Pažiūrėkime, kas vyksta. Kiek pagrįsta tokio pobūdžio sutartis ir kada neįmanoma pasirinkti tarp terminuotos ar netterminuotos sutarties?

Skiriamieji bruožai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galima isskirti dviejų tipų susitarimus, kurių pagalba darbuotojas ir darbdavys gali įforminti savo santykius vienas su kitu. Buent:

1. skubus;
2. neurodant termini.

Pirmuoju atveju darbuotojo tarnavimo laikas yra ribotas, bet ne daugiau kaip 5 metai. Tai gali buti dėl:

• darbo pobūdis;
• darbo sąlygos;
• su sveikatos ar amžiaus apribojimais;
• asmens profesinė veikla.

Turėkite omenyje: terminuotos darbo sutarties sudarymo atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui metinių ar motinystės atostogos, taip pat nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju darbuotojui paliekamos visos atitinkamos ismokos.

Ar reikalingas darbuotojo sutikimasmi?

Atsakimas šį klausimą tikrai negalima. Reikia atsižvelgti į kiekvieną konkrečią situaciją. Daugeliu atvejų vis dar būtinas busimo darbuotojo sutikimas.

Api amaliyoti skubus darbo sutartis guli tais atvejais, qay Darbuotojo registracija nuolatiniam darbui neįmanoma dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, jūsų sveikatos būklė neleidžia to daryti ( Sis faktas turi būti patvirtinta oficialia pažyma iš gydymo įstaiga). Tada reikia jo sutikimo.

Tyrėjai, daugelis mokslininkų, profesorių, universitetų dėstytojų, menininkų tarnauja tik subiai. darbo sutartys kurie registruojasi ribotam laikui. Daugeliu atvejų – 5 metam. Po to jie arba pratęsia, arba atsisako paslaugų Bu shunday. Iš šių kategorijų mutaxassisų gaukite sutikimą, kad darbdavys pasirašytų terminuota sutartis nėra būtinas, nes antrojo varianto santykiams įforminti įstatymo galia iš esmės nėra.

Kai sutikimo nereikia

Išsiaiškinkime Kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis? ir nėra kitų variantų:

1. Darbuotojas pakeis laikinai nesantį asmenį, kuris yra ilgai gydomas, motinystės atostogose, atostogose neįgaliam vaikui prižiūrėti ir pan. (t. y. neatvykusį dėl pateisinamos priežasties ir issaugo savo vietą).
2. Šio experto paslaugų prireikia trumpam laikui – 2 mėn nima ishlamaydi
3. Darbuotojas išvyksta į kitą šalį. Pavyzdys: dirbti filiale, kelti kvalifikaciją, atlikti praktiką.
4. Darbuotojo poreikis priklauso nuo metų laiko. Pavyzdys: reikia jo paslaugų žiemos laikotarpis stogams valyti nuo sniego ir varveklių.
5. Asmuo bus įdarbintas su pagrindine įmonės veikla nesusijusį darbą. Pavyzdys: organizacija parduoda automobilių dalis, o sandėlio stogas nuolat teka. Sandėlio pastato rekonstrukcijai samdyti darbininkai dirbs pagal terminuotą darbo sutartį.
6. Grupė Specialų, dirbančių su vienu įmonės proektu ir neplanuojanti tolesnio bendradarbiavimo su ja baigus darbus.
7. Darbuotojai, laikinai įdarbinti organizacijoje stažuotei ar praktikai.

Pasirašymo sąlygos

Pagrindinės terminuotos sutarties pasirašymo sąlygos yra šios:

1. abiejų šalių sutikimas (išskyrus aukščiau išvardintus atvejus, kai tai nėra būtina);
2. prieštaravimų įstatymui nėra.

Darbuotojas ir darbdavys išreiškia norą apriboti bendradarbiavimą ikki tam tikro laiko. Pasibaigus jai, jie bendru susitarimu gali nuspręsti nutraukti ar pratęsti sutartį.

Pasirašant terminuotą sutartį, nė vienai šaliai neturėtų būti daromas spaudimas. IN kitob jis gali buti pripažintas negaliojančiu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje numatytos teisiškai reikšmingos aplinkybės bendrą reikšmę sudarant terminuotas darbo sutartis. Šios teisiškai reikšmingos aplinkybės turi būti patikrintos vertinant darbo sutarties sudarymo teisėtumą ir pagrįstumą. tam tikras laikotarpis qay naudojate kiekvieną teisiniai pagrindai sudaryti tokią sutartį. Bendrosios teisiškai reikšmingos aplinkybės, kurios turi būti tikrinamos vertinant kiekvieno terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindo taikymo teisėtumą ir pagrįstumą, yra šios. Pirma, nesugebėjimas užmegzti darbo santykių neapibrėžtas terminas atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ar jo vykdymo sąlygas. Tai yra, darbdavys, taikydamas kiekvieną konkretų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, privalo pateikti įrodymus, kad atliekamo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleido užmegėizk. neapibrėžtą laikotarpį. Būsimo darbo pobūdis gali būti laikinas, o tai leidžia kalbėti apie vienos iš bendrų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimą. Darbo sąlygos gali būti skirtos konkrečiam sezonui, pavyzdžiui, nešildomoje patalpoje galima dirbti tik esant šiltam orui. Tai, kas išdėstyta, taip pat gali leisti daryti išvadą apie nagrinėjamos teisiškai reikšmingos aplinkybės įrodymą. Antra, darbo sutarties sudarymas ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui arba federalinio įstatymo nustatytam trumpesniam laikotarpiui turėtų būti pripažintas bendra teisiškai reikšminga aplinkybe. Autorius Pagrindinė taisyklė pasibaigus penkerių metų darbo vienoje darbo funkcijoje pagal terminuotą darbo sutartį laikotarpiui, tokia sutartis pratęsiama. darbo santikiai sudaryti neterminuotą sutartį. Dėl atskiros rūšys sutarčių, pavyzdžiui, laikinųjų ir sezoninių darbuotojų, federalinis įstatymas nustato trumpesnį nei penkerių metų darbo sutarties terminą. Todėl šioms sutartims galioja taisyklė, kad darbo tęsimas pasibaigus federaliniame įstatyme nustatytam sutrumpintam darbo sutarties terminui reiškia neterminuotų darbo santykių atsiradimą. Išvardintos teisiškai reikšmingos aplinkybės turi buti tikrinamos vertinant terminuotų darbo sutarčių sudarymo teisėtumą ir pagrįstumą dėl kiekvieno federaliniame įstatyme numatyto pagrindo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje isvardyti konkretūs terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai. Be laikomų bendrųjų teisiškai reikšmingų aplinkybių, taikant kiekvieną iš išvardytų 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuotų darbo sutarčių sudarymo pagrindas turi būti įrodytas kiekvienai iš jų būdingomis teisiškai reikšmingomis aplinkybėmis.

Taikant pirmąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, reikia įrodyti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, darbo sutarties sudarymas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui. Antra, pakaitinio darbuotojo nebuvimas nustatytas įstatymais gerų priežasčių. Trečia, nesančio darbuotojo darbo vietos islaikymas pagal federalinius ar regioninius įstatymus. Ketvirta, terminuotos darbo sutarties sudarymas nesančio darbuotojo išlaikymo laikotarpiui pagal 2008 m. galiojančius teisės aktus darbo vita. Išvardintų juridinę reikšmę turinčių aplinkybių įrodinėjimas kartu su bendrosiomis teisiškai reikšmingomis aplinkybėmis leidžia daryti išvadą apie terminuotos darbo sutarties sudarymoątąirs.

Bendra juridinę reikšmę turinčia aplinkybe būtina pripažinti tinkamą, tai yra rašytinį, darbo sutarties skubumo sąlygų įvykdymą ikki momento. faktinis priėmimas darbuotojo į darbą. Šią aplinkybę reikėtų patikrinti ir taikant kiekvieną terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą.

Antrasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas reikalauja įrodyti šias aplinkybes. Pirma, terminuotos darbo sutarties sudarymas laikinam darbui atlikti, kuris turi būti atliktas per du mėnesius. Antra, terminuotos darbo sutarties sudarymas atlikti sezoninius darbus, įtrauktus į galiojančių teisės aktų sezoninių darbų sąrašą. Kiekviena iš išvardytų aplinkybių turi savarankišką reikšmę ir yra tikrinama, kai sudaroma darbo sutartis dėl laikinojo ar sezoninio darbo. Trečia, tokia aplinkybė – darbo santykių pasibaigimas po dviejų mėnesių arba pasibaigus sezonui. Darbo santykių tęsimas po dviejų mėnesių sudarant terminuotą darbo sutartį laikinam darbui atlikti reiškia, kad darbas nėra laikino pobūdžio, nes tokiais pripažįgali darbaiulik. Vadinasi, po dviejų mėnesių, įskaitant ir sudarant terminuotą darbo sutartį ankstesniame darbe naujam dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo santykiai nustatomi neterminuotam laikui. Panaši taisyklė galioja ir pasibaigus sezonui, jeigu su darbuotoju, sudariusiu darbo sutartį sezonui, darbo santykiai tęsiasi. Nors, skirtingai nei laikino darbo, darbo sutartis sezoniniam darbui gali būti sudaroma ne vieną kartą. Kiekvienam sezonui gali buti sudaroma nauja darbo sutartis sezoniniam darbui atlikti.

Taikant trečiąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, važiuoti dirbti į Tolimąją Šiaurę ir panašias sritis. Antra, darbuotojas persikelia dirbti į Tolimąją Šiaurę ir lygiavertes vietoves. Perkeliama tokiu atveju turėtų būti suprantama kaip darbuotojo atvykimas įsidarbinti į nurodytas sritis iš kitos srities, tai yra iš kitos atsiskaitymas, kuri pagal galiojančius teisės aktus yra laikoma kita vietove.

Ketvirtasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra šių ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimas. Pirma, vykdymas skubus darbas nelaimingų atsitikimų, avarijų, katastrofų, epidemijų, epizootijų prevencijai. Antra, išvardintų ir kitų avarinių aplinkybių padarinių šalinimo darbų vykdymas. Tokios aplinkybės turi buti Skubus atvėjis, tai yra, nepriklausyti nuo žmonių valios. Kiekvienos iš šių aplinkybių įrodinėjimas kartu su bendromis teisiškai reikšmingomis aplinkybėmis leidžia daryti išvadą apie terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumą ir pagrąstumą. Trečia, ypatinga juridinę reikšmę turinčia aplinkybe pripažintinas darbo sutarties galiojimas išvardintų aplinkybių prevencijos ir pašalinimo laikotarpiu, kuris negali viršyti penkerių.

Penktasi terminuotų darbo sutarčių sudarymo pagrindas – įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, įdarbinimas organizacijose, kuriose dirba ikki 40 darbuotojų. Antra, prisijungimas prie organizacijos mažmeninė ir vartotojų paslaugų, kuriose dirba ikki 25 žmonių. Trečia, darbas su darbdaviais - asmenys. Kiekvienos iš išvardytų aplinkybių įrodinėjimas leidžia darbdaviui kelti klausimą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su darbuotoju. Tačiau kilus ginčui darbdavys turi įrodyti ir bendrąsias teisiškai reikšmingas aplinkybes, ypač negalėjimą sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Įrodžius kiekvienai iš minėtų aplinkybių, terminuotos darbo sutarties sudarymas yra tiek darbdavio, tiek darbuotojo teisė, o ne pareiga.

Šeštasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas – įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, įgaliotos institucijos nurodymas arba pareigūnas dėl darbuotojo siuntimo dirbti į užsienį. Antra, darbuotojas išvyksta dirbti į užsienį. Taigi terminuota darbo sutartis sudaroma tik su darbuotojais, siunčiamais dirbti į užsienį. Jeigu darbuotojas siunčiamas dirbti į užsienį ir ten su juo sudaroma nauja darbo sutartis, pavyzdžiui, dirbti aukštesnėse pareigose, tai šis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas bágalimas. Šiuo atveju darbo sutartis sudaroma po to, kai darbuotojas išsiunčiamas dirbti į užsienį. Todėl neįmanoma įrodyti laikomų teisiškai reikšmingų aplinkybių.

Septintojo terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindo taikymas reikalauja, kad šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės būtų patvirtintos priimtinais, tinkamais, patikimais ir pakandymais įro. Pirma, atliekant darbus, kurie viršija įprastą, tai yra įstatymais numatytą organizacijos veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kiti darbai), antra, darbų atlikimas, kaigamailailailaik ų paslaugų apimtis, užbaigimas. kurio laikotarpis negali viršyti vienerių metų. Kiekvienos iš išvardytų aplinkybių įrodinėjimas leidžia darbdaviui kelti klausimą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su darbuotoju. Tačiau reikia atminti, kad darbus, atitinkančius įstatyme numatytą darbdavio veiklą, atlieka darbuotojai pagal neterminuotą darbo sutartį, nes įstatymų nustatyta veikla nėra ribojitar. Šiuo atžvilgiu neįmanoma įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės – negalėjimo sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Todėl terminuotos darbo sutarties sudarymas aptariamu pagrindu galimas atliekant darbus, kurie viršija įprastą, tai yra darbdavio įstatymų numatytą veiklą. Toks darbas turi būti sąmoningai laikino pobūdžio, tai yra, trukti ne ilgiau kaip vienerius metus. Sąmoningai laikinas šių darbų pobūdis reiškia, kad darbdavys neturi galimybės tęsti darbo santykių pasibaigus tam tikram laikotarpiui, kuris negali viršyti vienerių metų. Akivaizdu, kad tokio darbo tęstinumas nepriklauso nuo darbdavio nurodyto darbo atlikimo terminą nustato kiti asmenys, su kuriais darbdavys yra sudaręs atitinkamą sutartį. Todėl akivaizdžiai tam tikras darbo pobūdis reikalauja įrodyti tokias aplinkybes. Pirma, ne ilgesnio kaip vienerių metų darbo laikotarpio nustatymas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavį sieja sutartiniai santykiai, darbdavio nuožiūra. Šią aplinkybę patvirtina atitinkama sutartis. Antra, baigęs šiuos darbus darbdavys neturi galimybės tęsti darbo santykių su darbuotojais. Darbdavys nuolat vykdo ekonominė veikla. Verslumo veikla darbdavys siejamas su konkrečių sutarčių sudarymu. Įsipareigojimams pagal sutartis, kurių objektas yra veikla, atitinkanti organizacijos įstatus, vykdyti, darbuotojų darbas naudojamas neterminuotų darbo sutarčių pagrindu. Statutinės veiklos negalima užtikrinti terminuotomis darbo sutartimis. Todėl darytina išvada, kad svarstytas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas suponuoja darbdaviui neįprastos sutarties buvimą, prievolių vykdymą, kuri akivaizdžiai negali būti kartojama.

