Moterims, esančioms motinystės atostogose, darbdavys kas mėnesį moka pašalpą už kiekvieną vaiką iki pusantrų metų. Kokia sūsų straipsnis. .
Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa
Mėnesio pašalpa už vaikų iki pusantrų metų priežiūrą priskiriama vadinamosioms „motinystės pašalpoms“. Išmoka vaikui ikki pusantrų metų skiriama moterims, kurios, pasibaigus atostogoms po gimdymo, išėjo atostogauti kūdikiui ikki 1,5 metų prižiūrėti.
Teisę išeiti „vaikų“ atostogų, taigi ir gauti pašalpas, vietoj motinos vienodai turi vaiko tėvas, seneliai, globėjai, kiti dirbantys giminaičiai, faktiškai prižin kūsūsūsūs udimo įmokos. perduotas (1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnis).
Darbdaviui kasmėnesinės išmokos už vaiką iki pusantrų metų skyrimo pagrindas bus prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų ir išmokų „vaiko“ mokėjimas. Prašymas pateikiamas kartu su gimimo liudijimu (kopija), pažyma, patvirtinančia, kad tėvas negauna pašalpos (iš darbdavio, ar iš bedarbių socialinio draudimo), kopija reikalinga ir įs. teismo sprendimas ir įvaikinimo dokumentas.
Darbdaviui išmokoms paskirti suteikiama 10 kalendorinių dienų. Mėnesinė pašalpa vaiko priežiūra mokama po jo paskyrimo, į kitą atlyginimą. Be to, pašalpa turėtų būti mokama kartą per mėnesį, taip pat atlyginimo dieną. Gyventojų pijamų mokestis iš išmokos nėra išskaitomas ir draudimo įmokos neapmokestinamos.
Moteris-motina turi teisę pasinaudoti savo „vaikų“ atostogomis tik iš dalies, o likusią jų dalį gali „atsiimti“ jos vyras ar giminaičiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Slaugos pašalpa iki pusantrų metų nebebus skaičiuojama grįžus į darbą, nes darbo laikas avtobus mokamas atlyginimas.
Motinystės atostogų metu motinystės pašalpas moteriai apskaičiuoja ir moka darbdavys iš Socialinio draudimo fondo lėšų. Mana siz tai). 2006 yil №. 255-FZ). Jeigu moteris pakeistų darbą, o ji stažas paskutinėje vietoje dar nepasiekė 2 metų, reikia prašyti ankstesnio darbdavio pažymos Nr.182n, kad apskaičiuojant būtų galima visiškai atsižvelgti į praėjusių praėjusių.
Išmokų apskaičiavimo tvarka ikki pusantrų metų
Išmoka „vaikams“ ikki 1,5 mtų yra lygi 40% vidutinio uždarbio. Pažiūrėkime, kaip jis apskaičiuojamas.
Skaičiuojant mėnesinę išmoką „vaikams“ ikki 1,5 metų 2017 m., reikia atsižvelgti į įmokas, nuo kurių 2015–2016 m. buvo skaičiuojamos "Sodrai" įmokos. Šios pijamos ribojamos ikki maksimalios sumos:
- 670 000 rubl 2015 m.
- 718 000 rubl 2016 m
Dvejų metų atsiskaitymo laikotarpis yra 730 dienų, iš kurių atimamos šios dienos: liga, atostogos prieš ir po gimdymo, atostogos vyresnio vaiko iki 3 metų priežiūraika atsiko. Moters teigimu, skaičiuojant mėnesinę vaiko priežiūros išmoką, tuos skaičiavimo laikotarpio metus, kurie sutapo su ankstesniu nutarimu, galima pakeisti artimiausiais tik ankstesniais str. 1 p. 255 – Federalinis įstatymas). 2017 m. metus galima pakeisti tik 2013 ir 2014 m., atsižvelgiant į tuo metu galiojančias pajamų ribas:
- 568 000 rubl 2013 m.
