Darbuotoja paėmė vartojimo paskolą. Kad nereikėtų gaišti laiko stovint eilėse prie papildomo biuro kredito įstaiga, jis prašė kas mėnesį išskaičiuoti iš atlyginimo tinkama suma ir nusiųsti į kredito sąskaitą. Vadovas sutinka susitikti su darbuotoju pusiaukelėje. Dabar reikia viską susitvarkyti. Turėtumėte pradėti nuo kreipimosi dėl paskolos išskaičiavimo darbo uzmokesčio.
Išskaičiuojant darbuotojo iniciatyva limitai netaikomi
Siekiant apsaugoti dirbančių piliečių teises dabartinis įstatymų leidėjas nustato išskaitų iš darbo užmokesčio ribas. Taip, pagal Pagrindinė taisyklė, iš darbuotojo uždarbio negali buti išskaičiuota daugiau nei 20% (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).
Kai kuriais atvejais iš atlyginimo galima išskaičiuoti 50 ar net 70 proc. Pavyzdžiui, 70% uždarbio gali buti isskaičiuoti šiais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis):
- alimentų rinkimas nepilnamečiams;
- kompensacija už padarytą žalą sveikatai;
- žalos atlyginimas asmenims, netekusiems maitintojo;
- nusikaltimu padarytos žalos atlyginimą.
Tačiau visi šie apribojimai taikomi priverstinio lėšų sulaikymo atveju. Jei darbuotojas atsiskyrė nuo pinigų savo noru, galiojantys teisės aktai nenustato jokių apribojimų.
Darbuotojas gali pats tvarkyti savo pinigus
Apibrėžkite maksimal suma, kurį galima išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, būtina jį sumažinus gyventojų pajamų mokesčiu. Faktas yra tas, kad darbuotojui mokėtinas atlyginimas yra uždarbis, sumažintas mokesčio suma (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 2 dalia 1 punktas). Todėl norint nustatyti maximalus dydis atskaitymai būtini, atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą atskaičius mokesčius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).
Patvirtins darbuotojo prašymo dėl paskolos sulaikymo iš darbo užmokesčio saviraiškos laisvę. Mūsų mütəxəssisų parengtas paraiškos pavyzdys palengvins personalo professionalų darbą.
Paprastai už darbo užmokestį atsako darbdavys, kuris privalo sumokėti darbuotojui tam tikrą sumą už tam tikras paslaugas. Bet praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių gali nesumokėti darbuotojui lėšų ar jų dalies.
Kokie turėtų būti išmokų išskaitymo pagrindai ir kiek galima išskaičiuoti iš vieno atlyginimo? Kaip tinkamai dokumentuoti šį faktą? Panagrinėkime šiuos klausimus kartu.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo budus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai issspręskite savo problemą- susisiekite su consultantu:
(Maskva)
(Sankt-Peterburg)
(viloyat)
Tai greata ir nemokamai!
Išskaitymų priežastys
Darbdaviui darbo užmokestis yra viena didžiausių įmonės išlaidų. Darbuotojui tai yra pagrindinis pajamų šaltinis. Būtent dėl šios priežasties aplink ją kyla tiek daug ginčų. Taigi, buhalteriai turi suprasti ne tik pinigų kaupimą ir pervedimą, bet ir kaip tinkamai dėl vienokių ar kitokių priežasčių sulaikyti sumas iš darbuotojų.
Išskaičiuoti darbo užmokestį pagal Darbo kodeksą Rossiya Federatsiyasi- tai tik dalia pinigų, o ne visos sumos nesumokėjimas.
Jei darbuotojas mano, kad atlyginimas buvo sumažintas neteisėtai, jis gali kreiptis į teismą, kad išsiaiškintų vizalar aplinkybes. Be to, jis gali tai padariti ir veiksmo metu darbo santikiai ir po atleidimo.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, iš karto yra keletas priežasčių, dėl kurių darbuotojui gali buti sumažintos išmokos:
- Tuo atveju, jei jam anksčiau buvo sumokėtas avansas už darbo užmokestį, kurio jis vėliau neišmokėjo.
