Darbo sutartys
Visi žino, kad darbo sutartis pasirašo organizacijų darbuotojai ir direktoriai.
Tačiau mažai žmonių žino apie tokių sutarčių sudarymo tvarką su pačiais direktoriais.
Jei darbuotoją samdo direktorius, tai jį samdo savininkai (steigėjai). Tai liudija atitinkami įrašai įstatyminiuose dokumentuose, o tai reiškia, kad jo atleidimas toli gražu nėra tokia paprasta procedūra kaip paprasto darbuotojo atleidimas.
Darbo sutarties nutraukimas Potencialus pirmą kartą įmonės steigėjas turėtų atidžiai apsvarstyti konkuruojančio verslo apibrėžimo apimtį ir laikotarpį, per kurį dalyviai nekonkuruoja. Kai kuriuose darbo dokumentuose taip pat yra draudimas prašyti darbdavio klientų ir pardavėjų. Tokiose valstijose kaip Kalifornija, kur nekonkuruojantys asmenys paprastai negali būti vykdomi, klientų ir tiekėjų nesilaikymo sąlygos greičiausiai būtų laikomos prekybos suvaržymu ir nebūtų vykdomos. vykdymas . Dauguma technologijų įmonių reikalauja, kad darbuotojai susilaikytų nuo darbuotojų prašymo tam tikras laikotarpis , pavyzdžiui, praėjus metams po darbo nutraukimo. Taigi pradedančios įmonės, kuriose steigėjai ketina samdyti savo buvę darbuotojai , turi atidžiai pereiti leistinų veiksmų ribas pagal šiuos straipsnius. Taip pat atminkite, kad pagrindiniams įmonės darbuotojams gali būti taikomos fiduciarinės pareigos įmonei ir gali būti pareikšti ieškiniai dėl fiduciarinių pareigų pažeidimo, sukčiavimo ir tyčinio ir tyčinio šimoy šišių šių šišių šių šių šių šių šių šių ų. Kai kuriuose darbo dokumentuose yra aiškios nuostatos, neleidžiančios darbuotojams dirbti verslumo veikla
- , nesusiję su darbdaviu, net jei tai įvyksta per kelias valandas.
- Nesugebėjimas pateikti klientų ir tiekėjų.
- Tipinė neatitikimo sąlyga.
- Tipiška darbuotojo reikalavimų nesilaikymo sąlyga numato.
- Tai gali apriboti veiklą iki pensijos.
Kai kuriose įmonėse gali būti nuostatų, ribojančių išorinę veiklą, susijusią ar nesusijusią su darbdavio verslu.
Bendra direktoriaus darbo sutarties struktūra Kaip ir bet kuri, jame yra būtini atributai – tai data, pavadinimas, miestas, kuriame įvyko įvykis. Peržiūrėdami šio dokumento struktūrą galite nustatyti, ar yra šių skyrių:
- Įžanginėje dalyje pateikiama informacija apie įkūrėjus ir samdytą direktorių. Sutarties dalykas – darbo vietos suteikimas.
- Skyriuje dėl darbo užmokesčio pateikiami duomenys apie jo apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką. Reikalingi skyriai yra dalyvaujančių šalių teisės ir pareigos. Be to, įvedami punktai, kuriuose kalbama apie dalyvaujančių šalių įsipareigojimus viena kitai. Privomas skirsnis – tai skirsnis apie sutarties trukmę ir jos nutraukimo tvarką.
- Šio dokumento pabaigoje būtina pateikti išsamią informaciją apie dalyvaujančias šalis (detaliau). Šios sutartys patvirtinamos atitinkamais parašais su nuorašu.
Darbo sutarčių su direktoriais ypatumai
- Nėra prieštaringų akcijų paketų ar direktorių.
- Tai gali apriboti naujos įmonės įtraukimą į pensiją.
