Dėl nuostatų dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose patvirtinimo. Kaip turėtų būti rangiami atostogų nuostatai Darbuotojų atostogų apmokėjimo nuostatai

Atostogų suteikimo reglamentas yra vietinis norminis aktas, atskleidžiantis atostogų suteikimo konkrečios įmonės darbuotojams taisykles. Žinoma, visi darbdaviai privalo suteikti savo darbuotojams atostogų laiką. Šią normą, taip pat poilsio suteikimo ir apmokėjimo tvarką nustato darbo teisės aktai. Tačiau daugelyje įmonių esami standartai keičiami. Šie koregavimai gali sukurti palankesnę aplinką darbuotojams. Visa ma'lumotlari to'g'ridan-to'g'ri vietiniuose atostogų suteikimo nuostatuose. Leiskite mums issamiau apsvarstyti, kodėl šis dokumentas reikalingas, kaip jis rangamas ir priimamas.

Galiojantys teisės aktai neįpareigoja darbdavių priimti atostogų nuostatų. Tačiau norint isšsiaiškinti ginčytinus klausimus, įmonėje gali būti įvestas toks vietinis norminis aktas. Nepaisant to, kad jo turinio nereglamentuoja įstatymai, yra tam tikros jo rangimo rekomendacijos, parengtos praktiškai.

Kas turėtų atsispindėti pozicijoje

Juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai turi teisę priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Ši galimybė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis. Tačiau darbdavys neturi teisės įvesti darbuotojų teises pažeidžiančių ir Darbo kodeksui prieštaraujančių taisyklių. Jeigu toks dokumentas įmonėje yra, tai jo taisyklės praktiškai negali būti taikomos, o darbuotojai turi užtikrinti, kad darbdavys laikytųsi darbo įstatymų.

Paprastai nuostatoje nurodomi tie aspektai, kuriuos darbdavys sprendžia savo nuožiūra. Tarp jo:

• kai kurios papildomų atostogų suteikimo sąlygos;
• neatlygintino poilsio suteikimo klausimai, taip pat maksimali jo trukmė;
• dokumentų, reikalingų norint suteikti atostogas savo lėšomis, sąrašas;
• papildomų išmokų, susijusių su atostogomis, klausimai.

Šis sąrašas yra neišsamus, jame gali būti kitų prieštaringų klausimų, kurie kyla įmonės darbe. Gana dažnai tam tikrų punktų įtraukimas į šį dokumentą yra precedento pobūdžio. Pozicijos šablono fragmentą rasite žemiau, o pilną versiją galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Atostogų taisyklės: pavyzdys ir priėmimas

Priėmimo procedūra apima šiuos veiksmus:

• plėtra;
• koordinatsiya;
• pareiškimas;
• įsigaliojimas.

Trumpai pažvelkime į kiekvieną iš jų.

Plėtra

Vadovas duoda įsakymą parengti vietinį norminį aktą, taip pat paskiria už tai atsakingus asmenis.

Koordinatsiya

Dokumento rengėjai dėl dokumento turinio turi susitarti su personalo skyriaus, buhalterinės apskaitos ir kitų tarnybų specialais savo nuožiūra. Vizų darbuotojai savo pasiūlymus, pastabas ir sutikimą issako specialiame patvirtinimo lape.

pareiškimas

Patvirtinus dokumentas pateikiamas vadovui tvirtinti. Šiame etape vadovas įstatymo projektą pateikia profesinės sąjungos renkamam organui, kuris per penkias dienas turi pateikti motyvuotą nuomonę dėl projekto turinio.

Įvadas

LNA įsigalioja atitinkamu įsakymu.

Po to darbuotojai turi būti supažindinti su naujuoju dokumentu pasirašytinai. Priimant naujus darbuotojus, jie turi būti supažindinti su aktu prieš pasirašant darbo sutartį.

Pateikiamos teisėtų poilsio dienų suteikimo darbuotojams pagrindai, tvarka ir sąlygos. Joje nėra jokių reikalavimų dėl privalomo darbdavio įspėjimo apie atostogas prieinamumo. Tačiau tokio dokumento priėmimas bus labai naudingas tiek darbuotojams, tiek pačiam darbdaviui: jis gali išsamiai aptarti atskirus klausimus, pateiktus le-niya from-push-kov, kurie nėra-ni-žo-re- taip šalių nuožiūra. Pavyzdžiui:

• administracinių atostogų suteikimo darbuotojams taisyklės. Galite nurodyti, kokiomis sąlygomis darbuotojas gali tuo pasikliauti;
• papildomo poilsio suteikimo klausimai, kurių taisyklės nėra nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu, bet paliekamos šalių susitarimui;
• mokymosi atostogų suteikimo darbuotojams niuansai;
• klausimų dėl atostogų dalių derinimo ar panaudojimo, taip pat apmokėjimo už tokį laiką tvarką;
• būtinų dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti kreipdamasis dėl tam tikros rūšies atostogų, sąrašas ir kt.

Be to, atostogų nuostatoje gali būti atsakymai į klausimus dėl atostogų išmokų.

Rengdami dokumentą turėtumėte atsiminti, kad jo normos neturėtų pabloginti darbo teisės aktuose nustatytų poilsio suteikimo sąlygų (pagal) Art. 8 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pavyzdžiui, nustatydamas atostogų už darbą pavojingomis sąlygomis trukmę, darbdavys gali suteikti darbuotojams ne septynias, o dešimt dienų. Bet ne mažiau nei tikėtasi Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dizaino taisyklės

Viename dokumente vienu metu gali buti svarstomi visi klausimai, susiję su visų rūšių poilsio teikimu darbuotojams. Arba kiekvienu atveju gali buti surašyti atskiri dokumentai. Pavyzdžiui, įmonėje gali buti taikomos šios nuostatos:

• apie metnius pilnus mokėjimus už leidimus;
• apie paleidimus be atlyginimo ir pan.

