Atsargos kariai į karinius mokymus šaukiami reguliariai ištisus metus. Karinių mokymų metu pilietis isšsaugo savo darbo (studijų) vietą, taip pat vidutinio uzdarbio, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnyje.
Ar darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas jiems dalyvaujant kariniuose mokymuose?
Organizacija privalo ne tik atleisti darbuotoją iš darbo, bet ir mokėti jam vidutinį atlyginimą už dienas, qay jis nėra darbe karinių mokymų metu. Dienos skaičiuojamos pagal darbo grafiką, t.y. apmokama specialiai už darbo dienas.
Visos išlaidos vidutinio darbo užmokesčio dydžio ir atitinkamų įmokų į darbo užmokesčio fondą forma darbdaviams kompensuojamos iš fondų federalinis biudžetas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 1 d. dekretu N 704 nustatyta tvarka (Federalinio įstatymo N 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas).Kokios atsargos yra pašauktos į treniruočių stovyklą?
Piliečiams, pašauktiems į karinius mokymus, taikomas karinio personalo statusas. Jiems suteikiama teisė gyventi kareivinėse. Jie aprūpinami maistu pagal karinius mokymus vykdantiems karinių dalinių personalui nustatytus standartus. Nuo pat įtraukimo į karinių dalinių sąrašus dienos aprūpinami ir asmeninio naudojimo drabužiais bei patalyne.
Be to, mokymo laikotarpiu rezervistai turi teisę į nemokamus Medicininė priežiūra ir jiems taikomas privalomas valstybinis asmens draudimas federalinio biudžeto lėšomis.
Kas šaukiamas į karinius mokymus?
Karių registracijos ir įdarbinimo tarnyba gali skambinti tik tiems, kurie yra užsiregistravę kariuomenėje, išskyrus keletą išimčių. Į mokymus nekviečiami:
- onalar;
- mokytojų kolektyvalar;
- dienių ir neakivaizdinių (vakarinių) studentų;
- vidaus reikalų įstaigų darbuotojai;
- darbuotojai, auginantis tris ir daugiau vaikų;
- darbuotojai, atleisti iš karo tarnybos (per dvejus metus nuo perėjimo į atsargą dienos);
- darbuotojai, turintys nepanaikintą ar neišnykusį teistumą;
- darbuotojai, kuriems yra pagrindas atidėti karo tarnybą.
Pagal 1998 m. kovo 28 d. federalinį įstatymą Nr. 53 „Dėl karinių pareigų ir karinė tarnyba“, rezerve esantys už karinę tarnybą piliečiai privalo atvykti į karinius mokymus kartą per trejus metus. Ir tai galioja ir baigusiems mokslus karinis skyrius, ir tie, kurie tarnavo tikroje tarnyboje. Paprastai tam tikrų specialybių turėtojams taikomas šaukimas. Paklausiausiomis karių profesijomis laikomi signalinių burių mutaxassisi, raketų mokslininkai, artileristai, kariniai geležinkelininkai. Į treniruočių stovyklą taip pat dažniausiai kviečiami programuotojai, inžinieriai, mechanikai, elektroninio karo specialai ir kt.
Jaunesnio rango jaunuoliai (kariai, jūreiviai) į mokymus šaukiami ikki 35 metų, o pulkininkai ir vyresnieji atsargos karininkai – ikki 65–70 metų.
Kokia maksimali viešnagės trukmė kariniuose mokymuose?
Treniruočių stovyklos trukmę, vietą ir laiką nustato Krašto apsaugos ministerija ir kitos teisėsaugos institucijos. Maksimal piliečių buvimo treniruočių stovyklose trukmė paprastai neviršija dviejų mėnesių.
Ar darbdavys gali atsisakyti leisti darbuotoją į karinius mokymus?
Karių registracijos ir šaukimo tarnybos darbuotojai apie šaukimą į šaukimą praneša ne vėliau kaip prieš 10 dienų ikki stovyklos pradžios. Jei karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba neturėjo informacijos apie kario darbo vietą rezerve, darbuotojas privalo savarankiškai pranešti organizacijos vadovui apie šaukimą į šaukimąis į šaukimąis neatskiriama karo prievolės dalis. šaukimas. Kitais atvejais dirbantys piliečiai iškvietimą gauna savo darbo vietoje. Ir tada, priešingai, darbdavys privalo informuoti darbuotoją, kad jo laukiama kariniuose mokymuose. Pranešimas apie karinius mokymus patalpinamas į asmens bylą, o darbuotojas pats gauna šaukimą (Įstatymo Nr. 53-FZ 4 str. 1 d.).
Pagal Advokatas Artemas Mugunyantsas, darbdavys negali atsisakyti leisti darbuotojo dalyvauti treniruočių stovykloje. „Karinių mokymų trukmė trumpa: nuo dviejų savaičių iki dviejų mėnesių. Atitinkamai per šias dvi savaites darbdavys pagal įstatymą privalo atleisti darbuotoją, jei jis nori eiti į karinius mokymus. Jei darbuotojas to nenori, tai čia nėra problemos. Neatvykus į karinę registracijos ir įdarbinimo tarnybą pagal šaukimą į karinius mokymus, jam gresia maksimali 500 rublių bauda. Tiems, kurie tikrai nenori dirbti, bet nori eiti į karinius mokymus, tai yra priežastis išeiti į laisvę šioms stebuklingoms dviem savaitėms. Todėl čia kyla klausimas, ko labiau nori pats darbuotojas. O darbdavys tiesiog privalo vykdyti atitinkamos institucijos sprendimą“, – sako R. Mugunyants.
Klausimas
Pateikite paaiškinimą, kaip patriamos išlaidos, susijusios su įstaigos darbuotojų samdymu kariniams mokymams?
Pagal 1 ko'chasi. Karo prievolės įstatymo 1 straipsnis, Rusijos Federacijos piliečių karinės pareigos taip pat numato šaukimą į karinius mokymus ir karinius mokymus buvimo rezerv laikotarpiu. Piliečiai į karinius mokymus kviečiami remiantis Rusijos Federacijos prezidento dekretais. Sprendimas šaukti į karinius mokymus įforminamas karo komisaro įsakymu.
Pagal 1 ko'chasi. Laikinųjų piliečių karo prievolės įstatymo 6 str Tibbiyot apžiūra, Tibbiyot apžiūra ar gydymas sprendžiant jų registravimo į karo tarnybą, privalomo pasirengimo karo tarnybai, šaukimo ar savanoriško stojimo į karo tarnybą, įtraukimo į mobilizacinį mošįus karįus karąini, kitų pareigų vykdymo laikui klausimus. susiję su ro'yxatdan o'tish, privalomas pasirengimas karo tarnybai, šaukimas arba savanoriškas stojimas į karo tarnybą, įstojimas į mobilizacinį darbo jėgos rezervą ir šaukimas į karinius mokymus:
- yra atleisti iš darbo ar studijų, isšsaugant nuolatinio darbo ar studijų vietą;
- nuolatinio darbo ar studijų vietoje jiems mokamas vidutinis uždarbis arba stipendija;
- Jiems kompensuojamos išlaidos, susijusios su būsto nuoma (subnuoma) ir kelionės iš gyvenamosios vietos (darbo, studijų) ir atgal apmokėjimu, taip pat kelionės išlaidos.
Karinių mokymų pradžia laikoma piliečio išvykimo arba išvykimo iš karinio komisariato (surinkimo punkto) į karinio mokymo vietą diena, nurodyta 2008 m. kelionės pažymėjimas išduotas karinio komisariato arba tą dieną, kai pilietis įtrauktas į karinio dalinio ar įstaigos personalo sąrašus. federalinė tarnyba saugumo.
