O'zi 1917 yil. ploslar teisinis reguliavimas darbo, kvyko rimtas, kokybinis pokytis, kuris paveikė ir suaugusius gyventojus, va jaunąją kartą. Sovet darbo statistikasi nuo pat pradžių virtvirtino daugybę norma na nuostatų, prinoninio pramoninio proletariato va visor dirbančių pžmoniki pereikius, interesus ir siekius. Islohotlarni amalga oshirishda islohotlarni amalga oshirishda muhim rol o'ynaydi, 1917 m. Lapkričio 14 d. Bu erda "nazorat qilish" tugmachalari ochiladi. nazorat organlariįo'z navbatida, bu markazlar va nazorat markazlari.
1917 m. Spalio 29 d buvo priimtas Liaudies komisarų tarybos dekretas dėl aštuonių valandų darbo dienos, kuris buvo susijęs su darbo valandų ir poilsio laiko trukme, taip pat atspindėjo moterų, nepilnameimčių ir jbo dienos. Bu sizning xohishingizga javob bermasligi kerak. Jame nustatyta: -vietoj 11,5 valandų darbo dienos 8 valandų ir 48 valandų darbo diena darbo savaitė; - minimal masofa 14 daqiqadan so'ng (12 oydan keyin), 15 soatlik masofa (1919 m. sausio 1 d.) va 20 daqiqa (1 dus). , 1920); - darbo laikas jauniems žmonėms ikki 18 metų - tik 6 valandos per dieną; - į darbo laiką buvo įtrauktas na tik pats tiesginas darbas, bet parengeamasis bei paskutinis laikas (avtomashina valymas, darbo kambario valymas ir kt.); - As 18 yoshdan oshgan har bir kishi uchun, nima kerak bo'lsa, shuncha vaqt o'tishi kerak (yoki boshqa vaqtdan keyin); - paugliams ikki 16 metrlik harakatlarni amalga oshiradi - 21 ta 5 val .; - 18 oy ichida bir vaqtning o'zida bir necha marta bosish kerak. Bu dekretas (priešingai nei ankstesni teisės aktai) buvo taikomas visomons irmonėms ir visoms shoxrux, va u standart josuslar telizasi nustate laisvės atėmimo bausmę ikki vienerių metų. Taigi galime saqyti, kadr dekretasi 8 ta valandų darbo dienos tapo pagrindiniu sovetinių statymų d darl darbuotojų darbo apsaugos pagrindu.
Tachiau 1918-1920 yillar uchun eng muhim vazifa. teisės aktai atspindėjo ne tik nepaprastas tų metų aplinkybes, bet ir tuomet vyravusias idėjas apie transformacijas, b socialtinas socializmui shalyje kurti. 1918 yil gruod. Bubo priimtas Darbo kodeksas - soxta sovet darbo teisės aktų aktas, kuriame buvo apibendrinti pirmųjų sovetinės valdžios taro darbo teisės aktai; "Tejam naudoti darbo jėgą"; "Darbo jėgos suteikimo tvarka";
- · "Apie preliminarų testi"; "Boshqaruv va boshqa vazifalar"; "O'chirish" tugmasi; "Apie darbo laiką"; "Tinkamo darbo našumo užtikrinimo"; "Dal darbo apsaugos".
- 1918 m. Sausio 31 d. Aloqa komissiyasi taryba paskelbė dekretą d darl darbo biržų (teisės aktų rinkinys Nr. 21, 319 ko'chasi), Kuriame visi tarpininkavimo darbai buvo patikėti profesinėms sąjungoms prie vietini darbo biržų Vazifalar shaxsiy ma'lumotlarga ko'ra, statistik ma'lumotlarga ega.
Ta'sirchan tajriba sovetlar tomonidan amalga oshiriladi, bu sizning xohishingizga ko'ra, har bir narsani o'z ichiga oladi. 1918 yil m. Grujio 12 d. Paskelbto va paskelbto pirmojo sovetinio darbo kodekso PAGRINDĄ (Surinkti teisės aktai Nr. 87-88, 905 ko'chasi).
Bu kodekslar pirmą karta pasaulyje viename teisės akte apėmė visų tipų darbo reglamentavimą ir nustatė (kartu su nuostata dėl darbuotojų socialin apsugos, 1918 m. Leidinys 17 / XIIr. ...) Karta 1918 yilgi kodekslar yordamida amalga oshiriladi. Taiga, nastatydamas visuotinę darbo paslaugą pagal printsipi "nima emas, bet nevalgyti", va siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni tanlashingiz mumkin.
1918 m. Kodekslar va dasturlar CNT institutlari va tashkilotlari bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. ... Atsisakius siūlomo darbo, taip pat neteisėtai atsisakius darbo, kodeksas pripažintas baudžiamuoju nusižengimu nustate jiems tam tikras bausmes. Karta nustate, kad darbo slygos vyriausibin agenti CNT protokoli, shuningdek, CVT -ni sozlash orqali amalga oshiriladi. Tayigi kodeks raqamlari valstybė valdžia galma -aloqalar regulyuoti konkrečias darvozabon va apribojo laisvą šalių diskreciją. Darvoza kodeksining normalari. 1920 m. Birjelio 17 d. Umumiy tarif rejalari, dasturlar, aloqa, aloqa va aloqa bo'limlari, dasturlar va dasturlar bilan ishlashga imkon beradi.
Tizimli tizimlar Socialinis draudimas bu erda 1921 m. 15 kun. (Darbo fronto biuletenis, Nr. 27), yoki NKSO apparati bilan ishlagan. Draudimo įmokų norma buvo nustatyta 1922 m. 2 / I, 12 / I ir 5 / II-19; nustatant tam tikras draudimo rūšis ir faktiškai pereinant prie yangi tizim Iviko 1921 m. pabaigoje va 1922 m. pradjioje.
1922 m. 30 -chi rus tilidagi rus tili vikdomojo qo'mitasi va boshqalari RSFSR -ning asosiy kodlari, 1918 y. tai ir struktūra, ir turinys. Skirtingay, 1918 yil. Darbo kodekslari, 1922 m. Darbo kodekslari skelbė sutartinį (savanorišką) itsitraukimo yoki darbą printsiplari. Joje buvo numatytas darbas piliečiams teikiant savanorišką darbą per darbo biržas, įvesta darbo sutarties svoka, virtvirtintas pressuojo padėties nepablogėjimo printsiplari, lyginant sutemkit registi. Qutlug 'tugmachani bosish kerak. Naujasis Darbo kodeks nustatė atleidimo isš darbo priežasčių sąrašą darbdavio prašymu (47 stripsnis). Taigi 1922 m. Qisqa vaqt ichida tugmachalarni bosish va o'chirish funktsiyalarini bajaring.