Daugumoje darbo sutarčių reikalaujama, kad darbuotojai visą įmonės turtą grąžintų darbdaviui. Darbuotojai turėtų atidžiai ieškoti visose elektroninėse ir poperinėse bylose, ieškodami bet kokios darbdavio medižiagos, įskaitant laikinus interneto failus, laiškus, siunčiami asmeniniais adresais, kontaktais El. Paste ir kitų rūšių informacija. Netyčia pasilikęs šias medžiagas darbdavys gali panaudoti nagrinėdamas bylą ateityje.
Pirmas dalykas, kurį reikia nurodyti document– tai jo teisė pasirašyti. Tai reiškia visą dokumentų, kuriems to reikia, sąrašą.
Atsižvelgiant į neribotą režisieriaus prieigą prie komercinių ir informatie financiaraįmonės turi susitarti dėl šių duomenų neatskleidimo. Fii tokių reikalavimų, būtina nurodyti atsakomybę už jų nesilaikymą.
Prieš nutraukiant veiklą, apribokite veiklą. Kuriant intelektinę nuosavybę, susijusią su dabartinio darbdavio verslu ar kitaip naudojant dabartinio darbdavio laiką ar išteklius, gali kilti problemų dėl tipiškų išradimų priskyrimo straipsnių darbuotojo ose. Darbuotojai turėtų vengti naudoti savo darbdavio įrangą, laiką, žinias ar kitus išteklius, susijusius su nauja pradedančia įmone. Be to, į naują įmonę neturėtų pritraukti klientų ir nė vieno darbuotojo neturėtų būti prašoma išeiti ir prisijungti prie naujos įmonės prieš atsistatydinant.
Pirmiau nurodytos specialios sąlygos gali būti įtrauktos į sutarties tekstą arba gali būti tokios formos papildomas susitarimas(savarankiškos sutartys).
Direktoriaus pašalinimas iš darbuotojų gali užtrukti ilgiau nei dvi savaites. Ši sąlyga turi atsispindėti atleidimo iš darbo tvarką apibrėžiančiose dalyse. Ilgesnis laikotarpis asocijuojasi su būtinybe susirasti naują vadovą, jį įvesti gamybos procesas ir visų valdymo svirčių perkėlimas.
Kaip sudaryti darbo sutartį
Tačiau tam tikras išankstinis planavimas išėjus į pensiją tam tikru mastu yra priimtinas. Apskritai naujos įmonės bendrųjų koncepcijų aprašymai, neatitinkantys intelektinės nuosavybės kūrimo ir susitinkantys su potencialiais investuotojais, yra priimtini, atsižvelgiant į aukšytustini apra ubojytustini apra. Įmonės įtraukimas prieš atsistatydinimą tikriausiai taip pat leidžiamas, atsižvelgiant į tuos pačius galimus sutartinius apribojimus, turint omenyje, kad kai kurie faktai gali pasirodyti blogi vėlesniuose ie.
Šiame leidinyje paliečiami paviršutiniškiausi tokio pobūdžio sutarčių sudarymo aspektai. Prieš juos surašant ir pasirašant, būtina pasitarti su teisininkais. Reikia turėti omenyje, kad tokios vavadoujančios pareigos suteikia išskirtines galimybes daryti įtaką įmonės veiklai.
Atskiro paaiškinimo verti įstatyminių dokumentų pakeitimai, susiję su direktoriaus atleidimu. Bet tai jau nepatenka į šio straipsnio taikymo sritį.
Ši pareiga draudžia darbuotojui daryti ką nors, kas pakenktų darbdaviui, pavyzdžiui, konkuruoti su darbdaviu ar uzurpuoti darbdavio verslo galimybes. Pasiruoškite išvykimo pokalbiui. Daugelyje darbuotojo dokumentų reikalaujama, kad darbuotojai pateiktų pokalbį dėl išvykimo. Būsimieji pradedančiosios įmonės įkūrėjai neturėtų meluoti pokalbyje su pasitraukimu, jei jų klausia apie jų planus. Nors nėra jokios specialios pareigos sakyti tiesą, net ir nedideli klaidingi parodymai gali būti panaudoti prieš įkūrėją ateityje teismo procesas parodyti nesąžiningumą.
