos atostogos dėl ateities;
Prailginkite atostogas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi.

Tokiu atveju forma niekuo nesiskirs nuo įprastos.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo

Šio tipo nedarbingumo atostogos nedaug skiriasi nuo standartinių. Vize jo išskirtinumas slypi gydytojo, išduodančio nedarbingumo atostogas, trukmė ir specializacija. Taip pat motinystės pašalpų dydis yra gana didelis ir mokamas visą nedarbingumo atostogų laiką.

Nėštumo nedarbingumo atostogų formos dizaino ypatybės:

Atleidimo iš darbo data yra data, atitinkanti trisdešimtosios nėštumo savaitės pradžią (arba dvidešimt septintąją toliau nurodytais atvejais);
Nedarbingumo atostogų pabaigos data yra paskutinė motinystės atostogų diena;
Laukelis „Išmokos dydis“ nepildomas - išmokas nėščiosioms 2017 m. moka Sodrai;
Diagnozės kodas nėštumo metu - 05;
Tokią formą gali užpildyti tik akušeris, šeimos gydytojas ar felčeris.

Motinystės atostogų trukmė

Jokių komplikacijų ar kitų veiksnių – 140 de dienų. Išrašytas trisdešimtą nėštumo savaitę;
Esant komplikacijoms gimdymo metu - 156 dienos;
Esant nepalankioms aplinkos sąlygoms – 160 de dienų. Išrašytas dvidešimt septintą savaitę.
Daugiavaisio nėštumo atveju – 194 dieni.

Kas yra nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai?

Tai yra ta pati nedarbingumo atostoga, tačiau su viena išlyga - jos išduodamos ne pačiam darbuotojui, o vaikui, kurį jis prižiūrės. Šios nedarbingumo atostogos turi nemažai ypatybių, tačiau apskritai jos nedaug skiriasi nuo standartinės formos.

Kaip turėtų atrodyti nedarbingumo lapas prižiūrint vaiką?

Kodas, apibūdinantis nedarbingumo atostogas dėl vaiko priežiūros, yra 09. Taip pat yra papildomas kodas, nurodantis giminaitį: 38, 39, 42;
Laukelis „Priežiūra“ užpildomas. Jame yra pagrindinė informacija apie vaiką. Čia yra viena funkcija - jei yra daugiau nei du vaikai, turėsite užpildyti dvi formas;
Laukelis „Išmokos dydis“ nepildomas, nes visos išmokos mokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Kas gali kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką?

Mamai ar tėčiui;
Bet kuriam giminaičiui, faktiškai prižiūrinčiam vaiką;
Globėjui;
Už patikėtinį.

Kaip matote, tai gali būti beveik bet kuris asmuo, kuris prisiėmė atsakomybę rūpintis nepilnamečiu pacientu. Gaunant tokio tipo nedarbingumo atostogas, nereikės įrodyti giminystės.

Nedarbingumo atostogų suma už vaiko priežiūrą:

Vaikui iki septynerių metų: nedarbingumo atostogos suteikiamos visą ligos laikotarpį iki išrašymo;
Vaikas vyresnis nei septynerių metų, bet jaunesnis nei penkiolikos metų: ne daugiau kaip penkiolika dienų;
Vaikas nuo penkiolikos metų: ne daugiau kaip trys dienos.

Vaiko priežiūros išmokos dydis

Jei vaikas gydosi namuose, už pirmąsias dešimt dienų mokamas visas atlyginimas, priklausomai nuo darbo stažo. Mokėjimai vėlesnėmis dienomis bus pusė vidutinio dienos uždarbio. Jei vaiką reikia gydyti ligoninėje, už visą jo gydymosi laiką bus apmokama priklausomai nuo vieno iš tėvų darbo stažo.

Kada nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai neišduodamos?

Jei vaikui virš penkiolikos metų reikalingas stazionarinis gydymas;
bet kokių privalomų atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą metu;
Motinystės ar vaiko priežiūros atostogų metu.

Tačiau yra svarbi išimtis: jei pasibaigus atostogoms vaikui reikalinga tėvų globa, tuomet iš karto pasibaigus atostogoms išduodamos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai.

2017 metų nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos, lyginant su 2016 m., nepasikeitė, taip pat maksimalus ir minimalus laikotarpis, kuriam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Visos aukščiau nurodytos ribos yra nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose. Įžūliam viršininkui apie tai būtina priminti, jei jis išreiškia nepasitenkinimą, tarkime, tuo, kad jo pavaldinys labai ilgą laiką „sėdi“ nedarbingumo atostogose.

Kiek gali trukti nedarbingumo atostogos: minimali ir maximali

Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo dviejų veiksnių: nuo to, kaip greitai pacientas pasveiksta ir kokia liga jis serga.

Nė vienas norminis aktas nėra nustatytas minimalus laikotarpis, už kurį pilietis turi pasveikti. Gydytojo prerogatyva yra nuspręsti, kiek laiko žmogui reikia reabilituotis po ligos.

Praktikoje taip atsitinka, kad gydytojai nedarbingumo atostogų neišduoda trumpiau în 3 dienas. Tai yra minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis. Jei darbuotojas įsitikinęs, kad užteks „pailsėti“ vieną ar dvi dienas, lengviau šio trumpo laikotarpio paprašyti savo vadovų, nei laukti eilėje poliklinikoje, laukiant susitikimo. Viršininkai greičiausiai mielai palaikys tokį variantą, nes tuomet įmonei nereikės kompensuoti dienų, kurias darbuotojas praleidžia lovoje. Primename, kad už pirmąsias 3 dienas moka būtent įmonė – likusį laikotarpį kompensuoja Sodrai.