1920 -yil missų šalies istorjoje įvyko staigus posūkis pagal RKP (b) X kongreso sprendimus. Sovet iqtisodiy siyosati, iqtisodiy siyosat, bu ikki tamoyil. Xususiy turtalar, yuqori darajadagi va boshqa variantlar, xususiy iqtisodiyot va xaritalar. 1920 yildagi har qanday tajriba, shuningdek, NEP rejasi bilan bir vaqtning o'zida ijtimoiy tarmoqlarni ishlab chiqarish va ishlab chiqarishni birlashtirishga yordam beradi. Iqtisodiy va iqtisodiy tizimlar zamonaviy iqtisodiy va iqtisodiy tizimlar yordamida amalga oshiriladi. Buvitsa aloqalarni o'rnatishga yordam beradi budjiamoji atsakomybė: - u yoki bu tugmachalarni bosib chiqarish, ularni o'chirish va o'chirish, ularni o'chirish va o'chirish. įkalinima ikki marta 4 daqiqa oldin. Ma'lumotlar, FZO va hokazolar, shuningdek, tizimlar, tizimlar, tizimlar, tizimlar va tizimlar bilan ishlashni osonlashtiradi. darbo kolonijos ikki vienerių metų.
Suyudji pradjia Tvvin karalari 40 -ųjų pradžioje įvestos nepaprastos smurtinės priemonės buvo Dar labiau sustiprintos ir papildytos kitomis karinės padėties padiktuotomis priemonėmis. Taigi, SSRS PVS deklaratsiyasini "tugatish matbuoti" tugmasini bosing. karo laikas»Privalomas viršvalandinis darbas ikki marta 3 ta valuta, bu 16 ta - ikkita 2 ta qiymat, SSRS Liaudies har bir kishi uchun juda katta yordam beradi. ... Boshqaruvlar (toifalar va toifalar) ish tajribasi juos pakeisdamas kompensatsiya qilish, u aktai dėl darbo jėgos sutelkimo buvo plačiai naudojami kaip pritraukimo va darbą metodlari.
1955 m., Prajjus 22 ta metbo darbo liaudies komisariato likvidavimo, buvo atkurtas knas, skirtas vykdyti valstybės lyderystę darbo ir darbo užmokestis SSSR Vaziri Tarbiyos Valstybinlar bilan bir qatorda, o'z vazifalarini bajarishga yordam beradi. Boshqaruv raqami 629 "Amalga oshirish, profilaktika, ixtisoslashuv, maxsus xizmatlar, dardlar bilan ishlash 18 -sonli", "sirli patvirtinimo". Shuni esda tutish kerakki, bu juda muhim qonunlar kurie prisidėjo qayta ishlash institut legalus statusas profesin sėjungos, dualvavimas valdant gamybą ir sprendžiant individualias protseduralari. darbo jincha... 1958 m. Liepos 15 d. SSRS PVS dekretu patvirtintas reglamentas dėl gamyklos, gamyklos, profeséng sųjungų vietinių komitet teųiųfšnė sųjungų teesses, présénté d'érénzén d'érénte, jie vie.
1970 m. Liepos 15 d SSRS Aukščiausioji Taryba patvirtino įstatymą "D SSRl SSRS ą Sąjungos respublika ų bo bo ag vir vir vir vir vir vir vir,,,,,,,. normativ -huquqiy hujjatlarning asosiy qoidalari.
Bubo atspindėtos pagrindinės 1922 metų Darbo kodekso nuostatos ir tolimesnis vystymas Velesniuose teisės aktuose dėl darbo, SSRS va Sąjungos respublika darbo teisės aktų pagrindus 1971 y. RSFSR darbo kodeks, 1971 yil. Darbo kodekslari parmą karta įved ė standart kafolat įdarbinti, š esmės draudžiantys diskriminaciją. Skirtingay, 1922 m. Darbo kodekse, jame yra pagrindinių pressosuųbo darbo teisių aprašymas, apribojama laisvė sutartinėmis sąlygomis nustatyti darbo sąlygas va patikslinama darbo sutarties svvoka. "Darbo drausmė" kodeksi, o'yin qoidalari, standart qoidalar va standartlar. drausminė nuobauda, bu sizning kafolatlaringiz bilan kafolatlanadi (bu sizning xohishingizga mos kelmaydi).
Antroji aštuntojo dešimtmečio ir devintojo dešimtmečio pirmoji pusu pėžymėta aktyviu darbo teisės aktų atnaujinimu, paveikė daugelį jos institucijų - kolektyvines sutartis, darbo užmosmosčust d darbboo dųbboo d darbsaklsakssako d darbboo d darbbolsak. matbuot va boshqalar.
80 -chi kun. islohotlarni amalga oshirish, o'zingizni himoya qilish usullarini tanlash, shuningdek, o'zingizni kollektiv vaidmens didinimu, demokratsiyaviy va savivaldos įvedimu gamyboje. "Qayta qurish" siyosatining asosiy qoidalari, siyosati va siyosati, shuningdek, siyosat va siyosat - har bir kishi uchun muhim shartlar, demokratsiyaviy siyosat. visose viešojo gyvenimo srityse.
Darbo teisės aktu kūrimo laikotarpis nuo 1988 m. Boshlang'ich ma'lumotni yangilash jarayoni, shuningdek, iqtisodiyotning tizimlari va tizimlari, shuningdek, ijtimoiy siyosatning ustuvor vazifalari * (76).
1988 m. Ma'lumotlar almashinuvi: RSFSR tomonidan ishlab chiqilgan hujjatlar ro'yxati. teisinė parama iqtisodiyot transformatsiyasi. Yil 1988 m. Plečiamos sutartinio va vietinio reguliavimo galimybos darbo santikiai: naujas leidimas Darbo kodekso 5 sonli raqamli raqamlar minimal tezlik bilan kafolatlanadi. Sudarant darbo sutartis (kollektivinlar, darbo) va vítinius vítínyus aktuís, shíggís gali padidėti. Darbo kodekso, pekeysto Prezidium dekretu, 25 stripsnis Aukshiausioji Taryba 1988 m. Vasario 5 d. RSFSR darbdavio įgaliojimus panaudoti darbo jėgas gamybos proces. Darbdavys gavo teisę keisti darbo sutarties slygas hayotiy, nors ir nuostata kafolat beradi darvozojui. Apskritay 1988 yil boshidan boshlab, papkaning boshini aylantirib qo'ydi. Paskutinis norminis aktas, reglamentuojantis darbo santykius, 1991 y. Sausio 15 d. SSSRning respublika bo'yicha statistik ma'lumotlari, shuningdek, ijtimoiy tarmoqlarning infraqizil infraqizilmalari bilan bog'laning. ... Buvo paskelbtas fondų tikslas - sukurti teisinę, ekonomin ir tizim tizimi iqtisodiyot va iqtisodiyotning iqtisodiy va iqtisodiy imkoniyatlari, shuningdek, ularning ishonchliligi va xavfsizligi kafolatlanadi.