Tačiau dažniausiai sudaromas bendras dokumentas. Už jo registravimą atsako įmonės buhalteris ir teisininkas. Kai nuostatai bus parengti ir patvirtinti, galėsite pradėti dirbti pagal atostogų grafiką, pagal kurį darbuotojai išeis atostogų.

Dokumente turėtų būti antraštė ir keli skyriai apie įvairių rūšių poilsį darbuotojams.

Kepuraite

Antraštėje turite nurodyti įmonės pavadinimą, visą pavadinimą. ir darbdavio pareigos bei patvirtinimo data. O'n pat dedamas ir direktoriaus parašas bei antspaudas.

Skyriai

Reglamentą sudaro keli skyriai, kurių santrauka pateikiama toliau:

1. "Bendrosios nuostatos". Be teisės aktų ir reglamentų, šioje dalyje taip pat nurodoma, ką konkrečiai reglamentuoja dokumentas.
2. "Kasmetinių atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos." Jame Išvardytos įmonės darbuotojų kategorijos. Taip pat nurodomas kasmetinio poilsio dienų, kuriomis darbuotojas gali tikėtis, skaičius.
3. "Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos". Nurodomi darbuotojai, turintys teisę pasiimti papildomą laiką atostogoms. Gavimo tvarka svarstoma.
4. "Kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų suteikimo, naudojimo ir įregistravimo sąlygos." Čia nurodomi būtini duomenys atostogų grafikui sudaryti, grafiko tvirtinimo ir prireikus jo pakeitimų taisyklės. Prašymų pateikimo terminai ir pačios atostogos tikslinami. Taip pat reglamentuojamos naudojimosi sąlygos ir skirtingų kategorijų atostogų išdavimo tvarka.
5. "Baigiamieji nuostatai." Nurodoma lokalinio akto įsigaliojimo ma'lumotlari. Dokumentą pasirašo darbdavys ir personalo skyriaus darbuotojai.

Nega aiškios dokumento struktūros. Todėl vadovas turi teisę ją formuoti savo nuožiūra.

Užbaigtas proektas derinamas su organizacijos profesine sąjunga (jei tokia yra). Patvirtinus, jis įsigalioja darbdavio įsakymu. Įsakyme nurodoma lokalinio akto įsigaliojimo data, taip pat už jo įgyvendinimą atsakingas asmuo. Pasirašius įsakymą, pirmame reglamento puslapyje reikia įrašyti ženklą „pritariu“, nurodant potvarkio duomenis. Abu dokumentai saugomi kartu. Šiuo atveju nuostata yra įsakymo priedas.

Pagal normalari Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiekvienas darbuotojas prieš pasirašydamas darbą turi susipažinti su nuostatomis dėl atostogų prieš pasirašymą įsidarbinant.

2020 m. atostogų nuostatai, pavyzdys

Šiame skyriuje galite susipažinti su dokumento pavyzdžiu.

Kur ir kiek laiko jis saugomas?

Pareigos dažniausiai saugomos personalo skyriuje arba vadovo kabineti. Šio dokumento kopija taip pat gali buti atskiruose organizacijos padaliniuose.

Kalbant apie tinkamumo laiką, ribiniai taškai buvo patvirtinti valstybiniu lygiu: produktas neturėtų būti sunaikintas 75 metus.

RUSIJOS FEDERACIJOS GENERALINĖS PROKŪROS ĮSTAIGA

SHAKYMAS

Dėl nuostatų dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose patvirtinimo

Pakeitimais hujjatlar:
.
____________________________________________________________________

Siekiant pagerinti atostogų suteikimo klausimų teisinį reglamentavimą Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose, vadovaujantis Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos da17ostratūrosips“ni tashkil qiladi.

Ass užsisakau:

1. Patvirtinti pridedamus nuostatus dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose.

2. Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojas, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros pagrindinių departamentų, direktoratų ir departamentų (su departamentų teisėmis) vadovai, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari sub'ekti, i specializuotų prokurorų prokurorai. biurai, ZATO miesto Mežgorjė ir Baikonūro komplekso prokurorai, Akademijos rektorius Rusijos Federacijos generalinė prokuratūra užtikrina, kad pavaldūs darbuotojai griežtai laikytųsi pridedamųlavųika nuostat.

3. Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojas - vyriausiasis karo prokuroras atitinkamu organizaciniu ir administraciniu dokumentu reglamentuoja atostogų suteikimo karo prokuratūros darbuotojams, kurie nėra kariškíai,.

4. Pripažinti negaliojančiais Rusijos Federacijos generalinio prokuroro 1999 m. kovo 26 d. įsakymus N 17 „Dėl Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo prokuratūros įstaigų ir institucijų prokurorams tvarkos taisyklių įgyvendinimo. Rusijos Federacija" ų atostogų suteikimo darbuotojams su nereguliariomis darbo valandomis Rusijos Federacijos prokuratūroje“ , 2006-01-31 N 3 “Dėl kasmetinių mokamų atostogų Federacijos prokuratūroje Rusijos Federacijos prokuratūroje" ūros darbuotojams.”

6. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojui, atsakingam už darbą su personalu.

