Socialinės pašalpos motinystės atostogų metu. Motinystės atostogos: kaip apskaičiuoti, apdoroti ir gauti išmokas

Svetainės paieška

Daugelis besilaukiančių mamų ypač nerimauja dėl išėjimo iš darbo motinystės atostogų. Ko tikimasi iš nėščiųjų, išeinančių motinystės atostogų, ir kokie įstatymai jas saugo?

Išėjus iš darbo užpelnytoms motinystės atostogoms, daugelis mamų išgąsdina. Vis tiek būtų! Oficialus darbas ir stabilios pajamos tiek metų šildė sielą ir kišenę, bet čia visiška nežinomybė. Laimei, įstatymai mūsų šalyje laikosi moterų pusės, o valstybė visais atžvilgiais remia jauną mamą.

Registracijos tvarka Tai, ką žmonės vadina motinystės atostogomis, iš tikrųjų yra dvi skirtingos atostogos. Pirmasis - nėštumui ir gimdymui - sudaromas remiantis nedarbingumo atostogos

, kuris išduodamas būsimai mamai likus tam tikram laikui iki numatomos gimdymo datos. Minimalus tokių nedarbingumo atostogų laikotarpis Rusijoje yra 140 kalendorinių dienų, ty 70 dienų iki PDR și 70 dienų po jo. Esant daugiavaisiui nėštumui, motinystės atostogų galite išeiti dviem savaitėmis anksčiau – likus 84 dienoms iki kūdikio gimimo. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos po kūdikio gimimo pratęsiamos iki 86 dienų, o gimus dviem ir daugiau kūdikių vienu metu - iki 110 dienų.

Nedarbingumo pažymėjimą išduoda nėščią moterį stebintis gydytojas ginekologas, kuris turi būti nuvežtas į pagrindinę darbo vietą, pridedant prašymą dėl nėštumo ir gimdymo ato.

Jei pageidaujama, moteris gali nevykti atostogų nuo nedarbingumo lapelyje nurodytos datos, bet tai padaryti vėliau.

Antrosios atostogos, kurias moteris turi teisę po gimdymo, yra motinystės atostogos. Maximal jo trukmė – 3 metai nuo kūdikio gimimo.

Įstatymai Pagal įstatymą (str. 260 Darbo codeksas

RF) būsimoji motina turi teisę į kasmetines mokamas atostogas prieš arba po nedarbingumo atostogų, net jei ji dirba šioje organizacijoje trumpiau nei 6 mėnesius. Be to, atostogų trukmė gali būti maksimali - 28 dienos. Motinystės atostogos įskaičiuotos stažas

Atostogas prižiūrėti vaiką iki 1.5 metų gali pasiimti ne mama, o tėtis, močiutė ar bet kuris kitas dirbantis giminaitis, kuris realiai prižiūrės kūdikį ir kas mėnesį gaus užp ją.

Motinystės atostogų metu moteris turi teisę eiti dirbti ne visą darbo dieną arba mažiau nei savaitę. Kartu ji gaus ir atlyginimą (faktines păgâne darbo valandas arba darbo apimtį), ir vaiko priežiūros išmokas.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančios motinos turi teisę į kasmetines mokamas atostogas ir pertraukas. darbo laikas(moterims, auginančioms vaikus iki 1,5 metų, išskyrus pietų pertraukas, 30 min. pertraukas vaikui pamaitinti ne rečiau kaip kartą per 3 val.). Beje, pertraukos kūdikio maitinimui įskaičiuojamos į darbo laiką, tai yra, šios valandos taip pat yra apmokamos.

Moteris, esanti nėštumo ir gimdymo atostogose arba atostogose prižiūrėti vaiką iki 1.5 ir iki 3 metų, negali būti atleista. Išimtys daromos šiais atvejais: organizacijos, filialo ar atstovybės likvidavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis); pasibaigus darbo sutarties galiojimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis, moterį galima atleisti tik pasibaigus nėštumui); atleidimas iš darbo dėl păgân valą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Darbdavys privalo išlaikyti jauną mamą darbo vieta iki vaikui sukaks 3 metai. Jei per šį laiką laisva darbo vieta bus panaikinta, moteriai vis tiek turi būti suteiktas darbas su ne mažesniu atlyginimu.

Išmokos ir pašalpos

Išeidama motinystės atostogų būsimoji mama iškart gauna motinystės išmokos nedarbingumo atostogų metu. Kas turi teisę gauti šias išmokas ir kiek jos bus?

