Svetainės paieška
Standartinių mokesčių atskaitymų teikimo subtilybės: kaip teisingai suteikti atskaitą organizacijos darbuotojui vaiko gimimo mėnesį - skaitykite straipsnyje. Klausimas:
Darbuotoja į buhalteriją atnešė vaiko gimimo liudijimą (gimimo data 13-08-13). Ar skaičiuojant darbo užmokestį už rugpjūčio mėnesį gyventojų pajamų mokesčio atskaita (1400 rublių už 1 vaiką) turi būti numatyta visą mėnesį ar perskaičiuoti date nuo gimi? Atsakymas: Turėtumėte suteikti darbuotojui visą rugpjūčio mėnesio vaiko mokesčio atskaitą (1400 RUB), nes atskaita taikoma nuo vaiko gimimo mėnesio. Perskaičiavimas mokesčių atskaita .
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas vaikui nenumatytas
Aleksandras Sorokinas atsako
rekomendacijos“.
Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos rekomendacijose.
Kaip gauti standartinę vaiko mokesčių kreditą
Jei darbuotojas (mokesčių rezidentas) turi vaikų, jis turi teisę gauti standartines mokesčių lengvatas.
Išskaitymo sumos
- Pateikite atskaitymus, kurių suma:* 1400 de ruble. per mėnesį - pirmam vaikui iki 18 metų (iki 24 metų, jei jis yra studentas pilnas laikas
- mokymas);
- 1400 de ruble. per mėnesį - už antrą vaiką iki 18 metų (iki 24 metų, jei jis yra dieninių studijų studentas);
- 3000 de ruble. per mėnesį - už trečią ir kiekvieną paskesnį vaiką iki 18 metų (iki 24 metų, jei jis yra dieninių studijų studentas);
3000 de ruble. per mėnesį – už kiekvieną neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat už kiekvieną nuolatinių studijų studentą iki 24 metų, jeigu jis yra I ar II grupės neįgalus asmuo.
Išskaitymo laikotarpis
Išskaitas pradėkite nuo to mėnesio, kurį vaikas gimė* (įvaikintas ar paimtas globoti). Ši tvarka numatyta 218 straipsnio 1 dalies 4 puncte 11 ir 12 dalyse. Mokesčių kodas
RF.
Vaiko mokesčio atskaita
Mokytoja mėnesio viduryje pagimdė vaiką. Nuo kokios date taikoma mokesčių atskaita?* Išskaita taikoma nuo pirmos mėnesio, kurį gimė vaikas, dienos. Iš tiesų, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 1 dalia 4 pastraipą, sumažinimas mokesčio bazė
gaminamas nuo vaiko gimimo mėnesio.*
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas vaikui nenumatytas
Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Operatyvinės kontrolės skyriaus viršininko pavaduotojas
„Mokėjimo grynaisiais pinigais sistemos turėtų būti naudojamos tik tais atvejais, kai pardavėjas pirkėjui, įskaitant savo darbuotojus, pateikia mokėjimo už prekes, darbus ir paslaugas atidėjimo išisimo planėėėėė. Būtent šie atvejai, pasak Federalinės mokesčių tarnybos, yra susiję su paskolos suteikimu ir grąžinimu apmokėti už prekes, darbus ir paslaugas. Jei organizacija išduoda paskolą grynaisiais, gauna tokios paskolos grąžinimą arba pati gauna ir grąžina paskolą, nesinaudokite kasos aparatu. Kada tiksliai reikia įmušti čekį, žiūrėkite rekomendacijas.
- Parsisiųsti formas
Darbuotoja susilaukė vaiko ir nori gauti vaiko gimimo pašalpas. Ar prie prašymo reikia pridėti vaiko gimimo liudijimo kopiją? O gal tiesiog užtenka paraiškoje parodyti gimimo liudijimo originalą ir nurodyti jo seriją bei numerį? Prie prašymo pridedamos pažymėjimo ir gimimo liudijimo kopijos. Remiantis šiais dokumentais, išduodamas įsakymas. Kaip tada užsakyme saugoti sertifikato kopiją?
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Jei vaikas gimė Rusijos Federacijos teritorijoje, gimimo liudijimo nereikia, kad būtų paskirta klausime nurodyta išmoka; Užtenka metrikacijos biuro gimimo liudijimo.
Saugoti darbuotojų asmens dokumentų kopijas bet kokiu atveju rizikinga. Tai liudija dabartinė arbitražo practica.
Jei asmens dokumentų kopijas saugote darbuotojų asmens bylose, turėtumėte gauti sutikimą tvarkyti asmens duomenis ir saugoti jų dokumentų kopijas. Sutikime nurodykite nurodytų kopijų saugojimo paskirtį: „Mokesčio atskaitos už vaikus suteikimo, taip pat vėlesnio teikimo tikslais nurodytus documentus Federalinės mokesčių tarnybos patikrinimų metu sutinku, kad būtų saugomos ir perduotos Federalinei mokesčių tarnybai: nepilnamečių vaikų gimimo liudijimo kopijos, pažymos iš vaikų mokymosi vietos, santuokos kopituėm jimo pažių kopituėm. darbo vieta apie atsisakymą gauti mokesčių atskaitą“ arba „Siekiant man skirti ir mokėti vaiko priežiūros išmokas, taip pat pervesti Sodrai, tikrinant išmokų paskyrimo teisingumą, sutinku su 2012 m. šių dokumentų saugojimas...“.
Dėl dokumentų skiriant ismokas gimus vaikui:
Dokumentai, reikalingi skiriant ir išmokant vienkartinę pašalpą gimus vaikui:
a) prašymas skirti išmokas;
b) vaiko gimimo liudijimas, išduotas registracijos institucijų civilinis statusas(Registracijos biuras);
c) pažyma iš kito tėvo darbo (tarnybos, mokymosi) vietos, kad pašalpa nebuvo paskirta – jei abu tėvai dirba (tarnauja, mokosi);
d) išrašas iš darbo knygelės, karinis pažymėjimas ar kitas dokumentas apie paskutinę darbo (tarnybos, studijų) vietą, patvirtintas nustatyta tvarka, - jeigu pašalpų skyrimą ir mokėjimą vykdo įstaiga socialinė apsauga gyventojų;
e) išrašas iš sprendimo nustatyti vaikui globą (surašyto dokumento kopija juridinę galią teismo sprendimas dėl įvaikinimo, asmeniui, pakeičiančiam tėvus (globėjui, įtėviui).
Šie dokumentai kartu su išlaidų orderiu išmokoms išmokėti turi būti pateikiami kasos dokumentuose ir saugomi draudėjo buhalterijoje.