- 624 000 rubl 2014 m
Kitas žingsnis – apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Darbuotojo dvejų metų pajamos padalytos iš gauto šio laikotarpio dienų skaičiaus:
Vidutinis dienos uždarbis = ankstesnių 2 metų pijamos / atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius
Norint galutinai apskaičiuoti mėnesinės vaiko priežiūros išmokos dydį, gautas rezultatas turi būti padaugintas iš mėnesio kalendorinių dienų vidurkio – 30.F.Zy.f.n 5. 1 punkta), o po to – iš 40%:
Išmoka ikki 1,5 metų = vidutinis dienos uždarbis x 30,4 x 40%
Išmokos visiems vaikams skaičiuojamos vienodai, neatsižvelgiant į jų „gimimo tvarką“. Slaugantiems kelis vaikus ikki 1,5 metų išmokos dydis sumuojamas ir gaunama suma negali viršyti 100% vidutinio darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 punktas, 11oips).
Išmokos vaikui ikki pusantrų metų dydžio apribojimai
Nors pati pašalpa neapsiriboja maksimalia riba, reikia turėti omenyje, kad vidutinio dienos uždarbio dydis yra ribotas. Didžiausia jo vertė apskaičiuojant naudą yra:
(670 000 RUB + 718 000 RUB) / 730 dienų = 1 901,37 RUB
Atitinkamai, maximali mėnesinė išmoka už vaiko priežiūrą ikki 1,5 metų 2017 m. avtobus:
1901,37 rub. x 30,4 x 40% = 23,120,66 rubli.
Kalbant apie mėnesinę minimalią vaiko priežiūros išmoką, čia apribojimai yra tiesiogiai nustatyti 1 str. 15 statymo Nr. 81-FZ .: 1500 rubl. už pirmą ir 3000 rub. vėlesniems vaikams. Bet šios sumos nėra galutinės – jos koreguojamos pagal indeksavimo koeficientą, taip pat priklauso nuo esamo minimalaus atlyginimo dydžio. Paskutinė indeksacija buvo atlikta 2017 m. vasario 1 d., po to minimali ismoka tapo tokia (Vyriausybės 2017 m. sausio 26 d. nutarimas Nr. 88):
- už pirmąjį vaiką – 3065,69 rub.
- antroje, trecioje ir kt. - 6131,37 rub.
2017 yil 1 dieną buvo dar kartą padidintas minimalus atlyginimas ikki 7800 rublių. Kadangi ishmokos dydis mažesnis nei 40% minimalaus darbo užmokesčio yra neįmanomas (tai yra 3120 rublių), nuo 2017 m. liepos 1 d. vėl pasikeitė minimali ishmoka ikki 1.5 metų, tačiau tik už pirmo vaiko priežiūrą:
- už pirmą vaiką – 3120,00 rubl,
- paskesniems vaikams vis dar 6131,37 rub.
Naujos vertybės galioja tik tiems, kurių „vaikų“ priežiūros atostogos prasidėjo 2017-07-01 ir vėliau. Išmokų vaikui ikki 1.5 metų, paskirtų anksčiau nei ši data, perskaičiuoti nereikia.
Srityse, kuriose pagal įstatymus atlyginimai didėja mintaqaniai koeficientai, minimali ir maksimali „vaikų“ pašalpa ikki pusantrų metų turi buti nustatoma atsižvelgiant į tokius koeficientus (Įstatymo Nr. 81-FZ 15 straipsnis).
Vaiko priežiūros ishmoka ikki 1,5 metr 2020 m mokama asmenims, prižiūrintiems vaiką to paties pavadinimo atostogų metu.
Atkreipiame dėmesį, kad atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai, o pašalpos mokamos tik iki pusantrų metų.
Kam mokamos vaiko priežiūros išmokos ikki 1,5 metrų?
Skirtingai nuo motinystės pašalpos, kuri mokama tik vaiko mamai, 2020 metais vaiko priežiūros išmoką ikki 1.5 metų gali gauti ir kiti giminaičiai: tėtis, močiutčias ūrėtų vaiką. ir todėl iš jų atimama galimybė gauti darbo užmokestį ar kitas pijamas. Jei kūdikį prižiūri du ar daugiau giminaičių, jų pasirinkimu.
