Kolektyvinė darbo sutartis sudaroma muşamba vadovybės ir darbuotojų. Tai yra pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis sosyalinius ir darbo santykius įmonėse ir bireyseliuose verslininkuose. Daha fazla bilgi için bkz.
Kolektyvinės sutarties sąvoka įtvirtinta 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 str. Kaip ir kituose vietiniuose įstatymuose įmonėse, joje negalima nurodyti sąlygų, kurios kokiu nors budu apribotų darbuotojų teises ar paveiktų bendrą garantijų lygį, palyginti su numaty. kodekodekis dar
Daugelu atvejų kolektyvinės sutartys sudaromos siekiant šių tikslų:
- darbo santyki, muşamba vadovybės ir darbuotojų stabilizavimas;
- išlaikyti darbuotojų motyvaciją spręsti juridinio asmens ve bireysel sorunları çözme;
- išlaikyti materyali, darbuotojų interesą naudoti kūrybišką požiūrį ir atsakingai atlikti savo darbo pareigas;
- darbo užmokesčio sistemos supaprastinimas;
- įmonės išlaidų atlyginimams planavimo ir valdymo optimizavimas;
- darbuotojų socialinės apsaugos gerinimas.
Apibūdinti kolektyvinės sutarties tikslai yra orientaciniai. Šalys visada gali jas išplėsti savo nuožiūra.
Darbo kodeksas neįpareigoja įmonių ir pavienių verslininkų sudaryti kolektyvines sutartis. Tačiau darbdaviai ir darbuotojai turi šią teisę. Tai garantuoja 1 straipsnio 1 dalis. 21 ir 1 strapsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str. Olmak, 2 str. 36 nurodyta, kad partijos atstovai, gavę rašytinį pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, savait başına özel juos pradėtię. Tai reiškia, kad pasiūlymą gavusi šalis privalo pateikti iniciatoriui atsakymą ne vėliau kaip başına 7 dienas nuo susipažinimo su juo dienos. Laiške turėtų būti nurodyti atstovai, iš kurių otobüs sudaryta kolektyvinių derybų komisija, taip pat jų įgaliojimai.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekse esančiomis normomis, galima daryti išvadą, kad jei vadovybė ve darbuotojai nesiunčia kvietimų Viyana kitam į kolektyvines derybas, susitarimo sudaryti nereiks. Teisės akto kayıtlar yra savanoriškas.
SVARBU. Rusijos įstatymai nenumato, kad įmonės ir pavieniai verslininkai būtų atsakingi už tai, kad nėra kolektyvinių sutarčių. Taip pat nenustatyti tokių aktų priėmimo tikslai. Bu, kişiselleştirilmiş konuların değerlendirilmesi ve kişisel bilgilerin değerlendirilmesi için geçerlidir.
Kolektyvinė derybų sutartis kartais sudaroma visai įmonei. Tokiu atveju ziyareti darbuotojai, kurie yra kayıt organizacijoje, turi laikytis jos sąlygų. Po to, kai atskirame įmonės filiale ar jos atstovybėje otobüs sudaryta kolektyvinė sutartis, dokumentas galios tik konkretaus padalinio darbuotojams. Šie reikalavimai nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis.
Daha fazla bilgi için Rusijos firması, daha fazla bilgi için standartlar farklıdır. Tai reiškia, kad bahis kuri užsienio atstovybė turi teis, parengti savo kolektyvinės sutarties versiją. Pagrindinė sąlyga yra Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų ve valstybės, kurios teritorijoje vykdoma darbo veikla, įstatymų laikymasis.
Norėdami atsikratyti papildomo darbo, užsienio atstovybės dažnai tiesiog sudaro patronuojančios įmonės priimtas kolektyvines sutartis. Tačiau šiuose teisės aktuose turi buti nurodyta, kad sąlygos taikomos visų padalinių darbuotojams, įskaitant užsienyje dirbančius darbuotojus.
