Svetainės paieška
Kovo 19-21 dienomis organizuoti mokymai regiono organizacijų ir įmonių vadovams ir atsakingiems specialistams žinių ir darbo apsaugos reikalavimų patikrinimui. Studentams buvo surengta 40 valandų trukmės paskaitų programa apie darbo saugos reikalavimų laikymąsi. Mokymus vesti buvo pakviesti mokytojai – Sibiro darbo saugos centro Barnaule specialistai.
Apie tai kalbėjo vyriausiasis Šebalinsko rajono BURA UPSN darbo apsaugos inžinierius
Viačeslavas Aleksejevičius Tukejevas. Su šia įmone bendradarbiaujame pirmą kartą, tačiau jų patirtis jau daugiau nei dešimt metų darbo rinkoje. Tai licencijuota akredituota organizacija, turinti teisę teikti paslaugas darbų saugos mokymo srityje ir jau trejus metus bendradarbiaujanti su kaimyniniais rajonais, pavyzdžiui, Chemalsky.
Informacijai galiu pasakyti, kad kovo mėnesį mokymus baigusių yra pusė tų, kuriuos reikėtų apmokyti. Antrosios grupės mokymai planuojami balandžio pabaigoje. Organizacijų vadovai ir atsakingi darbų saugos specialistai dar gali suspėti ir teikti paraiškas mokymams balandžio mėnesį.
Susisiekite su biuru
socialinė parama gyventojų vadovaujančiam darbo apsaugos inžinieriui Viačeslavui Aleksejevičiui. Mano kontaktinis telefono numeris yra 22-9-61. – Kokią atsakomybę įstatymas numato už mokymų nebaigimą?– Atsakingi vadovai, kurie nebuvo apmokyti administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Jame rašoma: darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia paskyrimą administracinė nuobauda – Kokią atsakomybę įstatymas numato už mokymų nebaigimą? pareigūnams 1000 rublių. iki 5000 rub.; apie asmenis, vykdančius
verslumo veikla
be išsilavinimo juridinis asmuo nuo 1000 rub.
iki 5000 rub.
arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų, juridiniam asmeniui nuo 30,000 rublių.
iki 50,000 rub.
arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Pareigūno, kuris anksčiau buvo taikytas, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas
už panašiusadministracinis nusižengimas
užtraukia diskvalifikaciją nuo 1 iki 3 metų________________________________________________________________ – Kiek kainuoja mokslas?
- Mokymų seminare, norint gauti sertifikatą, kaina yra 900 rublių vienam asmeniui.
Tai yra eilės tvarka mažiau nei Respublikiniame darbuotojų saugos ir sveikatos centre.
Šios kolektyvinės sutarties šalys yra: darbdavys, atstovaujamas Penzos srities valstybinės autonominės institucijos „Penzos srities Nikolskio rajono laikraščio „Znamya Truda“ redakcija, toliau – „Darbdavys “. “, ir įstaigos darbuotojai, atstovaujami Valstybinės autonominės įstaigos PO „Laikraščio „Znamya Truda“ redakcija“ profesinių sąjungų komiteto.
Ši kolektyvinė sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojų socialinius, ekonominius ir profesinius santykius šalių tarpusavio interesų derinimo pagrindu.
1.2.
Sutarties dalykas 1.2.1.Šios sutarties dalykas iš esmės yra papildomos nuostatos, palyginti su teisės aktais dėl darbo sąlygų ir atlyginimo, nuo
socialinės paslaugos
Organizacijos darbuotojai, apie darbdavio teikiamas garantijas ir lengvatas.
1.3. 1.2.2. Kolektyvinėje sutartyje taip pat nurodytos pagrindinės darbo teisės aktų nuostatos, kurias įstatymai nustato spręsti kolektyvine sutartimi ar kitais vietiniais aktais.
1.2.3.
Ši kolektyvinė sutartis taikoma visiems organizacijos GAU PO „Laikraščio „Znamya Truda“ redakcija“ darbuotojams.
Bendrieji įsipareigojimai darbdavys ir darbuotojai: 1.3.1. Darbdavys pripažįsta profesinės sąjungos komitetą vieninteliu Valstybinės autonominės įstaigos PO „Laikraščio „Znamya Truda“ redakcija“ darbuotojų atstovu. Išrinktas profesinės sąjungos organas garantuoja darbuotojų pagrindinių socialinių ir darbo teisių pagal šią kolektyvinę sutartį užtikrinimo realumą ir jų apsaugą neįvykdymo atveju.
