Padidinus leidimų dydį už kvalifikacinė toifasi(klasinis rangas, diplomatinis rangas) ir ypatingoms sąlygoms Civiline tarnyba Darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didinamas tokia tvarka: jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinį laipsnį (klasinis rangas, diplomatinis rangas, užissitars uptos už laikotarpį ikki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykio mėnesį nustatytas priemokas už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį; jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Vidutinio darbo užmokesčio už įdarbinimo tarnybos pažymos užpildymą apskaičiavimas

jei atsiskaitymo laikotarpyje laikas nėra pilnai išdirbtas, tai visi atlyginimai ir priedai (išskyrus mėnesinius) įskaitomi proporcingai faktinio darbo laikui.

Kokios pijamos neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, priimamos ne visos per atsiskaitymo laikotarpį gautos pajas:

Skaičiuojant neatsižvelgiama į socialinius kaupimus (jubiliejinės premijos, materialinė pagalba);
sumos is socialinio draudimo fondo, įmokos už nedarbingumo atostogos, apmokėjimas už nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros išmokos vaikams iki pusantrų ir trejų metų;
vidutinis uždarbis, visas arba iš dlies nepaskirstytas pagal Rusijos Federacijos įstatymus (kitą) kasmetinis Išvykimas, papildomos (mokimosi) atostogos, kompensacinių ishmokų atleidžiant iš darbo už nepanaudotų atostogų dienas, dėl darbuotojų mažinimo ir kt.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas 62 is 2003-12-08 skaičiavimo pavyzdžio

Savigyna pilietines teises Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje. m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas. Įvyko klaida. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumlari 2004 m. kovo 17 d
№ 2).

Dėmesio

Skaityti susijusius straipsnius:

Atostogų išmokos apskaičiavimas: nuoseklios instrukcijos
Atvykimo taisyklės 2016 m
Atostogos pagal naujas taisykles

Norėdami pateikti peržiūrą, turite išduoti peržiūros įsakymą. Svarbu Standart shakl teisės aktuose tokios tvarkos nėra.

Jis gali buti ishduotas bet kokia forma.

Pretendentams išduodamos Užimtumo centro formos, kad jos pateiktų buvę darbdaviai užpildyti informaciją apie vidutinį uždarbį. Žemiau yra laisvos formos sertifikato pavyzdys. Rusijos Federacijos darbo ministerijos rekomendacijos Nepaisant to, kad nėra patvirtintos pažymos formos vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti užimtumo centrui, Rusijos Federacijos darbo016m. rugpjūčio 15 d. raste Nr. 16-5b 421 buvo pasiūlyta: pažymos forma, skirta bedarbio pašalpos dydžiui nustatyti.

Žemiau pateikiamas atlyginimo pažymėjimas pagal Darbo ministerijos rekomenduojamą pavyzdį. Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui, darbdavys turi vadovautis Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklėmis, nustatytomis20.20. nustatytomis20 Nr. 62.

62 2003-12-08 vidutinio darbo uzmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Svarbu

N 670-Darbo ministerija ir Sotsialinis vystymasis Rossiya Federatsiyasi susitaręs su Rusijos Federacijos finansų ministerija, nusprendžia: Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, siekiant nustatyti piliečiams per laikotarpįšiškišiškĳišiškĳal ų dydį. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos vadovybėje. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministras A. Počinokas Priedas prie Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimo

No 62 ovuose laikotarpiu 1.

Pilietinių teisių savigyna

Įvyko klaida.

Rossiya Federatsiyasi; b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas; c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių; d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo; e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti; f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu išlaikymu darbo uzmokesčio arba be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus; g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus. 5.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas užimtumo centrui: formulalar, taisyklės, pavyzdys

Rossiya Federatsiyasi; b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas; c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių; d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo; e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti; f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus; g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus. 5.

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje. m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas. Šis sąrašas yra atviras, todėl jame tiesiogiai neįvardytos, o atlyginimo sistemos numatytos, tai yra vietiniuose organizacijų nuostatuose įtvirtintos išmokos įtraukiamosčišias, iuojant vidutinį darbo užmokestį.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką: birželis – 167 val., iš jų dirbta 150 valandų ir atlyginimas 4500 rublių; liepą - 176 val., iš kurių dirbta 140 valandų ir atlyginimas 4200 rublių; rugpjūtį – 176 val., iš kurių dirbta 160 valandų ir atlyginimas 4600 rublių. 1) Nustatykime vidutinį valandinį darbo užmokestį: (4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29,56 rub. 2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje: 29,56 rubliai x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubl. Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, kai atlyginimai didėja.