Šiuo atveju karinių mokymų trukmė negali būti ilgesnė kaip du mėnesiai, vadovaujantis 2005 m. Karo prievolės įstatymo ko'chasi 54, Karinio rangimo nuostatų 4, 5 punktus. Piliečių šaukimo į atsargą kariniams mokymams dažnis negali buti ilgesnis kaip kartą per trejus metus.
Klausimas
Kaip tokiu atveju apskaičiuoti vidutinį darbuotojo atlyginimą? Ar turi būti apmokamos poilsio dienos, kuriomis darbuotojas dalyvauja kariniuose mokymuose, jei jis turi penkių dienų darbo savaitę?
Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per karinius mokymus apskaičiavimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., atsižvelgiant į 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 "Dėl vidurkio apskaičiavimo tvarkos ypatybių" numatytus požymius. darbo uzmokesčio" (toliau - Reglamentas Nr. 922).
Pagal Reglamento Nr. 922 9 punktą vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš apmokamo laikotarpio dienų (kalendorinių, darbo) skaičiaus.
Tuo pačiu metu ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato, kad už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo, išlaikydamas jo darbo vietą (pareigas), kol jis atlieka valstybines ar pareigas. visuomenins pareigas tais atvejais, kai pagal Darbo kodeksą ir kt federaliniai įstatymaišios pareigos turi buti atliekamos darbo laikas. Vadinasi, per nurodytą laikotarpį darbuotojas nustoja vykdyti savo darbo pareigas, tai yra dirbti.
Jeigu darbuotojas valstybines ar visuomenines pareigas atlieka ne darbo (savaitgalio) dienomis, galioja DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis netaikomas.
Todėl, norint nustatyti apmokamo laikotarpio dienų skaičių, šioje situacijoje reikėtų vadovautis įstaigoje nustatyto darbo grafiko, tai yra, neatsižvelgiant į savaitgalius. IN tokiu atveju, jei darbuotojas dalyvauja kariniuose mokymuose ne tik darbo dienomis, bet ir šeštadieniais bei sekmadieniais, jis to nedaro darbdavio nurodymu, kad įvykdytų savo darbo pareigas, ir kaip nurodyta vyriausybines agenturas. Tai reiškia, kad jeigu darbuotojas valstybines ar visuomenines pareigas atlieka ne darbo (savaitgalio) dienomis, galioja DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis netaikomas.
Taigi Darbuotojui Turėtų Būti Mokamas Vidutinis Darbo Užmokestis Už Darbo Dienas, O ne Kalendoreines karinių dineaspaegoje grafiką be Sio Dienas (Šeštadeniais IR sekmadieniais).
Klausimas
Paaiškinkite šių išlaidų kompensavimo tvarką? Kokius dokumentus reikia pildyti?
Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas yra įspėjimas (Karinio rengimo nuostatų 1 priedas), kurį darbdaviui siunčia karinis komisariatas. Šis pranešimas yra šaukimo dalis. Jame nurodomas karinių mokymų, kuriems atitinkamas pilietis kviečiamas eiti viešąsias pareigas, pradžios ir pabaigos laikas.
Remdamasis šiuo įspėjimu, darbdavys išduoda įsakymą, kad darbuotojas, vadovaudamasis 2008 m. 170 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodytą laikotarpį yra atleistas iš darbo, išsaugant darbo vietą ir vidutinį uždarbį.
Darbuotojo atleidimo is darbo pagrindas yra karinio komisariato siunčiamas pranešimas darbdaviui.
Darbdavio išlaidas, susijusias su vidutinio darbo užmokesčio mokėjimu šauktinio darbuotojui, atsižvelgiant į atitinkamus mokesčius iš darbo užmokesčius iš darbo užmokesčio fondo nuolatinio jija višto fondo nuolatinio jija darbosiuden žeto (DK 170 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso Karinių pareigų įstatymo 1 straipsnio 7 dalis, “d” dalis, Karinio rangimo taisyklių 8 dalis, 26 punktas).
Rusijos Federacijos organizacijų ir piliečių patirtų išlaidų, susijusių su Karinės prievolės įstatymo įgyvendinimu, kompensavimo taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyria2.0. gruodžio 1 d. dekretu Nr. 704 (toliau – Išlaidų kompensavimo taisyklės).
Kompensacijos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į piliečio kariniame komisariate ir (ar) kariniuose mokymuose praleistą laiką, nurodytą karinio komisariato pažymėjime, formoje pagal2 Nuostatąed. apie karinį mokymą, išduotas piliečiui ne vėliau kaip jo išvykimo iš karinio komisariato dieną. Pažymos originalas pateikiamas buhalterijai apmokėti už laiką, kurį darbuotojas atlieka karinę pareigą.
Darbdavio patirtų išlaidų, susijusių su darbuotojo šaukimu į karinius mokymus, kompensacija mokama remiantis kompensacijų gavėjų pateikta informacija apie jų faktinį dydį.
Remiantis Išlaidų kompensavimo taisyklių 5 punktu, kompensacijos išmokėjimas vykdomas pagal kompensacijos gavėjų pateiktą informaciją apie sumą. faktines islaidas(nurodant banko duomenis kompensacijos pervedimo sąskaitos). Šioms išlaidoms patvirtinti įstaigos pateikia patvirtintas nustatyta tvarkašių dokumentų kopijos:
- įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo;
- pranešimas organizacijos vadovui apie darbuotojo šaukimą į karinius mokymus;
- karinių mokymų baigimo pažymėjimas;
- ir kiti.
Klausimas
Kaip ir buhalterijoje biudžetinė įstaiga atspindėti gautas lėšas kompensuoti vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo išlaidoms darbuotojui, pašauktam į karinius mokymus?
Darbdavio faktinių išlaidų, susijusių su darbuotojo šaukimu į karinius mokymus, kompensacijos dydis, neatsižvelgiant į tai, iš kokio šaltinio buvo sumokėta, yra biudžetinėirįossig 130 straipsnyje “Pjamos is atidėjimo. api mokamos paslaugos(darbai)“ KOSGU kaip valstybės (savivaldybių) įstaigų išlaidų kompensaciją (Kreipimosi tvarkos instrukcijos V sk. biudžeto klasifikacija RF).
2 205 30 560 sąskaitos „Pajamų iš apmokamo darbo, paslaugų teikimo apskaičiavimai“ debete daromas įrašas apie biudžetinės įstaigos padarytą kompensuotinųesumąišišišat, ir įskaitant 2007 m. sąskaitą 2 401 10 130 "Pajamos iš mokamų paslaugų teikimo" (b. l. 21 Instrukcija Nr. 157n, instrukcijos Nr. 174n 93 p.).
Pavyzdys
Biudžetinė įstaiga, naudodama subsidijas valstybės užduoties vykdymui, į karinius mokymus pašauktam darbuotojui mokėjo vidutinį 14,000 rublių atlyginimą. Ši suma ir jai priskaičiuota draudimo įmokų 4228 rubl. kompensuoja karinis komisariatas į asmeninę įstaigos sąskaitą.
