بو 1917 ميتو سباليو. بلوتروس teisinis reguliavimas darbo ، įvyko rimtas ir kokybinis pokytis ، kuris paveikė ir suaugusius gyventojus ، ir jaunąją kartą. سوفياتي دربو įstatymai nuo pat pradžių įtvirtino daugybę normų ir nuostatų، atspindinčių pramoninio proletariato ir visų dirbančių žmonių poreikius، interesus ir siekius. Iš pradžių darbo teisės aktų Reformos procesai įgavo spontanišką mastą ، o sovietų valdžia šiam judėjimui suteikė formatotą formą: 1917 م. لابكريسيو 14 د. Buvo išleistas dekretas "dėl darbuotojų kontrolės". عضويات كونترولįmonėse taip pat buvo sukurtos centrinės ir vietins darbuotojų kontrolės tarybos.
1917 م. Spalio 29 d buvo priimtas Liaudies komisarų tarybos dekretas dėl aštuonių valandų darbo dienos، kuris buvo susijęs su darbo valandų ir poilsio laiko trukme، taip pat atspindėjo moteros. Šis dekretas įnešė reikšmingų naujovių į ankstesnius teisės aktus ir، be to، buvo skirtas tik darbuotojams. جام نوستاتيتا: -فيتوج 11،5 فالاندي داربو ديينو 8 فالاندي إي 48 فالاندي داربو دينا دربو سافيتو؛ - Minus priėmimo į darbą amžius buvo 14 metų (vietoj 12 metų pagal ankstesnius teisės aktus) ، ir šis amžius turėjo būti padidintas iki 15 metų (nuo 1919 m. sausio 1 d.) ir iki 20 met saio nuo. ، 1920) ؛ - دربو ليكاس jauniems žmonėms iki 18 metų - tik 6 valandos per dieną؛ - į darbo laiką buvo įtrauktas ne tik pats linksioginis darbas، bet ir parengiamasis bei paskutinis laikas (automobilių valymas، darbo kambario valymas ir kt.) ؛ - Asmenims iki 18 metų ir moterims nebuvo leidžiama dirbti viršvalandžių، o suaugusiųjų (ypač tėvų) viršvalandžių naudojimas buvo gerokai apribotas ؛ - paaugliams iki 16 metų ir moterims buvo draudžiama dirbti naktį - nuo 21 iki 5 val .؛ - Į pogrindžio darbus draudžiama įtraukti jaunimą iki 18 metų ir moteris. Šis dekretas (priešingai nei ankstesni teisės aktai) buvo taikomas visoms įmonėms ir visoms darbuotojų، o už jos normų nesilaikymą teismas nustate laisvės atėmimo bausmę iki vienerių metų. Taigi galime sakyti ، kad dekretas dėl 8 valandų darbo dienos tapo pagrindiniu sovietiniųstatymų dėl darbuotojų darbo apsaugos pagrindu.
Tačiau 1918-1920 metų pilietinio karo sąlygomis. teisės aktai atspindėjo ne tik nepaprastas tų metų aplinkybes، bet ir tuomet vyravusias idėjas apie transformacijas، būtinas socializmui šalyje kurti. 1918 ميتو جرودو. buvo priimtas Darbo kodeksas - pirmasis išsamus sovietų darbo teisės aktų aktas ، kuriame buvo apibendrinti pirmųjų sovietinės valdžios tarėės darbo teisės aktai ؛ "Teisė naudoti darbo jėgą" ؛ "Darbo jėgos suteikimo tvarka" ؛
- · "اختبار Apie preliminarų" ؛ "Dėl darbuotojų perkėlimo ir atleidimo" ؛ "Dėl darbo užmokesčio" ؛ "أبي داربو لايكو" ؛ "Dėl tinkamo darbo našumo užtikrinimo" ؛ "ديل داربو أبساوجوس".
- 1918 م. Sausio 31 د. Liaudies komisarų taryba paskelbė dekretą dėl darbo biržų (teisės aktų rinkinys Nr. 21، 319 str.) ، Kuriame visi tarpininkavimo darbai buvo patikėti profesinėms sąjungoms prie vietini darbo biržų يمكنك الحصول على تأشيرات معينة مثل تأشيرات الدخول المجانية.
Taigi per šešis mėnesius sovietų valdžia išsprendė visus pagrindinius darbo užmokesčio reguliavimo klausimus. Visi šie potvarkiai tada sudarė 1918 م. Gruodžio 12 د. Paskelbto ir paskelbto pirmojo sovietinio darbo kodekso PAGRINDĄ (Surinkti teisės aktai Nr.887-88، 905 str.).
Šis kodeksas pirmą kartą pasaulyje viename teisės akte apėmė visų tipų darbo reglamentavimą ir nustatė (kartu su nuostata dėl darbuotojų socialinės apsaugos، 1918 m. Leidinys 17 / XIIr. ... Kartu į 1918 metų kodeksą buvo įtraukta nemažai deklaratyvių nuostatų. Taigi، nustatydamas visuotinę darbo paslaugą pagal Princip „nedirbti، bet nevalgyti“، Kodeksas tuo pačiu metu skelbė kiekvieno darbingo piliečio teisę naudotis savo darbu.
1918 م. Kodeksas įtvirtino įpareigojimą ، kuris buvo nustatytas šiek tiek anksčiau (lapkritį) visiems darbo ieškantiems asmenims užsiregistruoti CNT Institucijose، o Organizarosioms vivo suteiks dibuartius ... Atsisakius siūlomo darbo ، taip pat neteisėtai atsisakius darbo ، kodeksas pripažintas baudžiamuoju nusižengimu ir nustate jiems tam tikras bausmes. Kartu kodeksas nustate ، kad darbo sąlygos وكيل vyriausybinūros reglamentuoja CNT patvirtintos nuostatos، o visais kitais atvejais - tomis pačiomis nuostatomis، kurias profesinės sąjungos parengė susitarusios su įmonių ir ūkių vadovais ir patvirtinusios CNT. Taigi kodeksas numatė valstybės valdžia galimybė linksiogiai reguliuoti konkrečias darbo sąlygas ir apribojo laisvą šalių diskreciją. Vėliau buvo patikslinta daug Darbo kodekso normų. 1920 م. بيرجليو 17 د. Bendrajame reglamente dėl tarifo، patvirtintame Liaudies komisarų tarybos، visi pagrindiniai darbo reguliavimo klausimai iš tikrųjų veikė vietoj Darbo kodekso.
نظام الجوائز الكبرى Socialinis دراوديماسبوفو باسكلبتاس 1921 م. ليبوس 15 د. (Darbo fronto biuletenis، Nr. 27)، o draudimas iš pradžių buvo patikėtas NKSO aparatui. Draudimo įmokų Norma buvo nustatyta 1922 م. 2 / I ، 12 / I ir 5 / II-19 ؛ nustatant tam tikras draudimo rūšis ir faktiškai pereinant prie نووجا سيستيماįvyko 1921 م. بابيجوجي إر 1922 م. براديوجي.
1922 م. Spalio 30 d pirmojo sušaukimo visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto ketvirtojoje sesijoje buvo priimtas RSFSR darbo kodeksas، kuriame buvo panaudota daug ankstesnio 1918 m. tai ir struktūra، ir turinys. سكربينجاي نيي 1918 م. دربو كودكساس ، 1922 م. Darbo kodeksas skelb sutartinį (savanorišką) įsitraukimo į darbą Princip. Joje buvo numatytas darbas piliečiams teikiant savanorišką darbą per darbo biržas، įvesta darbo sutarties sąvoka، įtvirtintas darbuotojo padėties nepablogėjimo Principas، lyginant sutim tealkės aktuirt Paprastai perkėlimas buvo atliktas darbuotojui sutikus. Naujasis Darbo kodeksas nustatė atleidimo iš darbo priežasčių sąrašą darbdavio prašymu (47 straipsnis). تايغي 1922 م. Darbo kodeksas gerokai išplėtė darbuotojų teises ir سوستيبرينو أبساجين دربو تيس فونكجيج.
