Panašūs klausimai
- Darbo sutartyje nurodytas atlyginimas 1000 rub., ar tai legalu? 2015-12-08, 21:31, klausimo Nr.1065708 1 atsakymas
- Ar teisėta sudaryti sutartį? atgaline ma'lumotlari? 2016 03 03, 11:13, klausimo Nr.1167220 2 atsakymai
- Informacijos teikimas darbdaviui apie paskolų prieinamumą, ar tai teisėta? 2017-02-16, 10:57, klausimo Nr.1541500 2 atsakymai
- Ar teisėta iš naujo pasirašyti hipotekos sutartį su naujais priedais? 2014-11-25, 22:16, klausimo Nr.630250 1 atsakymas
- Prašo pasirašyti darbo sutartį atgaline data, ar tai teisėta? 2015-12-19, 15:47, klausimo Nr.1077745 1 atsakymas
taip pat zr
- Tave nori atleisti iš Vidaus reikalų ministerijos nesuteikiant laisvo ir atostogų 2 atsakymai
- Jei atsistatydinimo laiške parašyta nuo gegužės 10 d., ar ši diena yra darbo diena? 1 otsakima
Darbdavys atlyginimą mažina atgaline data. ar tai legalu?
Ar darbuotojas turi teisę gauti įsakymo, pagal kurį bus mažinamas darbuotojų skaičius, kopiją? Darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos pateikti darbuotojui su darbu susijusių dokumentų kopijas (įsakymo įdarbinti, įsakymų dėl perkėtlimo ątąijai, dimo is darbo darbai ish darbo knyga; pažymas apie darbo užmokestį, priskaičiuotas ir faktiškai sumokėtas draudimo įmokas už privalomąjį pensijų draudimas, apie darbo su šiuo darbdaviu laikotarpį ir pan.). Su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai.
Pagal ko'chasi.
Rusijos profesinių sąjungų associja
Dėmesio
Vietinių normų normos, kurios blogina darbuotojų padėtį, lyginant su nustatyta darbo teisės aktai ir kiti reglamentuojantys teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, taip pat vietinių teisės aktų, priimtų nesilaikant ko‘chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis, atsižvelgimo į nuomones tvarka atstovaujamoji instituti darbuotojai netaikomi. Tokiais atvejais taikomi darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys.
4 valg. 8 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojų teises ar mažina garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose, norminiuose ų.
Atleidimas atgaline ma'lumotlari
Darbo kodekslari Rossiya Federatsiyasi. Reikalavimas pasirašyti ant įspėjimo apie darbuotojų skaičiaus mažinimą „atgaline data“ taip pat yra neteisėtas, pažeidžiantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Darbuotojų atleidimo tvarka? Kokias pareigas darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo? Darbdavys, vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą ( laisva vieta) pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį.
Darbuotojus apie būsimą atleidimą dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo darbdavys įspėja asmeniškai ir pasiraė atleidimą dėl ikkisi leidimo.
Darbuotojo atleidimas iš pareigų: protsedura tafsilotlari
Ma `lumot
Jis buvo sukurtas man darbo vieta užimtumo markazi 2014-06-02. Ir šiose pareigose turėjau išdirbti mažiausiai 3 metus skaityti atsakymus (2) Mavzu: Atleidimas dėl sumažinimo Spaudžiamas vadovo, parašiau atsistatydinimo laišką atgaline data (jis primašinaig.) ymą, budamas m. šokas, nes buvau priblokšta perskaityti atsakymus (1) Mavzu: Atleidimas atgal Nuo spalio 22 d. išėjau motinystės atostogų iš organizacijos Eurolot West LLC motinystės atostogos baigiasi kovo 9 d., t.y.
Tai yra pradėti dirbti nuo kovo 10 d. skaityti atsakymus (1) Mavzu: Nėštumas ir gimdymas nedarbingumo atostogos Darbdavys panaikino dvigubą apdorojimo mokestį. Surašant įsakymą atgaline ma'lumotlari.