Aštuntojo terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindo taikymas siejamas su šių ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimu. Pirma, įdarbinimas organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui. Ši aplinkybė turi būti patvirtinta darbdavio steigimo dokumentais, iš kurių išplaukia, kad organizacija buvo įkurta tam tikram, ne ilgesniam kaip penkerių metų, laikotarpiui. Tokiu atveju terminuota darbo sutartis gali buti sudaroma tik organizacijos veiklos laikotarpiui. Jei organizacija tęsia veiklą pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo įsteigta, pasibaigus darbo sutarčiai nėra pagrindo atleisti darbuotojų iš darbo, nes tokioje situacijo darbo, nes tokioje situacijo darboje sutraąartinu. sutartis. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė yra priėmimas į organizaciją atlikti aiškiai apibrėžtą darbą. Kaip jau minėta, iš anksto nustatytas darbo pobūdis pasitvirtina, kai tokios aplinkybės yra įrodytos. Pirma, ne ilgesnio kaip penkerių metų darbo laikotarpio nustatymas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavį sieja sutartiniai santykiai, darbdavio nuožiūra. Antra, darbdavys neturi galimybės tęsti darbo santykių su darbuotojais atlikęs nurodytą darbą. Tai yra, priimant į darbą, turi būti žinoma, kad darbdavys neturės galimybės sudaryti Verlo Sutartis, kurios dėka galima tęsti darbo santykius su darbuotojais.

Kiekvienos iš nagrinėjamų aplinkybių įrodinėjimas yra savarankiška priežastis taikyti aštuntą terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą.

Taikant devintą terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, atlikti žinomą užduotį. Šiai aplinkybei įrodyti savo ruožtu reikia pateikti šias aplinkybes patvirtinančius įrodymus. Pirma, ne ilgesnio kaip penkerių metų darbo laikotarpio nustatymas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavį sieja sutartiniai santykiai, darbdavio nuožiūra. Antra, darbdavys neturi galimybės sudaryti analogiškos verslo sutarties, kad palaikytų darbo santykius su darbuotojais, samdytais atlikti aiškiai apibrėžtą darbą. Tai yra, darbas, kuriam buvo samdyti darbuotojai, darbdaviui turi būti atsitiktinis, atmetus galimybę pasikartoti. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė taikant šį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą yra negalėjimas nustatyti konkrečios darbo, kurio trukmė negali viršyti penkerių metų, pabaig. Daro daug sutartiniai įsipareigojimai kurios nepatenka į įprastą darbdavio veiklos sritį, negali būti nustatytos pagal konkrečią datą, pavyzdžiui, iki mokslinių tyrimų ir plėtros darbų pabaigos. Šiuo atveju darbo sutarties pabaigos datoje nurodoma ne konkreti kalendorinė data, o tam tikro darbo atlikimo diena.

Taikant dešimtąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina turėti įrodymų, patvirtinančių šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, atliekant darbus, tiesiogiai susijusius su praktika ir profesinis mokymas darbuotojas. Antra, esamų valstybinių standartų, nustatytų stažuotei ar profesiniam mokymui, laikymasis. Terminų viršijimas valstybiniai standartai, leidžia daryti išvadą, kad darbo santykiai susiklostė neterminuotam laikui.

Taikant vienuoliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, reikia įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, asmens, stojančio į darbą, mokymas dieninėmis ugdymo formomis, tai yra dieniniame arba vakariniame skyriuje. Antra, yra priežastinis ryšys tarp terminuotos darbo sutarties sudarymo ir darbuotojo dieninio ar vakarinio mokymo. Tokiu atveju terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik su asmenimis, kurie studijuoja dieninėje arba vakarinėje studijoje. Jūsų veiksmas šį susitarimą išlieka tol, kol darbuotojas mokosi dieniniu arba vakariniu. Darbuotojo pašalinimas is švietimo įstaiga, eiti korespondencijos forma mokymas reiškia, kad nėra pagrindo su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Šiuo atžvilgiu darbo sutartis, sudaryta su juo baigus dienines arba vakarines studijas, tampa neterminuota darbo sutartimi. Tuo pačiu darbuotojo perėjimas iš dieninių į vakarines studijas nėra pagrindas atsisakyti sudaryti terminuotą darbo sutartį. Iš tiesų, tokioje situacijoje darbuotojas pereina iš vienos dieninės mokymo formos į kitą. Taigi teisinio pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį išnykimas jos galiojimo laikotarpiu rodo, kad darbdavys turi galimybę išlaikyti su darbuotoju neterminuotus darbo santykius. Atsižvelgiant į tai, išnykus tokiam pagrindui, terminuota darbo sutartis virsta neterminuota darbo sutartimi.

Taikant dvyliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, įrodinėtinos šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, dirbti ne visą darbo dieną, tai yra asmuo, kuris yra susijęs su darbo santykiais su kitu darbdaviu. Antra, darbo ne visą darbo dieną tęsimas terminuotos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas is pagrindinio darbo ne visą darbo dieną dirbantis darbas tampa pagrindine jo darbo vieta. Vadinasi, atleidus ne visą darbo laiką dirbantį darbuotoją iš pagrindinės darbovietės, nėra pagrindo sudaryti terminuotos darbo sutarties. Atsižvelgiant į tai, po ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš pagrindinės darbovietės darbdavys negali įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės – santątątibo darbo. TODėL Terminuota Darbo Sutartis Su Ne Visą Darbo Dirbančiu Darbuotoju Po atleidimo Iš Pagrindinio Darbo Tampa Neterminuota TEISINIS PAGRINDAS PAGRINDAS NADOOTI DARBUOTI OJO Darbo Jėgą Darbo Terminutodu.

Taikant tryliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina turėti įrodymų, patvirtinančių šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, pasiekimai Pensinio amžiaus, kuris nustatytas 60 metų vyrams ir 55 metų moterims. Tačiau reikia nepamiršti, kad asmens pensinio amžiaus sulaukimas pats savaime negali buti pakankamas pagrindas darbdavio iniciatyva su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį, o tai išplaukia iš DK nuostat. TDO convencijos Nr. 111 dėl diskriminacijos (užimtumo ir profesijos) 2 p., pagal kurią Rusijos Federacija įsipareigojo vykdyti nacionalinę politiką, kuria siekiama skatinti lygias galimybes profesijos įaifejos diskriminaciją šioje srityje. plotalar. Pagal 2 ko'chasi. 1 d., diskriminacija nelaikomi tik tokie skirtumai, išskyrimai ar pirmenybės darbo ir profesijų srityje, kurie yra pagrįsti konkrečiais (kvalifikaciniais) reikalavimais, susijusiaiu darbu. Taigi dirbantys pensininkai negali būti atsidūrę prastesnėje padėtyje nei kiti darbuotojai, sudarydami su pensininkais terminuotą darbo sutartį dėl jų sulaukimo pensinio amžiaus, diskriminajaini. Todėl nagrinėjamos ypatingos juridinę reikšmę turinčios aplinkybės, ty asmens pensijų teisės aktuose nustatyto amžiaus sulaukimo, įrodymas negali būti pakankamas pagrindas juridinąarts juridas juridas darąot. Minėtoje formuluotėje kalbama apie darbdavio iniciatyvą sudarant terminuotą darbo sutartį su pensininku, str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai neleidžia darbuotojo iniciatyva sudaryti terminuotą darbo sutartį, įskaitant tuos, kurie yra sulaukę pensinio amžiaus. Todėl darbuotojo valia ir galiotasis atstovas darbdavys savaime nėra teisinis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Toks pagrindas gali buti tik atvejai, kurių baigtinis sąrašas pateiktas federaliniame įstatyme. Vadinasi, senatvės pensijos amžiaus sulaukimas ir darbdavio bei darbuotojo įgalioto atstovo valios išreiškimas nėra pakankamas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti. Kitos aplinkybės, įtrauktos į federaliniame įstatyme išvardytų terminuotų darbo sutarčių sudarymo pagrindų turinį, turi buti įrodytos. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė, kurią būtina įrodyti sudarant terminuotą darbo sutartį nagrinėjamu pagrindu, yra medicinių indikacijų atlikti išimtinai budūdžiob. Šią aplinkybę gali patvirtinti tik MSEC arba KEK isvada. Kiti šią aplinkybę patvirtinantys įrodymai negali būti laikomi leistinais. Vadinasi, terminuota darbo sutartis su pensininku gali būti teisėtai sudaryta, jeigu yra medicinių indikacijų dirbti išimtinai laikiną darbą. Tokiu pagrindu gali būti ir kiti atvejai, ishvardyti 20 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Keturioliktasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas reikalauja pateikti įrodymus, patvirtinančius šias teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, kūrybinis darbas žiniasklaidoje žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir concertų organizacijoms, cirkams arba dalyvavimui kuriant ir (ar) atliekant kūrinius, taip pat atliekant professionalaus sportininko pareigas. Antra, išvardintų darbų įtraukimas į Vyriausybės patvirtintą profesijų sąrašą Rossiya Federatsiyasi. Vadinasi, kūrybinio darbo atlikimas išvardytose organizacijose, dalyvavimas kuriant ir (ar) darbus atliekant, taip pat profesionalus sportas gali tapti pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį tik įtraukus išvardintąąbąb. Patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė. Trečia, tokia aplinkybė yra šio sąrašo patvirtinimas atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl Reglamento Nr. socialiniai ir darbo santykiai. Nurodyto sąrašo patvirtinimas neatsižvelgiant į minėtos komisijos nuomonę yra pagrindas kreiptis į Aukščiausiasis Teismas RF reikalavimai dėl tokio sąrašo pripažinimo negaliojančiu nuo Rusijos Federacijos vyriausybės patvirtinimo momento.