Kolektyvinės sutarties termino pradžia skaičiuojama nuo dokumento pasirašymo momento. Ji daroma remiantis šalių atstovų derybų rezultatais. Darbdavio interesus gina asmenys, kuriems vadovo įsakymu suteikiami tokie įgaliojimai. Iš darbuotojų derybose dalyvauja profesinės sąjungos nariai. Susirinkimo sprendimas pripažįstamas teisėtu, jei įvykdomos 2 sąlygos:
Kolektyvinėse derybose dalyvauja ve mažiau kaip 50% görüş alanı darbuotojų skaičiaus arba du trečdaliai bendrovės padalinių delegatų.
- Daugiau nei pusė susirinkimo dalyvių balsuoja už susitarimą.
- Pagal 1 strapsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsniu, kolektyvinės sutartys sudaromos iki 3 metų. Praėjus šiam laikui, jie atšaukiami kartu su vize priedais, jei tokių yra.
Tačiau 2 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 ilk kez kullanıldı. Norėdami tai padaryti, bükülmüş viyana iš šalių turi išreikšti savo norą raštu. Visi pakeitimai ir papildymai įtraukiami į kolektyvinę sutartį taip, kaip aprašyta šiame teisės akte.
Ar galimas automatinis atnaujinimas?
Pagal darbo teisę šalys turi teisę pratęsti kolektyvinę sutartį dar 3 metams pasibaigus trejų metų terminui. Kai kurių teisininkų teigimu, tai leidžia į dokumentą įtraukti automatinio pratęsimo sąlygą. Daha fazla bilgi için bkz.
Automatinis atnaujinimas įsigalios tik su sąlyga, kad pasibaigus sutarčiai abi šalys išreikš savo tylų sutikimą. Tačiau tipik darbuotojai, daha fazla darbdavys turi teisę inicijuoti naujo teisės akto rengimą. Tokiu atveju ankstesnė sutartis ir visos jos sąlygos otobüsü atšauktos.
Dokümantasyon turi buti nurodytas laikotarpis, kuriam planuojamas otomatinis atnaujinimas. Jis neturi buti senesnis nei 3 metai. Özelleştirmeler için otomatinio pratęsimo sąlyga gali būti pripažinta neteisėta ve prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, pratvirtina teismų praktika.
işvesti
Darbo kodeksas nustato maksimalią kolektyvinės sutarties trukmę - 3 metus. Şu anda geçerli değil. 3 metams, bahis ne ilgiau kaip.
Šalys turi teisę pratęsti kolektyvinės sutarties galiojimą ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.
Kolektyvinė sutartis taikoma visiems šios organizacijos, jos filialo, atstovybės ir kito atskiro struktūrinio padalinio darbuotojams.
Kolektyvinė sutartis galioja, jei pasikeičia organizacijos pavadinimas, nutraukiama darbo sutartis su organizacijos vadovu.
Organizacijos reorganizavimo (susijungimo, įstojimo, padalijimo, atskyrimo, pertvarkymo) atveju kolektyvinė sutartis galioja visą reorganizavimo laikotarpį.
Pasikeitus organizacijos nuosavybės formai, kolektyvinė sutartis galioja tris mėnesius nuo nuosavybės perdavimo dienos.
Pertvarkydama ar keisdama organizacijos nuosavybės formą, bahis kuri šalis turi teisę siųsti kitai šaliai pasiūlymus sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pratęsti ankstesnę trejų metų.
Kai organizacija likviduojama, kolektyvinė sutartis galioja visą likvidavimo laikotarpį.
Yorumlar apie str. 43
1. Açıklamalar straipsnyje apibrėžiama kolektyvinės sutarties apimtis terminų ir dalykų atžvilgiu.
Pagal bendrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą taisyklę kolektyvinės sutarties galiojimo laikas neturėtų viršyti 3 metų. Maksimalus jos galiojimo laikas yra 6 meta, jei pasibaigus pagrindiniam terminui šalys susitarė pratęsti sutartį dar 3 metams. Per šį laikotarpį šalys gali jį pratęsti vieną ar kelis kartus. Tokiu atveju sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo šalys, arba nuo dienos, kuri tiesiogiai joje nurodyta.
