Kokių dokumentų reikia registruojant poilsio dienas neįgalaus vaiko tėvui. Garantuotos išmokos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tėvams Kokius dokumentus turi pateikti darbuotojas?

Šiame straipsnyje papasakosiu, kokių dokumentų reikia prašyti darbuotojo, norinčio pasinaudoti teise į apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai. Šių dokumentų sąrašas nurodytas „ Taisyklės papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimas slaugant neįgalius vaikus“, Patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. potvarkiu Nr.

Tai antrasis straipsnis papildomos tema. poilsio dienų, kurios priklauso tėvams, kurių islaikomi vaikai yra neįgalūs. Pradėkite nuo šio.

Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti, sąrašas

Taisyklės ishvardyti ne tik viską reikalingus documentus, bet ir jų teikimo laiką, taip isšsprendžiant liūto dalį darbdavių, darbuotojų ir Socialinio draudimo fondo konfliktų.
Taigi Taisyklių 3 punkte nustatyta, kad prieš prašydamas papildomų poilsio dienų darbuotojas privalo darbdaviui pateikti:

a) medicininės ir socialinės apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo faktą;
b) dokumentai, patvirtinantys gyvenamąją vietą (buvimą arba) faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas;
c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą;
d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos d lišašna ... tėvo (globėjo, rūpintojo) globėjas, patikėtinis) prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo pateikta.

1. Neįgalumo pažymėjimas

Darbuotojas šią pažymą (darbdavys pasiima fotokopiją) darbdaviui pateikia vieną kartą per visą neįgalumo nustatymo laikotarpį (vienerius, 2 metus, 5 metus). Bo'ldi shu.

2. Pažyma apie šeimos sudėtį

Koks dokumentas patvirtina vaiko gyvenamąją (buvimo) vietą? Mūsų šalyje tai yra vadinamasis šeimos sudėties sertifikatas, kurį dabar galima gauti per MFC ( daugiafunkciai centrai viešosioms paslaugoms teikti) arba in registracijos paslauga (pasų skyriai). Bu sertifikatning identifikatori bo'lishi mumkin, bu manzilni ro'yxatdan o'tkazish. Jei vaikas nėra registruotas pas tėvus, bet gyvena su jais, jį reikia laikinai registruoti toje pačioje registracijos tarnyboje savo faktinėje gyvenamojoje vietoje, o tada gauti pažymą.

Pažyma darbdaviui pateikiama vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą – kaip parašyta Taisyklėse. Tačiau nepamirškite, kad tėvai (globėjai) privalo laiku pranešti darbdaviui apie bet kokius pasikeitimus, taip pat ir apie vaiko faktinės gyvenamosios vietos pasikeitimus.

3. Gimimo arba globos nustatymo liudijimas

Tiek gimimo (įvaikinimo) liudijimas, tiek globos (rūpybos) nustatymo pažyma (sprendimas, potvarkis) taip pateikiami vieną kartą. Iš karto noriu atkreipti dėmesį, kad darbdavys privalo saugoti visų aukščiau paminėtų dokumentų patvirtintas kopijas.

4. Pažyma iš kito tėvo (globėjo) darbo vietos

Su kiekvienu prašymu teikiama pagalba. Be to, darbdavys pasiima pažymėjimo originalą, kopijos nedaromos. Kad sertifikatas butų juridinę galią, jame turi buti ši informacija:

• registracios numeris ir registracios ma'lumotlari;
• sudarymo vieta;
• įgalioto asmens pareigos ir parašas;
• Organizacijos (arba individualaus verslininko) antspaudas.

Antrojo tėvo (globėjo) darbo pažymėjimas nereikiya dviem atvejais.

Pirma, jei kitas iš tėvų (globėjas)

“nėra narys darbo santikiai arba yra individualus verslininkas, teisininkas, notaras Shaxsiy amaliyot"

Antra, jei negali prižiūrėti neįgalaus vaiko (kalime, išvykęs į ilgą komandiruotę ir pan.) arba vengia jį auginti (atimtas). tėvų teises) arba paskelbtas dingusiu be žinios.

Bet visais atvejais vis tiek reikalingi šiuos faktus patvirtinantys dokumentai. Prie kiekvieno prašymo pateikiamas dokumentas (arba jo kopija), kad vienas iš tėvų nimaba arba užsiima individualia veikla. O antrojo tėvo nebuvimą patvirtinantys dokumentai (mirtis, įkalinimas, tėvystės teisių atėmimas, ilgos komandiruotės) pateikiami vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą.

Dokumentai neįtraukti į sąrašą

Naujosios Taisyklės nebereikalauja pateikti socialinės apsaugos institucijų pažymos, kad vaikas nelaikomas specialioje įstaigoje visą darbo dieną. valstybinis aprūpinimas. Anksčiau tokia pažyma budavo teikiama kasmet.