Piliečiui atvykus pakartotiniam priėmimui į polikliniką, gydytojas priims sprendimą, ar verta pratęsti nedarbingumo pažymėjimą, ar jį galima uždaryti. Patys gydytojai turi teisę skirti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų, odontologai ir sanitarai – iki 10 dienų. Jei šio laiko neužtenka piliečiui pasveikti, jo byla nagrinėjama colegialus organas- medicinos komisija. Maximalus terminas komisijos patvirtintos nedarbingumo atostogos – 10 mėn. Ši riba nustatyta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. Beje, jis netaikomas pacientams, patyrusiems operaciją ar patyrusiems rimtą traumą – tokie piliečiai gali būti reabilituoti per 1 metus, jei kas 15 dienų bus atliekama medicininė apžiūra.

Apsilankymas privačioje mokamoje klinikoje naudos pacientui neduos – tokios gydymo įstaigos gydytojai taip pat turi teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimus ne ilgiau kaip 15 dienų. Jei šio laikotarpio nepakako pasveikti, pacientas turės vykti į valstybinę kliniką ir atlikti medicininę apžiūrą.

Nedarbingumo atostogų trukmė priklausomai nuo ligos priežasties: lentelė

Minėtame dokumente – įsakyme Nr.624n – taip pat nustatytas apytikslis laikotarpis, kuriam gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas dėl konkrečios ligos. Nedarbingumo atostogų laikotarpių lentelė pagal ligą atrodo taip:

Liga	Neįgalomo trukmė (dienomis)
ARVI	5-15
angina Krutin	10-15
Vėjaraupiai	10-21
Apendicetomie	16-21
Danties pašalinimas	3-10
Smegenų sukrėtimas	20-28
Galūnių lūžis	30-60
Stuburo pažeidimas	60-240 (atsižvelgiant į sužalojimo sunkumą, laikotarpis gali būti pratęstas)
Tuberkuliozė	4-10 mėnesių (priklausomai nuo stadijos)
Oncologia	120-180
Gimdos pasalinimas	Iki 100 dienų - laikotarpis priklauso nuo ligos, kuri sukėlė pašalinimą
Tulžies pūslės pašalinimas	Vize buvimo ligoninėje laikotarpis + 10 dienų reabilitacija namuose. Iš viso apie 2 mėn
Cistos pašalinimas	20-28
Avorta	10 (jei reikia, gydytojas gali pratęsti laikotarpį mėnesiui)
Nėštumas ir gimdymas	140 (194 - jei nėštumas daugiavaisis)

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ir įvaikinus jaunesnį nei 3 mėnesių vaiką. Nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikas bus 70 dienų nuo kūdikio gimimo dienos. Tai reiškia, kad jei šeima paima 2 mėnesių vaiką, nedarbingumo atostogos truks tik 10 dienų.

Kodėl būtina įteisinti nedarbingumo atostogų trukmę? įvairios ligos? Tikriausiai, kad būtų išvengta korupcijos - kad pilietis, turintis „smulkią opą“, neturėtų galimybės sudaryti nusikalstamą sąmokslą su gydytoju ir mėnesių mėnes „žnes“.

Kada organizacija privalo mokėti už nedarbingumo atostogas?

Kad nedarbingumo atostogos būtų apmokėtos, įmonės darbuotojas jas turi pateikti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo dokumento uždarymo dienos. Įstatyme nustatytas nedarbingumo atostogų mokėjimo laikotarpis 2017 m. yra 10 dienų, tačiau paprastai darbdavys perveda pinigus kartu su avansu arba pagrindine dalimi. darbo užmokesčio. Atsižvelgiant į tai, kad šalies įmonės privalo mokėti darbo užmokestį bent du kartus per mėnesį, galima daryti prielaidą, kad darbuotojas turės laukti 14–15 dienų kompensacijos užto nedargasbingujos. Galima gyventi su tokiu nedideliu vėlavimu – SVV sektoriaus įmonių darbuotojai Rusijoje laiko džiaugsmu, jei jiems iš viso kas nors moka.

1 mėnuo – tai mokėjimo laikotarpis po atleidimo. Atleistas iš darbo darbuotojas turi teisę paskutiniam darbdaviui pateikti nedarbingumo pažymėjimą, jei liga pasireiškė per 30 dienų nuo jo išvykimo iš organizacijos.

Kiek laiko užtrunka darbdaviui pranešti apie nedarbingumą?

Teisės aktai nenumato darbuotojo pareigos pranešti darbdaviui apie išėjimą į nedarbingumo atostogas. Tačiau tokia prievolė dažnai yra įtvirtinta vidaus documentaiįmonėje, taip pat darbo sutartyje, kurią būsimam darbuotojui duodama pasirašyti kada oficialus darbas. Jei sutartyje apie tai nėra nė žodžio, darbuotojas gali lengvai „dingti“ ir po n dienų pasirodyti su nedarbingumo pažymėjimu – vadovybė neturės teisės jam reikšti pretenzijų.

Visgi rekomenduojama perspėti – laimei, mūsų išsivysčiusių komunikacijos technologijų laikais pakelti ragelį ir išsiųsti SMS yra taip pat paprasta, kaip kriaušes gliaudyti. Prisiminkite: menas. 81 Darbo codeksas nustato, kad darbuotojo neatvykimas į darbo vietą 4 valandas dėl nepateisinamos priežasties jau yra pagrindas atleisti iš darbo. Viršininkas nežinos jūsų priežasties, todėl tikriausiai sukels nerimą personalo skyriui.

