Ieškinio pareiškimai

Documentation

Darbo teisė

Svetainės paieška Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo tarnybos institucijų imis laikotarpį, patvirtinimo... RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RAŠTOS MINISTERIJA REZOLIACIJA
________________
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymu N 670-r * Darbo ministerija ir


Socialinis vystymasis

Rusijos Federation susitarus su Rusijos Federacijos finance ministerija* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055 str.

nusprendžia:
Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką piliečiams per laikotarpį mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžiams nustatyti.
profesinis mokymas
, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos vadovybėje.

ministras
darbo ir socialinio vystymosi
profesinis mokymas
Rusijos Federation
A. Počinokas

Registruotas

Teisingumo ministerijoje
2003 m. spalio 23 d
registracikos Nr. 5196
Taikimas.
profesinis mokymas
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarpį, avimo tvarka.

Taikymas į rezoliuciją Darbo ministerija ir
________________
Socialinis vystymasis


nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Skai?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

d) piniginis atlygis, priskaičiuota už dirbtas valandas pakeičiantiems asmenims vyriausybės pozicijų;

e) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms, mokesčiams už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokestį ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinį išsilavinimą už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

j) pašalpos ir priemokos prie tarifų (oficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinė kategorija(klasinis rangas, diplomatinis rangas), stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos Civilinė tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? į už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos, užmokestis už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

*3)

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu: a) buvo pasilikęs darbuotojo vidutinio uždarbio

pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skai čiaus pagal 5 kalendorių. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbt am laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su į rezoliuciją tam tikram mėnesiui).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal škai sukauptas sumas. nustatyta šioje dalyje.

10. Kai paaukštinamas organizacijoje (filiale, strukturinis vienetas) tarifinius tarifus (pareigūnų atlyginimus, piniginį atlygį), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnes į nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, kuris yra susijęs su išlaikytu vidutiniu uždarbiu vienam asmeniui, atsiradimo tarifų tarifus (oficialių atlyginimų, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

Jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nedidinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Dokumento tekstas tikrinamas pagal:

"rusiškas laikrastis",
N 220, 2003 10 30

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu įdarbinimo tarnybos institucijose, patvirtinimo.

All rights reserved. rugpjūčio 12 d. nutarimu Nr. 62 (toliau –). nurodyta tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiuojamąjį laikotarpį, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir tai nesumažina vidutinio darbo užmokesčio (Kasacinės tarybo s apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas
RF nuo 2006-08-06
No. CAS 06-151).
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Jei darbuotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama.
Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmė yra gera priežastis
viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis bus lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo nebuvimo laikotarpį.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba 6 dienų darbo savaitės grafiką (priklausomai nuo dar bo trukmės). Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos 7 punktas).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, skirtų vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Skai? materialinė pagalba, mokesčiai už mokslą ir kt.), kurie nesusiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).
Skaičiuojant bazinis atlyginimas imamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinė pašalpa, sukaupta pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, nepinigine forma mokamas darbo užmokestis.
Skaičiuojant įtraukiamos premijos ir atlyginimai, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Į premijas atsižvelgiama:
- visa apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (Tvarkos 9 punktas).
Vienkartinės premijos į apskaitą įtraukiamos į apskaitinę dalį, jei jas numato konkrečios organizacijos darbo apmokėjimo sistema.
Skai? pmokėjimą už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotos atostogosį skaičiavimą neįtrauktas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus dalijimas pa gal 5 d. 6 dienų darbo savaitės grafikas pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo valandų skai čiaus dalijimas iš gamybos calendorius priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Pagalbos informationacija.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimą Nr. 62, ir bendrai dokumentams priimtinų rekvizitų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- TIN ( identifikavimo numberį mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir juridinis adresas juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranka pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu.
Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas. Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde pilietis. Jei pažymą apie vidutinį darbo užmokestį išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tai pažymoje apie vidutinį darbo užmokestį turi būti nurodyta tinkamai patvirtinta informacija apie organizacijos pertvarkymą (pervadinim ą) arba papildomus documentus
, patvirtinantis šį faktą.

Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.
2003 m. rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimas N 62

„Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo, nustatant bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu, įdarbinimo tarnybos nurodymu, dydį, patvirtinimo“

Vadovaudamasi Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymu N 670-, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, suderinusi su Rusijos Federacijos finansų ministerija, nusprendžia:

_____________________________

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos mo laikotarpiu, dydžiui.

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055str

Teisingumo ministerijoje
Registration N 5196
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarpį, avimo tvarka.

Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu
Įsakymas

vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpį, dydį pagal užimtumo tarnybos institucijų nurodymus

1. Videos jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytas Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“, būtent:

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

2. Skai?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą auto rinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvien ą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai nesančio darbuotojo s neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? į už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskai čiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas iš darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skai čiaus pagal 5 kalendorių. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją dalį. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbt am laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal škai sukauptas sumas. nustatyta šioje dalyje.

10. Didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnes į nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, susijusio su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykį, taikant tarifinius tarifus (pareigūnai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

Jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nedidinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

_____________________________

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 str

• už 2016 m. spalį - 6000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą mėnesį;
• už 2016 m. antrąjį ketvirtį – 15,272.72 RUB.
• (18,000 RUB / 66 darbo dienos x
• 56 darbininkai dienos);
• už 2016 m. III ketvirtį – 15,272.72 RUB.

(18,000 RUB / 66 darbo dienos x

56 darbininkai dienos).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojamos priemokos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai priskaičiuotas sumas pagal 2007 m. punkte nustatytas taisykles.

• i? ž sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą naktis , apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;
• priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;
• kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

56 darbininkai dienos).

Kaip jau minėta, įsakymo Nr.62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą.

2003-12-08 nutarimo 62 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

• pažymėjimo išdavimo pagrindas ( asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
• Organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.

Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio , perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpį įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymu, dydį. , patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu Nr. 62 (toliau – Tvarka Nr. 62).

Vidutinis uždarbis yra būtinas norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį.

Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios jų pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas).

• Pagal 1 str. a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį: pirmus tris mėnesius - 75% jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (
• piniginė pašalpa
• ), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;

b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžio, padidinto regioniniu koeficientu.

• Šis laikotarpis taikomas bedarbiams piliečiams, kurie nedirba po pirmojo bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpio.

Jie turi teisę vėl gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

• nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.
• Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:
• rugpjūčio mėn. už 2016 m. antrąjį ketvirtį - 18,000 rubles;

rugsėjį už rugpjūtį - 6000 rublių; spalio mėn. už rugsėjį - 6,000 rublių, spalį - 6,000 rublių, 2016 m. III ketvirtį - 18,000 rubles. Paskaičiuokime

visas kiekis

priedus nustatant vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

• Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiui (nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31) buvo 66 darbo dienos, o darbuotojo dirbtos dienos per šį laikotarpį – 56 darbo dienos. dienų.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į premijas bus atsižvelgiama tokiomis sumomis:

56 darbininkai dienos).

už 2016 m. rugpjūčio mėn. – 5,090.90 RUB.

(6000 rub.

Information

Jei darbuotojui per vieną mėnesį skiriamos dvi priemokos už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio suma yra didesnė.

• 2).
• 9 pavyzdys
• Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:

rugpjūčio mėn. – 32,000 rubles;

už bedroom – 32,000 rubles.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas.

Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos).

Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6,000 rublių premija, taip pat buvo suteikta 24,000 rublių ketvirtinė premija.

Dėmesio įsakymas Nr. 62). 3 pavyzdys

Kaip nustatyti darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas per darbo užmokesčio laikotarpį ir prieš jį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų? Vidutinis uždarbis tokiu atveju

nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį, priskaičiuotą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį (p.

• Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Tvarkos Nr. 62 11 punkte. Šis punktas turi būti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus:
• kvalifikacinei kategorijai;
• už klasės rangą;
• už diplomatinį rangą;

dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.

Taigi, jei vienos iš aukščiau išvardytų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio ymu, įvykio mėnesį nustatytą nurodytą pašalpą iš kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio išmokas.

14 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07.

Rusijos Federacijos darbo ministerija 2013-05-03.

Kokia informacija turėtų būti bet kokia forma surašytame sertifikate?

• Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turi būti ši informacija:
• įstaigos, kurioje pilietis dirbo, pavadinimas, TIN ir juridinis adresas;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• jo darbo laikotarpis ir pareigos (tokios pačios, kokios nurodytos darbo knygoje);
• informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
• vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;

informacija apie tai, kad per 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo buvo laikotarpių, neįskaitytų į apmokamą darbą – kai darbuotojas nedirbo, bet buvo išlaikytas jo vidutinis uždarbis (pavyzdžiui motinystė, s atostogos, vaiko priežiūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.

Nuo 2016 metų rugsėjo 1 dienos organizacija padidino atlyginimus nuo 28,000 iki 32,000 rublių.

Darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį.
Paskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai.

Vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31,973.48 rublio.

(1,453.34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).

2) jei padidinimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, padidėja vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį.

14 pavyzdys

13 pavyzdys

Darbui ne visą darbo dieną, savaitę ar dieną Pagrindinis skirtumas nuo standartinio skaičiavimo, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, yra tas, kad vidutinis dienos uždarbis nustatomas kaip darbo užmokesčio dydžio už trijų mėnesių laikotarpį ir darbo dienų skaičiaus koeficientas

pagal jai tenkančios 5 dienų darbo savaitės kalendorių.

That's it.

Pradiniai duomenys:

Kovo mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogavo nuo 15 iki 31 d.

Žurnalas „Mokėjimas valstybės (savivaldybių) institucijose: apskaita ir mokesčiai“ Nr.2016 11

Kokie yra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai, norint nustatyti bedarbio pašalpą?