Asmens duomenų neatskleidimo sutartis. Sudarome įpareigojimą dėl asmens duomenų neatskleidimo Sutikimo dėl darbuotojų asmens duomenų neatskleidimo pavyzdys

SUTARTIES №______

APIE ASMENS DUOMENŲ NEATSKLEIDIMĄ

«_____»_____________________

Asmenyje ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ , kartu vadinamos „Šalys“, sudarė šią Asmens informacijos duomenų neatskleidimo sutartį (toliau – Sutartis) apie:

1 STRAIPSNIS.

1.1. Šioje Sutartyje „Asmens duomenys“ reiškia informaciją, kurią Perduodančioji Šalis pateikia Priimančiajai Šaliai raštu, elektronniu ar bet kokia kita forma, susijusią su tam tikrakitaja arbacia tostaty reiškia ma'lumot to'plami. asmeniui(Asmen DUOMEN YOOMENTAS), įKalant Jo Pavard, Qu, gietą, pietsinę, xetsą, pijamą, pijamalar

1.2. Asmenys, turintys prieigą prie asmens duomenų, privalo užtikrinti tokių duomenų konfidencialumą ir saugumą juos tvarkant, išskyrus viešai prieinamus ir anoniminius asmens duomenis.

2 STRAIPSNIS.

2.3. Tvarkydama asmens duomenis, gaunančioji šalis įsipareigoja laikytis galiojančių federalinių įstatymų normų ir reguliavimo institucijų reikalavimų dėl asmens duomenų sa.

2.4. Priimančioji Šalis įsipareigoja tvarkyti iš Perduodančiosios Šalies gautus asmens duomenis tik tam, kad būtų įvykdyta 20____ 20____ sudarytos „__________“r______._____ Sutartis. (toliau - Sutartis).

2.5. Gaunančioji šalis įsipareigoja imtis visų būtinų organizacinių ir techninių priemonių asmens duomenų konfidencialumui ir saugumui užtikrinti, apsaugoti juos nuo neteisėtosąitąitąitąitąiig, keitimą, blokavimą, kopijavimą, platinimą ir kt. netinkamas elgesys.

2.6. Priimančioji Šalis suteikia prieigą prie Asmens duomenų tik tiems asmenims, kuriems jie reikalingi, kad būtų įvykdyti Priimančiosios Šalies įsipareigojimai perduodančia, tik tiems ė įsipareigojimus užtikrinti Asmens duomenų, kurie jiems tapo žinomi pagal Asmens duomenis, saugumą. šios Sutarties sąlygomis.

2.7. Priimančioji Šalis įsipareigoja Perduodančiosios Šalies prašymu suteikti informaciją apie padėtį, susijusią su asmens duomenų apsauga.

2.8. Priimančioji Šalis įsipareigoja perleidžiančiai šaliai paprašius pateikti savo darbuotojų, įgaliotų dirbti su asmens duomenimis, sąrašą.

2.9. Gaunanti šalis įsipareigoja neįtraukti trečiųjų šalių į asmens duomenų tvarkymą.

2.10. Priimanti šalis įsipareigoja be raštiško Atskleidžiančiosios šalies leidimo neplatinti ir neteikti asmens duomenų tretiesiems asmenims, įskaitant savo darbuotojus ir Atskleidžiančičia, asmens duomenimis. galiojančius teisės aktus.

2.11. Priimančioji Šalis įsipareigoja be rašytinio Perduodančiosios Šalies leidimo nekopijuoti asmens duomenų bazės ar jos dalies, neperduoti asmens duomenų į jokias materialiasip asipiasip s duomen ų laikmenų, isskyrus numatytus atvejus. asmens duomenų tvarkymo tikslais arba Sutarties sąlygomis.

2.12. Priimančioji Šalis įsipareigoja nesiimti jokių veiksmų asmens duomenims keisti be raštiško Perduodančiosios Šalies leidimo, išskyrus atvejus, kai taių yra skirta tik asmens duvarky.

2.13. Gaunančioji šalis įsipareigoja nejungti asmens duomenų informacinės sistemos duomenų bazių, sukurtų nesuderinamais tikslais.

2.14. Gaunančioji šalis įsipareigoja asmens duomenų subjekto arba jo teisėto atstovo prašymu nemokamai teikti informaciją apie jo asmens duomenų tvarkymo faktą ir budus bei kitąmens duomenų subjekto arba jo teisėto ą pagal federalinius įstatymus. 2001 m. sausio 1 d. Statymas "Dėl asmens duomenų".

2.15. Priimančik įsigoja, syusarusi Su Perduodirančia, IMTIS vohasi, IMTIS Nomensluų, Asmen domensys ARBA SU JAISMI ai.

2.16. Priimančioji Šalis įsipareigoja nedelsdama informuoti Perduodančiąją šalį apie Priimančiosios Šalies, jos atstovų padarytą perduotų asmens duomenų atskleidimo negaistevitoėartevito mo fak tą arba apie įvykusį atskleidimo faktą ar grėsmę atskleisti. žinomas priimančiajai šaliai.

