Pavyzdys darbo sutartis Su umumiy direktorius OOOgalite atsisiųsti is mūsų portalo. Išsamiau išnagrinėsime atitinkamos sutarties struktūros ir sudarymo ypatybes.
Ar su generaliniu direktoriumi sudaroma darbo sutartis
Poreikio sudaryti darbo sutartį su verslo įmonės direktoriumi atsiradimas priklauso nuo vadovo statuso nuosavybės teisių į LLC įstatinį kapitalą kontekste. Čia pateikiamos šios parinktys:
1. Vadovas nėra vienintelis organizacijos savininkas (arba apskritai neturi įmonės akcijų).
Tokiu atveju organizacijos savininkai, visuotinio susirinkimo sprendimu įgalioję direktorių, turės sudaryti su juo darbo sutartį. Direktoriaus įgaliojimų vykdymas yra jo darbas nuolatinis pagrindas, o Rusijos Federacijoje tai turi buti atliekama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, taigi, pagal darbo sutartį.
2. Vadovas yra vienintelis MChJ savininkas.
Tokiu atveju jis turi teisę vadovauti įmonei be darbo sutarties. Įstatymai nedraudžia sudaryti tinkamos sutarties, nors tai nėra labai palankiai vertinama valdžios institucijų. Pavyzdžiui, Finansų ministerija mano, kad nesant 2 šalių darbo sutartis negali būti sudaryta, todėl vienintelis įmonėjas steigėjas neturi teisės samdytis direktoriumi (FM vasario mės.). 19, 2015 yil Nr.03-11-06/2/7790). Rostrudas taip pat sutinka su Finansų ministrija (2013 m. Kovo 6 d. Raštas Nr. 177-6-1).
Sutarties sudarymo pranašumai gali buti, pavyzdžiui:
- galimybė patvirtinti pijama 2 gyventojų pijamų mokesčio pažymoje, kuri gali praversti kreipiantis dėl paskolos, gaunant vizas;
- galimybę sumažinti (nesant Federalinės mokesčių tarnybos prieštaravimų, kurių, jei vadovausimės 03-11-06/2/7790 laiško logika, tikimasi) organizacijos išlaidaskomėmsocial direktori. O dividendų mokėjimas – pajamų šaltinis direktoriui be darbo sutarties – nemažina apmokestinamosios bazės;
- galimybė kreiptis mokescių atskaitymai taikant 13% gyventojų pajamų mokesčio tarifą, tuo tarpu dividendlar - išmokos boshiga dalyvavimas akcijoje versle - atskaitymai neišduodami (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 3 punktas).
Kas pasirašo darbo sutartį su direktoriumi steigėjo statusu
Jei vadovas yra vienintelis LLC savininkas, kas tada pasirašo darbo sutartį su tokio juridinio asmens generaliniu direktoriumi?
Teiseje darbo sutartis su UAB vadovu pasirašo visuotinio savininkų susirinkimo pirmininkas, kitas susirinkimo įgaliotas asmuo arba valdybos vadovas (jei ji yra) arba valdybos įgaliotas asmuo (s. 1908-1908-1908-AB-1908-bet). Be to, jei įmonė turi vieną savininką, jis turi teisę dalyvauti LLC vardu tuose pačiuose teisiniuose santykiuose, kuriuose bendrovei atstovaujanti šalis yra visuotinis acininkų susirinkimas (Į14ZZ-14Z) .
Taigi, jei organizacija turi vienintelį savininką, jis sudaro darbo sutartį su direktoriumi (pasirinktinai su savimi). Jis neturi teisės perduoti šių įgaliojimų, pavyzdžiui, personalo direktoriui. Be to, jei įmonės savininkas sudaro su savimi darbo sutartį, joje negali būti nuostatų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje esančiose normose.
Jeigu įmonė turi kelis savininkus, tai direktorius su savininkų susirinkimo vadovu (ar kitais asmenimis aukščiau aptartu būdu) sudaro sutartį, kuria gali buti renkamas pats samdomas direktorius, nes to nedraudįstatžia. Savo ruožtu sutartyje numatytos sąlygos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus nuostatose.
Dabar panagrinėkime, kaip iš tikrųjų sudaroma sutartis, taip pat kokia dokumento forma šiuo atveju naudojama.
Kokia darbo sutarties forma turi būti sudaryta su direktoriumi
Norint sudaryti sutartį su LLC generaliniu direktoriumi, pavyzdinė forma, privaloma visų tipų verslo subjektams, nėra nustatyta įstatyme (taip pat darbo sutarties su paprastais darbuotojais pavyzdys). Taciau Standart shakl Sutarties, išleistos į apyvartą, pagal įstatymą, įpareigotos visų pirma naudotis labai mažomis įmonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis).
Svarbu, kad darbo sutartyje su MChJ direktori būtų skyriai, kuriuose atskleidžiama:
- sutarties dalykas;
- direktoriaus teisės ir pareigos;
- firmos teises ir pareigas;
- direktoriaus darbo laikas;
- poilsio režimas;
- direktoriaus isakymas atsakomybe;
- įmonės vadovui teikiamos garantijos ir kompensacijos;
- įmonės direktoriaus naudojimosi turtu tvarka;
- kitos sutarties sąlygos, kurios neblogina darbuotojo padėties, lyginant su galiojancius teisės aktus ir vietos taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Šių skyrių išdėstymo sutartyje tvarka neturi reikšmės. Tačiau, kaip taisyklė, tai atitinka nurodytą sutarties elementų seką.
