Svetainės paieška
Motinystės atostogos nėra gana įprastos, nes jos išduodamos pagal laikinojo nedarbingumo pažymėjimą. Bet tuo pat metu nedarbingumo atostogos turi nustatytas terminas – 140 dienų
(su normaliu gimdymu ir pavieniu nėštumu). Irne papildomus documentus
baigus nebūtina. Kita vertus, tradicija susiklostė taip, kad.
Didžioji dauguma moterų, pasibaigus nedarbingumo atostogoms, išeina motinystės atostogų
Ir darbdavys tikisi būtent tokio elgesio. Prašymą dėl kitų atostogų reikia pateikti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kad darbdavys turėtų laiko pateikti įsakymą.
Jei darbuotoja neatvyksta ir neparašo pareiškimo, darbdavys turi teisę tikėtis, kad ji ateis į darbą. Tačiau vavadoi dažnai tiesiog nežino, kas atsitiko darbuotojui. Ar ji pamiršo, kad motinystės atostogos baigėsi? O gal nežinojote, kad turite parašyti pareiškimą? Arba sergate? Štai kodėl Apie savo planus grįžti į darbą geriau informuoti vadovybę po to motinystės atostogos
, bent jau žodžiu. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai paskambinti tiesioginiam vadovui.
Darbdavys taip pat nereikalauja jokių specialių įsakymų dėl darbuotojo grįžimo į darbą po motinystės atostogų. Jeigu laikinai samdoma darbuotoja dirbo jos darbovietėje arba pareigos buvo pavestos kitam darbuotojui, tuomet darbo sutartį reikės nutraukti arba ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją įsakymu atleisti nuo papilų.
Teisės aktų subtilybės
Ką daryti, jei darbuotoja nusprendžia anksčiau išeiti motinystės atostogų? Niekas teisės aktas
nėra nei tiesioginio draudimo anksti išvykti iš motinystės atostogų į darbą, nei nurodymų, kaip teisingai įforminti šį veiksmą. Pateikiami kai kurie paaiškinimai laiške Federalinė tarnyba.
Dėl darbo ir užimtumo 2013 m. gegužės 24 d. N 1755-TZ Štai kur tai parašyta darbuotojo raštišku prašymu
Per motinystės atostogas galite grįžti į darbą.
Vadinasi, pretenzijos darbdaviui, leidusiam darbuotoją anksčiau išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, gali kilti iš Socialinio draudimo fondo, kurio lėšomis buvo apmokėtas laikinojo nedarbingumo pažymėmės.
poperiizmas
Kaip grįžti į darbą po motinystės atostogų? Siekdamas išvengti reguliavimo institucijų și Socialinio draudimo fondo pretenzijų, darbdavys į tokiu atveju reikalauja maximalaus dėmesio desene teisingas documente
Sunkumas čia yra tas teisės aktai nenustato jokių terminų ar taisyklių, nes pati situacija dėl ankstyvo nėštumo ir gimdymo atostogų nutraukimo nėra numatyta ir nėra draudžiama. Todėl nustatydami laiką ir metodą documentație, darbdavys priverstas vavadoutis logika.
Įsakymas
Įsakymas surašomas remiantis darbuotojo asmeniniu pareiškimu. Dokumento antraštė suformatuota standartiniu būdu, o tekste turi būti nurodytas organizacijos vadovo leidimo nutraukti nėštumo ir gimdymo atostogas faktas.
Būtina nurodyti, kurią dieną darbuotojas grįžta į darbą, kokias pareigas eiti, visą ar ne visą darbo dieną.
Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Su juo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Nuotraukoje parodytas pavyzdinis įsakymas išeiti motinystės atostogų: 
Į ką reikia atsižvelgti?
Kadangi darbuotoja vienu metu negali gauti ir motinystės pašalpų, ir darbo užmokesčio, jos sutikimas dėl įskaitymo darbo užmokesčio Būtinai.
Tada darbdavys galės 4 format FSS sumažinti išlaidų sumą už Socialinis draudimas atsižvelgiant į išmokų permoką.
O darbuotojui bus sumokėtas skirtumas tarp anksčiau išmokėtos pašalpos sumos ir darbo užmokesčio„ne atostogų” atostogų metu.
Permokėtą pašalpą darbuotojas gali grąžinti ir grynaisiais į organizacijos kasą. kad vėliau galėtumėte gauti visą atlyginimą.
Išmokos dydžio perskaičiavimas
Organizacijos buhalterija turi savarankiškai perskaičiuoti motinystės pašalpas proporcingai faktiškai sunaudotam laikui. Skirtumas atsispindi 4 FSS formee ir grąžinamas, didinant draudimo įmoką į socialinio draudimo fondą naujam mėnesiui.
Ką daryti, jei darbuotojas nenori grąžinti išmokų?
Ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys? Vienintelė teisėta galimybė, leidžianti moteriai gauti pašalpas ir dirbti apmokamą darbą, yra „motinystės atostogos“ likusiai viešnagės daliai. Sutartyje nurodyta, kiek paslaugų organizacijai teiks motinystės atostogose esanti moteris, ir apmokėjimas už šią darbo apimtį.
Jei vadovas pasirašė darbuotojo prašymą dėl išankstinio išėjimo iš motinystės atostogų, kai darbuotoja nesutinka, kad būtų grąžinta permokėta pašalpa, tada Organizacija susidurs su rimtomis problemomis.
Darbuotojo darbo užmokesčio išskaitymas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato konkrečius atvejus, kai darbdavys turi teisę išskaityti iš darbo užmokesčio.
O motinystės pašalpų permoka į šį sąrašą neįtraukta.
Tai reiškia išskaitymas iš darbo užmokesčio autobuz neteisėtas.
Darbuotojas gali apskųsti darbdavio veiksmus – ir laimės ginčą.