3 STRAIPSNIS.

3.1. Gaunančioji šalis yra atsakinga už savo darbuotojų veiksmus, dėl kurių Asmens duomenys atskleidžiami bet kokioms trečiosioms šlims.

3.2. Atsakomybė įrodyti Asmens duomenų atskleidimo faktą ir rinkti Asmens duomenų atskleidimo faktą patvirtinančius įrodymus tenka Atskleidžiančiajai šaliai.

3.3. Bet kokia žala, padaryta Atskleidžiančiajai šaliai dėl asmens duomenų atskleidimo, nustatoma ir atlyginama pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

3.4. Šalys įsipareigoja taikiai išspręsti visus ginčus, nesutarimus ar nesutarimus, kurie gali kilti tarp jų dėl šios Sutarties arba dėl šios Sutarties vykdymo, pažeidimo, nutraŠimo, ksta susitarti. susitarimą, tada visi ginčai, prieštaravimai ir nesutarimai yra sprendžiami Arbitraj o'yinlari pagal galiojančius teisės aktus Rossiya Federatsiyasi.

4 STRAIPSNIS

4.1. Perduodančioji šalis perduoda asmens duomenis Priimančiajai Šaliai pagal Asmens duomenų sąrašą (Sutarties 1 priedas).

4.2. Asmens duomenys perduodami Priimančiajai Šaliai:

Materialiojoje laikmenoje pagal materialiosios laikmenos priėmimo ir perdavimo aktą, kuriame turi būti įrašyta materialinės laikmenos rūšis;

Naudojant axborot tizimi bendras naudojimas.

4.3. Ši Asmens duomenų neatskleidimo sutartis nesuteikia jokios teisės vėlesniam komercinis naudojimas Asmeniniai duomenys.

5 STRAIPSNIS

5.1. Ši Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi Šalys, ir galioja ikki Šalių paskelbimo apie jos nutraukimą. Šalis, nutraukianti šią Sutartį, privalo apie tai pranešti kitai Šaliai prieš 30 (trisdešimt) dienų ikki nutraukimo dienos. Šios Sutarties nutraukimas neatleidžia Priimančiosios Šalies nuo pareigos užtikrinti pagal šią Sutartį perduodamų asmens duomenų konfidencialumą.

5.2. Perduodančioji Šalis turi teisę bet kuriuo metu pareikalauti, kad Priimančioji Šalis grąžintų jai perduotus asmens duomenis, isšsiųsdama pranešimą Priimančiajai Šal. rasymas. Per 15 dienų nuo tokio pranešimo gavimo Priimančioji Šalis privalo sunaikinti jai pagal sutartinės veiklos vykdymo aktą perduotus asmens duomenis ir grąžinti visas materialias kommers laikmenas su asmens.

5.3. Šalių teisės ir pareigos pagal šią Sutartį bet kurios iš Šalių reorganizavimo atveju pereina atitinkamam (-iems) teisių perėmėjui (-ams). Likviduojant bet kurią Šalį arba nutraukus šią Sutartį, Priimančioji Šalis privalo ikki likvidavimo pabaigos (prieš šios sutarties nutraukimą) sunaikinti jai sutartinės a duktdyusmen a duktdyusmen. ir grąžinti visas materialines laikmenas su asmens duomenimis, jų kopijas ir kopijas.

5.4. Jei Priimančioji Šalis pagal įstatymus privalo pateikti asmens duomenis institucijoms valstybės valdžia Rusijos Federacijų menis, Priimančioji Šalis privalo nedelsdama apie tai pranešti Perduodančiajai Šaliai, šio fakto rašymas. Kartu Priimančioji Šalis įsipareigoja daryti viską, kas nuo jos priklauso, kad butų užtikrintas pateiktų asmens duomenų konfidencialumas.

5.5. Šios Sutarties papildymai ir pakeitimai gali būti daromi tik pagal raštišką susitarimą, kurį pasirašo tinkamai įgalioti Šalių atstovai.

5.6. . Šalys įsipareigoja neperleisti ir kitaip neperleisti savo teisių ir pareigų, kylančių iš šios Sutarties be išankstinio rašytinio kitos Šalies sutikimo.

5.7. Jei kuri nors šios Sutarties nuostata bus pripažinta negaliojančia, toks negaliojimas neturės įtakos likusioms šios Sutarties nuostatoms ar visai Sutarčiai.

5.8. PATVIRTINDAMĖS AUKŠČIAU, Šalys šią Sutartį pasirašė 2 (dviem) vienodais egzemplioriais. juridinę galią, po vieną kiekvienai Šaliai aukščiau nurodytoje vietoje ir datą.