PASTABA! Bosh direktor - visaskai finansiskai Assalomu alaykum pagal ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 str. 14-FZ įstatymo 44 straipsnis ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. Decretas Nr. 85. Aplinkybės, užkertančios kelią visišką atsakomybę, yra išvardytos 1 ko'ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 str. ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapcricio 16 d. Decreto Nr. 525 ball.
Tikimasi, kad sutartyje tarp įmonės ir generalinio direktoriaus bus daug dėmesio vertų kalbų. Juos nagrinėsime mažų ištraukų iš tam tikrų atitinkamos darbo sutarties skilčių kontekste.
Ishrašas iš darbo sutarties su direktoriumi: ko ieškoti
Skyriuje „Darbo sutarties dalykas“ paprastai nurodoma susitarimo trukmė, taip pat jos sudarymo pagrindimas. terminuota sutartis.
Ši formulaliotė gali skambėti taip:
"Remiantis ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., šalių susitarimu ši sutartis sudaroma 3 metams. Sutarties laikotarpis nuo 2017-03-17 va 2020-03-17“.
Atitinkama darbo sutarties su MChJ direktoriumi dalis neturėtų apimti ilgesnio nei 5 metų laikotarpio. Faktas yra tas, kad vienintelis LLC vykdomasis organas negali veikti neribotą laiką, o maksimali terminuotos sutarties trukmė yra 5 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 punktas).
Tame pačiame skirsnyje gali buti nustatytos ir direktoriaus bandomojo laikotarpio sąlygos. Šiais tikslais susitarime gali buti tokia formuluotė:
1. Sudarius sutartį, darbuotojui atliekamas patikrinimas, siekiant patvirtinti kvalifikacijos lygį, būtiną pareigoms eiti pareigas.
2. Darbuotojo bandomasis laikotarpis - 120 dienų.
3. Pasibaigus darbuotojo bandomajam terminui, taip pat nesant darbdavio ar darbuotojo ketinimų atlikti veiksmus, numatytus 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, testas laikomas išlaikytu.
Skyriuje „Kitos sąlygos“ sahifadautina numatyti formuluotę, kuri nustato direktoriui pareigą užtikrinti informacijos, kurią jis gauna vykdydamas tarnybinę veiklą, konfidencialumą.
Jie gali skambėti taip: Darbuotojas įpareigotas neleisti atskleisti konfidencialios informacijos ir įstatymų saugomų paslapčių, su kuriomis jis susipažino vykdydamas darbinė veikla.
Kur galima parsisiųsti darbo sutarties direktoriaus pareigoms pavyzdį
Darbo sutarties su MChJ direktoriumi pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje - žemiau esančioje nuorodoje.
Šis dokumentas atspindi niuansus, kuriuos aptarėme aukščiau. Tuo pačiu metu mūsų svetainėje pateiktame pavyzdiniiame darbo sutartyje su MChJ generaliniu direktoriumi numatyta, kad generalinio direktoriaus darbdavys yra ne jis pats (kaip vienintelis steigėjas), o kiti asmenys.
Daugiau apie darbo sutarties sudarymo su įmonės direktoriumi specifiką galite sužinoti straipsniuose:
- ;
- .
Natijalar
Su direktoriumi darbo sutartis sudaroma tik tuo atveju, jei jis nėra vienintelis organizacijos steigėjas. Tokiu atveju pakanka turėti vadovo įgaliojimus apsispręsti vienintelis steigėjas kol darbo sutartis yra savanoriška.
Darbo sutartis
su įmonės direktoriumi
___________ "__" _______201__.
Ribotos atsakomybės bendrovė "___________________________________" (UAB "_________________________________", toliau - "Bendrovė"), atstovaujama vienintelio dalyvio vardu, toliau - Steigėjas, veikiantis įstatų pagrindu, vienas ranka ir pilnas, Darjanus, kitjanaui - Rossiya Federatsiyasišią Sutartį sudarė taip:
1. DIREKTORIAUS TEISĖS, PAREIGOS IR ATSAKOMYBĖS
1.1 Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir kitus susijusius direktoriaus ir Bendrovės santykius
1.2. Įmonė yra pagrindinė direktoriaus darbo vieta. Direktorius negali eiti kitų apmokamų pareigų valstybės ar viešosiose įstaigose.
1.3. Direktoriui pavesta vadovauti Bendrovei, užtikrinant jos pelningumą, socialinę-ekonominę ir finansinę plėtrą.
1.4. Direktorius savarankiškai sprendžia visus su bendrovės veikla susijusius klausimus, priskirtus jo kompetencijai šioje Sutartyje, Bendrovės įstatuose, kituose steigimo dokumentuose, Rusijos Steigimo dokumentuose, Rusijos Steigimo dokumentuose, Rusijos Federacijos teisėma.
1.5. Direktorius yra atskaitingas Steigėjui. Įstatymo numatytais atvejais ši sutartis gali atleisti direktorių iš pareigų Steigėjo sprendimu.
Visi finansų direktoriaus priimti sprendimai ir ekonomine veikla draugija, direktor atsiskaito Steigėjui.
Steigėjo sprendimai yra privalomi direktoriui.
1.6. Direktorius leidžia įsakymus ir duoda kitus rašytinius nurodymus, kuriems taikoma privaloma apskaita ir kurie saugomi įmonės reikaluose. Direktoriaus įsakymai ir nurodymai yra privalomi visiems Bendrovės pareigūnams ir kitiems darbuotojams ir yra nedelsiant vykdomi.
