Prašymas išvykti Kaip teisingai parašyti prašymą dėl kitų atostogų - forma ir užpildyti pavyzdžiai

Pirkimo-pardavimo sutartys

Visų pirma, turite nuspręsti, kokias atostogas norite pasirinkti.

• Atostogų pavyzdžiai:
• Dar vienos atostogos
• Studijų atostogos,
• Neapmokėtas išėjimas,
• Prašymas dėl atostogų su perkėlimu arba dėl jo,
• Atostogų kompensacija,
• Atostogų perkėlimas

Motinystės atostogos.

Parašyti prašymą dėl sekančių atostogų iš darbo, kurias pilnai apmoka darbdavys. Norėdami tai padaryti, turėtumėte paimti A4 format popieriaus lapą ir viršutiniame dešiniajame kampe parašyti, kam skirta tokio tipo atostogų paraiška. Pavyzdžiui:

Alfaprom LLC direcției iš personalo vadovo V. Zolotovo.

Kitas žingsnis yra parašyti „pareiškimą“. Lapo viduryje didelėmis raidėmis parašyta „PAREIŠKIMAS“, taško nedėkite.

Pareiškimo tekstas: „Prašau suteikti man V. Zolotovui kitas mokamas atostogas nuo 2015-08-01 iki 2015-08-15.

Apačioje dešinėje, po prašymo tekstu, yra data ir visas darbuotojo parašas.

Kaip parašyti atostogų prašymą: pavyzdys ir rengemo taisyklės

Bendrosios taisyklės, reglamentuojančios atostogų klausimus Visos toliau nurodytos taisyklės taikomos tik tiems žmonėms, kurie turi sutartį darbo sutartis

su darbdaviu. Pagal DK 114 straipsnio nurodymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į mokamas atostogas kartą per metus, kai negali atlikti darbo pareigų.

• Darbuotojas turi teisę išeiti į atostogas, nepaisant:
• Darbdavys yra privatus arba viešasis asmuo,
• Nuolatinį darbą arba terminuotos sutarties sudarymą,
• Ar tai pagrindinė ar antroji darbo vieta,
• Asmuo, ateinantis eiti pareigų arba darbuotojas,
• Nepriklausomai nuo darbuotojo pilietybės, gyvenamosios vietos, ūgio ar svorio,

Bet kokios kitos priežastys.

Papildomos mokamos atostogos

• Darbdavys gali suteikti papildomas atostogas šiems asmenims:
• Asmenys, nesulaukę pilnametystės,
• Darbuotojai, teikiantys mokymo paslaugas,
• Mokslininkai arba asmenys, gavę akademinį laipsnį,
• Teisėjai ir prokuratūros žmonės,
• Žmonėms, dalyvaujantiems gelbėjimo operacijose,
• Žmonės, užsikrėtę ŽIV

Su neįgalomo būsena.

• Papildomos atostogos pagal 116 straipsnį taip pat suteikiamos, cai:
• Darbai atliekami kenksmingomis și pavojingomis sąlygomis,
• Kiti darbo sunkumai
• Dirbdami specializat în srityse,
• Specialios taisyklės, suteikiančios papildomą atleidimą nuo darbo, pavyzdžiui, Černobylio zonos darbuotojams.

Tokių atostogų suteikimas pateisinamas darbo sudėtingumu ir pavojingumu, jas darbdavys moka kaip paskatinimą.
Atostogų date.

Teisėje atostogų laikotarpis atostogos neapima, atitinkamai pratęsiamas atostogų laikotarpis. Savaitgaliai įskaičiuoti į atostogas. Kasmetines atostogas darbuotojas turi teisę gauti praėjus 6 mėnesiams po darbo sutarties sudarymo.

Atostogos suteikiamos kartą per metus 28 dienoms arba 14 dienų po 6 mėnesių darbo.

Atostogų prieš šventes atveju atostogos derinamos iš anksto ir patvirtinamos darbuotojų pareiškimais. Pavyzdžiui, Naujųjų metų atostogos, nes dažniausiai norinčiųjų būna daug ir nebėra kam dirbti.