Darbdavio atsakomybė
Neteisėtas lėšų išskaitymas iš darbo užmokesčio gali būti klasifikuojamas kaip darbo teisės pažeidimas, Ką reiškia administracinė nuobauda baudos forma.
Dėl pareigūnas ir individualiems verslininkams baudos dydis yra nuo vieno iki 5 tūkst. rublių, organizacijai – 30-50 tūkst..
Esant rimtam pažeidimui galimas veiklos sustabdymas (iki 90 dienų).
Yra tik vienas būdas išvengti galimų sankcijų – teisingai užpildžius visus dokumentus.
Moteris gali anksti išeiti motinystės atostogų dėl asmeninių priežasčių. Kažkas siekia kurti karjerą ir bijo ilgam iškristi iš komandos. Kai kurie žmonės bijo konkurencijos. Kai kuriems žmonėms tiesiog nuobodu sėdėti namuose ir jie nori greitai grįžti į aktyvų gyvenimą.
Bet turime suprasti, kad valstybė suteikia moteriai atostogas, rūpindamasi jos ir vaiko sveikata. Turėtumėte įvertinti savo stipriąsias puses, riziką ir priimti pagrįstą sprendimą.
Dėmesio!„Atnaujinti“ pertrauktų atostogų pagal B&R bus neįmanoma.
Jei ankstyvo atostogų nutraukimo iniciatorius yra darbdavys, jis gali tik paprašyti darbuotojo ir pabandyti ją sudominti kai kuriomis lengvatomis. Jokie gamybos sunkumai nesuteikia jam teisės priverstinai atšaukti darbuotoją iš atostogų pagal BiR.
Video Naudingas
Iš šio vaizdo įrašo sužinosite, kaip organizuoti ankstyvą išvykimą iš motinystės atostogų:
22.08.2019
Maximal bendra motinystės atostogų su vaiku trukmė yra 3 metai nuo gimimo data. Pagal įstatymą motinystės atostogos turi teisę bet kada grįžti į darbą, o taip pat vėl išeiti motinystės atostogų, jei vaikui nėra 3 metų.
Norėdami informuoti darbdavį apie norą anksti grįžti į darbą, turite parašyti pareiškimą.
Galimas variantas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis leidžia motinystės atostogose esančiai darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną (taip pat ir namuose), kol atostogos nesibaigia, kaupiamos pašalpos, o kartu ir atlyginimas.
Jei darbuotoja grįžta visai dienai, motinystės atostogos baigiasi. Vienu metu dirbti visą darbo dieną ir motinystės atostogos neleidžiamos.
Ar darbdavys gali atsisakyti?
Darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti prašymą. Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta darbuotojo teisė naudotis motinystės atostogomis dalimis, o tai reiškia, kad, jei pageidaujama, moteris, esanti motinystės atostogose, gali grįžti į darbo vieta, o tada vėl išeiti motinystės atostogų.
Žinoma, tai nėra labai patogu darbdaviui. Be to, į motinystės atostogų išėjusios moters vietą dažniausiai pasamdomas kitas skubios pagalbos darbuotojas. darbo sutartis. Jei darbuotojas grįžta iš motinystės atostogų į darbą, laikinoji darbuotoja automatiškai atleidžiama iš darbo.
Jei po kurio laiko darbuotoja vėl norės išeiti motinystės atostogų iki 3 metų, darbdavys vėl turės galvoti, kas jį pavaduos nedarbingumo laikotarpiu.
Nepaisant šių nepatogumų, įstatymas Ši problema stovi darbuotojo pusėje, vadovybė turės su tuo susitaikyti, priimti prašymą ir pasirūpinti ankstyvu įėjimu į darbo vietą.
Prašymą galima pateikti asmeniškai el personal departamentas Organizacijoms arba siųsti paštu. Prašymo pateikimo termino nėra, tačiau protingiausia tai padaryti bent prieš kelias dienas, kad darbdavys turėtų laiko sutvarkyti ir pasiruošti grąžinti motinystės atostogas.
ÎN format elektroniniu prašymas nepateikiamas, nes documente electronice Be ranga rašyto parašo jis neturi teisinės galios.
Kaip suformatuoti tekstą?
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, išlaikydamas priežiūros atostogas ir išmokas, tada tekste nurodoma Faktele surori. Patvirtina, kad dalinis grafikas tikrai reikalingas, o motinystės atostogos nesibaigia.
Jei vaikas yra jaunesnis nei 1.5 metų, o išvykimas vyksta ne visą darbo dieną, tada paraiškos tekste turėtumėte parašyti:
- noras anksti išeiti, nurodant datą;
- norimą darbo grafiką;
- išmoką prašome saugoti iki 1,5 metų;
- nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, suteikiantį tokią teisę.
Jei išvykimas skirtas visai dienai, pareiškimo tekstas yra toks:
- ketinimas išeiti visu etatu;
- prašymą nutraukti nėštumo ir gimdymo atostogas iki 3 metų;
- grįžimo į darbą date.
Prašymas skirtas vadovui, turi būti pasirašytas ir nurodyta data.
Jei kyla abejonių dėl darbdavio sąžiningumo, turėtumėte paruošti du egzempliorius - vieną atiduoti personalo skyriui, antrą laikyti su gautu priėmimo ženklu. Taip pat galite išsiųsti paraišką paštu su pristatymo patvirtinimu.
Atsisiųsti pavyzdį
Atsisiųskite prašymą dėl ankstyvų atostogų nuo motinystės atostogų iki 3 metų
Video Naudingas
Šiame vaizdo įraše išsamiai aptariamos ankstyvo pasitraukimo iš atostogų registravimo ypatybės, susijusios su nepilnamečio priežiūra:
išvadas
Motinystės atostogas su vaiku galima išnaudoti dalimis. Darbuotojas gali ten nuvykti ir grįžti į darbą. Pagrindas acolo ankstyvas grįžimas tarnauja kaip darbuotojo pareiškimas.
