Ir galiausiai ateina momentas, kai darbuotojas ir darbdavys pradėjo derybas dėl įsikūrimo ateityje darbo santikiai. Esminiai darbinės veiklos punktai jau aptarti, rasti kompromisiniai sprendimai kilusiems nesutarimams ir darbuotojas yra gana pasiruošęs pradėti savo darbo pareigas. Ir staiga, netikėtai, darbdavys atsisako įdarbinti pareiškėją laisva vieta. Tokia staigmena!
Gerai, jei atsisakymas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo dalykinėmis savybėmis, jo profesine kvalifikacija. Gaila, žinoma, bet suprantama. O jei atsisakymo priežastis buvo kokia nors subjektyvūs veiksniai, nesusiklostė asmeniniai santykiai, kažkas ką nors rekomendavo, o tavo kandidatūros poreikis dingo? Deja, dauguma šiuolaikinių darbdavių tokią dalykų tvarką laiko visiškai natūralia ir priimtina.
Pažvelkime į panašią situaciją konkrečiu pavyzdžiu.
1) L. moralinę žalą. Ji nurodė, kad K., tuo metu dirbusios gamyklos vyriausiuoju inžinieriumi, žodiniu kvietimu 2002 metais ji persikėlė iš Čečėnijos į nuolatinę gyvenamąjąesk ïsidarbinimas gamykloje. Ieškinio teisme pateikimo metu gamykloje buvo laisvų jos kvalifikaciją atitinkančių darbo vietų, tačiau K. ją priimti į darbą atsisakė.
Per teisminis procesas iškilo būtinybė atidžiai patikrinti L. argumentus dėl atsisakymo priimti į darbą 2002 metais nepagrįstumo, nepaisant laisvų darbo vietų, išanalizuoti atsisakymo jlosąut o ir issiaiškinti laisvų darbo vietų laisvumo klausimą. L. teigimu, atsisakymo priežastis buvo priešiški santykiai, susiklostę su gamyklos direktore K. dėl to, kad ji ilgą laiką reikalavo įsidarbinti gamykloje. Nepaisant to, kad K. žodžiu žadėjo ją įdarbinti, jei atsiras laisvų darbo vietų, jis atsisakė priimti net ir esant laisvų darbo vietų.
Taikant priemones paaiškėjo, kad L. buvo nepagrįstai atsisakyta įsidarbinti šioje organizacijoje.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį. Amaliyot ą ir profesiją, taip pat turėti lygias galimybes sudarydamas darbo sutartį be jokios discriminacijos, tai yra bet kokio tiesioginio ar netiesioginio darbo teisių apribojimo ar sutarties, pranašių apribojimo ar sutarties, pranašumb spalvą, lytį, odos spalvą, lytį. kilmė, turtinė, socialinė ir oficialią poziciją, gyvenamoji vieta (įskaitant registracijos buvimą ar nebuvimą gyvenamojoje ar buvimo vietoje), moterys dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu (Rusijos6stracijos buvimą ar nebuvimą gyvenamojoje) cioji dalys); pakviesti darbuotojai rasymas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka, per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos nuo buvusi vieta darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio ketvirtoji dalis), taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, išskyrus numatytus atvejus. federalinis įstatymas(Rusijos Federacijos Konstitucijos 19, 37 straipsniai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3, 64 straipsniai, 1958 m. TDO konvencijos Nr. 111 dėl discriminacijos darbestraipsniai, Aukščiausioji Taryba SSRS 1961 m. sausio 31 d.). Nes dabartinis įstatymų leidėjas yra tik apytikslis sąrašas priežasčių, kodėl darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti darbo ieškančio asmens, klausimą, ar atsisakius sudaryti darbo sutartį nebuvo sprenasčių, tekresinadčia, ą. Tik jeigu teismas nustato, kad darbdavys atsisakė priimti į darbą dėl aplinkybių, susijusių su verslo savybėmis šis darbuotojas, toks atsisakymas yra pagrįstas. Atsižvelgiant į darbuotojo verslo savybes, visų pirma reikėtų suprasti gebėjimus individual atlikti tam tikrą darbo funkciją, atsižvelgiant į jo profesinę kvalifikaciją (pavyzdžiui, tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos buvimą), asmenines darbuotojo savybes (pavyzdimo, tam tikros ą, darbo pagal šią specialybę šioje pramonės šakoje patirtį).
Iš to isplaukia Privalomas reikalavimalar Atsisakymo sudaryti darbo sutartį turinys yra atsisakymo pagrindimo buvimas, tai yra, atsisakymas turi būti motyvuotas. Pažymėtina, kad tokio pagrindimo lygis priklauso nuo būtinų darbo sutarties sudarymo sąlygų pobūdžio. Siekiant optimaliai suderinti darbdavio ir norinčio sudaryti asmens interesus darbo sutartis, ir atsižvelgiant į tai, kad darbdavys, siekdamas efektyvios ūkinės veiklos ir racionalaus turto valdymo, savarankiškai ir savo atsakomybe priima reikalingus personalo sprendimus (personalo atrankaičary, sudarkreičary), u darbo ieškančiu asmeniu yra teisė, o ne darbdavio pareiga , o taip pat į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra iš karto tikrinama, ar darbdavys turi reikalingų pareigų ar pareigų užimti. Ar Darbdavys Patiki m dáo Laisv dgs Viets (PVZ., pransikimama Laisval Laicrabay, PVBO PINNRABABA, PASARBINIM TATYABA, PASAREBTASA švietimo įstaigų, patalpintas skelbimų lentoje), ar su šiuo asmeniu buvo deramasi dėl įdarbinimo ir kokiu pagrindu buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį.
Pasiūlymą (siūlymą sudaryti sutartį) gali pateikti ir darbuotojas, ir darbdavys. Darbdavys gali kilti tiek iš tiesioginio pasiūlymo konkrečiam darbuotojui sudaryti darbo sutartį, tiek iš neribotam žmonių ratui skirto pasiūlymo (pavyzdžiui, paskelvaiss apiebolacias).
