Laba diena, trokštantys verslininkai! Džiaugiuosi galėdamas pasveikinti jus mano svetainėje, skirta verslo naujokams.

Šiandien kalbėsime apie individualaus verslininko ir jo darbuotojų santykius, o tiksliau apie tai, kaip šiuos santykius teisingai įregistruoti teisiškai.

Norint teisiškai įtvirtinti verslininko ir individualaus verslininko darbo santykius, butina sudaryti sutartį.

Yra įvairių sutarčių tipų ir dažniausiai yra:

Neterminuota darbo sutartis. Ši sutartis sudaroma ilgalaikam (nuolatiniam darbui), kartu su ja ijtimoiy kafolatlar iš verslininko pusės ir darbuotojo prievolės.
Terminuota darbo sutartis. Sudaroma laikinai. Pavyzdys: sezoninis darbas, darbuotojo pavadavimas išlaikant jo darbo vietą (motinystės atostogos, liga ir pan.).
Civiline sutartis sutartis. Ši sutartis sudaroma su vienu ar keliais asmenimimis atlikti vienkartinius darbus.

Mus domina darbo sutartis, kuri reiškia nuolatinį darbą.

Darbo sutartis su darbuotoju

Paaiškinsiu, kad individualiam verslininkui darbo sutartis nustato tam tikrus įsipareigojimus prieš valstybę. Priimdami į darbą žmogų turėsite už jį mokėti mokesčius.

Yra 3 viešąsias paslaugas kurioje individualus verslininkas turi mokėti už savo darbuotoją mėnesines įmokas.

Šios paslaugos yra:

Verslininkas į šias lėšas iš savo kišenės turi sumokėti mokesčius už savo darbuotoją.

Be to, pagal įstatymą individualus verslininkas yra mokesčių agentas ir nuo visų savo darbuotojo pajamų privalo mokėti 13% gyventojų pijamų mokestį (gyventojų pajamų mokestį). Kaip aišku, nuo darbuotojo atlyginimo mokama 13 proc.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Sudarant darbo sutartį reikėtų atsižvelgti į tai, kad yra privalomi dayiktai jame turėtų buti:

darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, taip pat jo paso duomenys;
Verslininko pavardė, vardas ir patronimas, taip pat jo paso duomenys;
verslininko TIN;
Sutarties sudarymo ma'lumotlari;
Data, kada darbuotojas turi pradėti eiti savo pareigas, taip pat darbo vieta;
Specialybė (pareigos), kurią užimti darbuotojas ir jo darbo pareigas;
Darbo sutartyje yra nurodytos darbo sąlygos, galimos kompensacijos ir ismokos, jei tai yra žalingas darbas;
Turi būti nustatytas poilsio ir darbo grafikas;
Nurodomas darbuotojo atlyginimas, galimi priedai ir priedai;
Rusys Socialinis draudimas, bendrine kalba vadinama socialine. plastikinis maiselis.

Darbo sutartis susideda iš 2 kopijų, po vieną kiekvienai pusei.

Terminuota ir netterminuota darbo sutartis

Darbo sutartis gali buti terminuota arba neterminuota:

Terminuota darbo sutartis sudaroma ikki 5 metų ir pasibaigus terminui, kuriam buvo sudaryta sutartis, automatiškai netenka savo aktualumo. Tokios sutartys turi būti atnaujinamos pasibaigus jos galiojimui, nebent, žinoma, jus domina darbuotojas, su kuriuo ji buvo sudaryta.
Neterminuota darbo sutartis, kaip rodo pavadinimas šį susitarimą neturi galiojimo datos. Įkalinus terminuota sutartis, laikotarpis nenurodytas.

Verslininkas, sudarydamas darbo sutartį, nustato bandomąjį laikotarpį (jei toks yra, žinoma). Taip pat darbuotojų sauga prekybos paslaptis(taip pat jei jis egzistuoja).

Dokumentai darbo sutarčiai sudaryti

Norėdami priimti darbuotoją į darbą, jis turi turėti šiuos dokumentus:

Darbuotojo asmens tapatybės kortelė;
Darbo knygelė (jei žmogus įsidarbino pirmą kartą, vadinasi, knyga nauja). Jei žmogus gauna darbą ne visą darbo dieną, tada šis punktas nereikalingas;
Karinis pažymėjimas (šis punktas skirtas tiems, kurie privalo atlikti karinę tarnybą);
Diplomlar, pažymėjimai ar kitas professionalo kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas (šis punktas butinas esant profesijos specializacijai).