Menyu
Svarbu
Darbo uzmokestis nurodytas darbuotojas yra nustatytas su jais sudarytomis darbo sutartimis pagal galiojančias darbdavio darbo apmokėjimo sistemas ir taip pat gali būti keičiamos šalių susitarimu darbo sutartis. Atlyginimo sistemos (Iskaitant tarif tizimlari darbo užmokestis) vyriausybinių institucijų darbuotojams nustatomi: - federalinėje valdžios institutijos — kolektyvines sutartis, susitarimai, Vyetiniya qoidalar pagal federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai; - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vyriausybės institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos subjektų aktitus įstatymus ir kitus norminius teisės aktus.
Balsas:
Jie ishleido 2014 m. gegužės 21 d. įsakymą, kuriuo panaikino priedą už rinkodaros skaitymo atsakymus (2) Susidarė situacija, kad darbdavys atsisakė sudaryti darbo sutartį, dėl to po 4 mėnesių (spalio 1 d.2.in 14/tarif shartnomasi/2014- 10-31/tarif_2014-10-31.PDFSkaityti atsakymus (8) Mavzu: Protokolo sudarymas administracinis nusižengimas 2014 metų spalio 10 dieną komanda išvyko į komandiruotę užsienyje. Tuo metu įmonės kolektyvinėje sutartyje buvo tokia eilutė mokymų atveju skaityti atsakymus (1) Gegužės 13 d. UAB, kurioje dirbau geležinkelių skyriaus viršininku, direktorius atnešė įsakymą atleidimas atgaline data nuo gegužės 4 d. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalį, 6 dalį, 81 straipsnį (darbdavio iniciatyva) skaityti atsakymus (1) Mavzu: Atleidimas iš darbo be paaiškinimo Apie neteisėtą atleidimądimbo.
Buvo priimtas atgaline data įsakymas dėl mano atleidimo.
Įsakymai atgaline ma'lumotlari
Tuo pačiu metu per nustatytą dviejų savaičių laikotarpį darbuotojas ir toliau vykdo savo darbo pareigas pagal darbo sutartį ir pareigybių aprašymai. Visa nurodytą laikotarpį šis darbuotojas išsaugo vizalari teises ir pareigas.
Be kita ko, tai reiškia, kad darbuotojas gali būti nedarbingumo atostogose, komandiruotėje, atostogauti – tai yra dėl kokios nors priežasties neatvykti į darbo vietą. gera priežastis. Kalbant api sumažinimą darbo uzmokesčio, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį darbo užmokesčio dydis yra butina sąlyga darbo sutartis.
Atitinkamai keisti nustato shalys darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių rašytiniu susitarimu. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Išimtis gali būti atvejai, numatyti ko'chasi.
Retrospektyvus atlyginimo mažinimas
Atėjau į leiterį ir parodžiau vyro kovo mėnesio spaudinį, trūko 50 valandų, mano paskaičiavimais jis paėmė ir tyla iki gegužės 30. Gegužės prišėu ikrodį. , Sake kad jis viska zino ir kad imone dabar baustele ir visos valandos prie kompo, bet dar neturi.. pas mane Fertragas ikki geguzes 31.. O geguzes 31 mane mete. be zodzio pasake, kad daug zmoniu ir nera vietos, nors man buvo 30 su pagrindiniu bosu ir jis mokosi, kad nuo birželio 2 d. mane isšsiųstų į pietus. Ir ishmetė. (Man nerūpėjo bosas) Po manęs jis įdarbino dar 50 žmonių, nors man pasakė, kad nėra vietų Ir jis pasakė mano broliui, kad aš jį nervinu su jo laikrodžišiušiu, pačičičišiušiu.
Allrussian Board forumas rusų kalba Vokietijoje
O tų valandų niekad nebuvo.. Įdomiausia, kad už 2 šviesias galvas, 20 juodų vieoje pamainoje.. Tai tiek.. Mano vyrui davė fertragą kovo 20 iki gegužės pabaęs sta iki spalio, bet tada nezinau kas bus Jis mums vis kartojo, kad pagal naujus istatymus gali mus visus kankinti ir kas menesi pratęsti sutartį 2 metams.. Nežinau. jei tai tisa, manau, kad ne. Labiausiai įdomių žmonių negana, mano vyras jau antra savaite dirba 16 val per para su viena pertrauka Apskritai jis tik darbininkas, bet kazkodel turi vaziuoti automobilius, o vairuotojai susipakuoja ir gauna savo delspinigius uz vairavimu. mašina, o mano vyras negauna jokių palūkanų, bet viršininkas laksto ir rėkia ant jo, nes turkai nieko nedaro, mano vyras gauna neteisėtumą... Vyras sako, kad ieško kuriškį kaltųkį.