Darbdavys įpareigotas priimti prašymą ir svarstyti motinystės atostogos atėjimo į darbo vietą klausimą, suteikdamas jai darbą pagal pareigas. Jei kitas asmuo dirba motinystės atostogose, jis turėtų būti atleistas.
Jeigu slaugantis darbuotojas išeina į darbą dėl to, kad vaikui sukanka 3 metai, tai šio įvykio papildomai deklaruoti nereikia. Po šios datos šis kūdikio amžius nutrūksta, darbuotojas nebegali būti vaiko priežiūros atostogų.
Kaip rašyti anksti grįžus į darbą iš motinystės atostogų iki 3 metų?
Šiandien nėra vieno paraiškos rašymo pavyzdžio, todėl galite jį sudaryti bet kokia forma arba pagal darbdavio sukurtą modelį.
Nepriklausomai nuo jūsų darbo pasirinkimo (visu etatu, visu etatu), norint užpildyti paraišką, reikia pateikti keletą bendrosios informacijos.
Formos struktūra turi atitikti visuotinai priimtus biuro darbo standartus.
Forma turėtų būti apytiksliai suskirstyta į tris komponentus:
- "kepuraitė" dokumentas - įrašomas darbdavio vardas, pavardė, vardas, pavardė ir vadovo pareigos, taip pat informacija apie pretendentą (darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė);
- Pagrindinė dalis, pasakojimas - prašymas anksčiau laiko išeiti iš nėštumo ir gimdymo atostogų iki 3 metų ir kitos aplinkybės;
- išvada - asmeninis parašas darbuotojai ir data.
Paraiška gali būti parašyta ranga arba atspausdinta kompiuteriu. Taisimai ir perbraukimai neleidžiami. Jei atsiranda dėmė, geriau pasirinkti naują formą.
documente surašytas 2 egzemplioriais. Vienas jų lieka darbdaviui, kitas – darbuotoja pasileka sau, kad nekiltų nemalonių ginčų ir nesutarimų tarp šalių.
Viso etato pavyzdys
Jei specialistas nori eiti dirbti pilnas laikas(už visą darbo grafiką), o vaiko amžius nėra pasiekęs 1.5 metų, tada išmokos mokėjimas nutraukiamas.
Vietoj mamos priežiūros atostogų gali išeiti kitas artimas giminaitis, galintis pasirūpinti vaiku.
Pagrindinė sąlyga – vaiko priežiūros fakto patvirtinimas kitų asmenų (darbuotojo sutuoktinio, močiutės, tetos).
Norėdami kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, giminaitė turi pateikti pažymą, kad moteris savo noru išėjo iš atostogų anksčiau laiko.
Paraiškos antraštė sudaroma kaip įprasta, paraiškos tekstinėje dalyje nurodyta:
- laikotarpis, kai darbuotojas atostogauja (1,5 arba 3 metai);
- pageidaujama darbo funkcijų atnaujinimo data;
- atsisakymas socialines išmokas vaikų priežiūrai.
Svarbu žinoti, kad grįžti į darbą visu etatu galima bet kuriam laikui, o vėliau vėl išeiti motinystės atostogų, kol vaikui sukaks 3 metai. Įstatymas nedraudžia tokius veiksmus atlikti pakartotinai.
Atsisiųskite programos pavyzdį apie išvykimą visa diena anksčiau nei numatyta tvarka:
Ne visą darbo dieną pavyzdys
Grįžęs į darbą ne visą darbo dieną, darbuotojas užpildo reikalingą prašymą. Tokiu atveju sekite jį išsaugoma teisė gauti pašalpas kai vaikui sukanka 1,5 metų.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis taip pat leidžia perkelti darbą į namus, išlaikant mokėtiną atlyginimą ir pareigas.
Sutrumpinta darbo diena (įkainis) – dažniausias specialisto, dirbančio su mažu vaiku, pasirinkimas. Jeigu darbo diena trumpesnė už įprastą, tuomet išlaikoma visa anksčiau sukauptos išmokos suma.
Teisės aktai nenustato maksimalios ar minimalios darbo dienos išmokoms vaikui išlaikyti sąlygų.
Pasamdęs ne visą darbo dieną dirbančią specialistą, turi būti surašytas papildomas susitarimasĮ darbo sutartis , kadangi pasikeičia sutartyje su darbuotoju aprašytos darbo sąlygos.
Kai darbuotojas pasirenka ne visą darbo dieną, prašymo atostogauti iš motinystės atostogų tekstinėje dalyje nurodomi šie punktai:
- grįžimo į darbą diena;
- sąlygos darbo veikla- norma, darbo grafikas dienomis ar valandomis;
- prašymas dėl issaugojimo mėnesinė pašalpa vaikui iki 1.5 metu.
Jei atostogos nutrūksta po 1.5 metų, tada prašymo tekste išmokos punktas nenurodomas.
Apmokėjimas už sutrumpintą darbo laiką mokamas proporcingai dirbtam laikui. La laiko mokėjimas Mokama tik dalis atlyginimo užmokesčio už vienetą dydis tiesiogiai priklauso nuo faktinės produkcijos.
Atsisiųskite programos pavyzdį apie darbą ne visą darbo dieną ir vaiko priežiūros išlaikymą -:
Ką daryti, jei direktorius atsisako?
Codurile Pagal Darbo Federația Rusijos darbdavys negali atsisakyti Priimant prašymą, išskyrus atvejus, kai darbuotoja vis dar yra nėštumo ir gimdymo atostogose.
Jeigu dokumentas surašytas Jums esant vaiko priežiūros atostogose, vadovas privalo priimti prašymą grąžinti į darbą anksčiau laiko.
Kai darbdavys vis tiek atsisako pateikti prašymą, turėtumėte pateikti skundą darbo inspekcijai. Rašte turi būti nurodytas Darbo įstatymo normų, būtent 256 straipsnio 2 dalies, nesilaikymas.
