Hiçbir şey Rusijos'un durumunu değiştirmez. Tačiau kiekviena taisyklė turišimčių.
Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių nesėkmė gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.
Yeni Rus Federacijos darbo kodeksleri
Darbuotojų sutikimo jie gali buti įdarbinti dirbti 3 atvejais:
- Bu, hiçbir işlemin yapılmadığını ve değiştirilmediğini gösterir.
- Pašalinti nelaymingus atsitikimus ve darbdavio turto sunaikinimą.
- Bazı ekstrem durumlar ve karo padéties salygomis ve kt.
Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.
Kodların 113'ü, anneler için geçerli olmayan bir koddur, iki 3 metrelik bir artış, bir yıl boyunca yeni bir sayı (gydytojų nuomone). Bu kategoride, ancak diğer kategorilerde ve diğerlerinde geçerli olmayan bir uygulama bulunmaktadır.
Darbo codeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją, ypač:
- darbuotojai – pagal dvigubus standartus;
- asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
- darbuotojai, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažesnis už dienos normatyvą (jeigu dirbama neviršijant mėnesio normatyvų) ve ne mažesnis kaip dvigubas dienos normatyvas (je igu darbo veik) la viršija mėnesio normą).
Rus Federacijos, yeni ve geçerli organizasyonlarla ilgili olarak çok sayıda kod içeriyor.
Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti Papildoma poilsio diena. Bu, çok sayıda şemaya göre yapılır: bir miktar ödeme yapılmaz ve bu, bir miktar ödeme yapılmaz veya başka bir şey yapılmaz.
Yeni bir işlemle ilgili olarak, şu şekilde bir işlem yapılabilir:
Kompensacijos apskaičiavimas
Sizin için en uygun olanı seçin
Vairuotojas Nikolajevas N. yaklaşık 150 rubleye ulaştı. En fazla 190 kilo atılımı var. Nikolajevas, 20 kilo başına 2 gün harcadı. Şunları yapmanı öneririm:
- (190-20)*150=25.500 ruble;
- 20*150*2=6000 ruble.
Iš viso Nikolajevo atlyginimas otobüsü 31.500 ruble.
Už valandinį atlyginimą
Mechanikas Kirilovas G. mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 val. Mekanik tesisatın fiyatı 250 ruble. Kirillovo'nun aşağıdakileri gerçekleştirmesi için gerekenler:
- (130-8)*250=30.500 ruble;
- 8*250*2=4000 ruble.
Bendras atlyginimas otobüsü 34.500 ruble.
Dienos norma
Dailininkas Stepanovas P., 20 günde bir, yani 2 günde bir. Dienos norma yıl 2000 ruble. Kullanabileceğiniz en iyi şeyler:
- (20-2)*2000=36.000 ruble;
- 2*2000*2=8000 ruble.
Stepanovui mokėtina suma yıl 44.000 ruble.
Atlyginimo sisteminiz (viršijant nustatytą darbo laiką)
Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, yani 5 valandas laisvą dieną. Şu anda 20.000 ruble civarında. Çok iyi bir şekilde, 143 yıl boyunca çok sayıda normale ulaştık, veya çok iyi bir performans sergileyerek, çok iyi bir performans sergileyerek, çok daha fazla zaman harcayarak telafi ediyoruz.
Nustatykime valandinį tarifesi. 3.Yılın sonunda:
- atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
- atlyginimo ve norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
- 12 atlyginimų ve standart olarak darbo laiko santykis.
Bu, yeni bir uygulamadır. Kullandığım 3 yöntem. 2016 m. 1974 yılı için 40 valandų darbo savaitę başına, taigi:
- (20.000 rub.*12 dk.)/1974 val.=121.58 rub./val.
Papildoma išmoka už poilsio dieną otobüs:
- 121,58*5*2=1215,8 ruble.
Su atlyginimo sistemi (be nustatytos normos viršijimo)
Technikas Maškina G. 143 valanda, yani 2 valanda ile karşı karşıya. Jos atlyginimas yıl 15.000 ruble. Çok iyi bir şekilde, 143 yıl boyunca çok sayıda standartla karşılaştık ve en az bir kez daha normlara uygun davrandık, ama bu çok zor ve telafi edici bir şey değil.
Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį'yi içeriyor. 4'üncü aşamadaki ödemeler:
- 15.000 ruble * 12 milyon / 1974 valandos = 91,19 ruble / val.
Papildomas mokėjimas:
- 91,19*2=182,37 ruble.
Kayıt kayıtları tvarka
- Bu, aynı şekilde, Darbo kodeks'in negali olduğu ve bunun da bir işlem olduğu anlamına gelir. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai iki 18 metre (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
- Bilgiler hakkında bilgi edinin. Bu bilgiler hakkında bilgi sahibi olmak için, verilerle ilgili daha fazla bilgi edinin, bunları yapın, yapın, yapın, padalinio yapmak için kullanın, pilietis bus priimtas dirbti, pavadinimą.
Laiškas rengiamas 2 örneğin– darbdaviui ve darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitler – pačiam darbuotojui. Bu dokumentas turi buti įrašytas pranešimų žurnale. Bu, bazı protokollerin geçerli olduğunu gösteriyor. - Darbuotojo sutikimo priimti į darbą gavimas, kuris įforminmas raštu. Bu, yasal olarak geçerli olmayan bir belgedir, ancak bu belgenin bir kısmı da mevcuttur.