Darbo sutarties tarp individualaus verslininko ir darbuotojo formą galite atsisiųsti čia: parsisiųsti.

Nematau prasmės aprašinėti, kaip straipsnyje pildoma sutartis, verčiau nufilmuosiu vaizdo įrašą su paaiškinimais, kurį galite pažiūrėti straipsnio pabaigoje. Žiūrėdami vaizdo įrašą atkreipkite dėmesį, kad sutarties, kurioje nurodytos šalys ir parašai, užpildymo pabaigoje turite nurodyti visus individualaus verslininko ir darbuotojo duomenis pasomen ().

Sudarę sutartį su darbuotoju turėsite užbaigti procesą, parengti dokumentų rinkinį ir užsiregistruoti kaip darbdavys Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde ir pensijų fonde.

Verslininkui įregistruoti darbdavį Socialinio draudimo fonde suteikiama 10 dienų, o įregistruoti Pensijų fonde – 30 dienų.

Stenkitės nevilkinti registracijos, nes galite gauti gana didelę baudą.

Šiuo metu daugelis verslininkų šią internetinę apskaitą naudoja verslui vykdyti, skaičiuoti mokesčius, įmokas ir teikti ataskaitas internetu, išbandyti nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugoms ir išgelbėjo mane nuo kreipimosi į mokesčių inspekciją. Taip pat man pavyko gauti dovanų reklamos kodą savo svetainės prenumeratoriams, kuriuos naudodami galite nemokamai gauti 3 mėnesius paslaugos, kad tikrai ją įvertintumėte. Norėdami tai padaryti, tiesiog įveskite reklamos kredito kodą 74436115 dovanos aktyvinimo puslapyje.

Čia aš baigsiu straipsnį. Prisijunkite prie mūsų susisiekite: VK grupė "

Sudarant darbo santykius turi būti sudaryta darbo sutartis, tai žino didžioji dauguma darbuotojų. Tačiau kai kalbama apie susitarimą su individualiu verslininku, daugelis pradeda galvoti, kaip parengti šį dokumentą. Pažvelkime į šio klausimo subtilybes.

Sutarčių rūšys

Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir darbuotojo gali buti:

Skubiai

Leidžiama situacijose, susijusiose bu negalimybe sudaryti netterminuotos darbo sutarties. Tokia sutartis gali buti sudaryta su asmenimis Pensinio amžiaus, studentai, siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.

Pagal šią sutartį šalių bendradarbiavimo trukmė priklauso nuo:

pagrindinio darbuotojo išvykimo laikas;
laikas, per kurį reikalingos darbuotojo paslaugos;
atlikto darbo pobūdis.

Qada darbo santikiai nenutraukiami nurodytą dieną, sutartis pradeda buti neterminuota.

Neterminuota

Toks susitarimas sudaromas, qay organizacijai nuolat reikia konkretaus mutaxassisi.

Šalių pavardė, vardas, patronimas.
Darbuotojo paso duomenys, darbdavio TIN. Išimtis – mokesčių nemokantys darbdaviai (fiziniai asmenys), kuriems individualūs verslininkai nepriklauso.
Duomenis apie atlyginimą.
Ma'lumot api darbo sąlygas.
Turi buti nustatyta: darbo santykių pradžios ma'lumotlar, ma'lumotlar, nuo kurios darbuotojas pradėjo dirbti.
Darbuotojo pozicija.
Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.
Darbo laykas, grafika.
Atostogų suteikimo sąlygos.

Tiesioginė darbdavio pareiga, neatsižvelgiant į tai, ar jis yra individualus verslininkas, yra užtikrinti, kad butų laikomasi reikalavimų teisinį pagrindą sudarant sutartį su darbuotoju. Darbo sąlygų koregavimui su darbuotoju gali būti pasirašoma papildoma sutartis.

Hujjatlarni qo'llash algoritmlari

Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir fizinio asmens turi atitikti šiuos reikalavimus.