Taisyklėse visiškai neužsimenama apie situaciją, kai santuoka tarp neįgalaus vaiko tėvų nutraukiama. Anksčiau pažymos is kito tėvo darbo vietos nereikalaudavome, jei buvo pažyma apie skyrybas. Pagal numatytuosius nustatymus buvo suprantama, kad vienas iš tėvų negyvena su vaiku ir nesirūpina juo. Tiesą sakant, neaišku, ar dabar kiekvieną kartą turime prašyti pažymos iš antrojo iš tėvų darbo vietos ( buvęs sutuoktinis), kad jis nesinaudoja papildomomis poilsio dienomis. Vadovaujantis istatymo raide, reikia klausti. Mat išvardindami atvejus, kada tokios pažymos nereikia, apie skyrybų situaciją pareigūnai neužsiminė. O gal mums pakaks pažymos apie šeimos sudėtį, iš kurios bus aišku, kad antrasis tėvas negyvena su vaiku? Nors dabar registracijos tam tikru adresu faktas ne visada rodo tikroji vieta asmens gyvenamoji vieta. Šis klausimas vis dar neaiškus.

Aš jums pasakysiu, kaip tinkamai suprojektuoti shaxsiy hujjatlar suteikti dienas neįgalaus vaiko priežiūrai.

Papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų tėvams

Kai kurių kategorijų darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Ar neįgalių vaikų tėvai turi teisę į papildomas laisvas dienas ir kaip jas gauti? Į šiuos ir kitus klausimus atsako Draudimo išmokų apdraustiems piliečiams skyrimo ir vykdymo skyriaus vedėjo pavaduotojas Anna Kurkova.

Anna Sergeevna, pasakykite mums, kas turi teisę gauti papildomų poilsio dienų, kad galėtų prižiūrėti neįgalų vaiką?

Darbuotojui, kuris yra neįgalaus vaiko (-ų) ikki 18 metų tėvas, globėjas ar rūpintojas, per kiekvieną kalendorinį mėnesį suteikiamos keturios papildomos apmokamosil posil.

Be to, ir vienas, ir abu tėvai gali išnaudoti savaitgalį, tačiau neviršijant bendro papildomų poilsio dienų skaičiaus per mėnesį. Pavyzdžiui, jei neįgalaus vaiko mama spalį gavo vieną papildomą poilsio dieną, tai tėtis už šį mėnesį turi teisę tik į tris dienas.

-- Kaip organizuoti papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai?

Neįgalų vaiką turinčiam darbuotojui papildomos poilsio dienos suteikiamos tik jo prašymu.

Prašymo dėl papildomų apmokamų poilsio dienų forma patvirtinta 2014 m. gruodžio 19 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 1055n.

Prašymo padavimo dažnumą nustato darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, atsižvelgdamas į poreikį išnaudoti nurodytas poilsio dienas (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per meį, kartą per meį).

Kokie dokumentai patvirtina darbuotojo teisę į papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti?

Norėdami patvirtinti teisę naudotis papildomomis poilsio dienomis neįgaliems vaikams prižiūrėti, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

1. Pažymos, patvirtinančios vaiko negalią, kopija. Ji teikiama laikantis neįgalumo nustatymo terminų. Taigi kategoriya “vaikas neįgalus” gali buti nustatoma 1 metam, 2 metam, 5 metam arba ikki neįgaliajam sukaks 18 metų. Todėl pastaruoju atveju turite vieną kartą paimti tokią pažymą is darbuotojo.

2. Hujjatlar, patvirtinantis gyvenamąją vietą(buvimas arba faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas. Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą galite patvirtinti, pavyzdžiui, valdymo įmonės išduota pažyma, namo registro išrašu, registracijos gyvenamojoje vietoje pažvižymaet, registracijos gyvenamojoje vietoje.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinantį dokumentą darbuotojas turi pateikti tik vieną kartą.

Taisyklės nereikalauja, kad vienas iš tėvų ir vaikas gyventų kartu, todėl vaiko adresas gali nesutapti su vieno iš tėvų.

3. Vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas, neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas arba šių dokumentų kopijos.

Globos ir rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas gali būti susitarimas dėl globos ar rūpybos įgyvendinimo arba globos ir rūpybos institucijos aktas dėl globėmo.pajopin.

Įvaikinimo faktas gali būti patvirtintas įsiteisėjusiu atitinkamu teismo sprendimu arba liudijimu apie įvaikinimą. Šiuos dokumentus darbuotojas darbdaviui pateikia vieną kartą.

4. Pažyma iš kito tėvo darbo vietos(globėjas, patikėtinis, kitas asmuo, auginantis vaiką be mamos).

Darbuotojas turi pateikti pažymą, kad kreipimosi metu kitas iš tėvų (globėjas, globėjas, kitas asmuo, auginantis vaikus be motinos) šį kalendorinį mėnesį mėnesį neišašišašaų dienų, arba pažymą. nurodęs, kad prašymų dėl nurodytų dienų suteikimo negavo.

