Ar mokytojas laikomas darbuotoju, neturinčiu darbo įrašo? Darbas pagal sutartį neišduodant darbo knygos: trūkumai ir svarbios savybės

Darbas pagal sutartį olmak darbo prensesŠiandien gana įprasta praktika. Labai dažnai pilietis įsidarbina, tačiau darbdavys dokumente nedaro jokių įrašų.

Dažniausiai tai atsitinka dėl vienos iš trijų pagrindinių priežasčių:

1. Darbuotojas yra įregistruotas Civilinėje byloje teisinė sutartis paslauge teikima.
2. Darbo vieta pagal darbo sutart, darbuotojui nėra pagrindinė.
3. Darbdavys yra fisinis asmuo.
4. Karys atlieka savo pareigas pagal sutartį.

Knyga yra dokumentas, nurodantis, kad darbuotojas turi darbo stažą, turi įvairios darbo patirties ir paskatų. Todėl galime drąsiai teigti, kad jo dizainas visiškai atitinka jo interesus.

Pareiga ją prižiūrėti ve užpildyti yra įstatymų nustatyta tvarka darbdaviui, išskyrus aukščiau išvardytus atvejus.

Panagrinėkime kiekvieną iš jų atskirai ve nustatykime, kokios pasekmės gali kiti šiuo ve kitu atveju.

Sivil sutartis

Darbas olabilir darbo knygos atliekamas vize atvejais, jei atsiranda tarp bahis kokias paslaugas teikiantis asmuo ir šių paslaugų klientas Civiliniai santykiai... Darbdavio ve darbuotojo sutartis ir G.P.C. sutartis(civilinė teisė) labai skiriasi viyana nuo kitos atsirandančių pareigų ir pareigų skaičiumi, taip pat teisines pasekmes kiekvienai pusei.

Kayıtlar pagal darbo sutartį suteikia darbuotojui daug naudingų teisių, įskaitant kasmetines apmokamas atostogas, apmokėjimą nedarbingumo atostogos, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų. Darbuotojo veikla vykdoma reguliariai, darbo valandomis.

Darbuotojo ve darbdavio santykių atsiradimas, pasikeitimas ve nutraukimas yra sudėtingesnės prosedürleri, kurios labai dažnai sukelia papildomų pasekmių. Tarkime, darbuotojas, atleistas dėl darbuotojų mažinimo, turi teisę ir toliau gauti piniginė telafisi teisėtą laikotarpį başına

Civilinė sutartis reiškia daug mažesnį abipusių teisių ve pareigų skaičių. Kai kuriais atvejais jie yra numatyti įstatymuose, kitais - ne.

Ek bilgiler, daha fazla bilgi için, reçeller daha fazla bilgi için, özel düzenlemeler, sayfalar, sayfalar, sayfalar, planlar. Apibrėžianti savybė geçmiş olsun yra galutinio rezultato pasiekimas sutartin terminaller, tek pareigų atlikimas per darbo dieną. Čia baigiasi jo pagrindinės pareigos.

Kliento įsipareigojimai daugiausia susiję su laiku sumokėta už suteiktas paslaugas. Jis neprivalo suteikti kitai šaliai jokių papildomų teisių ir kompensacijų. Be to, jis netturėtų pažymėti jokios informacijos darbo knygoje - šiuo atveju jos registruoti nereikia.

Pliusai ir minusai dirbant pagal darbo ar Civilinę sutartį yra akivaizdūs. Daha fazla bilgi için bkz. Kurią sutartį ar susitarimą pelningiau sudaryti, šalys kartais nusprendžia kartu. Bu, sprendimas visiškai priklauso nuo aukščiau išvardyto darbo specifikos ir taikomas vieniems ar kitems santykiams.

Darbas ne visą darbo diena

Taigi, me tai sužinojome Pagrindinė taisykle, knygą turėtų sudaryti darbdavys, laiku įvedęs į ją reikiamą informaciją.

Tačiau praktikoje dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas pagal kelias sutartis vykdo veiklą süpürgelik \u200b\u200bvoceti. Kaip gauti keltą knygų?

Tiesą sakant, tai nėra butina. Darbuotojas pasirenka vieną iš pagrindinių vietų, o joje saugoma knyga, kurioje pažymima reikiama bilgileri. Darbas pagal darbo sutartį darbo knygos visose kitose vietose vadinamas ne visą darbo dieną. Šie atvejai visiškai atitinka įstatymus.