1920 - isiais mūsų šalies istorijoje įvyko staigus posūkis pagal RKP (b) X kongreso sprendimus. السوفياتي فالدسيا باسكيلبي įvedanti naują ekonominę politiką ، كوري ليدو إيكي تام تكرو ريبو Privatus turtas، laisva prekyba، verslumo laisvė، privati ekonominė veikla kartu su valstybės valdymu. 1920 -ųjų pabaigoje šalyje įvyko kurso pasikeitimas، kurio metu buvo atsisakyta socializmo kūrimo per NEP plano ir pradėta vykdyti priverstinė šalies industrializacija ir kolektyvizacija stalinistiniais metodio. Šiuo metu tapo būtina suformuoti didžiulę priverstinio darbo armiją، galinčią pagreitinti ekonomikos modernizavimą. Buvo įvesta linksioginė valstybės prievarta dirbti baimėje baudžiamoji atsakomybė: - už neteisėtą darbuotojo išvykimą iš įmonės، taip pat už neteisėtą perėjimą iš vienos įmonės į kitą، buvo nustatyta baudžiamoji atsakomybė įkalinimas laikotarpiui nuo 2 iki 4 mėnesi. Profesinių ، geležinkelio mokyklų ir FZO mokyklų mokiniai už neteisėtą pasitraukimą iš mokyklos (mokyklos) ، taip pat už sistemingą ir šiurkštų mokyklos drausmėsur pažs داربو كولونيخوس iki vienerių metų.
Su Didžiojo pradžia كاراس توفين 40 -ųjų pradžioje vestos nepaprastos smurtinės priemonės buvo dar labiau stiprintos ir papildytos kitomis karinės padėties padiktuotomis priemonėmis. Taigi ، SSRS PVS dekretu „Dėl darbuotojų ir darbuotojų darbo laiko كارو ليكاس»Privalomas viršvalandinis darbas iki 3 valandų per dieną buvo leidžiamas، o darbuotojams iki 16 metų - iki 2 valandų per dieną، gavus SSRS Liaudies komisarų tarybos leidimą ir sumokėjus pusantro karto. ... Karo metu buvo atšaukti (išskyrus kai kurias darbuotojų kategorijas) كاسمتينيس إيشفيكيماس juos pakeisdamas piniginė kompensacija، o aktai dėl darbo jėgos sutelkimo buvo plačiai naudojami kaip pritraukimo į darbą metodas.
1955 م ، Prajus 22 metams po Darbo liaudies komisariato likvidavimo ، buvo atkurtas kūnas ، skirtas vykdyti valstybės lyderystę darbo ir darbo užmokestis būtent SSRS Ministrų Tarybos Valstybinis darbo ir darbo užmokesčio komitetas، kuris turėjo priimti visus svarbiausius sprendimus dėl darbo ir darbo užmokesčio kartu su sąjungine Centungba professinių sąjungine Centungba professinių sąjungine. Jie išleido dekretą Nr. 629 "Dėl pramonės، profesijų، specialybių ir darbo vietų، kuriose draudžiama įdarbinti asmenis iki 18 metų، sąrašo patvirtinimo". Per šį laikotarpį taip pat buvo priimtas Reglamentas kurie prisidėjo reikšmingų pokyčiųمعهد الحالة القانونية profesinės sąjungos ، darbuotojų dalyvavimas valdant gamybą ir sprendž ، إجراءات فردية darbo ginčai... 1958 م. ليبوس 15 د. SSRS PVS dekretu patvirtintas reglamentas dėl gamyklos، gamyklos، profesinių sąjungų vietinių komitetų teisių išplėtė profesinių sąjungų teises ir įgaliojimus ginti darbuotojųs ir interesus
1970 م. Liepos 15 d SSRS Aukščiausioji Taryba patvirtino įstatymą „Dėl SSRS ir Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindų patvirtinimo“ ، kuris tapo pirmuoju sąjunginiu kodifikuoto pojan datio darbuotojų ir darbuotojų darbą reglamentuojančias Normas.
Buvo atspindėtos pagrindinės 1922 metų Darbo kodekso nuostatos ir tolimesnis vystymas Vėlesniuose teisės aktuose dėl darbo ، įskaitant SSRS ir Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindus ir 1971 م. RSFSR darbo kodeksą ، 1971 م. Darbo kodeksas pirmą kartą įvedė normą dėl garantijų įdarbinti، iš esmės draudžiantys diskriminaciją. سكربينجاي نيي 1922 م. Darbo kodekse ، jame yra pagrindinių darbuotojų darbo teisių aprašymas ، apribojama laisvė sutartinėmis sąlygomis nustatyti darbo sąlygas ir patikslinama darbo sutarties sąvoka. Kodekse yra skyrius "Darbo drausmė" ، kuriame ، be kitų normų ، yra išsamus sąrašas دراوسمينو نوباودا، tai turėtų būti laikoma darbuotojų teisių garantijų padidėjimu (anksčiau nuobaudų rūšys buvo nustatytos pagal vidinius darbo reglamentus).
Antroji aštuntojo dešimtmečio الأشعة تحت الحمراء devintojo dešimtmečio pirmoji pusė buvo pažymėta aktyviu darbo teisės aktų atnaujinimu، كوريس paveikė daugelį جوس institucijų - kolektyvines sutartis، darbo užmokesčio الأشعة تحت الحمراء darbo normos nustatymą، moterų الأشعة تحت الحمراء nepilnamečių darbą، darbo drausmę، materialinę atsakomybę. darbuotojai ، užimtumas.
80 -ųJų antroje pusėje. إصلاحات prasidėjo، susijusios su perėjimu prie naujų valdymo metodų، įmonės teisių išplėtimu ir darbo kolektyvo vaidmens didinimu، demokratijos ir savivaldos įvedimu gamyboje. Tuo pat metu buvo atskleista "perestroikos" politikos krizė، išryškėjo nesėkmės įgyvendinant repairas، įvyko naujas posūkis politikoje - kursas perėjimo prie rinkos santykių، tolesnio demokratij. Visose viešojo gyvenimo srityse.
Darbo teisės aktų kūrimo laikotarpis nuo 1988 م. Iki šių dienų iš esmės yra darbo teisės aktų Reformos procesas، susijęs tiek su ekonominės visuomens sistemos pasikeitimu، tiek su socialini ir politini pasikeitimu * (76).