1.7. Directorius turi teisę:
Veikti Bendrovės vardu be įgaliojimo;
Atstovauti Bendrovės interesams visose šalies ir užsienio įmonėse, įstaigose ir organizacijose;
Disponuoti Bendrovės turtu ir lėšomis Bendrovės įstatų ir galiojančių teisės aktų nustatytų ribų;
Tvirtina Bendrovės taisykles, procedūras ir kitus vidaus dokumentus, nustato Bendrovės organizacinę struktūrą, išskyrus Visuotinio akcininkų susirinkimo patvirtintus dokumentus;
Patvirtinti shaxsiy Visuomenė;
Priimti į darbą ir atleisti darbuotojus, įskaitant jų pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio, skyrių, filialų ir atstovybių vadovų skyrimą ir atleidimą;
Skatinti Bendrovės darbuotojus, taip pat skirti jiems nuobaudas;
Atidaryti atsiskaitymų, valiutų ir kitas Bendrovės sąskaitas bankuose, sudaryti sutartis ir atlikti kitus sandorius;
Tvarkyti apskaitą ir atskaitomybę;
Pasirašyti siunčiamus ir mokėjimo dokumentus;
Įgyvendina kitus su savo kompetencijos įgyvendinimu susijusius įgaliojimus.
1.8. Privalo direktori:
Laikytis galiojančių teisės aktų, šios Sutarties sąlygų;
Išlaikyti lojalumą Bendrovės interesams;
Užtikrinti, kad būtų laikomasi verslo veiklos rodiklių;
Vykdyti einamąjį Bendrovės veiklos valdymą;
Kontroliuoti darbą ir užtikrinti efektyvią Bendrovės padalinių sąveiką;
Imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, dėl kurių kolektyve gali kilti konfliktinė situacija;
Organizuoti darbo drausmės, saugos taisyklių laikymąsi;
Tinkamai tashkilot darbuotojų darbą;
Sudaryti sąlygas darbo našumo augimui;
Gerinti darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygas;
Pranesti Draugijai;
Sekite prekybos paslaptis visuomenę ir imtis priemonių jos apsaugai užtikrinti;
Laiku užtikrinti mokesčių sumokėjimą įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiu;
Vykdo kitas su jo kompetencijos įgyvendinimu susijusias pareigas.
1.9. Direktoriaus pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas arba teisių nepanaudojimas gali buti pagrindas nutraukti sutartį prieš terminą Bendrovės iniciatyva.
1.10. Direktorius atsako už visą žalą, padarytą dėl jo kaltės, Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose aiškiai nurodytais atvejais arba jei žala atsirado dėl jo priimtų sprendimōijan, viršijan. Jis neatleidžiamas nuo atsakomybės, jei veiksmus, užtraukiančius atsakomybę, atliko asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.
1.11. Už kitus drausmės pažeidimus direktorius atsako pagal darbo teisė Rusijos Federacija Baudos skiriamos sprendimais Generalinė assamblejaįkūrėjai.
2. INTERESUŲ CONFLIKTAI
2.1. Šios Sutarties galiojimo metu Direktorius neturi teisės steigti ar dalyvauti su Bendrove konkuruojančių įmonių.
Šios sąlygos pažeidimas yra šios Sutarties nutraukimo pagrindas.
2.2. Direktorius neturi teisės savo ar trečiųjų asmenų interesais sudaryti sandorių, panašių į tuos, kurie yra Bendrovės veiklos objektas.
3. SUTARTIES GALIOJIMAS IR NUTRAUKIMO PAGRINDAI
3.1. Ši sutartis sudaroma _______ (__________) metų laikotarpiui (kadencijos laikas nurodytas Bendrovės įstatuose).
3.2 Šios Sutarties sąlygos gali buti keičiamos tik šalių susitarimu ir įforminamos raštu.
3.3. Pasibaigus Sutarties terminui, šalių susitarimu ji gali buti pratęsta arba sudaryta naujas terminas paduodant laiku nauja sutartis.
3.4. Pasibaigus terminui Sutartis gali buti nutraukta:
Šalių susitarimu;
Įėjimo į juridinę galą teismo nuosprendis, kuriuo direktoriui skiriama nuobauda, atmetanti galimybę eiti savo pareigas;
Jeigu direktorius išrenkamas į renkamas pareigas;
Direktorni ishga tushirish;
Steigejo iniciatyva.
3.5. Direktoriaus iniciatyva Sutartis gali buti nutraukta šiais atvejais:
Liga ar neįgalumas, trukdantis atlikti darbus pagal Sutartį;
Direktoriaus atsisakymas tęsti darbą, susijusį su pasikeitimu esmines salligas darbo;
kitiems gerų priežasčių.
3.6. Bendrovės iniciatyva Sutartis gali buti nutraukta šiais atvejais:
Bendrovės likvidavimas ar reorganizavimas;
Aptiktas direktoriaus pareigų neatitikimas dėl nepakankama kvalifikacija arba sveikatos būklės, trukdančios tęsti darbą ir atitinkamai patvirtintos;
Vienkartinis šiurkštus direktoriaus pareigų pažeidimas Sutarties ar teisės aktų nustatytais atvejais;
direktoriaus padarytus Sutarties sąlygų pažeidimus;
Jeigu direktorius neužtikrina Bendrovės veiklos pelningumo, jos socialinės-ekonominės ir finansinės plėtros;
Naudoja savo įgaliojimus priešingai teisėtiems Bendrovės interesams siekdamas gauti naudos sau.
3.7. Bendrovės likvidavimo ar reorganizavimo atveju, qay direktorius negali eiti pareigų, Bendrovė privalo apie tai jam pranešti.
