Kas kuria vidaus darbo taisykles?

Hujjatlar Darbo teisė Svetainės paieška Darbo sutartys Vena iš

svarbius documentus

įmonėje – vidaus taisyklės

darbo reglamentus

(PVTR).

Šios taisyklės nustato darbo grafiką, darbo režimą, paskatas ir nuobaudas, šalių pareigas ir atsakomybę bei visus niuansus, susijusius su darbo sąlygomis šioje įmonėje.

Kodėl reikalingi vidaus darbo reglamentai (ILR)?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnyje „Darbo drausmė ir darbo taisyklės“ teigiama, kad darbo drausmė yra elgesio taisyklės, kurių privalo laikytis visi darbuotojai. Tai yra taisyklės, kurios turėtų būti išdėstytos įmonės darbo reglamente. Pagal įstatymą darbdavys įpareigotas sudaryti sąlygas, būtinas darbo drausmei laikytis, tai yra raštu surašyti vidaus darbo taisykles.

Be to, šio dokumento nebuvimas leidžia darbuotojams laisvai pažeisti darbo drausmę, nes tai neumatyta PVTR.

Atleisti darbuotoją iš darbo dėl darbo pareigų nevykdymo, kai nėra PVTR, taip pat bus gana sunku.

PVTR yra labai svarbus ir rimtas dokumentas, kuris turėtų buti rangiamas ne vienerius metus, o daug metų iš karto (todėl 2012 i 2013 metų vidaus darbo reglamentas bus toks pat). PVTR reguliavimo tizimi PVTR surašymo tvarka ir jo turinys nustatytas Darbo kodekso aštuntajame skirsnyje „Darbo nuostatai ir darbo drausmė“.

Įmonės vidaus darbo reglamentas turėtų padėti stiprinti darbo drausmę, racionalų darbo laiko panaudojimą, efektyvų darbo organizavimą, taip pat prisidėti prie darbo našumo ir kokybės.

Vidaus darbo taisyklių turinys

GOST standarti

Nuostatos Valstybinis standartlari yra labiau rekomendaciniai nei privalomi, tačiau pagal juos PVTR turi buti:

įmonės logotipas arba prekės ženklas;
įmonės kodas;
hujjatlar uchun hujjatlar;
Verslo pavadinimas;
dokumento rūšies pavadinimas ir jo registracijos numeris;
hujjat ma'lumotlari (parengimo ma'lumotlari, taip pat žinoma kaip patvirtinimo ma'lumotlari);
manzillar;
dokumento patvirtinimo antspaudas;
rezoliucija;
nazorat qilish;
matnli hujjatlar;
pastaba apie programos buvimą;
vadovo parašas;
dokumento patvirtinimo antspaudas (su visomis reikalingomis vizomis);
antspaudo atspaudas;
pastaba apie atlikėją;
pažymą apie dokumento įforminimą ir išsiuntimą į bylą.

PVTR tuzilishi

Nepaisant to, kad kiekviena įmonė savo vidaus darbo reglamentus kuria ir tvirtina savarankiškai, yra standartinių vidaus darbo taisyklių - tai yra privalomų elementų rinkinys, kuris turi būti bet kuriossįment dokuėe.

Vidaus darbo taisykles paprastai sudaro šie skyriai:

Bendrosios nuostatos.
Skyriuje nurodomi dokumento tikslai, reglamentuojantys dokumentai ir kam taikomas PVTR.
Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka.
Išsamiai aprašyta darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo tvarka, nustatytos bandomojo laikotarpio sąlygos, visi reikalingi dokumentai.
Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos.
Skyrius pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodeks 21 straipsniu. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos. Skyrius pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu.
Darbo laikas.
Skyriuje nurodoma darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbo valandų ir savaičių skaičius, pamainų skaičius per dieną.
Atskirai nurodomos ir darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigos bei darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

Kadangi vidaus darbo taisyklės yra svarbus darbo drausmę reglamentuojantis dokumentas, įmonės vadovas gali pasirinktinai į juos įtraukti kitą informaciją, pavyzdžiui, apie konęidenągąigos.

Viena vertus, svarbu numatyti visus darbo proceso niuansus, kita vertus, neperkrauti dokumento nereikalinga informacija, kad jis liktų skaitomas ir suprantamas kiekvienam darbuotojui.