Jei darbdavio pasiūlymas sudaryti sutartį darbuotojui buvo išsiųstas dviem sutarties egzemplioriais, kuriuos pasirašė darbdavys, ir tokį pasiūlymą darbuotojas priėmė pagal jos sutartį darbuotojusąišidas, arba įteikdamas vieną egzempliorių darbdaviui, sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbdavys gauna darbuotojo pasirašytą sutarties kopiją , todėl tokioje situacijoje negali būti atsisakyta sudaryti sutartį. Jei potencialus darbuotojas kreipėsi į darbdavį dėl susitarimo sudarymo, reaguodamas į darbdavio pasiūlymą pateikti pasiūlymus, kurie tebegalioja tokio prašymo pateikimos metu, sutisakęart, sutisakįart įsti savo atsisakymą tik konkretaus darbuotojo, kuris kreipėsi į siūlomą darbą, nenuoseklumu (dažniausiai darbdaviui labai) sunku tokį pagrįsti), bet ne bendru darbuotojų nebuvimo ar išnykimo poreikiu. Darbdavio nuoroda atsisakyti sudaryti darbo sutartį pagrįsti darbuotojų poreikio nebuvimu yra priimtina tik tuo atveju, jei prieš darbuotojo pasiūlymą sudaryti darbo sutartį nebuvo pateiktas joks tutarį to masarūgaliu o momentu, kai darbuotojas kreipėsi su pasiūlymu sudaryti darbo sutartį.
Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį. Darbuotojas, manantis, kad atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra nepagrįstas, turi teisę kreiptis į teismą, prašydamas pripažinti atsisakymą neteisėtu ir priversti darbdavį sudaryti darbo sutį.
Be to, darbdavys turi teisę pateikti asmeniui, pretenduojančiam į laisvas pareigas ar darbą, ir kitus reikalavimus, privalomus sudaryti darbo sutartį pagal tiesioginį federalinio įstatymo nurodymąiu ( Rusijos piietybe, kuri yra būtina priėmimo į valstybės tarnybą sąlyga, nebent patekimas į viešoji tarnyba reguliuojami abipusiu tarpvalstybiniu susitarimu), arba kurie būtini papildant tipinius ar tipinius profesinės kvalifikacijos reikalavimus dėl konkretaus darbo specifikos (pavyzdžiui, turėti daugiau) užsienio kalbos gebėjimas dirbti kompiuteriu).
Darbdavio atsisakymas sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuris yra pilietis Rossiya Federatsiyasi, remiantis tuo, kad jis neįsiregistravo darbdavio gyvenamojoje, buvimo ar buvimo vietoje, yra neteisėtas, nes pažeidžia Rusijos Federacijos piliečių teisę laisvai judątiątijet, Garantuojamą Rusijos Federacijos Konstitucijos (27 straipsnio 1 dalis), Rusijos Federacijos 1993 m. Birželio 25 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 5242-1 ir Rusijos Federacijos piliečių judėjimo laisvės pasirinkimo teisę Rusijos Federacija“ (su pakeitimais ir papildymais, 200 m. 18 g. os.), 200 m. os. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis, draudžiantis apriboti teises ar nustatyti bet kokias lengvatas sudarant darbo sutartį nurodytu pagrindu.
Atsisakymo priimti į darbą pagrindai esant laisvoms darbo vietoms ir sąlygomis, nesusijusiomis su ypatingomis aplinkybėmis (mažinimas ar etatų komplektavimas, reorganizavimas, organizacijos lik likvidūgali.)
pirma, asmuo, kuris pradeda dirbti, nėra sulaukęs amžiaus, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis);
antra, tiesioginis draudimas samdyti Tam tikros kategorijos asmenys ar steigimas Maxsus reikalavimai darbuotojams, numatytais konkrečiais Rusijos Federacijos darbo kodekso federaliniais įstatymais ir kitais teisės aktais. teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų;
trečia, neatitikimas tarp besikreipiančio į darbą asmens verslo savybių, konkretaus darbdavio reikalavimų;
ketvirta, asmens, stojančio į darbą, nepateikimas dokumentų, kurie turi būti pateikti sudarant darbo sutartį pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis;
penkta, asmens, besikreipiančio į darbą, nevykdymas imperatyvių įstatymo reikalavimų (pvz., jaunesnio nei 18 metų asmens atsisakymas nuo privalomojo Tibbiyot apžiūra sudarant darbo sutartį, kaip tai numato 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis).
Jeigu pretenduojančiam į darbą asmeniui pagrįstai atsisakoma sudaryti darbo sutartį dėl bet kurio iš aukščiau nurodytų priežasčių, toks atsisakymas negali būti laikostupa. 1.3.
Renkamės, esame išrinkti... Ar neišrinkti? Atmetimas yra gana dažnas reiškinys. Tam tikrose situacijose kandidatas pokalbio su darbdaviu objektyviai supranta, kad jis netinka šioms pareigoms, tačiau pasitaiko, kad atsisakymo nepagrįstumas yra akivaizdus. Tokiam darbuotojui supratus, kad jo darbo teisės buvo pažeisti, jis turi dvi galimybes: priimti ir toliau belstis į potencialių darbdavių slenksčius arba sukaupti jėgas ir teisme reikalauti savo teisės užimti laisvąio viet darbąo darbdas.
Objektyvumo sumetimais pažymime poziciją Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“ 10 punkte. Darbo kodekslari Rusijos Federacijos“ (toliau – Nutarimas Nr. 2) nurodė, kad, nagrinėjant atsisakymo priimti į darbą atvejus, siekiant optimalaus darbdavio ir asmens, norinčio sudaryti darbo sutartį, interesūpirantī ve derininė los ir racionalaus turto valdymo, savarankiškai, savo atsakomybe, priima būtinus personalo sprendimus (atrankos į darbą ir kandidato į darbo sutartį sudarymo, atleidimo iš darbo). , o ne darbdavio prievolė.
Viena vertus, natūralu, kad darbdavį gali patraukti ne tik verslo, bet ir potencialaus darbuotojo asmeninės savybės: maloni išvaizda, reagavimas, nuolaidus pobūdis, nekonfliktiškas elgessisir. Bet, kita vertus, teisėkūra, išlaikant abiejų šalių interesų pusiausvyrą darbo santikiai, vis dėlto riboja darbdavio pasirinkimą, nesuteikia jam galimybės iš eilės atsisakyti visų pretendentų į laisvą darbo vietą, kurie laiko save vertais užimmasti siūs.
Qachonki nepagrįstas atsisakymas?
