Prašymas dėl išmokos išrašymo atleidžiant iš darbo. Ieškinio pareiškimas dėl atleidimo iš darbo išieškojimo ir piniginės kompensacijos už darbdavio padarytus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus

Priėmus sprendimą nutraukti darbo sutartis su darbuotoju, neatsižvelgiant į tai, kas yra jo nutraukimo iniciatorius, šiam asmeniui reikia laiku apskaičiuoti ir sumokėti visą priklausantį darbo užmokestį. Už tai pareigūnaiįmonės atleidžiant iš darbo surašo dokumentą, vadinamą atsiskaitymo rašteliu.

Šią formą pildo du įmonės skyriai – personalo ir apskaitos. Jis skirtas nustatyti galutinį atlyginimą.

Formą T-61 statistikos institucijos patvirtino ixtisoslashgan. Įmonė turi teisę juo naudotis arba pagal ją parengti savo dokumentą, atsižvelgdama į esamas ypatybes. Shaxsiy dasturni o'zgartirishingiz mumkin.

T 61 formos pažymos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo personalo inspektorius surašo surašydamas įsakymą dėl atleidimo kiekvienam darbuotojui atskirai. Konkretūs registracijos terminai šio hujjatlari neegzistuoja, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojas turi gauti apmokėjimą paskutinę darbo dieną, o už negrynųjų pinigų pavedimus – kitą dieną.

Kita vertus, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus dviejų savaičių terminui. Štai kodėl Assalomu alaykum turi savo nuožiūra pasirinkti optimaliausią šio dokumento surašymo laiką.

Mutaxassislar nustato atostogų dienų, už kurias turi buti mokama kompensacija, skaičių. Būna, kad darbuotojas jau pasinaudojo Ši teisė, todėl jam reikia grąžinti dalį atostogų ismokos. Tada forma patvirtinama personalo pareigūno parašu ir siunčiama į apskaitos skyrių tiesioginiam skaičiavimui ir kaupimui.

Skaičiuoklė parenka visą reikiamą informaciją ir suveda į atitinkamus stulpelius. Tada jis nustato vidutinį dienos uždarbį ir nustato arba kompensaciją, arba grąžintinos skolos sumą. Čia buhalteris apskaičiuoja darbo užmokestį už darbuotojo faktiškai dirbtą mėnesio laikotarpį. Atlikęs visus reikiamus atskaitymus, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, mutaxassislar išrašo mokėjimo dokumentus arba perduoda duomenis pervesti.

Dėmesio! Atsiskaitymo lapelis kartu su kitais dokumentais pateikiamas einamojo mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštyje. Be 2 darbuotojo rašytinių prašymų atleisti iš darbo ir atostogų, taip pat išduodamas T-6 formos atostogų įsakymas ir T-8 formos įsakymas atleisti iš darbo.

Atsiskaitymo raštelio atleidžiant is darbo pildymo tvarka

Priekinė pusė

Dokumentą pildo darbuotojas HR departamenti asmens kortelės ir įsakymo atleisti iš darbo pagrindu.

OKPO katalogiga kirish uchun vizalar mavjud. Šiek tiek žemiau kodo nurodomas numeris ir data darbo sutartis su darbuotoju.

Po to pateikiamas atsiskaitymo dokumento eilės numeris ir jo parengimo data.

Atitinkamuose laukuose turi būti įrašytas visas bordas. darbuotojas, jo personalo numeris, skyrius, kuriame dirbo, ir pareigų pavadinimas.

Tada eilutėje "Darbo sutartis nutraukiama (darbuotojas atleidžiamas)" reikia išbraukti nereikalingą frazę. Šalia nurodyta atleidimo ma'lumotlari.

Kitoje eilutėje issamiai įrašoma, kuo remiantis šis veiksmas. Po to turite nurodyti įsakymo atleisti iš darbo datą ir numerį.

Žemiau parašyta, kiek dienų atostogų darbuotojas nepasinaudojo arba buvo paimtas iš anksto. Pastaruoju atveju mokėjimas už juos bus sulaikomas sukaupus. Nurodomas laikotarpis, už kurį skaičiuojamos atostogos.