Tokiu atveju patartina atsižvelgti į visa tipines situacijas, kurios gali kilti įmonėje.

p>Į PVTR griežtai draudžiama įtraukti nuostatas, kurios pablogina darbuotojo padėtį.

Vidaus darbo taisyklių tvirtinimas Patvirtinimo protsedurasi Gali buti ishleisti vidaus darbo reglamentai atskiras hujjatlari, arba gali būti kolektyvinės sutarties priedas.

Bet kuriuo atveju PVTR pirmiausia turi patvirtinti įmonės darbuotojams atstovaujanti institutija.

Tai arba profesinės sąjungos komitetas, arba darbuotojų taryba, arba

visuotinis susirinkimas

darbininkų.

Atstovaujantis organas per penkias darbo dienas nuo PVTR projekto gavimo dienos privalo pateikti įmonės vadovui rašytinę išvadą dėl sutikimo su projektu arba dėl siūlymų jįpapildy (papildy).

Vadovas turi teisę daryti siūlomus pakeitimus arba su jais nesutikti – tokiu atveju jis dar gali patvirtinti PVTR su protokolo įforminimu, kuriame bus nurodyti visi vadovo ir darbuotojų nesutarimai.

Atstovaujantis organas gali apskųsti PVTR, su kuriais nesutinka, vyriausybinėje įstaigoje arba per teismą.

Vidaus darbo reglamentus tvirtina įmonės vadovas arba jį turintis asmuo.
Jei PVTR buvo patvirtintas kaip nepriklausomas dokumentas, jis turi buti patvirtintas naujas leidimas, o senąjį pripažinti negaliojančiu. Tai yra, pakartokite visą PVTR patvirtinimo procedūrą dar kartą. PVTR yra dalis

Kolektyvinė sutartis

, jų pakeitimų atlikimas bus laikomas Kolektyvinės sutarties pakeitimu ir turi būti atitinkamai įformintas.

Todėl norint žinoti, kaip atlikti PVTR pakeitimus, būtina žinoti, kaip jie buvo patvirtinti.

Vidaus darbo taisyklių pažeidimas

Už PVTR pažeidimą taikomos nuobaudos turi buti surašytos tinkama tvarka.
Paprastai už darbo drausmės pažeidimą skiriamas papeikimas arba griežtas papeikimas.
Piktybiškai pažeidus darbo drausmę, galimas atleidimas is darbo.
Žinoma, nuobaudos gali buti taikomos tik darbuotojui susipažinus su PVTR.
Todėl visi įmonės darbuotojai pasirašydami turi būti susipažinę su PVTR.

Supažindinimo su PVTR lape turi buti ši informacija:

№;

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

darbuotojo pareigos;

darbuotojo parašas;

peržiūros ma'lumotlari;
Geriausia sukurti atskirą knygą, skirtą susipažinti su PVTR. Apibendrinant reikėtų pažymėti, kad vidaus darbo taisyklių pavyzdį, jei reikia, galima lengvai rasti internete.

Bet kuri organizacija privalo turėti tokį dokumentą kaip vidaus darbo taisyklės.
Kiekvienas darbuotojas turi būti su juo susipažinęs pasirašydamas. Išsiaiškinkime, kaip sukurti šias taisykles ir jas taikyti. Klausimo esmė Pagrindiniai vidaus darbo reglamente numatyti punktai yra darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka, jų teisės ir pareigos, darbo ir poilsio grafikai, bausmėgiais. Teisės aktai nenustato konkrečių reikalavimų taisyklių turiniui, todėl jas reikia passidaryti patiems, atsižvelgiant į salono veiklos specifiką ir ypatumus.

Sudarome vidaus darbo reglamentus

Pirmiausia turite nustatyti taisyklių struktūrą ir turinį.

Bet kuri organizacija privalo turėti tokį dokumentą kaip vidaus darbo taisyklės.
Priminsime, kad čia butina atspindėti darbo specifiką ir užfiksuoti maksimaliai tipines jūsų veiklai būdingas situacijas.

Tarkime, salone darbuotojai dirba nereguliariu darbo laiku – atitinkamai į taisykles įtraukiame pareigybių sąrašą su atitinkamu grafiku ir charakterizuojame sąlygas, kuriomis darbuotovojai atigas. Ar yra pakaitalų?

