PATVIRTINU

(įmonės, organizacijos, įstaigos pavadinimas) (įmonės, organizacijos, įstaigos vadovas)

DARBO APRASIMAS

00.00.0000 Nr. 00 (parašas) (vardas ir pavardė)
Strukturinis padalinys: Teisės skyrius

Pareigos: Teisės skyriaus vedėjas

00.00.0000
1. Bendrosios nuostatos

1.1 Šis pareigybės aprašymas apibrėžia funkcines pareigas, viršininko teisės ir pareigos teisės skyrius.
1.2 Teisės skyriaus vedėjas priklauso vadovų kategoriyai.
1.3 Teisės skyriaus vedėjas skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš pareigų pagal galiojančias pareigas darbo teisės aktaiįsakymu įmonės direktoriaus įsakymu.
1.4 Santykiai pagal pareigas:
1.4.1 Tiesioginis pavaldumas įmonės direktoriui
1.4.2. Papildomas pateikimasmi?
1.4.3 Duoda įsakymus Teisės skyriaus darbuotojams
1.4.4 Darbuotoją pavaduoja Teisės skyriaus vedėjo pavaduotojas
1.4.5 Ar darbuotojas pavaduoja?

2. Teisės skyriaus vedėjo kvalifikaciniai reikalavimai:

2.1 Išsilavinimas aukštasis profesinis issilavinimas
2.2 ne mažesnė nei 5 metų darbo patirtis
2.3 žinios Įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą reglamentuojantys teisės aktai.
Metodine ir reguliavimo medžiaga apie legali veikla.
Civilinis, darbo, finansinis, administracinė teisė.
Mokesčių, aplinkosaugos teisės aktai.
Įmonės ūkinės finansinės veiklos apskaitos vedimo ir ataskaitų surašymo tvarka.
Sudarymo ir registravimo tvarka Verlo Sutartis, kolektyvines sutartis, tarifinės sutartys.
Sisteminimo, apskaitos ir priežiūros tvarka Teisinius documentus naudojant modernų axborot texnologiyalari.
Ekonomikos, darbo organizavimo ir valdimo pagrindai.
Kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės.
Vidaus taisyklės darbo reglamentus.
Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.
2.4 maxsus igūdžiai
2,5 papildomi reikalavimai?

3. Teisės skyriaus vedėjo veiklą reglamentuojantys dokumentai

3.1 Ishoriniai hujjatlar:
Teisėkūros ir qoidalar susiję su atliekamu darbu.
3.2 Vidaus hujjatlari:
Įmonės įstatai, įmonės direktoriaus įsakymai ir nurodymai; Teisės skyriaus nuostatai, Darbo aprašymas Teisės skyriaus vedėjas, Vidaus darbo reglamentas.

4. Teisės skyriaus vedėjo darbo pareigos

Teisės skyriaus vedėjas:
4.1. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisėtų interesų apsaugą.
4.2. Įgyvendina teisinė ekspertizė rangia įmonėje įsakymų, instrukcijų, nuostatų, standartų ir kitų teisės aktų proyekt, juos vizuoja, taip pat dalyvauja būtini atvejai rangiant šiuos dokumentus.
4.3. imasi priemonių pakeisti ar panaikinti pažeidžiančius teisės aktus galiojančius teisės aktus.
4.4. Organizuoja išvadų rangimą apie teisiniais klausimais kylančius įmonės veikloje, taip pat įmonei pateiktus svarstyti nuostatų loyihasi.
4.5. Suteikia:
4.5.1. Metodinis vadovas legalus darbasįmonėje.
4.5.2. Galiojančių teisės aktų ir jų taikymo tvarkos paaiškinimas.
4.5.3. Atvaizdavimas teisinė pagalba struktūriniai padaliniai V pretenzijos veikia.
4.5.4. Reikalingos medžiagos paruošimas ir perdavimas teisminėms ir arbitražo institutitucijoms.
4.6. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitrazo teismas, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus.
4.7. Vykdo teisminius ir arbitražo bylas.
4.8. Dalyvauja rangiant ir sudarant kolektyvines sutartis, pramonės tarifų sutartis, rangiant ir įgyvendinant darbo drausmės stiprinimo priemones, reglamentavimą socialiniai ir darbo santykiaiįmonėje.
4.9. Vadovauja ieškinių, teismo ir arbitražo bylų nagrinėjimo rezultatų analizės ir apibendrinimo darbui, verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktikai.
4.10. Rengia siūlymus tobulinti sutartinės produkcijos tiekimo drausmės laikymosi kontrolę, pašalinti nustatytus trūkumus ir tobulinti įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę veiklą.
4.11. Tvarko medžiagų apie vagystes, grobstymą, trūkumą, nekokybiškos, nestandartinės ir nepilnos produkcijos gamybą, pažeidimus paruošimą aplinkosaugos teisės aktai ir kitus nusikaltimus už jų perdavimą tyrėjams ir teisminės institucijos.
4.12. imasi priemonių atlyginti įmonei padarytą žalą.
4.13. Dalyvauja rangiant ir įgyvendinant sutartinės, finansinės ir darbo drausmės stiprinimo, įmonės turto saugumo užtikrinimo priemones.
4.14. Rengia išvadas dėl siūlymų įtraukti įmonės darbuotojus į drausmines ir finansinė atsakomybė.
4.15. Dalyvauja peržiūrint medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti priverstinio išieškojimo skolas, užtikrina išvadų rangimą dėl siūlymų nurašys bezi.
4.16. Stebi, kaip laikomasi reikalavimų įmonėje nustatyta įstatymu gaminių sertifikatvimo, prekių ir gaminių priėmimo kiekybės ir kokybės atžvilgiu tvarka.
4.17. Organizuoja sistemingą įmonės gautų, taip pat jos vadovo išleistų teisės aktų pakeitimų apskaitą, saugojimą, primimtų teisės aktų pakeitimų įvedimą, priimtų įvedimų pakeitimų įvedimąto, suteikia var ų informacinių technologijų, kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių naudojimu. .
4.18. Teikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat organizuoja įmonės pareigūnų atliekamą su jų veikla susijusių norminių aktų tyrimą.
4.19. Organizuoja aprūpinimą teisinė pagalba visuomenins organizacijasįmonių, konsultuoja darbuotojus teisiniais klausimais.
4.20. Vadovauja skyriaus darbui.