Pašalpos dydis už vaiko priežiūrą ikki 1.5 metų
Avtorius Pagrindinė taisyklė,vaiko priežiūros ismokos dydžio yra. Kai kuriais atvejais mokėjimas atliekamas.
Nuo 2019 metų vasario 1 d minimalios priežiūros pašalpos dydis pirmam vaikui yra 3 277 rubl 45 kapeikos, antram ir paskesniems vaikams - 6 554 rubl 89 kapeikų, nuo 2020 m. sausio 1 d maximalus dydis priežiūros ismokos - 27 984 rubl 66 kapeikos. Teisę gauti nurodyto dydžio ishmokas turi:
motinų, atleistų iš darbo nėštumo metu dėl organizacijos likvidavimo
mamos, tėčiai, globėjai, mokiniai pilnas laikas
giminaičiai, prižiūrintys vaiką motinos ir (ar) tėvo atėmimo atveju tėvų teises
Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimas ikki 1,5 metų
Patogumui pateikiame skaičiavimo algoritmą vaiko priežiūros ishmokos 2020 m diagrammalar pavidalu:
Vaiko priežiūros pašalpa
lygus
vidutinis uždarbis už ankstesnius du kalendorinių metų(kiekvienais metais neturi viršyti didžiausios draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės sumos: 2018 m. - 815 000 rubl, 2019 žiausios, 2019 m mams pasi renkame mažesnę sumą)
padalinti
pagal kalendorinių dienų skaičių per tą patį laikotarpį (neįskaitant laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpių, atleišpių laikotarpių, darišibo, atleiskaitant laikinojo nedarbingumo, žmokest i). Gauname vidutinį dienos uždarbį, kuris negali būti didesnis nei kontrolinė vertė (= ribinių verčių suma (žr. aukščiau) padalinta iš 730)
padauginti
ikki 30.4 d
padauginti
40 prok.
Vaiko priežiūros išmokų mokėjimo terminai ikki 1.5 metų
Kreiptis dėl vaiko priežiūros išmokų galite 2020 metais ne vėliau kaip tą dieną, kai vaikui sukaks pusantrų metų.
Pastaba: Nepriklausomai nuo kreipimosi datos, pašalpa 2020 metais bus mokama už visą laikotarpį nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos ikki vaikui sukaks 1,5 metų.
Vaiko priežiūros atostogų metu vienas iš tėvų netenka mėnesinių pajamų ir negali užsidirbti. Negautas pijamas kompensuoti darbuotojas turi teisę į vaiko priežiūros ismokas. Tai kompensacijos ishmokėjimas galioja ikki vaikui sukaks 1,5 metų. 2018 m. oyiga maksimal suma yra 24 548,6 rubl.
Didžiausia ishmokos suma
Teisiškai neįsteigta ribinė vertė vaiko priežiūros pašalpa ikki 1.5 metų, tai yra, ji neturi fiksuoto dydžio. Tuo tarpu limitas kasmet didėja.
Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 3.3 dalį vidutinis dienos uždarbis, skirtas išmokoms skaičiuoti, negali buti didesnis nei didžiausios kaupimo į Socialinio draudimo vagrindo pagrindo pagrindo pagrindo s i š 730.
Taigi maksimali uždarbio suma apskaičiuojama kaip didžiausių įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės dydžių už praėjusius 2 metus suma/730.
2018 metais pasikeitė maksimalios ismokos dydžio nustatymo skaičiavimo laikotarpis. Mavjud ribinė bazė pajamų įmokoms skaičiuoti už 2016-2017 m.
2016 metais socialinio draudimo įmokos į Socialinio draudimo fondą už darbuotojus buvo mokamos tol, kol jų uždarbis siekė 718 tūkst. 2017 metais ši vertė išaugo ikki 755 tūkstančių rublių. Palyginimui: 2017 metais buvo atsižvelgta į 2015-2016 metų pijama, o ribos tada buvo 670 ir 718 tūkst. atitinkamai.
