1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ____________________, esanti manzili: _________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkaus darbo atlikimu, darbu ypatingose klimato sąlygose, su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis.
1.5. Siekdamas patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms, jo požiūrį į paskirtą darbą, Darbuotojas nustatomas _____ (__________) mėnesių bandomajam laikotarpiuoste nurikotarpiuoste.2 iOS. .
1.6. Darbuotojas tiesiogiai atsiskaito ________________________.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas turi pradėti vykdyti savo darbo pareigas nuo „__“ ___________ ____.
2.2. Tikra sutartis sudaryta neribotam laikui.
3. DARBUOTOJO MOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas _____ (__________) rublių mėnesinis oficialus atlyginimas.
3.2. Darbdavys nustato skatinamąsias ir kompensacines ismokas (papildomas ismokas, pašalpas, premijas ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatytos nuostatose dėl priemokų darbuotojams „_______________“, su kuriomis darbuotojas supažindinamas pasirašant šią sutartį.
3.3. Jei darbuotojas dirba kartu su savo pagrindiniu darbu papildomas darbas už kitas pareigas arba laikinai neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymą neatleidžiant nuo pagrindinės darbo vietos Darbuotojui mokama nustatyto dydžio papildoma išmoka papildomas susitarimas vakarėliai.
3.4. Už viršvalandžius už pirmąsias dvi darbo valandas mokama pusantros sumos, už kitas valandas - dvigubai. Darbuotojo prašymu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis mokama viena dalis oficialų atlyginimą per dieną ar valandą darbo, viršijančio oficialų atlyginimą, jei darbas savaitgalį ar nedarbo atostogas buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir dvigubai didesnis užen užen va ą viršijantį oficialų atlyginimą, jei darbas atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.
3.6. Prastovos dėl darbdavio kaltės apmokamos dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Už prastovas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, mokama dviejų trečdalių pareiginės algos, apskaičiuotos proporcingai prastovos laikuių.
Prastovos dėl Darbuotojo kaltės nėra apmokamos.
3.7. Atlyginimas darbuotojui ismokamas isšleidžiant grynuosius pinigus Pinigai Darbdavio kasoje (pasirinkimas: pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio vidaus taisyklių nustatytomis dienomis Darbo grafikasi„_________________“, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs pasirašydamas šią sutartį.
3.8. Tais atvejais, kai darbuotojo atlyginimas gali būti isskaičiuojamas numato istatymas Rossiya Federatsiyasi.
4. ATOSTOGOS. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojas nustatomas penkių dienų laikotarpiui darbo savaitė su dviem poilsio dienomis - ___________________________.
4.2. Pradjios laikas: _______________.
Darbo pabaiga: _________________.
4.3. Darbo dienos metu darbuotojui nustatoma poilsio ir maitinimo pertrauka nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri darbo laikas neįsijungia.
4.4. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės _____________ kalendorinių dienų atostogos. (28-band)
Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pirmaisiais darbo metais po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos dar nepasibaigus šešiems mėnesiams. Atostogos antrajam ir vėlesniems darbo metams gali būti suteiktos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeimos priežasčių ir kitų pagrįstų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos nustatytam laikotarpiui darbo teisės aktus Iš Rusijos Federacijos ir vidaus darbo reglamentų "_________________".
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas Privalo:
5.1.1. Sąžiningai vykdyti šias pareigas paskirtoje srityje:
Patalpų, koridorių, laiptų valymas;
Dulkių pašalinimas nuo baldų, kilimų;
Šlavimas ir plovimas rankomis arba naudojant mašinas ir sienų, grindų, laiptų, langų ir kt. Įrangą;
Šiukšlių ir atliekų surinkimas ir gabenimas į tam skirtą vietą;
Šiukšlių dėžių išdėstymas, jų valymas ir dezinfekavimas;
Tualetų, persirengimo kambarių ir kitų bendro naudojimo patalpų valymas ir dezinfekavimas.
5.1.2. Laikykitės vidaus darbo taisyklių „_________________“ ir kitų darbdavio vietinių taisyklių.
5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų, kitų vietinių taisyklių nuostatų.
5.1.5. Rūpinkitės darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsdami informuokite Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, keliančią grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai.
5.1.7. Nesuteikite interviu, neorganizuokite susitikimų ir derybų dėl darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Suteikti jam darbą, numatytą šioje sutartyje.
5.2.2. Laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę.
5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamą kasmetinis Išvykimas, savaitiniai savaitgaliai, nedarbo atostogos.
5.2.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
5.2.5. Nustatytos kitos teisės galiojančius teisės aktus Rossiya Federatsiyasi.
6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys Privalo:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Vietinių norminių aktų, šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikite darbuotojui darbą, numatytą šioje sutartyje.
6.1.3. Aprūpinkite darbuotoją įranga, kombinezonu ir kitomis priemonėmis, būtinomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Mokėkite laiku ir pilnai darbuotojui darbo uzmokestis taip pat atlikti kitus mokėjimus per Vidaus darbo nuostatuose nustatytą laikotarpį.
6.1.5. Užtikrinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Atlikite privalomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Supažindinti darbuotoją su visomis vietinėmis taisyklėmis, susijusiomis su profesinę veiklą Darbuotojas.
6.1.8. Vykdyti kitas pareigas, nustatytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Apdovanoti darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad darbuotojas vykdytų šioje sutartyje nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą ir laikytųsi vidaus darbo taisyklių.
6.2.3. Suteikite darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose.
6.2.4. Priimkite vietine taisykles.
6.2.5. Pagal Darbo effektyvumo vertinimo nuostatus atlikti Darbuotojo veiklos efektyvumo vertinimą.
6.2.6. Gavę Darbuotojo sutikimą, įtraukite jį į individualias užduotis, kurios nėra įtrauktos Darbo pareigos Darbuotojas.
6.2.7. Gavę Darbuotojo sutikimą, už papildomą mokestį įtraukite jį į papildomą kitos ar tos pačios profesijos (pareigų) darbą.
6.2.8. Naudokitės kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose, vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra pavaldus Socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, darbdavio vietiniuose aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Sutarties šalis yra kalta pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normų darbo teisė, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
9.2. Materialinė atsakomybė sutarties šalis patiria žalą, kurią ji padarė kitai sutarties šaliai dėl savo kaltės neteisėto elgesio.
9.3. Įstatymų numatytais atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui kompensaciją moralinė žala sukeltas neteisėtų veiksmų ir (arba) darbdavio neveikimas.
9.4. Kiekviena šalis privalo įrodyti padarytos žalos dydį.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Šios darbo sutarties nutraukimo priežastys yra šios:
10.1.1. Šalių susitarimas.
10.1.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites ikki numatomos šios sutarties nutraukimo datos. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti is darbo.
10.1.3. Darbo sutarties nutraukimas Darbdavio iniciatyva.
10.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, qay Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.
10.3. Darbdavys turi teisę nuspręsti, kaip įgyvendinti _______________ dydžio kompensacijas darbuotojui _________________________.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir negali buti atskleistos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos teisinė jėgašlims nuo to momento, kai jį pasirašo šalys. Visi dabarties pakeitimai ir papildymai darbo sutartis yra įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Šalių ginčai, kilę dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
11.5. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, kurių vienas yra Darbdavio, o kitas - Darbuotojo.