Įsakymas turėtų būti siunčiamas Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojui, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros pagrindinių direktoratų, direktoratų ir departamentų (su direktoratų teisčijdajs, Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojui) ektų prokurorams. Federacija, lygiaverčiai specializuotų prokuratūrų prokurorai, ZATO miesto Mežgorjė ir Baikonūro komplekso prokurorai, Akademijos rektorius Rusijos Federacijos Generalinė prokuratūra, kuri į jos turinį atkreips pavaldži ų darbuotojų dėmesį.

generalinis prokuroras
Rossiya Federatsiyasi
galiojančios buklės
Teisingumo patarėjas
Yu.Ya.Chayka

Nuostatai dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose

PATVIRTINTA
generalinio prokuroro nutarimu
Rossiya Federatsiyasi
2015 m. kovo 2 d. N95

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis reglamentas reglamentuoja atostogų suteikimą prokurorams, mokslo ir mokymo darbuotojams, federalinės valstijos valstybės tarnautojams, darbuotojams, einantiems pareigas, kurios nėvalėinnysėbėbė. boje, ir darbuotojams, einantiems profesinę veiklą kitose pareigose (profesijose) institucijose ir Rusijos Federacijos prokuratūros organizacijos.Federacija .

1.2. Nuostatai buvo parengti vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, federaliniais įstatymais „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“, „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybosės, tarnybos te ir valstybės tarnybos te i r i s i r i s i s i i i i i i s i s i s i s i i i i . isės normaų.

2. Prokurorų, mokslo ir mokymo darbuotojų atostogos

2.1. Prokurorams, mokslo ir mokymo darbuotojams suteikiamos 30 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal laiko.

Remiantis Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 41.4 straipsniu ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. kovo 6 d. dekretu N 242 „Dėl kasmetinių mokamų atostogų, suteikiamų prokurorams, dirbantiems srityse, trukmės esant sunkioms ir nepalankioms klimato sąlygoms“ prokurorams, dirbantiems vietovėirossoski neėra, , kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos tiek, kiek:

Tolimojoje Šiaurėje - 54 kalendorinės dienos;

Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 46 kalendorinės dienos;

kitose srityse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai (koeficientai), - 45 kalendorinės dienos.

Už prokuroro, mokslo ar mokymo darbuotojo stažą kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos už laikotarpį:

po 10 metų - 5 kalendorinės dienos;

po 15 metų - 10 kalendorinių dienų;

20 kun – 15 kalendorinių dienų.

2.2. Prokurorų, mokslo ir dėstytojų kasmetinių mokamų atostogų trukmė didinama kalendorinių dienų, reikalingų vykti į atostogų vietą ir atgal, skaičiumi, atsižvelgiantų transport ľeldeno gelio, žinkelių, vandens, transporto) nenutrūkstamo judėjimo laiką. oru, keliu) trumpiausiu maršrutu iki poilsio vietos ir atgal (važiuojant asmeniniu transportu – pagal greitojo traukinio kelionės laiką, jo nesant – keleiviniu traukiniu ar viešuoju kelių transportu).
Rusijos Generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. № 242-son.

Bendras kelionės laikas nustatomas sumuojant kelionės laiką kiekviena kryptimi. Šiuo atveju kelionės laikas, kuris yra pusė ar daugiau nei pusė dienos, suapvalinamas ikki visos dienos.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

Keliaujant į ir iš atostogų paskirties vietos oro transportu, Jūsų atostogoms suteikiama papildoma viena kalendorinė diena.
(Pastraipa papildomai įtraukta 2017 m. balandžio 4 d. Rusijos generalinės prokuratūros įsakymu N 242)

Vykstant į atostogų vietą ir atgal naudojant skirtingų rūšių transportą, bendras kelionės laikas skaičiuojamas pagal šio transporto kelionės laiką, į kurį neįeina sustraėiėis lau, dimu į kitą transportą, isskyrus atvejus. keliauti vienu bilietu.
(Pastraipa papildomai įtraukta 2017 m. balandžio 4 d. Rusijos generalinės prokuratūros įsakymu N 242)

Papildomos dienos atostogoms suteikiamos nedelsiant jas pasibaigus įstaigos vadovo, prokuratūros organizacijos įsakymu, remiantis prokuroro, mokslo ir mokymo darbuotojo pranešimu, pateiktu personalo skyriuimusika.igal. nuo dešimties ikki dvylikos šių taisyklių 4.5 punkto arba ne vėliau kaip likus trims darbo dienoms ikki atostogų pabaigos su reikiamais dokumentais.
(Pastraipa papildomai įtraukta 2017 m. balandžio 4 d. Rusijos generalinės prokuratūros įsakymu N 242)
____________________________________________________________________
Ankstesnio leidimo trečios–aštuntos dalys laikomos atitinkamai šio leidimo šeštomis–vienuoliktomis dalimis.
____________________________________________________________________

Atostogų pažymėjimus išduoda prokuratūros įstaigų ir organizacijų personalo skyriai, priėmę įsakymą suteikti kasmetines mokamas atostogas.

Jeigu atostogų vieta pakeičiama prokuroro, mokslo ir mokymo darbuotojo pareiškimu, išduodamas naujas atostogų pažymėjimas.

Jeigu ateinančioms kasmetinėms atostogoms reikia vykti į kitą vietovę (gyvenvietę), jau atostogaujančiam prokurorui, mokslo ir mokymo darbuotojui pagal pranešimą išduodamas pagal pranešimą išduodamas pagal pranešimą išduodamas atostogoms atostogijte kti.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

Prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, nepanaudojęs papildomų dienų, numatytų kelionei į poilsio vietą ir atgal, arba jas neišnaudojęs iki galo, privalo grįžti neišnaudojęs díutojas, privalo grįžti neiškíasčytčytčytų l suteikimo. atostogų (atsižvelgiant į faktinį laiką, sugaištą keliaujant į poilsio vietą ir atgal).