1.3.2.
1.4.1. Jeigu darbdavys laikosi šios kolektyvinės sutarties reikalavimų ir galiojančių darbo teisės aktai profesinės sąjungos komitetas įsipareigoja padėti efektyvus darbas
institucijas ir imtis priemonių darbo konfliktams išvengti.
1.4.
Sutarties laikas Šis susitarimas su jį pasirašiusiais asmenimis, reorganizavimo metu – per visą reorganizavimo laikotarpį.
1.6.
Bendrieji darbdavio ir profesinės sąjungos komiteto įsipareigojimai 1.6.1. Darbdavys ir pareigūnai pripažinti profesinės sąjungos komiteto teisę elgtis
kolektyvinių derybų
ir kolektyvinės sutarties sudarymas organizacijos darbuotojų vardu atstovauti jų interesams darbo ir kituose su darbu susijusiuose socialiniuose ekonominiuose santykiuose.
1.6.2. Darbdavys įsipareigoja: Laikytis pagrindinių darbdavio teisių ir pareigų, vadovaujantis 2 str.
22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Pasiekti stabilų, financial situation Organizacija, jos plėtra;
Pasikelti lygi
darbo užmokesčio socialines garantijas didėjant organizacijos pajamoms;
Užtikrinti organizacijos turto saugumą;
Atsižvelgti į profesinės sąjungos redakcinio komiteto nuomonę dėl esamų ir
ilgalaikius planus ir programas. 1.6.3. Laikraščio „Znamya Truda“ redakcijos profesinių sąjungų komitetas įsipareigoja:;
Visais įmanomais būdais ir priemonėmis skatinti efektyvų organizacijos veiklą;
Nukreipkite darbuotojus, kad jie laikytųsi vidinių
darbo reglamentus
, pilnai, laiku ir kokybiškai juos įgyvendinant
darbo pareigas
Stebėti, kaip darbdavys laikosi darbo ir darbo apsaugos teisės aktų, sutarčių, šios kolektyvinės sutarties ir kitų organizacijoje galiojančių teisės aktų.
1.6.4.
Darbuotojai įsipareigoja:
Laikytis pagrindinių darbuotojo teisių ir pareigų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnį;
Visiškai, efektyviai ir laiku vykdyti prisiimtus įsipareigojimus pagal darbo sutartį; Laikytis vidaus darbo reglamentų, nustatytų darbo grafikų, darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų, tarnybos paslapčių saugojimo taisyklių; Prisidėti prie gamybos efektyvumo didinimo, laikraščių ir gaminių kokybės gerinimo bei darbo našumo didinimo; Rūpinkitės organizacijos turtu; Kurti ir palaikyti palankią darbo atmosferą tarp darbuotojų, gerbti vieni kitų teises.
2. DARBO SUTARTIS.
DARBO SUTEIKIMAS
2.1.
Šalys remiasi tuo, kad
darbo santikiai
2.2.
Specialistų samdymas gali būti vykdomas konkurso būdu.
Konkurso nuostatus tvirtina administracija ir profesinės sąjungos redakcinis komitetas. 2.3.;
Priimdama į darbą administracija privalo iš pareiškėjo reikalauti:
Darbo knyga, išleista m
nustatyta tvarka
Asmens tapatybės dokumento pasas (kopija); Diplomas ar kitas išsilavinimą arba specialybę ar kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas; Medicininė pažyma apie sveikatą.
Priėmimas be nurodytus documentus nepagaminta. 2.4..
Darbo sutarties sąlygos negali pabloginti darbuotojų padėties lyginant su
galiojančius teisės aktus
, taip pat pramonės tarifų ir kitus susitarimus
kolektyvinė sutartis 2.5. Darbdavys įsipareigoja visapusiškai aprūpinti darbuotojus reikiamu darbu per darbo sutarties galiojimo laiką.
2.6. Darbdavys ir darbuotojai įsipareigoja laikytis sudarytos darbo sutarties sąlygų. Perkėlimas į kitą darbą be darbuotojo sutikimo leidžiamas tik įstatymų nustatytais atvejais.
2.7.
Visi klausimai, susiję su organizacijos struktūros keitimu, jos reorganizavimu (pertvarkymu), taip pat darbuotojų mažinimu, pirmiausia svarstomi kartu su redakcijos profesinės sąjungos organu.