11.6. Prieš pasirašydamas darbo sutartį, darbuotojas yra susipažinęs su šiais dokumentais:
_________________________________;
_________________________________.
12. IŠSAMI ŠALIŲ INFORMACIJA
Darbdavys: ___________________________________________________________, manzil: ______________________________________________________________________________________ Darbuotojas: ______________________________________________________________, pasas: serija ________ numeris _________, išduotas ___________________________ ___________________ "__" ___________ ____, vieneto kodas ___________, registruotas manzili: ___________________________________________. SHALIŲ PARAŠAI: Darbdavys: Darbuotojas: ____________ / _______________ _________________________ M.P. Kopiją gauna ir pasirašo darbuotojas “__” ___________ ____, darbuotojo parašas: ____________________
Taykimas
CIVILINIS TEISINIS SUSITARIMAS Nr. ___
už profesionalias valymo paslaugas
ir apylinks
Samara "___" _________ 20__
b. Jei Užsakovas vėluoja įvykdyti Sutartyje numatytus įsipareigojimus, Rangovas turi teisę reikalauti sumokėti netesybas kaip netesybas. Bauda skaičiuojama už kiekvieną uždelstą įvykdyti dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po Sutartyje nustatytos atitinkamos prievolės įvykdymo termino pabaigos dienos. Užstato suma yra lygi 1/300 (viena trys šimtosios) Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos, galiojančios konfiskavimo dieną.
c. Jei rangovas pažeidžia savo įsipareigojimus pagal sutartį, užsakovas turi teisę reikalauti iš rangovo sumokėti netesybas 0.1% nuo sutarties kainos už kiekvieną dieną. vėlavimas tinkamai vykdyti įsipareigojimus, taip pat nuostolių atlyginimas.
d. Jei rangovas atsisako ir (ar) vengia pašalinti trūkumus, nustatytus dėl paslaugų, suteiktų per užsakovo nurodymu nustatytą laikotarpį, klientas turi teisę reikalauti iš rangovo ne sumtesysbas. 5% baudos nuo Sutarties kainos, taip pat kompensaciją už nuostolius.
e. Punktuose numatyta nuobauda. Sutarties 8.3, 8.4 punktai yra baudžiamojo pobūdžio, išieškant daugiau nei Kliento nuostoliai.
f. Sutarties 8.2 punkte numatyta bauda gali buti išieškota iš Kliento neperžengiant Sutarties kainos. Pažeidus įsipareigojimus, Klientas atlygina faktinę žalą neatlygindamas negauto pelno.
g. Klientas yra atleistas nuo atsakomybės, numatyta Sutartyje, neįvykdžius ar netinkamai įvykdžius savo įsipareigojimus, jei toks nevykdymas ar netinkamas vykdymas atsirado dėl kaltų Rangovo veiksmų.
9 Ginčų sprendimo tvarka
a. Ginčus, kylančius iš Susitarimo arba susijusius su juo, Šalys sprendžia derybų būdu, o jei nepavyksta susitarti, jie pateikiami svarstyti Samaros regiono arbitražo teismui.
b. Sprendžiant ginčus, kylančius iš Susitarimo ar dėl jo, Šalių įsipareigojimų laikymąsi ieškinio protsedurasi butinai
10 Sutarties terminas ir jo nutraukimo tvarka.
a. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo Šalys, ir galioja ikki 2013 m. Kovo 31 d., Bet ne anksčiau, nei Šalys įvykdo savo įsipareigojimus pagal Sutartį.
b. Ankstyvas Sutarties nutraukimas yra leidžiamas Šalių susitarimu arba teismo sprendimu, remiantis pagrindais, numatytais dabartinėje Civilinė teisė Rossiya Federatsiyasi.
11 Kitos sąlygos.
a. Likvidavus Rangovą arba vykdant nemokumo (bankroto) protsedurasi s.
b. Rusijos Federacijos administratori Rangovo ma'lumotlarini barqaror qiladi.
c. Prasidėjus rangovo reorganizavimui, rangovas privalo ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną nuo sprendimo pertvarkyti rangovą dienos raštu pranešti užsakovui apie jo reorganizavimo pradžią.
d. Pasikeitus pavadinimui, pasikeitus vadovui, pasikeitus juridiniam manzilui ir buveinės manzilui (pašto manzilui), kitai informacijai, kontaktiniams telefonams (faksams), rangovas privalo raštu pranešti užsakovui. apie tokius pakeitimus ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną nuo pakeitimo dienos.
e. Šalis pagal Sutartį neturi teisės perleisti savo teisių kreditoriui pagal Sutartį, negavusi kitos Sutarties šalies raštiško sutikimo.
f. Šalių santykiams, kurių nereglamentuoja šios sutarties sąlygos, taikomi galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai.
g. Sutartis sudaryta 2 (dviem) vienodos teisinės galios egzemplioriais rusų kalba, po vieną egzempliorių kiekvienai Šaliai.
h. Visus laiškus, įskaitant pareiškimus, pranešimus, pranešimus ir pretenzijas, kitus rašytinius dokumentus, kuriais Šalys keičiasi vykdydamos Sutartį (toliau - susiragašinėjimas), Šenašišišrys ėmis, jei yra patvirtinimas. kad minėta korespondencija kilusi is Šalies.Sutarties.
i. Visa korespondencija, susijusi sutarties vykdymu, galioja Šalims pagal Sutartį, jei ji surašyta pagal galiojančiuose valstybės standartuose nustatytus dokumentų reikalavimus.
j. Visi susitarimo priedai yra jo priedai neatskiriama dalis ir užpildomi pasirašant sutartį:
Taykimas- Techninė uzduotis už paslaugų teikimą;
12 Šalių manzilai ir duomenys
Mijozlar: Federalinė valstybės biudžetinė įstaiga "Samaros informacinis centras" Federalinė tarnyba dėl veterinarinės ir fitosanitarinės priežiūros " Teisinis manzillari: Rusija, Samaros sritis, Samara, Novo-Sadovaya g. d. 171 Banco duomenis: banko sąskaitos Nr. Rusijos GRKT GU banke Samaros regione, Samara l/s 20426X98380 Pagal mijozlari Direktorius _____________________// (parašas) M.P. | Vykdytojas: ish Rangovo ____________________ (_____________) (parašas) M. NS. |
1 narx
prie civilinės teisės sutarties
biudžetinė įstaiga
Yo'q. _______ su “___” ________ 20__
"SUSITARĖ" "PATVIRTINTA"
Rangovas: KLIENTAS:
________________________________ Direktorius
_________________/____________/ ______________//
Techninė uzduotis
1. Paslaugų kokybės ir saugos reikalavimai
1.1. Paslaugų teikimo kokybė ir sauga turi atitikti GOST R „Pastatų ir konstrukcijų valymo paslaugos“ reikalavimus.
1.2. Teikdamas paslaugas rangovas privalo:
Vadovaukitės teikiamų paslaugų kokybės kontrolės nuostatomis (instrukcijomis, užsakymais);
Vadovaukitės galiojančiais sanitariniais ir higienos reikalavimais (taisyklėmis ir nuostatomis);
Užtikrinti Kliento darbuotojų, trečiųjų asmenų, jų darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugumą;
Užtikrinti Kliento turto saugumą;
Naudokite ploviklius ir valiklius be stipraus kvapo, draugiškus aplinkai aplink kurie nekenkia Kliento darbuotojų, trečiųjų šalių, aptarnaujančio personalo sveikatai ir gerovei ir turi kokybės ir atitikties sertifikatus. Valymo priemonės ir plovikliai neturi būti pasibaigę naudojimo metu ir turi būti naudojami laikantis gamintojo instrukcijų reikalavimų;
Užtikrinti nuolatinį įrangos, inventoriaus, chemikalų prieinamumą tiek, kiek reikia tinkamos kokybės paslaugoms teikti;
Keisti laiku vartojamalar(tualetinis popierius, rankšluosčiai, skystas muilas, oro gaiviklis).
Sekite ishvaizda kiekvienas interjero elementas, naudodamasis veiksmingais taršos laipsnio nustatymo ir taršos atsiradimo priežasčių nustatymo metodais, taiko būtinas priemones taršai pašalinti;
Įsitikinkite, kad tualetuose nėra nemalonaus kvapo;
Stebėti valdymo komandos teikiamų paslaugų kokybę, teikti mokymus, darbuotojų drausmės laikymąsi;
Laikykitės informacijos, gautos teikiant passlaugas, confidencialumo.
1.3. Kambario valymas Bandymų laboratoriya Klientas turi būti priimtas pagal pagrindinės valstybės potvarkį sanitarijos gydytojas Rusijos Federacijos 01.01.01 "Dėl sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių patvirtinimo SP 1.3.2322-08".
1.4. Darbuotojai, kurie valo laboratorines spinteles, pagal savo darbo pareigas turėtų gauti specialų biologinės saugos mokymą vietoje.
1.5. Darbą su III - IV patogeniniais veiksniais veiksniais (PBA) gali atlikti ne jaunesni kaip 18 metų specialai, turintys aukštąjį ir vidurinį medicininį, biologinį, veterinarinį, maxsus veterinarin kursi, kursi usuli. saugus darbas su PBA III - IV grupėmis be medicininės kontraindikacijos skiepijimui, gydymui specifiniais vaistais ir darbui su asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
1.6. Dabartinis bandymų laboratorijos patalpų valymas atliekamas kasdien šlapiu metodu, pasibaigus darbo dienai: "švarioje" laboratorijos zonoje, naudojant ploviklius, "užkrečiamoje" zonoje. dezinfekavimo priemonių naudojimas. Dezinfekuojant krauju ir kitais biologiniais substratais užterštus daiktus, keliančius pavojų plisti parenteriniam virusiniam gepatitui ir ŽIV infekcijai, reikia vadovautis galiojančiomis instrukcijomis ir metodiniai dokumentai ir naudokite dezinfekavimo priemones antivirusiniam režimui.
