Darbo ministerijos nutarimas Rossiya Federatsiyasi 2003 m. rugpjūčio 12 d. Yo'q. 62 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžius boshiga 2003 m. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas pagal įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymus” (toliau – Tvarka Nr. 62).

Šia tvarka nustatomos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės šiais atvejais: numatyta įstatyme Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. Yo'q. 1032-1 “Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje” (toliau – Įstatymas Nr. 1032-1):

• nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo visuomenei naudingų darbų(Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 33 straipsnis);
• nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą laikotarpiu, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį (Į19.2-statymo).

Remiantis Tvarkos Nr. 62 2 Puntu, ApskayaRiuuuuuoma, Atsisažboiama ③ Atsios YRIGIMO SISTMOJAS, TASASGVVELOLITA TURIDIOZMOJE SISTMOZAS, TIOSIOSGVVELOLITA į IShMOKų TINIUS, įSkenant:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

d) piniginis atlygis sukauptas už išdirbtą laiką valstybines pareigas einantiems asmenims;

e) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms, mokesčiams už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokestį ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginiiady (gamybinio) atlyginiiady;

g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinis issilavinimas už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant ąimo);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymoľinessiat mo laiką);

j) pašalpos ir priemokos prie tarifų (oficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinė toifasi(klasinis rangas, diplomatinis rangas), stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos Civiline tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvuijant;

k) i? į už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir ne darbo atostogos, užmokestis už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą.

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka (Tvarkos Nr. 62 9 punktas):

• mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
• priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitytarįmįa;
• darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlygis už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįtraukiamas pagal Tvarkos Nr.62 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užlaipority, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo uzmokesčio tam tikram mėnesiui).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje.

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

Šis sąrašas yra atviras, todėl mokėjimai jame nėra tiesiogiai įvardijami, o numatyti atlyginimo sistemoje, tai yra fiksuoti vietinių qoidalar Organizacijos įtraukiamos į mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį.

Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos darbuotojams (pvz., dividendlar, draudimo ishmokos, materialinė pagalba ir kitos su darbuotojo darbo funkcijų vykdymu nesusijusios ismokos).

Atsiskaitymo laikotarpis.

Vidutinis darbuotojo uždarbis skaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai mėnesiai(nuo 1 d. iki 1 d.) ikki atleidimo mėnesio (tvarkos Nr. 62 3 p.).

Pagal Tvarkos Nr.62 4 punktą apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįskaitomas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) buvo pasilikęs darbuotojo vidutinio uzdarbio pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu išlaikymu darbo uzmokesčio arba be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka.

Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, nustatytas Tvarkos Nr.62 7 punkte nustatyta tvarka.

1) Apskai?

2). darbo savaitė Tashkiliy).

1 pavyzdys.

Darbuotoja, atleista 2004-09-10, kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis apima 2004 m. birželio, liepos, rugpjūčio mėn.

Darbuotojo oficialus atlyginimas – 5000 rublių, prie atlyginimo mokama mėnesinė priemoka – 1000 rublių. Tuo pat metu birželio ir liepos mėnesiais darbuotojas dirbo pilnai, o rugpjūčio mėnesį sirgo tris darbo dienas. Darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

birželio mėn. - 21 kun;

liepos mėn. – 22 dion;

rugpjūtį – 22 dienos, iš kurių faktiškai dirbta 19 dienų.

Rugpjūčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318,18 rubl (5000: 22 x 19), mėnesinė priemoka buvo 863,64 rubliai (1000: 22 x 19).

Pagal Tvarkos 9 punktą, jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas, nustatant vidutinį darbo užmokestį proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsimaėišnišiľed nesines prie mokas, mokamas kartu su darbo užmokestis už tam tikrą mėnesį).

(5000 rublių + 5000 rublių + 4318,18 rubliai + 1000 rubliai + 1000 rubliai + 863,64 rubliai): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubli.

277,13 rubliai x ((21 + 22 + 22) : 3) = 6004,48 rubli.

Jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškaižlaiko pį darbo užmokesčio sumą, lygią skaičiuojamajam laikotarpiui (Tvarkos Nr. 5, 62-bet).