Pateikiame jiems pamainų grafiką, pažymime pamainų skaičių ir trukmę, kiekvienos pamainos pradžios ir pabaigos laiką ir pan. Kurdami vidaus darbo reglamentus nepamirškite, kad šiame dokumente turi buti užfiksuota net pati pagrindinė informacija, tokia kaip darbo pradžios ir pabaigos laikas. 1. Bendrosios nuostatos. Jame pateikiama informacija apie tai, kam taikomos taisyklės, kada jiems rekomenduojami pakeitimai ir pan.

2. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Vadovas privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, kurti sveiką ir saugias sąlygas

darbo, reguliariai optimizuoti darbo užmokesčio sistemą, stebėti, kaip laikomasi darbo drausmės. 3. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos
(Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis).
Tai apima pareigą dirbti sąžiningai, taip pat laikytis darbo drausmės, vykdyti vadovybės nurodymus, nepamiršti saugos priemonių, palaikyti tvarką darbo vietoje.
4. Darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka .Šioje dalyje aptariami dokumentai, susiję su darbuotojų priėmimu į darbą, bandomojo laikotarpio sąlygos ir jo trukmė, darbuotojo perkėlimo į kitą darbą ir nutraukusįlagik, ir pan.
5. Darbo ir poilsio laikas.
Šiame skyriuje yra: - darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas, darbo dienos (pamainos) ir darbo savaitės trukmė, pamainų skaičius per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipnis);, tada taisyklėse numatyta, kuri diena, išskyrus sekmadienį, bus laikoma poilsio diena;
- papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmė ir suteikimo pagrindas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu);
- darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

6. Apdovanojimai už sėkmę darbe(Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis).

Pateikiama informacija apie konkrečias skatinimo rūšis, pavyzdžiui, premijos skyrimas, vertingos dovanos įteikimas. 7. Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą.

Aprašome drausminių nuobaudų skyrimo ir panaikinimo tvarką, nuobaudų rūšis ir konkrečius darbo drausmės pažeidimus, už kuriuos darbuotojas gali buti baudžiamas.
TAVSIYA! Kurdami juos neperkraukite vidinių darbo taisyklių.čia uchun Neįtraukite vizasi

Darbo kodekslari

- kitaip gausite tūrinį Talmudą, kuris bus suvokiamas kaip formalumas, o ne pagalba jūsų darbe.

Bet kuri organizacija privalo turėti tokį dokumentą kaip vidaus darbo taisyklės.
Iš ten pašalinkite visus nereikalingus dalykus, svarbiausias dalykas šiame dokumente yra taškai, kurie yra susiję konkrečiai su jūsų konkrečios organizacijos specifika.

Susitarimo punktai

Kai yra parengti vidaus darbo reglamentai, juos derinate su darbuotojų atstovaujamuoju organu, o tada organizacijos vadovas (direktorius) juos tvirtina. Priimdamas į darbą, kiekvienas darbuotojas su šiomis taisyklėmis susipažįsta pasirašytinai, o jei taisyklės atnaujinamos – darbo proceso metu. Taisyklės turi būti prieinamos kiekvienam darbuotojui bet kuriuo metu peržiūrėti.

Jie netgi gali būti iškabinti matomoje įmonės vietoje. Rekomendacjos kuriant vidaus darbo reglamentus, 1. Vietoj to, kad šis dokumentas butų perkrautas dideliu informacijos kiekiu, optimalu sukurti ir priimti atskirą Vetiniya aktai

Vidaus Darbo Reglamentas (Džr) - TAI DokUMentas, Kurio Vienas Pirmųjų Reikalaja Darboja Ar Kita Kompetentinga Valstybinė Organizacija, Tikrindama, Kaip Darbdavys Laikosi teisės aktų reikalavimų darboje. Visgi, tarp darbdavių paplitusi nuomonė, kad PVTR reikia tik tokio patikrinimo atveju, atrodo visiškai nepagrįstas.Šis dokumentas yra svarbiausia šalių santykių reguliavimo priemonė

darbo sutartis

, neleidžiant kilti ginčui ir sprendžiant jau kilusias ginčytinas situacijas.