Kambariuose kas savaitę atliekamas bendras patalpų valymas naudojant dezinfekavimo priemones. Patalpų, aparatų, prietaisų paviršiai nušluostomi dezinfekavimo tirpalu, sienos apdorojamos ikki 2 metrų aukščio. Po šlapio valymo įjunkite bakteritsidine lempas. Baktericidiniai švitintuvai turėtų buti eksploatuojami pagal galiojančius metodinius dokumentus apie baktericidinių lempų naudojimą patalpų orui ir paviršiams dezinfekuoti.
Baktericidinių lempų stiklinius paviršius bent kartą per savaitę reikia nuvalyti alkoholiu sudrėkinta šluoste.
Valymo įranga turi buti pažymėta atskirai „švarioms“ ir „užkrečiamoms“ vietoms. Neleidžiama jo perkelti is vienos zonos į kitą.
1.7. Patalpų ir aplinkinių patalpų valymas neturėtų sutrikdyti ir paveikti Samaros Roselhoznadzor etaloninio centro veiklos.
1.8. Techniniai reikalavimai ir paslaugų teikimo būdai:
Valymo ir priežiūros paslaugos turi atitikti dabartinius technologinius reikalavimus tam tikrai paslaugų rūšiai. Rangovas privalo garantuoti:
Profesionalus personalo lygis, jų žinios apie saugos reikalavimus, aptarnavimo taisykles ir sanitarinius standartus;
Cheminių medžiagų (ploviklių, poliravimo priemonių, dėmių valiklių, dezinfekavimo priemonių, šampūnų, antistatinių medžiagų, mastikų, gruntų, lakų, jungirangliy (apsauginiy) žimėlių, valymo medžiagų, šluotų, šepečių, kempinių ir kt.) Naudojimas griežtai laikantis gamintojo instrukcijų reikalavimų;
Pašalinti nešvarumus nuo įvairių paviršių, naudojant tinkamą valymo metodą, neleidžiant nešvarumams patekti ant laiptelių, kraštų, kampų ir kitų sunkiai pasiekiamų viet;
Paviršių ir aplinkinių objektų apsauga, kurių negalima išvalyti valant patalpas naudojant chemines medžiagas;
Stiklo, tonuotų, dūminių ir veidrodinių paviršių švarumo užtikrinimas pagal gamintojo instrukcijas;
Taikymas biuro įrangos, kompiuterių, radioelektroninės įrangos dėklų valymui iš ixtisoslashgan antistatinių valiklių.
1.9. Paslaugų teikimo saugos reikalavimai:
Teikiant valymo paslaugas (vidaus ir išorės darbus), turi būti užtikrinta Užsakovo darbuotojų, trečiųjų asmenų, Rangovo darbuotojų gyvybės ir sveikatos sauga, Užusakov:
Atliekant valymo ir priežiūros darbus, reikia buti atsargiems, ypač valandomis, kai pastatas ir apylinkės intensyviai naudojami;
Valymui naudojamos cheminės medžiagos (plovikliai, valikliai, dezinfekavimo priemonės, apsauginės medžiagos, lakai, mastikos, kristalizatoriai ir kt.) Turi atitikti reikalavimus normalar hujjati, turėti higienos sertifikatą, taip pat atitikties sertifikatą vaistams, kuriems taikoma privalomas sertifikatvimas;
Siekiant užkirsti kelią švietimui kenksmingų medžiagų arba dujos, kai valymo metu vienu metu naudojamos kelios valymo priemonės, jų negalima maišyti;
Teikiant paslaugas turėtų buti naudojama speciali technologinė įranga ir valymo įranga pagal valymo technologiją. Technologinė įranga ir inventorius, privalomas privalomas sertifikatvimas, turi turėti atitikties sertifikatą;
Panaudota valymo įranga (valymo medžiaga, šluostės, šepečiai ir kt.), Dezinfekuojama pagal technologiją, turi buti dezinfekuojama po kiekvieno valymo;
Naudojant elektros įrangą, reikia laikytis elektros saugos priemonių pagal GOST 27570.0;
Elektros mašinos, naudojamos teikiant paslaugas, turi buti aprūpintos garso ir šviesos signaliniais įtaisais GOST 29149;
Negalima leisti drėgmei patekti į elektros lizdus, jungiklius ir šviestuvus;
Rangovo darbuotojai turi būti susipažinę su priešgaisrinės saugos taisyklėmis pagal GOST 12.1.004 ir esamomis procedūromis gaisrų atveju tuose pastatuose, kuriuose atliekami valymo paijgal ūrosįos ir priešgaisba GOST 12.1.004 ą priešgaisrinė sauga“Maʼlumotlar: 01.01.01 N 69-FZ (su federaliniais įstatymais, pakeistais 01.01.01 N 151-FZ, 01.01.01 N 32-F3, 01.01.01 N 13 -F3).
Teikiant paslaugas būtina užtikrinti, kad būtų laikomasi nustatytų aplinkos apsaugos reikalavimų, pastato, patalpų ir gretimos teritorijos švaros ir priežiūros reikalavimų:
Užtikrinti, kad technologinė įranga ir valymo įranga būtų laikomi švariai, aptarnaujami specialiai tam skirtose patalpose;
Užtikrinkite cheminių medžiagų laikymą tik gamintojo originalioje pakuotėje specialiai tam skirtose vietose pagal GOST 12.1.004.
1. Aptarnaujamo objekto charakteristikos:
Bendras patalpų valymo plotas: 1035,8 m2 iskaitant:
st. Novo-Sadovaya, 1 m²
Tolyatti g. Slyutova, 8 m²
n. gt. Ust-Kinelskiy, B 426,1 m²
Bendras gretimų teritorijų nuimtas plotas: 673.3 m²
…………………………….123,0 m²
n. gt. Ust-Kinelskiy, B 550,3 m²
1.1. Paslaugos teikimo režimas:
Aptarnavimo režimas:
Valymo paslaugų teikimas turėtų būti organizuojamas per tokį laikotarpį, kuris nesukeltų nepatogumų pagrindinei Kliento veiklai įgyvendinti.
Mijozlarga xizmat ko'rsatish: nuo 8.00 dan 17.00 val., Penktadienį - 15–45 val.
2.2. Pagrindinių teikiamų paslaugų sąrašas, apimtis, dažnumas, reikalavimai Texnikaning o'ziga xos xususiyatlari Paslaugos.
2.2.1. Pagrindinių teikiamų paslaugų sąrašas, apimtis, dažnumas, patalpų valymo paslaugų techninių charakteristikų reikalavimai.