6. Šalių juridiniai adresai ir mokėjimo duomenys:

Perdavimo pusė:	Šeimininkas:

Shaxsiy xususiyatlar biudžetinė organizacija turintis prieigą prie informacijos apie darbuotojus, privalo passirašyti dokumentą, numatantį asmens duomenų neatskleidimo. Ši koncepcija apima:

Laisvė ir darbuotojų teisių apsauga, kurią kontroliuoja federaliniai įstatymai. Šeimos paslaptys ir asmeninis darbuotojų gyvenimas yra konfidencialūs ir neturėtų buti atskleisti trečiosioms šlims.
Popierinis šių teisių įsakymo formos patvirtinimas, kuriame nurodomas darbuotojų, turinčių teisę susipažinti su informacija apie įmonės darbuotojus, skaičius.

Įformintame dokumente darbuotojams suteikiama ir atsisakoma teisė:

perduoti tokią informaciją apie personalą trečiosioms šlims;
naudoti kontaktinius duomenis ir bet kokią informaciją apie darbuotojus siekiant pelno;
paslėpti informaciją, kad kažkas bando gauti personalo duomenis.

Kam to reikia ir kada parašyta?

Asmens duomenų neatskleidimo pareiga butina, kad biudžetinės organizacijos direktorius galėtų nurodyti atsakomybę, o nustačius pažeidimus įtraukti darbuotojus, turinčius prie. Atsakingų asmenų skaičius gali skirtis priklausomai nuo organizacijos dydžio. Mažose įmonėse tai gali būti vienas asmuo (pvz. Vyriausiasis buhalteris), dideliems - keli darbuotojai iš šių struktūrinių padalinių:

apskaita;
kadrlar bo'limi;
pardavimo skyrius ir kt.

Atsižvelgiant į biudžetinės organizacijos veiklos specifiką ir jos organizacinę struktūrą, šis sąrašas gali buti didinamas.

Biudžetinės organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriaus standartinių dokumentų sąraše turėtų buti įpareigojimas neatskleisti asmens duomenų. Paprastai popierius pasirašomas atsakingi asmenys naujo darbuotojo įdarbinimo metu.

Ką apie tai sako įstatymas?

Straipsnis dėl asmens duomenų neatskleidimo trečiosioms šlims yra 2006 m. Birželio 27 d. Federaliniame Statyme Nr. 152 (7 straipsnis). Tačiau šio straipsnio egzistavimo faktas nesuteikia biudžetinės organizacijos direktoriui teisės pagal nutylėjimą priskirti atsakomybę darbuotojams, turintiems prieigą prie asmens duomen.

Vadovas privalo įforminti įsipareigojimus dėl informacijos apie darbuotojus neatskleidimo pagal Vyriausybės 2008 m. gilamcha 15 d. nutarimą Nr. 687. Potvarkio 6 punkte nurodyta, kad darbuotojai, tvarkantys duomenis, turi būti informuoti, kad tvarko asmens duomenis, t. taip pat apie tokio darbo ypatybes ir taisykles. Pastarieji turi būti nustatyti reglamentais teisės aktų.

Ką rašyti sutartyje dėl asmens duomenų neatskleidimo

Straipsnyje išvardytos darbuotojų pareigos, susijusios:

jinnios ir atitiktis, numato istatymas apie informacijos, kurioje yra asmens duomenų, gavimą, saugojimą, perdavimą ir apdorojimą;
gautos informacijos konfidencialumą;
norminių aktų ir teisės aktų laikymasis;
dingus ar praradus asmens duomenis apie organizacijos darbuotoją, privalote nedelsiant apie tai informuoti vadovą, kad butų galima imtis atitinkamų priemonių.

Atsakingas darbuotojas patvirtina popierių savo parašu, tuo sutikdamas su aukščiau nurodytais punktais. Dokumento originalas paliekamas įmonės direktoriaus rankose, o kopija įteikiama sutartį pasirašiusiam asmeniui.

Sutarties dėl darbuotojų asmens duomenų neatskleidimo pavyzdys

Įsakymo dėl asmens duomenų neatskleidimo pavyzdys

Atsakomybė už pažeidimą

Art. 24 Federaliniame Statyme Nr. 152 teigiama, kad už darbuotojų asmeninės informacijos tvarkymo taisyklių pažeidimą kyla federalinių įstatymų nustatyta atsakomybė. Jos charakteris aprašytas Art. 13.14 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodlari. Pažeidimai dėl asmens informacijos atskleidimo užtraukia baudas administracinės baudos piliečiams nuo 500 ikki 1000 rublių pareigūnai nuo 4000 ikki 5000 rubl.

2020 m. skiriamos baudos:

piliečiams - nuo 1000 ikki 3000 rubl;
pareigūnams - nuo 5 000 ikki 10 000 rubl;
įmonėms - nuo 30 000 ikki 50 000 rublių.

Taip pat už asmens duomenų atskleidimą numatyta atsakomybė atleidimo is darbo forma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies pirmoji dalis). Ši atsakomybė buvo įvesta 2006 m., atsižvelgiant į Kodekso pakeitimus 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu Statymu Nr. 90-FZ.