Kelionės trukmei numatytas papildomų dienų (dienų) skaičius koreguojamas atsižvelgiant į faktiškai naudojamas transporto priemones ir patvirtinančius dokumentus (bilietą, įskaitąi įskaitąinąi, elektronąiąiąiąiąiąiąiąiąiąiąiąi transportu – transporto įmonės pažymą apie keleivinio traukinio kelionės laikas, atostogų pažymėjimas su žyma atvykus į poilsio ir išvykimo vietą, tarptautinio paso kopija su žyma apie sienos kirtimą keliaujant už Rusijos Federacijos ribų), kurį prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, grįžęs iš atostogtiuktiuų,. Jei yra pagrindas, išduodamas atitinkamas įsakymas.

Tuo atveju, kai kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos dalimis, dienos, reikalingos vykti į atostogų naudojimo vietą ir atgal, suteikiamos vieną kartą.

2.3. Prokurorai, moksliniai ir dėstytojai, dirbantys prokuratūros įstaigose ir organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėyse, ne kurioselankiossigose. , įskaitant atokias, kuriose nustatomi koeficientai (regioniniai, už tarnybą). aukštų kalnų vietovėse, teikiant paslaugas dykumose ir bevandenėse vietovėse) arba Rusijos Federacijos vienetuose, įtrauktuose į Uralo, Sibiro ir Tolimųjų Rytų federalinius rajonos, Federacijos rajonos ionės į už pagrindinių atostogų vietą Rusijos Federacijos teritorijoje (joje) apmokama ir grąžinama kartą per metus, nebent federaliniai įstatymai ar Rusijos Federacijos prezidento ar Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiai teisės aktai numato kitaip.

3. Atostogos federalinės valstijos valstybės tarnautojams, darbuotojams, einantiems pareigas, kurios nėra federalinės valstijos valstybės tarnyboje, ir darbuotojams, dirbantiems pareigas ()

3.1. Federalinės valstijos valstybės tarnautojams (toliau – valstybės tarnautojai) suteikiama:

a) kasmetines bazines mokamas 30 kalendorinių dienų atostogas;

b) kasmetinės papildomos mokamos atostogos už ilgą darbo stažą:

turint valstybės tarnybos stažą nuo 1 iki 5 metų - 1 kalendorinė diena;

turint valstybės tarnybos stažą nuo 5 iki 10 metų - 5 kalendorinės dienos;

turint valstybės tarnybos stažą nuo 10 iki 15 metų - 7 kalendorinės dienos;

su valstybės tarnybos stažu 15 metų ir daugiau - 10 kalendorinių dienų;

c) kasmetines papildomas mokamas atostogas už nereguliarią 3 kalendorinių dienų darbo dieną:

valstybės tarnautojai, einantys aukštesnes ir pagrindines pareigas valstybės tarnyboje;

valstybės tarnautojai, einantys vadovaujančias, aukštesnes ir jaunesnes pareigas valstybės tarnyboje, kurių sąrašą kasmet sudaro atskiras prokuratūros vadovo organizacinis prokuratūros vadovo organizacinis ir administracinis prokuratūros je – LR Vyriausybės nutarimu). Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pirmasis pavaduotojas).

Valstybės tarnautojui suteikiamos papildomos apmokamos atostogos už nereguliarią darbo dieną, neatsižvelgiant į valstybės tarnybos trukmę nereguliarios darbo dienos sąlygomis.

Minimali valstybės tarnautojo išnaudotų kasmetinių mokamų atostogų trukmė tarnybos metais, už kuriuos suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, negali buti trumpesnė kaipdorins 28 kalims.
Rusijos Generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. № 242-son.

3.2. Darbuotojams, einantiems pareigas, kurios nėra valstybės tarnybos pareigos, ir darbuotojams, vykdantiems profesinę veiklą kitose pareigose (profesijose) (toliau – darbuotojai), suteikiamoss2 kamos atostogos.

Jei yra neįgalumas, atostogų trukmė – ne trumpesnė kaip 30 kalendorinių dienų.

3.3. Darbuotojams, kurių darbo sąlygos darbovietėse, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms, suteikiamos kasmetinės kaprumės kap7ndoms s apmokamos atostogos.

3.4. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos:

Tolimojoje Šiaurėje - 24 kalendorinės dienos;

Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų;

kituose Šiaurės regionuose, kur nustatytas regioninis koeficientas ir procentinis darbo užmokesčio padidėjimas - 8 kalendorinės dienos.

4. Atostogų suteikimo tvarka

4.1. Kasmetinių pagrindinių ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.

Nedarbo atostogos, patenkančios į bazinių ar papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

4.2. Teisė naudotis atostogomis pirmuosius darbo metus atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo.

Šalių susitarimu apmokamos atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėn.

Remiantis ataskaita (prašymu), nepasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo terminui, apmokamos atostogos turi būti suteiktos:

moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki 18 metų;

prokurorams, mokslo ir mokymo darbuotojams, valstybės tarnautojams, darbuotojams, įvaikinusiems vaiką (vaikus) iki 3 mėnesių;

kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Antrus ir vėlesnius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku.