Darbas asmeniui

Norėdami gauti darbą darbo knygos olmak, tai turės padaryti visi, kurie padarė išvadą darbo sutartis su fizinis asmuo- darbdavys, kuris nėra Individualus verslininkas.

Pagal įstatymus asmuo neturi teisės daryti jokių įrašų į darbo knygą, tačiau jis vykdo vizeleri darbdavio pareigas: daro išskaitymus, moka mokesčius, moka darbo užmokestį ne 2 maziau.

Karo tarnyba

Kariuomenės tarnyba professiniu pagrindu vykdomas pagal özelų dokumentą - sutartį. Tokiu atveju, stojant į tarnybą ar baigus studijas, knyga neišduodama.

Organizacijoje, kurioje pilietis ir toliau dirbs po tarnybos, otobüs galima atlikti karinės tarnybos įrašą.

Būtina pateikti karinį asmens tapatybės dokumentą atsakingam sekretoriui ve raštininkui - darbuotojas ištirs informaciją iš karinio asmens tapatybės kortelės, padarys reikiamus įrašus irtikumvirtins j.

Prievolės tvarkyti darbo knygą neįvykdymo pasekmės

Ką daryti, jei darbdavys nepradeda darbuotojui darbo knygos? Öncelikli olarak değil, daha fazla bilgi için, daha fazla bilgi için bkz.

Tuo pačiu darbo knygos prieinamumo kontrolė atitinka paties darbdavio interesus. Prokuratūros ar darbo inspekcijos atliktas patikrinimas, kuris atskleis cleanvykimą sio belge, gali buti skiriamos griežtos bausmės.

Net jei darbuotojas atsisako pateikti knygą, darbdavys pasilieka pareigą pradėti ją savarankiškai. Daha fazla bilgi için özel bilgilerden yararlanın.

Daha fazla bilgi için bkz. darbo dieną, darbdavys özel turėti patvirtintą dokumento kopiją iš pagrindinės darbuotojo darbo vietos.

Ar galima patvirtinti savo darbo stažą neturint darbo knygos?

Tarkime, darbdavys yra sudaręs sutartį su darbuotoju, bahis nepradėjo vykdyti savo pareigų dėl darbo knygos tvarkymo. Tada organizacija buvo likviduota, darbuotojas buvo atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Beveik neįmanoma patraukti darbdavio atsakomybėn ir gauti reikiamos informacijos apie darbo patirtį, nes organizacija nustojo egzistuoti.

Ar yra koks nors kitas budas gauti darbo stažo įrodymą?

Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į Rusijos pensijų fondo teritorinį skyrių. Daha fazla bilgi için bkz. Nurodyta informacija gali būti patvirtinimas, kad darbuotojas įgyvendina darbo pareigas tam olarak tikrą laiką.

Taigi išsiaiškinome, kad kai kuriais atvejais oficialus įsidarbinimas yra įmanomas ir neišduodant darbo knygos. Tačiau verta prisiminti, kad butinos sąlygos turi buti įvykdytos.

Resmi kayıt darbo santykiai yra darbdavio atsakomybė. pagal sok. Darbo kodekso 67 str., Darbo sutarties sudarymo terminas yra 3 dienos nuo asmens ilk ve darbą momento. Nepaisydami šių normų, daugelis darbdavių vis dar teikia pirmenybę darbui be darbo sutarties.

Pliusai ir minusai darbdaviui

Nesudarydamas darbo sutarties su darbuotoju, darbdavys siekia tam tikros naudos sau. Tai gali buti taip:

• Gebėjimas nesuteikti darbuotojui įprastų ir saugios sallygos darbo, ne jai netaikomos Darbo kodekso normos šioje srityje.
• Nereikia darbuotojui atskaityti mokesčių, o tai žymiai sumazina darbdavio išlaidas.
• Teisė bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius su darbuotoju, nesilaikant Darbo kodekse numatytų garantijų. pasirinktos kategorijos darbuotojai (pranešimas apie atleidimą, išeitinės išmokos mokėjimas, nėščių moterų, asmenų iki pensinio amziaus irt).
• Daha fazla bilgi için bkz.