Rusijos FSS 2008-04-07 rezoliucija Nr. 81
Išmokų kompensavimo dokumentų sąrašą rasite adresu http://r77.fss.ru/112412/103292/115948/index.shtml
Taigi, vaiko gimimo liudijimo, jei jis gimė Rusijos Federacijos teritorijoje, šiai išmokai gauti nereikia. Ryšium su kuriais jūs neturite ir teisiniai pagrindai saugojimui šio documente Siems tikslams.
Jei vaikas gimė ne Rusijos Federacijoje, turite teisę pasilikti konsulinės įstaigos išduoto vaiko gimimo liudijimo kopiją. Federația Rusijos už Rusijos Federacijos teritorijos ribų - vaikui gimus užsienio valstybės teritorijoje ir tais atvejais, kai registruojamas vaiko gimimas drepturilenga institucija užsienio valstybė: dokumentas ir jo kopija, patvirtinantis vaiko gimimo ir įregistravimo faktą, vaikui gimus užsienio valstybės teritorijoje (išduotas). konsulinė įstaiga Rusija užsienyje, kita autorizăringa agentūra).
Tokiu atveju norminis dokumentų saugojimas gali būti pateisinamas remiantis patvirtinta Tvarka.
O darbuotojas sutikime gali nurodyti: Siekdamas paskirti ir išmokėti man vienkartinę pašalpą gimus vaikui, sutinku saugoti ir per patikrinimus Sodrai pateikti mano pateiktų dokumentų kopijas pagal patvirtintos Tvarkos 28 punktą, t. : ____________________, ________________________________,...
Jums net nereikia prašyti TIN, kai kreipiatės dėl darbo, saugoti jo kopiją yra visiškai neįmanoma. Buhalteris gali patikrinti darbuotojo TIN Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje - to pakanka (neprivalo) nurodyti TIN duomenis darbo sutarties šalių duomenyse.
Beveik neįmanoma pagrįsti būtinybės saugoti paso, karinio asmens tapatybės dokumento, SNILS kopiją, pakanka nurodyti paso duomenis darbo sutartis taip pat galite nurodyti Numerele SNILS. Personalo skyriaus darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, šiuos duomenis turi patikrinti paso originalu.
Jei darbuotojas neleidžia daryti kopijų, kuo detaliau surašykite jus dominančių dokumentų duomenis į darbuotojo T-2 kortelę. Surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo duoti sutikimą saugoti dokumentų kopijas. O Federalinės mokesčių tarnybos ir socialinio draudimo fondo patikrinimų metu turėsite paprašyti darbuotojų atsinešti originalus, kad patvirtintumėte mokėjimų pagrįstumą.
Jei nėra atleidžiamų darbuotojų sutikimo saugoti jų dokumentų kopijas, kopijos turi būti sunaikintos. Be to, nuo 2017 m. liepos 1 d administracinės baudos už pažeidimus šioje srityje.
Baudos dydis priklauso nuo padaryto pažeidimo pobūdžio. Taigi, pareigūnai gali būti baudžiama nuo 3.000 iki 20.000 rublių, individualiems verslininkams - nuo 5.000 iki 20.000 rublių, organizacijoms - nuo 15.000 iki 75.000 rublių. Daugiau informacijos apie tai, kokios baudos už pažeidimus dirbant su asmens duomenimis, žr.
| Pilietis, pareigūnas ar organizacija tvarko asmens duomenis įstatymų nenumatytais atvejais |
Piliečiams - bauda nuo 1000 iki 3000 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 5 000 iki 10 000 rublių. Organizacijoms - bauda nuo 30.000 iki 50.000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas ar organizacija tvarko asmens duomenis be raštiško asmens sutikimo, kai tokio sutikimo reikalauja įstatymai |
Piliečiams - bauda nuo 3000 iki 5000 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 10.000 iki 20.000 rublių. Organizacijoms - bauda nuo 15.000 iki 75.000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija nepaskelbė ar nesuteikė neribotos prieigos prie dokumento su asmens duomenų tvarkymo politika arba informacijos apie jų apsaugą. |
Piliečiams - bauda nuo 700 iki 1500 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 3000 iki 6000 rublių. Verslininkams - bauda nuo 5 000 iki 10 000 rublių. Organizacijoms - bauda nuo 15.000 iki 30.000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija nepateikė asmens duomenų subjektui informacijos apie jo asmens duomenų tvarkymą |
Pareigūnams – bauda nuo 4000 iki 6000 rublių. Verslininkams - bauda nuo 10.000 iki 15.000 rublių. Organizacijoms - bauda nuo 20.000 iki 40.000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija pažeidė asmens duomenų subjekto ar jo atstovo reikalavimus patikslinti, blokuoti ar sunaikinti duomenis. Jeigu duomenys yra neišsamūs, pasenę, netikslūs, neteisėtai gauti arba nebūtini nurodytam tvarkymo tikslui |
Piliečiams - bauda nuo 1000 iki 2000 rublių. Organizacijoms - bauda nuo 25.000 iki 45.000 ruble. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija nesuteikė sąlygų, būtinų asmens duomenims išsaugoti laikydamas laikmenas ir užkirsti kelią neteisėtai prieigai prie jų. O tai savo ruožtu buvo jų sunaikinimo, modifikavimo, blokavimo, kopijavimo, teikimo, platinimo ar kitų neteisėtų veiksmų priežastis. |
Piliečiams - bauda nuo 700 iki 2000 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 4.000 iki 10.000 rublių. Verslininkams - bauda nuo 10.000 iki 20.000 rublių. Organizacijoms – bauda nuo 25.000 iki 50.000 ruble. |
|
| Vyriausybės pareigūnas arba savivaldybės institucija– asmens duomenų operatorius, nesilaikė asmens duomenų anonimiškumo reikalavimų arba pažeidė šį procesą | Pareigūnams - bauda nuo 3000 iki 6000 rublių. |
Bet kokia informacija, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusi su konkrečia asmeniui(asmens duomenų subjektas) nurodo savo ( ).
Tuo pačiu metu operatoriai ir kiti asmenys, turintys prieigą prie asmens duomenų, įpareigoti neatskleisti asmens duomenų trečiosioms šalims ir neplatinti asmens duomenų be asmens duomenų subjekto sutikimo, nebentsta federaltys nuįimas šalims.
Taigi konfidencialumo principas taikomas bet kokiems darbuotojų asmens duomenims, išskyrus viešai prieinamus duomenis ( ). Cravată.
tuos, kuriuos asmens duomenų subjektas taip padarė (duomenys iš atvirų katalogų, adresų knygų ir kt.). Šiems tikslams darbdavys pritaria vietinis aktas
, kuri reglamentuoja darbuotojų asmens duomenų saugojimo ir naudojimo tvarką. Konkretus tokio dokumento pavadinimas įstatyme nenumatytas, todėl tai gali būti bet kas, pavyzdžiui, Darbo su darbuotojų asmens duomenimis nuostatai.