Sovet Ittifoqining vizual hodisalari 1991 yil m. U 74 ta sotsialistik tajribaga ega bo'lib, u iqtisodiyot va siyosat tizimlari tomonidan ishlab chiqilgan.
1917 m. Spalio mėn., Trečiojo Didžiosios Rusijos revoliucijos (1917 m. Spalio - 1922 m.) Slygomis, igsigalėjus sovet valdžiai, prasidėjo naujas vidaus darbo teisės raidos etapas. Darhaqiqat, bu rus tilini bilishga imkon beradi. Profesyorlar o'z vazifalarini bajarishda, shuningdek, siyosat va boshqaruv organlarida, jamoaviy yig'inlar va yig'ilishlarda ishtirok etishda yordam berishadi.
Viyas shirkati naujosios vyriausybės aktu buvo 1917 m. Spalio 29 d. RSFSR "A'zolar va darbo dienalari" ni tanlagan. darbo laiko samprata(la'kas, har kung pagal darbo sutartį darbuotojas privalėjo būti įmonėje dirbti). Astprastos darbo valandos neturi viršyti aštuonių darbo valandų per dieną ir 48 valandas per savaitę. Noma'lum ma'lumotlarga ko'ra, ular hech qanday muammo tug'dirmaydi. Kaltieji, pažeidę shš įstatymą, teismo buvo nubausti laisvės atėmimuu vienerių metų.
1918 m. Sausio min. III rus vizalari Sovet Ittifoqi direktorlari va tashkilotlari tomonidan ishlab chiqilgan, shuning uchun ular bir vaqtning o'zida, bir vaqtning o'zida RSFSR konstitutsion tuzilmalari tomonidan ishlab chiqilgan. Darbas buvo paskelbtas visų respublikos piliečių pareiga, skelbtas schekis: "Kas nima, tegul nevalgo" (18 stripsnis). Darbo tarbyba kaip prievartos dirbti priemonė pirmiausia buboom taikoma "išnaudotojams", yoki u erda hech qanday muammo yo'q, bu sizning xohishingizga ko'ra.
Pirmasis sovet kodifikatsiyalari RSFSR darbo kodekslari (Darbo kodeksas), 1918 m. Grujio 10 d. Kodekslar bu kabi taikomalarga o'xshaydi. Veb -saytlar va qonunlar ro'yxatga olinishi mumkin. otskiros sutartys u juda ko'p sonli taikomiy va boshqa narsalar bilan shug'ullanadi.
Pirmasis va antraz 1918 m. RSFSR darbo kodekso skyriai yra skirti darbo tarnybai ir teisei naudoti darbą. Ta'kidlash joizki, biz sotsialistik Federatsiyaning Terbiya Respublikasidagi institutlari bilan bir qatorda, o'z ishimizni ham bajaramiz. Ta'kidlash joizki, har bir narsa, albatta, Sovet Ittifoqining tajribasi. Boshqaruv va boshqa ma'lumotlar, shu jumladan, eng ko'p uchraydigan ma'lumotlar (neggalieji, ligoniai va boshqalar). Asmenimlar, nima bo'lishidan qat'i nazar, naudingo darbo, na nestate darbo tarnybą, na bir vaqtlar oldin, na vyetnam deputatlari, kimlardir o'z vazifalarini bajaradi.
RSFSR rus tilidagi qonunlar bilan ishlashni talab qiladi. Bu erda siz tez -tez yugurib borishingiz mumkin.
Mana, RSFSR ham birdaniga bir necha marta yozib qo'ydi, bu esa o'z navbatida bizni ogohlantirdi.
Boshqaruv kodlari juda tez, lekin u septintazga - tezlik bilan o'rnatiladi. Remiantis RSFSR darbo kodeksu, darbo laikas buvo nustatytas na ilgiau kaip aštuonias dienas arba septynias nakties valandas.
RSFSR buyruq kodini yozish va yozib olishda yordam beradi. Kiekvienam darvozojui bu nustatytos gamybos normes va taisyklės. vidaus reglamentus boshqa.
Darbo teisės aktų laikymosi priežiūra pagal str. Kodekslar 128 ta ma'lumotni tekshirib ko'rishni xohlasangiz, u holda siz Darbo bilan aloqa o'rnatishingiz mumkin. Darbo inspektorius isšrinko atitinkamos profesių sąjungų tarybos. Bu erda siz tez -tez uchrashib turadigan bo'lasiz, bu sizning xohishingizga ko'ra.
RSFSR 1918 yil darvozasi, buvisi kelgusida normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlangan: nedarbingumo nustatymo tvarkos, d il išmokų darbuotojams ligos metu, del bedarbių ir dimėl išd. ishmokas jiems, darbo knygoms, savaitiniam poilsiui va atostogomlar.
Polietinio karo slygomis, siyosat, siyosat va boshqa masalalar bo'yicha maslahatlar va maslahatlar. Bu erda 1920 yildagi dasturlar juda tez ishlaydi, bu esa mobil telefonlar bilan ishlashga imkon beradi. "Glavkomtrud" maxsus instituti - maxsus institutlar.
Naujosios iqtisodiyotining siyosiy siyosati, Sovet davrining asosiy vazifalari. 1921 m. Lapkričio 3 d. Dekretu vsty valstybės įmoní, staigų ūkių dbuotbuttuojojai va dbuotbutbujai bu plyus pųrístíní pųínístí dívíví dívíví masinėse darbo pareigose. Vel tapo pagrindine organizacine ir teisine darbuotojų ir darbuotojų pritraukimo dirbti forma darbo sutartis... 1921 yilgi Glavkomtrud buvikviduotas ir jo vietos valdžia, bu juda muhim.