Pateikti tokią pažymą būtina dėl to, kad papildomos poilsio dienos suteikiamos tik vienam iš tėvų (globėjui, globėjui, kitam asmeniui, auginančiam vaikus be mamos).

Darbuotojas privalo pateikti šią pažymą kiekvieną kartą, kai kreipiasi dėl poilsio dienų.

Tokio pažymėjimo nereikia, jei:

Yra dokumentiniai kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirties įrodymai;

Jo pripažinimas dingusiu be žinios;

Tėvystės teisių atėmimas ar apribojimas;

kalinimalar;

Jo buvimas komandiruotėje ilgiau kaip vieną kalendorinį mėnesį ar kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiėiėip, tėvų (globėjų, rūpintojų) vengia auginti vaiką, - Neįgalus žmogus

Kokie dokumentai turi būti pateikti vietoj pažymos iš kito tėvo darbo vietos, norint gauti papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti, jei kitas iš tėvųpr darboūa save?

Tokiu atveju kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų, jis turi pateikti dokumentus (jų kopijas), patvirtinančius, kad kitas iš tėvųba apr nedir?

Dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais, gali būti jo Darbo istorija, jei jame nėra esamo darbo įrašo.

Jei antrasis iš tėvų yra registruotas bedarbiu, tai patvirtinantis dokumentas gali buti atitinkama įdarbinimo tarnybos išduota pažyma.

Darbu užsiima individualūs verslininkai, teisininkai ir privatūs notarai. Kaip įdarbinimą patvirtinantis dokumentas verslumo veikla, gali buti, pavyzdžiui, sertifikatas valstybinė ro'yxatdan o'tish asmuo kaip individualus verslininkas.

Advokato statusas gali buti patvirtintas atitinkamu pažymėjimu.

-- Kokiais atvejais nesuteikiamos papildomos poilsio dienos už neįgalių vaikų priežiūrą?

Papildomos poilsio dienos nesuteikiamos šiais atvejais:

1. Jei darbuotojas prašo nepanaudotų poilsio dienų už praėjusį kalendorinį mėnesį. Papildomos kalendorinį mėnesį nepanaudotos poilsio dienos į kitą kalendorinį mėnesį neperkeliamos.

2. Jei darbuotojas kitų kasmetinių mokamų atostogų metu prašo papildomų poilsio dienų, nemokamų atostogų, vaiko iki trejų metų priežiūros. Tuo pačiu kitam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui, kitam asmeniui, auginančiam vaiką be motinos) išlieka teisė į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Taip pat atkreipiu dėmesį, kad darbdaviui suteikus darbuotojui papildomas poilsio dienas nurodytais laikotarpiais, darbdaviui gali būti atsisakyta kompensuoti jų apmokėjimo islaidas.

Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių prarandama teisė naudotis papildomomis apmokamomis dienomis, darbuotojas privalo apie tai pranešti darbdaviui.

Nustačius, kad darbuotojui, kuris neturėjo teisės to daryti, buvo suteiktos papildomos poilsio dienos, darbdaviui gali būti atsisakyta kompensuoti jų apmokėjimo išlaidas, atmokėjimo išlaidas, taip patežias negalėjo žinoti.

-- Ačiū, kad paaiškinote.

Sevastopolio teritorinis skyrius

Fonda Socialinis draudimas

Kai kurių kategorijų darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Ar neįgalių vaikų tėvai turi teisę į papildomas laisvas dienas ir kaip jas gauti?

Papildomų poilsio dienų skaičius

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti (Darbo kodekso 262 ko'ch Rossiya Federatsiyasi).

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, globėjui) slaugyti neįgalius vaikus tvarka paaiškinta bendru Rusijosirracde mu1. toliau - Paaishkinimai).

Prašymas dėl papildomų poilsio dienų

Kad neįgalaus vaiko tėvas galėtų pasinaudoti teise į papildomą apmokamą poilsio dieną, jis turėtų parašyti raštišką prašymą, adresuotą organizacijos vadovui. Kartu su paraiška turi buti pateikta valdžios institucijų pažyma sotsialinė apsauga gyventojų apie vaiko negalią. Pažymoje turi būti nurodyta, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visiška valstybės parama (nepriklausomai nuo padalinio priklausomybės).

Prašymo dėl papildomų poilsio dienų neįgaliems vaikams priežiūrai pavyzdys

umumiy direktori
UAB "Grand"
I.I. Vlasovalar
surinkimo cecho meistras
S.P. Antonova

pareiškimas

Prašau suteikti man keturias papildomas apmokamas poilsio dienas 2011 m. spalio mėn. septynerių metų neįgalaus vaiko priežiūrai nuo 2011-10-26 va 29-10-2011.