Eine Beziehung zwischen zwei Menschen sollte so sein, wie eine Beziehung zwischen der Hand und dem Auge.
Jei tokios sąlygos yra įtrauktos į kolektyvinę sutartį, susitarimą ar darbo sutartį, jos netaikomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis). Pagal 1 ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 str., valstybės institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos (įskaitant tarifinio darbo apmokėjimo sistemas) nustatomos: - federalinėse valstybės institucimiss, suttyvinės ės aktais pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rossiya Federatsiyasi; - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vyriausybės institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos subjektų aktitus įstatymus ir kitus norminius teisės aktus.
Vadovaugantis ko'chasi.
Ar verta atgaline data passirašyti įsakymus sumažinti atlyginimus?
Atleidžiant is darbo dėl pagal valą nuo rugsėjo 20 d., dirbant 2 savaites, man atlyginimas sumažintas 2 kartus atgaline data, įsakymu nuo rugpjūčio 1 d. Aš nepasirašiau įsakymo. Atlyginimas baltas. Dirbu pagal darbo sutartį, kurioje numatytas atlyginimas.
Pasakyk man, prašau, ką čia galima padariti? Andreyus Atsakimas: Gerbiamas Andrejau! Aktyvus Darbo kodekslari Rusijoje to Nėra teisinė sąvoka kaip"Darbas 2 savaites atleidžiant is darbo savo noru." Vadovaugantis ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas, norintis išeiti is darbo savo noru, privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 2 savaites ikki siūdimoišlei. Šis rašytinis pranešimas vadinamas "atsisakymo laišku". Tačiau nurodytas dviejų savaičių laikotarpis suteikiamas ne „atsidirbti“, o darbdaviui, kad jis laiku pasirinktų išeinančiam į pensiją darbuotojo pakaitalą.
Jevgeniya KOJANOVA, ekspertlar bendras biuro darbas Ir archyviniai reikalai, įmonės "Archyvas-63" vadovas (Samara)
Skaitykite straipsnyje:
· Elektron ma'lumotlar jurnalini ro'yxatdan o'tkazish uchun diskretizatsiya
· Kada palikti rezervą personalo užsakymams
· Ką daryti, jei kambariai užsakyti, bet nenaudojami
Svarbu shaxsiy hujjatlar
Personalo pareigūnas dažnai atranda įsakymų numeravimo klaidą, kai, pavyzdžiui, po Nr. 159 is karto eina Nr. 200. Gali susidaryti ir priešinga situacija: reikia daryti pavedimą atgaline data, tačiau numerių nėra. , o žurnale viskas surašyta eilės tvarka. Tačiau situaciją galima pagerinti. Metodas priklauso nuo to, kokį žurnalą vedate – elektroninį ar popierinį. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip kuo diskretiškiau registruoti dokumentus atgaline data ir kaip užtikrinti, kad tokių situacijų atsirastų kuo rečiau.
1 buda. Sunumeruokite užsakymus per vieną dieną
Svarbus straipsnis: "Kada geriau perkelti personalo įrašus į filialus, o ne laikyti juos pagrindiniame biure" (№ 1, 2017)
Elektronis žurnalas leidžia palyginti tyliai registruoti bet kokį dokumentų skaičių per dieną. Santykinai todėl, kad kai kurios dasturlari išsaugo informaciją apie tai, kas, pagal ką sąskaitą, kada ir kas buvo pakeista faile. Bet šią informaciją gali sužinoti tik tyrimo institucijos, o ne Valstybinė inspekcija patikrinimo metu.
Metodas veiks, jei užsakymus sunumeruosite per vieną dieną. Tai yra, užsakymui priskirkite numerį, kurį sudaro:
- nuo dienos kodo;
– tą dieną įregistruoto dokumento eilės numeris.