2.8.
Darbdavys įsipareigoja
rašymas
ne vėliau kaip prieš du mėnesius pateikti redakcijos profesinės sąjungos organui įsakymų dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo projektus, pareigybių ir mažinamų darbuotojų s ąrašą, laisvų darbo vietų sąrašą, siūlomus įdarbinimo variantus.
2.9.
Šalys taip susitarė
pirmumo teise Sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, likti darbe turi teisę šie asmenys: darbuotojų skaičius ar personalas, asmenys, įmonėje dirbę 20 ir daugiau metų, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš tris mėnesius.
2.14.
Atleistam darbuotojui siūlomi jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją atitinkantys darbai, o jų nesant – visos kitos laisvos darbo vietos organizacijoje.
2.15.
Darbdavys įsipareigoja padėti darbuotojui, norinčiam kelti kvalifikaciją ar papildomai mokytis.
2.16.
Asmenys, atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi pirmumo teisę grįžti į organizaciją ir užimti laisvas darbo vietas. Šis susitarimas 2.17.
Organizacijos perkėlimas iš vieno organo pavaldumo kito pavaldumo nenutraukia darbo sutarties (sutarties) galiojimo.
Pasikeitus organizacijos savininkui, taip pat ją pertvarkant (susijungimo, įstojimo, skaidymo, pertvarkos metu), darbo santykiai tęsiasi darbuotojo sutikimu;
Tokiais atvejais darbo sutarties (sutarties) nutraukimas darbdavio iniciatyva galimas tik sumažinus naujai kuriamos organizacijos skaičių ar darbuotojų skaičių. 2.18. Atleidžiamiems darbuotojams garantuojamos galiojančių teisės aktų numatytos išmokos organizacijos reorganizavimo ir likvidavimo metu. 2.19.Įstaigos administracija, susitarusi su redakcinės kolegijos profesinės sąjungos komitetu, turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbus, nenurodytus jo įsakyme.
, esant gamybos būtinumui.
3. DARBO LAIKAS
Šalys susitarė, kad organizacija gali naudoti sutrumpintą darbo laikas be bylų
numatyta įstatyme , Dėl: Motherys su vaikais iki 3 metų;
Asmenys, iš dalia praradę darbingumą darbe.
3.3.
3.5.
Valstybinės autonominės įstaigos PO „Laikraščio „Znamya Truda“ redakcija“ veiklos specifika lemia lankstaus darbo grafiko įvedimą kai kuriems organizacijos darbuotojams.
Kaip kompensacija už darbą lanksčiu grafiku, pagrįstu praėjusios savaitės rezultatais, jei darbo laikas viršija 40 valandų per savaitę, darbuotojo pageidavimu suteikiamas einamą mėnesį tokios pat kaip ir perteklinis darbas. .
Suminis laiko fiksavimas bus įrašomas į atskirą laiko apskaitos žiniaraštį.
3.5.1.
Į darbą lanksčiu grafiku gali būti įtrauktas redaktorius, žurnalistinio skyriaus vedėjas, elektroninio spausdinimo ir maketavimo operatoriai, gamybos skyriaus vedėjas ir operatorius, kūrybinės redakcijos darbuotojai, (individualiu susitarimu).
3.5.2.
Redaktoriau, vairuotojai dirba nereguliariu grafiku.
4.POILSIO LAIKAS
4.1.
Organizacijos darbuotojams suteikiama:
Kasmetinės mokamos atostogos (bazinės), trunkančios 28 kalendorines dienas;
Mokinys (pagal pateiktą mokymo įstaigos pažymą).
4.2.
Šalys susitarė, kad darbuotojas turi teisę į netrukdomas trumpalaikes atostogas su atlyginimu dėl: Su paties darbuotojo vestuvėmis - 3 dienos; Su vaikų vestuvėmis - 1 diena;
Artimų giminaičių (tėvo, motinos, vaikų) mirtis - 3 dienos;
Vaikų ir anūkų išlydėjimas į kariuomenę - 1 diena;
Sutuoktinio išrašymo iš gimdymo namų dieną – 1 diena;
Per tavo gimtadienį - 1 diena
4.3.
Leidžiama naudoti sudarant atostogų grafiką susitarus su darbuotoju.
kasmetinis Išvykimas
dalimis, iš kurių viena negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės, o likusi dalis – ne trumpesnė kaip viena savaitė.
