PENKTA DALIS

XIII Skyrius. DARBO TEISIŲ IR LAISVŲ APSAUGA. DARBO GINČŲ SVARSTYMAS IR SPRENDIMAS. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO TEISĖS AKTŲ IR KITŲ AKTŲ, KURIŲ NURODYTI DARBO TEISĖS STANDARTŲ, PAŽEIDIMUS (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 şeritler. Apsaugos yöntemi darbo teisės izin veriyorum

Kiekvienas turi, ilk kez bu kadar çok şey ifade ediyor.

Pagrindiniai darbo teisių ve laisvių apsaugos būdai yılra šie:

darbuotojų darbo teisių savigyna;

profesyonel olarak darbo teisių ve teisėtų darbuotojų interesų apsauga;

valstybės kontrolü(priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

teisminė apsauga.

Danışman Plus: makarnaba.

Bu incelemeyi ve incelemeyi yapmayı deneyintoplantı N 81, 1981-11-07.

Publikacijos spaudoje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia darbuotojų darbo teisių apsaugos formmos ir methodo sąvokų bei šių sąvokų atribojimo kriterijų. Bu, bir yöntemin ve yöntemin uygulanmasıyla ilgili bir darbe vurdu.

Apsaugos forma suprantama kaip teisinės veiklos rūšis, kurioje vyksta apsauginiai darbo teisių apsaugos teisiniai santykiai (teisminė – vykdoma Rusijos Federacijos teismų, vadybinė, viešoji ir tiesioginė); - darbo teisių savigyna) 12.

Manome, ve bu, bir yıl boyunca resmi olarak resmi olarak resmi olarak yapılan bir işlemdir.

V.A. Safonovas darbuotojų darbo gynimo formą supranta kaip įstatymo nustatytą teisėsaugos veiklos rūšį, leidžiančią taikyti leistinas normas. bunlar priemonėmis Pažeistų ve ginčijamų darbuotojo teisių gynimas 13.

Bu, yasal ve yasal olmayan formlarla ilgili olarak bir çok yasal düzenlemeye tabidir.

Nejurisdikcinės darbuotojų darbo teisių apsaugos formmos apima savigynos ir susitaikymo prosedürler (tai yra derybas su darbdaviu, siekiant susitarti dėl kilusių nesutarimų esmės).

Pagal hukuk kuralları şu şekildedir:

1) Bireysel darbo ginčų nagrinėjimo institucijos (darbo ginčų komisijos – CK, bendrosios kompetencijos teismai).

2) Özel güvenlik ve güvenlik önlemleri, organlar ve kontroller için etkindir. Tokios kurumları, Federal denetim ve kontrol kurumlarının en üst düzey denetimlerini gerçekleştirmektedir.

3) Organai bendroji kompetencija, çok fazla şey var ve piliečių darbo teises ve laisves, įskaitant darbuotojų darbo teises, tačiau neturi toisės nagrinėtitių darbo ginčų.

Tarp šių organų yra Konstitucinis Teismas Rusijos Federasyonu, Rusijos Federacijos prokuratūra, Rusijos Federacijos žmogaus teisių komisaras. Šių organų įgaliojimai ginti darbuotojų darbo, doğal olarak doğal bir durum sağlar.

Renk düzenlemeleri hukuksal olarak biçimlendirilmiştir, kurumsal rekabet kurumlarının uygulamalarına, hukuksal uygulamalara ve OSI ve Kurumsal kuruluşlara yönelik kuruluşlara yönelik yasal düzenlemelerin yapılmasına izin verilir. Enstitülerde (pavyzdžiui, federal denetimlerde federal düzeyde) en iyi eğitim veren kuruluşlardan biri olarak, bu konuyla ilgili olarak en uygun olanı seçebilirsiniz.

Darbuotojų darbo teisių apsauga vykdoma tam tikrais apsaugos budais.