Kartu darbuotojai ir jų atstovai turi būti pasirašytinai supažindinti su darbdavio dokumentais, nustatančiais darbuotojų asmens duomenų tvarkymo tvarką, jų teises ir pareigas šioje srityje. Tokie reikalavimai nustatyti 86 straipsnyje Mokesčių kodas
Darbo codeksas
Iš to galime daryti išvadą, kad kiekvienas darbdavys turėtų turėti tokį vietinį aktą, o visi darbuotojai turėtų būti su juo susipažinę priimant į darbą (Rusijos Federacijos straips darbą). Darbuotojų asmens bylų sudarymo tvarką tvirtina personalo skyriaus vadovas, o jei tokio skyriaus nėra – organizacijos vadovas. Nurodytas užsakymas
gali būti nustatytas įsakyme, instrukcijoje ar specialioje instrukcijoje.
Dokumentų saugojimo personalo tarnyboje tvarką nustato GSDOU organizacijos reikalų nomenklatūra, patvirtinta. Kuriuose turėtumėte atspindėti, kuriuose failuose (aplankuose), kokius dokumentus saugojote.
Konkreti personalo procedūrų įgyvendinimo tvarka gali būti atspindėta.
Jei asmens duomenys tvarkomi kaip dalis operatoriaus įsipareigoimų vykdymo, nustatytas įstatymais, sutikimo dėl asmens duomenų tvarkymo nereikia (2006 m. liepos 27 d. įstatymas Nr. 152-FZ). Taip pat neprivaloma gauti atleidžiamo darbuotojo sutikimo tvarkyti jo asmens duomenis mokesčių ir mokesčių tikslais. buhalterinė apskaita. Asmens duomenų teisės aktai netaikomi medžiagai, perduotai archyvinė organizacija saugojimui archyve, todėl tokiam saugojimui nereikia gauti darbuotojo sutikimo tvarkyti jo asmens duomenis. Tai išplaukia este 2012 m. gruodžio 14 d. „Roskomnadzor“ paaiškinimų 5 puncte nuostatų.
Sutikimo reikės tik tvarkant asmens duomenis kitais tikslais, nenumatytais 2006 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 152-FZ 6 straipsnio 1 dalyje, 10 straipsnyje ir 11 straipsnyje.
Negana to, jei dokumentų kopijas saugote darbuotojų asmens bylose, rekomenduojama gauti sutikimą tiek dokumentų kopijų tvarkymui, tiek saugojimui, o sutikime turi būti nurodytas tam tikrų dokumentų saugojimo tikslas (įstaty) tvarkymui (įstaty). Kadangi teismų praktika rodo, kad darbdavys neturi teisės be pakankamo pagrindo saugoti darbuotojų asmens dokumentų kopijų.
Taigi Rostovo srities arbitražo teismas 2013 m. lapkritį nagrinėjo bylą Nr. A53-12557/2013, kurioje Roskomnadzor biuras Rostovo srityje pareiškė ieškinius METRO Cash and Carry LLC filialui, 2013 m. personal reikalus iš kurių rado pasų ir karinių tapatybės dokumentų kopijas bei nuotraukas.
Ginčo esmė
2013 m. balandžio mėn. Rostovo srities Roskomnadzor biuras įvykdė planą apžiūra vietoje bendrovės METRO Cash and Carry LLC filialas Rostove prie Dono. Patikrinimo metu paaiškėjo, kad įmonė pažeidė privalomų reikalavimų asmens duomenų tvarkymo srityje: vykdo perteklinį asmens duomenų tvarkymą, palyginti su nurodytais jų tvarkymo tikslais.
Įmonės darbuotojų asmens bylose buvo saugomi dokumentai, kuriuose yra asmens duomenų, viršijančių Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsnio 2 dalyje nustatytą darbuotojų asmens duomenų kiekį. Neteisėtai tvarkomi darbuotojų asmens duomenys apima pasų puslapių kopijas ir karinės tapatybės lapų kopijas.
Įmonei buvo išduotas įsakymas, kuriame nurodytas terminas nustatytam pažeidimui pašalinti. Nesutikusi su įsakymu, bendrovė kreipėsi į Rostovo srities arbitražo teismą.
Padėtis Arbitražo teismas Srita de la Rostovo
Teismas pažymėjo, anul 2012 m galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija, darbuotojo tvarkomų asmens duomenų apimtis ir turinys yra apibrėžti daugelyje norminių dokumentų. Šiuo atveju pagrindinis dokumentas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
ÎN nustatytas įstatymais Gerai înregistrare karinė Tvarkomų asmens duomenų apimtis ir turinys yra aiškiai nustatyti, o dokumentų, pavyzdžiui, karinių ID kopijų, priėmimas ir saugojimas organizacijoje nenumatytas.
Teismo vertinimu, personalo apskaitos dokumentų sąrašas yra fiksuotas, o ne savavališkas, ką patvirtina „Standartinio valdymo sąrašo“ 656 str. archyviniai documentai, susidaręs veiklos procese vyriausybines agentūras organai Vietinė valdžia ir organizacijos, nurodant saugojimo terminus“, patvirtintas Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558, kuriame pažymima, kad „į asmens bylas įtrauktų dokumentų rūšys tam tikros kategorijos darbuotojai yra nurodyti atitinkamuose teisės aktuose.
Teismas padarė išvadą, kad asmens tapatybei nustatyti kreipiantis dėl darbo pakanka pavardės, vardo ir patronimo, jei asmuo pateikia asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Informacijos rinkimas apie paso seriją ir numerį, gimimo metus ir vietą, lytį ir kt. yra perteklinis. Paso puslapių kopijavimas taip pat kelia papildomą pavojų visuomenei. Kartu teismas pažymėjo, kad įmonė nenurodė, kokiais tikslais būtinas darbui priimtų darbuotojų asmens duomenų tvarkymas, o nurodytus pagrindus teismas pripažino nepakankamais reikalauti iš darbučojijiją domenų tvarkymas.
Teismo vertinimu, surinkdama ir personalo apskaitoje saugodama darbuotojų paso lapų kopijas įmonė viršijo tvarkomų darbuotojo asmens duomenų apimtį.
Penkioliktojo arbitražo apeliacinio teismo pozicija
Penkioliktasis arbitrazas Apeliacinis teismas 2014 m. kovo mėn. atmetė įmonės argumentą, kad ji naudoja T-2 kortelių susegtas nuotraukas, nes, teismo vertinimu, toks atpažinimas turėtų būti atliekamas naudojant asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus.
Teismo vertinimu, darbuotojo nuotraukos panaudojimas jo tapatybei nustatyti yra biometrinių asmens duomenų tvarkymas. Toks tvarkymas leidžiamas tik gavus rašytinį asmens duomenų subjekto sutikimą. Raštiško sutikimo biometrinių asmens duomenų tvarkymui įmonė iš tikrinamo filialo darbuotojų negavo.
