Oficialus darbas be darbo knygos. Darbas pagal sutartį be darbo knygos: minusai ir svarbios savybės

înregistrare oficială darbo santikiai yra darbdavio atsakomybė. Pagal str. Darbo kodekso 67 str., darbo sutarties sudarymo terminas yra 3 dienos nuo asmens priėmimo į darbą moment. Nepaisydami šių normų, daugelis darbdavių vis dar mieliau dirba be darbo sutarties.

Privalumai ir trūkumai darbdaviui

Nesudaręs su darbuotoju darbo sutarties, darbdavys siekia tam tikros naudos sau. Tai gali būti taip:

• Galimybė neaprūpinti darbuotojo normaliomis ir saugias sąlygas darbo, nes jam netaikomos šios srities Darbo kodekso normos.
• Nereikia daryti mokesčių atskaitymų darbuotojui, o tai žymiai sumažina darbdavio išlaidas.
• Teisė bet kada nutraukti darbo santykius su darbuotoju, nesilaikant Darbo kodekse numatytų garantijų. tam tikros kategorijos darbuotojai (įspėjimas apie atleidimą, išeitinės kompensacijos išmokėjimas, nėščių moterų atleidimo iš darbo apribojimas, asmenys pensinio amžiaus ir tt).
• Konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų nebuvimas, taip pat jo dydis.

Vienintelis įdarbinimo be registracijos trūkumas darbdaviui yra įstatymų numatyta atsakomybė.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio atsakomybę už savo darbuotojų darbą nesudarius darbo sutarties galima suskirstyti į 3 rūšis:

Kai kurie faktai

1. Mokesčiai. Tarnybinio darbo metu darbdavys privalo įmokas į socialinius, medicinos, nelaimingų atsitikimų draudimo, fondus iš viso apie 34% darbuotojo atlyginimo.
   Šių įmokų tikslas – padengti nedarbingumo laikotarpius. Fii išvados darbo sutartis, darbdavys atima iš savo darbuotojo galimybę tikėtis ligos ir pensijos išmokų, o pinigus išleidžia savo pelnui didinti.
   Atsižvelgiant į tai, str. 123 Mokesčių kodasįpareigoja darbuotojų teises pažeidžiantį darbdavį ne tik visiškai kompensuoti per mažai sumokėtus išskaitymus, bet ir sumokėti baudą nuo jų 20 proc.
2. Administracinis. Artă. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas numato, kad darbdaviui, leidusiam dirbti, tačiau tinkamai neįforminus su juo darbo santykių, numatyta bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių. Darbas be registracijos taip pat laikomas darbo sutartimi, sudaryta pagal, nors faktiškai asmuo organizacijoje atlieka Darbo kodekso reglamentuotas pareigas. Jam Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnis numato baudą nuo 10 iki 20 tūkst. pareigūnai ir nuo 50 iki 100 tūkst. – juridiniams asmenims.
3. Criminalinis. Jei per mažai sumokėtų mokesčių ir rinkliavų suma patenka į didelės ar ypač didelės sumos sąvokas, darbdavys bus pritraukiamas baudžiamoji atsakomybė pagal str. Baudžiamojo kodekso str. 199.1. Už šį nusikaltimą gali būti skirta bauda iki 500 tūkstančių rublių, areštas arba laisvės atėmimas iki 5 metų.

Darbdavys, registruodamas darbuotoją, privalo surašyti šiuos dokumentus: 1) išduoti įsakymą priimti; 2) padaryti įrašą darbo knygelėje; 3) pateikti darbo aprašymas păgână personale. Be to, įmonės vadovas naują darbuotoją turi supažindinti su visais vietiniai aktai kurios valdo darbo veiklaįmonė ir darbuotojas. Susipažinus su dokumentais, darbuotojas pasirašo.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui

Darbo be registracijos privalumai yra šie:

Informații Įdomi

Darbuotojui kreipiantis į darbo inspekciją, gali būti atliekamas įmonės veiklos auditas, įskaitant darbuotojo priėmimo į darbą teisėtumo, darbuotojo teisių ir garantijų vykdymo pare darbo darbotikų vykdymo darbo. atleidimas iš darbo. Nepaisant to, darbo inspekcija neturi didelių įgaliojimų ir gali tikuoti pažeidimą ir per tam tikrą laikotarpį priimti įsakymą jį pašalinti bei skirti baudą.