- Jei avansas buvo išduotas ne laiku arba nebuvo apmokėtas dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę.
- Jeigu buhalteris suklydo ir darbuotojui skyrė didesnę sumą nei reikalaujama, arba buvo nustatyta, kad jis nesilaikė jam nustatytų darbo normų.
- Antstolės sprendimu.
- Pagal teismo nurodymus (kelių policijos baudos ir kt.).
- Jei atleidimo metu darbuotojas gavo kompensaciją už atostogas, bet metai dar nesibaigė ir pan.
Daugelis darbdavių naudoja šį metodą drausminė atsakomybė darbuotojams kaip nuobaudų taikymą. Bet pagal Darbo kodeksą tokia atsakomybė neapima pinigų iš darbo užmokesčio išskaičiavimo dėl pavėlavimo ar kitokio nusižengimo.
Lyderio veiksmai Ši byla yra neteisėti ir gali būti baudžiami pagal įstatymą:
- Ikki 5000 rublų - už individualūs verslininkai ir pareigūnai.
- Nuo 30 000 ikki 50 000 – už juridiniai asmenys.
Pasitaiko situacijų, kai tokią isskaitą nori gauti pats darbuotojas. Galimos tokios situacijos, kai jis paėmė paskolą iš viršininko, o nori ją grąžinti is atlyginimo. Tokiu atveju darbuotojas pats turi parašyti dokumentą, kuriame jis paprašys sulaikyti tam tikrą sumą per is anksto nustatytą laikotarpį.
Visą issamią informaciją apie šią procedūrą galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:
Sąlygos ir dydžiai
Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat riboja sumą, kuri dėl vienokių ar kitokių priežasčių gali buti imama darbuotojui:
- Taigi išskaitymai iš darbo užmokesčio negali būti didesni kaip 20%, išskaitymo situacijos nagrinėjamos atskirai pagal federalinis įstatymas, jie gali siekti 50 proc.
- Jei išskaitos atsiranda iš karto dėl kelių priežasčių ir dokumentų, darbuotojas turi likti egilgan 50 prok..
- Jei atlyginimas isskaičiuojamas už tarnavimą pataisos darbai, darant žalą ir pan., suma gali būti padidinta ikki 70 proc..
- Jei mes kalbame apie alimentus, tada suma bus - ¼ atlyginimo už vieną vaiką, 1/3 už du vaikus ir ½ už tris ar daugiau vaikų.
Kaip parašyti gerą dokumentą
Kad jūsų paraiška butų priimta ir galiotų, joje turi būti ši informacija:
- Skrybėlė:
- Organizacijos, kuriai pateikiate dokumentą, pavadinimas.
- Virshininko bordas.
- Vizalar mokėtojo, iš kurio turi buti išskaičiuota suma, pavadinimas.
- Paso duomenys ir mokėtojo gyvenamosios vietos addressas.
- Dokumento turinys – jame turi būti nurodytas prašymas išskaičiuoti tam tikrą sumą iš atlyginimo, priežastis, kodėl ši suma bus skaičiuojama, laikotarpis, uži buširosiked , nuo kurios prasideda atsigavimas.
- Po to seka data ir parašas.
Dokumento išvaizda gali skirtis priklausomai nuo sulaikymo priežasties. Bet bet kuriuo atveju jis turėtų turėti panašią struktūrą.
Lėšos vaiko aprūpinimui rangamos remiantis vykdomasis rasstas– notaro patvirtinta sutartis, teismo įsakymas, teismo sprendimo išrašas. Jei mokėtojas dirba, vykdomasis dokumentas siunčiamas įmonės administracijai. Ateityje pareiga pervesti alimentus iš darbo užmokesčio ir kitus alimentų kaupimus tenka buhalterijai.
Anksčiau sakėme, ar isskaičiuojami alimentai, ar.
Ar galima sulaikyti lėšas remiantis vien mokėtojo pareiškimu, tai yra be vykdomųjų dokumentų? Mes apie tai kalbėsime dabar.