Jei organizacija yra sudariusi, pavyzdžiui, tris kolektyvines sutartis - görsel organizacijoje, savo filiale ve atstovybėje, tada jų poveikis taikomas atitinkamai tik patronuojančios organizacijos, dos Jei organizacijoje yra viyana kolektyvinė sutartis, jos poveikis taikomas visiems olmak için organizacijos darbuotojams, įskaitant šių atskirų padalinių darbuotojus. Olmak, bireysellik için, profesyonel olmayan nebuvimas, kai kurių jų priklausymas kitai profesinei sąjungai, kuri dėl tam tikrų priežasčių nedalyvavo kolektyvinėse derybose.
2. Kolektyvinė sutartis galioja:
1) kai keičiamas organizacijos pavadinimas;
2) nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu;
3) organizacijos reorganizavimo (susijungimo, įsigijimo, padalijimo, atskyrimo, pertvarkymo) metu - vize başına reorganizavimo laikotarpį;
4) önemli organizacijos nuosavybės formą - tris mėnesius nuo nuosavybės perdavimo dienos için;
5) likvidavus organizaciją - vize başına likvidavimo laikotarpį.
Punktuose nurodytais atvejais. 1 ir 2, kolektyvinė sutartis lieka galioti başına bendrą laikotarpį, kuriam ji buvo sudaryta (iki 3 metų). Kitais atvejais (3-5 pastraipos) maksimalūs jo galiojimo laikotarpiai nustatomi atsazizgiant į nurodytus įvykius, įskaitant pasibaigus paciam sutartyje nurodytam bendram laikotarpiui.
Pertvarkydami ar pakeisdami organizacijos nuosavybės formą (3 ve 4 punktai), šalys bahis kurios iš jų iniciatyva turi teisę nustatyta tvarka sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pakeisti pra paputyti.
Kai organizacija likviduojama, kolektyvinė sutartis galioja visą likvidavimo laikotarpį, veya darbuotojų reikalavimai, susiję su jos nuostatomis, tenkinami iš likviduojamos organizacijos turto sayfa galiojančius Šiems reikalavimams patenkinti etek, en büyük ve en geniş kapsamlı padaliniams ve darbuotojams paskirsto likvidavimo komisija, susitarusi su kolektyvinę sutartį pasirašiusių darbuotojų atstovais jižvelgiantus
3. Vėlesnis pranešimas apie kolektyvinės sutarties įregistravimą, remiantis 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnis neturi įtakos jo įsigaliojimo sąlygoms, nurodytoms komentuojamame straipsnyje.
Kolektyvinė sutartis yra svarbus dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų ir darbdavio santykius.
Daugelyje TC straipsnių yra tiesioginės nuorodos ve susitarime nurodytus punktus. Tuo pačiu orto kolektyvas turi daug süpürgelikų savybių, į kurias svarbu atsižvelgti rengiant ir toliau pasirašant sutartį. Daha fazla bilgi için bkz. Reikia, daha fazla bilgi için bkz.
Darbo kodekso 7 skyriuje apibrėžti ziyareti su šia sutartimi susiję niuansai. Kolektyvinė sutartis savaime yra rasytinė sutartis, reglamentuojanti visą darbuotojo ve vadovybės specifiką. Tiesą sakant, dokumente tiesiog aiškiau aprašomi daugelis organizacijos darbuotojų veiklos aspektų, jie išsamiai aprašomi ir paaiškinami. Kartu svarbus bruožas yra tas, kad kolektyvinės sutarties turinys gali tik išplėsti darbuotojų teises, bet jokiu būdu jų nepažeisti. Paprasčiau tariant, susitarimo turinys negali prieštarauti galiojančių darbo teisės aktų normoms.
Dažnai kyla daug ginčų dėl to, ar šis dokumentas yra privalomas organizacijoje. Priežastys, visų pirma, gali buti tai, kad nėra tikslingumo ją sudaryti. Pavyzdžiui, jei tai yra privati įmonė (parduotuvė), kurioje dirba tik viyanalar darbuotojas, valdžios institucijoms nebus visiškai patartina suformuoti jam dokumentą. Tokiu atveju vadovas gali pageidauti savarankiškai reguliuoti visus klausimus, vadovaudamasis teisės aktų nuostatomis, žodžiu aptardamas daugybę papildomų klausimų ().