Taykimaslar:

1. Vaiko gimimo liudijimas;
2. Vaiko neįgalumo pažymėjimas;
3. Socialinės apsaugos institutcijų 2011-02-10 pažyma;
4. Pažyma iš vaiko tėvo V. I. darbo vietos. Antonovas 2011 m. spalio 22 d

2011 m. spalio 25 d Antonova S.P. Antonova

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

Kartu vienas iš tėvų taip pat pateikia kito tėvo darbo vietos pažymą, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos. Kuriame Pažymos iš socialinio draudimo įstaigų teikiamos kasmet, o pažymos iš kito tėvo darbovietės – kiekvieną kartą, kai kreipiamasi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų.

Pažymos pavyzdys is kito tėvo darbo vietos

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Orxideya"
UAB "Orxideya"

Maskva, 2011 m. spalio 22 d

Nuoroda

Elektrotechnikos tarnybos elektrui Antonovui Viktorui Ivanovičiui buvo suteikta, kad 2011 metų spalį jis nepanaudojo keturių papildomų apmokamų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiži.

generalinis direktorius Samoylovlar V.V. Samoylovlar

Poilsio dienų paskirstymas tarp neįgalaus vaiko tėvų

Jei vienas iš dirbančių tėvų kalendorinį mėnesį iš dlies išnaudoja papildomas apmokamas poilsio dienas, kitam dirbančiam tėvui tą patį kalendorinį suikiosp io dienos už priežiūrą.

Pavyzdžiui, jei mama paprašė dviejų papildomų poilsio dienų per mėnesį, tai tėtis gali dirbti kitas dvi papildomas apmokamas dienas. Tam jis atsineša pažymą, kad jo dirbanti žmona turėjo tik dvi laisvas dienas.

Pažyma is kito tėvo darbo vietos nereikalinga

Pažymos iš kito tėvo darbo vietos pateikti nebūtina šiais atvejais:

• dokumentiniai neįgalaus vaiko tėvų skyrybų įrodymai;
• vieno iš tėvų mirtis;
• tėvų teisių atėmimas iš vieno iš tėvų;
• kitais tėvų globos stokos atvejais (įkalinimas, vieno iš tėvų komandiruotės, ilgesnės nei vienas kalendorinis mėnuo ir kt.).

Be antrojo tėvo darbo vietos pažymos vienišoms mamoms suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos.

Jei vienas iš vaiko tėvų yra susijęs su darbo santykiais su darbdaviu, o kitas nesusijęs arba savarankiškai aprūpina save darbu (pvz., individualus verslininkas, privatus notaras, privatus apsaugos darbuotojas, teisininkas, valstiečių narys ūkiai ir kt.) su darbdaviu darbo santykius siejančiam tėvui suteikiamos keturios poilsio dienos per mėnesį neįgalių vaikų priežiūrai, pateikus dokumentą, patvirtinantį, kadŗiųvį darųiįu ijęs arba yra asmuo. kuris savarankiškai aprūpina save darbu.

Neįgalaus vaiko priežiūrai papildomų poilsio dienų nėra.

Jei vienas iš tėvų yra kasmetinėse mokamose atostogose, atostogauja nemokamai darbo uzmokesčio, vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks pusantrų metų, tuomet jam nepriklauso keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį. Tačiau tuo pat metu kitas dirbantis tėvas islaiko teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas

Už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui (globėjui, patikėtiniui) už neįgalių vaikų priežiūrą mokama vidutinio uždarbio federalų stat inidžtío nudarbio.

Finansinė parama papildomų poilsio dienų apmokėjimo išlaidoms padengti vykdoma lėšomis tarpbiudžetiniai pervedimai iš federalinis biudžetas pateikta nustatyta tvarka Rusijos federacijos socialinio draudimo fondo biudžetas.

Papildoma poilsio diena gali buti suteikta bet kuriuo metu (mėnesio pradžioje, pabaigoje ar viduryje). Papildomos poilsio dienos pakeitimas pinigin kompensatsiya nepateikta.

_______________________________________

1 Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimas Nr. 26/34 „Dėl išaiškinimo „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį tvarkos patvirtinimo“. vienas dirbantis tėvas (globėjas, patikėtinis) slaugyti neįgalius vaikus“ (su 2002 m. balandžio 15 d. pakeitimais).

Nuo 2011 m. gilamcha 1 d. pakeisti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2007 m. gruodžio 12 d. nutarimu Nr. toliau - Qoidalar Nr. 1729). Apie juos sužinosite is šio straipsnio. Be to, galite susipažinti su personalo veiksmų, reikalingų teikiant, algoritmu bor tikros dienos, jo teikimo sąlygas, taip pat vykdymo budus.

Teisė į papildomą laisvą nuo darbo dieną, kuri paprastai vadinama „Motinos diena“, yra įtvirtinta str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 265 ko'ch.

DK 265 straipsnyje yra 4 dalys. Pažvelkime į kiekvieną iš jų.

Pirma dalis menas. 265 TK

Asmuo, auginantis (auginantis) neįgalų vaiką iki 18 metų, jos (jo) prašymu turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą laisvą nuo darbo dieną, už kurią darbo dieną, už kuriąini mokamačiokes. Valstybinio socialinio draudimo fondų (DK 265 straipsnio pirmoji dalis).