Taikant penkioliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą turi būti įrodytos šios teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, konkurso mokslo ar dėstytojų pareigoms užimti, kuris turi vykti įstatymų ar kito organo norminio teisės akto nustatyta tvarka. valstybės valdžia arba organas Vetinė Valdžia. Taigi konkurso į mokslo ar dėstytojų pareigas surengimas gali tapti teisiniu pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį, jeigu toks konkursas rengiamas vadovaujantis įstatymais ar valstybės savaldžiosėsb. Konkurso surengimas lokalinių aktų pagrindu negali tapti teisiniu pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Antra, priėmimas į darbą turi būti įrodytas remiantis tyrimo rezultatais. nustatyta tvarka varzybos. Vadinasi, prieš terminuotos darbo sutarties sudarymą nagrinėjamu atveju vyksta konkursas.

Šešioliktasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra šių ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimas. Pirma, išrinkimas tam tikram laikotarpiui į renkamą organą arba renkamas pareigas apmokamam darbui. Šiuo atveju, prieš sudarant terminuotą darbo sutartį, pagal galiojančius teisės aktus turi buti išrenkamas apmokamas darbas renkamo organo nariu arba renkamas pareigas. Šios aplinkybės įrodymas – rašytinis išrinkimo į nurodytą darbą aktas. Antra, tam, kad būtų taikomas svarstomas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas, reikia įrodyti, kad dirbama, susijusi su tiesiogine renkamų organų ar asmenų, renkamų tam tikram laikotarpiustival vivaldybėse. Tai yra, turi būti įrodytas tiesioginis ryšys tarp darbuotojo atliekamos darbo funkcijos ir renkamų organų ar renkamų asmenų veiklos. Šiuo atveju prieš sudarant terminuotą darbo sutartį taip pat išrenkama organo sudėtis arba išrenkamas asmuo, kurio veikla užtikrinama pagal terminuotą darbo sutartį. Trečia, taikant šį pagrindą, būtina įrodyti priėmimą į darbą, susijusį su renkamų organų ar asmenų veiklos užtikrinimu politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose. Tiesioginis atliekamo darbo ir renkamų organų bei asmenų tarnybos ryšys visuomenins organizacijas patvirtina ir tai, kad prieš sudarant terminuotą darbo sutartį išrenkami visuomeninių organizacijų, kurių veikla vykdoma pagal šios rūšies sutartis, organai ar pareigūnai.

Taikant septynioliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą turi būti įrodytos šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, organizacijos vadovo, jo pavaduotojo ar organizacijos vyriausiojo buhalterio pareigų vykdymas. Sis pagrindas taikoma tik nurodytiems asmenims, kurie veikia visoje organizacijoje. Antra, šių asmenų savanoriškas valios sudaryti terminuotą darbo sutartį buvimas. Kaip žinoma, savanoriškas šalių valios išreiškimas yra butinas bet kurios sutarties požymis. Tačiau savanoriškas piliečio valios reiškimas pagal darbo teisės aktai nėra savarankiškas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti. Priežastys yra atvejai, kurie yra issamiai apibrėžti federaliniame įstatyme. Eidamas organizacijos vadovo, jo pavaduotojo, vyriausiojo organizacijos buhalterio pareigas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis yra vienas is pagrindų sudaryti terminuotą darbo sutartį. Todėl šių asmenų valios išreiškimas yra ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė sudarant su jais šią sutartį.

Aštuonioliktas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas – įdarbinimo tarnybos nurodymų laikinam darbui įrodymas, tame tarpe ir pareigų vykdymui. viešieji darbai. Taigi šie darbai turėtų būti laikino pobūdžio. Į šias pareigas pilietis turi kreiptis įdarbinimo tarnybos nurodymu. Tokiu atveju terminuotos darbo sutarties sudarymas su juo gali buti laikomas teisėtu ir pagrįstu.

Mes atsižvelgėme į išvardytus ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai. Papildomi tokio tipo sutarčių sudarymo pagrindai gali buti numatyti tik federaliniame įstatyme, primimtame laikantis 3 straipsnio 3 dlies reikalavimų. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnis, leidžiantis apriboti žmogaus ir piliečio teises ir laisves, įskaitant darbą pagal neterminuotą darbo sutartį, tik tiek, kiek tai būtina sistema ę, sveikatą. , kitų asmenų teises ir teisėtus interesus, užtikrinant šalies gynybą ir valstybės saugumą.

Nagrinėjamas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas gali buti taikomas asmenims, pradedantiems dirbti po 2002 m. vasario 1 d., tai yra įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Asmenų perėjimas nuo neterminuotos darbo sutarties prie darbo pagal terminuotą darbo sutartį su tuo pačiu darbdaviu negali buti pripažintas teisėtu ir pagrįstu. Tokia išvada daroma dėl to, kad tokioje situacijoje neįmanoma įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės, kuri yra įtvirtinta CPK 138 str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši aplinkybė yra darbdavio negalėjimas sudaryti su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties. Tačiau tarp darbuotojo ir darbdavio jau buvo sudarytas netterminuotas susitarimas. Tokios sutarties buvimas neleidžia daryti išvados, kad šios sutarties sudaryti neįmanoma. Šios taisyklės išimtis gali būti atvejai, kai darbuotojas perkeliamas į kitą darbą. Perkeliant į kitą darbą su darbuotoju sudaroma nauja darbo sutartis, kuri, nesant tinkamos galimybės, gali būti sudaryta tam tikram laikui.

Taip pat negalima nepastebėti, kad bet kokios sutarties, taip pat ir terminuotos darbo sutarties, sudarymas yra tiek darbdavio, tiek darbuotojo teisė, o ne pareiga. Todėl net ir esant teisiniam pagrindui sudaryti terminuotą darbo sutartį, darbdavys ir darbuotojas turi teisę sudaryti neterminuotą darbo sutartį. Darbuotojo sutikimas sudaryti terminuotą darbo sutartį turi buti savanoriskas. Kilus ginčui dėl tokio sutikimo nevalingumo, šią aplinkybę turi įrodyti darbuotojas. Vienas iš nevalingos darbuotojo valios sudaryti terminuotą darbo sutartį išreiškimo įrodymų gali būti masinis tokio pobūdžio sutarties naudojimas kreipiantis dėl darbo, o tai yra darbo įpra darbo. Iš tiesų, šiuo atveju prieštarauja reikalavimams federalinis įstatymas darbdavys nustato darbuotojams terminuotas darbo sutartis. Esant tokiai situacijai, galima daryti išvadą, kad nėra savanoriško darbuotojo valios su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį išreiškimo.