Darbuotojo asmens duomenų neatskleidimo pavyzdinė pareiga yra tokia: Informacija, kuri turi buti nurodyta dokumente:

informacija apie darbdavį ar organizaciją;
darbuotojo ar kandidato į šias pareigas duomenys;
punktas, patvirtinantis asmens susipažinimą su organizacijos "Nuostatais" ar kitais dokumentais, susijusiais su draudimu atskleisti privačią medžiagą apie darbuotojus;
sąlyga su susitarimu neatskleisti konfidencialios medžiagos;
išlyga, patvirtinanti, kad asmuo yra susipažinęs su netesybomis už sutarties sąlygų nesilaikymą;
pavaldinio pareigas, jo vardą ir pavardę bei parašą.

Asmens duomenų neatskleidimas darbo sutartyje Asmens pareiga neatskleisti informacijos apie kitus darbuotojus nėra Privalomas Daiktas darbo sutartis tarp darbdavio ir busimo pavaldinio.

Sudarome pavyzdinį darbuotojų asmens duomenų neatskleidimo įsipareigojimą

Tai reiškia, kad kiekvienas įmonės darbuotojas su informacija dirba tik vykdydamas savo pareigas, pavyzdžiui, buhalteris naudoja informaciją apie asmenį, kad jam perduotų informaciją. darbo uzmokesčio, sukaupę jį pensijų įmokų ir mokesčius, o personalo skyriaus darbuotojas naudoja naujo darbuotojo asmens duomenis, kad atidarytų asmens bylą ir pasirašytų su juo darbo sutartį. Veiklos sritys, kuriose privaloma pasirašyti dokumentą dėl darbuotojo asmens duomenų neatskleidimo:

teisėsauga;
mokesčių paslauga;
bankiningkystė;
saugumalar;
dorilar.

Neatskleidimo įstatymas Darbuotojų asmens duomenų naudojimą ir atskleidimą kontroliuoja to paties pavadinimo federalinis įstatymas-152.
Įstatymas reglamentuoja visus visų Rusijos Federacijos piliečių, kurie kada nors pasirašė sutikimą tvarkyti informaciją apie juos, darbo su privačia informacija etapus.

Sudarome įpareigojimą neatskleisti asmens duomenų

Neteisėtas privačių duomenų tvarkymas arba tvarkymas ne pagal teisėtus tikslus Įspėjimas arba piniginis susigrąžinimas: piliečiai nuo 1 iki 3 tūkstančių rublių; darbuotojai nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių; juridiniams asmenims nuo 30 ikki 50 tūkstančių rublių; Tvarkymas be sutikimo ar pažeidus Administracinės sankcijos: piliečiams nuo 1 iki 3 tūkstančių rublių; darbuotojai nuo 10 ikki 20 tūkstančių rublių; juridiniams asmenims nuo 15 iki 75 tūkstančių rublių; Pažeidimai skelbiant privačią medžiagą Galimas įspėjimas arba piniginė bauda: piliečiams nuo 700 ikki 1 tūkst. darbuotojai nuo 3 iki 6 tūkstančių rublių; juridiniams asmenims nuo 15 ikki 30 tūkstančių rublių; Operatorius nepateikė asmeniui informacijos, susijusios su jo asmeninės medžiagos tvarkymu. Galimas įspėjimas arba bauda: piliečiams 1-2 tūkst. darbuotojai 4-6 tūkstančiai rublių; Individualus verslininkas 10-15 tūkstančių rublių; juridiniai asmenys 20-40 tūkst.

Pareiga neatskleisti asmens duomenų pavyzdinės formos

Tvarkant asmens duomenis dalyvauja dvi šalys: subjektas ir operatorius. Pirmoji yra duomenų laikmena, antroji atlieka įvairias manipuliacijas su gauta informacija (renka, saugo, sistema, atnaujina, kaupia ir kt.).

Šiame straipsnyje kalbėsime apie įsipareigojimo neatskleisti prasmę. Dokumento lygmeniu subjekto ir operatoriaus santykiai atrodo taip: subjektas sutinka, kad butų tvarkomi asmens duomenys, o operatorius prisiima pareigą neatskleisti.
Ši schema taip pat taikoma darbo santikiai, kuriame subjektas yra darbuotojas, o operatorius – darbdavys. Kam to reikia ir kada rašoma Dokumentas skirtas tam, kad darbdavys galėtų nurodyti atsakomybę ir, nustačius pažeidimus, įtraukti darbuotojus, kurie turi prieigą prie kolegų asmeninės informacijos?