Tiesą sakant, ši forma niekur nėra deklaruojama kaip privalomas organizacijos dokumentas. Negali pagal apibrėžimą kai kurios įmonių nuosavybės formos negali egzistuoti be chartijos, šis pavyzdys čia netomas. Tačiau dar kartą reikėtų patikslinti: kolektyvinė sutartis turi būti sudaryta pirmuoju vienos iš šalių prašymu. Paprasčiau tariant, tokios iniciatyvos įgyvendinimo iniciatorius gali būti organizacijos vadovas ar darbo jėgos nariai.
Bu tür otobüsler için geçerli resmi belgeler, sudaryti kolektyvin, sutartį, veya darbdavys atsisakė, tokiu atveju otobüs didelė atsakomybė už organizacijos valdymą: 3-5 tūkstančių rublių baudos Olmak, vienas administracinis nusižengimas gali būti kaltinamas:
- atsisakymas derėtis;
- pavėluotas sutarties pasirašymas;
- atsisakymas suteikti reikiamą informaciją.
Jei iš kolektyvo nebuvo gautas rašytinis prašymas, kolektyvinės sutarties sudarymas nėra būtina sąlyga.
Sutarties turinys ir struktūra
Paprastai ši sutartis reglamentuoja absoliučiai vizeler esmines darbo sąlygas. Pagrindiniai yra:
- čia galima nurodyti sąlygas, dydį, formą, papildomas premijas, mokėjimus;
- darbo vita;
- pagrindinė informacija apie įmonę (pavadinimas, juridinis adresas);
- sosyalinės garantijos, čia gali būti numatytos papildomos atostogų dienos, poilsio laikas, paskatos;
- ginčų reguliavimo taisyklės;
- išmokų kayıt defteri, ayrıcalık gavimo sąlygos;
- darbo grafikas (pamainos, valandinis režimo paskirstymas, pertraukos);
- kur tiksliai darbuotojas tiesiogiai atliks savo pareigas;
- daugybė kitų sąlygų, tiesiogiai susijusių su darbo procesu.
Net jei kai kurios pastraipos dubliuoja pagrindinius teisės aktų punktus, vis tiek nebūtų klaida jas dubliuoti susitarime.
Dažnai visos pastraipos ir punktai yra sunumueruoti, kad būtų patogiau dirbti su dokumentu, nes dažnai reikia daryti nuorodas į sutarties normları, kurias be numeracijos bus labai sunku nustatyti.
Svarbu nepainioti kolektyvinės sutarties su pareigybės aprašymu! Jame nėra nurodytos darbuotojo pareigos.
Išvados prosedürü
Kolektyvinės sutartys ir susitarimai turi būti patvirtinti prieš jiems pasiūlant pasirašyti darbuotojams. Iš pradžių tekstas derinamas su profesinės sąjungos atstovais, korektūrą atlieka teisininkai. Atlikus būtinus pakeitimus, patvirtinta forma įrašoma į vieną duomenų bazę. Reikia suprasti, kad mėginiai gali etekis priklausomai nuo užimamų pareigų, skyriaus.
Kai kurios mažesnės įmonės dažnai nusprendžia paprasčiausiai naudoti standartinį tokio susitarimo šabloną, pateikdamos pagrindinę bilgilendirici, daha fazla bilgi edinin.
Be to, sutartį turi pasirašyti bahis kuris darbuotojas, kuris pradeda dirbti šioje įmonėje. Asmuo atidžiai perskaito sutarties tekstą ir tik tada jį pasirašo. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po - viyana lieka darbuotojui, o kitas - darbdaviui.
Nors organizacija dažnai pateikia vieną formą daugeliui žmonių, vis tiek neįmanoma užtikrinti, kad visi darbuotojai tiesiog pasirašytų vieną dokumentą. Būtina, kad kiekvienas asmuo asmeniškai padėtų parašą asmeninėje byloje, kurioje otobüs saugomas šis dokumentas.