E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Sudarome, pratęsiame ir nutraukiame terminuotą darbo sutartį

Terminuota darbo sutartis gali buti sudaroma, jeigu, atsižvelgiant į darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O norint nutraukti tokią sutartį užtenka palaukti iki jos galiojimo pabaigos (žinoma, nesant kitų pagrindų). Tačiau ne viskas taip paprasta, kaip atrodo. Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su tokiomis sutartimis.

Galima terminuota darbo sutartis su pensininku

A.N. Gladisheva, Samara

Pensininkui, ateinančiam į darbą, pasiūlėme sudaryti terminuotą darbo sutartį. Bet tam reikia vykdyti neterminuotą sutartį. Ar turime teisę reikalauti sudaryti terminuotą darbo sutartį vien dėl to, kad jis yra pensininkas?

: Sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų galima tik tuo atveju, jei su tuo sutinka pats pensininkas Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Tiesa, pensininkai dažnai skundžiasi dėl terminuotų darbo sutarčių su jais sudarymo teisėtumo. Teismai yra darbdavio pusėje, jei pensininkas pasirašė darbo sutartį, kurioje buvo nustatyta jos trukmės sąlyga, taip išreiškiant sutikimą su tokia sąlyga. Rostovo apygardos teismo 2011 m. balandžio 25 d. kasacinė nutartis Nr. 33-5663; 2011 m. lapkričio 17 d. Maskvos apygardos teismo nutartis Nr. 33-25523. Bet jei pensininkas įrodys, kad sutikimas sudaryti sutartį buvo duotas priverstinai, teismas pripažins sutartį sudaryta neterminuota Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 13 ta nuqta; Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarimo Nr. 378-O-P motyvuojamosios 3 ta punktani o'z ichiga oladi..

Taip pat atsižvelgtina į tai, kad pensininko nenoras sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra pagrindas atsisakyti priimti į darbą. Esant tokiai situacijai, darbdavys turės sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Mažose įmonėse terminuota sutartis gali buti sudaroma su bet kuriuo darbuotoju

M.I. Mavlyanova, Tamanas

Mūsų įmonėje dirba 7 žmonės. Ar galime sudaryti terminuotas darbo sutartis su visais darbuotojais?

Darbdavys - sub'ektiv mavzular- tai organizacija ar verslininkas, kurio darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

: Su bet kuriuo darbuotoju galite sudaryti terminuotą darbo sutartį, jei Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai:

• jūsų įmonė yra smulkaus verslo subjektas;
• darbuotojas sutinka sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų laikotarpiui. Tačiau nepamirškite nurodyti sutartyje Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Laikotarpis, kuriam jis sudarytas;

Jo isvados pagrindas. Jūsų atveju tai yra 2 ko'ch. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Konkrečių darbų atlikimo termino sąlyga sutartyje

NE. Trankova, Mojaysk

Turime samdyti darbuotojus tam tikram proyektui. Kaip galime nurodyti sutarties trukmę, jei šio proektto pabaigos data dar nėra žinoma?

: Darbo sutartyje reikia nurodyti, kuriam proyektui samdomas darbuotojas. Ir kaip terminą nurodykite, kad sutartis sudaryta ikki proyekt pabaigos (nenurodant konkrečios datos) Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Maskvos miesto teismo 2012-07-16 apeliacinės nutartys Nr.11-14184, 2014-05-14 №33-11227/2014.

1.5. Darbo sutartis galioja ikki proyekt Nr. 20-1 darbų, susijusių su Darbdavio įsipareigojimų pagal 2015-06-01 sutartį Nr. 23/10, sudarytą su Design MChJ, įvykdymu.

Bet jūs turite turėti dokumentus, patvirtinančius proekti egzistavimą ir jo veikimo pabaigą Sankt-Peterburgda 10-06-2014 yil apeliacinė nutartis Nr.33-7964/2014. Priešingu atveju darbuotojas per teismą galės perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą.

Qaysi loyihalar baigsis, paaiškės jo pabaigos data. Prieš 3 kalendorines dienas ikki šios datos įspėti darbuotoją apie atleidimą is darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbas 2 mėnesių visa yra laikinas

I.Yu. Dujunova, Novorosijskas

Norime įdarbinti darbuotoją, kuris pavaduotų pagrindinį darbuotoją per gana ilgas atostogas. Kuris terminuota sutartis susitarti su juo?

: Jei pagrindinio darbuotojo planuojamos atostogos yra trumpesnės nei 2 mėnesiai, su pakaitiniu darbuotoju reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui. Art. 289 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuomet Naumovam Darbuotojui Primant ☺ Darb lystyti Cikotarpio Laikotarpio Laikotarpio Laikotarpio (Arba Mokėti) 2 Darbo dyostias, dombo dyenę tarifien ė Rusijos Federacijos darbo kodekso 289, 291 straipsniai.

Jei pagrindinio darbuotojo atostogos trunka 2 mėnesius ir ilgiau, su naujuoju darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui (nuo 2 ikki 6 mėnesių). Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada jam viskas bus lygiai taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams. Tai yra, galite nustatyti jam bandomąjį laikotarpį, bet tik iki 2 savaičių Art. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir atostogas už dirbtą laiką (arba kompensaciją už) nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo) pateikti kalendorinėmis dienomis Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Migranto patentas nėra priežastis sudaryti su juo terminuotą sutartį

S.A. Belonogovas, Sankt-Peterburg

Samdome Moldovos pilietį su patentu. Ar manome, kad sutartis su juo gali būti sudaryta tik patento galiojimo laikui?

: Tai, kad samdote užsienietį, turintį tam tikrą laikotarpį galiojantį patentą, nėra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio pagrindo nėra. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Kaip ir su rusais, terminuota sutartis su migrantais sudaroma, jei darbo pobūdis ir sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Pasibaigus patento galiojimo laikui, darbuotojas migrantas turi būti pašalintas iš darbo Art. 327.5 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas neatnaujina patento, po 1 mėnesio nuo patento galiojimo pabaigos datos jį tiesiog atleidžiate 5 punkta, 1 dalis, 2 dalis, ko'cha. 327.6 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį?

E.A. Tereschenka, Uljanovskas

Atsižvelgdami į darbo pobūdį, su darbuotoju sudarėme terminuotą darbo sutartį 1 metų laikotarpiui. Ar galime pratęsti sutartį su darbuotoju pakeitę sutarties sąlygas?

: Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Manoma, kad nepasibaigus darbo sutarčiai su darbuotoju galima prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl jos galiojimo trukmės pakeitimo, jei aplinkybės, dėl kurių buvo tamku sudaryta. laikotarpis neišnyko. Be to, teismų vertinimu, sutarties pratęsimas tokioje situacijoje nerodo pakartotinio terminuotos darbo sutarties sudarymo, o tai reiškia, kad darbdavys pripažįsta, kad darbo sutartis sudaryta neterminuota. Čiuvašo Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. gruodžio 23 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-4638/2013; Sankt-Peterburg misto teismo 2010 m. spalio 18 d. nutartis Nr. 33-14178/2010.

Darbo sutarties termino pratęsimo sąlyga gali buti suformuluota taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2014-01-01 darbo sutartis Nr.3 buvo sudaryta laikotarpiui ikki 2016-01-01.

Bet yra teismų, kurie mano, kad terminuotos darbo sutarties pratęsimas pažeidžia darbuotojo teises. O pratęstą terminuotą darbo sutartį pripažįsta neterminuota Maskvos misto teismo 2012-06-02 nutartis Nr.4g/3-114/12.