Darbdavys taip pat negali domėtis, kiek laiko darbuotojas ketina skirti nedarbingumo atostogoms. Kas žino, kaip greitai atsigaus? Tačiau jei darbuotojas yra be galo atsidavęs savo darbui, jis, žinoma, galės įvardyti grįžimo datą – mat jis turi teisę bet kada nutraukti nedarbingumo atostogas. Klausimas, ar įmanoma uždaryti nedarbingumo atostogas anksčiau laiko, dabar domina daugelį žmonių – visai ne todėl, kad rusai labai myli savo darbą, o todėl, kad darbdaviai daro spaudimą savo i darbutojišto i darbutojostog ų. kuo greičiau. Rusijos piliečiai priversti „šokti pagal darbdavių melodiją“, nes darbas šalyje tradiciškai yra „įtemptas“.

Yra ligų, dėl kurių pilietis negali uždaryti nedarbingumo atostogų savo noru, nebaigęs gydymo. Tai infekcinės ligos – pavyzdžiui, vėjaraupiai. Tokiu atveju pacientas kels grėsmę aplinkiniams – todėl jis neturi teisės pats, kolegoms priimti sprendimo dėl išrašymo.

Vienintelis asmuo, kurio nuomonė turėtų sudominti sergantį pilietį, yra gydantis gydytojas. Jis tikrai neturi jokio materialinio suinteresuotumo anksčiau laiko atleisti pilietį arba, priešingai, sulaikyti. Kilus ginčui su darbdaviu dėl nedarbingumo atostogų trukmės, reikia atminti, kad darbuotojo teises gina įstatymas – darbuotojas turi teisę skirti tiek laiko, kiek reikia, reabilitacijai, o virdikintuojai. šiuo atžvilgiu.

Siuntimas medicininei ir socialinei apžiūrai pasibaigus nedarbingumo atostogoms Jei, pasibaigus maksimaliam nedarbingumo atostogų laikui tam tikroje situacijoje, paciento darbingumas nėra visiškai atstatytas ir jiski dar nęsra darbo veikla, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai (MSE). Jos tikslas – nustatyti požymius, leidžiančius pacientui priskirti atitinkamą neįgalumo grupę. Nustačius tokius požymius ir pacientą pripažinus neįgaliu, nedarbingumo pažymėjimas uždaromas datą iki jo priėmimo tirti. Jei, remiantis specialios komisijos peržiūros rezultatais, nenustatyta požymių, kurių pakanka, kad pacientas būtų pripažintas neįgaliu, jo nedarbingumo atostogos pratęsiamos, kol bus atkurtas darbingumas.

Maximal nedarbingumo atostogų trukmė 2017-2018 m

Fiksuotos mokėjimo sumos nėra. Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinio uždarbio per dvejų metų laikotarpį. Šiuo atveju jis yra įdiegtas dydžio riba buhalterinis uždarbis - 670.000 rubli în 2015 m., 718.000 rubli în 2016 m. 755 000 de rubli în 2018 m. Atsižvelgiama tik į oficialų „baltą“ atlyginimą.

Užmokesčio trūkumas atsiskaitymo laikotarpiu arba trumpas draudimo laikotarpis iki šešių mėnesių lemia, kad kompensacija skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (7800 rublių 2018 m.). Patirtis turi įtakos išmokų dydžiui tokiu būdu: 8 ir daugiau metų draudimo stažas 100% vidutinio darbo užmokesčio 5-8 metai 80% Iki 5 metų 60% Skaičiavimo tvarka gali šiek tiek skirtis, tai priklauso nuo išmokos apskaičiavimo pagrindo. Apibendrinta formulė yra tokia: Atlyginimas už 2 metus ÷ 730 × % vid.

Maximali nedarbingumo atostogų trukmė

Biuletenyje įrašoma, kiek dienų asmuo gali būti nedarbingumo atostogų be pertraukos, tai yra, jis turi teisę nebūti darbe legaliai su nuolatiniu atlyginimu, nebijant būti atleistas ar atsakyti už pravaikštas. Maksimalų galimo darbuotojo nebuvimo dėl ligos laikotarpį lemia kelios aplinkybės:

ligos tipas ir tipas;
komplikacijos ligos eigoje;
gydytojo specializacija;
paciento fizinė būklė.

Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, gydytojas gali nuspręsti neatverti biuletenio arba, atvirkščiai, padidinti gydymo laiką, įvertinęs paciento sveikimo eigą, kuri kiekvienam sveikimo eigą individual, kuri kiekvienam ma iržpguiėja neižpguiėja.

Leidžiama nedarbingumo atostogų trukmė

Kiek laiko galite būti atleistas iš darbo Minimalaus ir maksimalaus nedarbingumo atostogų laikotarpių standartai? darbo teisės aktaiįdiegta dėl priežasties. Per šį laikotarpį darbuotojui garantuojamas ne tik atlyginimas, bet ir darbo vietos išsaugojimas. Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo savo iniciatyva, jeigu tai numatyta documente oficiale apie laikiną nedarbingumą.

Vienintelė išimtis, kai sergantis darbuotojas gali būti atleistas, yra organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas. Bet tokiu atveju nedarbingumo atostogos apmokamos dar mėnesį po atleidimo. Jei darbuotojas nori atsistatydinti păgân valą, tada bus mokama tik likus kelioms dienoms iki faktinio atleidimo.