Kaip matome, šios kategorijos darbuotojams darbdavys įpareigotas kiekvieną mėnesį jų prašymu suteikti vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo. Tačiau, nesant atitinkamo darbuotojo prašymo, tokia diena jam nesuteikiama.

SVARBU! Darbuotojas turi teisę į vieną laisvą dieną per mėnesį, jei šeimoje auga ir gyvena neįgalus vaikas.

Antros dalies menas. 265 TK

Mama (tėvas), auginanti (auginanti) 2 ir daugiau vaikų iki 16 metų, jos (jo) prašymu turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo užkiioądíoądíoądžolyest. numatita kolektyvinė sutartis(Darbo kodekso 265 straipsnio antroji dalis).

Ši teisės norma suteikia teisę darbdaviui pagal vietinius teisės aktus savarankiškai nustatyti papildomos poilsio dienos per mėnesį suteikimo sąlygas ir apmokėjimo dydį. teisės aktas- kolektyvinė sutartis.

Jei organizacijoje nėra kolektyvinės sutarties arba joje nėra nuostatų, nustatančių apmokėjimo už vieną poilsio dieną per mėnesį dydį ir terminus, ši diena darbuotojatina sutarties. Kartu darbdaviui nedraudžiama, susitarus su darbuotoju, nustatyti darbo užmokesčio dydį už tokią dieną, pavyzdžiui, šalių sudarytoje darbo sutartyje arba papildomas susitarimas murabbo.

SVARBU! Kadangi darbuotojo teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį nustato Darbo kodeksas, jo nuostata, įskaitant. be užmokesčio, yra privalomas ir nepriklauso nuo darbdavio valios.

Trečioji dalis ko'chasi. 265 TK

Motina (tėvas, globėjas, rūpintojas), auginanti (auginanti) 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų (vaikas neįgalus iki 18 metų), turi teisę gauti vieną papildomąitądiľin per laisąitąiľd u. vidutinio dienos darbo užmokesčio Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis. Teisė suteikti papildomas laisvas dienas gali pasinaudoti motina (tėvas, globėjas, globėjas) arba savo nuožiūra padalyti tarpusavyje (DK 265 straipsnio trečiojilis).

Šiandien pagal 3 str. 265 Darbo kodekso parengtas ir galiojantis Reglamentas Nr.1729 Šiame dokumente numatytos tokios normos: mamai (tėvui, globėjui, globėjui) suteikiama laisva diena per savaitę, jei jiimta. kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2006 m. 112-114 Darbo kodekso, taip pat atsižvelgiant į vaikų (neįgalių vaikų) auklėjimą ir gyvenimą šeimoje (Reglamento Nr. 1729 2 punktas).

Tėvams (globėjams, rūpintojams), nusistačiusiems suminį darbo laiko apskaitą, suteikiama laisva diena per savaitę tą savaitę, kurią tenkinama normalaus darbo laiko per savamentlyga (N24.19s).

Laisva diena per savaitę suteikiama bet kurią jūsų pasirinktą savaitės dieną ir ja gali pasinaudoti vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) arba padalyti jiems savoižraž.

SVARBU! Neleidžiama perkelti ir sumuoti laisvų dienų per savaitę, siekiant toliau jas teikti sumoje, nes šios dienos maxsus tikslas ir yra skirtos sudaryti sąlygas vaikų priežiūrai ir auklėjimui.

Jeigu Vyriausybės ar darbdavio perkelta darbo diena sutampa su darbuotojui per savaitę suteikta poilsio diena, šiam darbuotojui darbo dienos perkėlimas netaikomas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laisvos dienos suteikimas savaitei pažymimas kaip kiti įstatymų leidžiami neatvykimai.

Išlaidos apmokėjimui už laisvą dieną per savaitę apmokamos darbdavio lėšomis (Reglamento Nr. 1729 12 punktas).

Nuoroda: prekių (darbų, paslaugų) gamybos ir pardavimo išlaidos, nuosavybės teisės, į kuriuos atsižvelgiama apmokestinant, atspindi prekių (darbų, paslaugų), nuosavybės teisių, gamtos išteklių, žaliavų, medžiagų, kuro, energijos, nafratlanish jarayoni ą, nonmaterialusis turtas, darbo resursai ir kitos jų gamybos ir pardavimo sąnaudos, atspindimos apskaitoje (130 str Mokesčių kodas RB (toliau - NK)).

Išlaidų, į kurias neatsižvelgiama apmokestinant, sąrašą nustato ĮBĮ 1 str. 131 NK. Taigi apmokestinant įmokas neatsižvelgiama asmenys dirbant organizacijose darbo sutartys, grynaisiais ir natūra, pobūdžio socialines ismokas darbdavio ir (ar) darbo jėgos sprendimu papildomai suteikiama prie pašalpų, numatyta įstatyme(PMĮ 1.3 papunktis, 1 p., 131 ko'ch.).