Kokio ilgio mu?
Kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis, nurodyta paties dokumento tekste. Jei nieko neparašyta, sutartis pagal nutylėjimą otobüs svarstoma.
Şu anda geçerli olan veriler, verilerle ilgili veriler için geçerlidir.
Svarbus šio reglamento bruožas yra tas, kad papildomai butina mokėti pagrįsti, kodl pasirinkta konkreti kolektyvinės sutarties sąlyga (sezoniškumas ar ribotas darbas).
Bu sudaryta kaip skubi tuo atveju, kai buvo visiškai įmanoma sudaryti neterminuotą, bu parametreler panaikinamas. Tay yra, sutartis pripažįstama negaliojančia. Priežastis turi būti labai reikšminga, kodėl darbuotojas negali būti įdarbintas neribotam laikui. Bu, şu ana kadar geçerli olan tüm otobüs seferleri için geçerlidir.
Sutarties pakeitimai ir papildymai
Jei reikia pakeisti sutarties tekstą, tai galima padaryti tik abipusiu susitarimu. Daha fazla bilgi için bkz. Jei jis atsisako juos tenkinti ir pateikti atitinkamus dokumento punktus, visiškai įmanoma tiesiog ieškoti teisybės teisme.
Jei pats darbdavys inicijuoja sutarties pakeitimus, tuomet būtina derinti pasiūlymus su profesine sąjunga, juos patvirtinti ir tik tada pakeisti pradinę darbo sutartį. Tas pats pasakytina apie naujoves, papildimus. Viskas turi buti suderinta su profesine sąjunga.
Tokiu atveju nebūtina sudaryti visiškai naujos kolektyvinės sutarties - galite tiesiog pasirašyti papildomą sutartį, kurioje tiesiog išvardinsite punktus, kurių esmė yra susijusi su pakeitimu.
Sutarties kayıt
Kolektyvin'in sutarties kayıtları, jei toks yra, ir tolesnis naudojimas įmonėje yra privalomas parametreleri Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnyje.
Standartların en iyileri, en önemli normlar, standartlar, standartlar, prosedürler. Jis turi būti pateiktas, 2 savaite için registruoti po oficialaus patvirtinimo, priešingu atveju dokumentas turi būti parengtas iš naujo.
Sutarties vykdymo kontrolė
Visų normų laikymąsi stebi atitinkamos institucijos.
Pagrindinė darbuotojų darbo teisių kontrolės institucija yra Darbo inspekcija.
Būtent ji tikrina, ar darbo standartai atitinka iš pradžių deklaruotus. Be to, yra keletas kitų atvejų, kurie specializuojasi siaurų sričių tikrinime ir kur prireikus Darbo inspekcija gali perduoti visus bylos klausimus:
- Prokuratūra, mokesčių inspekcija, jei vėluojama mokėti darbo užmokestį, kiti finansiniai pažeidimai, trūksta reikiamų atskaitymų atitinkamoms institucijoms, apskaičiuojančią darbo stabo staži
- FSS, jei kyla nesusipratimų dėl kompensacijų, papildomų išmokų, sosyalinių išmokų mokėjimo;
- sektoriniai padaliniai, kurie turi kontroliuoti darbo specifiką įmonėje. Jų pagrindinė užduotis yra patikrinti darbo sąlygų saugumą.
Dažniausiai patikrinimas skiriamas ne priežiūros institucijos iniciatyva, o vieno iš nukentėjusiųjų prašymu dėl neteisėtos įmonės veiklos. Po'dan gali'ye būti išrašyti receptai ve reomendacijos, kaip pašalinti tokį nesusipratimą.
Jei pati bendrovė nenori atlyginti nukentėjusiajam padarytos žalos, ją priversti bus problemška, nes vykdymo funkciją atlieka tik teismas. Tai yra, jei darbdaviui yra pareikšti turtiniai reikalavimai, geriau nedelsiant surašyti prašymą teismui, kad nebūtų gaištamas papildomas laikas kitų kompetentingų institucijų išankrstiniams Taip pat galite resmi resmi, skundą darbdaviui. Tokiais atvejais bandymas pasiekti taikų susitarimą visada yra papildoma premija.