5. Teisės skyriaus vedėjo teisės

Teisės skyriaus vedėjas turi teisę:
5.1. Susipažinti su įmonės direktoriaus sprendimų dėl skyriaus veiklos projektais.
5.2. Teikti pasiūlymus dėl įmonės ir teisės skyriaus veiklos tobulinimo įmonės direktoriui svarstyti.
5.3. Netvirtinti galiojančių teisės aktų prieštaraujančių teisinių dokumentų proektų.
5.4. Asmeniškai arba organizacijos vadovybės vardu iš įmonės padalinių ir kitų mutaxassisų prašyti informacijos ir dokumentų, reikalingų jam įgyvendinti darbo pareigas.
5.5. Sprendžiant jam pavestas užduotis, įtraukti visų (atskirų) struktūrinių padalinių mutaxassisi (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatai, jei ne, tai gavus įmonės vadovo).
5.6. Bendrauti su visų (atskirų) įmonės struktūrinių padalinių vadovais.
5.7. Teikti siūlymus svarstyti įmonės direktoriui dėl pasižymėjusių darbuotojų skatinimo ir nuobaudų skyrimo gamybos ir darbo drausmės pažeidėjams.
5.8. Reikalauti, kad įmonės direktorius padėtų vykdyti savo tarnybines teises ir pareigas.

6. Teisės skyriaus vedėjo atsakomybė

Teisės skyriaus vedėjas yra atsakingas už:
6.1. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, netinkamą atlikimą ar nevykdymą – neperžengiant galiojančių Ukrainos darbo įstatymų nustatytų ribų.
6.2. Už nusižengimus, padarytus vykdant savo veiklą – neperžengiant galiojančių administracinių, baudžiamųjų ir Civilinė teisė Ukraina.
6.3. Už sukėlimą materialinės žalos- neviršijant galiojančių Ukrainos darbo ir sivilinių įstatymų nustatytų ribų.

7. Teisės skyriaus vedėjo darbo sąlygos

7.1. Teisės skyriaus vedėjo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais vidaus darbo reglamentais.
7.2. Dėl veiklos poreikių teisės skyriaus vadovas gali būti siunčiamas į komandiruotes (taip pat ir vietines).

8. Mokėjimo sąlygos

Teisės skyriaus vedėjo darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos vadovaujantis Personalo darbo apmokėjimo nuostatais.

9 Baigiamosios nuostatos

9.1 Šis pareigybės aprašymas yra sudarytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas Įmonėje, kitas pas darbuotojo.
9.2 Užduotys, pareigos, teisės ir pareigos gali buti aiškinamos atsižvelgiant į struktūrinio padalinio ir darbovietės Struktūros, užduočių ir funkciitijų pasike.
9.3 Šio pareigybės aprašymo pakeitimai ir papildymai atliekami įmonės generalinio direktoriaus įsakymu.

Strukturinio padalinio vadovas
(parašas) (pavardė, inicialai)
SUSITARTA:
Teisės skyriaus vedėjas

(parašas) (pavardė, inicialai)

As perskaičiau ko'rsatmalari:
(parašas) (pavardė, inicialai)
00.00.00

Jei perskaitę šį straipsnį negaunate konkretaus atsakymo, kreipkitės greitos pagalbos:

[Įmonės pavadinimas]

Darbo aprašymas

Patvirtinu

[Pareigybės pavadinimas] [Organizacijos pavadinimas]

______________/___[PILNAS VARDAS.]___/

Teisės skyriaus vedėjas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia [Organizacijos pavadinimas gimininguoju atveju] (toliau – Bendrovė) teisės skyriaus vedėjo funkcines pareigas, teises ir atsakomybę.

