Socialinės pašalpos gimus vaikui. Mokėjimai civilinėje santuokoje esantiems asmenims

" № 20/2011

Svetainės paieška Klausimas:

Darbuotoja organizacijoje dirba nuo 2011-02-01. Jis susilaukė vaiko, vaiko mama nedirba (dokumentuota). Vaiko tėvas ir motina nėra oficialiai susituokę, tačiau darbuotojas gimimo liudijime įrašytas kaip vaiko tėvas.

Kokias išmokas turi dirbantis vaiko tėvas? Atsakymas: Rūšys valstybines išmokas steigiami piliečiai su vaikais federaliniai įstatymai 1995-05-19 Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau – Įstatymas Nr. 81-FZ) ir 2006-12-29 Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju“. ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ). Panagrinėkime tuos, kuriuos turite teisę gauti savo darbo vietoje. tam tikromis sąlygomis

kvalifikuoti kaip dirbantis vaiko tėvas.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui Vienas iš tėvų arba jį pavaduojantis asmuo turi teisę gauti vienkartinę pašalpą gimus vaikui1. Asmenims, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikino negalios ir dėl motinystės, vienkartinė pašalpa gimus vaikui skiriama ir mokama darbo vietoje. Jei vienas iš tėvų dirba, o kitas nedirba (kaip ir tokiu atveju ), vienkartinė išmoka gimus vaikui skiriama ir mokama vieno iš tėvų darbo vietoje. Kadangi vaiko mama nėra narys darbo santikiai , dirbantis tėvas turi teisę gauti vienkartinė išmoka

gimus vaikui darbo vietoje. Norėdami skirti ir išmokėti šią išmoką, darbuotojas turi pateikti Valstybinės pašalpos piliečiams, turintiems vaikų, skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų tvarkos ir sąlygų practic 28 punką, turintiems vaikų mo liudijimą. vaikas, taip pat institucijos pažyma socialinė apsauga

vaiko gyvenamosios vietos gyventojų, kad ten nebuvo teikiamos pašalpos.

Pagrindinis vienkartinės pašalpos už vaiko gimimą dydis yra 8000 rublių. Tačiau atsižvelgiant į indeksavimą, atliktą pagal Įstatymo Nr.81-FZ 4 straipsnio 2 dalį, išmokos dydis nuo 2011-01-01 nustatytas 11.703,13 rubli.

Kas mėnesį Naudotis vaiko priežiūros atostogomis gali ne tik vaiko mama, bet ir kiti faktiškai vaiku prižiūrintys asmenys, įskaitant vaiko tėvą. Pagal Įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnį tėvai, dirbantys pagal darbo sutartys , turi teisę už vaiko priežiūrą tuo atveju, jei jie faktiškai prižiūri vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose. Taigi darbuotojas, kuris yra vaiko tėvas, gali gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, jeigu jis faktiškai prižiūri šį vaiką ir dėl šios priežasties yra darbdavio jam suteiktose priestogožiūseros.

Jei vaiko tėvas išeis atostogų iš darbo, kad galėtų jį prižiūrėti, jis galės gauti 40% vidutinio darbo užmokesčio dydžio mėnesinę išmoką. Kartu jį slauganti bedarbė vaiko motina turi teisę į minimalią mėnesinę vaiko priežiūros išmoką. Tokiu atveju jis skiriamas ir sumokamas vaiko motinos gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijoms.

Vaiko tėvas, norėdamas skirti ir mokėti mėnesinę pašalpą, turi pateikti Tvarkos 54 ir 56 punktuose nurodytus dokumentus, įskaitant prašymą dėl pašalpos skyrimo, šio ir vai ankų kopis, šio ir ankų kopis ip pat pažymas iš kitų darbo vietų (jeigu yra ), kad išmokų skyrimas ir mokėjimas ten nevykdomas. Be to, jums reikės vaiko motinos gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijų pažymos, kad ji negavo mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos.

Išmoka apskaičiuojama pagal Įstatymo Nr.255-FZ 14 straipsnį ir Nuostatus dėl išmokų apskaičiavimo tvarkos specifikos... Be to, pagal 2010 m. gruodžio 8 d. federalinio įstatymo 3 straipsnio 2 dalį 343-FZ, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka už draudžiamuosius įvykius, įvykusius 2011 și 2012 m., darbuotojo prašymu galičiūros išmoka įvykius lu Nr. 255-FZ su pakeitimais nuostatomis. galojo iki 2011 m. sausio 1 d.