Kadangi įstatymais nustatyta papildoma poilsio diena, jos apmokėjimo išlaidos yra įtraukiamos į išlaidas, į kurias atsižvelgiama apmokestinant.

Atmintinė jums

Kaip matyti is ko'chasi. Darbo kodekso 265 str., teisė į papildomą poilsio dieną nuo darbo suteikiama ne tik tam tikra toifasi mamos, auginančios vaikus, bet ir tėčiai, globėjai, globėjai. Be to, iš šios normos matyti, kad papildomos laisvos dienos nuo darbo suteikimo dažnumas yra skirtingas: kartą per mėnesį arba kas savaitę. Naudodami lentelę susisteminame informaciją, esančią nagrinėjamame TC straipsnyje.

Ketvirtosios dalias menas. 265 TK

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas vienu metu gali turėti teisę į papildomą laisvą dieną per savaitę ir mėnesį. Pavyzdžiui, jei motina augina neįgalų vaiką iki 18 metų, tada ji turi teisę į abi išmokas: papildomą laisvą dieną per mėnesį pagal DK 1 dalį. Darbo kodekso 265 ko'cha. ir papildomą laisvą dieną per savaitę pagal Darbo kodekso 3 str. 265 TK. Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas). Tokiu atveju darbuotojas savarankiškai pasirenka, kaip jam bus suteikta papildoma poilsio diena – kartą per mėnesį ar kartą per savaitę.

Atvejai, qay "Motinos diena" nenumatyta

Laisva diena per savaitę nesuteikiama šiais atvejais (Reglamento Nr. 1729 3 punktas):

Kai vaikas yra vaikų globos įstaigoje, visą parą būna ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje ar pas individualų verslininką, kuriam pagal įstatymą suteikiama teisė vykdykąišikąost ų laikotarpiui).

Men redaktorman:
Šis "Motinos dienos" nepateikimo pagrindas yra nustatytas naujas leidimas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2011-09-07 nutarimas Nr.936 (toliau – Nutarimas Nr.936), įsigaliojęs 2011-09-01;

Kai vaikas gauna profesinį, vidurinį specializuotą ir Aukštasis issilavinimas dieniame mokyme.

Men redaktorman:
Nurodytas “Motinos dienos” neteikimo pagrindas naujoje redakcijoje nustatytas nutarimu Nr. 936;

14 metų sulaukusių vaikų (vaikų su negalia) įdarbinimo darbo ar kita pijamas duodančia veikla;

Jeigu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) dirba ne visą darbo dieną pagal 2006 m. 118 TK;
- jei vienas iš tėvų (globėjas, globėjas) dirba ne visą darbo dieną darbo savaitė dėl prastovos;
- esant laikinam vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) neįgalumui, įsk. susijęs su sergančio vaiko priežiūra;
- jei darbo savaitė patenka į valstybines šventes ir atostogos, įsteigtas ir prezidentės paskelbtas nedirbančiu.

Nurodytas sąrašas atvejų, kai laisva diena per savaitę nesuteikiama, yra baigtinis ir negali būti plečiamas.

"Motinos dienos" teikimo sąlygos

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, papildomos savaitės poilsio dienos motinai (tėvui, globėjui, globėjui) suteikimo sąlygos yra šios:

1) įdarbinimas darbe kiekvieną dieną normaliomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2005 m. 112-114 TK;
2) vaikų (neįgalaus vaiko) auginimas ir gyvenimas šeimoje;
3) Taisyklių Nr.1729 3 punkte numatytų aplinkybių nebuvimas.

"Motinos dieną" teikiant algoritmlari

Reglamento Nr.1729 normų analizė leidžia nustatyti tokį personalo veiksmų algoritmą suteikiant laisvą dieną per savaitę.

Veiksmų algoritmlari

1 veiksmas. Gaukite iš darbuotojo prašymą dėl vienos papildomos laisvos dienos per savaitę ir prie jo pridedamus dokumentus.

Rašytinio prašymo dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos pavyzdį per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“, p. 27 zurnalay.

2 veiksma: patikrinkite, ar viskas teisinga Reikalingi hujjati pagal Reglamento Nr.1729 6 punktą pridedami prie prašymo.

Prie rašytinio tėvų (globėjo, patikėtinio) prašymo turi buti pridėti šie dokumentai:

Vaikų gimimo liudijimų kopijos;
- pažyma apie gyvenamąją vietą ir šeimos sudėtį;
- pažyma, kad vaikas yra švietimo įstaigos, kitos organizacijos, individualaus verslininko studentas ar mokinys, kuriam įstatymų nustatyta tvarka suteikta teisė vykdyti ugdymo veikląt kitoątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątątąmątątątątątątąmątątąmątątąmątąmątąmątąmątąmątąmąt aciją). , kita organizacija, individualus verslininkas).