Pavyzdžiui, įsakymas, kurį personalo pareigūnas registruoja rugpjūčio 4 d., turės numerį 04081, kur 0408 yra rugpjūčio ketvirtoji, o 1 yra ureissaky, kurėpirėmoėmos . Rugpjūčio 5 dieną bus kitas dienos kodas 0508, o antra registracijos kodo dalis prasidės is naujo – nuo 1. Tokia sistema leis užregistruoti užsakymą tam tikrą dieną elektroniniame žurnale, net jei dokumentas buvo pristatytas pavėluotai ir numeracija perkelta į priekį.
Pavyzdys
Personalo pareigūnė Elena I. užsakymus registruoja elektroniniame žurnale tam tikrą dieną. Rugpjūčio 8 dieną jai reikia užregistruoti tris užsakymus rugpjūčio 4 d. Norėdama sukurti papildomų eilučių, ji paryškino tris eilutes po rugpjūčio 4 d., dešiniuoju pelės klavišu spustelėjo paryškintą sritį ir pasirinko „įklijuoti“. Žurnale pasirodė trys naujos eilutės. Elena ant jų surašė užsakymus su numeriais 0408004, 0508001, 0608001 (pavyzdys žemiau).
Išmanusis personalo užsakymų žurnalas automatiškai priskirs dokumento numerį. Nepamirškite įjungti makrokomandų.
Galite sugalvoti savo parinktis, kaip nurodyti dienos kodą. Dienos kodą leidžiama dėti bet kokia seka – prieš arba po dokumento eilės numerio, atskiriant trupmena arba brūkšneliu. Pataisykite savo numeravimo sistemą biuro darbo instrukcijose arba išduokite specialų užsakymą, jei nurodymų nėra (pavyzdys žemiau).
Atsisiųskite ir atsispausdinkite pavyzdį
Privalumai. Numeravimo metodas, apimantis dienos kodą ir serijos numerį, leidžia priskirti teisingą numerį užsakymams, kurie turėjo buti užregistruoti prieš kelias dienas. Kambarių rezervuoti nereikia.
Trukumai. Metodas tinka tik elektronniai žurnalai. Turėsite pakeisti numeravimo sistemą, bet tik vieną kartą.
2 buda. Nubraukite papildomus laukus
Žurnalo, kurį pildote rankiniu budu, naujos tuščios eilutės taip pat neatsiras. Turėsite perbraukti papildomus laukus eilutėse, kad galėtumėte įrašyti atgaline data. Šiuo atžvilgiu rekomenduojame tarp registruotų užsakymų padaryti pakankamai įtraukų, kad prireikus galėtumėte įskaitomai padaryti kitą įrašą.
Privalumai. Numeravimo sistema ishlieka ta pati. Galite sukurti naujus vėluojančių dokumentų numerius naudodami įprastą metodą su priešdėliu „/a“ arba „/1“.
Trukumai. Su nuolatine nuoseklia numeracija Nr. 1, Yo'q. 2, Yo'q. 3 lengviau aptikti dokumentus, kurie buvo sukurti netinkamu laiku. Paprastai jie turi raidės numerį, pavyzdžiui, 124-a arba skaičių su pasviruoju brūkšniu 124/1. Jei GIT inspektorius patikrinimo metu aptinka įsakymą su numeriu 60/a, jis pateiks pastabą dėl neteisingos numeracijos.
Kad inspektorius nerastų kaltės, neužbaikite dienos raidės numeriu ir skaičiumi pasviruoju brūkšniu. Tai netiesiogiai patvirtins, kad dokumentas iš tikrųjų buvo užregistruotas vėliau. Skaičius su raide arba pasviruoju brūkšniu geriau dėti vidury dienos (pavyzdys žemiau).
Spustelėkite norėdami sužinoti daugiau
Gyvi egzemplioriai
Būtent todėl įsakymas buvo išduotas atgaline data, nes Vėlai atėjome į protą.
DK 55 straipsnio pirmosios dalies 15 punktas nustato pareigą darbdaviui įsakymu (nurodymu) įforminti sąlygų pasikeitimą ir darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą. Tai yra, pasikeitus darbuotojo esminėms darbo sąlygoms, darbdavys privalo duoti apie tai įsakymą ar nurodymą.