Turi buti surašytos dvi dokumento kopijos, po vieną kiekvienai šaliai.
Abi formos turi būti užklijuotos individualaus verslininko antspaudu, jei toks yra.
Remiantis šiuo dokumentu, surašomas įsakymas dėl įdarbinimo
Dokumentą pasirašo abi šalys.
Atlikus veiksmus pagal tris aukščiau nurodytus punktus, vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o antrasis saugomas darbuotojo asmens byloje. Atsakomybė už šio dokumento saugumą, kaip taisyklė, tenka personalo aptarnavimas tashkil etish.

Norėdami sudaryti darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir darbuotojo, darbuotojas turi pateikti darbdaviui keletą dokumentų:

pasa;
SNILS;
darbo;
dokumentas apie karinę registraciją;
kvalifikacijos lygį patvirtinantys duomenys (diplomlar, kvalifikacijos tobulinimo kursų baigimo pažymėjimas).

Paprastai darbdavys reikalauja iš darbuotojo TIN pažymos, tačiau šis dokumentas nėra įtrauktas į privalomų dokumentų sąrašą.

Ką dar reikia žinoti sudarant sutartį

Dokumentas gali buti įformintas tik raštu.
Šalių teisės negali buti pažeidžiamos ar ribojamos.
Jei darbuotojas nori dirbti prastesnėmis sąlygomis, darbdavys vis tiek privalo laikytis įstatymų.
Sutartiniai santykiai leidžiami tik su vyresniais nei 16 metų darbuotojais.
Nepilnametis į darbą gali būti priimamas tik gavus raštišką tėvų sutikimą.
Galimas susitarimas tarp judviejų individualūs verslininkai. Dokumentai pildomi taip pat, kaip ir asmenims. Sutartyje turi būti nurodyta, kad abi şalys yra individualūs verslininkai. Taip pat surašomas įsakymas dėl įdarbinimo.
Nesant registracicos Pensijų fondlar už ilgesnį nei 90 dienų laikotarpį nuo registracijos datos individualiam verslininkui bus skirta 10,000 rublių bauda.

Kaip sudaryti sutartį

Darbo sutartis su individualiu verslininku, kaip minėta aukščiau, neturi aiškiai apibrėžtos formos. Tačiau reikia laikytis šios struktūros.

Dokumentas turi buti sunumeruotas ir nurodyta parengimo data.
Dokumento antraštėje nurodomas visa individualaus verslininko vardas, pavardė ir dokumentai, kurių pagrindu jis veikia, taip pat visa darbuotojo vardas ir pavardė.
Toliau pateikiamos privalomos sutarties sąlygos. Ishvardinkime juos:

Prekė. Tai rodo, kad darbdavys suteikia darbuotojui darbo su tam tikromis sąlygomis, darbuotojo pareiga yra ją vykdyti. Taip pat nurodomas darbo pobūdis, darbovietės addressas, informacija apie bandomąjį laikotarpį.
Sutarties trukmė: nurodykite darbo santykių pradžios datą ir kuriam laikui jie sudaryti.
Atlyginimas: nurodomas atlyginimas, priedas (čia gali būti nuoroda į nuostatą dėl priedų), mokėjimo sąlygos (nuoroda į vidinius darbo reglamentus).
Darbo ir poilsio grafikas: darbo dienos trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos laikas, kasmetinio poilsio trukmė ir suteikimo tvarka.
Šalių teisės ir pareigos.
Informacija apie socialinį draudimą, kompensatsiyalar va kafolatlar.
Standartiniame dokumente pateikiama informacija apie šalių pareigas.
Informacija apie sutarties nutraukimo tvarką.

Darbuotojas passirašo, kad susipažintų su PVTR, darbo aprašymas, nuostatai dėl darbo uzmokesčio. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad šiuos dokumentus reikia pateikti iš tikrųjų, o ne prašyti asmens pasirašyti. IN kitob Individualus verslininkas negali užsitarnauti labai geros reputacios.

Taigi, išsiaiškinome, kokių dokumentų reikia norint sudaryti sutartį su individualiu verslininku, kokį pavyzdinį susitarimą galima sudaryti ir kaip įforminami darbo santykiai.