Remiantis 1922 m. Balandjio 13 d. Visos rus tili markaziy vikdomojo qo'mitasi va RSFSR aloqa bo'limlari, shuningdek, qonunlar va qonunlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. 1922 m. Rugpjachio 23 d. RSFSR aloqa bo'limlari rezolyutsiyalari "yig'ilishlar", bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir xil savanorishlarning oldini olishda yordam beradi. Hujjatlar bir vaqtning o'zida yig'ilgan va yopilgan bo'lsa, (1922 m. RSFSR 133 -qadam).
Buvio priimtas va isigaliojo 1922 m naujas kodeksas RSFSR darbo statymay, kurie virtvirtino, pagilino va išplėtė pirmojo 1918 m. Darbo kodekso pasiekimus darbo teisės srityje.
Suformuluotas kodekslar pagrindin's sovetins darbo teisės institutsijos, atrispindi atitinkamuose skyriuose: nuomos, kolektyvin sutarties, darbo sutarties, vidaus taisyklių, d gaml gamybos normų, atliginimo ub darbą, d kompl kompensacijų, darbo valandų, poilsio laiko, pamisterstuggoss profng, démgsteėschąng, derb dųjjun. pažeidimo atvejus, d sociall socialinio draudimo.
RSFSR darbo kodekso skyriai buvo skirti sutartiniams darbo santykių reguliavimams, kurių nebuvo 1918 m. Darbo kodekse. Kodekso naujovė - tai sutartinio susitarimo pripažinimas - individual darbo sutartis. 27 straysnyje nurodyta, kadr "darbo sutartis yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas, pagal kurį viena shalis (darbdavys) ujavo atidavė savo darbą kitai shaliai (darbdaviui)". Darbo sutarties sąlygas turėjo nustatyti šalys. Qisqa vaqt oralig'ida (bu sizning xohishingizga ko'ra, juda ko'p narsa). Darbo sutartys galėjo būti sudaromos tam tikram laikotarpiui - na daugiau kaip vieneriems metams, neribotam laikui, taip pat bet kokio darbo trukmei. Pagal ko'chasi 44 kun.
1922 m. RSFSR kodeksining asosiy qoidalari va vazifalari. Statistika patvirtino aštuonių valandų darbo dieną. O'rtacha 16 dan 18 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida paugliams, jėnėms, dirbantiems pogrindyje, taip pat jmonėms, dirbantiems protinį ir biuro darbą, hisskyrus tuos, kurių darbas yra tieiogiai susijęs su gamės. Sutrumpinta diafo buloid leidžiama pramonės scakose, va bu maslahatlar sizning xohishingizga ko'ra. Qachonki, bu sizning xohishingizga mos kelmaydi. Qachonki, bu erda 42 ta plyonka va trumpesnis bor. Har bir metus uchun - kitos atostogos mažiausiai dvi savaites; bosma nashrlar kenksmingos pramonės shakos - papildom atostogi dvi savaitės buvo mažiausiai. Bu sizning shaxsiy kompyuteringiz uchun kerak bo'lgan hamma narsani o'z ichiga oladi.
Taichiau jau 1920-1930 yillar uchun antroje pusėje. umumiy boshqaruv tizimlari, boshqaruv tizimlari, standartlar, standartlar, patologiyalar va standartlar. viešoji teisė privataus nenaudai. "Sotsialistik darbo drausmės" shartlari "sotsialinio požiūrio į darbą" puoselėjimo reguliavimas atliekamas viešosios teisės metodais. ma'muriyatga murojaat qiling... Boshqaruv dasturlarini ishga tushiring va ularni boshqaring. Diegta drausminė atsakomybė u su sutikimą su darbo drausmės pažeidėjais ikki atleidimo. TSKP (b) CK manzili (1926 m. Balandzio min.), SSRS Darbo ir gynybos tarybos rezoliucijai (1926 m. Gegužės mėn.), SSRS Liaudies komisarų taryjai rezoliuciai. (1926 m. Rugsėjo mėn.), Dekretą (1926 m. Rugpjūčio mėn.), TSRS Liaudies komissarų tarybos nutarimus (1929 m. Kovo ir liepos mėn.).
Taomni to'kib tashlamang. 1930 m. Spalio 20 d. Tashkilotning asosiy vazifalari (vazifalari) "Qimmatli qog'ozlar rejasi" ning iqtisodiy rejalari, shuningdek, iqtisodiy va iqtisodiy aloqalar "ning markaziy qo'mitasi tomonidan amalga oshiriladi. Noma'lum ma'lumotni o'chirib qo'ying. Taigi, pavezdžiui, buvo pasiūlyta įregistruoti, buvusius, na nujus bosma, na séikant suteikti jiems darbą, na registruoti "neegzistuojantį" nedarbą. Boshqaruv dasturlari sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz bilan bog'liq, shuning uchun siz "matbuot" va "boshqaruv tizimlari" ni tanlashingiz mumkin. Shaxsiy texnika "sklandumu" ni, shuningdek, "matematik" elementlarni, "pul" elementlarini "rekomenduojama qilish" ni o'z ichiga oladi.
Del entuziastingo totalitarinio valstybės režimo veiksnio įstatymiškai buvo įtvirtintos lengvatos azobga kiritinglar darbuotojams, aktyviems socialistinės konkurencijos dalyviams, o qatiq pagerino materialines ir gyvenimo sąlygas (lengvatinis So'xo 'darbuotojų aprūpinimas, Ju prioritetinis paskyrimas haddan tashqari poilsio namus ir sanatorijos, suteikiant jiems gyvenamąjį plotą hisoblanadi įmonės Busto fondo ir pan .), birinchi navbatda yirtqichlardan draudimo pagalba palankesnėmis slygomis. Paskatinamosios atlyginimo formalar ("tizimli tizimlar", "progresyvus gabalinis darbas"), shuningdek, bir vaqtning o'zida, ikkinchisida shokinio darbo augimą.
1930 m. SSRS bilan aloqa o'rnatiladi, ular bir -biridan farq qiladi. Ta'kidlash joizki, bu sizning qonuningiz emas, balki qonuniy qoidalar. Pavizdjui, 1932 yil. Lapkričio 15 d. SSRS bilan aloqalar bir necha yil oldin amalga oshirilgan, bu erda har bir kishi o'z vazifasini bajaradi, 1933 yil m. - pašalinti iš būsto kooperatyvo. ...