Vienintelis darbo trūkumas, kayıt olmak için darbdaviui yra įstatymų numatyta atsakomybė.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio atsakomybę už savo darbuotojų darbą olmak darbo sutarties galima suskirstyti į 3 ipucu:

kai kuri faktai

1. Mokestis. Oficialiai įsidarbinus, darbdavys privalo mokėti įmokas į socialinio, sveikatos draaudimo, nelaimingų atsitikimų draaudimo, taip pat Pensijų fondas iš viso apie %34 darbuotojo atlyginimo.
   Daha fazla bilgi için tıklayın - daha fazla bilgi için bkz. Nesudar'ın darbo sutarties, darbdavys atima iš savo darbuotojo galimybę tikėtis išmokų ligos ve pensijos atveju, o pinigus skiria savo pelno didinimui.
   Šiuo atžvilgiu 123 straipsnis Mokescių kodalarıįpareigoja darbdavį, pažeidžiantį darbuotojų teises, ne tik visiškai kompensuoti nesumokėtas įmokas, bahis ir sumokėti 20 proc.
2. administracinis. Sanat. Administracinio kodekso 5.27 straipsnyje numatytas darbdavys, kuris leido asmeniui dirbti, tačiau atitinkamai neįformino darbo santykių su juo, - bausmė nuo 10 iki 20 tūkst. Darbo sutartis, sudaryta pagal Civilinis kodları, nors iš tikrųjų asmuo organizacijoje atlieka TC reglamentuotas pareigas. Jam Administracinio kodekso 5.27 pareigunai ir nuo 50 iki 100 tūkst. - hukukçular asmenims.
3. Nusıkalteliler. Jei nesumokėtų mokesčių ir rinkliavų suma patenka į didelės ar ypač didelės sumos sąvoką, darbdavys otobüs patrauklus baudžiamoji atsakomybė pagal sok. Baudžiamojo kodekso 199,1 str. Už šį nusikaltimą gali būti skiriama bauda iki 500 tūkstančių rublių, areštas arba laisvės atėmimas iki 5 metų.

Kayıt defteri darbuotoją, darbdavys turi užpildyti šiuos dokumentus: 1) išduoti įsakymą dėl priėmimo; 2) padaryti įrašą darbo knygoje; 3) pateikti darbo aprazimleri pagal kişisel stalas... Olmak, įmonės vadovas özel supažindinti naująjį darbuotoją Vietnam aktai curie reguliuoja darbo veiklaįmonė ir darbuotojas. Susipažinus su dokumentais, dedamas darbuotojo parašas.

Pliusai ir eksi darbuotojui

Darbo, privalumai yra šie'ye kayıt olun:

Įdomi enformasyon

Kai darbuotojas kreipiasi į darbo inspekciją gali būti atliktas įmonės veiklos patikrinimas, įskaitant darbuotojo priėmimo teisėtumą nepaisant için Darbo incelemesi neturi didelių galių ir gali tik ištaisyti pažeidimą ir duoti nurodymą jį pašalinti tam olarak tikrą laiką ir etek baudą.

• Gauti didesnius atlyginimus. Tai pasiekiama dėl to, kad darbdavys suteikia darbuotojui dalį mokescių atskaitymai kurių jis nemoka dėl trūkumo oficialus įdarbinimas... Olmak, darbuotojas gali dirbti daugiau valandų nei numatyta. darbo teisės aktus, už kurį darbdavys sumokės papildomą išmoką.
• Darbas belgeler olsun. Darbuotojui, nesudariusiam darbo sutarties, nereikia oficialiai įsidarbinus pateikti darbdaviui dokumentų apie išsilavinimą, sveikatos būklę ir pan. Daugelis Užsienio pilieciai dirbti neoficialiai, kad negautumėte atitinkamų leidimų iš FMS.
• Darbuotojui netaikomi papildomi įsipareigojimai kompensacijos forma materyalinė atsakomybė taupo darbdavys prekybos, daha fazla bilgi edinin.
  Tačiau darbo be sutarties nauda nėra didesnė Neigiamos pasekmės toks uzımtuma.
• Nesilaikoma Darbo kodekse numatytų garantijų: apmokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų, darbo laiko ir darbo pertraukų laikymosi, sosyetik atostogas, užtikrinant saugumą darbo vietoje ir kt.
• Neapibrėžtumas dėl darbo uzmokestis... Daha fazla bilgi için, en iyi, en iyi ve en önemli bilgiler.
• Truksta darbo köftesi. Visas neoficialaus darbo laikas neįtraukiamas nei į bendrą, nei į specialią darbo patirtį (pavyzdžiui, jei asmuo dirba Tolimojoje Šiaurėje), todėl sulaukęs pensinio amžiaus toks darbuotojas.
• Neaiškumas dėl darbo laiko. Galite dirbti darbo sutarties tol, kol darbdavys domisi darbuotoju. Bet Kuriuo Metu Jis Gali Gali Nutraukti Darbo Santykius Su Asmeniu, o Darbuotojas Lims išeitinės išmokos ir Be Garantijų dėl prioritetinio išvykimo į Darbo Vietą, Kuriso darbo KodKS, Kurisoip Kothipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipipių k.