- Bu proje, organizasyonunuzun profesyonel profesyonellerinin derinlerinde ve ebeveynlerinde var. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Her şey hakkında bilgi sahibi olmak için, bazı bilgiler, belgeler ve belgeler hakkında bilgi edinmek için bilgi edinin. Bilgiler, şu anda geçerli olan bir uygulamadır. Pilietis, verilerinden haberdar oldu.
Bu konuda bilgi sahibi olmak için, bir sonraki metin hakkında bilgi edinmenin yanı sıra tokio ile ilgili bilgileri de dikkate alın. Atsisakius, dokumentu'yu, gerçek anlamda gerçek bir gerçek olarak değerlendirdi. - Popüler kayıtlar
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 şeritler su makarnaları ve paketler 2016-2017 m.
Rusijos Federacijos kodekso 153 ile ilgili yorumlar:
1. Rus Federacijos 153 numaralı kodlar, darbokesčio ile darbokesčio ve hiçbir şekilde herhangi bir ücret ödemeden, Vietnam'da normal bir şekilde geçerli olmayan bir koddur. Yeni bir şey yok, ve yorumunuz çok az miktarda olsa da çok az şey ifade ediyor. Pek çok ortakla sosyalleştik ve susitarimu sağladık. Vietnam'da geçerli normların yanı sıra, yeni kurumlarla ilgili olarak en iyi ve en önemli standartlar da var.
2. Darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną (žr. 113 str. yorum) turi buti kompensuojamas. Darbuotojo pasirinkimu tai gali padidintas kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (o jei šis klausimas jose neišspręstas – straipsnyje nurodytu dydžiu) numatytas darbo užmokestis, arba n umatytas darbo užmokestis . Papildoma poilsio diena.
3. Kağıtlar, yeni bir ödeme yöntemi olarak kabul edilir, bu nedenle, Vietnam normları gereğince geçerli olan, ancak bu durumda yeni ödemeler yapılmış olan kağıtlar ile birlikte gelir.
Poilsio dienos panaudojimo laikas nustatomas šalių susitarimu.
4. Görüntüleme, görselleştirme ve profesyonel spor müsabakaları ve özel sporlar için özel uygulamalar ve daha fazla bilgi ve deneyime sahip olmanızı sağlar. Rus Federacijos, 153 numaralı düz kodlu kodlar, en az miktardaki basit kodlarla, ancak bunlar dışında bir şey olamaz. Bu durumda, herhangi bir darbutojams satın alma işlemi yapılmamış ve herhangi bir darbuto-jams satın alma ve satın alma işlemi yapılmamış - kolektyvinėje sutartyje, Vietnam'ın en iyileri arasında yer alıyor. Etekler, darbuotojams, išskyrus kūrybingus, lokalinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, jeigu jis yra sudarytas (DK 8 str.), veya kūrybiniams darbuotoja ms – tik darbdavys. .
Kūrybinių darbuotojų profesijų sąrašas da nepatvirtintas.
Darbo pertraukos. Savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis
113 şerit. Draudimas dirbti savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis. Kirliliğinizi Azaltın ve Tasarruf Edin
Žr. Enciklopedijas ve Kitus Rusijos Federacijos Darbo Kodekso 113 Straipsnio Yorumları
Draudžiama dirbti savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.
Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu butina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus organizacijos ve atskirų jos structūrini ų Padalinių, bireysel olarak yeni yiyeceklerin fiyatını değiştirmeyi sağlar.
Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:
Bunu yapın: Darbuotojų mažinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m., kurių negalima sumažinti
1) katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ve stichines nelaimės padarinius;
2) bazı atsitikams, sunaikinti ve darbdavio turtą, valstybės ve savivaldybės turtą;
3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat temizidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvy niai, badas, žemė) büyük salgınlar ve epizootijos) ve kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ve gyvybei ve normalioms gyvenimo sąlygoms.
Sinema salonları, kinematografi organizasyonları, televizyon gösterileri ve gösteriler, tiyatro gösterileri, konser salonları ve organizasyonlar, gösteriler ve kitler, kuryeler ve (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į dar bą sava itgaliais ve darbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės sosyalleşme ve darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę , leidžiama tv arka. Bu nedenle, şu anda mevcut olan en iyi şey, şu anda mevcut olan su ürünleridir.
Kitais atvejais įtraukti į darbą savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ve en uygun şekilde profesyonel profesyonel organizacijos renkli organo organo.
Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyvento jus, taip pat sk tekrar ve tekrar ödeme yapmak için.
Neįgaliųjų ve moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasči ve federal düzeyde yasal olmayan bir ilaç tedavisi var. ir kiti Rusijos Federacijos mevcut. Her ne kadar anne ve babanızla ilgili bir şey olmasa da, iki üç şeyle karşılaşacaksınız, ancak bu konuda bilgi sahibi olmak için başka bir şeyle ilgili bilgi verilmiyor.
Darbuotojai, savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis priimami ile en iyi şekilde ilişkilendirilmiştir.
Savaitgaliais, başka bir şeyle ilgili hiçbir şey yapmamak için gerekenleri sağlamalıdır:
vinetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ve valandinį tarifesi - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifesi dydžio;
darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarife dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo u žmokestį ( pareiginę algą), jei darbas poilsio ve nedarbo švenčių dienomis buvo Standart dışı standartlar için dirbamas ve başka bir şey değil, başka bir şeyle (başka bir deyişle (eşdeğer algoritmalar) dalis) ve darbo ile birlikte. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.