• Oficialiai dirbančios moterys gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius 2 motinystės pašalpas. kalendorinių metų, bet ne daugiau nei maksimali leistina mokėjimų suma (2016 m. autobuz 248 164 rubliai). Jei būsimoji mama dirba mažiau nei 6 mėnesius, ji gaus motinystės pašalpas pagal minimalaus atlyginimo dydį (28.556 rubliai už 140 dienų). Na, o jei moteris nusprendė išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei tikėjosi (tai yra neparašė atostogų prašymo), ji gaus atlyginimą už faktiškai dirbtas dienas, tačiau pažintas pažintas. Nepaisant Internetinių Skaičiuoklių, fustă, motinystės pašalpoms skaičiuoti, gausa, be buhalterio pagalbos sužinoti tikslią sumą beveik neįmanoma, NES .
• Nėščiosioms, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, motinystės pašalpas moka socialinio draudimo įstaiga, o suma indeksuojama kasmet (2015 m. buvo 544 rubliai per mėnesį).
• Individualūs verslininkai ir teisininkai, kurie nuolat moka draudimo įmokųį Fondą Socialinis draudimas Rusijos Federacija taip pat gauna motinystės pašalpas pagal minimalaus atlyginimo dydį.
• Motherys, dirbančios pagal darbo sutartį, gauna išmokas, kurių dydis yra piniginė pašalpa tarnybos vietoje.
• Nuolatinių studijų studentai gali tikėtis stipendijos dydžio išmokų.

Be to, besilaukiančiai mamai, užsiregistravusiai nėštumui anksčiau nei 12 savaičių, motinystės pašalpos padidinamos. 2016 m. tai bus apie 577 rubliai.

Gimus kūdikiui apdovanojamas vienas iš tėvų vienkartinė pašalpa. 2016 m. numatom 15.382 rub.

Na, tada jų laukia jauna šeima mėnesinės įmokos išmokos už vaiko iki 1.5 metų priežiūrą. Jos dydis skaičiuojamas kaip 40% vidutinio uždarbio už praėjusius 2 kalendorinius metus, bet ne mažiau kaip 2884 rubliai už pirmąjį vaiką ir 5768 už antrąjį ir vėlesnius ir vėlesnius 2, tables 5 kaip5 month.

1917 m. lapkritį RSFSR Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą „Dėl motinystės pašalpų”. Nuo tada laikotarpis, kai moteris ruošiasi motinystei ir prižiūri naujagimį, liaudyje vadinamas motinystės atostogomis, arba motinystės atostogomis.

Teisiniu požiūriu dekretas skirstomas į:

1. Motinystės atostogos (gali būti tik būsimos motinos).
2. Vaiko priežiūros atostogos (gali būti tėtis arba, pavyzdžiui, močiutė).

Abu suteikiami ir apmokami tik tuo atveju, jei darbas yra oficialus ir darbdavys moka įmokas į „Sodą“.

Motinystės atostogų metu moteris išlaiko savo darbo vietą.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Būsimoji mama turi pasiruošti gimdymui, o naujagimio priežiūra reikalauja daug laiko ir pastangų. Kaip matas socialinė parama Valstybė dirbančioms moterims garantuoja teisę į motinystės atostogas (MMA).

Motinystės atostogos susideda iš prenatalinio ir postnatalinio laikotarpių. Numatomą gimdymo datą nustato ginekologas. Taip pat gydytojas skiria nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Paprastai moterys motinystės atostogų išeina 30-ą savaitę, o atitinkamos atostogos yra 140 dienų.

Kai kuriais atvejais moteris motinystės atostogų gali išeiti anksčiau, tada jų trukmė pailgės.

Įvaikinant moterį jai suteikiama tik pogimdyminė atostogų dalis pagal BiR - 70 dienų vienam vaikui ir 110 dviejų ir daugiau.

Norint pratęsti pogimdyminę atostogų dalį pagal BiR, reikia pasiimti dar vieną nedarbingumo atostogas ir parašyti pareiškimą darbdaviui.

Ar galima dar pratęsti motinystės atostogas?

Prie B&R atostogų galima pridėti reguliarias atostogas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, planuojamos atostogos gali būti paimtos:

• prieš išeinant į motinystės atostogas (iki 30 nėštumo savaičių);
• pasibaigus atostogoms pagal BiR (po 140 dienų);
• pasibaigus motinystės atostogoms.

Nesvarbu, ar moteris organizacijoje dirbo šešis mėnesius ir kokiai datai ji buvo paskirta pagal atostogų grafiką.

Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų?

Norint išeiti motinystės atostogų, reikia parašyti direktoriui adresuotą prašymą.

Paraiškos antraštėje turi būti nurodytas visas jūsų vardas. ir vadovo pareigas, taip pat adresato vardą ir pavardę. Į tekstą turi būti įtrauktas prašymas suteikti atostogas už darbą ir darbą (nurodant datas pagal nedarbingumo atostogas) ir sukaupti reikiamas išmokas. Pabaigoje yra parašas su stenograma ir data. Prie dokumento turi būti pridėtas nedarbingumo pažymėjimas.

