Prašymas dėl individualaus verslininko darbo. Kaip įdarbinti naują darbuotoją

Mokesčių teisė Individualus verslininkas neprivalo išlaikyti pilnas HR dokumentų srautas ir naudoti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutrimo N 1 „Dėl patvirtinimo“ forme. vieningos formos

pirminė darbo ir jo apmokėjimo apskaitos dokumentacija“ (toliau – Nutarimas Nr. 1).

Tačiau daugelis ekspertų rekomenduoja užpildyti bent minimalų darbuotojų įdarbinimo formų rinkinį. Tai padės išvengti reguliavimo institucijų pretenzijų, taip pat bus papildomas argumentas galimų darbo ginčų atveju.

Norėdami tinkamai kreiptis dėl darbo, turite atlikti šią veiksmų seką:

• 1. Gauti iš darbuotojo dokumentus, reikalingus priėmimui:
• pasas ar kitas asmens dokumentas;
• darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną; draudimo liudijimas valstybė;
• pensijų draudimas karinės registracijos dokumentai – privalomiems atlikti karo tarnybą ir šauktiniams asmenims;
• karinė tarnyba

išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantį dokumentą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.

Jei darbuotojas kreipiasi dėl darbo pirmą kartą, individualus verslininkas, kaip darbdavys, bus atsakingas už darbo knygelės ir draudimo pažymėjimo gavimą. 2. Paprašykite darbuotojo parašyti darbo prašymą (žr. Prašymo priimti į darbą pavyzdys

). Praktikoje darbuotojas beveik visada rašo pareiškimą. Nors tai nėra privalomas reikalavimas.

3. Pasirašykite su darbuotoju darbo sutartį. Darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais. Vienas lieka darbuotojui, antrasis su darbuotojo parašu grąžinamas darbdaviui. Sudarant darbo sutartis

turėtų būti vavadoujamasi str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos darbo apmokėjimo sąlygos ir surašytos darbuotojo pareigos (jei yra, galite nurodyti pareigybės aprašymą). Jei yra vidinių reguli (pareigų aprašymai, darbo apsaugos instrukcijos, nuostatai dėl prekybos paslaptis

Taip pat darbo sutarties pabaigoje patartina pasižymėti: „Darbo sutarties kopija gauta __/parašas, nuorašas/”.

4. Išduoti nutarimu Nr. 1 patvirtintos formos įsakymą įdarbinti (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str.) (žr. aukščiau).

Įsakymo įvykdymo data turi būti ne ankstesnė nei darbo sutarties sudarymo diena.

Darbuotojas turi pasirašyti priėmimo įsakymą.

5. Išduoti T-2 formos asmeninę darbuotojo kortelę. Kaip minėta pirmiau, individualiems verslininkams tai iš esmės nėra būtina, tačiau vis tiek geriau parengti asmenines korteles ir kitus darbuotojų samdymo dokumentus.

Asmenines korteles geriausia spausdinti ant plono kartono arba storo popieriaus.

Gera diena! Jau pradėjau nagrinėti darbuotojo įdarbinimo individualiam verslininkui temą, pažiūrėjau, kaip parengti darbo sutartį su darbuotoju ir kaip padaryti įrašą darbuotojo darbo knygelėje. Yra dar viena tema, kurią reikia aptarti - tai yra " Verslininko įsakymas dėl darbuotojo įdarbinimo".

Individualaus verslininko įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą

Kaip žinia, verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus.

Individualaus verslininko samdymo pagrindas yra T-1 formos užsakymas.

Kokie duomenys nurodyti užsakyme:

1. PILNAS VARDAS
2. Darbo pavadinimas
3. Atlyginimas
4. Bandomasis laikotarpis
5. Galiojimas
6. Darbo sutarties numeris

Įsakyme turi būti tik verslininko parašas, taip pat darbuotojo parašas, kad jis perskaitė užsakymą. Įsakymo pagrindas – su darbuotoju sudaryta sutartis.

Per tris dienas nuo įsakymo pasirašymo jo kopija turi būti įteikta darbuotojui pasirašytinai.