• Gauti didesnį atlyginimą. Jis pasiekiamas dėl to, kad darbdavys suteikia darbuotojui dalį mokesčių atskaitymai, kurio nemoka dėl oficialus darbo nebuvimo. Be to, darbuotojas gali dirbti daugiau valandų nei leidžiama. darbo teisė už kurį darbdavys mokės priemoką.
• Darbas fi dokumentų. Darbuotojui, nesudariusiam darbo sutarties, be officialus įdarbinimo, nereikia darbdaviui pateikti dokumentų apie išsilavinimą, sveikatos būklę ir pan. Daug Užsienio piliečiai dirbti neoficialiai, kad negautų atitinkamų leidimų iš FMS.
• Darbuotojui netaikomi papildomi įsipareigojimai kompensacijos forma atsakomybė darbdavys, taupymas prekybos paslaptis, pranešimai darbdaviui apie norą išeiti iš darbo ir kt.
  Nepaisant to, darbo be sutarties privalumai nenusveria Neigiamos pasekmės toks užimtumas.
• Nesilaikoma Darbo kodekso numatytų garantijų: apmokamos atostogos și nedarbingumo atostogos, darbo laiko și darbo pertraukų laikymasis, aprūpinimas socialines atostogas, sauga darbo vietoje ir kt.
• Darbo užmokesčio neapibrėžtumas. Kadangi nėra sutartą darbo užmokesčio dydį patvirtinančių dokumentų, darbdavys gali savo nuožiūra keisti jo dydį ir mokėjimo tvarką.
• Darbo patirties trūkumas. Vize neformalaus darbo laikas neįskaičiuojamas nei į bendrą darbo stažą, nei į specialųjį (pavyzdžiui, jei žmogus dirba Tolimojoje Šiaurėje), todėl sulaukęs pensinio am bežiaošųk ibskės.
• Neaiškumas dėl darbo valandų. Dirbti be darbo sutarties galima tol, kol darbdavys yra suinteresuotas darbuotoju. Jis bet kada gali nutraukti darbo santykius su asmeniu, o darbuotojas liks be išeitinės kompensacijos ir be pirmumo išlaikymo darbovietėje garantijų, kurias Darbo kodeksas numato tam tikroms piliečių kategorijoms, msioįm irgališie (ms kt.)

Darbdavio atsisakymas įforminti santykius turėtų įspėti darbuotoją nuo pat pirmųjų darbo dienų. Jei darbdavys teigia, kad į darbą priima asmenį bandomajam laikotarpiui ir dėl to nemato reikalo sudaryti sutarties, darbuotojas rizikuoja likti be darbo ir be darbo. Pinigai.

Dirbdama neįsiregistravus, vadovybė gali pailginti darbo laiką virš nustatytos normos, įtraukti darbuotoją į pareigų atlikimą net ir poilsio dieną ar nakties metu, nesirūpindama esamomis garantijomis, nurody15utomis -15 4152s garantijomis, nurody152. Rusijos Federacijos.

Ką daryti, jei darbdavys nesudaro darbo sutarties

Teisės aktai numato 2 oficialių darbo santykių variantus: terminuotus ir neterminuotus, darbdavys pats nustato, kokią sutartį su darbuotoju sudaryti. Dirbti be registracijos darbuotojui rizikinga, tačiau susidarius tokiai situacijai yra keli sprendimai:

• Reikalauti sudaryti darbo sutartį;
• išeiti iš organizacijos;
• Toliau dirbti neformaliai, pakeliui rinkti dokumentus, kuriais bus galima įrodyti darbo santykių faktą.