Mėnesinės kompensacijos išmokos

Remiantis Rusijos Federacijos prezidento 1994 m. gegužės 30 d. dekretu Nr. 1110, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. lapkričio 3 d. dekretu Nr. 1206. 3 metai, pagal jų prašymą mokamos mėnesinės išmokos kompensacinių išmokų darbdavio sąskaita 50 rublių.

Šnekamojoje kalboje „civilinė santuoka“ paprastai reiškia tikrą santuoką be oficialios santykių registravimo metrikacijos įstaigoje. Ne tik oficialiai, bet ir civilinei santuokai būdingas abipusių sutuoktinių teisių ir pareigų, taip pat teisių ir pareigų, susijusių su tokioje santuokoje gimusiais vaikais, atsiradimu. Šiame leidinyje N.V. Fimina, teisininkė, mokesčių ekspertė, svarstys teisinius aspektus civilinės santuokos tiek, kiek jos gali būti įdomios organizacijos buhalteriui.

Vienas iš svarbiausių skirtumų tarp oficialios ir civilinės santuokos yra tėvystės pripažinimo tvarka ir sutuoktinių tarpusavio teisių ir pareigų egzistavimo įrodinėjimo tvarka.

Svarbu pažymėti, kad mokesčių ir darbo teisės aktai praktiškai nenurodo sąvokų „sutuoktinis“ ar „žmona“ (net patys šių terminų apibrėžimai yra ne darbo ir mokesčių teisėjeis o teisės). Dažniausiai kalbame apie tėvus, įskaitant nesusituokusius. Tačiau yra atvejų, kai oficialiai sudarytos santuokos buvimas ar nebuvimas yra reikšmingas. Šiame straipsnyje mes juos analizuosime.

Tėvystės pripažinimo klausimu pažymėtina, kad tėvas ir motina, susituokę vienas su kitu, gimimo apskaitoje įrašomi kaip vaiko tėvai bet kurio iš jų prašymu (RF DK 51 str. 1 d.). ).

Asmens, nesusituokusio su vaiko motina, tėvystė nustatoma civilinės metrikacijos įstaigai pateikus bendrą vaiko tėvo ir motinos prašymą: motinai mirus, pripažinus ją neveiksnia, neįmanoma nustatymi vie motinove atėvoės tėvų teises- vaiko tėvo prašymu globos ir rūpybos institucijos sutikimu, nesant tokio sutikimo - teismo sprendimu.

Jeigu yra aplinkybių, leidžiančių manyti, kad paduoti bendrą prašymą nustatyti tėvystę po vaiko gimimo gali būti neįmanoma arba sunku, nesusituokę negimusio tėvai turi teisėkę praėkę paąįi ęšię gai mamos nėštumas. Įrašas apie vaiko tėvus daromas po vaiko gimimo. Tokios taisyklės nustatytos RF IC 48 straipsnio 3 dalyje.

Jei vaikas gimsta nesusituokusiems tėvams ir nesant bendro tėvų pareiškimo ar vaiko tėvo pareiškimo, vaiko kilmė iš konkretaus asmens (tėvystė) nustatoma 2008 m. procedura teisminė(RF IC 49 straipsnis).

Teisės į numatyta įstatyme su vaiko gimimu susijusių mokėjimų gali patirti sutuoktinis in civilinė santuoka tik pripažinus tėvystę.

Kadangi nėra įstatymo nustatyto termino senatii terminasŠios kategorijos bylose tėvystę teismas gali nustatyti bet kuriuo metu po vaiko gimimo. Būtina atsižvelgti į tai, kad pagal RF IC 48 straipsnio 4 dalį nustatyti tėvystę asmeniui, kuriam sukako 18 metų, leidžiama tik jo sutikimu, o pripažinus jį neveiksniu, jo globėjo artikmu.

Šiame straipsnyje aptariami šie mokėjimai civilinėje santuokoje esantiems asmenims:

• socialinės pašalpos, susijusios su vaiko gimimu;
• materialinė pagalba;
• atlyginimas, suteiktas mirusio darbuotojo giminaičiui.

Taip pat svarstysime gyventojų pajamų mokesčio nuo išmokų fiziniams asmenims apskaičiavimo tvarką.

Informacija apie socialinių pašalpų, susijusių su vaiko gimimu, mokėjimą pateikta 1 lentelėje.

1 lentelė.

Išmokos, susijusios su vaiko gimimu, sutuoktiniams civilinėje santuokoje

257 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kiekvienas iš bendrų sutuoktinių, kurie yra vaiko tėvai, gimus vaikui turi teisę į vienkartinę išmoką (išmoka mokama viena iš tėvų).

