Darbuotojų teisių apsaugos statybų pramonėje tema qay kam skamba kaip pasityčiojimas. Ar verta diskutuoti, pagal kurią sutartį teisingiau registruoti darbuotoją, jei, anot įdarbintojų, pusė laisvų darbo vietų net vidutinio ir aukščiausio lygio mutaxassis reiškia ne oficialus darbas. Tačiau specialai sako, kad pats laikas atkreipti dėmesį į šią problemą. Viena vertus, reguliavimo institucijos daro spaudimą darbdaviams. Kita vertus, yra ir pačių kandidatų, kurie tapo išrankesni, nepaisant to, kad po praėjusios krizės darbo rinka nelabai spėjo sušilti.
Kuo ilgiau, tuo geriau
„Žinoma, per pastaruosius dvejus metus statybose padaugėjo darbdavių, peržiūrinčių savo požiūrį į darbo teisės aktus. Pavyzdžiui, dėl laisvų darbo vietų, kurias turėjau nuo 2011 metų pradžios (nuo sąmatos iki statybos direktoriaus), reikėjo ne tik oficialaus įdarbinimo, bet ir neterminities balova. atrankos grupė personalo markazi "VIENYBĖ". Kartu ekspertas atkreipia dėmesį, kad darbdavius pirmiausia skatina noras pritraukti gerą specialą ir jį išlaikyti.
Panašią nuomonę išsako Natalija Bashynbar, "Storm Properties" vykdomoji direktori: "Mūsų įmonėje visi darbuotojai dirba neterminuota darbo sutartimi. Tai principinė aukščiausios įmonės vadovybės pozicija. Stengiamės samdyti geriausius savo srities expertus ir tikimės su jais ilgalaikio bendradarbiavimo, todėl garantuojame ilgalaikį jų užimtumą. Mutaxassislar va mutaxassislar. Taip, buvo atvejų, qay atskiri darbuotojai patyrė prastovų. "
Jau dvejus metus vėl pasireiškia išmanančių expertų ir atsakingų darbuotojų trūkumas, todėl didelės ir vidutinės įmonės, turinčios galimybčišti neštičių shaxsiy išlaiky, mais darbuotojais ir sudaryti su jais sutarčių. neterminuota sutartis. Remiantis didelių kūrėjų, statybininkų ir architektūros firmų apžvalgomis, dauguma jų yra visiškai aprūpintos darbuotojais.
“Darbdaviai teikia pirmenybę neterminuotoms darbo sutartims, nes taip jie yra labiau apsaugoti”, – patvirtina teisininkė Anastasija Evdokimova. Anot jos, darbuotojas nuolat stengsis dirbti efektyviai, nes juda iš projekto į projektą ir su darbdaviu siejamas su tam tikrais nuolatiniais įsipareigojimais.
Tačiau taip buvo dar visai neseniai, o pokrizinis atšilimas vieną po kito metė naujus proyektus. Kitas statybų sąstingis, apie kurį vis garsiau kalba analitikai, net ir stiprius žaidėjus gali priversti susimąstyti apie butinybę turėti draudimą pritrūkus užsakymų.
Ką daryti, jei naujo objekto nėra, bet personalą reikia išlaikyti?..
Laikinas naudojimas
Darbdavys gali apsisaugoti pasirašydamas sutartį su kandidatu tam tikram laikui. VIENYBĖS personalo centro ekspertų teigimu, toks įdarbinimo formatas dažniausiai siūlomas proektų vadovams (vadovams). Iš esmės tokie specialai samdomi konkretaus objekto statybai. Dažnai laisvos darbo vietos yra susijusios su vystytojo regioniniais planais.
„Pavyzdžiui, viena iš įmonių, su kuria dirbo mūsų personalo centras, ieškojo proektų vadovo jėgainės statybai. Atitinkamai ir atrinkome žmogų, turintį tam tikros darbo patirties, žinių, ryšių,” – aiškina VIENYBĖS personalo centro įdarbinimo konsultantė Tatjana Černyšova.