Priežastys rinkti alimentus
Piniginiai atskaitymai (įskaitant alimentus) yra numatyti įstatyme ir skirstomi į tris rūšis:
- privaloma – gyventojų pijamų mokestis (GPM), baudos už vykdomieji dokumentai ir notaro įrašas fizinių ar juridinių asmenų naudai, pagal sprendimus Ir taip toliau;
- įmonės administracijos inicijuoti isskaitymai - padarius žalą įmonei, išleidus nekokybiškus gaminius, laiku grąžinus atskaitomybę ar suteiktą paskolą ir pan.;
- darbuotojo inicijuotos išskaitos – fizinių ar juridinių asmenų naudai pagal mokėtojo prašymą.
Jeigu alimentus priteisia teismas, sprendimo išdavimas ar teismo nurodymasįmonei perveda ne alimentų mokėtojas, o anttolis ar alimentų gavėjas. Šiuo atveju vaiko išlaikymą išlaikančio tėvo prašymas ar atitinkamas vadovybės įsakymas nereikalingas.
Pastaba! Alimentų gavėjas, buhalteris ar įmonės administracija neturi teisės keisti alimentų mokėjimo tvarkos, dydžio, panaikinti teisme paskirtų išskaitų iš alimentų.
Tuo pačiu metu mokėtojas taip pat gali buti alimentų pervedimo iniciatorius. Jei vienas iš tėvų sutinka pervesti pinigus savo iniciatyva, kol nėra vykdomojo dokumento, jam reikia kreiptis į įmonės buhalteriją ir pateikti prašymą.
Savanoriškas sutikimas sulaikyti alimentus
Tėvas, gyvenantis skyrium nuo vaiko ir nusprendęs savo noru mokėti lėšas jo išlaikymui, savarankiškai pasirenka tokių išmokų mokėjimo būdą. Taigi, mokėtojas pinigus gali siųsti paštu, asmeniškai įteikti gavėjui, pervesti į šiems tikslams sukurtą sąskaitą ir panašiai.
Dažnas savanoriško išlaikymo lėšų mokėjimo variantas yra įmonės buhalterija pagal nepilnamečio tėvo ar motinos prašymą išskaito iš darbo užmokesčio.
Pažymėtina, kad alimentų pervedimą geriau įforminti, bet neduoti pinigų iš rankų į rankas. Esant poreikiui, lėšų mokėjimas vaikui savanoriškai visada gali būti patvirtintas įmonės pažyma. Tai apsaugos nuo galimų pretenzijų ir bylinėjimosi.
Prašymas dėl alimentų isskaičiavimo iš atlyginimo (pavyzdys)
Griežtų reikalavimų dokumento turiniui nėra. Prašymas pateikiamas raštu, bet kokia forma. Hujjatlar turi buti ši ma'lumotlar:
Pareiga mokėti alimentus vaikui
Įmonės buhalteris, gavęs prašymą dėl alimentų išskaičiavimo (taip pat teismo įsakymą ar susitarimą), jį registruoja ir saugo kaip griežtos atskaitomybės dokumentą. Apie tai, kad toks pareiškimas buvo gautas, įmonės administracija privalo informuoti tarnybą anttoliai ir ieškovas.
Jei darbuotojas, iš kurio atlyginimo buvo pervesti alimentai, išeina iš darbo, buhalterija nustoja išskaičiuoti lėšas. Bu haqida ma'lumot Sis faktas alimentų gavėjas.
Įsikūręs naujoje darbo vietoje, alimentai vėl surašo pareiškimą ir pateikia buhalterijai. Jei nuo atleidimo iki priėmimo į naują darbą momento praėjo daugiau nei mėnuo, susidaro skola. Skola gali būti sulaikyta ir pagal mokėtojo prašymą.
Perskaitysite, kaip išieškoti teismo sprendimu ar susitarimu nustatytą alimentų įsiskolinimą.