Svarbus klausimas, galintis kilti organizacijos, gavusios prašymą išmokėti išmokas už vaiko gimimą, buhalterei: ar, teikiant pašalpas motinai, reikia reikalauti iš jos patvirtinimo, kad jos sutuoktinis yra bendras. negauna pašalpų gimus vaikui?

Dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai turi tokią taisyklę.

Jei santuoka tarp tėvų iširo, vienkartinė išmoka už vaiko gimimą skiriama ir mokama to iš tėvų, su kuriuo vaikas gyvena kartu, darbo (tarnybos) vietoje (įsakymo Nr. 1012n 27 punktas). Tokiu atveju nepateikiama kito tėvo darbo vietos (tarnybos, socialinės apsaugos tarnybos) pažyma, kad pašalpa nebuvo paskirta. Šią tvarką nustato įsakymo Nr.1012n 28 punktas.

Tačiau atsižvelgiant į tai, kad „santuokos nutraukimo“ și „oficialios santuokos neįregistravimo“ sąvokos nėra tapačios, sutuoktiniams civilinėje santuokoje taikoma Bendrosios taisyklės naudos skaičiavimai.

Norėdami gauti išmokas darbo (tarnybos) vietoje, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

• prašymas išmokoms gauti;
• vaiko gimimo liudijimas;
• vaiko gimimo liudijimo arba dokumento ir jo kopijos, patvirtinančios vaiko gimimo ir registravimo faktą, kopiją - jei vaikas gimė užsienio valstybės teritorijoje;
• kito iš tėvų darbo vietos (tarnybos, socialinės apsaugos įstaigos) pažyma, kad pašalpa neskirta (jei abu tėvai dirba, vienas iš jų tarnauja arba mokosi);
• leidimo laikinai gyventi kopija - užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės, laikinai gyvenantiems Rusijos Federacijos teritorijoje ir neapdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu.

Ši tvarka numatyta įsakymo Nr.1012n 28 punkte.

Atitinkamai, jei civilinė santuoka (faktiniai santuokiniai santykiai) nutrūksta tuo metu, kai vaiko motina kreipiasi dėl pašalpų, jai vis tiek reikės pažymos iš vaiko tėvo darbo vietos, patvirtinančios jam nebuvoški motina. Skirtingai nuo oficialios santuokos, kurią nutraukus document neprivatom.

Jei nesusituokusi moteris kreipiasi į organizacijos buhalteriją dėl vienkartinės išmokos gimus vaikui išmokėjimo, buhalterė gali neturėti informacijos, ar ji yra civilinėje santuokoje ir ar žinomas vaiko tėvas. Atitinkamai gali kultur klausimas: ar man reikalauti pažymos iš vaiko tėvo darbo vietos ar ne?

Spręsdami šią problemą, galite vadovautis šiais nurodymais. Jeigu tėvystė nenustatyta, tėvo vardas ir pavardė įrašomi iš motinos žodžių gimimo liudijime, formee Nr.25, kurį išduoda metrikacijos įstaiga. Vaiko tėvo pavardė bus mamos pavardė. Tai nurodyta RF IC 51 straipsnio 3 dalyje. Šis faktas gali padėti išsiaiškinti, ar tėvystė nustatyta, ar ne, jei pati oficialiai nesusituokusi darbuotoja atsisako šią informaciją pateikti. Jei vaiko gimimo liudijime yra įrašyta tėvo pavardė kaip motinos, kuri nėra civilinėje santuokoje, pavardė, tai paprastai, bet nebūtinai reiškia, kad tėvystė nenustatyta (tėvystė nenustatyta pri ėra ėi) tai astis prašyti darbuotojų papildomų dokumentų.

Vaiko gimimo pašalpa mokama vienam iš vaiko tėvų (Įstatymo Nr. 81-FZ 11 straipsnis, Įsakymo Nr. 1012n 25 punktas)

Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos ne tik vaiko mamai. Jį gali gauti bet kuris iš tikrųjų juo besirūpinantis giminaitis. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje ir įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnyje. Atitinkamai teisę į išmokas gali turėti tiek vaiko motina, tiek tėvas, sudarę civilinę santuoką.

Minimalios išmokos dydžiai 2012 m.

• prižiūrint pirmąjį vaiką - 2.326 de ruble. visam mėnesiui;
• prižiūrint antrąjį ir vėlesnius vaikus - 4651,99 RUB. visam mėnesiui.