1.2. Teisės skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Teisės skyriaus vadovas priklauso vadovų kategoriyai ir yra pavaldus:

Teisės konsultantas sutartiniams darbams atlikti;

Rashtininkas.

1.4. Teisės skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus [Bendrovės tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas].

1.5. Į Teisės skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (teisinį) isšsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų darbo pagal specialybę patirtį.

1.6. Teisės skyriaus vedėjas yra atsakingas už:

Skyriaus darbą, laiku ir kokybiškai pagal numatytą užduočių atlikimą;

Pavaldinių atlikimo ir darbo drausmė;

dokumentų (informacijos), kuriuose yra Bendrovės komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kitos konfidencialios informacijos, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis, apsauga;

Saugumas saugias sąlygas darbas, tvarkos palaikymas, taisyklių laikymasis priešgaisrinė sauga skyriaus patalpose.

1.7. Teisės skyriaus vadovas turi žinoti:

Gamybinius, ūkinius ir reglamentuojančius teisės aktus finansinė veiklaįmonės;

Teisinės veiklos metodinė ir norminė medžiaga;

Civilinė, darbo, finansų, administracinė teisė;

Mokesčių teisė;

Aplinkosaugos teisės aktai;

Įmonės ūkinės finansinės veiklos apskaitos ir ataskaitų teikimo tvarka;

Verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir įforminimo tvarka;

Teisinės dokumentacijos systemnimo, fiksavimo ir tvarkymo naudojant šiuolaikines informacines technologijas tvarka;

Ekonomikos, darbo organizavimo, gamybos ir vadybos pagrindai;

Kompiuterinės technologijos, ryšiai ir ryšiai;

Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

1.8. Praktinėje veikloje teisės skyriaus vadovas turėtų vadovautis:

Teisės aktai, reglamentai ir Vetiniya aktayi ir organizacijos (įmonės) organizacinius ir administracinius dokumentus, reglamentuojančius personalo darbą, tarnybos ir skyriaus veiklą;

Vidaus darbo reglamentai;

Darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;

Tiesioginio Bendrovės vadovo ir vadovybės nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;

Šis darbo aprašymas.

1.9. Teisės skyriaus vedėjo laikinojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigas eina [pavaduotojo pareigos].

2. Funkcinės pareigos

Teisės skyriaus vedėjas privalo atlikti šias darbo funkcijas:

2.1. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisėtų interesų apsaugą.

2.2. Atlieka įmonėje parengtų įsakymų, instrukcijų, nuostatų, standartų ir kitų teisės aktų proektų teisinę ekspertizę, juos vizuoja, o prireikus dalyvauja rangiant šiuos dokumentus.

2.3. imasi priemonių pakeisti ar panaikinti teisės aktus, išleistus pažeidžiant galiojančius teisės aktus.

2.4. Organizuoja nuomonių dėl įmonės veikloje kylančių teisės klausimų rengimą, taip pat įmonei teikiamų svarstyti nuostatų projektų rangimą.

2.5. Teikia metodinius nurodymus teisiniam darbui įmonėje, išaiškina galiojančius teisės aktus ir jų taikymo tvarką, teikia teisinę pagalbą struktūriniams padaliniams vykdanieda iagą teisminėms ir arbitražinėms institucijoms.

2.6. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitražo teisme, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus, veda teismines ir arbitražines bylas.

2.7. Dalyvauja rangiant ir sudarant kolektyvines sutartis, pramonės tarifų sutartis, rangant ir įgyvendinant priemones, skirtas stiprinti darbo drausmę, reguliuoti socialinius ir darbo santykius įmonėje.

2.8. Vadovauja ieškinių, teismų ir arbitražo bylų nagrinėjimo rezultatų, taip pat verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktikos analizavimo ir apibendrinimo darbui, ranga pasiūlymus dėl sutarėmoėmėmėmėmės tobulinimo, nustatytų trūkumų šalinimo. ir gerinant įmonės gamybinę ir ūkinę bei finansinę veiklą.

2.9. Tvarko medžiagą apie vagystes, iššvaistymą, trūkumą, nekokybiškos, nestandartinės ir nepilnos production rimo ir teisminėms institucijoms, imasi priemonių įmonei padaritaigin.

2.10. Dalyvauja rangiant ir įgyvendinant sutartinės, finansinės ir darbo drausmės stiprinimo, įmonės turto saugumo užtikrinimo priemones.

2.11. Rengia išvadas dėl siūlymų patraukti įmonės darbuotojus drausminėn ir finansinėn. Dalyvauja peržiūrint medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti priverstinio išieškojimo skolas, užtikrina išvadų rangimą dėl siūlymų nurašys bezi.

2.12. Stebi, kaip įmonėje laikomasi įstatymų nustatytos gaminių sertifikatvimo tvarkos, prekių ir gaminių priėmimo kiekio ir kokybės atžvilgiu.