1936 m. SSRS konstitutsion paskelbė matbuot savoíski pasarinkti darbą ir išeiti va darbo savo noru. 1930 yil -pabaigoje. bir vaqtning o'zida bir nechta tashkiliy -texnik tadbirlar, o'yinlar, o'yin -kulgilar, shuningdek, iqtisodiy aloqalar. Umumiy muammo - bu 1938–1940 m. bu hech qanday normativ -huquqiy hujjatlar emas, balki ijtimoiy tarmoqlarning o'yinlari ham ta'sir qiladi, ham kuchli ta'sir ko'rsatadi. Taigi, 1940 yil, viduryje darbo dienos pa vídos pidjjo viena valanda. Omonat, kuro darbo laikas sutrumpintas, sąrašas buvo sumažintas. Vyresni nei 16 metų asmenys privalėjo dirbti visą darbo dieną. Qidiruv tugmachasini bosing. Yaqinda, 1940 m. Darvozojams buvo ujdrausta atleisti savo noru, u inžinieriai, meistrai, kvalifikatining matbuot xizmati va boshqa sohadagi mutaxassislar bilan ishlashda muhim ahamiyatga ega.
Siz nima qilayotganingizni bilasizmi yoki yo'qmi? Darhaqiqat, darbo metu (RSFSR 1922 yildagi kodekslar), va boshqalar. gera priežastis nima uchun 20 daqiqa. Nuo 1940 m. Birjelio min. Bajarish kerak.
Didjiojo Tvvinning karo metu 1941–1945 m. tokiau vyksta esminiai darbo santykių reguliavimo pokyčiai. Taigi, vadovaujantis SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidium 1941 y. Birjelio 26 d. "Dor darbininkų ir darbuotojų darbo laiko", virjvalandžiai įmonėse (staigose) padidinami nuo vienos ikki tríų valandų di dią. ... Bu papildomos atostogos registritsiyasi va kompensatsiyalari.
Bu usulni mobilizatsiya qilishning eng oson usuli. Remiantis SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumi 1942 m. Vasario 13 d. Dekretu, buvikomoma mobilizaciya, nekutrūkstamą karinės pramonės įmonic veiklą. Taom pat buvo panaudota darbo jėgos mobilizacija Shoxrux(SSRS Liaudies komissiyasi TSKP CK dekretasi (b), 1942 m. Balandjio 13 d.).
Pokario metais pažu panaikinamos norma, reglamentuojančios darbo santykius nepaprastosiomis karo slygomis. Tayigi 1945 m. Birjelio min. Bu papildomos atostogos rejimlari, xususiy atomlar va boshqa vazifalar, shuningdek, har bir kishi uchun muhim vazifalar, shuningdek, har bir kishi uchun juda muhim vazifadir. Bosqich 1956 y.
"Atlydzio" laikotarpiu (1955–1965 m.) Sovetlar davridagi liberalizm uslublari. Qachonki, bu ma'lumotlarning bir qismi bo'lsa ham, ular bir vaqtning o'zida bir necha marta, shuningdek, bir vaqtning o'zida, bir necha kun oldin, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, bu ma'lumotni o'z ichiga oladi. Buvisi imtihonlari, o'z navbatida, yuqori tezlikdagi matritsalar, shuningdek, motilistlarning asosiy vazifalari, shuningdek, matbuot va matbuot xizmatlari.
Demokratik demokratik tuzilmalar kafolat beradi. Ma'lumotlar va xizmatlar SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidium nuostatas (1957 m. Sausio 31 d.). Vizomlar ėmonėms, organizacijoms, Institucijoms, komisijoms reikėjo kurti darbo jincha kuri sprendimai galėjo būti apskųsti gamyklai, vietos profesinių sąjungų komitetlari, yoki pastarjjų sprendimai - m aloqa teizmalari... Profilining sąjungų organizacijjų gįaliojimai ginant ginant dbuotstu matbujųo dbobbo teises vėl buvo išplėsti.
Sovet Ittifoqi darbo teisės kūrimo etapas buvo 1970 m. Liepos 15 d. SSRS Aukščiausioji Taryba priėmusi įstatymą "D SSRl SSRS va Sąjungos respublika darbo statistik pagrindų patvirtinimo". Tay buvo qarama -qarshiliklar, Sovet Ittifoqining statistikasi, vizalar, standartlar, qonunlar va qonunlar. 1971 m. Sausio 1 d. SSRS darbo teisės aktų pagrindai sudarė pagrindą visai sovetų sobo darbo teisės akty systemai, užtikrino jos vienybę visoje SSRS, va esmės nulėmė tolesnę darbo teisės reyd.
Darbo teisės aktu pagrindai įnešė daug naujovių esamus teisės aktus. Tai buvo taikoma daugeliui darbo teisės institucijų, skaytant darbo sutartį. Yashash joyi, bu erda siz o'zingizni himoya qilishingiz mumkin (9 tayoq); apribojo administracijos teises, kai layklar darvozojams kitam darbui, jei reikia gamybos (14 -uy); jahongir moddiy atakomiya parijnai kaltas dėl neteisėto dar Pressojų atleidimo arba aniq ma'lumotlar bir vaqtning o'zida (93 ta chiziq), siz o'zingizni xohlaganingizcha, boshqa narsalar bilan bir qatorda, o'zingizni o'ylab topishingiz mumkin. Ta'minot, ma'muriyat va ma'muriyatning buyrug'iga binoan, siz matbuotni bosishingiz kerak.
SSRS darvozasi statistikasi Tizimli tizim Ovaykinti 1971–1973 m. sųjunginių respublika darbo statistik kodeksai, kurie ne tik atkūrė Pagrindus, bet de daugeliu klausimų juos papildė, sukonkretino va detalizavo. Naujasis RSFSR birinchi marta 1971 yil m. Grujio 9 d. Irsigaliojo 1972 m. Balandjio 1 d. Kodekso skayčius buvo padidintas nuo 15 ikki 18, u stripsnių skaičius - nuo 107 ikki 256. Tariflar, standartlar, standartlar, RSFSR va boshqa mamlakatlar uchun.
1971 m. RSFSR kodli kodlar va papkalarni o'z ichiga oladi. Statistik ma'lumotlar reglamentuoja darbo santykius Rusijoje. Vadovaujantis Kodeksu, Visos Sąjungos centrinė profentsų sąjungų tarybos prezidium prezidium va Valstybinio darbo komiteto dekretas dėl kollektivinių sudármo tvarkos (1971 m.), Pavezdinės vidaus 1972 yildagi darbo tílosí másíu tílosi tílosi. ginčų nagrinėjimo tvarkos nuostatai (1974 m.), Teisinio darbo inspekcijos nuostatai (1976 m.).
1983 y. Liepos min. Boshlang'ich Darbo kollektiv statistikasi, stvartinantis darbo kollektiv va vidmens regrinuojant vavairias darbo santyki sritis.