Pareiga neatskleisti darbuotojo asmens duomenų

Praktikoje darbuotojas dažniausiai pasirašo sutartį, įsipareigojimą ar kitą dokumentą, kurio turinys aiškiai parodo, kad jam yra išaiškinti teisės aktų ir organizacijos reservai s įsipareigoja neatskleisti asmens duomenis, kurie jam tapo žinomi. Paprastai tokiam dokumente nurodoma:

darbuotojo inicialai ir pareigos (su jo parašu ir dokumento surašymo data ir vieta);
darbuotojo pareigų sąrašas (neperduoti asmeninės informacijos pašaliniams asmenims, imtis visų numatytų priemonių jai apsaugoti, pranešti vadovybei apie neteisėtos prieigos atvejus);

"Asmens duomenų neatskleidimo sutartis" hujjati pavyzdys

Atsakingų asmenų skaičius gali skirtis priklausomai nuo organizacijos dydžio. Mažose įmonėse tai gali būti vienas asmuo (pavyzdžiui, vyriausiasis buhalteris), didelėse įmonėse - keli darbuotojai iš šių struktūrinių padalinių:

apskaita;
kadrlar bo'limi;
pardavimo skyrius ir kt.

Atsižvelgiant į biudžetinės organizacijos veiklos specifiką ir jos organizacinę struktūrą, šis sąrašas gali buti didinamas.

Svarbu

Biudžetinės organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriaus standartinių dokumentų sąraše turėtų buti nurodyta pareiga neatskleisti asmens duomenų. Įprastai popierių pasirašo atsakingi asmenys priimant į darbą naują darbuotoją.

Ką apie tai sako įstatymas Straipsnis dėl asmens duomenų neatskleidimo trečiosioms šlims yra pateiktas 2006 m. Birželio 27 d. Federaliniame Statyme Nr. 152 (7 straipsnis).

Sutarties dėl klientų asmens duomenų neatskleidimo pavyzdys

Ma `lumot

Klientas, pateikdamas savo asmeninius duomenis bet kuriai įmonei, pasirašydamas, pavyzdžiui, pirkimo-pardavimo sutartį ar kreipdamasis dėl paskolos, duoda sutikimą, kad medžikųiųiut yo'q. Dėmesio Už įmonės asmens duomenų apie klientą atskleidimą informaciją nutekėjusiai įmonei ar darbuotojui baudžiama bauda.

Atsakomybė už įsipareigojimų dėl asmens duomenų neatskleidimo pažeidimą Federalinio įstatymo Nr. 152 pažeidimas gali užtraukti administracinę, baudžiamąją, civilinę ar drausminė atsakomybė iš darbuotojo, pažeiduusio asmens duomenų neatskleidimo pareigas, arba iš įmonės, kurioje pažeidimas buvo padarytas. Atsakymo rūšis Pažeidimas Bausmė Administracinė Atsisakymas perduoti įstatymų leidžiamą informaciją arba melagingos informacijos perdavimas Bauda nuo 5 ikki 10 tūkst.
R.

Sutarties dėl klientų asmens duomenų neatskleidimo pavyzdys

Dėmesio

Ką rašyti įsipareigojime neatskleisti asmens duomenų Dokumente išvardijamos darbuotojų pareigos, susijusios:

informacijos, kurioje yra asmens duomenų, gavimo, saugojimo, perdavimo ir tvarkymo įstatymų numatytų reikalavimų žinojimas ir laikymasis;
gautos informacijos konfidencialumą;
norminių aktų ir teisės aktų laikymasis;
dingus ar praradus asmens duomenis apie organizacijos darbuotoją, privalote nedelsiant apie tai informuoti vadovą, kad butų galima imtis atitinkamų priemonių.

Sutartis dėl klientų asmens duomenų neatskleidimo

Tačiau šio straipsnio egzistavimo faktas nesuteikia biudžetinės organizacijos direktoriui teisės pagal nutylėjimą priskirti atsakomybę darbuotojams, turintiems prieigą prie asmens duomen. Įpareigojimus dėl informacijos apie darbuotojus neatskleidimo vadovas privalo įforminti pagal Vyriausybės 2008-09-15 nutarimą Nr.687.

Nutarimo 6 punkte nurodyta, kad darbuotojai, tvarkantys duomenis, turi būti informuoti, kad tvarko asmens duomenis, taip pat apie tokio darbo ypatumus ir taisykles. Pastarieji turi būti nustatyti norminiais teisės aktais.

Be to, siekdamas apsaugoti asmeninę darbuotojų informaciją, biudžetinės organizacijos direktorius turi priimti įsakymą, kuriuo paskirti už tvarkymą atsakingi asmenys (Įstatymo Nr. 121s.das., 121s.da).
Šeimos paslaptys ir asmeninis darbuotojų gyvenimas yra konfidencialūs ir neturėtų buti atskleisti trečiosioms šlims.

Popierinis šių teisių įsakymo formos patvirtinimas, kuriame nurodomas darbuotojų, turinčių teisę susipažinti su informacija apie įmonės darbuotojus, skaičius.

perduoti tokią informaciją apie personalą trečiosioms šlims;
naudoti kontaktinius duomenis ir bet kokią informaciją apie darbuotojus siekiant pelno;
paslėpti informaciją, kad kažkas bando gauti personalo duomenis.