3.8. Nutraukus ar nutraukus Sutartį, visi šalių atsiskaitymai turi būti atlikti darbo knygelės išdavimo direktoriui dieną.
3.9. Šalių susitarimu Sutarties galiojimas leidžiamas tais atvejais, kai direktorius šaukiamas į karinius mokymus ir dėl kitų priežasčių, o Darbo sutarties galiojimo laikas nesikeičia.
4. MOKĖJIMAS
4.1. Bendrovė įsipareigoja mokėti direktoriui darbo užmokestį pagal etatų lentelę.
4.2. Šalims susitarus, atlyginimo dydis ir systema gali buti peržiūrimi. Naujos Darbo sutarties sąlygos sudaromos raštu, šalių pasirašytos ir yra neatskiriama dalisšios darbo sutarties.
4.3. Nuo sumos darbo uzmokescio ir iš kitų teisės aktų nustatytų pajamų direktorius moka mokesčius mokesčių teisės aktų nustatytais dydžiais ir tvarka.
5. DARBO IR POILSIO LAIKAS
5.1. Direktoriaus pareigoms atlikti jam nustatoma nereguliari darbo diena.
5.2 Direktoriui Suteikiamas Penkių Dienų terminallari darbo savaite, poilsio dienos: šeštadienis, sekmadienis.
5.3. Direktoriui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.
Atostogos šalių susitarimu gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, tačiau kasmetinės bazinės atostogos už pirmuosius darbo metus gali būti suteikiamos ne anksčiau kaipossia suteikiamos ne anksčiau kaipossi.
6. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS. GINČŲ SPRENDIMAS
6.1 Direktoriyalar taikomos visos teisės aktuose, Steigimo dokumentuose nustatytos lengvatos ir garantijos.
6.2. Direktor yra po ranka darbo tarixiįstatymų nustatyta tvarka.
6.3. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu direktorius yra apdraustas visų rūšių valstybiniu socialiniu draudimu.
6.4. Direktorius, eidamas pareigas, turi teisę savo nuožiūra vykti į komandiruotes su įstatymų nustatyto dydžio užmokesčiu.
7. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
7.1. Darbo sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną.
7.2. Sutarties sąlygos gali buti keičiamos tik šalių susitarimu, išduodamu šios Sutarties priedo forma. Šios Sutarties nereglamentuoti klausimai sprendziami vadovaujantis darbo teisės aktais.
7.3. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais: vienas egzempliorius saugomas Bendrovės reikaluose, kitas - pas direktorių. Šalys turi teisę nustatyta tvarka padaryti reikiamą Sutarties egzempliorių skaičių.
8. SALIŲ ADRESAI IR PARASAI
Galiojantys darbo teisės aktai kruopščiai reglamentuoja tarp darbuotojo ir darbdavio kylančius teisinius santykius. Darbo sutartį su darbuotoju sudaro įmonės generalinis direktorius. duota vykdomasis atstovauja darbdavio interesams. Tačiau įmonės generalinis direktorius taip pat yra darbuotojas ir savo įgaliojimus vykdo sudarytos darbo sutarties pagrindu.
Rusijos Federacijos darbo įstatymai taip pat reglamentuoja įmonės generalinio direktoriaus darbo veiklos specifiką. Visų pirma, jis skirtas organizacijos vadovo ir kolegijos narių darbo reguliavimo ypatumams. vykdomoji instituti tashkil qilish.
Hujjatlar sudarymo ypatybės
Darbo sutarties sudarymas
Visų pirma, daugelį domina klausimas, kaip sudaroma darbo sutartis su įmonės generaliniu direktoriumi ir kas tiksliai ją pasirašo įmonės vardu. Praktiškai prieš paskiriant į pareigas kandidatai praeina tam tikrą atrankos procedūrą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas teigia, kad vidaus hujjatlar normalariįmonės gali numatyti procedūras, kurios vyksta prieš vadovo atranką ir paskyrimą į pareigas ().
Svarbu! Sudarant darbo sutartį su įmonės generaliniu direktoriumi, būtina atkreipti dėmesį į įmonės įstatus, kuriuose gali būti numatyta tam tikra įmonės generalinio direktoriaus atrankos ir skyrimo tvarka.
Darbo sutartį su generaliniu direktoriumi sudaro įmonės steigėjų įgaliotas asmuo. Paprastai vienas iš įmonės steigėjų praktikoje veikia kaip įgaliotas asmuo.
2.8. Draugija įsipareigoja:
2.8.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Įmonė turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais atvejais.
2.8.2. Pateikti saugias slygas dirbti pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimus.
2.8.3. Mokėti priedus, atlyginimą Bendrovėje nustatyta tvarka ir sąlygomis, numatyti finansinė pagalba atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo Bendrovės darbe įvertinimą Bendrovės darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir kt. Vetiniya aktai Visuomenė.
2.8.4. Vykdyti Darbuotojo socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.
2.8.5. Apmokėti, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją, jo mokymus.
2.8.6. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir Vidaus taisyklėmis Darbo grafikasi.
2.9. Įmonė turi teisę:
2.9.1. nutraukti sutartį su darbuotoju galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
2.9.2. Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir effektyvų darbą;
2.9.3. Reikalauti, kad darbuotojas juos įvykdytų Darbo pareigos ir atsargus pozirisį darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, Bendrovės vidaus darbo taisyklių laikymąsi;
2.9.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;
2.9.5. Priimkite vietine taisykles.
3. Darbo laikas
3.1. Darbuotojui nustatoma penkių dienų 40 (keturiasdešimties) valandų darbo savaitė su lanksčiu darbo laiko grafiku. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.