Faktas yra tas, kad įstatymas apsaugo darbuotojus, kurie dirbo be registracijos, nuo darbdavių savivalės, kurie gali ne tik bet kada išsiųsti darbuotoją, bet ir nemokėti darbo užmokesčio.

Taip, str. Darbo kodekso 67 straipsnis sako, kad darbdavio ar jo įgalioto asmens priėmimas darbuotojui atlikti Darbo pareigos yra prilyginamas darbo sutarties sudarymui, nepaisant to, kad faktiškai ji gali būti neįforminta. Tai yra, oficialus darbo neturintis darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą ir darbo užmokesčio išmokėjimo, tačiau tam jis turi teismui įrodyti darbo santykių faktą.

Žemiau esančiame vaizdo įraše advokatas pasakoja apie darbo be registracijos ypatybes

Darbo įrodymai să fie înregistrat

Kaip įrodymą darbuotojas gali naudoti liudytojų parodymai su juo dirbę žmonės, taip pat rašytiniai documentai:

• Darbuotojo asmens medicininis įrašas, jei jis kas mėnesį buvo tikrinamas pas darbdavį;
• Banko išrašas, patvirtinantis mėnesinius lėšų pervedimus kaip darbo užmokestį;
• Važtaraščiai vairuotojams;
• Įgaliojimas atlikti bet kokius veiksmus organizacijos vardu;
• Kvietimas į darbą raštu arba elektroniniu būdu;
• Kiti dokumentai, kuriuose yra darbuotojo parašai arba jo pavardė.

Teismui pripažinus darbo be darbo sutarties faktą, darbdavys privalės grąžinti darbuotoją į darbą ir sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą. Tačiau skiriant pensiją į tokio darbo laiką vis tiek nebus atsižvelgiama į stažą.

Užduokite klausimus straipsnio commentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą

Tarp visų dokumentų, reikalingų darbuotojo įdarbinimui, turi būti darbo knygelė. Kartais pasitaiko tokių situacijų, kad kandidatas į pasirinktas pareigas jų arba niekada neturėjo, arba buvo pasimetęs. Kiekvienoje iš šių situacijų, samdant darbuotoją be darbo knyga gaminti kitaip. Panagrinėkime juos issamiau.

Darbuotojo be darbo stažą patvirtinančio dokumento priėmimas turint ankstesnės darbovietės draudimo liudijimą

Jei samdomas kandidatas anksčiau turėjo darbo knygelę, bet dirbo kitoje įmonėje pagal darbo sutartį ir tapo savininku draudimo liudijimas HR turėtų imtis šių veiksmų:

1. Paprašykite piliečio pažymėjimo, patvirtinančio stažą iš ankstesnės darbovietės.
2. Kreipkitės į samdomą asmenį su prašymu parašyti jam prašymą dėl darbo knygos formos įforminimo.

Esant tokiai situacijai, laikoma, kad būtina nurodyti darbuotojo darbo patirties dokumento nebuvimo priežastį. Tik tokiu atveju nebus pažeisti šalies teisės aktai dėl priėmimo Rusijos pilietisį naują darbo vietą, nesant darbo knygos. Visi įvesti duomenys documente naujas, turi būti patvirtintas darbdavio savo parašu ir įmonės antspaudu.

Priimdamas į darbą asmuo tvirtino, kad darbo knygos nėra, tačiau po kurio laiko paskelbė, kad turi

Jei darbuotojas šioje situacijoje reikalavo užpildyti informaciją iš senosios darbo knygos, personalo pareigūnas gali veikti dviem būdais:

• Personalo darbuotojas į pateiktą dokumentą įrašo duomenis apie esamą tarnybos vietą, o už anksčiau įrašytą darbo knygelę surašomas aktas, kuriuo pripažįstamas jos sugedimas.
• Atneštas dokumentas nepriimamas, tačiau atleidus darbuotoją jam išduodama nauja darbo knygelė, kurioje pildoma informacija apie darbą šioje įmonėje.