1988 م. إصلاحات برنامج Prasidėjo darbo: buvo padaryti pakeitimai ir papildymai RSFSR pagrinduose ir darbo kodekse. teisinė باراما ekonominė تحويل. نو 1988 م. Plečiamos sutartinio ir vietinio reguliavimo galimybės دربو سانتيكياي: naujas ليديماس Darbo kodekso 5 straipsnyje numatytas minus darbuotojų darbo teisių garantijų teisinis lygis. Sudarant darbo sutartis (kolektyvines، darbo) ir priėmus vietinius aktus، šis lygis gali padidėti. Darbo kodekso، pakeisto Prezidiumo dekretu، 25 Straipsnis Aukščiausioji Taryba 1988 م. فاساريو 5 د. RSFSR išplėtė darbdavio įgaliojimus panaudoti darbo jėgas gamybos procese. Darbdavys gavo teisę keisti darbo sutarties sąlygas vienašališkai، nors ir su nuostata تام تكراس جرانتيجاس darbuotojui. Apskritai 1988 metų pakeitimai ir papildymai gali būti vertinami kaip valstybės reguliavimo imperatyvumo suminkštėjimas، sutarči laisvės išplėtimas. Paskutinis norminis aktas، Reglamentuojantis darbo santykius، buvo 1991 م. سوسيو 15 د. Priimti SSRS ir respublikų įstatymų dėl gyventojų užimtumo pagrindai، kuriais buvo žengtas pirmasis žingsnis darbo rinkos ir jos socialinės infrastruktūros formavimo link. ... Buvo paskelbtas fondų tikslas - sukurti teisinę، ekonominę ir التنظيم التنظيمي gyventojų užimtumą rinkos ekonomikoje ir įvairių nuosavybės formų lygybę ، taip pat valstybės garantijas įgyvendinant teisę dirbti.
Vis sunkėjanti sovietin's visuomenės krizė lėmė 1991 م. Įvykius، kuriais baigėsi 74 metus trukęs Socialistinis eksperimentas ir pereita prie rinkos tipo ekonominės ir politin sistemos formavimo.
1917 م. Spalio mėn. ، Trečiojo Didžiosios Rusijos revoliucijos (1917 م. سباليو - 1922 م) Sąlygomis ، įsigalėjus sovietų valdžiai ، prasidėjo naujas vidaus darbo teisės raidos etapas. Nuo šiol Rusija buvo paskelbta Darbo Respublika. Profesinės sąjungos turėjo tapti vyriausybės partnere ir būti atsakingos už politiką darbo skatinimo srityje، sudarydamos administracijos ir darbuotojų Organizacijų kolektyvines sutartis.
Vienas iš pirmųjų naujosios vyriausybės aktų buvo 1917 م. سباليو 29 د. RSFSR Liaudies komisarų tarybos dekretas "Aštuonių valandų darbo diena". دربو لايكو سامبراتا(laikas، per kurį pagal darbo sutartį darbuotojas privalėjo būti įmonėje dirbti). Įprastos darbo valandos neturi viršyti aštuonių darbo valandų per dieną ir 48 valandas per savaitę. Dekretas neleido moterims ir nepilnamečiams dirbti viršvalandžių. Kaltieji، pažeidę šį įstatymą، teismo buvo nubausti laisvės atėmimu iki vienerių metų.
1918 م. سوسيو مين. III visos Rusijos sovietų kongrese priimtoje Dirbančių ir išnaudojamų žmonių teisių deklaracijoje buvo įvesta visuotinė darbo tarnyba، kuri buvo patvirtinta pirmojoje RSFSR konstitucijoje. Darbas buvo paskelbtas visų respublikos piliečių pareiga، skelbtas šūkis: "Kas nedirba، tegul nevalgo" (18 Straipsnis). Darbo tarnyba kaip prievartos dirbti priemonė pirmiausia buvo taikoma "išnaudotojams" ، o paskui ir kitiems gyventojų sluoksniams ، įskaitant pačius darbuotojus.
Pirmasis sovietinis kodifikuotas aktas darbo srityje buvo RSFSR darbo kodeksas (Darbo kodeksas) ، بريمتاس 1918 م. Gruodžio 10 د. Kodeksas buvo taikomas visiems asmenims، dirbantiems už atlygį. Visi dabartiniai ir naujai išleisti Reglamentai darbo klausimais ، تايب بات أتسكيروس سوتارتيس ir susitarimai galėjo būti taikomi tik tiek ، kiek jie neprieštarauja Kodeksui.
Pirmasis ir antrasis 1918 م. RSFSR darbo kodekso skyriai yra skirti darbo tarnybai ir teisei naudoti darbą. Teisę į darbą užtikrino darbo paskirstymo skyriai، profesinės sąjungos ir visos Rusijos Socialistin's Federacinės Tarybų Respublikos Institucijos. كن دربتي ، kodeksas įsteigė darbo tarnybą visiems darbingiems sovietin's valstybės valstybs. Išimtys buvo nepilnamečiai ، pagyvenę žmonės ir neįgalieji (neįgalieji ، ligoniai ir kt.). Asmenims ، kurie nedirba visuomenei naudingo darbo ، Kodeksas nustate darbo tarnybą ، priverstinai įtraukiant juos į vietines deputatų tarybas ، kad jie atliktų viešuosius darbus.
داء الترياسي RSFSR darbo kodekso skyrius reglamentavo darbo suteikimo tvarką. Šiuo tikslu buvo įsteigti Darbo paskirstymo skyriai، kuriems suteiktos didelės galios.
Ketvirtame ir penktajame RSFSR darbo kodekso skyriuose buvo patvirtinta išankstinio darbuotojų tikrinimo، perkėlimo ir atleidimo tvarka.
Šeštasis Kodekso skyrius reglamentavo darbo užmokesčio dydį ، o septintasis - darbo valandų trukmę. Remiantis RSFSR darbo kodeksu، darbo laikas buvo nustatytas ne ilgiau kaip aštuonias dienas arba septynias nakties valandas.
RSFSR darbo kodekso aštuntasis ir devintasis skyriai buvo skirti užtikrinti tinkamą darbo našumą ir darbo apsaugą. Kiekvienam darbuotojui buvo nustatytos gamybos normos ir taisyklės فيداوس Reglamentusشهر.
Darbo teisės aktų laikymosi priežiūra pagal str. Kodekso 128 straipsnį atliko darbo inspekcija، kuri buvo pavaldi Darbo liaudies komisariatui ir jo vietos Institucijoms. Darbo inspektorius išrinko atitinkamos profesinių sąjungų tarybos. Tuo pat metu jiems buvo suteikta teisė patraukti baudžiamojon atsakomybėn asmenis، kaltus pažeidus darbo įstatymus.
Kaip priedai prie RSFSR darbo kodekso 1918 m.، Buvo keletas norminių teisės aktų-taisyklių: dėl nedarbingumo nustatymo tvarkos، dėl išmokų darbuotojams ligos metu، dėl bedarbid ir dimėl išl išmokas jiems و darbo knygoms و savaitiniam poilsiui ir atostogoms.
Pilietinio karo sąlygomis ، įgyvendinant karo komunizmo politiką ، darbo išteklių sutelkimas įgijo ypatingą reikšmę. Nuo 1920 -ųjų pradžios darbo kariuomenė pradėjo formuotis iš mobilizuotų į darbo frontą dirbti įvairiuose šalies ekonomikos sektoriuose. Šiems dariniams vadovavo specialiai sukurta Institucija - "Glavkomtrud".
Pereinant prie Naujosios ekonominės politikos vyksta reikšmingas sovietų darbo teisės aktų perfarkymas. 1921 م. Lapkričio 3 د. Dekretu visi valstybės įmonių، įstaigų ir ūkių darbuotojai ir darbuotojai buvo atleisti nuo visų rūšių periodinio dalyvavimo masinėse darbo pareigose. Vel Tapo pagrindine Organizacine ir teisine darbuotojų ir darbuotojų pritraukimo dirbti forma دربو سوتارتيس... 1921 metais Glavkomtrud buvo likviduotas ir jo vietos valdžia، darbo kariuomenė buvo išformuota.