Tada darbuotojas patikrina visą pateiktą informaciją, nurodo pareigas, vardą, pavardę, parašą ir uzpildymo datą.

Ishvirkščia pusė

Šią pusę užpildo buhalteris. Pirmiausia duomenys įvedami į skyrių "Atostogų užmokesčio apskaičiavimas".

Kairioji lentelė eilutė po eilutės pildoma ankstesnių 12 mėnesių atlyginimų duomenimis. 1 ir 2 stulpeliuose nurodomi skaičiavimo metai ir mėnuo, o 3 skiltyje – sukauptos sumos, atitinkančios konkretų mėnesį ir metus bei dalyvaujančios nustatant vidutinčiest u. Tada daroma santrauka.

Viršutinėje dešinėje lentelėje nurodoma, kiek dienų (4 stulpelis) arba valandų (5 stulpelis) buvo dirbta per atsiskaitymo laikotarpį. 6 stulpelyje rodomas vidutinis uždarbis.

Po to užpildoma apatine dešinė lentelė. 7 ir 8 stulpeliuose reikia įrašyti nepanaudotų ar iš anksto paimtų atostogų dienų skaičių, o 9 stulpelyje įrašoma įmokos už atostogų laikotarp.

Galiausiai informacija įvedama į lentelę "Išmokėjimo apskaičiavimas". Bloke „Sukaupta“ 10–12 stulpeliuose nurodomos atitinkamų sukauptų sumų sumos, yoki 13 stulpelyje – bendra jų suma.

Bloke „Sulaikyta“ 14-15 stulpeliuose įveskite atitinkamų atskaitymų (gyventojų pajamų mokesčio, alimentų ir kt.) sumas ir susukite 16 stulpelyje. , Irašoma 17 skiltyje, jei darbuotojo – 18 stulpelyje. 19 stulpelyje nurodoma suma, kurią reikia gauti į rankas.

Žemiau eilutėje „Mokėtina suma“ žodžiais įrašoma ta pati suma ir kartojama skaičiais. Tada nurodomi darbo užmokesčio žiniaraščio, kuriame jis buvo išduotas, duomenys.

Atlikus visus skaičiavimus, buhalteris pasirašo šioje dokumento pusėje ir įrašo savo vardą ir pavardę.

Miesto savivaldybės teisme

PAREIŠKIMAS

dėl mokėjimo išieškojimo atleidžiant iš darbo ir pinigin kompensatsiya už darbdavio padarytus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus

Nuo XX, XXXX gilamchalari d. ikki guruh XX, XXXX d. dirbau Horns and Hooves MChJ darbuotoja.

XX, XXXX uchrashuvlar guruhi 2 d. parašiau atsistatydinimo laišką pagal valą. Darbo knygelės atleidimo dieną man nedavė.

Atleidimo is darbo dieną, vadovaujantis 84.1 Darbo kodekslari Rossiya Federatsiyasi(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbdavys privalo išduoti darbuotojui Darbo knygelę ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį atsiskaityti su išeinančiu iš darbo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visus nepanaudotų atostogų.

MChJ „Ragai ir kanopos“ man išdavė pažymą, kad man skaičiuojama XX kalendorinių dienų kompensacija už nepanaudotas atostogas. Pažymoje kompensacijos dydis nenurodytas.

XX sausio XXXX, po mano raštiško kreipimosi į umumiy direktori"Ragai ir kanopos" MChJ I.O. “Horns and Hooves MChJ” direktori padovanojo man darbo knygą.

Iki šiol Horns and Hooves LLC nesumokėjo man darbo užmokesčio už XXXX gruodžio mėn. ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Nepaisant mano rašytinio prašymo XX, XXXX sausio d., Horns and Hooves LLC nepateikė man skaičiavimų mano darbo uzmokesčio už XXXXXX metų gruodžio mėnesį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Sumos apskaičiavimas Pinigai išieškoti iš atsakovo padariau, naudodamasi UAB „Ragai ir kanopos“ pažyma apie fizinio asmens pijamas Nr. XX XXXX metų gruodžio XX d., UAB „Ragai ir kanopos“ XX XX d. XXXX metų gruodžio mėn., 139 ko'ch. "Vidutinio darbo uzmokesčio apskaičiavimas", 234 ko'cha. “Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui kompensaciją materialinės žalos atsirado dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo“, 236 ko'ch. Materialinė atsakomybė darbdaviui už vėlavimą sumokėti darbuotojui priklausančią darbo užmokestį ir kitas išmokas“, 237 straipsnis „Kompensacija moralinę žalą sukelta darbuotojui“ pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos dydis.