3.2. Darbuotojo darbas nurodytose pareigose atliekamas įprastomis sąlygomis.
3.3. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogos už pirmuosius darbo metus gali būti suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje.
3.4. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali buti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.
3.5. Bendrovės atlyginimo Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje darbo sutartyje.
4. Šalių atsakomybė
4.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidus darbo teisės aktus, Bendrovės vidaus darbo taisyklių taisykles, taip pat sukėlus Bendrovės materialinės žalos jam taikoma drausminė, finansinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
4.2. Bendrovė prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius teisės aktus šiais atvejais:
a) neteisėtai atimant iš Darbuotojo galimybę dirbti;
b) žalos darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio su jo darbo pareigų atlikimu susijusio sveikatos sutrikdymo padarymo;
c) sugadinti Darbuotojo turtą;
d) vėluoja atlyginimai;
e) kitais Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais.
Įstatymų numatytais atvejais Bendrovė privalo atlyginti Darbuotojui žalą moralinė žala sukeliya netinkamas elgesys Visuomenė.
4.3 Darbuotojas visiškai atsako tiek už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Bendrovei, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl žalosimsnilyem.
Federalinio įstatymo nustatytais atvejais Darbuotojas privalo atlyginti Bendrovei nuostolius, atsiradusius dėl jo kaltų veiksmų (neveikimo). Šiuo atveju nuostolių apskaičiavimas atliekamas pagal civilinės teisės numatytas normas.
5. Darbo sutarties nutraukimas
5.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
1) šalių susitarimas;
2) pasibaigus darbo sutarties terminui,
3) darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva, kai Darbuotojas privalo įspėti Bendrovę ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį;
4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;
4.1) darbo sutarties nutraukimas dėl papildomų priežasčių:
dėl Darbuotojo atleidimo iš organizacijos vadovo - skolininko pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus;
· dėl Bendrovės įgalioto organo sprendimo dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą priėmimo;
5) Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);
6) Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus Bendrovės turto savininkui;
7) Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms;
8) Darbuotojo atsisakymas būti perkeltam į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę pažymą;
9) Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę;
10) aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių;
11) Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą;
12) kiti pagrindai, numato statimalar RF.
5.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo is darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
6. Garantijos ir kompensacijos
6.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
6.2. Ozuqaukus Darbo Sutartį dgle bendrovs Likvidavimo IR Bendrovlar Darbuotojų Smunabuota Artmosyč SumaBoio SumaBoio SumaBouio, Taipe Patmaikoma. darbo užmokesčio už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (su įskaitoma išeitine išmoka). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam Darbuotojui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu Darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas tai.
Nutraukus darbo sutartį šios sutarties pagrindu ir nesant Darbuotojo, kaip Bendrovės vadovo, kaltų veiksmų (neveikimo), Darbuotojui išmokama kompensacija už ankstyvas istirpimas Sutartis 0000 (xxxxxxxxxxxxxxx tūkst.) rublių sumai.
6.3. Sutartį nutraukus dėl Darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės, kuri trukdo tęsti šį darbą; Darbuotojui atsisakius persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę, Darbuotojui išmokama ne mažesnė kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčišišių išimo.
Šalių susitarimu arba kolektyvinė sutartis gali būti numatyti ir kiti išeitinių išmokų atvejai, taip pat padidintos išeitinių kompensacijų sumos.
7. Galutinės sąlygos
7.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
7.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos juridinę galą salimlar. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
7.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
7.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
7.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.
8. Šalių adresai ir rekvizitai
Gauta darbo sutarties kopija:
darbuotojo paraso ma'lumotlari
Neretai buhalteris, išmokėdamas darbuotojui tą ar kitą sumą, užduoda klausimą: ar ši išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis? Ar tai skaičiuojama mokesčių tikslais?
Darbo sutartis su MChJ direktori: pavyzdys
Ribotos atsakomybės bendrovės (toliau - UAB) direktorius (prezidentas, generalinis direktorius) vadovauja visai organizacijai ir yra pripažintas vieninteliu įmonės vykdomuoju organu (). Tuo pačiu metu direktorius yra įmonės darbuotojas ir jam, kaip ir kitiems darbuotojams, taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi, darbo sutartis su MChJ direktoriumi (pavyzdį galite atsisiųsti žemiau) turi atitikti Bendrieji reikalavimayį darbo sutartį, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje, tačiau kartu turi atspindėti šio darbuotojo, vadovaujančio visai organizacijai ir nešančio darbuotojo, statuso ypatumus. viza atsakomybe už įmonės veiklą.
Sutartis su direktoriumi: bendrosios sąlygos
Sutartyje su MChJ vadovu, kaip ir bet kurioje kitoje darbo sutartyje su MChJ (sutarties su direktoriumi pavyzdį galite atsisiųsti žemiau), turi būti nurodyta jos sudarymo data ir vieta, darbuotojo asmens duomenys, vardas (vardas). vardas, pavardė, paso duomenys), informacija apie darbdavį (darbdavio pavadinimas, jo TIN, pavardė, vardas, darbdavio atstovo patronimas ir dokumento, kurio pagrindu šis atstovas veikia, duomenys).