Remiantis 1922 م. Balandžio 13 د. Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto ir liaudies komisarų tarybos dekretu، darbo ir darbo apsaugą reglamentuojančių nuostatų paskelbimas buvo patikėtas Darbo liaudies komisariatui. Didėjantis profesinių sąjungų vaidmuo užfiksuotas 1922 م. روجبيجيو 23 د. RSFSR Liaudies komisarų tarybos rezoliucijoje „Dėl kolektyvinių sutarčių“ ، kurioje kolektyvinė sutartis apibrėžta kaip savanoriškas profesinių sąjungų susimas su darbdaviais. Dokumente taip pat nustatyta kolektyvinių sutarčių sudarymo tvarka ، kurios pažeidimas gali užtraukti darbdavio baudžiamąją atsakomybę (1922 م. RSFSR baudžiamojo kodekso 133 straipsnis).
Buvo priimtas ir įsigaliojo 1922 م naujas kodeksas RSFSR darbo įstatymai ، kurie įtvirtino ، pagilino ir išplėtė pirmojo 1918 م. Darbo kodekso pasiekimus darbo teisės srityje.
Suformuluotas kodeksas pagrindinės sovietins darbo teis Instituteucijos ، atsispindi atitinkamuose skyriuose: nuomos ديل، kolektyvinės sutarties، sutarties darbo، vidaus taisyklių، ديل gamybos normų، atlyginimo UZ darbą، ديل kompensacijų، darbo valandų، poilsio laiko، pameistrystės، apsaugos darbo، profesinių sąjungų، ديل organų، sprendžiančių konfliktus الأشعة تحت الحمراء svarstančių darbo įstatymų pažeidimo atvejus، dėl socialinio draudimo.
Du RSFSR darbo kodekso skyriai buvo skirti sutartiniams darbo santykių reguliavimams، kurių nebuvo 1918 m. دربو كودكس. Kodekso Naujovė - تاي سوتارتينيو سوسيتاريمو بريبازينيماس - فرداني داربو سوتارتيس. 27 straipsnyje nurodyta، kad "darbo sutartis yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas، pagal kurį viena šalis (darbdavys) už atlygį atidavė savo darb kitai šaliai (darbdaviui)". Darbo sutarties sąlygas turėjo nustatyti šalys. Sudarant darbo sutartį turi būti išduota atsiskaitymų Knyga (nebent darbo sutartis buvo sudaryta trumpesniam nei vienos savaitės laikotarpiui). Darbo sutartys galėjo būti sudaromos tam tikram laikotarpiui - ne daugiau kaip vieneriems metams، neribotam laikui، taip pat bet kokio darbo trukmei. شارع باجال. 44 د.، alių prašymu darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu، pasibaigus sutarties terminui، pasibaigus nustatytiems darbams.
1922 م. RSFSR darbo kodekse daug dėmesio skiriama darbuotojų darbo laiko ir poilsio trukmės reguliavimui. Įstatymas patvirtino aštuonių valandų darbo dieną. Šešių valandų diena buvo skirta 16-18 metų paaugliams، žmonėms، dirbantiems pogrindyje، taip pat žmonėms، dirbantiems protinį ir biuro darbą، išskyrus tuos، kurių darbas yra linksiogiai susiję Sutrumpinta diena buvo leidžiama pramonės šakose، kurios buvo ypač kenksmingos ir pavojingos sveikatai. Naktinis laikas pagal naujus darbo teisės aktus buvo nustatytas nuo dešimtos valandos vakaro iki šeštos valandos ryto. Visiems darbuotojams buvo suteiktas nepertraukiamas savaitinis ne trumpesnis kaip 42 valandų poilsis. كارتو لكل ميتوس - كيتوس أتوستوجوس mažiausiai dvi savaites ؛ ypač darbuotojams kenksmingos pramonės šakos - بابيلدوم أتوستوغ buvo mažiausiai dvi savaitės. Buvo uždrausta atostogas pakeisti pinigine kompensacija.
Tačiau jau 1920-1930 metų antroje pusėje. Totalitarinio valstybės režimo ir administracinės-valdymo sistemos، reglamentuojančios darbo santykius، formavimosi ir patvirtinimo sąlygomis، normos viešoji teisėبريفاتوس نينوداي. "Socialistinės darbo drausmės" definitely ir „socialistinio požiūrio į darbą“ puoselėjimo reguliavimas atliekamas viešosios teisės metodais administracinė teisė... Už darbo drausmės pažeidimą valstybės įmonių administracijai buvo leista savarankiškai skirti nuobaudas darbuotojams، kaip numatyta nuobaudų lentelėje. ديغتا drausminė atsakomybė už sutikimą su darbo drausmės pažeidėjais iki atleidimo. Šie klausimai buvo skirti TSKP (b) CK adresui (1926 m. Balandžio mėn.) ، SSRS Darbo ir gynybos tarybos rezoliucijai (1926 m. Gegužės mėn.) ، SSRS Liaudies komisarų tarybai rezoliucijos. (1926 م. Rugsėjo mėn.) ، Dekretą (1926 م. Rugpjūčio mėn.) ، TSRS Liaudies komisarų tarybos nutarimus (1929 م. Kovo ir liepos mėn.).
Taip pat keičiamas sutartinis darbo santykių reguliavimo būdas. 1930 م. سباليو 20 د. Visos sąjungos komunistų partijos (bolševikų) Centrinis komitetas priėmė rezoliuciją „Dėl priemonių planiniam šalies ekonomikos aprūpinimui darbu ir kovai su sklandumu“. Rezoliucijoje buvo nemažai naujovių. Taigi ، Pavyzdžiui ، buvo pasiūlyta įregistruoti ir buvusius ، ir naujus darbuotojus ، siekiant suteikti jiems darbą ، o ne registruoti "neegzistuojantį" nedarbą. Siekiant išlaikyti gamyboje kvalifikuotų darbuotojų būrį، buvo pasiūlyta dvejus metus susilaikyti nuo darbuotojų perkėlimo „iš mašinos“ bet kokį administracinį aparatą. Kovojant su darbuotojų ir techninio personalo „sklandumu“، buvo rekomenduojama skatinti nuolatinius darbuotojus ir „valyti“ pramonės įmones nuo „svetim element“.
ديل entuziastingo totalitarinio جريدة الأخبار režimo veiksnio įstatymiškai buvo įtvirtintos lengvatos سوكو darbuotojams، aktyviems socialistinės konkurencijos dalyviams يا تاي pagerino materialines الأشعة تحت الحمراء gyvenimo sąlygas (lengvatinis سوكو darbuotojų aprūpinimas، جو prioritetinis paskyrimas į poilsio ناموس الأشعة تحت الحمراء sanatorijos، suteikiant jiems gyvenamąjį plotą هو įmonės بوستو فوندو الأشعة تحت الحمراء عموم .) ، priimami būgnininkų التفاف حول تيباي draudimo pagalba palankesnėmis sąlygomis. Paskatinamosios atlyginimo formos (įvairios premijų sistemos، progresyvus gabalinis darbas) pradėtos naudoti plačiau ، skatinant šokinio darbo augimą.
1930 م. اتصالات SSRS komisarų taryba iškėlė užduotį parengti visos Sąjungos darbo įstatymų kodeksą، tai paaiškindama naujų gamybos sąlygų atsiradimu. Tačiau praktikoje darbo teisė nėra naudojama reglamentuojant darbo santykius. Pavyzdžiui ، 1932 م. Lapkričio 15 د. اتصالات SSRS komisarų tarybos dekrete buvo numatyta nedelsiant atleisti، atimti Maisto davinio korteles، iškeldinti iš užimtos gyvenamosios patalpos kaip bausmę už pravaikštą، o nuo 1933 m. - pašalinti iš būsto kooperatyvo. ...