Atostogos nustatomos atsižvelgiant į datas, kuriomis darbuotojas buvo priimtas į darbą, pvz. priimtas darbuotojas 2014-07-27, turi dirbti iki 2015-07-27.

Išeiti be užmokesčio

Kai darbuotojas prašo atostogų esant itin svarbioms aplinkybėms, darbdavys turi teisę apsvarstyti ir suteikti neapmokėtas išėjimas.

Nemokamų atostogų taip pat gali gauti:

• Pareigūnai,
• Vyriausybės darbuotojai,
• Leidžiama atostogauti 3 dienas, neišduodant nedarbingumo lapelio.

Tokiu atveju atostogų laikas neribojamas, o date su darbdaviu derinamos iš anksto.

Taip pat suteikiamos nemokamos atostogos:

• Motherrims prieš išeinant motinystės atostogų,
• Vaikų priežiūros darbuotojai
• Studentams,
• Su atitinkamais apdovanojimais,
• Dalyvaudamas rinkiminėse kampanijose.

Labai dažnai darbdaviai nelegaliai siunčia žmones nemokamų atostogų dėl " păgân valą„sumažinti įmonės išlaidas.

Paraiškos formatas

Prašymas turi būti parašytas ranga ant A; lapo formatu arba atspausdinta spausdintuve su darbuotojo parašu, kairėje pusėje po tekstu žemiau.

Atostogos savo lėšomis

Vaiko priežiūros atostogos

Prie prašymo reikia pridėti vaiko gimimo liudijimą. Kito iš tėvų darbo pažymėjimas arba antrojo iš tėvų mokymosi pažymėjimas iš švietimo įstaigos.

Prašymas dėl atostogų ir kartu atleidimo iš darbo po atostogų

Prašymas dėl studijų atostogų

Prie prašymo pridedami atitinkami išsilavinimą patvirtinantys dokumentai.

Kaip kreiptis į paraiškos rašymą

Prašymas turi būti parašytas iš anksto, kad per atostogas darbdavys galėtų rasti pavaduotoją ir patvirtinti jūsų prašymą.

Į ką reikia atsižvelgti rašant paraišką:

• Atostogų data ir dienų skaičius kuri turi būti aiškiai nurodyta paraiškoje,
• Objektyvios priežastys suteikiant atostogas,
• Kokio tipo atostogos prašote pateikti: studentas, motinystės, mokamas ar neapmokamas ir kt.
• Motinystės atostogos reiškia Medicininis sertifikatas, patvirtinantis nėštumo buvimą ir jos laiką, kuris turi būti pridėtas prie prašymo dėl atostogų.
• Visais kitais ypač svarbiais atvejais Jei jums reikia atostogų, kartu su prašymu turi būti pateikti jūsų prašymo teisingumo įrodymai.

Ką reikia žinoti norint teisingai parašyti atostogų prašymą?

Patarimas:

• Atsisiųsti programų rašymo pavyzdžius.
• Kruopštus paraiškos struktūros laikymasis: reikia laikytis taisyklių, kur yra „antraštė“, paraiškos tekstas ir parašas.
• Išlaikyti didžiosios raidės parašą.
• Prašymas surašomas peticijos forma, nurodant atostogų trukmę.
• Laikykite, kad darbo laikotarpis yra ne trumpesnis kaip 6 mėnesiai.

Svarbu žinoti, kad atostogų prašymo pavyzdys leis visiems dirbantiems piliečiams kreiptis be įgaliotų darbuotojų pagalbos.

Pildant paraišką būtina susipažinti su visais niuansais.

Prašymo dėl kasmetinių mokamų atostogų pavyzdys

Pavyzdyje yra būtina informacija formee:

• kam jis siunčiamas;
• iš ko jis siunčiamas;
• pareigos ir personalo numeris (jei reikia);
• prelate laiko;
• parašas ir date.