Žemiau yra standartinė forma ir darbo sutarties su direktoriumi pavyzdys, kurio versiją galima atsisiųsti nemokamai.
Darbo sutarties pavyzdys su generalinis direktorius OOOgalite atsisiųsti iš mūsų portalo. Išsamiau panagrinėkime atitinkamos sutarties struktūros ir sudarymo ypatybes.
Išeinantis darbuotojai turi parengti aukšto lygio, bet teisingą atsakymą į bet kokius tiesioginius darbdavio užklausimus dėl ateities planų. Jei potencialus steigėjas planuoja steigti konkuruojančią įmonę, buvęs darbdavys vis tiek apie tai sužinos, jei jam pasiseks.
Atrodo tipiškas vaizdas tokiu būdu. Kartais teismo procesas atsiranda vien todėl, kad išeinančio darbuotojo buvęs viršininkas kerštą darbuotojui. Konservavimas geros sąlygos su buvusiu darbdaviu taip pat gali būti naudinga, jei darbdavys gali būti potencialus investuotojas, klientas ar naujos automatinio krovimo įmonės tiekėjas.
Ar su generaliniu direktoriumi sudaroma darbo sutartis?
Poreikio sudaryti darbo sutartį su verslo įmonės direktoriumi atsiradimas priklauso nuo direktoriaus statuso nuosavybės teisių apimties kontekste. įstatinis capitalas OOO. Čia galimos šios parinktys:
1. Vadovas nėra vienintelis organizacijos savininkas (arba apskritai neturi įmonės akcijų).
Nepamirškite apie atsargas ir naudą. Dauguma akcijų opcionų baigiasi per 90 dienų po to Paskutinė diena dirbti. Kai kuriais atvejais laikotarpis yra trumpesnis ne 90 dienų. Jei norite pasinaudoti dabartinės įmonės akcijų pasirinkimo sandoriu, turėsite tai padaryti per tą laikotarpį. Žinoma, norint pasinaudoti akcijų pasirinkimo sandoriu, darbuotojas turės sumokėti pasirinkimo sandorių vykdymo kainą, o kai kuriais atvejais bendra pasinaudojimo kaina gali būti didelė.
Pasikonsultuokite su advokatu. Daugelis aukščiau aprašytų klausimų yra gana sudėtingi, todėl patartina rekomenduoti kompetentingą advokatą. Be to, jei yra kokių nors galimų problemų, susijusių su nuosavybe intelektinė nuosavybė Su buvę darbdaviai, labai svarbu susisiekti su advokatu.
Tokiu atveju organizacijos savininkai, visuotinio susirinkimo sprendimu suteikę direktoriui įgaliojimus, privalės sudaryti su juo darbo sutartį. Naudotis direktoriaus įgaliojimais yra darbas nuolatinis pagrindas, o Rusijos Federacijoje tai turėtų būti atliekama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, taigi, pagal darbo sutartį.
2. Direktorius yra vienintelis LLC savininkas.
Buvimas direktoriumi pats savaime nepadaro to žmogaus įmonės darbuotoju. Direktorija yra biuras, nebūtinai užimtas. Tačiau jei įmonė sudaro sutartį su direktoriumi, pagal kurios sąlygas direktorius yra darbuotojas pagal įprastą patikrinimą bendroji teisė, tada direktorius tampa darbuotoju. Daugelis įmonių vadovų užima šias pareigas. Tokiomis aplinkybėmis svarbūs aspektai darbo teisės aktai taikomos ne tik su direktoriais susijusiais įstatymais.