Video Naudingas
Kaip kreiptis dėl ankstyvo išvykimo darbui, kaip parašyti prašymą ir teisingai sudaryti užsakymą, žiūrėkite vaizdo įrašą:
išvadas
Moteris ar kita giminaitė, esanti nėštumo ir gimdymo atostogose, kol vaikui sukaks 3 metai, turi teisę pakartotinai grįžti iš nėštumo ir gimdymo atostogų anksčiau laiko ir vėl išmožių atostogų dėl mažo vaiko ligos).
Kiekvieną kartą reikia užpildyti naują prašymą, o darbdavys privalo jį priimti ir surašyti įsakymą.
Prašymo dėl išankstinių atostogų iš motinystės atostogų surašymas tampa atskaitos tašku dokumentuojant momentą, nuo kurio buvusios motinystės atostogos vėl pradės eiti pareigas.
FAILAI
Kokiais atvejais rašomas pareiškimas?
„Motinystės atostogų” apibrėžimas slepia dvi skirtingas sąvokas:
- motinystės atostogos, kurios suteikiamos visoms moterims besąlygiškai;
- motinystės atostogos.
Būtent antroji tampa išimtinai savanoriška. Be to, jis gali būti suteiktas nebūtinai motinai, bet ir jos atstovams pagal įstatymą (globėjams) – bet tik vienam asmeniui.
Prețul sukaks 1,5 metų.
Kai kuriais atvejais darbdavys pats primygtinai reikalauja, kad darbuotojas išeitų (pavyzdžiui, jei ji yra ypač vertinga specialistė, kuri neturi ką pakeisti).
Bet kuriuo atveju, norėdama eiti į darbą, jauna mama (ar kitas kūdikį prižiūrintis asmuo) turi parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui.
Ar darbdavys turi teisę atsisakyti
Pagal įstatymą moteris gali arba pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, arba jų atsisakyti (pvz., perleisdama šią teisę nedirbantiems giminaičiams) arba palikti jai tinkamu metu.
Darbdavys neturi teisės ginčyti darbuotojo valios ir neleisti jai dirbti.
Kitaip tariant, jei darbuotoja pareiškė norą pradėti eiti tarnybines pareigas, niekas neturi teisės jos sustabdyti. ÎN kitaip, ji gali kreiptis dėl teisingumo atkūrimo į teritorinį skyrių inspectie darbo, kur jai ne tik padės, bet ir skirs administracines sankcijas įmonės, kurioje ji registruota, vadovybei.
Ankstyvo motinystės atostogų išėjimo procesas
Pirmiausia tai turėtų būti padaryta iš anksto (bent prieš kelias savaites, bet apskritai terminas turėtų būti nustatytas per vietiniai aktaiįmonė) praneškite savo darbdaviui apie būsimą renginį.
Patartina tai padaryti raštu, tačiau kartais užtenka atvykti į organizaciją asmeniškai arba apie tai pranešti kolegoms telefonu. Tai būtina, kad darbdavys turėtų laiko atlaisvinti motinystės atostogų vietą (tikrai, jos nesant, kažkas atliko jos pareigas).
Bendra informacija apie programą, documento ypatybės
Jei jums reikia parengti prašymą dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų, perskaitykite mūsų patarimus ir peržiūrėkite dokumento pavyzdį, pagal kurį galite lengvai sudaryti form.
Pradėkime nuo kai kurių Informații despre Bendra. Šiuo metu nėra vienodo tokio pareiškimo standarto. Tai reiškia tik viena: galite jį parašyti laisva forma arba, jei darbdavys yra pasirengęs pateikti dokumento šabloną, jo forma.
Nepriklausomai nuo to, kuri parinktis pasirinkta, rengdami paraišką nepamirškite kelių bendrų dalykų, būdingų visiems tokiems dokumentams. Pavyzdžiui, nepamirškite, kad formos struktūra ir turinys turi atitikti tam tikras biuro darbo taisykles. Tai reiškia, kad pareiškimas turėtų būti suskirstytas į tris dalis:
- pradžia arba, kaip dar sakoma, „antraštė“, kurioje įrašomi duomenys apie adresatą ir pareiškėją,
- pagrindinis blokas,
- išvada.
Pagrindiniame bloke pateikiamas faktinis prašymas dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų ir kita svarbi informacija, o išvada – asmeninis motinystės atostogų išėjusios autografas.
Paraišką galima parašyti ant paprasto tuščio bet kokio tinkamo format lapo (geriausia A4), ranka arba spausdinti kompiuteriu – tai neturi reikšmės nustatant jos teisėtumą. Turėtumėte tik užtikrinti, kad jis būtų sudarytas be klaidų ir dėmių, o jei tokių pasitaiko, geriau jų netaisyti, o sukurti kitą formą.
Rašoma paraiška dviem vienodais egzemplioriais,
- vienas iš jų turi būti atiduotas darbdaviui,
- antrasis, po to, kai buvo pažymėtas priimti kopiją, pasilikite sau.
Ateityje tai padės išvengti galimų nesutarimų su darbdaviu, jei staiga iškiltų klausimas dėl paties prašymo egzistavimo fakto ar pateikimo pagal paskirtį termino.
Prašymo dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų pavyzdys
Documentul „antraštėje“ (dešinėje ar kairėje, nesvarbu) parašyta:
- adresatas (įdarbinančios įmonės pavadinimas), taip pat vadovo – asmens, kuriam siunčiamas prašymas, pareigos ir vardas, pavardė;
- informacija apie pretendentą: pareigos ir vardas, pavardė.