Pagal ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos šeimos kodekso 109 straipsniu, įmonės vadovybė vieno iš tėvų darbo vietoje kiekvieną mėnesį privalo išskaičiuoti dalijjatų lėmoų lė. Pervedimo terminai yra riboti – buhalterė įpareigota pervesti alimentus į ieškovo banko sąskaitą per 3 dienas nuo atlyginimo (ar kitų pajamų) išmokėjimo dienos.
Svarbu: jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų arba tyčia pateikė melagingus duomenis apie alimentų mokėtojo pijama, jis gali buti patrauktas atsakomybėn. baudžiamoji atsakomybė. Už šį nusikaltimą gresia bauda arba laisvės atėmimas.
Prašymas dėl alimentų isskaičiavimo nutraukimo
Kadangi lėšos pervedamos savo noru, išlaikymo išmokų ar išskaitų dydžio keitimas taip pat atliekamas pagal mokėtojo prašymą.
Kokie yra mokėjimų nutraukimo pagrindai? Daugeliu atvejų alimentai nutrūksta vaikui sulaukus pilnametystės. Jeigu lėšos buvo renkamos tėvų susitarimu, nutraukimo priežastys gali buti šios:
- mokėtojo ar gavėjo mirtis;
- sutarties galiojimo pabaiga;
- papildomos sąlygos numatyta sutartyje(pvz., atskaitymai nutrūksta, jei vaikas baigė universitetą arba dirba).
pagrindu nustatytos išlaikymo išmokos isskaičiuojamos nuosprendis sustoja šiais atvejais:
- vaikui sulaukus aštuoniolikos metų;
- Po atpažinimo nepilnametis vaikas visiškai darbingas (pavyzdžiui, įregistravęs santuoką, užsiima individualia verslu);
- nepilnametis įvaikintas/įvaikintas;
- suaugęs neįgalus vaikas pripažintas darbingu;
- buvęs vyras ar žmona įregistravo (a) antrąją santuoką;
- nepilnametis, kurio naudai buvo mokami alimentai, mirė.
Lėšų mokėjimas už vaiką iki pilnametystės nutraukiamas tik teismo sprendimu.
Apie tai, kad alimentų mokėjimas buvo sustabdytas, notarui nepranešama. Tačiau darbdavys turi buti informuotas.
Tokiais atvejais alimentų mokėtojas įmonės buhalterei turėtų pateikti prašymą nutraukti alimentų isskaitą. Be to, turite pateikti papildom hujjatlar, priklausomai nuo aplinkybių (mirties liudijimo, teismo sprendimo ir kt.).
Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip anksčiau laiko nutraukti vaiko išlaikymą nepilnamečiui, pasakėme.
Mažai kas žino, kad prašymas išskaičiuoti darbo užmokestį yra gana patogi priemonė pačiam darbuotojui. Dažniausiai kalbėdami apie atskaitymus iš darbuotojo pajamų įsivaizduojame situaciją, kai toks dokumentas surašomas pagal vykdomosios bylos ieškovas. Juk išieškotojas turi teisę savarankiškai, įsiteisėjus teismo sprendimui, išsiųsti vykdomąjį raštą į skolininko darbo vietą.
O darbo užmokesčio išskaitymą gali inicijuoti darbdavys, kas yra aiškiai numatyta Darbo kodekslari RF. Tačiau tokiais atvejais deklaracijos, žinoma, nereikia. Čia galite sužinoti darbo užmokesčio išskaičiavimo pagrindus darbuotojo prašymu, darbdavio ir trečiųjų asmenų iniciatyva.