Patalpos, paviršiai, objektai | Atliktos operacijos | Darbo dažnumas |
Koridoriai |
||
Durys, durų staktos, rankenos | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Oyiga 1 ta karta |
||
Grindis, parketalar | Kasdien |
|
Šiukšliadėžės | Kasdien |
|
Vykdomoji įstaiga, ro'yxatga olish |
||
Durys, durų staktos, rankenos | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Šlapias valymas su plovikliais | Oyiga 1 ta karta |
|
Šlapias valymas su valymo priemonėmis ir plovikliais | Kasdien |
|
Horizontalūs ir vertikalūs stalų paviršiai (be popieriaus ir biuro įrangos), spintelės, lentynos, naktiniai staleliai, palangės | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Kėdžių, fotelių apmušalai | Sausas vakuuminis valymas, šlapias valymas | Kartą per savaitę |
Dulkių, dėmių šalinimas | Kartą per savaitę |
|
"Windows" (įskaitant rėmus) | Kasdien |
|
Oyiga 1 ta karta |
||
Lubinės lempos | Dulkių pašalinimas, šlapias valymas | Oyiga 1 ta karta |
Dėmių, voratinklių šalinimas | Kartą per savaitę |
|
Dulkių pašalinimas | Kasdien |
|
Šiukšliadėžės | Šiukšlių konteinerių ištuštinimas, plovimas, polietileno maišelių keitimas ir šiukšlių išvežimas į šiukšliadėžę | Kasdien |
Paveikslai, veidrodžiai, stiklo paviršiai (išskyrus langus) | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Spintelės |
||
Durys ir durų staktos, rankenos | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Šlapias valymas su plovikliais | Oyiga 1 ta karta |
|
Šlapias valymas su valymo priemonėmis ir plovikliais | Kasdien |
|
Horizontalūs ir vertikalūs stalų paviršiai (be popieriaus ir biuro įrangos), spintelės, lentynos, naktiniai staleliai, palangės, veidrodžiai | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Kėdžių, fotelių apmušalai | Sausas valymas dulkių siurbliu | Kartą per mėnesį |
Laidų dėžutės, jungikliai, lizdai | Dulkių, dėmių šalinimas | Kartą per savaitę |
Šiukšliadėžės | Šiukšlių konteinerių ištuštinimas, plovimas, polietileno maišelių keitimas ir šiukšlių išvežimas į šiukšliadėžę | Kasdien |
"Windows" (įskaitant rėmus) | Vietinio užteršimo, dulkių pašalinimas | Kasdien |
Skalbimo rėmai, stiklas, palangės su plovikliais | Oyiga 1 ta karta |
|
Dėmių, voratinklių šalinimas | Kartą per savaitę |
|
Veidrodžiai ir stiklo paviršiai | Dulkių, dėmių šalinimas | Pagal poreikį |
Sunkiai pasiekiamos vietos (už baldų, po pjedestaliais, įranga ir kt.) | Dulkių pašalinimas | Oyiga 1 ta karta |
st. Antonova-Ovseenko 44 A
Ar galima sutvarkyti valytoją pagal darbo sutartį?
Ar galima samdyti biuro valytoją pagal sivilinės teisės sutartį? Ir ką maksimal sonlar?
Klausimas: Ar galima samdyti biuro valytoją pagal civilinės teisės sutartį? Ir koks yra maksimalus laikotarpis? O gal tikėtina, kad ši sutartis gali būti perkvalifikuota į darbo sutartį?
Atsakimas: Laba diena.
Sudarykite patalpų valymo sutartį. Laikotarpiui nuo 3 ikki 6 mėnesių. Kiekvieną mėnesį sudarykite atliktų darbų aktą ir pagal jį perveskite mokėjimą už atliktą darbą arba užregistruokite išankstinę sistemą.
Jei personalo lentelėje nėra valytojos pareigų ir jūs nesinaudojate darbo sutarties sąlygomis, sutartis negali buti perkvalifikuota į darbą.
Pavyzdžiui, sutartyje nurodykite, kad samdote rangovą
Kliento biuruose ir kitose aptarnavimo patalpose šiems darbams atlikti:
Patalpų, koridorių, laiptų valymas;
Dulkių pašalinimas nuo baldų, kilimų;
Šlavimas ir plovimas rankomis arba naudojant mašinas ir padargus
sienos, grindys, laiptai, langai ir tt;
Šiukšlių ir atliekų surinkimas ir gabenimas į tam skirtą vietą;
Šiukšlių dėžių išdėstymas, jų valymas ir dezinfekavimas;
Tualetų, persirengimo kambarių ir kitų bendro naudojimo patalpų valymas ir dezinfekavimas
Pagrindimas
Kaip sudaryti civilinį susitarimą teisinė sutartis dirbti ar teikti paslaugas su piliečiu
Pilietis laisvai samdomas darbuotojas gali atlikti darbą organizacijoje arba teikti reikalingas paslaugas. Tai yra, ne pagal darbo sutartį, o pagal civilinės teisės sutartį (sutrumpintai kaip GPA). Pavyzdžiui, tai gali būti darbo sutartis arba paslaugų sutartis. Yra daug variantų, ir kiekvienas iš jų turi savo ypatybes.
Tuo pačiu metu labai svarbu kompetentingai sudaryti civilinės teisės sutartį. Taigi, norint atsižvelgti į visus jo skirtumus nuo darbo.
Sutarčių rūšys
Civilinės teisės sutartys, susijusios su darbų atlikimu ar paslaugų teikimu, visų pirma apima:
- eilėje();
- mokamas paslaugų teikimas ();
- transportavimas();
- ekspeditsiya transporti ();
- saugojimas();
- įsakymas();
- Komisija();
- agentūros paslauga ().
Civilinei teisei taip pat gali būti priskirtos kitos sutartys dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo, kurios nėra numatytos civilinėje teisėje. Tai numatyta 421 straipsnio 2 dalyje Civilinis kodekslari RF. Svarbiausia, kad tokiame susitarime nėra sąlygų, kurios leistų jį persikvalifikuoti į darbą.
GPA nepakeičia darbo sutarties
Sudarykite civilinę sutartį su asmeniu, kuris is tikrųjų atliks visą darbo dieną dirbančio darbuotojo funkcijas ir paklus vidaus reglamentus ir rutina, tu negali. Tai tiesiogiai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 4 dalis ir 15 straipsnio 2 dalis.
Demasi: jei patikrinimo metu paaiškės, kad civilinė sutartis apima darbo santykius, tada ji bus pripažinta apsimestine. Tada darbdavys gali buti patrauklus administracinė atsakomybė... Be to, reikės mokėti socialinio draudimo įmokas.
Audito metu galima atskleisti civilinės teisės sutarties klaidingumą:
- mokesčių inspektori;
- FŽP ir Rusijos FSS atstovai;
- atstovai darbo tekshiruvi jei darbuotojas pateikia skundą dėl neteisėto su juo sudarytos VPS, u ne darbo sutarties.
Norėdami persikvalifikuoti sutartį, inspektoriai ar nepatenkintas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Tada civilinė sutartis, apimanti darbo santykius, pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 170 straipsnio 2 dalį yra pripažįstama apgaulinga. Toks sandoris yra niekinis ir jam bus taikomos darbo sutartims nustatytos taisyklės. Ta pati pozicija išreikšta ir 2009 m. Gegužės 19 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendime Nr. 597-OO, taip pat Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos 8 punkto 3 dalyje ir 12 dalyje. 2004 m. kovo 17 d. Yo'q. 2 ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. sausio 24 d. nutartį Nr. 18-KG13-145.
Tam, inter alia, reikės perskaičiuoti įvertintas įmokas. Faktas yra tas, kad organizacija moka mažiau įmokų iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartis nei iš atlyginimų pagal darbo sutartis. Tai reiškia, kad turėsite pateikti atnaujintas ataskaitas, sumokėti įsiskolinimus ir baudas ().
Be to, darbdavys ir jo pareigūnai gali buti patraukti administracinėn atsakomybėn už pakeitimą darbo santikiai Civilinė teisė. Baudos gresia tokiomis sumomis:
- nuo 10 000 ikki 20 000 rubl. - organizacijos pareigūnams, pavyzdžiui, jos generaliniam direktoriui;
- nuo 5000 ikki 10 000 rubli. - verslininkams;
- nuo 50 000 ikki 100 000 rubl. - organizatorlar.
Per pakartotinis pažeidimas numatitos šios sankcijos:
- diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų - organizacijos pareigūnams, pavyzdžiui, jos vadovui;
- bauda nuo 30 000 ikki 40 000 rubli. - verslininkams;
- bauda nuo 100 000 ikki 200 000 rubli. - organizatorlar.
Vaziyat: Ar mokesčiai, darbo inspektoriai ar Rusijos pensijų fondo ir Rusijos FSS atstovai gali savarankiškai kvalifikuoti civilinę teisę pagal darbo sutartį
Ne jie negali. Galutinį sprendimą dėl sudaryto susitarimo esmės priima teismas.
Faktas yra tas, kad jie neturi įgaliojimų savarankiškai persikvalifikuoti civilinės sutarties į darbo kontrolierius. Tokią teisę turi tik teisėjai, ji įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl atskleidę VPS apsimetimą, kreipiasi į teismą kontrolieriai. Ir jau remdamasis bylos nagrinėjimo rezultatais, teismas priima sprendimą dėl sutarties perkvalifikavimo.
Žinoma, jei darbdavys nenori kreiptis į teismą, tada, gavęs darbo inspekcijos nurodymą dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnio 2 dalies pažeidimo, jis gali sutjoi kvalifikot. Tai yra, pripažinti, kad su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, perskaičiuoti jam mokėjimus ir sukaupti iš jų būtinus atskaitymus į nebiudžetines lėšas, pateikiant atnaujinitusskai. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 4 dalies, 19.1 straipsnio 2 dalies ir yra patvirtinta arbitražo praktika(, 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimo Nr. 2 8 punktas).