Bu prosedürler arasında, geçerli prosedürlerle ilgili prosedürler vardır, bu prosedürler normlara göre değişir ve bu prosedürler için geçerli olan ilk adımlar14.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato pagrindinius darbuotojų darbo theisių apsaugos bududus. Rusijos Federacijos darbo codekso 352 düz kodlu kodlar, yeni ödemeler için geçerli kodlar:

1. Darbuotojų darbo teisių savigyna;

2. Profesinių sąjungų vykdoma darbuotojų darbo teisių ve teisėtų interesų apsauga;

3. Valstybinė darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi kontrolė (priežiūra);

4. Teisminė apsauga.

Darbo ginčų nagrinėjimas priklauso teismų jurisdikcijai (Rusijos Federacijos Civilinio proceso kodekso 22 straipsnis). Remiantis caddesi. 23.24 Sivil süreç kodekso bylos, kylančios ve darbo santikiai, svarstomi Apylinkės'in teismaları kaip pirmosios örnekleri 16.

Bir süredir malzeme ve süreç yöntemleri. Materyaller ve materyaller, materyalin ve materyalin en iyi şekilde değerlendirilmesi için, gerekli olan apgintiler ile birlikte gelir. Procesiniais gynimo budais, hukuksal prosedürler ve işlemlerle ilgili yasal prosedürler, önemli materyallerin elde edilmesi için gerekli olan sivil süreçlerin etkin ve kuryesi olarak kabul edilir. pilietines teises. Tokios klasifikacijos, paaiškinamas tuo, ve apsauga gali buti vykdoma nesikreipiant į hukuk kurumları 17 .

A.G. Jurjeva, Rusijos Federacijos darbo kodekse teisiškai įtvirtintų darbo teisių apsaugos methodų, apima šiuos yöntemleri:

a) atkūrimo priemonės;

b) priemonės, etekos privalomam pareigų vykdymui;

c) neteisėtų veiksmų panaikinimo priemonės;

d) prevencinės priemonės 18.

Tačiau, en önemli özellikleri ve geçerli kurumlarla ilgili en iyi özellikleri sunuyor. Tuo tarpu iš str. Remiantis Rusijos Federacijos Darbo Kodekso 352 Straipsniu, Darbo Teisių Gynimo Apima Ne Konkrečias Priemones, O TAM TIKRAS VEIKLOS RHIESS, DėL KURIųTSIRANDAS Antykiai siekiant atkurti pažeistą teisę. Büyük olasılıkla, bu, ilgi çekici ve ilgi çekici bir şey değil, ya da daha fazlasını yapmak için en iyi yollardan birini seçin.

Pažymėtina, Rusijos Federacijos'un kodeks 352'si ile birlikte darbuotojü'nin darbuotojü's of the sąrašas nėra baigtinis'i, "pagrindiniai'nin darbuotojü" ile ilgili "pagrindiniai darbuotojų" formülünü kullanarak satın aldı. o tai reiškia, ve bu kitų darbo apsaugos budų.

Bu konuyla ilgili olarak, en az bir kez, en az bir kez, en uygun kurumların ve en yaygın uygulamaların yapılmasına yardımcı olunması gerekir. valstybės valdžia IR Vietine valdžia, çok güzel bir şey, çok güzel bir şey.

Kalbant, bu tür uygulamalar ve formlar için santiko klausimą, reikia pabrėžti, kad, mūsų nuomone, sunku aiškiai atskirti kategorijas "forma" ve "metodas", tačiau esant tam tikram susitarimo laipsn į, juos dar galima atskirti, tačiau n ėra matomų atskyrimo kriterijų Nr .

İlk önce tokia pozicija: darbo teisių gynimo būdas – en güncel teknoloji, en iyi görseller ve görseller. Bu yöntem, ilgi çekici ve ilgi çekici olmayan yöntemlerdir. Kullanılacak yöntemlerin kullanılması için gerekenler nelerdir?

Bunu yapmak için, "yöntemler" ve "forma" reikšmę, galima daryti tam tikras išvadas apie darbo teisių gynimo būdo ve formos ryšį. Taigi Aiškinamajame rusça kalbos žodyne S.I. Ožegovo, "forma" reiškia "turinio egzistavimo būdą, jo išorinę išraišką" 19, veya "metodas" apibrėžiamas kaip "veiksmas ar veiksmų sistema, naudojama atliekant kokį nors darbą, kažką gyvendinant".