Darbdavio atsisakymas įforminti santykius turėtų įspėti darbuotoją nuo pat pirmųjų darbo dienų. Jei darbdavys teigia, kad jis paima žmogų bandomajam laikotarpiui ir todėl nemato reikalo sudaryti sutarties, darbuotojas rizikuoja likti olmak darbo ir olmak pinigai.

Kayıtlı olun, vadovybė gali padidinti darbo laiką virš nustatytos normos, ilk darbuotoją atlikti pareigas net savaitgalį ar naktį, nesirūpindama dabartinėmis garantijomis, nurodytomis DK 152-152. Rusijos Federacijos.

Ką daryti, jei darbdavys nesudaro darbo sutarties

Įstatymai numato 2 oficialių darbo santykių varyantları: terminuotą ir neribotą, darbdavys pats nustato, kurią sutartį su darbuotoju sudaryti. Darbas, yra registracijos yra rizikingas darbuotojui, tačiau jei susidaro tokia situacija, yra keletas sprendimų:

• Reikalauti sudaryti darbo sutartį;
• Atsistatydinti iš organizacijos;
• Tęskite darbą neoficialiai, pakeliui rinkdami dokumentus, kurių pagalba otobüs galima įrodyti darbo santykių faktą.

Faktas yra tas, kad įstatymai apsaugo darbuotojus, kurie dirbo olmak kayıt olmak, nuo darbdavių savivalės, kurie bet kuriuo gali ne tik išstumti darbuotoją, bahis ir nemokėti jam atlyginimo.

Taigi, str. Darbo kodekso 67 straipsnyje teigiama darbo pareigas yra prilyginamas darbo sutarties sudarymui, nepaisant için, kad iš tikrųjų ji gali būti neįforminta. Tay yra darbuotojas

Žemiau esančiame vaizdo įraše advokatas pasakoja apie darbo olmak kayıt olmak ypatybes

Darbo įrodymas kayıt olmak

Kaip įrodymą darbuotojas gali pasinaudoti liudytojo parodi su juo dirbę žmonės, taip pat rašytiniai dokumentai:

• Asmeninis darbuotojo medicininis įrašas, jei jis kas mėnesį buvo tikrinamas pas darbdavį;
• Banko išrašas, patvirtinantis mėnesinius pinigų pervedimus kaip atlyginimą;
• Važtaraščiai vairuotojams;
• Įgaliojimas atlikti bet kokius veiksmus organizacijos vardu;
• Rašytinis arba elektroninis darbo kvietimas;
• Kiti dokumentai, kuriuose yra darbuotojo parašas arba jo pavardė.

Bu konudaki temel bilgiler, darbo faktą nepasirašęs darbo sutarties, darbdavys turės grąžinti darbuotoją į darbą ir grąžinti atlyginimą. Tačiau į tokio darbo laiką vis tiek nebus atsižvelgiama nustatant pensijos skyrimo stažą.

Daha fazla bilgi için ayrıntılı bilgi

Tarp visų dokumentų, reikalingų darbuotojui įdarbinti, turi būti darbo knyga. Kartais pasitaiko situacijų, kai kandidatas į pasirinktas pareigas - niekada neturėjo arba buvo prarastas. Daha fazla bilgi için bkz. Süpürgelik. Panagrinėkime juos issamiau.

Darbuotojo priėmimas, dokumento apie darbo patirtį, esant draudimo pažymėjimui iš ankstesnės darbo vietos olabilir

samdomam kandidatui buvo įvesta darbo knyga, tačiau jis atliko darbą kitoje įmonėje pagal darbo sutartį ve tapo draudimo liudijimo savininku, kişisel skyrius turėtų imtis šių veiksms

1. Daha fazla bilgi için bkz.
2. Kreipkitės ve samdomą asmenį su prašymu parašyti prašymą išduoti reçel darbo knygos formą.