1936 م. SSRS konstitucija paskelbė darbuotojo teisę savarankiškai pasirinkti darbą ir išeiti iš darbo savo noru. 1930 -ųjų pabaigoje. valstybė iškėlė užduotį per trumpą laiką Organizuoti gynybos pramonę، gaminti naujų rūšių ginklus ir naujai smarkiai pakilti visoje šalies ekonomikoje. Šios problemos sprendimas buvo sunkus dėl lėtinio darbo jėgos trūkumo ، تودل 1938-1940م. buvo priimta nemažai norminių teisės aktų، kuriais siekiama didinti socialinės gamybos efektyvumą، kiekvieno darbuotojo darbą ir certrinant darbo drausmę. Taigi ، Pavyzdžiui ، 1940 metų viduryje darbo dienos trukmė visur padidėjo viena valanda. Įmonių و kurių darbo laikas sutrumpintas و sąrašas buvo sumažintas. Vyresni nei 16 metų asmenys privalėjo dirbti visą darbo dieną. Taip pat sumažintas atostogų skaičius. كن ، نو 1940 م. Darbuotojams buvo uždrausta atleisti savo noru، o inžinieriai، meistrai، kvalifikuoti darbuotojai ir reikalingi Specialistai galėjo būti perkelti iš vienos įmonės į kitą (įskaitant kitą regionkimi)
Kova su mokyklos nevykdymu ir vėlavimu į darbą šiuo laikotarpiu tapo ypač aštri. Neišvykimas pradėjo reikšti ne tik nebuvimą darbo metu (RSFSR darbo kodeksas 1922) ، bet ir nebuvimą darbo vietoje be gera priežastis daugiau nei 20 minui. نو 1940 م. بيرجليو مين. Baudžiama atsakomybė už pravaikštas.
ديديوجو توفينوس كارو ميتو 1941-1945 م. toliau vyksta esminiai darbo santykių reguliavimo pokyčiai. Taigi، vadovaujantis SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1941 م. Birželio 26 د. Potvarkiu „Dėl darbininkų ir darbuotojų darbo laiko“، viršvalandžiai įmonėse (įstaigose) padidinami nuo vienos iki trijų valandų per dieną. ... Buvo atšauktos reguliarios ir papildomos atostogos، kurias pakeitė piniginė kompensacija.
Buvo grįžta prie mobilizavimo metodo ، kuriuo įmonės aprūpinamos darbo ištekliais. Remiantis SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1942 م. فاساريو 13 د. Dekretu ، buvo vykdoma mobilizacija ، užtikrinanti nenutrūkstamą karinės pramonės įmonių veiklą. Taip pat buvo panaudota darbo jėgos mobilizacija emdirbystė(SSRS Liaudies komisarų tarybos ir TSKP CK dekretas (ب) ، 1942 م. Balandžio 13 د.).
Pokario metais pamažu panaikinamos normos، reglamentuojančios darbo santykius nepaprastosiomis karo sąlygomis. تايغي 1945 م. بيرجليو مين. Buvo atkurtos reguliarios ir papildomos atostogos، atšauktas privalomas viršvalandinis darbas ir darbo jėgos sutelkimas، vėl įvesta aštuonių valandų darbo diena ir kt. Tačiau iki 1956 م.
"Atlydžio" laikotarpiu (1955-1965م) Prasidėjo sovietins darbo teisės liberizavimas. Karo nepaprastosios padėties įstatymai buvo pripažinti negaliojančiais ، o pagal juos nuteisti asmenys buvo atleisti nuo bausmės atlikimo، pradėtos baudžiamosios bylos nutrauktos، o teistumai panaikintrauktos، o teistumai. Buvo imtasi veiksmingų priemonių ، siekiant dar labiau sutrumpinti darbo dienos trukmę ، pailginti motinystės atostogų trukmę ir padidinti mažai apmokamų darbuotojų ir darbuotojų atlyginimus.
السوفياتي فالستيبو سوتيكو داربوتوجامس نوجا ديموكراتينيس تيسيس إير نوستاتو جيجيفيندينيمو جارانتيجاس. Tai apima įmonių ir įstaigų darbuotojų teisę vadovauti darbo ginčams su administracija dėl darbo teisės aktų taikymo pagal SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo nuostatas (1957 m. Visoms įmonėms، Organizacijoms، Institucijoms، komisijoms reikėjo kurti darbo ginčai kurių sprendimai galėjo būti apskųsti gamyklai ، vietos profesinių sąjungų komitetui ، o pastarųjų sprendimai - m اتصالات teismas... Profesinių sąjungų Organizacijų įgaliojimai ginant ir ginant darbuotojų darbo teises vėl buvo išplėsti.
Kitas sovietų darbo teisės kūrimo etapas buvo 1970 m. ليبوس 15 د. SSRS Aukščiausioji Taryba priėmusi įstatymą „Dėl SSRS ir Sąjungos respublikų darbo įstatymų pagrindų patvirtinimo“. تاي بوفو pirmasis visos Sąjungos kodifikavimo pobūdžio darbo įstatymas sovietų istorijoje ،تأشيرات vienijančios pagrindines normas، reglamentuojančias darbuotojų ir darbuotojų darbą. 1971 م. Sausio 1 د. Įsigalioję SSRS darbo teisės aktų pagrindai sudarė pagrindą visai sovietų darbo teisės aktų sistemai، užtikrino jos vienybę visoje SSRS ir iš esmės nulėmė tolesn darbo teisės
Darbo teisės aktų pagrindai įnešė daug naujovių į esamus teisės aktus. Tai buvo taikoma daugeliui darbo teisės Institucijų ، įskaitant darbo sutartį. Pavyzdžiui ، buvo uždraustas nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą (9 سترايبسنيس) ؛ apribojo administracijos teises، kai laikinas perkėlimas darbuotojams kitam darbui ، jei reikia gamybos (14 str.) ؛ Padidėjo المادي في atsakomybė باريجوني kaltas dėl neteisėto darbuotojų atleidimo arba neteisėtas perdavimas juos perkelti į kitą darbą (93 Straipsnis) ir tt Tuo pačiu metu، kaip parodė tolesnė patirtis، kai kurios Pagrindų įvestos nuostatos buvo nesėkmingos. Tai Apima ، Pavyzdžiui ، administracijos iniciatyva atšauktą darbuotojų įspėjimą dėl atleidimo.
SSRS داربو įstatymų pagrindai buvo Teisinė سيستيماįvaikinti 1971-1973 م. sąjunginių respublikų darbo įstatymų kodeksai، kurie ne tik atkūrė Pagrindus، bet ir daugeliu klausimų juos papildė، sukonkretino ir detalizavo. Naujasis RSFSR darbo kodeksas buvo priimtas RSFSR Aukščiausiosios Tarybos sesijoje 1971 م. Gruodžio 9 د. إر سيغاليوجو 1972 م. Balandžio 1 د. Kodekso skyrių skaičius buvo padidintas nuo 15 iki 18، o straipsnių skaičius - nuo 107 iki 256. قماش القنب papildymų yra normos، susijusios su dirbančiais Tolimojoje Šiaurėje، o tai atspindi RSFSR išikini.
1971 م. RSFSR darbo kodeksas su daugybe pakeitimų ir papildymų tris dešimtmečius buvo pagrindinis įstatyminis aktas reglamentuoja darbo santykius Rusijoje. Vadovaujantis Kodeksu، buvo priimtas Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo الأشعة تحت الحمراء Valstybinio darbo komiteto dekretas ديل kolektyvinių sutarčių sudarymo tvarkos (1971 م)، Pavyzdinės vidaus darbo taisyklių taisyklės (1972 م)، Nuolatinio gamybos susitikimo nuostatai (1973 م)، Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos nuostatai (1974 م) ، Teisinio darbo inspekcijos nuostatai (1976 م).