Kad būtų patogiau, turėtumėte susipažinti su šiuo pavyzdžiu:

Kaip parašyti atostogų prašymą

Parašyta pagal nustatytą formatą ranka.

Kai kurios organizacijos skatina paraiškas teikti elektroniniu būdu vidiniu paštu. Tai yra, abu pareiškimo rašymo variantai yra priimtini. Užbaigus uždedama data ir darbuotojo parašas.

Forma turi tokią rašymo struktūrą:

1. Antraštėje nurodoma įmonės vadovybė, įmonės pavadinimas ir visas vadovybės pavadinimas datyviu atveju. Antraštė yra viršutiniame A4 lapo campe. Čia taip pat nurodomas visas pareiškėjo, kurio vardu bus išduodamos atostogos, pavardė.
2. Dokumento viduryje dokumento pavadinimas rašomas didžiosiomis raidėmis be taško.
3. Tekste mintys pateikiamos laisvu formatu. Yra reikalavimas suteikti poilsio dienas. Taip pat būtina nurodyti, kokios atostogos suteikiamos – su atlyginimu ar be jo. Tai nustato, kokio tipo paraiška pateikiama pagal darbo grafiką.
4. Surašymo ir pasirašymo data.

Prieš kiek dienų turėčiau rašyti?

Remiantis Rusijos darbo kodeksu, darbdavys ar darbuotojas privalo iš anksto pranešti kitai šaliai apie reikalingą poilsio laiką. Tai daroma likus 2 savaitėms iki planuojamų atostogų.

Pranešimas autobuz pateiktas raštu. Šiuo atveju vieningos formos nesitikima. Kiekvienas darbuotojas turėtų būti susipažinęs su kitų metų atostogų grafiku.

Atostogos gali būti suteikiamos tokia tvarka:

• įgaliotoji tarnyba įspėja darbuotoją prieš 2 savaites;
• darbuotojas pateikia nustatytos formos prašymą;
• pagrįstas paskutinis documentes išduodamas įsakymas;
• tada asmeniui išmokama atostogų išmoka.

Prašymo dėl papildomų atostogų pavyzdys

Papildomo poilsio laiko pavyzdyje nurodyta:

• kam ir iš ko jis priskirtas;
• document pavadinimas;
• papildomų atostogų laikotarpiai;
• teikimo pagrindai;
• data ir pareiškėjo parašas.

Pavyzdys:

Prašymo dėl atostogų be atlyginimo pavyzdys

Kiekvienas asmuo turi teisę pasiimti laisvalaikį be užmokesčio, jei susiklosto aplinkybės. Jie dažnai imasi šio metodo, jei neįmanoma išeiti nedarbingumo atostogų ar kasmetinių mokamų atostogų.

Čia nurodyta:

• Įmonės pavadinimas;
• vadovo pavardė, vardas ir patronimas;
• pareiškėjo pavardė, vardas ir patronimas;
• pareigos ir personal numeris;
• documentacijos pavadinimas;
• nebuvimo laikotarpiai;
• neatvykimo priežastis;
• pažintys.

Verta pasiaiškinti, ar laikotarpis jūsų lėšomis laikomas su darbu, ar be jo.

Šablonas gali atrodyti taip:

Prašymo dėl šeimos atostogų pavyzdys

Jis rašomas laisva forma likus tam tikram dienų skaičiui iki planuojamų atostogų (laikotarpis nereglamentuojamas įstatymais).

Inregistreaza-te:

• kam siunčiama paraiška;
• iš ko ir oficialus statusas;
• dokumento pavadinimas yra standartinis;
• pagrindas – šeimos reikalai;
• nebuvimo darbo vietoje laikotarpiai;
• su perdirbimu arba be jo;
• date sukūrimo.

Teiginio pavyzdys atrodo taip tokiu būdu:

Kaip teisingai parašyti prašymą dėl studijų atostogų

Laisvalaikis suteikiamas pagal mokymo organizacijos pateiktus dokumentus su nurodytu užsiėmimo laikotarpiu. Dokumentas pateikiamas bet kurią dieną iki sesijos pradžios.