Kodėl būtina ir kada rašoma Asmens duomenų neatskleidimo pareiga reikalinga tam, kad biudžetinės organizacijos direktorius galėtų nurodyti atsakomybę, o nustačius pažeidimus duomenų neatskleidimo pareiga reikalinga ų?

Sutartis dėl viešbučio klientų asmens duomenų neatskleidimo

SVARBU Kiekvienas, turintis prieigą prie privačios personalo medžiagos, turi pasirašyti atitinkamą neatskleidimo sutartį dėl darbuotojų asmens duomenų. Atskirai vadovybė turi išleisti įsakymą dėl atsakomybės už neatskleidimo, kuriame nurodomas visas darbuotojų, pasirašiusių ankstesnį dokumentą ir įsipareigojusiųjąsądínąg. Įsakymo dėl darbuotojo asmens duomenų neatskleidimo forma: Rengiant įsakymą dėl atsakingų asmenų, taip pat piliečių, kuriems gali būti leista saugoti ir tvarkyti darbuotoľed tik pareigybes. jie eina, bet ir jų vardus, nes laikui bėgant užimamas pareigas einantys asmenys gali keistis. Papildoma informacija Tradiciškai atsakingas už privačios informacijos apsaugos organizavimą skiriamas arba įmonės vadovas, arba atitinkamo skyriaus vadovas.

Įsipareigojimą neatskleisti asmens duomenų pasirašo darbuotojai, kurių tarnybinės pareigos reikalauja susipažinti su asmenine darbuotojų informacija. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai sudaryti įsipareigojimo užtikrinti asmeninės informacijos saugumą tekstą.

Straipsnyje:

Mavzuga tegishli hujjatlar:

Kodėl nustatyta pareiga neatskleisti darbuotojų asmens duomenų?

Šalies piliečių asmeninės informacijos rinkimą, tvarkymą ir saugojimą reglamentuoja įstatymas (Federalinis įstatymas Nr. 152-FZ „Dėl asmens duomenų“). Asmens informacijos apsauga ir teisės į privatumą xususiylar darbuotojas yra darbdavio atsakomybė. Jis, esant būtinybei, turi prieigą prie dokumentų ir informacijos, kuri pagal įstatymą yra kvalifikuota kaip Asmeninis.

Tai yra informacija:

asmens dokumentų duomenys;
apie issilavinimą, specialybę, pareigas;
apie šeimos sudėtį, gyvenamosios vietos adresą;
deklaruotas turtas, atlyginimas ir kt.

Privalomi dokumentai, kuriuos darbuotojas užpildo ir pasirašo kreipdamasis į darbą. Asmens duomenų subjektai yra ne tik tie darbuotojai, su kuriais sudaromos sutartys darbo sutartys, bet ir tie asmenys, kurie dirba pagal sivilines sutartis.

Dėmesio! Norint gauti asmeninę informaciją apie darbuotoją iš trečiųjų šalių, butinas raštiškas darbuotojo sutikimas.

Asmens duomenų subjekto sutikimas, kad butų tvarkomi jo asmens duomenys

Tie darbdavių atstovai, kurie turi prieigą prie šios informacijos dėl savo tarnybinių pareigų, turi pasirašyti neatskleidimo sutartį. Inkaso pareigūnai darbuotojų asmens duomenų tvarkymas ir saugojimas nustatyta vadovo įsakymu. Į priimtų asmenų sąrašą paprastai įtraukiami atstovai:

apskaita;
personalo aptarnavimas;
shaxsiy paslaugos;
teisininkai.

Forma "Įpareigojimas neatskleisti darbuotojų asmens duomenų"

Už įsipareigojimų, kuriuos operatorius prisiima pasirašydamas sutartį dėl asmens duomenų neatskleidimo, pažeidimą darbdavys atsako prieš įstatymą. Darbdaviui taikomos sankcijos, numatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse, taip pat tam tikrose Rusijos Federacijos darbo, civilinio ir baudžiamojo kodekso nuostatose. Todėl labai svarbu, kad asmeninės informacijos apie darbuotojus rinkimo, tvarkymo ir saugojimo klausimai būtų reguliuojami viduje qoidalar darbdavys.

Koks vidinis dokumentas nustato atsakomybę už asmens duomenų neatskleidimą?

Visi darbdaviai turi parengti ir patvirtinti Darbuotojo asmens duomenų reglamentą. Dokumentas surašomas atsižvelgiant į nuostatas Darbo kodekslari RF ir kt federaliniai įstatymai, tačiau darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo tvarką ir kitus procedūrinius klausimus. kas naujas darbuotojas, kreipdamasis į darbą, pasirašo susipažinimo su Nuostatais lape.