Men redaktorman:
Pažymos pavadinimas išdėstytas naujoje redakcijoje, remiantis nutarimu Nr. 936 (įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 1 d.). Pažyma iš mokymo įstaigos, teikiančios profesinį, vidurinį specializuotą issilavinimą, iš aukštojo isšsilavinimo švietimo įstaiga nutarimu Nr.936 buvo išbrauktas iš šio dokumentų sąrašo, kad vaikai yra šios ugdymo įstaigos mokiniai (studentai);

Neįgalaus vaiko asmens tapatybės kortelės kopija;
- vykdomosios ir administracinės institucijos sprendimo nustatyti globą (rūpybą) kopiją;
- informacija apie laisvos dienos per savaitę nesuteikimą kitam iš tėvų arba dokumentai, patvirtinantys šeimos priskyrimą nepilnoms šeimoms;
- dokumentai, patvirtinantys, kad kitas iš tėvų negali pasinaudoti laisva diena dėl to, kad jis yra vienas iš:

privalomosios karo tarnybos kariai;
asmenys, dirbantys pagal sivilines sutartis;
asmenys, savarankiškai mokantys privalomojo draudimo įmokas;
pensininkai;
pašalpų už vaiką neįgalų iki 18 metų, I grupės neįgalųjį arba senyvo amžiaus asmenį, kuriam sukako 80 metų, slaugą gavėjams;
asmenys, besimokantys lavinimosi dieniame skyriuje;
asmenys, registruoti kaip bedarbiai;
praeinančių asmenų profesinis mokymas, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijų kryptimis;
bedarbiai.

Dalijant laisvas dienas tarp tėvų (globėjų, rūpintojų), kiekvienas iš jų savo darbo vietoje pateikia Reglamento Nr.1729 6 punkte numatytus reikalingus dokumentus, išskyodyrus. 1729 8, 9 d., 6 punktu, taip pat darbdavio įsakymo (nurodymo) kopiją iš kito iš tėvų (globėjo, rūpintojo) darbo vietos suteikti jam laisvą savait dienąąą.

SVARBU! Jei vienas iš tėvų yra bedarbis, antrojo iš tėvų teisė į laisvą dieną per savaitę neprarandama ir darbdavys privalo ją suteikti. Tačiau teisės aktai nenustato, kokiu dokumentu darbuotojas turi patvirtinti, kad jo sutuoktinė nedirba. Manome, kad tokiu dokumentu gali būti darbuotojo darbo knygelė, kurioje yra įrašas apie atleidimą iš paskutinės darbo vietos, patvirtinantis darbo santykių nebuvimą.

3 veiksma. Sudarykite įsakymą dėl vienos papildomos laisvos dienos suteikimo per savaitę ir pateikite vadovui pasirašyti.

Laisvos dienos per savaitę suteikimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuris išduodamas per 5 darbo dienas nuo kreipimosi dienos 3 mėnesiams ar kitam laikotarpiui. kalendoriniai metai tėvo (globėjo, patikėtinio) ir darbdavio susitarimu.

Užsakymo pavyzdį dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“, p. 27 zurnalay.

4 veiksma. Informuokite darbuotoją apie įsakymą suteikti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę.

Aplinkybės, dėl kurių buvo nutraukta "Motinos dienos" nuostata

Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių laisvos dienos per savaitę suteikimas nutraukiamas, jos teikimas nutraukiamas nuo kitos savaitės, einančios po šių aplinkybių atsiradimo savaitės (Nuost.).

Tokios aplinkybės apima:

Seimos nario mirtis;
- tėvų teisių atėmimas;
- vaiko apgyvendinimas vaikų globos įstaigoje, visą parą buvimui ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje, individualus verslininkas kuriems įstatymų nustatyta tvarka suteikiama teisė vykdyti švietėjišką veiklą;
- vaikui 16 metų, neigaliam vaikui 18 metų;
- kitos aplinkybės, turinčios įtakos vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) teisei gauti laisvą dieną per savaitę.

Men redaktorman:
Atkreipiame dėmesį, kad Taisyklių Nr. 1729 9 punkte, remiantis nutarimu Nr. 936, kai kurie žodžiai buvo pakeisti.

Mokėjimas už laisvą dieną per savaitę mokamas vidutinio dienos uždarbio dydžio, kuris nustatomas įstatymų nustatyta tvarka.

Nuoroda: Vidutinio darbo užmokesčio apmokėjimo už laisvą dieną per savaitę apskaičiavimo tvarką nustato Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos balandžio 10 d. nutarimu patvirtinta Vidutinio darbo užmokesčio, islaikomo įstatymo numatytais atvejais, apskaičiavimo tvarka. , 2000 yil № 47.

Klausimas: Organizacijoje dirba darbuotojas, turintis neįgalų vaiką. Darbuotoja dirba ir gyvena Maskvoje, vaikas ir jo mama gyvena Krasnojarske, tėvai issiskyrę. Ar vaiko tėvas turi teisę į poilsio dieną neįgalaus vaiko priežiūrai? tokiu atveju? Ar pažyma apie vaiko gyvenamąją vietą turėtų patvirtinti, kad vaikas gyvena (gyvena) tėvo gyvenamojoje vietoje? Ar galima reikalauti is darbuotojo papildomus hujjati(bilietai)?