2 pavyzdys.

IN tokiu atveju, atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) darbuotojas neturėjo faktiškai dirbtų dienų ir faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio, nestarōiogla, nes ai į skaičiavimą neįtraukiami remiantis Tvarkos Nr.62 4 punktu. .

Pagal įsakymo Nr.62 5 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokestį, gesėukov n.). Šio laikotarpio darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

kovo - 22 kun;

balandis - 22 dienos;

gegužę – 18 dienų, iš kurių 14 dienų faktiškai dirbta.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

3889 rubl: 14 dienų. = 278 rubl.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

278 rubliai x ((22 + 22 + 18) : 3) = 5745 rubliai.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užomačigal žmokestį už atleidimo mėnesį darbuotojo faktiškai dirbtas dienas. (tvarkos Nr. 62 6 punktas).

3 pavyzdys.

Į organizaciją kreipėsi darbuotojas, priimtas į darbą 2004-05-12 ir atleistas 2004-09-10, prašydamas pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įtarbiiba. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių. Sharh bo'yicha:

Šiuo atveju nei už atsiskaitymo laikotarpį (birželį, liepą, rugpjūtį), nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) darbuotojas nebuvo faktiškai faktičav bo užmokestį, nes komandiruočių, ligos, atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą. dėl Tvarkos Nr.62 4 punkto.

Pagal Tvarkos Nr.62 6 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį už faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

682 rubliai: 3 dienos = 227 rubliai.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

227 rubliai x 22 = 4994 rubliai, kur 22 yra 2004 m. rugsėjo mėn. darbo dienų skaičius.

Pavyzdžio pabaiga.

Kai darbuotojui skiriamas ne vizalar darbo laikas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užišlišliests kunlar. -dienos (6 dienų) darbo savaitės, patenkančios į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo su kaupiamąja darbo laiko apskaita tvarka.

Darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr.62 8 punktas.

1) Apskai?

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padaugindami vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarčiaus atsiskaitymo laikotaritoss ės).

4 pavyzdys.

Darbuotoja, atleista 2004-09-10, kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis apima 2004 m. birželio, liepos, rugpjūčio mėn. Darbuotojui buvo pateiktas apibendrintas darbo laiko apskaita.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką:

birželį – 167 val., iš kurių dirbta 150 val., atlyginimas 4500 rublių;

liepą - 176 val., iš kurių dirbta 140 valandų ir atlyginimas 4200 rublių;

rugpjūtį – 176 val., iš kurių dirbta 160 valandų ir atlyginimas 4600 rublių.

1) Nustatykime vidutinį valandinį darbo uzmokestį:

(4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29,56 rubli.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

29,56 rubliai x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubli.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, kai atlyginimai didėja.

Pagal Tvarkos Nr. 62 10 punktą, paaukštinus organizacijoje (filiale, strukturinis vienetas) tarifų tarifi ( oficialių atlyginimų, piniginis atlygis) vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu,įmukos, į Kadias Atsias Atsiygelgidama Nustatant VIDUTINį DARSKOAYABRIAS, KURALANITAR HAYoOBADI, SUSIYAPOSAYOYOSI, SUSIYA APSKAYRIOBADI tarifi(pareigūnų atlyginimai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

5 pavyzdys.

2004 m. gilamcha 10 d. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugpjūčio 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių ikki 6200 rublių.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

((5000 rublių + 5000 rublių) x 1,24 + 6200 rublių): 65 dienos. = 286,15 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

286,15 rubliai x (65 dienos: 3) = 6199,92 rubliai;

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, Atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.

6 pavyzdys.

2004 m. gilamcha 10 d. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių ikki 6200 rublių. 2004 m. sausio mėn. buvo sukaupta ir ishmokėta 2000 rublių premija pagal 2003 m. natija.

a) Nustatykime didinimo koeficientą:

6200 rublių: 5000 rublių = 1,24 rubli.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

Pagal Tvarkos Nr.62 9 punktą į darbo užmokestį, pagrįstą praėjusių kalendorinių metų darbo rezultatais, skaičiuojamas po vieną dvyliktąjąmąitarį dalį užikoat sižvelgiant į darbo užmokesčio kaupimo laiką:

((5000 rublių + 5000 rublių + 5000 rublių + (2000: 12 x 3)): 65 dienos = 238,46 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskatarpiityu;

c) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktoje pažymoje:

(238,46 rubliai x (65 dienos: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubliai;

3) jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimas is darbo, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas gaminamas.