Remiantis įsakymu, darbuotojas sudaromas. Tai yra tvarka, kuria verslininkas vavadousis pildydamas darbo formą.

Verslininko T-1 formos užpildymas

Nematau prasmės aprašinėti, kaip pildyti T-1 formą ir tiesiog įrašysiu aiškinamąjį vaizdo įrašą, kuriame viskas bus aiškiai atspindėta. Taigi žiūrėkite vaizdo įrašą, atsisiųskite užsakymo pavyzdį ir užpildykite jį žingsnis po žingsnio, viskas paprasta ir paprasta.

Šiuo metu daugelis verslininkų šią internetinę apskaitą naudoja mokesčiams, įmokoms skaičiuoti ir ataskaitoms teikti internetu, išbandykite nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugoms ir išgelbėjo mane nuo kreipimosi į mokesčių inspekciją.

Straipsnis pasirodė gana trumpas, bet tai suprantama, tema paprasta. Jei dar neprisijungei prie mano VK grupės“

Individualaus verslininko forma nedraudžia samdyti naujų darbuotojų. Kaip ir LLC atveju, čia taip pat būtina užpildyti personalo documents. Jei ketinate bendradarbiauti su darbuotojais pagal darbo sutartis, tuomet pirmą kartą turėsite registruotis darbdaviu Socialinio draudimo fonde. Yra galimybė bendradarbiauti pagal civilinę sutartį.

Tokio bendradarbiavimo ypatybės yra šios:

• įeiti nėra darbo knyga;
• darbuotojas į darbą priimamas tik nurodyto darbo kiekio trukmei;
• lemiamas rezultatas, o ne procesas;
• Darbuotojui taikomos tik sutartyje su individualiu verslininku nurodytos garantijos.

Kitas bruožas – vienintelis santykius įforminantis dokumentas yra sutartis. Sudarant tradicinę darbo sutartį, lemiami documentai bus įsakymas ir pareiškimas. Geriau pasirinkti darbo sutartį. Jei įgaliotoms institucijoms kils abejonių, kad santykiai pagal VPS yra darbo santykiai, jie turės teisę taikyti sankcijas.

Darbo sutartis individualiam verslininkui – kaip sudaryti?

Sudarant priėmimo sutartį būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodytais reikalavimais. Iš pradžių rašoma, kad dokumentą pasirašo darbuotojas (vardas ir pavardė) ir darbdavys (vardas ir pavardė, nurodant individualaus verslininko statusą). Likusi susitarimo dalis išlieka standartinė. Būtina nurodyti abiejų šalių teises su pareigomis ir atsakomybe. Be to, patikslinami tokie bendradarbiavimo niuansai kaip darbuotojo atlyginimas ir jo mokėjimo tvarka, darbo ir poilsio laikas, nustatyta tvarka atleidimai iš darbo ir kt. Abi šalys patvirtina savo sutikimą su viskuo, kas parašyta, pasirašydamos dokumento pabaigoje. Iš dviejų sudarytų kopijų vienas liks darbdaviui (IP), kitas atiteks darbuotojui.

Dokumentų pildymo tvarka kreipiantis dėl darbo individualiame verslininke

Pirmiausia reikia gauti dokumentus iš paties darbuotojo – pradedant pasu ir darbo knygele, baigiant išsilavinimo ir karinės registracijos dokumentais, jei tokių yra. Pats darbuotojas taip pat užpildo prašymą dėl priėmimo. Po paraiškos galite sudaryti ir pasirašyti sutarties kopijas. Pagal asmeninis parašas darbuotojas turi susipažinti su visais vietiniais dokumentais. Tada išduodamas įsakymas, surašoma asmens kortelė ir darbdavys padaro atitinkamą įrašą darbo knygoje. Taip pat privaloma registruoti visą dokumentaciją naudojant žurnalus, kuriuose individualūs verslininkai veda apskaitą.