Apskaičiuojant maksimalų pašalpos dydį, visada atsižvelgiama į tai, kad praėjusių 2 metų dienų skaičius yra 730 (nors iš tikrųjų 2016-2017-yil).
Taigi didžiausias dienos uždarbis buvo 2017,81 rubl. (718000+75000)/730. Atsižvelgiant į tai, maksimal vaiko priežiūros išmokų vertė 2018 m. avtobus 24 536,57 rub. (2017.81*30.4*40%). 2017 metais didžiausia išmokos suma buvo 23 120,66 rubliai.
Kaip taikoma taisyklė? maksimal nauda praktikoje? Pavyzdžiui, atliekant skaičiavimus paaiškėjo, kad vidutinis dienos uždarbis viršijo 2017,81 rubl. Tai reiškia, kad nepriklausomai nuo faktinio uždarbio, moteris už vaiko priežiūrą gaus 24,536,57 rubl.
Didžiausia pašalpa 2018 metais mokama moteriai, kurios vidutinės mėnesinės pijamos 2016-2017 metais siekė arba viršijo 61,341,4 rubl. (2017.81*30.4).
Pateiksime skaičiavimo pavyzdį. Motheris motinystės atostogų parašė 2018 m. Bendros jos pajamos 2016 metais siekė 856 tūkstančius rublių, 2017 metais – 955 tūkstančius rublių. Šios vertės viršija nustatytas 718 ir 755 tūkstančių rublių ribas. Vadinasi, ribas viršijančios sumos į skaičiavimus neįtraukiamos. Moteris turi teisę gauti maksimalią vaiko priežiūros ismoką, ty 24,536,57 rubl. Verta paminėti, kad tai yra suma, kurią ji gaus visą, ji nepasikeis 2019 m.
Ar nustatant didžiausią ismokos dydį skiriasi regionai?
Kai kuriuose regionuose su sudėtingomis sąlygomis (Tolimojoje Šiaurėje) nustatomi skirtingi atlyginimai federaliniu lygiu. Kituose regionuose jaunoms sheimoms, neseniai susilakusioms vaiko, gali buti taikomi kitokie priedai.
Tačiau didžiausia vaiko priežiūros išmokų suma yra vienoda visaje šalyje ir yra 24,548,6 rubliai 2018 m. Įvairūs regioniniai koeficientai jai netaikomi (jais galima skaičiuoti tik minimalią išmoką). Nepriklausomai nuo faktinės jos gyvenamosios vietos, moteris negaus didesnio dydžio išmokų.
Taip yra dėl to, kad nustatyti darbo užmokesčio limitai įmokoms į Sodrai skaičiuoti galioja visoje šalyje.
Žingsnis po žingsnio išmokų gavimo algoritmalar
Maksimalaus dydžio vaiko priežiūros išmokų kreipimosi algoritmas niekuo nesiskirs nuo to, kuriuo reikia vadovautis kreipiantis dėl išmokų bendruoju atveju. Motheris turi laikytis šios sekos:
- Surinkite reikalingą dokumentų rinkinį išmokoms priskirti. Tai apima vaiko gimimo liudijimą; kito tėvo pažyma apie darbą, kad jis negavo nurodytos išmokos; pažyma iš darbo vietos apie pašalpų negavimą (jeigu asmuo dirba); pažyma apie uždarbį ankstesnėje darbo vietoje (jei darbuotojas anksčiau dirbo kitoje organizacijoje).
- Kreipkitės į savo darbo vietos buhalteriją su prašymu dėl išmokų skyrimo. Tai gali padariti tik motinystės atostogos, o ne iš karto po kūdikio gimimo (maždaug du mėnesius po gimimo).
- Buhalterija patikrina pateiktą informaciją, apskaičiuojamos pašalpos ir skiriamos ismokos.