Grafike nustatytas atostogų laikas gali būti keičiamas arba nukeliamas dėl šių priežasčių:
Gamybos sumetimais, pagal darbdavio nurodymą;
Išimtiniais atvejais, kai darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią įstaigos darbo eigą, tai leidžiama darbuotojui sutikus ir, susitarus su redakcijos profesinės sąjungos organu. biuras, nukeliamas į kitus metus.
Tokiu atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per vienerius metus nuo teisės į atostogas atsiradimo.
4.7. Darbo užmokestis per atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki darbuotojo atostogų. 4.8.
Padidinimas už lankstų darbą
kitos šventės
tris dienas redaktoriui, redaktoriaus pavaduotojui, žurnalistikos skyriaus vedėjui, korespondentams, kompiuterių skyriaus operatoriams, vairuotojui.
5. DARBO SĄLYGOS. DARBO SVEIKATA IR SAUGA 5.1.
Atsakomybė už saugių sąlygų ir darbo apsaugos organizacijoje užtikrinimą tenka darbdaviui.
5.2.
Darbdavys privalo pateikti: Darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologiniai procesai
, taip pat gamyboje naudojami įrankiai, žaliavos ir reikmenys;
Darbuotojų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių taikymas;
Darbo saugos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas kiekvienoje darbo vietoje;
Darbuotojų darbo ir poilsio grafikas pagal įstatymą Rusijos Federation ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai;
Saugių darbo apsaugos darbų atlikimo ir pirmosios pagalbos teikimo nelaimingų atsitikimų darbe metodų ir technikų mokymas, darbo apsaugos instruktažas, mokymas darbo vietoje ir žinių apie darbo saugos reikalavimus, saugių darbo atlikimo metodų ir technikų patikrinimas. ;
Neleisti dirbti asmenims, kurie nustatyta tvarka nebuvo apmokyti ir instruktuoti darbo apsaugos klausimais, atlikti praktiką ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą; Organizuoti darbo sąlygų būklės darbo vietoje kontrolę; Darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir saugą darbo vietoje, apie esamą rizikąžala sveikatai ir jiems priklausanti kompensacija;
5.4.
Kiekvienai pramoninei avarijai administracija sudaro specialią komisiją, kuri ištirtų traumų priežastis ir parengtų priemones joms užkirsti kelią.
6. ŽALOS ATLYGINIMAS,
SUKELTA DARBUOTOJO SVEIKATA 6.1. Darbdavys ir redakcijos profesinės sąjungos organas vadovaujasi tuo, kad organizacija apmoka
finansinė atsakomybė
už žalą, padarytą darbuotojo sveikatai dėl sužalojimo, profesinės ligos ar kitokio su jo darbo pareigų atlikimu susijusio sveikatos sutrikdymo.
6.2.
Darbdavys, nukentėjusiojo sutikimu, įsipareigoja pagal medicininės ir socialinės ekspertizės išvadas išmokyti jį naujos profesijos, jeigu jis dėl traumos darbe negali dirbti ankstesnio darbo. Mokymų metu nukentėjusiajam mokamas vidutinis mėnesinis atlyginimas iš ankstesnio darbo, neatsižvelgiant į jo gaunamą invalidumo pensiją dėl traumos darbe. Jei mokymai apmokami, išlaidas kompensuoja darbdavys.
6.3.
Jeigu įstaigos administracija nesilaiko darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų:
Dėl ko buvo padaryta žala darbe su netekimu darbingumu arba darbuotojo profesinė liga, kompensacijos dydis moralinę žalą auka mokėjimo dieną (nustatant neįgalumo laipsnį) negali gauti mažesnių nei dviejų minimalių metinių atlyginimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose;
Dėl to darbuotojas mirė darbe, kompensacijos už moralinę žalą piliečiams, turintiems teisę į žalos, susijusios su maitintojo mirtimi, atlyginimo dydis negali būti mažesnis nei penkiolika minimalių metinių imų, nustatytų Rusijos Federacijos mokėjimo diena.
Pastaba:
Papildomas medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos išlaidas, susijusias su darbuotojo sveikatos pažeidimu dėl nelaymingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, apmoka fondas. Socialinis draudimas socialinio draudimo fondui pervestų draudimo įmokų sąskaita.