Todėl, nusprendus pratęsti darbo sutarties terminą, prasminga susipažinti teismų praktika jūsų regione panašiais atvejais.

Ne visi vasaros darbai yra sezoniniai

G.A. Panarina, Sadrinskas

Vasarai (nuo birželio iki rugpjūčio) pasamdėme pardavėją, kuris parduodavo daržoves ir vaisius gatvėje. Ar teisingay suprantame, kad tai sezoninis darbas?

: Yo'q. Sezoninius darbus turėtų lemti klimato ir kitų gamtinių sąlygų ypatumai (pavyzdžiui, plaukimas plaustais ir medienos ruoša; šildymo sezonas busto ir komunalinėse paslaug). Sezoninių darbų rūšys nustatomos specialiuose sąrašuose Art. 293 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• sektorinėse (tarpsektorinėse) federalinėse socialinės partnerystės sutartyse x žr., pavyzdžiui, Pramonės sutarties dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2015–2017 m. 2. A punktą. ; Pramonės tarifų Rusijos Federacijos būsto ir komunalinėse paslaugose 2014–2016 m. 3,7 ball.;
• reguliavimo srityje teisės aktų, įskaitant buvusios SSRS aktuose, galiojančiuose tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui žr., pavyzdžiui, Sąrašas, patvirtintas. Vyriausybės 2002-07-04 nutarimas Nr.498; Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Sezoninių darbų sąrašas, patvirtintas. SSRS liaudies komisariato 32 10 11 dekretu Nr. 185.

Sezoniniam darbuotojui negalite nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių bandomojo laikotarpio, jam reikės suteikti atostogas (arba išmokėti kompensaciją už atostogas) po 2 darbo dienas užnes užnes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 295 straipsniai.

Pardavėjo darbas nėra sezoninis darbas, todėl su darbuotoju reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį laikotarpiui nuo 2015-06-01 ikki 2015-08-31, norint atlikti aiškiai apibrąt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai.

Kokią dieną atleisti laikinąją darbuotoją, jei pagrindinė darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų?

I.Yu. Tupeeva, Kazanė

Su darbuotoju sudarome terminuotą sutartį pagrinndinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą be įspėjimo. Kada turėtume atleisti laikinąją darbuotoją, nes jos neįspėjome apie atleidimą?

: Viskas priklauso nuo to, kaip termino sąlyga suformuluota sutartyje su laikinuoju darbuotoju. Jei sutartyje nurodyta, kad ji sudaroma konkretaus darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiui, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbo diena) bus diena prieš pagrindinio darbuotojo išėmo išąŗost. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo rasstas Nr. 4413-6; ; Tulos apygardos teismo 2014-11-27 apeliacinė nutartis Nr.33-3260.

Jeigu sutartyje su laikinąja darbuotoja nurodyta, kad ji baigiasi konkretaus darbuotojo grįžimu į darbą, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo (paskutinė darbo diena) diena bus pagrindinė darbujotinėna bus pagrindinėna darbujotinėg. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Krasnojarsko apygardos teismo 2014-09-06 apeliacinės nutarty Nr.33-5452/14A-09; Maskvos misto teismas 2015 m. balandžio 16 d. Yo'q. 33-6310/15.

Bet kuriuo atveju jūs neprivalote įspėti laikinojo darbuotojo apie atleidimą ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo rasstas Nr. 4413-6; Celiabinsko apygardos teismo 2014 m. Liepos 17 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-6967/2014. Tačiau ateičiai paprašykite pagrindinių darbuotojų iš anksto informuoti apie ėjimą į darbą, kad galėtumėte įspėti laikinuosius darbuotojus apie atleidimąrines kalorines.

Ar galima atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinė darbuotoja išeina iš darbo motinystės atostogų metu?

L.A. Efremova, Toljatis

Su darbuotoja sudarėme terminuotą darbo sutartį pagrindinės darbuotojo motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinis darbuotojas išėjo is darbo pagal valą neišeinant is atostogų. Mums reikia atleisti laikinąjį darbuotoją, pasibaigus pagrindinio darbuotojo atostogoms?

: Jei pagrindinė darbuotoja išeina iš darbo motinystės atostogų metu neįregistravusi grįžimo į darbą, jūs neturite pagrindo atleisti laikinosios darbuotojos. Juk pagrindas nutraukti darbo sutartį su laikinas darbuotojas PRADINGO. Ir tereikia pakeisti sutarties terminą, su laikinuoju darbuotoju sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2006 m. lapkričio 20 d. Rostrudo rasstas Nr. 1904-6-1.

Terminuotos sutarties pavertimo neterminuota sąlyga gali buti suformuluota taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2013-04-30 darbo sutartis Nr.10 buvo sudaryta neterminuotai.

Bet jei pagrindinė darbuotoja užsiregistravo dirbti ir vėliau išėjo savo noru, tai laikinasis darbuotojas turi būti atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo. Omsko apygardos teismo apeliacinė 2012 m. Birželio 27 d. nutartis Nr. 33-3641/12.

Laikinas darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogų, gali buti atleistas

ANT. Kisileva, Pskovas

Ar galime atleisti darbuotoją dėl 1 metų darbo sutarties pasibaigimo, jei jis serga ir paskutinę darbo sutarties dieną nebus darbe?

: Taip tu gali. Juk atleisti ką nors ligos metu draudžiama tik darbdavio iniciatyva. Bet atleidimas is darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo tokiais pagrindais netaikomas. 2 punkta, 1 dalis, ko'cha. 77, Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 81 straipsniai; 2011 m. gegužės 24 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-15449.

Tačiau tai, kad darbuotojas serga, neatleidžia jūsų nuo pareigos jam pranešti apie busimą atleidimą ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokį pranešimą galite jam pateikti pastu arba telegrama. Kai kurie teismai, nesant tokio įspėjimo, grąžina darbuotoją į darbą. 2011 m. vasario 14 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-2941.

Jei atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo sutarties dieną) darbuotojas negrįžta į darbą, atsiųskite jį jo namų manzilu paštu registruotu pastu pranešimas apie būtinybę atsiskaityti darbdaviui už darbo knyga arba susitarti, kad jis butų isšsiųstas pasttu Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šią dieną taip pat reikia: 1 dalis valg. 2006 m. gruodžio 29 d. Statymo Nr. 255-FZ 7 ko'ch.

Išmokos turi būti sukauptos ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo buvusio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo dienos. O pašalpą jam privalote mokėti tą dieną, kuri yra arčiausiai pašalpos, nustatytos darbo užmokesčiui išmokėti. 1 dalis ko'chasi. 2006 m. gruodžio 29 d. Statymo Nr. 255-FZ 15 ko'cha.

Kada atleisti darbuotoją, jei darbo sutartis baigiasi savaitgalį

Terminuota sutartis baigiasi savaitgalį. Kurią dieną atleisti darbuotoją?

: Esant tokiai situacijai, galiojimo terminu laikoma kita darbo diena po jos Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima atleisti buvusį studentą dėl darbo sutarties pasibaigimo?

S.A. Bragina, Vologda

Mūsų įmonė pagal terminuotą darbo sutartį samdė dieninių studijų studentą. Dar nepasibaigus darbo sutarčiai jis buvo pašalintas iš universiteto. Ar vėliau galėsime jį atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jei vienintelis pagrindas darbo sutarčiai sudaryti buvo tai, kad darbuotojas mokosi pilnas laikas, tada pašalinus iš universiteto jo neįmanoma atleisti dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo. Juk nebeturite pagrindo, dėl kurio buvo sudaryta terminuota darbo sutartis Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kuri įforminama papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Aukščiau pateikėme pavyzdį, kaip galima suformuluoti sutarties termino sąlygą.