- Paprastai išmokos darbuotojams pervedamos kas mėnesį per dieną, kol vaikui sukaks 1,5 metų. To vaikas turi teisę gauti 50 rublių pašalpą. ikki 3 metų (jo dydis vienodas nepriklausomai nuo uždarbio dydžio).
Taigi maksimalus vaiko priežiūros išmokų dydis ikki 1,5 metų yra nustatytas įstatymu. 2018 metais – 24 548,6 rubl: moteris negaus daugiau nei ši suma, nepaisant jos oficialių pajamų dydžio. Šis išmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į ribas, galiojančias nustatant įmokų į „Sodrai“ dydį. 2018 metais atsižvelgiama į 2016-2017 m.
Spustelėdami siuntimo mygtuką sutinkate, kad būtų tvarkomi jūsų asmens duomenys.
Sumos skyrimo ir apskaičiavimo tvarka motinystės ishmokos 2011 m. sausio 1 d. įsigaliojusiame 2011 m. sausio 1 d. taikoma Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinta dydžio nustatymo taisyklė, pagrįsta vidutiniu darbo uzmokesčio Remiantis Dvejų Metų IKI Nėštumo IR GIMDYMO atostogų Metų Rezultatais Arba Atsižveliant į nustatytą minimalų darbo užmokestį (minimalyus darbo užmockestį, nu 2019 m o 1 d.
Išmokos mokamos visoms dirbančioms moterims, kurios naudojasi motinystės atostogomis, socialinio draudimo nuo laikinos negalios ir su motinyste susijusio draudimo formasi. Motinystė sumokėta viena vienkartine ismoka ir is visa už visą statyminis atostogų laikotarpis.
Įprasta atostogų trukmė – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju – 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo, neįskaitant galimų komplikacijų gimdyau o dīgimo ų – 110 dienų (atiinkamai). , iš viso 140, 156 arba 194 dienos).
Suskaičiavimai sudaromi pagal darbo vietoje pateiktą nedarbingumo pažymėjimą, kuris turi buti išduotas nėščiajai klinikoje (gimdyminėje klinikoje) 30 nėštumo a savaičinėtadije.
Be nedarbingumo pažymėjimo, darbovietės buhalterijai turite pateikti prašymą atostogauti. Motinystės pašalpos skiriamos per 10 dienų nuo prašymo gauti jas gavimo dienos, o išmokamos artimiausią darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną.
Nuotrauka pixabay.com
Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?
Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ pakeitimus "Apie imtiyozi Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.”, 2011 m. sausio 1 d. galioja vidutinio darbo užmokesčio, kurio vertė yra naudojama, apskaičiavimo tvarka. skaičiuojant motinystės pašalpas 2019 m.
Motinystės pašalpų dydis išeinant atitinkamų atostogų iš darbo gaunamas padauginus gautas vidutinis dienos uždarbis:
- skaičiuojant motinystės pašalpos - už vaiko priežiūros atostogoms priskirtų dienų skaičių (140, 156 arba 194 dienos),
- skaičiuojant mėnesinė vaiko priežiūros išmoka - iš 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį per metus), padaugintas iš 0,4.
Dėmesio
Pagal galiojančias taisykles, motinystės išmokoms apskaičiuoti naudojamas vidutinis dienos uždarbis, kuris pats apskaičiuojamas pagal formulasi: uždarbis, sukauptas už praėjusius 2 pilnus kalendorinius metus, turi būti padalintas iš 730 (arba iš 731, jei vieneri metai nagrinėjamu laikotarpiu patenka į me keliamuosius). Gautas vidutinis dienos uždarbis neturi būti mažesnis už minimalų dienos uždarbį, nustatytą nuo minimalaus atlyginimo ( 11280 rub. noo 2019 metų sausio 1 d.