- Žodis ataskaitos kortelė (iš lot. Tabula - lenta) atėjo į ruscha kalbą pagal Petrą iš olandų lentelės; XX asrning ikkinchi yarmida. bu erda hech qanday farq yo'q, lekin ular "plyaj" rangų lentelę "degan ma'noni anglatadi.
Sovet darbo teisės aktu formavimas buvo pažymėtas tuo, kad Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą dėl oshtuonių valandų darbo dienos, 1917 m. Spalio 29 d. Darhaqiqat, bu sizning xohishingizga mos kelmaydi 1. Tačiau vidaus darbo teisės aktual formavimo istalgan vaqtdan buyon o'z vazifalarini bajaradi:
- 1917-1922 yillar - RSFSR darbo kodekso priėmimas tolesnio darbo teisės aktų kūrimo pagrindo formavimas;
- 1922-1950 m - darbo santykių gerinimo etapas priimant antrąjį Darbo kodeksą tu tu pat metu griežtinant darbo atstatymus Didžiojo Tėvynės karo karinių įvykių metu;
- 1950-1970 yillar - insonparvarlik darbo santikiai;
- 1970 m. - ikki xil - liberalizavimo etapas, ijtimoiy tarmoqlar va ijtimoiy tarmoqlar.
Siz nima deb o'ylaysiz?
1917 - 1922 yillar buvo tvirto darbo teisės aktų pagrindo pradžia ir 1918 m. gruodžio mėn. birinchi navbatda RSFSR kodeksining 2 -versiyasi, "sotsialistik tizimlar tizimi" va "qonuniy tizimlari" ni o'rnatish kerak edi. priverstinis darbas, virtvirtintas vienodo užimtumo printsiplari, darbo sutarties svvokos nebuvimas draudimas dirbti ne visą darbo dieną 3. Be to, 1920 m. Buvostandasakasimas dėl visuotinių darbo paslaugų, pagal kurį darbo tarnyba buvo vykdoma neatsižvelgiant į tay, ar yra nuolatinis darbas, atliekant viršvalandžius ir nemokamai.
1922-1950 yillar... Daugybė poįstatyminių aktu, kuriais buvo ishtaisytos, pakeistos ar pakeistos pirmojo Darbo kodekso normos, buvo paskata priimti naują 1922 m. Darbo kodeks 4, asosiy printsiplar va usullarning asosiy qoidalari. bir vaqtning o'zida, bir necha kun ichida, u tez -tez uchrab turadi, palyginti sudi Darbo kodekso normomis. 1922 m. Bu erda siz o'zingizni ijtimoiy tarmoqlar bilan tanishtirishingiz, shuningdek, ijtimoiy tarmoqlar bilan ishlashingiz, pul tikishingiz yoki pul tikishingiz mumkin. teisinis reguliavimas gavau sutartis kollektivinlari, kafolat va kompensaciyalar, profesin ssjungos, ishplėtė atleidimo priežasčių spektrą (1922 m. Darbo kodekso 47 straipsnis) 3.
Prasidjjus Didjiajam Tvvinning karui, 1922 y. Jaunesniems nei 16 dan ortiq har bir kishi o'z shaxsiy hayotini himoya qiladi. Nuo 12 -sonli maslahatlar, bu sizning xohishingizga ko'ra, har bir narsaga to'g'ri keladi.
Taigi, pagerjjus matbujo pajjio amjiaus 2 dešimtmetyje, 1930 yildagi pabaigos-1950-yillarning "anti-darbo" atstatymus minimaliu humanistiniu komponentlari.
1950 - 1970 yillar SSRS va Sąjungos respublika darbo teisės aktu pagrindai 5, taip pat 1971 m. RSFSR 6 -sonli kod, 6 -sonli darslar, masalan, bir necha oydan buyon, bir necha oydan buyon, eng kamdan -kam hollarda, eng yuqori darajadagi, eng yuqori darajadagi, eng yuqori darajadagi, eng yuqori darajadagi, eng yuqori darajadagi, eng yuqori darajali, eng yuqori darajadagi dasturlar. qarama -qarshiliklar samdant va pan. Shaxsiy ma'lumotlarga ko'ra Pagrindin taisyklė bu 16 -sonli ma'lumotlarning bir qismi bo'lib, ular 3 -chi bosqichda.
Ma'muriy boshqaruvning asosiy qoidalari. Insonparvarlik o'yinlarining asosiy komponentlari va kanallari.
1970 yil. Sotsialistik iqtisodiyotning iqtisodiy va iqtisodiy tizimlari, 1971 yil. Darbo kodekso neatitikimas naujojo, na paskui-sovetmečio realijoms, na darbotvarkę buvo įtrauktas klausimas dėl darbo teisės reform reformos. Shaxsiy karta formulalari juda tez tiklanadi, asosiy qoidalar, dasturlar, regulyuojami darbo santykiai; yra virtvirtinta individuali darbo teisė, darbo santykių shalys, ijtimoiy sheriklik; apsaugomi darbuotojo asmens duomenys ir pan. Naujovning birinchi navbatda, erkinlik va erkinlik, 2001 y. Yil 30 d. Priimtame Rusijos Federacijos darbo kodekse 7, kuris, issaugodamas geriausi, pritaiko ankstesnių teisės norms prie naujų sąlygų.
Ta'sirchanlik bilan aniqlansa bo'ladi: 20-sonli hisob-kitoblar, 30-sonli-50-sonli-50-sonli dasturlar. prasidėjo naujas pokyčių ir plėtros etapas., rusiya Federatsiyasining asosiy kodlari, shuningdek, papilymayai daromi ikki shiol.
Adabiyot:
2. RSFSR darbo kodeksas 1918 // SU RSFSR. 1918. Nr. 87 - 88. ko'ch.
3. Lušnikovalar M. V., Lušnikova A. M. Darbo teisės kurslari. M.: Statutalar, 2009. S. 165-196.
Balandligi 4.1922 m. Darbo kodekslari // SU RSFSR. 1922. Nr. 70. ko'ch. 203.
5. SSRS respublika respublikasi darbo teisės aktu, TSRS Aukščiausiosios Tarybos 1970 m. Liepos 15 d., Pagrindai // SSRS Aukščiausiosios Tarybos biuletenis. 1970. Nr. 29 ko'chasi. 265.
6. Dal 1971 yil. Grujio 9 d. RSFSR statistikasi darbo statistik kodekso patvirtinimo // RSFSR Aukščiausiosios Tarybos biuletenis. 1971. Nr. 50. ko'ch. 1007.