Pagal Tvarkos Nr.62 11 punktą, kai didėja priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinis rangas, diplomatinis rangas) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas darvidžiu, dydžiut borka:

• jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus užilaiko didarpiu, apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko insidens, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
• jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Daugiau apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo klausimus galite sužinoti UAB „BKR-Intercom-Audit“ knygoje „ Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».

Šią medžiagą parengė metodinių konsultantų grupė

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas vadovaujantis Tvarka, patvirtinta Darbo ministerijos ir 2010 m. Sotsialinis vystymasis Rusijos Federasijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. Yo'q. 62 (toliau - Tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę kalendorinę mėnesio dieną ir tai nesumažina vidutiniijosčio u Inės komisijos 2008-06-06 apibrėžimas /2006
Yo'q. CAS 06-151).
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos.
Jei darbuotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis bus lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 ikki 2010-02-01, po to išėjo 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai iki mė09m. birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Bu juda yaxshi darbo santikiai pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo užmokesčio laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. spalio 10 d., o atleistas 2009 m. gruodžio 10 d., į skaičiavimo laikotarpį avtobus įtraukti 2009 m. spalio ir lapkričio mėnesiai.
Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba bo 6 savaitąkla dienų arba s). Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitųta (6 dienų) darbo savaitės kalvaroris).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, skirtų vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Skaičiuojant įskaičiuojami visi mokėjimai pinigais ir natūra, neatsižvelgiant į jų šaltinį, numatyti pagal galiojančią organizacijos darbo apmokėvarkoins2, čius už mokslą ir kt.), nėra susiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo codekso 129 straipsnis) .
Skaičiuojant atsižvelgiama į bazinį atlyginimą mintaqani koeficientas ir šiaurinės premijos, kaupiamos pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, darbo užmokestis, mokamas natūra.
Skaičiuojant įtraukiamos priemokos ir atlyginimai, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laikį.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvienėmąmąmąmžo.
Į premijas atsižvelgiama:
- visa apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai isskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už punkų mėnessį (Tvartakosį).
Vienkartinės premijos į apskaitą įtraukiamos į apskaitinę dalį, jei jas numato konkrečios organizacijos darbo apmokėjimo sistema.
Skai pmokėjimą už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas į apskaičiavimą neįtraukiama.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi buti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskačibo gal 5 d. 6 dienų darbo savaitės grafikas pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip bendroskaatčia at lijimas is gamybos calendorius priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Pagalbos informationacija.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi buti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimą Nr. 62, ir bendrai dokumentams priimtinų rekvizitų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- TIN ( identifikatsiya raqami mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir juridinis manzili juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranka pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu. Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde darbo knyga pilitet. Jei bautą Apiutin Darbo hojavosi Tesie Tinkie Tinkie Tinkie Tinkie TinkieSicyos API APIEASASI papildomus hujjati, patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

SHAKYMAS

VIDUTINIO DARBO APSKAIČIAVIMAS

BEDARBO IŠMOKŲ DIDIMUI NUSTATYTI

IR PER LAIKOTARPĮ PILIEČIAMS MOKAMA STIPENDIJA

PROFESIONALUS MOKYMAS, PERkvalifikavimas

IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO KRYPTIS

UŽIMTUMO PASLAUGŲ ORGANAI

1, dydžius (toliau – Tvarka) nustatomos taisyklės, kad 2010 m. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijosde:“

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos vadovavimo laikotarpiu, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamoje organizacijoje taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šiųusį šiųant, išmokas.

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokąlio, gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį atličičvišiu laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymoľinessiat mo laiką);

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažistaąstybąstyboų, sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant grindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir) procentinės pašalpos prie darbo užmokesčio), padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbąit venčių dienomis, užmokestį už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) ikki atleidimo mėnesio.