Atsižvelgiant į naujojo įstatymo pakeitimus, motinystės išmokų dydžio 2019 m apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio sumą, sukauptą už 2 pilnus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų (atitinkamai 2017 ir 2018 m.), padališišišišios biz, neįskaitant:
- laikinojo nedarbingumo laikotarpiai, apmokamos nedarbingumo atostogos (bendra liga, travma);
- apmokamas laisvas dienas nuo darbo neįgalaus vaiko priežiūrai;
- atleidimas nuo darbo veikla darbuotojas, su visu ar daliniu atlyginimu;
Jei moteris iki nėštumo dirbo keliose organizacijose, ji turi teisę prašyti pašalpų visose darbo vietose. Tačiau ateityje už vaiką ikki 1.5 metų mėsines įmokas mokės tik viena organizacija. Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį atlyginimą.
Minimal motinystės išmokų suma 2019 m. ir maksimal
Pagal šitą minimalus dydis Motinystės pašalpos 2018 m., atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, yra:
- 43 615,65 rubl - normalaus gimdymo metu (140 dienų);
- 48 600,30 rubl — komplikuoto gimdymo metu (156 dion);
- 60 438,83 rubl - daugiavaisio nėštumo atveju (194 dollar).
Šios žemumos didės nuo 2018 metų gegužės 1 d- Pagal nurodimus Vladimiras Putinas, ikki šios datos minimalus atlyginimas turėtų buti sumažintas ikki tokio lygio pragyvenimo atlyginimas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. II ketvirčio dekretu (11,163 rubliai pagal 2017 m. rugsėjo 19 d. potvarkį Nr. 1119). Proporcingai tam (tai yra 17.6 proc.) nuo gegužės 1 dienos didės minimalios motinystės atostogos.
Dėmesio
Didžiausia ishmokos suma yra ribojamas vidutiniu darbo užmokesčiu, nuo kurio mokamos įmokos socialiniam draudimui laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės (vadinamoji „draudimo bazė“).
Nors 2018 m. jos dydis yra 815 tūkst. Rola, skayčiuuuuuuuuuuuuuuuo, antstesniki Ankstesnik Metu - 2017 Metę Protaudio Metęų - 2017 mity droudioo rusumli (Atitinkamai 718 IR 755 Tūsk. aukštyn:
- 282 106,70 rubl - normalaus gimdymo metu;
- 314 347,47 rubl - komplikuoto gimdymo metu;
- 390 919,29 rubl - to'lovni amalga oshirish uchun.
Kiek daugiau moka motinystės atostogose ir ikki 1.5 metų kas mėnesį?
- Moterys, užsiregistravusios klinikoje ar gimdymo klinikoje ikki 12 nėštumo savaitės, turi teisę gauti vienkartinę 628.47 rublio pagalbą. - pateikus atitinkamą pažymą nuo medicinos organizacija apie ankstyvą būsimos motinos registraciją.
- Be to, vienam iš tėvų (motinai ar tėvui) darbo vietoje taip pat mokama vienkartinė išmoka gimus vaikui, kuri nuo 2018 m. vasario 1 d. siekia 16 759,09 rubl.
- Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, skaičiuojamos vaiko priežiūros atostogos su teise gauti mėnesinę išmoką iki 1.5 metų - 40% vidutinio darbo užiočes.ioľesd. nustatytas įstatymais minimal summa:
- 3788,33 RUB pirmam vaikui (40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą = 9,489 rubliai);
- 6284,65 rub. - antroje ir vėlesniuose.
Dėmesio
Turėtumėte žinoti, kad kai vienu metu gimsta keli vaikai, aukščiau aprašyti dalykai atliekami kiekvienam vaikui (pirmam, antram ir vėlesniam). Gavimo sąlyga – metrikacijos įstaigoje gauto gimimo liudijimo (original) pateikimas darbo vietos buhalterijai, taip pat pažymas is darbo vietos antrasis tėvas apie vienkartinių ir mėnesinių pašalpų negavimą.
Kaip apskaičiuoti motinystės ishmokas 2019 m. (pavyzdys ir internetinė skaičiuoklė)
Panagrinėkime situaciją, kai moteris 2018 metų sausį išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų laikotarpiui (normalus nėštumas ir gimdymas be komplikacijų).
Ha 7 so'z:
- 2016 yilgi pijamolar:
- atlyginimas - 150 000 rubl;
- atostogų ishmoka - 14 000 rubl;
- nedarbingumo atostogos - 6000 rubl. (14 kun).