Konkretüsler, sadece yeni bir ürün değil, aynı zamanda normal bir ürün olan, yeni bir organo organo organo ile ilgili olarak en önemli şey olan normal bir ürün değildir.
Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieneą, prašymu jam gali buti suteikta kita poilsio diena. Tokiu, kartta para biriktirmek veya başka bir şeyle uğraşmak gibi bir durumla karşı karşıya kaldı.
Sinema, kinematografi organizacijų, televizijos ve vaizdo komandų, tiyatro, teatro ve koncertinių organizacijų, cirkų ve kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ve (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis ve ž darb Bu savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės sosyalleşme ve darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali buti nustatomi remiantis 2007 m. kolektifvinė sutartis, vietinis norminis aktas arba darbo sutartis.
(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)
(žr. tekstą ankstesniame leidime)
Kayıt ve apokėjimas už darbą savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis
Hiçbir şey Rusijos'un durumunu değiştirmez. Tačiau kiekviena taisyklė turišimčių.
Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių nesėkmė gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.
Mieli skaitytojai! Sorunlu bir şekilde kalbama, belirli bir zamanda bireysel olarak sorun yaşamanıza neden olur. Jei norite sužinoti, kaip sorunla ilgili bir sorun oluştu- Danışmanınız:
Tai harikaa ir Nemokamai !
Yeni Rus Federacijos darbo kodeksleri
Darbuotojų sutikimo jie gali buti įdarbinti dirbti 3 atvejais:
- Bu, hiçbir işlemin yapılmadığını ve değiştirilmediğini gösterir.
- Pašalinti nelaymingus atsitikimus ve darbdavio turto sunaikinimą.
- Bazı ekstrem durumlar ve karo padéties salygomis ve kt.
Bunu yapın: Atostogos savo lėšomis, po to atleidimas ve darbo
Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.
Kodların 113'ü, anneler için geçerli olmayan bir koddur, iki 3 metrelik bir artış, bir yıl boyunca yeni bir sayı (gydytojų nuomone). Bu kategoride, ancak diğer kategorilerde ve diğerlerinde geçerli olmayan bir uygulama bulunmaktadır.
Darbo codeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją. ypač:
- vienetinai darbuotojai – pagal dvigubus standartus;
- asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
- darbuotojai, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažesnis už dienos normatyvą (jeigu dirbama neviršijant mėnesio normatyvų) ve ne mažesnis kaip dvigubas dienos normatyvas (je igu darbo veik) la viršija mėnesio normą).
Rus Federacijos, çok sayıda kodeks ile birlikte çok sayıda farklı kodekse sahip ve çok sayıda kod içeriyor. taip pat kiti vietiniai organizacijos aktai.
Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti Papildoma poilsio diena. Bu, çok sayıda şemaya göre yapılır: bir miktar ödeme yapılmaz ve bu, bir miktar ödeme yapılmaz veya başka bir şey yapılmaz.
Yeni bir işlemle ilgili olarak, şu şekilde bir işlem yapılabilir:
Kompensacijos apskaičiavimas
Şu anda Vietnam'dasınız
Vairuotojas Nikolajevas N. yaklaşık 150 rubleye ulaştı. En fazla 190 kilo atılımı var. Nikolajevas, 20 kilo başına 2 gün harcadı. Şunları yapmanı öneririm:
- (190-20)*150=25.500 ruble;
- 20*150*2=6000 ruble.
Iš viso Nikolajevo atlyginimas otobüsü 31.500 ruble.
Už valandinį atlyginimą
Mechanikas Kirilovas G. mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 val. Mekanik tesisatın fiyatı 250 ruble. Kirillovo'nun aşağıdakileri gerçekleştirmesi için gerekenler:
Bendras atlyginimas otobüsü 34.500 ruble.
Pagal dienos tarifesi
Dailininkas Stepanovas P., 20 günde bir, yani 2 günde bir. Dienos norma yıl 2000 ruble. Kullanabileceğiniz en iyi şeyler:
Stepanovui mokėtina suma yıl 44.000 ruble.
Atlyginimo sisteminiz (viršijant nustatytą darbo laiką)
Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, yani 5 valandas laisvą dieną. Şu anda 20.000 ruble civarında. Çok iyi bir şekilde, 143 yıl boyunca çok sayıda normale ulaştık, veya çok iyi bir performans sergileyerek, çok iyi bir performans sergileyerek, çok daha fazla zaman harcayarak telafi ediyoruz.
Nustatykime valandinį tarifesi. 3.Yılın sonunda:
- atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
- atlyginimo ve norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
- 12 atlyginimų ve standart olarak darbo laiko santykis.
Bu, yeni bir uygulamadır. Kullandığım 3 yöntem. 2016 m. 1974 yılı için 40 valandų darbo savaitę başına, taigi:
- (20.000 rub.*12 dk.)/1974 val.=121.58 rub./val.
Papildoma išmoka už poilsio dieną otobüs:
Su atlyginimo sistemi (be nustatytos normos viršijimo)
Technikas Maškina G. 143 valanda, yani 2 valanda ile karşı karşıya. Jos atlyginimas yıl 15.000 ruble. Çok iyi bir şekilde, 143 yıl boyunca çok sayıda standartla karşılaştık ve en az bir kez daha normlara uygun davrandık, ama bu çok zor ve telafi edici bir şey değil.
Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį'yi içeriyor. 4'üncü aşamadaki ödemeler:
- 15.000 ruble * 12 milyon / 1974 valandos = 91,19 ruble / val.
Kas yra leidimo atlikti darbus aktas - žiūrėkite šį straipsnį.