Rusijos darbo įstatymai draudžia nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą. Remiantis ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, galima isšskirti tris nepagrįsto atsisakymo tipus:
1) nenurodydamas priežasties;
2) dėl priežasčių, kurias aiškiai draudžia darbo įstatymai (pavyzdžiui, dėl discriminacinio atsisakymo);
3) dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojo profesinėmis savybėmis.
Teismui nustačius, kad kandidatas į pareigas nebuvo priimtas dėl aplinkybių, susijusių su jo dalykinėmis savybėmis, toks darbdavio atsisakymas yra pagrįstas.
Kokios savybės laikomos verslu?
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nutarimo Nr. 2 10 punkte paaiškina, kad darbuotojo dalykinės savybės turėtų būti suprantamos kaip asmens gebėjimas atlikti tam tikrą darbo funkciją, atsižvelgiant į jo professionals ir tam tikrą, professions ės, kvalifikacijos buvimą), asmenin savybes (pavyzdžiui, sveikatos būklę, issilavinimo lygį, darbo patirį šioje specialybėje). Be to, pabrėžiama, kad darbdavys, be tipinių ar tipinių professional ), turi teisę pateikti pretendentui į laisvas pareigas ir kitus reikalavimus – tiek privalomus sudarant darbo sutartį, nes juos tiesiogiaius, nes juos tiesioginimas, nusta.
Būtent Aukščiausiojo Teismo sprendimais teisėjai vadovaujasi priimdami tą ar kitą sprendimą. Tačiau reikia pažymėti, kad šie dokumentai nėra teisės šaltiniai ir juose negali būti teisinius reglamentus reikalingas naudojimui. Be to, darbdavio juridinio asmens specifika yra ta, kad jam suteikiamos teisės organizuoti gamybą ir darbą, savarankiškai nustatyti personalo politiką, valditi personalą ir kt.
Iš Rusijos įstatymų leidėjo pozicijos teisingiau butų verslo savybių sampratą įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso matn. Kartu tai neturėtų leisti plataus aiškinimo, nes praktiškai tai suteiktų darbdaviui neribotas galimybes kiekvienam nepriimtinam kandidatui pateikti „būtinų“ verslo savybių sąrašąrašą. Pavyzdžiui, jei reikia neįtraukti kandidatų, vyresnių nei 45 metų, pakaks nurodyti reikalavimą turėti galimybę dirbti komputer dasturlari kurie atsirado boshiga pastaruosius 2-3 metus ir kt.
Apie laisvas darbo vietas potencialus darbuotojas sužino iš spaudoje ir interneto svetainėse skelbiamų darbo skelbimų. Kokių apribojimų ten nesutiksite: moterys su vaikais nereikalingos, piliečiai neįsiregistravę, vyresni nei 45 metų darbuotojai... Tokia padėtis daugeliui tapo pažįstama. Kiekvienas gali atsidurti panašiame "diskriminacijos sąraše". Deja, teisės aktai kol kas nenustatė tokių skelbimų talpinimo draudimo ir atsakomybės už jų platinimą. Todėl pirminis darbuotojo teisių pažeidimas atsiranda jau šiame etape.
Atrinkdami kandidatus, darbdaviai patikrina jų verslo savybes. Apklausos ir testavimo procedūros taip pat nėra reglamentuotos įstatymais. Pavyzdžiui, tyrimai poligrafu nėra teisiškai reglamentuoti. Tačiau kandidato atsisakymas užimti laisvą vietą iš tokio testo greičiausiai lems abipusį atsisakymą - įsidarbinant.
Atmetimo priezastys
Atsisakymo atveju darbdavys privalo raštu paaiškinti kiekvieno pretendento eiti pareigas priežastis. Tačiau jis privalo tai padaryti tik tuo atveju, jei pareiškėjas kreipėsi į jį su atitinkamu prašymu. Žemas vidutinio darbuotojo teisinio raštingumo lygis nesuteikia jam vidinio pasitikėjimo reikalauti raštiško atsisakymo priimti į darbą. Todėl tik labai nedaug tokių bylų pasiekia teisminio nagrinėjimo stadiją. Be dokumento, kuriuo buvo išduotas atsisakymas priimti į darbą, potencialiam darbuotojui bus gana sunku apginti savo teises. Būtent ieškovas teisme turės įrodyti patį kreipimosi į darbą faktą. Taip pat turėsite pagrįsti, kad jis paprašė darbdavio paaiškinti atsisakymo priežastį.
Kita problema ta, kad rusas darbo teisė nenustato aiškios pretendentų kreipimosi į potencialų darbdavį tvarkos. Įstatymas neįpareigoja pastarųjų šių kreipimųsi registruoti, svarstyti tam tikra tvarka, kažkur įrašyti primimtus sprendimus. Įdarbinimo proceso reglamentavimas – su Privaloma ro'yxatdan o'tish kandidatai, nurodydami jų pateiktą informaciją apie kvalifikaciją ir darbo patirtį, tvarkydami rašytinių atsisakymų stojantiesiems registrą – padarytų šią procedūrą skaidresą pridresątų skaidresin tiesos nustatymo.
Darbo teisė apibrėžia atvejus, kai atsisakyti įsidarbinti būtų vienareikšmiškai neteisėta:
- atsisakymas moteriai dėl nėštumo ar vaikų buvimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis) užtraukia baudžiamąją atsakomybę - tačiau mažai tikėaskid rasstu;
- atsisakymas raštu pakviestų asmenų perkėlimo iš kito darbdavio nurodymu per 1 mėnesį nuo jų atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 stranyolis).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl discriminacijos. Tačiau kadangi galiojančiuose teisės aktuose yra tik apytikslis tokių priežasčių sąrašas, klausimą, ar atsisakius sudaryti darbo sutartį nebuvo diskriminacijos, By sprendžia teisčia teisąg. Atkreipkite dėmesį: tokių priežasčių sąrašas pateiktas ko'chasi. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 ir 64 straipsniai yra atviri, o tai leidžia darbuotojui laikyti save diskriminuojamu dėl tokių priežasčių kaip seksualinė orientacija, ūkt.