- 2017 yilgi pijamolar:
- atlyginimas - 200 000 rubl;
- atostogų ishmoka - 17 000 rubl;
- nedarbingumo atostogos - 3000 rubl. (5 kun).
Dėmesio
Turėdami aukščiau pateiktus duomenis, galite apskaičiuoti nustatytų motinystės išmokų dydį, Naudojant formulasi:
- motinystės pašalpa:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 rubl - vaiko priežiūros pašalpa ikki 1.5 metų:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.
Kadangi gautos ismokos vertės yra didesnės už jas ir neviršija maksimal miqdorlarįmokų už 2018 metus, jos bus priimtos kaupti darbo vietoje arba tiesiogiai į Sodrai. O tėvams beliks tik palaukti, kol bus pervestos lėšos.
Motinystės ishmokos nedirbančiai mamai 2019 m
Normos galiojančius teisės aktus numato motinystės pašalpų ir pašalpų mokėjimą registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose šios bedarbių toifalari:
- Motherys atleistos per dvylika mėnesių ikki jų pripažinimo dienos nustatyta tvarka bedarbis dėl:
- Organizacijų likvidavimas;
- nutraukimas asmenys individualių verslininkų veikla (IP);
- privačių notarų įgaliojimų nutraukimas arba advokato statuso nutraukimas;
- veiklos nutraukimas kitų asmenų, kurių profesinę veiklą pagal federaliniai įstatymai atsižvelgiantį valstybinė ro'yxatdan o'tish ir (arba) litsenziyalar.
Dėmesio
Motinystės pašalpos šioms piliečių kategorijoms yra nustatytos minimalios fiksuoto dydžio(nuo 2018 m. Vasario 1 d. Oyiga 628,47 rubl arba 2888,73 rub. už 140 dienų motinystės atostogų).
- Moterys, studijuojančios dieninėje studijoje V švietimo organizacijosįvairių tipų (aukštesnės ir papildomos organizacijos) profesinį isšsilavinimą, mokslo įstaigos, mokymo ir gamybos įmonės ir kt.). Motinystės pašalpos jos steigiamos studijų vietoje ir mokamos stipendijos dydžio.
Be to, kas išdėstyta pirmiau, šios bedarbių kategorijos (taip pat visi bedarbiai apskritai, nedraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės) Socialinės apsaugos institucijos remiasi:
RedRocketMedia
Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastata, 414 biura
Straipsnyje aptarsime išmokos apskaičiavimo tvarką, kam išmokama išmoka, kokių dokumentų reikia norint gauti vaiko priežiūros atostogas, išmokos dydį, taip pat išičižiko ą ikki 1,5 metr.
2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis Statymas Nr. 255-FZ “Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės” reglamentuoja vaiko priežiūrą ikki 1,5 metrų.
Vaiko priežiūros išmokos ikki 1,5 metų 2014 m. mokamos darbuotojui, su kuriuo buvo sudaryta sutartis darbo sutartis ir kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Be mamos, pašalpų gali tikėtis ir kiti šeimos nariai, pavyzdžiui, tėtis ar močiutė. Būtina viena sąlyga – kad vaikas iš tikrųjų būtų prižiūrimas ir paimtos priežiūros atostogos.
Jei vaiką prižiūri du ar daugiau giminaičių, pašalpomis gali tikėtis tik vienas šeimos narys.
Teisę gauti išmokas už vaiko priežiūrą ikki 1,5 metų turi teisę 2014 m.
darbuotojai, gaunantis pašalpas darbo vietoje;
bedarbių, gaunančių pašalpas is valdžios sotsialinė apsauga gyvenamojoje vietoje.
Norint gauti vaiko iki 1.5 metų priežiūros ishmokas 2014 m., reikalingi šie dokumentai:
Prašymas ismokoms gauti.
Vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimo kopija. Jei yra ankstesnių vaikų, reikia ir jiems skirtų dokumentų kopijų.