Šiandien yra daugybė piliečių, turinčių kelias darbo knygas ar jų dublikatus. Tačiau pagal Darbo codeksas mūsų valstybės, darbuotojas, kreipdamasis į darbą, neturi teisės pateikti daugiau nei vieno jo darbo veiklą patvirtinančio dokumento.

Samdomas darbuotojas teigia, kad darbo knygos nėra, nes ją prarado ankstesnis darbdavys

Norėdami išspręsti šį konkretų atvejį, darbuotojas turi paprašyti savo buvusio darbdavio darbo knygos dublikato. Paraiškos pateikimo laikotarpis neturėtų viršyti 3 mėnesių. Tačiau jei tam tikras laikotarpis praėjo ilgiau, buvęs darbdavys turės išduoti savo buvęs darbuotojas darbo pažymėjimą savo įmonėje. Būtent šioje konkrečioje situacijoje piliečiui gali būti išduotas naujas dokumentas.

Situacija, kai darbuotojas praranda darbo knygelę po vienerių metų nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės momento, išsprendžiama taip: jis taip pat turi teisę reikalauti iš tos organizacijos pažymos. Personalo tarnyba turi išduoti dokumentą, reikalingą jo darbo veiklai patvirtinti, kuris yra patvirtintas ankstesnio darbdavio su parašu ir įmonės antspaudu. Atlikus šią procedūrą, darbuotojui gali būti sudarytas naujas dokumentas, kuris surašomas priimant į kitą organizaciją.

Atskiri atvejai

Yra ypatingų atvejų, kai galima dirbti be darbo knygos.

Į darbą priimamas moksleivis ar studentas

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, asmenys, kuriems jau yra sukakę 16 metų, turi teisę dirbti sudarant darbo sutartį su darbdaviu. Jei potencialus darbuotojas Sis momentas yra nuo 14 iki 16 metų, tuomet galimas ir sutarties vykdymas, bet jei yra jo tėvų ar globėjų prašymas.

Kažkodėl daugelis darbdavių mano desene teisingas paauglys į darbą jo neužpildęs darbo documente, bet tik sudarant darbo santykius sutarties forma, kuri dažniausiai yra skubi. Bet jei laikotės galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavys privalo užpildyti dokumentą, patvirtinantį jo darbuotojo, kuris organizacijoje dirbo ilgiau nei 5 dienas, darbo veiklą. Susidarius tokiai situacijai, būtina sąlyga, kad ši įmonė būtų pagrindinė paauglio darbo vieta.

Į darbą priimamas anksčiau tik namuose dirbęs pilietis

Tokiems darbuotojams personalo skyrius turi sukurti naują dokumentą, galintį patvirtinti darbo veiklos vykdymą šioje organizacijoje. Informaciją iš ankstesnės darbo vietos pilietis gali gauti savo senojoje darbo vietoje. Duomenys įvedami remiantis anksčiau buvusio darbdavio ir jo darbuotojo pasirašyta darbo sutartimi.

Pasamdomas užsienietis, kuris šiuo metu gyvena Rusijoje

Esant tokiai situacijai, užsienio piliečiai turi visas tas pačias teises kaip ir rusai. Štai kodėl kitų šalių piliečiams, priimant į darbą, taip pat turi būti išduodamos darbo knygelės pagal rusams keliamus reikalavimus.