7. ATLYGINIMAS, GARANTIJOS IR KOMPENSAVIMO MOKĖJIMAI 7.1.
Apmokėjimo sistema (priemoka pagal laiką) nustatoma pagal darbuotojų kategorijas, pagal personal stalas). Konkretus priemokos dydis kiekvienam darbuotojui nustatomas pagal redaktoriaus užsakymą, tačiau jis negali būti didesnis nei 50 proc. tarifo tarifa
(oficialus atlyginimas). 7.4. Darbo užmokestis (mėnesinė pašalpa) mokama kiekvieno mėnesio 1 ir 16 dienomis.
Jei yra atitikmuo
nustatyta diena įmokos poilsio ar švenčių dieną – mokamos šios dienos išvakarėse. 7.5.
Darbdavys įsipareigoja indeksuoti darbo užmokestį pagal galiojančius teisės aktus ir pagal organizacijos turimas lėšas. 7.6..
Kalbant apie darbuotojo vestuves, ligą, išėjimą į pensiją ar artimų giminaičių mirtį, paskirstykite viską, kas įmanoma
finansinė pagalba
, remiantis organizacijos finansinėmis galimybėmis.
7.7. Kalbant apie darbuotojo jubiliejų, išmokėkite atlyginimo dydžio priedą, jei yra finansiniai ištekliai
Organizacijos darbuotojams, jeigu jie turi finansinių išteklių, redaktoriaus įsakymu mokama kas ketvirtį arba metinė priemoka.
8. SOCIALINĖS IR MEDICINOS PASLAUGOS DARBUOTOJAMS 8.1. Darbdavys įsipareigoja laiku perkelti draudimo įmokųįstatymo nustatyta suma. 8.2. Darbdavys įsipareigoja mokėti privalomąsias draudimo įmokas
sveikatos draudimas
Organizacijoje dirbantiems darbuotojams.
8.3. Darbdavys įsipareigoja įgyvendinti priemones, skirtas sergamumui ir traumoms mažinti. 8.4.
Šio kodekso, įstatymų ir kitų norminių aktų numatytais atvejais teisės aktų, organizuoti, savo lėšomis, privalomai periodiškai
medicininės apžiūros
darbuotojų, neeilinės darbuotojų sveikatos apžiūros (apžiūros) jų prašymu pagal
medicininė išvada
9.2.1.
Darbo drausmės pažeidėjui, suderinus su profesinės sąjungos redakciniu komitetu, gali būti taikomos materialinės sankcijos – priemokos ar darbo užmokesčio sumažinimas arba atėmimas pagal metų darbo rezultatus;
atostogų perkėlimas į kitą laiką; pažeminimas. 9.3.
Prieš skiriant nuobaudą iš darbo drausmės pažeidėjo turi būti pareikalauta rašytinių paaiškinimų.
Darbuotojo atsisakymas pasiaiškinti negali būti kliūtis taikyti nuobaudą.
Drausminės nuobaudos pagrindu gali būti profesinės sąjungos redakcinio komiteto ataskaitos ir protokolai. 9.3.1. Drausminės nuobaudos taikomos tiesiogiai už nustatytą nusižengimą, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant ligos ar darbuotojo atostogų laiko.
Nuobauda Negali Būti Skiriama vėliau kaip per šešis mėnesius nuo parapho Padarymo denos, O Remiantis Audito ar finansinės ūKINėS VEIKLOS PATICRINIMO Liau Kaip per dvejus metus nuo pažeidimo Padarymo Dienos.
IN nurodytus terminus Baudžiamojo proceso laikas neįskaičiuotas. 9.3.2. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.
Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, į ankstesnį darbuotojo darbą ir elgesį. 9.3.3.Įsakymas skirti drausminę nuobaudą, nurodant jos taikymo priežastis, per tris dienas paskelbiamas darbuotojui, kuriam skirta nuobauda, jo privalomu parašu ant įsakymo.
9.3.4.
11.4.
Šalys susitarė, kad su kolektyvinės sutarties tekstu darbuotojams turėtų susipažinti darbdavys.
Norėdami tai padaryti, jis turi būti tinkamai atkartotas.
Darbdavys ir redakcijos profesinės sąjungos komitetas įsipareigoja išaiškinti darbuotojams kolektyvinės sutarties nuostatas ir padėti įgyvendinti kolektyvine sutartimi grindžiamas jų teises.