Pažyma iš antrojo tėvo darbovietės, kurioje nurodyta, kad jis nesikreipė dėl priežiūros atostogų ir negauna priežiūros išmokų ikki 1.5 metų.
Jei vienas iš tėvų nedirba, reikia kopijos darbo knyga, taip pat socialinio draudimo įstaigų pažyma, kad ikki 1,5 metų negauna priežiūros pašalpų.
Jei pašalpos gavėjas esamą darbą išdirbo mažiau nei 2 metus, tai norint padidinti slaugos pašalpą ikki 1.5 metų, išmokai apskaičiuoti reikia numatyti nuo ankstesnio darbo.
Pašalpos dydis už vaiko priežiūrą ikki 1.5 metų
- motinystės atostogos;
- vaiko priežiūros atostogos;
– su visišku ar daliniu konservavimu, už kurį draudimo įmokos nebuvo skaičiuojamos.
4. Vidutinį dienos uždarbį nustatome 2 taško uždarbio sumą padalydami iš faktinių dienų skaičiaus nuo 3 punkto.
5. Apskaičiuokite vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: vidutinį dienos uždarbį is 4 žingsnio padauginkite is 30,4 dienos.
6. Raskite išmokų dydį iki 1.5 metų už visą kalendorinį mėnesį: vidutinį darbo užmokestį is 5 žingsnio padauginkite iš 40%.
7. Gautą mėnesinę ismoką lyginame su minimalia ir maximalius matmenis. Gaunama išmoka neturėtų buti mažesnė už minimalią ir viršyti maksimalią.
8. Nustatome slaugos pašalpą už pirmą arba paskutinį dalinį mėnesį. Globos pašalpos už visą mėnesį dydis dalijamas iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir dauginamas iš kalendorinių dienų, priskirtinų priežiūros atost.5iōia, ikisi.
Vaiko priežiūros išmokų mokėjimo terminai ikki 1.5 metų
Norėdami gauti vaiko priežiūros ismokas, turite kreiptis į buhalteriją arba teritorinis organas FSS bet kuriuo metu, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų.
Jei numatita pilna pakuotė dokumentus, tada priežiūros pašalpa skiriama per 10 kalendorinių dienų ir ją moka darbdavys kartą per mėnesį.
Išmokų už vaiko priežiūrą ikki 1.5 metų apskaičiavimo pavyzdys
Sergejeva A.N. Po nėštumo ir gimdymo atostogų, nuo 2014-09-16 išeina vaiko priežiūros atostogų ikki 1,5 metrų.
1. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį – 2012 ir 2013 m.
2. Uždarbio suma, už kurią skaičiuojamos draudimo įmokos:
2012 m. – 180 000,00 rubl;
2013 m. – 240 000,00 rubl.
3. 2013 m. gruodžio mėn. Sergeeva A.N. Sergau 7 kalendorines dienas. Faktinis kalendorinių dienų skaičius bus 724 dienos (731-7).
4. Vidutinis dienos uždarbis – 580,11 rub. ((180 000,00 rubl + 240 000,00 rubl) / 724 dion
5. Vidutinis uzdarbis oyiga - 17 635,34 rubl. (580,11 RUR x 30,4 pul)
6. Pašalpos dydis už visą kalendorinį mėnesį – 7054,14 RUB. (17 635,34 rubl x 40%)
7. Gaunama mėnesinė išmoka ne mažesnė kaip minimalus dydis ir neviršija didžiausio leistino dydžio.
8. Kadangi A. N. Sergeeva išeina motinystės atostogų nuo 2014 m. rugsėjo 16 d., išmoką skaičiuosime už mažiau nei visą mėnesį: 3527.07 RUB. (7 054,14 rubl / 30 dienų x 15 dienų).
2014 m. rugsėjo mėn. Sergejeva A.N. gaus 3527.07 RUB pašalpą. Be to, kol vaikui sukaks 1,5 metų, A. N. Sergeeva gaus 7 054,14 rubl mėnesinę pašalpą.
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.