Rajonuose ir vietovėse, kuriose darbo užmokesčiui taikomi regioniniai koeficientai, minimalūs matmenys nurodytos išmokos nustatomos atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

Praktiškai galima tokia situacija. Vaiko priežiūros atostogas eina tėvas, kuris yra civilinėje santuokoje su vaiko motina. Oficialiaje santuokoje jis turi dar vieną vaiką. Tokiu atveju darbuotojas gali klaidingai manyti, kad jam turi būti mokamos išmokos pagal antrojo vaiko nustatytas taisykles. Tai yra blogai. Nustatant Mėnesinės Pašalpos už antrojo vėlesnių vaikų priefųrąrą dydį, atsižvelgiama į ankstesnius vaikus, kurioos pagimdė (įvaikino) VAIKO MOTINA Mo Nr.

Kaip ir gaudamas vienkartinę išmoką gimus vaikui, darbuotojas (tėvas), kuris kreipiasi dėl vaiko priežiūros išmokų, turi pateikti vaiko motinos darbo (tarnybos) pažymą, patvirtinančią pažymą, patvirtinančią pažymą, patvirtinančią pažymą, patvirtinančią pažymą, kad ir pateikti vaiko priežiūros išmokų. Jei mama nedirba, reikalinga gyvenamosios vietos socialinio draudimo pažyma, patvirtinanti, kad vaiko mama pašalpų negauna.

Pažymėkime dar vieną reikšmingą ypatybę. Įsakymo Nr.1012n 42 punkte nustatytos specialios išmokų mokėjimo nepilnamečiams tėvams civilinėje santuokoje taisyklės. Nesusituokę nepilnamečiai tėvai, gimus vaikui ir nustačius jų motinystę (tėvystę), sulaukę šešiolikos metų turi teisę savarankiškai įgyvendinti tėvų teises.

Prieš pasiekiant nepilnametis tėvas Nesusituokusiam šešiolikos metų vaikui nustatyta tvarka gali būti paskirtas globėjas, kuris jį augins kartu su nepilnamečiais vaiko tėvais.

Tuo atveju, kai vaiką prižiūri globėjas, jam kas mėnesį skiriama vaiko priežiūros pašalpa. Tuo atveju, kai vaiką, kuriam paskirtas globėjas, rūpinasi vaiko nepilnametis tėvas, nesusituokęs ir jaunesnis nei šešiolikos metų, vaiko priežiūros pašalpa paskiriama jį auginančiam globėjui. kartu su nepilnamečiu vaiko tėvu.

Specialus darbo režimas

Kai kuriais atvejais mažų vaikų tėvams suteikiamos įvairios išmokos ), vienkartinė išmoka gimus vaikui skiriama ir mokama vieno iš tėvų darbo vietoje. Kadangi vaiko mama nėra narys. Visų pirma, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, gali būti įdarbinti naktį (nuo 22 val. iki 6 val.

Pagal teisės aktus ši nauda yra numatų aiškinimo išplaukia, kad jis taikomas ir tėvams, kartu auginantiems vaiką, bet nesudariusiems oficialios santuokos.

Panašios taisyklės yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnyje dėl darbuotojų, kurie gali (arba negali) būti išsiųsti į komandiruotes, kurie dirba viršvalandinius darbus, dirba sąvengalės, dirba sąsąijs sąijs. Darbdavys privalo gauti iš mamų (tėvų), auginančių vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, sutikimą dėl nurodyto specialiojo darbo režimo.

Darbuotojo sutikimas turi būti pateiktas raštu bet kokia forma.

Svarbu pažymėti, kad darbo teisės aktai nenumato jokių išimčių, susijusių su, pavyzdžiui, vienos dienos komandiruotėmis ar komandiruotėmis viename region.

Finansinės paramos mokėjimas civilinėje santuokoje esantiems asmenims

Kai kuriais atvejais finansinė pagalba yra atleidžiama nuo „atlyginimo“ mokesčių.

Taigi gyventojų pajamų mokesčio iš vienkartinės finansinės paramos (nepriklausomai nuo jos dydžio) išskaičiuoti nereikia dėl šių priežasčių:

• dėl darbuotojo šeimos nario mirties (pačio darbuotojo, jei jo šeimos nariams buvo suteikta finansinė pagalba);
• dėl vaiko gimimo (įvaikinimo), mokama per pirmuosius metus tėvams (įtėviams, globėjams) - ne daugiau kaip 50.000 rublių. kiekvienam vaikui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 7 dalis, 8 dalis).

Taip pat neapmokestinamos privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos:

• už vienkartinę finansinę pagalbą, mokamą per pirmuosius metus gimus (įvaikinus) tėvams (įtėviams, globėjams), ne daugiau kaip 50.000 rublių. 2009 s įstatymas) ;
• už finansinę pagalbą, susijusią su darbuotojo šeimos nario mirtimi (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 3 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis ir Federalinio įstatymo įstatymo įstatymo įstatymo 1 dalis, 9 straipsnis ir Federalinio įstatymo įstatymo įstatymo įstatymo 1 dalis, 9 straipsnis ir Federalinio įstatymo įstatymo įstatymo įstatymo įstatymo). 1998 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 125-FZ).