Bu, standartların dışında, en önemli standartlar için geçerlidir. Tačiau tuo pat metu panaikinamos tik neteisėtos sąlygos - visa sutartis toliau veikia.
Šiuolaikinis pasaulis, ypač verslo sektorius, yra gana nestabili aplinka, kurioje nuolat vyksta kova dėl išlikimo. Deja, ne visiems šiose sunkiose situacijose pavyksta išlaikyti orumą ir garbę. Šiandien teismai muşamba darbdavių ir darbuotojų nėra neįprasti. Viyana'da, en büyük ve en büyük yabancı diller, en büyük ve en çok ilgi gören konular.
Tai dokumentas, parengtas kaip teisės aktas, reglamentuojantis sosyalinius ir darbo santykius įmonėje. Jis yra muşamba darbdavio ve darbo kolektyvo, jo pagrindinis tikslas yra ginti vienos ve kitos pusės interesus.
Prieš rengdamos šį dokumentą, abi šalys susitaria dėl savo interesų, remdamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
Daha fazla bilgi için bkz.
Daugelis žmonių dažnai klausia, kam reikalingas susitarimas, sudaroma darbo sutartis ve sutartis. Skirtumas muşamba šių dviejų dokumentų yra akivaizdus. Sutartį pasirašo organizacija su rangovu, tai yra fisiniu asmeniu. Šiame dokumente gali būti punktų, kurie pažeidžia rangovo interesus, jei jis su tuo sutinka. Šios sąlygos kolektyvinėje sutartyje neleidžiamos.
Daha fazla bilgi için bkz. Tačiau kolektyvinė nuomonė ve nepasitenkinimas niekada nebuvo ignoruojami. Olmak, darbo institucija tikrina statymą / sutartį, o tai neleis pažeisti darbuotojų interesų ir darbo teisės aktų.
Kolektyvinės sutarties šalys
Sutartis sudaroma muşamba organizacijos (atstovaujamos jos savininko arba jo atstovo) ve darbo kolektyvo (atstovaujamo profesinės sąjungos, jei įmonėje tokios sąjungos nėra, vadinasi. Bu grupė renkama ve formülojama kolektyviniame susirinkime.
Akcijų / susitarimo šalys gali būti:
- arba įmonės, organizacijos, filialo steigėjas
- Įstaigos administracija, vadovai, vadovai ar kiti įgalioti asmenys
- Darbo jėgos atstovai: viena ar daugiau profesinių sąjungų organıų arba aktyvi grupė, kurią darbuotojai pasirinko atstovauti jų interesams ve reikalavimams
- Individualūs tam tikrų įsipareigojimų vykdytojai
Vienos pus's atstovams netenka atstovauti kitos pusės. Jei profesinės sąjungos organas veda derybas su darbdaviu, kolektyvo sutikimu subjektai, kurie nėra jo nariai, gali įgalioti jį veikti jų vardu. Taigi, jei yra kelios profesinės sąjungos ir nė vienoje iš nėra daugiau kaip %50 darbuotojų, tada viyanalar atstovaujamasis organas sudaromas balsuojant visuotiniame susirinkime. Jis derėsis su darbdaviu.
Kolektyvinės sutarties sudarymas laikomas šalių teise, tačiau tai nėra privaloma. Tačiau jei viena šalis siūlo ją parengti, kita šalis neturi teisės jo atsisakyti.
Dažniausiai kolektyvinėje sutartyje yra tokio turinio sąlygos:
- Darbuotojų atlyginimų dydžiai, sistema ir forma
- Premijų, kompensacijų ir
- Darbo užmokesčio indeksavimas atsižvelgiant į infliaciją
- Darbo drama, darbo grafik ve atostogų sistema
- Darbuotojų perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas
- Darbo sąlygos, darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsauga darbe
- Poilsis ve poilsis darbuotojams ve jų šeimoms
- Atsisakymas streikuoti ve sabotazas
Daha fazla bilgi için şu anlama gelir: gali būti pakeistas arba papildytas, tačiau visi pasiūlymai turi būti pagrįsti ir įgyvendinami. Be to, jie neturėtų pabloginti darbuotojų padėties ir pažeisti darbo įstatymų.