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikasity ios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis paštičički numačičičižot ą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas is darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytoss darboėt savaitza).

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpčia dien.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užličiąs gal 5 kalendorių. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandčia per.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatėrukėss.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai už atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas ir premijas tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitytarįmįa;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius dâląlikąt. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinľlaikotarpįest u dirb tam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje.

10. Didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padinimo, didinami koeficient į nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, susijusio su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykį, taikant tarifinius tarifus (pareigūnai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

jei padidinimas įvyko po to, qay darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nebus didinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojžkasti to didžakis:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus užilaiko didarpiu, apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko insidens, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikasčila bo'yicha kotarpį, patvirtinimo...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RASTOS MINISTERIJA

REZOLIACIJA

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministrija, suitarusi su Rusijos Federacijos finance ministrija
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055-uy.


nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinikmokesčiams, perfesinio mokyvalimo , dydžiui.

vazirliklar
darbo ir socialinio vystymosi
Rossiya Federatsiyasi
A. Pochinokas

Ro'yxatdan o'tish
Teisingumo ministrijoje
Rossiya Federatsiyasi
2003 m. spalio 23 d
registracicos Nr. 5196

Taykimaslar. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikamo ir kvalifikanit.

Taykimas
į rezoliuciją
Darbo ministerija ir
Sotsialinis vystymasis
Rossiya Federatsiyasi
2003 m. rugpjūčio 12 d. N 62

1. Videolar jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. APSKAIIOUOJANT VIDUTINį DARBOU UHMOKESTį (Vidutinį Darbo užmokestį) Jo Dydžio nustaty atvejais, Numatytas rusijos federacijos įstatyme „dėl gyvertojų užimtumo Rusijosde: *“,
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 ko'ch.


nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamoje organizacijoje taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šiųusį šiųant, išmokas.

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) auto (ar) užinąkio, gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį atličičvišiu laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymoľinessiat mo laiką);

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažistaąstybąstyboų, sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant grindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? į už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais už darbą savaitgaliais ir nedarų virčvirųland, inį darbą;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) ikki atleidimo mėnesio. *3)

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikasity ios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis paštičičičičičičiče ą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas is darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytoss darboėt savaitza).

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpčia dien.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užličiąs gal 5 kalendorių. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandčia per.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatėrukėss.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai už atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas ir premijas tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitytarįmįa;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius dâląlikąt. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinľlaikotarpįest u dirb tam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje.

10. Didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padinimo, didinami koeficient į nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, susijusio su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykį, taikant tarifinius tarifus (pareigūnai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

jei padidinimas įvyko po to, qay darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nebus didinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojžkasti to didžakis:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus užiko didarpiu, apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko insidedas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Hujjat matnlari tikrinamas pagal:

"rusiškas laikrastis",
N 220, 2003 y. 10 30

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos vįtar ybėje laikotarpį, patvirtinimo.

Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydį, vidutinis darbuotojų darbo užmokestiakis atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinį laipsnį. (klasinis rangas, diplomatinis rangas) usio su vidurkio palaikymu, įvykio mėnesį. darbo užmokestis pagal kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio priedus; jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Vidutinio uždarbio už įdarbinimo tarnybos pažymos užpildymą apskaičiavimas

• jei atsiskaitymo laikotarpyje laikas nėra pilnai išdirbtas, tai visi atlyginimai ir priedai (išskyrus mėnesinius) įskaitomi proporcingai faktinio darbo laikui.

Kokios pijamos neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, priimamos ne visos per atsiskaitymo laikotarpį gautos pajas:

• skaičiuojant neatsižvelgiama į socialinius kaupimus (jubiliejinės premijos, finansinė parama);
• sumos is socialinio draudimo fondo, įmokos už nedarbingumo atostogos, apmokėjimas už nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros išmokos vaikams iki pusantrų ir trejų metų;
• vidutinis uždarbis, visas arba iš dlies nepaskirstytas pagal Rusijos Federacijos įstatymus (kitą) kasmetinis Išvykimas, papildomos (mokimosi) atostogos, kompensacinių ishmokų atleidžiant is darbo prieš dienas nepanaudotos atostogos, darbuotojų mažinimas ir kt.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas 62 is 2003-12-08 skaičiavimo pavyzdžio

Savigyna pilietines teises Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje. m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas. Įvyko klaida. Plenumlar Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d
№ 2).