Ką turėtų daryti personalo pareigūnas, registruodamas kandidatą, neturintį stažą patvirtinančio dokumento

Priimdamas naują darbuotoją, personalo skyrius turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Iš į darbą priimančios organizacijos direktoriaus gaukite reikalingą prašymą, patvirtinantį būsimo darbuotojo darbo santykių įregistravimą organizacijoje.
2. Priimti ir patikrinti darbuotojo pateiktus dokumentus, būtent:

• pasą Federația Rusijos arba kitas dokumentas, patvirtinantis piliečio tapatybę)
• dokumentas apie būsimo darbuotojo darbo stažą (darbo knygelė, jei yra)
• dokumentai apie darbuotojo išsilavinimą (diplomai, kursų baigimo pažymėjimai).

Kai kuriais atvejais taip pat gali prireikti šių documentų:

• asmeninę programą, skirtą neįgaliųjų reabilitacijai (jei samdomas darbuotojas anksčiau buvo pripažintas neįgaliu)
• karinis ID (jei planuojama įdarbinti asmenis, kuriems taikomas šaukimas, arba tuos, kurie jau tarnavo Rusijos armijos gretose))
• kiti dokumentai, kurių gali prireikti registruojantis tarp darbo santykių šalių.

Gavęs reikiamus dokumentus, būsimas darbuotojas turi būti supažindintas su jo atliekamo darbo pobūdžiu, atlyginimo dydžiu ir terminais, su šioje organizacijoje galiojančiomis instrukcijomis, įskaitant dokumentą apie atitik. vidaus nuostatai darbas įmonėje, būsimo kolektyvo nario pareigos ir teisės, taip pat instruktažas apie darbo apsaugą. Atlikęs šiuos veiksmus su darbuotoju, a darbo sutartis, su kuriuo jis privalo susipažinti vietoje ir ant kiekvieno lapo pasirašyti. Be to, kartu su šia procedūra turi būti parašytas įsakymas priimti naują darbuotoją.

1. Jei pilietis darbo knygelės neturi arba neturėjo, personalo pareigūnas reikalauja, kad pilietis pateiktų atitinkamas pažymas iš ankstesnių darbo vietų, kurios gali patvirtinti jo ankstesnę darbo veiklą. Be to, darbuotojas turi surašyti pareiškimą, kuriame turite parašyti šio dokumento nebuvimo priežastis.
2. personal o kolektyve, atlikimą. Darbuotojas savo ruožtu įpareigotas atidžiai perskaityti visus reikalingus dokumentus ir pasirašyti juos kaip sutikimą su jam siūlomomis darbo sąlygomis.
3. Parengti darbo santykių su abiem šalimis įregistravimą patvirtinantį dokumentą (sutartį arba darbo sutartį). Po to būtina su your supažindinti įmonės direktorių ir gauti iš jo parašą kiekviename dokumento puslapyje.
4. Pateikite sutartį ar susitarimą pasirašyti naujam darbuotojui. Tokiu atveju reikia sukurti du egzempliorius, iš kurių vienas skirtas samdomam darbuotojui, o antrasis lieka įdarbinančioje įmonėje.
5. Kartu su piliečio priėmimu į darbą išduodamas įsakymas. Tada personalo pareigūnas perduoda jį savo vadovui pasirašyti.
6. Darbuotojas supažindinamas su dokumentu (įsakymu), kurį vėliau jis turi pasirašyti.
7. Personalo skyrius pradeda tvarkyti naujo darbuotojo asmens bylą. procedura Ši atliekami parašius ir ant visų padėjus parašus reikalingi documentai patvirtinantis candidat priėmimą į naujas pareigas (įsakymas dėl registracijos į tarnybą ir darbo sutartis ar sutartis).
8. Personalo skyriaus darbuotojas duomenis apie naują darbuotoją turi įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuris skirtas visos komandos darbo laikui šioje organizacijoje sekti.
9. Naujas darbuotojas darbo knygelę turi gauti susisiekęs su įmonės buhalterija. Visos įmonės saugo šiuos dokumentus kaip griežtai atskaitomus dokumentus. Darbo knygelės ar jų dublikatai išduodami tik tuo atveju, jei yra atitinkamas darbuotojo arba pagal ataskaitą šiais klausimais įgalioto darbuotojo prašymas.
10. Personalo darbuotojas į naują darbo patirties dokumentą turi įrašyti visus reikiamus duomenis. Visą šios procedūros eigą turi stebėti pats darbuotojas, kad to išvengtų galimos klaidos. Anketa turi būti užpildyta ne vėliau kaip per savaitę nuo naujo candidat priėmimo į pareigas organizacijoje