Puslapis atnaujintas: 2017-03-19

Oficiali darbo santykių registracija reiškia piliečių ir vadovybės susitarimo sudarymą. Jei įdarbinamas verslininkas nesukūrus juridinio asmens, toks dokumentas bus individualaus verslininko darbo sutartis su darbuotoju.

Atsižvelgiant į darbo santykių pobūdį, sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio gali buti sudaroma 2012 m tam tikras laikotarpis, arba nenurodant galiojimo laikotarpio. Aplinkybės, kurioms esant leidžiama daryti išvadą terminuota sutartis, yra ishvardytos ko'chasi. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir taikoma visiems darbo santykių dalyviams:

Pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu;
Laikinojo darbo laikotarpiui (iki dviejų mėnesių);
Ieškant darbo už Rusijos Federacijos ribų;
Atlikti tam tikros rūšies darbus;
Dėl darbo veikla susiję su praktika, praktika ir pan.;
Kiti atvejai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pastaba! Darbdavys, įskaitant individualius verslininkus, sudarydamas sutartį negali savavališkai nustatyti termino darbo sutartis. Visi tokio pobūdžio darbo santykių pagrindai turi buti numatyti teisės aktuose.

Pagrindinės įdarbinimo sąlygos, nustatytos šalių susitarimu, yra vienodos skubiems ir neterminuotos sutartys ir apima:

ma'lumotlardan foydalanish;
Darbo funkcijos ir pareigos;
Darbuotojo pareigų ir darbovietės nustatymas;
Darbo apmokėjimo sąlygos ir tvarka;
Darbo laiko ir poilsio grafiką;
Kompensacijų ir skatinamųjų išmokų tvarka ir sąlygos;
Specialių darbo sąlygų nustatymas.

bo'ling terminuota sutartis numatys individualaus verslininko darbo santykių pabaigą. Suėjus sutartyje nurodytai datai, darbo santykiai nutrūksta, tačiau šalys gali juos pratęsti neapibrėžtas terminas sudarant neterminuotą sutartį.

Komponentlar

Registraciją tinkamą ro'yxatdan o'ting darbo sutartis tarp individualių verslininkų ir piliečių reikia gerbti Bendrieji reikalavimai numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriuje. Jie įtraukia:

Reikalavimai dokumento formai;
Reikalavimai dokumentų, kuriuos turi pateikti samdomas pilietis, sudarymui;
Reikalavimai įdarbinimo dokumentų rangimui.

Būtina tinkamo dokumentų įforminimo sąlyga – rašytinė darbo sutarties forma. Įstatyme nėra patvirtinta standartinė individualių verslininkų ir darbuotojų darbo sutarties forma, todėl šalys turi teisę ją rengti savarankiškai, atsižvelgdamos į norminių teiės aktųika.

Pastaba! Šalys į sutarties sąlygas gali įtraukti papildomų sąlygų, kurios negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su darbo teisės aktuose numatytomis garantijomis.

Kadangi verslininkas nėra juridinis asmuo, jis gali neturėti personalo struktūros, įskaitant personalo tarnybą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia individualiems verslininkams asmeniškai pildyti visų piliečių įdarbinimui reikalingų dokumentų, įskaitant įrašą darbo knyga.

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis piliečių darbinę veiklą per visą gyvenimą. Prievolė pildyti knygas šiuo atveju galioja ir individualiems verslininkams, būtina atsižvelgti į LR BK normų ypatumus; 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Individualus verslininkas, kaip ir kitas darbdavys, turi teisę nepildyti darbuotojo darbo knygos, jei jo darbo laikas neviršija penkių dienų;
Visą darbo santykių su darbuotoju laikotarpį atsakomybė už darbo knygos tvarkymą ir saugojimą tenka verslininkui;
Visi įrašai knygoje turi atitikti faktinę informaciją apie priėmimą į darbą, darbo sutarties nutraukimą, perkėlimą ir apdovanojimus.

Svarbu! Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas darbuotojui išduodamas pasirašytinai jo darbo pradžios dieną. Jei verslininkas turi personalo darbuotojų, jiems gali buti patikėta pareiga pildyti ir saugoti darbo knygeles, taip pat kitus personalo įrašus.