Vadovaudamasi bendrovės įstatais, valdyba turi teisę sudaryti paslaugų sutartis su direktoriais ir pan. Kaip ir visi direktorių įgaliojimai, paslaugų sutartis turi būti sudaryta sąžiningai, atsižvelgiant į geriausius bendrovės interesus. Atitinkamos pavyzdinių sąlygų nuostatos.
Tokiu atveju jis turi teisę vavadouti įmonei be darbo sutarties. Įstatymai nedraudžia sudaryti atitinkamos sutarties, nors tai nėra labai palankiai vertinama valdžios institucijų. Pavyzdžiui, Finansų ministerija mano, kad nesant 2 šalių darbo sutartis negali būti sudaroma, todėl vienintelis steigėjas firmos neturi teisės savęs samdyti direktoriumi (FM 2015 m. vasario 19 d. raštas Nr. 03-11-06/2/7790). Rostrudas taip pat sutinka su Finansų ministerija (2013 m. kovo 6 d. raštas Nr. 177-6-1).
Direktoriai gali teikti bet kokias paslaugas bendrovei, dėl kurių nusprendžia direktoriai. Direktoriai turi teisę gauti tokį atlyginimą, kokį nustato direktoriai. už jų, kaip direktorių, paslaugas bendrovei ir. už bet kokias kitas paslaugas, kurias jie teikia įmonei. Vadovaujantis straipsniais, direktoriaus atlyginimas gali būti bet kokios formos ir apimti bet kokias nuostatas, susijusias su pensijos, pašalpos ar pašalpos arba bet kokios mirties, ligos ar invalidumo išmokos mokėjimu tam uvilgiu arba.
Jei direktoriai nenusprendžia kitaip, direktorių „atlyginimas“ kaupiasi kasdien. Jeigu siūlomas direktorių sprendimas yra susijęs su faktiniu ar siūlomu sandoriu ar susitarimu su bendrove, kuriuo suinteresuotas direktorius, nelaikoma, kad tas direktorius dalyvauja sprendimo procese dėl kvorumo ar balsavimo.
Sutarties sudarymo pranašumai gali būti, pavyzdžiui:
- galimybė patvirtinti pijamas naudojant 2-NDFL sertifikatą, kuris gali būti naudingas kreipiantis dėl paskolos ir gaunant vizas;
- galerie uptomis nuo jo. socialinių įmokų. Tuo tarpu dividendų mokėjimas – pajamų šaltinis direktoriui be darbo sutarties – mokesčio bazės nesumažina;
- galimybė kreiptis mokesčių atskaitymai taikant 13% gyventojų pajamų mokesčio tarifą, your tarpu dividendams - išmokos per dalyvavimas akcijoje versle - atskaitymai neišrašomi (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 3 punktas).
Kas pasirašo darbo sutartį su direktoriumi steigėjo statusu
Jei vadovas yra vienintelis LLC savininkas, kas tada pasirašo darbo sutartį su tokio juridinio asmens generaliniu direktoriumi?
Tačiau, jei ši dalis taikoma, direktorius, kuris yra suinteresuotas faktiniu ar siūlomu sandoriu ar susitarimu su bendrove, turi būti laikomas dalyvavusiu sprendimų priėmimo procese kvorumo ir balsavimo tikslais. Ši dalis taikoma, kai bendrovė pagal įprastas nuostatas neteikia straipsnių, kurie kitaip neleistų manyti, kad direktorius dalyvauja sprendimų priėmimo procese; direktoriaus interesas negali būti pagrįstai įvertintas kaip galintis sukelti interesų konfliktą, arba interesų konfliktas kyla dėl leistinos priežasties.
Pagal įstatymą darbo sutartį su UAB vadovu pasirašo visuotinio savininkų susirinkimo pirmininkas, kitas susirinkimo įgaliotas asmuo arba valdybos (jei ji yra sudaryta) vadovas arba bendrovės įogaliotas. direktorių valdyba (Įstatymo „Dėl UAB“ 1998-08-02 Nr. 14-FZ 1 punktas, 40 straipsnis). Be to, jei įmonė turi tik vieną savininką, jis turi teisę UAB vardu dalyvauti tuose pačiuose teisiniuose santykiuose, kuriuose yra bendrovei atstovaujanti šalis. visuotinis susirinkimas(Įstatymo Nr. 14-FZ 39 straipsnis).