Biudžetinės įstaigos buhalterinėje apskaitoje sekančius įrašus sumokėjus vidutinį darbo užmokestį darbuotojui, pašauktam į karinius mokymus, ir gavus šių išlaidų kompensaciją iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos:
| Operacijos turinis | Qarzlar | Kreditalar | Suma, | Hujjatlar bazasi |
| Apskaičiuota vidutinio uždarbio suma | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 14 000 | Karinių mokymų baigimo pažymėjimas, darbo užmokesčio lapelis |
| Sukauptos draudimo įmokos | 4109 x 213 | 4303 x 730 | 4 228 | Nuoroda |
| Išskaičiuotas gyventojų pijamų mokestis (14000 x 13%) patrinti. | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 820 | Mokesčių kortelė |
| Išdavė darbuotojui vidutinio darbo užmokesčio sumą iš įstaigos kasos (14 000 - 1 820) rub. | 4 302 11 830 | 4 201 34 610 | 12 180 | Darbo uzmokestis |
| Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai buvo pateikta suma, skirta kompensuoti įstaigos išlaidas vidutiniam uždarbiui mokėti. (14 000 + 4 228) rub. | 2 205 30 560 | 2 401 10 130 | 18 228 | Nuoroda |
| Į asmeninę sąskaitą buvo įskaityta įstaigos išlaidų kompensacijos suma iš karinio komisariato |
2 201 11 510 17 (KOSGU 130 straipsnis) | 2 205 30 660 | 18 228 | Išrašas iš asmeninės sąskaitos |
Ar skaičiuojant pajamų mokesčiu atsižvelgiama į iš karinio komisariato gautas lėšas įstaigos išlaidoms, patirtoms dėl darbuotojo šaukimo į karinius mokymus, kompensuot?
1 ko'ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 251 straipsnyje nurodytos pajamų rūšys, į kurias neatsižvelgiama nustatant. mokesčio bazė dėl pelno mokesčio. Grynieji pinigai.
Taigi, išlaidų, susijusių su Karo prievolės įstatymo įgyvendinimu, kompensacija yra apskaitoma formuojant pelno mokesčio bazę.
1998 m. kovo 28 d. federalinis įstatymas Nr. 53-FZ "Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos".
Patvirtinti karinio rangimo nuostatai. 2006 m. gegužės 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 333.
Patvirtinta Rusijos Federacijos moliya vaziri 2013 m. liepos 1 d. įsakymu Nr. 65n.
Vieningo sąskaitų plano naudojimo instrukcijos buhalterinė apskaita organlar valstybės valdžia(valdžios organai), organai Vetinė Valdžia, viešojo administravimo įstaigos nebiudžetinės lėšos, valstybinės mokslų akademijos, valstybinės (savivaldybių) institucijos, patvirtintos. 2010 m. gruodžio 1 d. Rossiya moliya vaziri įsakymu Nr. 157n.
patvirtintas Sąskaitų plano panaudojimo biudžetinių įstaigų apskaitai instrukcija. 2010 m. gruodžio 16 d. Rossiya Federatsiyasi moliya vaziri Nr. 174n.
Į pararankinius Į pararankinius
Antspaudas
Tatjana Gul, darbo užmokesčio klausimų ekspertė, Julija Krot, ekonomistė-analitikė
2018 m. rugsėjo mėn./Nr. 35
https://site/journals/bb/2018/sentyabr/issue-35/article-39350.html Kopijuoti
Biudžetinės įstaigos darbuotojas buvo iškviestas į karinius mokymus. Būna... Be to, tokios situacijos nėra retos. Ir pagrindinė taisyklė, aišku, visiems puikiai žinoma: tokio darbuotojo nesant, išsaugoma jo darbo vieta, pareigos ir vidutinis atlyginimas. Bet klausimų kelia vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, mokėjimo už surinkimo laikotarpį ir tokių operacijų fiksavimo niuansai. Apie tai ir dar daugiau - mūsų straipsnyje.
Jei darbuotojas bus pašauktas į karines mokymo stovyklas, jam išsaugoma darbo vieta, pareigos ir vidutinis darbo užmokestis visą mokymosi laiką, įskaitant kelionės į mokymo stovykląikla. Tokios kafolatli darbuotojams-kariams yra įtvirtintos Art. 119 Darbo kodekslari Ir 11 dalis ko'chasi. 2232 įstatymo 29 ko'ch. bo'ling svarbus niuansas darbdaviui yra vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas už visą mokymosi laikotarpį biudžeto lėšomis Ukrainos ministrų kabineto nustatyta tvarka.
Kokių konkrečiai veiksmų turėtų imtis buhalteris, jei darbuotojas pašauktas į karinius mokymus? Zinoma, jam reikia:
Atlikti šių sumų apmokestinimą;
Atspindėti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą atlyginimų ataskaitose;
Gauti kompensaciją už patirtas išlaidas iš biudžeto;
Šias operacijas atspindėkite apskaitos sąskaitose, finansinių ir biudžeto ataskaitų formose.
Kaip tai padaryti teisingai ir kokių niuansų gali būti, mes svarstysime toliau.
Mokame už treniruočių stovykloje praleistą laiką
Atsižvelgiant į tai, kad į mokymus pašauktas darbuotojas turi išlaikyti ne tik darbo vietą ir pareigas, bet ir vidutinį darbo užmokestį, jį teks skaičiuoti ir kaupti. Kaupimo pagrindas avtobusi atleidimo iš darbo treniruočių stovyklos metu tvarka.
Pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį dienos (vidutinį valandinį) atlyginimą ir nustatyti, kiek dienų (valandų) darbuotojas praleido dėl karinių mokymų. Kaip? Paprastai ir lengvai. Pagal p.p. 100 įsakymo "í̈" 1 p .
Mokėjimo už mokesčio laikotarpį apskaičiavimo algoritmas pateiktas žemiau.
Prisiminkite: bendru atveju atsiskaitymo laikotarpis yra du naujausias mėnesių iki įvykio, su kuriuo susietas mokėjimas. Šio laikotarpio darbo užmokestis (W) turi būti padalintas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (D(H) darbas):
Atlyginimas trečia = Atlyginimas: D(H) darbas.
Tada gautą vidutinį dienos (vidutinį valandinį) darbo užmokestį (ZP avg) padauginame iš karinių mokymų dienų (valandų), patenkančių į darbo dienas (valandas) pagal darąto (tokio):
BC = ZP sr x D(H) praleidimalar .
Taigi nustatome įmokos dydį už karinių mokymų laikotarpį (MS). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka šiuo atveju yra tokia pati, kaip ir skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį apmokėti mobilizacijos, komandiruotės ir kt.
Bet ką daryti, jei darbuotojas pastaruosius du mėnesius nedirbo (pavyzdžiui, sirgo ar atostogavo)? O jei vėl būtumėte pašauktas į karinius mokymus? priimtas darbuotojas? Kaip tokiu atveju nustatyti vidutinį atlyginimą? Žemiau esančioje lentelėje rasite patarimų.