Kaip parašyti individualaus verslininko darbo prašymą – 2018 m. pavyzdys

Šio pareiškimo pavyzdys pateikiamas žemiau. Jame konkrečiai neminimas faktas, kad darbdavys yra individualus verslininkas. Todėl prašymo struktūra nesiskiria nuo visuotinai nustatytos formos. Antraštėje pakanka įrašyti darbdavio, kuris yra adresatas, vardą ir pavardę bei visą darbuotojo, kuris yra pareiškėjas, vardą ir pavardę. Pagrindiniame tekste nurodomas prašymas įdarbinti konkrečias pareigas, pradedant nuo nurodytos datos. Paraiška turi būti patvirtinta Jūsų parašu.

Užsakymas įsidarbinti kaip individualus verslininkas -

Ši T-1 forma yra vieninga ir naudojama ne tik verslininkų, bet ir LLC. Tradiciškai documento pradžioje yra informacija apie organizacijos pavadinimą ir rekvizitus documente administracinis. Pirmoje jos dalyje fiksuojama, nuo kurios datos darbuotojas bus oficialiai priimtas į darbą (jei sutartis terminuota, tuomet fiksuojama ir pabaigos data).

Pagrindinėje text dalyje pateikiamas vize darbuotojo vardas, pavardė, skyrius, kuriame jis dirbs, taip pat darbo sąlygos ir pobūdis. Užsakyme yra stulpelis paminėjimui tarif tarifa. Jei pateikiamas testas, nurodoma jo trukmė. Dokumento pabaigoje kaip įsakymo pagrindas daroma nuoroda į darbo sutartį. Galva (į tokiu atveju pats verslininkas) pasirašo, o po jo pats darbuotojas pasirašo pažintį.

Įrašas į darbo knygą apie samdymą - pavyzdys individualiame verslininke

Toliau pateiktame pavyzdyje galite susipažinti su įrašo pavyzdžiu.

Gem individualus verslininkas nurodomas visas jo vardas ir pavardė, taip pat pareigos, kurioms buvo priimtas knygos savininkas. Kairėje pusėje yra įdarbinimo data, o dešinėje - įsakymo, kuriuo remiantis daromas įrašas, numeris ir išdavimo data.

Jei jūsų verslas auga ir jį valdyti vienam jau sunku, apsvarstykite galimybę samdyti darbuotojus. Prieš priimdami sprendimą, pasverkite privalumus ir trūkumus. Darbuotojai valstybei reiškia papildomas išlaidas ir naujas pareigas.

Taigi, jūs priėmėte sprendimą ir samdote pirmąjį darbuotoją. Veiksmų seka bus tokia:

1. Sudaryti sutartį: darbo ar civilinės teisės.
2. Parengti personalo dokumentus dėl darbuotojo priėmimo į darbą, jeigu buvo sudaryta darbo sutartis. Daugiau apie juos skaitykite straipsnyje.
3. Užsiregistruokite kaip darbdavys fonde Socialinis draudimas, jei samdėte darbuotoją pagal darbo sutartį. Tai reikia padaryti vieną kartą – samdant pirmąjį darbuotoją.

Jei samdote darbuotoją iš užsienio, turite atsižvelgti į dar keletą niuansų. Skaitykite apie juos straipsnyje.

Kokią sutartį turėčiau sudaryti?

Darbo ar civilinę sutartį galite sudaryti priklausomai nuo to, kokias užduotis darbuotojui patikėsite. Lentelė padės jums pasirinkti.

Nereikia sudaryti civilinės sutarties vien siekiant sutaupyti ir sumažinti įsipareigojimus darbuotojui. Jei pagal visus požymius jūsų santykiai su darbuotoju primena darbo santykius, sudarykite darbo sutartį.

Vienos sutarties pakeitimas kita gali sukelti nemalonių pasekmių. Pavyzdžiui, reguliavimo institucijos ar pats darbuotojas kreipsis į teismą, kur civilinę sutartį pripažins darbo sutartimi. Tai leis papildomai vertinti įmokas, mokėti baudas, laikytis reikalavimų darbo teisės aktai(atlyginimas, atostogos ir pan.). Todėl rinkdamiesi sutartį atsižvelkite į darbuotojo vaidmenį jūsų versle: kokios jo pareigos, ar jam reikia nuolat būti biure ir laikytis grafiko, ar galite įvardinti galutinį jo darbo rezultatą. Kai nuspręsite tai, pasirinksite tinkamą sutarties tipą.