Laikinojo įdarbinimo formomis aktyviai naudojasi ir įmonės, kurioms žemės plėtra nėra pagrindinė veikla. Jų konkrečiam proyektui samdomų mutaxassisų sąrašas platesnis. "Paprastai pagal terminuotą darbo sutartį savo proektuose kviečiame dalyvauti statybininkus, inžinierius, proyektuotojus, planuotojus", - pavyzdį pateikia Architektūros biuro vadovė Natalija Legotina.
Tatjanos Černyšovos teigimu, Vakarų firmos pirmosios aktyviai sudarė sutartis su darbuotojais ribotam darbo laikui. “Ne taip seniai jie buvo daugumoje, bet Sis moments Rusijos įmonės suprato tokio samdymo patrauklumą ir neatsilieka. Tuo pačiu nėra problemų užpildyti tokias laisvas darbo vietas – specialai jau pasiruošę dirbti pagal terminuotą sutartį, taip pat ir statybose“, – ekspertlar.
Norėjome geriausio...
Iš tiesų, vis daugiau darbdavių siūlo oficialų darbą mutaxassislari. Bet, deja, praktika rodo, kad daugelis įmonių, pritraukdamos kandidatus laikinai dirbti, darbo santykius pakeičia civiliniais: vietoj terminuotų sudaroma sutartis.
“Bu variant darbdaviui patogesnis, nes suteikia daugiau teisių ir privilegijų. Sutarties specifika ta, kad ją reglamentuoja Civilinis kodeksas, todėl didesnė atsakomybė tenka darbuotojui“, – aiškina Anastasija Evdokimova.
"Sutartinuose santykiuose statybos rangos sutartis darbus atliekantis asmuo gauna atlyginimą, jei objektas yra pastatytas ir vėliau perduodamas. Sutartiniuose santykiuose, reguliojamuose normomis darbo teisės aktai, tokios sąlygos nesilaikoma. Darbuotojas gauna atlyginimą už darbą nepriklausomai nuo to, ar statybos proektas pasiekė duotus parametrus ir ar buvo vėlesnis perkėlimas... Iš esmės tai reiškia, kad pagal statybos rangos sutartį darbus atliekantis asmuo gauna atlyginimą už tai, kas padaryta, pagal darbo sutartį - už taiėdaiskia, k Olegas Ershovas. mokslai, Rusijos vidaus reikalų ministerijos Omsko akademijos Civilinės teisės disciplinų katedros vyresnysis dėstytojas.
Kai kurie darbdaviai teikia pirmenybę sutarties susitarimui, nes mano, kad tokiu atveju pavyks sutaupyti mokesčių. Tačiau teisininkai paneigia šį požiūrį. “Mokesčių našta praktiškai nesiskiria: gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokų darbdavys jiems moka tokią pat sumą,” – aiškina Maskvos tarpregioninės advokatūros teisininkė Alina Domkina, “kaip ir darydamas išvadą. terminuota sutartis, ir sutartyse. Tačiau atsakomybė tikrai labiau perkeliama darbuotojui.
“Pavyzdžiui, namo fasade, penktame aukšte, atsirado plyšys, o namas yra devynių aukštų. Jei tai daroma oficicialiai, per organizaciją, islaidos bus didelės. Prietaisas turi būti apsaugotas, pasamdytas expertas, įsigalioti darbo apsaugos įstatymai, laikytis saugos priemonių ir pan. Daugelis eina kitu keliu. Yra tokių mutaxassisų – alpinistų. Vienas žmogus su kalnų įranga – virvėmis, virvėmis, karabinais, kėde – prisirišo, nusileido ir sutaisė skylę. Taip sutaupoma visko: pinigų, nes pigiau samdyti privatų specialą, ir laiką – pasirašėme sutartį, o po valandos jis jau ant stogo“, – sako MAPID OJSC personalo skyriaus vadovas Aleksandras Aderiho.