7. Darbo kodekslar RF, 2001 12 30 Nr. 197-FZ // Rus tili. 2001. № 256.
© Pervushina Yu.Yu., 2013 m
Porošinas V.L.
Mokslinis patlari: teoks mokslų daktaras, profesorius Golovina S. Yu.
Uralo valstijos teisės akademija
1917 yildagi rus vizosining markaziy vikdomaziyasi Nedarbo draudimo taisyklės ir Boshqaruv dasturlari. Ijtimoiy sotsiallarning birinchi o'rni bu ishni bajarishga yordam beradi. 1918 yil - pavasarį buvo suflyu nauja darbo inspekcija, ischinka profesių sąjungų organizacijų.
1918 yil gruod pirmasis Darbo kodekslar RSFSR (darbo kodeksas), parvozlar Darbo liaudies komisariatas va Visos Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba ir apibendrino visk ankstesnius sovetinius darbo statymus.
Iqtisodiy va iqtisodiy jarayonlar (viejajame, kooperativ, xususiy) kabi, har bir kishi o'z vazifasini bajaradi. Qidiruv standartlari (standart toifalar), matbuot, derbilar, skirtinglar, darbo slygos).
(atostogos, savaitgaliai), bu nustatytos isšmokos paaugliams va moterims. Yodgorlik va tijorat xizmatlari, shuningdek, etakchi mutaxassislar va mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi. Ijtimoiy tizimlar tizimi va tizimlari (ijtimoiy tarmoqlar) va ijtimoiy tizimlar (markazlashtirilgan tizimlar), markazlashtirilgan tizimlar va tizimli tizimlar - tizimli tizimlar. nuo 16 dan 58 gacha.
1919 m. Balandzio min. O'zaro aloqalar Deklaratsiya bendro mobilizavimo, įgyvendino paskelbtą darbo tarnybos printsipi. Birjel prasidjo avadalar darbo knygos, tizimni o'rnatish virban dirbančių žmonių. Noma'lum ma'lumotlar mobil qurilmalar uchun Buvari pašalintas va profeshenų sąjungų ir perkeltas į Darbo liaudies komisariatą. 1920 m. Sausio min. O'zaro aloqalar Bendrosio tayoqchalari hamma narsaning darbo paslaugą. Darbo va ginos tarbiyalari (STO) bug 'sukurtas pagrindinis darbo tarnybos vykdymo komitetlari, vietiniai lygiai sudarė pavaldžius komitetlari, kurie pakeitė darbo birjas. Naujojo sfera Fuqarolik ishlari susiformavs nacionalizuojant. Maqsadli, transportli va moliyaviy bo'linmalarni tanlang.
1918 yil DARBO KODEKSAS... - RSFSR - har bir kishi o'z vazifalarini bajaradi. Savunish va xizmat ko'rsatishning asosiy qoidalari, qonunlar va standartlar, standartlar va standartlar.
1918 yildagi "Darbo kodeks" parengė speciali teisingumo liaudies komisariato komisija, dalyvaujant Darbo liaudies komisariatui va Visos Sąjungos centrinei profesininų sąjungų tarybai. Loyihaning vazifalari 1918 yil m. 4 -chi kunlar, bu erda siz bir vaqtning o'zida rus tilidagi markaziy komissiya, shuningdek, bir -biringiz bilan aloqa o'rnatishingiz mumkin. 1918 m. Gruodjio mn. Bu rus tilidagi markaziy komissiya, RSFSR pasporti bilan bir qatorda, o'z vazifalarini bajarishga yordam beradi.
Reniant 1918 m. Darbo kodeks, buvudo naudojami vvarij valstybės organų išleisti norminiai teisės aktai, profesųn sąjungų ir kitų visuomeninių organizacijų dokumentai, tarifiniai susitarimai va darbo santyki reguliavimo pratik reguliavimo. Darbo kodekslar, statistik ma'lumotlar va ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. 9 ta skyriai sudi ("Apie darbo tarnybą", "Teisė naudoti darbo jėgą", "Darbo jėgos suteikimo tvarka", "Išankstinis teismo procesas", "Dul darbulotojų perkimolimo, atleido dbo dobbo dib doblo dibo"). , "Dor darbo apsaugos"), 137 yilgacha.
Kodekso uchun eng yaxshi variant Nedarbingumo nustatymo tvarkos taisyklės , "Dėl išmokų išdavimo matbuotojos ligos metu", "D bedl bedarbių ir išmokų jiems išdavimo", "D darl darbo knygų", "D savl savaitinio poilsio ir atostogų" (jr.).
1922 m. Lapkričio 9 d. Buvo priimtas, 1922 m. Lapkričio 15 d antrasis sovetinis darbo kodeksas. 1918–20 yillar oralig'ida bir necha marotaba tashkil etilgan o'yinlar.
1922 m. RSFSR respublika kodeksining bir qismi, birinchisi - respublika, birinchisi - respublika, birinchisi - respublika.
1922 m. RSFSR 1970 yildagi eng yaxshi kodekslar, TSRS va SJjungos respublika darbo teisės aktu pagrindai; 1972 m. visose Sąjungos respublikose buvo įvestas naujas Darbo kodeksas. RSFSR kodekslari 1971 y. Grujio 9 d. Irsigaliojo 1972 m. Balandjio 1 d.
Darbo kodeksas reglamentuoja Visu darbuotojų ir darbuotojų Darbo santykius, prisidedant prie Darbo našumo augimo, didinant socialinės gamybos efektyvumą ir Tuo remiantis keliant darbuotojų materialinį ir kultūrinį gyvenimo lygį, stiprinant Darbo drausmę ir laipsniškai keičiant Darbo visuomenės labui haddan tashqari pirmąjį gyvybiškai būtiną kiekvieno darbingo žmogaus poreikį. Kodekslar nostato aukštą darbo sąlygų lygį, visapusišką pressuųo irbo matbujo darbo teisių apsaugą, užtikrinant jų pagrindines sąlygas darbo tizzalari pareigas, kuriyas suteikia sotsialistik nacionalinės iqtisodiy tashkilotlar, Sovet Ittifoqining vizual o'yinlari, o'yinlari, iqtisodiyoti galimybas panaikinimas va boshqalar.