Pareiškime teigiama:

• kam jis skirtas ir įmonės pavadinimas;
• iš ko - pareiškėjo pareigos ir vardas, pavardė;
• document pavadinimas;
• prašymas dėl mokymosi atostogų su išsaugojimu darbo užmokesčio;
• studijų laikotarpis;
• mokymo įstaigos pavadinimas.

Užpildyta forma atrodo taip:

Prašymo pavyzdys būsimoms atostogoms

Visos dokumentų tvarkymo taisyklės, įskaitant nemokamą atostogų laiką, yra aprašytos Rusijos darbo įstatyme. Galite atsisiųsti formatus iš Formate Word vidiniuose organizacijos ištekliuose arba 1C.

Texte:

• kam ir iš ko jis įteikiamas;
• dokumento pavadinimas, poilsio laikotarpiai;
• numatyta, kad būsimoms atostogoms bus atsižvelgiama į tam tikrą dienų skaičių;
• pažintys ir asmeninis parašas.

Aptarnavo document Likus 2-3 dienoms iki planuojamų atostogų.

Išvada

Kiekvienu konkrečiu atveju rašomas prašymas atostogauti su darbu ar be jo. Jei nėra pagrindo kasmetinis Išvykimas, turėtumėte pasirinkti vieną iš pateiktų. Iš anksto nesurašęs ir nepateikęs dokumento, darbuotojas turi teisę būti atleistas pagal straipsnį.

Prašymas atostogauti – tai dokumentas, leidžiantis darbuotojui išeiti legalių atostogų laikantis visų punkto nustatytų taisyklių darbo teisės aktai RF. Šis dokumentas turi būti surašomas daugiausia dviem atvejais: darbuotojui išėjus planuotų mokamų atostogų, taip pat pareiškus norą eiti neeilinių atostogų (dėl studijų, nėl studijų, nėbištu ir pan.

Pasirinkus antrąjį variantą, patartina dokumentuoti neplanuotų atostogų poreikį, į kitaip, darbdavys gali atsisakyti, motyvuodamas pavaldinio būtinumu darbo vietoje.

FAILAI

Kaip tinkamai kreiptis dėl atostogų

Nėra aiškių šios paraiškos pildymo taisyklių, kaip ir nėra vieno visiems standartinis pavyzdys. Vienintelė išimtis yra didelės įmonės, kartais jų įmonės HR skyriai specialiai sukurta vieningos formos visoms progoms, įskaitant atostogas.

Dažniausiai paraiška rašoma laisva forma.

Svarbiausia dokumente nurodyti atostogų pradžios ir pabaigos datas, taip pat tikslų dienų skaičių (pagal kalendorių) ir, jei prašoma leidimo neeilinėms atostogoms, parašyti jų priežastį.

Atostogų trukmė gali būti bet kokia, priklausomai nuo to, kaip susitaria vadovas ir pavaldinys. Tačiau reikia atsiminti, kad planuojamų atostogų trukmė yra teisėta – 28 de dieni, todėl jei atostogų reikia ilgesniam laikui, tai likusios dienos yra darbuotojo sąskaita.

Dokumentas gali būti parašytas ranga arba atspausdintas kompiuteriu - svarbiausia, kad ant jo būtų „gyvas“ parašas.

Paraiškos rašymo instrucțiuni

Kaip ir visi kiti dokumentai, šis teiginys turi gana tradicinę formą. Viršuje dešinėje nurodyta vadovo pareigybė ( generalinis direktorius, direktorius, gamybos vadovas ir kt.), vize įmonės pavadinimas (įskaitant jos teisinę formą), taip pat vadovo pavardė, vardas, patronimas giminės (vardas ir tėvavardis gali būti rašomi kaip inicialai).

Tada įveskite asmeninę informaciją apie darbuotoją: jo pareigas ir strukturinis padalinys(skyriaus), kuriam jis priklauso, su sąlyga, kad darbuotojas nedirba pagrindinėje būstinėje, pavardė, vardas, tėvavardis.