Priimant į darbą pagal darbo sutartį pildyti personalo dokumentus

Išsami informacija apie design documente personale rašėme atskirame straipsnyje.

1 veiksmas. Gaukite documents is darbuotojo:

• Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis documents.
• Darbo knyga. To nereikia, jei darbuotojas pas jus dirba ne visą darbo dieną.
• Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas - SNILS.
• Documentație înregistrare karinė — Asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, karinis pažymėjimas ir šauktinių tapatybė.
• Dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – jei darbui reikalingos specialios žinios ar išsilavinimas. Pavyzdžiui, vairuotojas turi turėti pažymėjimą, o gydytojas – medicininio išsilavinimo diplomą.

Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, išduokite jam darbo knygą ir SNILS.

Medicinos privalomojo sveikatos draudimo polisas darbuotojas kreipiasi savarankiškai pagal įstatymą Nr. 326-FZ „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“.

2 veiksmas: paprašykite paraiškosapie samdymą. ETai nėra būtina, tačiau praktiškai tai naudojama beveik visada.

3 žingsnis. Sudarykite ir pasirašykite darbo sutartį. Ją sudarydami pasitikrinkite Darbo kodekso str. 57. arba naudokite . Sudarykite darbo sutartįdviem egzemplioriais: vienas lieka darbuotojui, antras – jums.Sutarties pabaigoje pažymėkite: „Gavau darbo sutarties kopiją” /parašas, nuorašas/.

4 veiksmas. Supažindinkite darbuotoją su vietos taisyklėmis, jei jie yra. Tai pareigybių aprašymai, vidaus darbo nuostatai, darbo apsaugos nuostatai, komercinės paslaptys ir kiti aktai. Galite atsisakyti surašyti dokumentus ir viską įtraukti į darbo sutartį naudodami standartinę formą.

5 veiksmas. Išduokite įsakymą įdarbinti.Įsakymo data negali būti ankstesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.

6 veiksmas. Išduokite asmeninę darbuotojo kortelę. Patogiau spausdinti ant plono kartono ar storo popieriaus.

7 veiksmas. Padarykite įrašą darbo knygoje per savaitę nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

Praneškite Socialinio draudimo fondui apie pirmojo darbuotojo samdymą

Nuo 2017 metų individualūs verslininkai apie pirmojo darbuotojo įdarbinimą praneša tik Sodrai. Tai reikia padaryti dviem atvejais:

• Darbuotojas priimtas į darbą pagal darbo sutartį.
• Darbuotojas į darbą priimtas pagal civilinę sutartį, kurioje numatytos įmokos už patirtas traumas.

Per 30 kalendorinių dienų nuo sutarties pasirašymo turite užsiregistruoti Socialinio draudimo fonde. Jei neatvyksite laiku, gresia bauda: 5000 rublių iki 90 vėlavimo dienų, ilgiau - 10.000 rublių. Registracijos FSS tvarka yra patvirtinta nuostatais. Norėdami užsiregistruoti, jums reikės:

• savo paso kopiją
• darbininkų darbo knygelės
• civilines sutartis su darbuotojais, jeigu jie numato įmokas už sužalojimus.

Kaip buvo anksčiau?

Iki 2017 m. individualūs verslininkai apie darbuotojų samdymą pranešė Pensijų fondui ir Socialinio draudimo fondui. 2017 metais įmokos pateko į mokesčių kontrolę, pensijų fondas nustojo registruoti individualius verslininkus. Vienintelis dalykas, kuris nepateko į mokesčių inspekcijos kontrolę, buvo įmokos už „sužalojimus“. Jie vis dar mokami į socialinę apsaugą. Todėl tik ten reikia pranešti apie darbuotojo įdarbinimą.

Kodėl apie darbuotojo įdarbinimą nereikia informuoti mokesčių inspekcijos?

Pati mokesčių inspekcija apie tai pasakė laiške. Ji sužino, kad individualus verslininkas įgijo darbuotojų iš ketvirtinės įmokų ataskaitos.