4.3. Į reguliarias kasmetines atostogas bet kuriuo patogiu metu turi teisę:

moterys – prieš motinystės atostogas arba iš karto po jų arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms;
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

darbuotojai iki 18 metų;

prokurorai, mokslo ir mokymo darbuotojai, valstybės tarnautojai, darbuotojai, apdovanoti ženklu „Rusijos Federacijos prokuratūros nusipelnęs darbuotojas”;

prokurorai, mokslininkai ir mokytojai, valstybės tarnautojai, darbuotojai kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo prašymu jam suteikiamos kasmetinės atostogos, kol žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant uklaikąjo.

Tolimojoje Šiaurėje dirbančių asmenų prašymu turi būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (arba jų dalis, trunkanti ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų) lydijjan ątąių organėiątątątėt Vidurinio profesinio arba aukštojo mokslo dasturlari. esantis kitoje vietovėje (jeigu yra du ir daugiau vaikų, atostogos šiam tikslui suteikiamos po vieną kartą kiekvienam vaikui).

4.4. Apmokamų atostogų suteikimo pirmumas nustatomas kasmet pagal atostogų grafiką, kurį rangiant atsižvelgiama ir į prokurorų, mokslo ir mokymo darbuotojų bei valstybės tarnautojų atestavimo laiką.

Atostogų grafiką sudaro įstaigos personalo skyrius, prokuratūros organizacija, atsižvelgdama į struktūrinių padalinių vadovų pasiūlymus (Rusijos Federacijos generalinėje prokuratūroje, prokuratūrose). Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, lygiavertės specializuotos prokuratūros, ZATO miesto Mežgorjė prokuratūros, Baikonuro kompleksas, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros akademija), miestųijoi prokuroričiria, ZATO miesto Mežgorjė prokuratūros iai juos.

Tvarkaraštį tvirtina vadovas, turintis teisę suteikti atostogas, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip likus 2 savaitdoriž met iki savaitdoriųms.

Prokurorai, mokslo darbuotojai, dėstytojai, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su atostogų grafiku ne vėliau kaip iki atostogų suteikimo metų sausio 1 d.

4.5. Ataskaitas (prašymus) dėl atostogų tvirtina:

Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojai - kartu su Rusijos Federacijos generaliniu prokuroru;

Rusijos Federacijos generalinio prokuroro patarėjai, vyresnieji padėjėjai, padėjėjai, vyresnieji padėjėjai, vyresnieji padėjėjai ypatingiems pavedimams ir padėjėjai specialiosioms pavedimams - pasijosin prokurori;

Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros pagrindinių direktoratų, direktoratų, departamentų (kaip direktoratų) vadovai, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros akademijos rektorius - su Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros pagrindinių direktoratų, direktoratų, departamentų (kaip direktoratų) vadovai, sifatida;

Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojo padėjėjai pagal specialius pavedimus - pas Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotoją;

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų prokurorai - kartu su Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotoju, prižiūrinčiu prokuratūros veiklą federalinėse apygardose;

transporto prokurorai, prilyginami Rusijos Federaciją sudarančių subjektų prokurorams, - su Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotoju, kuris yra atsakingas už įstatymų įgyvendinimo transporto ir muitinėsžežement departamenti;

Volžskio tarpregioninis aplinkos apsaugos prokuroras, ZATO miesto Mežgorjė ir Baikonūro komplekso prokurorai – su Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotoju, prižiūrinčiu šių prokuratūrų veiklą;
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

pastraipa neįtraukta – Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymas N 242;
____________________________________________________________________
Ankstesnio leidimo 10–14 dalys laikomos atitinkamai šio leidimo devintomis–tryliktomis dalimis – Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. № 242-son.
____________________________________________________________________

kiti prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai ir darbuotojai – su vadovais, kuriems jie yra pavaldūs.

Ataskaita (prašymas) dėl atostogų suteikimo turi buti pateikta personalo skyriui ne vėliau kaip prieš 20 dienų iki jų pradžios.

Ataskaitoje (prašyme) turi būti nurodyta pavardė, vardas, tėvavardis (vizalar, patronimas – jei yra), pareigos, klasės rangas (jei yra), atostogų suteikimo laikotarpis ir jūosėmėmėt. Prokurorai, mokslo ir pedagogų darbuotojai, valstybės tarnautojai, išvykdami už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, nurodo atostogų vietą.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo išvadoje, kurioje prašoma papildomų dienų kelionei į atostogų vietą ir atgal, turi būti nurodytas dienų skaičius, atostogų vieta vaiu planoju. kelionė (šiuo atveju, norint pateikti Atostogų pradžios ir pabaigos datos nurodomos atsižvelgiant į kelionės į atostogų vietą ir atgal dienas).

Prokuratūros įstaigos (struktūrinio padalinio), organizacijos vadovas atostogų suteikimo ataskaitoje nurodo pareigūną, kuris siūlo pavesti jam eiti pareigas už jo atostogų laiką, ir pride. sutinkant eiti pareigas.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

4.6. Prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai ir kiti darbuotojai, įgalioti dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija ir nusprendę išvykti atostogijųribosųracde at Russųijosųracde. suteikimo ataskaitą pateikia Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros organizacinis ir administracinis dokumentas.

4.7. Laiku pateikiant ataskaitą (prašymą), įsakymas dėl atostogų suteikimo turi būti parengtas ne vėliau kaip likus 10 dienų iki jo pradžios.

Su įsakymu suteikti atostogas prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Savalaikio pavaldinio išvykimo atostogauti kontrolė tenka jo tiesioginiam vadovui.

5. Kasmetinių atostogų pratęsimas, perkėlimas, padalijimas, darbuotojo atšaukimas iš atostogų, piniginės kompensacijos mokėjimas

5.1. Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo ir darbuotojo prašymu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dvi dalis, vienos iš atostogų dalių kalių trukmėdiųen trukmėdiėrum būt. ų.