Pagrindiniai skirtumai tarp GPA ir darbo sutarties
Civilinė teisė nuo darbo sutarties skiriasi šiomis savybėmis:
- sutartis nustato darbo rezultatą, bet ne rangovo statusą;
- mokama tik už rezultatą, o ne už darbą;
- darbo atlikimas turi buti dokumentuotas;
- vykdytojas negali būti įpareigotas laikytis darbo grafiko taisyklių;
- visą darbo dieną dirbančių darbuotojų garantijos netaikomos GPA vykdytojams;
- nepriimtina sutartyje naudoti darbo teisės sąlygas.
Darbo natijalari
VPS svarbu nurodyti darbo rezultatą, kurį rangovas privalo perduoti užsakovui. Paprastai, jei darbas yra baigtas, paslaugos teikiamos ir priimamos, tada asmens įsipareigojimai organizacijai jiems nutraukiami (Russijos Federacijos sivilinio kodekso 408 straipsnio 1 punktas).
Pavyzdžiui, sutartyje galite parašyti taip:
„... Rangovas įsipareigoja teikti konsultavimo paslaugas eksporto į Baltarusijos Respubliką operacijų registravimo ir apmokestinimo klausimais.
Paslaugos laikomos suteiktomis po to, kai Klientas ar jo įgaliotas atstovas pasirašo paslaugų priėmimo ir perdavimo aktą ...”
Tokios civilinės teisės sutarties sąlygos aiškiai ją atskiria nuo darbo sutarties. Iš tikrųjų pastarasis nenurodo galutinio rezultato, o tik nurodo darbo rūšį pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas per visą jo galiojimo laiką ().
Šį kriterijų, skiriantį darbo sutartį nuo civilinės, taip pat nurodo arbitražo praktika(žr., pavyzdžiui, 2009 m. gegužės 19 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimo Nr. 597-OO 2.2 punkto 2.2 skirnį, 2008 m rendimus Nr. A42-7515 / 2007 m № A19-17965 / 07 -20-F02-4147 / 08, Lapkričio 15 d. Nr. KA -A40 / 7292-06, 2007 m.
Vyriausiasis buhalteris pataria: su piliečiu GPA užsirašykite konkretų darbo ar paslaugų kiekį. Nenurodykite, kas samdote atlikėją, pakanka aprašyti jo užduotį. Tai yra, pavyzdžiui, jums nereikia rašyti, kad samdote vairuotoją. Pakanka apibrėžti, kad pilietis privalo pristatyti prekes nustatytu maršrutu.
Buk atsargus. Nesusieti su shaxsiy stalalar, darbo tarifinės ir kvalifikacinės charakteristikos, atsižvelgiant į konkrečią darbuotojo profesiją ir specialybę. Dėl tokių ryšių GPA gali buti pripažinta darbo sutartimi (žr., Pavyzdžiui, 2009 m. Gegužės 19 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimo punkt 2.2AS.N., 2009 yil. ės vakarų rajonas, 2002 m. Rugpjūčio 27 d -4374 / 02 -275/18).
Atlygis
Pagal civilinės teisės sutartį atlikėjas turi teisę į atlyginimą tik už pasiektus rezultatus. Darbas, dėl kurio nepasiektas užsibrėžtas tikslas, gali buti nemokamas. Tai patvirtina ir arbitražo praktika. Pavyzdžiui, Volgo-Vyatkos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2009 m. Liepos 8 d. Dekretas Nr. A11-1893 / 2008-K2-21 / 93, Rytų Sibiro apygardos 2008 m. Rugsėjo 3 d. Yo'q. A33-3511 / 08-F02-4255 / 08, 2008 m. Balandjio 24 d. Yo'q. A33-8071 / 07-F02-1640 / 08, Uralo apygarda, 2008 m. Rugpjuchio 18 d. Yo'q. F09-5783 / 08-C2, Šiaurės vakarų rajonas, spalio 10 d. , 2005 Nr. A13-4118/2005-11.
Atlyginimo sąlyga taip pat skiria GPA nuo darbo sutarties. Pastarosiose paprastai nurodomas darbo užmokesčio už darbo funkciją atlikimas. Tai yra, darbuotojui pirmiausia mokama už darbą, o ne už jo rezultatą. Šis darbo užmokesčio apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Vyriausiasis buhalteris pataria: sivilinės teisės sutartyje numatyti atlygį už atliktą darbą. Neįtraukite išlygos dėl laiko užmokesčio. Priešingu atveju civilinės teisės sutartis bus perkvalifikuota kaip darbo sutartis (žr., Pavyzdžiui, Centrinės apygardos arbitražo teismo 2016 m. Balandžio 4 d. Nutartės 120-f. Nutartį).
Civilinėje sutartyje nerašykite, kad mokate rangovui už 8 valandų darbo dieną. Vietoj to nurodykite, kokį konkretų darbą (paslaugas) jis turi atlikti, kad gautų tą ar tą sumą.
Atliktų darbų, paslaugų priėmimas
Tai, kad pagal civilinės teisės sutartį darbai buvo atlikti ir paslaugos suteiktos, turi būti dokumentuota. Pavyzdžiui, veiksmas, patvirtinantis priėmimą. Tokia pati pozicija išreikšta 2009 m. Birzelio 17 d. Šiaurės vakarų rajono federalinės antimonopoliės tarnybos rezoliucijoje Nr. A26-6637/2008.
Vyriausiasis buhalteris pataria: jei rangovas reguliariai gauna atlyginimą, o ne vieną ilgalaikę civilinės teisės sutartį, sudaryti trumpalaikius susitarimus dėl konkrečių darbų atlikimo. Nenurodykite sutartyje reguliarūs mokėjimai... Vietoj mėnesinių mokėjimų geriau naudoti avansus, tiesiogiai tai nurodant sutartyje, taip pat aiškiai nurodant, kuriam darbui ar paslaugoms juos pervedate. Priešingu atveju jis gali buti pripažintas darbininku (Rusijos moliya ministrijos 2005 m. Vasario 11 d. Laiškas Nr. 03-05-02-04 / 25).
Darbo grafikasi
Neįmanoma civilinėje teisėje numatyti asmens pareigos paisyti darbo grafiko taisyklių. Tas pats pasakytina apie bet kurį kitą vietinį qoidalar Tashkilotlar: įsakymai, vadovo įsakymai.
Tai patvirtina platus arbitražo praktika(žr., pavyzdžiui, 2009 m. birželio 19 d. Maskvos rajono federalinės antimonopoliės tarnybos nutarimus Nr. KA-A40 / 5330-09, Šiaurės vakarų d.2.09m 37 / 2008, 2009 m. gegužės 7 d. A55-14163 / 2008 , 2008 m.
Garantisiz
Piliečiams, dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis, netaikoma ijtimoiy kafolatlar numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Būtent, teisė į mokamas atostogas, įvairūs vadovai, ligos pašalpa ir kt.
Barcha huquqlar himoyalangan 1 d 2016, 2008 m. 08, Maskvos rajonas, 2008 m. 1340/2007-15).
Sutarties sąlygos
Nustatydami civilinės teisės sutarties turinį, vadovaukitės skyriais ir Rusijos Federacijos siviliniu kodeksu, o ne Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Todėl neįtraukite darbo teisės sąlygų į sutarties tekstą. Vietoj darbdavio ir darbuotojo naudokitės klientu ir rangovu arba rangovu. Žodį „atlyginimas“ reikėtų pakeisti sąvoka „atlyginimas“. Nenaudokite tokių terminų kaip "darbo valandos", "poilsio laikas", "atostogos" ir kt.
Pavyzdys, kaip su asmenu sudaryti civilinę sutartį dėl paslaugų teikimo
A.S. Glebova, Vyriausiasis buhalteris Organizacija, išėjo motinystės atostogų nuo 2017 m. liepos 1 d. ikki lapkričio 18 d. Kurį laiką motinystės atostogos vyriausiojo buhalterio pareigas atlieka kasininkas A. V. Dežnevas.
Jei atsiranda poreikis Glebovai dalyvauti organizuojant buhalterinę apskaitą, ji pagal civilinės teisės sutartį pritraukiama Maslahatchi.
Taigi 2017 metų rugpjūčio 4 dieną režisierius A.V. Lvovas pasiūlė Glebovai sudaryti civilinę sutartį dėl konsultavimo paslaugų užsienio prekybos eksporto į Baltarusijos Respubliką registravimo ir apmokestinimo klausimais teikimo.