Darbas pagal sutartį be darbo knygos šiandien yra gana įprasta praktika. Labai dažnai pilietis įsidarbina, tačiau darbdavys nedaro jokių įrašų dokumente.

Dažniausiai taip nutinka dėl vienos iš trijų pagrindinių priežasčių:

1. Darbuotojas registruotas civilinėje byloje teisinė sutartis paslaugų teikimas.
2. Darbo pagal darbo sutartį vieta darbuotojui nėra pagrindinė.
3. Darbdavys yra fizinis asmuo.
4. Karys atlieka savo pareigas pagal sutartį.

Knyga yra dokumentas, nurodantis, kad darbuotojas turi stažą, įvairios darbo patirties, skatinamas. Todėl galime drąsiai teigti, kad jo dizainas visiškai atitinka jo interesus.

Pareiga jį prižiūrėti ir pildyti darbdaviui priskirta įstatymu, išskyrus mūsų aukščiau išvardintus atvejus.

Apsvarstykite kiekvieną iš jų atskirai ir nustatykite, kokios pasekmės gali kilti konkrečiu atveju.

Civilinė sutartis

Darbas be darbo knygelės vykdomas visais atvejais, jei yra tarp paslaugas teikiančio asmens ir šių paslaugų užsakovo civiliniai teisiniai santykiai. Darbdavio ir darbuotojo sutartis ir GPC sutartis(civilinio teisinio pobūdžio) labai skiriasi viena nuo kitos kylančių pareigų ir atsakomybės skaičiumi, taip pat teisines pasekmes kiekvienai pusei.

Registracija pagal darbo sutartį suteikia darbuotojui daug naudingų teisių, įskaitant kasmetines mokamas atostogas, apmokėjimą nedarbingumo atostogos, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų. Darbuotojo veikla vykdoma nuolat, darbo valandomis.

Darbuotojo ir darbdavio santykių atsiradimas, pasikeitimas ar nutraukimas yra sudėtingesnės procedūros, kurios labai dažnai sukelia papildomų pasekmių. Tarkime, darbuotojas, kuris buvo atleistas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi teisę gauti toliau pinigine kompensacija per įstatymo nustatytą laikotarpį

Civilinės teisės sutartis reiškia daug mažesnį tarpusavio teisių ir pareigų skaičių. Vienais atvejais jie numatyti įstatymu, kitais – ne.

Sutarties esmė ta, kad darbuotojas jam patikėtą darbą atlieka ne privalomo reguliaraus darbo režimu, pagal organizacijos grafiką. Apibrėžiamasis bruožas în Ši byla yra pasiekti galutinį rezultatą sutartimi nustatyta terminą, o ne pareigų atlikimą darbo dienos metu. Tai baigia pagrindines jo pareigas.

Pagrindinė kliento pareiga – laiku sumokėti už suteiktas paslaugas. Jis neprivalo suteikti kitai šaliai jokių papildomų teisių ir kompensacijos. Taip pat jis neturėtų žymėti jokios informacijos darbo knygelėje – tokiu atveju jos rengti nereikia.

Darbo pagal darbo ar civilinę sutartį privalumai ir trūkumai yra akivaizdūs. Pirmuoju atveju darbuotojas gauna daugiau teisių ir pareigų, o antruoju – daug daugiau laisvės, tačiau papildomų kompensacijų nėra. Kurią sutartį ar susitarimą sudaryti naudingiau, šalys kartais nusprendžia kartu. Šis sprendimas visiškai priklauso nuo aukščiau išvardytų ir tam tikriems santykiams taikomų darbo ypatybių.