Tuo pačiu, remdamasis DK 55 straipsnio pirmosios dalies 15 dalyje esančios normas formuluote, 2014 m. įsakymas (instrukcija) įformina patį pakeitimą esmines darbuotojo darbo sąlygas, o ne darbdavio ketinimą daryti tokius pakeitimus. Įsakymą (nurodymą) pakeisti esmines darbo sąlygas darbdavys gali duoti bet kurią įspėjimo termino dieną, gavęs darbuotojo sutikimą tęsti darbo santikiai pasikeitusomis darbo sąlygomis. Tai yra, nesusipažinimas su įsakymu pakeisti reikšmingas darbo sąlygas pranešimo ir projekto pristatymo darbuotojui metu. papildomas susitarimas prie darbo sutarties (sutarties) negali būti laikomas darbo teisės aktų pažeidimu. DK 55 straipsnio pirmos dalies 15 punkto pažeidimas bus padarytas, jeigu darbdavys faktiškai pakeis (naujas) esmines darbuotojo darbo sąlygas, neįforminęs darbdavio įdymos (naujas).
Įspėjimo apie esminių darbo sąlygų pakeitimą ir papildomo susitarimo prie darbo sutarties (sutarties) projekto perdavimas darbuotojui laikytinas tik darbdavio ketinimu pakeisti esmines darbuotojoly darboątes. tokių dokumentų (pranešimo ir papildomos sutarties projekto) peržiūrai ir sprendimo priėmimui nesukuria teisines pasekmes darbuotojui. Pavyzdžiui, papildomo susitarimo prie darbo sutarties (sutarties) nėra juridinę galią, kol jį pasirašys abi šios darbo sutarties šalys (darbdavys ir darbuotojas). Naujos (pakeistos) esminės darbo sąlygos darbuotojui pradės galioti po to, kai darbdavys išduos įsakymą (nurodymą) ir nuo įsakyme (nurodyme) nurodytos datos.
Būtina atsižvelgti į tai, kad pagal DK 32 straipsnio pirmąją dalį esminių darbo sąlygų keitimas (nepriklausomai nuo įspėjimo darbuotojui įteikimo ir papildoėraėy) o ne darbdavio prievolė. Atitinkamai, prieš duodamas įsakymą (nurodymą) pakeisti esmines darbo sąlygas, darbdavys turi teisę atsisakyti savo ketinimo ir neduoti atitinkamo įsakymo (nurodymo). Tokiu atveju darbuotojui ir toliau galios anksčiau nustatytos (pavyzdžiui, primimant į darbą) esminės darbo sąlygos.
Atributas „Dokumento data“ atspindi dokumento sukūrimo (pasirašymo ar patvirtinimo) arba sprendimo priėmimo dieną, mėnesį ir metus (protokolose ir kituose bendrai priimtuose dokumentuose). Dokumento data butina teisiškai įvertinti santykius, kurie atsiranda, pasikeičia ar nutrūksta dėl dokumente išreikštų valdimo organo (įgalioto pareigūno) veiksmų. Ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatlar, ma'lumotlar pažeidžiant datavimo taisykles, nustatytas Darbo biure instrukcijos 46 punkte. vyriausybines agenturas, kitos organizacijos, patvirtintos Baltarusijos Respublikos teisinggumo ministerijos 2009 m. sausio 19 d. nutarimu N 4, tada faktinius santykius, susiklosčiusius remiantis teisinę reikšmę informacija gali buti laikoma neteisėta.
Žinoma, tai yra pažeidimas. Ir darbuotojai visiškai teisūs, kad nenori su tuo sutikti.
Kuri pusė esate šioje situacijoje ir ko norite?
Mūsų pokalbio tema šiandien yra gana slidi tema iš biuro darbo srities: registracija atgaline data. Ar galima rytoj sukurti dokumentą ir užregistruoti šiandien? Arba sukurkite jį šiandien ir užregistruokite vakar? Mes visi gerbiame Baudžiamąjį kodeksą ir klasikinės apskaitos kanonus, tačiau praktika ir teorija dažnai skiriasi. Viskas, kas parašyta žemiau, yra tik mano nuomonė šiuo klausimu ir yra susiję tik su bendrojo biuro darbo dokumentais.