Surinkdama ir personalo apskaitoje saugodama darbuotojų pasų lapų kopijas, įmonė viršijo tvarkomų darbuotojų asmens duomenų apimtį. Bendrovė nepateikė teismams pirmosios ir apeliacinė institucija teisinis pagrindas rinkti ir toliau tvarkyti darbuotojų pasų puslapių kopijas ir darbuotojų nuotraukas.
Arbitražo teismas paliko galioti Rostovo srities arbitražo teismo sprendimą ir apeliacija fie pasitenkinimo.
TIN nėra privalomas dokumentas kreipiantis dėl darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Tuo pačiu darbdavys neturi teisės reikalauti iš besikreipiančio asmens dokumentų kitų, nei numato norminiai aktai. teisės aktų Rusijos Federacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis).
Be to, darbuotojo TIN nebuvimas negali trukdyti darbdaviui - mokesčių agentui atlikti savo pareigas, todėl darbdaviui nereikia reikalauti, kad darbuotojas gautų TIN pažymėjimą ().
Taigi, jei neturite sutikimo tvarkyti ir saugoti darbuotojų asmens duomenis, rekomenduojame nustatyta tvarka gauti arba sunaikinti dokumentų, kuriuose yra tokių darbuotojų asmens duomenų, kopijas. Daugiau apie tai:
Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:
Pataisyti klaidą
Personalo skyriuje nelaikykite pasų ir diplomų kopijų. Už tai įmonei bus skirta bauda
Aleksandras YUZHALIN, vyresnysis teisininkas įmonių ir darbo teisė Grupul Įmonių „Mitrofanova ir partneriai” (Maskva)
Skaitykite straipsnyje:
„Roskomnadzor“ nuspręs, kad darbdavys renka nereikalingus asmens duomenis, jei personalo aptarnavimas saugo darbuotojų pasų kopijas, santuokos liudijimus, gimimo liudijimus ir tt Dabar bauda už vieną tokį pažeidimą siekia 50.000 rublių. Straipsnyje pažvelgėme, kaip apsisaugoti, jei iš darbuotojų gaunate asmens dokumentų kopijas.
Gaukite dokumentų kopijas tik tam, kad suteiktumėte darbuotojui garantijas și kompensaciją
Sumažinkite darbuotojų asmens dokumentų kopijų, dėl kurių saugojimas sukelia inspektorių nusiskundimų, tvarkymą (schema žemiau). Pasinaudokite darbo sutartyse ir asmens kortelėse pateikta informacija, prireikus paprašykite darbuotojo pateikti reikiamą dokumentą ir iš jo nukopijuokite reikiamą informaciją.
Pasitaiko atvejų, kai „Roskomnadzor“ ir teismai pripažino kopijų tvarkymą neteisėtu, net jei pagal įstatymą jie buvo įpareigoti, pavyzdžiui, siekiant, kad būtų paskirta nauda. Tai buvo pagrįsta tuo, kad darbdavys apdoroja perteklinę informaciją. Be to, asmens dokumentų kopijose yra specialių kategorijų asmens duomenų, pavyzdžiui, informacija apie tautybę, kuri, pasak Pagrindinė taisyklė, negali būti tvarkomas (, Šiaurės Kaukazo apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimai ir kt.).
Tuo pačiu dažnai reikalingos asmens dokumentų kopijos, suteikiančios darbuotojui ar jo šeimos nariams garantijas ir kompensacijas, pavyzdžiui, pašalpas, čekius ir pan. (toliau –). Priklausomai nuo to, ar įstatymas ar vietinis aktas įpareigoja darbuotoją pateikti kopijas, jų gavimo tvarka yra skirtinga.
Kopijos gaunamos pagal įstatymo galią. Paprastai įmonės atstovai neturėtų daryti darbuotojo atsineštų dokumentų kopijų. Pavyzdžiui, kreipdamasis į darbą, jis parodo tik pasą, diplomą, karinį pažymėjimą ir pan. Personalo pareigūnas patikrina šiuos dokumentus ir grąžina darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Darbdaviai dažnai darbo sutartyse nustato, kad darbuotojas sutinka, kad bet kokie asmens duomenys būtų tvarkomi visą jo darbo įmonėje laikotarpį. Tačiau tai neteisinga: reikia prašyti atskiro darbuotojo sutikimo tam tikriems veiksmams su jo asmens duomenimis konkrečioje situacijoje. Darbo sutartyje esanti sąlyga, kad darbuotojas su viskuo sutiko iš anksto, pablogins jo padėtį, palyginti su įstatymu ().
Retai pasitaiko atvejų, kai darbdavys pagal įstatymą privalo reikalauti iš darbuotojo dokumento kopijos. Pavyzdžiui, norėdama gauti lėšų vienkartinei pašalpai sumokėti, organizacija Rusijos federaliniam social fondinio draudimoui ( ) pateikia vaiko gimimo liudijimo kopiją. Paskirti mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai reikės ankstesnių vaikų gimimo liudijimų kopijų (
Jūsų įmonės darbuotojas turi teisę į vienkartinę išmoką gimus vaikui.
Išmokų gavėjai ir prašymo jai gauti terminas
Sudaromas vienkartinės pašalpos, gimus vaikui, gavėjų sąrašas:
- 1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau – Įstatymas Nr. 81-FZ) 11 straipsnis;
— Tvarkos ir paskyrimo bei apmokėjimo sąlygų 25 punktas valstybines išmokas piliečiai su vaikais, patvirtinti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu N 1012n (toliau – Tvarka).
Vaiko tėvai ar juos pavaduojantys asmenys (pavyzdžiui, globėjai) gali gauti vienkartinę pašalpą.
Jeigu vaiko mama nedirba, vaiko tėvui jo darbo vietoje skiriama vienkartinė išmoka gimus vaikui (Tvarkos 27 punktas).
Darbuotojas turi kreiptis į darbdavį ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo vaiko gimimo dienos (Įstatymo Nr. 81-FZ 17.2 straipsnis). ÎN tokiu atveju– ne vėliau kaip iki 2014 m. Birželio 30 d.
Kokius dokumentus darbuotojas turi pateikti?
Norėdami skirti ir mokėti vienkartinę išmoką gimus vaikui, darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą dėl išmokos skyrimo ir prie jo pridėti dvi pažymas (Tvarkos 28 punktas):
- apie vaiko gimimą, išduotą civilinės metrikacijos įstaigos pagal formą Nr. 24 „Gimimo liudijimas“, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. spalio 31 d. dekretu Nr. 1274;
- iš vaiko motinos darbo vietos ar socialinio draudimo įstaigos, kad jai nebuvo skirtos pašalpos.