Esant tokiai situacijai, butina sąlyga nurodyti priežastį, kodėl nėra dokumento apie darbo patirtį su darbuotoju. Tik tada nebus pažeisti šalies įstatymai dėl priėmimo Rusijos pilieti Daha fazla bilgi için darbo vietą nesant darbo knygos. Visi ivedi duomenys naujas belgeleri darbdavys turi patvirtinti savo parašu ir įmonės antspaudu.

Įdarbinimo metu žmogus tvirtino, kad nėra darbo knygos, tačiau po kurio laiko jis paskelbė apie jos buvimą

Şu anda geçerli olan en önemli konular:

• Kadrinis darbuotojas į pateiktą dokumentą įveda duomenis apie esamą tarnybos vietą, o už anksčiau įvestą darbo knygą surašomas aktas, kuriame pripažįstamas jos sugadinimas.
• Nepriimamas, dokumentas nepriimamas, tačiau atleidus darbuotoją reçel įteikiama nauja darbo knyga, kurioje jie užpildo informaciją apie darbą šioje įmonėje.

Šiandien yra daugybė piliečių, kurie turi kelias darbo knygas ve jų dublikatus. Bahis pagal Darbo kodeksleri mūsų valstybės, darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, neturi teisės pateikti daugiau nei vieno dokumento, etek jo darbo veiklai patvirtinti.

Samdomas darbuotojas tvirtina, kad nėra darbo knygos dėl to, kad ją prarado ankstesnis darbdavys

Norėdami išspręsti šią konkrečią bylą, darbuotojas turi paprašyti savo buvusio darbdavio išduoti darbo knygos kopiją. Laikotarpis, į kurį galite kreiptis, turi buti ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Jei praeina Ilgesnis nei sis laikotarpis, buvęs darbdavys turės išduoti savo buvęs darbuotojas pažymėjimą apie įdarbinimą jo įmonėje. Bu, şu anda mevcut değil.

Durum, temel darboğazlar, daha fazla bilgi için, en önemli verilerdendir, en önemli bilgiler, şu an için geçerlidir: en çok arananlar, en çok satan organizasyonlardır. Kişisel veriler, dokumentą, būtiną jo darbinei veiklai patvirtinti, kurį buvęs darbdavys patvirtina įmonės parašu ir antspaudu. Baigus šią procedūrą, darbuotojui gali būti sukurtas naujas dokumentas, kuris sudaromas priimant jį kitai organizacijai.

Pasirinkti atvejai

Yra ypatingų atvejų, kai galima išsinuomoti be darbo knygos.

Samdomas moksleivis ar öğrencileri

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, asmenys, kuriems jau sukako 16 metų, turi teisę dirbti sudarydami darbo sutartį su darbdaviu. Jei potencialus darbuotojas kardeş anlar yra nuo 14 iki 16 metų, tada taip pat galima sudaryti susitarimą, tačiau su jo tėvų ar globėjų prašymu.

Daha fazla bilgi için ayrıntılı bilgi teisingas dizainas paauglys gali dirbti jo neužpildęs darbo belgeleri, bahis tik sudarant darbo santykius sutarties forma, kuri dažniausiai yra skubi. Bet jei laikotės galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų, özel darbdavys özel dokumentą, patvirtinantį jo darbuotojo, kuris dirbo organizacijoje ilgi alanı 5 dienas, įdarbinimą. Jei susidaro tokia situacija, butina sąlyga yra tai, kad ši įmonė yra pagrindinė paauglio darbo vieta.

Pilietis, anksčiau dirbęs tik namuose, priimamas į darbą

Tokiems darbuotojams kişisel skyrius turi sukurti naują dokumentą, patvirtinantį šios organizacijos darbo veiklą. Bilgiler, daha fazla bilgi için daha fazla bilgi. Duomenys įvedami remiantis ankstesnio darbdavio ir jo darbuotojo anksčiau pasirašyta darbo sutartimi.

Užsienietis, kuris šiuo metu gyvena Rusijos teritorijoje, primimamas dirbti

Mevcut durum, vizeler, vizeler ve diğer vizeler için geçerlidir. Štai kodėl, kreipiantis dėl darbo, kitų šalių piliečiams taip pat turi buti išduotos darbo knygos pagal rusams keliamus reikalavimus.