Prašymo dėl darbo užmokesčio pavyzdys
Borisenko Konstantinas Aleksandrovichius
Prašymas dėl darbo užmokesčio isskaitymo
Ryšium su isvada paskolos sutartis tarp manęs ir PJSC "MDMPBank" 2017 m. kovo 25 d., prašau iš mano atlyginimo kas mėnesį išskaityti 6500 rublių. ir ishvardyti gynųjų pinigųį mano kreditinę sąskaitą kiekvieno mėnesio 5 dieną (Taisyklėse nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo diena) vidaus nuostatai) pagal šią informaciją:
Gavėjas banks: PJSC "MDMPBank"
Ma'lumot uchun: 305631355616843135
BIC: 67615887
TIN: 698564257854485
Pavarų dėžė: 30486412587464687
Gavėjo sąskaita: 8813546332345366842
Gavjeas: Borisenko Konstantinas Aleksandrovichyus
Bank raqami: 68464358476132847
Darbo užmokesčio isskaitymo pagrindai
Išskaitų iš darbo užmokesčio tvarką nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Šiuo atveju pagrindas gali buti privalomas ir savanoriškas.
Tarp privalomų atskaitymų įvardinsime gyventojų pajamų mokestį (mokestį). Įmokos į Pensijų fondą nėra išskaitos, o jas moka darbdavys, viršijančios sukauptą darbuotojo atlyginimą. Tokiems pagrindams priskiriami ir išskaitų pagal vykdomuosius dokumentus atvejai: teismo sprendimas dėl alimentų išieškojimo ar kitų kategorijų bylose, teismo įsakymas, susitarimas dėkėl aliment. Išskaitų dydžio ribos nurodytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 str.
Darbdavio inicijuoti atskaitymai taikomi darbdavio nuožiūra. Pagrindas gali buti drausminį nusižengimą, dėl ko buvo padaryta žala darbdavio turtui ir atliktas vidaus auditas. Tačiau pagal jo rezultatus gali būti išduotas įsakymas sulaikyti darbo užmokestį. Tai ir nepalankus inventorizacijos rezultatas organizacijoje, apskaitos klaidos apskaičiuojant darbuotojo pijama, neapmokėto avanso kompensavimas ir kt.
Dėl tokių priežasčių darbdavys išleidžia įsakymą dėl mokesčių. Tai yra, tokiais atvejais prašymas išskaičiuoti darbo užmokestį nėra surašomas.
Darbuotojas gali savanoriškai surašyti prašymą dėl darbo užmokesčio išskaičiavimo savo nuožiūra ir dėl bet kokios priežasties: sumokėti sąjungos įokėuskes, pasątiokėokėokės čius, perduoti tretiesiems asmenims (įskaitant savanoriškus alimentus) ir pan. Šis sąrašas atidarytas. Tačiau yra niuansas: darbdavys turi teisę, bet neprivalo tenkinti darbuotojo prašymo (išskyrus profesinių sąjungų mokesčius – tai prievolė). O tuo atveju, kai pareiškimas dėl darbo užmokesčio išskaičiavimo teikiamas savanoriškai, darbuotojas nėra saistomas DK reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis (išskaitymų dydžio ribojimas) - egilgan jau visiškai.
Kaip kreiptis dėl isskaičiuojamo darbo užmokesčio
Taigi, isskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiant į apribojimus, numatytus 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, darbdavio iniciatyva prašymas nerengiamas. Išduodamas įsakymas. Neįmanoma atšaukti lėšų sulaikymo finansinė pagalba, alimentai, maitintojo netekimo pensija, laidojimo pašalpa ir kt.
Darbuotojas, ketinantis dalį savo atlyginimo ar visa savo pijamas perduoti tretiesiems asmenims, į rasymas surašo dokumentą buhalterijoje arba organizacijos vadovo vardu. Tokiame dokumente turi būti nurodytos valios išreiškimo priežastys (stojimas į profesinę sąjungą, vaikų išlaikymui ir pan.), procentas nuo darbo užmokesčio ar fiksuotosslai, suikomosig.
Kaip kreditorius surašo tokį dokumentą? Prašymo dėl darbo užmokesčio išskaičiavimo turinys beveik identiškas, tik nepriekaištingai pridedamas vykdomojo rašto originalas (dokumento kopiją pasilikite sau), nurodyti sąskaitosčitosčid. darbuotojas, kurio darbo užmokestis imamas, pagrindai (teismo sprendimo rekvizitai).