Esant situacijai, kai darbdavys neteisėtai atleidžia sergantį darbuotoją arba priverčia jį išeiti iš darbo jo paties prašymu, turite kreiptis inspectie darbo arba teismas.

Ligos atostogos: maximalus aprūpinimo laikotarpis

Tačiau jei nedarbingumo atostogos suteikiamos trumpesniam laikui, tai nelaikoma pažeidimu ir gali būti atliekama atsižvelgiant į tam tikrą situaciją, susidariusią pacientui. Informacija: nedarbingumo atostogų pateikimo terminas yra iki šešių mėnesių. Atkreipkite dėmesį: jei nedarbingumo atostogų trukmė neviršija trijų dienų, už šį laikotarpį mokama darbdavio sąskaita.
Tokiu atveju už likusią nedarbingumo atostogų dalį mokama nuo finansiniai ištekliai FSS. Beje, nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas yra toks: per 10 dienų nuo suteikimo dienos darbdavys paskiria apmokėjimą.

Maximali nedarbingumo atostogų trukmė įvairiose situacijose

Pasibaigus šiam terminui, pagal Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr.624 27 punktą pacientas turi būti siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai. Jei prognozė grįžti į visą darbo dieną po daugybės traumų ir ligų yra palanki, nedarbingumo atostogos gali trukti ne ilgiau kaip dešimt mėnesių; jei prognozė palanki po sunkiausių patologijų, taip pat tuberkuliozės ir rekonstrukcinių operacijų, ne ilgiau kaip dvylika mėnesių. Būsimos motinos nedarbingumo atostogų trukmė Nėštumo ir gimdymo metu, jei nėštumas yra vienkartinis ir nekomplikuotas, nedarbingumo atostogų trunka šimtą keturiasdešimt dienų.

Jei nėštumas yra daugialypis, jo trukmė pailgėja iki šimto devyniasdešimt keturių dienų. Komplikuoto gimdymo atveju maksimalus leistinas nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas dar šešiolika dienų.

Maximal nedarbingumo atostogų suma 2017 m

Sveikatos apsaugos ministerija Nr. 624, pacientas turi būti siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai;

palanki prognozė dėl galimybės grįžti į visą darbo dieną po daugumos ligų ir traumų - ne daugiau kaip 10 mėnesių;
palanki prognozė dėl galimybės grįžti į visą darbo dieną po sunkiausių traumų, taip pat rekonstrukcinių operacijų ir tuberkuliozės – ne daugiau kaip 12 mėn.

Nekomplikuoto vienkartinio nėštumo nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo nustatomos 140 dienų. Daugiavaisio nėštumo atveju jo trukmė pailgėja iki 194 dienų. Komplikuoto gimdymo atveju maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis ilginamas dar 16 dienų.

Koks yra maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis 2018 m.

Svarbu

Jo uždarymo data yra paskutinė ligos diena arba aplinkybės, dėl kurių darbuotojas turėjo teisę į nedarbingumo atostogas. Pastaba! Tokiu atveju nedarbingumo atostogos paciento prašymu gali būti išduodamos kreipimosi dieną arba uždarymo dieną. Jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas kreipimosi dieną, vėliau jį reikės pateikti gydymo įstaigoje, kad būtų užpildyta registracija.

Nedarbingumo atostogų trukmę pradinio gydymo metu nustato gydantis gydytojas, teikiantis gydymą ar stebėjimą Ši byla. Esant tokiai situacijai, yra tam tikros ribos, kurios nustato maksimalų laikotarpį, kuriam pirmą kartą apsilankius pas gydytoją išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.

Dėmesio

Kartu mažės išmoka, mokama už laikiną neįgalumą: ji bus skaičiuojama nuo kitos dienos po pažeidimo, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą, nustatytą 2000 m. Birželio 19 d. federaliniu įstatymu Nr. 82 „Dėl”. minimalus dydis darbo užmokestis“. Maximal nedarbingumo atostogų trukmė 2017 m. 2017 m. maksimalią nedarbingumo atostogų trukmę lemia du pagrindiniai veiksniai. Tai gydytojų komisijos padarytos prognozės dėl traumos ar ligos gydymo perspektyvų, jų pobūdžio ypatybė.

Remiantis šių kriterijų visuma, galima nustatyti tokius ilgiausius nedarbingumo atostogų išdavimo laikotarpius, susijusius su įvairiomis patologijomis: nepalanki prognozė, susijusi su galimybe grįžti į įžti įasįi į į į į į į į į į į į į į į į į į , į į į , į , į , , , , . ±. liga, yra ne daugiau kaip keturi mėnesiai.