Atsižvelgiant į tai, kad vaiko mama nedirba ir neturi darbo knygelės, prašyti darbuotojo surašyti pareiškimą, pateiktą p. 128.
Pavyzdys. Prašymas gauti vienkartinę pašalpą gimus vaikui
Fayumsky D.D.
iš prekės ženklo vadovo
receptinių prekių ženklų skyrius
Knosova S.R.
pareiškimas
Prašau išmokėti man vienkartinę pašalpą gimus vaikui Inna Sergeevna Knosova, gimusi 2013 m. gruodžio 31 d.
Vaiko motina O.L. Knosova vaiko gimimo metu ir iki šiol nedirba ir nesimoko, negavo vienkartinės pašalpos už vaiko gimimą. Jis nėra registruotas užimtumo center ir neturi darbo knygos.
Esu įspėtas dėl atsakomybės už melagingos informacijos pateikimą.
Taikimas:
— Innos Sergeevnos Knosovos gimimo liudijimas;
- socialinio draudimo skyriaus pažyma, kad vienkartinė išmoka gimus vaikui O.L. Knosova nebuvo paskirta.
Knosovas S.R. Knosas
Pastaba. Jei vaikas gimė ne Rusijos Federacijoje, reikalingas legalizuotas gimimo dokumentas su vertimu į rusų kalbą (Tvarkos 28 punktas).
Kiek išmokos turėčiau mokėti?
Darbuotojas dėl išmokų kreipėsi 2014 m. birželio mėn. Kokio dydžio pašalpa jam priklauso: 2013 m. galiojusio dydžio, la 2014 m.
Išmokų indeksavimas
Vienkartinė išmoka gimus vaikui indeksuojama kasmet pagal prognozuojamą infliacijos lygį, nustatytą federaliniame įstatyme federalinis biudžetas atitinkamiems finansiniams metams ir planavimo laikotarpiui (Įstatymo Nr. 81-FZ 1 dalis, 4,2 str.).
2013 metais vienkartinės išmokos gimus vaikui dydis buvo 13.087,61 rubli. Nu 2014 m. sausio 1 d. pašalpos dydis buvo padidintas 1,05 karto (2013 m. gruodžio 2 d. federalinio įstatymo N 349-FZ 9 straipsnio 2 dalis) ir yra lygus 13.741,99 rubli.
Išmokos dydžio nustatymo momentas
Vienkartinės pašalpos gimus vaikui skyrimo ir mokėjimo pagrindas yra documentis pagrįstos draudiminis įvykis- vaiko gimimas (Įstatymo Nr. 81-FZ 11 straipsnis).
Kadangi jūsų naujo darbuotojo vaikas gimė 2013 m. gruodžio 31 d., gem priklauso 2013 m. galiojusio dydžio vienkartinė išmoka už vaiko gimimą, ty 13.087,61 RUB.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui turi būti didinama regioniniu koeficientu, jei darbo vieta darbuotojas yra vietovėje ar vietovėje, kurioje taikomi šiaurės regiono koeficientai darbo užmokesčio už gyvenimą sunkiomis gamtinėmis ir klimato sąlygomis (Įstatymo Nr. 81-FZ 5 straipsnis ir Tvarkos 79 punktas).
Vienkartinių išmokų apskaičiavimas ir mokėjimas
Išmokos už vaiko gimimą įmonės darbuotojui mokamos Fondo lėšomis Socialinis draudimas RF (Įstatymo Nr. 81-FZ 1 dalis, 4 straipsnis).
Buhalteris atspindi vienkartinės išmokos sukaupimą kitas įrašas: Debeto 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su Rusijos Federacijos federaliniu socialinio draudimo fondu“ Kreditas 70.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui turi būti išmokėta darbuotojui ne vėliau kaip per 10 dienų nuo prašymo su visais pateikimo dienos. reikalingus documentus(Tvarkos 1 p. 30 p.).
2014-06-03 mūsų įmonėje buvo priimtas darbuotojas. Pirmąją darbo dieną jis kreipėsi dėl vienkartinės pašalpos, gimus vaikui – dukrai. Ar galime jam mokėti tokią pašalpą, jei mergaitė gimė 2013 m. gruodžio 31 d., prieš tėčiui atvykstant pas mus dirbti? Darbuotojo žmona nedirba ir darbo knygelės neturi.
E. A. atsakė į klausimus. Šaronova, economiestė
Vaikų gyventojų pajamų mokesčio nuolaidos: kada ir kiek skirti
Straipsnyje minimus Finansų ministerijos laiškų tekstus galite rasti: Sistemos ConsultantPlus skiltis „Finansinės ir personalo consultacijos“.Nuo šių metų buvo panaikinta standartinė atskaita pačiam darbuotojui, padidintos atskaitos už vaikus, o dabar jų dydis priklauso nuo gimimo eilės. Nežymiai pasikeitė ir išskaitų už neįgalius vaikus teikimo tvarka. Apie naujoves puslapiuose jau rašėme. Bet kadangi mūsų redakcija sulaukė daug skaitytojų klausimų, prie šios temos grįžtame dar kartą. Taigi ieškokite savo situacijos ir rekomendacijos, kaip elgtis.
Jei tėvas moka alimentus vaikui, jis turi teisę į vaiko išskaitas
E.S. Boldina, Samara
Mūsų darbuotojas yra keturių vaikų tėvas. Negana to, du vaikai yra iš pirmosios santuokos (alimentus moka jiems pagal vykdomąjį raštą, išskaitome iš atlyginimo), du – iš antrosios santuokos. Visi vaikai yra jaunesni nei 18 metų amžiaus. Kokiomis sumomis jam turėtų būti atliekami atskaitymai? Ar be vaikų gimimo liudijimų reikia kokių kitų dokumentų? Žinoma, jis parašė prašymą dėl atskaitymų.
: Išskaita skiriama tėvams, kurie išlaiko savo vaikus. Kadangi darbuotojas moka alimentus už vaikus iš pirmosios santuokos, jis dalyvauja jų išlaikyme. Todėl jis turi teisę į atskaitą. Ir, žinoma, jis turi teisę į atskaitą už vaikus, gimusius antroje santuokoje.
Todėl jūs turite suteikti darbuotojui atskaitymus už visus keturis vaikus vize kiekis 8800 rublių: už pirmą ir antrą - până la 1400 rublių, o už trečią ir ketvirtą - până la 3000 rublių. Vaikų gimimo tvarka nustatoma pagal gimimo liudijimuose nurodytas datas. Be visų vaikų gimimo liudijimų kopijų ir vykdomasis raštas Del alimentu mokejimo, isskaitymus daryti nereikia.