Tiesiog po eilutės centru turėtumėte parašyti documento pavadinimą tokiu atvejušis žodis yra „teiginys“ ir užbaikite jį.

Kita dalis susijusi su tikruoju turiniu. Čia reikia parašyti prašymą dėl atostogų, nurodyti jo rūšį (eilinis, neeilinis, neapmokamas ir pan.), pageidaujamą laikotarpį (dieną, mėnesį, atostogų pradžus ir paų pradžios ir paų ų kaleių įskaitant pirmą ir paskutinę dieną). Jeigu atostogos yra neeilinės, tuomet reikia nurodyti jų suteikimo pagrindą, prie prašymo pridedant reikiamas patvirtinamąsias pažymas ir pan.

Galiausiai turite pasirašyti dokumentą ir nurodyti datą.

Parašius prašymą

Surašius atostogų prašymą, jį reikia pateikti arba organizacijos sekretoriui, arba žmogiškųjų išteklių specialistui. Toliau Atsakingas asmuo turi pateikti šį dokumentą vadovui peržiūrėti. Priėmęs sprendimą, viršininkas savo nutarimą uždeda ant prašymo, pasirašo ir grąžina.

Direktorius gali susitarti suteikti atostogas per prašomą laikotarpį, pasiūlyti atostogas kitu laiku arba atsisakyti. Atsisakymas gali būti motyvuotas tuo, kad Sis momentas nėra laiko pakeisti pareiškėjo (paprastai atostogų grafikas sudaromas iš anksto, o vadovybė visada tiksliai žino, kas pakeis tą ar kitą poilsiautoją, o tai neįtraukiama neeilinių atostogų metu). Tačiau kai kuriais atvejais atsisakymas leisti atostogas yra neteisėtas. Visų pirma, nepaisant aplinkybių, turėsite atsisakyti:

• dirbantis pensininkas;
• Neįgalus žmogus;
• išorės darbuotojas ne visą darbo dieną;
• universiteto, profesinės mokyklos ar kitos mokymo įstaigos studentas;
• kitų kategorijų darbuotojai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pažymėtina, kad dažniausiai tokiais atvejais darbuotojas vis tiek privalo vadovui pateikti dokumentus, patvirtinančius jo teisę į neplanuotas atostogas.

Jei, nepaisant pateiktų dokumentų, vadovybė atsisako leisti darbuotoją atostogauti, gali būti baudžiama pinigine bauda, ​​​​todėl reikia laikytis darbuotojų teises ginančių įstatymų.

Pilietis, dirbantis įstaigoje arba individualiam verslininkui, pagal Rusijos Federacijos įstatymus turi teisę į mokamą poilsį kiekvienais metais. Norėdami kreiptis dėl atostogų, dirbantis pilietis turi dirbti konkrečioje įmonėje nustatyta įstatymu laikas. Dažniausiai tokios atostogos organizuojamos pagal grafiką. Norint organizuoti atostogas, prašymo pateikti nereikia. Tačiau toks dokumentas, atspindintis dirbančio asmens prašymą suteikti jam kasmetinį apmokamą poilsį, išduodamas tam tikromis aplinkybėmis:

• Jei ne patvirtintas graficas atostogos
• Poilsis atostogų grafike numatytas kitam laikotarpiui.

Prašymas dėl kitų atostogų surašomas likus 14 dienų iki jų pradžios.

Prašymas dėl pageidavimo gauti atostogas surašomas tos pačios formos kaip ir paprastas prašymas. Tačiau kai kurios įmonės gali vystytis paruošti pavyzdžiai tokį dokumentą, kad darbuotojams būtų lengviau pasiruošti documente reikalingą. Tačiau dirbantis pilietis turi teisę užpildyti prašymą bet kokiu stiliumi – rankiniu būdu arba kompiuteriu.

Pažiūrėkime atidžiau, kaip užpildyti atostogų prašymą.