Pildant sutarties matn Ypatingas dėmesys reikia atkreipti dėmesį į piliečių darbo teisių garantijų, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, laikymąsi.

Reikalingi dokumentai is darbuotojo

Norėdami įsidarbinti pas individualų verslininką ir sudaryti darbo sutartį, piliečiai turi pateikti dokumentus, nurodytus 1 str. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Bendrasis pasas ar kitas piliečio tapatybę patvirtinantis dokumentas;
Darbo knyga;
SNILS sertifikatlari;
Hujjatlar ro'yxatdan o'tish(karinis pažymėjimas arba registracijos pažymėjimas);
Diplomlar, pažymėjimas, pažymėjimas ar kiti dokumentai, patvirtinantys specialių žinių ir kvalifikacijos buvimą.

Kitų dokumentų pateikimas gali buti reikalingas tik įstatymų nustatytais atvejais.

Pastaba! Įforminus darbo santykius, individualus verslininkas lieka tik su darbuotojo darbo knyga, likusieji dokumentai grąžinami piliečiams. Dokumentų kopijos turi būti saugomos asmeniškai shaxsiy reikalus darbuotojas darbo santykių su individualiu verslininku laikotarpiu.

Individualių verslininkų darbo sutarčių registravimas

Darbo santykių su piliečiais registravimas įpareigoja individualius verslininkus mokėti Privalomi mokesčiai Ir draudimo įmokų. Tam kiekviena sutartis turi buti užregistruota Pensijų fondo teritoriniame skyriuje ir socialinio draudimo institutcijose. Remiantis sutarčių registravimo rezultatais, individualus verslininkas gauna pranešimą, kad jis yra pripažintas draudiku, įpareigotas mokėti įmokas apdraustųjų atžvilgiu.

Verslininkas turi vieną mėnesį užsiregistruoti draudiku, ir pažeidimas nurodytą laikotarpį bus pagrindas patraukti baudžiamojon atsakomybėn baudos forma. Dėl registruotų sutarčių bus atliktas tyrimas auditga aylanadi darbuotojų draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo teisingumą ir savalaikiškumą.

Išduodant pinigus klientams, grąžinusiems prekes (atsisakėtus darbus, paslaugas), reikia išrašyti čekį su skaičiavimo ženklu „kvito grąžinimas“. Tačiau ne visada aišku, ar konkrečiai situacijai taikoma ši taisyklė. Mess aptarėme skirtingų atvejų Federalinės mokesčių tarnybos mutaxassisi.

Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir darbuotojo (forma ir pavyzdys)

Darbo santykių srityje individualūs verslininkai turi tokias pačias teises ir pareigas, kokias įstatymų leidėjas suteikia darbdaviams – juridiniams asmenims. O'ziga xos xususiyatlar huquqiy maqomlar darbdavys viduje tokiu atvejuį tai turėtų būti atsižvelgta sudarant pavyzdinę darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir darbuotojo. Taigi darbo sutarties formos skyrelis, skirtas darbo ir poilsio režimui, skiriasi nuo pavyzdinės standartinės darbo sutarties.

Individualių verslininkų darbo sutarties sudarymas 2017 m.: pavyzdys

Priėmus Rusijos Federacijos darbo kodeksą, individualūs verslininkai iš karto buvo priskirti prie darbdavių, turinčių teisę samdyti darbuotojus ir sudaryti su jais darbo sutartis ().

Individualaus verslininko ir darbuotojo darbo sutarties sudarymo ir sudarymo tvarka 2017 m. nesiskirs nuo ankstesnių metų, nebent individualus verslininkas būtų priskirtas prie smulkaus verslo subjekto, kuris yra labai maža įmonė (toliau – Darbo kodekso 48.1 p.). 2017 m. sausio 1 d. įsigaliojantis Darbo kodeksas).

Apskritai individualių verslininkų darbo sutarties pavyzdys savo forma ir turiniu nesiskiria nuo darbdavių – juridinių asmenų sudarytos darbo sutarties.

Kai samdomas individualus verslininkas, darbuotojas taip pat turi pateikti dokumentus, pateiktus sudarant darbo sutartį ():

pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą,
darbo knyga,
draudimo pensijos pažymėjimas,
issilavinimo diplomlari,
karinis ID.