Plėtojant darbo teisę reikšminga buvo 1983 م. ليبوس مين. Priimtas Darbo kolektyvų įstatymas و įtvirtinantis darbo kolektyvų vaidmens sterrinimą reguliuojant įvairias darbo santykių sritis.
- Žodis ataskaitos kortelė (iš lot. Tabula - lenta) atėjo į rusų kalbą pagal Petrą Iš olandų lentelės ؛ iki XX amžiaus vidurio. buvo naudojamas moteriškosios lyties atstovams (pavyzdžiui: pagal „rangų lentelę“).
السوفيتية داربو تيسوس أكتي فورمافيماس buvo pažymėtas tuo ، kad Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą dėl aštuonių valandų darbo dienos ، 1917 م. سباليو 29 د. Darbo laiko trukmės ir pasiskirstymo 1. Tačiau vidaus darbo teisės aktų formavimo istorijoje patartina išskirti keturis pagrindinius laikotarpius:
- 1917-1922 م - tolesnio darbo teisės aktų kūrimo pagrindo formavimas ir pirmojo RSFSR darbo kodekso priėmimas ؛
- 1922-1950 م - darbo santykių gerinimo etapas priimant antrąjį Darbo kodeksą ir tuo pat metu griežtinant darbo įstatymus Didžiojo Tėvynės karo karinių įvykių metu؛
- 1950-1970 م - humanizavimas دربو سانتيكياي;
- 1970 م. - iki šiol - darbo santykių liberizavimo etapas ir jų suderinimas su naujomis socialinėmis ir ekonominėmis sąlygomis.
Taigi ، kuo kiekvienas amžius buvo pažymėtas؟
1917-1922 م buvo tvirto darbo teisės aktų pagrindo pradžia ir 1918 m. gruodžio mėn. priimtas RSFSR darbo kodeksas 2 ، kuris tapo pirmuoju susistemintu kodifikuotu aktu "نظام الاشتراكية" ، نظام قانوني. بريفيرستينيس دارباس، įtvirtintas vienodo užimtumo Principas، darbo sutarties sąvokos nebuvimas ir draudimas dirbti ne visą darbo dieną 3. Be to، 1920 m. Buvo įvestas įsakymas dėl visuotinių darbo paslaugų، pagal kurį darbo tarnyba buvo vykdoma neatsižvelgiant į tai، ar yra nuolatinis darbas، atliekant viršvalandžius ir nemokamai.
1922 - 1950 م... Daugybė poįstatyminių aktų، kuriais buvo ištaisytos، pakeistos ar pakeistos pirmojo Darbo kodekso normos، buvo paskata priimti naują 1922 m. Darbo kodeksą 4، kuriuo buvo atkurti sutarčių Principai ir pripažintas sąlygų negaliojimas. visų sutarčių ir susitarimų dėl darbo، o tai pablogino darbuotojų padėtį، palyginti su Darbo kodekso normomis. 1922 م. Darbo kodeksas buvo daug mažiau idologizuotas، paprastai buvo kompromisinio pobūdžio ir atliko ne tik socialinę apsauginę، bet ir ekonominę funkciją، taigi pirmą kartą teisinis reguliavimasغافاو kolektyvines سوتارتيس، garantijos ir kompensacijos، profesinės sąjungos، išplėtė atleidimo priežasčių spektrą (1922 m. Darbo kodekso 47 straipsnis) 3.
Prasidėjus Didžiajam Tėvynės karui، 1922 metų Darbo kodeksas faktiškai nustojo veikti، darbo įstatymuose buvo įvesta nepaprastoji padėtis. Jaunesniems nei 16 metų asmenims buvo leista dirbti privalomą viršvalandinį darbą ne ilgiau kaip dvi valandas per dieną. Nuo 12 metų darbo dienos jau buvo priskaičiuojamos، o tam tikras darbo laikas nebuvo reglamentuotas.
Taigi، pagerėjus darbuotojo padėčiai praėjusio amžiaus 2 dešimtmetyje، smarkiai peraugo į 1930-ųjų pabaigos-1950-ųjų vidurio „anti-darbo“ statymus su simpleiu humanistiniu komponentu.
1950 - 1970 م priimami SSRS ir Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindai 5، taip pat 1971 م. kodeksas darbo RSFSR 6، kuriais siekiama apsaugoti darbuotojų teises: perėjimas جهدنا prie septynių الأشعة تحت الحمراء šešių valandą darbo dienos، padidinus minimalų darbo užmokestį، užtikrinant darbuotojų teisę الرهان كادا nutraukti darbo sutartį، prieš التقنيات savaites įspėjus darbdavį، apmokamų atostogų trukmės pailginimas، draudimas nepagrįstas أتسيساكيماس samdant ir عموم. Įdarbinimo amžius buvo padidintas باجرينديني taisyklė iki 16 metų buvo detalizuota darbo sutarties sudarymo، keitimo ir nutraukimo tvarka 3.
Dauguma normų pagerino darbuotojų padėtį ir apribojo administravimo teises. Humanistinis darbo teisės aktų komponentas vėl pateko savo teisinį kanalą.
1970 iki šių dienų. Palaipsniui atsisakius Socialistinės ekonominės sistemos ir pereinant prie rinkos kapitalistinių santykių ، 1971 م. Darbo kodekso neatitikimas naujojo، o paskui-sovietmečio realijoms، į darbotvarkę buvo įtrauktas klausimas dėl darbo teisės aktų Reformos. Pirmą kartą formuluojami darbo teisės tikslai، uždaviniai ir pagrindiniai Principai، reguliuojami darbo santykiai؛ yra įtvirtinta Individuali darbo teisė ، darbo santykių šalys ، شركاء اجتماعيون؛ apsaugomi darbuotojo asmens duomenys ir pan. Naujovės ir pakeitimai yra liberaus pobūdžio ir visiškai atsispindi 2001 م. Gruodžio 30 د. Priimtame Rusijos Federacijos darbo kodekse 7، kuris، išsaugodamas geriausią، pritaiko ankstesnių teisės aktų normas prie naujų sąlygų.
Taigi apskritai sovietmečiu darbo teisės aktai vystėsi netolygiai ir prieštaringai: 20-asis dešimtmetis buvo klestėjimo laikotarpis، 30-asis dešimtmetis-50-jų pradžar djos ratais. prasidėjo naujas pokyčių ir plėtros etapas.، kurio rezultatas buvo Rusijos Federacijos darbo kodeksas، kurio pakeitimai ir papildymai daromi iki šiol.
ليتراتيرا:
2. RSFSR darbo kodeksas 1918 // SU RSFSR. 1918. نر. 87 - 88 شارع.
3. Lušnikovas M. V. ، Lušnikova A. M. Darbo teisės kursas. م: ستاتوتاس ، 2009. س 165-196.
4.1922 م. Darbo kodeksas // SU RSFSR. 1922. نر. 70. شارع. 203.
5. SSRS ir sąjunginių respublikų darbo teisės aktų، priimtų TSRS Aukščiausiosios Tarybos 1970 م. Liepos 15 d. ، Pagrindai // SSRS Aukščiausiosios Tarybos biuletenis. 1970. نر. 29 شارع. 265.
6. ديل 1971 م. Gruodžio 9 د. RSFSR įstatymo darbo įstatymų kodekso patvirtinimo // RSFSR Aukščiausiosios Tarybos biuletenis. 1971. عدد. 50. شارع. 1007.