Beje, apie Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą paminėjau ne tik dėl tinkamos citatos iš mano mėgstamiausios knygos, bet ir dėl to, kad jame yra kažkas apie mklaąus.
Vykdyti, negali buti atleista
Iš tiesų, už dokumentų sukūrimą atgaline data galite būti patrauktas atsakomybėn, įskaitant baudžiamąją atsakomybę. Jei jus domina, galite issamiai perskaityti Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 292 straipsnio "Officialus sukčiavimas" 1 dalį. Teismo sprendimu jiems gali buti atimta laisvė iki 2 metų. Rasmiy klastot, laikomas "...pristatantis pareigūnas, taip pat valstybės tarnautojas ar savivaldybės darbuotojas, kuris nėra pareigūnas, į rasmiy hujjatžinomai melagingą informaciją, taip pat įvedimą nurodytus documentus pataisymai, iškreipiantys tikrąjį jų turinį, jeigu šie veiksmai buvo padaryti iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų...“ Taigi, jei kalbame apie dokumentų kūrimyda, tagaline, tagaip arbitražo praktika pagal šį straipsnį jis gana turtingas.
Jūs negalite įvykdyti mirties, galite pasigailėti
Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar. Ro'yxatdan o'tish - tai dokumento priskyrimas Registracicos numeris ir duomenų apie dokumentą įvedimas į registracijos ir apskaitos formą. Apibrėžimas paimtas is "Informacijos, bibliotekininkystės ir leidybos standartų tizimlar. Įrašų tvarkymas ir archyvavimas. Terminai ir apibrėžimai“.
Ro'yxatdan o'tish hujjati nepridedami duomenys prie. Taip, dokumentas be numerio ir datos sukels daug klausimų, bet pirmiausia jis turi turėti parašą arba patvirtinimo antspaudą. Jei yra parašas, tai šie klausimai bus užduodami asmeniui, kurio parašas yra, o ne sekretorei, kuri privalo registruoti dokumentą.
Dokumentą pasirašo vyresnysis vadovas, o tai reiškia, kad jis, o ne sekretorius ar tarnautojas, prisiima visą teisinę atsakomybę.
Be to, sekretorius yra priklausomas nuo savo vadovo, o jeigu registracija vykdoma atgaline data, tai šio vadovo nurodymu. Vykdydamas jo valią ir budamas tarnybinėje priklausomybėje atlieki buhalterinę operaciją, o atgaline data nekuriate dokumento. Tegul vadovas atsako.
Ir galiausiai „savanaudiškas ar asmeninis interesas“ registruojant dokumentą atgaline data sekretorėje vis tiek turi buti įrodytas.
Ro'yxatdan o'tish atgaline ma'lumotlari: galima ar ne?
Tiesioginis draudimas registruoti dokumentus atgaline data galiojančius teisės aktus Yo'q. Poreikis tai padaryti kartais atsiranda. Reikia arba sumažinti šį poreikį iki minimumo, kad registracija atgaline data tikrai būtų neeilinis įvykis jūsų biuro darbe, arba pagalvoti, kaip sukonfigūruoti numeravimo sistemaliną, kadjemažits „kad.
“Ar turite galimybę užregistruoti dokumentą atgaline ma'lumotlari bormi? - klausia klausytojai, šiek tiek susigėdę, beveik visuose mano pranešimuose ar seminaruose. Registracija atgaline data yra realybė, kuri egzistuoja praktikoje, tačiau nėra tiesiogiai įtvirtinta reglamentuose.
Esu tikras, kad šiuo metu bet kuris dokumentų automatizavimo įrankis suteikia tokią galimybę.
Įeikite į svetainę
Šiuo atveju pasikeitė esminės darbo sąlygos, apie kurias darbdavys privalėjo raštu pranešti ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti pasikeitęs esminėmis darbo sąlygomis, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 35 straipsnio 5 dalį.
DK 55 straipsnio pirmosios dalies 15 punktas nustato pareigą darbdaviui įsakymu (nurodymu) įforminti sąlygų pasikeitimą ir darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą.