Vidutinio atlyginimo už karinių mokymų dienas apskaičiavimo pavyzdžiai (pavyzdžiui, darbuotojas šaukiamas į karinius mokymus nuo 2018 m. rugpjūčio 16 d. rugpjų rugpío)
| Situacija | Atsiskaitymo laikotarpio nustatymo taisyklės |
| 1. Darbuotojas dirbo daugiau nei du kalendorinius mėnesius | Skaičiuodami jie ima paskutinius du kalendorinius darbo mėnesius prieš mėnesį, kai darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus ( para. 3 įsakymo Nr.100 2 p) |
| 1 pavyzdys.2018 yil uchun birželio-liepos mėnesiais darbuotojas dirbo 42 dienas (birželio 20 + liepos 22 d.). Jis gavo 3723.00 UAH atlyginimą. už kiekvieną mėnesį. Į atsiskaitymo laikotarpį įtraukiame paskutinius du kalendorinius darbo mėnesius (tai yra nuo 2018-06-01 ikki 2018-07-31). Vidutinis atlyginimas: (3723.00 UAH + 3723.00 UAH): 42 rub. dienų = 177,29 UAH. |
|
| 2. Per pastaruosius du kalendorinius mėnesius iki mėnesio, kurį darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus, jis nesuveikė(serga, atostogauja) | Jei per paskutinius du kalendorinius mėnesius iki mėnesio, kurį darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus, jis nedirbo, skaičiuojamas laikotarpis ankstesnių dviejų mėnesių darbo (paragrafas 4 įsakymo Nr.100 2 p) |
| 2 pavyzdys.2018 metų birželio-liepos mėnesiais darbuotojas sirgo. 2018 m. balandžio-gegužės mėnesiais dirbo 40 dienų (balandžio 20 + gegužės 20 d.). Jis gavo 3723.00 UAH atlyginimą. per mėnesį. Vidutinį atlyginimą skaičiuojate pagal mokėjimus už praėjusius du darbo mėnesius (2018 m. balandžio ir gegužės mėn.): (3723.00 UAH + 3723.00 UAH): dienų = 186,15 UAH. |
|
| 3. Darbuotojas dirbo mažiau nei 2 kalendorinius mėnesius | Atsiskaitymo laikotarpis yra faktinis dirbtas laikas (para. 3 įsakymo Nr.100 2 p) |
| 3 pavyzdys.Darbuotoja priimta į darbą 2018-07-11. Atlyginimas už liepos mėnesį dirbtas dienas (15 darbo dienų) yra 2538.41 UAH, o už rugpjūčio mėnesį dirbtas dienas (11 darbo dienų) - 1861. UAH. Vidutinis darbo užmokestis už apmokėjimo laiką už karinių mokymų laikotarpį apskaičiuojamas pagal įmokas už faktiškai dirbtą laiką (tai yra nuo 1-1-2018-2018): (2538,41 UAH + 1861,50 UAH) : (liepos 15 kun + rugpjūčio 11 kun) = 169,23 UAH. |
|
| 4. Per pastaruosius du mėnesius darbuotojas dalį mėnesio nedirbo gerų priežasčių (buvo prastovos, sirgo ir atostogavo) | Noto'g'ri laikotarpio laikas neįtraukiamas, kurio metu darbuotojas, pagal galiojančius teisės aktus arba dėl kitų svarbių priežasčių nedirbo, o jo uždarbis nebuvo paliktas arba buvo iš dalia paliktas* (para. 6 įsakymo Nr.100 2 p) |
| * Į šį laiką įskaičiuojamos ir prastovos ne dėl darbuotojo kaltės (Darbo ministerijos 2009 m. balandžio 24 d. raštai Nr. 247/13/8409 ir.3.201) /84-07). |
|
| 4 pavyzdys.2017 m. birželio-liepos mėnesiais darbuotojas dirbo 7 dienas (prastova ne dėl darbuotojo kaltės buvo išrašyta už laikotarpį nuo birželio 1 d. iki liepos 20 d. vozi). Atlyginimas už liepos mėnesį dirbtas dienas (7 darbo dienos) yra 1184,59 UAH, užmokestis už prastovos dienas: birželį (2/3 tarifo) - 1926,67 UAH; liepos mėnesį (2/3 kurso už 15 darbo dienų) - 1313,64 UAH. Prastovos dienos be darbuotojo kaltės turi būti neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį.Apmokėjimas už šias dienas (2/3 tarifi)mes neatsižvelgiame skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Vidutinis atlyginimas, mokėtinas už karinių mokymų laikotarpį, apskaičiuojamas taip: 1184.59 UAH. : 7 rub. Dienų Liepa = 169,23 UAH. |
|
| 5. Per pastaruosius 4 mėnesius nedirbau dėl svarbių priežasčių(buvo prastovos, sirgo ir (arba) atostogavo) | Mes atliekame skaičiavimą pagrįstas darbuotojui nustatyti tarifai tarifus, pareiginį atlyginimą (paragrafas 4 įsakymo Nr.100 2 p ) . Šiuo atveju vidutiniam mėnesio darbo dienų skaičiui nustatyti naudojame atsiskaitymo laikotarpį (paskutinius du kalendorinius mėnesius). |
| 5 pavyzdys.2018 metų birželio-liepos mėnesiais darbuotojas sirgo, 2018 metų balandžio-gegužės mėnesiais atostogavo. Kas mėnesį oficialus atlyginimas 2018 m. rugpjūčio mėn. yil 4264,00 UAH. Atsižvelgiame į mokymo mėnesį nustatytą pareiginį atlyginimą (4264.00 UAH) ir paskutinių dviejų mėnesių darbo dienų skaičių pagal įstaigos darbo grafiką. Vidutinis darbo užmokestis už mokymo laikotarpį apskaičiuojamas taip: (4264.00 UAH + 4264.00 UAH) : (20 dienų birželis + 22 liepos mėn.) = 203.05 UAH |
|
| 6. Darbuotojas paskambino kariniams mokymams jo pirma darbo diena | Mes atliekame skaičiavimą pagrįstas darbuotojui nustatytas tarifas tarifus, pareiginį atlyginimą (paragrafas 4 įsakymo Nr.100 2 p). Darbuotojas neturi darbo užmokesčio laikotarpio. Todėl atlyginimą (įkainį) dalijame iš mėnesio, kurį darbuotojas turėjo pradėti dirbti ir kurį jis buvo pašauktas į karinius mokymus, darbo dienų skaičiaus* |
| * Taip pat žr. Socialinės politikos ministerijos 2014 m. rugpjūčio 11 d. rastą Nr. 1146/13/84-14. |
|
| 6 pavyzdys.Pagal įsakymą į darbą (išduotas 2018 m. rugpjūčio 13 d.) darbuotojo pirmoji darbo diena yra 2018 m. rugpjūčio 16 d. Tą pačią dieną darbuotojas turi atvykti šaukimui, susijusiam su kariniais mokymais. Mėnesinis oficialus darbuotojo atlyginimas yra 4320 UAH. Atsižvelgiame į darbuotojui nustatytą pareiginį atlyginimą (4320.00 UAH) ir rugpjūčio mėnesio darbo dienų skaičių pagal įstaigos darbo grafiką. Vidutinis atlyginimas, mokėtinas už karinių mokymų laikotarpį, apskaičiuojamas taip: 4320.00 UAH. : 22 rub. Dienų rugpjūtis = 196,36 UAH. |
|
Kokie mokėjimai įtraukiami į "vidurkio" apskaičiavimą? Jų sąrašas pateiktas įsakymo Nr.100 3 ta nuqta. Tai bazinis atlyginimas, papildomos išmokos ir priedai, gamybos priedai ir kt. įsakymo Nr.100 4 p. Taip pat, skaičiuojant „vidutinį“, sukauptos išmokos už laiką, per kurį buvo išlaikytas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (einant valstybines ir visuomenines pareigas, paičiuojantųidomųidom, paičiuojant) ų ir kt.) ir sukauptos dėl laikinojo neįgalumo. ( para. 2 įsakymo Nr.100 4 p). Į vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimą įtraukiame vizalari išmokas ta suma, kuria jie buvo sukaupti.
. ketvirčio premijos, taip pat per ilgesnį laiką sukauptos premijos. Jie įtraukiami į darbo užmokestį dalyje, atitinkančioje atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių;
. vienkartinis atlygis remiantis metų darbo rezultatais ir stažu, sukaupta einamaisiais metais už praėjusius kalendoriniai metai . Jo suma paskirstoma prie darbo užmokesčio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pridedant 1/12 atlygio. Tuo pačiu atkreipkite dėmesį: jei vienkartinis atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais ir stažu, buvo sukauptas einamaisiais metais už einamuosius kalendorinius metus, tai paprastaira y. nedalyvauja apskaičiuojant vidutinį dienos atlyginimą;
. apdovanojimai(kas mėnesį, kas ketvirtį ir kt.), atlyginimas ir kitos skatinamosios ismokos, jei atsiskaitymo laikotarpio darbo dienos buvo isdirbtos ne ikki galo. Šiuo atveju į tokius mokėjimus atsižvelgiama proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui.