Atmetimo tomonidan
Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 6 dalis). Asmenys, manantys, kad buvo diskriminuojami darbo srityje, turi teisę kreiptis į teismą su prašymu dėl pažeistų teisių atkūrimo, žalos atlyginimo. materialinės žalos ir neturtinės žalos atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 4 dalis). Jeigu teismas pripažins atsisakymą priimti į darbą nepagrįstu, jis įpareigos darbdavį su darbuotoju sudaryti darbo sutartį darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
Siekiant laimėti bylą dėl neteisėto atsisakymo dirbti, paaukštinimo, atleidimo ir pan. dėl discriminacijos turi būti renkami svarbūs įrodymai. Dėl darbo tvarkos nebuvimo protsedura kodlari, kurio idėja niekada nebuvo įgyvendinta, įrodomoji pusė tokiais atvejais grindžiama Rusijos Federacijos sivilinio proceso kodekso principais ir normomis.
Kadangi Rusijos Federacijos civilinio proceso teisės aktuose nėra išimčių ieškiniams dėl diskriminacijos, teismai reikalauja, kad ieškovai laikytųsi 2005 m. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsnis, pagal kurį kiekviena šalis turi įrodyti aplinkybes, kuriomis remiasi pagrįsdama savo reikalavimus ar prieštaravimus. Rašytinio atsisakymo nebuvimas, bet koks faktas, kad pilietis kreipėsi į šį darbdavį dėl įsidarbinimo, pastato ieškovą į labai sunkią padėtį.
Api amaliyoti. Teismo sprendimas (išrašas)
Rusijos Federacijos vardu
Ačinskas Krasnojarsko shriti
Krasnojarsko krašto Ačinsko miesto teismas, apsvarstęs atvirą teismo posėdis sivilinė byla dėl ieškinio G. The. į MDOU dėl neteisėto atsisakymo priimti į darbą pripažinimo, padarant įrašą darbo knyga dėdarbinimo, apmokėjimo už priverstinę pravaikštą išieškojimo, indeksavimo išieškojimo, kompensacijos išieškojimo, moraalinės žalos atlyginimo išie škojimo, teismošišišimo, indeksavimo išieškojimo,
gap:
G.V. padavė MDOU ieškinį dėl neteisėto atsisakymo priimti į darbą pripažinimo, įrašo į darbo knygą padarymo apie priėmimą į darbą, išieškojimo užpravšišikąt, išieškojimo indeks jimo, moralinės žalos atlyginimo išieškojimo, teismo išlaidų išieškojimo. Pretenzijas motyvavo tuo, kad 2008 m. gruodžio 2 d. užimtumo center jai buvo duotas siuntimas dirbti MDOU darželio auklėtojos pareigoms užimti. Dėl įdarbinimo 2008-12-03 G.V. Kreipiausi į MDOU bu savo dokumentais, kuriuos palikau personalo skyriuje. Tačiau jos kandidatūra į auklėtojos pareigas, vadovė O.N. Atmesta, nes trūksta laisvų vietų. Tačiau, kaip teigia darželio N 36 metodininkė ir užimtumo centro konsultantė G.V. tapo žinoma, kad yra laisvų vietų auklėtojos pareigoms užimti, dėl kurių ji vertina MDOU vadovės O. N. veiksmus. neteisėtas, o atsisakymas sudaryti su ja darbo sutartį – nepagrįstas (2 bylos lapas).
2009-07-04 G.V. pateikė papildomą ieškinį. Ieškovas prašo ieškinį pripažinti pareigūnas neteisėtu, įpareigoti atsakovę nuo 2008-12-03 priimti ją MDOU į 13 kategorijos auklėtojos pareigas, padaryti atitinkamą įrašą darbo knygelėje, išieško. vidutinio uzdarbio už visą priverstinės pravaikštos laiką 28,572 rubliai. 00 kapeikų, surinkti regioninę kompensaciją pedagogams už 1000 rublių. 00 kop. har mėnesį (iš viso 4000 rublių 00 kapeikų), surinkti teismo islaidas ir neturtinės žalos atlyginimas - 5000 rubl. 00 kop. (bylos lapas 43).
Teismo posėdžio metu ieškovė T. The., jos atstovė L. The. palaikė reikalavimus ir Papildomi reikalavimai ieškinyje ir papildomuose pareiškimuose išdėstytais motyvais ir paaiškino, kad atsisakymas priimti į darbą MDOU buvo nepagrįstas, kadangi kreipimosi į O. N. vadovęm 20. su 2008-12-03 nurodymu auklėtojos pareigybė buvo laisva. Tokiu budu atsakovas pažeidė T. V. dėl įdarbinimo ir įdarbinimo.
Atsakovo atstovas Oh.GN. pretenzijų nepripažįsta, paaiškino, kad T.The. nesikreipė dėl darbo, atvyko į darzelis be dokumentų, su ja asmeniškai nesikreipė, per metodininkę prašė parašyti atsisakymą užimtumo centro kryptimi.
Teismas, išklausęs šalių paaiškinimus, išnagrinėjęs bylos medžiagą, vertina G. The. nepatenkinama dėl toliau nurodytų priežasčių.
Pagal ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, nepagrįstas atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra draudžiamas.
2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto N 2 10 punktu, nagrinėjant ginčus dėl atsisakymo priimti į darbą, reikia turėti omenyje, kad ne darbasyraisrais oti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti darbo rūšį ir profesiją nesudarant sutarties, taip pat turėti lygias galimybes.
Siekiant optimaliai suderinti darbdavio ir asmens, norinčio sudaryti darbo sutartį, interesus ir atsižvelgiant į tai, kad, remiantis DK 13 str. 8, 1 dalis, ko'cha. 34-uy. 1 va 2 kun. Rusijos Federacijos Konstitucijos 35 ko'chasi. 2 valandos 1 valg. 22 kun u asmeniu yra teisė, o ne darbdavio pareiga, be to , Kodekse nėra normų, įpareigotų darbdavį iš karto eiti pareigas ar užimti pareigas.
Teismo posėdžio metu nustatyta, kad ieškovas T. The. buvo registruotas regioninėje valstybės biudžetinėje įstaigoje "Ačinsko miesto užimtumo centras" 2008-10-07 da (7-sonli)
Pagal darbo knygelės duomenis, dokumentus apie issilavinimą, G. V. charakteristikas. turi issilavinimą „auklėtojas, mokytojas pradinė mokykla", aukščiau profesinis issilavinimas"mokytojas logopedas, mokytojas oligofrenopedagogas", "valstybinis ir" savivaldybės valdžia". Per savo karjeros laikotarpį dirbo darželio auklėtoja, darželio vedėja. Turi teigiamų savybių ir vaikų tėvų atsiliepimai apie darbą (bylos 58 - 63, 77 - 79, 82 - 87).