Pastraipa neįtraukta – Rusijos generalinės prokuratūros įsakymas, 2017 m. balandžio 4 d. N 242.

5.2. Išimtiniais atvejais, jeigu kasmetinių mokamų atostogų suteikimas gali neigiamai paveikti įstaigos uždavinių ir funkcijų vykdymą, prokuratūros organizavimą, jas sprendimu perkelįamaibo (kichik sprendimu leidžibo) tus. įstaigos vadovo, prokuratūros vadovo ar jo įgalioto asmens prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo ir darbuotojo sutikimu (prokurorai, einantys pareigas, nurodytas Nuostatūros vadovo ar jo įgalioto asmens prokuroro, valstybės tarnautojo ir darbuotojo sutikimu) o prokuroro sprendimu; kitas pareigas einantys prokurorai ir Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros darbuotojai - sprendimu Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojas, atsakingas už personalo klausimus; Generalinės prokuratūros valstybės tarnautojai Rusijos Federacijos – darbdavio atstovo sprendimu).

Kartu valstybės tarnautojams leidžiama dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, perkelti į kitus tarnybos metus.

Perkeltos atostogos (atostogų dalis) turi būti panautos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo (tarnybos) metų, už kuriuos suteikiamos atostogos (atostogų dalis), pabaigos.

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Prokurorui pavaldžių vadovų, mokslo ir mokymo darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo vizuotas aktas (prašymas) dėl atostogų perkėlimo siunčiamas personalo skyriui.
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

5.3. Laikinojo nedarbingumo atveju, kai prokuroras, mokslo ir pedagoginis darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas atostogauja, kasmetinės mokamos atostogos pagal laikinąjį nedarbingumą patvirtinantąjį nedarbingumą patvirtinantąjį nedarbingumą patvirtinantįrat jaime nurčime nurčiamąi pvirtinantįamądąmątąmątąmątė i arba, susitarus su nurodytais asmenimis, nukeliamas kitam terminui, kurį nustato įstaigos vadovas, prokuratūros organizacija . Atostogoms pratęsus, nurodytos dienos suteikiamos iš karto joms pasibaigus ir negali būti pridedamos prie kitų nedarbo (atostogų) dienų. Priimdamas sprendimą atidėti atostogas, prokuratūros įstaigos ar organizacijos vadovas, remdamasis prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo, turinčio laikinojo nedarbinėmujim (primdamas sprendimą atidėujim), ma įsakymą. už pridėtą darbą.

Jeigu laikinoji negalia atostogų metu atsiranda prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo buvimo užsienyje metu, apie kurį yra raštiškas medicinis patvirtinimass, kasmetoske va tikkinimass, kasmetoske liamos į kitą laikotarpį) laikui. jei išduotas užsienio valstybės teritorijoje, medicino dokumentas pakeičiamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimu pagal Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytą pavyzdį.

Laikinojo neįgalumo atsiradimo iki kitų mokamų atostogų pradžios (jei yra pasirašytas įsakymas dėl atostogų suteikimo) ir jo pratęsimo atostogų pradžioje, nesant rašytinio prokurorošimo. , mokslo ir pedagogikos darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas dėl jo nukėlimo į kitą datą pradžios dieną Kitomis apmokamomis atostogomis laikomos kita diena po laikluminojoba neigos. Jeigu įsakymas suteikti atostogas panaikinamas, naują atostogų laikotarpį nustato prokuratūros įstaigos ar organizacijos, turinčios teisę suteikti atostogas, vadovas, atsižio darpedias, prokurorjo darpį, otojo pageidavimus. tarnautojas, darbuotojas, nutraukus laikiną neįgalumą.

Prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas apie laikinojo nedarbingumo atsiradimą ir pasibaigimą privalo nedelsdamas pranešti savo tiesioginiam vadovui, o vadovas – personal. Jeigu prokurorui, mokslo ir pedagoginiam darbuotojui, valstybės tarnautojui ar darbuotojui dėl objektyvių priežasčių nėra galimybės asmeniškai pranešti apie šias aplinkąimąibes at informacijąimądie, oti kitas asmuo.
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

5.4. Prokurorą, mokslo ir pedagoginį darbuotoją, valstybės tarnautoją, darbuotoją atšaukti iš atostogų leidžiama esant ypatingam tarnybiniam būtinumui, tik gavus jų sutikimosądo, tik gavus jų sutikimosądoądo, valstybės tarnautoją, darbuotoją atšaukti iš atostogų leidžiama. ą suteikti atostogas, organizacijos sprendimu. Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros prokuratūros darbuotojai - Rusijos Federacijos generalinio prokuroro sprendimu, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros valstybės tarnautojai ir darbuotojai - Rusijos federacijos generalinės prokuratūros darbuotojai - Rusijos federacijos generalinio prokuroro sprendimu o klausimus).

Šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi buti suteikiama bet kuriuo patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

5.5. Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, pagal prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo ataskaitą (prašymą), gali buti pakeista pinigine.

Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti komik 28 kalibrli čius nuo šios dalies.

Neleidžiama pinigine kompensacija pakeisti kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų nėščioms moterims, darbuotojams iki 18 metų, taip pat prokurorams, mokssmootoėbėb, s, darbuotojams, dirbantiems sunkios ir nepalankios būklės srityse. klimato sąlygos, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą atleidžiant is darbo).