Nedarbingumo atostogų trukmė pagal naujas taisykles

Minimali nedarbingumo atostogų trukmė Šiuo metu galiojantys teisės aktai, reglamentuojantys laikinojo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką, nenustato konkrečios minimalios nedarbingumo atostogų trukmės. Tačiau pagal nusistovėjusią praktiką medicinos darbuotojai dažniausiai suteikia nedarbingumo atostogas ne trumpesniam kaip trijų dienų laikotarpiui. Tačiau nedarbingumo atostogų suteikimas trumpesniam laikui nėra pažeidimas ir gali būti padaryta atsižvelgiant į konkrečią paciento situaciją. Pastaba! Jei nedarbingumo atostogų trukmė pagal naujas taisykles neviršija trijų dienų, už darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį apmokama darbdavio lėšomis. Likusi nedarbingumo atostogų dalis apmokama socialinio draudimo fondo lėšomis.
Laikinojo nedarbingumo pažymėjimas arba nedarbingumo pažymėjimas turi būti kruopščiai surašomas, nes jei jį pildant yra klaidų, Sodrai gali atsisakyti išmokėti susirgusiam darbuotojui. Šiame straipsnyje kalbėsime apie esamus nedarbingumo atostogų laikotarpius, taikomus įvairioms ligoms, ir kaip nustatoma maksimali nedarbingumo atostogų trukmė. Minimali nedarbingumo atostogų trukmė Šiuo metu galiojantys teisės aktai, reglamentuojantys nedarbingumo atostogų išdavimo tvarką, nenustato jokių konkrečių terminų minimaliai jo galiojimo trukmei. Be to, pagal iš tikrųjų susiklosčiusią praktiką dažniausiai nustatomas nedarbingumo atostogų suteikimo laikas. medicinos darbuotojai yra ne daugiau kaip trys dienos.

Kiekvienas naujienlaiškis turi savo galiojimo laiką arba, kitaip tariant, laikotarpį, kurio metu asmuo gali teisėtai neatvykti į darbą be grėsmės atleisti iš darbo ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn, išlaikant darbo užmokestį.

Nedarbingumo atostogų trukmę, skaičiuojamą kalendorinėmis dienomis, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, nustato gydymo įstaigos gydytojas pagal terminus, patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu „Dėl nedarbingumo atostogų išdavimo tvarkos“ N 624n (Įsakymas).

Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo šių veiksnių:

ligos tipas ir tipas;
komplikacijų buvimas;
gydytojo specializacija;
paciento būklės sunkumas.

Jei gydytojas nemato priežasčių nesilaikyti darbo pareigas nesunkios ligos ar lengvo negalavimo atveju nedarbingumo atostogos nebus atidarytos.

Priešingu atveju bet kuri liga turi savo atsigavimo laikotarpį, be to, gydytojas visada įvertina ligos eigą, kuri gali būti skirtinga ir kartais nenuspėjama.

Minimalus termina

Minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis nėra nustatytas jokiu norminiu document.

Tokiu atveju gydytojas vienas gali išduoti nedarbingumo atostogas, nustatydamas sergančio darbuotojo reabilitacijos laikotarpį, atsižvelgdamas į jo savijautą.

Niekas netrukdo priimančiam gydytojui vienai dienai išduoti nedarbingumo lapelį, tačiau medicinos practiceje tai nutinka retai. Neoficialioje practice minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis yra maždaug 3 kalendorinės dienos nepriklausomai nuo reabilitacijos sąlygų (ambulatorinis, dienos stacionaras ar stacionaras).

Kitas klausimas – maximali nedarbingumo atostogų trukmė, kuri, remiantis Įsakymu, ambulatoryškai neturėtų viršyti 15 kalendorinių dienų, o kitu atveju nedarbingumo pratęsimą atlieka gydytojų komisija.

Šie reikalavimai yra vienodi visiems tipams gydymo įstaigos ir gydytojų specializacijos, išskyrus paramedikus ir odontologus, kurie gali pradėti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 10 kalendorinių dienų.

Ambulatorinės būklės reiškia, kad pacientas reabilituojamas namuose už ligoninės sienų, periodiškai stebimas poliklinikos gydančio gydytojo, tačiau situacijos yra skirtingos, kaip ir ligos, todėl stacionas dažas ir ligos. ligoninėje. Šiuo atveju situacija šiek tiek pasikeičia.

Paprastai, jei sergantis darbuotojas patenka į ligoninę, tai reiškia, kad jis turi rimtą ligą, sužalojimą ar būklę, kurią reikia stebėti ir gydyti visą parą.

Kiek dienų galite likti nedarbingumo atostogų ligoninėje, maksimalus laikotarpis? Nedarbingumo atostogų trukmė ligoninėje nenustatyta, nes gydytojai negali tiksliai numatyti paciento gydymo eigos, jo būklės, savijautos, reabilitacijos laikotarpio. Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visam sergančio darbuotojo buvimo ligoninėje laikotarpiui.

Be to, jei reikalinga chirurginė intervencija, natūralu, kad buvimo ligoninėje trukmė gali būti nenuspėjama.

Kitaip tariant, nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo ligos tipo, būklės sunkumo ir gydytojo sprendimo.

Išrašant pacientą iš ligoninės, sergančiam darbuotojui gali prireikti sveikimo laikotarpio, kurį galima užbaigti namuose.

Dienos priežiūra neapima paciento nuolatinio buvimo ligoninėje., tačiau vis dėlto sergančiam darbuotojui turi būti reguliariai atliekamos procedūros (lašinės, injekcijos ir kt.), prevenciniai veiksmai tam tikrai ligai ar sužalojimui gydyti.

Tokiu atveju ligoniui išduodamas nedarbingumo pažymėjimas reikalingos procedūros, įvykiai skaičiuojami kalendorinėmis dienomis. Jei sergančiam darbuotojui prireiks maždaug 10 IV, jam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas visam procedūrų laikui, tai yra 10 kalendorinių dienų.

Tačiau gydytojo sprendimas čia bus esminis, nes teisės aktai taip pat nenustato maksimalaus nedarbingumo dienų skaičiaus dienos stacionare.

SVARBU! Ambulatoriškai atliekamos sunkios diagnostinės, profilaktinės ginekologinės, urologinės, proktologinės ir kitos procedūros reikalauja tam tikroms dienoms atidaryti nedarbingumo atostogas (vadinamosios nedarbingumo atostogos).