Patėvis taip pat turi teisę į atskaitą
T.K. Maksimova, Vologda
Įsidarbinome pas darbuotoją, kuri vedė moterį su vaiku. Jie taip pat turi bendras vaikas. Visi kartu gyvena, vaikus išlaiko. Ar mūsų darbuotojui gali būti skiriami išskaitymai už du vaikus? Kokiais dokumentais jis gali patvirtinti, kad išlaiko ne savo vaiką?
ĮSPĖJAME DARBUOTOJĄ
Jeigu darbuotojas išlaiko savo žmonos vaiką iš ankstesnės santuokos, išskaitą už šį vaiką jis galės gauti tik atsinešęs pažymą apie jų bendrą gyvenamąją vietą.
: Išskaita gali būti skiriama už abu vaikus. Finansų ministerija ne kartą aiškino, kad patėvio (pamotės) bendras gyvenimas su sutuoktinio vaikais iš pirmosios santuokos jau rodo, kad šis vaikas yra jo (jos) išlaikomas ir Finanțe ministerijos 2012-03-04 raštai Nr.03-04-06/8-96, 2012-02-13 Nr.03-04-05/8-169 Nr.. Šiuo atveju faktą, kad patėvis (pamotė) ir vaikas gyvena kartu, gali patvirtinti, pavyzdžiui, namo registro išrašas, kurį išduoda HOA, būsto kooperatyvai, Pasų biuras EIRC Finanțe ministerijos 2012-02-04 raštas Nr.03-04-05/8-402. Paprašykite darbuotojo atsinešti bendro gyvenimo liudijimą, vaikų gimimo liudijimų kopijas, santuokos liudijimo kopiją. Žinoma, jis turi parašyti prašymą dėl atskaitymo. Tada darbuotojui suteiksite išskaitą už du vaikus - 2800 rublių. (1400 de ruble už kiekvieną vaiką).
Jei vienam iš tėvų atimtos tėvystės teisės, iš kito dvigubo išskaitymo vis tiek nebus
LA.
Turime darbuotoją, kuri viena augina ir išlaiko vaiką. Ji atsiskyrė nuo vaiko tėvo, jis net buvo atimtas tėvų teises už alimentų nemokėjimą. Ar galima manyti, kad mūsų darbuotoja yra vienintelis iš tėvų, nes ji viena išlaiko vaiką? Ar jai gali būti taikomas dvigubas atskaitymas?
: Deja, ne. Dvigubas atskaitymas pagal Mokesčių kodeksą priklauso tik vienam iš tėvų subp. 4 pastraipos 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Šiuo atveju vienintelis iš tėvų pripažįstamas tik tuo atveju, kai kitas iš tėvų yra miręs arba teismo pripažintas dingusiu be žinios. Beje, Finansų ministerija ir Federalinė mokesčių tarnyba ne kartą aiškino, kad vienam iš tėvų atėmus tėvystės teises, antrasis iš tėvų nepripažįstamas vieninteliu ir neturi teisėbąį teisėbąąą. Finanțe ministerijos 2012-12-04 raštai Nr.03-04-05/8-501, 2011-04-19 Nr.03-04-05/5-272; Federalinė mokesčių tarnyba 2011-04-03 Nr. KE-3-3/619.
Sutinkame, kad tai nesąžininga jūsų darbuotojo atžvilgiu. Bet kadangi šioje situacijoje biologinis tėvas yra gyvas, atpažinkite vaiko motiną vienišas tėvas neveiks.
Neįgalaus vaiko grupė nesteigiama
UN.
Kireeva, Penza Darbuotoja parašė prašymą išskaityti iš vaiko ir pridėjo ITU pažymos kopiją, kurioje nurodyta, kad vaikas neįgalus, o eilutėje „neįgalumo grupė“ parašyta „neapibrėžta“. ÎN Teisinė sistem
Skaičiau, kad neįgaliajam atskaita 3000 rublių. teikiama tik tuo atveju, jei tai I arba II grupė. Ce vrei să spui? Kiek išskaičiuoti turėčiau? Ir dar vienas dalykas: ar tokios pažymos kopija tinkama išskaitai teikti ar reikalingas originalas?.
: Neįgaliam vaikui neįgalumo grupė iš viso neskiriama. subp. 4 pastraipos 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas:
- <или>Artă. 1995 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. 181-FZ 1p
- <или>3000 de ruble atskaitymas. padėtis neigaliam vaikui
jaunesniems nei 18 metų;
vienam dieninių studijų studentui, magistrantui, rezidentui, praktikantui, amžiaus studentui
iki 24 metų, jeigu jis yra I ar II grupės invalidas.
Taigi is normos neišplaukia, kad isskaitoma 3000 rublių. teikiama neįgaliam vaikui, jeigu jis yra I ar II grupės.
Mūsų darbuotojas turi tris vaikus. Vienas vaikas yra 19 metų ir nuolatinio koledžo studentas. Kiti du vaikai – 11 metų dvyniai, vienas iš jų neįgalus.
Kokius atskaitymus turi darbuotojas? Kokiais dokumentais galima patvirtinti, kuris dvynys gimė pirmas, o kuris antras? Jei paaiškės, kad trečias vaikas yra neįgalus, išskaita jam bus 6000 rublių. (tai yra 3000 rublių kaip neįgaliajam + 3000 rublių, nes jis trečias)?
: Jūsų situacijoje atskaita taikoma visiems vaikams. Norėdami atlikti išskaitą, darbuotojas turi atsinešti trijų gimimo liudijimų kopijas, ITU pažymėjimo, patvirtinančio vaiko negalią, kopiją. 1 priedas prie Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymo Nr. 1031n, ir pažymą iš kolegijos apie studijas dieninėje formee. Specialių dokumentų, patvirtinančių, kuris dvynys gimė pirmas, o kuris antras, nėra.
Kaip paaiškino Finansų ministerija, tėvas pats sprendžia šį klausimą ir prašyme dėl išskaitų turi teisę nurodyti, kad neįgalus vaikas yra antras vaikas, o kitas dvynys – trečias vaikas. Finanțe ministerijos 2011-12-21 raštas Nr.03-04-05/8-1075 Nr.. Tokiu atveju jūsų darbuotojas gaus suma maxima atskaita - 7400 rub.: 1400 rub. - už pirmąjį vaiką 3000 rublių. - negaliam vaikui ir 3000 rublių. - trečiam vaikui. Juk už neįgalų vaiką išskaičiuojama 3000 rublių. duodama neatsižvelgiant į tai, kas tai yra (pirma, antra ar trečia).
Jei darysime prielaidą, kad neįgalus vaikas yra trečias, tada atskaitymas bus mažesnis ir bus 5800 rublių: 1400 rublių. - už pirmąjį vaiką 1400 rublių. - už antrą vaiką ir 3000 rublių. - trečiam neįgaliam vaikui. Panašios pozicijos laikosi ir Finansų ministerija, pažymėdama, kad jei trečias vaikas neįgalus, tai išskaitos už trečią ir neįgalų vaiką nesumuojamos. Finanțe ministerijos 2012-03-04 raštai Nr.03-04-06/5-94, 2012-02-04 Nr.03-04-05/8-400 Nr..