Ir dar vienas svarbus punktas dėl išmokų įtraukimo skaičiuojant „vidurkį“: į mėnesio, kurį pagal darbo užmokestį patenka, atlyginimą įskaitomi tik priedai. Į visus kitus mokėjimus reikėtų atsižvelgti tais mėnesiais, už kuriuos jie buvo sukaupti (žr. Ijtimoiy siyosat vazirliklari 2011-12-09 №1105/13/81-11).
taigi mas (kuriais buvo padarytos klaidos).
Taip pat turėtumėte nepamiršti laikytis reikalavimų įsakymo Nr.100 10 ta nuqta. Ši norma nustato pareigą tikslinti vidutinį darbo užmokestį, jei buvo pailgėjęs atsiskaitymo laikotarpis. tarifi(atlyginimai).
Bet ką daryti, jei treniruočių stovykla prasideda ir baigiasi skirtingais mėnesiais? Tokiu atveju vidutinį dienos (vidutinį valandinį) atlyginimą skaičiuojate vieną kartą. Perskaičiuokite jį kas mėnesį Nereykiya. Bet jei tuo laikotarpiu, už kurį išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, įstaigoje buvo didinami tarifiniai įkainiai (atlyginimai), tai vidutinis dienos (vidutinis valandinis) atlygimanief komediya.
Svarbu!
Išsiunčiant darbuotoją į treniruočių stovyklą, maxsus vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo mechanizmas.
Visų pirma, Prieš išvykstant jam reikia mokėti darbo užmokestį už dirbtą laiką iki tos dienos, kai jis nustoja dirbti dėl išvykimo į karinius mokymus. Be to, jam turėtų būti sumokėta vidutinio darbo užmokesčio už pirmąjį pusmetį mokymų, taip sakant, "iš anksto". Už likusį treniruočių stovykloje praleistą laiką darbo užmokestis mokamas įprastais nustatytais terminais kolektyvinė sutartis. Tai numatita Instrukcijos Nr.80 8 punktą .
Dabar pakalbėkime apie darbuotojų, pašauktų į treniruočių stovyklas, vidutinio uždarbio kompensavimą.
Išduodame vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją už mokymo laikotarpį
Ko'proq ko'ring. ( 13 dalis ko'chasi. 2232 įstatymo 29 ko'ch). Ši tvarka patvirtinta Ukraina vazirligi kabineti 2006-11-23 № 1644 .
2 ta punkta tai rezoliucijas Nustatyta, kad vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas privalomiems atlikti karo tarnybą (įskaitant į mokymus pašauktus atsargos karius) vykdomas įstaigų ir organizacijų, kuriose piliečiia. Ateityje šios islaidos avtobus kompensatsiya valstybės biudžete Krašto apsaugos ministerijos išlaikymui numatytų lėšų lėšomis ir kt centrinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia kurie pagal įstatymą vadovauja karinėms formuotėms.
Iš to išplaukia, kad atsakingi už karinę tarnybą ir rezervistai gali būti šaukiami į karinius mokymus ne tik Ukrainos ginkluotųjų pajėgų (AFU), bet ir kitų kariniųiųiųng, dijos, gretoza. Beje, atsakingiems už karinę tarnybą Krašto gvardija turi savo Instrukcija Nr.856(trečiadienis 025069200). Jame reglamentuojamas piniginės paramos ir paskatų, įskaitant šaukiamus į treniruočių stovyklas, mokėjimas. Apskritai jo normos is esmės yra panašios į tas Instrukcija Nr.80 .
Taigi darbdavys savo lėšomis moka darbuotojui vidutinį darbo užmokestį, tačiau tuomet šios išlaidos jam kompensuojamos. Be to, darbdavys gauna kompensaciją už visas išlaidas, susijusias su vidutinio darbo užmokesčio mokėjimu, įskaitant sukauptą vieningą socialinę įmoką.
Vidutinio darbo užmokesčio už karinių mokymų laikotarpį mokėjimo ir kompensavimo tvarką galima schematiškai pavaizduoti taip:
Priklausomai nuo karinės rikiuotės, kurioje vyko mokymai, pavaldumo, kompensacijos šaltinis bus skirtingas. Jei mokesčiai laikomi Ukrainos ginkluotosiose pajėgose, tai norint kompensuoti islaidas, būtina pateikti sąskaitasį karių registracijos ir šaukimo įstaigą, kurioje yra registruoti įstaigos darbuotojai. Po priėmimo sąskaitos faktūros perduodamos apmokėti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos finansų ir ekonomikos skyriui ( Instrukcijos Nr.80 12 ta nuqta). Pridedama prie sąskaitų faktūrų pareiškimus 2005 m. para. 2 ko'rsatmalar Nr.80 12 p. Pareiškimuose pateikiama ši informacija:
darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
Vidutinį mėnesinį atlyginimą;
Buvimo treniruočių stovykloje laikotarpis;
Kompensuojamų išlaidų suma už buvimo treniruočių stovykloje laikotarpį (įskaitant unifikuotas socialines įmokas).
Jei mokymai vyksta Krašto apsaugos tarnyboje, tai, siekdamas kompensuoti vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo išlaidas, darbdavys taip pateikia sąskaitas apmokėmui kartu su paža priška čiuoto vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimą ( instrukcijos Nr.856 5 p). Tokio pareiškimo forma nurodyta taykimalar siam Instrukcijos, ir jis yra labiau patobulintas, palyginti su pareiškimu apie Ukrainos ginkluotąsias pajėgas. Jame aprašoma ir vidutinio darbo užmokesčio suma už surinkimo laikotarpį, ir nuo jo sukaupta vieninga socialinė įmoka.
Tai visi niuansai, susiję su darbuotojų apmokėjimu už laiką, praleistą karinėse mokymo stovyklose. Kaip matote, nieko sudėtingo.
Apskaitoje rodome karinių mokesčių mokėjimą ir kompensacijos gavimą
Tiesą sakant, kas gali būti sunku? Labiausiai tikėtina, kad apskaitoje atsispindi kompensacijos už įstaigos išlaidas, išmokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už karinių mokymų laikotarpį. Juk kaip visada rodome darbuotojams darbo užmokestį, atskaitymus ir ismokas. Tai yra, mes vadovaujamės normomis p. 8.1, 8.3, 8.8 Ir 8.9 Standart korespondensiya .
Bet kaip teisingai apskaitoje parodyti įstaigos išlaidų kompensaciją mokant karinius mokesčius, tikrai yra klausimas. Ar tokiu atveju reikia naudoti subsąskaitą 6414 "Skaičiavimai už" ixtisoslashgan rūšys mokėjimai“ pagal analogiją, atsižvelgiant į kompensacijas nuo Černobylio katastrofos nukentėjusiems piliečiams? O gal gavus pinigų grąžinimą reikėtų pakoreguoti (atvirkščiai) Sąskaitos dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo darbuotojui už mokymosi laikotarpį? Nei vienas, nei kitas. Pirmasis variantas netinka, nes kompensacijų ir išmokų nukentėjusiesiems nuo Černobylio katastrofos apskaičiavimas atliekamas neatspindint įstaigos išlaidų. Pagal standart korespondencijos 8.14 ball kartu padaro įrašą: Dt 6414 - Kt 6511. Tuo tarpu įstatyme reikalaujama mokėti vidutinį darbo užmokestį asmenims, privalontiems atlikti karinę tarnybą. darbdavio sąskaita, papildomai kompensuojant šias islaidas. Atitinkamai, skaičiuodami tokius mokėjimus, turime parodyti įstaigos islaidos(Dt 8011 - Kt 6511).