Registracijos numeris Rusijos pensijų fonde

• Jei užsiregistravote kaip darbdavys iki 2017 m., Pensijų fonde turite du registracijos numerius: individualaus verslininko ir darbdavio. Pirmąjį nurodote mokėdami individualių verslininkų draudimo įmokas, o antrąjį - mokėdami ir pranešdami apie įmokas už darbuotojus.
• Jei užsiregistravote po 2017 m. sausio 1 d., Pensijų fonde turite tik vieną numerį, kuris suteikiamas iš karto įregistravus individualų verslininką. Nurodykite jį tiek atskirų verslininkų, tiek darbuotojų ataskaitose.

Nepamirškite nuo atlyginimo sumokėti mokesčių ir įmokų bei pateikti ataskaitų

Jūs pasamdėte darbuotoją, kad jis dirbtų jums. Dabar reikia sekti dirbtas dienas, mokėti atlyginimus, skaičiuoti mokesčius ir įmokas, atsiminti darbuotojų ataskaitų pateikimo terminus. padės lengvai valdyti visus darbuotojus, apskaičiuoti mokesčius ir įmokas, primins ataskaitų pateikimo terminus.

Individualus verslininkas(toliau – individualus verslininkas) – pilietis, vykdantis verslumo veikla savarankiškai, fii kūrybos juridinis asmuo. Esant poreikiui, individualus verslininkas turi teisę samdyti darbuotoją arba įstoti į bet kurią organizaciją kaip darbuotoją. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kaip sudaryti ir pateikti darbo paraišką, apsvarstyti individualaus verslininko pavyzdį, taip pat jo pildymo niuansus.

Vaizdinis prašymo dėl darbo su individualiu verslininku pavyzdys atrodo taip:

IP Saltykova M.O
Iš Fateev G.V.

pareiškimas

Prašau priimti mane į darbą nuo 2018-02-01 vyriausiojo elektriko pareigoms su 50.000 ruble atlyginimu.

S.U. darbo aprašymas Esu susipažinęs su vyriausiuoju elektriku ir vidaus taisyklėmis.

Fatejevas G.V._________________
parašas

Jei pilietis nemoka rusų kalbos, supažindinimas su pareigybės aprašymu ir supažindinimas su situacija turi būti atliekamas dalyvaujant vertėjui. Po to jis turi patvirtinti petiją savo parašu.

Pastaba! Diegiant užsienio pilietis paraiška turi būti surašyta ir patvirtinta rusų kalba.

Prašymo pildymo taisyklės

Pagrindinės taisyklės, kurių reikia laikytis rengiant prašymą įsidarbinti su individualiu verslininku, yra šios:

1. Prašymo antraštėje turite nurodyti individualaus verslininko vardą, pavardę ir pilną piliečio, kurio vardu bus pateikta peticija, vardą ir pavardę.
2. Centrul Toliau jo pavadinimas nurodytas. Mūsų atveju tai bus pareiškimas.
3. Pagrindiniame prašymo bloke yra tekstas su prašymu įsidarbinti, nurodant dokumento surašymo datą, pareigas, į kurias pretenduoja darbuotojas, pageidaujamo atlyginimo dydį.
4. Tekste turi būti nurodyta, kad perskaitėte pareigybės aprašymą ir žinote vidaus taisykles.
5. Paskutinė paraiškos pildymo dalis – patvirtinti ją savo parašu, stenograma ir nurodant esamą datą.

Darbo sutartis.

Pagal įstatymą Rusijos Federacijos teritorijoje, samdant individualių verslininkų darbuotojus, būtina sudaryti darbo sutartį. Šiame dokumente pateikiama visa reikalinga informacija, reikalinga darbdavio ir darbuotojo darbiniams santykiams užmegzti. Ją sudarant nurodoma ši informacija:

1. Darbdavio duomenys.
2. Darbuotojo duomenys.
3. adresa lui Įmonės.
4. Nustatomas sąrašas teisių ir pareigų, kurias privalo vykdyti darbdavys ir jo darbuotojas.
5. Nurodomas papildomų sąlygų, kurių darbuotojas turės laikytis, sąrašas.
6. Darbdavio ir darbuotojo parašai.