Pagrindinė informacija apie vidaus darbo reglamentą: privaloma, hujjat reglamentuojamų klausimų spektras, galiojimo laikas

Vidaus darbo reglamentas – dokumentas, apibrėžiantis pagrindinius darbo organizacijoje principus, įskaitant darbuotojų darbo grafiką

PVTR sampratą ir struktūrą nustato DK 189 straipsnis, kuris taisykles vadina darbo drausmės pagrindu kiekvienoje atskiroje organizacijoje. Šio dokumento parengimas laikomas privalomu visų organizacinių ir teisinių formų įmonėms (įskaitant mikroorganizacijas, individualius verslininkus) ir visų nuosavybės formų. Nepaisant to, kad PVTR pagal Darbo kodeksą „paprastai yra priedas prie

kolektyvinė sutartis

“, skirtingai nei pastarieji, jie turi buti rangiami neatsižvelgiant į tai, ar įmonėje yra profesinės sąjungos komitetas.
PVTR, kaip atskiro vietinio juridinio asmens, egzistavimas butų visiškai teisėtas.
Santykių aspektai, kuriuos reikia ir gali reguliuoti dokumentas, yra aiškiai išdėstyti Darbo kodekse, tarp jų:
priėmimo į darbą ir darbo santykių su piliečiais nutraukimo tvarka; darbo santykių šalių įgaliojimai ir pareigos darbo procese įmonėje; darbo ir poilsio laikas įmonėje;
skatinimo priemonių taikymo kriterijus ir tvarką bei drausminė atsakomybė dirbantiems piliečiams;

kiti darbo santykių reguliavimo klausimai, susiję su organizacijos veiklos specifika (pavyzdžiui, suminė darbo laiko apskaita, pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas, teikimo) Visgi, tarp darbdavių paplitusi nuomonė, kad PVTR reikia tik tokio patikrinimo atveju, atrodo visiškai nepagrįstas. papildomos atostogos

, išlaidų, susijusių su darbo kelionės pobūdžiu, kompensavimas ir pan.).

PVTR turi būti laisvai prieinamas darbuotojams.

Paprastai jie yra patalpinti įmonės informaciniame stende

PVTR loyihalari va tobulinimalar

Teisės aktų bazė PVTR kūrimo proceso nereglamentuoja darbo teisės aktai, todėl dokumentas surašomas laisva forma, atsižvelgiant į specifiką ekonominė veikla

ir konkrečios įmonės organizacinė ir teisinė forma. Nepaisant to, pageidautina, kad jos struktūroje butų skyriai, skirti 1 straipsnyje nurodytų punktų reglamentavimui. 189 Darbo kodekso, kaip PVTR subjekto (įdarbinimo ir darbo santykių nutraukimo pagrindai, teisinių santykių šalių įgaliojimai ir pareigos ir kt.).

Tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, nutarimas galioja šiandien

Valstybinis komitetalar

SSRS darbasi 1984 m. Liepos 20 d. Yo'q. 213 “Dėl PVTR standarto patvirtinimo” – dokumentas, kuris yra atitinkamo dokumento rangimo pavyzdys.
Visiškai priimtina ir netgi pageidautina vadovautis šia rezoliucija dėl dokumento struktūros formavimo ir klausimų, įtrauktų į kiekvieną atskirą šiuolaikinio PVTR skyrių. Hujjat tuzilmasi Paprastai PVTR struktūrą sudaro šie elementai:
Bendrosios sąlygos.
Skyriuje trumpai aprašoma dokumento paskirtis, juo reglamentuojamų klausimų spektrlar, asmenų, kuriems jis taikomas, ratas. Piliečių įdarbinimo tvarka. Skyriuje turėtų būti nurodytas dokumentų, kuriuos kandidatas turi pateikti, sąrašas, būsimo darbuotojo atrankos iš kelių kandidatų tvarka, testo nustatymo sąlygos,
žingsnis po žingsnio procedūra
Darbo laikas. Šiame skyriuje turi būti pateikti visi įmonės darbuotojų darbo ypatumai: apibendrinta apskaita, darbas pamainomis, nereguliaraus darbo laiko nustatymas. individual pozicijos
(pridedamas pareigybių sąrašas).
Būtina nurodyti nuolatinį darbo grafiką turinčių darbuotojų kasdienio darbo laiką (darbo dienos pradžia, darbo dienos pabaiga, įskaitant ir prieššventines darbo dienas), skaičių, pradąikos. pamainomis (su pamaininiu darbu), pamainų grafikų sudarymo, tvirtinimo ir supažindinimo su jais tvarka. Laikas atsipalaiduoti. Skyriuje pateikiamas pietų ir technologijų pertraukų reglamentavimas (nurodant konkretų pradžios ir pabaigos laiką arba nustatant pertraukų nustatymo tvarką).
Skyriuje pateiktos specialių pertraukų nustatymo taisyklės (pagal DK 109 ko'chasi). Jeigu visa įmonė ar atskiri darbuotojai dirba pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką, PVTR nurodoma diena, kuri kartu su sekmadieniu bus laikoma poilsio diena (DK 111 str.). Vadovaugantis ko'chasi.
Darbo kodekso 116 str., PVTR būtina atspindėti papildomų atostogų suteikimo tvarką ir jų trukmę.