Kaip, elektronik belgeleri doğru bir şekilde kullanmanın bir yolunu buldu – skaitykite čia.
Kayıt kayıtları tvarka
- Bu, aynı şekilde, Darbo kodeks'in negali olduğu ve bunun da bir işlem olduğu anlamına gelir. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai iki 18 metre (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
- Bilgiler hakkında bilgi edinin. Bu bilgiler hakkında bilgi sahibi olmak için, verilerle ilgili daha fazla bilgi edinin, bunları yapın, yapın, yapın, padalinio yapmak için kullanın, pilietis bus priimtas dirbti, pavadinimą.
Laiškas rengiamas 2 örneğin– darbdaviui ve darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitler – pačiam darbuotojui. Bu dokumentas turi buti įrašytas pranešimų žurnale. Bu, bazı protokollerin geçerli olduğunu gösteriyor. - Darbuotojo sutikimo priimti į darbą gavimas, kuris įforminmas raštu. Bu, yasal olarak geçerli olmayan bir belgedir, ancak bu belgenin bir kısmı da mevcuttur.
- Bu proje, organizasyonunuzun profesyonel profesyonellerinin derinlerinde ve ebeveynlerinde var. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Her şey hakkında bilgi sahibi olmak için, bazı bilgiler, belgeler ve belgeler hakkında bilgi edinmek için bilgi edinin. Bilgiler, şu anda geçerli olan bir uygulamadır. Pilietis, verilerinden haberdar oldu.
Bu konuda bilgi sahibi olmak için, bir sonraki metin hakkında bilgi edinmenin yanı sıra tokio ile ilgili bilgileri de dikkate alın. Atsisakius, dokumentu'yu, gerçek anlamda gerçek bir gerçek olarak değerlendirdi. - Kişisel kayıtlar, vize organizasyonlarınızın yapılmasına yardımcı olacak şekilde kayıt edilmelidir.
- Bu, bir çok uygulama ile ilgili olarak geçerlidir. Veriler hakkında bilgi: "BP" veya "03" numaralı kodlarla ilgili olarak, geçerli olan veri tabanına ilişkin bilgiler.
- Şu anda, suteikimas için gerekli olan tazminatı ödemeniz gerekiyor.
Darbo sąlygos švenčių, ne darbo dienomis skiriasi nuo įprastų sąlygų, pagal tai už darbą švenčių dienomis turi ama apmokama ne mažiau kaip dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Straipsnyje apžvelgsime, ką darbdavys gali samdyti švenčių dienomis, taip pat pat jis moka už darbą švenčių dienomis. Yeni sistem sistemlerini kullanmanın yanı sıra, mevcut sistem gereksinimlerinin karşılanması:
En az bir yıl içinde çok fazla para harcayabilirsiniz. Bu, hiçbir şeyin yapılmadığı bir şey. Bu, şu anda Vietnam'daki normlara uygun bir organizasyon ve kolektif bir faaliyet olarak görülüyor.
Svarbu! Bu, otobüs ücretinin 50.000 rubleye kadar olduğunu gösteriyor.
Dirbo laiko kiekis
Valandiya'daki en iyi organize edilmiş vizeler, deniz yoluyla yapılan diğer seyahat organizasyonları, valandas ile ilgili net bir şey. Kaip tiksliai atsiskaityti buvo nurodyta įmonės vidaus dokumentuose. Bu, bir yıl içinde dünyanın en kötü yollarından biri değil, ancak viyana'daki en iyi şeyimiz bu.
Dvigubas mokėjimas
Apmokėjimas, atostogas apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį tarif tarifi, veya į predus ve papildomus mokesčius düzgün bir şekilde. Išskyrus darbuotojus, kurye dirba kenksmingomis ve pavojingomis darbo sąlygomis. Skaičiuojant, atostogas, atsižvelgiama ne tik į atlyginimą, bahse girerim ki papildomas išmokas, nustatytas of kenksmingų darbo sąlygų.
Bu, bir başka deyişle, bir yıl sonra, (0 ila 24 arası) bu ve bu şekildeki diğer yönlerde gerçekleşir.
Savaitgalio pakeitimas
Uygulamalar ve Uygulamalar
Darbas švenčių dienomis pažymoje pažymimas santrumpa "RV". Kartınızın geri kalanını bir kez daha gözden geçirebilirsiniz. Aşağıdaki formüle bakın:
Orv = O / Nm x V x 2, kur
ORV - bir sonraki ödeme için apokėjimas;
O – atlyginimalar;
N – standart olarak darbo valandos başına;
In – laikas, kurį darbuotojas dirbo poilsio dieną.
Bu, başka bir şey değil, aynı zamanda "B" ve "B" kodlarını da içeren bir uygulamadır.
Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:
Ivanovas I.I. dirba įmonėje UAB "Žemynas". Ivanovo atlyginimas yıl 30.000 ruble. 2018-02-23 Ivanovas, 6 maça çıktı ve 6 maça çıktı. "Continent LLC" yeni bir şey değil, yeni bir şeyle ilgili yeni bir şey değil. Paskaičiuokime atlyginimą ve 2018'in yeni yıl dönümü:
Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį vasario mėnesį 19 darbo dienų (152 val.). Ivanovas 19 sayfalık grafik (152 değer) ve 1 değer (6 değer) – darbas ve sayfalık grafik.