Mokėjimo atveju finansinė pagalba Darbuotojas, esantis bendroje santuokoje, turi turėti omenyje šiuos dalykus. Pirmoji finansinės paramos rūšis (mokėjimas vaiko tėvams) yra neapmokestinamas „atlyginimo“ mokesčiais, įskaitant išmokas sugyvenusiems sutuoktiniams, tačiau antroji (materialinė pagalba, susijusi mirti šeimos). ) nėra. Tai paaiškinama taip. Tais atvejais, kai mokesčių įstatymuose neapibrėžtos sąvokos, galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai numato galimybę naudoti mokesčių įstatymas finansų ir kitų teisės šakų, pavyzdžiui, civilinės ir šeimos teisės, institucijos, sąvokos ir terminai, ta prasme, kuria jie vartojami šiose teisės šakose. Sutuoktiniai pagal bendrą teisę nėra šeimos nariai (RF IC 2 straipsnis).

Standartinė gyventojų pajamų mokesčio atskaita

Jei darbuotojas (pilietis, kuriam mokamos pajamos), kuris yra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentas, turi vaikų, jis turi teisę į standartines gyventojų pajamų mokesčio atskaitas už kiekvieną vaiką. Jų sąrašas pateiktas 2 lentelėje. Išskaitymai atliekami tol, kol pajamos, skaičiuojamos kaupimo principu nuo metų pradžios, pasiekia 280.000 rublių.

2 lentelė.

Standartinė gyventojų pajamų mokesčio atskaita už vaiką

Šiame skyriuje apžvelgsime trei situații:

• Ar abu civilinėje santuokoje esantys tėvai turi teisę standartinis atskaitymas vienam vaikui;
• ar su vaiku negyvenantis tėvas turi teisę į išskaitą nutraukus bendrąją santuoką;
• Ar jis turi teisę į standartinę atskaitą už vaikas vyras kuris civilinėje santuokoje rūpinasi vaiku, kurio tėvas jis nėra.

Panagrinėkime pirmąją situaciją. Išskaita iš vaiko skiriama kiekvienam iš tėvų, vieno iš tėvų sutuoktiniui, globėjui, įtėviui, įtėviui ir įtėvio sutuoktiniui. Tai reiškia, kad kiekvienas iš tėvų civilinėje santuokoje turi teisę į atskaitą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 4 dalis, 1 punktas).

Šią išvadą patvirtina Rusijos finance ministerijos 2011-04-15 raštas Nr.03-04-06/7-95. Jame teigiama, kad registruotos santuokos nebuvimas tarp vaiką išlaikančių tėvų netrukdo vaiko tėvui gauti mokesčių lengvatos.

Standartinė mokesčių lengvata gali būti taikoma pagal vaiko gimimo liudijimą, tėvystės nustatymo dokumentą, rašytinį vaiko motinos pareiškimą, kad vaiko tėvas faktiškai gyvena su vaikuva ir (arės) aprą.

Jei tokio prašymo nėra, finansininkai pataria prašyti asmens pažymos apie jo bendrą gyvenimą su vaiku (pavyzdžiui, jei tėvas ir vaikas registruoti tuo pačiu adresu). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 1 dalias 4 puncte 13 punkte nurodyta, kad standartinė mokesčių atskaita už dvigubo ūgio vaiką priklauso vieninteliam iš tėvų (įskaitant ąį), įskaitant ėjį. (patikėtinis) ir įtėvis.

Kyla klausimas: ar nesusituokęs vienas iš tėvų turi teisę į standartinį dvigubą vaiko išskaitymą?

Sąvoka „vienintelis tėvas“ nėra apibrėžta įstatyme. Iš RF IC 10 skyriaus nuostatų galime daryti išvadą, kad jis taikomas vaiko tėvui (globėjui, patikėtiniui, įtėviui), kuris neturi antrojo tėvo (globėjo, patikėtinio, įtėvio). Visų pirma, tėvas pripažįstamas vieninteliu, jei:

• mirė antrasis tėvas;
• antrasis iš tėvų teismo pripažįstamas dingusiu arba mirusiu;
• vaiko gimimo liudijime tėvas nenurodytas;
• Vaiko tėvystė nėra teisiškai nustatyta.

Atitinkamai, motina ar tėvas, pagimdęs vaiką ne įregistruotoje santuokoje, jeigu nustatyta tėvystė, apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, nėra laikomi vieninteliais tėvais.