2003-12-08 nutarimo 62 vidutinio darbo uzmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Į organizaciją kreipėsi darbuotojas, priimtas į darbą 2004-05-12 ir atleistas 2004-09-10, prašydamas pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įtarbiiba. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių. Šiuo laikotarpiu darbuotojas: Nuo gegužės 12 d. ikki Birželio 20 d. – buvo komandiruotėje; Nuo birželio 21 iki liepos 20 dienos – sirgau; Nuo liepos 21 d. ikki rugpjūčio 10 d. - buvo atostogose neatlygintinai; Nuo rugpjūčio 11 ikki rugsėjo 7 d. – buvo komandiruotėje; Nuo rugsėjo 8 iki rugsėjo 10 dienos – faktiškai dirbtos dienos, už kurias sukaupta 682 rubliai.
IN tokiu atveju nes komandiruočių, ligos ir atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą remiantis punktu. 4 Tvarkos Nr.62.

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikasčila bo'yicha kotarpį, patvirtinimo...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RASTOS MINISTERIJA

REZOLIACIJA

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministrija, suitarusi su Rusijos Federacijos finance ministrija
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055-uy.

nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinikmokesčiams, perfesinio mokyvalimo , dydžiui.

vazirliklar
darbo ir socialinio vystymosi
Rossiya Federatsiyasi
A. Pochinokas

Ro'yxatdan o'tish
Teisingumo ministrijoje
Rossiya Federatsiyasi
2003 m. spalio 23 d
registracicos Nr. 5196

Taykimaslar. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per professional mokymo, perkvalifikavimo ir to kvalifikamocijot.

Taykimas
į rezoliuciją
Darbo ministerija ir
Sotsialinis vystymasis
Rossiya Federatsiyasi
2003 m. rugpjūčio 12 d. N 62

1. Videolar jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. APSKAIIOUOJANT VIDUTINį DARBOU UHMOKESTį (Vidutinį Darbo UžmoKestį) Jo Dydžio Nustaty atvejais, Numatytas rusijos federacijos įstatyme „dėl gyvertojų užimtumo Rusijosde: *“,
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 ko'ch.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Skai?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

d) piniginis atlygis sukauptas už išdirbtą laiką valstybines pareigas einantiems asmenims;

e) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms, mokesčiams už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokestį ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginiiady (gamybinio) atlyginiiady;

g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinį isšsilavinimą už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant ąimo);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymoľinessiat mo laiką);

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (oficialių atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), tarnybos stažnysdarbos (maxsus) sąlygas, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvuijant;

k) i? į už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir ne darbo atostogos, užmokestis už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) ikki atleidimo mėnesio. *3)

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikasity ios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis paštičički numačičičižot ą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas is darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytoss darboėt savaitza).

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpčia dien.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užličiąs gal 5 kalendorių. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandčia per.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatėrukėss.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitytarįmįa;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinľaipority dirbt am laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. isskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo uzmokesčio tam tikram mėnesiui).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama yuqori so'mlar. nustatyta šioje dalyje.

10. Kai paaukštinamas organizacijoje (filiale, strukturinis vienetas) tarifinius tarifi (pareigūnų atlyginimus, piniginį atlygį), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padinimo, didinami koeficient į nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, kuris yra susijęs su išlaikytu vidutiniu uždarbiu vienam asmeniui, atsiradimo tarifi (oficialių atlyginimų, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

Jei padidinimas įvyko po to, qay darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nedidinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojžkasti to didžakis:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus užiko didarpiu, apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko insidedas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Hujjat matnlari tikrinamas pagal:

"rusiškas laikrastis",
N 220, 2003 y. 10 30

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikanimo ir kvalifikanio bos institucijose, patvirtinimo.

Pavadinima hujjatlari:	Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikanimo ir kvalifikanio bos institucijose, patvirtinimo.
Hujjat raqamlari:	62
Hujjat bo'yicha maslahatlar:	Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas
Priimanti institutija:	Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministrija
Busena:	Aktyvus
Paskelbta:	Nepriklausomas bibliotekos advokatas N 1, 2004 m Norminiai aktai shaxsiy pareigūnui, N 1, 2004 m Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos biuletenis, N 11, 2003 yil "Rossiyskaya gazeta" priedasi, Nr. 43, 2003 m Rasmiy hujjat, N 41, 2003 yil 11 05 Rossiyskaya gazeta, N 220, 2003-10-30
Priėmimo ma'lumotlari:	2003 m. rugpjūčio 12 d
Pradžios ma'lumotlari:	2003 m. lapkričio 10 d

už 2016 m. spalį - 6000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą mėnesį;
už 2016 m. antrąjį ketvirtį – 15 272,72 rubl. (18 000 rubl / 66 darbo dienos x
56 darbininkai dienos);
už 2016 m. III ketvirtį – 15 272,72 rubl. (18 000 rubl / 66 darbo dienos x
56 darbininkai dienos).

Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, avtobus 46 727,24 rubl. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Pastaba:

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojamos priemokos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižiįamagiamai priskaičiuotas sumas pagal 2007 m. punkte nustatytas taisykles.

Men? darbą;
priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;
kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

Pastaba:

Kaip jau minėta, įsakymo Nr.62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą.

2003-12-08 nutarimo 62 vidutinio darbo uzmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

pažymėjimo išdavimo pagrindas ( asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
Organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.

Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijōavie, ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpį įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymu, dydį. , Patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu Nr. 62 (toliau - Tvarka Nr. 62).

Vidutinis uždarbis yra būtinas norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios jų pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas). Pagal 1 ko'ch.

a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:

pirmus tris mėnesius - 75% jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ( piniginė pašalpa), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
ateinančius keturis mėnesius - 60% dydžio;
ateityje - 45% dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesnis kaip minimalus jos dydis, paddintas regioniniu koeficientu;

b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžio, padidinto regioniniu koeficientu. Šis laikotarpis taikomas bedarbiams piliečiams, kurie nedirba po pirmojo bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpio. Jie turi teisę vėl gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

nuo 2016-10-10 ikki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.

Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:

rugpjūčio mėn. už 2016 m. antrąjį ketvirtį - 18 000 rubl;
rugsėjį už rugpjūtį - 6000 rubl;
spalio mėn. už rugsėjį - 6 000 rublių, spalį - 6 000 rublių, 2016 m. III ketvirtį - 18 000 rubl.

Paskaičiuokime vizalar kiekis priedus nustatant vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Darbo dienų skaičius gamybos calendorius už 2016 metus atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2016-08-01 ikki 2016-10-31) buvo 66 darbo dienos, o darbuotojo dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpįnos.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į premijas bus atsižvelgiama tokiomis sumomis:

už 2016 m. rugpjūčio mėn. – 5 090,90 rubl. (6000 rub.

Ma `lumot

Pastaba:

Jei darbuotojui per vieną mėnesį skiriamos dvi priemokos už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio suma yra didesnė.

2).

9 pavyzdys

Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 ikki 2016-10-31 yra lygus:

rugpjūčio mėn. - 32 000 rubl;
už rugsėjį – 30 000 rubl;
yotoqxona - 32 000 rubl.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos).

Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6,000 rublių premija, taip pat buvo suteikta 24,000 rublių ketvirtinė premija.

Dėmesio

įsakymas Nr. 62).

3 pavyzdys

Darbuotoja išėjo paskutinę nėštumo ir gimdymo atostogų dieną – 2016 m. lapkričio 7 d. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Dėl šių atostogų darbuotojas nebuvo darbe nuo 2013-06-20 va 2016-11-07. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal Bendrosios taisyklės, sudaro tik dienos, į kurias neįtrauktos.

Todėl skaičiuojamuoju laikotarpiu butina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 ikki 2013-05-31.

Kaip nustatyti darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas per darbo užmokesčio laikotarpį ir prieš jį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčištōištųenčiškai Vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal darbo užmokesčio sumą, priskaičiuotą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas atleidimo is darbo mėnesį (punktas)

Maxsus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Tvarkos Nr. 62 11 punkte. Šis punktas turi buti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus:

kvalifikacinei kategorijai;
už klasės rangą;
už diplomatinį rangą;
dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.

Taigi, jei vienos iš aukščiau išvardytų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus įjusioke uvidiomu, įvykio mėnesį nustatytą nurodytą pašalpą iš kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio ismokas.

14 pavyzdys

Darbuotoja atleista, 2016-11-07.

Rusijos Federacijos Darbo Ministerija 2013-05-03.

Kokia informacija turėtų buti bet kokia forma surašytame sertifikate?

Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turi buti ši informacija:

pavadinimas, mokesčių mokėtojo kodas ir juridinis manziliįstaiga, kurioje pilietis dirbo;
Vizalar darbuotojo vardas ir pavardė;
jo darbo ir pareigų laikotarpis (toks pat, koks nurodytas) darbo knyga);
informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
informacija apie tai, kad per 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo buvo laikotarpių, neįskaitytų į apmokamą darbą – kai darbuotojas nedirbo, bet buvo išlaikytas jo vidutinis užižost ko priežiūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.

Nuo 2016 metų rugsėjo 1 dienos organizacija paddino atlyginimus nuo 28,000 ikki 32,000 rublių. Darbuotojas isdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį. Paskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai.

Nustatykime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1.14 (32 000 rubl / 28 000 rubl).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1,453,34 rubliai.
((28 000 rub. x 1,14 + 32 000 rub. + 32 000 rub.) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31,973,48 rubl. (1,453,34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).

2) jei padidinimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, padidėja vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį.