Susitarime visų pirma numatyta Glebovos pareiga parengti dokumentų apyvartos tvarkos instrukcijas, atspindinčias eksporto operacijas apskaitoje ir apmokestinime, taip pat grąžinti PVM už tiekimus Baltarus.
Paslaugų kaina pagal sutartį yra 5000 rublių.
2017 m. Rugpjuchio 15 d. Glebova įvykdė vizalari jai pavestas pareigas. Tą pačią dieną su ja buvo pasirašytas paslaugų teikimo aktas.
Kokiomis aplinkybėmis paprastai sudaromas GPA
Paprastai vienkartiniams darbams atlikti sudaromos civilinės teisės sutartys. Tai yra, kai nėra prasmės samdyti darbuotojo. Tai gali buti, pavyzdžiui, biuro renovacija, skyriaus kompiuterizavimas, užsienio dokumentų vertimas ir kt.
Vaziyat: ar galima į darbą įtraukti civilinės teisės sutartį sergantį darbuotoją
Juk teisės aktai nedraudžia su darbuotoju sudaryti civilinės sutarties. Nesvarbu, ar jis turi nedarbingumo atostogų, ar ne. Pats savaime žmogaus ligos faktas negali trukdyti su juo sudaryti VPS.
Tuo pačiu metu niekas nedraudžia sutarties tikslu nurodyti tos pačios rūšies darbų, kuriuos atlikėjas ir darbuotojas paprastai atlieka pagal darbo santykius, atlikimo. Tačiau labai svarbu, kad VPS sąlygose nebūtų darbo sutarties požymių. Jei vėliau bus nustatyta, kad toks susitarimas iš tikrųjų reglamentavo darbo santykius, jis bus pripažintas netikru.
Vaziyat: ar galima prisivilioti atostogaujantį darbuotoją dirbti pagal civilinės teisės sutartį
Taip tu gali. Svarbiausia, kad sutartyje nebūtų jokių darbo santykių požymių.
Formaliai Darbo ir Civilinis kodeksai nedraudžia įdarbinti darbuotojų pagal civilinės teisės sutartį. Net jei jie atostogauja. Galų gale, darbuotojas turi teisę savo nuožiūra naudoti poilsio laiką, įskaitant tai, kad jis gali atlikti tam tikrą darbą ar teikti paslaugas pagal civilinės teisės sutartį ().
Svarbu tik tai, kad tokioje sutartyje nėra įsidarbinimo požymių. Priešingu atveju jo
Taip, galite, jei iš tikrųjų toks susitarimas nereglamentuos darbo santykių.
Įstatymai nedraudžia samdyti žmonių pagal GPA. Net jei darbuotojai jau turi expertų, galinčių isšspręsti tas pačias problemas. Susitarimo šalys turi teisę pasirinkti, kokia forma ji bus sudaryta. Tai yra, kiekvieną kartą, kai darbdavys ir pareiškėjas gali tarpusavyje nuspręsti, ar sudaryti GPM, ar įforminti darbo santykius. Ši ishvada atitinka poziciją Konstitucinis Teismas RF, kuris atsispindi 2009 m. Gegužės 19 d. Apibrėžime Nr. 597-O-O.
Tačiau jei darbo inspektorius ar teismas nustatys, kad darbo santykiai iš tikrųjų yra paslėpti už civilinės teisės sutarties, tai bus pripažinta apgaulinga).
Verslo kelionės
Vaziyat: ar rangovas gali būti isšsiųstas į komandiruotę pagal civilinės teisės sutartį
Yo'q
Juk darbo teisės aktai netaikomi tiems, su kuriais buvo sudaryta civilinė sutartis. Todėl kelionės, net jei jos susijusios su VPS vykdymu, nėra komandiruotės. Tai išplaukia iš 11 straipsnio ir Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.
Vyriausiasis buhalteris pataria: jei žmogų reikia išsiųsti į kitą vietovę atlikti užduoties, būtinai užsirašykite kelionės sąlygas sutartyje. Ir svarbiausia, kad jame turi būti nustatyta su tokia kelione susijusių išlaidų kompensavimo tvarka. Jei neįmanoma iš anksto numatyti kelionių, tada būtinas sąlygas galima sudaryti sutartį po jos sudarymo (). Surašykite papildymus rašytinio susitarimo formasi ir pridėkite prie sutarties.
Pavyzdžiui, kelionių galimybė ir sąlygos, susijusios su sutarties vykdymu, gali būti įrašytos į sutartį ar susitarimą su ja taip:
“... Rangovas įsipareigoja atlikti užsakovo dujų perdavimo tinklo būklės tyrimą trijuose miestuose: Jekaterinburge, Omske, Salekharde.
Paslaugos laikomos suteiktomis po to, kai Klientas ar jo įgaliotas atstovas pasirašo paslaugų priėmimo aktą. Rangovas privalo pateikti pagrįstas išvadas dėl Užsakovo dujų perdavimo tinklo būklės (kiekvienam miestui atskirai).
Išlaidos, susijusios su Rangovo judėjimu ir jo patalpinimu lauke, bus kompensuojamos Sutartyje nustatyta suma, pateikus patvirtinamuosius dokumentus - bilietus, čekius, ištraukas iš viešsbučny. "
Sutartis dėl piliečio vykdytojo atlikto darbo
Protsedurani yozib oling:
Klausimas, kas atsakingas už valymą, gana aiškiai isspręstas 2003 10 06 federalinio įstatymo N 131-FZ 45.1 straipsnyje. Remiantis šio straipsnio 13 punkto 2 dalimi, sprendžiama, kas atsakingas už švarą ir ar leistinas juridinių asmenų dalyvavimas. atstovaujamoji instituti savivaldybė ro'yxatga olish tizimi mavzular.
Jei atidžiai išstudijuosite Rusijos Federacijos miesto tarybų sprendimus, beveik visur galite pastebėti, kad negyvenamųjų ir biurų patalpų savininkai yra atsakingi už šižijos gerinim bės, tai gali būti 5-15 metrų ishilgai perimetro nuo negyvenamosios patalpos).
Kas lemia valymo kainą?
Valymo kaina, visų pirma, priklauso nuo to, su kuo buvo sudaryta sutartis - su valytoja ar valymo įmone.
Pirmuoju atveju pagrindinis veiksnys, turintis įtakos paslaugos kainai, yra valymo dažnumas. Taigi, jei valytoja dirba tik savaitgaliais 3–4 valandas, bus leista mokėti minimalų atlyginimą, nustatytą verslininko regione; jei ji dalyvauja dažniau, paslaugų kaina didėja.
Valymo įmonių atveju situacija yra šiek tiek kitokia. Paprastai jie turi savo kainoraštį su issamiu kainų sąrašu; atitinkamai, atlyginimo dydis priklauso nuo to, į kokią įmonę verslininkas kreipėsi.
Be to, yra objektyvių veiksnių, nustatančių paslaugos kainą (RUB / m²):
- Erdvumas(jei kambarys praktiškai tuščias, dulkių susidaro daug mažiau - atitinkamai valymas tampa lengvesnis).
- Kambario dydis- kuo didesnė, tuo paslauga pigesnė. Taip yra dėl darbų apimties: valymo įmonės ir valytojos absoliučiais skaičiais gaus daugiau pinigų, jei turės didelių ir nuolatinių klientų, o siekiant pritrauktišina, o siekiant pritrauktišin.
- Kambario tipas... Pigiausias valymas bus mažmeninės prekybos patalpose, biuruose šiek tiek brangesnis gamybinės patalpos- Brangiausia.
- Taršos laipsnis... Taigi, valymas po statybos ar atlikimo renovacios darbai avtobus žymiai brangesnis nei valymas santykinai švarioje patalpoje.
Be to, jei darbuotojas, pasamdytas valyti grindis, viską atliko darbo pareigas nurodytas standartuose ir tiesiogiai darbo sutartyje, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, vadovas privalo sumokėti jam ne mažesnę nei minimali alga sumą.
Ar man reikia sudaryti susitarimą su tokių pareigų vykdytoju?
Valytoja pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atlieka kompensacinį darbą, o tai reiškia, kad su ja turi buti sudaryta sutartis, patvirtinanti paslaugų teikimą (darbo sutartis, GPC ar kitas dokumentas) ).