Už neįgalų vaiką vienintelis globėjas turi teisę į dvigubą išskaitą
N.S. Papenova, Omskas
Pas mus atėjo nauja darbuotoja, kuri yra vienintelė neįgalaus vaiko globėja. Anksčiau buvo numatyta keturių kartų gyventojų pajamų mokesčio atskaita - 4000 rublių. (1000 rub. x 2 (kadangi vaikas neįgalus) x 2 (nuo vienintelio globėjo)) subp. 4 pastraipos 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas (su pakeitimais, galioja iki 2011-01-01). Kokia dabar turėtų būti išskaitymo suma?
: Praėjusių metų pakeitimais nuo 2011-01-01 pataisyta redakcija dėl atskaitymų už vaikus ir subp. 4 pastraipos 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tačiau dėl to atskaitos suma tik didėjo. Neįgalus vaikas dabar turi teisę į 3000 rublių atskaitą. O vieninteliam globėjui skiriama dviguba atskaita – 6000 de ruble. (3000 rub. x 2). Tačiau tam darbuotojas turi atsinešti globos ir rūpybos institucijų dokumentą, patvirtinantį jo paskyrimą vieninteliu globėju. Be to, net jei jis vėliau susituoks, išskaitos suma vis tiek išliks dviguba. 2010 m. liepos 1 d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 20-15/3/068891.
Močiutei globėjai gali būti skirta išskaita už anūką kaip ir už trečią vaiką
A.V. Frolova, Brianskas
Pas mus dirba moteris, tapusi nepilnamečio anūko globėja (dukteriai atimtos tėvystės teisės, vaiko tėvas nežinomas). Motheris turi du savo vaikus, abu 25 metų amžiaus.
Kokia suma jai turėtų būti skirta išskaita už anūką: kaip už pirmą vaiką ar už trečią?
: Moteriai išskaitant, prižiūrimas anūkas bus trečias vaikas. Ir jis turi teisę į 3000 rublių atskaitą. subp. 4 pastraipos 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Iš tiesų, nustatant vaikų eilę atskaitos dydžiui nustatyti, bendras vaikų skaičius (įskaitant globotinius) cronologinė tvarka pagal gimimo datą, nepaisant jų amžiaus 4 punktas Finanțe ministerijos 2012-03-04 raštas Nr.03-04-06/8-96 Nr..
O jei močiutė yra vienintelė globėja, ji turi teisę į dvigubą atskaitą – 6000 rublių. Išskaitai atlikti moteris turi atsinešti: savo vaikų ir anūkų gimimo liudijimų kopijas, vaiko globos nustatymo akto kopiją ir Artă..
Rusijos Federacijos šeimos kodekso 145 straipsnis; 6 punktas, str. 2008 m. balandžio 24 d. įstatymo Nr. 48-FZ 11 str
Globėjo sutuoktinis neturi teisės į išskaitą už vaiką.
N.M. Vasiljeva, Tverė
Mūsų įstaigoje dirba pensininkė. Jo žmona taip pat pensininkė, bet nedirba. Ji yra dviejų mokyklinio amžiaus anūkų (jų tėvai mirę) globėja. Pažyma ir globos pažymėjimas išduodami tik žmonai. Jie gyvena kartu. Tiesą sakant, visus išlaiko senelis, dirbantis pensininkas.
Ar jam gali būti skirta išskaita už anūkes? subp. 4 pastraipos 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas: Deja, tai neįmanoma. Pagal Mokesčių kodeksą, teisę į vaiko atskaitą turi tik patys globėjai . Tačiau jų sutuoktiniai tokios teisės neturi, net jei išlaiko globojamus vaikus. Finanțe ministerijos 2012-04-12 raštai Nr.03-04-06/8-109; Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2010 m. liepos 1 d. Nu. 20-15/3/068891
. Įstatymų leidėjas tai kompensavo numatęs dvigubą atskaitą vieninteliams globėjams. 3 punktas str. str. 210 2 d. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Taigi, išdėstyta sk. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsniu, principas „išlaikomas vaikus gauna atskaitą“ ne visada veikia.
Išskaita gali būti teikiama nuo metų pradžios, net jei dokumentai pateikiami vėliau
UN.
Chibireva, Kasimovas, Riazanės sritis.
Mūsų darbuotojo vaikas gimė sausio mėnesį. Bet gimimo liudijimą metrikacijos skyriuje gavo tik kovo pabaigoje. O jis mums atnešė balandį ir tą patį mėnesį parašė prašymą dėl atskaitymo.
Ar teisingai suprantu, kad galiu jam nuo sausio mėnesio skirti išskaitą už vaiką ir perskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį? : Taip teisingai. Juk išskaita numatyta už kiekvieną mėnesį kalendoriniai metai nuo vaiko gimimo mėnesio iki mėnesio, kai pajamos viršijo 280.000 de ruble. Išskaitos pagrindas yra darbuotojo prašymas ir tai patvirtinantys documentație p. 3, 4 šaukštai. 210 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas . Fii, Ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnis nenumato, kad teisė į atskaitą priklauso nuo mėnesio, kurį darbuotojas parašė prašymą ir atnešė dokumentus. Visai neseniai Finansų ministerija išaiškino, kad organizacija išskaitą gali skirti nuo metų pradžios, nepriklausomai nuo to, kurį mėnesį darbuotojas pateikė prašymą su prie jo pridėtais dokumentais ir.
Finanțe ministerijos 2012-04-18 raštas Nr.03-04-06/8-118 Taigi galite:
- 3 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
- teikti išskaitymus vaikui nuo sausio iki balandžio imtinai;
- perskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį už sausio – kovo mėn.
išskaičiuoto mokesčio perviršio suma sumažinti iš darbuotojo balandžio mėnesio pajamų išskaičiuojamą gyventojų pajamų mokesčio sumą.
Niekas negali pakeisti 2-NDFL sertifikato iš ankstesnės darbo vietos.
JIS. Stepanova, Jekaterinburgas 2012 metų vasario mėnesį pas mus atėjo nauja darbuotoja su dviem vaikais. Autorius darbo knyga atleidimo iš ankstesnio darbo data - 2012-01-31. Tačiau visą sausį ji atostogavo savo lėšomis. Ji neatsinešė 2-NDFL certificat 2012 m. iš ankstesnio darbo, kur jai buvo pasakyta, kad 2-NDFL sertifikatai yra nuliniai. apskaitos program nesusidaro. Bet ji pateikė atlyginimo pažymą, kad paskaičiuotų nedarbingumo atostogas x patvirtino Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 17 d. įsakymu Nr. 4n
Ar šios pažymos pakanka gyventojų pajamų mokesčio atskaitoms? O gal reikia darbuotojui atsinešti atsitiktinę pažymą iš ankstesnės darbovietės, kurioje bus parašyta, kad ji neturėjo apmokestinamųjų pajamų ir jai nebuvo daromi atskaitymai?