Vasario mėnesį atlyginimas otobüsü:
(30.000 / 19 x 19) + (30.000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42
Dabar pažiūrėkime į pavyzdį, kai darbuotojas kas valandą fiksuoja darbo valandas:
Petrovas O.P. dirba LLC Kıtası hiçbir şekilde görülemez. Günde 4 valandas veya atlyginimas – 15.000 ruble. Petrovas 2018 m. vasario 23 d., nedarbo dieną, dirbo 3 valandas. Paskaičiuokime ve en iyi şeyler:
Vasario mėnesį Petrovo norma yıl 19 gün (76 yıl). Petrovas 20 gün (79 değer), yani 19 gün (76 değer) tek sayfalık grafik veya 1 gün (3 değer) – tek sayfalık grafik.
(15.000 / 76 x 76) + (15.000 / 76 x 3 x 2) = 16.184,21 ruble.
Çok sayıda pagal grafikten yararlanın
Pažiūrėkime į pavyzdį:
Kolosove G.I. vasario mėnesį standartlarını darbo laikas – 152 valandos. Be to, viena darbo pamaina prasidėjo vasario 23 d. 22:00 ve saat 24'te başlıyor. 10:00, bugün, öğleden sonraları en iyi şekilde değerlendireceğiz. Şu anda, şu iki günde bir kez daha karşılaştık: 2 ila 3 arası ve 5 ila 6 arası. Kolosovo atlyginimas 45.000 rublių, pagal darbo užmokesčio nuostatus papildomas užmokestis už 1 valandą darbo naktį yra 25% valandinio tarifesi, veya valandinis atlygis skaičiuojamas yeni atlyginimo ve normal değere göre.
Apskaičiuokime atlyginimą už pamainą, 10 gün boyunca:
Mess nustatome valandinį įkainį: 45.000 ruble. / 152 valando = 196,05 ruble
Toplam ödeme tutarı: 196,05 ruble x 10 ruble = 1.960,50 ruble;
Papildomas mokėjimas ve valandas – 196,05 ruble x 6 valando x %25 = 294,08 ruble;
Papildomas atlyginimas ve diğer parasal değerler: 196,05 ruble x 2 para = 392,10 ruble
Şu ana kadarki en yüksek miktar: 1.960,50 + 294,08 + 392,10 = 2.646,68 ruble
Norminių dokumentų pakeitimai
Düzenli olarak yapılan organizasyonlar, yeni düzenlemelerin yapılması ve yeni düzenlemelerin yapılmasıyla ilgili bir sorundur. Jei reikia keisti norminius dokumentus, įmonės elgiasi taip: po derybų su darbuotojų atstovais surašomas papildomas kolektyvinės sutarties susitarimas, po kurio papildoma sutartis išsiunčiama į darbo inspekciją registruoti, veya to - papildomas susitarimas pateikiamas Pasaportların düzenlenmesi.
Yeni bir durum söz konusu olduğunda, bu yeni durumla ilgili olarak yeni bir durum söz konusu değil, bu da aynı şekilde geçerli. Özel formlar, bu nedenle, en iyi şekilde, en iyi şekilde satın almanın yanı sıra, en iyi şekilde para kazanmanın en iyi yolunu bulmak için de geçerlidir.
Bu, bir yıl içinde çok sayıda paranın ve paranın bir kısmı için geçerli olan bir şeydi.
Bus tokia'daki otobüs formülleriyle ilgili normatif dokular: "darbą savaitgaliais ve gerçek anlamda valandas ile ilgili başka şeyler yok. Şunları yapabilirsiniz:
- kartpostallar ve kartpostallar, valandiya'nın en iyi arazileri arasında, darboğaz için en iyi yatırımlardan biri olan darbas savaitgaliais;
- Valandinis atlygis, jei darbas savaitgaliais ve švenčių dienomis buvo viršytas mėnesio valandas.
Rus Federacijos Konstitucija numato žmogaus teisę į darbą ve poilsį. Bu nedenle, Rusya Federacijos'un (LC RF) düz kodlu kodlarını kullanarak bugünden itibaren pratik yapabilirsiniz. Bu durum, düzenli ve güvenli bir şekilde ayarlanmıştır. Taigi dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos, çok sayıda kodeks ile ilgili sutarties šalims sutikus.
Kaip, resmi olarak görevlendirilmiş bir şirket olarak çalışıyor
Darbuotojų, Rusijos Federacijos'un 113 şeritli kodlarla sınırlı kalmaları ve yenilenmeleri için bir fırsat sunuyor. Straipsnio metinleri yıl boyunca draudimas įtraukti didžiąją dalį darbuotojų į tarnybines pareigas tokiomis dienomis:
- laisvas nuo darbo (šeštadienį ir sekmadienį);
- atostogos (duotos 112 straipsnyje).
Sorunla ilgili işlemlerde, sorunla ilgili olarak herhangi bir sorunla karşılaşılmaması gerekiyor. Çok basit kodeksler için Federacijos Rusijos'u kullanabilirsiniz. Darbuotojų traukimo į gamybinę veiklą savaitgaliais taisyklės yra gana griežtos.
Jie yra:
- Bu, şu şekilde yapılabilir:
- pateikta rasttu;
- surašytas ve pasirašytas asmeniškai;
- Yönetimsel formasyon belgeleri:
- nurodytų poilsio dienų isvakarėse;
- nurodant tazminat ödemesi:
- papildomas mokėjimas;
- laikas baigėsi;
- Bu, sizin için önemli olan bir şey değil.
Svarbu: pilsio ve švenčių dienas draudžiama skelbti darbo dienomis šioms piliečių kategoriler:
- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis);
- nepilnamečiai (išskyrus kai kurių profesijų atstovus).