Pareiga sudaryti sutartį yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje.... Be to, pagal str. Pagal šio kodekso 68 straipsnį, sudarius darbo sutartį, turi būti išduotas įsakymas arba tiesioginis įsakymas įsidarbinti, po kurio darbuotojas turi būti supažindintas su darbo sągrągo sądąly grafiku.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis. Kandidatuoti į darbo vietą
Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (įsakymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) įsidarbinti darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios dienos. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo išduoti jam tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (nurodymo) kopiją.
Narxi tojo darbo veikla, kolektyvinė sutartis.
Nuo to momento, kai valytoja pradeda dirbti su ja, turite sudaryti susitarimą per tris darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Jei šio reikalavimo nepaisoma, taip pat jei darbdavys: vengia vykdyti sutartį; įvykdė jį netinkamu budu; sudarė civilinės teisės sutartį, kuri reglamentuoja darbo santykius (šias funkcijas turi atlikti tik darbo sutartis) - jis bus baudžiamas pagal Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnį.
Bausmė skiriasi priklausomai nuo nusikaltimo sunkumo - nuo vieno tūkstančio rublių baudos fiziniams asmenims iki šimto tūkstančių rublių juridiniams asmenims. Be to, jei pažeidimą vėl padaro vadovas, bausmės yra pastebimai griežtesnės pagal 5 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis: nuo 200 tūkst. Rublių baudos juridiniam asmeniui iki įgaliotų pareigūnų diskvalifikacijos nuo vienerių ikki trejų metų.
Hujjat įvairovė
Men visoman yra trys pagrindinės sutartys, kurias sudarydami galite teisėtai samdyti valytoją:
- darbo;
- sutartis isish eilės;
- sivilinė sutartis (GPC).
Darbo sutartis reiškia, kad darbuotojas asmeniškai atliks tam tikrą funkciją darbdavio įmonėje kompensuojamuoju pagrindu. Be to, darbo sutartis visiškai reglamentuoja darbo tvarką, darbo sąlygas, mokėjimo dydį ir pan. Savo ruožtu sutartyje ir sivilinėje sutartyje nurodoma tik tai, kad darbuotojas atlieka tam tikrą paslaugą ar darbą; jam netaikomi vidiniai organizacijos darbo reglamentai.
Jei civilinės teisės sutartyje ar darbo sutartyje yra darbo sutarties standartinė formuluotė: "Asmuo privalo laikytis įmonės vidaus darbo taisyklių", darbuotojas gali kreiptis į teismą ir laimėti, nes su šia redakcija su darbuotoju turi būti sudaryta darbo sutartis.
Pagal darbo sutartį darbuotojas privalo paklusti vadovui, o darbuotojui įmonėje gali būti skirta bauda už nesavalaikį darbo ar paslaugos atlikimą. Sutartyje ir GPC sutartyje abi šalys yra lygios ir veikia kaip partneriai.
Pagal darbo sutartį darbuotojas privalo gauti atlyginimą bent du kartus per mėnesį(išankstinis mokėjimas ir galutinis atlyginimas); sivilinės teisės sutartyje atlyginimo mokėjimo tvarką šalys nustato savarankiškai. Šiuo atveju dažniausiai GPC sutartyje nurodomas periodinis darbo užmokesčio mokėjimas, o darbo sutartyje - apmokėjimas už atliktų darbų sumą.
Pagal darbo sutartį darbuotojas turi atlikti tam tikrą darbo funkciją - pavyzdžiui, valytojos funkciją organizacijoje. Bet sutartis ir GPC nereglamentuoja konkrečios darbo funkcijos, o tik konkrečią paslaugą, kurią darbuotojas turi atlikti. Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje nurodytas valymo funkcijos atlikimas, toda GPC ir rangovo sutartyje turi būti parašyta: „plauti grindis tam tikromis datomis“.
Paskutinis esminis skirtumas yra tas darbo sutartis, kaip taisyklė, yra neribotos trukmės ir labai reta, kad ji sudaroma skubiai... Tačiau darbo sutartis arba GPC visada sudaroma tam tikram sutartyje nurodytam laikotarpiui - arba iki visiško darbuotojo paslaugų atlikimo.
Darbo
- Informacija apie vakarėlius:
- Pilnas darbuotojo vardas;
- Pilnas įmonės vadovo ar kito asmens vardas ir pavardė;
- samdyti darbuotoją;
- įmonės pavadinimas, BIK ir kita informacija.
- Informacija apie darbuotojo darbo funkciją.
- darbuotojo darbo vieta (įmonės miestas ir adresas);
- darbo pareigos (užimamos pareigos, darbuotojo pareigų ir teisių sąrašas);
- ma'lumotlar, qay darbuotojas pradeda dirbti.
- Informacija apie darbo įgyvendinimo tvarką.
- darbo sąlygos (darbo tipas - mobilus ar stacionarus, darbo sąlygos darbo vietoje);
- poilsio tvarka (atostogų skaičius, atostogų dienų kiekis, galimybė pasiimti nemokamas atostogas).
- Informacija apie darbo užmokesčio ir mokesčių atskaitymo tvarką... Nurodoma, kokia suma bus mokama kas mėnesį, kokiomis dienomis (avansas ir bazinė alga) ir kaip pinigai bus mokami - grynaisiais buhalterijoje, kortelėje ar kitu budu.
Jame taip pat nurodoma, kokia suma pinigai bus sulaikyti mokesčių atskaitymų naudai, ir nustatyta sąlyga privalomas draudimas, atskaitymai į Pensijų fondą ir pan.
- Sąlygos, susijusios su pačia sutartimi.
- jo galiojimo laikas, jei toks yra;
- galimybė vienašališkai yong'oq suvi;
- ar atleidžiant is darbo yra dvi savaitės privalomos tarnybos.
Be to, kas išdėstyta pirmiau, sutartyje nurodoma sutarties data, taip pat įmonės įgaliotų asmenų ir paties darbuotojo parašai. Sutartyje turi buti oficialus įmonės antspaudas.
Civilinė teisė
Susideda is šių skyrių:
Skiltyje "Sutarties turinys" turėtų buti tokia formulasi: “Atsisakyti vienašališkai vykdyti įsipareigojimus galima tik tuo atveju, jei klientas sumoka paslaugų teikėjui visas jo faktiškai patirtas išlaidas, o paslaugų teikėjas atlygina paslaugų teikėjas atlygina paslaugųi dekso 782 straipsnio 2 dalį“.... Tai apsaugos abi sandorio šalis.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 782 straipsnis. Vienašalis atsisakymas nuo sutarties vykdymo grąžintinas atvaizdavimas paslaugos
- Užsakovas turi teisę atsisakyti įvykdyti paslaugų teikimo sutartį už tam tikrą mokestį, sumokėjęs rangovui už faktiškai patirtas išlaidas.
- Rangovas turi teisę atsisakyti vykdyti savo įsipareigojimus pagal paslaugų teikimo sutartį dėl kompensacijos tik su sąlyga, kad užsakovui bus visiškai atlyginti nuostoliai.
Sutartis
Jei valytoja samdoma ilgam laikui - mažiausiai šešiems mėnesiams - sudaryti darbo sutartį yra daug pelningiau, nes tokiu atveju abi pusės laimi: darbdaviui nereikia kiekvieniėbu kartisąto s įpareigotas visiškai paklusti vidiniam darbo tvarkaįmonės; savo ruožtu darbuotojas gauna mėnesinio darbo užmokesčio garantiją, taip pat savo teisių apsaugą, tk. darbo sutartis issamiai reglamentuoja šalių darbo santykius.
bo'ling pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę į kasmetines apmokamas atostogas... Jei valytojas reikalingas nereguliariai arba trumpam laikotarpiui, kur kas naudingiau yra sudaryti darbo sutartį ar paslaugų teikimo sutartį už atlygį.
Tiek vienas, tiek kitas susitarimas turi civilinės teisės pobūdį, todėl jie yra daug artimesni ir labai panašūs vienas į kitą.
Ačiū GPC qo'llaniladi darbdavys laiku gauna paslaugas tik tam tikrą, dažniausiai trumpalaikį laikotarpį, o tai reiškia, kad nereikia registruoti paslaugų teikėjo valstybėje (mažiau dokumentų).
Paslaugų teikėjas taip pat laimi šiuo atveju, nes GPC sutartis jokiu budu neriboja jo laisvės, nereikalauja laikytis vidinio darbo grafiko, o po paslaugų suteikimo praktiškai niekaslišiše, Kōių niekasliše, kafolatni laikotarpis(jei buvo sudaryta darbo sutartis).