Tada ateina pagrindinis blokas, kuriame įrašomas tikrasis prašymas dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų. Čia reikia nurodyti:
- laikotarpis, per kurį mama turėjo būti nėštumo ir gimdymo atostogose (iki 1.5 ar 3 metų);
- data, nuo kurios ji yra pasirengusi pradėti vykdyti savo darbo funkcijas;
- atsisakymas mokėti pašalpas.
Jei reikia, galite nurodyti kitą informaciją, pavyzdžiui, apie tai, kokiu režimu jauna mama nori dirbti – visą ar ne visą darbo dieną. Pastaroji reikalinga acolo, kad darbdavys galėtų nuspręsti, ar jaunai mamai reikia pašalpų, ar nebereikia (jei dirba ne visą darbo dieną, jos kaupiasi ir toliau).
Taip pat atsižvelkite į vieną svarbų dalyką: jei motinystės atostogų metu darbuotoja atlieka savo darbo funkcijas namuose ar ne visą darbo dieną, motinystės atostogos nenutrūksta.
Prašymo anksti išeiti iš motinystės atostogų pavyzdys iki 1,5 metų
Prašymo dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų iki 3 metų pavyzdys
Straipsnis galioja: 2020 m. vasario mėn
Anksčiau ar vėliau kiekviena motinystės atostogų išėjusi mama susiduria su grįžimo į darbą klausimu. Ar išvykti laiku ar anksčiau, dirbti visą ar ne visą darbo dieną ir ar bus mokamos pašalpos – visa tai priklauso nuo konkrečios situacijos, o visų pirma nuo pačios mamos sprendimo. Tačiau yra ir kita pusė darbo santikiai- darbdavys, kuriam svarbus ir laikas, kada jauna mama grįžta į darbą po motinystės atostogų. Galų gale, dėl darbuotojo išvykimo jis turi išspręsti kelias problemas vienu metu - atleisti arba perkelti ją pakeičiančią darbuotoją, teisingai užpildyti dokumentus ir isspręsti išmokų klausimėąąčią.
Darbuotojo teisė (ne tik kūdikį pagimdžiusios moters, bet ir kitos artimas giminaitis) už atleidimą iš darbo tokiam laikotarpiui, kurio reikia, kad vaikui būtų suteikta tinkama priežiūra ir išsilavinimas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje. Pagal šio straipsnio 1 dalies nuostatas šis laikotarpis trunka iki trejų metų trupiniai.
Motinystės atostogos yra sąvoka, kuri neatsispindi teisės aktų normų. Praktikoje jis atsirado „subendrinant“ du moters atleidimo iš darbo laikotarpius, susijusius su motinyste - nedarbingumo laikotarpį, susijusį su vaiko gimdymu ir gimdymu, ir laikotarpį, numatytą jo priežiūrai. Pirma dalis atostogų laikotarpis pasirodo pagrindu nedarbingumo atostogos, todėl į ankstyvą pasitraukimą šiuo atveju neatsižvelgiama.
Dalys 2-4 v.š. Darbo kodekso 256 straipsnis suteikia teisę motinystės atostogose esančiam asmeniui išnaudoti šį laikotarpį tiek visą, tiek iš dalia. Tuo pačiu darbuotojas išsaugo savo pareigas ir visus su darbdaviu pasiektus susitarimus dėl darbo sąlygų. Įstatymai nedraudžia motinystės atostogose esančiam asmeniui išeiti atostogų bet kuriuo jam patogiu metu:
- anksti visai darbo dienai - ši teisė darbuotojui pasilieka nuo pirmosios atostogų laikotarpio dienos (beje, atostogų pradžia įforminama atitinkamu prašymu ir įsakymu - po nedarbingumo ne jossidedaškai);
- anksti dirbti ne visą darbo dieną, išlaikant pašalpas (jei vaikui iki pusantrų metų);
- laiku (tai yra kitą dieną po tos dienos, kai kūdikiui sukako treji metai).
Mėnesinės išmokos vaiką prižiūrintiems asmenims mokamos tol, kol jam sukaks pusantrų metų (1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 14 straipsnis).
Darbuotoja gali eiti į darbą ir grįžti motinystės atostogų neribotą skaičių kartų – to nedraudžia įstatymai.
Darbdavio pozicija: ar jis gali atsisakyti anksti išeiti iš motinystės atostogų?
Įstatymas tiesiogiai nenurodo, kad darbuotojo pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų turi būti suderintas su darbdaviu. Išvada, kad jis privalo priimti tokią deklaraciją, išplaukia iš 2 str. 256 TK - atostogas galima išnaudoti visas arba dalimis. Šiuo atveju nėra jokio klausimo apie darbdavio sutikimą.
Jei moteris negali išeiti
Praktikoje pasitaiko ir situacijų, kai moteris (ar kitas juo slaugančio kūdikio giminaitis) dėl objektyvių aplinkybių negali laiku nuvykti į darbą, pavyzdžiui, dėl vietų trūkumo. darzelis. Įstatymiškai nustatytos motinos teisės šiuo atveju nėra, tačiau klausimas gali būti išspręstas susitarus su darbdaviu. Yra dvi visiškai teisėtos problemos sprendimo galimybės:
- neatlygintinų atostogų suteikimas – įstatymų leidėjas nenustato jokių terminų;
- perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną arba darbą namuose (vienam iš vaiko tėvų jo prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną - DK 93 str.).
Kaip tinkamai užsiregistruoti grįžti į darbą po motinystės atostogų
Atostogų laikotarpis, suteikiamas tėvams ar kitiems giminaičiams prižiūrėti kūdikį, yra toks pat kaip ir bet kurios kitos (kasmetinės su uždarbio išsaugojimu, socialinės be užmokesčio ir pan). Todėl išėjimas iš tokių atostogų jokiu būdu nėra dokumentuojamas: suėjus terminui jas baigti, darbuotojas privalo pradėti vykdyti savo darbo funkciją tokiomis pat sąlygomis ir tokiu pat ir režimu kaeipmas.