Pereikime prie antrojo klausimo: ar su vaiku negyvenantis tėvas turi teisę į išskaitą pasibaigus bendrai santuokai?

Tiek faktinės, tiek metrikacijos įstaigoje sudarytos santuokos nutraukimas niekaip neįtakoja tėvų teisių. Tiek motina, tiek tėvas išlaiko teisę į atskaitą.

Praktikoje galima situacija, kai pasibaigus civilinei santuokai vaiku pradeda rūpintis kitas asmuo. Pavyzdžiui: vaiko motina gyvena civilinėje santuokoje su vyru, kuris nėra vaiko tėvas. Tai jau trečias iš mūsų nustatytų atvejų.

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 1 dalies 4 punktu, standartinė atskaita už vaiką mokama ir vaiko tėvams (įskaitant tuos, kurie nėra registruotoje santuokoje), i jetuiok vai jų, i jetuiok vai jų. pagal juos. Taigi motina, tėvas ir patėvis gali gauti atskaitymus vienu metu. Tai nurodyta, pavyzdžiui, Rusijos finance ministerijos 2012-02-13 raštuose Nr.03-04-05/8-169, 2009-03-06 Nr. 03-04-05-01/ 426, 2009-05-18 Nr.03-04-05 -01/299. Tačiau vėl kalbame apie registruotą santuoką.

Tai paaiškinama taip. Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnio 1 dalį Rusijos Federacijos mokesčių kodekse vartojamos civilinės, šeimos ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų institucijos, sąvokos ir terminai taik omi ta. kuriose jie vartojami šiose teisės aktų šakose. A šeimos teisė Sąvoka „sutuoktinis“ vartojama tik kalbant apie sąjungą, sudarytą oficialiu būdu.

Mirosio darbuotojo atlyginimas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnį darbo užmokestis, negautas iki darbuotojo mirties dienos, išduodamas jo šeimos nariams arba asmeniui, kuris buvo mirusiojo išlaikomas jo mirties dieną. Sutrikimas darbo užmokesčio atliekami ne vėliau kaip per savaitę nuo atitinkamų dokumentų pateikimo darbdaviui dienos.

Taigi į galimų mirusiojo darbo užmokesčio ir kitų išmokų gavėjų assortimentą įeina:

• šeimos nariai;
• asmenys, kurie nėra šeimos nariai, bet buvo mirusiojo išlaikomi jo mirties dieną (tai nebūtinai mirusiojo artimieji).

Aktualus klausimas: ar mirusio darbuotojo sutuoktinis (kuris yra vienas iš darbuotojo vaiko tėvų) gali gauti atlyginimą už mirusįjį?

Šeimos narių sąvoka nustatyta RF IC 2 straipsnyje. Pagal šį straipsnį šeimos teisė reguliuoja asmeninius neturtinius ir turtinius santykius tarp šeimos narių: sutuoktinių, tėvų ir vaikų (įtėvių ir įvaikių).

Kitos taisyklės gali būti nustatytos tik atskiruose teisės aktuose ir turi įtakos individualiai ekonominei situacijai. Pavyzdžiui, 2001 m. gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 9 straipsnyje šeimos nariais įvardijami:

• tėvai, sutuoktinis;
• vaikai, broliai, seserys ir anūkai;
• senelis, mirusiojo močiutė.

Rusijoje pripažįstamos tik oficialiai įregistruotos santuokos. Todėl civilinėje santuokoje esantis sutuoktinis negali gauti mirusiojo atlyginimo. Tačiau būdamas nepilnamečio vaiko atstovas pagal įstatymą, sutuoktinis gali kreiptis į darbdavį dėl atlyginimo. Šiuo atveju pareiškėjas turi patvirtinti tėvystės nustatymo faktą.

Praktikoje galima tokia situacija: į darbdavį vienu metu kreipiasi ne tik bendraturtis sutuoktinis, bet ir kiti mirusiojo šeimos nariai ar išlaikytiniai. Kam tokiu atveju turėtų būti mokamas atlyginimas – pirmam asmeniui, kuris kreipiasi, vienodai artimiausiam pagal santykių laipsnį? Deja, dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai nepateikia atsakymo šį klausimą. Mūsų nuomone, pinigai turėtų būti atiduodami pirmam asmeniui, kuris dėl jų kreipiasi. Gina tykiais su šiais asmenimis ir galinčių turėti įtakos asmens apsisprendimui. atliekant mokėjimą.