Antrasis sąskaitų atšaukimo variantas taip pat nėra pats geriausias. Tai neat spindi šios operacijos esmės. Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo atlyginimą už karinių mokymų laikotarpį nėra klaidų. Tai reiškia, kad nėra ką taisyti.
Įstaigos išlaidų kariniams mokesčiams kompensavimo atveju sprendžiame grynųjų pinigų islaidų atstatymas.
Plačiau apie grynųjų pinigų išlaidų atkūrimo operacijų registravimo tvarką galite pasiskaityti konsultacijoje "Atlyginimo bumerangas": sudarome ir atspindime apskaitoje" ( sm. "Biudžeto apskaita", 2018 yil, № 27 ) .
Prisiminkime tik pagrindinius dalykus. Taigi gautos lėšos grynųjų pinigų išlaidoms atkurti įskaitomos pagal KEKRni bog'lang, Autorius kas patyrė tokias islaidas ankstesniais ataskaitiniais laikotarpiais per vieną biudžetinį laikotarpį. Todėl, gavus kompensaciją iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, grąžiname grynųjų pinigų išlaidas:
Avtorius KEKR 2111“Darbo užmokestis” - sukaupto darbo užmokesčio suma už mokymo laikotarpį;
Avtorius 2120 KEKR"Prikaupimai darbo užmokesčiui" - sukauptos vieningos socialinės įmokos sumai.
Lėšos, gautos kaip kompensacijos įstaigos išlaidoms apmokėti už karinius mokymus, vėliau naudojamos darbuotojų apmokėjimui ir kaupimams darbo užmokesčio fonde.
Avtorius Pagrindinė taisyklė kompensacijų sumos į registracijos sąskaitą patenka po KEKR 0000. Todėl norint šiuos kvitus įskaityti pagal atitinkamą KEKR, butina įforminti ir pateikti Valstybės nytariba. pinigų pavedimai(už kiekvieną EKR atskirai).
Dabar apie šių operacijų atspindėjimą apskaitos sąskaitose.
Čia lemiamą reikšmę turi laikotarpis, per kurį patriamos išlaidos ir gaunamos kompensacijos. Visų pirma:
Jei karinių mokesčių mokėjimo ir išlaidų kompensavimo kaupimas buvo atliktas per vieną ataskaitinį ketvirtį (metus) - kredituoti islaidų sąskaitą(Kt 8011, 8012);
Jei vidutinis darbo užmokestis už karinę prievolę apskaičiuojamas ir išmokamas vieną ataskaitinį ketvirtį (metus), o kompensacija gauta kitą – koreguojant finansinius resultatus atitinkamą ataskaitinį laikotarpį (Kt 5511, 5512).
Ir norėdami pagaliau suprasti karinių mokesčių operacijų apskaitos tvarką, panagrinėkime sąlyginį pavyzdį.
Pavyzdys. Vienas iš įstaigos darbuotojų buvo pašauktas į karinius mokymus nuo 2018-06-13 ikki 2018-06-27 rad etishi. Darbuotojas personalo skyriui pateikė šaukimo iš rajono karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos kopiją. Tuo remiantis buvo priimtas vadovo įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo treniruočių stovyklos laikui.
Personalo skyriaus duomenimimis, darbuotojas dirbo daugiau nei du mėnesius. 2018 metų balandį jie dirbo 20 darbo dienų, o gegužę – 21 darbo dieną. Sukaupto darbo užmokesčio suma už balandį yra 4076.00 UAH, o už gegužę - 4395.00 UAH.
Remdamasi šiais duomenimis, buhalterė apskaičiavo už karinę tarnybą atsakingo darbuotojo vidutinį darbo užmokestį:
Narx 206,61 UAH. ((4076.00 UAH + 4395.00 UAH) : (20 r. d. + 21 r. diena));
Mokėjimo suma už karinių mokymų laikotarpį yra 2272,71 UAH. (206,61 UAH x 11 rubl dienų).
Senga bo'l.
Aiškumo dėlei priskaičiuoto darbo užmokesčio, unifikuotų socialinių įmokų ir atskaitymų iš jų dydis pateiktas lentelėje:
| Mokesčių tipas (atskaitymai) | Už faktinį dirbtą laiką (nuo 2018-06-01 ikki 2018-06-12) | Karinių mokymų metu (2018-06-13 va 27-06-2018) | Viso (2 + 3) |
| Sukaupta: | |||
| Atlyginimas, UAH. | |||
| Vieninga socialinė įmoka (22%), UAH. | |||
| Iš viso sukaupta | |||
| Sulaykita: | |||
| Gyventojų pijamų mokestis (18%), UAH. | |||
| Saulé (1,5%), UAH. | |||
| Iš viso sulaikyta | |||
| Mokėtina suma, UAH. |
2018-06-12 į darbuotojo kortelės sąskaitą buvo pervestas darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką ir vidutinis darbo užmokestis už karinių mokymůą laikotarpą.
Norint gauti kompensaciją įstaigos išlaidoms apmokėti karinius mokesčius, karių metrikacijos ir šaukimo tarnybai buvo pateikta sąskaita faktūra ir išrašai dėl močiėl vidutiniokes.
Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba į įstaigos registracijos sąskaitą pervedė lėšas 2772.71 UAH išlaidoms, susijusioms su vidutinio darbo užmokesukėiio.
Variantlar . Pagal banko išrašą, kompensacija iš Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos į įstaigos sąskaitą buvo įskaityta 2018 m. Birželio 27 d.
B variantlari. Pagal banko išrašą 2018-07-09 į įstaigos sąskaitą buvo įskaityta kompensacija iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.
Grynųjų pinigų išlaidoms KEKR 2111 ir 2120 atstatyti buvo išduoti ir Valstybės iždo tarnybai pateikti du mokėjimo nurodymai.
Apskaitos registruose šios operacijos atsispindi tokiuose įrašuose:
| Yo'q. | Subsąskaitos korespondencija | Suma, | Atminimo užsakymo numeris |
||
| bahslar | kreditlar |
||||
| 2018 m. Birželio mėn |
|||||
| Atidėjiniai gautam darbo užmokesčiui | |||||
| Darbo užmokestis darbuotojui buvo skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką ir už karinių mokymų laiką | |||||
| Sukaupta vieninga socialinė įmoka | |||||
| Gyventojų pajamų ir saulės mokesčiai išskaitomi iš darbo užmokesčio | |||||
| Darbo užmokestis buvo mokamas (už faktiškai dirbtą laiką ir karinių mokymų laiką) pervedant lėšas į darbuotojo kortelės sąskaitą | |||||
| Gyventojų pijamų mokestis ir įvairūs mokesčiai pervedami į biudžetą vienu metu | |||||
| TMV yra isvardyti Pensijų fondlar | |||||
| Variantlar |
|||||
| 2018 m. Birželio mėn |
|||||
| Faktinių išlaidų, susijusių su kompensacijos gavimu iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, atkūrimas atsispindi: |
|||||
| Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydis per karinių mokymų laikotarpį | |||||
| Sukauptos vieningos socialinės įmokos sumai | |||||
| Sąnaudų sąskaitų uždarymas ataskaitinio ketvirčio pabaigoje (4815,33 UAH - 2772,71 UAH) | |||||
| B variantlari |
|||||
| 2018 m. Birželio mėn |
|||||
| Pajamų sąskaitų uždarymas ataskaitinio ketvirčio pabaigoje | |||||
| Sąnaudų sąskaitų uždarymas ataskaitinio ketvirčio pabaigoje | |||||
| 2018 m. liepos mėn |
|||||
| Lėšos į įstaigos sąskaitą gautos kaip kompensacija už darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui išlaidas karinių mokymų metu. | |||||
| Koregavimas atspindėtas moliyaviy natijalar praėjusį ataskaitinį ketvirtį, susijusį su kompensacijos gavimu iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos | |||||
| * Norint atspindėti sandorius, neįrašytus memorialiniuose įsakymuose Nr. 1 - 16, reikėtų naudoti17-sonli memorialinis įsakymas №17 Moliya vaziri 2017-08-09 №755 . |
|||||
Ir pabaigai keli žodžiai apie tokių operacijų atspindėjimą biudžetinių fondų valdytojų biudžeto ataskaitose. Taigi per ataskaitinį laikotarpį gautas lėšas grynųjų pinigų išlaidoms atstatyti ataskaitoje atspindime kaip išlaidų sumažėjimą už į tą patį KEKR pagal kurią jie buvo atlikti. Tuo pačiu ataskaitų formose parodome grynųjų pinigų išlaidas mažesnės sumos, gavo jų atkūrimui einamaisiais metais. Tai rodo 11 punktas I įsakymas Nr.44 .