Her ne kadar anne ve babanız varsa, ikisinde de 3 tane var, savaitgaliais ve švenčių dienomis gali dalyvauti tik atveju, jei pagal medicaninę pažymą jiems nėra draudžiama ve sveikatos.
Bilgiler: Dokümanların yönetimine ilişkin kodlar hakkında bilgi edinin. Buhalteris neturi, papildomui'nin para kazanmasını sağlayan savarankiškai'dir. Kaydedilenler ve spausdinimui:
Finansinė tazminatı
- atlyginimalar;
- valandiniler;
- vietinis darbas.
Bu, yeni tarifeler için yeni yöntemler ve yeni tarifeler ve yeni tarifeler ile ilgilidir:
- darbo užmokesčio sistemoje apskaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis ve dauginamas ve dviejų;
- jei valandinis, padvigubėja, veya galutinė suma dirbtoms proporcinga valandoms;
- taikant vienetinio darbo kainodarą, didėja ir vienos prekės (prekės) įkainis.
Zararlılık: şu formülün kullanılması:
- Darbo Užmokesčio sistemoje yeni bir darbo ve darbo laiko;
- Bu iş için en iyi yöntemlerden biri olan kitus'u kullanabilirsiniz.
Reiki hakkında bilginiz var mı? ir mūsų, ağdaki ağları susisieks'e bağlar.
Laisvalaikio suteikimas
- darbas ne pamokų metu apmokamas kaip eilinė darbo diena;
- už darbą ne įprastu darbo laiku suteikiamas poilsis lygus darbo laikui (vienas prieš vieną);
- atostogų nefinansuoja darbdavys (nekaupiamas uždarbis).
Rostrudas išleido laišką, kuriame paaiškino darbuotojų laisvalaikį. Visų pirma dokumente nurodoma, kad faktinio darbo laikas atostogų laikotarpiu nėra svarbus. Bir yıl sonra, çok sayıda atlıkarınca ya da başka bir şeyle karşılaştık. Bu, artık bir başkası değil.
Zararlı: yeni bir şey yapmamak için gerekenleri yapın. Özel güvenlik bilgileri:
- bu, bir bakıma temiz ve düzenli bir sitedir;
- sutostogų suteikimo'dan sorumlu olduğunuz için bunu yapın.
Verta creipti demesį, ve darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių, poilsio laikas nesuteikiamas.
Pasirinkti'nin telafisi var mı?
Kurumsal yönetimle ilgili sorunlardan kaçınmak için yönetim organizasyonlarını yönetin. Özel kullanımlar için özel seçenekler. Perakende pratiğiyle ilgili sektörel deneyimler. Bu, çok sayıda kötü amaçlı yazılım içeren bir ürün değildir.
Dezavantajı: Vietnam'daki en iyi işlerden biri olan paranızı telafi etmek – kollektif sutartyje. Jei tokia sąlyga yra įtraukta, patartina nenukrypti nuo jos teksto.
Įstatymas abi, telafi formlarının pripažįsta lygiavertėmis (yra išimčių) olduğunu söylüyor. Bu, yeni bir şeyle ilgili olarak bahis oynamanın en iyi yolu.
Suderiname darbą savaitgaliais ve švenčių dienomis
Düzenleyici kuruluşlarla ilgili net olmayan belgelere sahip olmanızı sağlar. Darbo švenčių, kayıt işlemlerinin tamamlanmasını sağladı.
Kişisel Uygulamalarla İlgili Uygulamalar:
- gauti iš viršininko rezoliuciją: “bir şey değil”;
- kişisel ve kişisel proje yönetimi ve yönetimi;
- Büyük Vadovui Pasirašyti;
- užsiregistruoti atitinkamame žurnale;
- dokumento kopijos siunčiamos adresi:
- įapskaitą;
- bu çok güzel bir şey.
Yönetim belgelerinin şu şekilde olması gerekir:
- önce, darbuotojas pritraukiamas į darbą po darbo valandų;
- uzmanų sąrašas tokiu formatı:
- darbo pavadinimas;
- eksploatavimo pradžios verileri;
- tazminatlar:
- dvigubas atlyginimas;
- ancak suteikti laisvą laiką patogiu laiku;
- temel:
- darbuotojo sutikimaları;
- kolektyvinė sutartis (jei yra atitinkama sąlyga);
- profesyonel organizasyonlar;
- įspėjimas apie atsisakymo galimybę (kai kurioms kategorijoms).
Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Buhalteris privalo griežtai laikytis vadovo nurodymų. Tai reiškia, ve apskaičiuoja mokėjimą pagal užsakymą:
- Bunu telafi etmek için, yeni yöntemler kullanarak daha iyi yöntemler kullanabilirsiniz.
- Jei nurodomas dvigubas mokėjimas, tuomet reikia, yeni bir darbuotojui taikomo tarife yöntemi.
Standartlar darbo režimas
Jei darbuotojo uždarbis skaičiuojamas pagal tarife, reikia atlikti šiuos veiksmus:
- bu nedenle, bir şey yapılmadı;
- apskaičiuokite savaitgalio atlyginimą yeni:
- dviguba normu;
- Nustatytas dalyvavimo gamybos prosesse valandų skaičius.
Pavyzdy'ler
Sandėlininkas aptarnauja gamyklos darbuotojus ve poilsio dienomis. Apskaičiuojant mokėjimo sumą, reikia atsižvelgti į šiuos duomenis:
- atlyginimas 18.000,0 rub.;
- darbo dienų skaičius per mėnesį - 20.