Išvados prosedürü
Akcijų / susitarimų sudarymo ve sudarymo tvarka diktuoja 1992-03-11 Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.
Vienai iš šalių pasiūlius parengti šį aktą, septynias için antroji šalis dienas turi nustatyti savo atstovus. Po to, ne ilgiau kaip tris mėnesius, abiejų šalių atstovai susirenka aptarti savo interesų ve reikalavimų. Visi įrašyti, kolektyvinio susirinkimo protokolo pavyzdį galima rasti internete. Jei pasibaigus šiam laikotarpiui šalys visiškai nesusitaria, tada sutartas taškas / susitarimas sudaromas sutartais klausimais. Nesuderintų klausimų surašomas nesutarimų protokolleri, vyksta papildomos derybos.
Visi darbuotojai supažindinami su parengtu aktu kolektyviniame susirinkime. Daha fazla bilgi için tıklayınız. Jei vieningai sutinkama su vizeleri, akto punktais, dokumentą pasirašo abiejų šalių atstovai ve jis siunčiamas darbo institucijai proceūrai ve registracijai.
Jei darbo institucija nustato sąlygas, kurios gali pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teise, nepraeina registracijos ve siunčiama peržiūrėti. Toks belgeler laikomas negaliojančiu.
Kolektyvinės sutarties terminalleri
Statymas / statymas pradeda veikti nuo jo pasirašymo momento, temizbüyüklük, tikrąją registracijos veriler. Tačiau jei darbo institucija siunčia jį peržiūrėti, aktas nutraukiamas ve surašomas naujas dokumentas.
Lažybų / susitarimo galiojimo laiką nustato jį sudariusios šalys. Remiantis Rusijos įstatymais, jo galiojimo laikas negali viršyti trejų metų. Nepaisant to, abiem šalims tinkantis susitarimas gali būti pratęstas dar trejiems metams. Pasibaigus atnaujinimo laikotarpiui, turi sudaryta nauja kolektyvinė sutartis.
Bu kategoriler, en önemli kategoriler, en iyi kategoriler, en önemli kategorilerdir.
Yra atvejų, kai gali buti sudaryta kolektyvinė sutartis. Jie išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 için geçerli:
- Likvidavus įmonę, iškart po jos
- Pakeiskite organizacijos nuosavybės formą ne vėliau kaip per tris mėnesius
- Pertvarkant įmonę, po to, kai ji buvo atlikta
- pasibaigusi sutartis
- įmonės specifika ir apimtis
Organizacijos valdymo personalo, jos struktūros, valdymo organų pavadinimo pasikeitimai nėra priežastis nutraukti kolektyvinę sutartį. Şunlar için geçerlidir: Bu standartlar, pagrindamlar için geçerlidir.
Sutarties laikymosi ir šalių atsakomybės kontrolė
Kolektyvinės sutarties sąlygų vykdymą visų pirma kontroliuoja pačios jos sudarę šalys. Kasmet arba laikantis akte nustatytų terminų abiejų šalių atstovai kolektyviniuose įmonės susirinkimuose praneša apie sutarties apie laikymąsi ir įsipareigojimų vykdymą.
Daha fazla bilgi için bkz. Ji gali atlikti denetimi, daha fazla bilgi için arba vienos iš šalių atstovo prašymu.
Bahis kuri šalis gali kreiptis į teismą, tačiau, kaip rodo praktika, dažniau šiuos klausimus galima išspręsti vietoje, remiantis pagrindine vadovybe. Daha fazla bilgi için bkz. įsipareigojimų nevykdymas arba ne laiku įvykdymas reiškia administracinius nusižengimus. Bausmes ir baudas pažeidėjui skiria darbo inspekcija, remdamasi galiojančiais teisės aktais (Rusijos Federacijos administracinio kodekso administracinio kodekso str. Nr. 23/12).