Individualaus verslininko darbo sutartis turi buti sudaryta dviem egzemplioriais rasymas.

Viena iš egzempliorių lieka darbuotojo rankose, antrąjį individualus verslininkas pasiima sau saugoti. Darbo sutartis su individualiu verslininku turi buti pasirašyta su darbuotoju ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Iš tiesų, kilus ginčui ar konfliktui su darbdaviu, būtent šis dokumentas yra skirtas padėti išspręsti ir išnaudoti abipusius reikalavimus.

Esminės darbo sutarties bu individualiu verslininku sąlygos

Individualaus verslininko ir darbuotojo darbo sutarties pavyzdyje turėtų buti 2017 m prielaidas, kurią įstatymų leidėjas įvardija specialioje "esminių sąlygų" kategoriyasi.

Pagrindinės esminės darbo sutarties sąlygos išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Tačiau, atsižvelgiant į darbdavio statusą, reikia atsižvelgti ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriuje numatytas ypatybes. Tarp jų isšskiriame:

darbo vita. Kadangi šiuo atveju darbdavys yra individualus verslininkas, darbo vieta reiškia individualaus verslininko pavadinimą ir registracijos manzilą;
pareigas (profesiją, specialybę), kuriai darbuotojas priimtas į darbą, vadovaujantis shaxsiy stalalar IP. Dabartinis įstatymų leidėjas neatleidžia individualaus verslininko nuo personalo dokumentacijos tvarkymo, todėl individualus verslininkas turi turėti patvirtintą etatų struktūrą, dokumentuotą personalo lentelėje;
darbo pradžios data, tai yra diena, nuo kurios darbuotojas tiesiogiai pradeda dirbti darbo pareigas. Čia svarbu atskirti šią datą nuo darbo sutarties sudarymo datos, kuri gali nesutapti su darbo pradžios ma'lumotlari. Jeigu sutartis yra terminuota, tai yra sudaryta tam tikram laikui, tai jos galiojimo laikas turi būti nustatytas;
dydis oficialus atlyginimas, kitas darbo apmokėjimo sąlygas;
darbo grafikas, įskaitant darbo laikas ir poilsio laikas. Individualūs verslininkai turi teisę, skirtingai nei juridiniai asmenys suteikti poilsio dienas ne šeštadienį ir sekmadienį, taip pat nustatyti kitokią suteikimo tvarką kasmetinis Išvykimas;
darbo pobūdžio aprašymas (biure, keliaujant ir pan.);
sąlyga dėl bandomojo laikotarpio (kuris negali viršyti) Pagrindinė taisyklė trys mėnesiai);
kitos sąlygos, priklausomai nuo darbo sąlygų.

Siūlomame individualaus verslininko ir darbuotojo darbo sutarties pavyzdyje atsižvelgiama į šias savybes.

Darbo sutarties tarp individualaus verslininko ir darbuotojo pavyzdys

Šiandien dažnai susidaro situacija, kai reikia sudaryti darbo sutartį tarp dviejų individualių verslininkų.

Ši procedūra turi keletą svarbių ypatybių, susijusių su aspektais darbo teisė. Yra labai daug skirtingų reikšmingų niuansų.

Sąlygos

Šiuo metu darbo sutarčių tarp skirtingų asmenų forma nėra teisiškai nustatyta. Tačiau tuo pat metu yra tam tikrų rekomendacijų dėl jų išvados. Yra punktų, kurie turi būti atsispindėti be klaidų, sąrašas.

Visų pirma, tai susiję su sąlygomis. Tai taikoma tais atvejais, qay darbdavys yra individualus verslininkas.

Sąrašas labiausiai esminės sąlygosŠiandien į darbo sutartį būtų įtraukta:

darbo vita;
darbo funkcija;
darbo pradžios ma'lumotlari;
darbo apmokėjimo sąlygos;
terminallar.

Tiesiogiai pačioje darbo sutarties tekste reikės nurodyti įmonės, kurioje bus atliekami darbai, vietą/pavadinimą.

Jei tarnybinių pareigų atlikimo vieta yra kokiame nors padalinyje ar filialuose, tada šis punktas atsispindi.