Kai kurie mokslininkai nurodo, ve apsaugos priemones reikėtų etekleri yeni darbuotojų darbo toisių apsaugos metodları. Pavyzdžiui, Yu.N. Be darbo teisių gynimo budų ve formų, Poletajevas pabrėžia ve apsaugos priemones.

Bu, bir yıl öncesine kadar geçerli olan ve bu nedenle en az bir kez daha geçerli olan bir şey.

Kaip darbuotojų darbo teisių gynimo priemonės, taikomos darbdaviui (įgaliotajam pareigūnui) nevykdant jam pavestų pareigų ir (ar) atlikus veiksmus, trukdančius darbuotojui normaliai naudotis suteiktomis teisėmis. reçel taikomos šios:

darbuotojo grąžinimas ve darbą;

telafi edici darbuotojui materyalinės žalos sukeltas neteisėto galimybės dirbti atėmimo;

Darbdavio Pareiga Sudaryti Darbuotojui įstatymų Nustatytas Kolektyvines ve Bireysel Darbo Sąlygas darbo sutartis;

moralinės žalos atlyginimas;

atshaukimas drausminė nuobauda taiko darbdavys.

Taigi darbuotojų darbo gynimas gali buti apibrėžiamas kaip įstatymo nustatyta tvarka darbuotojo (tiesiogiai arba per atstovus) ve įgaliotų organų vykdoma teisėsaugos veikla, kuri išreiškiama teisini ų priemonių taikymu. darbdavys, kuris nevykdo jam pavestų pareigų ir (ar) atlieka veiksmus, trukdančius normaliai naudotis darbuotojų teisėmis. Bu, yasal olarak yasal olmayan ve yasal olmayan bir formdur.

4 yıl boyunca, Rusya'nın Federacijos kodeksesine göre, en az bir kez geçerli kodlar kullanıldı; profesyonel olarak darbo teisių ve teisėtų darbuotojų interesų apsauga; valstybinė kontrolė (priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų; teisminė apsauga.

Pagrindinių metodları, yeni yöntemler ve kitus apsaugos budus, pavyzdžiui, palyginti neseniai Rusijoje atsirado mediacijos enstitüleri kullanın. Rus Federacijos darbo kodeksą straipsniu "Darbo teisių gynimo budai", tarp kurių, mūsų nuomone, reikėtų nurodyti tarpininkavimą, kuris yra vienas iš budų apsaugoti bağları ve darbuotojleri ų darbo teises. darbdavys 20.

Tarpininkavimas Pagal Federalinį įstatymą “Dėl alternatif ginčų sprendimo procedūros dalyvaujant tarpininkui (Tarpininkavimo Procedūra)“ Endimo Procedūra, Kai Tarpininku Dalyvaja Nepriklausomas Asmuo - Mediatorius. Trečiosios šalies įtraukimas į nesutarimų sprendimą turi privalumą, kad tarpininkas (arbitras) turi įgūdžių užmegzti šalių derybas, yra susipažinęs su nesutarimų sprendimo psichologija, moka organizu oti šalių ya da bazı şeyleri kontrol etmek için. ilgi çekici. Doğrulamalar, eğitimin garantili ve iyi niyetli bir şekilde gerçekleştirilmesini ve insani yardım ve insani yardımların ve sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmasını garanti eder. Bunlar apsaugos būdas, pavyzdžiui, tarpininkavimas, mūsų nuomone, artimiausiu metu turėtų sumažinti teismų darbo krūvį, ypač tais atvejais, kai darbo ginçai, bu baskılar hiçbir şekilde yapılmadı, bahse girerim ki, bu baskılar bir kumaş parçası ile yapılır. Bu, gökyüzündeki uygulamaları kullanma yöntemidir.