Į kokius niuansus reikia atsižvelgti sudarant sutartį?
- Paslaugų teikimo sutartyje(GPC) sutarties neįvykdymo rizika tenka paslaugos gavėjui.
Taigi, jei darbas dėl kokių nors priežasčių nebuvo atliktas, su sudaryta GPC sutartimi, už tai bus atsakingas organizacijos vadovas, o ne valytojas. Savo ruožtu darbo sutartyje ir darbo sutartyje beveik visa atsakomybė tenka atitinkamai darbuotojui ir rangovui. Vadovas turi į tai atsižvelgti ieškodamas norimos sutarties formos.
- Darbo sutartyje Dalis svarbios ir tikslios informacijos - apie darbų apimtį ir laiką, medžiagas ir įrangą, reikalingus paslaugai teikti, apie leidimus dirbti - yra nurodyta ne pačioje sutartyed, otartyed.
Pagrindinis dokumentas reglamentuoja tik užsakovo ir rangovo santykių pobūdį, taip pat šalių teises, pareigas ir atsakomybę; tiksli informacija yra įtraukta į programų sąrašą.
Men reikia ro'yxatdan o'tishni xohlaysizmi?
Sudarant civilinės teisės sutartį - ar tai būtų darbo sutartis, ar paslaugų teikimo sutartis už atlygį - pačiam paslaugų teikėjui nereikia niekur vykti.
Organizacijos vadovui reikės užsiregistruoti tik kaip šio paslaugų teikėjo apdraustajam ir tik tuo atveju, jei sutartyje yra nurodyta privalomojo draudimo sąlyga.
Jei GPC sutartyje šios sąlygos nėra, jums nieko nereikės daryti, kad dokumentas butų užregistruotas.
Norėdami užsiregistruoti kaip draudėjas, turite susisiekti teritorinės institucijos Pensijų fondlar Rusija vadovo gyvenamojoje vietoje, ir tai turi buti padaryta na vėliau kaip per 30 dienų nuo GPC sutarties passirašymo dienos.
Jei buvo sudaryta darbo sutartis, jos registracija turėtų būti vykdoma standartine tvarka.:
- dokumentas turi būti įrašytas į darbo sutarčių registrą;
- po to organizacijos įgaliotas asmuo turi išduoti įsakymą arba įsakymą įsidarbinti;
- kitas žingsnis - supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis ir darbo grafiku organizacijoje, o susipažinimo faktas turi buti dokumentuotas.
Qanday bo'lmasin?
Ankstyvas darbo sutarties nutraukimas arba paslaugų teikimo sutartis už atlygį gali buti vienašališkai arba apskundus teismui. Dėl vienašališkas nutraukimas sutarties, apie tai turėsite raštu pranešti rangovui arba paslaugų teikėjui, po to prasidės apmokėjimo už faktiškai atliktus darbus ir (arba) nuostolių atlyginimo procesas.
Darbo sutartis su valytoja nutraukiama taip pat, kaip ir su likusiais darbuotojais.: įjungta patys darbuotojas arba atleidžiant, issamiai motyvuojant tokį sprendimą. Procedūra turi buti dokumentuota, kad ateityje šalys neturėtų pretenzijų viena kitai.
Privalomas negyvenamųjų ir biurų patalpų valymas verčia verslininką ieškoti valytojos ar valymo įmonės, tačiau ši paieška ne visada buna sėkminga. Norėdami būti tikri dėl teikiamų pažvelgų kokybės, turite pažvelgti į įmonės / asmens elgesį, jo teisinį grynumą ir norą sąžininggai atlikti savo darbą. Tokiu atveju ankstyvas tirpimas jokios sutarties nereikia, o pats sandoris bus naudingas ir įmonės vadovui, ir samdomam personalui.
Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Organizacija neturi valymo darbo. Ar teisėta su moterimi sudaryti civilinės teisės sutartį, kurioje nurodyta, kad ji atlieka patalpų valymą pagal poreikį tuo laikotarpiu, pavyzdžiui, nuo birželio 1 d. Ikki Birželio 30 d.?
Organizacijos ir bet kokį darbą atliekančio asmens santykiai gali būti įforminti tiek darbo, tiek civilinės teisės sutartimi.
Pagal ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai užtądžd lygos. įstatymų ir kitų norminių aktų teisės aktai iškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis vidaus darbo taisyklių galioja šiam darbdaviui.
Pagal sivilinę sutartį pagal ko'chasi. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 420 straipsnis suprantamas kaip dviejų ar daugiau asmenų susitarimas dėl steigimo, pakeitimo ar nutraukimo pilietines teises ir pareigas.
Civiliniai teisiniai santykiai, susiję su įgyvendinimu darbo veikla, yra sudarytos darbo sutartimi (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnis) arba susitarimu dėl paslaugų teikimo kompensacijai gauti (Rusijos Federacijos sivilinio kodekso 779 straipsnis).
Tuo atveju, jei šalys sudaro civilinę sutartį, šalių santykiams darbo teisė netaikoma.
Šalių santykių kvalifikavimas kaip darbo ar civilinė teisė, kaip matyti, priklauso nuo šalių susitarimo esmės (turinio), o ne nuo atitinkamų pareigų buvimo personalo lentelėje.
Darbuotojai kaip Vietiniai normalar aktas, yra priimtas darbdavio ir nėra šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis). Prieštaravimai tarp darbo sutarties ir personalo lentelės lengvai pašalinami pakeičiant šį vietinį norminį aktą.
Jei darbuotojas priimamas į pareigas, kurios nenumatytos personalo lentelėje, tai jokiu būdu nereiškia, kad darbo santykiai nekyla, nes darbo santykių atsiradimo pagrindas visais atvejais yra darbo sutaripsnis () Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kad darbo santykiai būtų laikomi atsiradusiais ir darbo sutartis būtų sudaryta, darbdavys turi tik leisti darbuotojui dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio trečioji dalis). Rašytinio dokumento - darbo sutarties - nebuvimas nėra kliūtis pripažinti atsiradusius santykius kaip darbą.
Dažnai darbdaviai daro išvadą asmenų sivilinės teisės sutartys dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo, siekiant išvengti darbo teisės aktuose numatytų išmokų, garantijų ir kompensacijų suteikimo pastarajam.
Tačiau Pagal ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis, jei teismas nustato, kad civilinė sutartis iš tikrųjų reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tokiems santykiams taikomos darbo teisėostats aktos.
Teismai, analizuodami šalių santykius, atkreipia dėmesį ne į personalo lentelę, o į darbo požymius ir sivilinės teisės santykiai(jr., pavyzdžiui, apibrėžimą Aukščiausiasis Teismas 2008 03 21 RF N 25-B07-27, 2008 04 24 Rytų Sibiro apygardos FAS rezoliucija N A33-8071 / 2007-F02-1640 / 2008, RytųAS Sibiro rajon12. 2004 N A33-6199 / 04-S3-F02-4845 / 04-S1 ir kt.).
Pagrindiniai pilietinių ir darbo santykių skirtumai yra šie.
1. Pagal civilinės teisės sutartį dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo rangovas (atlikėjas) yra įpareigotas atlikti konkrečią individualiai apibrėžtą užduotįka darboj, oʻzboshimcha, t. Darbdavio užduotis, atitinkamas pareigas, profesijas, specialybes. Civiliniams teisiniams santykiams visų pirma svarbus darbo rezultatas, o darbui - darbo procesas.
2. Rangovas (atlikėjas) pats nustato užduoties atlikimo tvarką, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams dėl darbo funkcijos atlikimo tvarkos. Užsakovas negali išduoti rangovui (vykdytojui) privalomų dokumentų, o darbdavys turi teisę isleisti darbuotojui privalomas vietines taisykles.
3. Rangovas (atlikėjas) už Pagrindinė taisyklė turi teisę į kliento pavedimo vykdymą įtraukti trečiąsias šalis. Darbuotojas darbo funkciją visa atlieka asmeniškai.
4. Užsakovas neprivalo organizuoti rangovo (atlikėjo) darbo sąlygų, o darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo darbo sąlygas.
Taigi, norint padaryti vienareikšmišką išvadą apie jūsų organizacijos ir už patalpų valymą atsakingo asmens santykių pobūdį, būtina atidžiai isstudijuoti tiektar, būtina atidžiai isstudijuoti tiektar.