Paraiška surašyta ant paprasto A4 format popieriaus lapo. Puslapio viršuje, dešinėje, užpildykite dokumento antraštę, nurodydami pareigas, įmonės pavadinimą ir visą pavadinimą. įmonės vadovas – datatyvine kalba.

Tada rašomas laiško pavadinimas – „PARAIŠKA“.

Po to turite nusileisti ir pateikti prašymą dėl kitų mokamų atostogų. Paprastai rašoma taip: „Prašau kasmetinių mokamų atostogų...”. Čia įrašoma trukmė, kuriai pareiškėjas prašo atostogų, taip pat jo išvykimo ir grįžimo data.

Registruojant dokumentą būtina nurodyti pasirašymo datą ir pareiškėjo parašą.

Jei prie paraiškos pridedama kokia nors medžiaga, naujoje eilutėje turi būti rodoma ši frazė: „ Programe“ ir sąrašo forma surašykite pridedamų medžiagų pavadinimus.

Svarbus dalykas yra tai, kad jei paraiška surašyta kompiuteriu, dokumentą pareiškėjas pasirašo asmeniškai.

Galimi papildomi dokumentai prie paraiškos

• Pateikiant prašymą dirbti ne visą darbo dieną, pateikiama pagrindinės įstaigos pažyma, patvirtinanti teisę į tokios pat trukmės atostogas kaip ir dirbant pagrindinėje įstaigoje.
• Jaunesnių nei pilnametystės asmenų gimimą patvirtinančio paso ar kito dokumento kopija, suteikianti teisę pratęsti atostogų trukmę.
• Neįgalumą patvirtinantis dokumentas, užtikrinantis teisę pratęsti atostogų trukmę.
• Jei sutuoktinis yra kariuomenėje, pateikiamas dokumentas iš kario darbo vietos, suteikantis galimybę įmonėje dirbančiam darbuotojui suteikti neeilines atostogas.
• Vadovybės įsakymas dėl atostogų formos T-6, kuriame nurodoma atostogų data, trukmė ir rūšis.
• T-61 atsiskaitymo raštelis, kuriame pateiktas atostogų išmokos apskaičiavimas.

Kada reikia rašyti prašymus dėl kasmetinių mokamų atostogų?

Kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę į mokamą poilsį kiekvienais metais. Poilsio pradžios laikas skaičiuojamas nuo darbuotojo priėmimo į įstaigą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Be to, pirmaisiais metais darbo veikla naujoje įstaigoje teisė į atostogas dirbančiam piliečiui atsiranda po 6 mėn. Ypatingais atvejais, susitarus su vadovybe, naujam komandos nariui atostogos gali būti suteikiamos anksčiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Vėlesnės, pagrindinės ir papildomos mokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos visus kalendorinius metus pagal atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Kitų metų atostogų grafiką patvirtina darbdavys ne vėliau kaip likus 14 dienų iki einamųjų metų pabaigos, tai yra ne vėliau kaip iki gruodžio 17 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Iš to galime daryti išvadą, kad jei darbuotojas atostogauja pagal grafiką, prašymo nereikia. Tačiau ši taisyklė yra įvykdyta, kai atostogų grafike nurodomos konkrečios kiekvieno darbuotojo atostogų pradžios datos. Jei grafike nurodytas tik mėnuo, darbuotojas turi parašyti prašymą ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jo pradžios. Beje, darbdavys taip pat privalo ne vėliau kaip prieš 14 dienų įspėti darbuotoją apie jo atostogų pradžios datą, jei detalus tvarkaraštis atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Forma standard darbuotojo pranešimas, Nr. Todėl darbdaviui suteikiama teisė pačiam nuspręsti, kokia forma apie tai pranešti darbuotojui (2014 m. liepos 30 d. Rostrud raštas Nr. 1693-6-1).

Atidedant atostogas, kurios nesutampa su atostogų grafiku, po jo patvirtinimo grafike turi atsispindėti informacija apie atostogų pradžios nukėlimą, tai yra, atostogaujantis darbuotojas taip pat negali rašyti pareiškimo.