Direktorių paskyrimai ir interesai. Vadovaudamiesi įstatymo nuostatomis, direktoriai gali paskirti vieną ar kelis iš jų į generalinio direktoriaus pareigas ar bet kurią kitą vykdomoji įstaiga pagal bendrovę ir gali sudaryti susitarimą ar susitarimą su bet kuriuo direktoriumi dėl jo įdarbinimo bendrovėje arba dėl bet kokių paslaugų, viršijančių įprastas direktoriaus pareigas, teikimo. Bet koks toks paskyrimas, susitarimas ar susitarimas gali būti priimtas tokiomis sąlygomis, kurias gali nustatyti direktoriai, ir jie gali atlyginti tokiam direktoriui už jo paslaugas, kaip jiems atrodo tinkama.
Taigi, jei organizacija turi vieną savininką, jis sudaro darbo sutartį su direktoriumi (arba, kitaip, su savimi). Jis neturi teisės perduoti šių įgaliojimų, pavyzdžiui, personalo direktoriui. Be to, jei įmonės savininkas sudaro darbo sutartį su savimi, į ją negali būti įtrauktos nuostatos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje esančiose normose.
Bet koks direktoriaus paskyrimas į vykdomąją organą baigiasi, jei jis nustoja eiti direktoriaus pareigas, tačiau nepažeidžiant reikalavimo atlyginti žalą, atsiradusią dėl direktoriaus ir bendrovės sutarties paž. o kitas vavadoujančias pareigas einantis direktorius negali būti pašalintas iš rotacijos.
„Išmokų ir pensijų“ direktorius. Direktoriai gali teikti išmokas, mokėdami pašalpas, pensijas, draudimą ar kitaip, bet kuriam direktoriui, kuris ėjo, bet nebeužima jokios vykdomosios pareigos arba dirba įmonėje arba bet kurioje kurdinio asmens, ėrai ėrai ėrėnė arba bendrovės ar bet kurios tokios dukterinės įmonės verslo pirmtakas ir bet kuriam jo šeimos nariui arba bet kuriam asmeniui, kuris yra arba yra jo išlaikomas, ir gali mokėti įmokas į bet kurį fondą ir mokėti įmokas už pirkinius arų tokikų.
Jeigu įmonė turi kelis savininkus, tai direktorius sudaro sutartį su savininkų susirinkimo vadovu (ar kitais asmenimis aukščiau aptartu būdu), kuris samdomą direktorių gali rinkti pats, nes to nedraudžia įstatymai. Savo ruožtu sutartyje nurodytos sąlygos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus nuostatose.
Dabar panagrinėkime, kaip iš tikrųjų sudaroma sutartis, taip pat kokia dokumento forma yra naudojama.
Kokia darbo sutarties forma turi būti sudaryta su direktoriumi?
Norint sudaryti sutartį su LLC generaliniu direktoriumi, pavyzdinė forma, privaloma visų tipų verslo subjektams, nėra nustatyta įstatyme (taip pat darbo sutarties su paprastais darbuotojais pavyzdys). Tačiau Forma standard sutartys, įvestos į apyvartą pagal įstatymą, visų pirma turi būti naudojamos labai mažoms įmonėms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis).