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris nepasirodo darbe paskutinę sutarties dieną?

E.V. Mišukova, Astrachanė

Likus 3 dienoms ikki darbo sutarties galiojimo pabaigos, darbuotoją, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, įspėjome apie atleidimą is darbo. Kitą dieną darbe nepasirodė. Ar galime jį atleisti, jei jis nepasirodo paskutinę sutarties dieną, ar turėtume palaukti, kol išsiaiškinsime, kodėl jis nepasirodė darbe?

: Darbuotoją galite atleisti paskutinę darbo sutarties dieną Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei to nepadarysite, o sužinosite, kodėl jis neatėjo į darbą, terminuota darbo sutartis virs neterminuota darbo sutartimi Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tada negalėsite atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2 punkta, 1 dalis, ko'cha. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O dėl darbuotojo atleidimo teks ieškoti kitų priežasčių Maskvos apygardos teismo 2011 m. rugpjūčio 18 d. nutarimas Nr. 33-18584.

Ar galima atleisti „terminuotą“ darbuotoją, jei sutartyje nenurodytas terminas?

K.A. Vakhteeva, Smolenskas

Rekonstrukcijos darbams atlikti samdėme darbuotoją, tačiau to nenurodėme sutartyje, taip pat nenurodėme ir sutarties galiojimo termino. Ar galime atleisti darbuotoją baigus rekonstrukciją dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jeigu darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, negalima atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Jį galite atleisti tik bendrais pagrindais, numatytais nuolatiniams darbuotojams.

Nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame, jei terminuota sutartis nutraukiama nepasibaigus 2 mėn

ANT. Nakul, Riazanė

Darbuotoja buvo priimta į darbą, kai pagrindinė darbuotoja atostogavo vaiko priežiūrai ikki jam sukaks 3 metai. Tačiau praėjus pusantro mėnesio po atostogų, pagrindinė darbuotoja grįžo į darbą. Už kokias dienas laikinajam darbuotojui turėtų būti skaičiuojama atostogų kompensacija: už darbo dienas ar už kalendorines dienas?

: Tai, kad sutartis su laikinuoju darbuotoju pasibaigė praėjus vos pusantro mėnesio nuo atostogų pradžios, nereiškia, kad ji iš pradžių buvo sudaryta ikki 2 mėnesių laiko. Todėl kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia skaičiuoti už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas, kaip sudarant sutartį iki 2 mėn. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120, 291 straipsniai.

– Tai darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas is darbdavio reikalauja rimtų priežasčių. Jo rangimo ir vykdymo taisyklių pažeidimas gali lemti tai, kad laikinasis darbuotojas turės būti įdarbintas nuolat.

Norminė bazė

Sutarčių rūšys aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje. Registracijos priežastys laikina sutartis nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Laikinosios sutarties pabaigą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis.

Išbandomojo laikotarpio neįtraukimas darbuotojams, samdomiems pagal terminuotą darbo sutartį, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnyje.

Sezoninio darbo, kuriam sudaroma terminuota darbo sutartis, trukmė aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnyje, o šių darbų sąrašas, darbo stažo kaupimas ir šio proceso darijbo darbos 293 straipsnyje. 2002 m. liepos 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 498.

Privalomas pagrindas sudaryti darbo sutartį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje yra du pagrindiniai skyriai, skirti galimų priežasčių sudarant terminuotą darbo sutartį. Taigi šio straipsnio 1 dalyje pateikiamas sąrašas situacijų, qay terminuotos darbo sutarties pasirašymas yra privalomas. Tai apima šias aplinkybes:

būtinybė eiti pagrindinio darbuotojo, kuris dėl galiojančių teisės aktų nustatytų priežasčių negali eiti darbo pareigų, tačiau turi teisę išlaikyti darbo vietą, parežasčių

būtinybė dirbti sezoninį ar laikiną darbą, o pastarojo trukmė terminuotai darbo sutarčiai sudaryti neturi viršyti dviejų mėnesių;

darbuotojų pritraukimas dirbti į užsienį;

Organizacijos poreikis laikinai išplėsti atliekamų darbų ar teikiamų paslaugų apimtį ar spektrą;

darbuotojų pritraukimas dirbti tam tikram laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti darbus, kurie yra laikini. Ši veikla, be kita ko, apima viešuosius darbus, darbą, kuriam vadovauja įdarbinimo institucijos, ir alternatyvią valstybės tarnybą;

darbuotojų mokymas stažuotės, praktikos ar kita forma educaciniai ranginiai siekiant įgyti tam tikros profesijos ar specialybės įgūdžius ir žinias;

dirbti renkamose pareigose arba pareigūno, išrinkto atlikti politines, savivaldybės ar savivaldybės užduotis, komandoje Civiline tarnyba tam tikram laikotarpiui;

kitose galiojančiuose teisės aktuose numatytos situacijos.

Taigi, jeigu būtinybę pritraukti darbuotoją į darbą sąlygoja viena iš išvardytų priežasčių, darbdavys privalo su tokiu darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Kiti darbo santykių įforminimo variantai galiojančius teisės aktus tokiomis aplinkybėmis neleistina.

Terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas

Jos tekste turi būti aiškiai nurodyta darbo sutarties trukmė. Leistiną terminuotos darbo sutarties trukmę nustato 2005 m. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šį Darbo kodekso skirnį, maksimal sonlar tokio dokumento poveikis yra Penki metai. Be to, darbdavio ir darbuotojo bendru susitarimu terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos bet kokiam laikotarpiui, neviršijant nustatytų apribojimų.

Atkreipiame dėmesį, kad minimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas įstatymu nenustatytas.

Kuo skiriasi terminuota ir neterminuota sutartis?

Kad butų lengviau palyginti, duomenis pateikiame lentelės pavidalu:

Terminuotos darbo sutarties sudarymo niuansai

Darbo sutartis turi būti sudaroma atsižvelgiant į tam tikrus teisės aktų reikalavimus. Įprastoje terminuotoje darbo sutartyje turi buti šie duomenys:

informacija apie šalis, kurios jį sudarė;

sutarties dalykas;

sutarties galiojimo laikas;

Terminuota darbo sutartis: rekvizitai buhalteriui

• Qaysi kreiptis dėl terminuotos darbo sutarties pratęsimo?

  Darbo knyga? Būtina pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą (galimai keičiant darbo sutartį... terminuotos darbo sutarties pratęsimas" rekomenduojama šlims esant terminuoto darbo "pertvarkymui"). sutartis į... terminuotos darbo sutarties sudarymą buvo sudaryta teisingai (nenurodant terminuotos darbo sutarties sudarymo fakto), po to... sudarius papildomas susitarimas dėl terminuotos darbo sutarties pakeitimo į...

• Perkėlimo niuansai sudarant terminuotą darbo sutartį

  Teisėjai apie tai. Terminuotų darbo sutarčių sudarymo praktika yra gana paplitusi. Ir atrodo, kad nieko... Civiline tarnyba Rusijos Federacija bo sutartį, perkelimas.. .

• Kaip perkelti darbuotoją is nuolatinės į terminuotą darbo sutartį?

  Pagal teisės aktus turi buti sudaroma terminuota darbo sutartis. Kaip perkelti darbuotoją is nuolatinio... teisės aktų turi buti sudaryta terminuota darbo sutartis. Kaip perkelti darbuotoją iš neterminuoto... Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., terminuota darbo sutartis sudaroma tik tuo atveju... . Taigi teisėtai pervesti darbuotoją į terminuotą darbo sutartį tik jį atleidžiant...

• Mokesčių ir darbo ginčų teismų praktikos apžvalga nuo 2019 m. spalio 15 d. ikki guruh 15 d.