Praktikoje kartais pasitaiko situacijų, kai darbuotojas neįtraukiamas į atostogų grafiką. Pavyzdžiui, kai darbuotojas buvo priimtas į įstaigą einamaisiais metais ir į atostogų grafiką nebuvo įtraukta papildoma informacija. Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojas pateikia prašymą vadovybei susitarti dėl atostogų pradžios datos. Taisyklėse nenurodoma tokio prašymo padavimo data. Tai priklauso nuo vadovybės ir darbuotojo susitarimo, kuriame šalys nustatys atostogų pradžios datą ir jų trukmę.

Bet kuriuo atveju prašymas turi būti užregistruotas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Ši data yra dėl to, kad tai yra minimalus atostogų išmokos darbuotojui mokėjimo laikotarpis be pasekmių vadovybei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Rekomenduojama, kad prašymo padavimo terminas būtų atspindėtas įstaigos vidaus nuostatuose, kad vadovybei nebūtų skirta bauda dėl darbuotojo kaltės (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5 straipsnis2).

Į šį tvarkaraštį atkreipiamas visų įmonės komandos narių dėmesys. Jei atostogų grafikas nepatvirtintas, darbdaviui gali būti skirta bauda iki 50 tūkst. (Administracinio kodekso 5.27 straipsnis). Remdamasis tuo, kiekvienas darbuotojas žino savo atostogų datą ir jų trukmę.

Rusijos teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis) numato minimalias 28 kalendorines dienas mokamas atostogas. Jį galima suskirstyti į kelis etapus. Tokiu atveju vienas iš etapų turi trukti ilgiau nei 14 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Siūlomos taisyklės gali būti įgyvendinamos ne kiekvieną kartą, o kartais, net jei yra atostogų grafikas, reikia kreiptis dėl atostogų. Jei reikia pateikti prašymą, jį reikia pateikti prieš 14 dienų. Praktiškai komandos nariai prašymą dėl atostogų registruoja anksčiau numatyta įstatyme terminus, o įmonės vadovybė neprieštarauja, juolab kad to nedraudžia įstatymai.

Prašymą dėl kitų mokamų atostogų kartais reikia pateikti tokiomis aplinkybėmis:

1. Jeigu atostogų grafike nurodytas tik mėnuo, nenurodant datos (Prašymas registruojamas prieš 14 dienų).
2. Nesant atostogų grafiko.
3. Jei darbuotojas nusprendžia eiti atostogų ne pagal grafiką, įskaitant, jei jis nori sumokėti pasibaigus atostogoms.
4. Jei dirbantis asmuo buvo registruotas įstaigoje patvirtinus atostogų grafiką, o jo pavardės grafike nėra.

Nėra standartinio paraiškos šablono; kiekviena įmonė gali sukurti savo formą arba naudoti paruoštus pavyzdžius. Prašyme turi būti nurodyta atostogų pradžios data ir tikslus kalendorinių atostogų dienų skaičius. Kai darbuotojas prašo duoti sutikimą neeilinėms atostogoms, privaloma pateikti motyvuotus dokumentus.

Administracija, gavusi darbuotojo prašymą dėl atostogų, privalo išmokėti atostogas per 3 dienas nuo prašymo įregistravimo dienos arba likus 3 dienoms iki išvykimo atostogų.

Įstatymas nustato, kad trumpiausia mokamų atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Įstaigų vidaus žinybiniai nuostatai arba sąlygos pasirašomos Visos toliau nurodytos taisyklės taikomos tik tiems žmonėms, kurie turi sutartį Atostogų trukmė gali pailgėti. Be to, pagal Rusijos Federacijos įstatymus standartinė pagrindinio poilsio trukmė gali būti ilgesnė. Pavyzdžiui, nepilnamečiams, neįgaliesiems ir kt. Tuo pat metu Darbo kodeksas leidžia atostogas skaidyti į kelis etapus. Tačiau nustatyta sąlyga, kad vienas iš etapų turi būti ne trumpesnis nei 14 dienų.