7. دربو كودكساس RF، 2001 12 30 Nr. 197-ف ز // Rusiškas laikraštis. 2001. № 256.
© Pervushina Yu.Yu.، 2013 م
Porošinas V.L.
Mokslinis patarėjas: teisės mokslų daktaras ، profesorius Golovina S. Yu.
أكاديميا أورالو فالستيجوس
1917 metų gruodį visos Rusijos centrinis vykdomasis komitetas priėmė Nedarbo draudimo taisykls الأشعة تحت الحمراء Sveikatos draudimo dekretas. Šios Socialinės Priemons apsauga buvo teikiama iš įmonių lėšų. 1918 ميتو بافاسارو buvo suformuota nauja darbo inspekcija، išrinkta profesinių sąjungų organacijų.
1918 ميتو جروودي بيرمسيس دربو كودكساس RSFSR (darbo kodeksas) ، parengė Darbo liaudies komisariatas ir Visos Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba ir apibendrino visus ankstesnius sovietinius darbo įstatymus.
Kodeksas buvo taikomas visiems darbuotojams visuose ekonomikos sektoriuose (viešajame و kooperatiniame و privačiame). Kodekse buvo įtvirtinti darbo standartai (skirtingų kategorijų darbuotojų darbo laikas ir skirtingos darbo sąlygos) في bei poilsis
(atostogos، savaitgaliai)، buvo nustatytos išmokos paaugliams ir moterims. Didelis vaidmuo sprendžiant darbo ir poilsio klausimus buvo skirtas profesinėms sąjungoms ir Darbo liaudies komisariato inspekcijoms. Darbo kodeksas pakeitė socialinio draudimo سيستيما (mokėjimus هو įmonių الأشعة تحت الحمراء įstaigų lėšų) į socialinės apsaugos سيستيما (išmokos هو centralizuotų جريدة الأخبار lėšų)، خوري buizuvo centralizuotų جريدة الأخبار lėšų)، خوري butivo centralizuotų جريدة الأخبار lėšų)، خوري butivo centralizuotų جريدة الأخبار lėšų)، خوري بو ryvo Centralizuotų valstybės lėšų - kuri buizuvo centralizuot valstybės lėšų - darbo kodeksas pakeitė socialinio draudimo sistemą (mokėjimus iš įmonių ir įstaigų lėšų) nuo 16 iki 58 metų.
1919 م. Balandžio مين. العلاقات المتبادلة كوميسارو تاريبا باسكيلبي Dekretas dėl bendro mobilizavimo، įgyvendino paskelbtą داربو تارنيبوس برينسيبيسيą. بيرجلي prasidėjo įvadas داربو كنيغوس sugriežtinta valdymo sistema virš dirbančių žmoni. Nekvalifikuotos darbo jėgos mobilizavimas buvo pašalintas iš profesinių sąjungų ir perkeltas į Darbo liaudies komisariatą. 1920 م. سوسيو مين. Liaudies komisarų tarybos dekretu Bendrosios taisykls apie universalią darbo paslaugą. Prie Darbo ir gynybos tarybos (STO) buvo sukurtas pagrindinis darbo tarnybos vykdymo komitetas، vietiniai lygiai sudarė pavaldžius komitetus، kurie pakeitė darbo biržas. Naujojo sfera Civilinė teisė susiformavęs nacionalizuojant. كن على شكل برامون ، وسائل نقل مالية ، nacionalizavimas apėmė ir būsto sektorių.
1918 دربو كوديكساس... - RSFSR - vienas susistemintas teisės aktas، skirtas už atlygį dirbusių asmenų darbui reguliuoti. Žemės savininkų ir asmenų، dirbusių komunose، darbą reglamentavo žemės įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai.
1918 مع داربو kodeksą parengė خاصة تيسينغومو اتصالات komisariato komisija ، dalyvaujant Darbo liaudies komisariatui ir Visos Sąjungos centrinei profesinių sąjungų tarybai. Projektas buvo svarstomas visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto posėdyje 1918 m. Lapkričio 4 d.، Buvo priimtas kaip pagrindas ir pateiktas peržiūrėti visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto، Liaudies darbo komisariato pirmininkų komisijai، Teisingumo liaudies komisbajėkini. 1918 م. Gruodžio mėn. Neperžiūrėjus visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto، kodeksas buvo paskelbtas RSFSR teisės aktų rinkinyje ir taip įsigaliojo.
رينجيانت 1918 م. Darbo kodeksą، buvo naudojami įvairių valstybės organų išleisti norminiai teisės aktai، profesinių sąjungų ir kitų visuomeninių organacijų dokumentai، tarifiniai susitarimai ir darbo santykių reguliavimo pratimoų Darbo kodeksas įstatymų leidimą ir teisėsaugą kaupė pirmaisiais sovietinės valdžios metais. Jį sudarė įvadas ir 9 skyriai ("Apie darbo tarnybą"، "Teisė naudoti darbo jėgą"، "Darbo jėgos suteikimo tvarka"، "Išankstinis teismo procesas"، "Dėl darbulotoj perkimolbo، la" darbulotojiko perkimolbo، la "darbulotojiko ، "Dėl darbo apsaugos")، kuriame yra 137 straipsniai.
Kodekso priedai buvo Nedarbingumo nustatymo tvarkos taisyklės ، "Dėl išmokų išdavimo darbuotojams ligos metu" ، "Dėl bedarbių ir išmokų jiems išdavimo" ، "Dl darbo knygų" ، "Dėl savaitinio poilsio ir atostogų" (žr.).
1922 م. لابكريسيو 9 د. بوفو بريمتاس ، أو 1922 م. Lapkričio 15 د أنتراسيس سوفيتينيس داربو كودكساس. Darbo teisės aktų atnaujinimą padiktavo sąlygos pereiti prie taikios statybos po 1918–20 metų pilietinio karo pabaigos.
1922 م. RSFSR darbo kodekso poveikis، remiantis sutartiniais RSFSR santykiais su kitomis sovietinėmis respublikomis، jų prašymu buvo išplėstas visų sovietinių respublik teritorijoje.
1922 م. RSFSR darbo kodeksas galiojo iki 1970 m.، Kai buvo priimti TSRS ir Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindai؛ 1972 م. visose Sąjungos respublikose buvo įvestas naujas Darbo kodeksas. RSFSR darbo kodeksas buvo patvirtintas 1971 م. Gruodžio 9 د. إر سيغاليوجو 1972 م. Balandžio 1 د.
Darbo kodeksas reglamentuoja VISU darbuotojų الأشعة تحت الحمراء darbuotojų darbo santykius، prisidedant جهدنا prie darbo našumo augimo، didinant socialinės gamybos efektyvumą الأشعة تحت الحمراء توه remiantis keliant darbuotojų materialinį الأشعة تحت الحمراء kultūrinį gyvenimo lygį، stiprinant darbo drausmę الأشعة تحت الحمراء laipsniškai keičiant darbo visuomenės labui į pirmąjį gyvybiškai بوتينا kiekvieno darbingo žmogaus poreikį. Kodeksas nustato aukštą darbo sąlygų lygį ، visapusišką darbuotojų ir darbuotojų darbo teisių apsaugą ، užtikrinant jų pagrindines sąlygas darbo teises ir pareigas ، kurias suteikia socialistinė nacionalinės ekonomikos organacija ، tolygus sovietins gamybinių jėgų augimas ، ekonominių krizių galimybės panaikinimas ir nedarbo panaikinimas.