MChJ direktoriaus darbo sutartyje (pavyzdį galite atsisiųsti žemiau) turi būti šios sąlygos:
- direktoriaus darbo vieta;
- darbuotojo darbo funkcija, t.y. MChJ direktori pareigas (xususiy ma'lumotlar) tarnybinės pareigos direktoriaus pareigos gali būti atliekamos pareigybės aprašyme);
- data, nuo kurios direktorius turi pradėti dirbti;
- direktoriaus darbo sąlygos darbovietėje. Remiantis 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu Statymu Nr. 426-FZ, šios sąlygos nurodytos remiantis darbo sąlygų vertinimo rezultatais;
- nustatytas darbo užmokesčio ir kitų išmokų direktoriui dydis ir mokėjimo tvarka Sis darbuotojas darbo laikas, taip pat poilsio laikas;
- darbdavio prievolės pagal privalomąsias socialinis draudimas direktoriya;
- sutarties terminas sudarant sutartį konkrečiam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalies 8 dalis). Sutarties terminas nustatomas įstatuose ar kituose įmonės steigiamuosiuose dokumentuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu ().
Darbo santykių su direktoriumi ypatumai
Sudarant darbo sutartį su MChJ generaliniu direktoriumi (žr. žemiau darbo sutarties pavyzdį), svarbu atsižvelgti į šias savybes:
- iki darbo sutarties pasirašymo, direktorius į šias pareigas turi būti išrinktas MChJ visuotinio susirinkimo arba, jei tai nustatyta MChJ įstatuose, LLC valdybos / stebėtojų tarybos sprendimu. ();
- už įmonei padarytą žalą direktorius gali buti visiškai atsakingas ();
- pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį direktoriui bandomasis laikotarpis gali buti ikki šešių mėnesių;
- direktorius gali būti atleistas iš pareigų: 1) naujojo organizacijos turto savininko per 3 mėnesius nuo nuosavybės teisės į organizacijos turtą įgijimo dienos, išmokąkamąda (išmokąmąda)
Darbo sutartis su _____ MChJ direktori
G.________________
Ribotos atsakomybės bendrovė „______“, toliau – „Bendrovė“, atstovaujama ribotos atsakomybės bendrovės „_____“ steigėjo, veikiančio įstatų pagrindu, ir __________ (pilnas pasakomybės pagrindu, ir __________ (pilnas pasakomybės) __________________________________, dir. yorliq:
1. Sutarties dalykas
1.1. Tikra sutartis reglamentuoja darbo ir kitus santykius tarp Įmonė yra direktoriaus darbdavys.
1.2. Direktorius vadovauja kasdieninei Bendrovės veiklai, įskaitant jos vienintelio vykdomojo organo funkcijų vykdymą pagal kompetenciją, numatytą galiojančių Rusijos Federacijos teisėdčių Rusijos Federacijos teisėdŗių tažiėiės teisėsėsėsėsėsėtėsėtėsėtė. .
1.3. Pagrindinis direktoriaus veiklos tikslas – vykdyti kuo veiksmingesnį Bendrovės valdymą, užtikrinantį aukštą Bendrovės veiklos pelningumą, gaminamų prekių (paslaugų, darbų ekonomisi finansumąkurs. situaciją, užtikrinant Bendrovės narių bei socialinių garantijų darbuotojų teises ir teisėtus interesus. Direktorius, įgyvendindamas savo teises ir vykdydamas pareigas, turi veikti Bendrovės interesais, įgyvendinti savo teises ir vykdyti įsipareigojimus Bendrovei sąžiningai ir pagrįstai.
1.4. Direktoriaus teisės ir pareigos regione darbo santykiai, teging ijtimoiy kafolatlar Atkaklus Darbo kodekslari Rusijos Federacija, įstatymai ir kiti norminiai aktai teisės actų, Bendrovės steigimo ir vidaus dokumentai, ši darbo sutartis.
1.5. Eidamas direktoriaus pareigas, jis neturi teisės eiti pareigų, steigti ar dalyvauti asmeniškai ar per bet kokios organizacinės ir teisinės formos susijusias įmones įmones arba per susijusius koceizmerisse., kontroliuojančiosios bendrovės, kuriai priklauso ir pati Bendrovė, taip pat specialiu UAB „Damas“ visuotinio narių susirinkimo sprendimu, primimtu paprasta balsavime dalyvaujančių Bendrovės dalyviųug bals. Direktorius neturi teisės savo ar trečiųjų asmenų interesais sudaryti sandorių, panašių į tuos, kurie yra Bendrovės veiklos objektas.
1.6. Direktorius neturi teisės atskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, sudarančias komercinę paslaptį ir Maxfiylik ma'lumotlari apie Bendrovės veiklą, kurios atskleidimas gali padaryti Bendrovei žalos.
1.7. Direktorius yra apdraustas visų rūšių privalomuoju socialiniu ir sveikatos draudimu Rusijos Federacijos teisės aktuose darbuotojams nustatyta tvarka ir sąlygomis.
2. Šalių pareigos
2.1. Tarnybinės direktoriaus pareigos apima visų Bendrovės kaip vienintelio vykdomojo organo įgaliojimų vykdymą tijorat tashkiloti Bendrovės teisės ir pareigos Bendrovės narių ir darbuotojų, organų atžvilgiu valstybės valdžia ir Vetinė Valdžia, taip pat Bendrovės teises ir pareigas, susijusias su jos gamybine ir ūkine veikla bei dukterinių ir dukterinių įmonių valdymu.