Iš to išplaukia, kad likusį atostogų laikotarpį, kuris yra mažiausiai 14 dienų, galima suskirstyti į daugybę dalių. Darbuotojas gali išeiti atostogauti, pavyzdžiui, du kartus per savaitę, o jūs netgi galite pasiimti vieną laisvą dieną kaip atostogas. Pentru a nedraudžia Darbo kodeksas. Tačiau Inspecție Darbo labai neigiamai žiūri į tokį atostogų paskirstymą, manydamas, kad tokiu laikotarpiu dirbantis žmogus vargu ar galės tinkamai pailsėti.

Jei dirbantis pilietis nori gauti trumpą atostogų dalį savo atostogų metu, jis turi tai tiesiogiai nurodyti savo atostogų prašyme. O vadovybė neturi teisės uždrausti darbuotojui skirstyti atostogų į dalis, nustatyti minimalią atostogų trukmę.

Dalijant atostogas yra dar vienas apribojimas dėl Darbo codeksas RF. Taigi, jei dirbantis žmogus iš pradžių naudojosi keliomis dalimis atostogų, o jam dar buvo likę dalis 14 dienų, tada ilgų atostogų metu darbuotojas negali būti iš jų atšauktas. Tokiu atšaukimu bus pažeistos normos dėl privalomo 2 savaičių poilsio laiko.

Prašymo atostogauti pildymo struktūra, kai jis perkeliamas į kitą datą, turi tokią pačią formą kaip ir paprasto prašymo atostogauti struktūra. Vienintelis skirtumas yra turinio tekstas. Šiame pavyzdyje jis atrodys taip:

« Prašau pakeisti mano kitų mokamų atostogų datą iš 2020-01-01 į 2020-01-04„ Fii, galite parodyti šio sprendimo priežastį. Pavyzdžiui, noras praleisti atostogas sutuoktiniu, dėl šeimyninių aplinkybių, gaunant kuponus nenumatytai datai ir pan.

Prašymą perkelti atostogas turi patvirtinti jūsų tiesioginis vadovas.

Dabartiniame puslapyje visada galite atsisiųsti(turima omenyje kasmetines atostogas).

Tik tuo atveju priminsiu, kad atostogos turi būti 28 kalendorinės dienos (jei nenurodyta kitaip: „poliarinės“, „šiaurinės“ dienos, veteranai, dirbantys pensininkai, asmenys iki 18 metų ir kitos paš kategorilėj).

Niekas neįpareigoja darbdavio suteikti vize 28 atostogų dienas iš karto, bet! Viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų atostogų. Tai reiškia, kad jis jums pravers šią formą Prašymai atostogauti.

Ir galiausiai, atostogos nelaikomos atostogų dienomis, nes pagal įstatymus šiomis dienomis privalote ilsėtis. Tai reiškia, kad jei šventės patenka į šventes, jos nelaikomos atostogomis. Tai yra, jūs arba padidinate savo dabartines atostogas ta suma atostogos, arba pasilikti teisę pasinaudoti šiomis dienomis kitų atostogų metu.

Taigi, paraiškos pavyzdys daliai atostogų.

Galite atsisiųsti formą prašymai dėl dalies atostogų Microsoft Word 2010, format *.docx (taip pat atsidaro Naujausia versija nemokamas biuras Libreoffice – pachetul OpenOffice įpėdinis).

parsisiųsti į *.doc

Atsisiųskite prašymo formą dėl atostogų dalies į *.docx

Arba nukopijuokite ir redaguokite toliau pateiktą text:

SRL "_________________" direktoriui

Nuo_________________________________

(PILNAS VARDAS)

_______________________________

(Darbo pavadinimas)

______________________________.

(padalinys)

Z reiškinys.

Suteikite man kasmetines mokamas atostogas nuo „___“______20__

iki „___“__________________20_____ kalendorinių dienų laikotarpiui.

"_"_____________________ 201_ ______________________________

(parașa)

Pateikiu prašymą dėl ieškinio esmės

(Tiesioginio vadovo parašas)

Sutarta:

/________________/______________________