Darbo su darbuotojų asmens duomenimimis nuostatai

Darbo su darbuotojų asmens duomenimimis nuostatų struktūrą sudaro skyriai:

Bendrosios nuostatos;
duomenų gavimas ir sisteminimas;
asmeninės informacijos saugojimas;
naudojimas ir apdorojimas;
transliacija;
konfidencialumo kafolat.

Koreguoti dokumento struktūrą, atsižvelgiant į darbo su informacija specifiką organizacijoje, pritaikyti Nuostatų normas prie konkrečios įmonės veiklos sąlygų.

Kaip priedą, parengti dokumentų formas, lydinčias informacijos rinkimo, naudojimo ir saugojimo procesą, įskaitant neatskleidimo sutarties pavyzdį. Asmens duomenų nuostatus tvirtina įmonės vadovas.

HR tizimlari eksperti klausimai ir atsakymai

Kaip organizuoti darbuotojų asmens duomenų tvarkymą?

Pasakoja departamenti direktori pavaduotoja N. Kovyazina medicinis issilavinimas ir Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos personalo politika sveikatos priežiūros srityje.

Pirmiausia nustatykite, kokius asmens duomenis ketinate tvarkyti ir kokiais tikslais. Tada isšsiaiškinkite, ar duomenų tvarkymui reikalingas darbuotojo sutikimas. Jei reikia, gaukite sutikimą. Paprašykite darbuotojo reikalingos informacios ir dokumentų. Šioje rekomendacijoje papasakosime, kaip teisingai gauti, saugoti ir perduoti darbuotojų asmens duomenis...

Perskaitykite mutaxassisi atsakymą

Kaip sudaryti asmens duomenų neatskleidimo sutarties pavyzdį

Kurdami tekstą naudokite universalias formuluotes, neapsiribojant operacijų sąrašo tik konkrečios pozicijos funkcionalumu. Į pareigos neatskleisti asmens duomenų tekstą įtraukite visas operacijas – rinkimą, tvarkymą ir saugojimą.

Į savo rašytinę sutartį dėl asmens duomenų neatskleidimo įtraukite issamų ir konkretų asmens duomenų sąrašą. Tai įrodys, kad darbdavys teisus kilus ginčui. Į teksto dalį įtraukite frazę apie sankcijas už šios pareigos pažeidimą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 straipsnyje „Atsakomybė už darbuotojų asmens duomens pažeidimą ą“.

Kada surašoma prievolė, o kada – susitarimas dėl asmens duomenų neatskleidimo?

Tai priklauso nuo to, kam patikėta rinkti, tvarkyti ir saugoti asmens duomenis. Kai organizacijoje naudojami duomenys ir į tai įtraukiami vadovo įsakymu paskirti darbuotojai, patartina pasirašyti pareiga neatskleisti darbuotojų asmens duomenų, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau.

Tuo atveju, qay apskaitos ar shaxsiy hujjat perduotas užsakovui, sudaryti sutartį su užsakovu xususiy sutartis. Pagal tokią sutartį dėl asmens duomenų neatskleidimo viena šalis įsipareigoja perduoti asmeninę informaciją apie darbuotojus antrajai šaliai. Antroji šalis įsipareigoja saugoti informaciją, laikytis pateiktų asmens duomenų tvarkymo ir saugos reikalavimų.

Operatoriaus atsakomybė už asmens duomenų neatskleidimo sutarties pažeidimą

Prievolėje neatskleisti darbuotojų asmens duomenų daroma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 straipsnį. Taip darbuotojas informuojamas, kad pasirašyto dokumento pažeidimas suteikia darbdaviui teisę patraukti jį atsakomybėn, atsižvelgiant į pasekmių sunkumą:

drausminė,
medjiaga,
ma'muriyat,
nusikaltėlis

Qada naudoti drausminė nuobauda, darbuotojas sulaukia papeikimo ar papeikimo. Darbdavys gali jį atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį. Atleisti darbuotoją už pareigos neatskleisti asmens duomenų nevykdymo Taip pat galima remiantis Darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies “c” punktu. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu vykdomas už įstatymų saugomų paslapčių atskleidimą, prie kurių darbuotojas gavo prieigą vykdydamas darbo pareigas. Santykiuose atskiros kategorijos darbuotojams, išvardytiems Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalyje, taip pat taikomos kitų rūšių drausminės nuobaudos.

Naudingas video

Atsakomybė už asmens duomenų atskleidimą. Už ką jie bus nubausti?

Svetlana Shnaider, "Aset Development" OAJ shaxsiy direktori, komitet rahbari darbo teisės aktai Nacionalinė personalo vadovų sąjunga, praktikuojanti teisininkė

Dokumento lygmeniu subjekto ir operatoriaus santykiai atrodo taip: subjektas sutinka, kad butų tvarkomi asmens duomenys, o operatorius prisiima pareigą neatskleisti. Ši schema taip pat taikoma darbo santykiams, kuriuose subjektas yra darbuotojas, o operatorius yra darbdavys.

Kam to reikia ir kada parašyta?