Įvertinau atsakovo man padarytą moralinę žalą tokiu budu. Nuo XX, XXXX gruodžio mėn. "Horns and Hooves MChJ" kompaniyasi X rubli skolinga. Šiuo metu šie pinigai man nesumokėti. Niekas negali man duoti garantijos, kad šie pinigai man kada nors bus sumokėti. Turiu gyventi supratimu, kad praradau X rublius. Dėl to turiu ne tik patirti moralines kančias, bet ir patirti realią materialinę žalą. Man reikia mokėti tokius ir tokius privalomus mokėjimus ir padengti tokias ir tokias privalomas išlaidas. Remdamasis tuo, kas išdėstyta, atsakovo man padarytą moralinę žalą įvertinau XXXX metų gruodžio XX d. Horns and Hooves MChJ skolos suma, kuri šiuo metu man nėra sumokėta.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 straipsniais, Rusijos Federacijos teisės aktais,

1. Išieškoti iš atsakovo mano naudai X rublių darbo užmokestį už XXXX gruodžio mėn.
2. Išieškoti iš atsakovo mano naudai kompensaciją už nepanaudotas atostogas X rub.
3. Išieškoti iš atsakovo mano naudai materialinę žalą, padarytą dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo, X rublių sumą, kuri yra lygi mano vidutiniam atlyginimui įns.
4. Išieškoti iš atsakovo mano naudai turtinę žalą, atsiradusią dėl pavėluoto mokėti darbo užmokestį ir kitas man priklausančias išmokas, kurios dydis apskaičiuoj:

(Atlyginimas + Kompensacija už nepanaudotas atostogas) * Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma / 300/100 * (vėlavimo dienų skaičius).

Šiandien ši suma yra X rubliai.

1. Išieškoti iš atsakovo mano naudai moralinę žalą, padarytą dėl atsakovo pažeidimo Rusijos Federacijos darbo kodekse, kurią aš įvertinau X rublių suma.
2. Iš atsakovo reikalauti pažymos apie mano vidutinį darbo užmokestį už XXXX metus.
3. Horns and Hooves MChJga tegishli ma'lumotlarga ega.
4. Atsakovo prašymas pateikti informaciją apie lėšų judėjimą Horns and Hooves LLC banko sąskaitose nuo XXXX metų XX d. ikki dabar.

Dasturlar:

1. Ieškinio pareiškimo kopija.
2. Darbo knygos kopija.
3. Kopijuoti darbo sutartis Yo'q. X, XXXX metų XX rugsėjo d.
4. Kopijuoti papildomas susitarimas Yo'q. X XX sausio XX d. XXXX prie darbo sutarties Nr. X XX gilamcha XXXX d.
5. Mano XX, XXXX sausio XX d. kreipimosi į Horns and Hooves MChJ kopija.
6. "Ragai ir kanopos" MChJ pažymų apie fizinio asmens pijamas kopijos Nr. XX XX guruh XX d. XXXX.
7. MChJ "Ragai ir kanopos" pažymų Nr. XX kopijos, XX, XXXX m. gruodžio XX d.
8. Spaudinys iš oficialios Rusijos Federacijos centrinio banko svetainės apie refinansavimo normos dydį.

Mixaylovskis Yuriyus Iosifovichius(2014-05-05 13:12:50)