Yra keletas kitų taisyklių, leidžiančių anksti išeiti motinystės atostogų:
- pirma, moteris (ar kitas kūdikį prižiūrintis giminaitis) turi parašyti pareiškimą, patvirtinantį jos valią išvykti;
- antra, darbdavys turi išduoti atitinkamą administracinis documents- įsakymas.
Paraiška + pavyzdžiai
Paprastai prašymas išeiti motinystės atostogų rašomas iš anksto – darbdaviui reikia šiek tiek laiko išspręsti pakaitinio darbuotojo atleidimo ar perkėlimo klausimą. Tačiau įstatymiškai nustatytų terminų ne kreiptis.
Darbuotoja, pasamdyta pakeisti motinystės atostogų išėjusiąją, paprastai dirba pagal sąlygas terminuota sutartis, kurio galiojimo laikas nustatomas ne pagal konkretų datą, o pagal pagrindinio darbuotojo išvykimo sąlygą. Nepaisant to, darbdavys privalo įspėti atleidžiamą asmenį ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutarties galiojimo pabaigos (DK 79 str.).
Paraiška surašyta laisva forma. Rekomenduojami įtraukti elementai:
- adresatas - vadovo pareigos ir pilnas vardas, įmonės pavadinimas - viršutiniame dešiniajame Kampe;
- kandidatas - pareigos ir vardas ir pavardė - žemiau;
- dokumento pavadinimas - „Paraiška“ - centru lapo;
- pagrindinis documente texts:
- išankstinio išvykimo prašymas;
- date numatoma išleidimo;
- specialių darbo sąlygų nurodymas, pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną;
- nuoroda apie teisę toliau gauti pašalpas (jei yra);
- dokumento parengimo data;
- pareiškėjo parašas.
administracinis documents
Remdamasis gautu darbuotojo prašymu, darbdavys išleidžia įsakymą. Dokumentas suaromas laisva forma, jame turi būti ši informacija:
- darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
- grįžimo iš atostogų date;
- specialios darbo sąlygos (pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną), jeigu jos nustatytos.
Jei grįžus iš motinystės atostogų pasikeičia kai kurios darbuotojo darbo sąlygos (pavyzdžiui, nustatomas darbas ne visą darbo dieną), būtina su ja sudaryti papildomą susitarimą prie sutarties.
Moterų, grįžtančių iš motinystės atostogų, darbo reguliavimo ypatumai
Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai, grįžę iš motinystės atostogų, turėtų žinoti apie ypatingą motinos, kuri anksčiau turėjo vaiką, statusą. trys metai. O pirmas bruožas susijęs su pašalpų mokėjimu iš Sodrai – jos moka ir toliau, jei kūdikiui nesukako pusantrų metų, o mama išėjo dirbti ne visą darbo dieną arba į namus. Grįžus į visą etatą, taip pat vaikui suėjus pusantrų metų, atimama teisė į materialinę valstybės paramą.
Kita darbo teisės motinoms su vaikais iki trejų metų yra šie:
- Aukščiau minėta teisė nepilnai darbo laikas(dėl vieno iš tėvų) - str. 93 TK.
- Teisė nebūti atleistam iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus kaltus sutarties nutraukimo pagrindus) - str. 261 TK.
- Teisė nesutikti su komandiruote, įdarbinimu nakties metu, viršvalandžiais ir švenčių dienomis – str. 10. 259 TK.
- Teisė į pertraukas maitinant kūdikį iki pusantrų metų – str. 10. 258 TK.
Grįžimas iš atostogų, suteiktų motinai ar kitam šeimos nariui, siekiant laiku (tai yra lygiai trejus metus) prižiūrėti kūdikį, nėra dokumentuojamas. Darbuotojas turi pradėti dirbti tomis pačiomis sąlygomis ir tokiu pat režimu. Jei mama nusprendžia anksti išeiti motinystės atostogų, ji turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Darbo sąlygos, kaip ir tolesnis pašalpų mokėjimas, priklausys nuo konkrečios situacijos.
Prašymo išeiti iš vaiko priežiūros atostogų surašymo taisyklės ir terminai - grįžimo į darbą pavyzdys ir tvarka
Oficialiai dirbantis darbuotojas, susidarius tam tikroms aplinkybėms, turi teisę kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų. Maximal nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė – 3 metai, išmokos mokamos iki 1,5 metų.
Kiekviena moteris pati nusprendžia, kiek laiko eiti motinystės atostogų su vaiku.
Jei reikia anksti grįžti į darbą, mergina turi surašyti ir pateikti atitinkamą prašymą įmonės vadovui.
Kada galiu anksti grįžti į darbą?
Visų pirma, svarbu atkreipti dėmesį, kad motinystės atostogas gali išduoti ne tik mama, bet ir vaiko tėvas. Todėl informacija, kuri bus pateikta toliau, taikoma bet kuriam iš tėvų.
Daugeliu atvejų nauja mama dėl trūkumo yra priversta anksti grįžti į darbą Pinigai. Motinystės atostogų metu, tiksliau, kol vaikui sukaks 1,5 metų, moteris gauna tik 40% vidutinio uždarbio. O nuo 1.5 iki 3 metų tik 50 rublių.
Atsižvelgiant į tai, ši aplinkybė laikoma pirmąja ankstyvo išvykimo iš priežiūros atostogų priežastimi. Be to, toks poreikis gali atsirasti dėl kitų asmeninių darbuotojo priežasčių.
Grąžinimo iniciatorius gali būti darbdavys. Pavyzdžiui, motinystės atostogose esanti darbuotoja yra labai vertingas personalas ir puikus specialistas.
Nepriklausomai nuo anksti išvykimo iš darbo priežasties, turi būti surašytas specialus prašymas ir pateiktas svarstyti darbdaviui.
Kada turėčiau pateikti dokumentus savo darbdaviui?