Kaip pastebi daugelio įmonių atstovai, darbuotojams paprastai nerūpi, kokią sutartį darbdavys su jais sudaro, jei tik jie gauna reguliarūs mokėjimai ir yra patenkinti darbo sąlygomis. Tačiau darbuotojai šį abejingumą parodo tik tol, kol nežino, kuo iš tikrųjų rizikuoja ir ką praranda.
Ar mes nesutarėme?
„Daugelis ekspertų pamiršta, kad nemažai darbų statybų srityje (kurie anksčiau buvo licencijuojami) dabar gali būti atliekami tik įmonės ir individualūs verslininkai, įrašytas į vadinamąjį Savireguliacijos organizacija(SRO). Taigi piliečio (kurio nėra SRO narys), sudariusio sutartį su darbdaviu, veikla gali buti laikoma nelegalaus verlo, kuriam ji yra numatyta baudžiamoji atsakomybė, aiškina Alina Domkina. – Be to, klientas, kurio vaidmenį atlieka įmonė, šiuo atveju taip pat rizikuoja. Faktas yra tai, kad darbdavio ir darbuotojo sandoris gali būti pripažintas negaliojančiu kaip sandoris, kuris peržengia veiksnumo ribas. juridinis asmuo(Pagal analogiją Rusijos Federacijos sivilinio kodekso 173 straipsniui). Pasekmės šį sprendimą teismas bus papildomas PVM ir pajamų mokesčio apskaičiavimas, taip pat visko, kas gauta kaip valstybės pijamos, išieškojimas.”
Be to, darbdavys, sudarantis sutartį su darbuotoju, perkelia pastarajam atsakomybę už įgyvendinimą. texnika standarti ir SNIP, kurie turi įtakos darbo saugai. “Atitinkamai jokios ismokos, susijusios su galimomis avarijomis, nėra numatytos, kaip ir apmokėjimas nedarbingumo atostogos, aiškina Alina Domkina. – Vienas iš privalumų darbdaviui yra galimybė pagal sutartį bet kada ją nutraukti. Nutraukdama darbo santykius be darbuotojo sutikimo, įmonė pastarajam turės sumokėti kompensaciją.
Pasirodo, jei įmonė darbo santykius pakeičia civiliniais, tai darbuotojas (blogiaausiu atveju) gali likti be materialinės kompensacijos už neįgalumą, o kartu ir rizikuoti atsidurti teisiamųj. Ey kaip darbdaviui sutaupyti? “Galimos įmonės islaidos sudarant terminuotą sutartį darbo sutartis, apima: mokėjimą už pirmąsias tris dienas pagal nedarbingumo pažymėjimą (likusią sumą kompensuoja fondas) Socialinis draudimas) ir mokėtiną įmoką už išdirbtą atostogų laiką“, – aiškina Alina Domkina. Tuo pačiu metu, anot jos, vis dažniau atsiranda precedentų, kai darbuotojai, kurių darbdavys atsisakė mokėti nedarbingumo ar išeitinę kompensaciją, kreipėsi į teismus. Dėl to sutartis buvo pripažinta darbo sutartimi ir, be atitinkamos kompensacijos darbuotojui, įmonė turėjo sumokėti baudas ir baudas už darbo įstatymų pažeidimus (Rusijos Federacijossig.2.2 administratori) kodini kiriting snis). ikki 50 000 rubl).
Specialistai pastebi, kad be apmokėjimo už darbus tvarkos yra ir kitų statybos rangos subtilybių, ribojančių jos taikymą. “Jeigu darbdavys iš tikrųjų bando prisistatyti kaip užsakovas, tai jis privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 748 straipsnis dėl nesikišimo į rangovo, kaip darbų vykdytojo, operatyvinę ir ūkinę veiklą. Savo ruožtu tokio trukdymo fakto nustatymas (pavyzdžiui, gamybos įrankių aprūpinimas, optimalaus termino paskirstymas ir pan.) taisyklėmis. darbo teisė", - sako Olegas Ershovas.