Darbo funkcija reiškia tam tikras darbo pareigas, kurias reikės atlikti. Be to, pačiame sutarties tekste turi būti nurodyta, kokį darbą darbuotojas atliks.

Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbdavys neturi teisės reikalauti atlikti bet kokio darbo, nesusijusio su standartinėmis darbo pareigomis.

Ypatingas dėmesys turėtų buti skiriamas darbo pareigų pradžios datai. Kadangi nuo šio momento veiksmas pradedamas taikyti darbuotojui darbo teisės aktai.

Standartinėje situacijoje antroji šalis pradeda dirbti is karto po darbo įsipareigojimų sudarymo. Tačiau įstatymas leidžia šiek tiek atidėti laiką, palyginti su šiuo momentu.

Darbo sutartyje būtinai turi atsispindėti darbo apmokėjimo sąlygos. Ši sąlyga yra esminė ir, jei jos nėra sutartyje, ji tiesiog bus laikoma negaliojančia.

Todėl verta į tai atkreipti ypatingą dėmesį. Sis moments yra pakankamai issamiai aptartas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Mokant už darbą, visokius tarifi, taip pat betarifinė sistema.

Šiandien vizalari juda ko'p, nepaisant jų tipo, galima suskirstyti į dvi kategoriyalar:

skubus;
neribotalar

Sutarties galiojimo laikas būtinai atsispindi sutartyje. Svarbu atminti, kad terminuotas sutartis bus galima sudaryti tik tam tikrais konkrečiais atvejais.

Sutartyje jau įtrauktas sąlygas bus galima keisti tik bendru šalių sutikimu.

Tuo pačiu į sutartį, be aukščiau paminėtų, galima įtraukti ir įvairių papildomų. Tačiau tuo pačiu jie jokiu budu neturi pažeisti įstatymų. Priešingu atveju dokumentas bus pripažintas negaliojančiu.

Taip pat tokio tipo susitarime gali buti numatytos įvairios papildomos sąlygos. Jų buvimas nėra butinas, tačiau pats jų naudojimo faktas yra nustatytas ir leidžiamas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šios papildomos sąlygos apima:

bandomasis laikotarpis;
bet kokios darbo metu gautos informacijos neatskleidimo;
darbas ne visą darbo dieną – leidžiama dirbti ne visą darbo dieną;
papildomas darbuotojų draudimas – galima bet kokia įvairovė;
gerinti paprasto darbuotojo gyvenimo ir socialines sąlygas;
įpareigojimas dirbti, kai mokomasi darbdavio lėšomis;
įvairios kitos papildomos sąlygos, susijusios su atostogomis, papildomi mokėjimai.

Jo ypatybės

Dauguma Pagrindinis bruožas darbo sutarties sudarymas tarp dviejų individualių verslininkų – jos sudarymo neįmanoma.

Štai kodėl, net jei yra darbo sutartis tarp dviejų individualių verslininkų, butina sudaryti sutartį ir tarp individualaus verslininko, ir tarp darbdavio.

Jei darbo sutartyje atsiras du individualūs verslininkai, tai turės civilinės teisės požymių. Tai gali sukelti daug įvairių problemų ir sunkumų su reguliavimo institucijomis.

Jei sutartis turi sivilinės teisės požymių, tai ją reglamentuoja ne normos, o Rusijos Federacija. Štai kodėl individualaus verslininko ir individualaus verslininko susitarimo atveju darbuotoju gali buti paskirtas tik asmuo.

Vengti Įvairios rūšys sunkumų, verta iš anksto susipažinti su visais tokio tipo susitarimo sudarymo niuansais ir aspektais. Jei trūksta patirties, reikėtų kreiptis į kvalifikuotą personalo darbuotoją, teisininką.

Kaip kreiptis ir jo pavyzdys

Tokio sutarties sudarymas turi labai daug skirtingų niuansų. Štai kodėl pirmiausia turėtumėte susipažinti su teisingai sudarytu pavyzdžiu. Tai leis išvengti įvairių nelegalių daiktų įvedimo, taip pat kitų tipinių klaidų.

susitarimą sudariusių šalių pavardės;
sutarties dalykas;
sutarties tipas;
sutarties trukmė;
darbuotojo teisės ir pareigos;
darbdavio teisės ir pareigos;
darbo sąlygų ypatumai;
darbo ir poilsio grafikas;
darbo apmokėjimo sąlygos;
socialinio draudimo rūšys ir sąlygos;
šalių finansinė atsakomybė;
specialios sąlygos;
šalių parašai su stenogramomis.