Surašius TD ir jį pasirašius, atliekami šie veiksmai:

1. Individualaus verslininko pasamdytas darbuotojas gauna TD kopiją.
2. Išduodamas įsakymas priimti naują darbuotoją.
3. Darbdavys padaro visus reikalingus įrašus darbuotojo darbo knygoje.

Toliau apsvarstysime, kaip teisingai įrašyti darbo knygelę samdant individualų verslininką.

Darbo knygos pildymas

Priėmęs naują darbuotoją į reikiamas pareigas, darbdavys privalo savo Darbo kodekse padaryti šiuos įrašus:

1. Įveskite informaciją apie įmonę.
2. Nurodykite visą vardą naujas pareiškėjas.
3. Privaloma nurodyti pareigas, kurios bus skiriamos darbuotojui.
4. Pažymima įėjimo į pareigas data ir paskyrimo pagrindas.

Svarbu! Darbo kodeksą pildyti būtina samdant darbuotoją, remiantis sutartiniais santykiais. Tuo atveju, kai sutartis sudaroma civiliniu pagrindu, samdant individualų verslininką įrašas darbo knygoje nepadaromas.

Individualus verslininkas, pildydamas Darbo kodeksą, turi laikytis tam tikrų taisyklių:

1. TC datos užpildomos arabiškais skaitmenimis.
2. Vize darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė nurodomi be santrumpų.
3. Jokių žodžių santrumpos neleidžiamos.
4. Ženklai apie profesinį išsilavinimą personalas sudaromas remiantis atitinkamais documentis.

Înregistrare și fondus

Užpildęs TD ir patikrinęs jį reikalingais parašais, darbdavys turi 30 dienų jį užregistruoti pas Pensijų fondas. Norėdami tai padaryti, jis turi apsilankyti Pensijų fondo skyriuje ir pateikti ten šį dokumentų paketą:

1. Individualaus verslininko registraciją patvirtinančio pažymėjimo kopija. Jis turi būti patvirtintas notaro.
2. Individualaus verslininko asmens documents.
3. Sutartis, kurią individualus verslininkas sudarė su darbuotoju.
4. Pažymėjimas, patvirtinantis darbo vietą individului registruotas Federalinėje mokesčių tarnyboje.

Jei darbdavys nesuteikia Reikalingi documentai per 90 dienų gem skiriama penkių tūkstančių rublių bauda. Jei ir toliau nepaisysite registracijos Pensijų fonde, bauda padvigubės.

Individualūs verslininkai, be registracijos Pensijų fonde, turi užsiregistruoti ir Socialinio draudimo fonde. Tam jam skiriama 10 dienų, kurių skaičiavimas prasideda nuo TD sudarymo moment. Norėdami tai padaryti, jis turi surinkti šiuos dokumentus:

1. Darbo sutartis.
2. Pažyma, patvirtinanti atsiskaitomąją sąskaitą bet kuriame jums tinkamame banke.
3. Darbo knyga su pastabomis apie samdymą.
4. Dokumentas, patvirtinantis registracijos Federalinėje mokesčių tarnyboje faktą.
5. Verslo veiklos vykdymo dokumentas.

Individualus verslininkas neregistruotas fiksuotas laikas, bus skirta bauda iki 10 tūkstančių rublių, priklausomai nuo sutarties tipo.

Procedura Verslininko

Registruodamas darbuotojus, verslininkas turi užtikrinti, kad būtų laikomasi šių veiksmų:

1. Prašymo į darbą pildymas.
2. Darbo sutarties sudarymas ir pasirašymas dviem egzemplioriais.
3. Įsakymo priimti darbuotoją tvirtinimas.
4. Visų reikalingų pastabų įvedimas į darbo knygą.
5. Kompiliacija asmenine kortele darbuotojas.

ÎN 2018 m darbdavys atleidžiamas nuo visiško darbuotojų dokumentų srauto tvarkymo. Darbinei veiklai vykdyti pakanka turėti minimalų dokumentų rinkinį.

Piliečiai, norintys susipažinti su darbo sutarties pavyzdžiu, taip pat pamatyti įsakymo įdarbinti individualų verslininką pavyzdį, gali juos atsisiųsti čia. Turime vaizdinius visų reikalingų dokumentų pavyzdžius užpildyti.