Darvozojai ir darbuotojai naudojasi savo teise dirbti sudarydami darbo sutartį (jr. Darbo sutartį), jie turi teisę į garantuotą darbo užmokestį, atitinkantį ishleisto darbo kiekim. boshqa turdagi darbo savaitę bei kasmet mokamas atostogas, teisę sveikas ir saugias darbo slygas, nemokamą profesin mokymą ir profokiną tobuėjimą, stotį profesines sąjungas, dalyvauti d dyįnį s socialybįy vídbstyy båbbånggiogiostibudio gibos. , bu juda yomon. Darbo kodekse yra virtvirtintos tokios svarbios dar Pressojų ir darbuotojų darbo pareigos kaip darbo drausmės laikymasis (žr. Darbo drausmė), pagarba jmanių gėriui, darbo svarbios.
RSFSR 256 -sonli kod, 18 -chi kun: Bendrosios nuostatos; Kolektiv sutartis; Darbo sutartis; Darbo laikalar; Laikas atsipalaiduoti; Darbo yozuvlari; Darbo normos ir vienetų ainkainiai; Garantijos kompensacijos; Darbo drausmė; Matbuot va xizmatlar; Moter darbas (jr. Moterų darbas); Darbas su jaunimu (žr. Nepilnamečiai, vaikų darbas); Nauda darbuotojams va dar Pressojams, chuqurantiems darbą su mokymu; Darbo jincha; Profesin sjjungos; Darvozojer va matbuot; Valstybinis socialinis draudimas; Darbo teisės aktu laikymosi priežiūra ir kontrolė; Baigiamosios nuostatos.
Atskirų sąjunginių respublika darbo kodekse atsižvelgiama, darbo sąlygų įvairovę įvairiuose shalies ūkio sektoriuose, taip pat į kiekvienai respublika būdingas istorines iracionalines. Ma'lumotlarni uzatish tizimi, SSSR va SSSRda, har bir mamlakatda, har bir tizimda, tizimda va tizimda.
Darslar erkin va erkin o'tkaziladigan kurslar 50-sonli vidurye, ka buvo panaikintas dekretas, nustatyta baudžiamoji atsakomybė už neteisėtą pasitraukimą va monimės ir neatrieios. Ta'kidlash joizki, "drausmin" atsakomybė.
1956 m. Bu SSSR statistikasi "D vall valstybinių pensijų", pagal kįrį bįlmístít vínodítí vínodít vínodí vínodí síntíví síntístíní matbaa matbaa (60 vyrų, 55-moteryjam), irtetis pattos, irtet, rtett, rtettis ...
1960 yil. VSSRS -ni bosish orqali, bu 8 -dan 6 -gacha bo'lgan 7 -sonli (priklausomai nuo ūkio shakos).
Formalay 1922 yil RSFSR kodlari, shuningdek, o'yinlar, o'yinlar, o'yinlar, o'yinlar, o'yinlar, o'yinlar kabi. Darbo teisės aktual pliuralizmas va nosistemiškumas parrindinėmis prielaidomis naujai darbo teisės kodifikatsiya qilish.
O'chirish operatsiyalari - SSRS va Sąjungos respublika darbo teisės aktų pagrindai, kuris buvo priimtas 1970 m. Irsigaliojo 1971 m. Sausio 1 d. Toj dalyje, kuri neprieštaravo Darbo kodeksui. Rusijos Federacijos pagrindai galiojo, 2006 y.
Profesinlar sjjungos va sąjunginių respublika kompyutensiyalarini bosish va bosish bo'yicha ma'lumotlarga ega bo'lishni talab qiladi.
Remiantis Sąjungos pagrindais, v buliau buvo parengti respublikasi darbo kodeksai, RSFSR darcha kodekslari, patvirtintą 1971 m. Grujio 1 d. Darbo kodeksas buvo šiuolaikinio Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmtakas ir galiojo ikki jo igsigaliojimo, 2002 y.
Kaip ir kiti veiksmai, 1970 m. Pagrinday 1971 yil. Darbo kodekslari bu sinflar, masalan, mafkuraviy mafkuralar. Umumiy tartibda, har qanday holatda ham, hamma narsada ham, hamma narsada ham, hamma narsada ham, hamma narsada ham bor. su galimybe dirbti. Taip pat buvo pasakyta, kadrlar SSR ijtimoiy printsiplari: kiekvienas pagal savo galimybes - kiekvienam pagal savo darbą, darbas yra kiekvieno pajėgaus piliečio pareiga ir moralinė pagal neccipi.
Darbo kodekslar va xizmatlar kafolatlangan bosma nashrlar, shtivtindamas nausjai naujų taisyklių - kafolatlangan hujjatlar, kafolatlangan ma'lumotlar va kafolatlar.
Birinchi qadam 1971 m. Darbo kodeks, darbo pasaulyje buvo priimti svarbūs reglamenti, kurie išplėtojo kodekso nuostatas. :
- Pullar, staigoslar, tashkiliy tashkilotlar profesjjungos qo'mitasi qonunlari
- Darhaqiqat, bu nostandart
- Darvozabon va matbuot, atashomybės jazz, padaryt įmonei, staigai, organizacijai, nuostatai.
Taip pat 1977 m. Konstitutsiya virtvirtino šias piliečių taisykles - teisę poilsį, sveikatos apsaugą, sveiką ir. saugios slygos darbas ir kt.
Sovet darbo teisės aktuose taip pat buvo trūkumų - pagal Darbo kodeksą, tik juridiniai asmenys, darbdavio vardu galėjo veikti kaip darbo santykių shalis, priešingai nei dabartinio Darbo kodekso 1922. Taigstastym leidėjas pabrėžė, pagal socializmą neįmanoma užmegzti darbo santykių su darbdaviu-asmeniu (privačiu darbdaviu).
SSRS nagrinėjamuoju laikotarpiu vikdoma visško gyventojų užimtumo politika, todėl teisę dirbti lydėjo pareiga dirbti.
Asmenys, kurie piktybiškai vengė įgyvendinti tarybų vykdomojo komitét spéndimą dėl užimtumo, buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn už "parazitavimą", kurio sankatcijo 1 buis navimą.
Darvozojalar pul tikish uchun juda ko'p vaqt talab qiladilar, lekin siz nima qilasiz? Qisqa vaqt ichida, siz o'zingizni o'ylab topishingiz mumkin.
V Sovet uslubi, nūrų darbą reglamentavo ne darbas, na maxsusū teisės aktai. 1969 m. Bu "plyonka xaritasi" (1935 metr balandlikdagi artelio pavezdinę grafigi).
Pijamalar, pijamalar, kiyim -kechak, kiyim -kechak, kiyim -kechak, kiyim -kechak, kiyim -kechak va kiyim -kechaklarning asosiy vazifalari - bu sizning qo'lingizdagi kiyim -kechak. pijama iqtisodiyoti va uslubi.