Pagal MDOU chartiją yra juridinis asmuo. Įstaigai vadovauja vadovas, kuris vykdo personalo priėmimą ir įdarbinimą, tvirtina pareigybių aprašymai, įstaigos vardu sudaro sutartis, įskaitant darbo sutartis (įstatų 6.6 punktas) (bylos lapas 15 - 16, 21).
2008-11-01 MDOU atsiuntė informaciją apie darbuotojų poreikį, laisvas darbo vietas (laisvas darbo vietas), kur nurodė, kad „auklėtojo“ pareigoms reikia 20 darbuotojųas (9 yil).
2008-12-02 ieškovas G.V. gautas iš regioninės valstybės biudžetinė įstaiga„Achinsko gyventojų užimtumo centras“ nukreipia į nuolatinį vaikų darželio auklėtojos darbą MDOU. 2008-12-03 MDOU vadovas O.N. nurodė kryptį: "Kandidatūra atmesta dėl laisvų vietų trūkumo" (4 bylos lapas).
Teisminio nagrinėjimo metu tirdamas G. V. aplinkybes. MDOU su siuntimu įsidarbinti, teismas nustatė taip.
Atsakovo atstovas Oh.GN. 2009-05-05 posėdyje paaiškino, kad T. The. 2008-12-03 ji atėjo su siuntimu į darbą iš užimtumo tarnybos ir paprašė savęs parašyti atsisakymą pretenduoti į darbą dėl laisvų darbo vietų trūku. Šį prašymą jai perdavė darželio darbuotojai. Bu G. V. nesusitiko. nagrinėjo bylas, susijusias su įstaigos atidarymu po kapitalinis remontas. G.V. į darbą nesikreipė, jokių įsidarbinimui reikalingų dokumentų nepateikė. Shaxsiy inspektor V.I. paaiškino, kad G. V. Ji paprašė manęs parašyti jai atsisakymą pretenduoti į darbą, nurodyti priežastį, kad nėra laisvų darbo vietų. Dėl G. V. prašymo. Atsisakymą rašyti pasakė ir R. K., kuris tuo metu dirbo vyresniąja auklėtoja (metodininke). Atsakovo atstovas Oh.GN. taip pat paaiškino, kad ji asmeniškai kalbėjosi su kiekvienu kandidatu darbo klausimais (bylos 124, kita pusė).
Liudytojas R.K. 2009-05-05 posėdyje ji paaiškino, kad 2008 m. gruodžio mėn. dirbo vyresniąja auklėtoja MDOU. Darbo pokalbiai buvo numatyti 08:00 ir 17:00 val. 2008-12-03 ryte G.V. kreipėsi dėl auklėtojos darbo. Vadovas O.N. tuo metu darželyje nebuvo. G.V. perdavė nurodymus dirbti V. I. G.V. iš karto paprašė parašyti jai atsisakymą priimti į darbą. Tada G. V. vėl atėjo į darželį vakare, galvos vėl nebuvo. Koridoruje buvo daug norinčių į darbą. G.V. vėl prašė parašyti atsisakymą priimti ją į darbą, nes trūksta laisvų darbo vietų, ji pasakė, kad nenori dirbti auklėtoja, o nori dirbti vedėja. Todėl liudytojas R.K. paprašė vedėjos parašyti nurodymą dėl atsisakymo priimti į darbą dėl laisvų darbo vietų trūkumo. Darbo knygelė, diplomlar, prašymas įsidarbinti G.V. neįsivaizdavo. Tuo metu buvo laisvų vietų. Liudytojas V. I. 2009-05-05 Teismo posėdyje paaiškino, kad dirba MDOU personalo inspektore. 2008-12-03 G.V. Atėjo su siuntimu dirbti auklėtoja. Iš karto ėmė prašyti, kad rašytų atsisakymą ją priimti į darbą, jokių dokumentų dėl priėmimo į darbą nepateikė. G. V. pasakė, kad į pokalbį reikia ateiti į 17 val. G.V. dėl atsisakymo protokolo surašymo buvo perduotas vadovui, kuris įvykdė jos prašymą (b.l. 127).
Teismas neturi pagrindo nepasitikėti šių liudytojų parodymais, t.to. Liudytojų ir atsakovo atstovo parodymai sutampa.
Liudytojai dėl ieškovo N. AND., N. AND., A. S. kreipimosi į MDOU aplinkybes žino iš G. V. žodžių. (bylos lapas 125 - 126). Jų parodymai nepatvirtina ir nepaneigia ieškovo apeliacinio skundo aplinkybių, išdėstytų atsakovo atstovo ir liudytojų R. K., The.AND.
Taigi, įvertinęs byloje esančių įrodymų visumą, teismas laiko nustatyta, kad T. The. 2008-12-03 kreipėsi į MDOU su siuntimu dirbti be tikslo dirbti nurodytoje ikkimokyklinis darželio auklėtoja.
Teismas mano, kad ta prasme, kad įstatymų leidėjas 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, nebuvo atsisakyta priimti į darbą. G.V. kreipėsi į MDOU su siuntimu dirbti formaliai, be tikslo įsidarbinti, tk. privalėjo lankytis įstaigoje įdarbinimo tarnybos nurodymu. G.V. nepateikė darbdaviui darbo prašymo, nepateikė Reikalingi hujjati nurodyta ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., dėl darbo sutarties sudarymo.
Nukreipimas į darbą yra pagrindas kandidatui į darbą susisiekti su organizacija, institucija, kuri paskelbė duomenis apie laisvas darbo vietas, atlikti pokalbį, viską isšsiaiškinti esmines sąlygas dirbti laisvą darbo vietą.
Įrašymas įdarbinimo tarnybos nurodymu dėl G. V. darbo. dėl atsisakymo priimti į darbą dėl laisvų darbo vietų trūkumo pagal turinį neatitiko tikrovės, neturėjo būti nurodyta. MDOU vadovas O.N. turėtų nurodyti, kad darbo ieškantis asmuo atsisakė siūlomos laisvos darbo vietos.