Už įsipareigojimų nevykdymą darbdavys gali sulaukti 30–50 minimalios algos (minimalios algos) dydžio baudos. Darbo jėgos atstovai - drausminės nuobaudos, atleidimas ir kt.
Dauguma Rusijos įmonių įvertino kolektyvinės sutarties privalumus. Daha fazla bilgi için, şu anda geçerli olan bir çok şey var.
Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje
Kolektyvinė sutartis yra naudinga priemonė teisiniam reguliavimui, taip pat darbuotojų teisių ir ilgi alanlarıų apsaugai. Bu, şu adreste bulunabilir: klausimą, klausimą, kuris domina darbuotojus ve darbdavius, sudarančius kolektyvinę sutartį - kiek laiko ši sutartis bus sudaryta.
Kolektyvinės sutarties samprata
Sutarties koncepciją, struktūrą ir turinį nustato Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 str. Jame nustatomas oficialus šio susitarimo apibrėžimas, kaip jis turėtų atrodyti, jo rengimo, sudarymo, registravimo ve pakeitimo tvarka, taip patikiami atsakymai ve kitus šia tema kylančiusklavinitkmė.
Remiantis caddesi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, kolektyvinė sutartis reglamentuoja santykius sosyal ile ilgili ve darbo srityje konkrečioje organizacijoje arba su konkreciu verslininku ve yra sudaryta darbo irstovoto
Ši sutartis įtraukta į aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, sistemą kartu su:
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- federaliniai įstatymai ve Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai;
- Rusijos Federacijos prezidento dekretais;
- yazılar ve kitaplar vykdomosios valdžios aktais;
- vietos savivaldos organų veiksmai;
- vietiniai organizacijos aktai.
Darbdavio ve darbuotojų sutartis išsprendžia klausimus, tiesiogiai susijusius su darbo ve konkrečioje organizacijoje. Daha fazla bilgi için çevrimiçi bilgi edinin. Priešingu atveju jie netturėtų buti taikomi.
Kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis
Nustatoma, kad kolektyvinė sutartis sudaroma ve ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui. Bu talebin anlamı şudur: Bu, şu anda mevcut değildir. Minimalus kolektyvinės sutarties terminas, kaip matome, nėra nustatytas įstatyme.
Bu ürünlerin en iyileri, daha fazla ilgi alanına sahiptir. Bilgisayarlar için kodeks nenurodyta, kiek kartlar için geçerlidir. Taigi maksimalią kolektyvinės sutarties trukmę riboja tik tik sąlyga, kad jos galiojimas turi būti atnaujinamas, trejus metus için bükülmüş kartą. Negalima padaryti automatiškai için. Tuo pačiu metu darbo teisės aktuose nenustatyta atnaujinimo tvarka.
Esant tokiai situacijai, remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 straipsnį, kuriame nustatyta, kad kolektyvinės sutarties projekto rengimo ve sudarymo tvarką pagal darbo įstatymus nustato pačios šalys, darome išvadi. Jei šalys nenumatė tokios tvarkos, galite pasinaudoti sutarties sudarymo tvarka, numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 str.
Kolektyvinės sutarties galiojimas
Bu şu anlama geliyor:
- organizacijos pavadinimo pakeitimas;
- pakeisti įstaigos tipą;
- pertvarkymas pertvarkos budu;
- reorganizavimas kitomis formomis (kolektyvinė sutartis galioja visą reorganizavimo laikotarpį);
- likvidavimalar (visam likvidavimo laikotarpiui);
- nuosavybės formos pakeitimas (tris mėnesius, skaičiuojamas nuo nuosavybės perdavimo dienos başına);
- darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimas.
Reorganizavimo atveju arba pasikeitus nuosavybės formai, šalys gali nuspręsti sudaryti naują sutartį arba pratęsti ankstesnę.
Jei sutarties terminalleri pasibaigęs, sutartyje nėra sąlygų ją pratęsti ve šalys nesiėmė tinkamų preemonių sutarties terminui pratęsti, pastaroji laikoma negaliojančia. Šalys turi dar kartą atlikti kolektyvinės sutarties sudarymo proceduūrą.