Kiekvienas skyrius gali turėti skirtingą formuluotę. Jie nėra suvienodinti teisės aktuose. Tačiau svarbu atsiminti, kad reikia laikytis visų darbo teisės normų. Arbitražo praktika darbo teisės aktų srityje yra gana dviprasmiškas.

Nustačius paprasto darbuotojo teisių pažeidimą, teismas beveik visa yra jo pusėje. Kadangi darbdavys iš pradžių yra palankesnėje padėtyje.

Kaip atsinaujinti

Pati darbo sutarties atnaujinimo tvarka priklauso nuo daugybės skirtingų ypatybių. Visų pirma, tai yra sutarties tipas. Jei jis neapibrėžtas, tada paties pratęsimo tiesiog nereikės.

Jei jo galiojimas baigiasi dėl dokumente nurodyto laikotarpio, tačiau darbuotojas toliau atlieka savo pareigas, sutartis automatiškai tampa neterminuota. Šis punktas atsispindi teisės aktuose.

Kartu kartais nutinka taip, kad darbdavys nori pratęsti darbo santykius su savo darbuotoju, bet kartu ishlaikyti juos terminuotus.

Tokiu atveju reikės suformuluoti specialų papildomą susitarimą. Hujjatlar bus dvišaliai pasirašytas tiek darbuotojo, tiek jo darbdavio.

Formatlar papildomas susitarimas neatsispindi teisės aktuose. Tačiau reikia atsiminti svarbius niuansus:

visos sutarties sąlygos ir sąlygos neturi pažeisti darbo teisės aktų nuostatų;
sutartis turi buti sudaryta savanoriskai.

Taip pat sutartį bus galima pratęsti š teisminė protsedurasi. Tai taikoma terminuotai darbo sutarčiai. Tai leidžiama, jei jos išvados sąlygos buvo kokiu nors budu pažeistos. Svarbu atsiminti: yra uždaras situacijų, kai leidžiama sudaryti tokią sutartį, sąrašas.

Sutartį pratęsti teisme leidžiama šiais atvejais:

nėra pagrindo sudaryti tokio pobūdžio susitarimą;
terminuotos sutarties trukmė yra ilgesnė nei 5 metai;
sutartis buvo pratęsta trumpam laikui per daug kartų – tuo tarpu darbo funkcija išliko visiškai nepakitusi.

Neterminuotos sutarties atnaujinti nereikia. Jis gali būti nutrauktas bet kuriuo metu, jei laikomasi sąlygų, nurodytų šiame punkte Darbo kodekslari RF.

Darbo sutarties tarp individualaus verslininko ir individualaus verslininko nutraukimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas atspindi visą sąrašą situacijų, kai leidžiama nutraukti darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir individualaus verslininko.

Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

jį sudarančių šalių susitarimu;
darbuotojo ir jo darbdavio iniciatyva;
dėl priežasčių, nepriklausančių nuo sutarties šalių.

Tuo pačiu teisės aktuose pakankamai issamiai atsispindi visos pagrindinės sutarties nutraukimo priežastys.

Reikia atsiminti, kad šiuo požiūriu darbdavys yra gana nepalankioje padėtyje. Kadangi situacijų, kai jis turi teisę nutraukti sutartį savo iniciatyva, sąrašas yra ribojamas įstatymu.

Tuo pačiu darbuotojui tereikės pareikšti norą nutraukti sutartį. Tik svarbu apie tai pranešti individualiam verslininkui, kuris yra darbdavys, bent prieš 2 savaites.

Sudaryti darbo sutartį bus galima tik tuo atveju, jei vienas iš individualių verslininkų veiks kaip individual– jokios alternatyvos neleidžiamos.

Į šį punktą labai svarbu atsižvelgti, nes priešingu atveju specialioms reguliavimo institucijoms nustačius pažeidimą, gali buti skirta gana rimta nuobauda – bauda.