Atlyginimas.

Jei darbo užmokesčio piliečiams klausimas nereglamentuojamas atskira nuostata, pagrindinius darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo principus patartina įtraukti į atskirĳ taisykli. Čia galite nurodyti darbo užmokesčio mokėjimo datas (dvi per kalendorinį mėnesį - pagal DK 136 str.), išmokėjimo būdą, uždarbio dydžio nustatymo tvarką Rekomenduojama, kad darbuotojo priėmimo į darbą tvarka butų atspindėta PVTR. Darbo kodekso 21 skirsnyje apie darbo laiką turi buti nurodytas konkretus darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas (toms pareigoms, kurios dirba įprastu grafiku Skyriuje „Poilsio laikas“ nurodytos dío sądigo) atostogos , pietūs ir specialios pertraukos, atostogos PVTR, kaip taisyklė, apima skirsnius apie darbuotojams taikomus atlyginimus, paskatinimus ir nuobaudas. PVTR gali reglamentuoti ir kitus klausimus, pvz rūkantis V darbo laikas

ir tt Tinkamai parengtas PVTR yra svarbi darbdavio valdimo priemonė. Hujjatlar nuostatų neduliuoja darbo teisės aktai, jis interpretuoja juos santykyje su darbo santikiai atsirandatys konkrečioje įmonėje. Be to, taisyklėse gali būti numatyti papildomi, ne prieštaraujantys teisei , pietūs ir specialios pertraukos, atostogos PVTR, kaip taisyklė, apima skirsnius apie darbuotojams taikomus atlyginimus, paskatinimus ir nuobaudas. PVTR gali reglamentuoti ir kitus klausimus, pvz rūkantis V darbo sąlygos (pvz., sąlygos dėl aprangos kodo laikymosi, vaizdo stebėjimo, papildomos)

sveikatos draudimas

, apie draudimą rūkyti m

ir tt).

PVTR tvirtinimo ir keitimo tvarka Pagal ko'chasi. 190 Darbo kodekso, PVTR tvirtina administracija ir suderina kolektyvą atstovaujantis organas (profesinė sąjunga, jei įmonė tokią turi).

Taisyklių tvirtinimo tvarka turi atitikti organizacijos įstatuose nustatytą vietos teisės aktų priėmimo (tvirtinimo) tvarką.

Visų pirma, jeigu tokių dokumentų tvirtinimas priklauso kolegialaus valdimo organo kompetencijai, direktoriaus passirašymas atrodo neteisėtas. Praktikoje PVTR rangimo, pakeitimų ir papildymų pareigų įgyvendinimas (jau veikiančioje įmonėje) įvedamas į vieno iš darbuotojų (advokato, personalo pareigūno ir kt.) darbo aprašymas

PVTR proyektini chuqurlashtirish uchun suinteresuotomis tarnybomis tvarka ir laikas atsispindi PVTR plėtros užsakyme.
Įsakymo dėl PVTR kūrimo tekste yra nurodyti konkretūs terminai ir paskirti asmenys, atsakingi už kūrimą ir tvirtinimą.

Jei įmonėje nėra profesinės sąjungos organo, vietoj pažymos ant profesinės sąjungos patvirtinimo, dokumento pirmojo puslapio viršutiniame kairiajame kampe daroma pastaba apie nebuvimą.

Jei vadovas yra įgaliotas tvirtinti organizacijos vietinius norminius teisės aktus pagal jos įstatus, jis išduoda atitinkamą laisvos formos įsakymą dėl PVTR patvirtinimo ir jųimo.

PVTR pakeitimai ir papildymai atliekami ta pačia tvarka - nustatyta organizacijos vietiniams norminiams teisės aktams primimti ir patvirtinti pagal jos chartiją.