Taigi išlaidų, susijusių su darbo užmokesčio mokėjimu kariškiams mokymo laikotarpiu ir jų kompensavimu, apskaitos tvarka turi keletą ypatybių. Tačiau čia nėra nieko sudėtingo, o tai reiškia, kad šių operacijų apskaita nesukels jums nereikalingų rūpesčių.
Qoidalar
Tipiškas susirašinėjimas- Standartinė apskaitos subsąskaitų korespondencija, atspindinti biudžeto lėšų ir valstybė fonds patikosų valdytojų operacijas su turtu, kapitalu ir įsipareigojimais, patvirtinta Finansų 212.12 9.
Kaip parengti dokumentus, jei darbuotojas šaukiamas į karinius mokymus (su pertrauka nuo darbo). Kokios garantijos yra darbuotojams, pašauktiems į karinius mokymus – skaitykite straipsnyje.
Klausimas: 1. , šias išlaidas iš biudžeto 2) tai „? kariškių“ atostogas organizacija apmoka darbuotojui ikki jų pradžios, taigi ne vėliau kaip per 3 dienas kaip ir anksčiau kitos atostogos?
Atsakimas: 1. Taip, tai tisa.
Vidutinio uždarbio mokėjimo karinių mokymų metu išlaidas kompensuoja kariniai komisariatai, esantys organizacijų buveinėje. Norėdami tai padaryti, organizacija turi isšsiųsti prašymą kariniam komisariatui, nurodydama faktines išlaidas ir banko rekvizitus kompensacijai pervesti. Surašykite savo prašymą bet kokia forma pagal Taisykles, patvirtintas ().
2. Kompensacijos suma darbuotojui už laiką, praleistą kariniuose mokymuose, apskaičiuojama atsižvelgiant į jo buvimo mokymuose laiką, nurodytą karinio komisariato pažymoje. Šis pažymėjimas išduodamas pasibaigus treniruočių stovyklai, todėl pateikus pažymėjimą kaupiamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis už laiką, kurį jis buvo treni.
Kirish sahifalari
Kaip parengti dokumentus, jei darbuotojas šaukiamas į karinius mokymus (su pertrauka nuo darbo)
Karinių mokymų metu darbuotojas atleidžiamas is darbo. Per šį laiką jam išsaugoma nuolatinė darbo vieta, pareigos ir vidutinis darbo užmokestis (1998 m. kovo 28 d. įstatymo Nr. 53-FZ 2 straipsnis, 6 straipsnis).
Tokiu atveju vidutinį atlyginimą mokėkite tik už darbo dienas, neįskaičiuokite savaitgalių ir švenčių dienų. Mat darbuotojas iš darbo dėl mokesčių buvo atleistas tik darbo valandomis. Tai isplaukia is Darbo kodekslari RF.
Vidutinio uždarbio mokėjimo karinių mokymų metu išlaidas kompensuoja kariniai komisariatai, esantys organizacijų buveinėje. Norėdami tai padaryti, organizacija turi isšsiųsti prašymą kariniam komisariatui, nurodydama faktines išlaidas ir banko rekvizitus kompensacijai pervesti. Bet kokios formos prašymą surašykite ant oficialaus organizacijos firminio blanko, patvirtinkite vadovo (jo pavaduotojo) parašu ir antspaudu. Prie prašymo pridėti patvirtintas patvirtinamųjų dokumentų kopijas (pranešimas apie darbuotojo šaukimą į karinius mokymus, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažymos apie darbuotojo darbuotojo šaukimą į karinius mokymus, kymams, darbo uzmokestis ir kt.). Ši tvarka nustatyta Taisyklėse, patvirtintose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 1 d. dekretu Nr. 704 (1998 m. kovo 28 d. Statymo Nr. 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas).
Į kasmetinių mokamų atostogų tarnybos stažą įtraukite laiką, kurį darbuotojas praleidžia kariniuose mokymuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis, 1 dalis). Norėdami nustatyti, kiek dienų darbuotojas iš tikrųjų dalyvavo kariniuose mokymuose, paklauskite jo
Mūsų mokyklos darbuotojas 10 dienų buvo pašauktas į karinį perkvalifikavimą. Mokykla išlaikė jo vidutinį atlyginimą. Karinis komisariatas mums kompensuoja išlaidas, reikalauja pateikti sąskaitą, sąskaitą faktūrą, atliktų darbų pažymą. Ką apskaitos įrašus mokyklai išduoti pažymą apie darbų atlikimą, karinio persikvalifikavimo laikotarpio vidurkių apskaičiavimą ir išlaidų kompensavimą?
Atsakimas
Vidutinio uždarbio mokėjimo karinių mokymų metu išlaidas kompensuoja kariniai komisariatai, esantys organizacijų buveinėje.
Kariniai komisariatai kompensaciją perveda ne pagal sąskaitą faktūrą, sąskaitą ir įvykdymo pažymėjimą, o pagal Prašymą (nurodant faktines išlaidas ir banko rekvizjazitus kompenivest).
Bet kokios formos prašymą surašykite ant oficialaus organizacijos firminio blanko, patvirtinkite vadovo (jo pavaduotojo) parašu ir antspaudu.
Prie Prašymo pridėti patvirtintas patvirtinančių dokumentų kopijas (pranešimas apie darbuotojo šaukimą į karinius mokymus, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažymos apie darbuotoąi, darbuotoąi mokymams, darbo užmokestis ir kt.) .
Ši tvarka nustatyta patvirtintose Taisyklėse (1998 m. kovo 28 d. įstatymo Nr. 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas).
Todėl nereikia išrašyti sąskaitos, sąskaitos faktūros ir darbų atlikimo pažymos, todėl nereikia atspindėti šių dokumentų išrašymo apskaitoje
Kaip apskaitoje atspindėti vidutinio darbo užmokesčio kaupimą darbuotojui karinių mokymų metu ir lėšų gavimą iš karinės registracijos ir įdarbinimo žrnybos,. 2 holat.
Garantijos pašauktiesiems į mokymus*
Karinių mokymų metu darbuotojas atleidžiamas is darbo. Per Tą Laiką JIS ISLAIKO Nuolatinę Darbo Vietą, Pareigas Ir Vidutinį uždarbį* (Rusijos Fedracijos Darbo Kodekso 170 Straipsnio 1 Dalis, 1998 M. Kovo 28 D. įstatimo Straipsnio).