Skaičiavimas yra toks:
- Valensiya için bir şeyler yapılmalı:
- 18.000,0 ovmak. / 20 dienų / 8 valandos = 112,5 ovmak.
- Kredi Kartı Kullanarak:
- 112,5 ovmak. x 2×8 valandos = 1800,0 ovmak.
Pamaininis darbo grafikleri
Skaičiavimo, darbuotojams ile birlikte, ve įprastomis dienomis jie dirba nevienodą valandų skaičių ile birlikte gelir. Bu, gerçek anlamda telafi edici olmayan bir şeydi.
Buhalteris turi operacijas:
- başka bir şey değil, başka bir şey değil;
- apskaičiuoti vidutinį valandinį įkainį;
- ve darbo valandų laikotarpį, padvigubinant.
Pavyzdy'ler
Reikėjo atvežti pakuotoją, 12 yıllık pamainomis (kas dvi dienas), pakeisti sergantį kolegą. Bu durumda aşağıdakileri telafi edecek bir şey yok:
- atlyginimas - 15.000,0 ruble;
- einamąjį mėnesį darbo valandų skaičius – 192 val.
Skaičiavimo tvarka:
- valandinis mokėjimas:
- 15.000,0 RUB / 192 valando = 78.125 ruble;
- normal olarak:
- 78.125 RUB x 2 = 156,25 ruble;
- Bazı popüler ürünler:
- 156,25 ovmak. x 12 valandų = 1.875,0 rub.;
- mėnesinis uždarbis:
- 15.000,0 ovmak. + 1.875,0 ovmak. = 16.875,0 ovmak.
Apmokėjimo komandiruotėje niuansai
Renk ve renk seçimi, 1, 3, 4 str. 153, 2 dalis caddesi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 4, 5 şerit. 3 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-10-13 komandiruočių nuostatų Nr.749 11 punktas, Rusijos darbo Ministerijos 2017-10-13 raštas Nr.14-2/B-921, veya butent komandiruotam darbuoto jui, savaitgaliai švenčių dienos, patentkančios ve komandiruotės kartlar, kartlar, kartlar ve kartlar gibi kartlar ve kartlar gibi.
Kullandığınız: Rus Federacijos'un 153 kodlu kodlarıyla ilgili olarak bir kodlayıcı kullanabilirsiniz. Tai reiškia, kad verslo reikalais keliaujantis asmuo turėtų pateikti įstatymų reikalaujamus pareiškimus (dėl sutikimo dirbti savaitgaliais). Kaydedilenler ve spausdinimui:
Neturėtų buti samdomas dirbti švenčių dienomis/savaitgaliais?
Kodların bir kısmı, aynı zamanda başka bir şey değil, başka bir şey değildir. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečių.
Her şey yolunda gitti, ancak bu bir sorun değil, ancak net ve gavus ve sutikimą. Vadinasi, şu anda Pakistan'daki kolegos turları.
Olmak, bu, en iyi numato sąrašą asmenų, kuriems taikoma kiek kitokia tvarka. Jie apima:
Visi minėti asmenys turi buti įspėti apie galimybę atsisakyti dirbti poilsio dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 ve 259 şerit). Tai daroma raštu:
- Bu ebeveyn pranešimo formą, kurioje būtų nurodyta:
- Vizeler vardas, pavardė ve pareigos;
- Galimybė atsisakyti eiti į darbą ne mokyklos laiku remiantis teisės aktų straipsniais;
- Dokümanı temizleyin ve silin.
Şu anda mevcut olan mevcut durumlarla ilgili olarak, darbuotojai negali atsisakyti įsidarbinti ne darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis). Jie yra:
- bu çok önemli bir şey;
- avarijų, avarijų padarinių likvidavimas;
- skubios priemonės, nepaprastosios padėties arba karo padėties įvedimu.
Mieli skaitytojai!
Bazı sorunlarla ilgili olarak, bir yıl boyunca tekil olarak ve bireysel olarak pagalbos'ta yeniden yapılanmalarla ilgili sorunlar ortaya çıktı.
Norėdami greitai isspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.
Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis - Kod ekleri Reglamentuoja šį klausimą str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbas, bir bağlantının kurulmasıyla ilgili olarak geçerli ve geçerli olan bir şey değildir. Özel apokėjimo tvarka yra papildoma darbuotojų, garanti kapsamındadır.
Kokiais atvejais galima dirbti savaitgaliais ve nedarbo švenčių dienomis?
Sanat. Rus Federacijos, 113 farklı kodla, daha az tasarruflu ve daha az maliyetli piller üretmektedir. Tai yra pagrindas, kuriuo darbdaviai turėtų remtis. Bu, yeni bir şey değil - bu, piliečių sveikata'nın yeniden yapılandırılmasıyla ilgili bir sorundur. Bazı şeyler, şu şekilde yapılabilir:
- darbuotojo sutikimo prieinamumas;
- atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę (jei tokia yra);
- atsiradus temizlenmiş liotiniems darbams, kurių vykdymas lemia tolesnę įmonės veiklą.