  Dešimt metų dirbo pagal terminuotas darbo sutartis. Kai jam buvo atsisakyta registruoti... penkeriems metams, Darbuotojas buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį dirbti aiškiai apibrėžtą darbą...

• Rostrudas dėl darbo sutarčių

  Sutarties dalis. Reikalavimai terminuotai darbo sutarčiai Kalbant apie terminuotą darbo sutartį, pranešime atkreipiamas dėmesys į... terminuotos darbo sutarties reikalavimus pažymi Rostrud: 1. Tam tikromis aplinkybėmis su terminuota. gali... atspindėti terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastį. Klausimas: Ar reikia nurodyti terminuotoje darbo sutartyje (laik...

• Darbuotoją perkeliame is terminuotos į neterminuotą ir atvirkščiai

  Asmuo, kurį nori perkelti, yra sudaręs terminuotą darbo sutartį, bet perkeliamas iš terminuotos... Taigi darbuotojas priimamas pagal terminuotą darbo sutartį neatvykusio į pareigas einamajam laikui.<... nustatytas jos galiojimo terminas... darytina išvada, kad sudarant terminuotą darbo sutartį darbuotojas sutiko su terminuotu...

• Mokesčių ir darbo ginčų teismų praktikos apžvalga nuo 2019 m. gruodžio 15 d. ikki 2020 m. sausio 31 d.

  33-48834/2019 Perrašant terminuotas darbo sutartis, vadovautis atleidimo ir priėmimo į darbą tvarka... darbuotojas kelis kartus iš eilės sudarė terminuotas darbo sutartis. Kai jam buvo atsisakyta... prašymo priimti į darbą pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas. Tai reiškia buti priverstam pasirašyti...

• Sunki situacija atleidžiant is darbo vaiko priežiūros atostogų išėjusią darbuotoją

  Laikinai laisvos pareigos priimamos pagal naujoko terminuotą darbo sutartį. Tačiau jis taip pat gali... atleisti darbuotojus, sudariusias terminuotas darbo sutartis darbuotojo nebuvimo metu, už...? Kadangi abu darbuotojai buvo įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui... nereikia. Terminuotos darbo sutarties pakeitimo į neterminuotą įrašą... iš jų. * * * Kaip matome, sudarant terminuotą darbo sutartį darbuotojo nebuvimo laikui, už...

• Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas dėl darbo santykių atsiradimo pagrindų ir jų registravimo tvarkos darbdaviams-mikroįmonėms

  Labai mažų įmonių darbuotojams Kaip pagrįsti terminuotos darbo sutarties sudarymą? Nutarimo... Nr.15 25 punkte pažymėta: labai mažos įmonės darbdavys, sudarydamas su darbuotoju terminuotą darbo sutartį, privalo... atvejus, kai terminuotą darbo sutartį leidžiama sudaryįd... : terminuotos darbo sutarties sudarymą su pradedančiu dirbti darbuotoju... tuo atveju, kai šalių susitarimu sudaroma terminuota darbo sutartis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 304 straipsnis). ...

• Nustatome bandomąjį laikotarpį: kam ir kiek laiko?

  Kai kurios įstaigos šiuo tikslu sudaro terminuotą darbo sutartį. Betjei šis pažeidimas avtobus... prisiminti, kad terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai nurodyti 2004 m. 58 ir...

• Darbuotojai ne visą darbo dieną: priėmimas, atleidimas, perkėlimas

  Sudarykite tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį. Be to, išvados pagrindas... . 2 valg. 59 leidžiama atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį pagal terminuotą darbo sutartį dėl įdarbinimo...

• Kaip teisinggai organizuoti praktiką?

  Ne, tuomet darbdavys, sudarydamas terminuotas darbo sutartis, prisiima didelę riziką, per... mokymus, leidžiama su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sutartis sudaroma tam tikram... - darbo sutarties pasibaigimui. Patogi ir tikslinga yra ir terminuota darbo sutartis, pvz... tam tikrais atvejais sudarant terminuotą darbo sutartį nenustatomas bandomasis laikotarpis (... Bet naujos terminuotos sudaryti neįmanoma) terminuota darbo sutartis...

• Teisinės informacijos santrauka darbo teisės srities professionalams 2019 m. lapkričio mėn

  Darbuotojas (vadovo pavaduotojas) dirbo pagal terminuotas darbo sutartis daugiau nei dešimt metų, o kai...

• Alternativios tarnybos ypatybės

  Atlikus alternatyviąją tarnybą sudaroma terminuota darbo sutartis. Šiuo atveju pradžios diena... bus diena, kai darbdavys nutraukia terminuotą darbo sutartį, nutraukdamas alternatyviąją civilinę... gali: atsisakyti sudaryti terminuotą darbo sutartį, taip pat nuok. .. darbdavio atstovas; savo iniciatyva nutraukti (nutraukti) terminuotą darbo sutartį; palikti darbuotoją..., darbdavys nutraukia su juo terminuotą darbo sutartį, sumoka visą darbo užmokestį, išduoda...

• Teisinės informacijos santrauka darbo teisės srities professionalams 2019 m. gegužės mėn

  Darbdaviai galės vieną kartą pratęsti terminuotą darbo sutartį, bendras terminallari kartu su originalu ne... . Vieni teismai pripažįsta, kad pratęsta terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, o kiti...

Kokiu pagrindu sudaroma terminuota darbo sutartis?

Paprastai su darbuotojais darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui (t. neterminuota sutartis). Tuo pačiu metu, jei busimo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos darbo sutarties, leidžiama sudaryti terminuotą sutartį (DK 58 str. Rusijos Federacija). Kokie yra terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai?

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai

Tokie pagrindai yra susiję su atliekamų darbų pobūdžiu ar sąlygomis. Tai yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

• toza gimdy mo atostogų);
• atliekant laikinus (iki 2 mėn.) darbus;
• atlieka sezoninius darbus. Bet tai ne bet kokie darbai, kurie dėl klimato sąlygų atliekami per tam tikrą laikotarpį, o tik tie, kurie yra nustatyti pramoninėmis (tarpšakinėmis) sutartimis, sudarytomis m. federaliniu lygiu ijtimoiy sheriklik(Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnis);
• dirbti užsienyje;
• atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimo darbai);
• darbų, susijusių su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu, atlikimas;
• atlikti darbus iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
• žinomos užduoties atlikimas, kai jos atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos (pvz., konkretaus projekto užbaigimas);
• atliekantys darbus, susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesinį isšsilavinimą stažuotės forma;
• laikinojo darbo ar viešųjų darbų atlikimas asmenų, kuriems vadovauja įdarbinimo tarnybos.

Terminuota darbo sutartis šalių susitarimu

Yra keletas atvejų, kai šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

• darbas smulkiajam verslui (įskaitant verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (o mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žių);
• įdarbinant amžiaus pensininkus, taip pat asmenis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medicininė ishvada Leidžiamas tik laikinas darbas;
• įdarbinimas organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
• vykdant skubus darbas užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms ir pan.;
• Organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių samdymas, neatsižvelgiant į organizacines, teisines formas ir nuosavybės formas;
• įdarbinant asmenis, gaunančius nuolatinį issilavinimą;
• darbas ne visą darbo dieną ir kai kurios kitos situacijos.

Terminuotos darbo sutarties termino pakeitimas

Darbo kodekslari nustato šias taisykles dėl terminuotų darbo sutarčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

1. Jeigu sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
2. Net jei darbo sutartis sudaryta tam tikram laikotarpiui, tačiau tam nėra pakankamo pagrindo, nustato teismas, tada sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
3. Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų, priklausančių darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas sutartis, suteikimo.
4. Jeigu buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir jai pasibaigus nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti, tai yra, darbuotojas toliau dirba, tai sutarties terminas netenka galios. Tokia sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.