Be to, teismas taip pat mano, kad būtina nurodyti, kad ieškovė 2009 m. kovo 2 d., paskutinę trijų mėnesių termino apskųsti neteisėtą atsisakymą priimti į darbą MDOU dieną, teismui pateikė nenagrinėtą ieškinį. Teismo vertinimu, ši aplinkybė netiesiogiai patvirtina ir ieškovo nenorą nuo 2008-12-03 dirbti darželio auklėtoja.
Vadovaujamasi ko'chasi. Art. 194–199 Rusijos Federacijos sivilinio proceso kodekso, teismas nusprendė:
G.V. patenkintas pretenzijas MDOU dėl atsisakymo priimti į darbą pripažinimo neteisėtu, įpareigojimo priimti į darbą, įrašo priėmimo į darbą knygelėje, darbo užmokesčio indeks, kompažišištąištą škojimo, moralinės žalos atlyginimo išieškojimo, bylinėjimosi išlaidų išieškojimo.
Federalinis teisėjas L.V. Sisyura
P.S. Kasacijos apibrėžimas Krasnojarsko apygardos teismo sprendimas buvo paliktas galioti.
Taip pat skaitykite
- Neteisėtai atleistų darbuotojų grąžinimas į darbą
Jeigu teismas pripažįsta atleidimą iš darbo neteisėtu, sprendimas grąžinti neteisėtai atleistą darbuotoją į darbą priimamas skubus vykdymas. Priverstinės pravaikštos metu darbuotojas gali skaičiuoti vidutinį uždarbį ir neturtinės žalos atlyginimą. ...
Šio skyriaus straipsniai
- Drausminė nuobauda už nemandagų elgesį su klientu
Ar darbuotojas gali būti nubaustas už netinkamą elgesį su klientu? Juk įmonių, ypač užsiimančių paslaugų teikimu, dalykinė reputacija ir finansiniai rezultatai priklauso ne tik nuo jų įgyvendinimo kokybės ir laiko, bet ir ...
- Drausminė atsakomybė už atsisakymą skiepytis
Ar yra pagrindas (federalinis ar regioninis) nušalinti nuo darbo darbuotojus, kuriems epidemijos metu nebuvo atlikta privaloma vakcinacija? Kokios drausminės priemonės taikomos darbuotojui, atsisakiusiam privalomos vakcinacijos?
- Priešieškinys darbo ginče
Kodėl reikalingas priešieškinys? darbo ginčas? Qada, kam ir kam jis gali būti pristatytas? Ką reikia įrodyti, kad teismas priimtų priešieškinį nagrinėti? Kaip tai gydoma ir kuo ji gali baigtis? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus skaitykite straipsnyje.
- 32 darbo ginčų guru Marinos Buyanovos patarimai darbdaviams
1. Atkreipkite dėmesį į sutarties pavadinimą ir dalyką. Vardas kaip" darbo sutartis"arba" sutartis ", teismas tai priims kaip triuką. 2. Jei rasysite: atlyginimas, tarifo norma, pašalpa, priedai ir tt - ...
- Atsisakymo priimti į darbą teisėtumo klausimai
Neretai, spręsdami, kurį iš kandidatų pasirinkti į laisvą vietą, vadovaujamės ne tik jų deklaruojamomis dalykinėmis savybėmis, bet ir subjektyviais įspūdžiais. Tačiau atsisakant sudaryti darbo sutartį su vienu ar kitu kandidatu reikia buti atsargiems. Šiandien su pavyzdžiais is teismų praktika parodysime, kokios situacijos, susijusios su atsisakymu įsidarbinti, gali tapti darbo ginčo objektu
- Terminuotų darbo sutarčių nutraukimas: kaip skundžiamas teisme
Bylinėjimasis terminuotų darbo sutarčių nutraukimo klausimais nesiliauja. Autorius aptaria dažniausiai pasitaikančias priežastis darbo ginchai nutraukiant terminuotas darbo sutartis ir budingiausius jų sprendimo pavyzdžius
- Drausminė nuobauda už vėlavimą į darbą
Šiais laikais neretai įmonių darbuotojai piktnaudžiauja darbo drausme, karts nuo karto vėluodami į darbą. Tuo pačiu metu dažnai nesavalaikis atvykimas į darbo vieta atsitinka be rimtos priežasties. Kartais toks delsimas gali atnešti įmonei didelių nuostolių. Mes jums pasakysime, kaip galite nubausti aplaidų darbuotoją. Naudodami pavyzdžius pamatysite, kokius dokumentus ir kaip pildyti, kad būtų išvengta tolesnių ginčų teisme
- Darbo sutartyje nenurodyto darbo užmokesčio išieškojimas
Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai pradėjus dirbti nesilaikoma darbdavio ir būsimo darbuotojo sutartų darbo apmokėjimo sąlygų. Tai gali būti, kai darbuotojams leidžiama dirbti (kai dėl darbo apmokėjimo sąlygų deramasi tik žodžiu, o darbo sutartis ir įsakymas surašomi praėjus kelioms dienoms nurados pži). Galimi atvejai nurodytus documentus nenustačius dydžio darbo uzmokesčio, taip pat nuoroda į shaxsiy su kuriais darbuotojas nebuvo susipažinęs. Ar darbuotojas vėliau galės ginti savo teises teisme? Apsvarstykite šią problemą analizuodami teismų praktikos pavyzdžius.
- Darbuotojo pareiškimas darbo inspekcijai apie darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarkos pažeidimą
Valstybinės darbo inspekcijos Maskvoje vadovas N.T. Kuroedovas is A.S. Kondratjevas, paso serija 9302 Nr. 565230, išduotas Maskvos srities Voskresenskio rajono vidaus reikalų direktorato ...
Kokiu pagrindu vadovas gali atsisakyti priimti kandidatą į laisvą vietą pagal įstatymą, o kurie jį pažeidžia? Šis klausimas kelia nerimą daugumai kandidatų, kuriems buvo atsisakyta įsidarbinti arba kurie tiesiog nori eiti į pokalbį, bet bijo būti atstumti.
Priežastys, kodėl nebuvo priimtas į darbą
Atsisakymo priimti į valstybę priežastys yra teisinės ir neteisėtos. Darbdavys turi teisinis pagrindas atmesti darbo paraišką, jei kandidatas:
- žemas profesinių įgūdžių ir issilavinimo lygis;
- amžius - ikki 16 metų arba pensija, jei darbas sunkus, su nuolatiniais krūviais;
- netinkami fiziniai parametrai – pavyzdžiui, dirbti apsaugos darbuotoju ar krautuvu;
- nepatenkinama sveikatos būklė – aktualu pedagogams, maisto prekių parduotuvių pardavėjams ir kt.;
- pažyma darbe apie atleidimą iš ankstesnės darbo vietos su darbo veiklos apribojimu.