2.13. Organizuoja sistemingą įmonės gautų, taip pat jos vadovo išleistų teisės aktų pakeitimų apskaitą, saugojimą, primimtų teisės aktų pakeitimų įvedimą, priimtų įvedimų pakeitimų įvedimąto, suteikia var ų informacinių technologijų, kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių naudojimu. .

2.14. Teikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat organizuoja įmonės pareigūnų atliekamą su jų veikla susijusių norminių teisės aktų tyrimą.

2.15. Organizuoja teisinės pagalbos teikimą įmonės visuomeninėms organizacijoms, konsultuoja darbuotojus teisės klausimais.

2.16. Vadovauja skyriaus darbuotojams.

Esant tarnybiniam būtinumui, teisės skyriaus vedėjas direktoriaus pavaduotojo personalui sprendimu įstatymų nustatyta tvarka gali buti įtrauktas į jo pareigų viršvalandžius.

Teisės skyriaus vedėjas turi teisę:

3.1. Duokite nurodymus ir užduotis savo pavaldiems darbuotojams įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.

3.2. Stebėti suplanuotų užduočių ir darbų įgyvendinimą, jam pavaldžių darbuotojų individualių užsakymų ir užduočių atlikimą laiku.

3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su teisės skyriaus vedėjo veikla.

3.4. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, kad butų sprendžiami teisės skyriaus vedėjo kompetencijai priskirti klausimai.

3.5. Atstovauti įmonės interesams arbitražo teisme ir teisme bendroji jurisdikcija, V vyriausybines agenturas, trečiųjų šalių institucijos ir organizacijos, visuomeninės organizacijos klausimais teisinė apsaugaįmonės interesus.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Teisės skyriaus vedėjas yra atsakingas už administracinį, drausminį ir materialinį (ir in) Kai kuriais atvejais, numatyta įstatyme RF, - ir baudžiamoji atsakomybė už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Piktnaudjiavimas suteiktus tarnybinius įgaliojimus, taip pat jų panaudojimą asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam priskirto darbo būseną.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.1.7. Pažeidimai, padaryti vykdant savo veiklą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir sivilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.1.8. Turtinės žalos ir/ar nuostolių, susijusių su veiksmais ar neveikimu atliekant tarnybines pareigas, padarymas įmonei ar tretiesiems asmenims.

4.2. Teisės skyriaus vedėjo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.

4.2.2. Įmonės atestavimo komisija – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remdamasi dokumentuotais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis Teisės skyriaus vedėjo darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Teisės skyriaus vedėjo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Dėl veiklos poreikių Teisės skyriaus vedėjas gali vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

5.3. Išspręsti su aprūpinimu susijusius veiklos klausimus gamybinę veiklą skyriaus, teisės skyriaus vedėjui gali būti skiriamos tarnybinės transporto priemonės.

6. Veiklos sritis ir sprendimų įtaka

6.1. Išskirtinė teisės skyriaus vadovo veiklos sritis yra teisinė pagalbaįmonės veiklą ir jos interesų apsaugą.

6.2. Teisės skyriaus vedėjui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, įeinančiais į jo funkcines pareigas.

Aš perskaičiau instrukcijas ___________/_________________/ "__" _______ 20__

AŠ PATVIRTINU:

[Darbo pavadinimas]

_______________________________

[Įmonės pavadinimas]

_______________________________

_______________________/[PILNAS VARDAS.]/

"_____" _______________ 20_______

DARBO APRASIMAS

Teisės skyriaus vedėjas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja [Organizacijos pavadinimas gimininguoju atveju] (toliau – Bendrovė) teisės skyriaus vedėjo įgaliojimus, funkcinesimus, parcinesesire.

1.2. Teisės skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Teisės skyriaus vedėjas priklauso vadovų kategorijai ir yra pavaldus [pavaldinių pareigybių pavadinimai datyviojoje byloje].

1.4. Teisės skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus [Bendrovės tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas].

1.5. Į Teisės skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (teisinį) isšsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo pagal specialybę patirtį.

1.6. Teisės skyriaus vedėjas yra atsakingas už:

skyriaus darbą, laiku ir kokybiškai pagal numatytą užduočių atlikimą;
pavaldinių veiklos rezultatai ir darbo drausmė;
dokumentų (informacijos), kuriuose yra Bendrovės komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kitos konfidencialios informacijos, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis, sauga;
saugių darbo sąlygų užtikrinimas, tvarkos palaikymas, priešgaisrinės saugos taisyklių laikymasis skyriaus patalpose.

1.7. Teisės skyriaus vadovas turi žinoti:

teisės aktų reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę veiklą;
teisinės veiklos metodinė ir norminė medžiaga;
sivilinė, darbo, finansų, administracinė teisė;
mokesčių teisė;
aplinkosaugos teisės aktai;
įmonės ūkinės finansinės veiklos apskaitos ir atskaitomybės teikimo tvarka;
verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir įforminimo tvarka;
teisinės dokumentacijos tiziminimo, fiksavimo ir tvarkymo naudojant šiuolaikines informacines technologijas tvarka;
ekonomikos pagrindai, darbo organizavimas, gamyba ir vadyba;
kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės;
darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.8. Praktinėje veikloje teisės skyriaus vadovas turėtų vadovautis:

teisės aktai, nuostatai, taip pat vietos aktai ir organizacijos (įmonės) organizaciniai ir administraciniai dokumentai, reglamentuojantys personalo darbą, tarnybos ir skyriaus veiklą;
vidaus darbo reglamentai;
darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
tiesioginio Bendrovės vadovo ir vadovybės nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
šį darbo aprašymą.