Atgalinis datavimas
Tai reiškia norą pateikti faktą kaip jau įvykusį. Tai reiškia, kad asmuo (X) nurodo Verslo popierius, V teisinis hujjatlari(Z) ankstesnė data nei faktinė jų išdavimo arba priėmimo data. Daugiausia apie oficialių verslo santykių sritį. kalba standartinis. ✦ X ishdavė Z atgaline ma'lumotlari.
Įstatymai bus tikrinami atgaline data
Ūkio ministerija paskelbė įsakymo projektą, kuriuo apibrėžiamos reguliavimo poveikio verslui vertinimo (RVĮ) atlikimo taisyklės. dabartinius standartus ir istatymus. Pagal proektą „retrospektyvinis“ RIA bus inicijuotas verslo asociacijų ir įgyvendinamas pagal šešių mėnesių rejasi. Jau parengtas artimiausio pusmečio plano proektas – iš 70 reglamentų, dėl kurių verslas jau turėjo nusiskundimų, jame bus ne daugiau kaip 15.
Teisės klubo konferentsiyasi
Yaxshiyamki! Prashau, apšviesk mane. Ar galima įsakymus duoti "atbuline data". Nesu tikras, ar teisingai isšsireiškiau, trumpai tariant, situacija tokia:
Spalio 19 dieną darbuotojas buvo laikinai perkeltas iš vieno skyriaus į kitą, neva dėl gamybos poreikių ir siekiant išvengti prastovų (kas neaišku). Darbuotojas duoda sutikimą, nes tai LAIKINA (1 mėn.).
Lapkričio 16 d. darbuotojas supažindinamas su nauja tvarka, kuri panaikina kai kuriuos ankstesnio perkėlimo įsakymo punktus ir PERkelia darbuotoją į nuolatinę darbo vietą į kitą strukturinis padalinys nuo SPALIO 19 d.
Ar galima atgaline data duoti įsakymą dėl atlyginimo padidinimo?
Laba diena Prašau jūsų patarti darbo užmokesčio didinimo atgaline data klausimu. Ar galima dabartine data duoti įsakymą padidinti darbo užmokestį nuo kovo 1 d., išplečiant jo poveikį aplinkybėms, atsiradusioms ikki jo išdavimo? Tuo pačiu avansas jau sumokėtas, bet atlyginimas dar neišmokėtas. Kokie galimi pavojai šioje situacijoje? O kaip jų išvengti? Iš anksto dėkoju!!
Atlyginimų kėlimas atgaline data yra neteisėtas.
Pasirašyti užsakymą atgaline data?
1 otsakima. Maskva Peržiūrėta 64 ta karta. Klausta 2014-02-12 13:29:12 +0400 temoje " Darbo teisė» Įsakymas dėl premijos atėmimo. pasirašymo terminai? - Įsakymas dėl premijos atėmimo. ishdavimo pasirašyti terminai. Toliau
1 otsakima. Maskva Peržiūrėta 1073 kartus. Klausė 2013-07-06 13:13:14 +0400 temoje „Darbo teisė“ Įsakymas šiandien panaikinti priemoką nuo gruodžio 1 d. - Įsakymas šiandien panaikinti priemoką nuo gruodžio 1 d.
Įsakymas atgaline ma'lumotlari
Lankytojai teisinis patarimas Uždavė 67 klausimus tema "". Vidutiniškai atsakymas į klausimą pasirodo per 15 minučių, o į klausimą garantuojame bent du atsakymus, kurie prasidės per 5 minučių!
Sveiki. Klausimas dėl darbdavio veiksmų teisėtumo. Prieš kurį laiką savanoriškai-privaloma tvarka darbuotojai buvo priversti perrašyti prašymą dėl perkėlimo į Administracinę tarnybą į pareigas nuo 02 d.
Užsakymų derinimas ir registravimas
Būtų labai gerai, jei įsakymų tvirtinimo tvarka būtų nurodyta organizacijos biuro valdymo instrukcijose. Būtina derinti įsakymus su vizų išdavimu.
Pagrindinės veiklos įsakymo projektui paprastai turi pritarti vadovo pavaduotojas, atsakingas už atitinkamą organizacijos veiklos sritį, ir padalinių vadovai:
Vizos gali būti dedamos ant paskutinio užsakymo lapo arba patvirtinimo lapo.