Pagal prašymą organizacija išduoda įsakymą suteikti motinystės atostogas. Motheris jį pasitinka po jo parašu. Ir per 10 dienų ji gauna motinystės pašalpas.

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Kai moteris išeina motinystės atostogų, ji gauna atitinkamą pašalpą.

Motinystės pašalpos mokamos iš karto ir iš visa už visas atostogų dienas.

Motinystės pašalpa (PPBiR) yra 100% vidutinio uždarbio už dvejus metus iki motinystės atostogų. Este vorba despre o formulă pagală:

PPBiR = pajamos likus 2 metams iki motinystės atostogų / 730 arba 731 diena × motinystės atostogų dienų skaičius.

Kuriame vidutinio uždarbio neturėtų viršyti nustatyta įstatymu maxim: 2015 m. ši suma buvo 670.000 rublių, 2016 m. - 718.000 de ruble. Be to, nedarbingumo atostogos, asmeninės atostogos, poilsio laikas ir kiti laikotarpiai, per kuriuos darbuotojui nebuvo sukauptos draudimo įmokos, neįtraukiami į bendrą dviejų metų dienų skaičių skaičių.

Motinystės pašalpą galite apskaičiuoti naudodamiesi Sodraus draudimo fondo svetainėje esančia skaičiuokle. Kadangi motinystės pašalpos kaupiamos nedarbingumo atostogų pagrindu, skaičiuojama kaip ir apmokant nedarbingumo pažymėjimą.

Kokias dar išmokas ir pašalpas turi motinos?

Be motinystės pašalpų, moteris turi teisę tikėtis dar kelių pašalpų (plius motinos capitalas gimus antram vaikui ir vėlesniems).

1. Išankstinė registracija yra 613 rublių (2017 m. vasario mėn.). Ji mokama kartu su BiR pašalpa, jei moteris prieš 12 nėštumo savaičių kreipėsi į gydytoją ir parašė atitinkamą pareiškimą darbdaviui.
2. Vaiko gimimo išmoka - 16.350 rublių (2017 m. vasario mėn.). Mokama vienkartine išmoka vienam iš tėvų. Jei kreipiasi mama, ji turi parašyti prašymą, pridėti vaiko gimimo liudijimą ir pažymą, kad tėtis nepasinaudojo pašalpa.
3. Vaiko priežiūros išmokos vaikams iki pusantrų metų – 40% vidutinio darbo užmokesčio.

Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Pasibaigus BiR atostogoms, moteris gali išeiti motinystės atostogų arba. Pastaruoju atveju vaiko priežiūros atostogas gali išeiti tėtis, močiutė ar kitas giminaitis, kuris prižiūrės kūdikį. Jie gali gauti pašalpas.

Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau apmokamos tik pirmus 1.5 metų.

Už laikotarpį nuo 1.5 iki 3 metų mokama mėnesinė kompensacija - 50 de ruble.

Vaiko priežiūros išmokų (CCA) apskaičiavimo algoritmas yra maždaug toks:

PPUR = pajamos likus 2 metams iki motinystės atostogų / 730 arba 731 diena × 30,4 × 40%.

Šiuo atveju galioja tie patys apribojimai, kaip ir skaičiuojant B&R išmoką.

Prašyti vaiko priežiūros išmokos galite per 6 mėnesius nuo to moment, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Teisė į ją išlieka, net jei einate dirbti ne visą darbo dieną arba įsidarbinate.

Kaip kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų?

Norėdami išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti atitinkamas išmokas, turite parašyti prašymą darbdaviui ir prie jo pridėti:

• vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas;
• pažyma, kad antrasis iš tėvų arba nė vienas iš tėvų negauna PPUR;
• pažymą apie pijamas iš ankstesnės darbovietės (jei jos pasikeitė per pastaruosius dvejus metus);
• pažyma iš darbo ne visą darbo dieną vietos, kurioje nurodyta, kad PPUR ten nebuvo priskaičiuotas (jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną).

Ar motinystės atostogose esanti moteris gali būti atleista?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys negali nutraukti darbo darbo sutartis su nėščia ir motinystės atostogose esančia moterimi.

Moteris, esanti motinystės atostogose, negali būti atleista, net jei darbo santikiai buvo laikino pobūdžio: terminuota darbo sutartis pratęsiama iki darbo ir darbo atostogų pabaigos.

Išimtis yra organizacijos likvidavimas. Bet net ir įmonei žlugus, mama jai priklausančias pašalpas galės gauti per socialinio draudimo įstaigas.