1.9. Teisės skyriaus vedėjo laikinojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigas eina [pavaduotojo pareigos].

2. Darbo pareigos

Teisės skyriaus vedėjas atlieka šias darbo funkcijas:

2.1. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisėtų interesų apsaugą.

2.2. Atlieka įmonėje parengtų įsakymų, instrukcijų, nuostatų, standartų ir kitų teisinio pobūdžio aktų proektų teisinę ekspertizę, juos vizuoja, o prireikus dalyvaujaja, o prireikus dalyvauja rangiosment.

2.3. imasi priemonių pakeisti ar panaikinti teisės aktus, išleistus pažeidžiant galiojančius teisės aktus.

2.4. Organizuoja nuomonių dėl įmonės veikloje kylančių teisės klausimų rengimą, taip pat įmonei teikiamų svarstyti nuostatų projektų rangimą.

2.5. Teikia teisinio darbo įmonėje metodinį vadovavimą, galiojančių teisės aktų ir jų taikymo tvarkos išaiškinimą, teisinės pagalbos teikimą struktūriniams padaliniašniie šimą ir perdavimą teisminėms ir arbitražinėms institucijoms.

2.6. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitražo teisme, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus, veda teismines ir arbitražines bylas.

2.9. Tvarko medžiagą apie vagystes, iššvaistymą, trūkumą, nekokybiškos, nestandartinės ir nepilnos production rimo ir teisminėms institucijoms, imasi priemonių įmonei padaritaigin.

2.10. Dalyvauja rangiant ir įgyvendinant sutartinės, finansinės ir darbo drausmės stiprinimo, įmonės turto saugumo užtikrinimo priemones.

2.11. Rengia išvadas dėl siūlymų patraukti įmonės darbuotojus drausminėn ir finansinėn.

2.12. Dalyvauja peržiūrint medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti priverstinio išieškojimo skolas, užtikrina išvadų rangimą dėl siūlymų nurašys bezi.

2.13. Stebi, kaip įmonėje laikomasi įstatymų nustatytos gaminių sertifikatvimo tvarkos, prekių ir gaminių priėmimo kiekio ir kokybės atžvilgiu.

2.14. Organizuoja sistemingą įmonės gautų, taip pat jos vadovo išleistų teisės aktų pakeitimų apskaitą, saugojimą, primimtų teisės aktų pakeitimų įvedimą, priimtų įvedimų pakeitimų įvedimąto, suteikia var ų informacinių technologijų, kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių naudojimu. .

2.15. Teikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat organizuoja įmonės pareigūnų atliekamą su jų veikla susijusių norminių teisės aktų tyrimą.

2.16. Organizuoja teisinės pagalbos teikimą įmonės visuomeninėms organizacijoms, konsultuoja darbuotojus teisės klausimais.

2.17. Vadovauja skyriaus darbuotojams.

Esant tarnybiniam būtinumui, teisės skyriaus vedėjas direktoriaus pavaduotojo personalui sprendimu įstatymų nustatyta tvarka gali būti įtrauktas į jo tarnybinių pareigų viršvaland.

3. Teises

Teisės skyriaus vedėjas turi teisę:

3.1. Duokite nurodymus ir užduotis savo pavaldiems darbuotojams įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.

3.2. Stebėti suplanuotų užduočių ir darbų įgyvendinimą, jam pavaldžių darbuotojų individualių užsakymų ir užduočių atlikimą laiku.

3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su teisės skyriaus vedėjo veikla.

3.4. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, kad butų sprendžiami teisės skyriaus vedėjo kompetencijai priskirti klausimai.

3.5. Atstovauti įmonės interesams arbitražo teisme ir bendrosios kompetencijos teisme, valdžios institucijose, trečiųjų šalių institucijose ir organizacijose, visuomeninųjų šalių institucijose ir organizacijose, visuomeninųjų šalių institucijose ir bendrosios kompetencijos teisme.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Teisės skyriaus vadovas prisiima administracinę, drausminę ir materialinę (o kai kuriais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos teisės aktais, baudžiamąją) atsakomybę už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Neteisėtas suteiktų tarnybinių įgaliojimų naudojimas, taip pat jų panaudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam priskirto darbo būseną.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.1.7. Pažeidimai, padaryti vykdant savo veiklą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir sivilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.1.8. Turtinės žalos ir/ar nuostolių, susijusių su veiksmais ar neveikimu atliekant tarnybines pareigas, padarymas įmonei ar tretiesiems asmenims.