Dokumentu siekiama, kad darbdavys galėtų nurodyti atsakomybę ir, nustačius pažeidimus, įtraukti darbuotojus, turinčius prieigą prie kolegų asmeninės informacijos. Žmonių, kurių pareigos apima apdorojimą ir neatskleidimą, skaičius gali skirtis. Jei mažose organizacijose viskas apsiriboja tik vyriausiuoju buhalteriu, tai vidutinėse ir didelės įmonės su asmenine informacija dirbantys darbuotojai yra suskirstyti į šiuos struktūrinius padalinius:

apskaita;
Žmogiškųjų isteklių skyrius;
skyrius axborot texnologiyalari;
pardavimo skyrius arba aptarnavimo skyrius (jei kalbame apie klientų informaciją).

Sąrašas gali buti išplėstas priklausomai nuo organizacijos specifikos ir struktūros. Taigi, standartinėje pakuotėje shaxsiy hujjatlar Darbdavys privalo įtraukti įpareigojimo neatskleisti asmens duomenų formą. Optimalus laikas, kada atsakingi asmenys turi pasirašyti šį dokumentą, yra priėmimo į darbą momentas.

Ką apie tai sako įstatymas?

Straipsnis dėl asmens duomenų neatskleidimo trečiosioms šlims (7 straipsnis) yra pateiktas. Tačiau vien „Asmens duomenų apsaugos įstatymo“ egzistavimas nesuteikia darbdaviui teisės pagal nutylėjimą taikyti atsakomybę darbuotojams, turintiems prieigą prie asmeninės informacijos. Informacijos neatskleidimo prievolės įforminimo poreikį diktuoja Vyriausybės 2008 m. gilamcha 15 d. nutarimas Nr. 687 “Dėl Asmens duomenų tvarkymo, atliekamo nenaudojant automatizavimo priemonių, specifikos nuostatų patvirtinimo”. Pagal Nutarimo 6 punktą „asmenys, tvarkantys... duomenis..., turi būti informuoti apie jų asmens duomenų tvarkymo faktą,... taip pat apie tokio tvarkymo ypatumus ir taisykles, nustatytas norminių aktis. aktai...” Be to, privaloma asmens informacijos apsaugos priemonė yra už tvarkymą atsakingų asmenų paskyrimas įsakymu (22.1 straipsnio 1 dalis).

Sutarties dėl darbuotojų asmens duomenų neatskleidimo pavyzdys

Įsakymo dėl asmens duomenų neatskleidimo pavyzdys

Asmens duomenų neatskleidimo sutartis (2020 m. pavyzdys)

Pareigos neatskleisti, darbdavys, vadovaudamasis bo'ling Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, gali sudaryti su atitinkamais darbuotojais susitarimą dėl darbuotojų asmens duomenų neatskleidimo, kurio pavyzdys nuo paprastos prievolės skiriasi tuo, kad nurodo abi proceso puses – tiek darbdavįek.

Sutarties dėl asmens duomenų neplatinimo pavyzdys

Tokio susitarimo būtinybė kyla dėl 7 dalyje nustatytų reikalavimų Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsnis, - administracija yra atsakinga už darbuotojų asmens duomenų apsaugą nuo neteisėto naudojimo, praradimo ar trečiųjų šalių prieigos. Vadinasi, darbuotojai, turintys prieigą prie kitų darbuotojų duomenų banko, privalo šią informaciją laikyti paslaptyje. Ir kadangi ši informacija yra žinoma dėl jų veiklos darbo pareigas, tada darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, turi teisę su tokiais darbuotojais sudaryti neatskleidimo sutartį.

Tuo pačiu metu darbuotojai, atskleidę tokią informaciją, gali būti patraukti atsakomybėn tik tuo atveju, jei apie tai jiems tapo žinoma dėl jų darbo ir jie įsipareigojoioss4nu informaigojoioss4ple ). Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Yo'q. 2). Būtent todėl darbdavys privalo surašyti atitinkamą juridinę reikšmę turintį dokumentą su darbuotojais, kurie dėl savo darbo pareigų turi prieigą prie kitų darbuotojų asmens duomenų.

Atsakomybė už pažeidimą

Art. 24 nurodyta, kad asmens duomenų tvarkymo taisyklių pažeidimas užtraukia atsakomybę, nustatyta įstatymu Rossiya Federatsiyasi. Atsakomybės pobūdis nurodomas keliais budais Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsniai RF. Pavyzdžiui, už asmens duomenų tvarkymą, nesuderinamą su rinkimo tikslais, skiriamos baudos piliečiams nuo 1,000 ikki 3,000 rublių, pareigūnams - nuo 5,000000, 2000 rubl 0 000 rubl. juridiniai asmenys. O už asmens duomenų atskleidimą pagal įstatymą kaltiems piliečiams skiriamos baudos nuo 500 ikki 1000 rubl, pareigūnams – nuo 4000 ikki 5000 rublių.