Ligų lentelė su terminais

Paciento nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis priklausomai nuo traumos tipo, ligos, operacijos ir galiausiai būklės.

Nedarbingumo atostogų dėl ligų trukmė nurodoma specialioje lentelėje (ją pateikiame žemiau esančiame sąraše), kuriai nedarbingumo atostogos išduodamos atsižvelgiant į tam tikras ligas ir traumas.

Iš karto reikia pažymėti, kad šie Laiko, praleisto nedarbingumo (dėl įvairių ligų), trukmė nurodoma tik apytiksliai, nes galutinį sprendimą ir invalidumo trukmę nustato tik gydantis gydytojas, vadovaudamasis galiojančia Tvarka ir teisės aktais.

Liga, sužalojimas ir nedarbingumo atostogų trukmė:

Nu 5-15 kalendorinių dienų.
Gerklės skausmas 10-15 kalendorinių dienų.
Trauma (nuo galūnių lūžio iki stuburo traumos po nelaymingo atsitikimo) Vise reabilitacijos laikotarpis iki visiško funkcijos atkūrimo, kuris priklauso nuo traumos tipo, poslinkio nebuvimo ar buvimo, komplikacijų. Galūnių lūžis nuo 30 iki 60 kalendorinių dienų; stuburo traumos, priklausomai nuo lūžio dalies ir poslinkio, nuo 60-240 ar daugiau kalendorinių dienų.
Smegenų sukrėtimas 20-28 kalendorinės dienos.
Onkologinė liga Priklauso nuo stadijos. Maždaug 4-6 min.
Tuberkuliozė. Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo tuberkuliozės formos ir tipo. Infiltracijos fazėje su mažais ir vidutiniais židiniais – 4-6 mėn., o kitais atvejais 8-10 mėn.
. 10-21 kalendorinė diena.
. Priklausomai nuo apendicito tipo (pūlingas, katarinis, flegminis) 16-21 kalendorinė diena.
Gimdos pasalinimas. Priklauso nuo pagrindinės ligos. Nu 65-100 kalendorinių dienų.
Tulžies pūslės pašalinimas - 48-55 kalendorinės dienos arba vize buvimo ligoninėje laikotarpis ir 10 dienų reabilitacija namuose.
Cistos pašalinimas - 20-28 kalendorinės dienos.
Dantų šalinimas – 3-10 kalendorinių dienų.
Dantų šalinimas taikant bendrą nejautrą – 3-10 kalendorinių dienų.

Visi šie skaičiai nurodyti pagal Numatomus laikinojo neįgalumo laikotarpius dėl dažniausiai pasitaikančių ligų ir traumų, patvirtinta Sveikatos apsaugos ministerijos 2000 m. rugpjūčio 21 d. N 2510/9362-34.

Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo lapelyje atvirai nenurodoma diagnozė ir pati liga, o vietoje šios informacijos turi būti įrašytas specialus skaitmeninis kodas, atitinkantis diagnozę.

Pavyzdžiui, kodas 01 reiškia, kad darbuotojo nėra darbo vietoje dėl tam tikros ligos, o kodas 02 – traumą, o 03 – karantiną ir pan. Be to, modele nurodytas papildomas diagnozės kodas pagal Tarptautinę ligų klasifikaciją (TLK).

Maksimali trukmė

Kiek laiko galite likti nedarbingumo atostogų? Kiek dienų jie išduodami? Ambulatorinio gydymo metu gydytojas gali atidaryti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų, o ją pratęsus, sudaroma speciali gydytojų komisija, kuri sprendžia tolimesnį darbuotojo likimą.

Medicinos komisiją sudaro gydytojai, kurie turi turėti atitinkamą patirtį atliekant medicininės apžiūros. Kiek mėnesių galite būti nedarbingumo atostogų?

Pratęsimas atliekamas tik jų sprendimu ir ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o tam tikrais atvejais sunkių ligų ar traumų atveju maksimalus nedarbingumo atostogų laikas gali būti padidintas iki 12 mėnesių ir ne daugiau.

Tačiau ilgai sergantis darbuotojas gali būti nedarbingumo atostogose, jeigu jam kas 15 kalendorinių dienų turi būti atliekama apžiūra, kurioje gydytojų komisijos gydytojai įvertina jo darbingumą, tačių dienų turi būti atliekama apžiūra, kurioje gydytojų komisijos gydytojai įvertina jo darbingumą, tačiacijprendą, reabilitacijprendą. laikinojo neįgalumo pažymėjimo pratęsimo ar uždarymo. Asmeniui pasveikus, jam išduodamas eilinis nedarbingumo lapas, kuriame nurodomas nebuvimo darbe laikotarpis.

SVARBU! Esant ilgalaikei (daugiau nei 12 mėnesių) ar sunkiai ligos eigai, taip pat nuolatiniam organų, galūnių funkcijų netekimui, gyd. medicinos komisija siųsti asmenį medicininei ir socialinei apžiūrai, kur dažniausiai nustatomas neįgalumas.

Jei žmogus atsisako tai daryti, nedarbingumo atostogos bus uždarytos, o pacientas bus priverstas eiti į darbą.

Kiek kartų per metus?

Kiek nedarbingumo dienų galite gydytis per metus?

Kaip daznai?

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato kiekybinių nedarbingumo atostogų apribojimų, nes darbuotojo sveikata yra nuo nieko nepriklausoma aplinkybė.

Didžiausia suma ligos dienos per metus darbuotojui?