Dėmesio

Skaityti susijusius straipsnius:

• Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas: žingsnis po žingsnio instrukcijos
• Atvykimo taisyklės 2016 m
• Atostogos pagal naujas taisykles

Norėdami pateikti peržiūrą, turite išduoti įsakymą peržiūrėti. Svarbu Standart shakl teisės aktuose tokios tvarkos nėra.

Pretendentams išduodamos Užimtumo centro formos, kad jos pateiktų buvę darbdaviai užpildyti informaciją apie vidutinį uždarbį. Žemiau yra laisvos formos sertifikato pavyzdys. Rusijos Federacijos darbo ministerijos rekomendacijos Nepaisant to, kad nėra patvirtintos pažymos formos vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti užimtumo centrui, Rusijos Federacijos darbo016m. rugpjūčio 15 d. raste Nr. 16-5b 421 buvo pasiūlyta pažymos forma, skirta bedarbio pašalpos dydžiui nustatyti.

Žemiau yra atlyginimo pažyma pagal Darbo ministerijos rekomenduojamą pavyzdį. Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui, darbdavys turi vadovautis Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklėmis, nustatytomis20-nustatytomis20.20.10 rus tilida Nr. 62.

62 2003-12-08 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Svarbu

N 670-Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarusi su Rusijos Federacijos finansų ministrija, nusprendžia: Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimočiavimočivarčiants bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį. profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo paslaugų įstaigų įdarbinimo kryptimi laikotarpiu. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministras A. Počinokas Priedas prie Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimo

Pilietinių teisių savigyna

Įvyko klaida.

Rossiya Federatsiyasi; b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas; c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių; d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo; e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti; f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus; g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus. 5.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas užimtumo centrui: formulalar, taisyklės, pavyzdys

Rossiya Federatsiyasi; b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas; c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių; d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo; e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti; f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus; g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus. 5.

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje. m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas. Šis sąrašas yra atviras, todėl jame tiesiogiai neįvardytos, o atlyginimo sistemos numatytos, tai yra vietiniuose organizacijų nuostatuose įtvirtintos išmokos apišišišias, iuojant vidutinį darbo užmokestį.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką: birželis – 167 val., iš jų dirbta 150 valandų ir atlyginimas 4500 rublių; liepą - 176 val., iš kurių dirbta 140 valandų ir atlyginimas 4200 rublių; rugpjūtį – 176 val., iš kurių dirbta 160 valandų ir atlyginimas 4600 rublių. 1) Nustatykime vidutinį valandinį darbo užmokestį: (4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29,56 rub. 2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje: 29,56 rubliai x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubl. Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, kai atlyginimai didėja.

2003-12-08 nutarimo 62 vidutinio darbo uzmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Į organizaciją kreipėsi darbuotojas, priimtas į darbą 2004-05-12 ir atleistas 2004-09-10, prašydamas pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įtarbiiba. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių. Šiuo laikotarpiu darbuotojas: Nuo gegužės 12 d. ikki Birželio 20 d. – buvo komandiruotėje; Nuo birželio 21 iki liepos 20 dienos – sirgau; Nuo liepos 21 d. ikki rugpjūčio 10 d. – atostogavo neatlygintinai; Nuo rugpjūčio 11 ikki rugsėjo 7 d. – buvo komandiruotėje; Nuo rugsėjo 8 iki rugsėjo 10 dienos – faktiškai dirbtos dienos, už kurias sukaupta 682 rubliai.
Šiuo atveju nei už atsiskaitymo laikotarpį (birželį, liepą, rugpjūtį), nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) darbuotojas nebuvo faktiškai faktičav bo užmokestį, nes komandiruočių, ligos, atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą. dėl Tvarkos Nr.62 4 punkto.