6. Išeiti derinant tarnybą (darbą) su mokslu, dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, taip pat atleidžiant iš darbo

6.1. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, suteikiamos garantijos ir kompensacijos pirmą kartą įgyjant atitinkamo lygio issilavinimą. Nurodytos garantijos ir kompensacijos gali būti suteikiamos ir darbuotojams, jau turintiems reikiamo lygio profesinį išsilavinimą ir darbdavio siunčiamiems mokytis pagal darbuotojo ir darbdavio ir darbdavio sutįart.

6.1.1. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams, sėkmingai baigusiems valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo neakivaizdines ir neakivaizdines studijų dasturlari, suteikiamos papildomos atostogos:

a) islaikant vidutinį uždarbį:

už tarpinio atestavimo išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais metais - 30 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų - 40 kalendorinių dienų;

išlaikyti valstybinį baigiamąjį atestavimą - trunkantį iki 2 mėnesių pagal įsisavinamos ugdymo programos programą;

b) netaupant pinigų (atlyginimo) stojamiesiems egzaminams išlaikyti - trunka 10 kalendorinių dienų.

6.1.2. Prokurorams, mokslo ir dėstytojams, valstybės tarnautojams ir darbuotojams, sėkmingai baigusiems valstybės akredituotas bakalauro studijų dasturlari, mutaxassislik dasturlari ar magistro dasturlari pildomos atostogos suteikiamos:

a) isssaugant atlyginimą (darbo uzmokestį):

už tarpinio atestavimo išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais metais - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų - 50 kalendorinių dienų;

išlaikyti valstybinį baigiamąjį atestavimą - trunkantį iki 4 mėnesių pagal įsisavinamos aukštojo mokslo studijų programos programą;

b) netaupant pinigų (atlyginimo) stojamiesiems egzaminams išlaikyti - trunka 15 kalendorinių dienų.

6.13. Prokurorai ir valstybės tarnautojai, studijuojantys mokslo ir pedagoginio personalo studijų programas neakivaizdžiais, turi teisę į kasmetines 30 kalendorinių dienų papildomas atostogas, neakivaizdų papildomas atostogas, neakivaizdžiais. ų vietą ir atgal laiką, išlaikant jų atlyginimas.

Prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai, pretenduojantys į mokslų kandidato ir mokslų daktaro akademinius laipsnius, taip pat turi teisę gauti kasmetines papildomas atir6sigass3t. akademiniam dissertacijai baigti. mokslų kandidato, mokslų daktaro laipsnis su darbo užmokesčio išsaugojimu.

6.2. Prokurorams, mokslo ir mokymo darbuotojams, valstybės tarnautojams ir kitiems prokuratūros įstaigų ir organizacijų darbuotojams dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių svarbių priežasčutis, (prašymu) ir patvirtinamaisiais dokumentais, gali buti suteiktos papildomos nemokamos atostogos. , kurio trukmė nustatoma šalių susitarimu.

Darbdavys (darbdavys) įpareigotas, remdamasis prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo ir darbuotojo rašytiniu pranešimu (prašymu), suteikti neatlygintinas atostogas:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - ikki metus uchun 35 kalendorinių dienų;

dirbantiems senatvės (amžiaus) pensininkams - ikki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems - har bir metr uchun ikki 60 kalendorinių dienų;

vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - ikki 5 kalendorinių dienų;

kitais įstatymų numatytais atvejais.

Suteikiant atostogas dėl vaiko gimimo ar giminaičio mirties, pasibaigus atostogoms galima pateikti tai patvirtinančius dokumentus.

Atostogų dėl asmeninių priežasčių skaičius per kalendorinius metus neribojams.

6.3. Nutraukus ar nutraukus darbo sutartį (tarnybos sutartį), atleidžiant iš pareigų ir atleidžiant iš prokuratūros įstaigų ir organizacijų, už vizalar nepanaudotas atostogas mokama pinicija.

6.4. Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo ar darbuotojo rašytiniu pranešimu (prašymu) gali būti suteikiamos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu (išskyrus atleidimąt). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

6.5. Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties (tarnybos sutarties) pasibaigimo, atostogos, po kurių eina atleidimas, gali būti suteikiamos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalia tęiškai ar iš dalia tęiškai ar iš dalia tęiškai ilgiau.



Hujjatlar patikslinimas atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"

Darbdaviai, oficialiai įdarbinę darbuotoją, reguliariai suteikia jam kasmetines mokamas, papildomas ir kitokias atostogas. Rusijos Federacijos teisės aktai reikalauja. Ar butina įforminti atostogų nuostatai? Koks čia dokumentas? Atsakymus į šiuos klausimus rasite mūsų konsultacijoje.

Ką sako darbo teisė?

Paskutinis dokumentas reikalingas abiem pusėms, kad susitartų dėl įstatymų neapimamų klausimų ir pasiektų bendrus susitarimus. Taip ateityje išvengsite galimų konfliktų. Rengiant projektą turi buti atsižvelgta į darbuotojo nuomonę, o sąlygos neturi prieštarauti įstatymams.

Nuostatai dėl atostogų pagal 2016 m metų

Aptariama nuostata yra lokalinis privalomas aktas, kuriame nustatytos darbo teisės normos. Tai atspindi poilsio dienų suteikimo sąlygas, kurios vėliau pateikiamos svarstyti darbdaviui. Paprastai tai apima šias atostogų sąlygas:

• tipalar (pagrindinis, be turinio, papildomas, mokomasis ir pan.);
• trukmė;
• kam jis priklauso ir kokiu pagrindu;
• piniginės kompensacijos apskaičiavimo ypatumai;
• pradžios/pabaigos ma'lumotlari;
• registracijai reikalingi dokumentai;
• Ma'lumot to'plami.