Darbas ne visą darbo dieną

Taigi, mes tai sužinojome Pagrindinė taisyklė, knygą turėtų sudaryti darbdavys, kuris operatyviai į ją įveda reikiamą informaciją.

Tačiau practiceje dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas veiklą pagal kelias sutartis vykdo skirtingose ​​​​vietose. Kaip būti, pradėti keletą knygų?

Tiesą sakant, tai nėra būtina. Darbuotojas pasirenka vieną iš vietų kaip pagrindinę, joje saugoma knyga, kurioje pažymima reikiama informacija. Darbas pagal darbo sutartį be darbo knygos visose kitose vietose vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Šie atvejai visiškai atitinka įstatymus.

Darbas individualiai

Įsidarbinti be darbo knygos turės kiekvienas, su kuriuo yra sudaręs darbo sutartį individului- darbdavys, kuris nėra individualus verslininkas.

Pagal įstatymą asmuo neturi teisės daryti įrašų darbo knygelėje, tačiau atlieka visas būtinas darbdavio pareigas: moka įmokas, moka mokesčius, moka darbo užmokestį ne rečiau kaip 2 karnestuį.

Karinė tarnyba

Tarnyba armijoje už profesinį pagrindą atliekami pagal specialų dokumentą – sutartį. Tokiu atveju, einant į tarnybą arba ją baigus, knyga neišduodama.

Tarnybą kariuomenėje bus galima padaryti organizacijoje, kuriaje pilietis ir toliau dirbs po tarnybos.

Atsakingam sekretoriui ar tarnautojui būtina pateikti karinį asmens dokumentą – darbuotojas išstudijuos informaciją iš karinio pažymėjimo, padarys reikiamus įrašus ir patvirtins jų autentiškumą.

Prievolės tvarkyti darbo knygelę nevykdymo pasekmės

Ką daryti, jei darbdavys darbuotojui neužveda darbo knygos? Naujo darbuotojo priėmimas į pagrindinę darbo vietą tinkamai neįsiregistravus yra šiurkštus įstatymo pažeidimas.

Tuo pačiu metu darbo knygos prieinamumo kontrolė atitinka paties darbdavio interesus. Prokuroro čekis arba inspectie darbo, kuris atskleidžia nebuvimą document gali užtraukti griežtas nuobaudas.

Net jei darbuotojas atsisako pateikti knygą, darbdavys pasileka pareigą pačiam ją paleisti. Jis turi pirkti savo lėšomis format nauja ir pildyti pagal įstatymo reikalavimus.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, darbdavys privalo turėti patvirtintą dokumento kopiją iš pagrindinės darbuotojo darbo vietos.

Ar galima patvirtinti savo darbo patirtį be darbo knygos?

Tarkime, darbdavys sudarė sutartį su darbuotoju, bet neįvykdė savo įsipareigoimų vesti darbo knygelę. Tada organizacija buvo likviduota, darbuotojas atleistas dėl etato mažinimo. Patraukti darbdavį atsakomybėn ir gauti reikiamos informacijos apie darbo stažą beveik neįmanoma, nes organizacija nustojo egzistavusi.

Ar galima gauti patirties patvirtinimą kitu būdu?

Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į teritorinį skyrių pensijų fondas Rusija. Ši įstaiga turi informaciją apie darbdavio pervestas įvairias darbuotojo draudimo įmokas. Nurodyta informacija gali būti darbuotojo įgyvendinimo patvirtinimas tarnybinės pareigos per tam tikrą laikotarpį.

Taip išsiaiškinome, kad kai kuriais atvejais oficialus įdarbinimas galimas ir neišdavus darbo knygelės. Tačiau verta prisiminti, kad turi būti įvykdytos būtinos sąlygos.