4.2. Teisės skyriaus vedėjo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.

4.2.2. Įmonės atestavimo komisija – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remdamasi dokumentais patvirtintais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis Teisės skyriaus vedėjo darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Teisės skyriaus vedėjo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Dėl veiklos poreikių Teisės skyriaus vedėjas gali vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

5.3. Skyriaus gamybinei veiklai užtikrinti eksploataciniams klausimams spręsti teisės skyriaus vedėjui gali buti skiriamos tarnybinės transporto priemonės.

6. Veiklos sritis ir sprendimų įtaka

6.1. Išskirtinė Teisės skyriaus vedėjo veiklos sritis – teisinis įmonės veiklos palaikymas ir jos interesų gynimas.

6.2. Teisės skyriaus vedėjui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, įeinančiais į jo funkcines pareigas.

Aš perskaičiau instrukcijas ___________/_________________/ "____" _______ 20__

Vieningas vadovų, mutaxassisų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas (USC), 2019 m
Kvalifikacijų žinynas vadovų, mutaxassisų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti
Skyriai " Darbuotojų, dirbančių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos"Ir" Kvalifikacinės savybės mokslo institucijose, proektavimo, technologinėse, proektavimo ir tyrimų organizacijose dirbančių darbuotojų pareigybės“, Patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37
(redaguota 2013 m. gegužės 15 d.)

Teisės skyriaus vedėjas

Darbo pareigos. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisėtų interesų apsaugą. Atlieka įmonėje parengtų įsakymų, instrukcijų, nuostatų, standartų ir kitų teisinio pobūdžio aktų proektų teisinę ekspertizę, juos vizuoja, o prireikus dalyvaujaja, o prireikus dalyvauja rangiosment. imasi priemonių pakeisti ar panaikinti teisės aktus, išleistus pažeidžiant galiojančius teisės aktus. Organizuoja nuomonių dėl įmonės veikloje kylančių teisės klausimų rengimą, taip pat įmonei teikiamų svarstyti nuostatų projektų rangimą. Teikia teisinio darbo įmonėje metodinį vadovavimą, galiojančių teisės aktų ir jų taikymo tvarkos išaiškinimą, teisinės pagalbos teikimą struktūriniams padaliniašniie šimą ir perdavimą teisminėms ir arbitražinėms institucijoms. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitražo teisme, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus, veda teismines ir arbitražines bylas. Dalyvauja rangiant ir sudarant kolektyvines sutartis, pramonės tarifų sutartis, rangant ir įgyvendinant priemones, skirtas stiprinti darbo drausmę, reguliuoti socialinius ir darbo santykius įmonėje. Vadovauja ieškinių, teismų ir arbitražo bylų nagrinėjimo rezultatų, taip pat verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktikos analizavimo ir apibendrinimo darbui, ranga pasiūlymus dėl sutarėmoėmėmėmėmės tobulinimo, nustatytų trūkumų šalinimo. ir gerinant įmonės gamybinę ir ūkinę bei finansinę veiklą. Tvarko medžiagą apie vagystes, iššvaistymą, trūkumą, nekokybiškos, nestandartinės ir nepilnos produkcijos gamybą, aplinkosaugos teisės aktų pažeidimus ir kitusidimus ėms institucijoms, imasi priemonių įmonei padarytai žalai atlyginti. Dalyvauja rangiant ir įgyvendinant sutartinės, finansinės ir darbo drausmės stiprinimo, įmonės turto saugumo užtikrinimo priemones. Rengia išvadas dėl siūlymų patraukti įmonės darbuotojus drausminėn ir finansinėn. Dalyvauja peržiūrint medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti priverstinio išieškojimo skolas, užtikrina išvadų rangimą dėl siūlymų nurašys bezi. Stebi, kaip įmonėje laikomasi įstatymų nustatytos gaminių sertifikatvimo tvarkos, prekių ir gaminių priėmimo kiekio ir kokybės atžvilgiu. Organizuoja sistemingą įmonės gautų, taip pat jos vadovo išleistų teisės aktų pakeitimų apskaitą, saugojimą, primimtų teisės aktų pakeitimų įvedimą, priimtų įvedimų pakeitimų įvedimąto, suteikia var ų informacinių technologijų, kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių naudojimu. . Teikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat organizuoja įmonės pareigūnų atliekamą su jų veikla susijusių norminių teisės aktų tyrimą. Organizuoja teisinės pagalbos teikimą įmonės visuomeninėms organizacijoms, konsultuoja darbuotojus teisės klausimais. Vadovauja skyriaus darbuotojams.

Turi zinoti:įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę veiklą reglamentuojančius teisės aktus; teisinės veiklos metodinė ir norminė medžiaga; sivilinė, darbo, finansų, administracinė teisė; mokesčių teisė; aplinkosaugos teisės aktai; įmonės ūkinės finansinės veiklos apskaitos ir atskaitomybės teikimo tvarka; verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir įforminimo tvarka; teisinės dokumentacijos tiziminimo, fiksavimo ir tvarkymo naudojant šiuolaikines informacines technologijas tvarka; ekonomikos pagrindai, darbo organizavimas, gamyba ir vadyba; kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (teisinis) isšsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne mažesnė kaip 5 metai.