: Rusia ymą. 3 punktas str. str. 218 3 d. 230 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.
Joks kitas dokumentas netinka (ne bet kokios formos pažyma, juo labiau nedarbingumo pažymėjimas, paprastai jis skirtas kitiems tikslams). Jei neturite 2-NDFL sertifikato su buvusi vieta darbuotojo darbo, negalėsite jai skirti išskaitų už vaikus.
Tai, kad kuri nors buhalterinė programa nesukuria nulio 2 gyventojų pajamų mokesčio pažymų, nėra pasiteisinimas. Jei norite palengvinti savo naujo darbuotojo gyvenimą, galite patys paskambinti kolegai ir pasakyti, kad ji gali:
- <или>atsispausdinti 2-NDFL sertifikatą iš teisinių nuorodų duomenų bazės (pavyzdžiui, iš ConsultantPlus), ranga užpildyti organizacijos ir darbuotojo duomenis, pasirašyti ir antspauduoti;
- <или>Atsisiųskite 2-NDFL sertifikatą iš teisinių nuorodų duomenų bazės programe Excel, užpildykite ir atsispausdinkite.
Aišku, kad tai gal ir nelabai patogu buhalteriui, bet Mokesčių kodekso reikalavimai bus įvykdyti. Be to, metų pabaigoje nereikės savo darbuotojo siųsti į inspektavimo skyrių išskaitoms. 4 punktas str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.
Darbuotojas susilaukė vaiko, apie tai informavo darbdavį, kokias išmokas darbdavys jam turi mokėti ir kokius dokumentus darbuotojas pateikti, kokius pareiškimus rašyti?
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Iš klausimo text galima daryti prielaidą, kad darbuotojas yra vaiko tėvas.
Esant tokiai situacijai, darbuotojui turi būti mokama vienkartinė išmoka gimus vaikui, jei darbuotojo sutuoktinis šios išmokos negavo (1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81ėėk ėbėk ė1ė) ipsnis). piliečiams su vaikais“).
Išmokos dydis, atsižvelgiant į indeksavimą, yra 16.350,33 rubliai. ( federalinis įstatymas 2015-06-04 N 68-FZ; 2017 m. sausio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 88).
Išmokų mokėjimo tvarka nustatyta 2009 m. gruodžio 23 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 1012n „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“ skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąvirtinimo.
Išmoka mokama vieno iš tėvų darbo vietoje. Esant situacijai, kai vienas iš tėvų dirba, o kitas nedirba, vaiko gimimo atveju skiriama vienkartinė išmoka ir išmokama vieno iš tėvų darbo vietoje (Tvarkos 27 punktas). Norėdami gauti išmokas, darbuotojas turi pateikti:
Atostogos vaiko priežiūrai.
Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 256 straipsnių nuostatų.
Suteikti darbuotojui vaiko priežiūros atostogas, patvirtinant vaiko gimimą arba globos nustatymą. Remdamiesi gautais dokumentais, išduokite įsakymą dėl atostogų iki arba iki. Įsakyme papildomai nurodyti sprendimą globoti vaiką iki 1,5 metų.
Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:
Situație: Kaip mokėti pašalpas gimus vaikui
Galina Orlova, Rusijos FSS laisvai samdomas konsultantas
Išmokos suma
Pagrindinis pašalpos už vaiko gimimą dydis yra 8000 rublių.
Tačiau faktiškai sumokėjus ši suma padidėja:
indeksavimo koeficientu (kasmet nustatomas Federalinio biudžeto įstatymu, remiantis prognozuojamu infliacijos lygiu);
regiune păgână inį koeficientą. Naudokite jį darbuotojams, dirbantiems ir dirbantiems. Kiekvienas, dirbantis tokiose srityse, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir dirbančius namuose, turi teisę į regioninį koeficientą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 316, 285 straipsnia ministerios 3 d. raštas Nr. /39).
Ši tvarka numatyta 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 4.2, 5, 12 straipsniuose ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio 23 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 26, 79 punktuose. 2009 Nr.1012n.
Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal formula:
| Vienkartinė išmoka gimus vaikui | = | 8000 de ruble. | × | × | Regioninis koeficientas |
Nustatykite vienkartinės išmokos dydį vaiko gimimo dieną (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2006 m. sausio 17 d. raštas Nr. 02-18/07-337). Juk teisė į išmokas atsiranda įvykus tokiam draudžiamajam įvykiui. Tai tiesiogiai išplaukia este 1999 m. liepos 16 d. įstatymo Nr. 165-FZ 7 straipsnio 1.1 punct la 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 11 straipsnio nuostatų. Tai patvirtinta Rusijos FSS 2006 m. sausio 17 d. raste Nr. 02-18/07-337.
Dabartinė išmokos suma (neįskaitant regioniniai koeficientai) žr. Pavyzdžiui, vaikams, gimusiems 2016 m. vasario 1 d. ar vėliau, vienkartinės išmokos dydis, atsižvelgiant į indeksavimą, yra 15.512,65 rubliai. Tokio pat dydžio pašalpas mokėti 2017 m. sausio mėn. Nuo 2017 metų vasario 1 dienos išmokos buvo indeksuojamos 5.4 proc. Dabar tai 16.350,33 rubliai. (2015 m. balandžio 6 d. įstatymo Nr. 68-FZ 1 ir 4.2 straipsniai, 2017 m. sausio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 88).
Įdiegta kai kuriuose regionuose papildomos naudos, mokama dėl vaiko gimimo. Pavyzdžiui, Maskvoje tokia pagalba teikiama jaunoms šeimoms (2004 m. balandžio 6 d. Maskvos vyriausybės dekretas Nr. 199-PP). Bet ši suma išduodama ne darbo vietoje, o Gyventojų socialinės apsaugos departamente.
Turėti kelis vaikus
Jei darbuotojas turi du ar daugiau vaikų, išmokėkite išmokas kiekvienam iš jų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas 2017 m. vasario mėn. ar vėliau susilaukė dvynių, gem de sumokėkite 32.700,66 RUB. (16.350,33 RUB × 2). Ši taisyklė galioja ir darbuotojams, pakeičiantiems tėvus, pavyzdžiui, įtėviams. Tai nurodyta 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 11 straipsnyje ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n patvirtintos tvarkos 25 punkte.
Documentavimas
Norėdami gauti išmokas darbo vietoje, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:
Su pagarba ir linkiu patogaus darbo, Elena Karsetskaya,
HR sistemos ekspertas