2.2. Direktoriyalar pareigos:
Parengia ir teikia visuotiniam Bendrovės narių susirinkimui metį pranešimą, metinį finansinės ataskaitos, įskaitant pelno (nuostolio) ataskaitą, taip pat pasiūlymus dėl pelno paskirstymo;
Informuoja visuotinį susirinkimą apie Bendrovės einamąją gamybinę ir ūkinę veiklą bei finansinius ir ekonominius rodiklius;
Remdamasi Bendrovės veiklos gamybinių ir komercinių procesų stebėjimo, tyrimo ir analizės duomenimis, ranga ir įgyvendina konkrečias dasturlari. ekonominis vystymasis Visuomenė;
Griežtai kontroliuoja racionalų materialinių, darbo ir finansinių išteklių naudojimą;
Organizuoja Bendrovės struktūrinių padalinių gamybinę ir ūkinę veiklą bei efektyvią dukterinių įmonių sąveiką;
Kontroliuoja darbą ir užtikrina efektyvią padalinių ir kitų Bendrovės struktūrinių padalinių sąveiką;
Kuria ir diegia metodus, kaip operatyviai reaguoti į krizines ir nestandartines situacijas, kurios gali kilti Bendrovės veikloje;
Užtikrina Bendrovės įsipareigojimų sandorio šlims pagal verslo sutartis vykdymą;
Teikia Bendrovės personalo atranką, įdarbinimą, mokymą, atestavimą, kvalifikacijos kėlimą ir racionalų darbuotojų darbo jėgos panaudojimą;
Užtikrina atitiktį Bendrovėje hujjatlar hujjati visuomenė, įmonės kultūros principai;
imasi priemonių pašalinti priežastis ir sąlygas, kurios gali sukelti konfliktinę situaciją kolektyve;
Organizuoja darbo drausmės ir saugos taisyklių laikymąsi;
Organizuoja buhalterinę apskaitą, užtikrina Bendrovės veiklos apskaitos ir statistinių ataskaitų surašymą ir pateikimą laiku, m. mokescių institutijos ir valstybinės statistikos įstaigos;
Užtikrina Bendrovės mokesčių ir kitų privalomų įmokų mokėjimą galiojančių teisės aktų nustatytais terminais, tvarka ir dydžiais;
Vykdo kitas pareigas, kurios yra pavestos ar bus priskirtos direktoriui pagal Įstatus, Bendrovės vidaus dokumentus ir galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
2.3. Bendrovės direktori turi teisę:
Savarankiškai pagal savo kompetenciją sprendžia visus Bendrovės gamybinės ir ūkinės veiklos klausimus;
Veikti Bendrovės vardu be įgaliojimo, įskaitant atstovavimą jos interesams visose valdžios ir vietos valdžios institucijose, organizacijose, įmonėse ir bet kokios nuosavybės sudoriės sandoriės formos,
Išduoti įgaliojimus dėl teisės atstovauti Bendrovės vardu, įskaitant įgaliojimus su pavadavimo teise; - pagal savo kompetenciją priima sprendimus dėl Bendrovės lėšų, įskaitant Bendrovės sukurtas lėšas ir rezervus, panaudojimo; - tvirtina Bendrovės, filialų ir atstovybių darbuotojų sąrašą;
disponuoti bet kokiu Bendrovės turtu, išskyrus atvejus, kai tokių klausimų sprendimas priklauso Bendrovės visuotinio narių susirinkimo kompetencijai;
Tvirtinti gaminių, darbų ir paslaugų kainas ir tarifus; - atidaryti atsiskaitymo ir kitas sąskaitas Rusijos ir užsienio bankuose, pasirašyti mokėjimo dokumentus;
Tvirtinti Bendrovės vidaus dokumentus pagal savo kompetenciją;
Organizuoja Bendrovės visuotinių narių susirinkimų rangimą ir pravedimą;
Pasirašyti mokėjimo, finansinius ir kitus išeinančius dokumentus;
Koordinuoti ir organizuoti dukterinių įmonių sąveiką tarpusavyje ir su pagrindine įmone;
Patvirtinti organizacinė struktura, shaxsiy, pareigybių aprašymai Bendrovės, Bendrovės filialų ir atstovybių darbuotojai; - leidžia įsakymus dėl Bendrovės darbuotojų priėmimo į pareigas, jų perkėlimo ir atleidimo, taiko skatinimo priemones ir skiria drausmines nuobaudas;
Pagal galiojančius teisės aktus nustatyti komercinę paslaptį sudarančią informaciją ir konfidencialią informaciją apie Bendrovės veiklą;
Duoti nurodymus ir įsakymus visais Bendrovės einamosios veiklos klausimais, kontroliuoti jų vykdymą;
Naudoti kitas Bendrovės direktoriaus kompetencijai priklausančias teises ir įgaliojimus.
2.4. Bendrovė prisiima šiuos įsipareigojimus:
Laikytis šios Sutarties sąlygų, Bendrovės įstatų ir vidaus dokumentų;
Normalioms direktoriaus darbo sąlygoms užtikrinti suteikti jam: darbo kabinetą, telefono, fakso ir kitas operatyvinio ryšio paslaugas;
Atlyginti direktoriui svetingumo išlaidas Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu patvirtinto dydžio;
Apmokėti už direktoriaus veiklą šioje Sutartyje nustatyta tvarka, dydžiu ir terminalais;
Vykdyti direktoriaus atžvilgiu visų rūšių privalomąjį socialinį ir sveikatos draudimą, numatytą galiojančiuose teisės aktuose, ir užtikrinti jam tinkamų iškėmąk;
3. Darbo laikas
3.1. Direktoriui nustatomos nereguliarios darbo valandos.
3.2. Atvykimo į darbą laiką, būtinybę išvykti į komandiruotes direktorius nustato savarankiškai, atsižvelgdamas į gamybinį poreikį, einamąsias Bendrovės užduotis jamībį.