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tikslios informacijos apie nurodyto pavyzdžio prašymo padavimo terminą. Todėl ji gali būti suteikta darbdaviui likus dienai iki numatomos motinystės atostogų pabaigos.
Svarbu pažymėti, kad tai daryti labai nerekomenduojama.
Ši problema ypač aktuali, jei motinystės atostogų metu pagrindiniam darbuotojui buvo priimtas laikinasis darbuotojas.
Tokiu atveju įmonės vadovybė turi imtis kelių veiksmų:
- atleti laikinąjį darbuotoją;
- išduoda įsakymą dėl pagrindinio darbuotojo grąžinimo anksčiau laiko;
- perskaičiuoti motinystės pašalpa(jei būtina);
- sudaryti papildomą susitarimą (jei moteris eina dirbti ne visą darbo dieną).
Šiems veiksmams atlikti neužtenka vienos dienos, todėl apie grąžinimą būtina iš anksto įspėti darbdavį. Optimalus paraiškos pateikimo laikotarpis – 5 dienos iki darbo pradžios.
Kaip rašyti, kad eitum visą darbo dieną?
Rašant dokumentą svarbu išlaikyti dalykinį pasakojimo stilių. Poperiuje neturėtų būti klaidų. forma Vieninga Jo pildyti nereikia, todėl paraišką galite pildyti laisva forma.
Darbuotoja turi teisę nustoti rūpintis vaiku ir grįžti į darbą atlikti savo pareigas. darbo pareigas visu etatu ir ne visą darbo dieną.
Pirmuoju atveju nėštumo ir gimdymo atostogos nutraukiamos, jei vaikui nėra 1.5 metų, tada jam nutraukiamas priežiūros išmokų mokėjimas.
Antruoju atveju darbuotoja gauna atlyginimą ne visą darbo dieną ir išlaiko išmokas iki 1,5 metų, nes ji ir toliau yra motinystės atostogose.
Pagrindinė dokumento dalis šiais atvejais yra ta pati. Tai apima šią informaciją:
- informacija apie paraiškos adresatą - organizacijos pavadinimas, jos vadovo vardas, pavardė ir pareigos;
- tikslus documento pavadinimas;
- prašymą suteikti galimybę anksti grįžti į darbą;
- date numatoma grąžinimo;
- pareiškėjo inicialai ir pareigos;
- parašas ir dokumento parengimo data
Jei dirbantis pilietis nusprendžia eiti dirbti visą darbo dieną, prašyme turi būti nurodytas pranešimas apie šį ketinimą.
Svarbu pažymėti, kad motinystės pašalpos nebus mokamos. Jeigu nėštumo ir gimdymo atostogų nutraukimo metu vaikui nėra sukakę 18 mėnesių, prašyme turi būti nurodyta, kad išmoka finansinė pagalba turėtų būti sustabdytas.
Atsisiųskite prašymo anksti grįžti į darbą iš motinystės atostogų iki 3 metų visu etatu pavyzdį – cuvânt.
Ankstyvo grąžinimo ne visą darbo dieną pavyzdys
Esant pageidavimui ir poreikiui, darbuotoja turi teisę eiti į darbą atlikti savo darbo pareigas ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys jai toliau mokės vaiko priežiūros išmokas, kol vaikui sukaks 1.5 metų.
Paraiška pildoma įprastu būdu. Struktūra tokia pati kaip ir ankstesnė versija. Skiriasi tik keli punktai:
- atvykimo į darbą date;
- detalios darbo sąlygos - pageidaujamas grafikas, darbo valandų skaičius, darbo užmokesčio dydis;
- Prašymas išlaikyti pašalpas.
Atsisiųskite pavyzdinį prašymą išeiti motinystės atostogų ne visą darbo dieną išlaikant vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų - žodis.
Ar man reikia kreiptis, jei mano motinystės atostogos baigėsi?
Prašymo rašymo poreikis priklauso nuo to, dėl kokių sąlygų buvo susitarta prieš darbuotojui išeinant motinystės atostogų. Pagrindas priimti sprendimą šioje byloje yra nutartis.
Jei kreipiantis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų išduotame dokumente nurodyta, kad pabaigos data yra diena, kurią vaikui sukanka 1.5 metų, prašymo rašyti nereikia. Tai aktualu, jei darbuotojas nusprendžia eiti į darbą būtent įsakyme nurodytą dieną.
Prašymo pildymas laikomas privalomu veiksmu tik tuo atveju, jei darbuotojas išeina į darbą iki įsakyme nurodytos datos.
Be to, prašymo rašyti nereikia, jei darbuotoja eina į darbą, kai vaikui sukanka 3 metai. Tai maksimali nurodytos rūšies atostogų trukmė.
Ką daryti, jei darbdavys atsisako?
Nustatyta, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nustato, kad darbdavys turi teisę atsisakyti grąžinti anksčiau laiko į darbą tik tuo atveju, jei neatėjo atostogų pabaigos data pagal Darbo ir socialinį reglamentą.
Esant motinystės atostogoms vaiko priežiūrai, atsisakymas nepriimtinas. Įmonės vadovybė privalo patenkinti darbuotojo prašymą.
Neteisėtai atsisakęs, darbuotojas gali pateikti skundą Darbo inspekcijai. Rašydami skundą turite pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį.
išvadas
Jei pageidaujama, dirbanti pilietė, esanti motinystės atostogose, gali anksti grįžti į darbą. Norėdami tai padaryti, jis turi parengti atitinkamos formos prašymą.
Galite bet kada susisiekti su savo darbdaviu. Tokiu atveju atsisakymo gauti negalima. Nustačius pažeidimų, galima kreiptis į aukštesnes institucijas dėl tolimesnio situacijos tyrimo.
Prašymas dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų
Prašymo dėl išankstinių atostogų iš motinystės atostogų surašymas tampa atskaitos tašku dokumentuojant momentą, nuo kurio buvusios motinystės atostogos vėl pradės eiti pareigas.