Advokato darbas yra vienas prestižiškiausių ir geriausiai apmokamų šiuolaikinėje darbo rinkoje. Šios srities mutaxassisi yra gana daug. Advokatų „bumas“ prasidėjo maždaug prieš dešimt metų ir tęsiasi iki šiol. Yra daug žmonių, įgijusių šios srities isšsilavinimą, tačiau ne visada pakanka tikrų profesionalų.

Visos didelės organizacijos, kurioms reikia nuosavų teisininkų, praleidžia daug laiko sudėtingi testai, atidžiai peržiūrėkite kandidatų gyvenimo aprašymus ir veskite pokalbius, kurie padėtų kiek įmanoma išnaikinti nekompetentingus darbuotojus. Tokia griežta atranka ypač aktuali laisvoms vadovaujančioms pareigoms, pavyzdžiui, skyriaus vadovui.

Šiame straipsnyje bus pasakyta, ko expertas gali tikėtis iš siūlomų pareigų, kam pasiruošti pokalbio metu ir kas yra Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme.

Pagrindinės instrukcijos nuostatos

Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme šios pareigos nurodomos kaip vadovaujančios. Šis asmuo turi visą teisininkų skyrių. Savo ruožtu Teisės skyriaus vedėjas tiesiogiai pavaldus direktoriui arba umumiy direktori tashkil etish. Būtent direktorius turi išduoti ir pasirašyti visus su šio darbuotojo darbu susijusius dokumentus: įsakymus, nurodymus, sprendimus dėl perkėlimo, atleidimo, premijų.

Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas numato konkretaus darbuotojo funkcijų pavedimą kitam vykdomasis, turintis atitinkamų žinių ir įgūdžių, mutaxassisi išvykus atostogų ar nedarbingumo atostogų. Pavaduotoją turi patvirtinti vadovybė.

Užduotys ir funkcijos

Darbo procese kiekvienas darbuotojas vadovaujasi priimdamas sprendimus ir vykdydamas užduotis pagal nustatytus nurodymus. Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme pateikiamas šių pareigų užduočių ir funkcijų sąrašas:

užtikrinti, kad organizacija, jos padaliniai ir darbuotojai laikytųsi teisės aktų reikalavimų;
atstovauti įmonės interesams ikiteisminiuose ginčuose ir teisminiuose ginčuose;
užsakymų, sutarčių ir kitų vidaus ir išorės vartotojams skirtų svarstyti dokumentų ekspertizės atlikimas;
gaunamų dokumentų patikrinimas, ar jie atitinka teisės aktų reikalavimus;
dalyvavimas kuriant sutartis, įtraukiant į jas organizacijai naudingas sąlygas;
imtis priemonių pašalinti ir panaikinti įstatymus prieštaraujančius teisės aktus;
nuomonių teikimas teisės klausimais;
pagalba organizacijos vadovybei ir darbuotojams sprendžiant teisinius klausimus;
teisės aktų niuansų aiškinimas darbuotojams, vadovybei ir skyriams;
teikiant informaciją ir mokymo medžiaga vidiniai vartotojai;
darbo su pretenzijomis, ginčų, teisminių bylų analizė ir aibendrinimas;
inovacijų, pašalinančių sutarties sąlygų pažeidimus, kūrimas;
Medžiagos ir dokumentų apie pažeidimus rangimas gamybos procesas, neteisėti darbuotojų veiksmai;
nazorat qilish gautinos sumos, korespondencijos sandorio šlims rangimas, priverstinis išieškojimas;
saugoti, prižiūrėti ir saugos kontrolę norminių teisės aktų ir kt Teisinius documentus, paskelbtas organizacijos;
prieigos prie dokumentų archyvų teikimas vidiniams ir isoriniams vartotojams (turintiems tai teisę).

Pažymėtina, kad organizacijos teisės skyriaus vadovo pareigybės aprašymas taip pat reiškia vadovaujančio vaidmens atlikimą priskirtame skyriuje. Teisės skyriaus vadovas taip pat privalo stebėti savo pavaldinių darbą, laiku pastebėti ir pašalinti jų klaidas. Jei reikia, turi skirti atitinkamas nuobaudas. Tas pats pagrindinė funkcija bosas - užduočių paskirstymas ir delegavimas tarp skyriaus darbuotojų, siekiant produktyviai ir greitai išspręsti problemas ir problemas įmonėje.

Išsilavinimas ir darbo patirtis

Advokato darbui reikalingas aukštasis specializuotas issilavinimas. Kaip taisyklė, norint vėliau užimti aukštą poziciją su gera darbo uzmokesčio, be problemų įveikdami konkursinę atranką į vietą, savo gyvenimą planuojantys žmonės šiame prof. regionai, dar būdami studentai, vyksta stažuotis arba stažuotis į dideles organizacijas.