Laba Diena Nemokamai rasymas, to nurodyti nebūtina, nes šis laikas yra Įstatyme. Jei artimiausiomis dienomis visi pinigai jums nebus suteikti, galite pateikti paraiškas manzilu Valstybinis patikrinimas už darbą Tula mieste, prokuratūra ir (neapmokestinama valstybine rinkliava) su (3 egzemplioriais), apie kuriuos galite informuoti darbdavį, kartais tai padeda ir darbdaviai duoda pinigus prieš teism. Galite remtis dokumentais, liudytojų parodimai ir Rusijos Federacijos plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 "Dėl Rusijos Federacijos pareiškimo Rusijos Federacijos teismuose". Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. darbuotojo iniciatyva () Paskutinę darbo dieną darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo išduoti darbuotojui kitus su darbu susijusius dokumentus ir sumokėti jam galutinį įmoką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. darbdaviui už vėlavimą atsiskaityti ir kitas darbuotojui priklausančias išmokas Darbdaviui pažeidus terminallar Atitinkamai, darbuotojui priklausančias darbo užmokesčio išmokas, atostogas, atleidimo iš darbo išmokas ir (ar) kitas išmokas darbdavys privalo sumokėti su palūkanomiis (viii) ni ko'rmoqda. ų šimtų dalis galiojančios refinansavimo normos. tuo metu Centrinis banks Rusijos Federacijos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino ikki faktinio atsiskaitymo dienos radi. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali buti padidintas vietiniu normalar aktas arba. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. padaryta darbuotojui, padaryta darbuotojui dėl darbdavio neteisėtų veiksmų ar neveikimo, darbuotojui atlyginama grinais darbo sutarties šalių susitarimu nustatytomis sumomis. Ginčo atveju moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir kompensacijos už ją dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į tai, kokia kompensacija mokėtina. žala nuosavybei. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose Individualius darbo ginčus teismai nagrinėja darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos prašymu, kaijungos jismijosi darbo ginchai arba darbuotojui kreipiantis į teismą, apeinant darbo ginčų komisiją, taip pat prokuroro reikalavimu, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas neatitinka kitų normų turinčių aktų. Tiesiogiai teismuose individualūs darbo ginčai nagrinėjami pagal pareiškimus: iš darbuotojo - dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo, dėl atleidimo datos ir priežasties pakeitimo, dėl perkėmo, dėl perkėmo už priverstinės pravaikštos laikotarpis arba darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimas mažiau apmokamo darbo laikotarpiu, apie netinkamas elgesys darbdavio (neveikimas) tvarkant ir apsaugant darbuotojo asmens duomenis; darbdavys – iš darbuotojo atlyginimo už darbdaviui padarytą žalą, jeigu nenumatyta kitaip. Taip pat tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai: apie; asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį pas darbdavius ​​– asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai ir darbininkai dinlar tashkiloti; asmenys, manantys, kad buvo discriminuojami. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis. Individualaus darbo ginčo sprendimo terminai Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinočiose ėl atleidimo – per vieną mėnesį. mėnesį nuo kopijų įteikimo jam dienos arba nuo išdavimo dienos darbo knyga. Ginčus dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos. Praleydus gerų priežasčiųšio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse nustatytus terminus, teismas gali juos atnaujinti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo Pareiškiant ieškinį teisme dėl reikalavimų, kylančių iš, įskaitant dėl ​​darbo sutarties sąlygų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, kurie yraid pareigų mokėjimo ir teisines islaidas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis. , pensijos, stipendijos, pašalpos ir kitos išmokos 1. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimas ilgiau kaip tris mėnesius nustatytas įstatymais Organizacijos vadovo, darbdavio iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų sumokėtos išmokos, shaxslar, filialo, atstovybės vadovas ar kitas atskiras strukturinis vienetas Organizavimas - užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba užsiimti u erda tikras pareigas arba mokytis tam tikra veikla laikotarpiui iki vienerių metų arba priverstinis darbas iki dvejų metų arba laisvės atėmimu iki vienerių metų. 2. Bizga tashrif buyuring mas ilgiau kaip du mėnesius. federalinis įstatymas minimalus dydis padaryta iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų organizacijos vadovo, darbdavio - fizinio asmens, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovo - baudūrinio padalinio vadovo - baudūdašimmass. IKI PENKIų Šimtų tūkstan diba nuantistojo Darbo dyjiu iki plyabyčč dyjiu iki projio, ARBA IKI TIIJų iki trejų metų arba be jos, arba laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos. 3. ba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio. nubausti asmeniui nuo vienerių iki trejų metų arba laisvės atėmimu nuo dvejų iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki penkerių metų. Pastaba. Šiame straipsnyje dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas reiškia mokėjimą, kurio sumaėmoėišnės.