Kokiais atvejais rašomas pareiškimas?
„Motinystės atostogų” apibrėžimas slepia dvi skirtingas sąvokas:
- motinystės atostogos, kurios suteikiamos visoms moterims besąlygiškai;
- motinystės atostogos.
Būtent antroji tampa išimtinai savanoriška. Be to, jis gali būti suteiktas nebūtinai mamai, bet ir kūdikio tėvui, taip pat jo teisėtiems atstovams (globėjams) – bet tik vienam asmeniui.
Prețul sukaks 1,5 metų.
Kai kuriais atvejais darbdavys pats primygtinai reikalauja, kad darbuotojas išeitų (pavyzdžiui, jei ji yra ypač vertinga specialistė, kuri neturi ką pakeisti).
Bet kuriuo atveju, norėdama eiti į darbą, jauna mama (ar kitas kūdikį prižiūrintis asmuo) turi parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui.
Ar darbdavys turi teisę atsisakyti
Pagal įstatymą moteris gali arba pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, arba jų atsisakyti (pvz., perleisdama šią teisę nedirbantiems giminaičiams) arba palikti jai tinkamu metu.
Darbdavys neturi teisės ginčyti darbuotojo valios ir neleisti jai dirbti.
Kitaip tariant, jei darbuotoja pareiškė norą pradėti eiti tarnybines pareigas, niekas neturi teisės jos sustabdyti. Priešingu atveju ji gali kreiptis dėl teisingumo atkūrimo į darbo inspekcijos teritorinį skyrių, kur jai ne tik padės, bet ir skirs administracines sankcijas įmonės, kurioje ji registruota, vadovybei.
Ankstyvo motinystės atostogų išėjimo procesas
Pirmiausia turėtumėte iš anksto pranešti savo darbdaviui apie būsimą įvykį (bent prieš kelias savaites, tačiau apskritai laikotarpis turėtų būti nustatytas įmonės vietiniuose nuostatuose).
Patartina tai padaryti raštu, tačiau kartais užtenka atvykti į organizaciją asmeniškai arba apie tai pranešti kolegoms telefonu. Tai būtina, kad darbdavys turėtų laiko atlaisvinti motinystės atostogų vietą (tikrai, jos nesant, kažkas atliko jos pareigas).
Bendra informacija apie programą, documento ypatybės
Jei jums reikia parengti prašymą dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų, perskaitykite mūsų patarimus ir peržiūrėkite dokumento pavyzdį, pagal kurį galite lengvai sudaryti form.
Pirma, pateiksime šiek tiek bendros informacijos. Šiuo metu nėra vienodo tokio pareiškimo standarto. Tai reiškia tik viena: galite jį parašyti laisva forma arba, jei darbdavys yra pasirengęs pateikti dokumento šabloną, jo forma.
Nepriklausomai nuo to, kuri parinktis pasirinkta, rengdami paraišką nepamirškite kelių bendrų dalykų, būdingų visiems tokiems dokumentams. Pavyzdžiui, nepamirškite, kad formos struktūra ir turinys turi atitikti tam tikras biuro darbo taisykles. Tai reiškia, kad pareiškimas turėtų būti suskirstytas į tris dalis:
- pradžia arba, kaip dar sakoma, „antraštė“, kurioje įrašomi duomenys apie adresatą ir pareiškėją,
- pagrindinis blokas,
- išvada.
Pagrindiniame bloke pateikiamas faktinis prašymas dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų ir kita svarbi informacija, o išvada – asmeninis motinystės atostogų autografas.
Paraišką galima parašyti ant paprasto tuščio bet kokio tinkamo format lapo (geriausia A4), ranka arba spausdinti kompiuteriu – tai neturi reikšmės nustatant jos teisėtumą. Turėtumėte tik užtikrinti, kad jis būtų sudarytas be klaidų ir dėmių, o jei tokių pasitaiko, geriau jų netaisyti, o sukurti kitą formą.
Rašoma paraiška dviem vienodais egzemplioriais,
- vienas iš jų turi būti atiduotas darbdaviui,
- antrasis, po to, kai buvo pažymėtas priimti kopiją, pasilikite sau.
Ateityje tai padės išvengti galimų nesutarimų su darbdaviu, jei staiga iškiltų klausimas dėl paties prašymo egzistavimo fakto ar pateikimo pagal paskirtį termino.
Prašymo dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų pavyzdys
Documentul „antraštėje“ (dešinėje ar kairėje, nesvarbu) parašyta:
- adresatas (įdarbinančios įmonės pavadinimas), taip pat vadovo – asmens, kuriam siunčiamas prašymas, pareigos ir vardas, pavardė;
- informacija apie pretendentą: pareigos ir vardas, pavardė.
Tada ateina pagrindinis blokas, kuriame įrašomas tikrasis prašymas dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų. Čia reikia nurodyti:
- laikotarpis, per kurį mama turėjo būti nėštumo ir gimdymo atostogose (iki 1.5 ar 3 metų);
- data, nuo kurios ji yra pasirengusi pradėti vykdyti savo darbo funkcijas;
- atsisakymas mokėti pašalpas.
Jei reikia, galite nurodyti kitą informaciją, pavyzdžiui, apie tai, kokiu režimu jauna mama nori dirbti – visą ar ne visą darbo dieną. Pastaroji reikalinga acolo, kad darbdavys galėtų nuspręsti, ar jaunai mamai reikia pašalpų, ar nebereikia (jei dirba ne visą darbo dieną, jos kaupiasi ir toliau).
Taip pat atsižvelkite į vieną svarbų dalyką: jei motinystės atostogų metu darbuotoja atlieka savo darbo funkcijas namuose ar ne visą darbo dieną, nėštumo ir gimdymo atostogos nenutrūksta.