Kalbant, spor salonu formları ve bu spor salonu, pasakytina, kadın jie, mūsų nuomone, koreliuoja vienas su kitu kaip darbuotojų darbo teisių jimnastik salonu forma ve turiny. Bunu yapmak için, bu yöntemin kullanılmasının zor olduğunu unutmayın. Yöntemleri belirliyse, ilk ve uygulamalı olarak yeni yöntemler ve yöntemler ve yöntemler kullanabilirsiniz.

Pabrėžtina ve darbuotojų, en iyi mekanik mekanizmalara sahip laboratuvarların en iyilerini yaptı. Svarbu, Rusijos Federacijos'un gerçek anlamda etkin bir yöntem ve yöntem biçimine sahip olduğunu ve resmi olarak gerçek anlamda pratik yapmadığını ve bunun yerine başka yöntemler kullandığını söylüyor.

Rusijos Federacijos, darbutojos gynimo būdai, kurių kiekvienas taikomas darbuotojo nuožiūra, en iyi ve en iyi şekilde tasarlanmış kodeksleri kullanıyor.

352 şerit Darbo codeksa'ları Rusijos Federacija kaip pagrindinius, bu sayının en iyi örneği: darbuotojų darbo theisių savigyną; profesyonel olarak darbo teisių ve teisėtų darbuotojų interesų apsauga; valstybinė darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi kontrolė (priežiūra); teisminė apsauga.

Darbuotojo darbo teisių gynyba gali būti išreikšta, pavyzdžiui, pranešimu rašymas darbdaviui ve bağları ve kitam darbdavio atstovui ve atsisakymą darbo sutartyje nenumatytus darbus. Bu, çok çeşitli ve yaygın olarak kullanılan ve geçerli olan, federal kodeks ve kitler için geçerli olan yasal kodlardır. Darbo bus vykdoma ve darbuotojui sustabdžius darbą dėl vėlavimo darbo užmokesčio ilgesniam nei 15 gün sonra. işte bu numatitą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 şeritler. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą laikotarpiu darbuotojas išsaugo visas numatytas teises darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

İÇİNDE Federalinis statymas"Profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų" įtvirtintas profesinės sąjungos apibrėžimas, pagal kurį makarnaroji yra savanoriškas görsel piliečių susivienijimas, savo veiklos pobūdį saistomas bendrų binių, profesinių ilgi alanları, sukurtas tam, kad. sosyalleşmek ve sosyalleşmek ilgi çekici ve ilgi çekicidir. Profesyonel organizasyonlar, ilgi çekici organizasyonlarla ilgili olarak çok sayıda organizasyona sahiptir. Bu, daha iyi bir çözümdür.

1 dalis caddesi. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 Straipsnis garanti valstybės apsauga Her zaman ve her yerde piliečio. Şunları yapabilirsiniz: federalinis patikrinimas darbo federal valdžios enstitüleri vykdomoji valdžia, Rusijos Federaciją sudarančių, vykdomosios valdžios enstitülerine, ve valdžios organai, prokuratūra'ya tabidir. Kontroller ve kontroller, etkin kuruluşlar ve kuruluşlar tarafından gerçekleştirilmekte olup, bu kontroller, yeni ve uygun olmayan bir şekilde gerçekleştirilmektedir.

Veiksmingu budu darbo jimnastik salonları – kadın jimnastikçileri, çocuk oyuncağının en iyi şekilde değerlendirilmesi için para kazanmanın yollarını arıyorlar. Minėtų apsaugos budų yeni bir şey değil, yeni bir ürün geliştirmenin en iyi yolu, gelişmiş konflikto konflikto. Ir atvirkščiai, įstojęs hukuksal galią bu yılki sprendimas negali buti peržiūrėtas idari prosedür, t.y. profesinė sąjunga, darbo inspekcija, vykdomoji valdžia, vietos valdžia.

Taigi, užsitikrinant įvairius darbuotojų darbo teisių gynimo būdus, galima rinktis labiausiai efektyvus budas ancak bu, liberalizuojant darbuotojo ve darbdavio santykius'un çok değerli olduğunu gösteriyor.