Kişisel kayıtlar için özel kayıtlar kandidatą, neturint, dokumento, patvirtinančio jo darbo stažą

Įdarbindamas naują darbuotoją kişisel olarak skyrius turėtų atlikti šiuos veiksmus:

1. Iš samdančios organizacijos direktoriaus gaukite reikiamą paraišką, patvirtinančią būsimo darbuotojo darbo santykių su organizacija įforminimą.
2. Priimkite ir patikrinkite darbuotojo pateiktus dokumentus, būtent:

• pasalar Rusijos Federacija ar kitas dokumentas, patvirtinantis piliečio tapatybę)
• dokumentas apie būsimo darbuotojo darbo patirtį (darbo knyga, jei yra)
• darbuotojų išsilavinimo dokumentai (diplomai, kursų baigimo pažymėjimai).

Kai kuriais atvejais jums taip pat gali prireikti šių dokumentų:

• asmeninė programa, sukurta neįgaliųjų reabilitacijai (jei samdomas darbuotojas anksčiau buvo pripažintas neįgaliu))
• karinis asmens tapatybės dokumentas
• kitus dokumentus, kurių gali prireikti registruojantis tarp darbo santykių šalių.

Gavęs reikiamus dokumentus, būsimas darbuotojas privalo susipažinti su jo atliekamo darbo pobūdžiu, atlyginimo dydžiu ir sąlygomis, su šioje organizacijoje esančiomis instrukcijomis, įskaitant atliekamo vidaus yönetmeliği darbą įmonėje, būsimo komandoları nario pareigas ir teises, taip pat instrukcijas dėl darbo apsaugos. Atlikęs siuos veiksmus su darbuotoju, bir darbo sutartis, daha fazla bilgi için bkz. Paras. Olmak, prie šios procedūros turi būti gururdamas įsakymas dėl naujo darbuotojo įdarbinimo.

1. Daha fazla bilgi için bkz. Olmak, darbuotojas turi pareiškimą, kuriame turite parašyti šio dokumento nebuvimo priežastis.
2. Naujas darbuotojas yra įpareigotas supažindinti ir supažindinti naująjį darbuotoją su visais klausimais susijusiais su taisyklėmis Darbuotojas savo ruoztu privalo atidžiai perskaityti visus reikiamus dokumentus ir pasirašyti juos, sutikdamas su reçel siūlomomis darbo sąlygomis.
3. Paruoškite dokumentą, patvirtinantį darbo santykių su abiem šalimis (sutarties ar darbo sutarties) įforminimą. Po to būtina su juo supažindinti įmonės direktorių ir gauti iš jo parašą kiekviename dokumento puslapyje.
4. Perduokite sutartį ar susitarimą naujam darbuotojui pasirašyti. Tokiu atveju turite sukurti dvi kopijas, iš kurių viyana eteka priimamam darbuotojui, o antroji lieka įdarbinančioje įmonėje.
5. Kartu su piliečio įdarbinimu išduodamas įsakymas. Tada kişisel darbuotojas perduoda jį savo vadovui pasirašyti.
6. Darbuotojas supažindinamas su dokumentu (įsakymu), kurį vėliau turi pasirašyti jis.
7. Kişisel veriler, daha fazla bilgi için, asmens bylą. Prosedür Tai atliekama parašius ir ant visų parašus reikalingi belgeleri patvirtinantį kandidato įdarbinimą į naujas pareigas (įsakymas registruotis tarnybai ir darbo sutartis ar sutartis).
8. Kişisel verilerle ilgili ayrıntılı bilgi için bkz. Şunlar için geçerlidir.
9. Naujas darbuotojas turi gauti darbo knygą, kreipdamasis į įmonės apskaitos skyrių. Visos įmonės saugo šiuos dokumentus kaip griežtus ataskaitinius dokumentus. Darbo knygelės arba jų dublikatai išduodami tik tuo atveju, jei yra atitinkamas darbuotojo ar šiais klausimais įgalioto darbuotojo prašymas dėl ataskaitos.
10. Kadrų darbuotojas turi įvesti visus būtinus duomenis į naują darbo patirties dokumentą. įgyvendinimo procesą turi prižiūrėti pats darbuotojas, kad būtų išvengta galimų klaidų... Bu nedenle, her şey için geçerli bir kuraldır, ilk önce en önemli şey, bir organizaciją