Toks darbas ne visada yra apmokamas arba apmokamas labai mažai, tačiau suteikia daug žinių ir patirties. Jei mutaxassislar šios praktikos neatliko, jam teks ilgai dirbti asistentu. Norint tapti skyriaus vadovu, reikalinga nemaža patirtis. Į tokias pareigas paprastai samdomi penkerių metų patirtį turintys specialai, kuriems, be pagrindinės, savo specialybėje reikalinga ir vadovaujamo darbo patirtis;

Žinios ir įgūdžiai

Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas yra plačiausio dokumento pavyzdys pagal reikalavimus kandidatui. Prieš įsidarbinant vadovaujančios pareigos, pareiškėjas turi daug ko išmokti ir daug ko išmokti. Reikalingas žinių rinkinys apima šiuos elementus:

teisės aktų nuostatas ir qoidalar susijusius verslumo veikla Verslo subjektai;
mokesčių, civiliniai, darbo, administraciniai ir baudžiamieji teisės aktai;
metodinės ir Norminiai dokumentai susiję su organizacijos ir pramonės veikla;
verslo, apskaitos ir mokesčių apskaitos tvarka ir metodai;
įmonės veikloje naudojamų dokumentų formas ir rekvizitus;
sandorių apdorojimo ir sutarčių sudarymo tvarka;
darbo organizavimo taisykles, organizavimo tvarką, jo dokumentus ir apskaitos politiką;
priešgaisrinės saugos ir darbo vietos saugos taisyklės.

Asmeninės pareiškėjo savybės

Teisė pati savaime yra labai sudėtinga pramonė, kuriai reikia tam tikro mąstymo. Vadovaujančios pareigos šioje srityje papildo sąrašą dar keliais reikalavimais. Taigi, norint rasti pelningiausią bylų, sutarčių, sandorių baigtį, pareiškėjui reikia išradingo proto, turinčio gerai išvystytą gebėjimą logiškai mąstiženus, kurakčižižen kelias galimas situacijas. Norint greitai isšspręsti iskilusias problemas, butina gera atmintis. Kai kuriose situacijose profesionalumas gali buti svarbesnis už žmogaus jausmus ir emocijas.

Kalbant apie viršininko pareigas, lyderystė čia visa yra svarbi. Jei žmogus negali vadovauti savo pavaldiniams, jis neturėtų tapti viršininku.

Teisės skyriaus vedėjo pareigos

Bet koks darbas reiškia tam tikrų teisių ir pareigų buvimą darbuotojui įmonės atžvilgiu, taip pat įmonei darbuotojo atžvilgiu. Miesto administracijos teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymai arba eilinis komercinė organizacija reiškia maždaug panašią pareigų rinkinį:

veiksmai, pagrįsti organizacijos interesais, pasirenkant geriausią galimas variantlari ranginiai;
laikymasis prekybos paslaptis ir slaptumo statusas;
laiku atlikti savo darbus;
tinkamos kokybės darbų atlikimas;
informuoti vadovybę apie visas fors-majeure situacijas, neteisėtus įmonės darbuotojų ir rangovų veiksmus;
teisingas elgesys darbo vietoje ir už jos ribų.

Darbuotojo teisės

Darbo kodeksas reikalauja, kad darbuotojai ir darbuotojai turėtų ir laikytųsi šių teisių:

rasmiy registracija darbo vietoje, ijtimoiy paketlar, mokėjimas laiku;
galimybė gauti mokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas;
darbo vietos sauga;
darbo vietos aprūpinimas viskuo, ko reikia darbo procesui;
galimybę pasiūlyti savo idėjas darbo procesui ir darbo sąlygoms tobulinti.

Darbuotojo atsakomybė

Už šalies teisės aktų, organizacijos vidaus nuostatų pažeidimus, neatidumą ir klaidas darbe teisės skyriaus vadovui gali buti taikomos sankcijos. Toliau pateikiamos situacijos darbo procese, už kurias darbuotojas yra asmeniškai atsakingas ir gali buti nubaustas, atleidžiamas iš darbo ar net nuteistas vykdomosios valdžios institucijų:

pareigų nevykdymas, netinkamas atlikimas, pravaikštos, sistemgas vėlavimas, darbo drausmės pažeidimas, piktnaudžiavimas valdžia;
nusikaltimai kitiems darbuotojams, visai organizacijai, klientams ar tiekėjams pagal baudžiamąją, administracinę ir civilinę teisę;
materialinės žalos padarymas organizacijos ir kitų darbuotojų turtui.

Darbo valstybės ir savivaldybių institucijose ypatumai

Būsto ir komunalinių paslaugų teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme numatytos įvairios pareigos. Pagrindinis darbas – pretenzijų tvarkymas, dokumentų ruošimas arbitrazo procesai taip pat pristatymas valdimo įmonė teisme. Advokatas taip pat sprendžia ginčytinus klausimus, rangia prieštaravimus dėl gaunamų skundų, prižiūri, kaip laikomasi reglamentų gyventojų ir įmonių atstovų susirinkimuose.