Atkreipiame jūsų dėmesį į šį faktą. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1183 straipsnio 1 dalimi, teisė gauti testatoriui priklausantį darbo užmokestį ir jam prilygintas išmokas, pensijas, stipendijas, socialinio draudimo išmokas, kompensaciją ąą ągą, kompensaciją arą ąą ą ą ą ą ą ą čiau jo per savo gyvenimą dėl kokių nors priežasčių negavo, alimentai ir kitos piliečiui kaip pragyvenimui skirtos pinigų sumos priklauso jo šeimos nariams, gyvenusiems kartu su mirusiuoju, taip pat jo neįgaliems išlaikytiniams, nepaisant ar jie gyveno kartu su mirusiuoju, ar negyveno.

Taigi šis straipsnis nustato papildomą reikalavimą, nenumatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnyje, asmenims, kurie yra mirusio darbuotojo šeimos nariai. Jie turi įrodyti, kad gyveno su mirusiuoju. Tokiais įrodymais gali būti, pavyzdžiui, dokumentas, patvirtinantis registraciją gyvenamojoje vietoje. Ar šį reikalavimą būtina taikyti praktiškai?

Deja, dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai neturi aiškaus atsakymo į šį klausimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnis prieštarauja Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1183 straipsniui ir nė vienas iš šių aktų negali būti pripažintas besąlygiškai viršesniu. juridinę galią.

13-P 2004-06-29 nutrime Nr constitucinis teismas Rusijos Federacija nurodė, kad joks federalinis įstatymas neturi didesnės teisinės galios kito federalinio įstatymo atžvilgiu, tačiau įstatymų kodeksai gali turėti pirmenybę prieš kitus įstatymų įstatymų kodeksai gali turėti pirmenybę prieš kitus įstatymų n besąlyginis, o ribojamas specialiojo įstatymo taikymo srities. reguliavimo dalykas.

Teismas taip pat nurodė, kad esant kolizijai tarp skirtingų vienodos teisinės galios įstatymų, pradinės taisyklės yra šios: vėlesnio įstatymo prioritetas, specialusis įstatymas, papildomas įstatymas įstatymo interesesų, papildomas įstatymo prioritetas. atskiros kategorijos asmenys, dėl, printre altele, dėl jų specialiųjų legalus statusas. Teisingas pasirinkimas remiantis faktinių aplinkybių nustatymu ir išnagrinėjimu bei konkrečioje byloje taikytinų taisyklių aiškinimu, priklauso bendrosios kompetencijos teismams ir arbitražo teismams.

Šią poziciją Konstitucinis Teismas ne kartą patvirtino ne viename nutarime, tarp jų ir 2005-11-08 nutarimuose Nr. 439-O, 2006-11-16 nutarimuose Nr. 454-O. Rusijos Federacijos civilinio kodekso III dalis įsigaliojo vėliau nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas gali būti pripažintas specialiu įstatymu dėl to, kad kalbame apie apmokėjimą. darbo užmokesčio.

Išvada

Apibendrindami pažymime, kad sutuoktiniai, gyvenantys bendroje teisėje, turi teisę į didžiąją dalį su vaiko gimimu susijusių išmokų, kurias gauna ir oficialūs sutuoktiniai, nes šios y vai išmokoėstent. Buhalterio abejonės dėl mokėjimo teisėtumo yra suprantamos. Jei kalbame apie sumas, kurios gali būti kompensuojamos Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis (išmokos), fondui atsisakius kompensuoti išmokas atsiras draudimo įmokų įsiskolinimai, už kurių baų sumąs kurių sumą. ir baudos, netinkamas pritaikymas mokesčių atskaitymai sukels gyventojų pajamų mokesčio nepriemoką. Šiame straipsnyje mes bandėme šias abejones išspręsti remdamiesi normų nuostatomis galiojančius teisės aktus RF.

Vienkartinės išmokos gimus vaikui skyrimo tvarka reguliuojama

„Dėl Valstybės pašalpų piliečiams, turintiems vaikų, skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ IV dalis.

Tiek Rusijos Federacijos piliečiai, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje, tiek užsieniečiai, asmenys be pilietybės ir pabėgėliai, kurie taip pat nuolat gyvena Rusijos Federacijos teritorijoje, ne Rusijos Federacijos teritorijoje, la Rusijos Federacijos ir pabėgėliai furnică į privalomasis draudimas laikinos negalios atveju, taip pat Rusijos Federacijos piliečiai, tarnaujantys užsienyje, jei šių išmokų mokėjimas numatytas tarptautinėse sutartyse.

Išmoka gimus vaikui gali gauti ir mama, ir tėtis.

Dirbantis tėvas šią išmoką gauna darbo vietoje. Išmokos vaikui gimus bedarbiui (bedarbiai), o studentams atlyginimą moka jų gyvenamosios vietos socialinio draudimo institucija. Jei nedirba tik vienas iš tėvų, pašalpa mokama antrojo darbo vietoje.