Darbuotojas gali atsidaryti nedarbingumo lapelį tol, kol nori nuolat, net iškart pasveikęs ir grįžęs į darbą.

Kitas klausimas, kaip į tai reaguos darbdavys ir ar jis toleruos nuolatinius nebuvimus, nes nuolatinis nebuvimas ir nesibaigiantis nedarbingumo lapelių pateikimas gali rimtai sugadinti santykius su valdžia.

Kalbant apie mokėjimus už FSS ir darbdavio biuletenius, jie atliekami visą darbuotojo ligos laikotarpį iki neįgalumo atsiradimo ir nesvarbu kiek jis serga ir kiek kartų atidaro nedarbingumo lapelį Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 6 straipsnis..

Įstatymas nenustato maksimalių išmokų dėl laikinojo neįgalumo mokėjimo terminų, tačiau paprastai darbdavys ją moka iki 1 metų, nes ateityje asmuo siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai, kur jam gali būti nustatytas neįgalumas.

Tačiau visos išmokos už nedarbingumo atostogas mokamos tik darbuotojui susižalojus ar susirgus, o kitais atvejais darbdavys pagal Įstatymą atsižvelgs į visas laikino nedarbingumo detalii. Nedarbingumo išmokų dydžio apskaičiavimo tvarką atlieka buhalterija.

SVARBU! Yra vienas niuansas, galintis sumažinti laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimus. Tai gali atsitikti, jei jei nedarbingumo lapelyje yra diagnozės kodas 21, o tai reiškia negalios atsiradimą dėl apsinuodijimo alkoholiu ar narkotinėmis medžiagomis.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas suserga ir nesikreipia į gydytoją.

Dažniausiai tokiu atveju jis neoficialiai prašo savo viršininkų laisvo nuo darbo laiko.

Kiek dienų galite sirgti be nedarbingumo atostogų pagal įstatymą?

Teisės aktai reglamentuoja tik situacijas, kai asmuo oficialiai atidaro nedarbingumo atostogas, o kitais atvejais viskas priklauso nuo darbdavio valios ir sutikimo, kuris gali be galo atleisti darbuotoją nuo darbo pareigų, bet jsvarįbia rei – bet jsvarįbia.

Taigi, Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo daugelio aplinkybių, į kuriuos atsižvelgiama galiojančiuose teisės aktuose. OFICIALAUS BALSAVIMO Bioletenio Atidarymo Metu Darbuotojas Yra Saugomas įstatymų, Todėl vadovybė Neturi Teisės Daryti Spaudimo Ar manipuliavimo, Nes čia Lemiamas Snys Bus Tik Darbuotojo Reabilitacijos Laikotardytoj Sprendys. Vadinasi, nedarbingumo atostogų trukmė yra grynai individualus atvejis.

Paprastai susirgus nebenori žinoti, kiek galios nedarbingumo atostogos ir kokie bus mokėjimai. Tačiau šios informacijos svarba neabejotina.

Juk jo išmanymas leis darbuotojui gauti kokybišką medicinos tarnyba ir gauti teisingą kompensaciją iš savo darbo vietos. Įmonei svarbu suprasti, kad teisės aktų, susijusių su nedarbingumo atostogomis, laikymasis leis išvengti priežiūros institucijų baudų.

Kokiais atvejais reikalingos nedarbingumo atostogos?

Dauguma šalies piliečių mano, kad nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik ligos ar motinystės atostogų atveju. Tiesą sakant, taip nėra. Ši nuostata reglamentuojama nuo 2011 m. lapkričio 21 d. Piliečiai turi teisę gauti nedarbingumo atostogas daugeliu atvejų sekančių atvejų:

Daugeliu atžvilgių nedarbingumo atostogų trukmę lemia piliečio sveikatos būklės sunkumas. Kuo jis blogesnis, tuo ilgesnis laikino neįgalumo laikotarpis.

Teisiniai mokėjimų limitai

Visi organizacijos darbuotojai turi būti privalomi Socialinis draudimas. Taigi pagal 255-FZ 2 str., teisę gauti pašalpas turi tik tie asmenys, iš kurių gaunamos įmokos į Socialinio draudimo fondą. Anot jo, mokėjimai bus gauti per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos.

Nedarbingumo pašalpos bus mokamos pagal jose nurodytą laikotarpį. Norint atlikti mokėjimą, reikia pateikti kvitą personalo aptarnavimas įmonių.

Paprastai išmokos skiriamos per dešimt dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo dienos. Darbdavys privalo atlikti visus mokėjimus atlyginimo išdavimo dieną.

Nustatomas išmokos už nedarbingumo atostogas dydis pagal darbuotojo darbo stažą. Taip pat atsižvelgiama į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius dvejus metus. Tuo pačiu metu išmokos dydį taip pat reguliuoja paties darbuotojo draudimo patirtis (SD):

mažiau nei 6 mėnesius— išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą;
iki 5 metų– 60% darbo užmokesčio;
nu 5 iki 8 metų – 80%;
nu 8 metų – 100%.

Pagrindinės ligos su laiku

Pacientą gydantis gydytojas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik penkiolikai dienų. Teisiškai tai yra maksimalus laikotarpis. Tačiau yra įspėjimas, būtent tai Specialios gydytojų komisijos sprendimu nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų.

Taip pat verta paminėti, kad odontologas ar paramedikas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik dešimčiai dienų.

Apdraustiems asmenims

Išmokos autobuz mokamos pagal nedarbingumo atostogas 40-50 dienų per metus(šią nuostatą reglamentuoja Federalinis įstatymas-255). Jeigu darbo sutartis laikinas, tada šis laikotarpis autobuz 6 luni.