Bo'l, yo'q Civilinis kodekslari Rusijos Federacija, pagal sudarytą sutartį statomas objektas priklauso ne užsakovui, o rangovui, kuris tik atlikęs visus darbus perduoda savo darbo rezultatą (pavyzdžiui, pastatą) uždžiui, pastatą) užgal.
Olego Eršovo teigimu, reikia atsiminti, kad statybos sutartis, skirtingai nei darbo sutartis, sudaroma viso objekto statybai. “Sutartiniais santykiais nustatomas viso objekto statybos laikotarpis, o ne jo dalis. Todėl darbdavys čia negali faktinių darbo santykių įforminti statybos rangos sutartimi. Net jei atsižvelgtume į tai, kad statybos vyksta jau kelerius metus, darbdavys privalo įforminti darbo santykius terminuota darbo sutartimi, nurodydamas priežastį“, – aiškina ekspertas.
Apibendrinant verta paminėti, kad, nepaisant lėtumo, Rusijos statybų pramonėje pamažu diegiamas civilizuotas požiūris į darbą. O terminuota darbo sutartis – ne tik vienas iš santykių su darbuotoju įforminimo variantų, bet šiuo metu tai ir galimybė panaikinti poreikį išlaikyti personalą nesant užsakymų. Be to, darbuotojai, kaip minėta pirmiau, į terminuotos sutartys turi teigiamą požiūrį ir, priešingai populiariems įsitikinimams, nesitiki didesnio kompensacijos lygio. “Iš esmės kandidatai sutinka su vidutiniais rinkos atlyginimais. Kai kurie projektai, nepaisant to, kad jie yra laikini, gali trukti iki trejų metų, kai kurie iš jų numato tolesnę paramą. Apskritai laisvos šauktinių vietos statybų pramonėje užpildomos sėkmingai ir be jokių kliūčių,” – praneša Tatjana Černyšova. Yo'q, tokių darbo sutartys sutarčių statybose tik daugės: "Nereikėtų pamiršti ir didėjančio Vakarų įmonių skaičiaus"
Rusijos statybų rinkoje, o jie turi tik tokį verslo santykių formatą“.
Na, o kadangi profesionalų skaičius šioje rinkoje yra labai ribotas (VIENYBĖS personalo centro teigimu, net ir krizės metu buvo labai sunku rasti kokybišką kandidatą), darbdavio kandidatą kandidatą, darbdavio sąmąda sąmądąičičičičiči.
Irina Meshcheryakova
"UNITY" shaxsiy markazi
Darbo teisės srityje, ypač tokioje sudėtingoje srityje kaip statyba, yra vienas svarbus dokumentas, galintis apsaugoti teisinių santykių šalis – tai yra susitarimas. Ir buti darbuotojas, ishduotas laisva vieta arba savininkas statybos įmonė, butina suprasti visą specifiką darbo sutartis ir laikytis subalansuoto, racionalaus požiūrio sprendžiant klausimą dėl būtinybės ją sudaryti tarp šalių.
Darbo sutartis, viena vertus, užtikrina visų teisės normų laikymąsi kolektyvo ir administracijos teisiniuose santykiuose, kita vertus, leidžia numatyti papildomas sąlygas, kurios peržengia, pžengia. pavyzdžiui, galimybė užsisakyti viešbučius Minske komandiruočių metu, kainas tikrinant kainą iš anksto.
Tokio pobūdžio sutartis gali buti sudaryta laikotarpiui statybos darbai bet kuriame objekte kaip visuma arba aiškiai apibrėžtai darbo rūšiai, arba tam tikram laikotarpiui: savaitei, mėnesiui, metams ir taip pat neribotam laikui.
Pabrėžia. kuriuos šalys būtinai turi aptarti ir įtraukti į darbo sutartį, yra šie:
1. Vidinis grafikas darbo reglamentusįmonė, būtent įmonės darbuotojų veiklos koordinavimas siekiant bendro tikslo.
2. Darbuotojo socialinės kafolatjos: darbo dienos trukmė, poilsio ir atostogų laikas, minimumas darbo uzmokestis arba fiksuotą tarifų skalę, jam priklausančių pašalpų ir kompensacijų mokėjimą.