Darbuotojai ir darbuotojai naudojasi savo teise dirbti sudarydami darbo sutartį (žr. Darbo sutartį)، jie turi teisę į garantuotą darbo užmokestį، atitinkantį išleisto darbo kiekim. ديينا الأشعة تحت الحمراء darbo savaitę باي kasmet mokamas atostogas، teisę į sveikas الأشعة تحت الحمراء saugias darbo sąlygas، nemokamą profesinį mokymą الأشعة تحت الحمراء nemokamą profesinį tobulėjimą، stoti į profesines sąjungas، dalyvauti gamybos valdyme، į materialinį saugumą جريدة الأخبار sąskaita tokiu būdu valstybinio socialinio draudimo (ZR. draudimas Socialinis) ، taip pat ligos ir negalios atveju. Darbo kodekse yra įtvirtintos tokios svarbios darbuotojų ir darbuotojų darbo pareigos kaip darbo drausmės laikymasis (žr. Darbo drausmė)، pagarba žmonių gėriui، darbo svarbios.
RSFSR darbo kodekse yra 256 straipsniai، sujungti į 18 skyrių: Bendrosios nuostatos؛ Kolektyvinė سوتارتيس ؛ داربو سوتارتيس دربو ليكاس لايكاس أتسيبالايدوتي ؛ Darbo užmokestis ؛ Darbo normos ir vienetų įkainiai؛ Garantijos ir kompensacijos ؛ داربو دراوسمي Darbuotojų sauga ir sveikata ؛ Moterų darbas (žr. Moterų darbas) ؛ Darbas su jaunimu (žr. Nepilnamečiai ، vaikų darbas) ؛ Nauda darbuotojams ir darbuotojams، derinantiems darbą su mokymu؛ داربو جينواي Profesinės sąjungos ؛ Darbuotojų ir darbuotojų dalyvavimas gamybos valdyme؛ Valstybinis socialinis draudimas ؛ Darbo teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė؛ Baigiamosios nuostatos.
Atskirų sąjunginių respublikų darbo kodekse atsižvelgiama į darbo sąlygų įvairovę įvairiuose šalies ūkio sektoriuose ، taip pat į kiekvienai respublikai būdingas istorines ir nacionalines. Atitinkamai sąjunginių respublikų darbo kodekso sistema، apskritai sutampanti su SSRS ir Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindų sistema، turi savo ypatybes.
Darbo teisės aktų Liberizavimo kursas buvo pradėtas 50-ųjų viduryje، kai buvo panaikintas dekretas، kuriuo nustatyta baudžiamoji atsakomybė už neteisėtą pasitraukimą iš monimės ir neatrieios Už tai buvo vėl įvesta drausminė atsakomybė.
1956 م. Buvo priimtas SSRS įstatymas „Dėl valstybinių pensijų“، pagal kurį buvo nustatyti vienodi kriterijai senatvės pensijoms skirti darbuotojams ir darbuotojams (60 vyrų، 55-moterijams)، irtetisop
ايكى 1960 م. Visi SSRS darbuotojai ir darbuotojai buvo perkelti nuo 8 iki 6 ir 7 valandų (priklausomai nuo ūkio šakos).
فورماليا 1922 م. RSFSR darbo kodeksas išliko veiksmingas aktas، tačiau tuo pat metu galiojo daug kitų aktų، dažnai prieštaraujančių. Darbo teisės aktų pliuralizmas ir nesistemiškumas tapo pagrindinėmis prielaidomis naujai darbo teisės kodifikacijai.
Šio darbo rezultatas buvo visos sąjungos aktas - SSRS ir Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindai، kuris buvo priimtas 1970 m. Ir įsigaliojo 1971 م. Sausio 1 د. Toje dalyje، kuri neprieštaravo Darbo kodeksui. Rusijos Federacijos pagrindai galiojo iki 2006 م.
Profesinės sąjungos ir sąjunginių respublikų kompetencijos darbuotojų ir darbuotojų darbo teisinio reguliavimo srityje ribų nustatymo Principai buvo padėti darbo teisės aktų pagrinduose.
Remiantis Sąjungos pagrindais ، vėliau buvo parengti respublikiniai darbo kodeksai ، įskaitant RSFSR darbo kodeksą ، patvirtintą 1971 م. Gruodžio 1 د. Darbo kodeksas buvo šiuolaikinio Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmtakas ir galiojo iki jo įsigaliojimo، t iki 2002 m.
Kaip ir kiti veiksmai ، 1970 م. Pagrindai ir 1971 م. Darbo kodeksas buvo klasinio pobūdžio، pagrįsti idologija. Šių įstatymų pradžioje buvo išdėstyta preambulė، kurioje pagrindinis dėmesys buvo skiriamas tam، kad socialistinėje visuomenėje، kurioje nėra išnaudotojų ar išnaudotoj ar išnaudotojar universal سو جاليميبي ديربي. Taip pat buvo pasakyta، kad SSR veikia socializmo Principas: kiekvienas pagal savo galimybes - kiekvienam pagal savo darbą، darbas yra kiekvieno pajėgaus piliečio pareiga ir moralinė pareiga pagal nascévir: kiekvienas pagal nascipir:
Darbo kodeksas išplėtė teisines garantijas darbuotojams، įtvirtindamas nemažai naujų taisyklių - garantijas užimtumui، garantijas nuo neteisėto atskaitymo iš darbo užmokes darbo.
بريموس 1971 م. Darbo kodeksą، darbo pasaulyje buvo priimti svarbūs reglamentai، kurie išplėtojo kodekso nuostatas. :
- Įmonės ، įstaigos ، Organizacijos profsąjungos komiteto teisių reglamentas
- Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos nuostatai
- Darbuotojų ir darbuotojų atsakomybės už žalą، padarytąmonei، įstaigai، Organizacijai، nuostatai.
تايب بات 1977 م. Konstitucija įtvirtino šias Piliečių taisykles - teisę į poilsį، sveikatos apsaugą، sveiką ir saugios sąlygos darbas ir kt.
السوفيتية داربو تيسوس أكتوس تايب بات بوفو تريكومو - باجال دربو كوديكسو ، تيك جوريدينيا أسمينيس ، داربدافيو فاردو جالوجو فيكتي كايب داربو سانتيكيش كاليس ، بريسينغاي نيي دابارتينيو دربو كودكسو 1922 Taigi įstatymų leidėjas pabrėžė ، kad pagal socializmą neįmanoma užmegzti darbo santykių su darbdaviu-asmeniu (privačiu darbdaviu).
SSRS nagrinėjamuoju laikotarpiu buvo vykdoma visiško gyventojų užimtumo politika ، todėl teisę dirbti lydėjo pareiga dirbti.
Asmenys ، kurie piktybiškai vengė įgyvendinti tarybų vykdomojo komiteto sprendimą dėl užimtumo ، buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn už „parazitavimą“ ، kurio sankatcijum buisvo
Darbuotojas bet kuriuo metu gali atšaukti darbo sutartį su darbdaviu، jei ji nebuvo sudaryta tam tikrą laiką. Darbuotojas gali nutraukti terminuotą darbo sutartį tik esant pagrįstoms priežastims.
الخامس سوفيتيميو، kolūkio narių darbą reglamentavo ne darbas، o specialūs aktai. 1969 م. Buvo priimta nauja "Kolūkio pavyzdinė chartija" (ji pakeitė 1935 m. Žemės ūkio Artelio Pavyzdinę chartiją).
Šiuo aktu buvo išplėstos kolūkiečių teisės skirstant pajamas، planuojant kolūkio veiklą، įtvirtintas naujas atlyginimo kolūkio nariams Principas - išankstiniai mokėjimai kolūkjita kolkieė kolkie pajamų ekonominių metų pabaigoje.