Tai būtinai atspindi sumos nustatymo ir atostogų išmokos išdavimo mechanizmą. parsisiųsti atostogų sąlygos pavyzdys ir Word formati ir galite jį koreguoti patys.

DĖMESIO!
Jeigu pavaldiniui pagal Nuostatus sudaromos blogesnės nei darbo teisės aktuose nustatytos sąlygos, jų taikymas yra nepriimtinas. Štai ką ko'chasi. 8 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Užpildžius šį dokumentą, sudaromas grafikas ir išduodamas įsakymas. Su jo turiniu darbuotojas susipažįsta pasirašytinai.

Nuo 2020 metų pakeistas asmenų, kuriems bet kada suteikiamos atostogos, sąrašas. Dabar ši teisė taikoma kitai darbuotojų kategorijai. Straipsnyje pateikėme naujas taisykles, kurios padės buhalteriui teisingai sumokėti atostogas 2020 m.

Naujos atostogų taisyklės

2020 metais darbuotojams buvo suteikta teisė pasirinkti atostogų laiką nuo sausio 1 d. Turi užpildyti visi lentelėje nurodyti darbuotojai 2020 yilgi grafika ustuvorligi, kitu atveju bauda buhalterijai yra 50 000 rubl.

Sąrašas bus papildytas darbuotojais, kurie turi tris ir daugiau vaikų. Svarbi sąlyga – amžiaus riba (iki 12 metų). Išmoka bus taikoma abiem tėvams. 2018 m. spalio 11 d. federaliniu įstatymu Nr. 360-FZ į Rusijos Federacijos darbo kodeksą buvo įtrauktas naujas naujas 262.2 straipsnis.

2020 m. atostogų tvarkaraščio shakli

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti 2020 m. atostogų tvarkaraštį.

“BukhSoft” dasturi galite automatiškai užpildyti atostogų tvarkaraštį internete. Programa be klaidų nurodys, kuriuos laukus užpildyti.

Užpildykite atostogų grafiką internetu

Kam buhalteris privalo suteikti mokamas atostogas?

Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį bet kokios nuosavybės formos organizacijose, neatsižvelgiant į tai, kokias pareigas eina darbuotojas, į jo ulavis (į jo ulais) dieną), atliekamas darbo pareigas ir atlyginimo forma. Taip pat suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos:

• darbuotojai, atliekantys savo darbo pareigas namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnio 4 dalis)
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalis)
• darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
• sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis)

Įmonės vadovas turi teisę bet kada suteikti darbuotojui atostogas „iš anksto“. Kalbant apie pareigą suteikti atostogas, ji atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotojas turi atostogoms gauti būtiną stažą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

• Susijęs straipsnis: Naujos atostogų išmokos mokėjimo taisyklės nuo spalio 1 d

Be pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų, įmonės politikoje gali būti numatytos ir papildomos kasmetinės atostogos. Tai gali būti net vieną dieną, pavyzdžiui, rugsėjo 1 d. Tačiau kai kuriais atvejais kasmetinės papildomos atostogos yra ne darbdavio teisė, o pareiga. Taigi kasmetinės papildomos atostogos turėtų buti suteikiamos darbuotojams:

• nereguliarus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis)
• darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis)
• Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintų sričių darbuotojai, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).
• jei jų darbo pareigos yra ypatingo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis)
• Jei jų darbo sąlygos pagal specialaus įvertinimo (SOUT) rezultatus yra klasifikuojamos kaip kenksmingos 2, 3 arba 4 laipsnių arba pavojingos (Rusijos Federacijos darbo kodekipsnis 117).
• Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis):

1. Rusijos Federacijos atstovybių užsienyje darbuotojai (šalių, kuriose darbas suteikia teisę į papildomas atostogas, sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės baland 2010 yil 1-2 dekabr)
2. savivaldybių darbuotojai (2007 m. kovo 2 d. Federalinio įstatymo Nr. 25-FZ 21 straipsnis)
3. teisėjai (1992 m. Birželio 26 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 3132-1 19 straipsnio 2 dalis)
4. prokurorai, Rusijos Federacijos prokuratūros sistemos pedagoginiai ir mokslo darbuotojai (1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 2202-1 41,4 straipsnis)
5. Tyrimo komiteto darbuotojai (2010 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 403-FZ 25 straipsnis)
6. muitinės darbuotojai (1997 m. Liepos 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 114-FZ 39 straipsnis)
7. valstybės tarnautojai už tarnybos stažą (2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnis)
8. treneriai ir sportininkai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis)
9. avarinių gelbėjimo tarnybų ir padalinių gelbėtojai, dalyvaujantys ekstremalių situacijų šalinimo darbe (1995 m. rugpjūčio 22 d. federalinio įstatymo Nr. 128-FSZ)
10. piliečiai, kuriuos Semipalatinsko bandymų poligone patyrė radiacija (2002 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo Nr. 2-FZ 2 straipsnis)
11. piliečiams, kurie buvo paveikti radiacios dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės (1991 m. gegužės 15 d. federalinio įstatymo Nr. 1244-1 14 straipsnis)

• Susijęs straipsnis: Atostogų apskaičiavimas 2019 m. nauju budu

Atostogų ma'lumotlari 2020 m

Darbdavys privalo kasmet suteikti darbuotojui mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Pagrindinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis), įskaitant išorės darbuotojams ne visą darbo dienąstrijos2 darbo (Rusijos2 darbo) 87 straipsnio 2 dalis), bet galimos ir pratęstos pagrindinės atostogos.

Kasmetinių mokamų pagrindinių atostogų trukmė

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė

Atostogų suteikimo tvarka 2020 m