13 pavyzdys

Darbuotoja atleista, 2016-11-07.

Darbui ne visą darbo dieną, savaitę ar dieną

Pagrindinis skirtumas nuo standartinio skaičiavimo, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, yra tas, kad vidutinis dienos uždarbis nustatomas kaip darbo užmokesčio dydžio už trijų mėnesių laikotarpį ir darbo dienų skaičiaus koeficientas pagal jai tenkančios 5 dienų darbo savaitės kalendorių.

Tačiau jei įmonė pagrindiniu darbo režimu yra nustačiusi šešių dienų savaitę, tuomet ją reikės skirstyti į planines dienas pagal šešių dienų darbo savaitės.

Pradiniai duomenys:

Kovo mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogavo nuo 15 ikki 31 d.

Žurnalas „Mokėjimas valstybės (savivaldybių) institutcijose: apskaita ir mokesčiai“ Nr.2016 11

Kokie yra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai, norint nustatyti bedarbio pašalpą? Kokį atsiskaitymo laikotarpį reikėtų naudoti apskaičiuojant vidutinį uždarbį? Kokios ismokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo mėnesį? Kaip nustatomas vidutinis uždarbis, atsižvelgiant į premijas? Kokia tvarka skaičiuojamas vidutinis uždarbis, kai didėja premijos?

Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5/B-421 rekomendavo paskutinių trijų darbo mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymos formą, kuri išduodama darkutje.

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas vadovaujantis Tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plijos.20mės. rugpjūčio 12 d. nutarimu Nr. 62 (toliau -). nurodyta tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiuojamąjį laikotarpį, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir tai nesumaožinačina s apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF nuo 2006-08-06
Yo'q. CAS 06-151).
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos.
Jei darbuotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis bus lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 ikki 2010-02-01, po to išėjo 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai iki mė09m. birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Bu juda yaxshi darbo santikiai pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo užmokesčio laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. spalio 10 d., o atleistas 2009 m. gruodžio 10 d., į skaičiavimo laikotarpį avtobus įtraukti 2009 m. spalio ir lapkričio mėnesiai.
Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba bo 6 savaitąkla dienų arba s). Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitųta (6 dienų) darbo savaitės kalvaroris).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, skirtų vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Skaičiuojant įskaičiuojami visi mokėjimai pinigais ir natūra, neatsižvelgiant į jų šaltinį, numatyti pagal galiojančią organizacijos darbo apmokėvarkoins2, čius už mokslą ir kt.), nėra susiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo codekso 129 straipsnis) .
Skaičiuojant atsižvelgiama į bazinį atlyginimą mintaqani koeficientas ir šiaurinės premijos, kaupiamos pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, darbo užmokestis, mokamas natūra.
Skaičiuojant įtraukiamos premijos ir atlyginimai, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laikį.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvienėmąmąmąmžo.
Į premijas atsižvelgiama:
- visa apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už punkų mėnessį (Tvartakosį).
Vienkartinės premijos į apskaitą įtraukiamos į apskaitinę dalį, jei jas numato konkrečios organizacijos darbo apmokėjimo sistema.
Skai pmokėjimą už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotos atostogosį skaičiavimą neįtrauktas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi buti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskačibo gal 5 d. 6 dienų darbo savaitės grafikas pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas).
Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo valandų skaičiaus, kuris nustatomas kaipmoland bendroibo padalijimo pagal gamybos kalendorių koeficientas, priklausomai nuo apie darbuotojui nustatytą darbo savaitės trukmę atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Pagalbos informationacija.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi buti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimą Nr. 62, ir bendrai dokumentams priimtinų rekvizitų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- TIN ( identifikatsiya raqami mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir juridinis addressas juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranka pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu. Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi atitikti darbdavio vardą, pavardę piliečio darbo knygelėje. Jei bautą Apiutin Darbo hojavosi Tesie Tinkie Tinkie Tinkie Tinkie TinkieSicyos API APIEASASI papildomus hujjati, patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

SHAKYMAS

VIDUTINIO DARBO APSKAIČIAVIMAS

BEDARBO IŠMOKŲ DIDIMUI NUSTATYTI

IR PER LAIKOTARPĮ PILIEČIAMS MOKAMA STIPENDIJA

PROFESIONALUS MOKYMAS, PERkvalifikavimas

IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO KRYPTIS

UŽIMTUMO PASLAUGŲ ORGANAI

1, dydžius (toliau – Tvarka) nustatomos taisyklės, kad 2010 m. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijosde“,

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Skai?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokąlio, gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį atličičvišiu laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažistaąstybąstyboų, sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant grindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir) procentinės pašalposį darbo užmokestį), padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbąit venčių dienomis, apmokėjimą už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) ikki atleidimo mėnesio.