Atsakymas: Socialinio draudimo plėtros skyrius išnagrinėjo Jūsų kreipimąsi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui prižiūrėti ir informuoja.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), globojančiam neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu, suteikiamos podomiosėno dies, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba padalijamas tarp jų pagal savo nuožiūrą. Papildomų apmokamų poilsio dienų teikimo už neįgalių vaikų priežiūrą taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048 (toliau - Taisyklės).

Pagal Taisyklių 3 punktą, norėdamas suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas, tėvas (globėjas, rūpintojas) pateikia šiuos dokumentus ar jų kopijas (šios dlies "dlies patei" papildomas):

a) medicininės ir socialinės apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo faktą;

b) neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančius dokumentus;

c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą;

d. is vaiko darbo vietos. kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) nurodydamas, kad šis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamass poilėnįnes dieno. Tokios pažymos nereikia, jei yra dokumentiniai įrodymai apie kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirtį, jo pripažinimą dingusiu be žinios, tėvystės joąimąimąimąimąimąnių, vimą komandiruotėje ilgiau nei vieną kartą. kalendorinis mėnuo ar kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jeitūgėvėv (taip pat jeitūgėvųj,) ų) ia auginti neįgalų vaiką.

Šis dokumentų, reikalingų papildomoms poilsio dienoms suteikti, sąrašas yra baigtinis. Kitų dokumentų reikalavimas yra neteisėtas.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančio dokumento pateikimo taisyklė įvesta siekiant užkirsti kelią piktnaudžiaviuild. Kartu nelaikomas vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko gyvenimas kartu toje pačioje gyvenamojoje patalpoje. butina sąlyga suteikti nurodytas papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jeigu vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) ir neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra gana nedideliu atstumu, o tai sudaro galimybę vienam iš tėvųišiėišiėi (globėjo, patikėtinio) iūrėti tokį vaiką, darbdavys turi teisę teisę nuspręsti suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jūsų prašyme nurodytu atveju, kai vienas iš tėvų gyvena Maskvoje, o vaikas neįgalus su kitu iš tėvų gyvena Krasnojarske, turite pateikti pažymą apie registraciją vistraciją neto.

Rusijos Federacijos piliečių registravimo ir išregistravimo jų buvimo ir gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijoje taisyklės (toliau – Registracijos taisyklės) buvo patvirtintos Rusijos Federacijoss19m. Liepos 17 d. № 713.

Pagal Registracijos taisyklių 10 punktą piliečių registracija gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta, vykdoma abipusiu susitarimu nustatytą laikotarpį:

su nuomininkais ir visais su jais gyvenančiais jų šeimų nariais, įskaitant laikinai nesančius šeimos narius, jeigu jie gyvena valstybės ar savivaldybės būste;

su gyvenamųjų patalpų savininkais;

su būsto statybos lentomis arba būsto kooperatyvai, jeigu kooperatyvų nariai nėra šių gyvenamųjų patalpų savininkai.

ro'yxatdan o'tish cijai, prašymą registruoti gyvenamojoje vietoje nustatyta forma ir kiti tokiai registracijai reikalingi dokumentai, piliečiai nustatyta tvarka registruojami gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jųijidas s buvimo vietoje pažymėjimas.

Piliečio prašymu registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimą registravimo institucija gali išsiųsti paštu prašyme įregistruoti gyvenamojoje vietoje nurodytu gyvenamosios patalposu. Gyvenamųjų patalpų savininkui (nuomininkui) har 3 dienas išsiunčiamas pranešimas apie šio piliečio įregistravimą.

Hujjatni tasdiqlang

Rusijos darbo ministerija paaiškina, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) slaugyti neįgalius vaikus pagal jo raštišką prašymossą prašymossą pašymossą4 ėnesį. Šias dienas tėvai gali padalyti savo nuožiūra. Pateikiamas išsamus dokumentų, pateiktų norint gauti poilsio dienas, sąrašas.

Vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko gyvenimas kartu toje pačioje gyvenamojoje patalpoje nėra privaloma sąlyga. Jeigu vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra nedideliu atstumu, dėl kurio galima prižiūrėti vaikąs turias, darbėite.

Kai vienas iš tėvų gyvena Maskvoje, o neįgalus vaikas su kitu iš tėvų gyvena Krasnojarske, turi būti pateiktas neįgalaus vaiko registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimas.

Registracijos institucijos ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo įregistruoti gavimo dienos įregistruoja piliečius gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta.

Nepilnamečių vaikų registracija tėvų (įtėvių, globėjų) gyvenamojoje vietoje vykdoma neatsižvelgiant į šių Taisyklių 10 punkto antroje – ketvirtoje dalijimųmen nurottikųmen.