Čia verta atkreipti dėmesį į tai, kad diagnozavus sunkią ligą, pavyzdžiui, tuberkuliozę, įmokas reikės mokėti per visą darbuotojo gydymo laikotarpį. Taip pat darbuotojas turi teisę tikėtis išmokų atleidimo metu (jei praėjo įsakymo pasirašymo data ne ilgiau kaip vieną mėnesį). Mokėjimas autobuz atliktas la 15 zile išdavus MSEC išvadą arba gavus neįgalumą.

Verta paminėti, kad laikotarpis gali būti pratęstas iki keturių ar penkių mėnesių. Paprastai išmokos svyruos 60–100% darbo užmokesčio.

Sergančio šeimos nario priežiūra

Susirgus vienam iš šeimos narių, galite pasiimti nedarbingumo atostogas artimojo priežiūrai. Toks dokumentas gali būti išduotas tam tikram laikotarpiui iki 7 dienų, o per metus negali viršyti 30 de zile. Prižiūrint vaiką su negalia gali būti sunku 120 de zile už apmokamų nedarbingumo atostogų metus.

Įstatymų lygmeniu reglamentuota, kad darbingam vaiko priežiūros darbuotojui gali būti išduodamos nedarbingumo atostogos. Verta paminėti, kad tai gali būti ne tik vaiko mama, bet ir tėtis bei seneliai.

Mokėjimų suma nustatyta 50% atlyginimo.

Nedarbingumo atostogos apmokamos už visą buvimo gydymo įstaigoje laikotarpį, bet ne daugiau kaip 24 dienas per metus.

Ypatingi atvejai

Problemos priežastis	Numatytas laikotarpis	Laikotarpis, kuriam jis gali būti pratęstas
Sunki liga ir ilgalaikis gydymas	15 zile	Gali būti pratęstas iki 120 dienų, po to komisijos sprendimu papildomai padidintas 360 dienų
Liga Vaiko	15 zile	Gali būti pratęstas iki 7 dienų po gydytojų komisijos posėdžio
Karantino metu	Laikotarpis nustatomas atsižvelgiant į infekcinės ligos tipą	Atskirų bakterijų ir virusų inkubacinis laikotarpis gali būti pratęstas, kad būtų galima juos nustatyti darbuotojui
Nėštumas ir gimdymas	140 de zile	Esant daugiavaisiui nėštumui, kuris buvo nustatytas gimdymo metu, gimdymo namų gydytojas šį laikotarpį gali pratęsti 140 dienų. Naudojant cezario pjūvį – 156 dienos. Jei gimdymas įvyko 28 ar 30 savaičių – 156 dieni
Gydymas sanatorijoje	15 zile	Pagal teisės aktų normų, terminas gali būti pratęstas 24 dienomis
Dantų protezavimas	10 zile	30 dienų - gali priimti gydytojas, dar 10 dienų - komisija
Įvaikinimas	70 dienų, jei vienas vaikas, ir 110, jei buvo paimta daugiau vaikų	Teisės akto pratęsimas duotas laikotarpis neįdiegta
Avorta	10 zile	Komplikacijų atveju gydytojas gali pratęsti 30 dienų
Dirbtinis apvaisinimas	Nustatykite visam procedūrai reikalingam laikui	Negali būti pratęstas pagal įstatymą
Ambulatorinis gydymas	10 zile	Papildomai 30 dienų gydantis gydytojas și dar 10 dienų gydytojų komisija
Po operacijos	10 zile	Gydančio gydytojo sprendimu jis gali būti pratęstas 24 dienoms.

Kiek dienų moka darbdavys?

Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos, tada dėl visų laikino neįgalumo priežasčių pirmąsias tris dienas autobuz sumokėta tiesiogiai paties darbdavio, A nu ketvirtos autobuz atlikti mokėjimai socialinio draudimo fondo lėšomis.

Įregistravus nedarbingumo atostogas dėl įvairių priežasčių sergančio šeimos nario priežiūrai, mokėjimai nėra atliekami darbdavio lėšomis. Pagal šį scenarijų mokėjimai atliekami į Socialinio draudimo fondą.

Kaip dažnai per metus galite išeiti nedarbingumo atostogų?

Pagal priimtus galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogoms kiekybiniai apribojimai nenustatyti.

Todėl darbuotojas turi teisę per metus atsidaryti nedarbingumo pažymėjimą tiek kartų, kiek jam reikia. Jis taip pat gali pakartotinai kreiptis dėl jo iš karto po pasveikimo ir grįžti į darbą.

Jei įmokas moka Sodrai ir vadovybė, jos bus kaupiamos visą darbuotojo ligos laikotarpį arba iki invalidumo atsiradimo. Šiuo atveju neatsižvelgiama į tai, kiek dienų per metus jis serga.

Verta paminėti, kad įstatymas Maximal laikinojo neįgalumo išmokų mokėjimo terminų nėra.. Tačiau jie, kaip taisyklė, bus gaminami, ne ilgiau kaip vienerius metus. Jei šis laikotarpis bus viršytas, darbuotojas bus išsiųstas apžiūrai specialios medicinos komisijos, kad būtų suteiktas neįgalumas.

Taip pat svarbu, kad nedarbingumo atostogos būtų visiškai apmokėtos. tik darbuotojui susižalojus ar susirgus. Kitais atvejais darbdavys laikysis teisinių nuostatų.