Batafsil ma'lumotni ko'ring. Bet kokios formos prašymą surašykite ant oficialaus organizacijos firminio blanko, patvirtinkite vadovo (jo pavaduotojo) parašu ir antspaudu. Prie prašymo pridėti patvirtintas patvirtinančių dokumentų kopijas (pranešimų apie darbuotojo šaukimą į karinius mokymus, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažymas apie darbuąibo darbuotojo, mams, darbo užmokesčio apskaičiavimą ir kt.) .* Ši tvarka nustatyta Taisyklėse, patvirtintose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 1 d. dekretu Nr. 704 (1998 m. kovo 28 d. Statymo Nr. 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas).
Į kasmetinių mokamų atostogų tarnybos stažą įtraukite laiką, kurį darbuotojas praleidžia kariniuose mokymuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis, 1 dalis). Norėdami nustatyti, kiek dienų darbuotojas iš tikrųjų buvo kariniuose mokymuose, paprašykite jo karinio komisariato pažymėjimo. Jei darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos patenka į karinius mokymus, jis galės jas pratęsti arba nukelti kitai datai. Darbdavys nustato darbuotojo poilsio laiką atsižvelgdamas į jo pageidavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Darbuotojo buvimo kariniuose mokymuose laikotarpis turi būti nurodytas darbo laiko panaudojimo ir darbo užmokesčio skaičiavimo žiniaraštyje (f. 0504421), darbo laiko apskaitos (010.0.0) . Ši išvada padaryta iš Rusijos moliya vaziri 2010 m. gruodžio 15 d. įsakymo Nr. 173n 1 priedo, nurodymų, patvirtintų Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1.
Tuo tikslu darbo laiko panaudojimo apskaitos žiniaraštyje ir darbo užmokesčio skaičiavimui (f. 0504421) pateikiamas toks žymėjimas: raidinis kodas „G“ - „valdžios” par. Afsonaviy 0504421 formos, Patvirtintos Rossiya moliya vaziri 2010 m. gruodžio 15 d. įsakymu Nr. 173n, antraštinėje pusėje.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal formą Nr.T-13 (f. 0301008) įrašyti raidinį kodą „G“ - „valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas pagal įstatinkaąskanin ";"; . Simboliai nurodyti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. Farmon №. 1.
2. Vaziyat: Kaip apskaitoje atspindėti vidutinio darbo užmokesčio kaupimą darbuotojui karinių mokymų metu
Esant tokiai situacijai, apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, naudokite sąskaitą 0.302.11.000 „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“ korespondencijai „30.0.0K“ korespondencijai įmokų į biudžetą apskaičiavimai“ (Rusijos moliya ministrijos ir iždo raštas). Rossiya 2006 m. balandžio 26 d. Yo'q. 42-7.1-15/5.1-192).
Karių registracijos ir įdarbinimo tarnyba įstaigai kompensuoja per karinius mokymus darbuotojui išmokėtą vidutinį darbo užmokestį, atitinkantį faktiškai patirtas Vįdarbinimo tarnyba įstaigai kompensuoja per karinius mokymus bės dekretu, 2 papunktis, 2 punktas ir 5 punktas). Federasijos 2004 m. gruodžio 1 d. Yo'q. 704). Įstaigai gavus kompensaciją, darbo užmokesčio išlaidų punktas bus atkurtas.
Sąskaita 0.302.11.000 naudojama dėl to, kad karinių mokymų metu sukauptos sumos valstybines kafolatlanadi susiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnio 2 dalis).
Atsiskaitymų su darbuotoju apskaitoje karinių mokymų metu fiksavimo tvarka priklauso nuo įstaigos tipo.*
Valdžios Institucijų apskaitoje:*
Debetas KRB.0.303.05.830 Kreditas KRB.0.302.11.730
Debetas KRB.0.302.11.830 Kreditas KRB.0.303.01.730
Debetas KRB.0.302.11.830 Kreditas KIF.0.201.34.610
Lėšų gavimą iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos nurodykite pastu:
Debetas KRB.0.304.05.211 Kreditas KRB.0.303.05.730
- gauta kompensacija iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos (atsižvelgiant į piniginių išlaidų atkūrimą).
Ši tvarka išplaukia iš punktų nuostatų, Instrukcijų Nr. 162n ir.
Be to, kadangi Instrukcijoje Nr. 162n nėra korespondencijos tarp sąskaitų Debetas 303.05 Kreditas 302.11, tai suderinkite:
- Rusijos iždas.
Biudžetinių įstaigų apskaitoje:*
Atsiskaitymus su darbuotoju per karinius mokymus atspindėkite naudodami šiuos įrašus:
Debetlar 0.303.05.830 Kreditlar 0.302.11.730
- darbuotojui, besimokančiam karinius mokymus, buvo priskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis;
Debetas 0 302 11 830 Kreditalar 0 303 01 730
- nuo vidutinio darbo užmokesčio sumos išskaitomas gyventojų pajamų mokestis;
Debetas 0 302 11 830 Kreditalar 0 201 34 610
- darbuotojui buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Gaukite lėšas iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos taip:
Debetlar 0.201.11.510 Kreditlar 0.303.05.730
- gauta kompensacija iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos (atsižvelgiant į piniginių išlaidų atkūrimą);
18 debit(kodas KOSGU)
- atsispindi lėšų gavimas į įstaigos sąskaitą (kasų išlaidų atkūrimas).
Ši tvarka išplaukia iš punktų nuostatų, instrukcijos Nr. 174n ir Rusijos Moliya vazirligi 2006 m. balandžio 26 d. rasto Nr. 42-7.1-15/5.1-192.
Be to, kadangi Instrukcijoje Nr. 174n nėra korespondencijos tarp sąskaitų Debetas 303.05 Kreditas 302.11, susitarkite dėl uchun:
- įkūrėjas;
- Rusijos iždas.
3. Shakllar:Organizacijos prašymas kariniam komisariatui dėl išlaidų, patirtų dėl darbuotojo, pašaukto į karinius mokymus, atlyginimo
PAREIŠKIMAS*
Maskva 02.03.2011
Remdamiesi 1998 m. kovo 28 d. Statymo Nr. 53-FZ „Dėl karinės prievolės ir karo tarnybos“ 1 straipsnio 7 dalimi, prašome kompensuoti išlaidas. "Alfa"
dėl vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojas A.I. Ivanovas
laikotarpiu jo buvimo kariniuose mokymuose metu 2011 yil 1 kun ichida vasario
pateikė 2011 m. vasario 28 d
roziligi is viso 7020
(septyni tūkstančiai dvidešimt
) patrinti.
Vidutinio darbo užmokesčio sumai įmokos nebuvo skaičiuojamos.
Išsami informacija apie kompensacijos pervedimą:
"Alfa"
TIN 7708123456, patikros punktas 770801001
r/s 40702810400000001111 UAB "Nadežnyj"
c/s 30101810400000000222
BIC 044583222
Prie paraiškos pridedama:
1. Pranešimo kopija "Alfa" api karo prievolę A.I. Ivanova kariniams mokymams nuo 2011 m. sausio 17 d G.
2. Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažymėjimo, patvirtinančio praėjimą, kopija A.I. Ivanovas
kariniai mokesčiai nuo
2011 m. Vasario 1 d
G.
3. Išleidimo įsakymo kopija A.I. Ivanova
is darbo perėjimo metu
kariniai mokesčiai nuo 2011 m. sausio 31 d
miesto Nr. 356
.
4. Darbo užmokesčio žiniaraščio kopija iš 2011 m. kovo 1 d miesto Nr. 3/3 .
direktoriya A.V. Lvova