4. Poilsio laikas
4.1. Pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbo dienos metu direktorius nustato pats, sau patogiu laiku.
4.2. Direktoriui suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę.
4.3. Direktoriui suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos.
4.4. Pagrindinės ir papildomos apmokamos atostogos direktoriui suteikiamos per darbo metus jo savarankiškai nustatytais terminais, atsižvelgiant į einamąją Bendrovės gamybinę ir ūkinę veiklija grafika beiog.
5. Veiklos apmokėjimas
5.1. Atlyginimas už direktoriaus veiklą susideda iš pareiginės algos.
5.2. Oficialus atlyginimas direktoriui nustatoma _______ (______) rublių suma boshiga mėnesį.
5.3. Vykdant Bendrovės verslo planą ir šia sutartimi pavestas tarnybines pareigas, direktoriui už kiekvienas kasmetines apmokamas atostogas mokamas vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio atgimas. Sprendimą išmokėti atostogas priima visuotinis Bendrovės narių susirinkimas.
6. Sutarties terminas ir jos nutraukimo tvarka
6.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo šalių momento ir galioja trejus metus ikki atitinkamo Bendrovės visuotinio narių susirinkimo sprendimo dėl direktoriaus paskyrimo.
6.2. Ši sutartis gali buti nutraukta anksciau laiko:
Direktorni ishga tushirish savo norą), jei direktorius pateikė atitinkamą prašymą nutraukti šią sutartį anksčiau laiko. Direktoriaus prašymas turi buti adresuotas Bendrovės visuotiniam narių susirinkimui, pateiktas į biurą Bendrovės buveinėje ne vėliau kaip prieš mėnesį iki sutarties nutraukimo dienos. Atsistatydinimo rašto kopija taip pat turi buti išsiųsta Bendrovės visuotinio narių susirinkimo pirmininkui jo gyvenamosios vietos (arba Bendrovės nario, kurio vadovas yra Bendrovės pirmininkas) visuotiniame bendrovės narių susirinkime). Bendrovės visuotinis narių susirinkimas privalo per trisdešimt dienų nuo direktoriaus prašymo atleisti iš pareigų ir darbo sutarties nutraukimo gavimo dienos priimti sprendimą dėl direktorų atsistatišreišreíaus atsistatišreimoig; Bendrovės visuotinio narių susirinkimo sprendimo dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą priėmimo;
Dėl skolininkų organizacijos direktoriaus atleidimo iš pareigų pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus; - kitais pagrindais, numatytais galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
6.3. Bendrovės likvidavimo ar reorganizavimo atveju, kai komercijos Directorius jo einamų pareigų negalima išlaikyti, Bendrovė privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius įspėti apie būsimą sutarties nutraukimą. Tokiu atveju Bendrovė direktoriui išmoka galiojančių teisės aktų nustatyto dydžio ir tvarka išeitinę išmoką.
7. Direktoriaus atsakomybė
7.1. Direktorius atsako Bendrovei už savo kaltais veiksmais (neveikimu) Bendrovei padarytus nuostolius, jeigu federaliniai įstatymai nenustato kitų atsakomybės pagrindų ir dydžio.
7.2. Direktorius neatsako už Bendrovei padarytą žalą šiais atvejais:
Jei žala atsirado dėl veiksmų, kurie gali būti priskirti normaliai gamybinei ir ekonominei rizikai;
Jeigu žala atsirado dėl aplinkybių fors-major holatlari ar kitomis aplinkybėmis Skubus atvejis kurių direktorius negalėjo nei numatyti, nei užkirsti kelią pagrįstomis priemonėmis;
Jeigu žala nėra tiesioginė direktoriaus veiksmų (neveikimo) pasekmė.
7.3. Nustatant direktoriaus atsakomybės pagrindus ir mastą, turi būti atsižvelgiama į įprastas ūkinių sandorių sąlygas ir kitas reikšmingas bylai aplinkybes.
7.4. Direktorius atsako už žalą, atsiradusią dėl jo priimtų sprendimų, kurie viršija jo kompetenciją. Direktorius neatleidžiamas nuo atsakomybės, jeigu atsakomybę užtraukiančius veiksmus atliko asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.
7.5. Už darbo drausmės pažeidimus direktorius atsako pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Nuobaudos direktoriams skiriamos Bendrovės visuotinio narių susirinkimo sprendimais.
8. Šios sutarties sąlygų keitimo tvarka.
8.1. Šios sutarties sąlygos gali buti keičiamos bendru Bendrovės direktoriaus ir Bendrovės visuotinio narių susirinkimo susitarimu.
8.2. Visi šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja, jeigu jie yra įforminti raštu ir pasirašyti Bendrovės direktoriaus ir visuotinio narių susirinkimo pirmininko. Jeigu šios sutarties galiojimo laikotarpiu pasikeičia darbo teisės aktai, ši sutartis galioja iš dalies, o ne pries įstatymą, kuriame papildomas sucitarimas neįtrauktas į šią sutartį.
8.3. Iškilus nesutarimams dėl šios sutarties sąlygų vykdymo, jie sprendžiami direktoriaus ir visuotinio Bendrovės dalyvių susirinkimo derybų keliu. Nepavykus išspręsti ginčytinų klausimų derybų proceso metu, ginčai sprendžiami teisme galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
8.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.
8.5. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią. Vena sutarties egzempliorius saugomas direktoriaus, kitas - Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo dokumentuose.
Darbo sutarties šalių parašai, adresai ir rekvizitai
Draugijos direktori
Gauta darbo sutarties kopija (a)
"_____" ____________________ 200________ ___________________________________________________
(parašas) (Pavardė, direktoriaus inicialai)