Svarbu, kad darbo sutartyje su LLC direktoriumi būtų skyriai, kuriuose atskleidžiama:
- susitarimo dalykas;
- direktoriaus teisės ir pareigos;
- įmonės teisės ir pareigos;
- direktoriaus darbo laikas;
- polsio režimas;
- direktoriaus finansinės atsakomybės tvarka;
- įmonės vadovui teikiamos garantijos ir kompensacijos;
- direktoriaus naudojimosi bendrovės turtu tvarka;
- kitos sutarties sąlygos, kurios neblogina darbuotojo padėties, palyginti su galiojančius teisės aktus ir vietiniai standartai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Šių skirsnių išdėstymo sutartyje tvarka neturi reikšmės. Tačiau, kaip taisyklė, tai atitinka nurodytą sutarties elementų seką.
PASTABA! Generalinis direktorius – visiškai finansiškai Atsakingas asmuo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 277. 14-FZ įstatymo str. 44 ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. dekreto Nr. 85. Aplinkybės, neįtraukiančios finansinė atsakomybė, yra išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 239. ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. nutrimo Nr. 52 5 punktas.
Tikimasi, kad sutartyje tarp įmonės ir generalinio direktoriaus bus daug svarbių kalbų. Panagrinėkime juos mažų ištraukų iš tam tikrų atitinkamos darbo sutarties skilčių kontekste.
Išrašas iš darbo sutarties su direktoriumi: į ką atkreipti dėmesį
Skyriuje „Darbo sutarties dalykas“ paprastai nurodoma susitarimo trukmė, taip pat jos sudarymo pagrindimas. terminuota sutartis.
Ši formuluotė gali skambėti taip:
„Str. Remiantis. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 59, šalių susitarimu tikra sutartis sudaryta 3 metams. Sutarties laikotarpis nuo 2017-03-17 iki 2020-03-17“.
Atitinkama darbo sutarties su LLC direktoriumi dalis neturėtų apimti ilgesnio nei 5 metų laikotarpio. Faktas yra tas, kad vienintelis LLC vykdomasis organas negali veikti neribotą laiką, o maksimali terminuotos sutarties trukmė yra 5 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis).
Tame pačiame skirsnyje gali būti numatytos ir direktoriaus bandomojo laikotarpio sąlygos. Šiais tikslais sutartyje gali būti nurodyta tokia kalba:
1. Sudarius sutartį, darbuotojui atliekamas patikrinimas, siekiant patvirtinti kvalifikacijos lygį, būtiną einamoms pareigoms eiti.
2. Darbuotojo bandomasis laikotarpis – 120 dienų.
3. Pasibaigus darbuotojo bandomajam laikotarpiui, taip pat nesant darbdavio ar darbuotojo ketinimų atlikti veiksmus, numatytus 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, testas laikomas išlaikytu.
Skyriuje „Kitos sąlygos“ patartina įtraukti kalbą, nustatančią direktoriaus pareigas užtikrinti informacijos, kurią jis gauna vykdydamas tarnybinę veiklą, konfidencialumą.
Jie gali skambėti taip: Darbuotojas privalo neleisti atskleisti Informații confidențiale ir įstatymų saugomos paslaptys, prie kurių jis įgyja savo darbą.
Kur galima parsisiųsti darbo sutarties direktoriaus pareigoms pavyzdį?
Darbo sutarties su LLC direktoriumi pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje - spustelėkite toliau pateiktą nuorodą.
Šis dokumentas atspindi niuansus, kuriuos aptarėme aukščiau. Tuo pat metu darbo sutarties su LLC generaliniu direktoriumi pavyzdyje, kurį rasite mūsų svetainėje, nustatyta, kad generalinio direktoriaus darbdavys yra ne jis pats (kaip vienintelis steigėjas), o kiti asmenys.
Daugiau apie darbo sutarties sudarymo su įmonės direktoriumi specifiką galite sužinoti straipsniuose:
- ;
- .
Rezultate
Darbo sutartis turi būti sudaryta su direktoriumi tik tuo atveju, jei jis nėra vienintelis organizacijos steigėjas. Tokiu atveju pakanka turėti vadovo įgaliojimus vienintelio steigėjo sprendimu, o darbo sutartis sudaroma savo noru.