Neteisėtos atsisakymo įsidarbinti priežastys:
- amžius – pensija arba nepilnametis;
- išvaizda – jei darbas nesusijęs su reprezentacine veikla;
- teistumo buvimas – jei darbas nesusijęs su teisėsauga arba finansinė atskaitomybė;
- nėštumas;
- Prieinamumas banko paskola- jei skola didelė, kai kurios didelės įmonės nesamdo;
- verslo buvimas iki įsidarbinimo yra teisėtas, jei įmonė veikia, kitais atvejais – ne;
- riboti fiziniai gebėjimai (neįgalumas) – išskyrus tuos atvejus, kai darbas yra sunkus arba žalingas ir kenkia sveikatai.
Darbdavio atsisakymas priimti į darbą nepagrįstas
Nepagrįstai nepriimti į darbą žmogaus – apriboti jo teisę į darbą. Atsisakymo įsidarbinti priežastis turi būti teisėta, priešingu atveju pilietis turi teisę paduoti darbdavį į teismą ir atkurti teisingumą.
Darbo paraiškos atmetimas dėl amžiaus, išvaizdos, rasės, lyties, religinės priklausomybės ir kitų nesusijusių veiksnių profesinę veiklą- pažeidimas konstitucines laisves asmuo.
Motyvuotas atsisakymas
Darbdavys privalo įstatymų nustatyta tvarka motyvuoti kandidato atmetimą. Pavyzdžiui, vadovas turi priežastį atmesti darbo paraišką, jei:
- kandidatas neturi dokumentų;
- darbo darbo vietoje kriterijai yra kenksmingi arba pavojingi - darbdavys turi teisę atsisakyti priimti į darbą nepilnametį, nėščią moterį ar neįgalų asmenį;
- pilietis, nepraėjęs medicininės apžiūros;
- užsieniečių (ne visose organizacijose).
Pardavėjas
Pardavėjui neigiamo atsakymo į laisvą darbo vietą priežastys gali būti susijusios su sveikatos būkle, nenoru pasitikrinti. Priešingu atveju, jei darbuotojas atitinka laisvą pardavėjo darbo vietą pagal kasb egalari, vadovas neturi teisės atsisakyti.
Nėščia - atsisakymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja lyčių lygybę ir gina tiek moterų, tiek vyrų teises. Nemis moterys yra ypatinga kategoriya, kurią reikia saugoti. Jei prašymas įsidarbinti atmetamas remiantis nuostata, tai yra pažeidimas teisės aktų norma. Darbdavys privalo mokėti netesybas – įmokos dydis iki dviejų šimtų tr. Moteris, eidama pokalbį, gali nedelsdama pranešti darbdaviui, kad laukiasi vaiko, arba palaukti 30 savaičių, įstojusi į valstybę. Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo dėl nėštumo.
Nėščios moters atsisakymo priežastys:
- žemas profesinių įgūdžių lygis;
- kontraindikacijų sveikatai buvimas;
- kenksmingos darbo sąlygos.
Ir kitos priežastys, susijusios su darbo veiklos kokybe. Jei viršininkė nepriėmė, nes darbuotoja laukiasi vaiko, ji gali paduoti į teismą ir apskųsti šį sprendimą.
Neįgalus - atsisakymo priežastys
Atsisakymas įdarbinti neįgalųjį yra dažnas ir dažnai nepateisinamas.
Neįgalus pilietis neprivalo iš anksto pranešti darbdaviui apie savo sveikatos būklę. Kai neįgalus asmuo siunčiamas dirbti į užimtumo tarnybą pagal kvotą, jo negalima atsisakyti. Jei dirbate savarankiškai, darbdavys turi teisę atmesti prašymą priimti į pareigas, jei profesinio tinkamumo lygis neatitinka. Bet ne todėl, kad žmogus neįgalus.
Jei atsisakymas priimti darbą yra nepagrįstas, pilietis turi teisę kreiptis į teizm tizimi, teigdamas pažeidimą. Šiuo atveju įstatymas yra visiškai pareiškėjo pusėje, jei darbinė veikla Organizacijoje nekenkia jo sveikatai. Teismo sprendimu darbdavys įpareigotas oficialiai į valstybę priimti darbuotoją su negalia ir sumokėti jam piniginę baudą, kurios dydis yra praleistas darbo užmokestis.
Pagal amžių
Yra teisinis pagrindas atsisakyti įsidarbinti dėl amžiaus. Pavyzdžiui, Pagal ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 str. - draudžiama įdarbinti 3 asmenis ikki 18 metų, jei sąlygos yra kenksmingos, susijusios su pavojumi sveikatai, prekyba alkoholiu ir tabako gaminiais, taip pat kitomis toksinėmis med.
Tai yra, jei veikla susijusi su neigiamu poveikiu nepilnamečio fiziniam ir moraliniam vystymuisi. Priešingu atveju darbdavys negali atsisakyti kandidato net ir vyresniam nei 50 metų, jei jis tinkamas pareigoms pagal profesinius parametrus.
Įdarbinimo atsisakymas – 2017 m. pavyzdys
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 5 dalimi, viršininkas turi raštu pranešti pareiškėjui apie prašymo priimti į darbą atmetimą. Dokumente nėra aiškiai nustatyto pavyzdžio, jis surašytas ant įmonės firminio blanko. Dokumente nurodoma prašymo priimti į darbą atmetimo priežastis. Butinas darbdavio parašas ir formos parengimo data.
Įstatyme nėra vieno dokumento pavyzdžio. Kiekviena įmonė blanką surašo laisva forma pagal vidaus taisykles.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, asmuo turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo vietą, atsižvelgdamas į savo norus ir įgūdžius. Tuo pačiu metu kiekvienas pilietis turi turėti vienodas teises įsidarbinant, ty atsisakymo priežastis negali buti dinija, padėtis ar padėtis visuomenėje.