3. Aiškiai pažymėtas apskritimas darbo pareigas ir įmonės vadovybės kontrolės sistemą.
4. Įdarbinimo sąlygos, būtent: bandomojo laikotarpio arba pradinio darbo visu etatu nustatymas.
5. Galimybė atleisti iš darbo, jei yra numatytos galimybės, kurios iš pradžių nebuvo nurodytos darbo teisės aktuose.
6. Baudų ir atlygių tizimi.
7. Šalių duomenys ir kontaktiniai duomenys.
status inos sutartos iš anksto, arba išlaidų kompensavimas. bus padengtos išlaidos maistui ir kelionėms ilgų komandiruočių laikotarpiu.
Teisingai sudaryta darbo sutartis neabejotinai apsaugos abi statybos srities teisinių santykių šalis, užtikrins tinkamą prisiimtų įsipareigojimų vykdymą ir suteiks galimybíbęistyo.
Terminuota darbo sutartis yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo tam tikras laikotarpis, apribotas konkrečia data arba konkretaus įvykio įvykiu. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti is žemiau esančios nuorodos.
Kaip teisingai sudaryti sutartį
Tokia sutartis dažniausiai sudaroma tais atvejais, kai sezoniniai darbuotojai samdomi laikinam darbui, taip pat nesančių darbuotojų pavadavimo laikotarpiui (pvz. motinystės atostogos nuolatinis darbuotojas).
Darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį įforminamas taip pat, kaip ir nuolatinių darbuotojų samdymas. Skirtumas tas sutartis turi galiojimo terminą. Darbuotojai su terminuota darbo sutartimi turi tokias pat teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Iš jų atlyginimo išskaičiuojami būtini mokesčiai, sumokamos draudimo įmokos, o darbdavys privalo visa tai parūpinti ijtimoiy kafolatlar, kaip nuolatinis darbuotojas, privalo suteikti atostogas ir apmokėti nedarbingumo atostogas.
Iš darbuotojo gali būti reikalaujama parašyti prašymą priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį →.
Savo ruožtu darbuotojas, nepaisant su juo sudarytos darbo sutarties skubumo, privalo laikytis visų įmonėje nustatytų taisyklių. Atlikdamas savo darbą, jis turi vadovautis savo darbo aprašymas. Laikinas darbuotojas, kaip ir nuolatinis darbuotojas, neša drausminė atsakomybė už nugaros Įvairios rūšys pažeidimai. Be terminuotos darbo sutarties gali buti sudaroma ir neterminuota darbo sutartis. sudarytos darbo sutarties pavyzdys neapibrėžtas terminas galima parsisiųsti.
Terminuotos darbo sutarties turinys ir sąlygos
Paprastai tam tikram laikotarpiui sudaryta darbo sutartis turi tokias pačias detales ir sąlygas kaip ir neterminuota darbo sutartis.
Svarbi sutarties detalė yra galiojimo laikas – galima nurodyti darbo sutarties galiojimo terminą ir įvykius, kurie turi įvykti, kad susitarimas pasibaigtų.
Kitas bruožas yra tas laikinas darbuotojas Bandomojo laikotarpio nėra.
Be kitų tafsilotlari:
- informacija apie darbdavį ir darbuotoją;
- pareigos ir darbo vieta;
- darbo apmokėjimo tvarka;
- darbo pareigos;
- šalių atsakomybė;
- darbinis režimas;
- ijtimoiy kafolatlar;
- sąlygos ankstyvas nutraukimas susitarimą.
Terminallar
Jei artėja galiojimo laikas darbo santikiai, tuomet darbdavys privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui. Jeigu darbo sutarties trukmė neviršija 2 mėnesių, tai darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Jei galiojimo laikas yra ilgesnis nei 2 mėnesiai, apie tai reikia pranešti ne vėliau kaip prieš 2 savaite. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti is žemiau esančios nuorodos.