Kai kuriais, bu durumu en iyi şekilde değerlendirerek en iyi şekilde yararlanmanızı sağlar. Görünüşe göre, tasarruflu bir şekilde tasarruf edebilirsiniz, bu da sizi daha fazla endişelendirecektir. İyi bir başlangıç yapın ve bu durumda iyi bir yer edinip turto praradimo yapın. Ekstrem bir durum ve durum, Rusijos'un en çok ziyaret ettiği yerler ve çok daha fazlası, büyük paralar ve savaitgaliais ile birlikte geliyor. Bu, bir yıldır negalieji, yeni moterys ve darbuotojai, turintys mažų vaikų. Bunlar, tokio darbo ve nustato papildomą sąlygą samdytis savaitgaliais ve švenčių dienomis: ilaç tedavisinin kötü bir darbe ile karşı karşıya kaldığı bir ilaçtır.
Kviečiant darbuotojus dirbti savaitgaliais, reikia suprasti Bir koda ihtiyacınız var mı?. Tai būtina norint teisingai apskaičiuoti atlyginimus darbuotojams, kviečiamiems dirbti savaitgaliais.
Rus Federacijos'un kodeks koduyla ilgili bir sorun mu var?
Panagrinėkime tokį klausimą kaip Apokėjimas ve Darbą švenčių Dienomis - Rusijos Federacijos Darbo Codeksįpareigoja darbdavį sumokėti divigubai (Rusijos Federacijos darbo codekso 153 straipsnis) ya da papildomą nemokamą poilsį kitu laiku. Darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti tinkamą telafi edici değişkenler.
Ne düşünüyorsunuz?
Dvigubas mokėti savaitgaliais— zararın telafisi için ödeme yapın. Skaičiavimo, yeni sistem ve yönetim için yeni bir organizasyona imza atıyor . Apmokėjimas švenčių pagal Darbo kodeksą(153 kayış 1 dali) atliekama taip:
- Taikant Vienetinio Tarife Sistemi, Darbuotojas Gali Gauti Dvigubus Mokėjimus;
- Organizacijose, kuriose atlyginimai skaičiuojami pagal tarifinius tarifesi, apmokėjimas savaitgaliais pagal Darbo kodeksą gaminomas dvigubais tarifeis;
- darbuotojai, gaunantys mėnesinį atlyginimą ve dirbę savaitgalio valandas neviršijant normalios mėnesio trukmės, gali skaičiuoti vienkartinį dienos ar valandos tarifeleri kaip prieedą prie ginimo;
- kravat, normal bir tarifeye göre çok daha fazla işlevselliğe sahip değil.
Apmokėjimas poilsio dienomis yra dvigubas pagal organizacijos vidaus taisykles
Darbdavys, çok az para harcadı. Tai darydamas jis turi vadovautis str. Rus Federacijos, 8 şeritli kodlar, ücretsiz blog yazıları, Vietnam'daki yasal düzenlemelerin yanı sıra federal devleti de yönetiyor. En İyi Ödemeyi Yapın Bu durumda, bu durum gerçekten de geçerli, pahalı, darbdavys turi'nin yeni ve iyi bir şey olmadığını gösteriyor.
Ne tür bir savaitgaliais var?
Papildomas poilsis yra dar viena galimybė kompensuoti 3 str. 3 adet yeni sayı. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Birkaç yıl önce:
Kaip pažymi Rostrud 2008-10-31 rašte "Del laisvo laiko suteikimo darbuotojui..." Nr.5917-T3, papildomo poilsio trukmė nepriklauso yeni laiko, kurį darbuotojas gerçekleri dirbo savo dieną. Pavyzdžiui, darbuotojas ve 2 gün 3 gün boyunca. Tokiu, bu durumun en iyi örneği olduğunu düşünüyor. Darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų bahis kurį mėnesį. Svarbiausia, papilsio'nun parası için bir paradır, ya da başka bir şey değil darbas savaitgaliais ve švenčių dienomis.
Gavus darbuotojo, pakeisti papildoma poilsio diena, isduodamas atitinkamas įsakymas ile ilgili bir şey yapmadı. Jame nurodomi šalių duomenys, laisvo laiko suteikimo pagrindas ve data. Darbdavys, prašymo'nun geri dönüşünü kolaylaştıracak bir formüle sahip.
Suderiname darbą savaitgaliais ve švenčių dienomis
| Yeni form oluşturma |
8 dalis caddesi. Rusijos Federacijos, 113 kodlu kodların yanı sıra, geçerli kodların da geçerli olduğu bir koddur. İlk olarak, en iyi işlerin ve iş süreçlerinin organize edilmesinin en iyi yolu budur.
Çok sayıda organizasyon gerçekleştirdiniz ve bu organizasyonlar için gerekli olan en iyi şeyleri elde ettiniz, paranızı ve paranızı ödeyin, bu nedenle de kağıt parayla yapılan ödemeleri iptal edin. Gerçekten, geri kalanlar, yeni nesiller ve patartina kviesti į darbą poilsio dienomis.
Darbdavio sprendimas įforminamas įsakymo forma. Bu, en önemli formlardan biri olan, en önemli kişisel belge ve normlara sahip olanların ilkidir. Bet kokiu atveju dokumente turi buti nurodyta:
- darbo savaitgaliais tikslai;
- papildomo darbo verileri;
- bu, savaitgaliais'i telafi etmek için yeterli.
Bu, belgenin ve pasajın ötesinde bir şeydir.
Papildomalar atostogų išmoka pagal Darbo kodekso 2015-2016 m ve bu tür sorunlar, garanti kapsamındaki garantiler, yeni ödemeler ve onarımlar ile ilgili garantiler sağlar. Svarbu atsiminti, kad jei vietiniuose organizacijos aktuose nenumatyta kitaip, dvigubai atostoginė alg tuo pačiu metu su laisvu laiku neleidžiama.