Tačiau tai ne visada pasireiškia praktikoje ir jie gali atsisakyti ne tik dėl neatitikimo darbo savybėms, bet ir dėl nepagrįstų priežasčių. Dėl to gali būti iskelta byla. Todėl issamiau išanalizuosime, kokiais atvejais tai vyksta.
Atsisakymas įsidarbinti be paaiškinimo
Jei darbdavys nenori priimti į darbą kandidato, jis turi pagrįsti, kodėl taip nutinka. Tokiu atveju pasitaiko atvejų, kai darbdavys nepagrįstai atsisako priimti be paaiškinimo. Tokios neišsakytos priežastys gali buti šios:
- amžiaus apribojimai (ypač pensininkams labai sunku susirasti naują darbą);
- priklausymas tam tikrai religijai, rasei, tautybei;
- turėti tam tikrų politinių pažiūrų;
- nėštumas ar vaikų turėjimas;
- registracijos tūkumas;
- tam tikrų ligų, tokių kaip ŽIV, buvimas;
- neįgalaus asmens statusas;
- nedidelė patirtis šiose pareigose;
- Tribuno sprendimu;
- pareigų gavimas konkurso budu ir kt.
Šios priežastys yra pagrindinės atsisakant įsidarbinti. Tuo pačiu be paaiškinimo jie gali būti neįdarbinti dėl kitų veiksnių, bet kokio asmeninio priešiškumo.
Skundas dėl nepagrįsto atsisakymo dirbti pripažinimo
Nepagrįstai vengdamas įsidarbinti, pilietis turi teisę surašyti ieškinio pareiškimą teismui, pripažindamas, kad darbdavys neturi pagrįsto pagrindo. Ši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje.
Jei pilietis mano, kad darbdavys jį diskriminuoja, šis ieškinio pareiškimas gali pasiekti ne tik Sis faktas nepagrįsto pagrindo, bet ir gauti atlyginimą už tiek materialinę, tiek moralinę žalą.
Šiame ieškinio pareiškimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtina nurodyti visas šios bylos aplinkybes ir reikalauti, kad atsisakymas būtų pripažintas nepagrįstu ir neteisėtu. Apskritai, jis gali apimti šiuos tris elementus:
- Žalos atlyginimas;
- Moralinės žalos atlyginimas;
- Darbo sutarties sudarymas.
Galima pastebėti, kad pilietis gali nurodyti tik kai kuriuos iš šių elementų. Pavyzdžiui, po tokio atvejo ne visi nori ateityje pasirašyti darbo sutartį. Dėl neturtinės žalos ji atlyginama bet kuriuo atveju, kaip tai numato Rusijos Federacijos teisės aktai.
Atsisakymo priimti į darbą priežastys
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, neteisėtas atsisakymas dirbti yra Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimas. Darbdavio atsakomybė atsisakymo priimti į darbą atveju gali buti drausminė, administracinė, o kartais net baudžiamoji. Drausminė atsakomybė numato darbdavio papeikimą arba atleidimą is darbo.
Da administracinė atsakomybėĮstatymo pažeidimas užtraukia 5000 rubl finansinę baudą pareigūnui ir 30,000–50,000 rubl organizacijai. Taip pat galima sustabdyti jos veiklą 90 dienų. Baudjiamoji atsakomybė atsitinka, kai atsisakoma įdarbinti nėščią moterį arba jei ji turi vaikų iki 3 metų.
Atsisakymo samdyti įdarbinimo markazi priežastys
Daugelis darbo ieškančių asmenų siunčiami į konkretų darbą iš užimtumo centro. Šiuo atveju atsisakymo tvarka yra daug paprastesnė. Pareiškėjas pateikia specialų nurodymą, kuriame darbdavys pažymi atvykimo datą ir priežastį, kodėl kandidatas nebuvo priimtas į pareigas. Skiltyje, kurioje nurodoma kandidatūros atmetimo priežastis, gali būti nurodytos priežastys, susijusios su darbdavio reikalavimų neatitikimu, arba tos, dėl kurių pretendentas nėra suinteresuotas.
Atsisakymas priimti į darbą neįgalų asmenį
Darbdaviui draudžiama priimti į darbą neįgalųjį, išskyrus atvejus, kai jis įdarbinamas ne pagal kvotą. Tokiems žmonėms yra papildomos garantijos is valstybės. Jei yra kvota, darbdavys įsipareigoja įdarbinti neįgalų asmenį.
Jei tokios kvotos nėra, darbdavys gali atsisakyti įdarbinti bendrais pagrindais. Vienintelė išimtis yra sveikatos būklės priežastis, išskyrus situaciją, jei tai neleidžia įvykdyti savo Darbo Prievoles. Jeigu darbdavys neteisėtai nesuorganizavo neįgaliojo už tam tikra padėtis, tada jis turės sumokėti baudą nuo 5,000 ikki 10,000 rublių.
Atsisakymas įdarbinti nėščią moterį
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys negali neįdarbinti moters dėl nėštumo. Darbdavio nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą moterį užtraukia atsakomybę, dažniausiai baudžiamąją. Tokiu atveju teismas gali skirti baudą iki 200 000 rublių arba 18 mėnesių pajamų dydžio išmokėjimą. Taip pat gali būti apdovanotas už pasirodymą Privalomas Darbas ikki 180 valandų
Kokiais atvejais atsisakymas priimti į darbą bus laikomas pagrįstu?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo atvejus, kai darbdaviui gali buti pagrįstai atsisakyta priimti kandidatą į tam tikras pareigas. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos šios priežastys:
- tėvų leidimo neturėjimas jaunesniems nei 14 ir 16 metų asmenims;
- nepilno įdarbinimui reikalingų dokumentų paketo pateikimas;
- anksčiau diskvalifikuoti nomzodlar;
- tam tikros padėties apribojimų buvimas;
- kai kurių pareigybių psixiatrinių rodiklių prieinamumas;
- sveikatos būklė, neleidžianti eiti pareigų;
- Nėra laisvų kambarių.
Kartu pagrindinė pagrįsto vengimo įsidarbinti priežastis yra tam tikrų piliečio įgūdžių, gebėjimų ir kvalifikacijos, būtinų norimoms pareigoms užimku,. Pageidautina, kad atsisakymas būtų pateiktas raštu. Jo pateikimo terminas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 7 darbo dienos. Jame turi buti nurodytos visos priežastys, dėl kurių asmuo, norintis užimti pareigas, negalės gauti šios laisvos vietos.