Gimimo pašalpa tėvui galima gauti darbe arba socialinio draudimo įstaigose, jei nei jis, nei mama nedirba arba nėra individualūs verslininkai arba vienas yra bedarbis, o kitas – individualus verslininkas.

Jei santuoka nutraukiama, išmoka mokama tam iš tėvų, su kuriuo gyvena vaikas.

Kokių dokumentų reikia norint gauti vienkartinę pašalpą gimus vaikui?

Prašymas skirti išmokas gimus vaikui.

Registracijos tarnybos pažyma apie vaiko gimimą.

Pažyma iš kito tėvo darbovietės, o bedarbiams – socialinio draudimo pažyma, kad pašalpos nebuvo skirtos.

Jei santuoka nutraukiama, turite pateikti santuokos nutraukimo liudijimą.

Globėjai turi pateikti išrašą iš sprendimo dėl globos nustatymo vaikui, įtėviams – teismo sprendimo dėl įvaikinimo kopiją, įtėviai- sutarties dėl vaiko perdavimo globėjų šemai kopiją.

Už gavimą pašalpos bedarbiams gimus vaikui Turite pateikti socialinio draudimo institucijų išrašą darbo knyga(darbuotojų karinis pažymėjimas) apie paskutinę darbo (tarnybos) vietą. Jei nėra darbo įrašo dėl to, kad vienas iš tėvų niekada niekur nedirbo, informaciją apie tai reikia nurodyti prašyme.

Paso kopija taip pat pateikiama socialinei apsaugai.

Kreipdamiesi į socialinę apsaugą vietoje faktinė gyvenamoji vieta arba gyvenamojoje vietoje reikalinga pažyma iš sodrai iš gyvenamosios (registracijos) vietos, kad pašalpa nebuvo paskirta ar išmokėta. Cravată.

jei gyvenate Sankt Peterburge este registruotas Leningrado srityje, jums reikės pažymos iš socialinio draudimo įstaigos registracijos vietoje. IP pašalpa gimus vaikui gauti iš socialinio draudimo institucijų taip pat, kaip ir advokatai bei notarai, jeigu jie nėra užmezgę santykių pagal privalomąjį socialinį draudimą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti dokumento, patvirtinančio tėvo statusą, kopiją ir Fondo pažymą Socialinis draudimas

apie tai, kad neįsiregistravo kaip draudikas ir kad nebuvo išmokamos išmokos.

Išmokų mokėjimo gimus vaikui terminai. Darbdavys privalo išmokėti išmokas ne vėliau kaip per 10 dienų nuo prašymo gavimo dienos nuo.

reikalingus documentus

Socialinės apsaugos institucijos išmokas turi skirti ne vėliau kaip per 10 dienų nuo prašymo su reikalingais documentais gavimo dienos, o išmokėti ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po mėvoen pa kuikį 2 bunesio, 2 bunesio dienos.

Tokiu atveju galite kreiptis dėl pašalpų ne vėliau kaip per 6 mėnesius. Nuo vaiko gimimo dienos.

Išmokos dydis vaiko gimimo proga. federalinis vienkartinė išmoka gimus vaikui indeksuojama kiekvienais metais. 2012 m. buvo lygus 12.405,32 rubli, 2013 m. – 13.087,61 ruble. Tose vietose, kur jie sumontuoti regioniniai koeficientai

, šios sumos didėja koeficientų dydžiu. Jei gimsta keli vaikai, ši išmoka mokama už kiekvieną vaiką. Negyvagimio atveju pašalpa nemokama.

Socialinės pašalpos vaikams gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos!

Rusijos Federacijos subjektai gali padidinti išmokų dydį savo gyventojams savo biudžeto sąskaita. Išmoka gimus vaikui Sankt Peterburge

Rusijos Federacijos subjektai gali padidinti išmokų dydį savo gyventojams savo biudžeto sąskaita. mokama moterims, kurios užsiregistruoja ne vėliau kaip 20 nėštumo savaičių (imtinai). Į šeimos pijamale neatsižvelgiama. Taip pat ir įsivaikinant vaiką iki 6 mėn. Be to, pašalpą galima gauti per pusantrų metų po gimimo.

Vienkartinės išmokos už vaiko gimimą Sankt Peterburge dydis už 2013 m.

21503 - gimus pirmam vaikui;

28671 - gimus antram vaikui;

35838 - gimus trečiam ir vėlesniems vaikams.

Šie pinigai pervedami į socialinę kortelę ir jais galima įsigyti tik vaikiškų prekių specialiose parduotuvėse.