11.5.
Kolektyvinės sutarties vykdymo stebėseną vykdo abi ją pasirašiusios šalys, dėl kurių profesinės sąjungos redakcinis komitetas prašo administracijos informacijos apie jos įgyvendinimo eigą ir rezultatus.
Profesinės sąjungos redakcinio komiteto posėdyje šalys kasmet atsiskaito apie kolektyvinės sutarties vykdymą.
Pranešimą sudaro pirmieji abiejų šalių kolektyvinę sutartį pasirašę asmenys. 11.6. Už kolektyvinės sutarties nevykdymą ir jos sąlygų pažeidimą darbdavys ir jo įgalioti asmenys atsako įstatymų nustatyta tvarka. 11.7. Darbdavys įsipareigoja redakcijos profesinės sąjungos įstaigai nemokamai naudotis transportu jos veiklai ir renginiams remti. Leisti darbo valandomis: Organizacijos darbuotojų susirinkimų rengimas kolektyvinių sutarčių įgyvendinimo apibendrinimo klausimu;
Redakcinės kolegijos profesinės sąjungos komiteto posėdžių vedimas darbuotojų teisių apsaugos klausimams spręsti, gamybinę veiklą, darbo apsauga ir apmokėjimas, derybos su administracija ir svarstymas
darbo ginčai ; egzekucija
Antradienį, balandžio 28 d., Skovorodinskio rajono administracijos aktų salėje įvyko iškilmingas Pasaulinės darbuotojų saugos ir sveikatos dienos posėdis, kurį surengė Skovorodinskio rajono Užimtumo direktorius T.A.
Nepomnyasčikas.
Posėdyje dalyvavo rajono viršininko pavaduotojas ekonomikai A.P.
Sitnikovas.
Tatjana Aleksandrovna savo kalbą pradėjo pranešimu, kuriame išdėstė aktualiausias šiandienos temas: ekskursiją į Pasaulinės saugos ir sveikatos darbe dienos minėjimo istoriją; draudimo įmokų sąlygų ir darbo apsaugos būklė Skovorodinskio rajono organizacijose; geriausio darbo apsaugos darbo organizavimo konkurso tarp regiono įmonių nugalėtojų apdovanojimas. Pirmajame klausime T.A. Nepomnyashchy supažindino žiūrovus su šventės istorija, pažymėjo jos svarbą ir reikšmę šiuolaikiniame ir civilizuotame pasaulyje.– Darbo apsaugos istorija Rusijoje siekia daugiau nei 100 metų. 1882 m. buvo įkurta gamyklos inspekcija, kurios užduotis buvo prižiūrėti ir kontroliuoti, kaip įmonių savininkai laikosi darbo apsaugos reikalavimų, pirmiausia vaikų ir paauglių atžvilgiu. O 1903 m. buvo priimtos Taisyklės, numatančios kompensacijų mokėjimą gamyklos, kasybos ir kasybos pramonės darbuotojams, taip pat jų šeimų nariams, nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų.
Ir pagaliau atėjo laikas maloniausiam momentui – apdovanojimų ceremonijai.
Rajone buvo surengtas geriausio darbo apsaugos darbo organizavimo tarp rajono įmonių apžvalginis konkursas. Nugalėtojai buvo nustatyti tarpžinybinės darbo apsaugos komisijos prie rajono administracijos posėdyje. Apdovanoti nugalėtojus žodis suteiktas Skovorodinsko rajono vadovo pavaduotojui ekonomikai Aleksandrui Pavlovičiui Sitnikovui.
savivaldybės
unitarinės įmonės
„Energoresurs“, darbo apsaugos inžinierė Tatjana Vladimirovna Tarkanovskaja. 2-oje vietoje liko Skovorodinskaya elektros tiekimo atstumas, darbo saugos inžinierė Daria Michailovna Verkhoturova. Apžvalgos konkurso nugalėtoja tapo Skovorodinsko signalizacijos, centralizacijos ir blokavimo atstumo, darbų saugos inžinierė Tatjana Ivanovna Bartošina.
Už aktyvų dalyvavimą regioninėje apžvalgoje-konkurse už geriausią darbo apsaugos darbo organizavimą tarp rajono įmonių Valstybinė biudžetinė sveikatos priežiūros įstaiga UAB „Skovorodinskaya Central “Buvo apdovanota padėkomis.
rajono ligoninė
